HESTEGOVINY
4
prosinec 2 0 12
Česká kvalita na světové úrovni Zpravodaj pro zaměstnance společnosti HESTEGO
Uvnitř čtěte Svařovací robot, IV. část
Milé kolegyně, milí kolegové, Naše společnost se v letošním roce v mnoha směrech rozrostla. Koncem roku jsme poprvé překročili hranici 300 zaměstnanců. V říjnu jsme dokončili výstavbu nové haly montáží a expedice a tak máme největší výrobní plochy v historii. Škála našich výrobků se v průběhu roku významně rozšířila a počítáme s dalšími novými výrobky pro příští rok. Zrekonstruovali jsme administrativní budovu „Instav“ a máme tam vlastní školící místnosti a nové kanceláře. Pořídili jsme pravděpodobně rekordní počet nových strojů. Vláknový laser, svařovací robot, zakružovačky plechů, dva nové ohraňovací lisy. Zvládli jsme velké množství rozvojových projektů. Zde bych vyzdvihl zejména interní vzdělávání našich pracovníků, tzv. HESTEGOAKADEMII, významný posun v oblasti controllingu, v projektu 5S. Finišuje se s přípravou kapacitního plánování, na některých pracovištích běží jeho ověřování, zkušební provoz se spustí od nového roku. Náš obchodní plán pro rok 2013 počítá s rekordními tržbami…. Zdaleka jsem neuvedl všechno, co se letos v HESTEGU nového dokončilo, co nového probíhalo, v čem se pokročilo. Nicméně jen z tohoto zúženého výčtu je cítit nesmírné množství energie, které jste do firmy vložili. Je to úžasné. Obdivují to stále víc zahraniční zákazníci. Ti stávající i Ti potenciální, kteří u nás teprve poptávají a přijíždějí k vstupním jednáním nebo u nás provádějí zákaznické audity. Dynamika většiny z Vás je obdivuhodná, výjimečná. Určitě je dost věcí, které nás štvou, které se nám nedaří tak, jak bychom chtěli. Na těch zapracujeme v průběhu příštího roku. Podstatné je, že nedostatky vidíme a chceme to změnit. Je z Vás cítit obrovská síla, která je zárukou, že překážky zdoláme. Moc si Vážím Vaší práce a výsledků, kterých jste na jednotlivých pracovištích dosáhli. Svátky využijte k odpočinku a k radování se s Vašimi blízkými. Přeji Vám pevné zdraví a především štěstí v nadcházejícím roce. Těším se na další spolupráci s Vámi.
Mirek Ostrý
Sbírka příkladů k Etickému kodexu
Osobnost HESTEGA za rok 2012 Na přelomu měsíce října a listopadu 2012 probíhala ve společnosti HESTEGO a.s. již podruhé volba OSOBNOSTI ROKU. Ankety se zúčastnilo 97 zaměstnanců, kteří navrhli 37 různých kandidátů. Z těchto kandidátů pak volila OSOBNOST ROKU 2012 jedenáctičlenná komise složená ze zástupců vedení a zástupců zaměstnanců jednotlivých divizí a výrobních středisek. Nejprve byli z celkového seznamu vybráni kandidáti s nejméně čtyřnásobnou nominací. Do hlasování tak postoupili: Marta Verešová s patnácti návrhy, Eva Vavrouchová s devíti návrhy, Vladimír Vejrosta s osmi návrhy, Milan Bezděk s pěti návrhy, Tomáš Habarta s pěti návrhy, Radek Kolmačka s pěti návrhy, Lenka Plhalová s pěti návrhy, Monika Šimánková se čtyřmi návrhy. Komise pak téměř jednomyslně zvolila Osobností HESTEGA za rok 2012 manažerku kvality Ing. Martu Verešovou. Paní Verešová je skutečně velkou osobností naší firmy. Je člověkem, kterého si všichni nesmírně vážíme. Všichni oceňujeme její vstřícnost, její obětavost a loajalitu, její dynamiku a zaujetí, se kterým řeší nejen problematiku kvality, ale vše, co se týká „jejího milovaného HESTEGA“. Ačkoliv to mnohé z nás nesmírně mrzí, paní Verešová se rozhodla koncem roku 2012 odejít na zasloužený odpočinek a ve funkci manažera kvality ji od 1. 1. 2013 nahradí její dlouholetý spolupracovník Přemysl Kuhn. Ing. Verešová však bude i nadále HESTEGU nablízku svou odbornou radou a pomocí a tak jsme rádi, že se s ní čas od času v prostorách HESTEGA uvidíme i v budoucnosti. Tímto bych jí chtěla za všechny zaměstnance HESTEGA a.s. popřát hodně spokojených a klidných let prožitých s jejími blízkými, zejména pak s jejími čtyřmi neposednými vnoučky.
Eva Vavrouchová
Svařovací robot, část IV. Vážené kolegyně, kolegové, vážení zákazníci, Vy všichni, jako věrní čtenáři Hestegovin, určitě víte, o čem bude můj poslední letošní článek. V měsíci březnu při čtení prvního čísla našeho časopisu, jste se dozvěděli o záměru pořídit svařovacího robota. Te na sklonku roku se náš vytýčený cíl změnil ve zcela konkrétní, plně funkční a využívanou technologii. Ti z Vás, kteří pracují v HESTEGU, mohou spatřit robota v akci v podstatě každodenně. Vy ostatní ze ctěných čtenářů nás určitě neváhejte navštívit ! Pracujeme na opakovaném svařování v přípravcích, které byly dodány zároveň s robotem, a také na nových dílcích, které jsme doposud, ačkoliv byli sériové, svařovali ručně. Zprogramování nových dílců a k tomu nutná výroba přípravků nebude jednoduchá. Jsem ale přesvědčen o tom, že tuto činnost zvládneme. Máme za sebou už několik zvládnutých projektů týkajících se přepracování způsobu výroby stávajících výrobků na robotické svařování . Další očekávanou synergií spojenou s novým robotem je zájem z řad nových zákazníků. Zákazníci poptávající výrobu v hromadných sériích už ví, že HESTEGO je firma schopná nabídnout svařování na vyšší úrovni než v minulosti. K následujícímu roku tedy vzhlížíme s očekáváním, do jakých nových projektů budeme moci díky této technologii vstoupit. Za divizi Zakázkové výroby mohu říci, že „Jsme přípraveni!“ Rád bych závěrem chtěl poděkovat všem, kteří se aktivně podíleli na zavedení svařovacího robota do výroby v HESTEGU a těším se na další spolupráci při nových technologických výzvách.
Ondřej Vintr
Kapotáže Milí kolegové, ve svém příspěvku ve Vánočních Hestegovinách bych se chtěl věnovat dvěma souvisejícím tématům. V prvé části bych Vám přiblížil atmosféru na akci „Kapotážníků“, která nedávno po dlouhém plánování konečně proběhla, a v druhé části bych se s Vámi podělil o zajímavé myšlenky z textu, který mě před časem velice zaujal. Doufám, že můj článek přispěje k pohodové atmosféře na konci kalendářního roku. Společným tématem obou částí je myšlenka, kterou se snažíme v HESTEGU rozvíjet a to, že za výsledky firmy nestojí jednotlivci nýbrž kolektiv pracovníků jako takový, který je schopen se sejít a pobavit se i mimo pracovní záležitosti. Pracuji v HESTEGU už přes rok. A musím konstatovat, že společné akce konané pro pracovníky HESTEGA jsou něco výjimečného a vypovídají o dobrém kolektivu lidí, který v HESTEGU pracuje. Za dobu mého působení v HESTEGU jsem se zúčastnil několika zaměstnaneckých akcí a nikdy jsem se ještě nesetkal s tím, že by akce nebyla příjemná. Atmosféra těchto akcí a už sportovních, turistických či společenských je vždy vynikající a je vidět, že duch HESTEGA žije ve Vás všech. Vždy mě překvapuje, kolik lidí žije HESTEGEM a to i přes to, že si někdy pořádně zanadáváme. A i to nadávání je vlastně vždy v pozitivním duchu. A nyní již k samotné akci „Kapotážníků“ v podání autora Ondry Hostinského: Na podzim roku 2011 vznikla sázka mezi ředitelem divize Kapotáží Janem Šimánkem a pracovníky Kapotáží zastoupenými Martinem Zmeškalem Sázka se týkala nastěhování se do haly Kapotáží neboli „seníku“ v přesně daný termín a to 15. října 2011. Sázka zněla následovně: „Ten, kdo prohraje platí „grilovaného čuníka - kýtu“ a ten, kdo vyhraje „platí bečku piva“. Termín stěhování se do nové haly byl dodržen, sázka měla svého vítěze. Není důležité, kdo tuto sázku vyhrál, ale kdo se zúčastnil společné konzumace. Ukázalo se, jak je tým „Kapotážníků“ skvělý, protože účast na akci byla téměř 100% a všichni se společně výborně bavili až do ranních hodin. Svého kolegu Martina Zmeškala tým Kapotáží nenechal na holičkách s placením prasátka, na „grilovanou kýtu“ přispěli všichni zúčastnění. Ředitel Šimánek se zase ujal úhrady bečky piva a jako správný šéf šel všem ostatním příkladem. V hospůdce s příznačným názvem Na Fušce byl mezi prvními a celou akci zastřešoval i v brzkých ranních hodinách při odchodu domů. Po celý večer panovala dobrá nálada a pivo teklo proudem. Velké díky patří organizátorovi akce Liboru Odehnalovi, za perfektní přípravu a samotnou realizaci. Na večer v hospůdce Na Fušce budeme dlouho vzpomínat a už se těšíme na další akci, která jak doufám, bude minimálně stejně úspěšná jako tato. Tímto se dostávám ke druhému tématu a to k článku s titulkem „Jsou úspěšné věci složité?“ Lidé si často myslí, že za úspěšnou firmou či úspěšným vztahem stojí něco „velkého“, něco složitého a tajemného. Ve skutečnosti to jsou velmi jednoduché věci, na kterých záleží, a pokud je budeme rádi dělat, tak nás povedou k úspěchu. Každá skupina je kromě produkce taky o lidech, o emocích, o komunikaci. Všichni bychom se měli snažit vytvářet aktivity a hledat příležitosti, které by mohly ještě více spojit náš tým. Například společně bilancujeme a plánujeme naši produkci. Taktéž, když má někdo narozeniny, koupíme dort a na chvíli si společně sedneme, popovídáme si a zasmějeme se. Když mají lidé k sobě blíže, atmosféra je uvolněnější, emoce vyšší, členové týmu si vzájemně více pomáhají, podporují se. Tohle všechno následně ulehčuje produkci a zvyšuje produktivitu. Co více dodat? Jak jednoduché a prosté… Tímto bych Vám všem společně s kolektivem Kapotáží popřál hezký zbytek roku. Dále do budoucího roku popřál pohodu v osobním životě, ale také výjimečný kolektiv, spoustu podobných vydařených akcí a dobrou atmosféru na pracovišti.
Jan Šimánek a Ondřej Hostinský
Marketing je věcí každého z nás Věřím, že spousta z Vás se již s termínem marketing potkala. Ráda bych Vám představila pojetí marketingu v naší společnosti. Marketing je další slovíčko, které přejímáme z angličtiny. Tvoří jej slovo „market“ plus koncovka „ing“, vyjadřující děj. Tedy volně přeloženo, jedná se o „trhování“. A proč se i my, HESTEGO a. s., výrobní společnost, zabýváme trhováním? Proč je účast každého z nás na „trhování“ důležitá? Jaký má pro naši společnost smysl? Pokusím se Vám tyto otázky zodpovědět. Co je úkolem marketingu ve společnosti? Marketing přispívá k tomu, aby společnost prodala co nejvíce výrobků, za co nejvýhodnější podmínek. Snaží se najít produkty vyhovující zákazníkům a jejich aktuálním potřebám a zároveň nezahlcovat je takovými produkty, které už nejsou potřeba. S velkou nadsázkou si dovolím uvést příklad, kdy většinu z nás zajímají spíše pneumatiky na auta než podkovy pro koně, kteří vozívali do práce naše předky. Zákazník na prvním místě Úkolem marketingu je zajistit, aby o HESTEGU a jeho schopnostech zákazníci věděli. K tomu, abychom se našim stálým i potenciálním zákazníkům představili či připomněli, využíváme veletrhy, články v odborných časopisech, aktuality na webových stránkách a mnoho dalších nástrojů. Pojme světu ukázat naši práci, náš produkt, kterým je pro přirovnání „naleštěný Cadillac“. Je pěkný nejen na pohled, ale i kůže uvnitř Vás láká k sednutí a po otočení klíčku v zapalování Vás přivítá pravidelný zvuk motoru, který Vás na Vaší cestě nikdy nezklame. A proč všichni tento vůz známe? Protože jeho protagonisté se nebáli jít do rizika. Ukázali se světu, investovali svůj čas, energii i peníze, aby jste si toto vozidlo zamilovali. Zde bych ráda uvedla citát slavného továrníka Henryho Forda: „Kdybych měl posledních pět dolarů, tak tři z nich věnuji na reklamu“. Čím přispíváme zákazníkům? Pokud budeme vycházet z českého překladu, trhování, lze jednoduše vyvodit, že marketingová činnost je i sledování trendů na trhu. Zde se jedná především o mapování zákaznických potřeb, a jak jejich přání naplnit. Přináší naše výrobky zákazníkům usnadnění? Komfortní používání? Kvalitu? Jde o to, abychom nabídli našim zákazníkům zimní kabát šitý na míru. Takový kabát, ve kterém jim bude teploučko a ani nebudou vědět, že jej mají na sobě. Oblékli byste si rádi náš kabát? Technolog nebo marketér? Marketing je i sledování vývoje trhu v oblasti nových technologií, technologických procesů, používaných materiálů, materiálových a informačních toků. Jako příklad uvedu nedávné zařazení nového Fiber laseru do naší výroby. Před zavedením této technologie jsme nebyli schopni nabídnout některým zákazníkům výrobky za ceny, které požadovali, byli jsme pro ně drazí. Naše pálení bylo téměř bez zisku. Zavedením 3x – 4x rychlejšího laseru jsme o krok dál. Jsme schopni vypálit rychleji, a tím i levněji. Jsme cenově pružní pro naše zákazníky a naše práce je efektivnější. Pokud bychom nesledovali trendy výroby, nezaváděli je do praxe ale naše konkurence by to dělala, byly by naše výrobky časem tak drahé, že by je nikdo nechtěl a koupil by je jinde. Hledejme proto další cesty k efektivnější výrobě. Tou je například i použití svařovacího robota, zakružovačky plechů nebo se jí může stát i automatické ohýbací centrum. Naše konkurence již několik takových strojů vlastní. Bume rychlejší! Kde získáváme informace, co budeme vyrábět? Abychom byli silnou moderní a konkurenceschopnou firmou, musíme mít tedy všichni „oči na stopkách“. Sledování trhu tedy není jen v kompetenci marketéra či obchodního úseku, jedná se o týmovou spolupráci technologů, vývojářů, logistiků a specialistů na výrobu. Pouze společným působením jsme schopni reagovat na změny trhu dostatečně rychle. Děkuji Vám všem za Vaše úsilí a plné nasazení v závodu formulí 1 ochranných komponent a do Nového roku Vám přeji vše dobré! Pokračování v příštím čísle…
Katka Pala
V HESTEGU a v Kuličkových šroubech Kuřim objímáme zákazníky Co tím myslíme? Osobní vztahy se zákazníky považujeme za velice důležité. Rádi si s našimi zákazníky dobře rozumíme. Vedle dobrých vztahů se zákazníky rozšiřujeme i sortiment a cesty, jak spolehlivě pokrýt co největší část jejich potřeb. Rozšířením sortimentu chápejte, prosím, nový produkt, tj. kuličkové a trapézové šrouby, který jako obchodní skupina dodáváme nejen výrobcům obráběcích strojů. Novými cestami rozumějte, prosím, provázání zaměstnanců HESTEGO a Kuličkových šroubů Kuřim (dále jen KŠK) se zákazníky na všech úrovních spolupráce počínaje tím nejdůležitějším,...vývojem. Věříme, že právě takovou péčí můžeme, na straně našich vážených odběratelů, docílit spokojenosti a bezstarostnosti nejen u vývojových pracovníků, ale i konstruktérů a montérů. Dáme jim tak více prostoru pro svou sofistikovanou práci a vytvoříme podmínky k tomu, aby více času mohli věnovat sobě, své rodině, svým koníčkům. Objímáme zákazníky nikoliv proto, abychom jim svázali ruce, ale proto, aby se jim rozevřely kdykoliv zahlédnou zástupce společnosti HESTEGO a KŠK.
Filip Kreif
Veletrh vzdělávání a pracovních příležitostí Společnost HESTEGO a.s. je již tradičním účastníkem Živé knihovny povolání, která je součástí každoročního Veletrhu vzdělávání a pracovních příležitostí. Letos se tato akce pro žáky osmých a devátých tříd základních škol uskutečnila 6. 11. 2012 v prostorách SOŠ a SOU Sochorova Vyškov. HESTEGO zde zastupoval Milan Bezděk v profesi svářeč a Eva Vavrouchová v profesi personalista. Oba dva se snažili především probudit v dětech zájem o strojírenství, o techniku a o studium takových oborů jako strojní mechanik nebo obráběč kovů.
Eva Vavrouchová
Testování dodávaného materiálu V letošním roce jsme prováděli testování některých produktů, které používáme do výroby. Jedná se například o konzervační přípravky. Nyní používáme na konzervaci teleskopických krytů WD-40UN + olej AIRCOL PD 100. Tyto dva konzervanty nakupujeme ve 200l sudech a mícháme 1:1. Tlakovým rozprašovačem nanášíme na kryty. Vzhledem k tomu, že technologie jdou pořád dopředu, domluvili jsme se s p. Kuncem, naším technologem, že provedeme testování konzervačních prostředků. Na testování jsme oslovili několik dodavatelů a výrobců konzervačních přípravků. Získali jsme od nich celkem 12 vzorků. Vzorky jsme stejným způsobem a za stejných podmínek aplikovaly na připravené plechy, zabalily do gačovaného papíru, igelitu a uložily na paletu. Takto uloženy byly za různých skladových podmínek, jako je např. mráz, nebo vysoké teploty asi 6 měsíců. Po této době se vybalily a hodnotily se výsledky. Hodnotila se hustota, krytí, kluznost, mapy a koroze. S výsledky jsme seznámili všechny dodavatele poskytnutých vzorků a do dalšího kola postoupilo pět vzorků. Provedla se obdobná konzervace a vzorky dále testujeme. Plánované ukončení je na konec ledna 2013. Dále jsme prováděli testování lepidel, která se používají na pojišování šroubů. Rozhodli jsme se k tomu na základě reklamace. Zkoušku a provedl a vyhodnotil pan Kunc. Vyhodnocení zkoušky lepidel – pojišování šroubů
ze 3 povolily ze 2 povolily po 24 hod. hodnoc. po měsíci
hodnoc.
CB - TM 44
2
30%
0
100%
2
CB - TM 66
0
100%
0
100%
1
LOXEAL 55-03
3
0%
1
50%
4
CB - TM 44
2
30%
2
0%
6
LOXEAL 83-05
3
0%
2
0%
7
LOCTITE648
2
30%
1
50%
3
LOXEAL 85-21
3
0%
2
0%
5
šroub s lepidlem
3
0%
2
0%
8
Závěr: zkouška potvrdila, že je málo pravděpodobné, aby šrouby povolily při správné aplikaci kteréhokoli lepidla na šroub. U reklamovaných krytů šrouby buto nebyly vůbec pojištěné lepidlem a nebo nebylo lepidlo naneseno po obvodě šroubu, tudíž nemělo kde šroub pojistit. Jak ukazuje tabulka (viz výše), nejlépe šroub zabezpečilo lepidlo Cyberbond, naopak nejméně se dá spolehnout na skladový šroub s již naneseným lepidlem. Další aspektem, který může ovlivnit kvalitu pojištění šroubu lepidlem je znečištění či mastnota šroubů, případně závitů. Ani jeden šroub nešel povolit rukou, muselo se použít klíče. Nechci se nikoho dotknout, ale nevím, jestli si všichni uvědomují, že pokud se neodvede 100% práce, může se nám to vrátit tehdy, když to budeme nejméně čekat.
Hana Moudrá
Mikulášský turnaj v kuželkách V pátek 7. 12. 2012 se pro zaměstnance HESTEGA konal tradiční Mikulášský turnaj v kuželkách. Turnaj je velmi populární a letos se ho zúčastnilo rekordních 18 čtyřčlenných družstev. Z časových důvodů bylo tedy nutné hrát pouze na 20 hodů. I tak se hrálo více než tři hodiny. Zlaté medaile nakonec vybojoval tým z divize TSK ve složení Roman Šerý, Pavel Trnavský, Petr Růžička a Miroslav Šmétka. Divize TSK získala i druhé místo a to díky týmu ve složení Miloš Loucký, Miroslav Rusňák, Petr Štemberk a Karel Šubert. Bronzovou příčku obsadilo družstvo z obchodního úseku Lucka Trávníčková, Veronika Studňařová, Filip Kreif a Martin Šeršeň.
Eva Vavrouchová
Sbírka příkladů k Etickému kodexu
Poděkování
V listopadu bylo uzavřeno podzimní kolo soutěže Sbírka příkladů k Etickému kodexu. Účast v soutěži byla tentokrát velmi malá, ale příklady, které byly do soutěže zaslány, byly velmi hodnotné. Podle vyhlášených pravidel měli být oceněni tři soutěžící, kteří přispějí do soutěže největším počtem příkladů, a dále tři „hrdinové“ soutěžních příkladů, jejichž čin je z hlediska etiky nejvíce záslužný. Vzhledem k tomu, že soutěžilo pouze 10 příkladů od sedmi soutěžících, mohli být v obou kategoriích vyhodnoceni vždy jen dva vítězové. V první kategorii zvítězil Petr Růžička z divize TSK, který do soutěže poslal tyto 3 příklady: Jsem ochoten udělat něco navíc. Slečna Obhlídalová z divize kapotáží se nepovinně a mimo svou pracovní dobu školí na čtení výkresové dokumentace, po pracovní době, ve svém volném čase. Chce být prostě ve své profesi lepší. Jsem ochoten udělat něco navíc. Tomáš Habarta školí Mirku Obhlídalovou na čtení výkresové dokumentace mimo svou pracovní dobu. Chce někomu pomoci být lepším. Jsem ochoten udělat něco navíc. Konstruktéři z divize TSK si za své vlastní prostředky pořídili 2 kusy triček s logem naší firmy. Vzbudilo to velkou odezvu u našich zaměstnanců, ale také u zákazníků, kteří navštívili naši firmu. Konstruktéři tak mají své pracovní oblečení a aby nechodili „nevoňaví“, firma jim pořídila další dva kusy. Na druhém místě se umístil Jaromír Julínek opět z divize TSK s těmito dvěma příklady: Jsem ochoten udělat něco navíc. V září 2012 byli z divize TSK „zapůjčeni“ 2 konstruktéři na výpomoc divizi kapotáže. Tímto byl tým divize TSK oslaben o 30 %. Ale zadané termíny bylo nutné splnit. Všichni proto museli udělat něco navíc. Co slíbím, to dodržím. Konstruktéři na divizi TSK pracovali o sobotách, o nedělích a někteří dokonce i ve státní svátek, aby dodrželi slíbené termíny. Vítězné tažení divize TSK pokračuje i ve druhé kategorii. Konstruktér Tomáš Habarta nasbíral nejvíce bodů díky výše uvedenému příspěvku Petra Růžičky a díky dalšímu příspěvku Hany Moudré, ve kterém o něm Hanka píše toto: Jsem ochoten udělat něco navíc. HESTEGO a.s. odebírá zboží od VO Šitiny z Bučovic. Někdy se stane, že je potřeba zboží vyměnit, vyreklamovat nebo rychle zajistit do výroby. Tomáš Habarta, který v Bučovicích bydlí, je ochoten tyto věci v Bučovicích vždy vyřídit, ačkoliv to vůbec nespadá do jeho pracovní náplně. Druhé místo v této kategorii obsadil pan Milan Bezděk z divize kapotáží, o kterém napsal jeho kolega Ondřej Hostinský následující příspěvek: Pracuji tak, jako bych pracoval pro sebe, zákazník i spolupracovníci to ocení. Milan Bezděk se podílel na výrobě vozíku určeného pro přepravu výrobků mezi halou kapotáží a lakovnou. K výrobě se postavil tak, jakoby vozík vyráběl pro sebe. Navrhl několik praktických řešení pro zjednodušení práce, ze svého vyřazeného traktoru dodal bez nároku na odměnu vodící tyč s okem, kterou přivařil k vozíku. Ušetřil tak práci konstrukci i výrobě a díky jeho úsilí můžeme konečně efektivně převážet výrobky do lakovny. Je velmi potěšitelné, že oba zaměstnanci ocenění ve druhé kategorii soutěže Sbírka příkladů k Etickému kodexu, jsou i mezi finalisty jiné soutěže a sice Osobnost HESTEGA za rok 2012. Je to jasný důkaz toho, že zaměstnanci HESTEGA si váží čestných, loajálních a obětavých lidí.
Eva Vavrouchová
Vážené kolegyně, vážení kolegové, dne 22. 11. 2012 ve 14.00 hod. proběhlo slavnostní vyhlášení výsledků ankety Osobnost HESTEGA za rok 2012. Když bylo vysloveno mé jméno, v prvním okamžiku mě to velice potěšilo. Vzápětí, po převzetí ceny v podobě nádherné kytice a překrásné vázy, se mi hlavou honily myšlenky na to, kdo mi dal svůj hlas a proč. Anketa byla anonymní, takže se mi nepodaří zjistit jména těch, kteří pro mě hlasovali. Nevadí, ani Zlatý Slavík neví, od koho a proč dostal hlas, který ho posunul k vítězství. Jedno je jisté, jsou to jeho fanoušci. Všem „fanouškům“ – spolupracovníkům, kteří mi dali hlas, patří moje srdečné poděkování. Velmi si vážím všech kolegů a spolupracovníků, protože každý je svým způsobem osobnost této firmy. Každý zaměstnanec HESTEGA svou prací, myšlenkami, ochotou a odpovědností pomáhá posouvat naši firmu kupředu. Vážím si také velmi seriózního přístupu nejvyššího vedení HESTEGA. Ing. Bezloja, majitel HESTEGA, a Ing. Ostrý, generální ředitel, umožňují firmě neustále se rozvíjet a růst. Jejich vstřícné a trpělivé řešení problémů je obdivuhodné. Mohla bych psát dlouho o zkušenostech z mé dlouholeté praxe. Byly dobré i špatné. Ale není účelem tohoto článku se jimi zaobírat. Jsem člověk velice pozitivní, neztrácím čas myšlenkami na negativa, ale beru si z nich poučení. Většina z Vás mne zná, protože být na pozici manažerky kvality znamená mimo jiné tvořit a udržovat systém kvality v souladu s požadavky norem, obhajovat jeho funkčnost jak u auditů certifikačních, tak i zákaznických. Jsem aktivně přítomná u všech auditů a za každou cenu hájím barvy a zájmy HESTEGA. V současné době je úspěšný výsledek každého auditu nutnou podmínkou pro další spolupráci se stávajícími i novými zákazníky. Ještě jednou mockrát děkuji všem za podporu. Přeji Vám příjemné prožití vánočních svátků v kruhu Vašich nejbližších. V nastávajícím roce 2013 Vám přeji dobré zdraví, pokoj v duši, radosti ze života a hodně štěstí.
Marta Verešová
Vánoční tradice a zvyky Milí kolegové, ráda bych vám tímto článkem připomněla že Vánoce se blíží a s nimi i spojené vánoční tradice a zvyky. Většina z vás je jistě všechny zná a mnohé z nich dodržuje, ale jsou i rodiny, kde se na tradice příliš nedbá. Určitě jste ale všichni o vánočních tradicích slyšeli, jen už si třeba nevzpomínáte, co vlastně znamenají a jak vznikly. Tímto článkem bych vám ráda připomněla ty nejznámější a třeba vás i inspirovala. ZLATÉ PRASÁTKO - Zlaté prasátko se podle tradic zjevuje za odměnu o Štědrém večeru těm, kdo se po celý den až do východu první večerní hvězdy postí. Tento zvyk patří k těm nejtajemnějším a dodnes není tato vánoční tradice zcela objasněna. ROZKRAJOVÁNÍ JABLEK - U štědrovečerní večeře se při této věštbě určovalo, jak to bude se zdravím jednotlivých členů rodiny v nadcházejícím roce. Každý si rozkrojil svoje jablko. Pokud se po rozkrojení objevila hvězdička, znamenalo to, že dotyčný bude celý příští rok zdravý. Objevil-li se křížek, nevěstilo to nic dobrého. LITÍ OLOVA - Ještě na počátku 20. století se olovo lilo o Vánocích v každé rodině. Protože však za obou světových válek byl nedostatek tohoto materiálu, tento zvyk málem upadl v zapomnění. Roztavený kov opatrně lijeme do nádoby se studenou vodou. Olovo ztuhne a teprve potom je můžeme vyjmout z vody a zkoumat, co nám věští. Vše závisí na vaší fantazii a schopnosti číst ve vlastním podvědomí. POUŠTĚNÍ OŘECHOVÝCH LODIČEK - Tento zvyk ocení spíše mladší děti. Je to tajemný, ale především krásný zvyk a také ukrácení chvíle při čekání na Ježíška. Do půlek vlašských ořechů nakapeme vosk a připevníme tak do nich malou svíčku. Každý z rodiny dostane jednu takovouto lodičku, kterou následně pouštíme v kbelíku nebo umyvadle. Pokud naše lodička zůstává u břehu, říká se, že nás v příštím roce nečeká žádná výraznější změna. Pokud lodička pluje bok po boku s jinou, čeká nás údajně tolerance, láska od toho druhého nebo někdo nový v životě. Pokud pluje lodička spolu s ostatními, symbolizuje to vzájemnou úctu a semknutost. Když se loka potopí, nevěstí to nic dobrého. JMELÍ - Zatímco zdobení vánočního stromku je vánoční tradice relativně mladá, zvyk rozvěšovat o Vánocích jmelí má kořeny mnohem starší. Už keltští druidové mu přičítali léčivé a kouzelné vlastnosti. A v dalších obdobích pak bylo považováno za rostlinu pomáhající proti bleskům, nemoci a čarodějné moci. Jmelí platí také za rostlinu lásky. Políbíte-li se s milovanou osobou pod jmelím, přinese to vaší lásce štěstí a plodnost. VÁNOČNÍ KOLEDY - Pravděpodobně nejslavnější vánoční písní je skladba Tichá noc, o jejíž rozšířenosti svědčí fakt, že se na Štědrý večer zpívá přibližně ve 230 jazycích. VÁNOČNÍ ZVYKY PRO NEZADANÉ DÍVKY - Svobodné dívky klepaly střevícem na kurník. Když se ozvala slepice, dívka zůstala i v novém roce svobodná. Ale když se ukázal kohout, čekala ji svatba. Ty, kterým nevyšel pokus s kurníkem, mohly hodit doma v pokoji střevíc za hlavu - když byl po dopadu obrácený patou ke dveřím, zůstaly příští rok doma. Když se ale obrátil špičkou ke dveřím, značilo to, že se provdají a odejdou. Nezadané dívky také chodily třást bezem a v domě, u kterého začal jako první štěkat pes, bydlel jejich nastávající. BARBORKA - Vložte do vázy tolik větviček (podle vánoční tradice by to měla být větev třešnová-barborka), kolik je členů rodiny. Na lísteček napíše každý člen nějaké přání a pověsí jej na větvičku (nebo si jen své přání a podobu své větvičky pamatujete). Komu větvička na štědrý den vykvete, tomu se přání splní. Ráda bych vám všem popřála krásné a pohodové Vánoční svátky a všechno dobré do Nového roku.
Hana Moudrá
HESTEGOVINY, zpravodaj společnosti HESTEGO a. s. Číslo 4/2012 vyšlo 17. prosince 2012. Připravuje: Eva Vavrouchová a Kateřina Ostrá. Své náměty a články posílejte na adresu:
[email protected], HESTEGO a. s., Na Nouzce 470/7, 682 01 Vyškov tel.: 517 321 011, fax: 517 321 010, e-mail:
[email protected] Pro vnitřní potřeby, zdarma.
