Henk Koning: MVO ondernemer van het jaar

1

UITGAVE NUMMER:

JANUARI 2013

DIT IS WEER EEN UITGAVE VAN

SALLCON WERKTALENT, UW WERKMAKELAAR

Henk Koning: MVO ondernemer van het jaar > Henk Koning : ‘Sallcon Werktalent is het enige bedrijf waar ik reclame voor maak.’

WWW.SALLCON-WERKTALENT.NL

~

Kort nieuws

WERKTALENT

INHOUD

Dagschoonmaak slaat aan Op dit moment zijn ruim 105 medewerkers aan het werk bij de businessunit Schoonmaak. Een groei van 45% in de afgelopen

Januari 2013

twee jaren. ‘Dit is mede te danken aan de keuze om ook tijdens kantooruren schoonmaakdiensten aan te bieden’, aldus

C1000 Hans Kok is slim bezig pagina 04

teamleider Marco van Houten.

Sallcon Werktalent is in nauw overleg met de gemeente Deventer gestart om op gemeentelocaties tijdens kantooruren te gaan schoonmaken. ‘Een bewuste keuze van de gemeente om hiermee onze samenwerking zichtbaarder te maken’, legt Van Houten uit.

Special Deventer Scoort!

‘Daarna hebben we deze dagschoonmaak bij andere klanten kunnen uitrollen. Ook de samenwerking met Raster waarbij we een uniek

pagina 06

combinatiepakket van schoonmaak- en huishoudelijke taken voor hun kinderdagverblijven mogen verzorgen alsmede de onderhoud van de parkeergarages in de Binnenstad dragen in belangrijke mate bij aan deze groei.’ De businessunit Schoonmaak is ISO 9001-2000 gecertificeerd en druk doende om daar het milieu ISO 14001 aan toe te kunnen voegen. Veel schoonmaakmedewerkers bezitten het

Chronisch Ziek en Werk in de Spits In de Week van Chronisch Zieken heeft dagblad Spits een special uitgebracht waarin 11

Succesvolle samenwerking bij outplacementtraject pagina 08 Foto-impressie Deventer Marktplein pagina 10 Afscheid van Mister Sallcon pagina 11

Chronisch Zieken worden belicht. Eén van hen is reumapatiënt Carla Broekhuis die via het project Chronisch Ziek en Werk door Sallcon Werktalent bemiddeld is naar werk. Door de chronische ziekte kon Carla niet meer het zware werk doen dat ze gewend was.” Re-integratiecoach en ervaringsdeskundige Jaap Huizinga organiseerde dat ze als vrijwilliger aan het werk kon in het restaurant van Humanitas. Enkele maanden later solliciteerde ze met succes op een betaalde baan. Lees de special op de website van Sallcon Werktalent.

Circulus heeft MVO in haar genen pagina 14 Zorgpoule biedt uw organisatie zorgzame handen pagina 16

Seminar Meedoen, Meewerken in de Zorg Tijdens het seminar ‘Meedoen meewerken in de Zorg’, hebben werkgeversorganisatie WGV Oost en Sallcon Werktalent werkgevers in de zorg en welkzijn op een verrassende wijze laten zien hoe zij het werk anders kunnen organiseren en mensen anders kunnen inzetten. Dankzij de presentaties en workshops over functiecreatie, social return on investment, financiële regelingen en jobcoaching hadden de zorgpartners direct de tools in handen om te komen tot een effectieve

Tijdens het schrijven van dit voorwoord is Deventer Scoort net afgetrapt en zijn de eerste transfers al een feit! Mohammed is gestart bij de Deventer Outlet, Gert-Jan bij Matz Carwash, Ellis kan proefdraaien bij Team Telefonie van de gemeente Deventer, Senada doet nu werkervaring op bij IKenIK,…zo kan ik nog even door gaan. Kortom een vliegende start! Deze werkzoekenden konden zo snel werk “scoren” dankzij het netwerk van de 6 organisaties die meedoen aan de ondernemerscompetitie: Gemeente Olst-Wijhe, Van Klaveren, BAM Deventer, McDonald’s Deventer, gemeente Deventer en MKB Deventer. Zij zetten hun netwerk in als kruiwagen om deuren naar werk te openen voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Vaak is één telefoontje of mailtje al voldoende om net dat juiste zetje te geven en een werkzoekende te introduceren bij hun relaties. Social Community Deventer Scoort is een fantastisch netwerk van ondernemers en bedrijven die maatschappelijk betrokken willen ondernemen. Deventer Scoort is een aanvulling op de succesvolle samenwerking Ikhebdebaanvoorjou en opgezet om ondanks economisch lastige tijden en bezuinigingen samen werkkansen te blijven creëren voor kwetsbare doelgroepen. Want ook nu blijft het ‘de normaalste zaak’ dat iedereen kan deelnemen op de arbeidsmarkt en niemand tussen wal en schip valt.

Gefeliciteerd met je prijs: Demmy Koerni

duurzaamheid in haar genen. ‘Daarom

Relaties BAM Woningbouw, Saxion Hoge-

hebben we ons jaarverslag ook duurzame

school, JP van den Bent Stichting en Carinova

online gepubliceerd. ‘We laten u hierbij zien

behoren volgens het Beste Werkgever Onder-

Redactie: Sallcon Werktalent, Uw werkmakelaar | Tekst: Elles Reusen Ontwerp & vormgeving: Tomatos© - Grafisch bureau voor concept & creatie Fotografie: Evert van de Worp, Druk: Veldhuis Media

wat wij als Werkmakelaar in 2011 hebben

zoek 2012 bij de beste Werkgevers van

bereikt en wat onze verwachtingen zijn

Nederland. Bij JP mag je zijn wie je bent,

voor de toekomst’, zo licht Talitha van den

dit geldt voor cliënten en personeel. Saxion

Elst, directeur Sallcon Werktalent toe. Een

scoort hoge ogen met de loyaliteit aan de

interactief verslag met een toelichting van

organisatie en verloopbestendigheid. Het

medewerkers van Sallcon Werktalent en

personeel van BAM Woningbouw kan op de

zakelijke relaties die Sallcon een warm hart

organisatie bouwen en bij Carinova is alles

Talitha van den Elst

toedragen. Ervaar het zelf op:

goed geregeld.” Sallcon Werktalent heeft deze

Directeur Sallcon Werktalent

www.sallconwerktalentjaarverslag.nl

relaties met bloemen van harte gefeliciteerd

Sallcon Werktalent heeft als organisatie

met het behalen van deze hoge positie iPad

www.wgvoost.nl

De website voor Scorend Deventer

Relaties behoren tot de beste Werkgevers van Nederland

Jaarverslag duurzaam online

inzet van mensen met een arbeidsbeperking. Lees hier meer over op:

Voorwoord

12:05 AM

79%

pagina 18

COLOFON: Dit relatiemagazine is een initiatief van Sallcon Werktalent Contactadres: Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC DEVENTER Tel.: 0570-679 500, e-mail: [email protected], Internet: www.sallcon-werktalent.nl

Deventer Scoort is een combinatie van een netwerkplatform en bemiddelingswebsite van vraag en aanbod van werkzoekenden met een achterstand. We nodigen alle organisaties die sociaal willen ondernemen dan ook van harte uit om zich kosteloos aan te melden voor www.deventerscoort.nl en veelvuldig met ons mee te (net)werken en werk te genereren! Want scoren doe je samen!

Ps: Nieuwsgierig naar de ranglijst? Kijk dan op www.deventerscoort.nl/competitie

en is trots op de samenwerking met deze organisaties. www.beste-werkgevers.nl/winnaars-2012/

p. 02 |

Sallconnectie

Sallcon Werktalent | p. 03

WELKOM BIJ SALLCON WERKTALENT

Jan Doze en Hans Kok

C1000 Hans Kok is slim bezig > Supermarkt laat boodschappendienst volledig runnen door mensen met beperking C1000 Hans Kok is een bezorgservice gestart waarbij medewerkers van Sallcon Werktalent met een beperking de boodschappen en kant-en-klaarmaaltijden rondbrengen bij klanten en bedrijven. Vanaf januari komen de bezorgers bij de supermarkt in dienst.

zijn nieuwe werkgever. Het werken met klanten is hem op zijn lijf geschreven. Edwin daarentegen doet niets liever dan de boodschappenwagen besturen. Zijn zoektocht naar chauffeurswerk is dan ook de directe aanleiding geweest dat de boodschappenservice door hen wordt gerund. Zijn loopbaanbegeleider van Sallcon Werktalent klopte namelijk aan met de vraag of de winkel nog iemand kon gebruiken om boodschappen rond te brengen: juist op het moment dat de supermarkt het concept van een eigen boodschappenservice aan het uitwerken was. Een betere timing kon haast niet, want Kok zocht naar een goede personeelsinvulling van deze extra servicedienst die ze voor klanten beschikbaar wilden stellen.

Inwerkperiode Na een zorgvuldige inwerkperiode weten Edwin, Jan, Bianca en Bob hun weg in de supermarkt te vinden. Heel belangrijk omdat ze zo snel mogelijk de boodschappen voor de klanten moeten kunnen verzamelen. ‘s Morgens besteld, wordt ’s middags door

p. 04 |

Sallconnectie

hen thuis of op het bedrijf bezorgd in een speciaal gekoelde bus. In de overige uren werken de medewerkers mee in de winkel. Dat wordt echter steeds minder want sinds de reclamefolders zijn verspreidt, druppelen de bestellingen steeds vaker binnen.

Vooral bij de eerste bestellingen is het nog even wennen. ‘Welke rookworst zou deze klant bedoelen?’, vraagt Jan zich hardop af. ‘Grove of fijne?’ Hij besluit er voor de zekerheid even achter aan te bellen. De voormalige drukker is helemaal in zijn element bij

Hans Kok: ‘We hadden uitgerekend dat er 4 medewerkers nodig waren om de boodschappenservice op te starten, maar we zaten nog te dubben met de invulling van de personeelsbezetting. Het inzetten van onze vaste medewerkers zou de organisatie van

de winkel te veel verstoren en was ook financieel niet haalbaar. Zo ontstond het idee om de dienst te laten runnen door mensen met een beperking. Door de loonkostensubsidie wordt het betaalbaar om elke dag twee mensen stand-by te hebben staan. Natuurlijk vragen deze medewerkers meer begeleiding dan gemiddeld. Daar nemen we dan ook alle tijd voor, daarom ook de uitgebreide inwerkperiode. Maar ook vanuit Sallcon komen ze elke week langs om de medewerkers te begeleiden en de vervolgstappen te bespreken.’

Tip van Hans Kok:

’We nemen alle tijd voor een uitgebreide inwerkperiode’

Droombaan ‘Het is een uitkomst voor zowel ons als supermarkt omdat we hierdoor op een sociaal verantwoorde wijze klanten extra service kunnen bieden en voor de medewerkers die hun droombaan hebben gevonden. Ze komen een half uur voor werktijd al binnen en Edwin was de gangmaker op ons personeelsfeest.’ ❦

http://bezorgservice.c1000hanskok.nl/


SPECIAL DEVENTER SCOORT

HENK KONING MCDONALD’S UITGEROEPEN TOT DEVENTER MVO ONDERNEMER 2012 > Koning wil zijn MVO beleid binnen restaurantketen landelijk uitrollen

McDonald’s Deventer is het eerste restaurant binnen de keten die is uitgeroepen tot MVO onderneming van het jaar. Reden voor winnaar Henk Koning om McDonald’s Nederland aan te sporen hier op landelijk niveau navolging aan te geven. Binnenkort ontvangt hij samen met Sallcon Werktalent de Director HR van McDonald’s en de brancheorganisatie van SW-bedrijven om deze samenwerking landelijk uit te rollen.

Good food fast Bij het horen van de naam McDonald’s hebben veel mensen niet direct de associatie met MVO. Henk Koning herkent zich echter totaal niet in het standaard beeld van fastfood. ‘Wij zeggen dan ook good food fast. McDonald’s is op grote schaal bezig met kwaliteit, we hanteren een hoge voedselkwaliteit, werken al jaren met groene stroom en zijn klimaatneutraal, we leveren landelijk de meeste vakleerlingen af binnen de horeca en we hebben een multicultureel personeelsbeleid. En daar passen mensen met een beperking dus ook prima tussen.’ Dat is wel gebleken. Inmiddels werken er bij McDonald’s Deventer 10 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor Koning dus geen woorden maar daden.

Missionaris sociaal ondernemen Henk Koning zet zich al jaren actief in als ambassadeur voor mensen met een beperking en voor zieke kinderen van het Ronald McDonald Huis in Arnhem. Maar door de MVO prijs is hij nog meer geprikkeld om als missionaris voor sociaal ondernemen op te treden. ‘Ik voel een gezonde druk om ondernemers binnen mijn netwerk er van te overtuigen dat je prima medewerkers met een beperking kunt integreren in je bedrijfsvoering.’ Zo heeft hij zijn vriend en eigenaar van de onlangs geopende Matz Carwash ook aangeraden om personeel

p. 06 |

Sallconnectie

via Sallcon aan te trekken. De eerste medewerker is nu in vaste dienst, de 2e werkt nu middels een proefplaatsing. ‘Ik benadruk altijd dat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen ook gewoon een vorm van ondernemen is. Zaken doen met je hart levert veel meer rendement op, voor bedrijf en maatschappij.’

McDonald’s deelnemer competitie Deventer Scoort

’MVO ondernemen moet je gewoon doen! Bel de Werkgeversdesk voor de mogelijkheden’

Koning neemt ook deel aan de competitie van Deventer Scoort, de nieuwe Deventer social community voor MVO organisaties. Hij had als eerste een transfer geplaatst. Dat is Henk Koning ten voeten uit. ‘Als ik mee doe, wil ik ook winnen natuurlijk. Samen met Judith Broekhuizen, de coach van Sallcon Werktalent, begeleiden we spelers uit ons team naar werk. Mijn rol daarbij is om collega ondernemers te enthousiasmeren, koud watervrees weghalen en te laten zien dat het met goede begeleiding stabiele vaste krachten voor je bedrijf zijn. Judith zorgt als coach voor de juiste match. Met Sallcon Werktalent. kun je als bedrijf echt goede afspraken maken. ❦

Kijk hoe tea m McDonald ’s scoort op www.devente rscoort.nl/co mpetitie


SPECIAL DEVENTER SCOORT

DEVENTER SCOORT

Deventer scoort door het benutten van het regionale ondernemersnetwerk Eind 2012 is de Social Community Deventer Scoort afgetrapt in

tafel van RTV-Oost presentator Bert van Losser over scoren, enthousiasme en samenspel. De eerste helft waren de oud-voetballers John van Loen en Danny Hesp, Talitha van den Elst (directeur Sallcon Werktalent) en MVO ondernemer van 2011, Gerard van Groenewoud de gasten aan tafel. Ze spraken over het trainen van talenten, het belang van teamwork en de basisvoorwaarden om te kunnen scoren.

het voetbalstadion van Go Ahead Eagles. MVO organisaties uit de

Transfers in de maak

regio werken in dit digitale netwerkplatform intensief samen om

Gerard van Groenewoud ging in op zijn rol als coach in de ondernemerscompetitie van Deventer Scoort. ‘Ik kan als coach mijn spelers (werkzoekenden) een netwerk bieden. Ik kijk naar wat iemand kan en wil en zet vervolgens binnen mijn netwerk lijntjes uit naar organisaties waar ze goed in het team zouden passen en vraag of ze ons willen helpen. Ik krijg daarbij ondersteuning van de Werkgeversdesk van Sallcon Werktalent die optreedt als zaakwaarnemer voor deze spelers en hulp biedt bij het opstellen van een sollicitatiebrief en presentatietips geeft. Voor alle acties die we inzetten krijgen we punten toegekend, waarbij het vinden van een werkplek uiteraard de meeste punten oplevert. Op dit moment staan we 3e, we moeten de teams Van Klaveren en McDonald’s nog voor ons laten gaan.’ Van Groenewoud haalt zijn motivatie uit zijn persoonlijke betrokkenheid. ‘Ik vind dat mensen niet te lang aan de zijlijn moeten staan. Elke keer opnieuw solliciteren zonder resultaat, daar word je gewoon ziek van. Als ik me er voor kan inzetten om die blessuretijd te verkorten, dan doe ik dat dan ook graag.’

> Organisaties helpen met Social Community Deventer Scoort werkzoekenden aan werk

werk te creëren voor elkaar en voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Want scoren doe je samen! De eerste transfers zijn inmiddels gemaakt.

Geanimeerde discussies Wethouders Pierey (Deventer) en Otterloo (Olst-Wijhe) hebben samen met vertegenwoordigers van DKW (Patrick Geurtsen) en MKB Deventer (Henk Scharp) de aftrap verzorgd. ‘We gaan voor de winst, want iedereen moet kunnen meedoen’, gaf wethouder Otterloo daarbij aan. ‘Dat moet lukken in een netwerkstad als Deventer waarin iedereen elkaar weet te vinden’, kopte MKB-voorzitter Scharp haar voorzet in. ‘We moeten elkaar de hand vasthouden, samen voor oplossingen zorgen. Samenwerking is en blijft daarbij het toverwoord.’

Online netwerkplatform www.deventerscoort.nl biedt online netwerkfaciliteiten, zakelijk MVO nieuws, evenementen, branchegerichte forums, bemiddeling van vraag en aanbod van werkzoekenden met een

p. 08 |

Sallconnectie

afstand tot de arbeidsmarkt en een ondernemerscompetitie waarbij organisaties elkaar uitdagen om hun netwerk in te zetten om werk te genereren. Het doel van Deventer Scoort is om ondernemende mensen en organisaties uit de regio duurzaam met elkaar te verbinden. Zij kunnen kosteloos aan de social community deelnemen. Om samen te ondernemen, de kracht van de Stad te benutten en gezamenlijk bij te dragen aan meer werk voor mensen met een achterstand.

De kracht van de Stad De social community Deventer Scoort is een aanvulling op de sinds 2003 succesvolle samenwerking Ikhebdebaanvoorjou.nl tussen MKB Deventer, Deventer Kring van Werkgevers (DKW) en Sallcon Werktalent. Het nieuwe aan Deventer Scoort is volgens Patrick Geurtsen van DKW dat het werk bieden aan

mensen met een achterstand heel concreet wordt gemaakt en heel dichtbij bij de bedrijven wordt gebracht. ‘De competitie zorgt er voor dat bedrijven echt worden opgezocht. Werkzoekenden worden gepresenteerd. Kijk eens wie we hier beschikbaar hebben. Dit zijn de capaciteiten, heb je daar wat aan?’ Dit keer zijn ook andere belangrijke vertegenwoordigers van branches en sectoren betrokken om zoveel mogelijk economische en sociaalmaatschappelijke verbindingen te organiseren en te faciliteren voor heel Deventer: voor werkgelegenheid, kennisopbouw, woonverbetering en onderwijs.

Aftrap Deventer Scoort De aftrap bij het voetbalstadion Adelaarshorst stond in het teken van scoren doe je samen! Bekende oud-voetballers, ondernemers en werkzoekenden spraken 2 x 45 minuten aan

Van de reservebank af Jasper Lindeboom kan beamen dat het mentaal zwaar is om werkzoekend te zijn. Hij

vertelde in de 2e helft van het programma zijn persoonlijke verhaal aan alle potentiele werkgevers in de zaal. Hij zoekt al lang tevergeefs naar een baan in de commercie of administratie. Vooral het gebrek aan reacties knaagt aan het zelfvertrouwen. ‘Je doet veel moeite voor een sollicitatiebrief maar krijgt nauwelijks respons. Van de 119 brieven die ik heb geschreven, kreeg ik 13 reacties terug. Het gevoel van eigenwaarde neemt af als je zolang aan de zijlijn staat.’ Samen met medespeler Francis Krijnen en oud-voetballer Ugur Yilderim gaf hij antwoord op de vragen wat ze er allemaal aan doen om van de reservebank af te komen.

Werk binnen bereik Francis zei dat het haar maar niet lukt om uit de vicieuze cirkel te komen. ‘Ik heb geen ervaring en daardoor geen werk. Maar omdat ik geen werk heb, kan ik ook geen ervaring opdoen. Door Deventer Scoort heb ik nu trainers en zaakwaarnemers die me op goede weg helpen.’ Francis en Jasper brachten zichzelf aan tafel meteen in scoringspositie. Diverse werkgevers gaven Jasper na afloop hun visitekaartjes met de vraag om vooral contact op te nemen. Teamcoach Gerhard Van Klaveren werd zo geraakt door de houding en enthousiasme van Francis, dat hij direct de huisarts in zijn netwerk aanspoorde om haar een kans te geven. ‘Mocht het lukken, dan gaan de punten wel naar mijn team, zegt Van Klaveren met een knipoog. Ondernemers leggen de bal op de stip met Deventer Scoort.

Doe mee met www.deventerscoort.nl en help de teams McDonalds, gemeente Deventer, Van Klaveren, BAM! BAM!, MKB Deventer en Olst-Wijhe scoren!


Deventer Marktplein

FOTOREPORTAGE EVENEMENT

Hans Biesheuvel was uitgenodigd om de tweede editie van het Deventer Marktplein, een ondernemersbeurs met 92 standhouders en 1.500 bezoekers, officieel te openen. Tijdens de beurs werden diverse workshops gegeven, konden ondernemers aanschuiven bij het businessdiner en kregen McDonald’s Deventer, Fietskoerier Deventer en Wolters BV de ondernemerawards van het Jaar uitgereikt. Een sfeerimpressie:

Afscheid van Mister Sallcon Jan Bugter heeft op 11 oktober afscheid genomen als directeur van Sallcon Werktalent. Hij heeft twaalf jaar bezielend leiding gegeven aan “de Werkmakelaar”. In alles bleek zijn bevlogenheid om het beste uit mensen te halen. De belangen van Sallcon medewerkers stonden bij hem altijd voorop. Als dank kreeg hij een indrukwekkend ‘uitzwaaimoment’ in het stampvolle bedrijfsrestaurant.

Werktalent aan het netwerken

Henk Koning ontvangt de MVO prijs

Netwerken in de kerk

Natuurlijk was DIGI ook op de beurs

Waardering te over: ‘Jantje bedankt, Jantje bedankt’, scandeerde het personeel luid en duidelijk.

MKB Nederland op bezoek bij MKB Deventer

Wie hebben de waardecheques van Sallcon gewonnen?

De sfeer zat er goed in

Veel medewerkers en relaties hebben de afscheidsreceptie van ‘Mister Sallcon’ bezocht. Bugter mocht immers door zijn verbindend vermogen en grote betrokkenheid bij sociaalmaatschappelijke thema’s rekenen op een groot netwerk waarmee hij Sallcon Werktalent haar unieke positie in de samenleving wist te geven.

Sfeervol zakendoen

Petje op of petje af?

Jan Bugter hal ‘Mensenmens’ Jan Bugter werd door Flip Buurmeijer, voorzitter van de Raad van Commissarissen van Sallcon Werktalent bedankt voor zijn menselijke en succesvolle wijze van leidinggeven aan het bedrijf. ‘Jan heeft van Sallcon een parel gemaakt die niet mag verbleken, ook niet in tijden van bezuinigingen. Hij heeft dit bedrijf uit de hoek van de verschoppelingen gehaald en er een normaal en financieel gezond bedrijf van gemaakt. Meer dan genoeg reden om een bedrijfshal naar hem te vernoemen.

Oprechte betrokkenheid

‘Jan was Sallcon en Sallcon was Jan’

Burgemeester en Sallcon ambassadeur Heidema wees in zijn toespraak nog maar eens op de stelling van Bugter dat de focus bij mensen vooral moet liggen op wat ze wél kunnen en niet op wat ze niet kunnen. Hij prees Bugter’s oprechte betrokkenheid bij ‘zijn’ mensen waarmee hij menig organisatie warm maakte om met Sallcon te gaan samenwerken. ‘Jan was er 24 uur per dag, zeven dagen per week en twaalf maanden per jaar voor Sallcon. Jan was Sallcon en Sallcon was Jan. Oftewel: “Mister Sallcon”. Van het type: niet lullen, maar poetsen. Jan sprak de taal van de mensen hier als geen ander.”

maakte in de jaren negentig indruk als aanjager van de Deventer economie, waarvoor hij de vertroebelde verhouding tussen de ondernemers en het stadsbestuur herstelde. Ook werd er nog even op gewezen dat híj eigenlijk de geestelijk vader is van de zogeheten Melkert-banen.

Huisvriendin Karin Bloemen In een reactie gaf Bugter aan trots te zijn op de titel van “Mister Sallcon”.’Maar het gaat erom dat we mensen bij elkaar houden. Dat we de mensen van onderaf blijven steunen’, liet hij zich onmiddellijk weer van zijn sociale kant zien. “Huisvriendin” Karin Bloemen sloot de afscheidsreceptie passend af met het Bugterlied. Bugter blijft voorlopig als adviseur verbonden aan Sallcon Werktalent.

Melkertbanen Kort werd gerefereerd aan Bugters periode als wethouder economische zaken. Hij

p. 10 |

Sallconnectie

Bekijk op www.youtube.com/sallcon het Bugterlied van Karin Bloemen


ALTIJD EEN GESCHIKTE DIENST

Jan Willem, Marjorie Scholten en Ben Bekema.

Succesvolle samenwerking bij outplacementtraject > Grensoverschrijdend denken én doen resulteert in werkervaringsplek voor Henk-Jan Soms sluit het netwerk van de buurman net wat beter aan bij een kandidaat in een outplacementtraject. Daarom heeft Ben Bekema, directeur Joosten & Partners Loopbaandiensten in Zwolle contact gezocht met het Deventer Poortwachtercentrum om een duurzame arbeidsplek voor zijn kandidaat Henk-Jan van den Dolder te bemachtigen. ‘Uiteindelijk gaat het om het eindresultaat: een baan

Tijdens het outplacementtraject bespeurde Ben Bekema bij Henk-Jan een drang om zich te ontplooien. Om deze ontwikkeling te stimuleren, zocht hij contact met Marjorie Scholten van Sallcon Werktalent. Zij is als loopbaanbegeleider en arbeidsdeskundige expert in outplacementtrajecten en daarom ook het eerste aanspreekpunt van het Deventer Poortwachtercentrum: de samenwerking tussen DKW, MKB Deventer en Sallcon Werktalent voor de re-integratie van zieke medewerkers.

Verbinding Bekema: ‘Voor een duurzaam resultaat gaan we tot het uiterste, waaronder een verbinding maken met andere partijen. Ons geografisch werkgebied is groot, maar de finesses van het netwerken zitten voornamelijk in de regionale contacten. Zo ontstond een vruchtbare en grensoverschrijdende samenwerking met één gezamenlijk doel; een passende baan voor Henk-Jan!’

Wooncoach Cambio Henk-Jan is woonachtig in Enschede en op zoek naar werk waarbij omgang met mensen centraal staat. Door samen met Sallcon Werktalent de mogelijkheden te bekijken voor Henk-Jan, ontstond er al snel een link naar Cambio. Cambio heeft in Deventer diverse Buurtwerkplaatsen opgezet voor bewoners om als eerste aanspreekpunt te fungeren voor problemen. Bijvoorbeeld bij vragen over zwerfafval, kapotte straatlantaarns of andere overlast. Marjorie Scholten wist dat Cambio een Wooncoach zocht voor Enschede om dit concept ook daar uit te rollen. Henk-Jan heeft nu een werkervaringsplek als Wooncoach bij Cambio met een baan in het vooruitzicht.

opgezet’, aldus een tevreden en enthousiaste Henk-Jan. Jan Willem ten Wolde, Manager Buurteconomie bij Cambio: ‘Henk Jan is enorm enthousiast en denkt mee. In Enschede zitten we echt in de oprichtingsfase en hebben daarbij ook de hulp nodig van de gemeente Enschede. Als Cambio zijn we daar op dit moment hard mee bezig.’

www.joostenpartners.nl www.cambiodeventer.nl www.deventerpoortwachtercentrum.nl

Prachtig werk ‘Prachtig werk en dicht bij huis! Als Wooncoach ben ik het eerste aanspreekpunt voor bewoners en faciliteren we bij verhuizing en bij vragen over energieverbruik. Maar ook hebben we samen met de bewoners een kringloopwinkel

waarmee Henk-Jan zijn (werkbare) leven verder in vertrouwen tegemoet kan zien’, aldus Bekema.

p. 12 |

Sallconnectie


PARTNER VAN SALLCON WERKTALENT

Circulus heeft als mensenbedrijf MVO in haar genen

Rene Hoogewind, Wilfred Bremer en Pascal Nijland (Sallcon), Henk Knip en Michaël de Wit (Circulus)

> Reinigingsbedrijf kiest voor evenwicht tussen mens en machine

Het nieuwe kabinet wil voor grote werkgevers vanaf 2015 een quotum van 5% voor arbeidsgehandicapten instellen. Circulus haalt nu al makkelijk de 50% als het gaat om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Dit geeft wel aan dat Circulus als mensenbedrijf MVO in de genen heeft. Deze mensen hebben arbeidsritme nodig. Wij kunnen de werksoorten en structuur bieden die ze nodig hebben en zorgen daarmee letterlijk en figuurlijk voor mens en milieu’, aldus directeur Henk Knip.

Het belang van structuur is ook de reden dat er nog geen zichtbare veranderingen zijn in de werkzaamheden van de ruim 30 medewerkers van Sallcon Milieu die sinds een half jaar gedetacheerd zijn bij Circulus. ‘Een kleine verandering voor ons kan een grote verandering voor deze mensen zijn. Na een tijd uit de running te zijn geweest, hebben ze ein-

p. 14 |

Sallconnectie

delijk weer een plek gevonden. Ze hechten aan zekerheid. We hebben ze bij de detachering dan ook de garantie gegeven dat ze hun werk kunnen blijven doen. Bovendien is veranderen niet nodig, ze doen hun werk – het inzamelen van glas, blik, papier en kunststof – meer dan goed’, vindt Knip, in Apeldoorn uitgeroepen tot MVO ondernemer

van het jaar. ‘Alle respect daar voor, want fysiek is het werk zwaar, onderschat dat niet!’

Werkzekerheid In zekere zin is er ook niets veranderd. Circulus en Sallcon werken al sinds jaar en dag samen. Eerst naast elkaar op de Schonenvaardersstraat en sinds 2003 delen de partners

kantoor en kantine op de Westfalenstraat. ‘We hadden daarbij altijd wel gescheiden verantwoordelijkheid als opdrachtgever en opdrachtnemer. Nu de gemeente Deventer er voor heeft gekozen om de regie van afvalinzameling volledig bij Circulus neer te leggen, is in nauw overleg met de gemeente voor deze detacheringconstructie gekozen. Met deze overgang hebben de medewerkers van Sallcon een werkzekerheid vanuit de opdracht van de gemeente tot minimaal eind 2017.’

Einde zakkensysteem Voor Circulus betekent de overeenkomst met Sallcon – samen met de overname van Cambio - een verdere versterking van de inzamelstructuur in Deventer. ‘We kunnen materieel en mankracht breder inzetten en eenvoudiger bijschakelen. Dat is uiteraard zeer welkom nu ook in de gemeente Deventer het diftar sys-

teem wordt ingezet en de inzameling van kunststof met containers zal gebeuren en niet langer met zakken. De ervaring leert dat de containers makkelijker wordt gebruikt waardoor de respons om hoog gaat. Nu wordt er op jaarbasis 6 miljoen kilo glas, blik en papier opgehaald, maar naar verwachting zal dit volume met circa 30% toenemen. Nu al krijgen we vragen van inwoners die voorheen nog nooit gebruik hebben gemaakt van onze diensten. Om de toename op te vangen zijn een goede inzamelstructuur zoals huis-aanhuisinzameling en een goede service aan inwoners van Deventer belangrijke voorwaarden voor succes’, weet Knip.

Uitblinkers van de stad Naast de containers voor kunststof is er vanaf 2013 nog een verandering zichtbaar. De trekker met aanhangwagen, die nu wordt gebruikt voor het ophalen van glas, blik en pa-

pier wordt vervangen voor een moderne perskraakwagen. Daarmee verdwijnt een stukje nostalgie uit het straatbeeld. De medewerkers achter de wagen blijven echter ongewijzigd. Zij zijn en blijven dè uitblinkers die de stad Deventer schoon houden. ❦ www.circulus.nl

HÉT HART VAN DE ER ONDERNEM

werk uitneel of wilt u Zoekt u perso eversdesk: kg er W l dan de besteden? Be

0 0570-679 g5m0 et u graa Zij bespreken den voor he ijk el og m de dr uw be ijf.


MEDEWERKER AAN HET WOORD

Zorgpoule biedt uw organisatie zorgzame handen > Nainati, Jacqueline, Bianca, Sylvana en Els vormen samen de ideale flexpool voor uw zorginstelling Handen tekort in uw zorgorganisatie? Maakt u dan vooral kennis met de Zorgpoule van Sallcon Werktalent. Nainati, Jacqueline, Bianca, Sylvana en Els ondersteunen u graag – tijdelijk of langdurig –

van de werkdruk. Denk aan de thuishulp die én moet helpen met het aantrekken van steunkousen en de afwas moet doen. De verzorgende die ook nog de bedden moet opmaken. Om relaties laagdrempelig kennis te laten maken met onze werknemers die een zorgachtergrond hebben hebben we de Zorgpoule opgestart. Dit voorkomt ook dat onze klanten telkens weer nieuwe gezichten moeten inwerken.’

Flexpool zorginstellingen Het mes snijdt volgens Philippo aan twee kanten. ‘De zorginstellingen kunnen flexibel een beroep doen op een vaste club van zorgzame handen en de medewerkers van Sallcon Werktalent krijgen de kans om binnen verschillende organisaties kennis en ervaring op te doen. Daarmee presenteren ze meteen hun kennis en kunde aan de zorginstelling. Mocht er dan een vaste werkplek beschikbaar komen, dan zijn zij meteen in beeld als potentiele kandidaat.’

Het hart op de juiste plaats Els was dan ook meteen enthousiast over het initiatief. ‘Ik wil graag een baan waar ik voor geleerd heb.’ Els is gecertificeerd verzorgster en heeft al veel werkervaring opgedaan via stages en uitzendbureaus. Haar contract als thuishulp loopt binnenkort af en ze is dus beschikbaar voor een baan in de zorg. ‘Die dankbaarheid die ik van de mensen krijg, daar doe ik het voor.’ Ook Bianca doet niets liever dan in de zorg werken. Ze heeft een diploma Helpende niveau 2 en heeft ruime ervaring opgedaan. ‘Ik vind het geweldig om senioren te helpen met wassen en aankleden.’ De bewoners bij

haar vorige werklocatie Graaf Florishof waren dol op haar, weet Jacqueline die samen met haar heeft mogen werken. Zij werkt nu zelf als vrijwilligster achter de balie van de Ridderhof, een aparte vleugel die Humanitas verhuurt aan diverse organisaties. Zij is naast een goede gastvrouw een kei in de administratie en boekhouding. Nainati werkt als vrijwilligster bij het PW Janssen en zoekt een passende werkplek voor de BBL-opleiding die ze wil volgen. Creabea Sylvana daarentegen wil graag als activiteitenbegeleidster aan de slag. Deze zorgzame moeder wil graag spelletjes doen en bloemschikken met bewoners.

De Zorgpoule van Sallcon Werktalent: de juiste mix tussen zorg en aandacht Dus heeft u tijdelijk ondersteuning nodig in de zorg, bij huishoudelijke hulp of bij activiteiten binnen- en buitenshuis? Doe dan vooral een beroep op de Werktalenten Nainati, Jacqueline, Bianca, Sylvana en Els uit de Zorgpoule van Sallcon Werktalent. Bel de Werkgeversdesk voor meer informatie.

bij zorggerelateerde werkzaamheden. Ieder vanuit haar eigen achtergrond en expertise. Zo zijn Els en Bianca gecertificeerde verzorgsters, is Sylvana in haar element als activiteitenbegeleidster, zoekt Nainati een BBL-werkplek en is Jacqueline een kei in de administratie. Ervaringsdeskundige uniek De Zorgpoule bestaat uit medewerkers van Sallcon Werktalent die maar al te graag in de zorg willen werken en die direct of op korte termijn op afdelingen aan het werk kunnen waar capaciteitsproblemen zijn ontstaan of waar u de werkdruk wilt verminderen. De Zorgpoule bevat verschillende categorieën medewerkers zoals verzorgers en helpenden met en zonder opleiding, activiteitenbegeleiders, leerlingen en administratief medewerkers.

Extra zorg voor uw zorg Het initiatief van de Zorgpoule komt van de Werkgeversdesk. ‘We weten dat onze zorgrelaties vanwege personeelstekorten vaak een keuze moeten maken tussen individuele zorg en persoonlijke aandacht voor cliënten. Even een belangstellend praatje, koffie schenken, de ramen lappen, wandelen, een spelletje doen, ophalen van cliënten voor een ontmoeting in het restaurant. Dit werk kan uitstekend worden gedaan door mensen met een beperking’, legt Lies Philippo uit. ‘Ook kunnen we een rol spelen bij het verlagen

p. 16 |

Sallconnectie


SOCIALE WERKVOORZIENING

Gefeliciteerd met het winnen van de 50-plus zangwedstrijd

Uit het goede hout gesneden Demmy werkt op de afdeling houtbewerking waar een scala aan prefabproducten, maatwerk meubels, kozijnen en luxe geschenkverpakkingen uit alle voorkomende houtmaterialen worden geproduceerd en gemonteerd. Wat u wilt maken, dat maken we.

> Demmy Koerni Sallcon medewerker Demmy Koerni heeft het Euro+Songfestival op zijn naam geschreven. De jury prees Demmy’s gevoelige interpretatie van het nummer Danny Boy. Demmy sloot de Finale af met een Papoeaas lied dat hij samen met zijn dochter en haar vriendin zong. Ook met dit lied maakte Koerni zeer veel indruk. Gefeliciteerd met je prijs! ‘Ja, dank u wel. Ik heb als politiek vluchteling lang getwijfeld of ik mee zou doen omdat ik mijn woonplaats niet bekend wil maken, maar na veelvuldig aandringen van mijn dochter, heb ik toch de microfoon gepakt. Als je echt gelooft, hoef je ook niet bang te zijn. Die boodschap wil ik ook aan mijn kinderen doorgeven: jaag ondanks alles je dromen achter na.’

Zing je vaak in je vrije tijd? ‘Eigenlijk treed ik alleen in kleine kring op als zanger en bij landelijke Papoeaanse bijeenkomsten. Wel heb ik enkele theaterstukken geregisseerd over de bevrijding, gebruiken en danstradities van mijn prachtige land West-Papua. Maar deze wedstrijd, smaakt naar meer.’

Waarom heb je gewonnen? ‘Mensen waren ontroerd omdat ik samen met mijn dochter het Papoease volksliedje Yakabar ma yabaus zong. Het liedje gaat over mensen die net als ik geëmigreerd zijn, kennis opdoen en die gebruiken in hun land van herkomst. ‘Ik ga terug, maar ik zal ervaring en kennis meenemen om ons land op te kunnen bouwen’, is de letterlijke vertaling. Ik zag tranen vloeien tijdens ons optreden.’ Hoe ben je bij Sallcon gekomen? ‘Nadat mijn collega en vriend in West-Papoea werd vermoord, kreeg ik 18 jaren geleden op humanitaire gronden politiek asiel in Nederland. Ik kwam in Deventer terecht. En heb via Sallcon werk gevonden. Dat was toen nog een Melkertbaan.’ Wat is je beroep? ‘In West-Papoea was ik onderwijzer in de kunsten. In Nederland heb ik eerst bij PW Janssen eten rond gebracht en schoongemaakt. Ook heb ik bij een drukkerij gewerkt. Daarna is het niet meer gelukt om een baan buiten Sallcon te vinden. ‘Ze zoeken iemand tussen de 18 en 44 en ik ben 16’, verklaart hij lachend. Hoe zie jij je toekomst? ‘Ik hoop eind volgend jaar te kunnen stoppen met werken. Daarna ga ik weer schilderen en exposeren met mijn vrijheidsdoeken, dat heb ik mijn vrouw beloofd. Dat staat nu een beetje op de achtergrond. Tot die tijd zal ik me prima vermaken bij Sallcon. Ik heb leuke collega’s en als beeldend kunstenaar kan ik prima met mijn handen werken.’

p. 18 |

Sallconnectie


iPad 12:05 AM 79%

DEVENTER SCOORT MET MVO!

SCOREN DOE JE SAMEN! Deventer Scoort!’ is een social community voor én door MVO organisaties om samen meer kansen te creëren voor kwetsbare doelgroepen. We nodigen alle organisaties die ook wil scoren met sociaal ondernemen dan ook van harte uit om zich aan te melden voor www.deventerscoort.nl en veelvuldig met ons mee te (net)werken!

! N A A E J D L E M

Deventer Scoort is een aanvulling op de succesvolle samenwerking Ikhebdebaanvoorjou tussen MKB Deventer, Deventer Kring van Werkgevers (DKW) en Sallcon Werktalent om ondanks economisch lastige tijden en bezuinigingen, werkkansen voor kwetsbare doelgroepen te blijven benutten. Deventer Scoort is een combinatie van een netwerkplatform en bemiddelingswebsite. De ondernemerscompetitie stimuleert daarbij organisaties hun netwerk in te zetten om deuren te openen voor mensen met een achterstand. Nieuwsgierig naar de ranglijst? Kijk dan op www.deventerscoort.nl. Moedig de teams vooral aan, en help ze ook waar mogelijk om hun doel te behalen: het scoren van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

/deventerscoort

@deventerscoort

/deventerscoort

www.deventerscoort.nl

Henk Koning: MVO ondernemer van het jaar

Recommend Documents