Han d leid in g Mo b -I (Mob ilit eit s Ind icat or) Ixly, Juli 2002

Han d leid in g Mo b -I (Mo b ilit eit s In d icat o r ) Ixly, Ju li 2002

In h o u d so p g ave In leid in g Ho o f d st u k 1: De o n t w ikkelin g van d e Mo b ilit eit s In d icat o r 1.1 : Het m o t ivat ie co n cep t ach t er d e Mo b ilit eit In d icat o r 1.2 : Waar o m is d eze vr agen lijst o n t w ikkeld ? 1.3 : St ap p en in d e o n t w ikkelin g van d e Mo b ilit eit s In d icat o r st ap 1: o n t w ikkelin g van een t h eo r et isch m o d el st ap 2: o n t w ikkelin g 1 e it em p o o l en af n am e st ap 3: o n t w ikkelin g n o r m en st ap 4: b et r o uw b aar h eid en valid it eit Ho o f d st u k 2: In t er p r et at ie en geb r u ik van d e Mo b ilit eit s In d icat o r 2.1 : In t er p r et at ie sco res Mo b ilit eit s In d icat o r 2.2 : Bet eken is van d e sch alen 2.3 : Relat ies t u ssen sch alen 2.4 : Rap p o r t gen er at o r 2.5 : Su g g est ies vo o r g eb r u ik

Han d leid in g Mo b -I

2

In leid in g : Do o r Ixly is d e Mo b ilit eit s In d icat o r , o f w el d e Mo b -I o n t w ikkeld . Met d eze vr ag en lijst kan d e m o b ilit eit van een p er so o n in kaar t g eb r ach t w o r d en . Dit h o ud t in d at er m en m et d eze vr agen lijst een b eeld kan kr ijg en van d e m at e w aar in een b ep aald p er so o n g er ich t is o p h et vin d en van een n ieu w e b aan en w elke f act o r en h ier b ij een r o l sp elen . Dit in zich t kan zo w el van b elan g zijn vo o r o r g an isat ies als vo o r in d ivid u ele w er kn em er s. In d eze h an d leid in g w o r d t d e t h eo r et isch ach t er g r o n d van d e vr ag en lijst b eh an d eld als o o k h et p r o ces van o n t w ikkelin g . Tev en s ko m t d e w ijze van in t er p r et at ie aan b o d en w o rd en er su g g est ies vo o r g eb r u ik g egeven .


3

Ho o f d st u k 1: De On t w ikkelin g van d e Mo b ilit eit In d icat o r In d it h o o f d st u k w o rd t d e t h eo ret isch e ach t er g r o n d van d e Mo b ilit eit s In d icat o r (Mo b -I) b esch r even . Allereer st w o rd t aan d ach t b est eed aan d e red en en h et d o el van o n t w ikkelin g van d eze lijst .

1.1

Het motivatieconcept achter de Mobiliteits Indicator

De Mo b ilit eit s In d icat o r h eef t als d o el in zich t t e g even in d e m o t ivat ie o m van b aan t e g aan ver an d eren en een vo o r sp ellin g t e geven van d e t e verw ach t en m o b ilit eit van m en sen . Mo b ilit eit is t e d ef in iëren als: het gericht zijn op het vinden van een andere baan. De Mo b ilit eit s In d icat o r g eef t aan o f iem an d in d er d aad g er ich t is o p h et vin d en van een an d er e b aan en w elke f acet t en d aar in een r o l sp elen . In t h eo r ie ko m t m o b ilit eit vo o r t u it d e b alan s t u ssen d e b in d in g m et d e h u id ige b aan en o r g an isat ie in relat ie t o t d e aan t rekkin g skr ach t van an d ere alt er n at ieven . Is d e b in d in g g r o t er d an d e aan t r ekkin g skr ach t van an d er e f u n ct ies, d an zal m en g een m o b ilit eit sin t en t ie h eb b en . Is d e b in d in g lag er d an d e aan t rekkin g skr ach t d an is d e verw ach t in g d at m en g em o t iveerd zal zijn o m van f u n ct ie t e ver an d eren . Er kan d u s sp r ake zijn van p u ll en p u sh . Er is sp r ake van p u ll in d ien d e aan t r ekkin g skr ach t zo h o o g is, d at een b aan o n d an ks een h o ge b in d in g t o ch ver lat en w o r d t . Er is sp r ake van p u sh als d e b in d in g zeer laag is en m en act ief o p zo ek g aat n aar n ieu w e u it d ag in g en . De m o b ilit eit sin d icat o r g eef t d e b alan s t u ssen p u sh en p u ll aan , n iet d e ab so lu t e h o o g t e van b eid e co m p o n en t en .

1.2

Waarom is deze vragenlijst ontwikkeld?

Een t e lag e o f een t e h o ge m o b ilit eit kan o r gan isat ies vo o r p r o b lem en st ellen . Te lag e m o b ilit eit kan er t o e leid en d at d e o r g an isat ie m in d er w en d b aar w o r d t , o m d at h et n iet g o ed m o g elijk is o m t e ver n ieu w en . Te h o g e m o b ilit eit kan vo o r p r o b lem en zo r gen o m d at t e veel ken n is u it d e o r g an isat ie ver t r ekt . Het kan d aar o m b elan g r ijk zijn o m t e w et en h o e h et m et d e t e ver w ach t en m o b ilit eit o n d er m ed ew er ker s g est eld is. De m o b ilit eit kan d an g erelat eer d w o r d en aan sat isf act ie van m ed ew er ker s. Bij lo o p b aan b egeleid in g is h et in in d ivid uele g evallen zin vo l t e w et en w at d e m o b ilit eit sverw ach t in g is en w aar d aar even t u eel b ep er kin g en in zit t en . Dit o m r ich t in g t e g even aan b egeleid in g van lo o p b aan o f m o b ilit eit skan d id at en . So m m ig e kan d id at en b lijken so m s ach t er af o ver w ein ig m o t ivat ie t e b esch ikken o m d aad w er kelijk van f u n ct ie t e ver an d eren . Het kan zin vo l zijn d aar in een vr o eg st ad iu m in zich t in t e h eb b en . Om d at h ier vo o r n aar o n s in zich t t e w ein ig p rakt isch e vr ag en lijst en b esch ikb aar w ar en , h eef t Ixly in 1997 b eslo t en d eze vr ag en lijst t e g aan o n t w ikkelen . Het d o el is d at d eze vr agen lijst zo w el o p o r g an isat ie n iveau als o p in d ivid ueel n iveau g eb r u ikt kan w o r d en .

1.3

Stappen in de ontwikkeling van de Mobiliteits Indicator

De o n t w ikkelin g van d e vr agen lijst h eef t d e vo lg en d e st ap p en geken d :


4

Stap 1.

Ontwikkeling theoretisch model

De vr agen lijst Mo b ilit eit s In d icat o r is een uit w er kin g van een m o t ivat ieco n cep t , n am elijk h et VIE m o d el van Ku r t Lew in . Deze m o t ivat ie t h eo r ie geef t aan in h o ever r e iem an d in sp an n in g lever t o m een b ep aald d o el t e b er eiken Deze in sp an n in g ko m t vo o r u it d e w aar d e d ie iem an d t o eken t aan een b ep aald d o el (V= valu e) , o f iem an d b er eid is d e in vest er in g t e d o en o m d at d o el t e b ereiken (I= in vest m en t ) en t en d erd e o f iem an d er in g elo o f t d at d it d o el h aalb aar is (E= exp ect an cy). Het g aat h ier o m su b ject ief ver w ach t e w aar d en , d e b elevin g d ie iem an d b ij h et t e b er eiken d o el h eef t . Dit t h eo ret isch e m o d el is u it g an g sp u n t gew eest b ij d e o n t w ikkelin g van d e vr ag en lijst , w aar b ij en kele aan p assin g en zijn d o o r g evo er d . Aantrekkingskracht De w aar d e (V) van een n ieu w e b aan is u it g ed r u kt als ‘aan t r ekkin g skr ach t ’. Daar b ij g aat h et in essen t ie o m d e ‘r elat ieve aan t r ekkin g skr ac h t ’ van een n ieuw d o el t en o p zich t e van d e h u id ig e f u n ct ie. Deze aan t r ekkin g skr ach t ken t vier f acet t en -

Alg em en e t evr ed en h eid ; in h o u d elijke m eerw aar d e; r elat io n ele m eer w aar d e;

-

f in an ciële m eer w aard e;

een algeh eel gevo el van vo ld o en in g in een f u n ct ie d e t evr ed en h eid m et h et t aken p akket d e m eer w aar d e aan g aan d e d e sam en w er kin g m et co lleg a’s. d e m eer w aar d e van d e ar b eid svo o r w aard en

Doelhelderheid De t h eo r ie vo o r o n d er st elt d at h et d o el b eken d is b ij d e p er so o n in kw est ie. Bij ar b eid sm o b ilit eit is d it ju ist vaak een d ilem m a. Men w eet n iet g o ed w at t e g aan d o en , en d aar o m ko m t m en n iet in b ew eg in g . Om d ie r ed en is h et co n cep t Do elh eld er h eid t o egevo eg d aan h et m o d el. Bij d o elh eld er h eid g aat h et er o m o f d e p er so o n in kw est ie d u id elijk h et ver vo lg van zijn lo o p b aan vo o r o gen h eef t . Welke t aken m en zal u it vo er en , b ij w elk t yp e o r g an isat ie o f w elke b r an ch e m en w il w er ken . On ze t h eo r ie is d at w an n eer h et d o el h eld er d er is, d it kan w in n en aan aan t r ekkin g skr ach t en en er g ie m o b iliseer t o m h et d o el o o k t e b er eiken . Sollicitatie activiteiten als Investering De b er eid h eid o m t e in vest er en (I) o m h et d o el t e b ereiken is in d e vr ag en lijst g eo p er at io n aliseer d als h et u it vo eren van ver sch illen d e t yp en so llicit at ieact ivit eit en . Dit g eef t een in d icat ie van d e m at e w aar in m en b er eid is m o eit e t e d o en o m h et d o el o p ko r t er e t erm ijn t e b er eiken . Het g aat h ier o m h et in w in n en van in f o r m at ie, vo er en van n et w er kg esp r ekken en h et act ief so llicit er en . Ervaren kansrijkheid Ten slo t t e is d e var iab ele E (= exp ect an cy) geo p er at io n aliseer d als er varen kan sr ijkh eid . Er vaar t m en zich zelf kan sr ijk o p d e ar b eid sm ar kt , zijn er veel m o g elijkh ed en , vin d t m en zich zelf in st aat su ccesvo l t e so llicit eren .


5

Actuele mobiliteit De act u ele m o b ilit eit ko m t vo o r t u it een verm en ig vu ld ig in g van d e aan t r ekkin g skr ach t , d e d o elh eld er h eid , d e so llicit at ieact ivit eit en en d e er var en kan sr ijkh eid . In t h eo r ie g aat h et h ier o m een ver m en ig vu ld ig in g , en n iet b ijvo o r b eeld o m een so m m er in g . Een ver m en ig vu ld ig in g h eef t t o t ef f ect d at lage sco r es r esu lt er en in een zeer lag e ein d sco re. Th eo r et isch is h et n am elijk zo d at in d ien één van d eze asp ect en g elijk n u l is, o o k d e t o t ale m o t ivat ie o m h et d o el t e b er eiken gelijk ‘n u l’ is. Bijvo o r b eeld , als iem an d er n iet in gelo o f t d at h et zal lu kken o m als p r o f vo et b aller aan d e slag t e ko m en , d an zal iem an d d aar o o k g een m o eit e vo o r d o en , o o k al is d e aan t rekkin g skr ach t van d ie f u n ct ie ver d er er g h o o g . De vo o r sp ellin g is d at n aar m at e d e act u ele m o b ilit eit g r o t er is, m en m eer m o eit e zal d o en o m van f u n ct ie t e ver an d er en en eer d er een n ieu w e f u n ct ie zal aan vaar d en d an m en sen d ie een lag e act u ele m o b ilit eit h eb b en . Potentiële mobiliteit. Dit co n cep t ko m t vo o r t u it een ver m en ig vu ld ig in g van d e d o elh eld er h eid en d e er var en kan sr ijkh eid . Het id ee is d at iem an d d ie m o m en t eel een h o ge b in d in g h eef t en g een alt er n at ieven h eef t d ie o p d it m o m en t at t r act ief zijn , w el in p o t en t ie m o b iel kan w o r d en . Im m er s zo d r a d e aan t r ekkin g skr ach t van een an d er e f u n ct ie t o en eem t , zijn d e o ver ig e vo o r w aar d en aan w ezig . Is d it co n cep t laag , d an zal o o k een h o g e aan t rekkin g skr ach t n iet leid en t o t een h o g e act uele m o b ilit eit . Dit co n cep t h elp t b eg r ijp en h o e h et o o k in d e t o eko m st m et d e m o b ilit eit gest eld is. Stap 2.

Ontwikkeling itempool en 1e afname

Deze co n cep t en zijn ver vo lgen s u it g ew er kt in een g r o o t aan t al it em s w aar m ee d e co n cep t en g eo p er at io n aliseer d zijn . De t o t ale it em p o o l is als eer st e ver sie van d e vr ag en lijst u it g ezet o n d er een g r o o t aan t al p r o ef p er so n en , vo o r al in lo o p b aan ad viest r aject en . Deze w er d en ver zo r g d d o o r een in t er n m o b ilit eit sb u r eau van een g r o t e lan d elijke d ien st ver len en d e o r g an isat ie. Op b asis van st at ist isch e an alyse zijn ver vo lg en s d e it em s b ij d e sch alen g eselect eer d . Cr it er ia h ier b ij w ar en vo o r al d e o n d er lin g e sam en h an g van d e it em s. Op b asis van een vo o r lo p ige n o r m g r o ep is d eze vr ag en lijst en ke le m aan d en g eb r u ikt b ij lo o p b aan ad viser in g , o n d er m eer in b o ven n o em d e o r g an isat ie. Stap 3.

Ontwikkeling normen

De vr agen lijst is ver vo lg en s af g en o m en o n d er een g r o o t aan t al p r o ef p er so n en o m een d ef in it ieve n o r m g r o ep t e o n t w ikkelen . Deze n o r m g r o ep b est aat u it 1158 p er so n en Hier w o r d en d e alg em en e ken m er ken van d eze g r o ep w eer geg even .

Man Vr o u w m issin g t o t aal

f r eq uen t ie 502 628 28 1158

Pr o cen t 43,4 54,2 2,4 100

Tab el 1: ve r d elin g n aar g eslach t

De gem id d eld e leef t ijd van m an n en w as 39,1 jaar


6

De gem id d eld e leef t ijd van vr o uw en w as 35,5 jaar .

0-30 jaar 31-40 jaar 41-50 jaar 51 jaar en o ud er Missin g t o t aal

f r eq uen t ie 292 416 275 100 75 1158

p r o cen t 25,5 35,9 23,7 8,6 6,5 100

Tab el 2: ve r d elin g n aar leef t ijd sg r o ep

LBO/ MAVO MBO / HAVO HBO / VWO WO Missin g t o t aal

f r eq uen t ie 231 404 285 118 120 1158

Pr o cen t 19,9 34,9 24,6 10,2 10,4 100

Tab el 3: ve r d elin g n aar o p leid in g sg r o ep LBO MAVO MBO HAVO HBO VWO WO

= = = = = = =

Lag er Ber o ep so n d er w ijs Mid d elb aar Alg em een Vo o r t g ezet On d e r w ijs Mid d elb aar Ber o ep so n d e r w ijs Ho g er Alg em een Vo o r g ezet On d er w ijs Ho g er Be r o ep s On d er w ijs Vo o r b er eid en d We t en sch ap p elijk On d er w ijs Wet en sch ap p elijk On d er w ijs


7

Stap 4.

Betrouwbaarheid en validatie

De b et r o u w b aar h eid van een t est g eef t een in d icat ie van d e n au w keu r ig h eid van h et in st r u m en t . Het b eg r ip h eef t b et r ekkin g o p d e r ep r o d u ceer b aar h eid van d e g em et en u it ko m st en , o f t ew el, zijn d e resu lt at en van een m et in g m et h et in st r u m en t b ij een t w eed e keer (en d er d e keer , en z) g elijk. De b et r o u w b aar h eid van een t est kan o p versch illen d e m an ieren b ep aald w o r d en . Zo kan d ezelf d e t est vo o r een t w eed e m aal b ij d ezelf d e p er so o n af g en o m en w o r d en w aar n a d e resu lt at en van d eze t w ee m et in g en m et elkaar ver g eleken ku n n en w o r d en (t est -r et est r eliab ilit y). Oo k ku n n en d e sco r es o p d e en e h elf t van d e t est ver g eleken w o r d en m et d e sco r es o p d e an d ere h elf t van d e t est (sp lit -h alf r eliab ilit y). Het m eest geb r u ikt is d e b er eken in g van d e alp h a (). Dit is een m aat vo o r in t er n e co n sist en t ie. Bij een  van > .85 sp r eekt m en van een h o m o g en e g r o ep it em s. Al d eze m et h o d en zijn geb aseer d o p co r r elat ieb ereken in g en . Om u it sp r aken t e ku n n en d o en o ver d e b et ro u w b aar h eid van d e Mo b -I is d e in t er n e co n sist en t ie (a) p er sch aal b ereken d . Dit g eef t h et vo lgen d e b eeld : Alp h a Alg em en e t evr ed en h eid In h o u d elijke m eer w aar d e Relat io n ele m eer w aar d e Fin an ciële m eer w aar d e Do elh eld er h eid So llicit at ie act ivit eit en Er var en kan sr ijkh eid

0,82 0,88 0,86 0,83 0,89 0,88 0,76

De valid it eit van een t est geef t een in d icat ie van d e m at e w aar in m et h et in st r u m en t d aad w er kelijk h et co n st r u ct g em et en w o r d t w at d e t est p r et en d eer t t e m et en . De valid it eit van een t est vast st ellen is co m p lexer d an h et vast st ellen van d e b et r o u w b aar h eid van een t est . Bij h et vast st ellen van d e valid it eit ko m t n am elijk alt ijd h et p r o b leem van p r ecieze d ef in iër in g van h et t e m et en co n st r u ct kijken . De vr ag en d ie g est eld m o et w o r d en b ij h et b ep alen van d e valid it eit van een t est is: Wat is d e p r ecieze d ef in iër in g van h et co n st ru ct w at h ier g em et en w o r d t ? En : Meet d eze t est d aad w er kelij k h et co n st r u ct d at h et p ret en d eer t t e m et en ? Om d eze vr aag t e b ean t w o o r d en m o et d e t est ver g eleken (“geijkt”) w o r d en m et een t est w aar van r eed s vast st aat d at d eze h et zelf d e co n st r u ct m eet , een cr it er iu m g en o em d . Een d er g elijk cr it er iu m is ech t er vaak m o e ilijk t e vin d en . Het ver g elijken van d e t est m et een cr it er ium kan g ed aan w o r d en m id d els h et b er eken en van co r relat ies t u ssen sco r es o p d e t w ee t est en . Co r r elat ieco ëf f iciën t en lig g en alt ijd t u ssen d e 0 en 1 (p o sit ieve co r r elat ie) o f t u ssen d e 0 en –1 (n eg at ieve co r r elat ie). Een positieve co r r elat ie t u ssen t w ee it em s w il zeg g en d at een h o g e sco re o p h et en e it em g ep aar d g aat m et een h o ge sco r e o p h et an d er e it em . Een negatieve co r r elat ie t u ssen t w ee it em s w il zeg gen d at een


8

h o g e sco r e o p h et en e it em gep aar d g aat m et een lag e sco re o p h et an d er e it em o f vice ver sa. Een co r r elat ie van 0,2 w o rd t g ezien als laag ; een co r relat ie van 0,3 w o r d t g ezien als m id d elm at ig ; een co r relat ie van 0,5 w o r d t gezien als h o o g (Gr een et al.,2000). De am b it ie van d eze vr agen lijst is t o eko m st ig e m o b ilit eit van o r g an isat ies en in d ivid uen vast t e st ellen . Het g aat h ier d u s o m p r ed ict ieve valid it eit . Deze is n o g n iet vast g est eld . Bin n en ko r t zal een o n d er zo ek h ier n aar st ar t en . Daar n aast is h et in t eressan t o m t e zien o f er co r r elat ies zijn m et var iab elen u it an d er e vr ag en lijst en , d ie d ezelf d e m eet p r et en t ie h eb b en . Gegevens hierover worden z.s.m. toegevoegd.


9

Ho o f d st u k 2. In t er p r et at ie en g eb r u ik van d e Mo b ilit eit sIn d icat o r In d it h o o f d st u k w o rd t een t o elich t in g g egeven o p d e m o g eli jkh ed en vo o r g eb r u ik van d e Mo b -I. Vo o r ied er van d e sch alen w o rd t b esp r o ken h o e d e sco r e o p d eze sch alen g eïn t er p r et eer d d ien en t e w o r d en . Aller eer st w o r d t een ko r t e t o elich t in g o p d e alg em en e w ijze van sco r in g van d e Mo b -I g egeven .

2.1 Interpretatie scores Mobiliteits Indicator De Mo b -I w o r d en g er ap p o r t eer d in st en sco r es. Deze sch aal lo o p t van 1 t o t 10. St en -sco r es zijn een vo r m van st an d aard sco r es. Dat h o u d t in d at zij een b eeld g even van h o e een b ep aald e sco r e zich ver h o u d t t o t h et gem id d eld e van al le sco r es. St en 4,5,6 en 7 lig gen allem aal b in n en 1 st an d aar d d eviat ie van h et gem id d eld e. St en 2,3 en 8,9 lig gen t u ssen 1 en 2 st an d aard d eviat ie van h et gem id d eld e. St en 1 en 10 lig gen m eer d an 2 st an d aar d d eviat ies van h et gem id d eld e. De gem id d eld e sco r e in d e n o r m g r o ep lig t p r ecies o p d e g ren s van d e vijf d e en zesd e st en . De p er cen t ages d ie h o r en b ij d e af zo n d er lijke st en sco r es zijn als vo lg t : St en p er cen t ag e

2.2

1 2,3%

2 4,4%

3 9,2%

4 15%

5 19%

6 19%

7 15%

8 9,2%

9 4,4%

10 2,3%

Betekenis van de schalen

Hier o n d er zal d e b et eken is van d e sch alen t o eg elich t w o r d en en d e im p licat ies vo o r b egeleid in g van kan d id at en . Actuele Mobiliteit Deze sch aal g eef t aan in h o ever r e m en o p d it m o m en t m o b iel is, g er ich t is o p h et ver kr ijg en van een an d ere f u n ct ie. Ho o g sco o r d er s zu llen zich act ief t o n en o m een n ieu w e f u n ct ie t e b er eiken . Laag sco o r d er s zu llen o ver h et algem een w ein ig m o b ilit eit o p d e arb eid sm ar kt ver t o n en . Potentiële Mobiliteit Deze sch aal g eef t aan in h o ever r e m en o p t er m ijn m o b iel kan w o r d en . Ho o g sco o r d er s w et en w at ze u it ein d elijk zu llen g aan d o en , w aar ze zich o p r ich t en en ach t en zich kan sr ijk o m d ie d o elen t e b er eiken . Laag sco o r d er s d aar en t eg en ach t en zich n iet kan sr ijk en h eb b en geen co n cr et e lo o p b aan d o elen vo o r o gen . Aantrekkingskracht andere baan Deze sch aal d r u kt d e aan t r ekkin g skr ach t van een an d ere f u n ct ie u it in r elat ie t o t d e b in d in g m et d e h u id ige b aan en o r g an isat ie. Ho o g sco o r d er s er var en in ver g elijkin g m et an d er en d at een an d ere b aan m eer aan t rekkin g skr ach t h eef t d an h u n h u id ige b aan . Laag sco o r d er s t o n en zich t evr ed en m et h u n h u id ig e sit u at ie en b aan . De aan t r ekkin g skr ach t h eef t vier su b sch alen , t e w et en :


10

-

Algemene tevredenheid Dit g eef t aan h o eveel vo ld o en in g m en er vaar t in d e h u id ig e b aan , t en o p zich t e van d e ver w ach t e vo ld o en in g in een an d ere b aan . Het g aat h ier o m g evo elen s van t evred en h eid en vo ld o en in g . Ho o g sco o r d er s ver w ach t en d at een an d er e b aan h u n m eer vo ld o en in g zal sch en ken , m id d en sco o r d er s d at h et o n geveer gelijk is aan een h u id ige b aan en laag sco o r d er s d at d e h u id ig e b aan g o ed aan slu it b ij d e verw ach t in g en .

-

Inhoudelijke meerwaarde In h o u d elijke m eer w aar d e r ich t zich vo o r al o p h et t aken p akket in een f u n ct ie. Ho o g sco o r d er s ver w ach t en d at h et t aken p akket in een an d ere f u n ct ie h en m eer u it d ag in g en vo ld o en in g b ied t d an h et h u i d ig e t aken p akket .

-

Relationele meerwaarde Deze sch aal g eef t aan h o e m en d e sam en w erkin g m et co lleg a’s er vaar t . Ho o g sco o r d er s d en ken d at d e sf eer en sam en w er kin g b ij an d er e o r g an isat ies b et er zal zijn d an in d e h u id ig e b aan , vo o r laag sco o r d er s g eld t p r ecies h et t egen o ver g est eld e.

-

Financiële meerwaarde Fin an ciële m eerw aar d e g eef t aan h o e d e arb eid svo o rw aar d en b eleef d w o r d en . Ho o g sco o r d er s d en ken d at an d ere o r g an isat ies h en b et er zu llen b et alen d an h u n h u id ige w er kg ever . Laag sco o r d er s d aar en t eg en g even aan t evr ed en t e zijn m et h u n ar b eid svo o r w aar d en .

Doelhelderheid Deze sch aal g eef t aan in h o ever r e m en h eld er vo o r o g en h eef t h o e d e vo lg en d e st ap in d e lo o p b aan er u it ziet en w at m en d aar van ver w ach t . Ho o g sco o r d er s w et en p r ecies w elk ver vo lg zij aan h u n lo o p b aan w illen g even , ze h eb b en d aar een d u id elijk b eeld van . Laag sco o r d er s d aar en t eg en w et en n iet g o ed w at h u n vo lg en d e st ap zal zijn en o o k n iet in w elke o r g an isat ie o f b r an ch e m en d at w il g aan d o en . Sollicitatieactiviteiten Deze sch aal g eef t aan in h o ever r e m en m o m en t eel (d e laat st e d r ie m aan d en ) act ief is o p d e ar b eid sm ar kt . Ho o g sco o r d er s zijn zeer act ief aan h et so llicit er en , laag sco o r d er s h eb b en d e af g elo p en d r ie m aan d en n iet o f n auw elijks act ivit eit en o n d er n o m en o m zich t e o r iën t eren o p een n ieu w e b aan . Ervaren kansrijkheid Deze sch aal g eef t aan in h o ever r e m en zich kan sr ijk vo elt o p d e arb eid sm ar kt en in st aat vo elt o m d o o r so llicit eren een n ieuw e b aan t e vin d en . Ho o g sco o r d er s zijn van m en in g d at d it een vo u d ig is, d at er veel kan sen zijn en d at zij go ed ku n n en so llicit er en . Laag sco o rd er s g even aan d at zij van m en in g zijn d at er w ein ig co n cr et e kan sen zijn en d at h et vo o r h en m o eilijk is zich zelf g o ed t e p r o f ileren o p d e ar b eid sm ar kt .

2.3

Relaties tussen schalen


11

Aantrekkingskracht en actuele mobiliteit Act u ele m o b ilit eit st ar t m et d e aan t r ekkin g skr ach t van een an d er e f u n ct ie. Is d eze aan t r ekkin g skr ach t af w ezig , d an zal h et m o eilijk zijn m en sen t e b ew eg en n aar een an d er e b aan . Af h an kelijk van d e u it g an g sp o sit ie is d it p o sit ief o f m in d er p o sit ief . Wil d e o r g an isat ie m en sen b eh o ud en d an is d it u it er aar d w en selijk, g aat h et o m m en sen in een m o b ilit eit st r aject , d an is d it m in d er w en selijk. In d ien d e act uele m o b ilit eit w el h o o g is m aar d e aan t r ekkin g skr ach t laag , d an is er eig en lijk iet s vreem d s aan d e h an d . Blijkb aar is er een r ed en o m w el w eg t e w illen , t er w ijl m en w el t evred en is m et d e b aan . Dit kan b et eken en d at er zaken b u it en d e vr agen lijst o m een r o l sp elen . Zo kan d e p ar t n er b ijvo o rb eeld ver h u isd zijn , w il m en p ar t t im e w er ken m aar is d at n iet t o ege st aan , et cet er a. Verschillen binnen de facetscores voor aantrekkingskracht Er ku n n en g r o t e ver sch illen o p t red en b in n en d e ver sch illen d e f acet t en van aan t r ekkin g skr ach t van d e f u n ct ie en o r g an isat ie. Zo kan er sp r ake zijn van een t e ver w ach t en h o ge t evred en h eid in een an d ere f u n ct ie, m aar w ein ig f in an ciële m eer w aar d e. Ku n n en d e t aken iem an d aan sp r eken m aar d e sam en w er kin g n iet . Als d it h et geval is st aat m en vaak am b ivalen t t eg en o ver d e f u n ct ie. Er zijn r ed en en o m t e b lijven en er zijn r ed en en o m t e g aan . In lo o p b aan b egeleid in g zo u m en ku n n en u it zo eken o f er n o g m o gelijkh ed en t o t ver b et er in g zijn o f d at m en h eef t t e accep t eren d at d e b aan n iet id eaal is. Het g evaar van am b ivalen t ie is t e sn el af sch eid n em en , o f ju ist d at m en o n t erech t b lijf t h an g en . Hoge aantrekkingskracht en lage doelhelderheid Als d it sp eelt , is h et w aar sch ijn lijk zo d at m en w el o n t evred en is o ver d e h u id ige b aan , m aar n o g g een id ee h eef t w at m en zo u w illen g aan d o en . De aan t r ekkin g skr ach t van een t o eko m st ig e b aan is d an h o o g , t er w ijl m en n iet w eet w elke d it is. Dit kan leid en t o t o n g er ich t e so llicit at ies, t o t w an h o o p act ies o m t o ch m aar w eg t e ko m en . Lo o p b aan ad viser in g zo u zich er o p m o et en r ich t en o m g o ed e p assen d e alt er n at ieven t e b ied en . Lage doelhelderheid en lage kansrijkheid Het is m o eilijk o m aan d e kan sr ijkh eid t e w erken , zo n d er t e w et en w aar je je o p m o et r ich t en . In d ien d o o r lo o p b aan ad vies d e d o elh eld er h eid t o en eem t , st ijg t d e kan sr ijkh eid vaak van zelf .

2.4

Rapportgenerator

Er is een r ap p o r t g en er at o r g eb o u w d , d ie d e g eg even s an alyseer t en in t ekst een b esch r ijvin g geef t van d e resu lt at en . Deze r ap p o r t g en er at o r h eef t als kr ach t d at o p co n sist en t e w ijze co n clu sies w eer geg even w o r d en en en kele r elat ies t u ssen sch alen d u id elijk w o r d en . Wel is h et b elan g r ijk er o p t e w ijzen d at d e vr ag en lijst vr ij t r an sp ar an t is. Het is d u s b elan g r ijk o m als p ro f essio n al d e u it ko m st en g o ed t e b esp r eken m et kan d id at en .

2.5

Suggesties voor gebruik

Er zijn t w ee sit u at ies o m d eze vr ag en lijst in t e zet t en : in d ivid u ele lo o p b aan ad viser in g en als o r g an isat ie o n d erzo ek.


12

Individueel loopbaanadvies Het is vo o r al zin n ig d eze vr ag en lijst in t e zet t en b ij aan van g van ad viest r aject en o f b ij ko r t e co ach in g st r aject en . De vr agen lijst geef t zo d ir ect in zich t in d e st an d van zaken aan g aan d e m o b ilit eit en w aar h et lo o p b aan ad vies o f d e co ach in g zich o p kan r ich t en . Gaat h et o m d e aan t r ekkin g skr ach t , d e d o elh eld er h eid , d e act ivit eit en o f d e er var en kan sr ijkh eid . Waar zijn d ilem m a’s in h et t r aject t e ver w ach t en . Sp elen er t egen st ellin gen b ij d e aan t r ekkin g skr ach t ? Het is zin v o l h ier in zich t in t e h eb b en . Bij so m m ig e o u t p lacem en t t r aject en b ijvo o r b eeld , b lijkt p as n a ver lo o p van t ijd d at d e m o t ivat ie o m d aad w er kelijk een an d er e b aan t e vin d en eig en lijk laag is. In d e st ar t f ase van zo ’n t r aject is d at n iet alt ijd zich t b aar , w an t d an w o r d t vo o r al g ew er kt aan zelf in zich t . Do o r d it aan h et b eg in t e w et en , kan d ir ect er in g esp eeld w o r d en o p t e ver w ach t en d ilem m a’s. Dit zelf d e geld t b ijvo o r b eeld vo o r d e d o elh eld er h eid en er varen kan sr ijkh eid . Is d eze laag , d an is h et b elan g r ijk d e ad viser in g d aar o p t e r ich t en . Het is b elan g r ijk d at h et b ij d eze vr ag en lijst g aat o m ver an d er lijke su b ject ieve b elevin g , w elke o p en st aat vo o r b eïn vlo ed in g d o o r een ad viseu r . Organisatie onderzoek Deze vr agen lijst is o o k b esch ikb aar als HR-t o o l. De vr agen lijst w o rd t d an ver sp r eid o ver een aan t al m ed ew er ker s. Na h et in vu llen van d e vr ag en lijst o n t van g en d e r esp o n d en t en een geau t o m at iseer d r ap p o r t . De p r o f essio n al d ie h et o n d er zo ek u it vo er t , kan een r ap p o r t o p vr agen w aar g ean o n im iseerd een t er u g ko p p elin g g eg even w o r d t o ver d e t e ver w ach t en m o b ilit eit van d e o r g an isat ie. Zie vo o r n ad er e in f o r m at ie o ver d eze t o ep assin g d e HR-t o o ls.


13

Han d leid in g Mo b -I (Mob ilit eit s Ind icat or) Ixly, Juli 2002

Recommend Documents