HAAL HET BESTE UIT JEZELF! HOW TO BE YOUR OWN SUPERSTAR

Haalt het beste uit jou en je loopbaan.

HAAL HET BESTE UIT JEZELF! HOW TO BE YOUR OWN SUPERSTAR.

Als je een droombaan zoekt, dan wil je het beste uit je loopbaan halen. Om dat voor elkaar te krijgen, moet je eerst … het beste uit jezelf halen! Graag stel ik me eerst aan je voor:

Mijn naam is Bodo Agterhof, ben 49 jaar en ik ga voor het beste. Al meer dat 20 jaar begeleid ik mensen in hun loopbaan, waarvan de laatste 10 jaar als LoopbaanRegisseur. De methodieken zijn intens, zodat in korte tijd grote stappen gezet worden. 85% Succes bij outplacement en re-integratie. De trainingen worden gewaardeerd met gemiddeld een 8,9. Drie jaar geleden heb ik met kerst een 20-gangen diner bereid voor 8 personen. Ik houd van ludieke dingen en van genieten. Eéns in mijn leven genoten hebben van 20 gangen, wie kan dat nou zeggen? Tuurlijk, met wijn-arrangement, alles erop en eraan. Het jaar daarop heb ik met een aantal vrijwilligers een 3-gangen kerstdiner bereid voor 100 personen bij het Leger des Heils; ik houd ook van geven. Achter de schermen gaat een kleine control freak schuil. Regie is een beter woord; dat leidt in het leven tot resultaat. De naam LoopbaanRegisseur is mijn uitnodiging aan jou om de regie te voeren over jouw persoonlijke en jouw professionele leven, zodat je kunt genieten van je persoonlijke en professionele leven. Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


KWALITEIT Coach en trainer zijn vrij gevestigde beroepen; er zijn er duizenden. Wie kijkt er over hun schouder mee? Het CMI (www.cminl.nl) is een certificerend instituut voor loopbaanprofessionals. Ik mag mij één van de ruim 500 gecertificeerde loopbaanprofessionals noemen. Daarnaast ben ik lid van het NOLOC; dit is een branche overkoepelende organisatie.

SFEER De aanpak is hartelijk, krachtig, state of the art, direct, humorvol, out-of-the-box en resultaatgericht, zodat jij het beste uit jezelf en uit je loopbaan haalt.

DIENSTVERLENING Testen, trainingen, loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie.

RESULTATEN TRAININGEN - in 1 weekeinde van burnout naar kracht - in 1 weekeinde van zicht op je loopbaankoers - in 1 weekeinde een make-over, Elevator Pitch en fotoshoot - in 1 weekeinde 200 contactpersonen erbij

RESULTATEN LOOPBAANBEGELEIDING - in 3 maanden van depressief naar stralend - in 3 maanden van kansloos naar kansrijk - in 3 maanden van jezelf wegcijferend naar jij op de eerste plaats.

RESULTATEN BIJ OUTPLACEMENT - in 6 maanden van "working 9-5" naar een passievolle baan - in 9 maanden van ontslag naar passie en 100% baankans - in 12 maanden van kansloos naar je droombaan.

RESULTATEN BIJ RE-INTEGRATIE - binnen 6 maanden van functieloos naar enjoy your job. - binnen 9 maanden van ziek naar je droombaan. - binnen 12 maanden van afgekeurd naar je eigen geld verdienen.

UNIEK Vaak begin ik waar de meeste coaches stoppen. Ik maak familie- en loopbaanopstellingen concreet. De beste weg naar resultaat. Intens, humor en onbetaalbaar.

FEEDBACK VAN ANDEREN Het positieve resultaat van de trajecten is 85%. De trainingen worden gewaardeerd met een gemiddelde van 8,9. Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


In 10 stappen naar je droombaan. Er zijn 10 documenten. Dit is document

1 van 10, genaamd:

STOP WAITING; BE THE CHANGE! Dit document heeft een specifieke opbouw, zodat je het beste uit jezelf haalt.

Er zijn 9 hoofdstukken:

1- Hoe word je een winnaar? 2- De 10 stappen naar LoopbaanSucces; 3- De multi-wereld; 4- Dagelijks vinden 5.000 personen een baan; 5- Er de P in hebben, passief, passie en doen! 6- Misschien … ; 7- Be the change; 8- De PassieBoost 9- LoopbaanRegisseur.

Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


H. 1

HOE WORD JE EEN WINNAAR?

We schrijven 2013 en het is crisis. Aan het woord crisis is het woord kans gekoppeld. De naam van deze paper is “stop waiting; BE the change” , omdat ik je tools wil geven hoe je in deze tijden juist wél je droombaan te pakken krijgt. Laten we eerst eens met cijfers kijken naar wat er aan de hand is. In het 4e kwartaal van 2012 waren er 145.000 vacatures gemeld en geregistreerd. Eind 2012 waren er bijna 600.000 personen werkloos, dat is 7,5% van de beroepsbevolking.

Bij het lezen van de bovenstaande getallen sta je al meteen op het eerste kruispunt … waar richt JIJ je aandacht op? Op de 145.000 of op de 600.000? Hoe ziet jouw glas water er uit? Half vol of half leeg? Als het glas voor jou half leeg is, dan komt er meteen het gevoel bij kijken: ooooh, dat gaat me nooit lukken. Als het glas voor jou half vol is, dan komt er een gevoel van kriebel. Want, dan zijn er in het 4e kwartaal 2012 dus minimaal zo’n 145.000 personen aan het werk gekomen. Oh? En hoe doen ze dat dan? Als je verder kijkt dan je neus lang is, dan lees je over verborgen vacatures … en dan komt er nog meer kriebel … en die kriebel betekent dat je graag wilt weten hoe het WEL kan, alleen weet je nog niet hoe.

houding.

Ik nodig je uit om een moment stil te staan bij je Er zijn mensen die –ook in deze tijd- van de ene baan in de andere baan rollen. Ook zijn er mensen die na 2 jaar solliciteren en 500 sollicitatiebrieven met C.V. nog geen stap verder zijn.

winnaars

Hoe kan dat? Het zit `em in je houding. Met wie identificeer je je? Met de of met de verliezers? Verliezers … geven op en winnaars gaan uitzoeken hoe het wél kan.

Er zijn veel meer werkzoekenden dan vacatures. Dat betekent dat de werkgever het voor het zeggen heeft en dat je het vergrootglas moet leggen op werving & selectie om erachter te komen wat de regels zijn, zodat je daar optimaal op kunt inspelen. Op dit moment ontvangt een werkgever wel 250 reacties op een vacature. Meestal worden er 5 personen uitgenodigd voor een oriënterend gesprek. Dat is een kans van 2%! Hoeveel vacatures er verschijnen, dat heb je niet in de hand.

Wat je wel in de hand hebt, is HOE je solliciteert, dus of je jouw kansen kleiner of juist groter maakt dan 2%. Degenen die uitgenodigd worden en de baan krijgen, zijn winnaars.

Hoe word je een winnaar?

STOP WAITING; BE THE CHANGE. Dat is precies waar dit document over gaat. Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


H. 2

DE 10 STAPPEN NAAR LOOPBAANSUCCES

Veel mensen en ook veel loopbaanbureaus pakken de dingen aan zoals de denken dat een ander denkt hoe het hoort … volg je me nog? Kijk maar eens naar een CV. 9 Van de 10 CV’s zijn … saai! En dat is dé manier om onderaan de stapel te komen. Ik pak een vergrootglas en kijk dieper naar wat er nou echt aan de hand is. Vervolgens vertaal ik het zichtbare in regels; volgens welke regels gedraagt iedereen zich? De vraag is: hoe komt het, dat als de meesten zich zo gedragen, dat dat niet werkt? Dan omdraaien en onderzoeken hoe het wél werkt! Peper, zout en kruiden erbij, out-of-the-box dus en zo ontstaat een testen op kandidaten en P&O-ers, ik nieuwe aanpak. Deze aanpak ga ik verzamel hun tips en zo ontstaat SUCCES. Tenslotte deel ik de successen. Want gedeelde smart is halve smart en gedeeld succes is dubbel succes.

Out-of-the-box: laten we eerst naar alle stappen kijken in omgekeerde volgorde.

Je droombaan … stel je voor …, zie het voor je … dat je op een dag … naar je droombaan gaat. Deze baan verdient meer dan genoeg, het maakt niet uit of het een vaste baan is, een tijdelijke baan, als invalkracht of als freelancer. Als geld en de vorm van je baan geen rol meer spelen, dan blijft alleen de inhoud over. Je droombaan ademen, zijn en doen … dat zou nog eens een mooie verandering zijn! Nu kun je twee dingen doen. Erop wachten tot het vanzelf gaat gebeuren en verder dromen of … doen? BE THE CHANGE: klik op http://bit.ly/101HF2p

De één na laatste stap is, dat je je contract tekent en onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden. Stel dat je enorm in je kracht staat en ze jou maar al te graag inhuren, omdat je bewijsbaar goed in bent in wat je doet en omdat je ook nog een erg leuke persoon bent om mee samen te werken. Onderhandelen over je contract en voorwaarden komt aan bod in de Promotie Power Training: http://bit.ly/15rGDBE

De twee na laatste stap is het sollicitatiegesprek. Aan bod komt wie je als persoon bent, je talenten, sterkten en zwakten, je loopbaankoers, bewezen resultaten hierin, waarom je jouw koers gekozen hebt en waarom jouw persoonlijkheid & werkervaring zo goed aansluiten bij wat deze werk- of opdrachtgever. Hoe je deze vragen trefzeker beantwoordt en bovendien je meerwaarde zichtbaar maakt, komt aan bod in de Promotie Power Training:

http://bit.ly/15rGDBE Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


De drie na laatste stap is netwerken voor gevorderden. Hoogste tijd om effectief te communiceren. Je leert nu “de klik” en het gesprek te regisseren door je communicatiestijl aan te passen aan die van de ander. De efficiënte komt meteen to the point, klinkt vastbesloten, vraagt door en wil feiten. De hartelijke wil eerst een plezierig gesprek en energie; humor doet wonderen. De voeler wil voelen of normen en waarden overeenstemmen, respect en een rustige start zijn belangrijk. De denker wil een beleefde start en stelt eindeloos vragen tot op detail. Een workshop over communicatiestijlen is onderdeel van de Promotie Power Training:

http://bit.ly/15rGDBE

De vier na laatste stap is netwerken voor beginners. Als je reageert op een advertentie, dan ben je 1 van de 250; welkom in the rat race! Eigenlijk zeg je: “inderdaad, voor mij 249 anderen!” Het 4e kwartaal 2012 waren er 145.000 gepubliceerde vacatures. Juist ja, gepubliceerd. Veel P&O-ers zitten niet te wachten op `n stapel van 250 CV’s. Veel vacatures zijn “verborgen vacatures”. Ze zijn bekend bij de collega’s, worden geTwitterd en op LinkedIn geplaatst. Er zijn twee keer zoveel verborgen dan gepubliceerde vacatures! Netwerken loont dus en is veel makkelijker dan de meesten denken; gewoon koffie drinken met mensen die je kent of in je lijst van contactpersonen staan bij je LinkedIn profiel. Netwerken stap 1 komt aan bod in de Presentatie Power Training: http://bit.ly/14hFf27

De vijf na laatste stap is je digitale presentatie: Facebook, LinkedIn, Twitter en eventueel een eigen website. Een winkel heeft een etalage nodig en als werkzoekende jij ook, anders weet niemand dat je bestaat! 250 Contactpersonen op je LinkedIn profiel is in de meeste gevallen makkelijk haalbaar, net zoals 250 volgers op Twitter en Facebook. Daar zitten dubbelingen tussen, dus het betekent een netwerk van ongeveer 400 personen die jou erop kunnen attenderen dat er bij hun werkgever een vacature aan zit te komen. Als je wat handiger wordt met netwerken, dan realiseer je je dat elke persoon zo’n 250 personen kent. 400 Personen die elk zo’n 250 personen kennen, betekent een totaal netwerk van 100.000 personen tot wie jij toegang hebt! Je digitale presentatie inclusief fotoshoot voor de perfecte foto op LinkedIn komt aan bod in de Presentatie Power Training: http://bit.ly/14hFf27



De zes na laatste stap is je persoonlijke presentatie. Voor je kleding, je kapsel en je uiterlijke verzorging is een imago-styliste aan te bevelen. Er zijn kleuren waardoor je verdwijnt of je gezicht asgrauw wordt en er zijn kleuren waardoor je juist gaat stralen. Dat geldt ook voor de stijl, de stof en de snit van je kleding. Iedereen kan overtuigend presenteren, of je nou introvert of extravert bent. Op je werk, bij netwerken bij sollicitatiegesprekken is een goede Elevator Pitch (je één minuut presentatie) doorslaggevend! Hoe je inhoudelijk een Elevator Pitch opbouwt, kun je in 7 stappen leren. Het presenteren zelf wordt een makkie in 4 stappen. Je persoonlijke presentatie inclusief een make-over komt aan bod in de Presentatie Power Training: http://bit.ly/14hFf27

De zeven na laatste stap is je CV. Als een werkgever een vacature publiceert, ligt er binnen 2 weken een stapel van 250 brieven met CV op het bureau van P&O. Met een CV die matcht met de functie-inhoud en er spetterend uitziet, kom je bovenop de stapel i.p.v. onderop. Alvast een paar tips: Houd je personalia zo kort mogelijk, vermeld daarna je Professionele Doelstelling (wie ben je, wat is je werkervaring, welk werk zoek je en welk resultaat kun je daarin behalen en wat is je toegevoegde waarde) en begin meteen met je meest recente werkervaring. De belangrijkste informatie staat dan op de bovenste helft van 1 A4. Als je dan ook nog een afbeelding verwerkt voor je grootste talent, krijgt je CV vleugels! Hoe je een perfecte CV maakt, komt aan bod in de Presentatie Power Training: http://bit.ly/14hFf27

De acht na laatste stap is je loopbaankoers. De hamvraag luidt: “Wat ga je doen als je groot bent?” Dit is een onderwerp waar veel mensen mee worstelen. Degene die als eerste voor een netwerk- of sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd, is degene die HET heeft en is. Als je die mate van authenticiteit kunt communiceren, dan ben je een banenmagneet! Frans Bauer ís zingen, Neelie Smit Kroes ís politiek, Steven Jobs ís Apple en Brigitte Kaandorp ís cabaret. Als jij weet en voelt wat ten diepste je ding is, dan boek je er aantoonbaar resultaat mee en ben je er een expert in. Als je datgene doet waar je voor gemaakt bent, dan is een uurtje extra werken geen straf maar je vergeet vanzelf de tijd. Je loopbaankoers, je expertise en welke functies nou echt je ding zijn, komt aan bod in de Professional Power Training: http://bit.ly/YYprSu



De negen na laatste stap is wie ben je? Je houdt het meest van jezelf als je je talenten inzet. Ook anderen houden dan `t meeste van je. Maar wie ben je nou echt? Het is de kunst om tot de kern te komen: wat is je persoonlijke missie, wat is je grootste krachtbron en wat zijn je 5 grootste talenten? Als je in je persoonlijke warmte staat, in verbinding met je kracht & kwetsbaarheid, jouw persoonlijke levensdoel weet en met welke grote talenten je dit kunt waarmaken, dan ben je onweerstaanbaar en sta je in je charisma. Hoe je dit voor elkaar krijgt … dát is waar document 2 over gaat. Je persoonlijke missie, je grootste krachtbron en je talenten komen aan bod in de Personal Power Training: http://bit.ly/Z7ZY5z

De tien na laatste stap gaat over: wat ga je hoe beslissen? Is het glas voor jou halfvol of half leeg? Op het eerste gezicht is het half leeg en op het tweede gezicht is het half vol. Als er per kwartaal ongeveer 150.000 openbare vacatures zijn, dan zijn er in totaal –inclusief verborgen vacatures- elk kwartaal 450.000 vacatures! Per maand vinden dus ongeveer 150.000 mensen een baan. Als het jou niet lukt je droombaan te pakken te krijgen, over wie zegt dat dan iets? Juist ja, over jou. Ik weet uit eigen ervaring hoe het is om op persoonlijk en zakelijk vlak met (soms grote) teleurstellingen te maken te hebben. Nog veel belangrijker is dat ik weet hoe deze te overwinnen! Hoe je persoonlijk én professioneel succesvol wordt, dát is de essentie van de PassieBoost: http://bit.ly/WBTewv

Nee, is niet, kan niet, ja maar, de ander, etc. zijn gemiste kansen. Het enige dat in je privé- en in je professionele leven van belang is, is antwoorden vinden op de vraag: “hoe kan het wél? “ Succes zit `em in DOEN … het uitvoeren van het antwoord.

De PassieBoost: Hoe je stap voor stap naar LoopbaanSucces loopt, deel ik graag met je. De 10 stappen naar LoopbaanSucces komen aan bod in dit introductieweekeinde: De reguliere 3-daagse trainingen kosten € 605,-. Omdat ik graag iedereen in de gelegenheid wil stellen een fantastisch, adembenemend en swingend weekeinde te beleven, bied ik je de PassieBoost aan voor € 125,- inclusief 2 lunches en 1 netwerkdiner. Voor info: http://bit.ly/WBTewv Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


H. 3

DE MULTI-WERELD

Multidimensionaal, multicultureel, multimedia; we leven in een multi-wereld. Jacob Swart schreef een boek: “De driedimensionale wereld”. Hierin beschrijft hij, hoe de wereld tot en met de koude oorlog tweedimensionaal was. Er was goed en fout, licht en donker, het westen en het oosten, politiek links en rechts. Amerika en Europa behoorden tot het westen, het goede. Rusland behoorde tot het oosten, het foute. Ook in de mode was er goed en fout. Er was één modebeeld en je deed er alles aan om erbij te horen. Er waren slechts een paar popgroepen en van één popgroep was je een absolute fan. In 1989 viel plotseling de Berlijnse Muur, de dreiging van kernwapens verdween en in één klap veranderde de wereld. Twee dimensies werden er drie. Dat wat plat en tweedimensionaal was, werd ruimtelijk en driedimensionaal, zodat we nu in een tijd leven met veel keuzemogelijkheden. Er zijn veel muziekstijlen, zangers en popgroepen die allemaal ok zijn. Qua mode en kapsel is er bijna niets dat niet kan, al hoewel alles zo zijn grenzen heeft. De culinaire wereld in Nederland is ook veel rijker geworden. In de tweedimensionale wereld was er de Nederlandse pot en de Franse haute cuisine. Stap voor stap kwam er de Chinese keuken bij met in elk dorp een Chinees restaurant. Nu is er ook Thais, Kantonees, Spaans, Italiaans, Turks, Marokkaans, etc. De uitbreiding van onze culinaire keuzemogelijkheden weerspiegelt de multiculturele wereld waarin we nu leven. In de tweedimensionale tijd vonden we Europa al groot en haast te veel om te bevatten. Tegenwoordig is vliegen vinnen Europa tientjeswerk en gaan we net zo makkelijk op vakantie naar de Ardennen als naar verre, exotische oorden. Van oudsher is Nederland internationaal georiënteerd. We gingen naar vele landen om er handel te drijven en namen mensen uit vele landen op in onze samenleving. In Nederland wonen op dit moment mensen van 190 nationaliteiten; we zijn echt een multiculturele samenleving. Wat onze wereld zo veel groter heeft gemaakt en de wereld kleiner, is internet en mobiele telefoons. Dankzij Facebook weet de hele wereld wanneer er een feestje is in Haren en omgekeerd weet heel Haren wanneer er in Australië een bosbrand woedt. Ineens is er alles, alles is één en ineens is alles onzeker: banken vallen om en zelfs pensioenen zijn niet meer zeker. Alles lijkt koersloos. Wie of wat heeft de regie? Wie vertelt waar we heen gaan en klopt dat wel? Welk kompas moeten we volgen? De grote ommekeer van dit moment is dat jij de regie moet voeren en niemand anders. Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


H. 4

DAGELIJKS VINDEN 5.000 PERSONEN EEN BAAN

Eerst even een aantal feiten op een rijtje. De grootte van de beroepsbevolking is 8.000.000 personen. Daarvan zijn momenteel 613.000 personen werkloos, dat is 7,7% (bron: CBS). De economie stagneert en bevindt zich in een recessie. De arbeidsmarkt stagneert ook: het aantal werklozen groeit op dit moment met 1.000 per dag (bron: CBS). De arbeidsmarkt is momenteel een vechtersmarkt. In het vierde kwartaal 2013 waren er 145.000 openstaande vacatures (bron: CBS). Een advertentiecampagne voor een vacature kost tussen € 1.000,- en € 10.000,-. In deze tijden besteden organisaties dat geld liefst zo effectief mogelijk. De vacature Twitteren of op LinkedIn plaatsen is zo gebeurd. Er zijn nog meer vacatures: de zgn. verborgen vacatures, want lang niet elke vacature wordt gepubliceerd. In de V.S. rekruteert 90% van de bedrijven via sociale media in plaats van in kranten en op banensites (bron: www.nrccarriere.nl). Experts schatten dat voor 50 tot 70 procent van de banen die vrijkomen nooit een openbare sollicitatieprocedure wordt gestart (bron: www.nrccarriere.nl). Afgerond zo’n 150.000 openstaande vacatures per kwartaal is ongeveer 33%, dus zijn er per kwartaal zo’n 300.000 verborgen vacatures. Dat maakt een totaal van 450.000 vacatures per kwartaal. Dit betekent, dat op dit moment ongeveer 150.000 mensen per maand een baan vinden; dat is 5.000 per dag! Overigens is 150.000 personen 1,875% van de beroepsbevolking. Blijkbaar verandert per jaar 4,7% van de beroepsbevolking van baan. Beste lezer, begint er al iets de dagen: ALARM, time to WAKE UP! Begin je nu te snappen hoe we ons met ons allen gek laten maken en elkaar te put inpraten? Het aantal van 1.000 werklozen erbij per dag, dat staat met vette koppen in de kranten en verschijnt op het nieuws. Dat er elke dag 5.000 personen een baan vinden, dát is veel mooier nieuws! In totaal verschijnen er 10 documenten met als doel jou te informeren hoe je juist wél je droombaan vindt. Dat is ook het doel van de PassieBoost: Voor info: http://bit.ly/WBTewv Om het plaatje compleet te maken enige informatie over het zoekgedrag van werkzoekenden. Volgens www.nrccarriere.nl oriënteert 52% van de werkzoekenden zich via vacaturewebsites. 32% Spreekt bekenden of het eigen netwerk aan, en 29 procent plaatst een cv in de databank van een vacaturesite. 39% Van de werkzoekenden maakt gebruik van een open vacature. Slechts 14% zoekt via vakbladen en tijdschriften. Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


H. 5

PASSIEF, DE P ERIN HEBBEN, PASSIE EN DOEN!

De arbeidsmarkt is op dit moment (maart 2013) een vechtersmarkt. Hoe reageer jij op de huidige arbeidsmarkt? Met vluchten, met verstijven of met vechten? Even weer een aantal cijfers en feiten op een rijtje over de arbeidsmarkt: Volgens www.nrccarriere.nl is voor 30% van de werknemers het zoeken naar een andere baan dagelijkse routine. Dus voor 2.200.000 personen. Kwestie van shoppen, kijken en vergelijken. Per kwartaal vinden 450.000 personen een baan; dat is 20%. Hoe vinden ze die baan? Door te proberen, vallen en opstaan, en weer te DOEN. Volgens www.mkbservicedesk.nl is 90% van de werknemers tevreden, doch slechts 20% is bevlogen. Tevreden werknemers doen hun best, maar bevlogen werknemers maken het verschil. Bevlogen werknemers zijn 18% effectiever dan tevreden werknemers. M.a.w. 5 bevlogen werknemers produceren even veel als 6 tevreden werknemers. En, bevlogen mensen verzuimen 30% minder en werken ruim 60% veiliger. Tevredenheid maakt passief, “niet lui maar wel efficiënt”, niet meer doen dan nodig. Het zorgt er ook voor, dat je niet echt actief op zoek gaat naar openingen en kansen. Jezelf identificeren met onmogelijkheden is dan een goede tactiek. Ik hoor mensen zeggen: de economie gaat zo slecht, er zijn geen banen, er komen alleen maar werklozen bij, het UWV doet ook niets, het zijn alleen tijdelijke banen, etc. Het verschil tussen passief en er de P in hebben is boosheid. Ken je collega’s die altijd bij de koffieautomaat staan te klagen over iets of iemand anders? Juist ja, ze hebben er behoorlijk de P in. En laten we heel duidelijk zijn: de ander heeft het gedaan, ze kunnen er vooral zelf niets aan doen. Mensen met overspannenheid en burnout hebben er vaak stevig de P in. Aan de binnenkant zitten ze muurvast en ook in dit geval is de ander goed fout! Passie is de sleutel. Als je in je passie zit, produceer je meer in minder tijd met meer plezier, je bent minder ziek en je werkt veiliger. Je bent je eigen positieve voorbeeld en dat werkt aanstekelijk! Hoe je in je Passie komt, dat is waar de PassieBoost over gaat. Voor info: http://bit.ly/WBTewv Ja zeggen ze dan, maar weinig vacatures op vacaturesites en de snel groeiende werkloosheid, dat is immers de realiteit! Mensen die in 2013 gewoon in een andere baan rollen en 450.000 vacatures per kwartaal is ook realiteit. De waarheid is, dat er niet één realiteit is. Er zijn vele realiteiten en ze bestaan allemaal door elkaar heen. Waarin verschilt een winnaar van een verliezer? De winnaar kiest ervoor om zich te identificeren met de positieve realiteit en gaat onderzoeken hoe het wél werkt. Door actie, door te DOEN, door ervaringen op te doen en de volgende stap te zetten. Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


H. 6

MISSCHIEN …

Misschien wil je wel een andere baan, misschien wel een droombaan maar misschien weet je niet goed hoe dit voor elkaar te krijgen. Misschien zijn er wel hele originele manieren om een baan te veroveren. Twee ludieke voorbeelden: Recentelijk was er in de V.S. een sollicitant die chocolade repen opstuurde met een zelf gedrukte wikkel: “Résumé Bar” (C.V. Reep). Daaronder stond de slogan: “referenties die elke eetlust van een organisatie tevreden stellen”. Bij ingrediënten stonden zijn talenten en zijn arbeidsverleden. Onderaan de zin: “vragen of klachten?” met zijn mailadres + telefoonnummer. De vraag was: hapt u toe? Een net afgestudeerde academicus bedrijfseconomie wilde graag bij de Rabobank werken, maar geen vacatures. Hij liet in de lobby van het hoofdkantoor een fauteuil bezorgen met een kaartje eraan: “Mark”. Na twee dagen kwam Mark zelf binnen en nam plaats in de stoel. Ja dit viel dit op, P&O werd gebeld en hij veroverde zijn baan. Misschien is het belangrijk om naar de achterliggende dynamiek op de arbeidsmarkt te kijken. Veel vacatures worden verspreid in het fysieke netwerk van de P&O-er (dus gewoon onder de collega’s) en in diens digitale netwerk. Dat scheelt een stortvloed aan sollicitanten, telefoontjes, afwijzingsbrieven, tijd en geld. Als werkzoekende heb je er dus een taak bij: het opsporen van vacatures. Nog maar 18% van de gepubliceerde vacatures staan in de kranten en de overige 92% staan op internet. Slechts 33% wordt gepubliceerd, dus 66% is onzichtbaar. Deze vacatures kun je alleen maar opsporen door te netwerken. Netwerken klinkt afstandelijk en veel mensen vinden dit eng. Misschien is het veel makkelijker dan dat je denkt. Maak een lijst van mensen die je kent: familie, mensen die jouw familie kennen, je vrienden, mensen die jouw vrienden kennen, bekenden, mensen die je bekenden kennen, collega’s, mensen die je collega’s kennen, mensen die je kent van de sportclub of een andere hobby en de mensen die zij weer kennen, ex-collega’s en mensen die je collega’s ook weer kennen, mensen die je nog kent van je opleiding, etc. De grap is dat je niet weet wie deze mensen kennen. Daar kom je achter door … met hen te netwerken. Je kunt ze gewoon bellen. Leg je situatie uit, dat je een andere baan zoekt en wat voor baan en dat je graag een afspraak met ze wilt maken, zodat zij jou tips kunnen geven.



LinkedIn is erg belangrijk. Volgens Infografic zijn er in Nederland 2,6 miljoen LinkedIn gebruikers met een gemiddelde leeftijd van 41 jaar en met 15 jaar werkervaring. In de meeste gevallen is het niet zo moeilijk om 250 contactpersonen te verzamelen. Je kunt minimaal 10% van hen bellen en ook met hen een afspraak maken. Dit maakt LinkedIn erg belangrijk voor iedereen boven de 40 jaar, want juist zij hebben veel werkervaring en kennen veel mensen. Met andere woorden: de afstand tussen een werkzoekende en een vacature neemt toe. Het is een hele kunst om vacatures op te sporen en P&O-ers zijn minder happig op netwerkgesprekken dan een paar jaar terug. Verklein de afstand tussen jou en de onzichtbare vacatures. 4 Gouden tips: 1- Informeer veel mensen welk werk je zoekt. Creëer je eigen fanclub van mensen die je helpen; 2- Voer minimaal 3 netwerkgesprekken met mensen die jij (redelijk) goed kent. Dat kan ook telefonisch om even gezellig bij te praten; 3- Zoek via LinkedIn mensen die werk doen dat jij zoekt. Zij weten als eerste wanneer er een vacature aan zit te komen; 4- Stap in sollicitatie-outfit organisaties binnen en vraag de receptioniste of je je CV ( netjes in een mapje) aan P&O mag overhandigen. In 66% van de bedrijfsbezoeken maakt P&O een kwartier voor je vrij en heb je een netwerkgesprek. Kandidaten die ik begeleid, stappen gemiddeld 15 keer een bedrijf binnen en veroveren zo een baan. Tot zover enkele originele acties naar de buitenwereld. Het onderstaande gaat over je innerlijke wereld. Wat mij als loopbaanbegeleider altijd enorm fascineert, is het volgende: Er zijn mensen die veel meemaken en toch een succesvol persoonlijk en professioneel leven weten op te bouwen. Er zijn ook mensen die bij de minste tegenslag al behoorlijk van de kaart zijn. Stel je hebt een eeneiige tweeling. Ze zijn bijna hetzelfde en groeien op onder identieke omstandigheden. Toch kan het gebeuren, dat de ene succesvol ouder wordt en de ander een moeilijk leven lijdt. Of iemand wel of niet succesvol wordt, hangt ook af van wat iemand meemaakt. Daarnaast is de grootste factor de persoon zelf; het mechanisme aan de binnenkant. De mechanismen aan de binnenkant is precies datgene, waarin ik mij gespecialiseerd heb. Misschien zijn er wel coachings- en trainingsmethodieken, waarbij je op een ongekend snelle manier inzicht krijgt in eventuele blokkades aan de binnenkant, zodat je ze kunt oplossen, de energie weer gaat stromen en je de stappen kunt zetten waarvan je nu nog maar kunt dromen. Mijn belangrijkste bericht aan jou is: YES YOU CAN! Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


In het gezin waarin ik opgroeide zijn dingen gebeurd die niet echt handig waren. Een groot vrijstaand huis, 2 auto’s en een paard: aan de buitenkant het ideale plaatje. Maar aan de binnenkant een huwelijk met steeds minder liefde, een moeder die lang depressief is geweest en een vader die overleed toen ik 16 was. Met een scherp observatievermogen, gezond boerenverstand, vastbeslotenheid om stappen te zetten, te leren en verdere stappen te zetten, heb ik geleerd een geweldig persoonlijk leven en een succesvol professioneel leven op te bouwen. Het hoe … dat is de kern van mijn expertise en 20 jaar ervaring in mijn vakgebied. Vijf jaar geleden ben ik begonnen aan de opleiding “familieopstellingen” aan het Bert Hellinger Instituut. Daarnaast volg ik elk jaar seminars, ook bij Bert Hellinger zelf. Sinds een jaar geef ik trainingen, waarbij loopbaan- en familieopstellingen een grote rol spelen. Ik ken geen andere manier, waarbij blokkades zo snel en effectief zichtbaar gemaakt kunnen worden en oplossen. Stel, je bent single en je zoekt een partner. De kunst is, dat je hart vrij is van een eerdere liefde en van boosheid. Zolang je in je hart nog verliefd of boos bent, zal het voor de liefde moeilijk zijn om je te bereiken. Voor het vinden van een passievolle baan geldt het zelfde. Als je hart vrij is van boosheid en als je weet en voelt welke functies helemaal jouw ding zijn, dan kun op de meest “toevallige” manieren je droombaan tegenkomen. Tijdens de Personal Power Training werk ik veel met opstellingen, zodat persoonlijke blokkades kunnen verdwijnen en jij weer in je kracht en talenten komt te staan. Tijdens de Professional Power Training werk ik ook veel met opstellingen, zodat blokkades op gebied van werk kunnen verdwijnen, jij ontdekt welk werk nou echt bij je past, zodat je als expert in je professionele kracht en koers komt te staan. Tijdens de Presentatie Power Training wordt niet gewerkt met opstellingen. Je maakt je etalage als werkzoekende op orde, zodat jouw presentatie, je Elevator Pitch, je CV en je LinkedIn profiel tip top op orde zijn. Tijdens de Promotie Power Training wordt ook niet gewerkt met opstellingen. Je leert effectiever en met meer plezier te communiceren en je gaat op diverse manieren netwerken, zodat je in één maand 200 netwerkcontacten erbij krijgt. Misschien biedt LoopbaanRegisseur jou tools die ongekend krachtig en inventief zijn. Je kunt deze tools aan den lijve ervaren tijdens de PassieBoost. Je ontvangt een groot aantal adviezen en tips, waarvan je er veel meteen kunt toepassen. Om het netwerken te stimuleren, zijn er twee lunches en een netwerkdiner. En je kunt de andere trainees meteen Linken op LinkedIn. Voor info: http://bit.ly/WBTewv Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


H. 7

BE THE CHANGE

Zoals ik al schreef, is de arbeidsmarkt op dit moment een echte vechtersmarkt. Stel je even voor, dat jij P&O-er bent en dat er een stapel van 250 CV’s voor je neus ligt en je hebt één vacature. Hoe pas je de 1e selectie toe, zodat je 25 CV’s over houdt, waaruit je 5 personen gaat uitnodigen? Deze situatie komt namelijk vaak voor. Grote kans, dat je eerst een quick scan toepast; een grove selectie. Er zijn verbazingwekkend veel CV’s die er niet uit zien. Dan ga je de overgebleven CV’s vergelijken met de functie-eisen en je houdt 25 CV’s over. Degenen die je uitnodigt, hebben CV’s die ruim voldoen aan de functie-eisen en hebben smoel. Deze CV’s communiceren in alles de X-Factor en … passie! Heb je wel eens gehoord van de 20 – 80 regel? Oorspronkelijk komt deze uit de marketing: 20% van de klanten genereert 80% van de omzet. Later is de 20 – 80 regel op veel meer gebieden toegepast. Als ik kijk naar de groepen waaraan ik training geef, dan heeft in het algemeen 20% passie snel te pakken en 80% doet er wat langer over. Van die 80% zie ik bij 20% dat boosheid hen behoorlijk in de weg zit, zodat ze maar moeilijk via passief naar passie kunnen gaan. De 20% die passie snel te pakken heeft, heeft een aantal kenmerken. Zij snappen dat als de baan hen niet bevalt, dat heus niet zomaar vanzelf verandert. Ontkennen heeft dus geen zin. Zij snappen ook, dat klagen weinig zin heeft. Klagen maakt alleen maar depressiever en trekt mensen aan die fijn met je mee klagen, zodat alles nog erger wordt. Brigitte Kaandorp bezingt het heel mooi: “ik heb een heel zwaar leven”. Ook begrijpen zij, dat zij niet afhankelijk zijn van hun hypotheek en dat hun hypotheek niet afhankelijk is van hun baas. Zij beseffen wel, dat ze zelf de regie moeten gaan voeren over hun leven en loopbaan. Er zijn steeds minder zekerheden in de wereld. Als er zekerheden zijn, dan zitten ze in jezelf. Eigenlijk, deep down, beseffen steeds meer mensen dat ook. De sleutel zit in hen zelf. Alleen hoe deze te gebruiken? In de eerste plaats is er het besluit. Ook al weet je nog niet hoe je er komt, je besluit gewoon om je doel te bereiken!



In deze vechtersmarkt is er nog een besluit wat je moet nemen: blijf je hobbyen of ga je echt aan het werk? Stel, dat je fotografie als hobby hebt en dat je hierin een cursus gaat volgen van 10 avonden. Als de derde avond jou niet helemaal uitkomt, dan zeg je deze gewoon af. Wat er eigenlijk gebeurt, is dat je je persoonlijke processen op de 1e plaats stelt. De tijd en de energie die je overhoudt, besteedt je aan je hobby. Hoeveel mensen zitten te hobbyen op het werk? Ze zijn aangenomen en ontvangen een salaris om een aantal afgesproken producten en/of diensten te produceren. “Qua tijd lopen ze de kantjes er vanaf (vinden ze hun werk soms saai?), ze zitten te klagen en te roddelen, kijken en vergelijken kleding en vakanties op internet, bespreken alles wat hun tegenzit, etc. Als jij je werk saai vindt, als jij de sfeer bij je werkgever onvoldoende vindt, hoe reageer jij daarop? Met passiviteit? Zo van blijf zitten waar je zit, houd je adem in en stik niet? Of heb je er de P in? Verdien je eigenlijk een betere baas, weet je veel beter hoe de tent winst in plaats van verlies zou maken, etc.? Hoogste tijd om te stoppen met hobbyen en echt aan de slag te gaan. Dat betekent een hele omslag. Je vooruitgang en de resultaten staan dan op nummer één. Je privé processen en alles wat jou tegenhoudt, stel je dan op de tweede plaats. Je stopt dan je baas op de eerste plaats te zetten en je zet jezelf op de 1e plaats! Ze zeggen: “eerst zien en dan geloven”. Maar het is omgekeerd: “eerst geloven en doen, dan zie je vanzelf het resultaat! Dagelijks begeleid ik mensen die het roer omgooien. Als ze een poos later terug kijken, zeggen ze vaak: “eigenlijk had ik dit al veel eerder moeten doen”. Tuurlijk, ze zetten allerlei stappen. Ze komen weer in hun kracht, ontdekken welke banen en bazen nou echt bij ze passen, ze leren zich onweerstaanbaar te presenteren en veroveren de zo vurig gewenste baan. Eigenlijk doen ze nog veel meer. Ze overwinnen hun angsten en twijfels, ze werken hard aan hun vooruitgang, ze ontwikkelen een nieuw innerlijk kompas waar ze naar leren luisteren en waarop ze koers zetten totdat hun doel bereikt is. Kortom, ze overwinnen zichzelf en zijn naar zichzelf toe het mooiste voorbeeld. Daarmee zijn ze hun eigen superstar en inspirerend naar anderen.



H. 8

DE PASSIEBOOST

BE THE CHANGE Twee dagen vol met oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, een netwerkdiner, inspiratie en vooral energie! Ontdek je talenten, hoe je bij je koers en passie komt, hoe je meer uit communicatie haalt, hoe je je netwerk in 2 maanden verdubbelt, je optimaal presenteert, handiger netwerkt, overtuigend solliciteert, zodat jij je werkgever kiest in plaats van omgekeerd.

VAN PASSIEF NAAR PASSIE Eigenlijk weet je het wel, geluk is niet te koop. Geluk zoeken bij de ander werkt niet; geluk zit in jezelf. DE PASSIEBOOST zit vol met informatie, oefeningen, swing, confrontaties, tips en trucs hoe je passie om zeep helpt, hoe je bij je passie komt en dit verankert, hoe je jezelf en anderen inspireert. Nee, de PassieBoost levert je niet je droombaan op. Wel ontdek je met welke stappen je je passievolle baan verovert.

UNIEK Op zaterdag komt de buitenkant aan bod: informatie, oefeningen, praktische tips & trucs om met succes je droombaan te veroveren. Op zondag komen diverse vormen van opstellingen aan bod. Dit geeft je zicht op datgene wat normaliter buiten zicht blijft: de verborgen mechanismen aan de binnenkant voor LoopbaanSucces. Het werken met opstellingen is intens, state of the art en bijzonder. Het is één van de meest effectieve werkvormen; één opstelling levert meer op dan 5 coachingsgesprekken. Het valt amper uit te leggen, je moet het ervaren. Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


PROGRAMMA EERSTE DAG OCHTEND: KENNISMAKING Zaterdagochtend start om 10.00 uur met elkaar met elkaar kennis te maken. Wie ben je, wat kenmerkt jou en wat wil je dat de PassieBoost jou oplevert? Op een ludieke manier begin je meteen met netwerken, zodat je de resultaten ervan ervaart. LUNCH Netwerken is een werkwoord en ontstaat uit geven en ontvangen. Hoe meer je geeft, hoe meer je ontvangt. Geef aandacht, stel vragen, toon interesse, leer elkaar kennen. Hoe beter het klikt, hoe voordeliger voor beide partijen. MIDDAG: REGIE OVER DE BUITENKANT Het regiemodel van LoopbaanRegisseur zijn de 4 pijlers voor succesvol functioneren op de arbeidsmarkt: Persoon, Professie, Presentatie en Promotie. De eerste dag komt de buitenkant aan bod en de tweede dag de binnenkant. Persoon: Regisseer je talenten Je ontdekt je grootste talenten, sterkten en zwakten. Je ontvangt een model, waarmee je deze tijdens een sollicitatiegesprek dusdanig leert te presenteren, dat de ander er geen speld tussen krijgt. Professie: Regisseer je loopbaankoers Ervaring + professionele missie + expertise + resultaten + toewijding = professionele kracht: een professional. Je ontvangt inzichten en informatie over de wetmatigheden van koers en passie; wat zijn de stappen naar een succesvolle loopbaan. Presentatie: Regisseer je etalage Als werkzoekende dien je een etalage te hebben, anders word je niet gehoord of gezien. Je leert hoe je een perfectie CV opbouwt voor 3X zoveel uitnodigingen en een professioneel LinkedIn profiel als basis om te netwerken. Promotie: Regisseer je netwerk Tweederde van de vacatures zijn onzichtbaar en netwerken is de sleutel om ze op te sporen. Ontdek verschillende manieren om te netwerken, zodat je netwerk je attendeert op vacatures. In de namiddag wordt geoefend met 4 communicatiestijlen, zodat je in minder tijd meer bereikt met communicatie. AVOND: NETWERKDINER Om 18.00 uur staat er een twee-gangen diner voor je klaar. Je hebt elkaar beter leren kennen, dus er zijn nu geen drempels meer om te netwerken. Ontdek wie de ander kent en hoe je elkaar vooruit kunt helpen. KOFFIE Na de koffie deel je de opgedane inzichten en successen met elkaar en wordt de avond afgesloten. Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)


PROGRAMMA TWEEDE DAG OCHTEND: PRESENTEER JE INZICHTEN EN SUCCESSEN Meteen aan de bak; de tweede ochtend start ook om 10.00 uur, waarbij je je inzichten en successen presenteert. Daarna tekst en uitleg over de verschillende vormen van opstellingen. Opstellingen bieden je de kans op een kijkje achter de schermen: wat bepaalt een succesvolle loopbaan? We volgen weer het LoopbaanRegisseur regiemodel met de 4 pijlers voor succesvol functioneren op de arbeidsmarkt: Persoon, Professie, Presentatie en Promotie. De eerste dag komt de buitenkant aan bod en de tweede dag de binnenkant. Persoon: Regisseer je talenten We beginnen met talentopstellingen, zodat je nogmaals je grootste talenten ervaart. LUNCH Nu netwerken voor gevorderden. Met het geleerde van de vorige lunch en het netwerkdiner van gisteren ga je een stap verder: presenteer jezelf kort, stel je netwerkvraag en leer het netwerk van de ander kennen om elkaar vooruit te helpen. MIDDAG: VERVOLG OPSTELLINGEN Professie: Regisseer je loopbaankoers Na de lunch gaan we verder met loopbaanopstellingen. Je ervaart welke opleidingen en banen jou energie kosten of juist energie geven. Nu ontdek je de kracht van opstellingen en hoe doeltreffend koers en passie duidelijk worden. Presentatie: Regisseer je etalage Met een presentatieopstelling stellen we jou op, je expertise en je passie. Zo krijg je inzicht in hoe potentiële werkgevers je waarnemen. Uiteraard ontvang je waardevolle feedback over hoe je je presentatie kunt verbeteren. Promotie: Regisseer je netwerk Promotie is jezelf onder de aandacht brengen bij potentiële werkgevers. Dat doe je immers ook als je een sollicitatie met C.V. stuurt.Er zijn meerdere manieren om jezelf te promoten. Met een promotieopstelling ervaar je wat voor jou de beste manier is om jezelf te promoten. KOFFIE Na de koffie deel je de opgedane inzichten en successen met elkaar en wordt de tweede dag afgesloten. AANMELDEN PASSIEBOOST De reguliere 3-daagse trainingen kosten € 605,-. Graag stel ik iedereen in staat om grote stappen voorwaarts te zetten en bied ik je de PassieBoost aan voor € 125,-. Aanmelden kan door even te mailen naar [email protected]



LOOPBAANREGISSEUR LoopbaanRegisseur begeleidt werkenden en werkzoekenden naar passievol functioneren in de huidige of de volgende baan bij loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie. Ik werk met krachtige en state of the art technieken om in zo kort mogelijke tijd het beste in jou naar boven te halen, zowel in je persoonlijke- als in je professionele leven. Bij LoopbaanRegisseur verovert 85% van de kandidaten de gewenste, passievolle baan. Geen “moetje” voor brood op de plank, maar echt een droombaan. Vijf keer per jaar organiseer ik de PassieBoost: een tweedaagse introductietraining voor slechts € 125,-. De trainingen worden door de trainees gewaardeerd met gemiddeld een 8,9. STAP 1: PERSONAL POWER Talent is wat je bent, sterkten zijn iets dat je goed kunt, zwakten zijn iets dat je minder goed kunt. Op de momenten dat je puur met je talenten werkt, houd je het meeste van jezelf en de ander ook van jou. Dat heet charisma; zacht en kracht. Frans Bauer, Linda de Mol, Robert ten Brink en Anita Meyer hebben het. Warmte + missie + kracht en kwetsbaarheid + talenten = charisma; een mensenmagneet. Zacht met kracht zorgt voor aantrekkingskracht, zodat familie, vrienden en collega's jou zullen tippen op een vacature. Het zorgt ook voor de klik in netwerkgesprekken, zodat je gewoon jezelf kunt zijn en tips ontvangt. STAP 2: PROFESSIONAL POWER LoopbaanSucces is als als je in je beroep doet wie & wat je bent. Als iemand zijn of haar beroeping doet, dan voel je dat, daar word je blij van! Dat is passie, expertise, koers en focus. Hans Klok, Neelie Smit Kroes, Jort Kelder en Wendy van Dijk hebben het. Als je beroep echt jouw ding is, dan boek je er resultaat mee. En resultaat is hét kenmerk van de expert. De expert, dát is precies wat een werkgever of opdrachtgever zoekt. Het zorgt ervoor dat jij goed bent in wat je doet en dat je je daar prima voor laat belonen. STAP 3: PRESENTATIE POWER Als je een winkel hebt, moet je een etalage hebben en deze moet er perfect uitzien. Als werkzoekende moet je in deze tijden met veel concurrentie ook een etalage creëren. Met welke kleuren straal je, met welke kledingstijlen toon je je professioneel, hoe bouw je inhoudelijk een Elevator Pitch op en hoe leer je deze overtuigend te presenteren? Met welke CV ontvang je 3X zoveel uitnodigingen, hoe maak je een professioneel LinkedIn profiel en hoe creëer je netwerkgesprekken? STAP 4: PROMOTIE POWER Solliciteren is eigenlijk één grote dating show. Blijf jij thuis zitten en “GTST” kijken, gebeurt er niets. Wil je je droombaan veroveren, moet je de straat op, bedrijven binnenstappen, koffie drinken met vrienden en netwerkafspraken maken met contactpersonen op LinkedIn. Stop met denken en start met DOEN!


Nodig vrienden uit te eten, presenteer je CV en vraag hun hulp. Bezoek beurzen, congressen, netwerkbijeenkomsten, de Open Coffee Club. Van alle vacatures gaat 66% via via. Leer optimaal te communiceren in de communicatiestijl van de ander, breid je netwerk uit met 250 personen in 3 maanden en scoor je baan! Trambaan 1D 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020 Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing. ABN-AMRO 417714696 BTW: 1209.92.140.B01 KvK 01100036 Lid NOLOC (www.noloc.nl) & CMI (www.cminl.nl)

HAAL HET BESTE UIT JEZELF! HOW TO BE YOUR OWN SUPERSTAR

Recommend Documents