GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID
INHOUD
¡ Totstandkoming WWZ ¡ Wijzigingen per 1 januari 2015 ¡ Wijzigingen per 1 juli 2015 ¡ Tips ¡ Repay HRM
TOTSTANDKOMING WWZ “Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. Het Kabinet Rutte II streeft naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt, waarbij tweedeling op de arbeidsmarkt tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers wordt verminderd.Werkzekerheid moet, in plaats van baanzekerheid, het overkoepelende uitgangspunt van het hedendaagse arbeidsmarktbeleid worden.”
Minister Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher - PvdA
1 JANUARI 2015: PROEFTIJD
1 JANUARI 2015: PROEFTIJD
¡ Proeftijdbeding enkel overeen te komen bij arbeidsovereenkomsten van > 6 maanden; ¡ Maximaal één maand bij arbeidsovereenkomsten van > 6 maanden en < 24 maanden; ¡ Maximaal twee maanden bij arbeidsovereenkomsten van > 24 maanden en onbepaalde tijd; ¡ Moet schriftelijk overeengekomen worden in de arbeidsovereenkomst; ¡ Mag enkel overeengekomen worden in de eerste arbeidsovereenkomst.
1 JANUARI 2015: AANZEGTERMIJN
1 JANUARI 2015: AANZEGTERMIJN
* Onderstaande geldt niet voor arbeidsovereenkomsten welke < 6 maanden zijn. ¡ Minimaal één maand voorafgaand aan eindigen arbeidsovereenkomst schriftelijk aanzeggen; ¡ Schriftelijk bevestigen of de arbeidsovereenkomst wel, of niet verlengt wordt, en eventueel tegen welke
voorwaarden; ¡ Te laat of niet aanzeggen resulteert in een boete aan de werknemer die tot maximaal één maandsalaris kan
oplopen;
¡ Werknemer kan tot drie maanden na einde arbeidsovereenkomst aanspraak maken op de boete, ook bij het wel
verlengen van de arbeidsovereenkomst!
1 JANUARI 2015: CONCURRENTIEBEDING
1 JANUARI 2015: CONCURRENTIEBEDING
¡ Geen concurrentiebeding/ relatiebeding meer toegestaan in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd; ¡ Alle reeds overeengekomen concurrentie en relatiebedingen zijn niet meer geldig per 1 januari 2015 indien er
sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; ¡ Indien er sprake is van zwaarwegend bedrijfseconomisch belang van de organisatie is het mogelijk om in
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd toch bedingen op te nemen: jurisprudentie zal uitwijzen wat zwaarwegend belang zal zijn.
1 JULI 2015: NIEUWE KETENBEPALING
1 JULI 2015: NIEUWE KETENBEPALING
¡ Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten in een periode van 2 jaar; ¡ Bij een onderbreking tussen twee arbeidsovereenkomsten welke korter is dan 6 maanden is er sprake van
opvolgend werkgeverschap.
1 JULI 2015: TRANSITIEVERGOEDING
1 JULI 2015: TRANSITIEVERGOEDING 1
¡ 24 maanden of langer in dienst (inclusief opvolgend werkgeverschap); ¡ Uit dienst op initiatief van de werkgever; ¡ Geen sprake van verwijtbaarheid (ontslag op staande voet); ¡ Valt niet in onderstaande categorieën: ¡ Jonger dan 18 jaar welke minder dan 12 uur per week werkt; ¡ De AOW gerechtigde leeftijd reeds bereikt of einde vanwege bereiken AOW gerechtigde leeftijd.
1 JULI 2015: TRANSITIEVERGOEDING 1I ¡ Berekenen transitievergoeding: ¡ 1/6 maandsalaris per voltooid half jaar; 1/3 maandsalaris per jaar over de eerste 10 dienstjaren; ¡ 1/4 maandsalaris per voltooid half jaar; 1/2 maandsalaris per jaar over de 10+ dienstjaren;
¡ Overgangsregeling 50+ welke langer dan 10 jaar in dienst is bij werkgever met 25+ werknemers; ¡ 1/2 maandsalaris per voltooid half jaar vanaf het bereiken van de 50 jarige leeftijd.
¡ Overgangsregeling kleine werkgevers (-/- 25 werknemers) welke bedrijfseconomisch ontslag aanvragen; ¡ Berekenen transitievergoeding over de dienstjaren vanaf 1 mei 2013
1 JULI 2015: TRANSITIEVERGOEDING 1I1
¡ Kosten aftrekbaar van de transitievergoeding; ¡ Door werkgever betaald outplacementtraject; ¡ Door werkgever betaalde cursus en scholingskosten ten behoeve van het vinden van nieuw werk.
1 JULI 2015: TRANSITIEVERGOEDING I V ¡ Rekenvoorbeeld:
Erwin is vrachtwagenchauffeur bij “Sneltransport”. Hij heeft drie maal een jaarcontract gehad en zijn contract loopt 1 augustus van rechtswege af. “Sneltransport” wil het contract van Erwin niet verlengen voor onbepaalde tijd. Erwin is langer dan 2 jaar in dienst en heeft recht op een transitievergoeding. Deze wordt als volgt samengesteld: 1/6 maandloon per voltooid half dienstjaar Het maandloon bestaat uit: -
Het standaard of gemiddeld maandloon + vakantiegeld opbouw hierover; -
-
Gemiddeld overwerk per maand berekend over het voorafgaande jaar; -
-
Bruto uurloon € 13,54 x 40 uur per week x 52 weken / 12 maanden + 8% vakantiegeld = € 2534,67 Gemiddeld 13 uur per week x € 13,54 x 130% x 52 weken / 12 maanden = € 991,58
Gemiddelde ontvangen bonussen en tantièmes per maand over de afgelopen drie jaren. -
Geen bonussen ontvangen.
¡ 6 x voltooid half jaar gewerkt = 6 x 1/6 maandsalaris = 1 maandsalaris = € 3526,25 Transitievergoeding
1 JULI 2015: ONTSLAGRECHT
1 JULI 2015: ONTSLAGRECHT
1 JULI 2015: SCHOLINGSVERPLICHTING
1 JULI 2015: SCHOLINGSVERPLICHTING Artikel 7: 611a BW De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen.
VANAF 1 JANUARI 2016: AANPASSING WW
TIPS
¡ 7 – 7 – 8 ¡ Direct aanzeggen
REPAY HRM - WIE ZIJN WE?
REPAY HRM - WAT DOEN WE?
REPAY HRM - BIJ WIE DOEN WE DAT?
REPAY HRM - WAT ZIJN DE VOORDELEN?
Meer informatie? Telefoon: 08800-21600
