GRAFICI WEER AAN HET WERK
ONDER PERSOONLIJKE BEGELEIDING OPNIEUW AAN DE SLAG
2
Project GWW met 3 jaar verlengd:
GOED NIEUWS VOOR GRAFICI IN DE WAO OF WIA Grafici met een wao- of wia-uitkering die aan de slag willen, kunnen ook de komende 3 jaar weer rekenen op intensieve begeleiding vanuit de grafimedia branche. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben dat begin 2007 besloten. Het sectorale project GWW blijkt succesvol. Het aantal duurzame plaatsingen ligt volgens onafhankelijk onderzoek hoger dan bij vergelijkbare landelijke trajecten en deelnemers waarderen het brancheinitiatief en de kwaliteit van de dienstverlening. Sociale partners blijven zich daarom inzetten voor arbeidsongeschikte werknemers. Brede ondersteuning
ook voor een stage, proefplaatsing of de
Re-integratie is veel meer dan het vinden
uitwerking van een Individuele Re-inte-
van een baan. De praktijk wijst uit dat het
gratie Overeenkomst kan men bij GWW
lastig is om de draad weer op te pakken
terecht.
als je eenmaal thuis zit. Diverse drempels moeten genomen worden. De weg terug,
Deelname vrijwillig
als die er al is, is geen gemakkelijke.
Deelname aan GWW is vrijwillig. U houdt
Trajecten van een jaar of langer zijn dan
de regie. U bepaalt het tempo. En er
ook geen uitzondering. Iedereen die
wordt nadrukkelijk rekening gehouden
opnieuw aan de slag wil krijgt daarom via
met uw beperkingen.
GWW alle denkbare ondersteuning al naar gelang de persoonlijke behoefte. Daarbij
GWW heeft inmiddels bewezen grafici
kan gedacht worden aan begeleiding bij
sneller en vakkundig te kunnen helpen. In
de herkeuring, een oriënterend gesprek
deze brochure wordt uitgelegd wat GWW
over het nut en de noodzaak van een re-
precies inhoudt, waarom sociale partners
integratietraject, een oriënterende voorfa-
het project zo belangrijk vinden, wie er
se (variërend van 3 tot 9 maanden), het
gebruik van kunnen maken, welke dien-
volgen van opleiding of scholing, bemid-
sten aangeboden worden, wat u kunt ver-
deling naar een baan of begeleiding bij
wachten als u besluit mee te doen en hoe
het opzetten van een eigen bedrijf. En
u zich kunt aanmelden.
GWW tot nu toe GWW is een samenwerkingsverband van branchegerelateerde organisaties als Servicepunt Grafimedia, Kenniscentrum GOC, opleidingscentrum SBK en de re-integratiebedrijven Agens en Salto om grafimedia werknemers met een wao- of wia-uitkering meer kans op werk te geven of verder te laten werken aan herstel. Op initiatief van sociale partners in de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB) is in 2002 een begin gemaakt met een nieuwe aanpak voor de wao. Voor het eerst in Nederland ging een branche zich actief bemoeien met 'sectorale integratie'. Die aanpak bleek succesvol. Veel grafici konden na jaren in de wao gezeten te hebben weer aan de slag. Ze kijken nu tevreden terug op de bemiddeling via GWW. De gemiddelde waardering uitgedrukt in een rapportcijfer is een ruime 7. Bovendien wist de branche 25% van de deelnemers 'duurzaam' te bemiddelen. Dat percentage ligt 10% hoger dan bij vergelijkbare landelijke trajecten. Van de bemiddelden verwacht 70% over een jaar nog steeds in dezelfde functie werkzaam te zijn. Nog eens 20% verwacht door te kunnen stromen naar een andere functie binnen of buiten het huidige bedrijf en 10% is nog onzeker over de toekomst. De opgezette structuur biedt een goede basis om te werken aan re-integratie van wao-ers en anderen die hun oude functie niet meer kunnen uitoefenen. Een en ander was voor de ROGB voldoende reden om een vervolg te geven aan het project.
3
Onder persoonlijke begeleiding opnieuw aan de
WAAROM GRAFICI WEER AAN HET Meer dan 17% van de grafimedia werknemers zit langdurig ziek thuis. Dat is veel. In vergelijking met andere branches zelfs erg veel. De begeleiding door het UWV en de re-integratiebedrijven leverde tot nu toe te weinig op. Het aantal werknemers dat in de wao terecht kwam, was te hoog en het aantal werknemers dat weer aan de slag kon, bleef te laag. Op initiatief van werkgevers en werknemers is in 2002 een begin gemaakt met een nieuwe aanpak. Met meer aandacht voor goede arbeidsomstandigheden en verzuimbegeleiding in de grafische bedrijven. En een sectorale benadering van re-integratie. Het ondersteunen van wao-ers bij hun
ze werden snel en deskundig geholpen.
vergroten door te werken aan verder her-
terugkeer naar de arbeidsmarkt is nor-
Wie zich voor deelname meldde, werd
stel. Ook werknemers en werkgevers die
maal gesproken geen verantwoordelijk-
door de branche ondersteund bij de re-
tijdens de eerste 2 ziektejaren bij de
heid van een sector. Toch besloten werk-
integratie. En dat sloeg aan. Veel deelne-
Probleemanalyse of het Plan van Aanpak
gevers en vakbonden zich actief in te
mers konden dankzij GWW weer aan het
tot de conclusie komen dat re-integratie
gaan zetten voor deze groep werknemers.
werk. Het ministerie van SZW, dat GWW
of een aangepaste functie er bij de huidi-
Belangrijke onderdelen van de aanpak
subsidieerde, is enthousiast over de
ge werkgever niet meer inzit, kunnen
waren het opzetten van het project GWW
opzet en de resultaten. Het project wordt
terecht bij GWW.
en het herstellen van het contact met
als 'best practice' gebruikt voor andere
arbeidsongeschikte werknemers.
branches.
Niet van het kastje naar de muur
Kans op werk vergroten
tussen branche en arbeidsongeschikte is
Met GWW wilde de branche sectorspeci-
De grafimedia sector wil ook de komende
het magazine Opkleur ontwikkeld.
fieke kennis en ervaring combineren met
3 jaar (2007 - 2009) weer investeren in de
Opkleur informeert over de ontwikkelin-
de activiteiten van geselecteerde re-inte-
relatie met haar arbeidsongeschikten. Het
gen in de grafimedia en wao/wia. Verder
gratiebedrijven. Grafici werden niet lan-
doel blijft om re-integratie te bevorderen
worden lezers geïnformeerd over de
ger van het kastje naar de muur gestuurd;
en de kans op werk of vrijwilligerswerk te
mogelijkheden om (gedeeltelijk) uit de
Vervolg Opkleur Voor het onderhouden van het contact
4
slag
WERK?
uitkeringssituatie te komen en over de
pen mensen vaak de ervaring van ande-
ondersteuning die ze daarbij in het kader
ren aan om zelf het initiatief te nemen
Onderscheid GWW t.o.v. landelijke re-integratietrajecten
van GWW kunnen krijgen.
om de eerste stap te zetten. In de afgelo-
Grafimedia werknemers die eerder een
pen jaren vormde het blad een rode draad
ander re-integratietraject doorliepen
Opkleur wordt door de lezers door de tijd
in de communicatie. Ook de komende
geven aan dat GWW beter aansluit bij de
heen goed gewaardeerd. Bovendien grij-
jaren zal Opkleur regelmatig verschijnen.
persoonlijke wensen. Ook de begeleiding wordt als persoonlijker ervaren. Verder vindt men het prettig dat werkadviseurs
arbeidsongeschikten
werkgevers grafimedia branche werkgevers overige branches
goed zijn ingevoerd in de grafimedia branche. Onderscheidend zijn verder de bredere mogelijkheden op het gebied van scholing en opleiding en het feit dat trajecten langer mogen duren. Deelnemers
Servicepunt Grafimedia
krijgen meer tijd en ruimte om op gang te komen.
reïntegratiebedrijf
uitzendbureaus
detacheringbureaus
opleidingscentra
5
E R V A R I N G
G W W
De 50-jarige Frans Jonkers, kreeg vier jaar geleden een bedrijfsongeval. Hij was drukker en kwam op een kwade dag met zijn rechterhand tussen de drukpers. Hij hield er een beperkt gebruik van zijn hand en een waostatus aan over. Jonkers bevalt het thuis zitten slecht en gaat op zoek naar vrijwilligerswerk. Hij aarzelt geen moment wanneer hij de kans krijgt om als vrijwilliger chauffeur te worden op een schoolbusje. Via een antwoordkaart in Opkleur meldt Jonkers zich in 2004 aan voor het project Grafici Weer aan het Werk. Het leverde hem direct een leuk resultaat op. De aangescherpte wetgeving stelt namelijk dat ook vrijwilligers in het personenvervoer een diploma moeten halen om dit werk te mogen doen. GWW biedt hem die mogelijkheid. Inmiddels heeft Frans hiermee een betaalde parttime baan als chauffeur van gehandicapte volwassenen. Het is met hulp van GWW precies zo gelopen als hij gehoopt had.
GWW, VOOR WIE EN WIE DOEN ER MEE? GWW is opgezet om grafimedia werknemers met een wao- of wia-uitkering weer kans op werk te geven of
GWW staat voor intensieve persoonlijke begeleiding vanuit de branche met het accent op bemiddeling naar een baan. Om
verder te laten werken aan herstel. Het maakt niet uit
u individueel goed te kunnen begeleiden
of u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Of
deskundigen door de branche ingescha-
dat u vroeger al een ander re-integratietraject heeft
en het beste te bieden, worden diverse keld. De bij GWW betrokken organisaties hebben met elkaar afgesproken dat zij
gevolgd. Ook gedeeltelijke werkloosheid in combinatie
zich maximaal zullen inspannen om u aan
met arbeidsongeschiktheid is geen belemmering voor
ken aan herstel.
deelname. Alleen, en dat spreekt eigenlijk voor zich,
Servicepunt Grafimedia
een baan te helpen of verder te laten wer-
als u al met een ander re-integratieproject meedoet,
Spil in het netwerk is het Servicepunt
kunt u niet tegelijkertijd deelnemen aan GWW.
Servicepunt zijn ingevoerd in de grafime-
Grafimedia. De medewerkers van het dia branche. Ze hebben daardoor goed
6
E R V A R I N G
G W W
Wie haar ontmoet vermoedt niet dat Annita Schlotboom (43) depressieve klachten heeft. Haar vlotte manier van praten en dito uiterlijk geven een heel ander beeld.'Dat is mijn valkuil, zegt ze, ik kom sterk over terwijl ik dat niet altijd ben.' Haar werk, acquisitie voor advertenties, vraagt veel van haar. Het betekent targets halen. Hard en onder spanning werken. Het gaat niet goed. De lat ligt te hoog. Het elastiek breekt. In het najaar van 2004 krijgt Annita een brochure van GWW in handen. Juist in die tijd ont-
vangt zij een oproep voor herkeuring bij het UWV. Ze mag het voorzichtig proberen om, rekening houdend met haar geringe belastbaarheid, aan de slag te gaan. Als dat lukt wordt het aantal uren uitgebreid.' Na een intakegesprek schakelt het Servicepunt Grafimedia in overleg met Annita één van de reintegratiebureaus in waarmee binnen GWW nauw wordt samengewerkt. Het bureau stelt in eerste instantie een loopbaanonderzoek voor. Daar komt uit dat Annita over een sterk probleemoplossend vermogen beschikt en altruï-
stisch van aard is. Eigenschappen die haar op zich voor verschillende banen geschikt maken. De leuke commerciële baan die zij via het reintegratiebureau krijgt aangeboden komt wat haar betreft nog wat te vroeg omdat er te veel regelwerk aan te pas komt. 'Die druk kan ik nog niet aan', zegt Annita. Maar er komt vast nog wel een baan voorbij waarin ik met alles wat ik over mezelf geleerd heb aan de slag kan gaan.'
zicht op de kennis en vaardigheden waarover werknemers in de sector beschikken. Ze weten aan welke type medewerkers behoefte is en in welke mate. Voor u vormt het Servicepunt het eerste aanspreekpunt voor informatie en advies over re-integratie en GWW. Het Servicepunt coördineert verder de inzet van de bij GWW betrokken organisaties: de reintegratiebedrijven en de opleidingscentra. Ook de voortgang in lopende re-integratietrajecten wordt bewaakt en de kwaliteit van de dienstverlening gemonitord. Het Servicepunt is tot slot ook de plek waar vraag en aanbod van arbeid samen komen. Werkgevers kunnen hun vacatures aanmelden en werkzoekenden kunnen er aankloppen voor een geschikte baan.
Re-integratiebedrijven Wie besluit om opnieuw de stap te zetten naar betaald werk kan daarbij hulp krijgen van een re-integratiebureau. Servicepunt Grafimedia regelt dat voor u en zorgt dat u in contact komt met Agens of Salto. Dat zijn de re-integratiebedrijven die u op weg helpen. Uit ervaring weten de werkadviseurs dat de eerste stap het
zichzelf liever niet meer terug in het
beste gevolgd kan worden. In het project
moeilijkste is. Wie zijn gezondheid en
oude beroep. De aanslag op de gezond-
wordt samengewerkt met betrouwbare
baan verloren heeft maakt een verwer-
heid is daarvoor te groot geweest. De
opleiders als het Kenniscentrum GOC en
kingsproces door. Dat proces heeft tijd
keus is dan simpel: een ander beroep in
SBK Advies & Training.
nodig. Daar wordt bij GWW rekening mee
de grafimedia of uitwijken naar een baan
gehouden. Afhankelijk van uw persoonlij-
in een andere branche. In beide gevallen
ROGB
ke situatie wordt bekeken welke route
zal een opleiding de kansen op de
Werkgevers en vakbonden werken in de
voor u de meeste kans van slagen heeft.
arbeidsmarkt aanzienlijk vergroten.
ROGB samen en houden als initiatiefne-
Binnen GWW bestaan daarvoor prima
mers een vinger aan de pols. Ieder kwar-
Scholingscentra
mogelijkheden. Ongeveer 25% van de
taal wordt verslag uitgebracht over de
Misschien heeft u een opleiding, training
deelnemer volgt een opleiding van maxi-
stand van zaken. Daar waar nodig worden
of cursus nodig. Ook daar wordt naar
maal een jaar. Eerst wordt gekeken of er
tussentijds aanvullende maatregelen
gekeken. Van de arbeidsongeschikte grafi-
perspectief op werk is en vervolgens
genomen. Kijk voor meer informatie op
ci die weer aan de slag willen, ziet 40%
wordt beoordeeld waar de opleiding het
www.arbografimedia.nl.
7
GWW
DAT WERKT ZÓ!
Stel u meldt zich, na rijp beraad, aan bij het Servicepunt Grafimedia. U stuurt de antwoordkaart in of u geeft zich telefonisch of elektronisch op. Wat kunt u dan vervolgens verwachten? Om u een beeld te geven hoe een en ander in zijn werk gaat, schetsen we globaal de gang van zaken. Aanmelding bij Servicepunt Grafimedia en dan?
ten de sector zijn. Zien u en uw begelei-
van uitzend- en detacheringsbureaus om
Het Servicepunt Grafimedia zet na uw
der mogelijkheden dan wordt een per-
snel de mogelijkheden in kaart te bren-
aanmelding met u op een rij welke acties
soonlijk plan van aanpak opgesteld.
gen. Directe bemiddeling start vrijwel
en vervolgstappen nodig zijn. Behoort
Daarin staat welke stappen er onderno-
meteen nadat u besloten heeft mee te
een terugkeer binnen de branche tot de
men gaan worden. Dit re-integratieplan
doen en kost relatief weinig tijd. Een
mogelijkheden? Kan dat met directe
wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het
groot voordeel is dat u niet alléén op
bemiddeling of maakt u liever gebruik
UWV. Tussen de sector en het UWV is
zoek hoeft naar werk. U krijgt begeleiding
van een meer uitgebreid re-integratietra-
afgesproken dat wanneer het UWV niet
bij sollicitaties. De bemiddeling kan
ject? Wilt u aansluiten bij uw huidige
binnen 10 werkdagen reageert, begonnen
bestaan uit sollicitatietraining, ondersteu-
ervaring of zoekt u juist iets anders? Wilt
kan worden met de uitwerking van het
ning bij het vinden van vacatures en de
u een fulltime of een parttime baan? Of is
plan. De ervaring leert dat re-integratie-
voorbereiding op de daadwerkelijke solli-
voor u actiever meedraaien in de samen-
trajecten in de regel starten binnen een
citatie.
leving een eerste stap?
maand na aanmelding.
De medewerkers van het Servicepunt kij-
Directe bemiddeling
Voor wie al wat langer uit de running is,
ken na een oriënterend gesprek of en hoe
Mogelijk bent u één van die arbeidsonge-
kost het vaak meer moeite om op gang te
u het beste kan worden geholpen. Van
schikten die interesse heeft in directe
komen. Vaak komt van het een, het ander.
belang hierbij is vooral uw gezondheids-
bemiddeling. Als u nog niet zo lang uit
Als gevolg van arbeidsongeschiktheid
situatie, de vooruitzichten op werk, de
het arbeidsproces bent, is de kans op een
kunnen ook psychische, sociale of finan-
financiële consequenties en de gewenste
baan het grootst. Bij directe bemiddeling
ciële problemen ontstaan. Het zelfver-
ondersteuning. Via GWW kunnen diverse
gaat u met het Servicepunt Grafimedia op
trouwen neem af. Het kost dan meer tijd
diensten worden aangeboden zoals direc-
zoek naar werk dat u eerder heeft gedaan
om uit die vicieuze cirkel te komen.
te bemiddeling naar een baan, een oriën-
of dat aansluit bij uw kennis en ervaring.
Binnen GWW wordt regelmatig gebruik
terende voorfase, invulling van een IRO,
Het Servicepunt beschikt over een vacatu-
gemaakt van een zgn. oriënterende voor-
het volgen van scholing of training, het
rebank en heeft een uitgebreid netwerk
fase. U krijgt de tijd en de ruimte om met
Oriënterende voorfase
opdoen van ervaring door middel van een stage of de proefplaatsing en begeleiding bij het starten van een eigen bedrijf.
eventueel voorbereiding eigen bedrijf
Het Servicepunt zal duidelijk maken waar u op kunt rekenen en welke investering er van ú gevraagd wordt. U moet het tenslotte zelf doen. Op basis van het oriëntatiegesprek besluit u of daadwerkelijk een traject kan worden gestart. Wanneer u besluit om deel te nemen aan GWW, zal het re-integratiebedrijf binnen
aanmelding voor GWW
intakegesprek
kennismaking met persoonlijke begeleider
vacaturebemiddeling sollicitatiebegeleiding persoonlijke training, opleiding, IRO, stage proefplaats
een week contact met u opnemen. U krijgt te maken met een begeleider die goed kan inschatten welke mogelijkheden er, ondanks uw beperkingen, binnen of bui-
8
werken aan verder herstel
aan het werk
behoud van uitkering uw persoonlijke
webdesigner of printmaster. De resteren-
Overeenkomst. U stelt dan uw eigen re-
omstandigheden te verbeteren. De oriën-
de 70% gaat naar opleidingen voor niet-
integratieplan op, kiest zelf een re-inte-
terende voorfase kan maximaal 9 maan-
grafische beroepen zoals re-integratiecon-
gratiebedrijf of opleiding en vraagt daar
den beslaan.
sulent, sociaal pedagogisch werker,
budget voor aan. GWW kan grafici ook
woonadviseur, chauffeur en fitnesstrai-
hierin adviseren en ondersteunen.
Na deze fase kan besloten worden om het
ner. De budgetten voor scholing zijn bin-
re-integratietraject te vervolgen of om het
nen GWW ruimer dan bij landelijke re-
Eigen bedrijf
bij de oriëntatie te laten.
integratietrajecten.
Soms is het starten van een eigen bedrijf
Re-integratietraject
Stage of proefplaatsing
werken. Als een baan er bij een werkgever
Met uw begeleider van het re-integratie-
GWW kan voor u een stage of een proef-
niet in zit, kan het starten van een eigen
bureau werkt u in deze fase de volgende
plaatsing regelen. U kunt gedurende
bedrijf of webwinkel een prima optie zijn.
stappen van het re-integratieplan uit. Veel
maximaal 6 maanden met behoud van uit-
Vooral voor oudere werknemers die veel
ingezette middelen zijn het volgen van
kering ervaring op doen in een nieuwe
concurrentie ondervinden op de arbeids-
een opleiding ter voorbereiding van een
functie. De werkgever stelt een werkplek
markt liggen hier kansen. Inmiddels
nieuwe functie. Maar ook voor stages of
en begeleiding ter beschikking om u tij-
werkt in Nederland al meer dan 12% als
proefplaatsingen kan worden gezorgd.
dens de stage of proefplaatsing optimaal
zelfstandige. Eigen baas zijn maakt het
te kunnen ondersteunen. De werkgever
mogelijk het werk zo in te richten zoals
Opleiding of cursus
hoeft geen salaris te betalen omdat de
je dat zelf wilt.
De meeste opleidingen die momenteel
werknemer zijn uitkering behoudt.
een goede mogelijkheid om weer te gaan
worden gevolgd, leiden op voor banen die
Via GWW krijgt u ondersteuning in de
buiten de grafische bedrijfstak liggen.
Begeleiding bij IRO
vorm van informatie en advies. Bij-
Ongeveer 30% van het opleidingsbudget
Wie de re-integratie zelf wil regelen kan
voorbeeld bij het aanvragen van een star-
gaat naar een opleiding voor een grafisch
tegenwoordig ook gebruik maken van een
terskrediet waarvoor een ondernemings-
beroep zoals dtp-er, nabewerker, binder,
IRO, een Individuele Re-integratie
plan overlegd moet worden.
ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN DE GRAFIMEDIA Uit cijfers van het UWV blijkt dat psychische klachten de belangrijkste veroorzaker zijn van arbeidsongeschiktheid: 33% van de grafimedia werknemers komt op grond van psychische klachten in de wao/wia. Problemen met het bewegingsapparaat verklaren 27% van de arbeidsongeschiktheid en overige klachten waaronder neurologische en zintuiglijke de resterende 40%. Over het algemeen is het verblijf in de wao van langere duur. 70% is langer dan 5 jaar arbeidsongeschikt. aKijkend naar de leeftijd waarop men ziek wordt, valt op dat 7% jonger is dan 30 jaar, ongeveer 24% is tussen 30 en 40 jaar en 27% tussen 30 en 40 jaar, 42% tussen 50 en 65 jaar. Momenteel hebben ongeveer 7.500 grafici een wao-uitkering. Ongeveer 70% daarvan ontvangt een uitkering op basis van volledige arbeidsongeschiktheid en 30% op basis van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
WELKE GARANTIE HEB IK? Wie deelneemt aan GWW gaat er nooit op achteruit. Uw arbeidsongeschiktheidsuitkering loopt tijdens het traject gewoon door. Pas wanneer u echt aan de slag gaat, krijgt UWV deze datum door. Het UWV zal de gevolgen voor de uitkering dan bekijken. Wanneer de nieuwe baan een lager salaris oplevert dan de uitkering, ontvangt u een bepaalde periode een aanvulling op uw salaris. Mocht u na verloop van tijd onverhoopt
premie en bij ziekte betaalt het UWV het
weer arbeidsongeschikt worden, dan kunt
loon door. Verder zijn subsidies beschik-
u terugvallen op het niveau en de voor-
baar voor aanpassingen van de werkplek.
waarden die u had vóór u weer aan de
Dat maakt de positie tijdens een sollicita-
slag ging. En heel belangrijk: u gaat niet
tie een stuk sterker.
opnieuw de administratieve molen door! Pas na een ononderbroken dienstverband
Meer kansen op de arbeidsmarkt
van 5 jaar bij een nieuwe werkgever, gel-
Inmiddels is er in zijn algemeenheid weer
den voor u dezelfde voorwaarden als
sprake van een economische herstel. Dat
voor ieder ander. Uw vroegere wao/wia-
zal de komende jaren naar verwachting
periode telt dan niet meer mee.
leiden tot een verkrapping van de arbeidsmarkt. Voor de grafimedia branche
Ook voor werkgever aantrekkelijk
wordt verwacht dat de vraag naar speci-
Ook voor de werkgever is deze regeling
fieke grafische functies, zoals drukken en
aantrekkelijk. Als u binnen 5 jaar uitvalt,
nabewerken aantrekt. De branchespecifie-
loopt de werkgever geen enkel financieel
ke aandacht binnen GWW betekent niet
risico. Bovendien kan de werkgever de
dat automatisch wordt toegewerkt naar
eerste jaren subsidie krijgen: er is een
een baan in de grafimedia. Net als de
premie voor het indienst nemen van een
afgelopen jaren zal, gezien de beperkte
werknemer met een arbeidsongeschikt-
mogelijkheden in de branche, ook naar
heidsverleden. Drie jaar ontvangt de
banen daar buiten worden gekeken.
werkgever een korting op de wia- en ww-
WAAROM MEEDOEN MET GRAFICI WEER AAN HET WERK? Maak gebruik van de mogelijkheden die
●
GWW u biedt om uw positie te verbeteren. We zetten alle voordelen nog eens op een
●
rij:
u kunt rekenen begeleiding door speci-
in een re-integratietraject zit, kunt u zich,
alisten die uw branche goed kennen.
als uw gezondheid dat toestaat, voor
binnen GWW wordt nadrukkelijk reke-
GWW aanmelden met de onderstaande
ning gehouden met uw persoonlijke
antwoordkaart. Mailen kan ook naar:
wensen en beperkingen.
[email protected].
●
u kunt zich vrijblijvend oriënteren;
●
de sectorale praktische aanpak is
wordt, heeft u een terugkeergarantie
Als u na het lezen van de brochure nog
effectiever dan landelijke re-integratie-
bij UWV onder de oude voorwaarden.
vragen heeft, neemt dan contact op met
trajecten. Van de mensen die voor u
Pas na 5 jaar gelden voor u dezelfde
het Servicepunt Grafimedia.
startten is al 25% aan het werk.
voorwaarden als voor ieder ander.
●
●
als u onverhoopt toch weer ziek
uw kennis en ervaring zijn zowel bin-
Servicepunt Grafimedia
voorfase om te werken aan verder her-
nen als buiten de branche de komende
Gasthuisstraat 104
stel. Zelfvertrouwen, regelmaat en vrij-
jaren hard nodig.
5708 HP Helmond
het project kent een oriënterende
●
Telefoon: 0492 - 359 373
willigerswerk zijn in deze fase belangrijker dan het vinden van betaald
Als u een wao- of wia-uitkering ontvangt,
werk.
een grafisch verleden heeft en niet elders
Wie met het idee rondloopt om een nieuwe start te maken kan zich met de antwoordkaart aanmelden voor het project Grafici Weer aan het Werk. Omdat de persoonlijke begeleiding en opleiding of scholing relatief kostbaar zijn gelden voor deelname wel een aantal voorwaarden: u heeft direct voorafgaande aan uw arbeidsongeschiktheid bij een grafisch bedrijf gewerkt en u volgt momenteel geen ander bemiddelingstraject.
GRAFICI WEER AAN HET WERK
U kunt met GWW meedoen als u gewerkt heeft in een grafisch bedrijf, nu een wao-uitkering ontvangt en niet deelneemt aan een ander reïntegratietraject. IK WIL MEER WETEN OVER HET GWW-PROJECT IK MELD MIJ HIERBIJ AAN VOOR HET GWW-PROJECT Persoonlijke gegevens: Naam
m/v
Adres Postcode / Woonplaats Telefoonnummer
ANTWOORDKAART
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK
E-mailadres Geboortedatum Oude beroep Sofi-nummer
11 Zie verder achterzijde
Deze brochure is een uitgave van de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB), Postbus 220, 1180 AE Amstelveen, in het kader van het project Grafici Weer aan het Werk. mei 2007
ANTWOORDKAART
12
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK Percentage arbeidsongeschiktheid Ziekte-oorzaak Loopbaan tot nu toe
Gewenste functie Ruimte voor opmerkingen en bijzonderheden
Een medewerker van het Servicepunt Grafimedia zal direct na ontvangst van de antwoordkaart contact met u opnemen. U kunt de kaart in een envelop zonder postzegel versturen naar Servicepunt Grafimedia, ANTWOORDNUMMER 1028, 5700 WB HELMOND