GRAFICI WEER AAN HET WERK
ONDER PERSOONLIJKE BEGELEIDING OPNIEUW AAN DE SLAG
2
Project GWW met 3 jaar verlengd:
GOED NIEUWS VOOR GRAFICI IN DE WAO OF WIA Grafici met een wao- of wia-uitkering die aan de slag willen, kunnen ook de komende 3 jaar weer rekenen op intensieve begeleiding vanuit de grafimedia branche. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben dat begin 2007 besloten. Het sectorale project GWW blijkt succesvol. Het aantal duurzame plaatsingen ligt volgens onafhankelijk onderzoek hoger dan bij vergelijkbare landelijke trajecten en deelnemers waarderen het brancheinitiatief en de kwaliteit van de dienstverlening. Sociale partners blijven zich daarom inzetten voor arbeidsongeschikte werknemers. Brede ondersteuning
ook voor een stage, proefplaatsing of de
Re-integratie is veel meer dan het vinden
uitwerking van een Individuele Re-inte-
van een baan. De praktijk wijst uit dat het
gratie Overeenkomst kan men bij GWW
lastig is om de draad weer op te pakken
terecht.
als je eenmaal thuis zit. Diverse drempels moeten genomen worden. De weg terug,
Deelname vrijwillig
als die er al is, is geen gemakkelijke.
Deelname aan GWW is vrijwillig. U houdt
Trajecten van een jaar of langer zijn dan
de regie. U bepaalt het tempo. En er
ook geen uitzondering. Iedereen die
wordt nadrukkelijk rekening gehouden
opnieuw aan de slag wil, krijgt daarom
met uw beperkingen.
via GWW alle denkbare ondersteuning al naar gelang de persoonlijke behoefte.
GWW heeft inmiddels bewezen grafici
Daarbij kan gedacht worden aan begelei-
sneller en vakkundig te kunnen helpen. In
ding bij de herkeuring, een oriënterend
deze brochure wordt uitgelegd wat GWW
gesprek over het nut en de noodzaak van
precies inhoudt, waarom sociale partners
een re-integratietraject, een oriënterende
het project zo belangrijk vinden, wie er
voorfase (variërend van 3 tot 9 maanden),
gebruik van kunnen maken, welke dien-
het volgen van opleiding of scholing,
sten aangeboden worden, wat u kunt ver-
bemiddeling naar een baan of begeleiding
wachten als u besluit mee te doen en hoe
bij het opzetten van een eigen bedrijf. En
u zich kunt aanmelden.
GWW tot nu toe GWW is een samenwerkingsverband van branchegerelateerde organisaties als Servicepunt Grafimedia, Kenniscentrum GOC, opleidingscentrum SBK en de re-integratiebedrijven Agens en Salto om grafimedia werknemers met een wao- of wia-uitkering meer kans op werk te geven of verder te laten werken aan herstel. Op initiatief van sociale partners in de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB) is in 2002 een begin gemaakt met een nieuwe aanpak voor de wao. Voor het eerst in Nederland ging een branche zich actief bemoeien met ‘sectorale integratie’ . Die aanpak bleek succesvol. Veel grafici konden na jaren in de wao gezeten te hebben weer aan de slag. Ze kijken nu tevreden terug op de bemiddeling via GWW. De gemiddelde waardering uitgedrukt in een rapportcijfer is een ruime 7. Bovendien wist de branche 25% van de deelnemers ‘duurzaam’ te bemiddelen. Dat percentage ligt 10% hoger dan bij vergelijkbare landelijke trajecten. Van de bemiddelden verwacht 70% over een jaar nog steeds in dezelfde functie werkzaam te zijn. Nog eens 20% verwacht door te kunnen stromen naar een andere functie binnen of buiten het huidige bedrijf en 10% is nog onzeker over de toekomst. De opgezette structuur biedt een goede basis om te werken aan re-integratie van wao’ers en anderen die hun oude functie niet meer kunnen uitoefenen. Een en ander was voor de ROGB voldoende reden om een vervolg te geven aan het project.
3
Onder persoonlijke begeleiding opnieuw aan de
WAAROM GRAFICI WEER AAN HET Meer dan 17% van de grafimedia werknemers ontvangen momenteel een wao- of wia-uitkering. Dat is veel. In vergelijking met andere branches zelfs erg veel. De begeleiding door het UWV en de re-integratiebedrijven leverde tot nu toe te weinig op. Het aantal werknemers dat in de wao terecht kwam, was te hoog en het aantal werknemers dat weer aan de slag kon, bleef te laag. Op initiatief van werkgevers en werknemers is in 2002 een begin gemaakt met een nieuwe aanpak. Met meer aandacht voor goede arbeidsomstandigheden en verzuimbegeleiding in de grafische bedrijven. En een sectorale benadering van re-integratie. Het ondersteunen van wao’ers bij hun
ze werden snel en deskundig geholpen.
vergroten door te werken aan verder her-
terugkeer naar de arbeidsmarkt is nor-
Wie zich voor deelname meldde, werd
stel. Ook werknemers en werkgevers die
maal gesproken geen verantwoordelijk-
door de branche ondersteund bij de
tijdens de eerste twee ziektejaren bij de
heid van een sector. Toch besloten werk-
re-integratie. En dat sloeg aan. Veel deel-
Probleemanalyse of het Plan van Aanpak
gevers en vakbonden zich actief in te
nemers konden dankzij GWW weer aan
tot de conclusie komen dat re-integratie
gaan zetten voor deze groep werknemers.
het werk. Het ministerie van SZW, dat
of een aangepaste functie er bij de hui-
Belangrijke onderdelen van de aanpak
GWW subsidieerde, is enthousiast over de
dige werkgever niet meer inzit, kunnen
waren het opzetten van het project GWW
opzet en de resultaten. Het project wordt
terecht bij GWW.
en het herstellen van het contact met
als 'best practice' gebruikt voor andere
arbeidsongeschikte werknemers.
branches.
Niet van het kastje naar de muur
Kans op werk vergroten
tussen branche en arbeidsongeschikte is
Met GWW wilde de branche sectorspeci-
De grafimedia sector wil ook de komende
het magazine Opkleur ontwikkeld.
fieke kennis en ervaring combineren met
jaren (2007 - 2010) weer investeren in de
Opkleur informeert over de ontwikkelin-
de activiteiten van geselecteerde re-inte-
relatie met haar arbeidsongeschikten. Het
gen in de grafimedia en wao/wia. Verder
gratiebedrijven. Grafici werden niet lan-
doel blijft om re-integratie te bevorderen
worden lezers geïnformeerd over de
ger van het kastje naar de muur gestuurd;
en de kans op werk of vrijwilligerswerk te
mogelijkheden om (gedeeltelijk) uit de
Opkleur Voor het onderhouden van het contact
4
slag
WERK?
uitkeringssituatie te komen en over de
pen mensen vaak de ervaring van ande-
Onderscheid GWW
ondersteuning die ze daarbij in het kader
ren aan om zelf het initiatief te nemen
Grafimedia werknemers die eerder een
van GWW kunnen krijgen.
om de eerste stap te zetten. In de afgelo-
ander re-integratietraject doorliepen
pen jaren vormde het blad een rode draad
geven aan dat GWW beter aansluit bij de
Opkleur wordt door de lezers door de tijd
in de communicatie. Ook de komende
persoonlijke wensen. Ook de begeleiding
heen goed gewaardeerd. Bovendien grij-
jaren zal Opkleur regelmatig verschijnen.
wordt als persoonlijker ervaren. Verder vindt men het prettig dat werkadviseurs goed zijn ingevoerd in de grafimedia
arbeidsongeschikten
werkgevers grafimedia branche werkgevers overige branches
branche. Onderscheidend zijn verder de bredere mogelijkheden op het gebied van scholing en opleiding en het feit dat trajecten langer mogen duren. Deelnemers krijgen meer tijd en ruimte om op gang te
Servicepunt Grafimedia
re-integratiebedrijf
uitzendbureaus
detacheringbureaus
komen.
opleidingscentra
5
E R V A R I N G
G W W
De 50-jarige Frans Jonkers, kreeg vier jaar geleden een bedrijfsongeval. Hij was drukker en kwam op een kwade dag met zijn rechterhand tussen de drukpers. Hij hield er een beperkt gebruik van zijn hand en een waostatus aan over. Jonkers bevalt het thuis zitten slecht en gaat op zoek naar vrijwilligerswerk. Hij aarzelt geen moment wanneer hij de kans krijgt om als vrijwilliger chauffeur te worden op een schoolbusje. Via een antwoordkaart in Opkleur meldt Jonkers zich in 2004 aan voor het project Grafici Weer aan het Werk. Het leverde hem direct een leuk resultaat op. De aangescherpte wetgeving stelt namelijk dat ook vrijwilligers in het personenvervoer een diploma moeten halen om dit werk te mogen doen. GWW biedt hem die mogelijkheid. Inmiddels heeft Frans hiermee een betaalde parttime baan als chauffeur van gehandicapte volwassenen. Het is met hulp van GWW precies zo gelopen als hij gehoopt had.
GWW, VOOR WIE EN WIE DOEN ER MEE? GWW is opgezet om grafimedia werknemers met een wao- of wia-uitkering weer kans op werk te geven of
begeleiding vanuit de branche met het accent op bemiddeling naar een baan. Om
verder te laten werken aan herstel. Het maakt niet uit
u individueel goed te kunnen begeleiden
of u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Of
deskundigen door de branche ingescha-
dat u vroeger al een ander re-integratietraject heeft
en het beste te bieden, worden diverse keld. De bij GWW betrokken organisaties hebben met elkaar afgesproken dat zij
gevolgd. Ook gedeeltelijke werkloosheid in combinatie
zich maximaal zullen inspannen om u aan
met arbeidsongeschiktheid is geen belemmering voor
ken aan herstel.
deelname. Alleen, en dat spreekt eigenlijk voor zich,
6
GWW staat voor intensieve persoonlijke
een baan te helpen of verder te laten wer-
Servicepunt Grafimedia
als u al met een ander re-integratieproject meedoet,
Spil in het netwerk is het Servicepunt
kunt u niet tegelijkertijd deelnemen aan GWW.
Servicepunt zijn ingevoerd in de grafime-
Grafimedia. De medewerkers van het
E R V A R I N G
G W W
Wie haar ontmoet vermoedt niet dat Annita Schlotboom (43) depressieve klachten heeft. Haar vlotte manier van praten en dito uiterlijk geven een heel ander beeld.'Dat is mijn valkuil, zegt ze, ik kom sterk over terwijl ik dat niet altijd ben.' Haar werk, acquisitie voor advertenties, vraagt veel van haar. Het betekent targets halen. Hard en onder spanning werken. Het gaat niet goed. De lat ligt te hoog. Het elastiek breekt. In het najaar van 2004 krijgt Annita een brochure van GWW in handen. Juist in die tijd ont-
vangt zij een oproep voor herkeuring bij het UWV. Ze mag het voorzichtig proberen om, rekening houdend met haar geringe belastbaarheid, aan de slag te gaan. Als dat lukt wordt het aantal uren uitgebreid.' Na een intakegesprek schakelt het Servicepunt Grafimedia in overleg met Annita één van de reintegratiebureaus (in dit geval Agens) in waarmee binnen GWW nauw wordt samengewerkt. Het bureau stelt in eerste instantie een loopbaanonderzoek voor. Daar komt uit dat Annita over een sterk probleemoplossend vermogen
beschikt en altruïstisch van aard is. Eigenschappen die haar op zich voor verschillende banen geschikt maken. De leuke commerciële baan die zij via het reintegratiebureau krijgt aangeboden komt wat haar betreft nog wat te vroeg omdat er te veel regelwerk aan te pas komt. 'Die druk kan ik nog niet aan', zegt Annita. Maar er komt vast nog wel een baan voorbij waarin ik met alles wat ik over mezelf geleerd heb aan de slag kan gaan.'
dia branche. Ze hebben daardoor goed zicht op de kennis en vaardigheden waarover werknemers in de sector beschikken. Ze weten aan welke type medewerkers behoefte is en in welke mate. Voor u vormt het Servicepunt het eerste aanspreekpunt voor informatie en advies over re-integratie en GWW. Het Servicepunt coördineert verder de inzet van de bij GWW betrokken organisaties: de reintegratiebedrijven en de opleidingscentra. Ook de voortgang in lopende re-integratietrajecten wordt bewaakt en de kwaliteit van de dienstverlening gemonitord. Het Servicepunt is tot slot ook de plek waar vraag en aanbod van arbeid samenkomen. Werkgevers kunnen hun vacatures aanmelden en werkzoekenden kunnen er aankloppen voor een geschikte baan.
Re-integratiebedrijven Wie besluit om opnieuw de stap te zetten naar betaald werk kan daarbij hulp krijgen van een re-integratiebedrijf. Servicepunt Grafimedia regelt dat voor u en zorgt dat u in contact komt met Agens of Salto. Dat zijn de re-integratiebedrijven die u op weg helpen. Uit ervaring weten de werkadviseurs dat de eerste stap het
zelf liever niet meer terug in het oude
worden. In het project wordt samenge-
moeilijkste is. Wie zijn gezondheid en
beroep. De aanslag op de gezondheid is
werkt met betrouwbare opleiders als het
baan verloren heeft maakt een verwer-
daarvoor te groot geweest. De keus is dan
Kenniscentrum GOC en SBK Advies &
kingsproces door. Dat proces heeft tijd
simpel: een ander beroep in de grafime-
Training.
nodig. Daar wordt bij GWW rekening mee
dia of uitwijken naar een baan in een
gehouden. Afhankelijk van uw persoonlij-
andere branche. In beide gevallen zal een
ROGB
ke situatie wordt bekeken welke route
opleiding de kansen op de arbeidsmarkt
Werkgevers en vakbonden werken in de
voor u de meeste kans van slagen heeft.
aanzienlijk vergroten. Binnen GWW
ROGB samen en houden als initiatief-
bestaan daarvoor prima mogelijkheden.
nemers een vinger aan de pols. Ieder
Scholingscentra
Ongeveer 25% van de deelnemers volgt
kwartaal wordt verslag uitgebracht over
Misschien heeft u een opleiding, training
een opleiding van maximaal een jaar.
de stand van zaken. Daar waar nodig wor-
of cursus nodig. Ook daar wordt naar ge-
Eerst wordt gekeken of er perspectief op
den tussentijds aanvullende maatregelen
keken. Van de arbeidsongeschikte grafici
werk is en vervolgens wordt beoordeeld
genomen. Kijk voor meer informatie op
die weer aan de slag willen, ziet 40% zich-
waar de opleiding het beste gevolgd kan
www.arbografimedia.nl.
7
Terug naar werk
GWW
DAT WERKT ZÓ!
Stel u meldt zich, na rijp beraad, aan bij het Servicepunt Grafimedia. U stuurt de antwoordkaart in of u geeft zich telefonisch of elektronisch op. Wat kunt u dan verwachten? Om u een beeld te geven hoe een en ander in zijn werk gaat, schetsen we globaal de gang van zaken. Aanmelding bij Servicepunt Grafimedia en dan?
inschatten welke mogelijkheden er,
rebank en heeft een uitgebreid netwerk
Het Servicepunt Grafimedia zet na uw
ondanks uw beperkingen, binnen of bui-
van uitzend- en detacheringsbureaus om
aanmelding met u op een rij welke acties
ten de sector zijn. Zien u en uw begelei-
snel de mogelijkheden in kaart te bren-
en vervolgstappen nodig zijn. Behoort
der mogelijkheden dan wordt een per-
gen. Directe bemiddeling start vrijwel
een terugkeer binnen de branche tot de
soonlijk plan van aanpak opgesteld.
meteen nadat u besloten heeft mee te
mogelijkheden? Of ligt juist een stap bui-
Daarin staat welke stappen er onderno-
doen en kost relatief weinig tijd. Een
ten de branche veel meer voor de hand?
men gaan worden. Dit re-integratieplan
groot voordeel is dat u niet alléén op
Kan dat met directe bemiddeling of maakt
wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het
zoek hoeft naar werk. U krijgt begeleiding
u liever gebruik van een meer uitgebreid
UWV. Tussen de sector en het UWV is
bij sollicitaties. De bemiddeling kan
re-integratietraject? Wilt u aansluiten bij
afgesproken dat wanneer het UWV niet
bestaan uit sollicitatietraining, ondersteu-
uw huidige ervaring of zoekt u juist iets
binnen 10 werkdagen reageert, begonnen
ning bij het vinden van vacatures en de
anders? Wilt u een fulltime of een partti-
kan worden met de uitwerking van het
voorbereiding op de daadwerkelijke solli-
me baan? Of is voor u actiever meedraai-
plan. De ervaring leert dat re-integratie-
citatie.
en in de samenleving een eerste stap?
trajecten in de regel starten binnen een
Oriënterende voorfase
maand na aanmelding.
Voor wie al wat langer uit de running is,
De medewerkers van het Servicepunt kijken na een oriënterend gesprek of en hoe
Directe bemiddeling
kost het vaak meer moeite om op gang te
u het beste kan worden geholpen. Van
Mogelijk bent u één van die arbeidsonge-
komen. Vaak komt van het een het ander.
belang hierbij is vooral uw gezondheids-
schikten die interesse heeft in directe
Als gevolg van arbeidsongeschiktheid
situatie, de vooruitzichten op werk, de
bemiddeling. Als u nog niet zo lang uit
kunnen ook psychische, sociale of finan-
financiële consequenties en de gewenste
het arbeidsproces bent, is de kans op een
ciële problemen ontstaan. Het zelfver-
ondersteuning. Via GWW kunnen diverse
baan het grootst. Bij directe bemiddeling
trouwen neemt af. Het kost dan meer tijd
diensten worden aangeboden zoals direc-
gaat u met het Servicepunt Grafimedia op
om uit die vicieuze cirkel te komen.
te bemiddeling naar een baan, een oriën-
zoek naar werk dat u eerder heeft gedaan
Binnen GWW wordt regelmatig gebruik
terende voorfase, invulling van een IRO,
of dat aansluit bij uw kennis en ervaring.
gemaakt van een zgn. oriënterende voor-
het volgen van scholing of training, het
Het Servicepunt beschikt over een vacatu-
fase. U krijgt de tijd en de ruimte om met
opdoen van ervaring door middel van een stage of proefplaatsing en begeleiding bij het starten van een eigen bedrijf.
eventueel voorbereiding eigen bedrijf
Zelf doen Het Servicepunt zal duidelijk maken waar u op kunt rekenen en welke investering er van ú gevraagd wordt. U moet het tenslotte zelf doen. Op basis van het oriëntatie-
aanmelding voor GWW
intakegesprek
kennismaking met persoonlijke begeleider
vacaturebemiddeling sollicitatiebegeleiding
gesprek besluit u of daadwerkelijk een traject kan worden gestart. Wanneer u besluit om deel te nemen aan
persoonlijke training, opleiding, IRO, stage proefplaats
GWW, zal het re-integratiebedrijf binnen een week contact met u opnemen. U krijgt te maken met een begeleider die goed kan
8
werken aan verder herstel
aan het werk
behoud van uitkering uw persoonlijke
de 70% gaat naar opleidingen voor niet-
re-integratieplan op, kiest zelf een re-
omstandigheden te verbeteren. De oriën-
grafische beroepen zoals re-integratiecon-
integratiebedrijf of opleiding en vraagt
terende voorfase kan maximaal 9 maan-
sulent, sociaal pedagogisch werker, woon-
daar budget voor aan. GWW kan grafici
den beslaan.
adviseur, chauffeur en fitnesstrainer. De
ook hierin adviseren en ondersteunen.
budgetten voor scholing zijn binnen GWW Na deze fase kan besloten worden om het
ruimer dan bij landelijke re-integratie-
Eigen bedrijf
re-integratietraject te vervolgen of om het
trajecten.
Soms is het starten van een eigen bedrijf een goede mogelijkheid om weer te gaan
bij de oriëntatie te laten. Stage of proefplaatsing
werken. Als een baan er bij een werkgever
Re-integratietraject
GWW kan met u op zoek gaan naar een
niet in zit, kan het starten van een eigen
Met uw begeleider van het re-integratie-
stage of een proefplaatsing. U kunt gedu-
bedrijf of webwinkel een prima optie zijn.
bureau werkt u in deze fase de volgende
rende maximaal 6 maanden met behoud
Vooral voor oudere werknemers die veel
stappen van het re-integratieplan uit. Veel
van uitkering ervaring opdoen in een
concurrentie ondervinden op de arbeids-
ingezette middelen zijn het volgen van
nieuwe functie. De werkgever stelt een
markt liggen hier kansen. Inmiddels
een opleiding ter voorbereiding van een
werkplek en begeleiding ter beschikking
werkt in Nederland al meer dan 12% als
nieuwe functie. Maar ook voor stages of
om u tijdens de stage of proefplaatsing
zelfstandige. Eigen baas zijn maakt het
proefplaatsingen kan worden gezorgd.
optimaal te kunnen ondersteunen. De
mogelijk het werk zo in te richten zoals
werkgever hoeft geen salaris te betalen
je dat zelf wilt.
Opleiding of cursus
omdat de werknemer zijn uitkering
De meeste opleidingen die momenteel
behoudt.
worden gevolgd, leiden op voor banen die
Via GWW krijgt u ondersteuning in de vorm van informatie en advies. Bijvoor-
buiten de grafische bedrijfstak liggen.
Begeleiding bij IRO
beeld bij het aanvragen van een starters-
Ongeveer 30% van het opleidingsbudget
Wie de re-integratie zelf wil regelen kan
krediet waarvoor een ondernemingsplan
gaat naar een opleiding voor een grafisch
tegenwoordig ook gebruik maken van een
overlegd moet worden.
beroep zoals dtp’er, nabewerker, binder,
IRO, een Individuele Re-integratie
webdesigner of printmaster. De resteren-
Overeenkomst. U stelt dan uw eigen
ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN DE GRAFIMEDIA Uit cijfers van het UWV blijkt dat psychische klachten de belangrijkste veroorzaker zijn van arbeidsongeschiktheid: 33% van de grafimedia werknemers die arbeidsongeschikt raken komen op grond van psychische klachten in de wao/wia. Problemen met het bewegingsapparaat verklaren 27% van de arbeidsongeschiktheid en overige klachten waaronder neurologische en zintuiglijke de resterende 40%. Over het algemeen is het verblijf in de wao van langere duur. 70% is langer dan 5 jaar arbeidsongeschikt. Kijkend naar de leeftijd waarop men ziek wordt, valt op dat 7% jonger is dan 30 jaar, ongeveer 24% is tussen 30 en 40 jaar en 27% tussen 30 en 40 jaar, 42% tussen 50 en 65 jaar. Momenteel hebben ongeveer 7.500 grafici een wao-uitkering. Ongeveer 70% daarvan ontvangt een uitkering op basis van volledige arbeidsongeschiktheid en 30% op basis van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
WELKE GARANTIE HEB IK? Wie deelneemt aan GWW gaat er nooit op achteruit. Uw arbeidsongeschiktheidsuitkering loopt tijdens het traject gewoon door. Pas wanneer u echt aan de slag gaat, krijgt UWV deze datum door. Het UWV zal de gevolgen voor de uitkering dan bekijken. Wanneer de nieuwe baan een lager salaris oplevert dan de uitkering, ontvangt u een bepaalde periode een aanvulling op uw salaris. Mocht u na verloop van tijd onverhoopt
premie en bij ziekte betaalt het UWV het
weer arbeidsongeschikt worden, dan kunt
loon door. Verder zijn subsidies beschik-
u terugvallen op het niveau en de voor-
baar voor aanpassingen van de werkplek.
waarden die u had vóór u weer aan de
Dat maakt de positie tijdens een sollicita-
slag ging. En heel belangrijk: u gaat niet
tie een stuk sterker.
opnieuw de administratieve molen door! Pas na een ononderbroken dienstverband
Meer kansen op de arbeidsmarkt
van 5 jaar bij een nieuwe werkgever, gel-
Inmiddels is er in zijn algemeenheid weer
den voor u dezelfde voorwaarden als
sprake van een economische herstel. Dat
voor ieder ander. Uw vroegere wao/wia-
zal de komende jaren naar verwachting
periode telt dan niet meer mee.
leiden tot een verkrapping van de arbeidsmarkt. Voor de grafimedia branche
Ook voor werkgever aantrekkelijk
trekt momenteel de vraag naar specifieke
Ook voor de werkgever is deze regeling
grafische functies, zoals drukken en
aantrekkelijk. Als u binnen 5 jaar uitvalt,
nabewerken sterk aan. De branchespeci-
loopt de werkgever geen enkel financieel
fieke aandacht binnen GWW betekent niet
risico. Bovendien kan de werkgever de
dat automatisch wordt toegewerkt naar
eerste jaren subsidie krijgen: er is een
een baan in de grafimedia. Net als de
premie voor het indienst nemen van een
afgelopen jaren zal, gezien de beperkte
werknemer met een arbeidsongeschikt-
mogelijkheden in de branche, ook naar
heidsverleden. Drie jaar ontvangt de
banen daarbuiten worden gekeken.
werkgever een korting op de wia- en ww-
WAAROM MEEDOEN MET GRAFICI WEER AAN HET WERK? Maak gebruik van de mogelijkheden die
u kunt rekenen op begeleiding door
in een re-integratietraject zit, kunt u zich,
GWW u biedt om uw positie te verbeteren.
specialisten die uw branche goed
als uw gezondheid dat toestaat, voor
We zetten alle voordelen nog eens op een
kennen.
GWW aanmelden met de onderstaande
binnen GWW wordt nadrukkelijk reke-
antwoordkaart. Mailen kan ook naar:
ning gehouden met uw persoonlijke
[email protected].
rij:
●
●
u kunt zich vrijblijvend oriënteren.
●
de sectorale praktische aanpak is
●
●
wensen en beperkingen. als u onverhoopt toch weer ziek
Meer informatie
effectiever dan landelijke re-integratie-
wordt, heeft u een terugkeergarantie
Als u na het lezen van de brochure nog
trajecten. Van de mensen die vóór u
bij UWV onder de oude voorwaarden.
vragen heeft, neemt dan contact op met
startten is al 25% aan het werk.
Pas na 5 jaar gelden voor u dezelfde
het Servicepunt Grafimedia.
het project kent een oriënterende
voorwaarden als voor ieder ander.
voorfase om te werken aan verder her-
●
uw kennis en ervaring zijn zowel bin-
Servicepunt Grafimedia
stel. Zelfvertrouwen, regelmaat en vrij-
nen als buiten de branche de komende
Postbus 448
willigerswerk zijn in deze fase belang-
jaren hard nodig.
5700 AC Helmond
●
rijker dan het vinden van betaald
Als u een wao- of wia-uitkering ontvangt,
werk.
een grafisch verleden heeft en niet elders
Telefoon: 0492 - 359 373
Wie met het idee rondloopt om een nieuwe start te maken kan zich met de antwoordkaart aanmelden voor het project Grafici Weer aan het Werk. Omdat de persoonlijke begeleiding en opleiding of scholing relatief kostbaar zijn gelden voor deelname wel een aantal voorwaarden: u heeft direct voorafgaande aan uw arbeidsongeschiktheid bij een grafisch bedrijf gewerkt en u volgt momenteel geen ander bemiddelingstraject.
GRAFICI WEER AAN HET WERK
U kunt met GWW meedoen als u gewerkt heeft in een grafisch bedrijf, nu een wao- of wia-uitkering ontvangt en niet deelneemt aan een ander re-integratietraject. IK WIL MEER WETEN OVER HET GWW-PROJECT IK MELD MIJ HIERBIJ AAN VOOR HET GWW-PROJECT Persoonlijke gegevens: Naam
m/v
Adres Postcode / Woonplaats Telefoonnummer
ANTWOORDKAART
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK
E-mailadres Geboortedatum Oude beroep Sofi-nummer
11 Zie verder achterzijde
Deze brochure is een uitgave van de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB), Postbus 220, 1180 AE Amstelveen, in het kader van het project Grafici Weer aan het Werk. mei 2007
ANTWOORDKAART
12
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK Percentage arbeidsongeschiktheid Ziekte-oorzaak Loopbaan tot nu toe
Gewenste functie Ruimte voor opmerkingen en bijzonderheden
Een medewerker van het Servicepunt Grafimedia zal direct na ontvangst van de antwoordkaart contact met u opnemen. U kunt de kaart in een envelop zonder postzegel versturen naar Servicepunt Grafimedia, ANTWOORDNUMMER 1028, 5700 WB HELMOND
