Gelukkig Nieuwjaar Namens De Heeren van Zorg

Januari 2014

Magazine De Heeren van Zorg

Gelukkig Nieuwjaar Namens De Heeren van Zorg 1

De Heeren van Zorg Magazine

Inhoudsopgave

Mailadressen en Telefoonnummers

Mailadressen en Telefoonnummers

2

De Heeren van Zorg BV

De Heeren van Zorg kort

3

Hoofdkantoor:

Kantoor West 1 en West 2:

Grappige woordspelingen van Giola

3

Joris van den Berghweg 101, Hal A

Dr. H. Colijnstraat 694

1067 HP Amsterdam

1067 CP Amsterdam

Tel.nr: 020-737 15 66

Tel.nr.: 020-223 22 72

Achterwachttel.nr.: 06-39 45 45 72

Mobiel: 06-81 34 03 12

Gezocht door Jeroen

4

Brief van Roald

5

[email protected] Oplossing Puzzel

5

Uitje naar Den Haag

6

Activiteitenagenda

7

Verslag NVA Congres 4 oktober 2013 8 Autisme sterke kanten leerkrachten

11

Boek bespreking

12

Recept gemaakt door Gidon

13

Medewerkers tevredenheidenquete

14

Sinterklaas bij De Heeren van Zorg

16

Kantoor Centrum 1 en Noord 1:

Kantoor Hoofddorp: ( Jansoniushof)

Strekkerweg 75, Unit 1.07 A

Jansoniushof 13 A

1033 DA Amsterdam

Hoofddorp

Tel.nr.: 020-760 10 83

Mobiel: 06-83 67 15 34

Mobiel: 06-81 34 02 91 (Centrum 1) 06-39 26 77 76 (Noord 1)

Kantoor Heemskerk (Obsidiaan): Weverskwartier 48 1967 JB Heemskerk

Persbericht van TTS

Tel.nr.: 0251-50 17 31 Mobiel: 06-81 55 62 77

17

Boeken en films

17

Ingekomen brief van Mariska en Bob van den Heuvel.

18 Weet je een leuke activiteit? Of heb je vragen over activiteiten? Mail:

Uit de krant

19

[email protected]

Heb je administratieve vragen? Mail: [email protected]

Heb je een leuke bijdrage voor de nieuwsbrief? Of wil je de nieuwsbrief graag ontvangen? Mail: [email protected] of [email protected]

2


De Heeren van Zorg Kort 

Daniël zal in april weer starten met de looptrainingen ter voorbereiding van de Dam tot Damloop. Deze zal op zondag 21 september 2014 plaats vinden! Nieuw dit jaar is dat we nu ook mee gaan doen met de wandeltocht van de Dam tot Dam loopt op zaterdag 20 september 2014. Inschrijving volgt nog.



Evelien gaat haar uren uitbreiden op het hoofdkantoor.



Helen heeft afscheid genomen op locatie Parkrand en gaat volledig in team centrum werken.



De Nieuwjaarsborrel voor bewoners was een succes .

Grappige woordspelingen van Giola 

Slaktisch te werk gaan



Voeten gloeiwijnen er zowat af



Crisisslak





Nageslakt

Whatsapp lijkt op een cabaretscript giola is noud verbouwt



Voortplantslak



Helenproef



Een whatsapp gesprek:



HvZ: Human Versus Zombies

ik-k ga zo naar de Hema.. heb jij nog iets nodig?



Prepaircare

tos-> doe maar onderbroek van wol met die pijpjes



Ik werk bij noppes voor noppes noppie?



Gaar als een potje roomaaugurken op sterk water in 1942



Ben nog niet in een statuswerkslaaf rangorde dat ik je korting kan geven, dus dat omprijzen mot je zelf doen



Dislextrix



Afwazig



Gelesorienteerd

3


ik_>kanten? tos->:D nee WOHOL ik->ik ga ze nu halen ook ! En dan stuur ik ze op in markanten kerstpapier waarvan je van al die kleuren al over je nekkie gaat tos->:D ik-> Lekker strakke bodystocking met rubberen kaplaarzen met bloemetjesmotief.

Gezocht door Jeroen ik ben anders dan elk ander en dat maakt mij anders dan jij hij en zij zij zeiden dat ik anders was anders dan jij en hij hij zei dat ik anders was dan zij dus jij zei dat ik anders ben dan andere terwijl een ander zegt dat ik anders ben dan de rest maar wat is anders? is iedereen niet anders anders ben jij wel behoorlijk anders dan ik terwijl ik weer anders was dan de meeste andere ben ik nou echt wel anders? of ben ik anders soms gelijk.

Hallo Mijn naam is Jeroen. omschrijving..1 woord Kunstenaar. Alles waar ik me mee kan uiten daar maak ik een spektakel van. Van muziek tot videobeeld, schilderijen, gedichten en street art. Ik woon bij de Heeren van Zorg. Ik heb met wat hulp er bij voor gezorgd dat ik nu door kan gaan. En daar hoef ik me niet voor te schamen. Mensen vragen wel is. Hoe is dat nou Autist? dan zeg ik het is een gave maar de maatschappij is bang voor mij. Ze stoppen mij in een hokje. Maar elk hokje is te klein voor mij. Voor een psychiater uit het zich als een beperking.. maar ik zie het als een verder ontwikkelde fase van de mens in zijn werking.. Ik heb al mijn diploma's mijn laatste opleiding was producer/sound engineering in Hilversum. Daarna ben ik mijn eigen hiphop tv programma gaan maken. 1,5 jaar lang was voor 4 Elelements TV te zien op Salto tv. En nu maak ik Uncooked Culture Tv een kunst Cult Programma voor Amsterdam op Salto1 elke donderdag om 23:00. In de zomer heb ik met mijn schilderijen en tekeningen geexposeerd in London Nothinghill in The Westbank gallery waar ook veel kunst van banksy hangt. En in Maart hang mijn kunst in Nieuw Zeeland. En verder in 2014 nog in Suriname en Frankrijk. Ik ga binnen kort een project in Nederland starten genaamd Autside The Box. Dit om dat ik alle hokjes in de maatschappij nu is zat ben. Ik wil laten zien dat wij autisten meer kunnen. En dat wil ik doen via kunst. Ik ga exposities organiseren. Je kan je bij mij aanmelden via [email protected] Stuur wat info over jezelf en natuurlijk wat foto's of materiaal van wat je maakt. Dit kan van alles zijn.. Foto's, Filmpjes,Muziek, schilderijen, keramiek, beelden, graffiti, tekeningen of welke vorm van kunst dan ook. Ik zoek dan al het goede werk uit voor de eerste expositie. De eerste expositie word gehouden in Amsterdam In de outsider art Kelder vlak naast de hermitage. Dit met een spectaculaire opening en special guest en optredens om er een goede start van te maken! Dus schrijf je in als je mee wilt doen met Autside The Box je bent welkom. Mijn motto luid gewoon doen!!

4


Brief van Roald Hoi ik ben roald ben nu net 22 maar op je jonge leeftijd van 20 kwam ik bij de heeren van zorg wonen In die tijd is er veel veranderd en gebeurt en leek het me leuk om me verhaaltje te doen en mijn ervaringen op parkrand bij de heren van zorg te delen . 1 Februari 2012 zette ik mijn eerste stappen in het appartement 474 het is voor het eerst dat ik uit huis ga wonen. daarvoor heb ik altijd bij me vader gewoond . Het was zeker spannend maar zoals je wel snapt is het ook best gaaf om uit huis te gaan, erg nerveus was ik gelukkig niet omdat het vooruitzicht op de vrijheid voor mij erg aantrekkelijk was. Ik heb in de bijna 2 jaar dat ik hier woon al 4 huisgenoten overleefd en zit nu aan de vijfde maar kan gerust zeggen dat ik geluk heb gehad met de mensen waarmee ik het appartement heb gedeeld en kon het bijna altijd met mijn mede bewoners goed vinden. Natuurlijk heb je altijd wel een opstootje zo nu en dan maar dat is normaal toch. ik heb ook zeker pieken en dalen mee gemaakt in de tijd dat ik hier heb gewoond persoonlijke problemen me werk etc. maar gelukkig ontbrak er nooit steun van de begeleiding en heb ook nooit spijt gehad van de keuze om uit huis te gaan gehad. Ik heb veel meegemaakt en geleerd de afgelopen 2 jaar op 474 en heb nog flink wat werk aan de winkel maar weet gelukkig wel dat ik hier voorlopig goed zit en op het juiste pad zit.

Dat was hem dan ik hoop dat het niet al te saai was om te lezen :p

mzzl

Oplossing puzzel oktober 2013

De oplossing van de puzzel uit het vorige magazine was: Fotofinish.

Deze keer heeft wederom Timo de BOL.COM bon gewonnen. Timo Gefeliciteerd.

5


Uitje naar Den Haag Op 22 oktober 2013 hebben de bewoners van de Obsidiaan een uitje gehad naar Den Haag. In Den Haag zijn we begonnen aan een stadswandeling waarbij we langs veel bezienswaardigheden zijn gewandeld. Zo hebben we onder andere het Binnenhof bekeken, Het paleis op de Lange Voorhout en het Vredespaleis. Tussendoor hebben we heerlijk geluncht bij Restaurant Corona. We hadden mooi weer dus we konden buiten eten.

Na de stadswandeling waren we aangekomen bij het Omniversum. Het Omniversum is een grootbeeldfilmtheater. We hebben de film “The Living Sea’ bekeken. In de film wordt op spectaculaire wijze de verschillende vormen van dit water in beeld gebracht. Zo kom je oog in oog met een enorme walvis, de bultrug. Vlieg je mee boven de tropische eilanden van Palau, waar je tussen de kwallen gaat zwemmen, maar je surft ook op de enorm hoge golven voor de kust van Hawaï. Ook ga je mee met de kustwacht in een reddingsboot dwars door de ruige branding. Een grote aanrader dus! We hebben de dag afgesloten met een luxe drie gangen diner bij Restaurant Bel Air. Op de foto hieronder is het dessert te zien. Met een volle buik zijn we uiteindelijk weer met de trein naar huis gereden. De bewoners danken Stichting Matthias en de ‘Dekamarkt Zeewijkplein Actie’ * tot het mogelijk maken van deze geslaagde dag!

Aan het einde van 2012 is Stichting Matthias, samen met twee andere goede doelen uitgekozen voor de Dekamarkt Zeewijkplein’ actie te IJmuiden. Klanten kregen bij bepaalde producten een aantal dukaten, deze konden worden ingeleverd bij één van de goede doelen. Dankzij hen is Stichting Matthias op de tweede plaats beëindigd en heeft zij een zelf in te vullen activiteit, te waarde van €750,- in ontvangst mogen nemen. De stichting kon hierdoor de bewoners van de locatie Obsidiaan een dagje uit bieden.

6


Activiteitenagenda 

Schaatsen op de Jaap Edenbaan

Heb je zin om de schaatsen onder te binden, ga dan naar de Jaap Edenbaan! De toegangsprijs is 6,60 euro en het huren van schaatsen kan vanaf 6,00 euro maar je kunt natuurlijk ook je eigen schaatsen meenemen. Kijk voor de publieke openingstijden op www.jaapeden.nl



Cirque du Soleil komt in het voorjaar naar Nederland

Het internationale circusgezelschap zet zijn tent op 13 maart neer naast de Amsterdam Arena, waar het tot 14 april de show Kooza opvoert. Kooza vertelt het verhaal van een onschuldige, een eenzame, droevige man die op zoek is naar zijn plek in de wereld. Zoals u van Cirque gewend bent, is de hele show tot in het perfectionistische uitgevoerd. Kostuums die fonkelen en stralen, een prachtig decor, inspirerende muziek maar het zijn toch vooral de artiesten die deze show tot een niet te missen spektacel maken! Kijk voor meer informatie op www.Cirquedusoleil.com.



Ook zin om gezellig te bowlen in Amsterdam?

Dat kan op vrijdag 7 maart om 20.00 uur bij KNIJN bowling in Amsterdam! De huur van een baan kost 29,50 euro per uur, deze kosten delen we natuurlijk door het aantal mensen die mee gaan bowlen! Wanneer je zin hebt om mee te gaan met dit uitje geef dit dan door voor maandag 17 februari aan de cobegeleider van je locatie. Afhankelijk van het aantal aanmeldingen zal er bepaald worden hoeveel begeleiders er meegaan. Dit uitje gaat door bij aanmelding van 2 cliënten of meer



TITANIC in Amsterdam expo van 14 november 2013 tot 11 mei 2014

De internationale expositie Titanic: The Artifact Exhibition vertelt het wereldberoemde verhaal van het 'onzinkbare' luxe schip en haar 2.228 passagiers. Wat begon als een sprookje, mondde uit in de bekendste scheepsramp uit de geschiedenis. Kom alles te weten over wat er die nacht exact gebeurde. Laat u onderdompelen in verhalen van moed en menselijkheid. Maak kennis met de bemanning en passagiers van de Titanic, het onderscheid tussen de eerste-, tweede- en derdeklas vertrekken, de vooruitstrevende techniek, de veiligheidsvoorschriften, en heel veel meer. Kijk voor meer informatie op www.amsterdamexpo.nl



Huishoudbeurs

De grootste en meest gevarieerde beurs van Nederland is de Huishoudbeurs in de RAI te Amsterdam. Je vindt er alles over mode, verzorging, wonen. vrije tijd en culinair. Kom gezellig shoppen en uitproberen bij 400 'winkels' onder een dak. Bekijk de laatste mode en geniet van live optredens. Volg een van de workshops en proef diverse hapjes en drankjes. En niet vergeten... profiteer van de geweldige beursaanbiedingen! Kijk voor meer informatie op www.huishoudbeurs2014.nl



Nationaal Autisme Congres 21 maart 2014

Kijk voor meer informatie op www.nationaalautismecongres.nl



7

Op woensdag 2 april is het Wereld Autismedag.


Verslag NVA congres 4 oktober 2013 Op 4 oktober 2013 was het de 9e Autismecongres van de Nederlandse Vereniging voor Autisme. Gerenommeerde wetenschappers hebben ons bijgepraat bij over hun vakgebied autisme. Vanuit verschillende invalshoeken hebben zij de problematiek bijgelicht waarmee mensen met autisme in hun dagelijks leven te maken hebben. Daarnaast zijn er drie gastsprekers geweest die ons hebben verteld over hun eigen ervaringen met autisme. Ze hebben het zelf of kennen iemand in hun directe omgeving. Ook heeft het NVA dit jaar weer een uitgebreide informatiemarkt georganiseerd, waarbij je je kon laten informeren over een keur aan producten en diensten op het gebied van autisme. Ook de NVA zelf is daar uitgebreid vertegenwoordigd, elke regio heeft een eigen stand. Het programma van het congres zag er als volgt uit:

Vanuit Autisme Bekeken’ Dr. Wouter Staal, kinderen jeugspsychiater, werkzaam bij UMC St. Radboud Nijmegen en Karakter. De werkgroep Vanuit Autisme Bekeken bestaat sinds oktober 2012 en heeft als doelstelling om de participatie van mensen met autisme in de samenleving te verbeteren. De werkgroep bestaat uit ervaringsdeskundigen en experts. In het afgelopen jaar heeft de werkgroep geïnventariseerd op welke gebieden belangrijke verbeteringen mogelijk zijn. Dit is vertaald in zogenaamde speerpunten zoals onderwijs, financiering en werk. Door aanbevelingen te doen aan zorginstellingen, onderwijs, politiek en werkgevers hopen zij op herkenning en erkenning van mensen met autisme in iedere levensfase. De werkgroep heeft zich ingezet om te zorgen dat autisme in de maatschappij gezien wordt, om te bevorderen dat nagedacht wordt over autisme vanuit een levensloopperspectief en om duidelijk te maken dat schotten die nu worden ervaren door mensen met autisme en hun naasten weggenomen moeten worden.

8


‘In mei 2013 heeft bijvoorbeeld de werkgroep een voortgangsrapportage gestuurd aan kabinet, politiek en veldpartijen met aanbevelingen voor beleid om een aantal knelpunten op te lossen. In juli 2013 heeft de werkgroep een brief gestuurd aan de leden van de Vaste Kamercommissie Onderwijs, Cultuur en Wetenschap met een pleidooi voor integrale aanpak van de problematiek van thuiszitters en met concrete aanbevelingen. Eind 2014 stopt de werkgroep volgens afspraak met haar activiteiten. Het is dus van belang dat strategisch vooral wordt ingezet op acties die na het stoppen van de werkgroep effect blijven houden. Dat begint met bewustwording van het feit dat autisme breed in de samenleving en op alle leeftijden voorkomt.. Tenslotte: participatie van mensen met autisme in de maatschappij is uiteindelijk een graadmeter van de sociale competenties van onze maatschappij. Ze vormt een spiegelbeeld van wat we autisme noemen: kunnen we afstemmen op onze medemens met autisme, kunnen we wederkerig proberen te zijn en kunnen we flexibel zijn wanneer dat nodig is.

Autisme en mijn talenten’ Desirée Esser De tweede spreker was de 24 jarige Desirée Esser. Desirée heeft PDD-NOS en vertelde over haar ervaringen met school en werk, waarbij zij ervaart dat er voornamelijk gekeken wordt naar iemands beperkingen in plaats van talenten. Zo had zij graag na het voortgezet speciaal onderwijs een Mbo-opleiding willen volgen en aan het werk willen gaan als conductrice, gezien de liefde die zij heeft voor de NS. In plaats daarvan werkt ze nu slechts 2 dagen per week in de dagbesteding, volgens Desirée omdat instanties zoals het UWV alleen maar haar beperkingen zien. Het is voor Desirée zelf echter heel duidelijk wat haar talenten zijn. Zo kan ze goed presenteren en voorlichting geven en is ze bedreven in de belangenbehartiging van mensen met een beperking dat blijkt wel uit de talrijke vrijwilligersfuncties die zij bekleedt. Ze is onder meer raadslid/penningmeester voor de Cliëntenraad Stichting Wonen-plus, vrijwilliger en kaderlid van Socialistische Partij, Ambassadeur Zuid-Limburg voor Best Buddies Nederland en vrijwilliger voor de NVA. Desirée’s wens is om uiteindelijk met behulp van een jobcoach een passende baan te vinden waarin ze al haar talenten kan benutten. Aan haar inzet en enthousiasme kan het zeker niet liggen.

9


‘‘Autisme en levensloopbegeleiding’ Drs. Astrid van Dijk, directeur onderzoek en innovatie bij het Dr. Leo Kannerhuis. Drs. Astrid van Dijk richtte zich in haar lezing ‘Behoedzaam overbruggen’ op de levensfase van puber tot jongvolwassene. Hoe richten jongeren hun eigen leven in, waar gaan ze wonen en hoe verlopen de vriendschappelijke contacten met leeftijdgenoten? ‘Behoedzaam overbruggen’ betekent dat de jongere zoveel mogelijk in eigen mogelijkheden wordt aangesproken en de ruimte krijgt om zelf te ervaren. Dat betekent ook dat er op sommige momenten de beschikking moet zijn over toegankelijke ondersteuning. Aan de hand van een aantal filmgrafmenten liet Astrid van Dijk zien tegen welke obstakels jongeren met autisme kunnen oplopen in de domeinen leren, wonen en sociale contacten. Vervolgens liet zij zien welke steun ingezet kan worden om de jongeren verder te helpen; van vrienden, lotgenoten, zorginstantie, coaches tot eHealth en apps. Zo zijn er verschillende apps die jongeren met autisme kunnen ‘helpen’. Denk aan de ‘Appie’ app of de ‘OV-Coach’ app. Deze helpt mensen met autisme zelfstandig te reizen. De app wint aan populariteit bij gemeenten, die vanaf 2015 leerlingenvervoer uit eigen zak moeten betalen. De OV-Coach is een soort online vraagbaak die werkt volgens een strak schema: op een duidelijk vraag (met welke vervoermiddel reis je?), volgen een aantal duidelijke mogelijke antwoorden (trein, bus, tram). De app geeft na een aantal van dat soort vragen advies. Bijvoorbeeld: vraag een persoon in welke trein je moet stappen en hoe laat deze vertrekt. De ‘OV-Coach’ app is bedacht door Guido Ongena van het Dr. Leo Kannerhuis.

‘Autisme en communicatieproblemen’ Kobe Vanroy is educatief medewerker bij Autisme Centraal Wanneer negatieve, herhaalde botsingen met machtsongelijkheid, zeg maar pesten, de sociale wereld beheersen, staan we soms met de handen in het haar. Jongeren met autisme, ook zij met een normale begaafdheid, hebben het moeilijk met de complexe vaardigheden die noodzakelijk zijn om voor zichzelf op te komen of problemen te vermijden. Signalering, communicatie, weerbaarheid…het zijn soms torenhoge drempels. Deze lezing zet vier belangrijke basisprincipes, oplossingsgerichte (basis) principes in het licht die al te vlug overgeslagen worden om pesten preventief en curatief aan te pakken. Geen utopische theorie, maar wat te doen in de praktijk: welke cruciale stappen zet ik als begeleider om jongeren met autisme op weg te helpen naar een veilige omgeving? ‘Autisme en werk’ Janine Prins is documentairemaker Documentairemaker Janine Prins krijgt in 2004 te horen dat haar jongere broer Jan-Willem, dan 42 jaar oud, een autisme spectrum stoornis heeft. Janine wilde altijd al haar speciale ‘broertje’ filmen, maar het kwam er nooit van. Nu grijpt ze wel naar de camera en volgt haar broer geruime tijd op de voet. Dankzij de diagnose heeft Jan-Willem eindelijk duidelijkheid over wat er met hem aan de hand is en groeit zijn zelfbewustzijn stap voor stap; hij kan nu ook voor het eerst een beroep doen op voorzieningen, zoals begeleid werk. Met een enorme inzet blijkt hij voor en voor alles te porren. Hij heeft alleen wel heel geldige en dus arbeidsintensievere begeleiding nodig. Tijdens deze presentatie heeft Janine Prins kort enkele fragmenten van de film laten zien en gesproken over de veranderingen die Jan-Willem gedurende zijn levensloop heeft ondergaan, met name op het gebied van werk.

‘Autisme bij ouderen’ Rosalien Wilting is als klinisch psycholoog en psychotherapeut werkzaam bij de GGZ te Eindhoven, team ouderen en ASS. Tevens is zij als docent betrokken bij diverse beroepsopleidingen. Over oudere volwassen en ouderen met een autisme spectrum stoornis is nog niet veel bekend. Helaas werd jarenlang in onvoldoende mate herkend en erkend dat bij ouderen eveneens sprake kan zijn van autisme. Uit ervaring blijkt dat een aantal ouderen eerder een beroep hebben gedaan op de hulpverlening maar een onjuiste diagnose hebben gekregen en destijds geen passende zorg hebben ontvangen. Voor partners en kinderen heeft dit eveneens gevolgen gehad, zij hebben zich vaak afgevraagd wat er aan de hand zou kunnen zijn. Na de pensionering kunnen de problemen toenemen, bijvoorbeeld door het ontbreken van een zinvolle dagbesteding of door een toename van spanningen binnen de echtpaarrelatie. De huidige praktijk laat zien dat het diagnosticeren van ASS op latere leeftijd mogelijk is, al is het een complexe weging van diverse factoren. In deze lezing heeft Rosalien Wilting verteld over haar ervaringen met ouderen waarbij op latere leeftijd, na hun 60 ste levensjaar, alsnog de diagnose gesteld wordt. Wie zijn deze ouderen? Welke betekenis heeft deze diagnose? Wat betekent dit voor naastbetrokkenen?

Ook op 4 oktober 2013 vond elders in het Beatrixgebouw een workshop Autisme en Werk plaats, een initiatief van het Fonds Psychische Gezondheid. Slechts enkele tientallen bezoekers van het congres waren in staat ook deze workshop (gratis) bij te wonen. Helaas konden wij hier niet bijzijn, maar hebben we wel het verslag van de workshop bijgevoegd: .http://autisme.nl/media/58147/Verslag_workshop_Autisme_en_Werk_4_oktober_2013.pdf

10


11


Boekbespreking Mindfulness bij volwassenen en ouderen met autisme Dr. A.A. Spek, Centrum ASS Volwassenen, GGZ Eindhoven J.H. Otten, Centrum ouderenpsychiatrie, GGZ Eindhoven Autisme Centraal Sterk! In autisme pag. 6 tot en met 11 Door de jaren heen is er veel aandacht geweest voor ASS bij kinderen, zowel in wetenschappelijk onderzoek als in de klinische praktijk. Pas de afgelopen tijd is het besef ontstaan dat kinderen met autisme volwassen worden en is onderzoek op dit gebied op gang gekomen. Met name intelligente volwassenen blijken gevoelig voor depressieve klachten en angstklachten (hofvander e.a., 2009; Lecavalier, 2006). Waarschijnlijk hangt deze gevoeligheid deels samen met het besef dat zij hun intelligentie in de praktijk niet ten volle kunnen benutten, door hun bijzondere manier van informatie verwerking. Zo wordt de maatschappij steeds prikkelrijker en wordt er steeds meer beroep gedaan op flexibiliteit en sociale vaardigheden. Ook zien we dat volwassenen met ASS neigen tot dwangmatig denken (rumineren). Dit betekent dat ze moeite hebben om gedachten los te laten en geneigd zijn om door te denken tot alle details kloppen. Dit is waarschijnlijk te verklaren door hun gerichtheid op details en de daarmee samenhangende zwakke centrale coherentie (Frith, 2003). Hulpverlening aan mensen met ASS is vaak gericht op het aanbrengen van structuur en het aanpassen van de omgeving om deze minder prikkelrijk te maken. Het is echter ook van belang om mensen met ASS vaardigheden aan te leren waarmee zij zelf actief hun problemen kunnen aanpakken. Één van de therapievormen om stress te verminderen en meer rust in het hoofd te krijgen is mindfulness. Bij een mindfulness-training worden verschillende vormen van meditatie aangeleerd, waarbij men de aandacht richt op bijvoorbeeld de ademhaling of het lichaam. Daarnaast is mindfulness gericht op acceptatie en minder kritisch zijn naar zichzelf en anderen. De effectiviteit is vooral te verklaren doordat mensen door mindfulness op een andere manier met problemen om leren gaan. Uit onderzoek is gebleken dat praten over problemen voor veel mensen met ASS niet stressverlagend werkt (Rieffe e.a., 2011). Ook andere manieren van met problemen omgaan zoals een paar dagen vrij nemen of even iets anders doen, sluiten vaak niet aan bij mensen met ASS, door hun moeite met veranderingen en prikkelgevoeligheid. Dit benadrukt het belang van non-verbale manieren om met problemen om te gaan en om stress te verminderen. Mindfulness in aangepaste vorm, kan hierbij van betekenis zijn, vooral omdat niet expliciet wordt ingegaan op gedachten en gevoelens en deze niet worden geanalyseerd. Een essentieel uitgangspunt van mindfulness bij mensen met ASS is het onderscheid tussen de doe-modus en de zijn-modus. Bij de doe-modus is het brein aan het werk en bij de zijn-modus in ruststand. De zijn-modus kan bv worden bereikt door een tijdje met de aandacht de ademhaling te volgen of de aandacht te richten op het lichaam. Een ander belangrijk onderdeel is acceptatie. Mensen met ASS zijn vaak erg streng voor zichzelf. Bij mindfulness wordt men uitgenodigd om mild te zijn naar jezelf en naar je omgeving. Gedachten worden gezien als ‘slechts gedachten’ , die men voorbij kan laten gaan zonder erop door te denken of erop te reageren. Hierbij leert men gedachten, gevoelens en prikkels te accepteren en vervolgens los te laten. Bij MBT-AS (Mindfulness-based therapy, Autism Spectrum) wordt er, samen met een trainer, gezocht naar een passende meditatie waar volwassen met ASS baat bij hebben. Een meditatie kan, grofweg gezien, op twee manieren effectief zijn voor mensen met ASS. 1 doordat de meditatie meer rust geeft of een ander positief effect heeft op de gesteldheid 2 doordat het doen van een meditatie informatie geeft over hoe het met diegene gaat. Soms blijkt dat meditatie juist niet werkt stop dan ook vooral! Naast de specifieke meditatie is er binnen MBT-AS ook sterk rekening gehouden met het informatieverwerkingsysteem van mensen met ASS. De taal bij reguliere mindfuness-trainingen sluit vaak onvoldoende aan op de concrete, letterlijke manier van denken van mensen met ASS. Voor mensen met ASS is het vaak moeilijk om hetgeen zij leren in de therapiesetting te generaliseren naar de thuissituatie. Bij MBT-AS proberen ze de generalisatie op de volgende manier te bevorderen: Er wordt actief gevraagd hoe en waar ze de meditatie thuis willen beoefenen. Er wordt gekeken naar een actieve reminder mogelijkheid Om mindfulness te leren moet men regelmatig oefenen en dit kost tijd en energie! De resultaten van de studie (Spek e.a., 2013) lieten zien dat de volwassenen die de mindfulness-training ondergingen, na afloop minder last hadden van rumineren. Hierdoor namen ook de somberheidsklachten en de angstklachten af. Daarnaast zagen de onderzoekers een duidelijke toename van positieve gevoelens. Deze effecten waren niet zichtbaar in de controlegroep. Conclusie: Mindfulness is een welkome aanvulling op de bestaande behandel – en begeleidingsvormen voor volwassenen met autisme. Deze behandelvorm kan mensen met ASS helpen om zelf, op actieve wijze, hun spanningsniveau te reguleren. Dit sluit aan bij het groeiende besef dat zelfstandigheid en zelfsturing van groot belang is voor mensen met ASS. Bij het geven van mindfuness aan mensen met ASS is ruime ervaring met mensen met ASS essentieel, om voldoende te kunnen aansluiten bij hun manier van denken.

12


Recept

Spaghetti Ingrediënten:

Benodigdheden:

Spaghetti slierten

Waterkoker

Groentepakket(spaghetti)

Hapjespan(voor gehakt)

Rundergehakt(300 gram)

Pan(voor de slierten)

Poeder(saus)

Vergiet

geraspte kaas(niet verplicht)

Pollepel Vork

Het maken: Slierten: Kook wat water in de waterkoker. Als het water kookt gooi het in de pan en doe de slierten erin, check regelmatig of de slierten zacht genoeg zijn om te eten met een vork. Dit duurt ongeveer 10-12 minuten tot het klaar is dan kan het worden afgegoten in de vergiet en terug in de pan.

Gehakt, Groente en Saus: Verhit Bakolie in de pan en doe het gehakt erin, zorg ervoor dat alle kanten van het gehakt goed bruin zijn met behulp van de pollepel. Als het gehakt bruin is kan het groentepakket erin, mix dit samen met het gehakt voor een paar minuten en dan kan het poeder erbij met wat water. Als het poeder met het water in de pan zitten moet ga je ze allemaal mixen zodat de poeder de saus wordt en alles goed in de saus is.(dit alles duurt ongeveer 10 minuten)

Gooi als je het lekker vindt nog de geraspte kaas erbij en EET SMAKELIJK!!! Gemaakt door Gidon

13


Medewerker tevredenheidonderzoek De Heeren van Zorg heeft in april 2013 een tevredenheidenquête gehouden onder alle medewerkers. De helft (50%) van alle medewerkers heeft het enquête formulier naar ons terug gestuurd. 77% doet zijn werk met veel plezier, 15% zelfs met heel veel plezier, 7% is neutraal. Men vindt het werk een grote variatie aan activiteiten en ervaringen hebben (69%), evenals voldoende uitdagingen en verantwoordelijkheden (77%). 77% voelt zich gewaardeerd, tegenover 23% neutraal.

Wat men het meest aanspreekt in zijn/haar functie is de doelgroep, afwisseling, vrijheid, flexibiliteit, zelfstandigheid, nieuwe dingen ontwikkelen, uitdaging, kwaliteit van leven cliënten vergroten. Het minst spreekt aan in zijn/haar functie is de onzekerheden mbt 0-uren contracten, arbeidsvoorwaarden, NAS (computersysteem). Om dit te verbeteren zijn de ideeën divers: gesprekken aangaan, communicatie directie -> werkvloer verbeteren. De afstand wordt groter waardoor onzekerheid is. Ook wil men graag meer deskundigheid wb studie/werkmogelijkheden, en medewerkers op de juiste plek zetten.

30% geeft aan voldoende tijd te hebben om werkzaamheden af te krijgen, 61% is neutraal, 7% heeft meer dan voldoende tijd. 84% hoeft zich haast nooit ziek te melden! 38% ervaart geen werkdruk, 7% wel. Sterke punten van de organisatie mbt werkdruk zijn de flexibele werktijden, goed team, ondersteuning van collega's, gezamenlijk streven, veranderingen worden gecommuniceerd en regelmatig de vraag hoe het met je gaat. Verbeterpunten mbt werkdruk zijn te weinig laptops en telefoons, teveel medewerkers per m2, arbeidsvoorwaarden, duidelijkheid over werkuren, NAS niet optimaal, verdeling zwaarte cliënten, geen extra uren voor medewerkers om deadlines te halen. oplossingen zouden kunnen zijn; meer laptops en telefoons, grotere ruimte, duidelijkheid over werkuren, beter computersysteem dan NAS, afspraken nakomen, transparantie. 77% is tevreden over zijn/haar leidinggevende, 15% heeft geen mening. Voor 92% is duidelijk wat zijn/haar taken en bevoegdheden zijn. Voor 92% is er voldoende mogelijkheid tot overleg met zijn/haar leidinggevende. Het meest spreekt aan in zijn/haar leidinggevende is de verantwoordelijkheid (15%), vrijheid uitvoeren en invullen werkzaamheden (15%), snel contact, doorpakken, visie, enthousiasme (23%), open (15%), open communicatie, luisterend oor, spreekt waardering uit over werkzaamheden. Het minst spreekt aan soms te directief (15%), te chaotisch (15%), adhoc (15%), balans tussen organisatie en team (15%), te erg gefocust op leeftijd/ervaring, minder waardering gekregen. Om dit te verbeteren zijn de volgende suggesties gedaan; transparantie, communicatie, beter plannen, dingen bespreekbaar maken, vanuit organisatie balans geven naar leidinggevende. 46% vindt de zwaarte van zijn werk in verhouding staan met het loon, 15% niet. 23% is tevreden over de secundaire arbeidsvoorwaarden, waar 46% dat niet is. Het meest spreekt aan mbt de arbeidsvoorwaarden is het loon, de ORT, inschaling, mogelijkheid tot doorgroeien, goede CAO, uren inzet medewerkers, flexibiliteit (15%), vrijheid. Het minst; o-uren contracten (30%), reiskosten vergoeding (38%), geen verhuisdag, ziekte reglement, geen mobiel voor ambulant begeleiders, geen zekerheid of inzage/transparantie vakantie uren. Verbeter suggesties zijn; meer zekerheid bieden, tegemoetkoming in reiskosten (15%), reiskosten helemaal vergoeden, meer waardering, vertrouwen hebben in langdurige trajecten met cliënten. 100% geeft aan dat het team bereid is elkaar te helpen, er een prettige sfeer in het team is, voelt zich thuis in het team en is tevreden over de samenwerking met directe collega's. De manier van samenwerken met andere locaties zou volgens 46% beter kunnen, 53% vindt de manier van samenwerken met andere locaties goed. Het meest prettig in de samenwerking vindt men dat de werksfeer altijd goed is (30%), de bereidheid elkaar te helpen (15%), open communicatie (23%), van elkaar leren (15%), gemotiveerde collega's, betrokkenheid, jong, fris, inspraak en waardering, doelgroep ambities, ruimte om fouten te maken, verantwoordelijkheden op zich nemen en open staan voor elkaars werkwijze en kwaliteiten. Minder is dat de werksfeer soms wat ontevreden is vanwege 0-uren contracten (15%), soms weerstand en geen samenwerking met andere locaties. Een oplossing zou kunnen zijn; meer intervisie, bij elkaar op de werkvloer kijken, mondelinge afspraken nakomen, meer zekerheid en waardering bieden en een breder draagvlak creëren door uitbreiding clientèle.

14


Ruim 49% vindt dat medewerkers te weinig worden aangemoedigd om bij te scholen en te ontwikkelen. Ruim 16% vindt het voldoende, 33% heeft geen mening. Ruim 53% vindt dat hij/zij zich voldoende kan ontwikkelen in de organisatie, en 30% vindt dat hij/zij voldoende scholing krijgt aangeboden. Sterke punten van de organisatie mbt scholing zijn het bieden van intervisie, cursussen (23%), opleiding en ontwikkeling staan in hoog vaandel, toekomst, onderling veel kennis, mogelijkheid mee te ontwikkelen, groei, jong. Waar de organisatie verbeterpunten heeft zijn het aanbieden van cursussen (15%), kijken naar individuele behoeftes van medewerkers, betere cursussen aanbieden, meer autisme gerichte cursussen. Ideeën om dit te verbeteren zijn externe / betere cursussen aanbieden, zou graag naar lezingen gaan, meer in gesprek met medewerkers, beloftes nakomen, certificaten na cursus geven. 84% voelt zich verbonden met de organisatie en is trots om voor de organisatie te werken, 100% is trots op zijn/haar geleverde werk. Het meest in de organisatie spreekt aan: de doelgroep (23%), jong (23%), dynamisch (15%), groei (15%), visie en missie (30%), flexibiliteit, voldoening en waardering van cliënten, anders, innovatief, vooruitstrevend, ris, open minded, hart voor de zaak, toekomstgericht, betrokkenheid, leuke collega's, langdurige trajecten voor doelgroep mogelijk, variatie aan locaties, verantwoordelijkheidsgevoel. Minder aan de organisatie vindt men de arbeidsvoorwaarden (30%), onzekerheid mbt uren/contracten/toekomst (15%), groeistuipen, km vergoeding, soms teveel hooi op de vork, internet en doorgroeimogelijkheden. Een oplossing voor verbetering zou kunnen zijn; openstaan voor nemen risico's, betere (secundaire) arbeidsvoorwaarden, scholing, gat verkleinen tussen directie en medewerkers, cliëntservicebureau. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat de directie al veel punten sinds april 2013 heeft aangepakt en verbeterd, zoals de 0-uren contracten, laptops, mobiele telefoons, betere cursussen, inzetten van kundige medewerkers voor duidelijkere taken en om ruis te voorkomen. Helaas kunnen wij niet zoveel tegemoet komen wb bijvoorbeeld reiskosten vergoedingen, omdat wij volgens de CAO GGZ werken. Maar we blijven niet stil zitten! Daar waar we kunnen zullen wij zoveel mogelijk verbeteringen blijven toepassen! Suggesties blijven welkom, hetzij nu, hetzij in een volgend tevredenheidonderzoek!

De Heeren van Zorg krijgt als organisatie een 7 van de medewerkers! Daar zijn wij trots op en bedanken iedereen voor het meedoen en voor het mooie cijfer! Wij beloven dat wij ons, samen met jullie, blijven sterk maken voor onze cliënten, voor bekwame collega's en een gezonde en mooie organisatie!

15


Sinterklaas bij De Heeren van Zorg

Ook dit jaar is de sint weer langs geweest op alle locaties met een zak vol leuken en nuttige cadeaus. Zo zaten er dingen in om er een gezellige avond van te maken, een gezelschapspel en alle benodigdheden om zelf speculaas te bakken. Voor de lekkerbekken hieronder het recept om zelf speculaas te bakken.

Recept speculaasjes Ingrediënten Voor het deeg

Voor de garnering

200 gr bloem

1 ei, losgeklopt

2 theelepels bakpoeder

50 gr amandelschaafsel

1,5 eetlepel speculaaskruiden Snufje zout 100 bruine basterdsuiker 125 gr boter 1 eetlepel water

Bereidingswijze Kneed de ingrediënten voor het deeg tot een samenhangend geheel. Leg dit ongeveer een half uur in de koelkast om op te stijven. Bestrooi je speculaasplankje met bloem en druk er kleine balletjes deeg in. Goed aandrukken met de deegroller en het overtollige deeg er met een mes afschuiven. Sla stevig op de plank zodat de deegvormen eruit vallen. Leg de koekjes op een ingevette bakplaat. Bestrijk ze met het losgeklopte ei en bestrooi met amandelschaafsel. Bak de koekjes ongeveer 15 minuten in een voorverwarmde oven van 190 graden C.

16


Persbericht van TTS De Heeren van Zorg, heeft ervoor gekozen om te gaan werken met het elektronisch cliënten dossier ResidentWeb van TTS Technology To Serve.

De Heeren van Zorg hecht veel waarde aan het leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. De komende jaren zal de organisatie zich sterk uitbreiden om meer cliënten te kunnen bedienen. Om inzicht te houden in het cliëntenbestand en om de kwaliteit van de zorg te kunnen waarborgen, heeft de organisatie besloten voor het ecd van TTS Technology To Serve te kiezen. Selectietraject Na het selectietraject kwam ResidentWeb van TTS Technology To Serve naar voren als softwareoplossing die het best bij de wensen van De Heeren van Zorg aansloot. ResidentWeb heeft een gebruikersvriendelijke interface, is gemakkelijk benaderbaar via het internet en het zorgdossier sluit volledig aan bij de gebruikte methodieken van De Heeren van Zorg. ResidentWeb ResidentWeb is een integrale softwareoplossing, ontwikkeld voor het ondersteunen van de processen in de thuiszorg, verzorgingshuizen, verpleeghuizen en gehandicaptenzorg. ResidentWeb geeft inzicht in het primaire proces en alle zorggerelateerde processen die te maken hebben met welzijn, zorg en behandeling; van zorgvraag via zorgplanning tot aan registratie, facturatie en verantwoording.

Boeken en Films De Heeren van Zorg heeft een bibliotheek met allemaal boeken en DVD’s over o.a. autisme. Deze staan op het hoofdkantoor en kunnen geleend worden. Elk kwartaal zullen we jullie op de hoogte brengen van de boeken en DVD’s die door De Heeren van Zorg zijn aangeschaft.

Cognitieve Gedragstherapie bij autisme Eerste Nederlandstalige behandelprogramma voor cognitieve gedragstherapie bij volwassenen met autisme. Terwijl de aandacht voor autisme bij kinderen inmiddels redelijk groot is, is er voor de behandeling van volwassenen met autisme nog niet veel voor handen. En dat terwijl ook volwassenen met autisme tegen veel dingen aanlopen die het dagelijks leven ingewikkeld maken. Cognitieve gedragstherapie bij autisme biedt een zeer bruikbaar behandelprogramma voor volwassenen met autisme. In een toegankelijke stijl zet Caroline Schuurman in drie delen het uiterst praktische programma uiteen.

17


Ingekomen Brief Onze oudste zoon Bob , nu 23 jaar, heeft een autisme spectrum stoornis. De grootste problemen kwamen toen hij naar de basisschool ging, hij vond het te druk en was bang met activiteiten zoals Sinterklaas, kerstvieringen en sportdagen. Hij moest dan altijd erg overgeven. Eenmaal op de Havo liep hij vast. Hij werd depressief, het leren lukte hem niet meer en was geobsedeerd door sporten. In die tijd heeft hij veel cursussen gevolgd (autisme en communicatie) en PMT en huiswerkbegeleiding, vooral structureren. Dat hielp hem steeds wat meer. Via de Heeren van Zorg hulp gevraagd, waar we verschillende mensen van hebben gehad. Zij hielpen Bob met inzicht , spiegelen en mogelijkheden tot oplossingen. Ze gingen samen boodschappen doen, koken en hielpen bij werk zoeken.. Bob wist niet wat hij wilde doen later..leren kan hij prima maar hoe, wanneer en het zich zetten tot leren lukte niet. Bob had zijn Havo afgerond (met veel moeite) en vond werk bij een kweker. Dit wilde hij niet zijn hele leven doen, maar wat hij wel moest wist hij ook niet. De HvZ zijn mee geweest naar Den Haag, waar Bob getest werd welk werk bij hem zou passen. Uiteindelijk heeft Bob nu een baan als vrachtwagenchauffeur gevonden in een klein familie bedrijf. Hij kreeg hulp met sollicatie-brieven en voorbereid op gesprekken. Zo werd voor Bob steeds duidelijk hoe zich te profileren in een "volwassen wereld". Ook heeft Bob grote moeite met de maand december. Mij laten ze dan weer zien dat dit een onrustige, sociale maand is en dat dat juist zo moeilijk is voor Bob. Zo kan ik het beter accepteren en begrijp ik weer het waarom. Ook het eetprobleem van Bob werd aangepakt. Er werd met Bob gekookt en hem op een andere manier de groente leren bereiden. Dit gaf even verbetering bij Bob...hij blijft moeilijk met warme eten. Jur laat Bob altijd zelf nadenken, zegt nooit hoe iets moet. Maar door spiegelen, de vraag op een andere manier bij Bob neer te leggen denkt Bob er toch over na en komt uiteindelijk zelf met een oplossing. We moesten erg wennen aan de manier van werken van Jur. Hij is direct en zegt altijd wat hij ergens van vind zodat je zelf ook goed moet nadenken. Maar het is een goede en doeltreffende manier. Als Jur geweest was dan blijft alles beter bij Bob "plakken" en is hij meer open en wat vrolijker. Bob heeft een jonger broertje met zware problematiek: autisme en psychotisch. Die twee kun je niet vergelijken en ieder heeft een andere aanpak nodig. Mijn zorg is dat elk kind de juiste aandacht nodig heeft en niet degene die het "moeilijkst" is. De afgelopen jaren hebben we van Bas, Femke en Jur begeleiding gehad. We hebben er heel veel aan gehad! Bob gaat nu heel goed: werkt met veel plezier als vrachtwagen chauffeur bij een heel klein bedrijfje. Hij heeft een hele lieve vriendin en alles is zo op de rit dat we de begeleiding hebben stop gezet en de PGB ook!!! Grote dank aan de Heeren van Zorg , we kregen de juiste mensen op de juiste tijd.

Hartelijke groet van Mariska en Bob van den Heuvel.

18


Uit de krant Verband gewichtstoename zwangere en autisme kind Onderzoekers van de University of Utah tonen een verband aan tussen de gewichtstoename van moeders tijdens de zwangerschap en stoornissen die verwant zijn aan autisme. Dat betekent niet meteen dat de extra kilo’s autisme veroorzaken. Waarschijnlijk zijn hiervoor onderliggende processen verantwoordelijk, zoals een abnormale hormoonspiegel of een ontsteking. Onderzoekers van de University of Utah schrijven in de novembereditie van het vakblad Pediatrics dat ze het verband bij twee groepen aan konden tonen. In de eerste groep werden ruim honderd kinderen met stoornissen in het autismespectrum vergeleken met ruim tienduizend kinderen zonder een van deze stoornissen. In de tweede groep zetten ze bijna driehonderd kinderen met een autismespectrumstoornis tegenover hun familieleden die geen stoornis hadden. In beide groepen bleek een kleine gewichtstoename van de moeder al verband te houden met autisme bij haar kind. Hoewel de werkelijke oorzaak van dit type stoornissen nog niet is gevonden, is dit onderzoek toch belangrijk. Het geeft aanwijzingen voor de risicofactoren van aandoeningen die aan autisme verwant zijn. Ook geeft het onderzoekers een richting om verder te zoeken naar de achterliggende oorzaken. BMI Eerdere studies toonden het verband aan tussen het risico op autisme bij kinderen en de BMI (Body Mass Index) van een vrouw voor haar zwangerschap en haar gewichtstoename tijdens de zwangerschap. Deze studie bouwt hierop voort. Autismespectrumstoornissen zijn ontwikkelingsstoornissen waardoor kinderen sociale problemen hebben. Vaak kunnen ze minder goed sociaal contact leggen, minder goed communiceren en vertonen ze stereotype gedrag. Volgens statistieken van de Amerikaanse staat Utah wordt 1 op de 63 kinderen met een autismespectrumstoornis geboren. Daarmee is het geen zeldzame aandoening meer. Door: Nu.nl/Desiree Hoving

Geef me de 5 start Post-HBO opleiding

Door Autibril bekeken Per januari 2013 gaat de nieuwe en erkende Post-HBO opleiding van Geef me de 5 van start. De opleiding heet ‘Met VISIE voor CASS SAMENHANG IMPLEMENTEREN’. De methodiek bestrijkt een breed scala aan handelstrategieën en wordt in de opleiding uitvoerig in het theoretisch kader ingebed. Na het volgen van deze éénjarige opleiding van 18 lesdagen, ben je in staat om in je werkcontext met een goede basishouding en met de Autibril op, door middel van Auti-communicatie en visualisatie, voor CASS*) op maat samenhang aan te brengen.

NVA organiseert Themadag Werken met autisme

Merel van Vroonhoven als dagvoorzitter Op zaterdag 15 maart 2014 organiseert de Nederlandse Vereniging voor Autisme een Themadag 'Werken met autisme'. Deze dag is bedoeld voor werknemers en wordt gehouden in de Jaarbeurs te Utrecht. Het wordt een interessante dag voor mensen met autisme die werk hebben, op zoek zijn naar werk of stage lopen. Merel van Vroonhoven, vice-voorzitter van het landelijk bestuur van de NVA, zal deze dag leiden.

19


. .

20


Gelukkig Nieuwjaar Namens De Heeren van Zorg

Recommend Documents