Gazellesprong Enkele interessante steunmaatregelen voor snelgroeiende ondernemingen
Gazellesprong - 1
Foto: mcoughlin
Gazellesprong - 2
Inhoud Kies voor groei! Subsidies om uw groeitraject te versnellen
4
Welke groeibedrijven zoeken we?
5
Laat uw groeipotentieel beoordelen door een lid van het groeiplatform
6
De opportuniteitsanalyse
8
Coaching bij het realiseren van een internationale doorbraak
10
Aanwervingspremie voor kennismanagers
12
Strategisch personeelsmanagementadvies
14
FINMIX: voor een gezonde en optimale financieringsmix
15
Subsidiedatabank
16
Gazellesprong - 3
Kies voor groei! De Gazellesprong biedt subsidies aan om uw groeitraject te versnellen Met de Gazellesprong wil de Vlaamse overheid er voor zorgen dat er in 2020 meer snelgroeiende, internationaal georiënteerde bedrijven zijn door te werken aan een cultuuromslag in de samenleving, de groeiambities van ondernemingen aan te wakkeren en de Vlaamse bedrijven competitiever te maken op internationaal niveau. Een aangepast begeleidingsprogramma met advies, coaching en netwerking, zal ondernemingen met groeipotentieel adviseren bij het overwinnen van de groeipijnen die met een sterke en snelle expansie gepaard gaan en hen coachen bij de overgang van de meer lokale markt naar de internationale. De Gazellesprong is een selectief programma dat aan een beperkte groep van ondernemingen wordt aangeboden bovenop de steunmaatregelen waar alle groeiondernemingen gebruik van kunnen maken.
Een overzicht van alle steunmaatregelen kan u raadplegen op www. subsidiedatabank.be. De steunmaatregelen specifiek voor gazellen zijn: • de opportuniteitsanalyse: professionele ondersteuning bij het maken van strategische keuzes voor een groeitraject; • coaching bij het realiseren van een internationale doorbraak; • aanwervingspremies voor de versterking van het management met een groei- of exportmanager. Met de opportuniteitsanalyse wordt het groeipotentieel van de onderneming in kaart gebracht en geïdentificeerd welke specifieke barrières groei in de weg staan. Deze analyse wordt voor 75% gesubsidieerd. Gazellen kunnen ook een subsidie van maximaal 20.000 euro vragen voor het aanwerven van een groeimanager of exportmanager. Potentiële internationale groeiers kunnen bovendien met een subsidie van 50% een beroep doen op de ervaring van andere groeiers en gespecialiseerde coaches. Gazellesprong - 4
Welke groeibedrijven zoeken we? Voor de Gazellesprong zoeken we kmo’s die recent snel zijn gegroeid of die ambitie hebben. Daarbij volgt Vlaanderen de internationale definitie van snelle groei, namelijk: een groei in tewerkstelling of omzet met gemiddeld 20% per jaar over een periode van drie jaren. De Vlaamse overheid wil deze bedrijven extra ondersteunen omdat ze van essentieel belang zijn voor onze economie. De top 10 van de snelste groeiers in omzet is verantwoordelijk voor niet minder dan 42 procent van de totale nieuw gecreëerde voltijdse banen in de Vlaamse economie. Naast hun belangrijke economische toegevoegde waarde vervullen ze een voorbeeldfunctie voor andere ondernemers in Vlaanderen. We zoeken dus: • bedrijven die willen groeien, die al een vrij concrete ambitie kunnen verwoorden maar die nog niet in het groeiproces zitten; • bedrijven die aan het groeien zijn maar daarbij moeilijkheden ondervinden en waarvoor het onderzoeken van de aspecten die van invloed zijn op groei in hun bedrijf een hulp betekent; • de snelle groeiers die organisatorisch scheef gegroeid zijn en hulp zoeken om terug tot evenwicht te komen om daarna hun groeiambities verder te realiseren. Gazellesprong - 5
Voor de detectie en selectie van potentiële gazellen werkt Agentschap Ondernemen samen met 8 organisaties. Deze leden van het groeiplatform zoeken ondernemingen met het potentieel om snel te groeien en leiden hen naar steunmaatregelen om: • meer focus te leggen in hun groeistrategie, • groeipijnen te overwinnen en • de interne organisatie en ondernemingscultuur voor te bereiden op een internationale doorbraak. “Niemand beseft zo scherp als de groei-ondernemer dat het status-quo onmogelijk is in een snel veranderende wereld.” - Koen Dejonckheere. “Je moet alles inzetten, als je wilt blijven groeien. Je moet een duidelijke visie hebben en keuzes maken, een richting.” - Wim Michiels.
Laat uw groeipotentieel beoordelen door een lid van het groeiplatform Voor de detectie en selectie van potentiële gazellen werkt Agentschap Ondernemen samen met partners die verenigd zijn in een groeiplatform. Als u van de opportuniteitsanalyse gebruik wil maken, is de eerste stap contact opnemen met één van onderstaande organisaties. Voka T 09 266 14 56 Dominique Van Den Hove (
[email protected]) www.voka.be/ondernemen/groeien Unizo T 02 212 26 04 Jean-Luc Fasseur (
[email protected]) www.unizo.be/groeianalyse Agoria T 02 706 78 22 Ingrid Reynaert (
[email protected]) www.agoria.be/gazellesprong
The autonomous management school of the University of Antwerp
Antwerp Management School T 03 265 47 58 Colette Pauwels (
[email protected]) www.antwerpmanagementschool.be/gazellen Innotek T 014 57 05 37 Sofie Verhaegen (
[email protected]) www.innotek.be/nl/snelle-groeiers-gazellen
Gazellesprong - 6
SPK T 014 71 11 17 Nele Leirs (
[email protected]) www.spk.be/projecten/economische-innovatie/groeiplatform BAN Vlaanderen vzw T 011 87 09 10 Reginald Vossen (
[email protected]) www.ban.be/Stakeholdersplatformen iMinds T 09 331 48 00 Jan Coppens (
[email protected]) startups.be/content/accelerating-flemish-gazelles
“Een ondernemer die 15 jaar terug een idee in business omzette en daarop nog teert, is alleen manager van zijn comfortzone.” Johan Heirbrandt.
Gazellesprong - 7
De opportuniteitsanalyse: professionele ondersteuning bij het maken van strategische keuzes voor een groeitraject Wat is de opportuniteitsanalyse? Met de opportuniteitsanalyse wordt het groeipotentieel van de onderneming in kaart gebracht en geïdentificeerd welke specifieke barrières snelle groei in de weg staan. Tijdens het adviestraject krijgt de onderneming een duidelijker beeld van: • Positie: wie zijn wij, wat kunnen wij, wat missen wij, waar zit ons competitief voordeel? • Perspectief: hoe kunnen wij groeien? • Proces: hoe maken wij dat waar? Het resultaat van deze strategische zelfanalyse is een eerste actieplan
met concreet uitgewerkte prioriteiten om een snelle groei te kunnen aanvatten. Tijdens het adviestraject maakt de onderneming in enkele discussiesessies strategische groeikeuzes. Essentieel is dat de bedrijfsleider sleutelfiguren uit de onderneming kiest om aan deze discussies deel te nemen. Zij zijn degenen die het straks moeten waarmaken. Deze strategische discussiesessies worden gevoerd volgens een beproefde methode, onder begeleiding van ervaren adviseurs die zijn opgeleid in het gebruik van deze methode.
Hoeveel bedraagt de subsidie? De subsidie voor een opportuniteitsanalyse bedraagt 75% van het goedgekeurde project met een minimum projectbedrag van 7.500 euro. In de praktijk betekent dit dat uw eigen
inbreng meestal varieert tussen 2.500 en 8.333 euro. De subsidie kan niet meer bedragen dan 25.000 euro.
Gazellesprong - 8
Hoe de subsidie aanvragen? 1. Laat uw groeipotentieel beoordelen door een lid van het groeiplatform 2. Sluit een overeenkomst af met een erkende adviseur 3. Vraag uw subsidie aan via de kmo-portefeuille
De meest recente lijst kan u raadplegen op www.kmo-portefeuille.be (pijler strategisch advies, domein groei).
Enkel ondernemingen met het potentieel om snel te groeien, kunnen gebruik maken van de opportuniteitsanalyse. Zij moeten daarvoor contact opnemen met één van de partnerorganisaties uit het groeiplatform van Agentschap Ondernemen. De coördinaten vindt u op pagina 6.
www.agentschapondernemen.be/ hoe-werk-ik-met-de-kmo-portefeuille
Indien het groeipotentieel van uw onderneming door het groeiplatform gunstig wordt beoordeeld, moet u een overeenkomst afsluiten met een adviseur die door Agentschap Ondernemen is opgeleid en erkend.
Gazellesprong - 9
Vervolgens vraagt u online uw subsidie aan. Meer uitleg over de aanvraagprocedure vindt u op:
Coaching bij het realiseren van een internationale doorbraak Wat kan u verwachten van een “coach internationale groei “? Coaching bij internationale groei biedt de geselecteerde onderneming met internationale groei ambities een bedrijfsbrede ondersteuning. Door middel van een vooraf afgesproken coachingstraject met duidelijke doelstellingen
treedt de coach op als klankbord en ervaringsdeskundige om de autonomie van de internationaal groeiende onderneming in meerdere bedrijfsdomeinen te versterken.
Hoeveel bedraagt de subsidie? De subsidie voor coaching bedraagt 50% van het goedgekeurde project.
De subsidie kan niet meer bedragen dan 10.000 euro.
Hoe de subsidie aanvragen? 1. Toon aan dat uw onderneming behoort tot de doelgroep 2. Sluit een overeenkomst af met een erkende coach 3. Vraag uw subsidie aan via de kmo-portefeuille Enkel bedrijven met het potentieel om snel internationaal te groeien, kunnen gebruik maken van de coaching internationale groei. Zij moeten daarvoor contact opnemen met één van de partnerorganisaties uit het groeiplatform
of met Agentschap Ondernemen via: gazellesprong@agentschapondernemen. be. Bedrijven die gebruik maakten van de opportuniteitsanalyse voldoen automatisch aan bovenstaande voorwaarde indien hun internationaal groeipotentieel gunstig is beoordeeld door Agentschap Ondernemen. Indien geen opportuniteitsanalyse werd uitgevoerd, moet de strategieGazellesprong - 10
oefening waaruit het internationaal groeipotentieel van de onderneming blijkt vooraf door Agentschap Ondernemen worden goedgekeurd. Indien het internationaal groeipotentieel van uw onderneming gunstig wordt beoordeeld, moet u een overeenkomst afsluiten met een coach die door Agentschap Ondernemen is erkend. De meest recente lijst kan u raadplegen op www.kmo-portefeuille. be (pijler coaching, domein groei). Deze overeenkomst moet minstens volgende punten bevatten: de onderneming • Korte beschrijving van de onderneming (bestaande activiteiten). • Beschrijving van de sector waarin de onderneming actief is. • Omschrijving van de groeifase waarin de onderneming zich bevindt (welk groeitraject heeft de onderneming achter de rug en welke groeiambitie is er?). • Waarop zal de onderneming de focus leggen om een internationale doorbraak te realiseren? • Omschrijving van de motivatie van de gecoachte om met een coach te werken. • Verwachtingen van de gecoachte ten aanzien van de coach.
Gazellesprong - 11
de coach • Verwachtingen van de coach ten aanzien van de onderneming. • Waarom engageert de coach zich voor dit project en wat is de tijd die hij/zij hieraan kan besteden? • Welke competenties, kennis en ervaring in het ondersteunen of begeleiden van groeiondernemers zal de coach inzetten opdat de onderneming sneller internationaal kan groeien bijkomend aan de brede ervaring in bedrijfsvoering waarover hij/zij beschikt? • Welke competenties, kennis en ervaring van de coach op het gebied van internationalisering, groei en andere bedrijfsdomeinen zal hij inzetten opdat de onderneming sneller internationaal kan groeien? het coachingproject • Gedetailleerde projectomschrijving met nadruk op de acties om internationaal te groeien en kadering van het project binnen de onderneming. • Omschrijving van het doel van de coaching o.a. in termen van de groei van werknemers en omzet. • Op welke manier zal de gecoachte met hulp van de coach dit resultaat bereiken? • Hoe zal de coach de autonomie van de gecoachte stimuleren? • Een inschatting van het aantal dagen dat de coach de onderneming zal bijstaan. • Welke kosten per fase worden voorzien gesplitst in uurtarief. • Totaalprijs Vervolgens vraagt u online uw subsidie aan. Meer uitleg over de aanvraagprocedure vindt u op: www.agentschapondernemen.be/ hoe-werk-ik-met-de-kmo-portefeuille
Aanwervingspremie voor kennismanagers Waarvoor dient de aanwervingspremie? Of een bedrijf nu nood heeft aan verbeterde interne organisatie na een periode van snelle groei, de uitwerking van een specifiek strategisch luik of het ontwikkelen van export naar een nieuwe markt; elk groeitraject brengt nieuwe belangrijke taken met zich mee. Voor het opnemen van deze nieuwe strategische taken kan de aanwerving van een gespecialiseerde groeimanager of exportmanager een aanzienlijke ondersteuning betekenen voor het snelgroeiende bedrijf. Twee profielen komen als strategische kennismanager in aanmerking voor deze subsidie: • een exportmanager; • een groeimanager. Een exportmanager ontdekt en ontwikkelt nieuwe markten en scherpt de bedrijfsstrategie aan. Hierbij kan worden gedacht aan onder andere het uitbouwen of wijzigen van de bestaande exportstructuur van de onderneming, het binnenhalen en versterken van de kennis van (nieuwe)
exportmarkten of het opstellen van strategische marketingstrategieën en –plannen. Een groeimanager is verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de gehele organisatie of een specifiek deel ervan en om de structuren aan te passen aan de groei van de onderneming. Een groeimanager kan bijvoorbeeld zorgen voor de doorlichting van de bedrijfsstructuur en doet voorstellen voor verbetering van deze structuur in het licht van de effectieve groei en de groeimogelijkheden van het bedrijf. Een groeimanager kan zich ook toeleggen op de eerste uitbouw en professionalisering van een specifiek strategisch luik van de bedrijfsvoering. Hierbij kan gedacht worden aan onder meer het opzetten van een intern kennisbeheerssysteem, het opzetten van een HR-beleid, een geschikte IT-omgeving creëren en in stand houden, het innovatiebeleid van de onderneming vorm geven, de marketing van de onderneming leiden, distributiekanalen uitbouwen, het financieel huishouden organiseren en financiering aantrekken. Gazellesprong - 12
De groeimanager versterkt aldus het management van de onderneming op
een verder uit te bouwen strategisch domein binnen de onderneming.
Hoeveel bedraagt de aanwervingspremie? De aanwervingspremie kennismanager bedraagt 50% van de loonkost gedurende maximum 1 jaar met een plafond van 20.000 euro. Om de maximale steun te kunnen verkrijgen moet de kennismanager minimum één jaar in dienst blijven. Indien de
kennismanager minder dan zes maand in dienst blijft, wordt er geen steun toegekend. De kennismanager moet aangeworven zijn met een contract van onbepaalde duur. De kennismanager moet een RSZ-ingeschrevene zijn van de steunvragende onderneming.
Hoe de subsidie aanvragen? De vraag tot het verkrijgen van de steun moet elektronisch worden ingediend via een aanvraagformulier, vooraleer de kennismanager start in de onderneming. Indien de kennismanager zijn werkzaamheden aanvat in de onderneming vooraleer de aanvraag werd ingediend, kan er geen subsidie worden toegekend. Bij het aanvragen van de premie toont de onderneming in de aanvraag aan dat zij dat specifieke profiel nodig heeft om de groeidoelstelling te realiseren of de al gerealiseerde groei duurzaam te behouden. Dit wordt aangetoond door het voorleggen van een groeistrategie waarin de nood aan een dergelijke aanwerving blijkt. In de aanvraag vermeldt de steunvragende onderneming zowel de situatie vooraleer dat de kennismanager in dienst komt, als de doelen die het bedrijf zich stelt en die de kennismanager moet realiseren. Gazellesprong - 13
U dient de aanvraag in via het aanvraagformulier, samen met de gevraagde bewijsstukken. Alle nodige documenten vindt u terug op onze website: www.agentschapondernemen.be/ aanwervingspremie. Zowel het aanvraagformulier, als de bewijsstukken worden elektronisch ingediend via: aanwervingspremie@ agentschapondernemen.be. Meer informatie over de voorwaarden voor de toekenning kan u raadplegen in de handleiding aanwervingspremie kennismanager die beschikbaar is op dezelfde website.
De aanwervingspremie kennismanager Steun voor snelgroeiende kmo’s
Download gratis de brochure van op onze website!
Strategisch personeelsmanagementadvies Wenst u strategisch advies in te winnen om uw personeel duurzaam in te zetten om de ondernemingsstrategie te ondersteunen? Is er nood aan hervormingen of het opzetten van strategisch personeelsmanagement binnen uw onderneming? Een goed onderbouwd personeelsbeleid leidt tot duurzame tewerkstelling van de juiste profielen, wat een belangrijke impact heeft op de marktpositie
van de Vlaamse kmo’s. Het inschakelen van een externe adviseur met kennis van zaken kan hiervoor een belangrijke hulp zijn. Door het verlenen van steun voor strategisch personeelsmanagementadvies geeft de Vlaamse Overheid u een duwtje in de rug om professioneel en neutraal advies in te winnen bij de expert van uw keuze. Deze steunmaatregel staat open voor alle kmo’s in Vlaanderen.
Hoeveel bedraagt de subsidie? De subsidie voor een strategisch personeelsmanagementadvies bedraagt 50% van het goedgekeurde project.
De subsidie kan niet meer bedragen dan 25.000 euro.
Hoe de subsidie aanvragen? www.agentschapondernemen.be/pilootstrategischadvies
[email protected]
Gazellesprong - 14
FINMIX: voor een gezonde en optimale financieringsmix Wat is Finmix? FINMIX biedt u de mogelijkheid om uw innovatieve projecten, groeiambities of overnameplannen voor te stellen aan een panel van financieringsexperten. Deze experten beoordelen uw project en adviseren u over de meest aangewezen financieringsmix. Belangrijke voorwaarde is dat u openstaat voor inbreng van risicokapitaal.
In dit panel zetelen vertegenwoordigers van de banken, overheids- en private risicokapitaalverschaffers, BAN Vlaanderen, de Innovatiecentra en de bedrijvenorganisaties UNIZO en Voka. De confidentialiteit van uw project wordt gewaarborgd gedurende het volledige traject.
Waarom is FINMIX voor u interessant? • Onderzoeken of risicokapitaal een antwoord biedt op uw financieringsbehoefte • Aftoetsen van de potentiële overheidsmaatregelen
• Financieringsadvies door een expertenpanel • Inkorten van uw zoektocht naar financiering
Meer informatie Meer informatie over de ondernemingen die in aanmerking komen, de verschillende stappen in het proces en hoe u zich kan aanmelden vindt u op www.finmix.be.
Gazellesprong - 15
FINMIX en strategisch personeelsmanagementadvies zijn twee voorbeelden van steunmaatregelen die relevant zijn voor groeiers maar ook open staan voor andere bedrijven.
Subsidiedatabank De overheid heeft tal van steunmaatregelen gecreëerd om het bedrijfsleven te ondersteunen. Via de Subsidiedatabank bieden Agentschap Ondernemen en Enterprise Europe Network u basisinformatie over de belangrijkste steunmaatregelen van de provinciale, Vlaamse, federale en Europese overheden. Niet alleen subsidies, maar ook andere steunmogelijkheden zijn in deze databank opgenomen: zoals financieringsmaatregelen gecreëerd door de overheid, alsook fiscale en parafiscale voordelen. www.subsidiedatabank.be
Gazellesprong - 16
© 2014, Agentschap Ondernemen, Koning Albert II-laan 35, bus 12, 1030 Brussel. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën of enig andere manier, zonder de schriftelijke toestemming van het Agentschap Ondernemen. D/2014/3241/310 Disclaimer: Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Het Agentschap Ondernemen streeft de grootst mogelijke zorg na bij het inwinnen en verspreiden van informatie. Het Agentschap Ondernemen en het Departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) kunnen echter niet aansprakelijk worden gesteld voor enige schade die rechtstreeks of onrechtstreeks zou voortvloeien uit de acties die op basis van de gegevens uit deze uitgave worden ondernomen. Gazellesprong - 17
“Groeit het bedrijf niet, dan stijgt de kans dat goede krachten hun ontwikkeling elders zullen voortzetten.” - Lutgart Van den Berghe. “Als ondernemer moet je risico’s goed berekenen en inschatten. En je moet volhouden.” - Steven Cuypers. “Ondernemen blijft altijd spannend. Je moet blijven vooruitgaan, springen. Je niet laten afschrikken, geloven in jezelf.” - Bruno Lowagie.
Foto: mcoughlin
Gazellesprong - 18
Gazellesprong - 19
Meer informatie over de Gazellesprong: www.gazellesprong.be Agentschap Ondernemen Koning Albert II-laan 35 bus 12 1030 Brussel www.agentschapondernemen.be
[email protected] Bel gratis op 0800 22 500 de leden van het groeiplatform
Gazellesprong - 20
