Lampiran 1
FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Penelitian ini dilaksanakan sebagai salah satu kegiatan dalam menyelesaikan tugas akhir di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan penghargaan dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan. Saya mengharapkan jawaban/tanggapan dari Saudara/i sesuai dengan pendapat Saudara/i sendiri dan tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Saya menjamin kerahasiaan pendapat dan identitas Saudara/i. Informasi yang Saudara/i berikan hanya akan dipergunakan untuk pengembangan ilmu keperawatan dan tidak akan dipergunakan untuk maksud-maksud lain. Partisipasi Saudara dalam penelitian ini bersifat bebas untuk ikut menjadi peserta penelitian atau menolaknya, tanpa ada sanksi apapun. Jika Saudara menjadi peserta penelitian ini, silahkan Saudara menandatangani kolom di bawah ini. Tanda tangan
:
Tanggal
:
No. Responden : (Diisi oleh peneliti)
87
Lampiran 2
INSTRUMEN PENELITIAN Hubungan Penghargaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan
Hari/ Tanggal
: …………………..
Petunjuk pengisian
:
a) Saudara diharapkan bersedia menjawab semua pernyataan yang tersedia di lembar kuisioner.
1. DATA DEMOGRAFI RESPONDEN
1. NIP
:
2. Jenis Kelamin
3. Usia
:
:
4. Status Pernikahan:
5. Pendidikan
6.
Lama kerja
:
:
88
2.
KUISIONER PENGHARGAAN
Berilah tanda centang (check list) di tempat yang telah disediakan pada jawaban yang Saudara anggap paling tepat sesuai dengan kenyataan yang Saudara hadapi. Isilah pernyataan dibawah ini dengan sejujur-jujurnya dan mohon kerja-samanya dalam pengisian kuisioner di bawah ini, terima kasih. Keterangan : TS = Tidak Setuju KS = Kurang Setuju S = Setuju NO.
PERNYATAAN
1.
Saya menerima gaji yang telah sesuai dengan hasil kerja yang saya lakukan.
2.
Saya menerima gaji yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan saya.
3.
Saya mendapatkan upah insentif (upah tambahan) yang berbeda dengan perawat pelaksana lainnya.
4.
Saya menerima upah insentif (upah tambahan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja yang saya lakukan.
5.
Saya mendapatkan tunjangan tetap (seperti THR) dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya.
6.
Saya menerima tunjangan tetap (seperti THR) yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan .
7.
Saya menerima tunjangan pensiunan dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya.
8.
Saya menerima tunjangan pensiun yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan di usia tua kelak.
9.
Saya menerima pakaian dinas yang sesuai dengan ruangan dimana saya bekerja.
10.
Rekreasi yang diadakan sesuai untuk perawat pelaksana untuk melepaskan beban pekerjaan
11.
Rumah sakit menyediakan promosi pekerjaan (penaikan jabatan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja. Saya berhak mendapatkan promosi (penaikan jabatan) yang sama bila telah melakukan kinerja dengan prestasi yang tinggi.
12.
TS
89
KS
S
NO.
PERNYATAAN
13.
Rumah sakit memberikan promosi (penaikan jabatan) bergantung pada lama kerjanya perawat pelaksana. Rumah sakit menyediakan fasilitas perlindungan diri yang memadai sesuai dengan kebutuhan kerja ( seperti: masker, barerskort dan handscoon )
14.
TS
15.
Rumah sakit menyediakan fasilitas seperti kamar mandi, tempat parkir dan kantin yang sesuai dengan kebutuhan saya.
16.
Rumah sakit menyediakan ruangan kerja yang telah memenuhi aspek-aspek sebagai ruangan kerja yang aman dan nyaman (seperti bebas dari virus, penerangan yang cukup dan ventilasi yang memadai).
17.
Saya diajak kepala perawat untuk berdiskusi dan meminta pendapat terkait pemberian asuhan keperawatan kepada pasien.
18.
Saya akan mendapat pujian dari kepala perawat dan rekan kerja terkait prestasi yang tinggi dan tanggung jawab dalam pekerjaannya.
19.
Saya diberikan penghargaan oleh kepala perawat atas prestasi kinerja perawat pelaksana.
20.
Saya bangga bekerja sebagai perawat di rumah sakit ini.
90
KS
S
3. KUISIONER KINERJA PERAWAT Berilah tanda centang (check list) di tempat yang telah disediakan pada jawaban yang Saudara anggap paling tepat sesuai dengan kenyataan yang Saudara hadapi. Isilah pernyataan dibawah ini dengan sejujur-jujurnya dan mohon kerja-samanya dalam pengisian kuisioner di bawah ini, terima kasih. Keterangan: TL = KK = SR = SL = NO. 1. 2. 3. 4.
5. 6. 7. 8. 9. 10.
11. 12. 13.
Tidak pernah saya laksanakan Kadang-kadang saya laksanakan Sering saya laksanakan Selalu saya laksanakan
PERNYATAAN Saya mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman pengkajian. Saya mengelompokkan data berdasarkan biopsiko-sosial- spiritual. Saya melaksanakan pengkajian sejak pasien masuk sampai pulang. Saya merumuskan masalah berdasarkan kesenjan gan antara status kesehatan dengan norma dan pola fungsi kehidupan Saya memberikan diagnosa keperawatan berdasarkan masalah yang telah dirumuskan. Diagnosa keperawatan yang saya buat mencerminkan PE/PES. Saya merumuskan diagnosa keperawatan aktual/po-tensial. Saya menyusun perencanaan berdasarkan diagnosa keperawatan. Saya menyusun perencanaa keperawatan menurut urutan prioritas. Saya membuat rumusan tujuan mengandung komponen pasien/subyek, perubahan, perilaku, kondisi paseien, dan atau kriteria waktu dalam perencanaan keperawatan. Saya membuat rencana tindakan mengacu pada tujuan dengan kalimat perintah, terinci dan jelas. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan keterlibatan pasien/keluar-ga. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan kerja sama dengan Tim Kesehatan lain.
91
TL
KK
SR
SL
NO. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.
23.
24.
PERNYATAAN Saya melaksanakan tindakan dilaksanakan mengacu pada rencana perawatan. Saya mengobservasi respon pasien terhadap tindakan keperawatan. Saya merevisi tindakan berdasarkan hasil evaluasi Saya melaksanakan semua tindakan yang telah dilaksanakan dicatat ringkas dan jelas. Saya mengevaluasi tindakan keperawatan mengacu pada tujuan. Saya mencatat hasil evaluasi. Saya menulis hasil evaluasi pada format yang baku. Saya mencatat tindakan keperawatan yang sesuai dengan tindakan yang dilaksanakan. Saya mencatat tindakan keperawatan yang ditulis dengan jelas, ringkas, istilah yang baku dan benar. Saya melakukan tindakan/ kegiatan perawat mencantumkan paraf/nama jelas, dan tanggal jam dilakukannya tindakan keperawatan. Saya menyimpan berkas catatan keperawatan disimpan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
92
TL
KK
SR
SL
93
94
95
1
2
Lampiran 6 Hasil Validasi Kuisioner Proposal Penelitian Hubungan Penghargaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan Keterangan : Instrumen Penghargaan 1. Pada item no.16 menambahkan contoh aspek ruangan kerja yang aman dan nyaman dengan bebas dari virus. Instrumen Kinerja Perawat 1. Mengubah setiap pilihan jawaban dengan menambahkan kata ‘saya laksanakan’ sehingga menjadi ‘selalu saya laksanakan, sering saya laksanakan, kadang-kadang saya laksanakan, dan tidak pernah saya laksanakan’. 2. Menghilangkan kata yang menggolongkan masing-masing item pertanyaan yaitu ‘pengkajian, diagnosa, perencanaan, implementasi, evaluasi dan catatan asuhan keperawatan’. 3. Menambahkan kata ‘saya’ pada setiap item pertanyaan kinerja. Misalnya, ‘mencatat data yang dikaji sesuai pedoman pengkajian’ menjadi ‘saya mencatat data yang dikaji sesuai pedoman pengkajian’ .
3
4
Lampiran 7
Reliability Scale: RELIABILITAS PENGHARGAAN Case Processing Summary N Cases
%
Valid
30
100.0
0
.0
30
100.0
a
Excluded Total
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's
Standardized
Alpha
Items .917
N of Items .926
20
Item Statistics Mean
Std. Deviation
N
p1
2.4000
.62146
30
p2
2.1667
.69893
30
p3
2.3000
.87691
30
p4
2.6667
.54667
30
p5
2.7333
.52083
30
p6
2.7667
.50401
30
p7
2.2667
.78492
30
p8
2.4667
.62881
30
p9
2.3333
.84418
30
p10
2.5000
.73108
30
p11
2.6667
.66089
30
p12
2.8000
.48423
30
5
p13
2.6333
.55605
30
p14
2.7333
.52083
30
p15
2.7000
.53498
30
p16
2.5333
.62881
30
p17
2.7000
.59596
30
p18
2.7000
.53498
30
p19
2.7000
.59596
30
p20
2.9333
.36515
30
Summary Item Statistics Maximum / Mean Item Means Item Variances
Minimum
Maximum
Range
Minimum
Variance
N of Items
2.585
2.167
2.933
.767
1.354
.042
20
.389
.133
.769
.636
5.767
.027
20
Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Item Deleted
Total Correlation
Correlation
Alpha if Item Deleted
p1
49.3000
53.872
.668
.
.910
p2
49.5333
54.878
.482
.
.915
p3
49.4000
52.662
.544
.
.915
p4
49.0333
53.344
.841
.
.907
p5
48.9667
54.654
.705
.
.910
p6
48.9333
53.995
.824
.
.908
p7
49.4333
52.944
.595
.
.913
p8
49.2333
54.323
.608
.
.912
p9
49.3667
53.068
.535
.
.915
p10
49.2000
52.579
.683
.
.910
p11
49.0333
55.137
.487
.
.915
p12
48.9000
56.231
.536
.
.914
p13
49.0667
53.306
.830
.
.907
p14
48.9667
55.689
.565
.
.913
6
p15
49.0000
54.276
.735
.
.910
p16
49.1667
57.109
.300
.
.919
p17
49.0000
56.276
.417
.
.916
p18
49.0000
56.414
.455
.
.915
p19
49.0000
57.310
.298
.
.919
p20
48.7667
56.116
.750
.
.912
Scale Statistics Mean
Variance
51.7000
Std. Deviation
60.355
N of Items
7.76886
20
Scale: RELIABILITAS KINERJA Case Processing Summary N Cases
%
Valid
30
100.0
0
.0
30
100.0
a
Excluded Total
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's
Standardized
Alpha
Items .976
N of Items .977
24
Item Statistics Mean
Std. Deviation
N
kk1
3.4333
.81720
30
kk2
3.5333
.81931
30
7
kk3
3.3000
.74971
30
kk4
2.9667
.99943
30
kk5
3.5000
.93772
30
kk6
3.4000
1.00344
30
kk7
3.7000
.65126
30
kk8
3.5667
.89763
30
kk9
3.3333
.88409
30
kk10
3.2667
.90719
30
kk11
3.3333
.88409
30
kk12
3.2000
.88668
30
kk13
3.2667
1.01483
30
kk14
3.4000
1.00344
30
kk15
3.4333
1.00630
30
kk16
3.3667
1.09807
30
kk17
3.4000
1.03724
30
kk18
3.3000
1.14921
30
kk19
3.2667
1.14269
30
kk20
3.2333
1.04000
30
kk21
3.4000
1.13259
30
kk22
3.4667
1.04166
30
kk23
3.1667
1.31525
30
kk24
3.2333
1.19434
30
Summary Item Statistics Maximum / Mean Item Means Item Variances
Minimum
Maximum
Range
Minimum
Variance
3.353
2.967
3.700
.733
1.247
.023
24
.990
.424
1.730
1.306
4.079
.088
24
Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Item Deleted
N of Items
Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Item Deleted
Total Correlation
8
Correlation
Alpha if Item Deleted
kk1
77.0333
346.999
.645
.
.976
kk2
76.9333
349.789
.549
.
.976
kk3
77.1667
345.454
.763
.
.975
kk4
77.5000
343.569
.613
.
.976
kk5
76.9667
337.137
.850
.
.975
kk6
77.0667
334.823
.857
.
.974
kk7
76.7667
350.944
.653
.
.976
kk8
76.9000
342.645
.717
.
.975
kk9
77.1333
341.085
.779
.
.975
kk10
77.2000
341.338
.750
.
.975
kk11
77.1333
338.326
.867
.
.974
kk12
77.2667
340.616
.791
.
.975
kk13
77.2000
335.062
.840
.
.975
kk14
77.0667
335.651
.833
.
.975
kk15
77.0333
333.689
.886
.
.974
kk16
77.1000
329.610
.915
.
.974
kk17
77.0667
332.961
.879
.
.974
kk18
77.1667
330.971
.837
.
.975
kk19
77.2000
328.579
.903
.
.974
kk20
77.2333
334.116
.844
.
.975
kk21
77.0667
334.754
.754
.
.975
kk22
77.0000
334.552
.831
.
.975
kk23
77.3000
326.493
.822
.
.975
kk24
77.2333
335.013
.706
.
.976
Scale Statistics Mean 80.4667
Variance 367.292
Std. Deviation 19.16486
N of Items 24
9
Lampiran 8
Frequencies Demografi
Statistics Sex N
Valid
Status
Usia
Pendidikan
lamakerja
60
60
60
60
60
0
0
0
0
0
Missing
Frequency Table Sex Cumulative Frequency Valid
laki-laki
Percent
Valid Percent
Percent
4
6.7
6.7
6.7
perempuan
56
93.3
93.3
100.0
Total
60
100.0
100.0
Status Cumulative Frequency Valid
belum menikah
Percent
Valid Percent
Percent
7
11.7
11.7
11.7
menikah
53
88.3
88.3
100.0
Total
60
100.0
100.0
Usia Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
21-34
11
18.3
18.3
18.3
35-44
46
76.7
76.7
95.0
45-55
3
5.0
5.0
100.0
10
Usia Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
21-34
11
18.3
18.3
18.3
35-44
46
76.7
76.7
95.0
45-55
3
5.0
5.0
100.0
Total
60
100.0
100.0
Pendidikan Cumulative Frequency Valid
AKPER
Percent
Valid Percent
Percent
6
10.0
10.0
10.0
D3
51
85.0
85.0
95.0
S1
3
5.0
5.0
100.0
60
100.0
100.0
Total
lamakerja Cumulative Frequency Valid
< 1thn
Percent
Valid Percent
Percent
3
5.0
5.0
5.0
1-10 thn
42
70.0
70.0
75.0
10-20 thn
12
20.0
20.0
95.0
> 20 thn
3
5.0
5.0
100.0
60
100.0
100.0
Total
11
Lampiran 9
Frequencies Penghargaan Statistics gaji N
Valid Missing
insentif
benefit
promosi
fasilitas
60
60
60
60
60
60
0
0
0
0
0
0
Frequency Table Gaji Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
rendah
25
41.7
41.7
41.7
tinggi
35
58.3
58.3
100.0
Total
60
100.0
100.0
Insentif Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
rendah
33
55.0
55.0
55.0
tinggi
27
45.0
45.0
100.0
Total
60
100.0
100.0
Benefit Cumulative Frequency Valid
interpersonal
Percent
Valid Percent
Percent
rendah
20
33.3
33.3
33.3
tinggi
40
66.7
66.7
100.0
Total
60
100.0
100.0
12
promosi Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
rendah
22
36.7
36.7
36.7
tinggi
38
63.3
63.3
100.0
Total
60
100.0
100.0
fasilitas Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
rendah
16
26.7
26.7
26.7
tinggi
44
73.3
73.3
100.0
Total
60
100.0
100.0
interpersonal Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
rendah
13
21.7
21.7
21.7
tinggi
47
78.3
78.3
100.0
Total
60
100.0
100.0
Frequencies Kinerja Statistics pengkajian N
Valid Missing
diagnosa
perencanaan implementasi evaluasi catatan
60
60
60
60
60
60
0
0
0
0
0
0
13
Frequency Table Pengkajian Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
baik
49
81.7
81.7
81.7
kurang b
11
18.3
18.3
100.0
Total
60
100.0
100.0
Diagnosa Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
baik
50
83.3
83.3
83.3
kurang b
10
16.7
16.7
100.0
Total
60
100.0
100.0
perencanaan Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
baik
48
80.0
80.0
80.0
kurang b
12
20.0
20.0
100.0
Total
60
100.0
100.0
implementasi Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
1
1.7
1.7
1.7
baik
47
78.3
78.3
80.0
kurang b
12
20.0
20.0
100.0
Total
60
100.0
100.0
14
evaluasi Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
baik
47
78.3
78.3
78.3
kurang b
13
21.7
21.7
100.0
Total
60
100.0
100.0
catatan Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
baik
44
73.3
73.3
73.3
kurang b
16
26.7
26.7
100.0
Total
60
100.0
100.0
Frequencies Penghargaan dan Kinerja Statistics pp N
Valid Missing
kk 60
60
0
0
Frequency Table penghargaan Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
rendah
12
20.0
20.0
20.0
tinggi
48
80.0
80.0
100.0
15
penghargaan Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
rendah
12
20.0
20.0
20.0
tinggi
48
80.0
80.0
100.0
Total
60
100.0
100.0
Kinerja perawat Cumulative Frequency Valid
Percent
Valid Percent
Percent
kurang baik
15
25.0
25.0
25.0
baik
45
75.0
75.0
100.0
Total
60
100.0
100.0
16
TABEL FREKUENSI PENGHARGAAN Keterangan : TS = Tidak Setuju KS = Kurang Setuju S = Setuju No.
Indikator TS F 9
% 15
Kriteria KS F % 14 23,3
F 37
% 61,7
S
1.
Saya menerima gaji yang telah sesuai dengan hasil kerja yang saya lakukan.
2.
Saya menerima gaji yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan saya.
10
16,7
23
38,3
27
45
3.
Saya mendapatkan upah insentif (upah tambahan) yang berbeda dengan perawat pelaksana lainnya.
23
38,3
11
18,3
26
43,3
4.
Saya menerima upah insentif (upah tambahan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja yang saya lakukan.
15
25
16
26,7
29
48,3
5.
Saya mendapatkan tunjangan tetap (seperti THR) dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya.
8
13,3
10
16,7
42
70
6.
Saya menerima tunjangan tetap (seperti THR) yang telah sesuai untuk memenuhi kebutuhan .
9
15
20
33,3
31
51,7
7.
Saya menerima tunjangan pensiunan dengan jumlah nilai yang sama dengan perawat lainnya.
8
18
34
13,3
30
56,7
8.
Saya menerima tunjangan pensiun yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan di usia tua kelak.
6
10
22
36,7
32
53,3
9.
Saya menerima pakaian dinas yang sesuai dengan ruangan dimana saya bekerja.
9
15
16
26,7
35
58,3
10.
Rekreasi yang diadakan sesuai untuk perawat pelaksana untuk melepaskan beban pekerjaan.
21
35
12
20
27
45
17
No.
Indikator TS
11.
12.
13.
14.
Rumah sakit menyediakan promosi pekerjaan (penaikan jabatan) yang telah sesuai dengan prestasi kerja. Saya berhak mendapatkan promosi (penaikan jabatan) yang sama bila telah melakukan kinerja dengan prestasi yang tinggi. Rumah sakit memberikan promosi (penaikan jabatan) bergantung pada lama kerjanya perawat pelaksana. Rumah sakit menyediakan fasilitas perlindungan diri yang memadai sesuai dengan kebutuhan kerja ( seperti: masker, barerskort dan handscoon).
Kriteria KS F % 12 20
F 32
% 53,3
S
F 16
% 26,7
6
10
12
20
42
70
10
16,7
15
25
35
58,3
10
16,7
9
15
41
68,3
15.
Rumah sakit menyediakan fasilitas seperti kamar mandi, tempat parkir dan kantin yang sesuai dengan kebutuhan saya.
5
8,3
8
13,3
47
78,3
16.
Rumah sakit menyediakan ruangan kerja yang telah memenuhi aspek-aspek sebagai ruangan kerja yang aman dan nyaman (seperti bebas dari virus, penerangan yang cukup dan ventilasi yang memadai).
6
10
16
26,7
38
63,3
17.
Saya diajak kepala perawat untuk berdiskusi dan meminta pendapat terkait pemberian asuhan keperawatan kepada pasien.
3
5
7
11,7
50
83,3
18.
Saya akan mendapat pujian dari kepala perawat dan rekan kerja terkait prestasi yang tinggi dan tanggung jawab dalam pekerjaannya.
7
11,7
22
36,7
31
51,7
19.
Saya diberikan penghargaan oleh kepala perawat atas prestasi kinerja perawat pelaksana.
5
8,3
32
40
41
51,7
20.
Saya bangga bekerja sebagai perawat di rumah sakit ini.
3
5
10
16,7
47
78,3
18
TABEL FREKUENSI KINERJA PERAWAT PELAKSANA Keterangan: TL = KK = SR = SL = No.
Tidak pernah saya laksanakan Kadang-kadang saya laksanakan Sering saya laksanakan Selalu saya laksanakan Indikator
Kriteria TL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Saya mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman pengkajian. Saya mengelompokkan data berdasarkan bio-psikososial- spiritual. Saya melaksanakan pengkajian sejak pasien masuk sampai pulang. Saya merumuskan masalah berdasarkan kesenjangan antara status kesehatan dengan norma dan pola fungsi kehidupan Saya memberikan diagnosa keperawatan berdasarkan masalah yang telah dirumuskan. Diagnosa keperawatan yang saya buat mencerminkan PE/PES. Saya merumuskan diagnosa keperawatan aktual/potensial. Saya menyusun perencanaan berdasarkan diagnosa keperawatan. Saya menyusun perencanaa keperawatan menurut urutan prioritas.
KK
SR
SL
F 5
% 8,3
F 5
% 8,3
F 16
% 26,7
F
4
6,7
9
15
15
25
32
53,3
4
6,7
6
10
1
30
32
53,3
10
16,7
12
20
13
21,7
25
41,7
4
6,7
8
13,3
15
25
33
55
2
3,3
7
11,7
14
23,3
37
61,7
3
5
9
15
8
13,3
40
66,7
3
5
5
8,3
19
31,7
33
55
2
3,3
8
13,3
17
28,3
33
55
19
% 34 56,7
No.
Indikator
Kriteria TL
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16. 17.
18.
19.
KK
SR
SL
F
%
F
%
F
%
F
%
Saya membuat rumusan tujuan mengandung komponen pasien/subyek, perubahan, perilaku, kondisi paseien, dan atau kriteria waktu dalam perencanaan keperawatan. Saya membuat rencana tindakan mengacu pada tujuan dengan kalimat perintah, terinci dan jelas. Saya membuat rencana tindakan menggambarkan keterlibatan pasien/keluarga.
0
0
13
21,7
15
25
32
53,3
0
0
11
18,3
22
36,7
27
45
0
0
16
26,7
15
25
29
48,3
Saya membuat rencana tindakan menggambarkan kerja sama dengan Tim Kesehatan lain. Saya melaksanakan tindakan dilaksanakan mengacu pada rencana perawatan. Saya mengobservasi respon pasien terhadap tindakan keperawatan. Saya merevisi tindakan berdasarkan hasil evaluasi
6
10
10
16,7
16
26,7
28
46,7
3
5
8
13,3
20
33,3
29
48,3
2
3,3
7
11,7
20
33,3
31
51,7
3
5
6
10
22
36,7
29
48,3
Saya melaksanakan semua tindakan yang telah dilaksanakan dicatat ringkas dan jelas. Saya mengevaluasi tindakan keperawatan mengacu pada tujuan. Saya mencatat hasil evaluasi.
3
5
13
21,7
19
31,7
25
41,7
2
3,3
8
13,3
17
28,3
33
55
3
5
6
10
20
33,3
31
51,7
20
No.
Indikator
Kriteria TL
KK
SR
SL
F
%
F
%
F
%
F
%
20.
Saya menulis hasil evaluasi pada format yang baku.
4
6,7
10
16,7
22
36,7
24
40
21.
Saya mencatat tindakan keperawatan yang sesuai dengan tindakan yang dilaksanakan. Saya mencatat tindakan keperawatan yang ditulis dengan jelas, ringkas, istilah yang baku dan benar.
6
10
8
13,3
17
28,3
29
48,3
3
5
9
15
13
21,7
35
58,3
Saya melakukan tindakan/ kegiatan perawat mencantumkan paraf/nama jelas, dan tanggal jam dilakukannya tindakan keperawatan. Saya menyimpan berkas catatan keperawatan disimpan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
8
13,3
8
13,3
12
20
32
53,3
7
11,7
8
13,3
12
20
33
55
22.
23.
24.
21
Lampiran 10
KORELASI PENGHARGAAN DAN KINERJA PERAWAT Nonparametric Correlations Correlations penghargaan Spearman's rho
penghargaan
Correlation Coefficient
kinerja
1.000
Sig. (1-tailed) N kinerja
Correlation Coefficient Sig. (1-tailed) N
**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).
22
.486
**
.
.000
60
60
**
1.000
.000
.
60
60
.486
Lampiran 11
Daftar Riwayat Hidup
Nama
: Novinda Sari
Tempat/Tanggal Lahir
: Medan/ 02 November 1988
Jenis Kelamin
: Perempuan
Agama
: Islam
Alamat
: Jln.Perwira 2 no.72 Link.9 Kecamatan Medan Timur Krakatau Ujung, Medan.
Riwayat Pendidikan
:
1. SD Negeri 060873 Medan
(1995-2001)
2. SLTP Negeri 11 Medan
(2001-2004)
3. SMA Swasta Dharmawangsa Medan
(2004-2007)
4. Fakultas Keperawatan USU
(2007-2012)
23
