uitgave 4 | oktober 2011
Geachte lezer, Hierbij de vierde nieuwsbrief van dit jaar. De vakantietijd ligt inmiddels weer
FMS Audit: kwaliteit én persoonlijke aandacht
achter ons en iedereen is weer vol aan de slag om het verschil te maken in zijn of haar business. In deze nieuwsbrief weer diverse zaken die u (of uw relaties) wellicht kunnen helpen om dit verschil te maken. Door de komst van een aantal nieuwe medewerkers zijn wij inmiddels weer volledig op slagkracht. In deze nieuwsbrief stellen wij de nieuwe sterren van ons team aan u voor. Verder hebben wij een fantastisch evenement achter de rug bij Outdoor Brabant waar wij een hoop van onze klanten en relaties hebben mogen begroeten. Mocht u naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen of opmerkingen hebben, dan horen wij dat natuurlijk graag. Wij wensen u veel leesplezier!
Full Management Support is een middelgroot accountantskantoor met vestigingen in Amsterdam en Breda. Iedere klant, zowel nationaal als internationaal opererend, kan bij ons terecht voor controle, ondersteuning en advies op vrijwel alle bedrijfsfronten. FMS is trots op haar AFM-vergunning. Deze vergunning stelt ons niet alleen in staat om wettelijke controles uit te voeren en controleverklaringen te verstrekken, maar geeft ook een kwaliteitsborging voor al het werk dat wij uitvoeren. De hoogwaardige professionaliteit die nodig is om een vergunning te krijgen en te behouden is voor ons een belangrijk uitgangspunt bij alle diensten die wij leveren. FMS is hiermee een passend alternatief voor ketens van landelijke kantoren, waar menig klant ondervindt dat hij onvoldoende aandacht krijgt voor zijn specifieke behoeften. Ons kantoor biedt de charme, warmte en persoonlijke betrokkenheid die een klein kantoor zo eigen zijn.
Bij het besturen van een onderneming komt ontzettend veel kijken, zeker gezien de huidige turbulentie in de maatschappij en op de financiële markten. Voor serieuze ondernemers is een betrokken accountant dan ook een must. Op basis van onze kennis en ervaring kunnen wij u uitstekend terzijde staan. Altijd met oog voor uw onderneming, branche en toekomstplannen.
Met vriendelijke groeten, Wilfried Dam Edwin van der Heijden
Verlaging dotatie FOR Als ondernemer mag u jaarlijks een deel van de winst reserveren voor uw oudedagsvoorziening. Dat gereserveerde deel heet de fiscale oudedagsreserve, afgekort de FOR. Deze reservering zorgt voor uitstel van belastingheffing over dat deel van de winst. Dit levert u op de korte termijn een voordeel op. Voor dit jaar kan de ondernemer nog 12% van de winst
tot een maximum van € 11.882 aan de fiscale oudedagsreserve toevoegen. Vanaf volgend jaar is dit maximaal € 9.382. Let op! Maakt u gebruik van de FOR? Benut nog dit jaar het maximum door de winst behaald in 2011 te reserveren voor de FOR.
Amsterdam | Breda
Outdoor Brabant 2011 Het eerste weekend van september stond ook dit jaar weer in het teken van het grootse paardenevenement Outdoor Brabant op landgoed de Prinsenhoeve. Sinds 2010 is Full Management Support een trotse hoofdsponsor van dit sfeervolle evenement waar Wilfried Dam sinds dit jaar als penningmeester deel uitmaakt van het bestuur. Vrijdag 2 september stond in het teken van de workshop Ondernemen = Topsport welke we samen met de Talentenacademie hebben georganiseerd. Hierbij werden teams gevormd, bestaande uit 2 ondernemers en 1 jonge talentvolle topsporter, waarbij de ondernemers de opdracht kregen de topsporters op weg te helpen met de wijze waarop zij hun doelstellingen kunnen bereiken en aan de benodigde middelen kunnen komen. Niet
door die aan de sporter te verstrekken, maar door de sporter te helpen een pitch te maken en ideeën te ontwikkelen welke ondernemers ertoe zullen bewegen deze sporter te sponsoren. De middag werd gestart met een heerlijke lunch waarbij de koppels al nader kennis met elkaar konden maken, om vervolgens met een goed gevulde maag en energie voor 10 met elkaar aan het werk te gaan. Aan het einde van de middag kregen alle sporters de gelegenheid de met de ondernemers voorbereide pitch aan het publiek te presenteren onder toeziend oog van een 3-koppige jury bestaande uit Jan Sturm (Mercedes Roosendaal), Tim Lips (top eventing ruiter) en Theo Lodewijks (ICON, Iconiseren van persoonlijkheden).
Na een weloverwogen juryberaad kwam men al snel tot de conclusie dat de 13-jarige kartster Kim Oomen de winnaar was. Zij kreeg als winnaar een door Full Management Support zorgvuldig samengesteld sponsorpakket waarbij zij nu onder begeleiding van de diverse partijen wordt gecoacht in het verder uitbouwen van haar sportieve carrière en het bereiken van haar sportieve doelen. Quotes van begeleidend ondernemers van winnaar Kim Oomen: Jasper van Eck, Kasparov: “De middag was voor mij leerzaam en ik heb, niet onbelangrijk, ook veel lol gehad. Vooral de eenvoudige, maar daardoor ook aanstekelijke manier waarop onze topsportster Kim Oomen haar presentatie hield, heeft mij positief verrast.”
Bezoek onze website op www.fullmanagementsupport.com
een bezoek brengen aan het FMS-paviljoen welke perfect uitzicht gaf op de meest spectaculaire hindernis van het eventingparcours: de waterbak. Onder het genot van een glaasje prosecco en heerlijke hammen kon men live getuige zijn van de eventing sport waarbij Naud van de Wijngaart met vol enthousiasme zijn ervaring in de paardensport deelde met de gasten.
Otto Quint, iSreen: “Bijzonder om te zien dat er zoveel jonge mensen bezig zijn op deze manier met hun talent en passie, en dat wij als ondernemer daar even van mochten genieten is een hele eer.” Kim Oomen, winnaar: “Ik vond het een gezellige, leerzame en goed geregelde middag. Ik had 2 leuke ondernemers en dankzij hen heb ik een geweldig sponsorpakket gewonnen. Bedankt heren!” De 2e prijs ging naar de 22-jarige Melissa Boekelman die zeer succesvol is in o.a. atletiek, kogelstoten en discuswerpen. De 3e prijs werd toegewezen aan de 20-
jarige langebaanschaatster Floor van den Brandt. Ook zij zullen worden begeleid in een vervolgtraject. Wij kijken terug op een zeer geslaagde middag waarbij de topsporters weer een stukje dichter bij hun sportieve droomdoel zijn gekomen. Zondag 4 september ontving Full Management Support haar klanten en relaties voor een VIP-treatment. Zij konden die middag genieten van de meest uiteenlopende culinaire versnaperingen en mooie wijnen met daarbij prachtig uitzicht over het springterrein. Daarnaast kon men op diverse tijdstippen onder begeleiding van paardenkenner Naud van de Wijngaart
In combinatie met het fantastische weer wat we dat weekend hebben gehad, kunnen we terugkijken op een zeer geslaagd Outdoor Brabant. Volgend jaar is Full Management Support wederom van de partij.
Amsterdam | Breda
zakelijk gebruikt. Tevens mocht worden gekozen om het werkelijke zakelijke deel van deze btw af te trekken. Vanaf 1 juli 2011 is deze 75%-regeling komen te vervallen.
Door de Staatssecretaris zal worden bekeken of voor de hierboven genoemde vervallen regelingen nieuwe regelingen in de plaats moeten komen. Het nieuwe besluit lijkt voordelig indien sprake is van een bijtelling en er geen sprake is van een (zeer) zuinige auto.
Nieuw systeem btw-correctie privégebruik auto Per 1 juli 2011 is de btw-afdracht op het privégebruik van een auto van de zaak ingrijpend gewijzigd. Volgens de regels vanaf 1 juli 2011 is er sprake van een belaste dienst indien er sprake is van privégebruik van een auto van de zaak door de ondernemer of werknemer zonder dat daarvoor een vergoeding tegenover staat als een belaste dienst. De btw is verschuldigd over het werkelijke privégebruik, waarbij woon-werkverkeer geldt als privégebruik (voor de loon- en inkomstenbelasting geldt woon-werkverkeer wel als zakelijk gebruik). Om te voorkomen dat het werkelijke privégebruik moet worden geregistreerd (middels een sluitende kilometeradministratie), is goedgekeurd dat de btw over de dienst forfaitair wordt vastgesteld op 2,7% van de cataloguswaarde van de auto (inclusief btw en bpm). Indien van de goedkeuring gebruik wordt gemaakt, kan in eerste instantie alle btw die drukt op de autokosten als voorbelasting in aftrek worden gebracht. Vervolgens dient in het laatste belastingtijdvak van het kalenderjaar de verschuldigde btw op het privégebruik te worden aangegeven. Als de auto niet het volledige kalenderjaar voor privédoelein-
den ter beschikking staat, moet de btw tijdsgelang worden berekend. Voorbeeld: de cataloguswaarde van de auto van de zaak bedraagt € 40.000 (inclusief btw en bpm). Voor de aangifte omzetbelasting over het laatste belastingtijdvak van het boekjaar moet vervolgens de volgende correctie worden toegepast: 2,7% van € 40.000 is € 1.080. Voorts zijn als gevolg van het intrekken van het ‘oude’ besluit uit 2009 de in dat besluit opgenomen regelingen/goedkeuringen voor specifieke gevallen per 1 juli 2011 komen te vervallen. Hiertoe behoren: - de autodealerregeling (12% van het bedrag dat voor de loonbelasting geldt als bijtelling); - de goedkeuring inzake bestelauto’s die afwisselend worden gebruikt (correctie van 12% x € 300); - de goedkeuring voor aftrek van 75% van de btw op onderhoud en gebruik (dus niet op aanschaf) van de privéauto die de ondernemer ook
Voorts is opvallend dat de nieuwe regels voordelig zijn voor ondernemers die een leaseauto aan hun personeel ter beschikking stellen en een eigen bijdrage voor het privégebruik vragen. Gelet op de wettekst is de ondernemer namelijk alleen btw verschuldigd als hij de auto om niet voor privédoeleinden ter beschikking stelt of voor eigen privédoeleinden gebruikt. Dit betekent dat in dergelijke gevallen alleen btw is verschuldigd over de bijdrage voor privégebruik. Voorbeeld: de cataloguswaarde van de auto van de zaak bedraagt € 40.000 (inclusief btw en bpm). Voor het privégebruik van de auto van de zaak wordt jaarlijks een eigen bijdrage aan de werknemer gevraagd van € 2.000. Hierover is € 319 btw verschuldigd. Op basis van de wettekst is de ondernemer geen btw-correctie voor het privégebruik meer schuldig. Per saldo is de ondernemer dus alleen € 319 btw verschuldigd. Overigens dient wel te worden opgemerkt dat deze gevolgen duidelijk in strijd zijn met de bedoeling van de Staatssecretaris. De vraag die derhalve kan worden gesteld, is of de Belastingdienst dit standpunt accepteert. De discussie over btw en de auto van de zaak is dus nog zeker niet gesloten. Uit het bovenstaande blijkt dat het onderwerp btw en auto ondanks het nieuwe besluit nog steeds een ingewikkelde materie is. Bij vragen kunt u altijd contact met ons opnemen.
Bezoek onze website op www.fullmanagementsupport.com
Uitbreiding vrijwillige voortzetting pensioenregeling Werknemers die na hun ontslag hun pensioenregeling vrijwillig willen voortzetten, krijgen dit momenteel voor een periode van maximaal 3 jaar na ontslag gefaciliteerd. Het kabinet is bereid de termijn van deze fiscale faciliteit met ingang van 2012 uit te breiden van 3 naar 10 jaar na ontslag. De vrijwillige premies
zijn hiermee voor nog 10 jaar aftrekbaar. De faciliteit is nu in lijn met de Pensioenwet. Deze wet biedt een ex-werknemer de mogelijkheid om de pensioenregeling na ontslag te continueren. De uitbreiding biedt werknemer en werkgever meer financiële mogelijkheden bij ontslag.
Vitaliteitspakket komt eraan! Zelfstandigenaftrek wordt vaste basisaftrek De zelfstandigenaftrek wordt met ingang van 1 januari 2012 omgevormd tot één vast bedrag van € 7.280. De aftrek neemt niet langer af bij oplopende winst. Indexering van de basisaftrek blijft achterwege. Het kabinet wil hiermee het maken van winst belonen en doorgroei stimuleren. Tip! Afhankelijk van de hoogte van uw fiscale winst over 2011 kunt u mogelijk nog dit jaar profiteren van de maximale zelfstandigenaftrek van € 9.484. Hoe? Door kosten naar voren te halen, bijvoorbeeld door het vervroegen van geplande investeringen. Zo optimaliseert u uw winst en profiteert u dit jaar nog van de hogere zelfstandigenaftrek.
De spaarloonregeling en de levensloopregeling worden per 2012 afgeschaft. In plaats hiervan komt in 2013 de regeling voor vitaliteitssparen. Onder de vitaliteitsspaarregeling hebben personen met arbeidsinkomen (werknemers, IB-ondernemers en resultaatsgenieters) de mogelijkheid om fiscaal gefaciliteerd te sparen. Ook kunnen zij het gespaarde vermogen naar eigen inzicht opnemen. De stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1. Er wordt pas belasting geheven bij de opname van het tegoed. Tip! Het opgebouwde tegoed is vrijgesteld van belastingheffing in box 3. Het fiscale voordeel is het grootst bij opname van het tegoed in een periode van inkomensachteruitgang. Let op! Het maximaal fiscaal vriendelijk op te bouwen vermogen bedraagt in totaal € 20.000 (bruto). De jaarlijkse, aftrekbare maximuminleg bedraagt € 5.000. Tot en met 61 jaar is er een beperking voor het op te nemen bedrag. Vanaf het jaar dat een deelnemer 62 jaar oud is, mag hij jaarlijks maximaal € 10.000 opnemen.
Verruiming aftrek voor giften De giftenaftrek in de vennootschapsbelasting wordt aantrekkelijker gemaakt. Als ondernemer kunt u giften aan een algemeen nut beogende instelling (ANBI) tot 2012 in aftrek brengen voor zover de giften hoger zijn dan € 227 en tot een maximum van 10% van uw winst. Vanaf 2012 stijgt het jaarlijks aftrekbare bedrag van 10% naar 50% van de winst, met een maximum van € 100.000. Ook het drempelbedrag van € 227 vervalt. Tip! De giftenaftrek voor giften aan culturele ANBI’s is ook in het Belastingplan 2012 verruimd!
Amsterdam | Breda
Wijziging vakantiewetgeving per 1 januari 2012 Met ingang van 1 januari 2012 wijzigt de Nederlandse vakantiewetgeving. In dit artikel zullen wij voor u de belangrijkste veranderingen op een rij zetten. Vakantieopbouw bij arbeidsongeschiktheid Huidige situatie: Een arbeidsongeschikte werknemer bouwt slechts vakantie op over de laatste zes maanden van zijn arbeidsongeschiktheid. Nieuwe situatie: Vanaf 1 januari 2012 wordt de beperkte opbouw van vakantiedagen voor arbeidsongeschikte werknemers opgeheven. Zij krijgen daardoor dezelfde aanspraken op wettelijke vakantiedagen als alle andere werknemers. Met ingang van het nieuwe jaar hebben alle werknemers op jaarbasis en bij een fulltime contract recht op minimaal 20 vakantiedagen. Opgemerkt dient te worden dat deze opheffing alleen geldt voor de wettelijke vakantiedagen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen die via een cao of arbeidsovereenkomst worden toegekend, kunnen andere afspraken worden gemaakt. Voorbeeld: Iemand is arbeidsongeschikt van 1 maart tot en met 31 december van een bepaald jaar. In de huidige situatie bouwt hij slechts vakantiedagen op over de maanden juli tot en met december van dat betreffende kalenderjaar, want dit zijn de laatste zes maanden. In de nieuwe situatie bouwt deze werknemer over de volledige periode vakantiedagen op. Vakantie opnemen De wet wijzigt ook als het gaat om het opnemen van vakantie tijdens ziekte. Gestimuleerd wordt dat de werknemers ook echt en op tijd vakantie genieten. Dit geldt ook voor de re-integrerende werknemer.
er worden afgeschreven als een werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid of re-integratie met vakantie gaat. Nieuwe situatie: Indien deze werknemer tijdelijk vrijgesteld wil worden van zijn verplichtingen tot re-integratie, zoals het niet beschikbaar hoeven te zijn voor controle (bij ziekte) dan wel uit te willen rusten van re-integratieverplichtingen, dient de werknemer hiervoor vakantie op te nemen. Hiermee is de regeling voor alle werknemers – arbeidsgeschikt of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt – gelijk: bij vakantie worden de gebruikte vakantiedagen volledig afgeschreven. Vervaltermijn zes maanden na kalenderjaar Tot slot wijzigt de vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen (20 dagen op jaarbasis bij een fulltime contract). Reden hiervoor is het bevorderen dat alle werknemers, in het belang van hun veiligheid en gezondheid, daadwerkelijk met regelmaat en tijdig bijkomen door vakantie op te nemen. Huidige situatie: Voor de opgebouwde wettelijke vakantiedagen geldt een vervaltermijn van vijf jaar. Nieuwe situatie: Door de nieuwe wetswijziging is de werknemer verplicht om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd. Zijn de wettelijke vakantiedagen niet binnen zes maanden na afloop van het vorige kalenderjaar opgenomen, dan vervallen deze vakantiedagen. Hierop zijn twee uitzonderingen mogelijk:
Huidige situatie: Het ligt aan de afspraken tussen werkgever en werknemer hoeveel vakantiedagen
1. De werknemer is redelijkerwijs niet in staat geweest om de wettelijke
vakantiedagen op te nemen. Voorbeelden: een werknemer is niet in de gelegenheid geweest tot het opnemen van de wettelijke vakantiedagen door arbeidsongeschiktheid of de situatie dat de werknemer niet door de werkgever in staat is gesteld om vakantie op te nemen.
2. Via de individuele arbeidsovereenkomst is het mogelijk om ten gunste van de werknemer af te wijken van de verval termijn van zes maanden. Belangrijk in dit geval is dat de nieuwe wetgeving alleen geldt voor het wettelijk minimumaantal vakantiedagen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de huidige vervaltermijn van vijf jaar gelden. Ook voor de wettelijk opgebouwde vakantiedagen vóór 1 januari 2012 blijft de vervaltermijn van vijf jaar gelden. Advies Door de nieuwe wetgeving adviseren wij u om goed te letten op de verlofadministratie, alsmede deze goed te voeren. Tussen 2012 en 2017 dient een onderscheid te worden gemaakt tussen drie soorten vakantiedagen namelijk: 1. de dagen opgebouwd voor 2012 (vervaltermijn maximaal vijf jaar); 2. het wettelijk minimumaantal vakantie dagen (vervaltermijn maximaal zes maanden); 3. de bovenwettelijke vakantiedagen (vervaltermijn maximaal vijf jaar). Wij adviseren u, indien u hierover nog niet beschikt, om een tool in het bestaande personeelsinformatiesysteem te ontwikkelen die voldoet aan de nieuwe wetgeving. Wilt u meer informatie over bovenstaand onderwerp? Neem dan contact op met één van onze adviseurs. Zij helpen u graag verder!
Bezoek onze website op www.fullmanagementsupport.com
Minder belastingen Het kabinet streeft ernaar om het belastingstelsel eenvoudiger, solider en fraudebestendiger te maken. Daarom worden zeven kleinere belastingen afgeschaft. Voordeel voor u als ondernemer: minder administratieve lasten.
Om welke belastingen gaat het? Per 1 januari 2012 zijn de afvalstoffenbelasting en de grondwaterbelasting verleden tijd. Vanaf 1 januari 2013 verdwijnen ook het Eurovignet, de verpakkingenbelasting, de belasting op pruim- en snuiftabak, de belasting op leidingwater en de belasting op alcoholvrije dranken.
Belastingvrijstelling zuinige auto’s van de baan Per 1 januari 2014 verdwijnt de vrijstelling van de motorrijtuigenbelasting (mrb) voor zeer zuinige auto’s. De vrijstelling vervalt voor zowel nieuwe als bestaande
De baby’s van FMS Na de babyboom van vorig jaar, waar 4 baby’s het levenslicht zagen, zijn ook dit jaar 2 prachtige FMS-baby’s ter wereld gekomen. Rafael
personenauto’s. Ook als u uw auto op 31 december 2013 aanschaft, komt u niet meer in aanmerking voor de vrijstelling. Uitzondering Het kabinet wil nog wel een uitzondering maken voor auto’s met een CO2-uitstoot van niet meer dan 50 gr/km. Voor deze auto’s geldt de vrijstelling nog tot en met 2015! Let op! De betalingskorting voor de mrb verdwijnt. Het kabinet heeft ook besloten om de korting, die wordt verleend bij de betaling van vier kwartalen mrb in één keer, af te schaffen.
Op 1 augustus bracht Karen Barendregt haar 2e zoon ter wereld met de naam Rafael. Samen met vader Cees en broer Jayden vormen zij een mooi gezinnetje. Féline
Arbeidsinspectie komt met hardere aanpak De Arbeidsinspectie gaat werkgevers én werknemers in bepaalde sectoren strenger aanpakken voor wat betreft betere arbeidsomstandigheden. Vooral bedrijven in de bouw en de gezondheidszorg moeten extra goed opletten. Bij overtreding van de regels voor
veilig werken volgen vanaf juli 2012 hogere boetes (twee keer zo hoog als nu) of dwangsommen. Ook kan een bedrijf sneller worden stilgelegd. De Arbeidsinspectie mag vanaf volgend jaar tevens boetes uitdelen voor situaties die op langere termijn schadelijk zijn.
Sinds 12 september mag Wilfried Dam zich de trotse vader noemen van dochter Féline. Féline zag die dag rond de klok van 11.00u het levenslicht. Samen met moeder Elke geniet hij van hun mooie meisje.
De nieuwe sterren van FMS
Stephanie Spekken is per 1 september bij Full Management Support in dienst als gevorderd assistent accountant. Stephanie is 30 jaar en woonachtig in Bergen op Zoom.
getrouwd met Annemarie en woonachtig in Dordrecht. Het accountantsvak heeft hij geleerd bij de grote kantoren, maar de zakelijkheid en onpersoonlijkheid van de grote kantoren gingen hem tegenstaan. De afgelopen 3 jaar heeft hij als interimmanager aan de andere kant van de tafel gezeten. Het bloed kruipt echter waar het niet gaan kan, met een terugkeer in de accountancy als gevolg. Hugo zal op een persoonlijke en betrokken manier verdere invulling gaan geven aan het verder uitbouwen van de controlepraktijk van Full Management Support. In zijn vrije tijd staat hij regelmatig op de tennisbaan. Fatma Ozun is eind september bij Full Management Support gestart als salarisadministrateur / personeelsadviseur. Fatma is 26 jaar en gelukkig getrouwd met Emre. Sinds 2005 is zij werkzaam in het salarisvak en zij heeft inmiddels een schat aan ervaring opgedaan binnen het vakgebied Personeel & Salarisadministratie.
Stephanie: “In februari 2005 heb ik mijn studie Accountancy aan de Avans Hogeschool in Breda succesvol afgerond. Nu wil ik nog mijn praktijkstage voor Accountant-Administratieconsulent oppakken. In mijn vrije tijd besteed ik veel tijd aan mijn paard. Daarnaast houd ik van skiën en lezen. Ook ga ik graag op stap met vrienden.”
Hugo Timmerman is sinds 1 september werkzaam bij Full Management Support als registeraccountant. Hij is 37 jaar oud,
Henk Vuyk is sinds 10 oktober werkzaam voor Full Management Support binnen de accountancy. Henk heeft zijn theoretische opleiding tot Accountant-Administratieconsulent afgerond en verwacht dit jaar zijn praktijkopleiding af te ronden. Hij is 29 jaar en woont samen met zijn vriendin Silvia in Schiedam. Binnen Full Management Support zal hij zich met name bezig gaan houden met het verder vormgeven van de controlepraktijk. In zijn vrije tijd loopt Henk graag hard. Ook is hij regelmatig terug te vinden op de squashbaan en in de sportschool.
Fatma: “Mijn ervaring heb ik opgedaan binnen diverse functies die ik bij verschillende bedrijven heb bekleed. Zo ben ik werkzaam geweest als salarisadministrateur, teamleider salarisadministratie en na het behalen van mijn postbachelordiploma arbeidsrecht en social verzekeringsrecht als senior Salarisadministrateur / Adviseur.” “Na een overname van mijn voorgaande werkgever begon het weer te kriebelen om bij een accountantskantoor te gaan werken. Zo ben ik in contact gekomen met Full Management Support waar ik met veel plezier de salarisadministratie ga verzorgen.”
• Herengracht 180, 1016 BR Amsterdam | T 020-6110365 | F 020-6117510 • Wilhelminasingel 3, 4818 AA Breda | T 076-5218110 | F 076-5218092
[email protected] | www.fullmanagementsupport.com
