Fluitend naar je werk. Nu, maar ook straks

Fluitend naar je werk. Nu, maar ook straks Maak

werk

van

je

toekomst

‘In de grafimediabranche kun je alle kanten op en daar maak ik dankbaar gebruik van. Ik volg regelmatig cursussen waardoor ik op verschil­ lende plaatsen inzetbaar ben. Dat houdt mijn werk afwisselend en zorgt ervoor dat ik goed voorbereid ben op de toekomst.’ Juliëtte Sidin, werkvoorbereidster bij Atlanta in Hoogezand

Inhoud



Wat brengt de toekomst?

3

Bijblijven is noodzakelijk

4

Samen verantwoordelijk voor leuk werk

5

In vier stappen op weg: Stap 1 Waar sta ik?

6



Stap 2

Wat kan ik?

6



Stap 3

Wat wil ik?

7



Stap 4

Hoe pak ik dat aan?

8

Kenniscentrum GOC biedt advies en ondersteuning

6

10

Wat brengt de toekomst? Je hebt leuk werk in de grafimediabranche en dat wil je graag zo houden. Toch is een baan voor het leven niet langer vanzelf­sprekend. Want de branche staat niet stil, zoals je merkt. De computer bijvoorbeeld is als hulpmiddel niet meer weg te denken. Steeds vaker neemt hij het werk van mensen over. Bovendien stellen klanten nieuwe eisen. Door deze ontwikkelingen verande­ ren functies. Ga je als medewerker niet met je tijd mee, dan loop je de kans buiten de boot te vallen. Tegelijkertijd liggen er veel kansen voor je. Door mee te gaan met de veranderingen in je vak kun je deze kansen pakken.

Hoe ga je om met alle veranderingen in je vak? Zorg je ervoor dat je bijblijft?

Jouw bedrijf heeft mensen nodig die flexibel en van verschillende markten thuis zijn. Mensen die ver­ der kijken dan hun eigen, huidige functie. Of je nu ordervoorbereider, verkoper of drukker bent. Jong of oud. Wil je werk maken van je toekomst? Zorg er dan voor dat je de juiste bagage hebt door regel­ matig nieuwe dingen te leren. Dit is niet alleen noodzakelijk, maar ook gewoon leuk. Deze brochure is bedoeld voor alle werknemers in de grafimediabranche. Van prepress, tot drukker en nabewerker; van verkoper tot vormgever. Met deze brochure wil Kenniscentrum GOC je op weg helpen om werk te maken van je eigen toekomst. Ook als je al wat ouder bent, is dat van belang. Je krijgt niet alleen praktische tips, maar je kunt ook zien wat jouw mogelijkheden zijn. En als je die kent, kun je stap voor stap je koers bepalen. Veel succes!



Bijblijven is noodzakelijk Hoe de grafimediabranche er over vijf jaar uitziet, weet niemand. De vraag van de klant

We horen allemaal wel eens argumenten om niets te doen. Denk aan: • ‘Ik ben kostwinner. Ik kan dus niet zomaar wat anders of iets erbij gaan doen.’ • ‘Ik zie het gewoon niet zitten om weer te gaan leren op mijn leeftijd.’ • ‘Ik weet nu wat ik heb en weet niet wat ik ervoor terugkrijg.’ • ‘Ik heb het nu naar mijn zin. Waarom zou ik dan wat anders gaan doen?’ • ‘Ik heb alles al meegemaakt; het zal mijn tijd wel duren.’ • ‘Mijn baas vindt het allemaal maar onzin.’

verandert steeds sneller. En daarmee ook de apparatuur en de manier van werken in jouw bedrijf.



Jouw organisatie gaat met haar tijd mee en kijkt vooruit. Welke veranderingen zullen er zijn? Wat betekenen die voor het bedrijf? Wat moeten medewerkers kennen en kunnen? Vooruitkijken is van levensbelang. Een bedrijf dat stilstaat, wordt ingehaald door de concurrent en uiteindelijk uit de markt gedrukt. Letterlijk! Grafimedia, ontwikkelingen in vogelvlucht: • Het productieproces wordt steeds verder ­geautomatiseerd. • Datagestuurd printwerk en “computer-to-plate” rukken op. • Klanten maken steeds vaker gebruik van e-mail. • “Printing on demand” neemt toe. • Eisen worden hoger: veel drukwerk is fullcolour. • Communicatie is steeds meer de smeerolie van het dagelijks werk: met klanten praten over wat ze willen of met productiemedewerkers over de planning van het werk. Wat vroeger vanzelfsprekend was, is dat nu niet meer. Oude functies en werkzaamheden verdwijnen en er komen nieuwe bij. Je moet mee, of je wilt of niet. Veel mensen zien in de vooruitgang nieuwe kansen om zich verder te ontwikkelen. Anderen heb­ ben het gevoel de boot te missen en twijfelen aan hun toekomst. Met alleen hard werken kom je er in elk geval niet meer.

Redenen genoeg. Toch is één argument al voldoende om wel in actie te komen: stilstand is achteruitgang. Als je stilstaat, roest je vast. Ook als je hetzelfde werk wilt blijven doen, is het belangrijk dat je de veranderingen in het werk blijft volgen. Anders val je buiten de boot. Ken je alleen je eigen werk, dan kun je niet meedenken over vernieuwingen of meepraten met collega’s. Maar hun werk kan veel invloed op dat van jou hebben! En bij grote veranderingen in je bedrijf is jouw functie misschien overbodig. Ook jouw bedrijf heeft liever werkne­ mers die het zelf belangrijk vinden om bij te blijven.



Tip! Weet wat er speelt Vraag regelmatig aan je chef of directeur wat de ontwikkelingen zijn bij klanten. Waar zijn ze mee bezig, wat verwachten ze van het bedrijf waar je werkt en wat verwachten ze dus van jou?

Samen verantwoordelijk voor leuk werk Wil je ook in de toekomst een leuke baan in de grafimediabranche? Dan ben je daar in de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor. Maar jij niet alleen. Ook jouw werkgever wil goede en gemotiveerde medewerkers.

Hij wil mensen die verschillende werkzaamheden kun­ nen uitvoeren. Want het succes van zijn bedrijf hangt af van zijn medewerkers. En dus ook van jou. Voor jouw loopbaan zijn jullie dus samen verantwoordelijk. Jullie hebben er allebei voordeel bij als je van verschillende markten thuis bent.

Flexibel en breed inzetbaar Voordelen voor jou als werknemer: • je houdt afwisselend en uitdagend werk • je krijgt de ruimte om je talenten te ­ontwikkelen • je vergroot je kansen op de arbeidsmarkt Voordelen voor jouw bedrijf : • jouw bedrijf kan meer voor zijn klanten doen en kan betere service verlenen • jouw bedrijf heeft gemotiveerde medewerkers • door in werknemers te investeren, blijven ze langer in dienst In gesprekken met je leidinggevende kun je aan­ geven dat je wel eens verder wilt kijken dan je eigen functie. Of dat je iets nieuws wilt leren. Wees niet bang om aan de bel te trekken. Want jullie hebben er allebei voordeel bij.

Ruud van Sonsbeek, productieleider Janssen Print Nijmegen:

‘Bijblijven is noodzakelijk, maar ook interessant’ ‘Ik vind het belangrijk om bij te blijven. Daarom volg ik regelmatig cursussen en ­trainingen. Maar het is niet alleen noodzakelijk om steeds nieuwe dingen te leren, het is ook interessant.’ Ruud van Sonsbeek (45) werkt als productieleider bij Janssen Print in Nijmegen. Door goed de ontwikkelingen binnen de branche en zijn bedrijf in de gaten te houden, kent hij zijn moge­ lijkheden. ‘In overleg met mijn werkgever bekijk ik hoe ik kan doorgroeien. Zo zorg ik ervoor dat ik boeiend werk houd.’ Ruud erkent dat er veel verandert in de grafimediabranche, maar bang voor de toekomst is hij niet.‘Ik heb veel ervaring, heb verschillende functies gehad en heb steeds bijgeleerd.’ Ruud begon 23 jaar geleden bij Janssen Print als offsetdrukker. Later werd hij voorman drukkerij en chef drukkerij. Bovendien was hij een tijdlang praktijkopleider. Om zijn functies goed te kunnen uitoefenen, volgde hij allerlei interne en externe cursussen en trainingen. Zo deed Ruud een staf- en kadercurus, een cursus leidinggeven, omgaan met functioneringsgesprekken en computertrainingen. ‘Op dit moment bekijk ik samen met mijn werkgever hoe ik me verder kan ontwikkelen op het gebied van kwaliteitsbeheer.’



In vier stappen op weg Je bent zelf aan zet. Maar waar begin je? Hieronder vind je vier stappen die je kunt zetten als jij werk wilt maken van jouw toekomst:

Stap 1 Waar sta ik?

Stap 2 Wat kan ik?

Bepaal je positie Om nieuwe stappen te zetten, moet je eerst weten wat er speelt en moet je inzicht hebben in je eigen positie. De volgende vragen kunnen je hierbij hel­ pen. Wat verandert er zoal op mijn werk? Wat doe ik om bij te blijven? Zit ik nog op de juiste plek? Wat wil ik over drie jaar bereiken? Aan de hand van de antwoorden op deze vragen weet je of het tijd wordt dat je je beter gaat voorbereiden op de toekomst.





Wil je snel je huidige positie bepalen? Gebruik dan de “Meetlat” van Kenniscentrum GOC. Deze kleine test kun je thuis doen om in een paar minuten te bepalen hoe stevig je huidige positie is en welke stappen je kunt zetten om werk te maken van je toekomst. Zorg ervoor dat je weet wat er zoal verandert in de grafimediabranche. Je weet pas waar je staat als je op de hoogte bent van wat er om je heen gebeurt.



Tip! Lees bladen Lees één van de vakbladen Kiem magazine van de FNV, CNV Akkoord, Pers, Graficus of Prepress. Vraag je werkgever ernaar. Ook via het loopbaanmagazine Futura van Kenniscentrum GOC kun je op de hoogte blijven van de veranderingen in de branche.

Stilstaan bij je loopbaan Vaak weet je nog niet precies wat je verder zou wil­ len gaan doen. Dan is het verstandig om terug te kijken op je levensloop en de feiten op een rijtje te zetten. Wat heb je tot nu toe gedaan? Welke opleidingen heb je gevolgd? Wat zijn jouw sterke en zwakke kanten? Nadat je deze vragen hebt beant­ woord, weet je wat je te bieden hebt en krijg je een beeld van jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Vraag het boekje Loopbaankompas aan als je op eigen kracht je weg wilt vinden. Wil je er toch graag met iemand over praten, vraag dan een gesprek aan met een loopbaanadviseur voor een Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Volgens de grafimedia CAO hebben werknemers van 40 jaar en ouder recht op een gratis loopbaanadvies. Vraag de folder aan bij Kenniscentrum GOC.

Stap 3 Wat wil ik? Bepaal je koers Als je weet waar je staat en wat je kunt, bepaal je jouw doelen voor de toekomst. De keuzes die je hierbij maakt, staan in het schema hieronder.



Ook als je dezelfde functie wilt houden, is het nood­ zakelijk om je te blijven ontwikkelen. Praat met col­ lega’s, vrienden en je gezin over jouw wensen. Heb je besloten dat er iets moet veranderen, maak dan een overzicht van je verwachtingen en doelen. Praat hier ook over met je werkgever. Moeilijk? Besef dat een dergelijk gesprek ook voor je werk­ gever belangrijk is. Het bedrijf wil goede en gemotiveerde medewerkers. Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn goede gelegenheden om jouw eigen wensen aan te kaarten. Kent jouw bedrijf geen functioneringsgesprekken? Vraag je werkgever er dan om.

Wil je goed voorbereid aan een functioneringsge­ sprek beginnen of wil je beter leren communice­ ren? Volg dan één van de eendaagse trainingen van Kenniscentrum GOC, bijvoorbeeld “Beter leren ­communiceren met collega’s en leidinggevenden” of “Het functioneringsgesprek”.



Wat wil ik? Wil ik binnen de branche blijven werken?

Wat wil ik dan?

nee

Welke functie zou ik willen? En kan dat?

ja

Wil ik mijn huidige functie houden?



nee

ja

Hoe kan ik in mijn huidige functie goed blijven functioneren?

Stap 4 Hoe pak ik dat aan?

Ben je al een tijd van school? Dan is het een flinke stap om weer een opleiding te gaan volgen. In dat geval is het prettig als je wordt opgeleid in een ver­ trouwde omgeving, met de mensen en de machines die je kent. Op je eigen werkplek dus. In veel geval­ len is dat mogelijk. Je werkgever kan een op maat gesneden training voor zijn eigen bedrijf laten ver­ zorgen, een in-company training. Praat er maar eens met je werkgever over.

Maak een actieplan Je weet wat je wilt, maar hoe bereik je je doel? En wanneer? Tot slot komt het er op aan dat je plan­ nen maakt en deze stap voor stap uitvoert. Stel niet te hoge eisen. Liever met kleine stappen onderweg zijn, dan moe en gefrustreerd je plan moeten laten varen. Niet alles gaat in één keer goed en je zult te maken krijgen met tegenslag. Houd het einddoel steeds voor ogen.

Leren zoals jij het wilt E-learning maakt het mogelijk te leren wanneer, waar en hoe je maar wilt. Alles wat je nodig hebt, is een computer en een internetaansluiting. Je ont­ vangt alle lesstof via internet. Door tussentijds vra­ gen te beantwoorden, weet je hoe je er voor staat. Voor contact met medecursisten ga je naar een vir­ tuele ontmoetingsplaats. Via e-mail overleg je met je docent. Je hoeft geen computerspecialist te zijn om met E-learning aan de slag te gaan. Iedereen kan het.



Leren op de werkplek Wil je binnen het bedrijf waar je werkt verschillende taken en werkzaamheden kunnen uitvoeren? Houd dan goed de veranderingen in je bedrijf in de gaten. Je kunt: • met nieuwe machines leren werken; • taken van collega’s leren kennen door een dag met hen mee te lopen; • deelnemen aan projectgroepen en werkgroepen of zitting nemen in de ondernemingsraad zodat je nieuwe vaardigheden leert; • reageren op interne vacatures; • een opleiding of training volgen en je wensen duidelijk maken in een functioneringsgesprek.



Ook voor uitgebreidere trainingen ben je bij Kenniscentrum GOC aan het goede adres. Je vindt ze op www.goc.nl. Daarnaast biedt Kenniscentrum GOC mogelijkheden waarbij je de kennis gewoon binnen het eigen bedrijf opdoet. Opleidingen op de werkplek zijn er op het gebied van prepress, press (vellen­offset, diepdruk en flexodruk) en nabewer­ king. Je kunt bij Kenniscentrum GOC steeds meer cursussen volgen via E-learning, zoals Vellenoffset, Rotatieoffset, Grafische Vorming en Basiskennis Grafische Techniek.

Praktijkcertificaat Stel: je hebt geen vakdiploma, maar wel jarenlange ervaring in de grafimediabranche. Dan kun je in aanmerking komen voor een praktijkcertificaat van Kenniscentrum GOC. Hiermee krijgen vakmensen de erkenning die ze verdienen. De grafimediabranche heeft het certificaat officieel erkend. Er zijn prak­ tijkcertificaten voor drukken en nabewerken. Je vergroot hiermee je kansen op de arbeidsmarkt. Nuttige websites Wil je meer weten over de manier waarop je de benodigde kennis en vaardigheden op het werk kunt ontwikkelen? Dan zijn er veel organisaties die je ver­ der op weg kunnen helpen. Kijk bijvoorbeeld op: • www.goc.nl • www.opleidingnet.com • www.cedeo.nl • www.grafische.pagina.nl • www.fnv.nl/kiem • www.cnvdienstenbond.nl

Ook vind je op allerlei websites loopbaanen sollicitatietips zoals op: • www.werk.net • www.employability.nl • www.start.nl • www.appoint.nl • www.leren.nl/rubriek/loopbaan De CNV Dienstenbond heeft een eigen loop­baan­adviesbureau: Servicebureau Kans, telefoon (023) 562 93 77. Leden kunnen een gratis loop­baan­adviesgesprek krijgen.

Juliëtte Sidin, werkvoorbereidster Atlanta in Hoogezand:

‘Ik zorg er zelf voor dat mijn werk interessant blijft’ ‘De grafimediabranche biedt zoveel kansen. Door die te pakken, zorg ik er zelf voor dat mijn werk interessant blijft.’ Dit zegt Juliëtte Sidin uit Veendam. Ze werkt met veel plezier als werkvoorbereidster bij Atlanta in Hoogezand. Dit bedrijf maakt kantoorartikelen zoals mappen, bedrijfsformulieren en opbergsystemen. Juliëtte kijkt bij Atlanta regelmatig om zich heen. Zo weet ze welke mogelijkheden er zijn. ‘Ik vind het prettig om regelmatig van functie te veranderen, want ik wil voorkomen dat ik vastroest.’ In 1980 begon Juliëtte bij Atlanta als productiemedewerkster. Later was ze jarenlang offsetdrukker. Ze volgde onder meer de opleiding tot grafisch assistent en tot grafisch technicus. Juliëtte bleef om zich heenkijken en ontdekte dat er een interessant traject aan het drukproces vooraf gaat. Daarom solliciteerde ze met succes naar de functie van werkvoorbereidster. Om haar werk nog beter te kunnen uitvoeren, volgt ze regelmatig cur­ sussen. ‘Hierdoor blijf ik op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. En ik vind het gewoon leuk om nieuwe dingen te leren.’



Kenniscentrum GOC biedt advies en ondersteuning Wil je werken aan je toekomst? Dan helpt Kenniscentrum GOC je graag op weg. Er zijn diverse producten en diensten ontwikkeld waarmee jij je voordeel kunt doen. Wil je meer informatie? Vul dan de antwoordkaart uit deze brochure in en stuur die op.

10

Je kunt natuurlijk ook rechtstreeks contact met ons opnemen. Graag adviseren we je persoonlijk. Je kunt bellen met (0318) 53 91 11 en vragen naar de unit Arbeidsmarkt. Aanvullende informatie vind je ook op www.goc.nl

Wat is Kenniscentrum GOC? Kenniscentrum GOC; voor Onderwijs, Arbeids­markt en Training & Advies in de grafimediabranche. Onderwijs Kenniscentrum GOC houdt zich bezig met het verbeteren van het grafimedia-onderwijs en een goede aansluiting op de beroepspraktijk. Arbeidsmarkt Kenniscentrum GOC is op de hoogte van de ontwik­ kelingen op de arbeidsmarkt. Wij ondersteunen werkgevers en werknemers bij het versterken van

hun positie op de arbeidsmarkt. Tevens zorgen wij voor voldoende goede stageplaatsen bij grafi­ mediabedrijven. Training & Advies De unit Training & Advies biedt een professioneel trainingsaanbod en deskundig advies op grafisch gebied, het terrein van nieuwe media en bedrijfs­ voering. Wij verzorgen trainingen in Veenendaal, op locatie, in-company (op je eigen werkplek) of als E-learning via internet.

11

12

Deze brochure is een uitgave van: Kenniscentrum GOC Unit Arbeidsmarkt De Schutterij 2 Postbus 347 3900 AH Veenendaal T (0318) 53 91 11 F (0318) 52 99 69 E [email protected] I www.goc.nl Fotografie Anne Klein, Nijmegen Concept, tekst, productie HDtt Public Relations, Nijmegen Vormgeving Ontwerpbureau Voltage, Nijmegen Drukwerk Janssen Print Nijmegen