Flip Raad. In memoriam. november tekst en foto s x

x tekst en foto’s x

november 2012

7

1

In memoriam

Flip Raad ja arg ang 68 - nummer 7 - november 201 2

b o n d s b l a d v a n d e n p B

dePolitie

De NPB, elke dag voor jou in actie!

NPB BLIKOPENER

tekst en foto’s x

Betrokkenheid

2

De bondsraad van donderdag 1 november zullen veel van de aanwezigen zich nog lang herinneren. Voorzitter Frans Rijnbeek opende de vergadering met een emotionele persoonlijke beschouwing naar aanleiding van het onverwachte overlijden, vijf dagen eerder, van zijn voorganger Flip Raad (66). Daarna presenteerde ik namens het hoofdbestuur onze kandidaat voor de vacante functie van bondspenningmeester, Albert Springer. Een man die ooit door Flip was overgehaald om als kaderlid voor de NPB actief te worden en die in de 21 jaar daarna een warme band met hem had opgebouwd. Er ging een rilling door de zaal toen Albert vertelde dat hij op woensdagmiddag 24 oktober nog bij Flip langs was geweest om te vertellen dat hij als nieuwe penningmeester van de NPB voorgedragen zou worden. Met een gebakje, want daar hield Flip zo van. Een dag later kreeg hij te horen dat zijn mentor tijdens het klussen aan zijn huis onwel was geworden en zomaar ineens was overleden. In dit bondsblad herdenken we ons te vroeg gestorven erelid uit Groningen. En dat zullen we blijven doen door eens in de drie jaar de Flip Raad Award uit te reiken. Meer daarover op pagina 8 tot en met 10. Op pagina 11 vindt u alvast een beknopte profielschets van de man die in de loop van die gedenkwaardige bondsraadvergadering definitief als onze nieuwe bondspenningmeester werd gekozen. Na de jaarwisseling gaat Albert voor de NPB aan de slag. Daardoor zal het dagelijks bestuur dan weer op sterkte zijn; sinds het vertrek van Jan Willem van de Pol begin augustus bestaat het tijdelijk uit vier in plaats van vijf personen (drie bezoldigde en twee onbezoldigde bestuurders).

Resolutie EuroCOP De laatste dagen van oktober was ik in Berlijn om als bestuurslid van EuroCOP de halfjaarlijkse vergadering van dit samenwerkingsverband bij te wonen. Inmiddels zijn bij deze koepel 35

dePolitie b o n d s b l a d v a n d e n p b

Europese politiebonden en belangenorganisaties aangesloten. In totaal vertegenwoordigt EuroCOP daardoor meer dan een half miljoen politiemedewerkers in 27 Europese landen. Tijdens de herfstbijeenkomst werd unaniem een resolutie aangenomen waarin de Europese overheden werden gewaarschuwd dat al te drastische bezuinigingen op het politiebudget rampzalige gevolgen kunnen hebben voor de slagvaardigheid van de sterke arm in de strijd tegen de misdaad. EuroCOP spreekt in de resolutie haar overtuiging uit dat daardoor de kwaliteit van leven van de Europese burgers zal verslechteren en de gevolgen van de economische crisis zich zullen verdiepen. EuroCOP roept de regeringen op de betrokkenheid, professionaliteit en opofferingsgezindheid van politieambtenaren te erkennen door bezuinigingsmaatregelen die hun arbeidsvoorwaarden raken terug te draaien. ‘Wij roepen de betreffende overheden op over de brug te komen met essentiële financiële investeringen in hun politiediensten en te erkennen dat hun nationale economie gebaat is bij het handhaven van een goed uitgerust en gemotiveerd politiekorps, vooral in een tijd van economische problemen, waarin de kans op grootschalige publieke confrontaties en de kans dat misdadigers gebruik maken van een verzwakte politiemacht aanzienlijk toenemen.' Deze resolutie kwam net iets te laat voor de schrijvers van het regeerakkoord van het kabinet-Rutte II (zie pagina 4 en 5). Over de sociaal-economische gevolgen van alle maatregelen in dat akkoord bestaat op het moment dat ik dit schrijf nog grote onduidelijkheid en onrust. Volg de ontwikkelingen op dat gebied en onze reactie daarop via onze nieuwe website www.politiebond.nl! Han Busker, bondsvoorzitter

ja argang 68 - nummer 7 - november 2012

bladwijzer

Koude kermis

4

De NPB is teleurgesteld over het regeerakkoord dat de VVD en de PvdA op 29 oktober hebben gepresenteerd. De nieuwe coalitie lijkt de nullijn voor politieambtenaren in 2013 en 2014 gewoon te willen handhaven, de aangekondigde 105 miljoen extra voor de Nationale Politie is niet zo hard als het nieuwe kabinet ons wil laten geloven en politiemensen hebben niets aan de voorgestelde overbruggingsmaatregel om al te grote individuele inkomensproblemen door de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar te voorkomen.

Nieuwe functies

12

Welke van de 90 functies in het nieuwe functiegebouw komt het meest met uw huidige functie overeen? Sinds half februari van dit jaar is een commissie van 22 deskundigen bezig dat voor alle 12.000 huidige politiefuncties heel zorgvuldig uit te zoeken. Hoe gaan ze bij deze matching te werk, waarom duurt het zo lang en wat voor gevolgen kan de toekenning van een nieuwe LFNP-functie hebben voor uw huidige salaris(perspectief), uw functiestatus en de werkzaamheden die u opgedragen krijgt?

Vaste prik BUSKER De Blauwe Diender Computerhoek Puzzel FNV Voordeel Contact met de NPB NPB contactpersonen Maak een collega lid!

2 14 26 27 28 30 31 33

Werk en inkomen algemeen › › › › › › ›

3

Nieuwe coalitie laat politiepersoneel zakken Zorgvuldig op zoek naar jouw nieuwe functie Gebruikersplatform informatievoorziening Radiostilte - indrukwekkend boek over politiesuïcide Kledingproblemen gladgestreken NPB niet overtuigd van meerwaarde Taser Verlaging ABP-pensioen lijkt onvermijdelijk

4 12 14 15 18 19 25

Individuele belangenbehartiging › NPB dwingt toelage af voor AT-persoonsbeveiligers

17

Verenigingsnieuws › › › › › ›

NPB steekt website in een nieuw jasje NPB-agenda 2013 nu verkrijgbaar! In Memoriam Flip Raad Albert Springer benoemd tot bondspenningmeester Zestig jaar NPB-lid! FNV-ledenparlement voor het eerst bijeen

6 7 8 11 23 24

NPB Jong coverfoto fons sluiter

Het volgende bondsblad verschijnt op 22 december 2012. Kopij uiterlijk maandag 3 december aanleveren bij de redactie (zie pagina 31).

› Opleidingsproblemen? Meld het de NPB! › Eerste Jong Blauw XL op komst

20 21

NPB Vrouw › Themadag Politie Vrouwen Netwerk (PVN)

ja arg ang 68 - nummer 7 - november 201 2


22

dePolitie

werk en inkomen algemeen

tekst dick harte foto richard van elferen

Nieuwe coalitie laat politiepersoneel zakken De NPB is teleurgesteld over het regeerakkoord dat de VVD en de PvdA op maandag 29 oktober in Den Haag hebben gepresenteerd. ‘Met name het handhaven van de nullijn voor politieambtenaren in 2013 en 2014 bevalt ons helemaal niet,’ aldus NPB-voorzitter Han Busker. ‘Dat betekent voor onze leden in totaal vier jaar lang interen op koopkracht. Een schrijnende zaak, zeker als je ziet met wat voor extra lastenverzwaringen ze vanaf volgend jaar te maken krijgen.’ 4

Het afkondigen van de nullijn voor ambtenaren in 2013 en 2014 was één van de afspraken in het zogenaamde Kunduz- of Vijfpartijenakkoord. Een pakket bezuinigingsmaatregelen ter waarde van 12 miljard, dat na de val van het kabinet-Rutte gesloten werd door een meerderheid in de toenmalige Tweede Kamer (de fracties van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie). Daarmee was het een politiek feit – in ieder geval tot aan de verkiezingen op 12 september. Zou de uitkomst daarvan tot een andere regeringscoalitie leiden, dan kon het nieuwe kabinet desgewenst besluiten het Vijfpartijenakkoord open te breken en bijvoorbeeld de ambtenarensalarissen van de nullijn te halen.

Nullijn blijft in stand Eén van de partijen die aankondigde dat van plan te zijn was de PvdA. Letterlijk stond in haar verkiezingsprogramma: ‘Leraren en politieagenten worden niet nog eens twee jaar op de nullijn gezet.’ Helaas is op maandag 29 oktober duidelijk geworden dat door de nieuwe regeringscoalitie toch andere prioriteiten zijn gesteld. Nergens in het regeerakkoord wordt met één woord gerept over het afzien van het bevriezen van de ambtenarensalarissen in 2013 en/of 2014. Busker: ‘In de onderhandelingen met de VVD heeft Diederik Samsom het blijkbaar toch niet nodig gevonden om een hard punt te maken van een fatsoenlijke loonstijging voor het politiepersoneel. De belangen van onze leden zijn dus gebruikt als wisselgeld. Een andere conclusie is helaas niet mogelijk.’


‘Intensivering recherchecapaciteit' Volgens de media is de belangrijkste politiemaatregel in het regeerakkoord dat de Nationale Politie ‘structureel’ 105 miljoen euro extra krijgt om te besteden aan ‘meer blauw op straat en meer capaciteit voor opsporing’. Allemaal leuk en aardig, maar wie de financiële bijlage erop naslaat ziet dat de genoemde 105 miljoen pas vanaf 2017 volledig geïnvesteerd zullen worden. De ‘intensivering’ begint in 2014 met een extra bedrag van 40 miljoen. Bovendien maakt de financiële bijlage duidelijk dat het extra bedrag beschikbaar moet komen door behaalde efficiencywinsten in de strafrechtketen (om te beginnen 30 miljoen vanaf 2014) en bezuinigingen op de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (om te beginnen 13 miljoen vanaf 2014). De ‘structurele’ investering in ‘met name het versterken van de recherchecapaciteit’ (op verschillende punten in het regeerakkoord staan verschillende dingen) is dus om meerdere reden niet zo hard als het nieuwe kabinet ons wil laten geloven.

Blinde vlek De NPB vindt het erg jammer dat ook de nieuwe coalitie een blinde vlek lijkt te hebben voor het belang van de ondersteunende diensten bij de politie. Zoals bekend moet de reorganisatie van het huidige politieapparaat die vanaf 1 januari 2013 van start gaat (de komst van de Nationale Politie) vanaf 2016 een bezuiniging van 230 miljoen opleveren, vooral door het behalen van (daar zijn ze weer) efficiencywinsten bij de ondersteunende diensten. Volgens het Inrichtingsplan Nationale Politie van kwartiermaker Gerard Bouman is de mogelijke efficiencywinst 2.391,5 voltijdsbanen. Dat levert echter geen 230 miljoen op en dus worden er doodleuk nog eens 278 banen extra geschrapt ‘om binnen de financiële kaders te blijven’. Daarmee komt het aantal weg te bezuinigen banen op 2.669,5 fte’s – oftewel een kwart van alle werkgelegenheid binnen de ondersteunende diensten. Zomaar driehonderd administratief-technische banen extra opheffen als je efficiencywinst blijkt tegen te vallen, dat is op zich al een hele rare frats. En hoe verstandig is het eigenlijk om aan de ene kant (uiteindelijk) 105 miljoen te investeren in executief personeel en aan de andere kant als een wildeman te snijden in de capaciteit die voor de ondersteuning van deze


werk en inkomen algemeen tekst en foto’s x

mensen beschikbaar is? Een minister van Veiligheid en Justitie zou toch moeten begrijpen dat de kwaliteit van de politiezorg mede afhankelijk is van de snelheid en zorgvuldigheid waarmee de uitvoerende politieambtenaren worden bijgestaan door ondersteunende collega's.

Ambtelijke status politieambtenaren In hoofdstuk 8 van het regeerakkoord (‘Bestuur’) wordt gemeld dat het ontslagrecht van ambtenaren ‘in overeenstemming wordt gebracht’ met het ontslagrecht van werknemers buiten de overheid. Zoals bekend heeft de Tweede Kamer al geruime tijd een wetsontwerp over dit onderwerp in behandeling – een initiatief van de Kamerleden Eddy van Hijum (CDA) en Fatma Koser Kaya (D66). Mede door toedoen van de NPB zijn in hun voorstel het afgelopen jaar de nodige wijzigingen aangebracht; in de laatste versie wordt een aantal groepen genoemd die hun ambtelijke status sowieso niet kwijtraken, waaronder alle politieambtenaren (zoals executief als ondersteunend). Uit het regeerakkoord wordt niet duidelijk of de nieuwe coalitiegenoten de behandeling van dit voorstel (blijven) steunen of met een nieuw voorstel zullen komen. De NPB wacht nadere informatie af. De laatste keer dat de Kamer over het voorstel van Van Hijum en Koser Kaya heeft gesproken was op 30 mei. Een nieuwe datum voor verdere behandeling staat nog niet op de Kamer-agenda.

Versnelde verhoging AOW-leeftijd Politieambtenaren schieten niets op met de door de nieuwe regeringscoalitie afgesproken regeling om al


te grote individuele inkomensproblemen door de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar te voorkomen. Door de gestelde voorwaarden op inkomens- en vermogensgebied zullen maar weinig collega’s die in 2013 met vervroegd pensioen zijn onder de compensatieregeling vallen. (De exacte inhoud van de regeling moet overigens nog uitgewerkt worden. Tot nader order blijft de mogelijkheid bestaan om bij de Sociale Verzekeringsbank voor 2013, 2014 en 2015 een voorschot op de AOW-uitkering aan te vragen in de vorm van een renteloze lening.)

5

De NPB zal bij de minister van Veiligheid en Justitie blijven aandringen op een door hem te verzorgen compensatie voor ‘AOW-gaten’. De betreffende collega’s hebben daar volgens ons recht op, aangezien ze zich niet hebben kunnen voorbereiden op de nieuwe AOW-leeftijd, bijvoorbeeld door langer te blijven werken of extra te sparen. Daarnaast is de NPB ook begonnen met het onderzoeken van de mogelijkheden om het AOW- beleid van de overheid juridisch aan te vechten. Ook al zijn je argumenten nog zo goed, je weet immers maar nooit hoe zwaar ze in de politieke realiteit uiteindelijk blijken te wegen. Altijd goed om dan een extra juridische optie achter de hand te hebben. Pauline de Casparis, hoofd van de NPB-afdeling Individuele Belangenbehartiging: ‘Wellicht valt het recht op AOW te beschouwen als een eigendomsrecht in de zin van het Europese Verdrag van de Rechten van de Mens (EVRM). In dat geval zou de gedeeltelijke ontneming van dat recht zonder mogelijkheden tot reparatie wel eens strijdig kunnen zijn met het EVRM. Een interessante invalshoek, die we de komende tijd nader gaan onderzoeken.’ n


dePolitie

werk en inkomen algemeen verenigingsnieuws

tekst jos vantekst nieuwenhuizen en foto’s x

NPB steekt website in een nieuw jasje Op 15 oktober 2012 is de nieuwe website van de NPB de lucht in gegaan. Volledig in een nieuw jasje gestoken en met nieuwe functionaliteiten kan deze website de komende jaren model staan voor de NPB, constant in beweging. De website blijft nog in ontwikkeling maar het resultaat mag er wezen.

6

Ruim vier maanden geleden is de NPB begonnen een nieuwe website te ontwikkelen die mee kan gaan in de moderne tijd. Op 15 oktober is het resultaat hiervan ‘live’ gegaan en dat leidde meteen tot vele positieve reacties. De weken na deze datum hebben we gebruikt om met de vele reacties die we kregen de site te evalueren en te verbeteren. De website zal in de komende maanden nog op verschillende punten aangepast, aangevuld en verbeterd worden zodat er aan het einde van het jaar een complete en vernieuwde website staat.

Archieffunctie Inloggen met de ‘oude’ inloggegevens kan op de nieuwe site niet meer. We zijn met de nieuwe website met een schone lei begonnen. Iedereen zal zich dus opnieuw moeten aanmelden op de website. Zodra je aangemeld bent kun je met de ingevulde gegevens inloggen op de nieuwe website. Een nieuwe module op de website is de ‘mijn archief’-functie waarmee je voor jou interessante artikelen kunt bewaren in een persoonlijk archief op de website. Indien ingelogd kun je overal jouw artikelen terugzien, ongeacht achter welke computer je zit.

Huisstijl Het logo van de NPB heeft na vele jaren een opfrisbeurt gekregen. Het vernieuwde logo is weer helemaal van deze tijd, maar het oude logo is er nog wel in te herkennen. Met de nieuwe website heeft de NPB ook een nieuwe huisstijl gekregen. De oude huisstijl was nog niet heel oud maar toch aan vervanging toe. Dit nieuwe ontwerp is terug te vinden op de website en al in sommige uitingen. De NPB zal in alle uitingen geleidelijk overgaan naar het nieuwe logo met de nieuwe


huisstijl. U zult de oude huisstijl dus wellicht nog terugvinden op sommige plekken, maar in het nieuwe jaar zal dit allemaal over moeten zijn naar het nieuwe ontwerp.

Slogan ‘Elke dag voor jou in actie’ was de afgelopen jaren de slogan van de NPB. Daar is niets aan veranderd, want de NPB blijft nog steeds elke dag in actie voor zijn leden. Toch wil de NPB de komende jaren verder gaan met een slogan die meer een vorm van gezamenlijke kracht uitstraalt, ‘Samen Sterk’. Dit sluit aan op de werkwijze organizing die de NPB nu als pilot toepast op enkele regio’s.

Social media De NPB is al langere tijd bezig met sociale media, vooral met Twitter. Nu is echter ook de Facebookpagina van de NPB in de lucht. Via www.facebook.com/ politievakbond kom je op deze pagina terecht en kun je deze ‘liken’. Op die manier krijg je ook berichtgevingen van de NPB binnen op je prikbord. Kijk ook op onze twitter-pagina @NPBactueel en volg ons om de laatste informatie als eerste in handen te hebben. n


npb-ledenvoordeel tekst en foto’s x

NPB-AGENDA 2013 NU VERKRIJGBAAR! Traditiegetrouw biedt de NPB zijn leden in de herfst een eigen bondsagenda aan voor het komende nieuwe jaar. Eens in de vijf jaar een leren omslag met een in te steken boekje en vervolgens vier jaar lang telkens een nieuw boekje. Hoe kunt u een exemplaar bestellen? n Surf naar de NPB-website www.politiebond.nl n Klik bovenin op de button IN BEWEGING n Klik vervolgens op de button NPB-AGENDA BESTELLEN n Vul het aanvraagformulier in n Klik op VERZEND Is uw verzoek succesvol geregistreerd, dan krijgt u dat na afloop per e-mail bevestigd. Uw NPB-agenda krijgt u vervolgens thuisgestuurd. Meer informatie? Bel of e-mail met de afdeling Ledenadministratie van de NPB. Telefoon: 0348 – 707 432 E-mail: [email protected]

Reünie Gemeentepolitie Ede De Gemeentepolitie Ede houdt een reünie. Bijna 150 (oud-)collega's hebben zich al aangemeld. Velen zijn echter in de loop van de jaren naar andere delen van het land verhuisd en daardoor is er geen woon- en/of e-mailadres van hen bekend. Ben jij zo'n collega en zou je er toch graag bij willen zijn op de reünie? Stuur dan een e-mail naar: [email protected].

j a a r g a n g 6 8 - n1u m m e r 7 - n o v e m b e r 2 0 1 2 87x258_NL_de_Politie.indd

26.10.12 11:18


dePolitie

7

In memoriam

Flip Raad Op donderdag 25 oktober verloor de NPB een bijzonder kaderlid. In zijn woonplaats Groningen overleed die dag Flip Raad geheel onverwacht aan de gevolgen van een hartaanval. Hij was pas 66 jaar oud en nog geen anderhalf jaar eerder tot ere8

lid van de NPB benoemd vanwege zijn grote verdiensten voor de vereniging. Hieronder de herdenkingsrede van NPB-voorzitter Han Busker tijdens de drukbezochte afscheidsbijeenkomst voor Flip op vrijdag 2 november.

Anderhalf jaar geleden had ik de eer en het genoegen om Flip Raad tijdens het bondscongres in Maastricht tot erelid van de NPB te mogen benoemen. Een onderscheiding die de NPB niet zomaar toekent: iemand moet echt heel lang heel verdienstelijk voor de bond hebben gebuffeld om ervoor in aanmerking te komen. Het is dan ook een klein clubje: Flip zou ons vierde erelid worden. Het congres ging met dat voorstel van het hoofdbestuur meteen unaniem akkoord. Iedereen wist: dat is inderdaad een man die echt heel lang heel verdienstelijk voor de NPB heeft gebuffeld. Hoog tijd dat we hem duidelijk maken hoezeer we zijn uitzonderlijke inzet en betrokkenheid eigenlijk waarderen en respecteren. Die woensdag in Maastricht hebben we Flip laten weten hoe belangrijk hij voor ons was en hoe bijzonder wij hem vonden. En dat was inderdaad hoog tijd, al wisten we toen nog niet hoe hoog.


Vakbondsman Flip was een vakbondsman in hart en nieren. Een man die opstandig werd van sociale onrechtvaardigheid. Een nieuwsgierige man die altijd wilde weten hoe het zat en wat er ging gebeuren. Een man met opinies en opvattingen die hij graag met anderen deelde. Een man die hield van discussie en democratische besluitvorming. Een man die vond dat de NPB echt de beste Nederlandse politiebond was en die er ’s nachts wakker van lag als ik me weer eens te enthousiast had uitgelaten over de pluspunten van samenwerken met de ACP. Een man die erbij wilde zijn als er iets gebeurde en daardoor een vaste waarde werd binnen onze vereniging. Is Flip erbij? Natuurlijk is Flip erbij. Flip was er altijd bij.

Groningen Ruim 35 jaar lang heeft hij zich op allerlei manieren voor zijn politiecollega’s ingezet – en dan natuurlijk in de eerste plaats voor zijn directe collega’s in Groningen. Daar begon hij al vrij snel mee nadat hij in 1976 bij de Gemeentepolitie Gronin-


verenigingsnieuws tekst han busker en dick harte foto’s npb-archief

genheden, die werd samengesteld op basis van heuse verkiezingen. Ook in deze commissie blies Flip op zijn geheel eigen wijze een toontje mee, waarbij zijn inspanningen er vooral op gericht waren een eind te maken aan de onterechte verschillen tussen de rechtsposities van de executieve en de ondersteunende politiemedewerkers. Parallel aan deze activiteiten trad hij in de jaren tachtig toe tot het bestuur van de NPB-afdeling voor de Gemeentepolitie Groningen, in 1993/94 omgevormd tot een regionale afdeling. Flip vervulde de functie van penningmeester en dankzij zijn oplettendheid werd Groningen één van de rijkste afdelingen van de NPB.

Woerden, 22 november 2005: Flip Raad hanteert de voorzitters microfoon tijdens een vergadering van de bondsraad, tot zichtbaar genoegen van bondsvoorzitter Hans van Duijn en bondssecretaris Frans van der Heiden gen in dienst was getreden als beoordelingsadviseur. In die eerste jaren van zijn lange loopbaan werkte hij overigens voornamelijk in gemeentepolitiekorpsen Delfzijl, Winschoten, Vlagtwedde, Stadskanaal en Hoogezand-Sappemeer. Die opereerden toen al in een regionaal samenwerkingsverband en dat zijn ze blijven doen tot het hele politiebestel begin jaren negentig hun voorbeeld volgde.

Medezeggenschap Flip belandde al vrij snel namens de NPB in een van de twee medezeggenschapscommissies van het gemeentepolitiekorps Groningen. Je had er in die tijd eentje voor het ondersteunend en eentje voor het executieve personeel. In 1986 kwam daar een eind aan door de introductie van een Dienstcommissie voor alle personeelsaangele-


Ik denk dat ik me nuttig kan maken

Individuele belangenbehartiger Naast zijn bestuursfunctie was Flip ook steevast inzetbaar als individuele belangenbehartiger voor leden met problemen op het gebied van werk en inkomen. In februari 2011 werd hem tijdens een interview voor ons bondsblad gevraagd waarom hij besloten had ook nog actief te worden als gespecialiseerd raadsman bij disciplinaire onderzoeken. Zijn kenmerkend bescheiden antwoord luidde: ‘Ik denk dat ik me daarbij nuttig kan maken.’

Belastingadviseur Vanaf begin jaren negentig werd Flip actief binnen het Belastingnetwerk van de NPB. Eerst alleen in de provincie Groningen, maar later ook samen met Coen Ricken op de politiescholen, waar deze activiteit veel nieuwe leden opleverde. Tot aan de dag van zijn overlijden was hij daarmee bezig.

Woerden, 19 juni 2005: geflankeerd door bondsvoorzitter Han Busker, bondspenningmeester Jan Willem van de Pol en bondssecretaris Saskia Dorrestein zit Flip voor de laatste keer de bondsraad voor.


dePolitie

9

verenigingsnieuws foto ben donkers

Leiden, mei 2008: de vertegenwoordigers van de afdeling Groningen arriveren op het NPB-congres. Van links naar rechts: Rob Andringa, Flip Raad, Albert Springer, Gina Popping en Ben Kenters.

Ruggengraat van de afdeling

10

Er is niet precies bijgehouden hoeveel collega’s ervan geprofiteerd hebben, maar het is duidelijk dat Flips grote kennis van het personeelswerk en zijn gestaag doorgroeiende netwerk binnen de politie voor het vakbondswerk in het Noorden van onschatbare waarde geweest. De afgelopen twee jaar was hij officieel uit dienst en daardoor had hij nog veel meer tijd voor bondsgerelateerde werkzaamheden. Niet voor niets noemde het afdelingsbestuur Flip in zijn rouwadvertentie in het Dagblad van het Noorden ‘de ruggengraat van de afdeling’. Je zou kunnen zeggen dat hij in het harnas gestorven is, want hij was één van de deskundigen die sinds een paar maanden druk bezig zijn met de LFNP-matchingsoperatie. Dat is de enorme klus om alle huidige functies binnen de politie om te zetten naar een functie in het nieuwe Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie. Een

Flip Raad Award De NPB gaat tijdens elk congres – eens in de drie jaar - een Flip Raad Award uitreiken aan een persoon die zich heeft onderscheiden op het gebied van sociale betrokkenheid en hulpvaardigheid aan de leden van de bond. Dat heeft voorzitter Han Busker op vrijdag 2 november bekend gemaakt. Het hoofdbestuur wil op die manier het gedachtegoed van Flip Raad en de herinnering aan hem levend houden.


klus met een hoog technisch gehalte, waar hij vol overgave zijn tanden in had gezet en waardoor hij weer dagelijks te vinden was op het politiebureau in Heerenveen.

Ondersteuning nabestaanden Naast zijn grote deskundigheid stond Flip ook bekend om zijn minstens even grote betrokkenheid bij leden voor wie het leven wat minder voorspoedig verliep. Vanaf de tachtiger jaren bekommerde Flip zich namens de NPB-afdeling Groningen om de familie van overleden leden. Het omgaan met alle ingewikkelde toestanden die bij een overlijden komen kijken is voor achterblijvende partners vaak een groot probleem. Flip hielp ze daarbij en dat deed hij met verve. Ook daarmee is hij tot aan zijn overlijden doorgegaan, bij tientallen families van NPB-leden een onuitwisbare indruk achterlatend. Voor hem was het echter niet meer dan een vanzelfsprekende zaak.

Voorzitter bondsraad Voor de NPB was het heel erg lang een vanzelfsprekende zaak dat de vergaderingen van de bondsraad – zeg maar het ledenparlement van de NPB, met daarin vertegenwoordigers van de NPB-leden uit alle windstreken – door Flip in goede banen werden geleid. Bijna twintig jaar lang was hij de onomstreden voorzitter van de bondsraad, simpelweg omdat hij telkens door zijn collega’s werd herkozen. Medio 2011 legde hij de functie neer, maar hij bleef wel gewoon lid van de bondsraad als vertegenwoordiger van de afdeling Groningen.


Toen zijn opvolger afgelopen zomer een keer niet aanwezig kon zijn, kostte het weinig moeite om Flip over te halen de voorzittershamer nogmaals ter hand te nemen. Op dinsdag 19 juni was dat, toen de bondsraad onder andere moest beslissen of de NPB zou instemmen met het bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe politieCAO. Ik weet zeker dat iedereen net als ik genoten heeft van het zichtbare plezier waarmee Flip die belangrijke vergadering leidde. Hij voelde zich overduidelijk als een vis in het water.

‘Zijn kluppie’ Flip had er niet op gerekend dat we hem onze dankbaarheid voor zijn inspanningen en vakbondstrouw nog eens publiekelijk zouden to-

nen, bijvoorbeeld door hem erelid te maken. Ik en vele andere congresgangers met mij zullen niet gauw vergeten hoe totaal verrast en overdonderd hij was door dit blijk van waardering van ‘zijn kluppie’ – zoals hij de NPB daar op dat podium in Maastricht noemde, zichtbaar geëmotioneerd. Uiteraard vond hij vervolgens al snel de juiste woorden om de zaak naar behoren te relativeren. Plukkend aan zijn witte baardje merkte hij droogjes op dat het een heel eind rijden was geweest om op het congres aanwezig te zijn, maar dat hij in elk geval niet met lege handen naar Groningen terugging.

Een strijdbare man met gevoel voor humor. We zullen Flip ontzettend gaan missen binnen de NPB.

Albert Springer benoemd tot bondspenningmeester Collega Albert Springer wordt de nieuwe penningmeester van de NPB. Op donderdag 1 november hebben de zestig vertegenwoordigers van de NPB-leden in de bondsraad met zijn benoeming ingestemd, nadat hij door het hoofdbestuur als kandidaat was voorgedragen. Springer treedt waarschijnlijk vanaf 1 januari 2013 bij de NPB in dienst als dagelijks bestuurder.

11

Organizing Albert Springer (49) begon zijn politieloopbaan bij de Gemeentepolitie Den Haag en trad vervolgens in dienst bij het korps van HoogezandSappemeer, dat in 1994 opging in het regiokorps Groningen. Vanaf 1991 was hij binnen de NPB actief als kaderlid voor de afdeling Groningen, daartoe aangemoedigd door Roel Visscher en het vorige week veel te vroeg overleden NPB-erelid Flip Raad.

Medezeggenschap Sinds 2004 speelde hij ook een prominente rol binnen de ondernemingsraad van het korps Groningen. Dat leidde ertoe dat hij nauw betrokken raakte bij het nadenken over de manier waarop de medezeggenschap van het personeel zou worden georganiseerd na de komst van de Nationale Politie. Toen vooruitlopend op die reorganisatie vorig jaar alvast een Centrale Ondernemingsraad-in-oprichting het levenslicht zag, werd Albert gevraagd als vice-voorzitter.


Binnen de NPB trad hij de afgelopen jaren vooral naar voren als lid van de Talentenklas 2010/2011. Op het congres in Maastricht in mei 2011 jaar brak hij als woordvoerder van die groep kaderleden met succes een lans voor het introduceren van organizing als onderdeel van het vakbondswerk van de NPB.

Mei 2011: Albert Springer spreekt namens de NPBtalentenklas het congres in Maas tricht toe.

Albert wordt de opvolger van Jan Willem van de Pol, die onlangs een punt zette achter zijn loopbaan als NPB-bestuurder. In totaal vervulde Van de Pol twintig jaar lang de functie van bezoldigd dagelijks bestuurder, waarvan tien jaar als bondspenningmeester. Voor het vinden van een goede opvolger riep de NPB een speciale selectiecommissie in het leven, bestaande uit twee leden van het hoofdbestuur en drie leden van de bondsraad. Uit de drie sollicitanten koos deze commissie unaniem Albert Springer als de meest geschikte kandidaat. Deze voordracht werd door het hoofdbestuur overgenomen. n


dePolitie


tekst dick harte

Zorgvuldig op zoek naar jouw nieuwe functie Bij de NPB komen dagelijks vragen van leden binnen over wat er volgend jaar allemaal te gebeuren staat met de invoering van het nieuwe Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP). Hieronder de antwoorden op een aantal veelgestelde vragen, met name over de zogenaamde matchingsoperatie die momenteel in volle gang is.

12

De invoering van het nieuwe Functiegebouw is een administratieve operatie, bedoeld om een eind te maken aan het ondoordringbare oerwoud van 12.000 verschillende functies dat de afgelopen twintig jaar binnen de Nederlandse politie is ontstaan. Het LFNP is in feite niets anders dan een lijst van de negentig functies die voortaan nog binnen de politie mogelijk zijn, inclusief een vaste functiebeschrijving en een vaste waardering. Wat heeft de invoering van het LFNP met de invoering van de Nationale Politie te maken? Antwoord: inhoudelijk helemaal niets. Door een samenloop van omstandigheden zijn beide processen in elkaars vaarwater terecht gekomen, maar dat is in feite toeval.

Eenduidige rechtspositie Zijn de NPB en de andere bonden het eens met de komst van het LFNP? De NPB draagt geen verantwoordelijkheid voor de inrichting van het nieuwe functiegebouw, maar is wel blij met het principiële besluit om het aantal functies binnen de politie fors terug te dringen. Voortaan maakt het niet meer uit waar collega’s werken, de functies zijn overal hetzelfde beschreven en gewaardeerd. Daardoor voorkom je rechtspositionele onrechtvaardigheden. Een ander voordeel van het werken met een overzichtelijk aantal eenduidige functies is dat de organisatie daardoor beter bestuurbaar en flexibeler wordt. Dat is voor de werkgever uiteraard van groot belang, zeker als je wilt gaan opereren op landelijke schaal. De invoering van een nieuw functiegebouw betekent dat elke bestaande functie komt te vervallen en wordt vervangen door één van de nieuwe functies. Wie bepaalt welke LFNP-functie het meest op jouw huidige functie lijkt? De minister van Veiligheid en Justitie en de bonden hebben afgesproken die enorme klus te laten uitvoeren door een speciale commissie van 22 deskundigen, onder andere afkomstig uit de NPB-gelede-


ren. De plaatsvervangend voorzitter van de commissie is bijvoorbeeld NPB-advocaat Willem de Klein.

Matching Half februari van dit jaar begon deze commissie (opgesplitst in tien teams) alle 12.000 ‘oude functies’ stuk voor stuk tegen het licht te houden en zorgvuldig op zoek te gaan naar de meest vergelijkbare ‘nieuwe functie’ in het LFNP. Over de manier waarop de commissieleden

Spelregels matching Stap 1: Je functiebeschrijving wordt ingedeeld in één van de drie domeinen die het LFNP onderscheidt: Leiding, Uitvoering of Ondersteuning. Stap 2: Je functiebeschrijving wordt ingedeeld in één van de twintig vakgebieden die het LFNP onderscheidt, bijvoorbeeld GGP, Tactische Opsporing, Intake en Service, Operationeel Specialismen, Gespecialiseerde Ondersteuning, Administratie en Secretariaat. Alleen de domeinen Uitvoering en Ondersteuning kennen vakgebieden. Stap 3: Er wordt bekeken of er in het betreffende LFNP-vakgebied een functie bestaat met dezelfde functieschaal. Zo ja, dan is dat de ‘meest vergelijkbare functie’. Zo niet, dan wordt de naastgelegen hogere of naastgelegen lagere LFNP-functie gekozen als de ‘meest vergelijkbare functie’. Stap 4: Op basis van de vermelde taakaccenten in je huidige functiebeschrijving wordt vervolgens beoordeeld of er sprake dient te zijn van toekenning van een door het LFNP erkend werkterrein, aandachtsgebied of specifieke functionaliteit.


daarbij te werk gaan hebben de minister Opstelten en de bonden duidelijke spelregels afgesproken, het zogenaamde matchingsprotocol. Nadat de eerste 4.000 functies waren gematcht kwam de commissie tot de conclusie dat de overeengekomen ijkpunten te kort schoten om een consistente matching mogelijk te maken. Sommige functies zakten één of meerdere schalen en anderen gingen meerdere schalen omhoog. Dergelijke verschillen waren niet uit te leggen aan de medewerkers. De commissie heeft de minister en de bonden toen voorgesteld naast de huidige functiebeschrijving ook de huidige functieschaal te betrekken in de matching. Dat heeft geleid tot een realistischer, eenduidiger en eerlijker vergelijking. Uiteraard zijn ook de 4.000 al bekeken functies daarna nogmaals onder de loep genomen.

Dubbele check Half september waren alle 12.000 oude functies gematcht. Op dit moment worden alle matches door een tweede matchingteam (de zogenaamde controlegroep) opnieuw beoordeeld, mogelijk met als gevolg dat een hele reeks van gelijksoortige functies (een cluster) opnieuw gematcht moet worden. Vanaf eind november worden alle in totaal 14.000 taakaccenten bestudeerd en verwerkt. Daarna volgt in december nog een rondje langs de korpsen, die dan de gelegenheid krijgen om evidente onjuistheden in de gemaakte matches te signaleren (de zogenaamde korpscheck). Kortom: een intensief proces vanuit het streven naar zorgvuldigheid en consistentie.

Uitkomsten De uitkomsten van het matchingsproces worden vastgelegd in een zogeheten transponeringstabel. Daarover dient overeenstemming te worden bereikt tussen de minister en de politiebonden. Pas daarna krijgen de medewerkers officieel te zien met welke LFNP-functie hun huidige functie is gematcht. De uitkomst zal aan iedereen individueel bekend worden gemaakt in de vorm van een schriftelijk besluit.


Garanties Behoud van salaris(perspectief) We merken dat veel collega's het angstige voorgevoel hebben dat de uitkomsten van de matchingsoperatie wel eens tot een verlaging van hun salaris zouden kunnen leiden. Die angst is ongegrond. Zoals gezegd is de invoering van het LFNP een zogenaamde administratieve operatie. In de huidige rechtspositie van politieambtenaren is vastgelegd dat zo'n operatie niet mag leiden tot salarisachteruitgang bij de medewerkers. Met andere woorden: ook als je een LFNP-functie krijgt toegewezen in een lagere loonschaal dan je huidige loonschaal, behoud je je huidige salaris EN de bestaande vooruitzichten in de voor jou geldende salarisschaal. Wordt je LFNP-functie hoger ingeschaald dan je huidige functie, dan heb je recht op die hogere waardering. Dat recht geldt vanaf de uitgangspositie voor de functie, maar gaat niet verder terug dan 1 januari 2010.

Behoud van status Is tijdens de LFNP-operatie alleen het behoud van het salaris(perspectief) gegarandeerd? Nee, met de werkgever is afgesproken dat de overstap op LFNP-functies ook geen verandering zal brengen in de huidige (aangewezen) executieve status van medewerkers. Dat is van belang omdat deze status recht geeft op extra levenslooptoelagen. Heb je dus nu een (aangewezen) executieve status, dan komt daar geen verandering in door de toekenning van een LFNP-functie die die status niet heeft. Datzelfde geldt voor je huidige rang; ook die blijft gewoon behouden als je een LFNP-functie krijgt toegekend waaraan een lagere rang verbonden is.

Behoud van werkzaamheden Ook belangrijk: kan de toekenning van de LFNP-functies ertoe leiden dat je andere werkzaamheden krijgt te doen? Daarop is het antwoord klip en klaar: nee, ongeacht de LFNP-functie die je krijgt toegekend blijf je dezelfde werkzaamheden verrichten. Laat je bij het bekijken van het functieboek op intranet niet in de war brengen doordat de LFNPfuncties ruimer (abstracter) zijn opgezet dan de huidige functies. Daardoor zijn bepaalde specifieke werkzaamheden niet meer terug te vinden in de functiebeschrijvingen. Dat betekent echter niet dat door de komst van het LFNP automatisch ook jouw specifieke werkzaamheden verdwijnen. Zoals gezegd is de invoering van nieuwe politiefuncties een administratieve operatie, die geen gevolgen heeft voor de werkgelegenheid. Dat geldt niet voor de invoering van de Nationale Politie. Dat is een grootschalige reorganisatie, waarbij wel degelijk functies en arbeidsplaatsen verloren kunnen gaan. Het is namelijk mogelijk dat bij de inrichting van dat nieuwe apparaat andere keuzes worden gemaakt over welke (specialistische) werkzaamheden de politie in welke mate blijft verrichten. Vooralsnog is er echter geen reden voor ongerustheid. De NPB en de andere landelijke politiebonden hebben met de werkgever een stevig sociaal plan afgesproken: iedereen behoudt zijn huidige salaris(perspectief) en niemand komt tegen zijn zin op straat te staan.


dePolitie

13


tekst dick harte

Gebruikersplatform informatievoorziening Bij de beoordeling van de kwaliteit van informatiesystemen dient de gebruiker centraal te staan. De NPB ondersteunt dan ook van harte de lancering van het Gebruikersplatform Informatievoorziening, dat wil bevorderen dat bij het maken en uitvoeren van ICT-plannen voldoende rekening wordt gehouden met de politiepraktijk van alledag.

Het Gebruikersplatform is een gezamenlijk initiatief van de sociale partners, waarin ook de NPB actief vertegenwoordigd is – voorheen door hoofdbestuurder Jan Willem van de Pol, nu door districtsbestuurder Yntse Koenen. Het platform opereert onder voorzitterschap van Bryan Rookhuijzen, de huidige korpschef in de politieregio Limburg-Noord.

Signaalfunctie De belangrijkste functie die het Gebruikersplatform IV voor zichzelf ziet weggelegd is een signaalfunctie. Hoe zorgen we ervoor dat belangrijke signalen over het gebruik van de informatievoorziening op de juiste plaats gehoord worden?

14

toe komt een groep collega’s van tijd tot tijd bij elkaar om te bespreken of bijvoorbeeld nieuwe ICT-voorzieningen aan de actuele gebruikerseisen voldoen. Vervolgens worden adviezen uitgebracht, eventuele na het inschakelen van andere collega’s met een bepaalde deskundigheid. Uitgangspunten is dat het vooral laagdrempelig gebeurt, met 'weinig papier' en oog voor de praktijk van alledag. De slogan 'de diender centraal' is de leidraad. Meer over het Gebruikersplatform in komende edities van dit bondsblad. Heb jij als NPB-lid een klacht of opmerking over het huidige ICTbeleid die je graag aan het Platform wilt doorspelen? Dat kan via [email protected]. n

Het streven van het platform is de plannen en ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening bij de politie kritisch te volgen en te toetsen aan signalen uit het politieveld. Daar-

Geweld tegen de politie Een hardnekkig fenomeen dat niet uit te bannen lijkt. Integendeel, recent onderzoek toont aan dat er tegen de politie steeds meer en steeds harder geweld wordt gebruikt. De gebeurtenissen in Haren lieten zien hoever mensen zich op dat gebied laten gaan. Achteraf is er veel kritiek op politie en bestuur, vooral van mensen die er niet bij zijn geweest. Politiemensen en journalisten die ter plekke waren weten wel beter en het is daarom goed dat er een meldpunt werd opengesteld. Is iets voor onze Job, hoeft hij zich tenminste niets wijs te laten maken. Het bevreemdde me dat ik politici, bestuurders en politiemensen in de media hoorde zeggen dat ze niet begrepen waarom het geweld zo uit de hand was gelopen en er zoveel meelopers waren. Recent las ik een artikel van de binnen politiekringen alom bekende gedragswetenschapper Otto M.J. Adang. Hij doet al jarenlang onderzoek naar agressie en collectief gedrag, speciaal in verband met het handhaven van de openbare orde, gebruik van geweld en de interactie tussen politie en burgers.

tekst jacques smeets - www.deblauwediender.nl

eeuw wist men uit onderzoek dat mensen in een menigte hun zelfbewustzijn verliezen. Hun gebruikelijke morele remmingen begeven het en onderdrukte verlangens komen tot uiting. De Amerikaanse sociaal psycholoog Philip Zimbardo kwam in 1969 tot de conclusie dat de opwinding en anonimiteit van het deel uitmaken van een groep individuen bijzonder vatbaar maken voor suggestie en ophitsing door leiders. Deze ideeën zijn in veel landen de basis voor de opleiding en training van politieeenheden die worden ingezet bij rellen. Zou men in Nederland niet op de hoogte zijn van deze kennis? Misschien dat politie, bestuurders en journalisten een gesprek moeten aangaan met Otto Adang. Het is wel te hopen dat het rustig blijft, want voordat je het weet leidt het deel uitmaken van die groep tot ongeremd gedrag en worden ze vatbaar voor suggestie en ophitsing door Otto.

Ongeremd gedrag Volgens Adang richten verklaringen van collectief geweld zich traditioneel op de veronderstelde pathologische, irrationele en schijnbaar chaotische aard van het geweld. Al in de negentiende



npb-ledenvoordeel tekst dick harte

Indrukwekkend boek over politiesuïcide Op dinsdag 16 oktober werd op De Basis in Doorn het boek ‘Radiostilte – de suïcide van een politieman’ gepresenteerd. Daarin vertelt politievrouw Geertje Spijkerman over de zelfdoding van haar echtgenoot en collega Ron. Vijftig NPB-leden kunnen dit indrukwekkende en leerzame boek bij de bond bestellen voor het vriendenprijsje van € 10.

NPB-voorzitter Han Busker was bij de presentatie aanwezig en noemt het boek ‘een meeslepend persoonlijk verhaal dat iedereen zou moeten lezen die het politievak een warm hart toedraagt en zijn ogen niet wil sluiten voor de gevolgen die het uitoefenen ervan kan hebben.’

Eenzame laatste stap Geertje Spijkerman is de centrale vertrouwenspersoon van het korps Fryslân. Ze schreef het boek samen met journaliste Roely Boer. Ron Spijkerman werkte als meldkamercoördinator bij hetzelfde korps tot hij drie jaar geleden een eind aan zijn leven maakte. Niet alleen Geertje komt in het boek aan het woord, ook zoon Mark en dochter Willeke kijken terug op de eenzame laatste stap van hun vader, die zoveel impact had op vele andere levens. Daarnaast komen ook collega’s van Geertje en Ron aan het woord over de emoties die de nabestaanden te verwerken krijgen: onbegrip, boosheid, schaamte en schuldgevoelens. ‘Radiostilte’ biedt ook tips, adviezen en aanbevelingen voor iedereen die met suïcide te maken heeft of heeft gehad. Een psychiater, een psycholoog en een docente verlieskunde leggen in heldere taal uit hoe je het beste kunt omgaan met de heftige gevoelens die zelfdoding losmaakt, bij naasten, vrienden en collega’s, maar ook binnen organisaties.

Taboe doorbreken Het boek – waarvan de uitgave mede mogelijk is gemaakt door het vfonds en de stichting Weerbaarheid en Erkenning Politie (WEP) – is bedoeld om het taboe rondom suïcide van politieambtenaren te doorbreken en begrip te kweken voor mensen die het leven niet meer aankunnen. Over de aard en achtergronden van zelfdoding onder Nederlandse politieambtenaren is helaas nog maar weinig bekend. Dat bleek eind vorig jaar uit het eerste Nederlandse onderzoek op dat gebied, verricht door de Vrije Universiteit in Amsterdam en Regioplan in opdracht van de Politieacademie.


15

Aangezien de Nederlandse politiekorpsen zelf moord(pogingen) door medewerkers niet of niet op dezelfde manier registreren, is over het aantal per jaar niets te zeggen. De onderzoekers van de VU en Regioplan kwamen eind vorig jaar tot een voorzichtige en naar eigen zeggen duidelijk te lage schatting van 10,5 per 100.000 politieambtenaren. Dat is iets hoger dan het gemiddelde aantal onder de gehele Nederlandse bevolking: 9,2 per 100.000 mensen.

Preventieprogramma’s Uit het onderzoeksrapport van de VU en Regioplan bleek dat de werkgever tot op heden maar weinig interesse heeft getoond voor het hoe en waarom van politiesuïcide. De NPB hoopt dat minister Opstelten van Veiligheid en Justitie het in tegenstelling tot zijn voorgangers niet bij welwillende woorden zal laten, maar fors zal investeren in bijvoorbeeld preventieprogramma’s. Die hebben in Amerika duidelijk bijgedragen aan een lager suïcidecijfer onder politieambtenaren.

!

Het boek ‘Radiostilte – de suïcide van een politieman’ is voor vijftig NPB-leden met korting verkrijgbaar bij de bond. Maak € 10 over naar de Rabobank op nummer 3311.28.411 ten name van NPB Woerden en vermeld daarbij uw lidnummer en Boek Radiostilte. U krijgt uw exemplaar dan zo spoedig mogelijk thuisgestuurd n


dePolitie

individuele belangenbehartiging tekst rutger radema

NPB dwingt toelage af voor AT-persoonsbeveiligers Door het aanspannen van een beroepsprocedure heeft de NPB een eind weten te maken aan het beloningsverschil tussen twee groepen persoonsbeveiligers binnen de Dienst Koninklijke en Diplomatiek Beveiliging (DKDB). Hoewel deze collega’s allemaal hetzelfde werk deden, kregen ze tot op heden niet allemaal de maandelijkse Toelage bezwarende functies (TBF).

Tot acht jaar geleden werd de functie van persoonsbeveiliger bij de DKDB (onderdeel van het Korps Landelijke Politiediensten) uitsluitend vervuld door executieve politieambtenaren. Vanaf 2004 was de instroom vanuit de politie echter onvoldoende om aan het groeiende aantal beveiligingsopdrachten te kunnen voldoen. De DKDB-leiding was genoodzaakt om ook medewerkers zonder politiediploma in dienst te nemen en vond daarvoor geschikte kandidaten bij onder meer Defensie. Deze nieuwe collega’s werden na het volgen van een opleiding tot beveiliger (inclusief praktijkstage) onmiddellijk ingezet als persoonsbeveiliger. Omdat ze niet beschikten over een politiediploma werden ze aangesteld als administratief-technisch medewerker – kortweg als AT-medewerker. Zodra ze voldeden aan de daarvoor gestelde eisen werden ze beëdigd als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA).

Nieuwe toelage vanaf 2006 Het gevolg van deze gang van zaken was dat de AT-persoonsbeveiligers buiten de boot vielen toen de werkgever vanaf 2006 de Toelage bezwarende functies (TBF) ging uitbetalen aan medewerkers met een executieve status. AT-medewerkers kwamen slechts voor deze toelage in aanmerking als hun AT-functie uitdrukkelijk door het bevoegd gezag was aangewezen als bezwarend. Dat wil zeggen: als een functie waaraan dezelfde risico’s en ongemakken zijn verbonden als aan executieve functies. Dat was met de functie van AT-persoonsbeveiliger niet gebeurd en dus deed de nieuwe groep beveiligers hetzelfde werk als hun collega’s met de executieve status maar kregen ze daarvoor niet dezelfde beloning.


In 2010 kaartte een AT-persoonsbeveiliger deze onrechtvaardigheid aan bij de afdeling Individuele Belangenbehartiging van de NPB. Die maakte er werk van en verzocht het KLPD de functie van AT-persoonsbeveiliger alsnog aan te wijzen als een bezwarende functie. Het KLPD wees dat verzoek af met als argument dat persoonsbeveiliger een executieve functie was en dus helemaal niet kon worden aangewezen als een AT-functie met een bezwarend karakter. De NPB hield vol dat zo’n aanwijzing wel degelijk mogelijk was en dat de Regeling aanwijzing AT-functies inmiddels zelfs was aangepast om dat duidelijk te maken.

Onbevredigende uitspraak Nadat de interne bezwarenprocedure niet tot een bevredigende uitkomst had geleid, startte raadsman Rutger Radema vorig jaar namens het NPBlid een beroepsprocedure bij de rechter. Die oordeelde in april 2012 dat de functie van AT-persoonsbeveiliger op basis van de nieuwe Regeling aanwijzing AT-functies in aanmerking kwam voor aanwijzing als bezwarende functie. De NPB nam daarmee geen genoegen, want volgens ons was zo’n aanwijzing ook al mogelijk geweest op basis van de oude regeling. Het KLPD was ook niet blij met de uitspraak, want die vond dat zo’n aanwijzing nooit mogelijk was geweest en nog steeds niet.

17

Er zat voor beide partijen dus niets anders op dan de zaak voor te leggen aan de hoogste rechter in ambtenarenzaken, de Centrale Raad van Beroep – een procedure die al gauw vele maanden kan duren. Nog voordat de Raad tot behandeling was overgegaan kwam het KLPD ineens tot inkeer. Op 2 oktober 2012 wees het korps AT-persoonsbeveiliger alsnog aan als een bezwarende functie.

!

Goed nieuws voor het NPB-lid door wie de zaak aanhangig was gemaakt: die heeft daardoor recht gekregen op de TBF – in zijn geval met terugwerkende kracht tot de datum van zijn verzoek om ook voor deze toelage in aanmerking te komen. Maar ook zijn AT-collega’s bij de DKDB profiteren van de juridische NPB-actie. De terugwerkende kracht is in hun geval niet van toepassing, maar doordat het KLPD zijn beleid heeft herzien krijgen ook zij voortaan de maandelijkse Toelage bezwarende functie. n


dePolitie


tekst meghan burger cartoon rob derks

Kledingproblemen gladgestreken Op maandag 24 september zijn de NPB en de Unit Logistiek en Distributie van vtsPN met elkaar aan tafel gaan zitten om te praten over de kledingproblemen die bij de bond waren gemeld. De collega’s van de ULD toonde veel belangstelling voor deze problemen; hun inzet was overduidelijk zo veel mogelijk oplossingen te bieden.

Het onderwerp waarover de NPB de meeste klachten had ontvangen was de gestokte levering van de pantalon, zowel van de zomer- als van de winteruitvoering. Deze problemen bleken te zijn veroorzaakt door het faillissement van de leverancier, die tevens de fabrikant van de stof was. Dat laatste bemoeilijkte het vinden van een vervangende leverancier. Door de uitlevering van 56.000 pantalons zouden deze problemen inmiddels verholpen zijn.

18

Een check bij de indieners van de klachten heeft uitgewezen dat die inderdaad allemaal hun bestelde pantalon hadden ontvangen. Volgens Logistiek stonden er voor de pantalon geen zogenaamde backorders meer open. De leveringsproblemen van het colbert hingen samen met die van de pantalon en ook op dat punt waren de achterstanden weggewerkt. Zijn er toch nog collega’s die hun bestelling niet hebben ontvangen, dan kunnen die contact opnemen met de klantenservice Logistiek via telefoonnummer 055-52 76 123.

Rangonderscheidingstekens Een andere klacht betrof de haperende levering van de rangonderscheidingstekens. Met name de hoofdagenten- en brigadierstrepen waren niet op voorraad. Eind september was Logistiek in afwachting van een grote levering. Ze verwachtten de rangonderscheidingstekens in oktober weer te kunnen uitleveren.

Overhemd Ook over de beschikbaarheid van het overhemd was geklaagd. De maten die niet beschikbaar waren zullen zeer binnenkort weer worden geleverd. De klachten over de slechte kwaliteit van het overhemd en het loslaten van knopen werden niet herkend bij de ULD. Zowel bij het verlaten van de fabriek als bij het afleveren op de ULD vindt een kwaliteitscheck plaats en daar maken de knopen onderdeel van uit. Logistiek vraagt iedereen met dat soort klachten zich vooral te melden bij de klantenservice en het overhemd terug te sturen, zodat ze de leverancier ermee kunnen confronteren.


Motorpak De NPB had ook klachten ontvangen over de vervanging van kapotte onderdelen van het Cordura motorpak. Logistiek heeft die niet meer op voorraad, omdat dit motorpak binnenkort vervangen wordt door een pak van een ander merk. Op het nabestellen van nieuwe Cordura onderdelen is men niet erg happig, aangezien dat nogal prijzig is. Als een korpsleiding echter bereid is om van zijn eigen korpsbudget vervangende kleding te bestellen is alles te leveren. Goed nieuws was dat de nieuwe (winter)motorpakken in oktober 2012 zouden worden uitgeleverd. Als het goed is kan iedereen dus warm en droog op de motor deze winter.

Kledingpakket hondengeleiders Een aantal klachten gingen over het kledingpakket voor hondengeleiders. Met name de windstopperjas en de broek werden gemist. Logistiek liet weten dat de gehouden pilot inmiddels was afgerond en dat de nieuwe kleding begin december geleverd zal worden. De divisie Logistiek vraagt de collega’s nadrukkelijk om klachten op kledinggebied vooral bij de klantenservice van de ULD te melden. De NPB heeft enkele concrete probleemgevallen bij die instantie achtergelaten. Zij zal uitzoeken wat er fout is gegaan en welke oplossingen mogelijk zijn. Voor de toekomst is afgesproken om de open communicatie tussen de NPB en de ULD te handhaven om zodoende tot optimale dienstverlening te komen. n


tekst dick harte

NPB niet overtuigd van meerwaarde Taser De NPB heeft terughoudend gereageerd op de aankondiging van minister Opstelten van Veiligheid en Justitie dat hij alle agenten wil uitrusten met een stroomstootwapen. Bondsvoorzitter Han Busker: ‘Het lijkt ons belangrijker dat eerst eens geïnvesteerd wordt in het aantal uren dat agenten kunnen trainen met hun wapens.’

De NPB waarschuwt al jaren dat het aantal trainingsuren voor politieambtenaren te kort schiet om een optimale veiligheid voor het personeel en de burgers te garanderen. Busker: ‘Dat aantal van 32 uur beroepsvaardighedentraining per jaar moet omhoog. Dat zou prioriteit moeten hebben en niet het toevoegen van een extra wapen aan de uitrusting. Daar wordt het trainingsniveau niet beter van, zeker niet als het gaat om een wapen waarvan het gebruik flink wat training vraagt.’ Op zaterdag 29 september meldde de minister dat hij wil dat de zogenaamde Taser in de standaarduitrusting van de politie wordt opgenomen. Arrestatieteams van de politie hebben nu al de beschikking over dat stroomstootwapen. Dat is zo goed bevallen, aldus Opstelten, dat hij wil dat alle gewone agenten ook een Taser krijgen.

Adequaat middel Hij baseerde zich daarbij op het rapport ‘Politiële bewapening in perspectief, een evaluatie van het gebruik van pepperspray en wapenstok’. Daarin staan de uitkomsten van een onderzoek dat in opdracht van het ministerie van Veiligheid en Justitie is uitgevoerd door Ateno, bureau voor criminaliteitsanalyse. Ateno stelt daarin vast dat van de 29 ondervraagde straatagenten 90 procent graag de beschikking zou hebben over een Taser. Daarvan wil een kwart de Taser in plaats van pepperspray en driekwart de Taser naast pepperspray. Van de 25 ondervraagde operationeel leidinggevenden wil driekwart het wapen graag aan de standaardbewapening toegevoegd zien; 15 procent wil de pepperspray daarvoor wel inleveren. De auteurs Peter Kruize en Paul Gruter schrijven: ‘Er is voorzichtig optimisme bij de respondenten over de Taser, hoewel lang niet iedereen op de hoogte lijkt te zijn van de precieze werking. Veel respondenten wijzen er op dat het wel eens een adequaat middel zou


kunnen zijn in situaties met burgers die zwaar onder alcohol en/of drugs zitten of psychisch in de war zijn. De verwachting is over het algemeen dat het beter, zekerder zal werken dan pepperspray. Een enkeling wijst wel op de noodzaak van gedegen training met dit soort nieuwe geweldsmiddelen.’

19

Geweldspecialisten Eén van die enkelingen is NPB-voorzitter Han Busker, die in het kader van het onderzoek ook geïnterviewd werd. Hij laat weten op voorhand niet onverdeeld enthousiast te zijn over het uitrusten van 48.000 mensen met een stroomstootwapen. Busker: ‘Vorig jaar kreeg de Tweede Kamer van minister Opstelten een evaluatie van de invoering van de Taser bij arrestatieteams, uitgevoerd door de Politieacademie. Die concludeerde dat het verstandig was om stroomstootwapens alleen beschikbaar te stellen aan goed opgeleide geweldspecialisten. Die conclusie geldt wat mij betreft nog steeds, ondanks de veronderstelde voordelen van het wapen. Ik kan me voorstellen dat naast de arrestatieteams op termijn mogelijk ook aanhoudingseenheden gebruik zouden kunnen maken van de Taser. Maar over het algemeen zijn de collega’s volgens de NPB meer gebaat bij een betere training in beroepsvaardigheden en fysieke en mentale weerbaarheid.’ Overigens zal de NPB niet dwarsliggen als het gaat om het houden van de door minister Opstelten gewenste pilot met de Taser. Wel dient zo’n proefproject op basis van de juiste uitgangspunten en voorwaarden plaats te vinden, met volop aandacht voor de risico’s van het gebruik van een stroomstootwapen. Amnesty International bracht daar begin dit jaar nog een rapport over uit. Volgens de mensenrechtenorganisatie zijn de afgelopen tien jaar in Amerika vijfhonderd doden gevallen door het gebruik van de Taser. De NPB wil dat goed wordt gekeken naar de risico's waar Amnesty over schrijft. n


dePolitie

werkjong npb en inkomen algemeen

tekst dick harte foto ron rutten

Opleidingsproblemen? Meld het de NPB! Op woensdag 3 oktober en dinsdag 6 november heeft de NPB met vertegenwoordigers van de Politieacademie overlegd over het wegwerken van de problemen op examengebied die de afgelopen tijd bij de bond zijn gemeld. Daarbij is opnieuw duidelijk gebleken dat de PA deze klachten zeer serieus neemt. Er is dus alle reden om examen- en andere opleidingsproblemen bij de NPB te 20

blijven melden!

Een van de besproken problemen was het uitvallen van op zaterdag geplande examens. Komt de examinator op zo’n dag niet opdagen, dan is voor studenten onduidelijk met wie ze vervolgens contact kunnen opnemen. Vroeger waren daarvoor docenten telefonisch stand-by, maar die piketregeling is inmiddels afgeschaft. De Politieacademie heeft toegezegd maatregelen te nemen om deze ‘onbereikbaarheid’ voortaan te voorkomen.

Volledige informatie Ook aangepakt dankzij het overleg met de NPB: de juistheid en volledigheid van de informatie in de studiegids. In de vorige editie stonden studierichtingen vermeld die helemaal nog niet te volgen waren, wat leidde tot allerlei onnodige misverstanden en teleurstellingen. Op aandringen van de NPB is de zorgvuldigheid op dat gebied aanzienlijk vergroot.

Uitval examens Ondanks alle inspanningen ter verbetering vallen er nog altijd links en rechts examens uit omdat de Politieacademie te krap in zijn examinatoren zit, vooral als het gaat om specialismes zoals milieu, forensisch technisch onderzoek en het werk van mobiele en aanhoudingseenheden. Dat komt door de beleidswijzi-


ging die in het najaar van 2011 is doorgevoerd: examens mogen sindsdien niet meer door freelancers worden afgenomen – dat wil zeggen: door bijverdienende politieambtenaren in hun vrije tijd. De Politieacademie en de korpsen moeten daarvoor mensen aanwijzen die dat gewoon in hun reguliere werktijd doen.

Harde afspraken vanaf 2013 Ook het voortdurende tekort aan examinatoren en de vervelende gevolgen voor de studenten zijn uiteraard besproken. De Politieacademie liet weten intern tot het uiterste te gaan om examinatoren beschikbaar te stellen; de poule met PA-medewerkers die daarvoor kunnen worden ingezet wordt nog verder vergroot. Daarnaast zijn de korpsen door de minister van Veiligheid en Justitie met klem aangespoord om ook hun quotum aan examinatoren te leveren; tot op heden laten ze het op dat punt echt afweten. Op 18 september heeft de bewindsman de Raad van Korpschefs per brief laten weten dat de overgang naar de Nationale Politie vanaf 1 januari 2013 wat hem betreft gepaard moet gaan met harde afspraken over de hoeveelheid examinatoren die de tien nieuwe regionale eenheden moeten leveren om alle examens binnen het politieonderwijs op tijd te kunnen afnemen.


Roestvrij samenwerken Tijdens het overleg op 6 november deed zich iets merkwaardigs voor. Bondssecretaris Saskia Dorrestein: ‘Op basis van recente signalen uit onze achterban verwachtte ik eigenlijk dat er sinds ons vorige overleg weer heel wat klachten bij de PA zouden zijn binnengestroomd. Zo had ik via NPB Jong bijvoorbeeld een mailtje te lezen gekregen van iemand die even wou melden dat er onlangs een volledige klas voor Jan met de Korte Doedel was komen opdagen voor een examen. Maar opmerkelijk genoeg bleek de PA de afgelopen maand slechts een handjevol examenklachten te hebben ontvangen.’ Een ontwikkeling die gemakkelijk tot het beeld zou kunnen leiden dat het lek boven is. Dorrestein: ‘Dat zou wat mij betreft toch echt een voorbarige conclusie zijn. Hoe goed onze samenwerking met de PA ook verloopt bij het reageren op aangemelde problemen, in feite komt dat neer op continu brandjes blussen. Vroeger of later zal de Politieacademie onder ogen moeten zien dat er meer nodig is om een gezonde organisatie te worden, met name een drastische verandering in structuur en mentaliteit.’ NPB-districtsbestuurder Rianne Wisselink: ‘Om de komst van dat inzicht te bevorderen is het belangrijk dat iedereen zijn examen- en andere opleidingsproblemen blijft melden. Dat kan bij de Politieacademie, maar zeer zeker ook bij de NPB. Wij spelen ze dan door en houden in de gaten wat er met de melding gebeurt.’ Dorrestein: ‘Help ons de politieopleiding te verbeteren. Kom in actie en meld je sores via ons speciale digitale meldpunt: npbjong@ politiebond.nl!’ n


Jong Blauw is hét netwerk van en voor jonge politieambtenaren. Wij hebben de ambitie op een verfrissende manier een meer ontwikkelingsgerichte en innovatieve mindset binnen de politie te stimuleren. Uitgangspunt is jong van leeftijd en jong van geest. Jong Blauw wil roestvrij samenwerken met alle generaties, zonder hiërarchie en bureaucratie.

In november 2011 is door Jong KLPD & Jong Blauw Rotterdam de 'Natio nale Hang Out' georganiseerd. Doel was het peilen van de animo voor het oprichten van een landelijk netwerk. Die missie bleek geslaagd, Jong Blauw is inmiddels geboren! De doelen van Jong Blauw zijn: netwerken, vernieuwen, ontwikkelen en positioneren. Die doelen willen we bereiken door: n Gevraagd en ongevraagd te adviseren in politie(k) Nederland. n Leuke netwerkmomenten te organiseren met politieambtenaren en partners. n Inspirerende events en creatieve initiatieven te organiseren. n Best practices uit de eenheden uit te wisselen. Op donderdag 24 januari 2013 presenteert Jong Blauw van 14.30 tot 24.00 uur in Huis a/d Werf te Utrecht de eerste Jong Blauw XL. Dat is hét jaarlijkse nationale JB event. Zie voor meer informatie www.jongblauw.nl (PKN-account vereist). n


dePolitie

21

npb vrouw

tekst kiki schorr

Rechtsom denkend leren van de bomen Op weg naar een andere politiecultuur Werken aan een andere politiecultuur dient te gebeuren op basis van intuïtie en bezieling. Daarbij valt veel te leren van de bomen en moet met medewerkerparticipatie als vehikel verbinding met de samenleving wordt gezocht. Dat was de uitkomst van de jaarlijkse bijeenkomst van het Politie Vrouwen Netwerk (PVN), mede georganiseerd door NPB Vrouw.

22

Levensgroot de letters PVN uitgraven en daarin tweehonderd roze en witte narcissen planten die de komende lente tot bloei zullen komen. Zo startte het PVN op 4 oktober in de achtertuin van de Politieacademie in Apeldoorn haar jaarlijkse meeting. Het PVN plantte daar ook nog een wilg op zijn kop – dus met de wortels omhoog. Dat stond symbool voor de gewenste omslag in de politiecultuur. Volgens boomverzorger Hartger Pietersma van Tree Care zal de wilg zeker wortelschieten, omdat 'de natuur zo haar eigen weg bewandelt en haar eigen oplossingen kiest'.

Begeleidingssnoei Pietersma was de eerste spreker op de PVN-dag. Hij vertelde dat het leven van een boom verschillende fasen kent, net zoals een mensenleven. Een jong boompje wil groeien en heeft bescherming nodig. Een volwassen boom wil vruchten dragen, maar moet wel gefaciliteerd worden door begeleidingssnoei. Staat een boom niet op een goede plek – bijvoorbeeld in een nieuwbouwwijk met te veel beton en zand – dan degenereert hij. Pietersma noemt zo’n boom een money tree; honderd liter water per week maar toch niet willen groeien. Een boom wil in een goede omgeving staan tussen verschillende andere bomen (diversiteit). ‘In je eentje red je het niet.’ In de ouderdomsfase heeft het eindhout sierwaarde, maar het zorgt ook voor de nieuwe loot. Een paar oude bomen moet je altijd laten staan. Dat is goed voor de grond en je hebt opbouw in structuur waardoor je kunt blijven oogsten.

Medewerkerparticipatie De tweede spreker was Albert Springer, vicevoorzitter van de Centrale Ondernemingsraadin-oprichting (www.corpolitie.nl). Volgens hem moeten politiemedewerkers na de komst van de Nationale Politie meer professionele ruimte krijgen: ‘meer participeren en minder vergaderen’. ‘Maar er is een georganiseerde bende die dat tegenhoudt,’ aldus Springer, ‘Die heet de leiding. Bestuurders zeggen te vaak: regels zijn regels.’ Gelukkig hebben de hoogste bestuurders, de korpsleiding en het ministerie inmiddels ingestemd met de invoering van medewerkerparticipatie. Nu wordt op veel plaatsen leiding gegeven volgens de drie C's (Commando, Communication, Control). Veel wenselijker is leiding vanuit de drie V's (Vakmanschap, Vertrouwen, Verbinding).

Rechtsom denken Aansluitend op Springer sprak trainer Gerda de Groot, eigenaar van de Rechtsom Academy, over waardegericht werken bij de politie. Zij pleitte



afdelingsnieuws

voor ‘rechtsom denken’, een gedachtegoed dat ervan uitgaat dat het beginpunt van iets altijd de drijfveren zijn. ‘Als je iets nieuws start, stel je jezelf altijd de vraag: waarom wil ik dit?’ Linksom is normatief en vaak gebaseerd op Moeten, want zo hebben we het altijd gedaan of zo staat het in onze regels. Rechtsom begin je intuïtief, vanuit je bezieling. Vervolgens kies je de mensen met wie je wilt werken, dan pas bedenk je hoe je het gaat organiseren en welke normen/regels passen bij de waarden die je uitgangspunt zijn (www.rechtsom.nl).

Feedback De laatste spreker was Hans van den Bergh van het Landelijk Expertisecentrum Diversiteit (LECD). Hij toonde de zaal een prachtig model van diversiteit binnen de politie ‘in verbinding met de samenleving’. Het LECD, dat in 2015 wordt opgeheven, wil zijn visie uitdragen en overdragen aan het nieuwe nationale korps. De boodschap is: heb

respect voor de ander die anders is, anders denkt en anders handelt. Vraag elkaar om feedback. ‘Maar vooral: vraag feedback van buiten,’ vulde iemand vanuit de zaal aan, ‘Van externe partners, dus ook van burgers.’ Van den Bergh bevestigde dat het inderdaad van groot belang was om verbinding te zoeken met de samenleving. Hij vertelde dat het LECD van de nieuwe korpsleiding verwacht dat diversiteit als belangrijk punt op de agenda blijft staan. Na deze vier verhalen was de zaal klaar voor een discussie à la de Worldcafé- methode (‘Alleen als we divers denken en doen, kun je problemen in de samenleving oplossen’). De rode draad van de dag is duidelijk: wild tuinieren in de politiecultuur doen we rechtsom, we leren van de bomen en dat doen we in verbinding met anderen. Daarvoor gebruiken we medewerkersparticipatie als vehikel. n

Eindhout heeft sierwaarde maar zorgt ook voor de nieuwe loot

Zestig jaar NPB-lid! 23

Zeeland Op dinsdag 23 oktober huldigde de NPB-afdeling Zeeland haar jubilarissen, onder wie J. de Putter uit Oost-Souburg. Hij kreeg vanwege zijn 60-jarig jubileum als NPB-lid de gouden speld met diamant uitgereikt door bondsvoorzitter Han Busker. n

Trots toont dhr. J.W. van Duin zijn gouden NPBspeld met briljant.

Brabant Zuid Oost Op woensdag 17 oktober werd J.W. van Duin uit Eindhoven door het bestuur van de NPB-afdeling Brabant Zuid Oost gehuldigd vanwege zijn 60-jarig lidmaatschap van de bond. Collega’s Henri van den Ouweland en Wil Becs zochten hem thuis op en werden hartelijk ontvangen. Onder het genot van een kop koffie met gebak kreeg de 84-jarige jubilaris de gouden NPB-speld met diamant uitgereikt, samen met een mooie bos bloemen en een dinerbon om samen met zijn echtgenote een keer lekker uit eten te gaan.

NPB-voorzitter Han Busker feliciteert de heer J. de Putter met zijn 60-jarig NPB-lidmaatschap.


Vervolgens trakteerde dhr. Van Duin een uur lang op mooie verhalen over vroeger. Zijn loopbaan bleek in 1952 te zijn begonnen bij de Rijkspolitie in Nistelrode. Daarna had hij gewerkt in Sprang-Capelle, Kaatsheuvel, GilzeRijen en bij de Eindhoven Verkeersgroep. In 1988 ging hij met pensioen. Hij is dit jaar 57 jaar getrouwd. n


dePolitie

verenigingsnieuws

tekst dick harte foto’s fnv

FNV-parlement voor het eerst bijeen Op dinsdagochtend 30 oktober verzamelden zich in Amsterdam zo’n honderd vakbondsleden uit 35 beroepssectoren voor de eerste zitting van het voorlopig ledenparlement van de FNV/de nieuwe vakbeweging in oprichting. Namens de NPB waren aanwezig hoofdbestuurders Ben Donkers en Najib Tuzani.

24

FNV-voorzitter Ton Heerts aan het woord

Op dinsdag 9 oktober zijn de voorzitters van de vijftien overgebleven FNV-bonden unaniem akkoord gegaan met de voorgestelde structuur van de nieuwe vakbeweging die in mei 2013 zal worden opgericht. Volgens FNV-voorzitter Ton Heerts is daarmee een eind gekomen aan de interne discussies over het hervormingsproces. ‘We hebben een scherpe bocht genomen en zitten nu weer op de rechte weg richting ons doel: een sterke eigentijdse vakbeweging.’ Ook de voorzitters van de drie bonden die samenwerken onder de noemer FNV Veiligheid – de NPB, de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP) en de Marechausseevereniging – zijn akkoord gegaan met de voorgestelde einddoel en het voorgelegde stappenplan om daar te komen. Doorslaggevend was daarbij de uitgesproken bereidheid van de grote bonden (Bondgenoten, FNV Bouw en Abvakabo) om zich de

komende jaren te transformeren tot een aantal herkenbare en krachtige beroepssectoren binnen de nieuwe vakbeweging. Hoelang dat duurt, durft Heerts niet te zeggen. ‘Er is geen termijn aan verbonden en de bonden bepalen het zelf. De vervolmaking zal ergens in 2016 of 2017 liggen.’ Het akkoord van de voorzitters is belangrijk voor het gezag van de ‘FNV in beweging’. ‘We zijn een stukje sterker geworden'', aldus Heerts. ‘Als de werkgevers bellen om samen op te trekken richting het nieuwe kabinet, dan staan we er weer.’ Overigens mogen de neuzen van alle voorzitters dan nu dezelfde kant op staan, maar daarmee is de deelname aan de nieuwe vakbeweging van alle vijftien bonden nog geen voldongen feit. Zoals altijd hebben de leden het laatste woord; ook die van de AFMP, MARVER en NPB krijgen voor mei 2013 nog de gelegenheid om officieel voor of tegen toetreding tot de nieuwe organisatie te stemmen.

Ledenparlement In die nieuwe organisatie is het ledenparlement het hoogste democratische orgaan. Via dat parlement, dat circa 100 leden zal tellen, krijgen de leden meer directe zeggenschap. Om ervaring op te doen is inmiddels een voorlopig ledenparlement geïnstalleerd. Namens de NPB is daarin plaatsgenomen door twee vertegenwoordigers van het hoofdbestuur: Ben Donkers (politieregio Gelderland-Zuid) en Najib Tuzani (politieregio Utrecht). Op dinsdag 30 oktober zijn de leden van het voorlopige ledenparlement voor het eerst bij elkaar geweest. Dat gebeurde op historische grond in De Burcht in Amsterdam, om precies te zijn in de meer dan honderd jaar oude verbondszaal van de diamantbewerkersbond – de eerste moderne Nederlandse vakbond.

Gedeelde idealen FNV-voorzitter Ton Heerts benadrukte in zijn openingsspeech de gedeelde idealen. 'We willen allemaal hetzelfde. Een eerlijke, rechtvaardige samenleving. Een maatschappij waarin de mens



Tijdelijk operationeel Het ledenparlement is tijdelijk operationeel tot de eerste echte verkiezingen in mei 2013. Vanaf dat moment zal het parlement bestaan uit rechtstreeks gekozen vakbondsleden uit allerlei sectoren en beroepsgroepen. Belangrijke taak van het voorlopige parlement is uitwerken hoe de rechtstreeks gekozen leden straks op vernieuwende en frisse wijze hun besluitvormende werk kunnen gaan doen.

Namens de NPB maken hoofdbestuur ders Ben Donkers en Najib Tuzani deel uit van het voor lopige FNV-leden parlement.

centraal staat, niet het geld. Een samenleving waarin iedere wereldburger menswaardig kan opgroeien. Kortom: we zitten hier niet voor onszelf alleen.' De eerste bijeenkomst telde drie inhoudelijke agendapunten: het SER-advies over de zorg, het discussieproject ‘Zekerheid in Verandering’ over een duurzame arbeidsmarkt en de actuele politieke situatie.

Het parlement is de belangrijkste adviseur voor de federatieraad en het federatiebestuur en ook voor de stuurgroep die leiding geeft aan de vernieuwing van de vakbeweging. Zestien werkgroepen zijn inmiddels bezig dit project verder uit te werken. Daarbij wordt ook gekeken naar de gevolgen van de nieuwe structuur voor de werkorganisaties van de aangesloten bonden. Dat moet begin december resulteren in meer gedetailleerde besluitvoornemens voor de verenigings- en medezeggenschapsorganen van de betrokken bonden en vakcentrale. n

Verlaging ABP-pensioen lijkt onvermijdelijk De financiële gezondheid van het ABP is in het derde kwartaal van 2012 aanzienlijk verbeterd, maar nog lang niet goed genoeg om de aangekondigde verlaging van de pensioenen met een half procent vanaf 1 april volgend jaar te kunnen afblazen. Dat heeft het ABP op donderdag 18 oktober bekendgemaakt.

We zijn beter, maar nog niet gezond

De maatstaf voor de financiële gezondheid van pensioenfondsen is hun zogenaamde dekkingsgraad. Een percentage dat de verhouding weergeeft tussen het vermogen van een pensioenfonds en de verplichtingen (de pensioenen die nu en in de toekomst moeten worden uitgekeerd). Een dekkingsgraad van 97 procent betekent dat tegenover elke € 100 die ABP nu of in de toekomst aan pensioenen moet uitbetalen een vermogen van € 97 beschikbaar is. In het derde kwartaal van dit jaar is de dekkingsgraad gestegen van 90 naar 97 procent. Daarvoor zijn drie oorzaken aan te wijzen. Ten eerste is het beleggingsrendement gestegen tot elf procent. Ten tweede is de rente op de financiële markten licht gestegen. En ten derde heeft de overheid nieuwe regels ingevoerd voor het berekenen van de dekkingsgraad, die positief hebben uitgepakt voor de hoogte daarvan (een stijging met 2,7 procent).


Alles lijkt dus de goede kant op te bewegen, maar dat is voor het ABP-bestuur nog geen reden om de feesttoeter uit de kast te halen. Bestuursvoorzitter Henk Brouwer (foto): ‘Om verlaging van de pensioenen te voorkomen, moet de dekkingsgraad eind van dit jaar tegen de 100 procent zijn. Dat vereist dus een verdere stijging van de marktrente en van het rendement op de beleggingen. Gezien de huidige ontwikkeling van met name de rente is het zeer de vraag of dat gaat lukken. Onze zorgen zijn dus geenszins verdwenen, ondanks de maatregelen die de minister en de Nederlandse Bank onlangs genomen hebben ten aanzien van de rekenrente.’ n


dePolitie

25

computerhoek

tekst wim van den burg

Gratis een eigen website Eén van de manieren om snel en eenvoudig een eigen website te maken is online met Google Sites. Anders dan bij de meeste vergelijkbare webdiensten kun je met Google Sites nauwkeurig bepalen wie een website mogen zien. Een site met een verslag van een familieweekend kun je dus alleen voor familieleden toegankelijk maken. Ook het bouwen van een intranet voor je vereniging of bedrijf is met Google Sites zo gepiept. Ruimte heb je in ieder geval genoeg, want Google geeft gratis tien gigabyte (GB) weg. Programmeerkennis is ook niet nodig. Je begint met het kiezen van een sjabloon, dat je vervolgens kunt gaan vullen met teksten, foto’s en video’s. Deze standaard lay-out kun je desgewenst aanpassen via gebruiksvriendelijke menu’s en configuratieschermen. Op die manier kun je er echt je persoonlijke website van maken. Codes toevoegen kan, maar hoeft niet.

26

Voor je een nieuwe website activeert moet je hem eerst een naam geven. Denk daar goed over na, want die naam wordt ook gebruikt in het webadres en is dus niet meer aan te passen. Dat webadres is bij Google Sites overigens een zwak punt. Vergeleken bij de subdomeinen die zijn concurrenten zoal beschikbaar stellen is https://sites.google.com/site/GEKOZENNAAM gewoon minder mooi. (Een manier om dat euvel te omzeilen is doorlinken met gebruik van een eigen domeinnaam.) Maar dat is dan ook het enige minpuntje wat ons betreft: verder kan het gratis Google Sites met iedereen de concurrentie aan.

Audio/videobestanden converteren Het gratis softwarepakket Free Studio combineert meer dan 45 tools voor conversie, downloaden, rippen en branden in één duidelijke gebruikersomgeving. Je kunt met dit programma bijvoorbeeld YouTube-video's geschikt maken voor het afspelen op een iPod, iPhone, PSP, smartphone of andere draagbare apparaten. Maar je kunt er ook de soundtrack van video's mee opslaan als MP3-bestand of videobeelden omzetten naar Flash. Als bonus bevat Free Studio software om CD's en DVD's te rippen en te branden en diverse eenvoudige videobewerkingsprogramma's. Let er bij het installeren op dat je niet meer installeert dan het programma zelf. Je kunt dit programma downloaden op www.dvdvideosoft.com.

Meer informatie: https://sites.google.com.

Spetterende vakantiefotoshow Met het gratis programma DVD slideshow GUI maak je van wat foto's een flitsende multimediashow. Het resultaat aanduiden als een diashow zou deze software te kort doen. Je kunt er namelijk heel wat meer mee dan foto's achter elkaar zetten. DVD slideshow GUI geeft je de mogelijkheid om te werken met effecten (72), overgangen (192), animaties en muziek. Het resultaat brand je op een dvd, die je vervolgens kunt afspelen op (bijvoorbeeld) je televisie. DVD Slideshow GUI is in feite een schil om een reeks bestaande programma’s heen, te weten Avisynth, Dvdauthor, Quenc, Media Player Classic, FFmpeg, Flvtool2, Mplex, Demux en Mkisofs. Los zijn deze programma’s vaak onvriendelijk in het gebruik, maar de GUI (Grafische User Interface) maakt het allemaal een stuk eenvoudiger. Een aanrader voor wie wat moois van zijn (vakantie)foto's wil maken. Op de website van de bouwer staan een paar fraaie demo’s van de mogelijkheden. Je kunt dit programma downloaden op http://download.videohelp.com/tin2tin/index.html.


ja argang 68 - nummer 7 - nobember 2012

puzzel / fillipien x door dirry koomans

A

1

22

5

13

2

30

21

7

15

B

8

31

19

11

17

24

25

32

20

C

28

4

6

7

15

3

16

31

20

D

28

16

14

12

15

6

32

9

29

E

5

31

21

20

3

33

26

10

19

F

12

27

24

26

4

23

18

26

28

G

8

13

2

30

11

5

26

26

6

1

2

3

4

5

6

7

8

9

13

14

15

16

17

18

19

25

26

24

27

28

29

30

Omschrijving: A riskant B dierenverblijf C deel van een muziekinstrument D café E hobbylandje F erg nauwkeurig G warmtebron

10

11

12

20

21

22

31

32

33

23

Prijswinnaars puzzel 6 - 2012 iTunescard I. Spijker, Zoetermeer Schoudertas Adidas Jan Vooijs, Katwijk (ZH) Maglite zaklamp Theo Moerenhout, Oosterhout NPB-pen A. Denessen, Venlo


!

Stuur uw oplossing naar: Nederlandse Politiebond Postbus 68 - 3440 AB Woerden of naar [email protected] en ding mee naar één van de vier prijzen: n Maglite zaklampje n Adidas schoudertas (2x) n NPB-pen (Cross)


dePolitie

27

NPB BLIKOPENER

De NPB: altijd bereikbaar! NPB-hoofdkantoor Postadres Postbus 68 3440 AB Woerden Bezoekadres Steinhagenseweg 2d 3446 GP Woerden

Telefoonnummer algemeen (0348) 707 444 Fax (0348) 707 411 E-mail [email protected]

Routebeschrijving Op aanvraag of via de NPB-website www.politiebond.nl (contact)

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IBB) De afdeling IBB op het NPB-hoofdkantoor in Woerden is RECHTSTREEKS te bereiken per telefoon (0348) 707 433 per post Postbus 68 3440 AB Woerden

30

via e-mail [email protected] via de website Gebruik de CONTACT-knop op www.politiebond.nl

Afdeling Ledenadministratie (LA)

NPB-adviesorganen

De afdeling ledenadministratie van de NPB is RECHTSTREEKS te bereiken

De NPB zet zich in voor de emancipatie van vrouwen, allochtonen, homoseksuelen en andersvaliden binnen de politie. Het hoofdbestuur laat zich op dit punt adviseren (gevraagd en ongevraagd) door de adviesorganen NPB Vrouw, NPB Color, NPB Gay en NPB Andersvaliden. Daarnaast kent de NPB adviesorganen die zich bezighouden met de specifieke problemen van jongeren, ouderen en AT-medewerkers: NPB Jong, NPB Senioren en NPB AT.

per telefoon (0348) 707 432 per post Postbus 68 3440 AB Woerden

via e-mail [email protected] via de website Gebruik de CONTACT-knop op www.politiebond.nl

NPB-leden worden vriendelijk verzocht de afdeling Ledenadministratie tijdig te informeren over n Veranderingen in hun persoonsgegevens (naam, adres). n Het in dienst treden bij een ander politiekorps; wij zorgen er dan voor dat de inning van de NPB-contributie tijdig wordt overgenomen door uw nieuwe werkgever. n Het uit dienst treden bij de politie om elders te gaan werken. n Uw Functioneel Leeftijdsontslag (FLO); uw NPB-contributie wordt dan verlaagd tot € 7,25 per maand (zie pagina 34).

De NPB-adviesorganen zijn te bereiken via onderstaande e-mailadressen. [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Uiteraard kunt u ook altijd bij de afdeling LA terecht voor het melden van administratieve fouten of problemen, zoals een onjuistheid op uw ledenpas of het niet ontvangen van het bondsblad.



contactpersonen npb-afdelingen

NPB-leden kunnen via de onderstaande

tekst en foto’s x contactpersonen rechtstreeks bij hun

NPB-afdeling aankloppen voor infor matie, bemiddeling of rechtshulp.

Amsterdam-Amstelland

flevoland

Limburg Zuid

Brabant Noord

Fryslân

Midden- en West-Brabant

Brabant Zuid-Oost

Gelderland Midden

Noord- en Oost-Gelderland

Drenthe

Gelderland Zuid

Noord-Holland Noord

Europol

Gooi en Vechtstreek

Politieacademie

Groningen

Rotterdam-Rijnmond

Haaglanden

Twente

Hollands Midden

Utrecht

Ron Derogee (06) 30 36 93 59

Jan van de Ven (073) 62 36 412

Ger van Meurs (06) 15 01 86 40 (040) 23 32 768 Bert Ottens (06) 51 59 79 26

Liulinda Ferreira (070) 353 11 06

Bondsblad Redactie Dick Harte De eindverantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij het NPB-bestuur. Contact E-mail: [email protected] Telefoon: 06 – 53 54 83 26 Postbus 68 3440 AB Woerden Advertenties HMS Advertentieverkoop & Mediaexploitatie Nicole Perfors Telefoon: 073 750 70 32 Vormgeving LOGO grafisch ontwerp, Oss

Wim Gerritse (06) 11 02 55 33 (0320) 25 88 07 Lieuwe de Vries (06) 15 04 77 28

Antonio Visser (06) 10 45 73 00

Sandrina van der Wagen (06) 54 60 30 41

Anne van de Kieft (06) 42 22 95 21

Roelf Koning (06) 52 55 27 55

Piet Kroon (06) 21 28 29 58

Marinus van Deudekom (06) 27 06 39 30 (076) 543 76 46 Marjan Mellendijk (0315) 24 35 03 (06) 21 48 99 63 Martin Jansen (06) 52 04 50 66 (0227) 60 28 95 Ron in ’t Veld (06) 27 57 19 09

Fred Burnet (06) 37 19 29 83

31 Nol Antonisse (070) 42 41 761 (06) 14 21 78 19 Kees Streefkerk (0172) 48 45 85

André Schutten (06) 14 44 74 51 053 455 59 00 Bert Wagteveld (06) 10 22 37 20

vtspn IJsselland

Hans Ockeloen (06) 20 61 77 06

Sjoerd Ruiter (06) 31 96 55 04 (06) 14 43 68 04

Kennemerland Abdul Elshiwy (06) 51 33 74 18

Zaanstreek-Waterland

Druk Senefelder Misset BV Abonnement Abonnementsprijs voor niet-leden € 22 per jaar, over te maken naar Rabobank nr. 3311.28.411 ten name van NPB Woerden

KLPD

Zeeland

Verschijning en oplage De Politie verschijnt acht keer per jaar met een oplage van 24.000 exemplaren.

Limburg Noord

Zuid-Holland Zuid


Jaap Buitelaar (06) 52 55 40 01

Guus Levels (06) 52 31 84 66 (077) 327 11 31

Co van Luit (075) 617 44 54 (075) 627 17 91

Rinus Huijssen (06) 30 86 19 86

Jan van Dalen (078) 630 87 42


dePolitie

x aanmeldingsformulier

s v p in v ullen in bl oklet ter s

Achternaam:

Voorletters:

Geboortedatum:

Nationaliteit:

Huisadres:

Bank/Gironr:

Man/Vrouw

Postcode en woonplaats: Telefoonnummer privé:

E-mailadres privé:

In dienst van het regiokorps (naam invullen): In dienst van de politie sinds: Rang/functie:

Niveau:

Telefoonnummer werk:

E-mailadres werk:

Ik kies als NPB-welkomstgeschenk (één blokje aankruisen):

Ik wil lid worden van de NPB met ingang van: 32

maand:

jaar:

Hierbij machtig ik de NPB de contributie te innen via de salarisadministratie van mijn werkgever. datum:

handtekening:

Adidas sporttas Adidas schoudertas Converse schoudertas Converse bowlingtas (bruin) Converse bowlingtas (wit) Maglite-zaklamp + houder Lederen legitimatiemapje Lederen legitimatiemapje met draagketting Gerber multitool Adidas horloge (rood) Adidas horloge (wit) Adidas horloge (blauw) Cadeaubon van € 12,50 Een staatslot

Ik kies geen welkomstgeschenk maar doneer ¤ 15 aan: Indien u als NPB-lid bent geworven door een collega, wat zijn dan zijn/haar gegevens:** Achternaam:

Amnesty War Child Artsen Zonder Grenzen Voorletters:

Man/Vrouw

Huisadres: Postcode en woonplaats: ** Deze collega ontvangt dan als wervingsbonus eenvijfde staatslot en een NPB-waardebon

.

Stuur het ingevulde aanmeldingsformulier op naar NPB/Antwoordnummer 2299, 3440 VB Woerden. (Een postzegel is dan niet nodig.) Binnen zes tot acht weken ontvangt u vervolgens uw NPB-ledenkaart.

Doe jezelf een plezier en werf een NPB-lid!

Adidas sporttas

Wie de moeite neemt om een of meer collega's te overtuigen van de voordelen van het NPB-lidmaatschap, schept geen win/winsituatie, maar een win-win-winsituatie!

converse schoudertas

1.

Je collega kan dan voortaan ook een beroep doen op alle voorzieningen en mogelijkheden die de oudste, grootste en actiefste politiebond van Nederland te bieden heeft.

converse bowlingtas (bruin)

2. 3.

De bond wordt (nog) groter en wint daardoor aan invloed en slagkracht bij het behartigen van jullie belangen.

Jij ontvangt EENVIJFDE STAATSLOT MET JACKPOT en bovendien een NPB-waardebon. Daarmee kun je interessante geschenken bij elkaar sparen, zoals een NPB-legitimatiemapje (met of zonder draagketting), een Maglite met houder of een sporttas.

converse bowlingtas (wit)

33

maglite zaklamp met houder

GERBER multitool

Zo gepiept! legitimatiemapJe met of zonder ketting

adidas horloge ja arg ang 68 - nummer 7 - november 201 2

Hoe maak je iemand zo snel mogelijk lid van de NPB? Anno 2012 is dat simpeler dan ooit. Surf naar de NPB-website www.politiebond. nl en klik op WORD OOK NPB-LID. Je krijgt dan ogenblikkelijk ons digitale aanmeldingsformulier in beeld. Uiteraard kun je ook gebruikmaken van het papieren aanmeldingsformulier dat in elk bondsblad te vinden is of gewoon even bellen of e-mailen met de afdeling Ledenadministratie in Woerden (zie pagina 30). b o n d s b l a d v a n d e n p B

dePolitie

Contributie De maandelijkse contributie voor het NPB-lidmaatschap is 0,7 procent van uw maandsalaris (brutoschaalbedrag), met een minimum van € 7,25 en een maximum van € 13,80. Leden van de vrijwillige politie betalen standaard € 7,25 per maand. Gepensioneerde collega’s komen in aanmerking voor het minimumtarief van € 7,25 per maand, evenals collega’s die met vervroegd pensioen zijn op basis van de FLO-, AFUP- of levensloopregeling. Neem voor meer informatie over deze kortingsregeling contact op met de afdeling Ledenadministratie (zie pagina 32).

NPB-legitimatiemapje NPB-leden kunnen bij de bond een exclusief zwartleren NPB-legitimatiemapje kopen, hetzij een groot model met draagketting (€ 16), hetzij een kleiner model zonder draagketting (€ 10).

Bestellen is mogelijk door het juiste bedrag over te maken naar de Rabobank op nummer 3311.28.411 ten name van NPB Woerden. Daarbij dient u te vermelden: n het soort mapje

(met of zonder ketting)

n het gewenste aantal

(1x mapje, 2x mapje);

n uw bondsnummer n uw adresgegevens.

Inning via de werkgever De eerste twee maanden van het NPB-lidmaatschap zijn gratis. Daarna wordt de contributie automatisch op uw salaris ingehouden en naar de NPB overgemaakt door uw werkgever.

Opzeggen 34

NPB-leden zijn zelf verantwoordelijk voor het opzeggen van het lidmaatschap. Dat dient in alle gevallen schriftelijk te gebeuren – per brief of per e-mail. De opzegging wordt vervolgens ook altijd schriftelijk bevestigd door de NPB. Er geldt een OPZEGTERMIJN van twee volle kalendermaanden. Wanneer uw opzegging bijvoorbeeld op 5 april bij ons binnenkomt, wordt uw lidmaatschap per 1 juli beëindigd. Deze opzegtermijn geldt ook als u de politie verlaat om elders te gaan werken of met vervroegd pensioen te gaan. Uw lidmaatschap komt in beide gevallen niet automatisch per direct te vervallen.

Voordelig goed verlicht! Dienders moeten altijd alles goed kunnen zien. Daarvoor is licht nodig. Overdag is dat meestal geen probleem, ’s avonds en ’s nachts wel. Xtar en Tank007 high power flashlights lossen dat probleem op! n Professional of tactical serie. 250 tot 2350 Lumen. n Klein van formaat, groot in prestaties. n Met of zonder zoom en een lichtbundel tot 500 meter n Li-on oplaadbaar, inclusief 220v en 12v opladers en draagtasje. n Waterproof IP66 of hoger.

NPB-leden krijgen bij aankoop 15 procent korting (kortingskode NPB-152010)! Kijk op www.flashlight-store.nl!

Niet geheel belangeloze verloftips Te huur Bijzonder huis op een unieke plek in Tirol met een prachtig uitzicht, nabij het drielandenpunt OostenrijkZwitserland-Italië. Meer informatie? Ed Broekhuis 0049 – 59419-89189 [email protected]


Te huur Prachtige vakantiewoning in het rustige sfeervolle dorpje Dahab aan de rand van de Sinaï-woestijn, 400 meter van de Rode Zee. Volledig ingerichte keuken, drie grote slaapkamers met airco, gezellige tuin en een ruim dakterras met adembenemend uitzicht. Tevens vier degelijke fietsen aanwezig. Honderd procent verzekerd van de zon! Prijs: € 275 per week. Meer informatie? www.vakantiewoningdahab.nl


2 jaar

volledige garantie op textielproducten

11.505 keer dank! Unieke code:

LOT

Het vfonds, het Nationaal Fonds voor Vrede, Vrijheid en Veteranenzorg, bedankt alle 11.505 bellers die deel

Gratis kans op e een reis naar keuz t.w.v. € 2.000,-

genomen hebben aan de speciale lotenactie in samenwerking met de BankGiro loterij. Maar liefst bijna

en!

of één van de andere prijz

25% van alle bellers is daadwerkelijk lid geworden van de BankGiro loterij

ig na activatie. Uw gratis kans is geld TIS. Bel 0800-1155. Activeer uw code GRA 120320_1 VFonds lot

20-03-12 16:09

WT.indd 1

en steunt daarmee direct het vfonds.

Met dit geld kan het vfonds nog meer projecten financieren om duidelijk te maken dat erkenning en waardering van o.a. politie, oorlogs- en dienstslachtoffers zeer belangrijk is. Net als het levend houden van de herinnering aan oorlog, zoals bij Kamp Vught, het herdenken en vieren van bevrijding en vrijheid. En het besef dat vrede, democratie, rechtsstaat en internationale rechtsorde niet mogen ontbreken. Eind september zijn uit de bellers 70 gelukkige winnaars bekend geworden. Winaars van de reis zijn de heer Kohlen uit Wijk bij Duurstede en mevrouw Van de Merbel uit Willemstad (NB). De Ipads gaan naar mevrouw Janssen Steenberg uit Druten en mevrouw Fiselier uit Losser. Wij willen hen allen, mede namens alle veteranen, hartelijk feliciteren met hun prijs.

www.vfonds.nl

Bijdragen van de BankGiroloterij en de Lotto maken het werk van het vfonds mogelijk.

Flip Raad. In memoriam. november tekst en foto s x

Recommend Documents