NPB-LEDENPEILING Nationale Politie. september tekst en foto s x

x tekst en foto’s x

september 2012

5

1

NPB-LEDENPEILING Nationale Politie

ja arg ang 68 - nummer 5 - sep tember 201 2

b o n d s b l a d v a n d e n p B

dePolitie

De NPB, elke dag voor jou in actie!

NPB BLIKOPENER

tekst en foto’s x

Verkiezingen

2

Ook ’s zomers blijft de NPB actief. In Utrecht werd de politie eind juli ingezet in wijken waar woningen waren geëvacueerd vanwege vrijgekomen asbest. Collega’s lieten weten zich zorgen te maken over de gezondheidsrisico’s die ze daarbij liepen. NPB-bestuurder Jan Willem van de Pol greep de telefoon om te bellen met de leider van de SGBO (Staf Grootschalig Bijzonder Optreden) van het korps. Het was na twintig jaar zijn laatste actie als NPB-bestuurder; een uitgebreid afscheidsinterview met Jan Willem vindt u vanaf pagina 14 in dit bondsblad. Ook hebben we deze zomer voor meerdere camera’s en microfoons duidelijk proberen te maken dat iedereen agenten tijdens hun werk mag filmen, maar dan wel zonder ze het werken te bemoeilijken. Voor ons een kwestie van gezond verstand, maar blijkbaar is het nodig dat (ook) de grootste politiebond van Nederland daar af en toe nog maar eens even op wijst.

Vragen over politie-CAO Het afsluiten van een nieuwe politie-CAO leidt steevast tot flink wat e-mailtjes met vragen vanuit de achterban en die hebben we in juni en juli allemaal zo goed mogelijk beantwoord. Soms moesten we daarbij een slag om de arm houden, aangezien de praktische uitwerking van bepaalde afspraken in bedragen, percentages en regelgeving nog moet plaatsvinden. Dat gebeurt in ‘technisch overleg’, dat eind augustus van start is gegaan. Uiteraard zijn daarbij ook een bestuurder en een beleidsmedewerker van de NPB betrokken. Een andere reden dat we af en toe een exact antwoord nog even schuldig moesten blijven is de politieke situatie in ons land. Na de val van het kabinet Rutte eind april is in de Tweede Kamer een

dePolitie b o n d s b l a d v a n d e n p b

akkoord bereikt over een extra bezuinigingspakket ter waarde van twaalf miljard euro – het Vijfpartijenakkoord van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie. Een aantal maatregelen uit dat pakket (reiskostenvergoeding voortaan gaan belasten, in 2013 al beginnen met het verhogen van de AOW-leeftijd) is inmiddels behoorlijk ter discussie komen te staan. We zullen zien wat ervan overblijft na de Kamerverkiezingen op 12 september en de daarop volgende kabinetsformatie.

Koopkrachtgevolgen In sommige reacties op de nieuwe politie-CAO werd de bonden verweten hun werk niet goed te hebben gedaan. Ze hadden moeten zorgen voor een loonsverhoging die de negatieve koopkrachtgevolgen van het regeringsbeleid zou compenseren. Het is echter een misvatting om te denken dat vakbonden dat via CAO-onderhandelingen voor elkaar kunnen krijgen. Om invloed uit te oefenen op zulke maatschappelijk ingrijpende beslissingen (hoe gaan we bezuinigen op de overheidsuitgaven en wie worden daardoor getroffen) zult u zelf in actie moeten komen, bijvoorbeeld door uw stem te laten gelden bij de verkiezingen van de volksvertegenwoordigers in de Tweede Kamer. De NPB roept zijn leden dan ook op deze maand in elk geval van hun stemrecht gebruik te maken. Vanaf pagina 4 vindt u in dit bondsblad een handig overzicht van de inzet van de grootste politieke partijen op sociaal-economisch en op politiegebied, zoals aangetroffen in hun verkiezingsprogramma’s. Han Busker, bondsvoorzitter

ja argang 68 - nummer 5 - september 2012

bladwijzer

Kameraadschap

14

Na twintig jaar de belangen van zijn voormalige politiecollega’s te hebben behartigd als NPB-bestuurder heeft Jan Willem van de Pol op 30 juli 2012 zijn functie als bondspenningmeester neergelegd. Hij gaat zich op een andere manier inzetten voor de beoefenaars van het zware maar o zo mooie vak dat hij zelf vijftien jaar heeft uitgeoefend. In een andere tijd dan nu: ‘De grootste verandering die ik me kan herinneren was dat we bij de Rijkspolitie van een Fiat 127 naar een Volvo 343 gingen.’

Verdraagzaamheid

22

Nog altijd voelen veel politieambtenaren zich niet vrij om op hun werk voor hun homoseksuele geaardheid uit te komen. Uit onzekerheid over de (sociale) gevolgen blijven ze maar liever 'in de kast'. De NPB vindt dat een achterlijke situatie waarin niet snel genoeg verandering kan komen. Wij streven naar een politiecultuur waarin iedereen zich veilig genoeg voelt om zichzelf te durven zijn. Om dat ideaal uit te dragen was de NPB ook deze zomer van de partij bij drie belangrijke Gay Pride-evenementen.

Vaste prik BUSKER De Blauwe Diender Puzzel FNV Voordeel Contact met de NPB NPB contactpersonen Maak een collega lid!

2 25 27 28 30 31 33

Werk en inkomen algemeen › Kamerverkiezingen 2012 - De politieplannen van de grote partijen - Acht sociaal-economische hete hangijzers › Tien jaar politie-iftar Amsterdam › NPB-ledenpeiling: de Nationale Politie – hoe zit jij erin? › Doorbetalen variabele toelagen tijdens vakanties › Aanstellingscriteria recherchekundigen › Verhoging AOW-leeftijd › Praat mee over de nieuwe pensioenregeling! › Levensloopregeling voor WAO-collega’s › Doorstroombeleid schaal basispolitiezorg vervalt › Kledingproblemen? Meld het de NPB!

4 6 9 11 13 13 18 18 18 36 36

NPB Gay › Uit de kast werkt beter 2012

22

NPB Jong › Examenproblemen nog niet onder controle › Opleidingsprobleem? Meld het de NPB!

12 36

NPB Vrouw › Kom meedenken over de politiecultuur! coverfoto ron rutten

Het volgende bondsblad verschijnt op 6 oktober 2012. Kopij uiterlijk maandag 17 september aanleveren bij de redactie (zie pagina 31).

11

Verenigingsnieuws › Afscheidsinterview Jan Willem van de Pol › Verslag NPB-bezoek aan zusterbond LAPA



14 19

dePolitie

3

Kamerverkiezingen

2012

4

Op woensdag 12 september zijn er in ons land verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer. De NPB roept zijn leden op die dag gebruik te maken van hun stemrecht en een actieve bijdrage te leveren aan de keuze van de volksvertegenwoordigers in het parlement. Zoals gebruikelijk geeft de NPB daarbij geen stemadvies. Die keuze laten we graag (en uit principe) aan onze leden over. Wel geven we op de komende pagina’s een overzicht van de politieplannen van de zeven grootste partijen, zoals aangetroffen in hun verkiezingsprogramma’s. Ook hun politieke inzet op acht belangrijke sociaal-economische thema’s hebben we voor u op een rijtje gezet. dePolitie b o n d s b l a d v a n d e n p b

Cruciaal thema bij de verkiezingen is (opnieuw) het op orde brengen van de overheidsfinanciën. De Nederlandse overheid geeft structureel veel meer uit dan ze aan belastinggeld binnenkrijgt en daar moet verandering in komen. Over dat laatste zijn alle partijen in de Tweede Kamer het wel eens, maar de politieke hamvraag is: hoe gaan we dat aanpakken? Een lastig vraagstuk, zeker tijdens een economische recessie. De vraag duikt dan al gauw op of de overheid niet juist extra geld zou moeten uitgeven om de kwakkelende economie op de been en de sociale gevolgen binnen de perken te houden. Het antwoord op die vraag was duidelijk voor het kabinet Rutte/Verhagen, dat in 2010 met gedoogsteun van de PVV van Geert Wilders begon aan een bezuinigingsoperatie ter waarde van 18 miljard euro. Begin 2012 begonnen de onderhandelingen tussen de VVD, het CDA en de PVV over nog eens 12 miljard aan extra bezuinigingen. Daar kwamen de gedoogpartners niet uit en dus viel het kabinet. In de week daarna bereikten de VVD, het CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie alsnog een akkoord over 12 miljard extra bezuinigingen – het zogenaamde Kunduz- of Vijfpartijenakkoord. Opmerkelijk genoeg heeft een aantal partijen zich inmiddels bedacht over dat akkoord, met name over de afspraak om tegemoetkomingen in de kosten van woon-werkverkeer voortaan te gaan belasten. Op andere punten (verhoging AOW-leeftijd bijvoorbeeld) worden in bepaalde verkiezingsprogramma’s juist nog verdergaande maatregelen voorgesteld dan in het Vijfpartijenakkoord. Voor politiemensen is natuurlijk interessant welke partijen in de komende kabinetsperiode willen afwijken van de afspraak om alle ambtenaren in 2013 en 2014 op de nullijn te zetten. Dat zijn alleen de PvdA en de SP, twee partijen die zich ook om andere redenen niet konden vinden in het Vijfpartijenakkoord.


werk en inkomen algemeen tekst dick harte

De VVD wil in de volgende kabinetsperiode 250 miljoen euro ‘vrijmaken’ voor extra politieagenten op straat. Daarnaast wil ze de inzet van gemeentelijke toezichthouders/handhavers en cameratoezicht vergroten en bepaalde taken door particuliere beveiligers laten uitvoeren. Wel dient de politie altijd de regie te houden en een goede informatiepositie op straat. De VVD wil winkelbeveiligers (winkel-BOA’s) uitrusten met onder meer handboeien en pepperspray. Daarnaast krijgen BOA’s de mogelijkheid boetes op te leggen bij overlast, kleine ergernissen en verkeersoverlast. In de opleiding van politieagenten moeten de vaardigheden die ze op straat nodig hebben centraal komen te staan. De politie moet meer werk gaan maken van de bestrijding van de georganiseerde misdaad en cybercrime. De invoering van een aparte dierenpolitie wordt teruggedraaid. Tot slot wil de VVD de politie afrekenen op resultaten. Het ophelderingspercentage en de pakkans moeten daarbij de rode draad zijn.

De PvdA wil ‘een betere beloning’ van de politiemensen die op straat werken. Er moet meer blauw op straat komen door ‘bureaucratie te schrappen’. Politie moet zich bezighouden met ernstige overlast en criminaliteit en dus niet door de politiek belast worden met illegalenquota en cavialeed. De pakkans moet worden vergroot. Rechercheurs moeten goed worden beloond en ruimte krijgen. De kwaliteit van opleidingen in opsporingstechnieken, aanhoudingsvaardigheden en verhoortechnieken moet omhoog. . Gemeenten moeten voldoende inspraak op de politie-inzet houden. Bewoners moet gevraagd worden wat zij als de grootste problemen ervaren en hoe dit moet worden aangepakt. Zij kunnen ook jaarlijks hun tevredenheid aangeven. De Rotterdamse veiligheidsdriehoek doet dat actief door in de wijk openbare vergaderingen te houden. De PvdA streeft naar hogere boetes voor hufterigheid in de openbare ruimte en voor belediging of bedreiging van politieen ander overheidspersoneel. Huisuitzetting, illegale bedrijvigheid aanpakken en vermeende witwaspraktijken oprollen moeten eenvoudiger worden door meer samenwerking tussen woningbouwcorporaties, brandweer, gemeente, politie en Belastingdienst.


De PVV wil ‘meer blauw op straat, minder achter het bureau’. Er moeten meer misdrijven worden opgelost. Agenten moeten worden geselecteerd op daadkracht: 'Mensen met voorliefde voor geitenwollen sokken solliciteren maar in het buurthuis.’ Ook moet er een nieuw politie-uniform komen met meer uitstraling en moet de uitrusting verbeterd worden, bijvoorbeeld door invoering van de Amerikaanse wapenstok. PVV is en blijft voorstander van vijfhonderd aparte animal cops. De PVV is fel tegen ‘rare Brusselse fratsen zoals een Europees arrestatiebevel. Daar moeten we niets van hebben. De EU gaat ons land voorschrijven hoe we tuig moeten aanhouden. Zo verdienen ze allemaal een tolk, vindt Brussel. Rare jongens, die eurocraten!’ De overige wensen van de PVV op het gebied van veiligheid en justitie zijn vooral gericht op een hardere aanpak: zware minimumstraffen voor geweld en zedendelicten, verlaging leeftijd strafrecht naar 16 jaar, sobere gevangenissen, bezuinigen op de reclassering, afschaffen TBS en taakstraffen, overal preventief fouilleren, foto’s van misdadigers op internet plaatsen – et cetera.

De komst van een nationale politie moet gaan zorgen voor ‘meer politie op straat en minder achter het bureau’. Door een nauwe samenwerking tussen politie, OM en winkeliers, horeca en bewoners wordt de lokale gemeenschap betrokken bij het vaststellen van prioriteiten van de politie. Onfatsoenlijk gedrag moet strenger en sneller worden bestraft. Dat kan door het inzetten van gemeentelijke BOA’s tegen overlast, kleine ergernissen en dito verkeersovertredingen en ook door wekelijkse snelrechtzittingen voor reguliere delicten. Het CDA wil dat er meer misdrijven worden opgelost. Kindermishandeling en kindermisbruik komen wat het CDA betreft hoog op de politieke agenda, net als huiselijk geweld, woninginbraken en cybercrime. De verjaringstermijn voor zedenmisdrijven wordt langer.


dePolitie

5

werk en inkomen algemeen

De SP wil ‘meer agenten en betere arbeidsvoorwaarden bij de politie’. De SP wil investeren in extra politiecapaciteit, onder andere een versterking van de recherche. Er moet gesneden worden in ‘onnodige bureaucratie’ en er moet een eind komen aan ‘het gerommel met arbeidstijden’. De SP wil dat de politie ‘dichter bij huis’ wordt gebracht door kleinschalige politieposten in de buurt. 'Wijkagenten zetten we niet meer in voor andere politietaken, hun plek is in de buurt. Politietaken laten we niet over aan particuliere beveiligers, bijzondere opsporingsambtenaren worden veel meer de ogen en oren van de reguliere politie.' De SP streeft naar voldoende capaciteit om aangiften in behandeling te nemen. De mogelijkheden om anoniem aangifte te doen moeten worden verbeterd en slachtoffers moeten beter op de hoogte worden gehouden hoe hun zaak verloopt.

6

Er moet meer geïnvesteerd worden in de vakkundige bestrijding van ‘ingewikkelde zaken’ als kinderporno, cybercrime, milieudelicten, mensenhandel en zedendelicten. Ook moet de politie wat de SP betreft meer aandacht gaan besteden aan de controle van wapenvergunningen.

D66 is voorstander van de komst van een nationale politie en ziet daarbinnen ook een duidelijke rol voor buitengewone opsporingsambtenaren, zonder beschikking over geweldsmiddelen. D66 wil minder administratieve verplichtingen, waardoor agenten meer op straat en effectiever kunnen zijn, ‘juist ook ’s avonds’. D66 wil een hogere pakkans door investeringen in de ICT bij de politie en de inzet van meer rechercheurs en forensisch deskundigen. D66 wil ook investeren in het informeren van mensen over hoe ze zelf kunnen bijdragen aan hun eigen veiligheid en die van hun directe leefomgeving. D66 geeft de voorkeur aan de aanpak van verloedering en onveilige plekken en de inzet van politiemensen op straat, maar legt anderzijds geen taboe op de inzet van instrumenten zoals cameratoezicht. D66 streeft naar meer samenwerking tussen de inlichtingen- en veiligheidsdiensten binnen de EU; op die manier kan een vermindering van de terrorismedreiging worden bereikt.


GroenLinks wil dat de ‘bureaucratische rompslomp’ bij de politie tot een minimum wordt beperkt en de vrijkomende menskracht wordt ingezet voor wijkgerichte politiezorg. Rijksoverheid en gemeenten verstrekken bewoners- en wijkbudgetten, zodat bewoners kunnen meebeslissen over investeringen in leefbaarheid in wijken. De inzet van de politie wordt in overleg met jeugdzorg, onderwijs en gemeente meer gericht op het aanpakken van kleinere vergrijpen en het voorkomen van bendevorming. De preventie en bestrijding van huiselijk, seksueel en eergerelateerd geweld wordt geïntensiveerd. Er komt extra aandacht voor homoseksuelen en transgenders uit traditionele gemeenschappen. Softdrugs worden gelegaliseerd, de verstrekking van harddrugs gereguleerd. Waar mogelijk worden taken van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) overgeheveld naar de politie. Het aantal telefoontaps wordt sterk teruggebracht.

Sociaal-economische standpunten grootste politieke partijen:

Inkomen Op basis van het Vijfpartijenakkoord stijgt op 1 oktober 2012 het hoge BTW-tarief van 19 naar 21 procent. Om dat te compenseren gaat na 2013 de inkomstenbelasting voor werkende Nederlanders omlaag en de fiscale ouderenkorting omhoog. Nullijn Ambtenaren krijgen tot en met 2014 geen salarisverhoging (afspraak Vijfpartijenakkoord). Woon-werkverkeer Anders dan in het Vijfpartijenakkoord afgesproken blijven tegemoetkomingen in de kosten van woon-werkverkeer onbelast (de VVD heeft zich bedacht) Zorg De eigen bijdrage gaat omhoog; ook de kosten van de huisarts komen daaronder te vallen. Het wordt moeilijker om voor een zorgtoeslag in aanmerking te komen.


AOW Op basis van het Vijfpartijenakkoord gaat de AOW-leeftijd vanaf 2013 in zes jaar tijd naar 66 jaar. De VVD wil nog sneller gaan en de AOW-leeftijd in 2018 al verhogen naar 67 jaar. Levensloop/vitaliteit De levensloop, het zogenaamde vitaliteitspakket, de aftrek voor levensonderhoud van kinderen en de ouderschapsverlofkorting worden afgeschaft. Hypotheekrente De hypotheekrenteaftrek blijft gehandhaafd, maar de rente op na 1 januari 2013 afgesloten hypotheken is alleen nog fiscaal aftrekbaar als de hypotheekschuld wordt afgelost (afspraak Vijfpartijenakkoord). Ontslag Het ontslagrecht wordt versoepeld. Er komt een vaste ontslagvergoeding van een week per gewerkt jaar, met een maximum van een half jaarsalaris. De arbeidsrechtelijke positie van ambtenaren wordt gelijkgeschakeld aan die van andere werknemers.

Ontslag Er komt een eenduidige ontslagroute via de kantonrechter, met recht op een preventieve toets. Voor de ontslagvergoeding blijft de kantonrechtersformule het uitgangpunt (maximaal € 750.000).

Inkomen De PVV streeft naar ‘een lagere BTW’. Nullijn De PVV legt zich neer bij de nullijn voor ambtenaren in 2013 en 2014. In het verkiezingsprogramma wordt gemeld dat de PVV ‘twintig procent minder ambtenaren’ wil. Woon-werkverkeer De PVV wil dat tegemoetkomingen in de kosten van woonwerkverkeer onbelast blijven. Zorg De PVV is tegen een verhoging van het eigen risico in de zorg.

Inkomen De PvdA wil een extra belastingschijf van 60 procent voor salarissen boven € 150.000. Nullijn Leraren en politieagenten worden niet nog eens twee jaar (in 2013 en 2014) op de nullijn gezet. Woon-werkverkeer De PvdA wil dat tegemoetkomingen in de kosten van woonwerkverkeer onbelast blijven. Zorg De PvdA wil dat de hoogte van premie voor het basispakket en de hoogte van het eigen risico inkomensafhankelijk worden: meerverdieners betalen meer (zelf).

AOW De PVV is tegen de AOW-afspraak in het Vijfpartijenakkoord. Zij wil de AOW-leeftijd op 65 jaar houden en de pensioenfondsen een reële rekenrente van vier procent laten hanteren bij het vaststellen van hun dekkingsgraad. Het ‘afstempelen’ van de pensioenen is dan niet langer aan de orde. Hypotheekrente De huidige hypotheekrenteaftrek wordt niet gewijzigd. Ontslag Het huidige ontslagrecht (bescherming/vergoeding) wordt niet gewijzigd.

AOW De PvdA wil dat de AOW-leeftijd in 2017 met een half jaar omhoog gaat naar 65,5 jaar en in 2020 opnieuw met een half jaar naar 66 jaar. In 2025 zou ze dan stijgen naar 67 jaar. Levensloop/vitaliteit Doorwerkbonus en vitaliteitsregeling maken blijven vervroegde uittreding vanaf 65-jarige leeftijd financieel mogelijk maken. Hypotheekrente Vanaf 2013 wordt het huidige maximum van de hypotheekrenteaftrek (52 procent) afgebouwd naar een voor iedereen gelijk aftrektarief van 30 procent.


Inkomen Voor iedereen wordt het belastingtarief circa 35 procent (‘sociale vlaktaks’). Aanvullend wordt voor de topinkomens een solidariteitsheffing ingevoerd en krijgen gezinnen extra lastenverlichting. Nullijn Het CDA houdt vast aan de afspraak in het Vijfpartijenakkoord: de nullijn voor de gehele collectieve sector in 2013 en 2014.


dePolitie

7

Woon-werkverkeer Anders dan in het Vijfpartijenakkoord afgesproken blijven tegemoetkomingen in de kosten van woon-werkverkeer onbelast tot € 0,13 per kilometer (het CDA heeft zich enigszins bedacht) Zorg De zorgkosten moeten worden teruggedrongen door ‘minder bureaucratie, aanpak van de topinkomens en een reëel eigen risico/eigen bijdrage’. Het basispakket wordt beperkt tot ‘noodzakelijke zorg die mensen niet zelf kunnen betalen’. AOW Op basis van het Vijfpartijenakkoord gaat de AOW-leeftijd vanaf 2013 in zes jaar tijd naar 66 jaar. Het CDA wil nog sneller gaan en de AOW-leeftijd in 2015 al verhogen naar 66 jaar en in 2020 naar 67 jaar. Levensloop/vitaliteit Onderzocht moet worden of de tegoeden in prepensioen- en levensloopregelingen belastingvrij gebruikt kunnen worden voor aflossing van bestaande hypotheken. Hypotheekrente De hypotheekrenteaftrek blijft gehandhaafd, maar de rente op na 1 januari 2013 afgesloten hypotheken is alleen nog fiscaal aftrekbaar als de hypotheekschuld wordt afgelost (afspraak Vijfpartijenakkoord).

8

Na de invoering van de vlaktaks geldt voor iedereen hetzelfde aftrektarief. Ontslag Het CDA wil een sociaal akkoord over de herziening van het ontslagrecht, gericht op ‘een nieuwe balans tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt’.

Inkomen Het BTW-tarief van 19 procent wordt niet verhoogd. Er komt een extra belastingschijf van 65 procent voor inkomens boven € 150.000. Nullijn De SP wil de komende jaren alleen een nullijn in de publieke en semipublieke sector voor salarissen boven twee keer modaal. Woon-werkverkeer Tegemoetkomingen in de kosten van woon-werkverkeer blijven onbelast. Zorg Het eigen risico in de zorg wordt flink verlaagd. De zorgpremies worden inkomensafhankelijk. Wie te weinig verdient krijgt een


premievrijstelling; daardoor kan de zorgtoeslag worden afgeschaft. AOW Tot 2020 blijft de AOW-leeftijd op 65 jaar. In een sociaal contract wordt vastgelegd dat ook daarna stoppen vanaf 65 jaar mogelijk blijft voor mensen met een zwaar beroep of lang arbeidsverleden. Hypotheekrente De SP wil dat de hypotheekrenteaftrek in tien jaar tijd wordt ‘afgetopt’tot hypotheekschulden van maximaal € 350.000. Het maximale aftrekpercentage wordt dan 42 procent. Ontslag De huidige ontslagbescherming blijft gehandhaafd. De rechtspositie van ambtenaren, die werken voor de publieke zaak, blijft bescherming bieden tegen politieke willekeur.

Inkomen D66 wil de inkomstenbelasting verlagen zodat mensen meer geld overhouden. D66 wil geleidelijk naar een 40-urige werkweek, minder ATV-dagen en minder verplichte vrije dagen. Nullijn D66 houdt vast aan de afspraak in het Vijfpartijenakkoord: de nullijn voor de gehele collectieve sector in 2013 en 2014. Woon-werkverkeer D66 houdt vast aan de afspraak in het Vijfpartijenakkoord: tegemoetkomingen in de kosten van woon-werkverkeer gaan onder het normale belastingregime vallen. D66 wil wel een aanvullende overgangsregeling die vooral OV-forenzen ontziet. Zorg D66 kiest voor het verhogen van het eigen risico met een compensatie voor de lage inkomens. Uitgaven die ‘voorzienbaar en betaalbaar’ zijn, worden uit het basispakket gehaald. AOW D66 wil de AOW-leeftijd geleidelijk verhogen naar 67 jaar in 2021. Het systeem wordt ook flexibeler: je kunt voortaan zelf bepalen of je je AOW-uitkeringen laat starten voor of na de standaardleeftijd. Hypotheekrente D66 wil een geleidelijke afbouw van de hypotheekrenteaftrek naar 30 procent in 2035. Ontslag D66 wil een ‘gemoderniseerd’ ontslagrecht met een ‘duidelijke en versimpelde ontslagprocedure’, eventueel achteraf op redelijkheid te toetsen door de kantonrechter.



Tien jaar politie-iftar Amsterdam Sinds 2003 organiseert het regiokorps Amsterdam-Amstelland elk jaar een politie-iftar: de maaltijd die moslims tijdens de ramadan nuttigen na zonsondergang. De afgelopen tien jaar is dat evenement uitgegroeid tot de grootse van alle korpsen in Europa. Op maandag 13 augustus schoven in het World Fashion Centre maar liefst 1.250 dienders en andere genodigden bij elkaar aan tafel, onder wie korpschef Pieter-Jaap Aalbersberg (foto links), waarnemend burgemeester Lodewijk Asscher en NPB-bondssecretaris Saskia Dorrestein.

De openingstoespraak werd verzorgd door NPB-lid Ben Nassir Bouayad (foto rechts), vanaf het begin nauw betrokken bij de iftar. Hij sprak over het doel van de bijeenkomst: ‘het benadrukken van de verbinding tussen de politie en de buitenwereld en het feit dat wij elkaar hard nodig hebben om de vrede te bewaren in onze stad Amsterdam met zijn 179 nationaliteiten.’ Bouayad benadrukte dat de politie een hogere missie heeft dan ‘boeven vangen’, namelijk het bewaken van de drie kernwaarden van de rechtsstaat: vrijheid, gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid. ‘Alleen door ons in het nastreven van het goede te verbinden, kunnen wij samen het kwaad bestrijden.’ n

9

Inkomen Het belastingstelsel wordt vergroend; milieuvervuiling wordt duurder, lagere inkomens gaan minder inkomstenbelasting betalen. Voor inkomens boven € 150.000 komt er een extra belastingschijf van 60 procent.

AOW GroenLinks houdt vast aan de afspraak in het Vijfpartijenakkoord om de AOW-leeftijd vanaf 2013 in zes jaar tijd naar 66 jaar te verhogen en vanaf 2023 naar 67 jaar. GroenLinks wil wel dat mensen die al op jonge leeftijd zijn gaan werken, vaak in een zwaar beroep, financieel worden gecompenseerd.

Nullijn GroenLinks houdt vast aan de afspraak in het Vijfpartijenakkoord: de nullijn voor de gehele collectieve sector in 2013 en 2014.

Levensloop/vitaliteit GroenLinks wil dat alle werknemers een individueel scholingsbudget krijgen, gefinancierd door werkgevers en fiscaal gestimuleerd. ‘Het vitaliteitssparen gaat hierin op.’

Woon-werkverkeer Anders dan in het Vijfpartijenakkoord afgesproken wil GroenLinks alleen tegemoetkomingen in de kosten van woon-werkverkeer per auto vanaf 2013 onder het normale belastingregime laten vallen. Tegemoetkomingen in de kosten van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer blijven onbelast.

Hypotheekrente De hypotheekrenteaftrek wordt in 25 jaar tijd stapsgewijs afgebouwd tot nul.

Zorg De premie voor het basispakket en het eigen risico worden inkomensafhankelijk (zorgtoeslag wordt afgeschaft).


Ontslag GroenLinks wil ‘voor alle arbeidscontracten een eenduidig wettelijk ontslagrecht met korte procedures. Een ontslagbesluit dient te worden voorafgegaan door een hoorzitting van een onafhankelijke instantie met een bindende uitspraak over het toestaan van het ontslag.’ n


dePolitie

Kom bij Politie Utrecht en ervaar de afwisseling en hectiek van de RAPT Werken bij de Regionale afdeling Arrestantenzorg, Parkettaken en Transport (RAPT) betekent afwisselend werk (van het afnemen van vingerafdrukken/DNA tot het vervoer in goed uitgeruste bussen, van het bedienen van hoogwaardige beveiligingsapparatuur tot het goed laten verlopen van een strafzitting op de rechtbank met een verhoogd veiligheidsrisico) en vooral veel omgaan met mensen uit alle geledingen van de samenleving. Door deze afwisseling en soms de hectiek is werken bij RAPT uitdagend en word je steeds geprikkeld om snel te kunnen schakelen en alert te reageren. Voor RAPT is Politie Utrecht op zoek naar geschikte kandidaten voor de volgende functies:

• Politieassistent A/B (meerdere fte) • Groepschef (2 fte) De functies Als Politieassistent bij RAPT is je werk verdeeld over de aandachtsgebieden Zorg, Handhaving en Transport. Je registreert, fouilleert en verzorgt de arrestanten volgens het werkproces en handelt volgens de veiligheids- en medische voorschriften. Binnen het politiecellencomplex bewaak je de rust en orde en treed je handelend op bij onregelmatigheden en crisissituaties. Gedurende de rechtsgang handhaaf je de orde in en rond gerechtsgebouwen. Je bewaakt de veiligheid, ziet toe op ordelijk verloop van rechtszittingen en bent verantwoor-

delijk voor het vervoer. Daarnaast verricht je ondersteunende administratieve en beheerstaken. Wij vragen een politiediploma niveau 2 en minimaal een vmbo-diploma op bbl-niveau. Je bent communicatief vaardig, gericht op een goede dienstverlening en initiatiefrijk. Verder ben je flexibel en heb je een groot inlevingsvermogen. Als Groepschef plan en coördineer je de werkzaamheden van Politieassistenten RAPT. Je verdeelt dagelijks de werkzaamheden aan de hand van ingeplande/beschikbare capaciteit. Bij ziekte en problemen zorg je voor vervanging, opvang en begeleiding en je bent verantwoordelijk voor de nazorg bij incidenten. Je ziet toe op correcte bejegening en hantering/toepassing van bevoegdheden in de dagelijkse praktijk. Ook ben je betrokken bij vorderingen en groei van je medewerkers, onder andere door het voeren van functioneringsgesprekken. Wij vragen een politiediploma niveau 4 en aantoonbare leidinggevende kwaliteiten of potentie om leiding te geven. Medewerkers met de executieve status in salarisschaal 7 of 8 die willen leren leiding geven, worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. Arbeidsvoorwaarden De standplaats is Houten. Deze executieve functies worden in onregelmatig dienstverband uitgevoerd. Het bruto maandsalaris van een Politieassistent

RAPT bedraagt maximaal € 2.616,- (schaal 5 Bbp, B-functie). Het bruto maandsalaris van een Groepschef bedraagt maximaal € 2.953,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring kan gebruik worden gemaakt van een aanloopschaal. Informatie en sollicitatie Voor informatie over deze functies kun je contact opnemen met Juliën Hettema, tel. (06) 534 082 88 of Bert van Aalderen, tel. (06) 513 020 73. Je kunt je sollicitatie met CV vóór 12 oktober 2012 per e-mail insturen: werving-administratie@ utrecht.politie.nl onder vermelding van vacaturenummer MM853 (Politieassistent) of MM855 (Groepschef). Eventueel maakt een medische keuring of assessment deel uit van de selectieprocedure.

Utrecht


De Nationale Politie – hoe zit jij erin? Het aftellen naar de komst van de Nationale Politie is begonnen. Op 1 januari 2013 - over vier maanden dus - hoopt minister Opstelten van Veiligheid en Justitie het officiële startschot te geven. Wat de NPB betreft hoog tijd om de tussenstand op te nemen. Weten de NPB-leden op dit moment al wat ze te wachten staat (in het algemeen en op individueel niveau) en zo ja, wat vinden zij daarvan? Surf naar de NPB-website www.politiebond.nl en doe ook mee aan onze digitale ledenpeiling! Op 11 juli is ook de Eerste Kamer akkoord gegaan met de plannen van minister Opstelten om de huidige regiopolitie om te bouwen tot een landelijk georganiseerd politieapparaat. Onder druk van de Senaat heeft de bewindsman een concept- inrichtingsplan openbaar gemaakt. De NPB is gevraagd daar voor 1 oktober een advies over uit te brengen en is het plan nu driftig aan het bestuderen. Uiteraard zullen we onze

reactie te zijner tijd integraal publiceren in dit bondsblad en op onze website, net zoals we dat eind vorig jaar ook gedaan hebben met onze reacties op het ontwerpplan – de zogenaamde ‘houtskoolschets’. In ons advies zouden we graag meenemen hoe onze achterban de totstandkoming van de reorganisatie tot nu toe heeft beleefd en wat jullie van dat proces verwachten – in gunstige dan wel ongunstige zin. We hebben daarover vijftien vragen geformuleerd, waarvan het beantwoorden tussen de vijf en tien minuten kost. De NPB-vragenlijst is te vinden op www.politiebond.nl. Vul haar vandaag nog in en help ons aan de gewenste informatie. De NPB: samen sterk voor het betere politiewerk! n

Kom meedenken over de politiecultuur! Op 4 oktober houdt NPB Vrouw in samenwerking met het PolitieVrouwenNetwerk van 15.00 tot uiterlijk 20.00 uur een themadag voor vrouwelijke politiecollega's. Zorg dat jij er ook bij bent; blok die dag nu alvast in je agenda!

In de huidige reorganisatie van de politie ligt de aandacht vooral op structuur. Dat is spijtig, want ook de politiecultuur moet blijven groeien en zich ontwikkelen. Vandaar dat NPB Vrouw en het PolitieVrouwenNetwerk besloten hebben een dag te organiseren waarop we het cultuuraspect de aandacht kunnen geven die het verdient.

Aanmelden is mogelijk via [email protected].

Op 4 oktober slaan we de handen ineen, zodat je later de regie in eigen handen kunt nemen en doen wat er te doen valt om een sociaal veilige werkomgeving te creëren. We laten zo spoedig mogelijk weten hoe het programma er gaat uitzien en wat onze zoektocht naar een inspirerende locatie in het oosten van het land heeft opgeleverd. Hopelijk tot ziens in oktober! n



dePolitie

11

x jong npb

tekst rianne wisselink en rob coens

Examenproblemen nog niet onder controle Het annuleren of spontaan niet doorgaan van examens is helaas dagelijkse kost geworden op de Politieacademie. De NPB neemt deel aan het crisisoverleg dat dit jaar is opgestart. Wij willen dat de Academie en de korpsen landelijk garanderen dat de gevolgen van eventuele studievertraging door de huidige problemen niet voor de rekening van de studenten komen.

12

De huidige problemen zijn het gevolg van het gezamenlijke besluit van de Academie en de korpsen te stoppen met het inhuren van collega's als freelance gastexaminatoren en -docenten. Voortaan zouden de examens worden afgenomen door collega's die vanuit de korpsen beschikbaar werden gesteld. Gewoon in diensttijd dus en niet langer als bijverdienste. Dat levert nog steeds een schrijnend tekort aan examinatoren op. Voorheen was een zieke examinator reden voor een last minute-afzegging. Nu is de reden vaak een korps dat op het laatste moment andere prioriteiten stelt en de ingeplande examinator niet levert.

dat dat risico toch nog steeds vrij groot is. Het goede nieuws is dat er stevige afspraken zijn gemaakt over de klachtenbehandeling. De NPB adviseert iedereen klachten en problemen niet te laten hangen bij bijvoorbeeld een docent of trajectbegeleider, maar altijd te melden bij het Studenten Informatie Punt (STIP). Dat betekent niet dat je niet ook bij de NPB terecht kunt. Wij houden de zaken scherp in de gaten en volgen de afhandeling van de bij ons binnengekomen meldingen en klachten. Dat lukt prima, want er zijn inmiddels hele korte lijnen tussen de NPB en de mensen bij de Academie die zaken snel kunnen en willen regelen.

!

Heb je zelf problemen met het onderwijs in welke vorm dan ook, blijf deze dan doorgeven via [email protected]. Voor het volgende overleg met de Politieacademie zijn wij dan weer op de hoogte.

Het college van bestuur heeft toegezegd dat er geen student later zal afstuderen door de problemen. De bij de NPB binnenkomende meldingen laten zien

[email protected]

Samen sterker! Op woensdag 4 juli 2012 hield de NPB-afdeling Politieacademie in Warnsveld een themadag voor zijn kaderleden. Zij werden door NPBvoorzitter Han Busker geïnformeerd over de stand van zaken wat betreft de Nationale Politie, de positie van de PA en de effecten van de nieuwe politie-CAO voor het AT-personeel. Daarna werd onder leiding van scholingscoördinator Henri Swinkels gesproken over de rol van kaderleden in contacten met collega’s. Ook al verlopen de ontwikkelingen binnen de PA nog zo snel en roerig, de vakbond staat met zijn kaderleden paraat (zie pagina 31). NPB-organizer Frank Kuiper gaf uitleg over het doel van organizing en het belang daarvan voor het vakbondswerk. Vaak denk je dat je alleen met een bepaald probleem worstelt. Even durven doorvragen in je directe omgeving maakt dan vaak duidelijk dat meerdere collega’s je gevoel delen. De volgende stap is dan het besluit om er samen iets aan te doen. De bijeenkomst bracht ook leuke en goed toepasbare ideeën voort over een betere communicatie tussen het NPB-afdelingsbestuur en zijn achterban. Na de zomer gaat u daarvan de eerste gevolgen merken.



werk en inkomen algemeen tekst pauline de casparis en dick harte

Doorbetalen toelagen tijdens vakantie Werknemers moeten tijdens een vakantie niet alleen hun salaris maar ook hun gebruikelijke variabele toelagen doorbetaald krijgen. Dat blijkt volgens de NPB uit een arrest van het Europese Hof van Justitie, gepubliceerd in het voorjaar van 2011. Kort daarna heeft de NPB zijn leden over deze juridische ontwikkeling geïnformeerd en op zijn website een standaard-bezwaarschrift beschikbaar gesteld. Daarmee konden collega’s op individuele basis bij hun korps bezwaar aantekenen tegen loonstrookjes waarop de doorbetaling van variabele toelagen tijdens een recente vakantie ontbrak.

Heel wat leden hebben aan die oproep gehoor gegeven, met als gevolg dat inmiddels een aantal zaken aan de rechter is voorgelegd. Onlangs hebben de bonden met de minister van Veiligheid en Justitie weten af te spreken dat deze zaken als proefprocedures worden beschouwd en dat de uitslag straks op alle betrokken politieambtenaren van toepassing wordt. Gezien deze afspraak is het niet langer nodig om op individuele basis nieuwe bezwaarprocedures te starten. Voor alle duidelijkheid: de nu gestarte juridische procedure kan eventueel helemaal doorlopen tot aan de hoogste ambtenarenrechter – de Centrale Raad van Beroep. In dat geval weten we pas over een paar jaar wat het definitieve juridische oordeel over dit vraagstuk wordt. Oordeelt de Centrale Raad dat de operationele toelage en/of verschuivingsvergoeding en/of pi-

ketvergoeding tijdens vakanties doorbetaald moet worden, dan krijgen alle in aanmerking komende politieambtenaren – ongeacht of ze bezwaar gemaakt hebben – een nabetaling over de periode(s) waarin ze wegens vakantie geen of minder variabele toelagen ontvingen. n

Aanstelling recherchekundigen Regiokorpsen hanteren uiteenlopende criteria voor het geven van een vaste aanstelling aan recherchekundigen. Een korps als Hollands Midden geeft deze collega’s pas een vaste aanstelling na het voltooien van hun opleiding, terwijl een korps als Haaglanden de koppeling met de opleiding niet maakt en recherchekundigen standaard na drie jaar vast in dienst neemt. De NPB wil dat minister Opstelten een eind maakt aan deze rechtsongelijkheid.

Het beleid van Haaglanden ligt in het verlengde van artikel 3 van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), dat aspiranten in principe na drie jaar het recht geeft op een vaste aanstelling. Formeel is deze regeling echter alleen van toepassing op de basis- of initiële politieopleiding en dus niet op een aanvullende of postinitiële opleiding tot recherchekundige.


De NPB vindt dat ook de politiemedewerkers die de opleiding tot recherchekundige volgen na drie jaar recht hebben op een vaste aanstelling. Officieel duurt de opleiding ook drie jaar, maar als het voltooien ervan door omstandigheden langer duurt heeft een collega in korps X dus tijdelijk een betere rechtspositie dan zijn overeenkomstige collega in korps Y. De NPB wil dan ook dat artikel 3 van het Barp wordt uitgebreid met een duidelijke regeling van het recht op een vaste aanstelling voor recherchekundigen, zodat op dit punt volledige rechtsgelijkheid ontstaat. Dit voorstel is door de NPB op de agenda gezet van het arbeidsvoorwaardenoverleg met de minister van Veiligheid en Justitie op donderdag 23 augustus. Kijk voor het laatste ontwikkelingen op dit gebied op www.politiebond.nl! n


dePolitie

13

'Mijn politiejaren waren mijn gouden jaren' Afscheidsinterview Jan Willem van de Pol 14

Na twintig jaar de belangen van zijn voormalige politiecollega’s te hebben behartigd als NPB-bestuurder heeft Jan Willem van de Pol op 30 juli 2012 zijn functie als bondspenningmeester neergelegd. Hij gaat zich op een andere manier inzetten voor de beoefenaars van het zware maar o zo mooie vak dat hij zelf vijftien jaar heeft uitgeoefend. Dienstjaren waarop hij met trots en genegenheid terugkijkt en die altijd zijn inspiratiebron zijn gebleven tijdens twee decennia vakbondswerk. ‘Ik ben in 1977 aan mijn opleiding bij de toenmalige Rijkspolitie begonnen. Die duurde een jaar, dus in 1978 ging ik de praktijk in. Bij de gemeentepolitie had je een ploegensysteem; de Rijkspolitie werkte in Landgroepen. Ik zat bij de Landgroep ’s Graveland en later bij de Landgroep Weesp. In de hoogtijdagen zaten daar 23 mensen in en door de bank genomen deed je met iedereen dienst. Ik heb daar vijftien jaar lang geweldig genoten van het werk en de kameraadschap. Als ik die maten nu tegenkom, dan omhels ik ze nog.’


Opvallend genoeg werd je ook al heel snel actief binnen de NPB. ‘Ja, ik was nog geen jaar aan het werk en toen werd ik al bestuurslid van de NPB-afdeling Diemen. Ik herinner me nog goed dat ik in 1979 als buitengewoon jong kaderlid mijn eerste NPBcongres meemaakte. Ik was 22 jaar, ik keek mijn ogen uit en ik vònd het me toch SAAI. Al die ellenlange monologen van mensen over dingen die ik totaal niet snapte. Ik had nog een hoop te leren en dat gebeurde vooral in de Provinciale Raad van de NPB. Daarin zaten twee vertegenwoordigers van elke NPBafdeling. Tijdens de bijeenkomsten van dat orgaan in het historische gebouw Velserduin heb ik de kneepjes van het vakbondsmetier kunnen afkijken van twintig jaar oudere kaderleden als Ton van der Erve, Klaas Rumpff, Nico Glasbergen, Flip Witmer – doorgewinterde ouwe rotten die als het moest vrij hardhandig te werk konden gaan. Op een gegeven moment werden Diemen en Amstelland samengevoegd tot de afdeling Amstelland-Zuid en daar ben ik toen voorzitter geworden. In die tijd kwam ik ook in de bondsraad terecht, dus je kunt wel zeggen dat ik in de jaren tachtig naast mijn werk ook behoorlijk actief was kaderlid.’


verenigingsnieuws tekst dick harte foto links jos van nieuwenhuizen

Tot 1988 dan, want toen ben je abrupt gestopt met je vakbondswerk. ‘Dat klopt: tussen 1988 en 1990 heb ik een soort time-out genomen van de NPB. Ik was ook nog erg actief geworden in de medezeggenschap, ik werd voor het eerst vader, ik studeerde Rechten – het werd me allemaal een beetje te veel. Dat intermezzo duurde tot 1990: toen heb ik me kandidaat gesteld als onbezoldigd hoofdbestuurder. Dat jaar vond er een NPB-congres plaats in Groningen en daar ben ik toen in het HB gekozen, samen met onder andere het huidige NPB-erelid Jan Eringaard.’ Na twee jaar werd je gevraagd om betaald voor de bond te komen werken. ‘Ja, in het voorjaar van 1992 werd ik benaderd door Leen van der Linden, de legendarische NPB-voorzitter die toen aan zijn laatste jaar bezig was. Hij zei: ‘Ik wil jou bij de bond, ik wil dat je solliciteert.’ Dat heb ik gedaan en in juni ben ik toen aangenomen als assistent-bestuurder. Ik viel met mijn neus in de boter, want nauwelijks een halve maand later ontstond er binnen het hoofdbestuur een ongekende scheuring tussen de bezoldigde en de onbezoldigde hoofdbestuurders, onder andere over het financiële beleid. Ik voelde me doodongelukkig, want ik zat echt tussen twee vuren. Een ware vuurdoop. In 1993 traden Peter Gortzak en Hans van Duijn aan als respectievelijk bondspenningmeester en bondsvoorzitter en daarna keerde de rust gelukkig heel snel terug.’ In die jaren als assistent-bestuurder heb je een enorm netwerk opgebouwd. ‘Ik ging die functie vervullen midden in de tijd dat de Nederlandse politie drastisch werd omgebouwd: de gemeentepolitie en de Rijkspolitie werden afgeschaft en vanaf 1994 vervangen door 25 regiokorpsen en een Korps Landelijke Politiediensten, het KLPD. Ik hield me namens de NPB bezig met de plaatsingsplannen van het personeel in al met al zestien regio’s, sprak dagelijks met kaderleden en met korpschefs, bezocht heel veel ledenvergaderingen, soms twee per week, vaak in de avonduren. In die jaren heb ik inderdaad een behoorlijk netwerk opgebouwd, mede doordat ik ook actief was als NPB-onderhandelaar in het arbeidsvoorwaardenoverleg op korpsniveau, het RGO. In 1996 werd Gery de Boer op het NPB-congres in Enschede benoemd tot bondssecretaris en ik tot bestuurssecretaris. Anders dan nu hadden we toen dus geen driekoppig maar een vierkoppig bezoldigd dagelijks bestuur. In 1999 werd Peter Gortzak bondssecretaris en ik bondspenningmeester. Die functie heb ik al met al dus tien jaar vervuld. Aanvankelijk waren Hans van Duijn en


Jaren tachtig: een nog jonge Jan Willem van de Pol voert tijdens een NPB-congres het woord als voorzitter van de Rijkspolitie-afdeling Amstelland-Zuid. Peter Gortzak de twee NPB-onderhandelaars in het landelijk arbeidsvoorwaardenoverleg met de minister van – toen nog – Binnenlandse Zaken. Na het vertrek van Peter in 2001 ben ik dat samen met Hans gaan doen.’

15

Was dat geen lastig werk voor een in wezen nogal ongeduldig persoon? ‘Ik heb inderdaad moeten leren om mijn ongeduld in toom te houden. Mensen die me kennen weten dat ik af en toe flink van leer kan trekken en ontploffen. Dat gebeurde ook wel eens in het overleg met de minister. Soms werd ik echt kwaad als ik zoveel onbegrip aan de andere kant van de tafel zag, bijvoorbeeld over het belang van fysieke en mentale weerbaarheid. Dat heeft jaren geduurd voordat de werkgever ons daarin wilde volgen. In wezen ben ik iemand die zich het meest senang voelt als hij op de werkvloer een probleem signaleert – hetzij voor één collega, hetzij voor een groep collega’s – en vervolgens aan de slag kan gaan om dat probleem op te lossen. Als vakbondsman probeer je dat eerst op eigen houtje, via je netwerk, en als dat niet lukt ga je je leden mobiliseren om in actie te komen. Tegenwoordig wordt dat ‘organizing’ genoemd, maar wat mij betreft is dat gewoon een interessant modern woord voor iets waar ik inmiddels 35 jaar ervaring mee heb: vakbondswerk.’ Toch lijkt het erop dat het vakbondswerk wel een nieuwe impuls kan gebruiken. ‘Dat is waar, maar een nieuw naampje zal de zaak niet redden. Het gaat erom de passie voor het vakbondswerk terug te vinden. Ik zal eerlijk beken-


dePolitie

nen dat ik begin dit jaar tijdens de voorbereidingen van nieuwe CAO-acties een paar keer flink geschrokken ben van het gebrek aan enthousiasme en doorzettingsvermogen bij collega’s. Actievoeren prima, maar niet van mijn centen – dat was zo’n beetje hun houding. Terwijl actievoeren natuurlijk per definitie neerkomt op pijn lijden uit solidariteit, tijd en geld opofferen in elkaars belang. Waar de vakbond echt behoefte aan heeft dat zijn kopstukken, opinion leaders, collega’s die de bureaus afgaan en zeggen: Jansen, we gaan er weer voor strijden. Op dat punt valt er inderdaad nog wel wat te ‘organizen’. Want dat moet je niet pas gaan doen als het tijd wordt voor acties. Voor die tijd moet je al een paar keer bij Jansen langs zijn geweest.’ Wat was de mooiste vakbondsactie waar je zelf bij betrokken bent geweest? ‘De NPB heeft het afgelopen decennium meerdere gedenkwaardige acties op poten gezet, maar het meest indrukwekkend was toch wel de tien dagen durende Blauwe Belegering van het ministerie van Binnenlandse Zaken in 2005. Een actie die mij mijn Tama-drumstel heeft gekost, want die had ik natuurlijk nooit een nachtje moeten laten staan voor andere gebruikers. Ik heb alleen de foto nog.

16

Die actie was weliswaar een idee van de NPB – van Hans van Duijn om precies te zijn – maar bij de organisatie en de uitvoering werd nauw samengewerkt met de ACP en de VMHP. En met enorm veel succes! Wat mij betreft zou die lijn in de toekomst doorgezet moeten worden door de vorming van één grote vakbond voor het politiepersoneel. Ik vind het echt achterhaald dat we anno 2012 nog met een zuilenconstructie werken. De handen ineenslaan is volgens mij de beste manier om te overleven.’

Juni 2005: Jan Willem ondersteunt de Blauwe Belegering van het ministerie van BZK door in het toegangsportaal een oorverdovend rondgalmende drumsolo weg te geven. Foto linksonder: samen met NPB-voorzitter Hans van Duijn tijdens een bijeenkomst van de bondsraad in november 2005. Heb je tijdens je bestuurdersjaren het contact met de werkvloer weten vast te houden? ‘Nou en of, en daar ben ik ook erg trots op. Zo ben ik bijvoorbeeld in bijna elk voetbalstadion geweest en heb daar met veel respect en verbazing gezien hoe goed de collega’s de boel in de hand hadden. In Groningen, Haaglanden, Eindhoven: fantastisch werk doen die jongens. Ik vind dat ook essentieel om als vakbondsbestuurder geloofwaardig te zijn en te blijven. Je moet een aanvoerder zijn op het veld, op het juiste moment bepalen of er aangevallen moet worden of wat meer verdedigd, niet bang zijn om af en toe een tackle te plaatsen, bij een blessure als een soort vader kunnen optreden. In de huidige vakbeweging zie ik over het algemeen te veel mensen te weinig op het veld en vooral in de commandotoren.’ Al met al heb je vijftien jaar met Hans van Duijn samengewerkt. Hoe kijk je daarop terug? ‘Hans was een workaholic die dag en nacht in de weer was voor zijn leden. Wat dat betreft heeft hij veel invloed op me gehad. Ik ben zelf ook regelmatig tot het gaatje gegaan, totdat mijn vrouw Bonny het echt te gek vond worden en me om elf uur ’s avonds achter mijn computer vandaag haalde. Ook heb ik van Hans een bepaalde vorm van professionele hardheid geleerd die je in het vakbondswerk goed van pas komt. Ik heb er wel eens over gedacht om me kandidaat te stellen


Actievoeren komt per definitie neer op pijn lijden uit solidariteit


verenigingsnieuws

voor het voorzitterschap van de NPB, maar volgens Hans was ik daarvoor te emotioneel en als het erop aankwam ‘niet hard genoeg’. Ik heb het altijd jammer gevonden dat hij dat zo zag; volgens mij zijn die twee eigenschappen eerder te beschouwen als kwaliteiten dan als minpunten. Ik durf te stellen dat ik juist door mijn inlevingsvermogen en mijn passie voor het vak altijd dicht bij de leden heb gestaan.’ Wat wordt je nieuwe baan eigenlijk? ‘Ik ben gevraagd om te komen werken voor een stichting die zich gaat bezighouden met de erkenning, waardering en weerbaarheid van het politievak in het algemeen en de politiemens in het bijzonder.

Mentale fitheid is minstens zo belangrijk voor het politievak als fysieke fitheid.

Het v-fonds stelt daar voor drie jaar middelen voor beschikbaar. Ik heb er erg veel zin in, want dat onderwerp – hoe kunnen we bevorderen dat politiemensen fit en gezond de eindstreep halen – houdt me al twaalf jaar bezig. Ik ben bij de politie opgevoed met het idee dat je een bepaalde fitheid moet etaleren om je werk goed te kunnen doen. Maar echte fitheid is meer dan alleen fysieke fitheid. Minstens zo belangrijk voor het politievak is mentale fitheid. Ik ga me er sterk voor maken dat steeds meer mensen dat beseffen en daar ook naar handelen – zowel binnen als buiten de politie.’ Je vertrekt bij de NPB terwijl de politie weer een grote reorganisatie te wachten staat… Mijn visie op de Nationale Politie is helder. Aan de ene kant is het goed dat er een eind komt aan de eilandencultuur, die ertoe geleid heeft dat er binnen de Nederlandse politie met veertien verschillende routeplanners werd gewerkt en met 27 verschillende salarissystemen. Aan de andere kant neem je een zeker risico als je de politie te

Januari 2008: Jan Willem spreekt een zaal met collega’s toe in de aanloop naar de eerste echte politiestakingen in Nederland, uitgeroepen door de NPB.


grootschalig organiseert. Cruciaal voor een goede politiezorg is namelijk de onderlinge saamhorigheid op de werkvloer, de onderlinge bekendheid, dat je voor elkaar net even een stapje harder loopt, dat je voor elkaar net even iets meer opkomt, dat je weet wat elkaars sterke en zwakke punten zijn. Je moet niet de illusie hebben dat je dat allemaal ver van je weg kunt organiseren, want dan gaat het niet goed. Dat heeft ook te maken met het belang van kennen en gekend worden voor het wijkgerichte, gebiedsgebonden politiewerk. Alleen als je aan die voorwaarde voldoet, zul je erkend worden als iemand met legitiem gezag en kun je een wijk echt MAKEN. Dan kun je echt bijdragen aan veiligheid omdat de burgers bereid zijn wat van je aan te nemen. Je praat altijd met veel liefde over je actieve politietijd. Wat vond je er vooral zo mooi aan? ‘De veelzijdigheid. Wij waren destijds echte generalisten: we deden de dodelijke aanrijding, we deden de zelfmoord, maar we deden ook een rechercheonderzoekje na een woninginbraakje, samen met de groepsrecherche. We hadden twee eigen speedboten en wij bepaalden als groep: zondag wordt het mooi weer, dan is er een hoop te doen op het water, dus zorgen we dat op vrijdag de boten klaarliggen om zondag snel uit te varen. De meesten van ons hadden ook gewoon een vaarbewijs. We hadden een breed takenpakket en waren ook breed inzetbaar in de wijk. Ik was bijvoorbeeld de contactpersoon bij een hele grote jeugdsoos en tussen de schaatsclubs en de politie. Door al die contacten kenden de mensen je bij wijze van spreken bij naam. Ik heb het al vaker tegen mijn Bonny gezegd en ik herhaal het hier graag nog een keer: mijn tijd bij de politie, dat waren mijn gouden jaren.’ n


dePolitie

17


tekst renny de graaf en pauline de casparis

Meepraten over pensioenkeuzes De stijging van de gemiddelde levensverwachting maakt een herziening van de pensioenregeling noodzakelijk. Daarover zijn ABP, werkgeversorganisaties en vakbonden het eens. Maar hoe moet de nieuwe regeling er gaan uitzien? Besloten is de werknemers bij overheid en onderwijs te vragen over vijf cruciale pensioenkeuzes hun mening te geven. Ook jij kunt je mening geven op http://www.abp.nl/over-abp/pensioenakkoord/ onderzoek.asp. (Surf voor een handige link naar www.politiebond.nl!) In oktober publiceert ABP de resultaten van het onderzoek op abp.nl. Zij worden meegenomen in de besprekingen tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en ABP over de nieuwe pensioenregeling die in 2014 voor de sectoren overheid en onderwijs ingaat. n

18

Verhoging AOW-leeftijd Op 11 juli heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met het voorstel uit het Vijfpartijenakkoord (VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie) om in 2013 te beginnen met het verhogen van de AOW-leeftijd. De komende drie jaar gaat de AOW-leeftijd daardoor steeds met een maand omhoog. Daarna stijgt ze in 2016, 2017 en 2018 telkens met twee maanden en in 2019 met drie maanden. In dat jaar wordt de AOW-leeftijd dus 66 jaar. Vier jaar later wordt ze volgens het Vijfpartijenakkoord 67 jaar.

Als deze afspraak niet door een nieuwe kabinet wordt teruggedraaid, zal menig collega na zijn 65-ste te maken krijgen met een terugval in inkomsten. In plaats van een AOW-uitkering aangevuld met zijn ABP-pensioen wordt dan enige tijd alleen het ABP-pensioen uitbetaald. Collega’s in actieve dienst kunnen dat toekomstige inkomensgat proberen te voorkomen door met instemming van de werkgever langer te blijven werken. Die optie bestaat niet voor collega’s die al met levensloop, FLO of FPU zijn. Zij kunnen een inkomensgat alleen opvangen door hun ABP-pensioengeld enige tijd extra aan te spreken. Daardoor krijgen ze vanaf de AOW-leeftijd dan wel minder aanvullend pensioen.

Levensloopregeling Op 5 juli hebben minister Opstelten van Veiligheid en Justitie en de bonden overeenstemming bereikt over een aangepaste versie van de levensloopregeling voor de politiesector. Deze aanpassingen waren noodzakelijk geworden door het besluit van het het kabinet Rutte om de landelijke regeling af te schaffen en de fiscaal voordelige mogelijkheden van het levensloopsparen nog slechts toe te kennen aan iedereen die op 31 december 2011 minstens € 3.000 aan levensloopkapitaal had opgebouwd.

Tijdens deze bijeenkomst is ook opnieuw stilgestaan bij de groep gedeeltelijk arbeidsongeschikten van wie de levenslooptoelagen nog altijd geblokkeerd zijn. De minister en de bonden hebben herbevestigd dat deze medewerkers op een of andere manier in de gelegenheid moeten worden gesteld om net als alle andere politieambtenaren gebruik te maken van een (aangepaste) levensloopregeling. Afgesproken is dat daartoe voor deze doelgroep een aparte ministeriële regeling wordt opgesteld. Momenteel zijn de minister en de bonden daar nog druk mee bezig. Dat het allemaal zo lang duurt heeft te maken met de nauwe afstemming die moet plaatsvinden met het Ministerie van Financiën (belastinginspecteur) en het UWV. De verwachting is dat we de regeling binnen enkele maanden hebben afgerond. Uiteraard houden we u op de hoogte en zullen we te zijner tijd nader ingaan op de (on)mogelijkheden. n

In het belang van deze collega’s gaat de NPB sowieso met de werkgever praten over mogelijke oplossingen. Dat gebeurt om te beginnen tijdens het overleg met de minister van Veiligheid en Justitie op donderdag 23 augustus. Kijk voor de laatste ontwikkelingen op www.politiebond.nl!n



verenigingsnieuws tekst en foto’s natasja van nus

Letse werkomstandigheden te triest voor woorden In maart 2010 is de NPB een partnerschap aangegaan met de Letse politievakbond LAPA. Sindsdien hebben we LAPA (eveneens lid van de Europese federatie van politiebonden EuroCoP) op diverse manieren ondersteund, onder andere door financiële bijdragen aan de drinkwatervoorzieningen tijdens het werk en een speelgoedinzamelingsactie voor de kinderen van Letse politieambtenaren. Van 9 tot 13 juli brachten bondssecretaris Saskia Dorrestein en organizer Natasja van Nus een bezoek aan de collega’s in Letland om verdere mogelijkheden voor samenwerking te bespreken. Ze vielen daarbij van de ene verbijstering in de andere, zoals blijkt uit dit verslag. Op de luchthaven van Riga werden we warm en vriendelijk onthaald door Agris Suna, de voorzitter van LAPA, en zijn dochter Elina Suna-Rubultu. De cursus Engels die Agris had gevolgd bleek alweer behoorlijk weggezakt, maar gelukkig zouden we tijdens ons verblijf kunnen leunen op de fantastische vertaalkwaliteiten van Elina. Onderweg naar ons hotel kregen we te horen welke bezoeken Agris de volgende dag gepland had.

Geen drinkwater In de bureaus is nog altijd geen drinkwater uit de kraan beschikbaar en het wordt ook niet op een andere manier door de werkgever verstrekt. Eind 2010 heeft de NPB LAPA financieel in staat gesteld een aantal drinkwaterkoelers van 18 liter aan te schaffen. Een mooi gebaar, maar het is natuurlijk te idioot voor woorden dat politiemensen in een EU-lidstaat voor een dergelijke voorziening zijn aangewezen op de vakbond! Net zo idioot als de manier waarop de benzine voor de surveillanceauto’s wordt opgeslagen. Wegens geldgebrek staat deze brandstof in jerrycans in het kantoor van de chef.

Krakkemikkige uitrusting De Letse collega’s werken met een twintig jaar oud vuurwapen, waarvoor ze per persoon acht patronen verstrekt krijgen. Dat zijn er weliswaar twee meer dan in 2010, maar dat moet dan genoeg zijn voor het dagelijkse gebruik EN de schiettraining. Bedenk daarbij dat deze mensen nog steeds niet verzekerd zijn voor ongelukken tijdens het werk. Als ze gewond raken en daardoor langdurig thuis komen te zitten, kunnen ze door de werkgever gewoon worden ontslagen en hun inkomen verliezen!

Salaris gehalveerd Om te beginnen bezochten we het hoofdkantoor van LAPA en spraken daar met een jurist en een kaderlid. Het bleek nog altijd niet best gesteld te zijn met de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden van de Letse collega’s. LAPA heeft inmiddels meerdere rechtszaken gevoerd tegen de Letse staat, die twee jaar geleden failliet ging en toen het salaris van politiemensen halveerde naar ongeveer € 300 per maand. Tijdens ons bezoek werd Agris gebeld door een regeringsfunctionaris die voorstelde elke politiemedewerker een toelage van €50 per maand toe te kennen. Dat lijkt heel wat, maar het is natuurlijk een fooi als je het afzet tegen de ingeleverde €300.


Op het hoofdbureau van politie in Riga: NPB-organizer Natasja van Nus, NPB-bondssecretaris Saskia Dorrestein, plaatsvervangend korpschef Guntars Markitans en LAPA-voorzitter Agris Suna.


dePolitie

19

Verontrustend waren ook de berichten die we te horen kregen over het imago van de Letse politie. Voor de openstaande vacatures is nauwelijks belangstelling; niemand voelt iets voor dit zwaar onderbetaalde werk waar geen eer aan te behalen is. Mensen kiezen pas voor een baan bij de politie als ze echt niets anders kunnen vinden en gaan dan slecht opgeleid aan de slag.

Machocultuur Tijdens ons bezoek informeerden we ook naar het wel en wee van de minderheidsgroepen binnen het Letse politieapparaat. De mannen lijken het soms nog wel wat onwennig te vinden om de fysiek zware klussen samen met een vrouw te doen, maar desondanks werken er inmiddels flink wat vrouwen bij de politie. Het aantal openlijk homoseksuele collega’s is nihil. Agris wist er eentje te noemen en maakte daarbij meteen duidelijk dat die collega op de werkvloer niet voor vol werd aangezien. In de Letse samenleving is homoseksualiteit een gevoelig onderwerp en worden de fysieke capaciteiten van homomannen in de regel niet hoog aangeslagen.

Geen steun van leidinggevenden

20

Met al deze ellende in het achterhoofd bezochten we in het relatief nieuwe hoofdbureau van Riga de plaatsvervangend korpschef (generaal) Guntars Markitans en zijn twee vrouwelijke collega’s. Hij hield een heel verhaal over wat er allemaal niet goed ging en hoe moeilijk het was om binnen de Letse omstandigheden het politiewerk goed te doen. Tegelijkertijd noemde hij zichzelf een optimist, die 42 nieuwe aspiranten in opleiding had en hoopvol gestemd was over de toekomst. Wij vroegen hem waarom hij zich dan niet openlijk aansloot bij LAPA om samen een vuist te maken. Daarop kwam geen helder antwoord, slechts wat ongemakkelijk gegrinnik.


Blijkbaar is het voor leidinggevenden die nog graag carrière willen maken lastig om openlijk steun te betuigen aan een vakbond. Dat soort organisaties wordt toch min of meer beschouwd wordt als een tegenstander van de politiek. Vandaar dat men binnenkamers wel steun uitspreekt, maar zich in stilzwijgen hult zodra de deur weer opengaat. Eigenlijk verliepen al onze volgende gesprekken met leidinggevenden ook zo. Iets waar de LAPA dus geen donder mee opschiet.

Corruptie Op 3,5 uur rijden van Riga ligt Rezekne, niet ver bij de Russische grens vandaan. Een gebied met weinig hoop en toekomstperspectief. Massale werkloosheid, veel sociale problematiek (lees: alcoholisme) en hoge criminaliteitscijfers. Eenmaal ter plekke kregen we veel verhalen te horen over corruptie aan de grens. Verhalen over treinwagons vol alcohol en sigaretten (en wie weet wat nog meer) die vanuit Rusland de EU worden binnengeloodst zonder dat er belasting over betaald wordt. Verhalen over collega’s die waarschijnlijk ‘iets aannemen’ om de andere kant op te kijken. Niet zo gek als je de helft van je salaris hebt moeten inleveren en onder het bestaansminimum leeft.

In Letland kiezen mensen pas voor een baan bij de politie als ze echt niets anders kunnen vinden.

Op het bureau in Rezekne ontmoetten wij rechercheur Arturu Megri, een van de weinige kaderleden van LAPA. Tot onze verbazing lag overal in zijn kantoor bewijsmateriaal verspreid. Welis waar netjes in zakken verpakt, maar toch. Hij liet zien dat processen-verbaal door de collega’s in elkaar worden gezet met naald en draad. En jawel: de priem, de naald EN het draad worden niet door de dienst verstrekt. De collega’s worden geacht die zelf aan te schaffen!


verenigingsnieuws

Geen verwarming Op de binnenplaats van het bureau stonden net nieuw aangeschafte Volkswagens Tiguan! Ze zagen er prachtig uit. Maar ja, rijden kunnen ze niet omdat er geen geld is voor benzine. Evenmin in gebruik bleek de oudste surveillancewagen: een fourwheeldrive die ooit was aangeschaft om het werk in het beboste gebied te vergemakkelijken. Helaas was men bij de aankoop vergeten de dealer duidelijk te maken dat de wagen niet in de Sahara gebruikt ging worden maar in Letland! Een land waar het kwik ’s winters zomaar naar min twintig graden zakt en dan is een verwarming in de auto toch wel prettig. Het is bijna onbegrijpelijk dat de Letse collega’s erin slagen om überhaupt te functioneren. Ze maken dagen van twaalf uur met een uitrusting van soms wel twintig jaar oud, zijn niet verzekerd, worden niet gesteund door de werkgever, rijden 's winters in een ijskoude surveillanceauto van melding naar melding en dat alles voor nog geen € 300 per maand. En dan ook nog op de schaarse vrije dagen bijbeunen bij een beveiligingsbedrijf om in hun levensonderhoud te kunnen voorzien. Het enorme contrast tussen de werkomstandigheden van politiemensen in Nederland en Letland maakte keer op keer diepe indruk. Ik moest wel eens denken aan de nieuwe politie-CAO die medio juni in Nederland was afgesloten die door veel collega’s als ‘teleurstellend’ was ervaren. Als politiemensen uit Letland een weekje mochten meedraaien in Nederland zouden ze hun ogen ongetwijfeld amper kunnen geloven en zich in een soort politie-Walhalla wanen.

Passieve cultuur Omdat LAPA pas zes jaar mag bestaan is het nog steeds zoeken naar een manier om het ledenaantal uit te breiden en de aangesloten collega’s te activeren om samen de strijd aan te gaan. Het lijkt erop dat de Sovjet-erfenis LAPA daarbij parten speelt. Onder de communistische dictatuur zijn de Letten eraan gewend geraakt om te doen wat hen van hogerhand gezegd werd. Invloed op de besluitvorming hadden ze niet. Het tonen van een eigen mening of van eigen initiatief werd niet gewaardeerd. Deze cultuur is inmiddels zo diep geworteld dat mensen anno 2012 nog steeds de neiging hebben alles maar te laten gebeuren. Dat geldt zelfs voor het kleinste kamertje van het bureau. Er is geen geld voor een schoonmaakbedrijf dus wordt het sanitair niet schoongemaakt en zien de toiletten er uit zoals ze er hartje zomer uitzien op een jongerencamping op Terschelling. En dan nog erger. De Letse politiemensen komen niet in actie en accepteren klakkeloos de onverantwoordelijke manier waarop de werkgever met hen omgaat. Dat is de stand van zaken en die is triest en zorgelijk. De enorme betrokkenheid van LAPA-voorzitter Agris Suna bij het lot van zijn collega’s en zijn onvoorstelbaar harde werken om in Letland een politievakbond op de been en zijn collega’s in beweging te krijgen zijn des te lovenswaardiger en de steun van de NPB meer dan waard.

! Een Lets politiebureau


En dan ook nog op je schaarse vrije dagen bijbeunen bij een beveiligingsbedrijf.

Ook de komende periode mogen de collega’s in Letland op die steun rekenen. Het is van cruciaal belang dat LAPA meer leden krijgt; alleen op die manier kan de bond uitgroeien tot een krachtige en gezaghebbende gesprekspartner binnen het Letse politiebestel. De NPB zal LAPA onder andere adviseren over de beste manieren om die ledengroei met hun beperkte middelen voor elkaar te krijgen. n


dePolitie

21

x

tekst en foto’s x

Uit de kast werkt beter 2012

22

EGPA-conferentie Dublin

in niet snel genoeg verandering kan komen. Wij streven naar

Op donderdag 28 en vrijdag 29 juni 2012 bezochten zo’n tweehonderd homoseksuele politieambtenaren de zesde internationale conferentie van de European Gay Police Association (EGPA). Een bijeenkomst die om de twee jaar wordt georganiseerd, dit keer in de Ierse hoofdstad Dublin, met als thema Supporting Professional Policing. Onder de deelnemers bevond zich opnieuw een opvallend grote delegatie Nederlanders; uit meerdere regiokorpsen bleken collega’s naar Dublin te zijn afgereisd. De NPB werd vertegenwoordigd door bondssecretaris Saskia Dorrestein en kaderlid Roland Kool van het adviesorgaan NPB Gay.

een politiecultuur waarin alle homoseksuele collega’s zich vei-

Indrukwekkend

Nog altijd voelen veel politieambtenaren zich niet vrij om op hun werk voor hun homoseksuele geaardheid uit te komen. Uit onzekerheid over de (sociale) gevolgen blijven ze maar liever 'in de kast'. De NPB vindt dat een achterlijke situatie waar-

lig genoeg voelen om zonder een sociaal masker op hun werk kunnen doen. Om dat ideaal uit te dragen was de NPB ook deze zomer weer vol overtuiging van de partij bij drie belangrijke Gay Pride-evenementen. dePolitie b o n d s b l a d v a n d e n p b

De avond voor de opening van de conferentie werd de hele buitenlandse delegatie ontvangen door de president van Ierland, de heer Michael D. Higgins, en zijn vrouw Sabina Coyne. Dat gebeurde in de officiële ambtswoning van de president (Áras an Uachtaráin), die zich bevindt op een prachtig landgoed (Phoenix Park). Het echtpaar bleek klaar te staan om elke deelnemer per-


npb gay tekst roland kool en dick harte foto’s egpa/npb/fnv

over gesproken werd was bijvoorbeeld: welke rol kunnen politiebonden spelen bij de ondersteuning van LHBT-collega’s?

Hoge muren

EGPA-voorzitter Herman Renes wordt verwelkomd door de president van Ierland en zijn vrouw. soonlijk welkom te heten. Toen iedereen de ontvangstruimte was binnengeleid, begon Higgins aan een toespraak. Daarin pleitte hij voor betere omstandigheden voor homoseksuelen in Ierland in het algemeen en bij de Ierse politie in het bijzonder. Na afloop mengde hij zich samen met zijn vrouw onder de gasten. Al met al een indrukwekkende bijeenkomst op een mooie locatie. De volgende dag ging de conferentie officieel van start in Dublin Castle. Een mooi historisch gebouw met een grote vergaderzaal erin. De twee conferentiedagen kenden dezelfde opbouw: eerst luisteren naar een aantal gastsprekers (eerste dag) of een panel van deskundigen (tweede dag) en daarna meedoen aan workshops. Als uitsmijter konden we aan het einde van de tweede dag een tour maken door de rest van Dublin Castle.

Tussen de workshops door en ’s avonds was er gelukkig voldoende ruimte om te netwerken en positieve en negatieve ervaringen uit te wisselen. Veel collega’s uit andere landen bleken in de strijd voor acceptatie van homoseksuelen nog regelmatig tegen erg hoge muren aan te lopen. Tussen de Europese politiekorpsen bestaan op dat punt grote verschillen. In landen als Italië en Ierland is het acceptatieproces nog in de beginfase. De netwerken van LHBT-personeel zijn daar klein en timmeren pas sinds een paar jaar aan de weg. Hoewel in Nederland LHBT nog niet ‘door en door’ in de politieorganisatie is geïntegreerd en helaas niet iedere collega voor zijn of haar geaardheid durft uit te komen, kunnen we trots zijn op de geboekte vooruitgang in het bespreekbaar maken van de nogal eenzijdige sociale cultuur op de werkvloer. In veel Europese landen is dat (nog) niet mogelijk.

Homo- en mensenrechten De tweede dag werd afgesloten met een gezamenlijk diner in een hotel. Een van de sprekers daarbij was de Ierse senator David Norris, zelf homoseksueel en voorvechter van homo- en mensenrechten.

23

Hij hield een emotionele speech, waarin hij vertelde hoe trots hij was dat de EGPA-conferentie juist in Ierland was gehouden. Hij had immers de tijd nog meegemaakt – en die lag nog niet eens zo lang achter ons – dat de Ierse politie mannen uit homocafés sloeg, aanhield en publiekelijk vernederde. Hij liet ook weten verontwaardigd te zijn over de weigering van de politietop om Ierse po-

Tot de sprekers behoorden onder andere de korpschef van Ierland (Commissioner Martin Callinan), de president van de EGPA (de Nederlander Herman Renes), de Ierse minister van Justitie (Alan Shatter) en de organisator van de conferentie (Sergeant Paul Franey, vicevoorzitter van EGPA). In totaal werden er in twee dagen tijd vijftien workshops gegeven (steeds drie tegelijkertijd). Het centrale thema daarvan was uiteraard de nog lang niet voltooide emancipatie van lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgenders – gemakshalve afgekort tot LHBT’s. Een van de concrete onderwerpen waar-



dePolitie

npb gay

De deelnemers aan de EGPA-conferentie voor de officiële ambtswoning van de Ierse president op Phoenix Park.

Ierse agenten mogen niet in uniform meelopen

24

Start van de bonte parade tijdens de Roze Zaterdag in Haarlem.

litiemensen in uniform te laten meelopen tijdens de Gay Pride-parade die een dag later in het centrum van Dublin zou worden gehouden. De Ierse collega’s mochten uitsluitend in burger meelopen. Norris kondigde aan daarover vragen te zullen stellen in de Senaat.

Gejuich en geschreeuw Op zaterdagmiddag 30 juni vond de parade plaats in helaas nogal druilerig weer. Aan de kop van de stoet liep de NPB mee in een grote delegatie politiemensen uit allerlei Europese landen. De meeste toeschouwers bleken de deelnemers goed gezind en uitten dat door aanhoudend applaus en gejuich, maar dat gold helaas niet voor iedereen. Er was ook een aantal figuren die vooral gekomen bleken om zeer hatelijke dingen te schreeuwen, wat leidde tot arrestaties door de dienstdoende collega’s. Voor de rest verliep de parade prima en daar waren de Ierse collega’s na afloop dolblij over. Dat succes was volgens hen belangrijk voor de status en de toekomst van hun LHBT-netwerk binnen de Ierse politie. Al met al kijken we terug op een geslaagde conferentie die goed georganiseerd was en die opnieuw heeft geleid tot een uitbreiding van ons Europese

netwerk. Nederland mag zich in vergelijking met andere Europese landen een voorloper noemen in het bespreekbaar maken van het belang van diversiteit binnen de politie. Toch werd in Dublin eens te meer duidelijk dat er nog een hoop moet gebeuren voordat in alle Europese politieorganisaties een werkcultuur heerst waarin niemand zich zorgen hoeft te maken over de gevolgen van het bekend worden van zijn seksuele geaardheid.

Roze Zaterdag Haarlem Roze Zaterdag is een jaarlijkse thema- en feestdag ter bevordering van de emancipatie van homoseksuelen in Nederland, die telkens in een andere stad plaatsvindt. Dit jaar was op zaterdag 7 juli de beurt (voor de derde keer) aan Haarlem, dat gekozen had voor het motto ‘Vier de verschillen’. In de bonte parade die ’s middags gehouden werd liep ook een NPB-delegatie mee, bestaande uit Wim Rueck (adviesorgaan NPB Gay), Natasja van Nus (organizer) en Jaap Hage (hoofdbestuur NPB). Ook van de partij waren demissionair staatssecretaris van Veiligheid en Justitie Fred Teeven, de korpschefs van vier Noord-Hollandse politieregio’s en een van de kwartiermakers van de Nationale Politie. Na afloop van de parade konden bezoekers terecht op een informatiemarkt en genieten van optredens van onder meer Jody Bernal, de Pink8-Band, Brigitte Kaandorp en de Haarlemse travestiet Dolly Bellefleur. In 2013 vindt Roze Zaterdag op 29 juni plaats in Utrecht.

Canal Parade Amsterdam Op zaterdagmiddag 4 augustus namen bondssecretaris Saskia Dorrestein en Roland Kool van NPB Gay deel aan de Canal Parade tijdens het Amsterdamse Gay Pride-weekend. Ze voeren mee op de boot van het Landelijk Homonetwerk Politie (LHP) 'Roze in Blauw' tijdens Het thema van de Canal Parade was dit jaar 'On The Move'.



De FNV-boot tijdens zijn rondvaart door de Amsterdamse grachten, met op de voorplecht voorzitter Ton Heerts.

De NPB wilde door zijn aanwezigheid openlijk steun betuigen aan het streven van het LHP om binnen de politie te komen tot gelijke mogelijkheden en een veilige werkomgeving voor lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgenders ( LHBT's). De LHP-boot voer in de Canal Parade mee ter promotie van het vertrouwen van de burgers in de politie en als manifestatie van de vooruitgang binnen de politie op LHBT-gebied. Voor de derde keer voer in de Canal Parade trouwens ook de FNV/de nieuwe vakbeweging met een eigen boot mee. Samen met een kleine honderd collega’s onderstreepte de kersverse voorzitter Ton Heerts op die manier dat de Nederlandse vakbeweging zeer veel waarde hecht aan een sociaal gezond werkklimaat voor homoseksuele werknemers en zich daar dus sterk voor zal blijven maken – ook binnen de politie. n

25

Politieknuppel.nl YouTube, 17 juni 2012. Een met een mobiele telefoon opgenomen filmpje laat zien dat een politieagente bij een arrestatie een dronken man in zijn kruis schopt en hem daarna nog enkele knietjes geeft. Haar mannelijke collega staat erbij en kijkt ernaar. Op de achtergrond hoor je afkeurend geschreeuw van mensen die het tafereel gadeslaan. Arno Bonte is namens GroenLinks lid van de Rotterdamse gemeenteraad. Hij heeft waarschijnlijk nog nooit een politieknuppel in zijn handen gehad, laat staan dat hij ermee heeft moeten slaan om zich te verdedigen of om iemand tot inzicht te brengen. Bonte liet via de media weten dat buitensporig en onnodig geweld door politie steeds vaker voorkomt. Met enige trots meldde hij in het televisieprogramma Debat Op 2 dat er binnen anderhalve week ruim honderd meldingen waren binnengekomen op de door hem opgerichte website politieknuppel.nl. In zeker vijftien gevallen zou het gaan om geweld van politie-


tekst jacques smeets - www.deblauwediender.nl

mensen tegen burgers die al in de boeien waren geslagen of niet agressief waren, aldus Bonte op de website van GroenLinks. Uit niets bleek of de klachten terecht waren of niet. Negatieve reacties Zomaar een incident waarbij de politie in een negatief daglicht komt staan. Ik werd onrustig bij de gedachte dat er zoveel mis zou zijn bij de politie en probeerde dat gevoel via een zoektocht op de digitale snelweg een ommezwaai te geven. Ik schrok van de grote aantallen negatieve reacties, waarvan het merendeel elk fundament en elke nuance miste. De tijd dat de politie een nationaal knuffeldier (vriend en helper) was, is al lang voorbij. Politici moeten beseffen dat ze een respectabele afstand dienen te houden van de politietaken en tegelijkertijd voldoende inzicht in en respect voor het werk van de dienders moeten hebben. Alleen door die combinatie kunnen ze op verantwoorde wijze hun taak als bevoegd gezag of volksvertegenwoordiger uitvoeren. Een knuppel in het hoenderhok gooien kan nooit kwaad. Maar als je zelf de knuppel bent en niet eens door hebt in welk hok de knuppel wordt gegooid en wat de gevolgen ervan zijn, dan is er wel het een en ander mis. Dan is er al snel sprake van stemmingmakerij. Arno Bonte is daar een sprekend voorbeeld van.


dePolitie

Raadsmannen en -vrouwen gevraagd voor bijstand in reïntegratiezaken Voor collega's die met reïntegratieproblemen te maken krijgen is goede bijstand door de bond van groot belang. Je wordt dan met veel vragen en onzekerheden geconfronteerd, vooral als je door een ziekte je eigen werk niet meer kunt doen. De NPB wil investeren in deze tak van het vakbondswerk en introduceert daarom een nieuwe vrijwilligersfunctie: de specialist in bijstand bij reïntegratiezaken. Raadsmannen en -vrouwen die collega’s tijdens een geheel ziektetraject met raad en daad terzijde kunnen staan. Niet als vervanging van onze individuele belangenbehartigers (IB-ers) binnen de korpsen, maar als aanvulling daarop. De praktijk wijst namelijk uit dat het geven van bijstand op het terrein van ziekte en reïntegratie erg tijdrovend kan zijn. De beoogde specialisten worden ingezet vanuit een landelijke pool voor reïntegratiezaken en werken regio-overschrijdend. In eerste instantie zoeken we vooral kandidaten onder postactieve leden, bijvoorbeeld collega's die zelf een afkeuringssituatie hebben meegemaakt of collega's die genieten van hun (vroeg)pensioen en nog wat willen betekenen voor de bond. Maar uiteraard kunnen ook IB-ers die bovenregionaal inzetbaar zijn en tijd over hebben zich voor de nieuwe landelijke pool inschrijven.

Lijkt het je leuk om op dit gebied aan de slag te gaan? Meld je dan aan als raadsman of -vrouw! Natuurlijk kun je ook eerst meer informatie bij ons inwinnen. We zoeken collega’s die n Zich willen verdiepen in de rechtspositie n Goed kunnen luisteren n Tot de kern van een probleem kunnen doordringen n In goed overleg met alle partijen werken aan oplossingen Wij bieden n Een basisopleiding 'Alles over ziekte en reïntegratie' n Coaching en begeleiding in de praktijk n Jaarlijkse bijscholing n Een goede reiskostenvergoeding Meld je aan voor informatie en/of een gesprek bij Rianne Wisselink [email protected] 06-13634012

puzzel / OVERLAPPER x door dirry koomans

De woorden overlapen elkaar met 1 letter. De laatste letter van het eerste woord is de eerste letter van het tweede woord. Om het niet te moeilijk te maken, worden enkele letters en ALLE letters N gegeven. Bij juiste invulling ontstaat in de blauwe vakjes van boven naar beneden een spreekwoord.

1

N

M N

2

N

3

F

4

X

S N N

5

N

N

6

M N

7

IJ

8

N

Z

N

9

T

10

N

G N

N

11 12

G

N

1. chemisch element- Portugees eiland 2. staat in Amerika- roofvogel 3. aangeboren- contanten 4. waardebepaling- kracht 5. zat -veiligheidsvoorziening (trein) 6. resultaat van samenvoeging- moeilijke keuze

Prijswinnaars puzzel 4 - 2012 USB-stick Bart van der Veen, Ten Boer J. Castelijn, Schijf Schoudertas Adidas Anita Prinsen, Hengelo Maglite zaklamp John Tump, Zaandam


O

27

M

N

7. soldatenverblijf- bedreven 8. berustend- vermouth (merk) 9. stroom- Portugese toeristenstreek 10. schoolvak- niet dronken 11. verlaten- wijsje 12. waterval in Amerika- voltooien

!

Stuur uw oplossing naar: Nederlandse Politiebond Postbus 68 - 3440 AB Woerden of naar [email protected] en ding mee naar één van de vier prijzen, waaronder een n Maglite zaklamp n Adidas schoudertas


dePolitie

NPB BLIKOPENER

De NPB: altijd bereikbaar! NPB-hoofdkantoor Postadres Postbus 68 3440 AB Woerden Bezoekadres Steinhagenseweg 2d 3446 GP Woerden

Telefoonnummer algemeen (0348) 707 444 Fax (0348) 707 411 E-mail [email protected]

Routebeschrijving Op aanvraag of via de NPB-website www.politiebond.nl (contact)

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IBB) De afdeling IBB op het NPB-hoofdkantoor in Woerden is RECHTSTREEKS te bereiken per telefoon (0348) 707 433 per post Postbus 68 3440 AB Woerden

30

via e-mail [email protected] via de website Gebruik de CONTACT-knop op www.politiebond.nl

Afdeling Ledenadministratie (LA)

NPB-adviesorganen

De afdeling ledenadministratie van de NPB is RECHTSTREEKS te bereiken

De NPB zet zich in voor de emancipatie van vrouwen, allochtonen, homoseksuelen en andersvaliden binnen de politie. Het hoofdbestuur laat zich op dit punt adviseren (gevraagd en ongevraagd) door de adviesorganen NPB Vrouw, NPB Color, NPB Gay en NPB Andersvaliden. Daarnaast kent de NPB adviesorganen die zich bezighouden met de specifieke problemen van jongeren, ouderen en AT-medewerkers: NPB Jong, NPB Senioren en NPB AT.

per telefoon (0348) 707 432 per post Postbus 68 3440 AB Woerden

via e-mail [email protected] via de website Gebruik de CONTACT-knop op www.politiebond.nl

NPB-leden worden vriendelijk verzocht de afdeling Ledenadministratie tijdig te informeren over n Veranderingen in hun persoonsgegevens (naam, adres). n Het in dienst treden bij een ander politiekorps; wij zorgen er dan voor dat de inning van de NPB-contributie tijdig wordt overgenomen door uw nieuwe werkgever. n Het uit dienst treden bij de politie om elders te gaan werken. n Uw Functioneel Leeftijdsontslag (FLO); uw NPB-contributie wordt dan verlaagd tot € 7,25 per maand (zie pagina 34).

De NPB-adviesorganen zijn te bereiken via onderstaande e-mailadressen. [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Uiteraard kunt u ook altijd bij de afdeling LA terecht voor het melden van administratieve fouten of problemen, zoals een onjuistheid op uw ledenpas of het niet ontvangen van het bondsblad.



contactpersonen npb-afdelingen

NPB-leden kunnen via de onderstaande

tekst en foto’s x contactpersonen rechtstreeks bij hun

NPB-afdeling aankloppen voor infor matie, bemiddeling of rechtshulp.

Amsterdam-Amstelland

flevoland

Limburg Zuid

Brabant Noord

Fryslân

Midden- en West-Brabant

Brabant Zuid-Oost

Gelderland Midden

Noord- en Oost-Gelderland

Drenthe

Gelderland Zuid

Noord-Holland Noord

Europol

Gooi en Vechtstreek

Politieacademie

Groningen

Rotterdam-Rijnmond

Haaglanden

Twente

Hollands Midden

Utrecht

Ron Derogee (06) 30 36 93 59

Jan van de Ven (073) 62 36 412

Ger van Meurs (06) 15 01 86 40 (040) 23 32 768 Bert Ottens (06) 51 59 79 26

Liulinda Ferreira (070) 353 11 06

Bondsblad Redactie Dick Harte De eindverantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij het NPB-bestuur. Contact E-mail: [email protected] Telefoon: 06 – 53 54 83 26 Postbus 68 3440 AB Woerden Advertenties HMS Advertentieverkoop & Mediaexploitatie Nicole Perfors Telefoon: 073 750 70 32 Vormgeving LOGO grafisch ontwerp, Oss

Wim Gerritse (06) 11 02 55 33 (0320) 25 88 07 Menno Brouwer (06) 46 17 95 41

Antonio Visser (06) 10 45 73 00

Sandrina van der Wagen (06) 54 60 30 41

Anne van de Kieft (06) 42 22 95 21

Roelf Koning (06) 52 55 27 55

Piet Kroon (06) 21 28 29 58

Marinus van Deudekom (06) 27 06 39 30 (076) 543 76 46 Marjan Mellendijk (0315) 24 35 03 (06) 21 48 99 63 Martin Jansen (06) 52 04 50 66 (0227) 60 28 95 Ron in ’t Veld (06) 27 57 19 09

Fred Burnet (06) 37 19 29 83

31 Marleen Stammes (06) 52 52 87 56

Kees Streefkerk (0172) 48 45 85

André Schutten (06) 14 44 74 51 053 455 59 00 Bert Wagteveld (06) 10 22 37 20

vtspn IJsselland

Hans Ockeloen (06) 20 61 77 06

Sjoerd Ruiter (06) 31 96 55 04 (06) 14 43 68 04

Kennemerland Abdul Elshiwy (06) 51 33 74 18

Zaanstreek-Waterland

Druk Senefelder Misset BV Abonnement Abonnementsprijs voor niet-leden € 22 per jaar, over te maken naar Rabobank nr. 3311.28.411 ten name van NPB Woerden

KLPD

Zeeland

Verschijning en oplage De Politie verschijnt acht keer per jaar met een oplage van 24.000 exemplaren.

Limburg Noord

Zuid-Holland Zuid


Jaap Buitelaar (06) 52 55 40 01

Guus Levels (06) 52 31 84 66 (077) 327 11 31

Co van Luit (075) 617 44 54 (075) 627 17 91

Rinus Huijssen (06) 30 86 19 86

Jan van Dalen (078) 630 87 42


dePolitie

x aanmeldingsformulier

s v p in v ullen in bl oklet ter s

Achternaam:

Voorletters:

Geboortedatum:

Nationaliteit:

Huisadres:

Bank/Gironr:

Man/Vrouw

Postcode en woonplaats: Telefoonnummer privé:

E-mailadres privé:

In dienst van het regiokorps (naam invullen): In dienst van de politie sinds: Rang/functie:

Niveau:

Telefoonnummer werk:

E-mailadres werk:

Ik kies als NPB-welkomstgeschenk (één blokje aankruisen):

Ik wil lid worden van de NPB met ingang van: 32

maand:

jaar:

Hierbij machtig ik de NPB de contributie te innen via de salarisadministratie van mijn werkgever. datum:

handtekening:

Adidas sporttas Adidas schoudertas Converse schoudertas Converse bowlingtas (bruin) Converse bowlingtas (wit) Maglite-zaklamp + houder Lederen legitimatiemapje Lederen legitimatiemapje met draagketting Gerber multitool Adidas horloge (rood) Adidas horloge (wit) Adidas horloge (blauw) Cadeaubon van € 12,50 Een staatslot

Ik kies geen welkomstgeschenk maar doneer ¤ 15 aan: Indien u als NPB-lid bent geworven door een collega, wat zijn dan zijn/haar gegevens:** Achternaam:

Amnesty War Child Artsen Zonder Grenzen Voorletters:

Man/Vrouw

Huisadres: Postcode en woonplaats: ** Deze collega ontvangt dan als wervingsbonus eenvijfde staatslot en een NPB-waardebon

.

Stuur het ingevulde aanmeldingsformulier op naar NPB/Antwoordnummer 2299, 3440 VB Woerden. (Een postzegel is dan niet nodig.) Binnen zes tot acht weken ontvangt u vervolgens uw NPB-ledenkaart.

Doe jezelf een plezier en werf een NPB-lid!

Adidas sporttas

Wie de moeite neemt om een of meer collega's te overtuigen van de voordelen van het NPB-lidmaatschap, schept geen win/winsituatie, maar een win-win-winsituatie!

converse schoudertas

1.

Je collega kan dan voortaan ook een beroep doen op alle voorzieningen en mogelijkheden die de oudste, grootste en actiefste politiebond van Nederland te bieden heeft.

converse bowlingtas (bruin)

2. 3.

De bond wordt (nog) groter en wint daardoor aan invloed en slagkracht bij het behartigen van jullie belangen.

Jij ontvangt EENVIJFDE STAATSLOT MET JACKPOT en bovendien een NPB-waardebon. Daarmee kun je interessante geschenken bij elkaar sparen, zoals een NPB-legitimatiemapje (met of zonder draagketting), een Maglite met houder of een sporttas.

converse bowlingtas (wit)

33

maglite zaklamp met houder

GERBER multitool

Zo gepiept! legitimatiemapJe met of zonder ketting

adidas horloge ja arg ang 68 - nummer 5 - sep tember 201 2

Hoe maak je iemand zo snel mogelijk lid van de NPB? Anno 2012 is dat simpeler dan ooit. Surf naar de NPB-website www.politiebond. nl en klik op WORD OOK NPB-LID. Je krijgt dan ogenblikkelijk ons digitale aanmeldingsformulier in beeld. Uiteraard kun je ook gebruikmaken van het papieren aanmeldingsformulier dat in elk bondsblad te vinden is of gewoon even bellen of e-mailen met de afdeling Ledenadministratie in Woerden (zie pagina 30). b o n d s b l a d v a n d e n p B

dePolitie

Contributie De maandelijkse contributie voor het NPB-lidmaatschap is 0,7 procent van uw maandsalaris (brutoschaalbedrag), met een minimum van € 7,25 en een maximum van € 13,80. Leden van de vrijwillige politie betalen standaard € 7,25 per maand. Gepensioneerde collega’s komen in aanmerking voor het minimumtarief van € 7,25 per maand, evenals collega’s die met vervroegd pensioen zijn op basis van de FLO-, AFUP- of levensloopregeling. Neem voor meer informatie over deze kortingsregeling contact op met de afdeling Ledenadministratie (zie pagina 32).

NPB-legitimatiemapje NPB-leden kunnen bij de bond een exclusief zwartleren NPB-legitimatiemapje kopen, hetzij een groot model met draagketting (€ 16), hetzij een kleiner model zonder draagketting (€ 10).

Bestellen is mogelijk door het juiste bedrag over te maken naar de Rabobank op nummer 3311.28.411 ten name van NPB Woerden. Daarbij dient u te vermelden: n het soort mapje

(met of zonder ketting)

n het gewenste aantal

(1x mapje, 2x mapje);

n uw bondsnummer n uw adresgegevens.

Inning via de werkgever De eerste twee maanden van het NPB-lidmaatschap zijn gratis. Daarna wordt de contributie automatisch op uw salaris ingehouden en naar de NPB overgemaakt door uw werkgever.

Opzeggen 34

NPB-leden zijn zelf verantwoordelijk voor het opzeggen van het lidmaatschap. Dat dient in alle gevallen schriftelijk te gebeuren – per brief of per e-mail. De opzegging wordt vervolgens ook altijd schriftelijk bevestigd door de NPB. Er geldt een OPZEGTERMIJN van twee volle kalendermaanden. Wanneer uw opzegging bijvoorbeeld op 5 april bij ons binnenkomt, wordt uw lidmaatschap per 1 juli beëindigd. Deze opzegtermijn geldt ook als u de politie verlaat om elders te gaan werken of met vervroegd pensioen te gaan. Uw lidmaatschap komt in beide gevallen niet automatisch per direct te vervallen.

Voordelig goed verlicht! Dienders moeten altijd alles goed kunnen zien. Daarvoor is licht nodig. Overdag is dat meestal geen probleem, ’s avonds en ’s nachts wel. EDI-T high power flashlights lossen dat probleem op! n Professional of tactical serie. 250 tot 900 lumen. n Klein van formaat, groot in prestaties. n Een zoom met een lichtbundel tot meer dan 200 meter. n Li-on oplaadbaar, inclusief 220v en 12v opladers en draagtasje. n Waterproof IP66 of hoger.

NPB-leden krijgen bij aankoop 15 procent korting (kortingskode NPB-152010)! Kijk op www.flashlight-store.nl!

NPB-voordeelreis naar Koblenz In het najaar van 2012 en het voorjaar van 2013 kunnen NPB-leden met hun partners en/of introducés deelnemen aan een geheel verzorgde vijfdaagse reis naar Koblenz, exclusief voor hen georganiseerd door de Stichting PolMarCo (politie-marechaussee-combinatie). Op het programma staan onder andere een bezoek aan de regeringsbunker in Ahrweiler, de vesting Ehrenbreitstein, Weingut Göhlen inclusief wijnproeverij, Logistik Zentrum Dachser Koblenz en de DB-spoorwegmuseum Koblenz.


De reizen staan gepland in de periode van 22 t/m 26 oktober 2012 en 11 t/m 15 maart 2013. De kosten zijn € 380 respectievelijk € 370 per persoon. De deelnemers worden vervoerd in een luxe touringcar van Betuwe Express (Comfort Class). Neem voor meer informatie over het programma contact op met Izak Mauritz. → Telefoon: 06 – 51 57 57 13 → Email : [email protected] → Website: www.polmarco.nl


2 jaar

volledige garantie op textielproducten


tekst pauline de casparis cartoon rob derks

Doorstroombeleid basispolitiezorg vervalt In de nieuwe politie-CAO 2012-2014 is afgesproken dat vanaf 1 januari 2013 het doorstroombeleid van schaal 7 naar schaal 8 in de basispolitiezorg (van Generalist Gebiedsgebonden Politiezorg naar senior GGP) komt te vervallen. Voor collega’s die aan de gestelde criteria voldoen en nog graag van de huidige regeling gebruik willen maken om door te stromen naar de seniorfunctie begint de tijd dus te dringen.

36

Het is belangrijk dat je zelf in de gaten houdt of je voor het eind van 2012 aan de voorwaarden voldoet en dus op tijd een schriftelijk bevorderingsverzoek kunt indienen bij het korps. Om voor doorstroming in aanmerking te komen moet je aan drie algemene voorwaarden voldoen: een met goed gevolg afgeronde opleiding op niveau 4, re-

levante werkervaring als Generalist GGP en een recente beoordeling ‘boven de norm’, waarin tevens staat vermeld of je geschikt wordt geacht voor senior GGP. Als aanvullende voorwaarden kan een korps het doorstromen desgewenst koppelen aan het accepteren van een bepaalde werkplek of een bepaald werkterrein of aandachtsgebied. Wil je voor doorstroming in aanmerking komen? Zorg dan eerst dat je een beoordeling krijgt. Voldoe je al aan de gestelde vereisten? Dan kun je meteen een schriftelijk verzoek bij het korps indienen. Ondervind je problemen bij het verkrijgen van een beoordeling of wordt je doorstroomverzoek niet gehonoreerd, neem dan contact op met onze afdeling Individuele Belangenbehartiging! → Telefoon: 0348 – 707 433 → E-mail: [email protected]

n

Kleding niet leverbaar? Meld het de NPB! De NPB heeft de afgelopen tijd meerdere meldingen van problemen op kledinggebied binnengekregen. Onderdelen van het basisuniform bleken niet goed leverbaar, zodat collega's opvallend lang in 'oude spullen' moesten blijven rondlopen en ook genoodzaakt waren zelf herstelwerk te verrichten. De NPB heeft besloten te inventariseren op welke schaal deze problemen voorkomen en hoe groot de onvrede daarover is. Heb jij recentelijk moeilijkheden ondervonden bij de tijdige vervanging van uniformonderdelen en heeft dat tot vervelende gevolgen geleid? Meld het via [email protected]! n



NPB-LEDENPEILING Nationale Politie. september tekst en foto s x

Recommend Documents