CAO-conflict leidt tot acties. april tekst en foto s x

x tekst en foto’s x

april 2012

2

1

CAO-conflict leidt tot acties ja a rg a ng 68 - nummer 2 - a pril 201 2

b o n d s b l a d v a n d e n p B

dePolitie

De NPB, elke dag voor jou in actie!

NPB BLIKOPENER

tekst en foto’s x

Minister, grijp uw kans!

2

Minister Opstelten blijft in het openbaar beweren dat hij 'een redelijk en goed verdedigbaar CAO-bod' heeft gedaan en dat hij 'dag en nacht beschikbaar is' om de onderhandelingen met de bonden te hervatten. De bewindsman weet natuurlijk best dat hij op zulke momenten een loopje met de feiten neemt. Hij rekent er echter op dat de meeste mensen - binnen en buiten de politie - niet de tijd en moeite zullen nemen om zich in de feiten te verdiepen. Anders zouden ze tot dezelfde conclusie komen als de bonden: door akkoord te gaan met het laatste CAO-bod van de minister (gepresenteerd op maandagavond 27 februari) zouden we de overheid min of meer een vrijbrief hebben gegeven om als politiewerkgever afspraken met het personeel geheel of gedeeltelijk terug te draaien of gewoon niet na te komen als dat bij nader inzien toch beter uitkomt. En dan gaat het niet om klein bier, maar om complexe afspraken waarover jaren onderhandeld is, al dan niet onderbroken door acties: regelingen op het gebied van vroegpensioen, werk/rusttijden en functiewaardering.

Uitbreiding van de sterkte? We wisten natuurlijk allang dat minister Opstelten zeer behendig is in het kneden van de feiten tot een voor hem bruikbaar geheel. Bij de lancering van het huidige kabinet in oktober 2010 verkondigde hij enthousiast dat hij de operationele sterkte van de politie met drieduizend agenten zou uitbreiden, precies zoals in het regeerakkoord stond. Helaas, kort daarna moest hij melden dat er vanwege geldgebrek eigenlijk drieduizend agenten afgestoten moesten worden. Het kabinet had echter besloten voldoende extra geld uit te trekken om deze ontslagen te voorkomen en dus was er volgens Opstelten sprake van een 'uitbreiding' (!) van de sterkte.

Welke onderbezetting? Ook heel schrijnend is de stelligheid waarmee Opstelten verkondigt dat de huidige sterkte voldoende moet zijn om al het politiewerk gedaan te krijgen. Over de structurele onderbezetting bij de politie, die in het regeerakkoord nog impliciet werd

dePolitie b o n d s b l a d v a n d e n p b

erkend, hoor je deze VVD-minister niet meer. Opstelten volstaat met de dooddoener dat hij geen geld heeft om meer mensen in dienst te nemen. Meer efficiency is dus opnieuw het toverwoord. Vandaar dat hij de bonden wil overhalen in te stemmen met een zeer beperkte invulling van het vier jaar oude akkoord over een herijking van de functiewaardering en met het zo snel en voor hem zo goedkoop mogelijk afbreken van de huidige regelingen op vroegpensioen- en arbeidstijdengebied.

Terug naar de CAO-tafel? In het CAO-conflict neemt minister Opstelten een afwachtende houding aan. Meerdere keren heeft hij al verklaard dat de bonden 'aan zet' zijn en dat hij hoopt dat we snel terugkeren aan de CAO-tafel. Dat zou wel eens kunnen tegenvallen. Onze acties zijn bedoeld om hem ervan te overtuigen dat hij met een beter CAO-bod moet komen. Ons primaire doel is en blijft wat mij betreft het afsluiten van een VOOR ALLE PARTIJEN verdedigbare CAO. Mocht de minister de politieke moed niet kunnen opbrengen om zo'n CAO mogelijk te maken, dan moeten de bonden misschien hun knopen nog maar eens gaan tellen. Hoe zinvol is het eigenlijk om dan nog meer tijd en energie te steken in een CAO voor 2012? Zonder zo'n akkoord worden de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van onze leden voorlopig niet beter, maar in ieder geval ook niet slechter. Voor de meeste van Opsteltens afbraakplannen is een wijziging van bestaande regelingen nodig en dat kan alleen met instemming van de bonden. Als wij niet opnieuw aan de CAO-tafel plaatsnemen zal de minister daarna voor elk voorstel afzonderlijk onze steun moeten verwerven. Een al te afwachtende houding kan voor hem dus wel eens minder gunstig uitpakken dan hij wellicht denkt. Of zou de minister echt zitten te wachten op een hoop tijdverlies, een flinke berg extra werk en langdurige extra onrust op de werkvloer? Han Busker, bondsvoorzitter

j jaaaarrggaanngg6688- -nnuummmmeerr22- -aapprri l 2 0 1 2

bladwijzer

Hak- en snijwerk

4

Op maandag 27 februari deed minister Opstelten de politiebonden na twee maanden onderhandelen een volgens hem 'redelijk en goed verdedigbaar' CAO-aanbod. De bonden dachten daar anders over en veroordeelden de afspraken in zijn voorstel als een schaamteloze aanval op de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van hun leden. Op maandag 5 maart verstreek de tijd die de bonden de minister hadden gegeven om te komen met een beter aanbod en gingen gezamenlijke acties van de NPB, ACP en VMHP van start.

Ambtenarenstatus

12

Op aandringen van hun collega's in het parlement hebben CDA-Kamerlid Eddy van Hijum en D66-Kamerlid Fatma Koser Kaya hun initiatiefwetsvoorstel enigszins aangepast. In het huidige voorstel raken niet alle politiemedewerkers hun ambtenarenstatus kwijt, maar alleen degenen met een ondersteunende functie. De NPB en vier andere vakbonden op het gebied van Vrede en Veiligheid hebben nog steeds geen goed woord over voor dit onzinnige plan. Eind februari hebben ze de Tweede Kamer een protestbrief gestuurd.

Vaste prik BUSKER De Blauwe Diender Computerhoek Kruiswoord-puzzel FNV Voordeel Contact met de NPB NPB contactpersonen Maak een collega lid!

2 19 28 29 30 32 33 34

Werk en inkomen algemeen › › › › › › › › › › › › ›

3

Bonden voeren actie voor betere politie-CAO De Ivo Opstelten Afbraak Top Tien Het zal je baas maar wezen! Notities van een bondsvoorzitter in actietijd Erkenning PTSS als beroepsziekte Bonden in verzet tegen 'normalisering' AT-personeel UWV traineert overleg verrekening levensloop/WAO Nieuwe afspraken over ziekte en afwezigheid Verlaging ABP-pensioen in 2013? Live in gesprek met het ABP-bestuur! Pilot uitschuifbare wapenstok van start gegaan 'Leerrugzakje': extra uren voor training en opleiding Overgestapt van de marechaussee naar de politie

4 6 7 8 11 12 13 15 16 16 17 22 26

NPB Jong › Trainen voor de Benelux Run

20

Verenigingsnieuws

coverfoto jacqueline hirt

› › › › ›

Organizing: zo start je een beweging Laat Kwetsbaar Nederland niet vallen! FNV-fotowedstrijd Workers Memorial Day FNV Veiligheid zoekt beleidsmedewerker 'Samen zorgen voor een nieuwe vakbeweging'

18 22 23 24 25

Het volgende bondsblad verschijnt op 12 mei 2012. Kopij uiterlijk maandag 23 april aanleveren bij de redactie (zie pagina 32). ja a rg a ng 68 - nummer 2 - a pril 201 2


dePolitie

werk en inkomen algemeen

foto’s jacqueline hirt en jos van nieuwenhuizen

Bonden voeren actie voor betere politie-CAO Op maandag 5 maart bleek minister Opstelten van Veiligheid & Justitie (V&J) niet bereid met een beter CAO-bod te komen dan hij een week eerder aan de onderhandelaars van de politiebonden had gepresenteerd. Sindsdien voeren de ACP, NPB en VMHP gezamenlijk actie om de minister en het kabinet ertoe te bewegen een CAO-akkoord mogelijk te maken dat ze wel tegenover hun leden kunnen verdedigen.

4

Omdat er na twee maanden geen enkel schot in de onderhandelingen zat, stelden de bonden de minister op maandag 13 februari een ultimatum: uiterlijk op vrijdag 17 februari om 18.00 uur moest hij met een serieus CAO-aanbod komen. Om 15.00 uur kwam die vrijdagmiddag het bericht dat Opstelten bereid was 'extra ruimte' te bieden voor verdere gesprekken over een nieuwe politie-CAO. De onderhandelingen werden voortgezet en leidden ertoe dat de werkgever op maandagavond 27 februari een nieuw CAO-bod presenteerde. De bonden vonden de voorgestelde afspraken in dat pakket op cruciale punten nog veel te ver van hun eigen CAO-inzet afliggen, maar het bereiken van andere compromissen bleek onmogelijk.

tot uiterlijk maandagmiddag 5 maart om 12.00 uur de tijd om de politieke verantwoordelijkheid te nemen voor een beter CAO-aanbod voor de politie. Toen de minister niet bereid bleek de bonden bijtijds tegemoet te komen, werd om 12.01 uur in Utrecht het startschot gegeven voor een zogenaamde coulance-actie in de regio's Utrecht, Flevoland en Gooi en Vechtstreek. Zo'n actie houdt in dat er voor geringe overtredingen geen bonnen meer worden uitgeschreven. Politiemensen lichten de overtreding toe, de overtreder krijgt een waarschuwing en wordt gewezen op de correcte gang van zaken. Uiteindelijk krijgt hij een ludieke pseudo-bon overhandigd met daarop enige uitleg over de reden van de actie, die desgewenst mondeling wordt aangevuld.

Coulance-actie van start

In de anderhalve week daarna werd de bonnenactie over het gehele land uitgerold. Zeker de eerste dagen trok dat veel media-aandacht. De coulance-actie heeft een publieksvriendelijk karakter en kreeg veel positieve reacties, zowel van collega's als van burgers. Al snel ontvingen de bonden vanuit het hele land aanvragen voor meer bonnenboekjes. Op zondag 11 maart werd een speciale coulance-actie uitgevoerd rondom de voetbalwedstrijd De Graafschap-AZ in Doetinchem.

Op donderdag 1 maart stelden de bonden de minister opnieuw een ultimatum: dit keer kreeg hij

Actiecaravan Tegelijk met de bonnenactie ging ook een vijfdaagse tour langs tien regiokorpsen met een actiecaravan van start, in de wandelgangen de All You Need Is Veiligheid-caravan genoemd. Binnen in dit gevaarte konden politiemensen een


ja arg ang 68 - nummer 2 - april 2012

Flitsmeldingenwebsite Op dinsdag 13 maart lanceerden de ACP, NPB en VMHP een eigen website met actuele flitsinformatie, rechtstreeks aangeleverd door actievoerende collega's van de Verkeershandhavingsteams. Daardoor in potentie de meest volledige site met flitsmeldingen van Nederland!

Demonstratie in Dordrecht

In de actie‑ caravan kon‑ den collega's een videobood‑ schap voor de minister inspreken.

videoboodschap inspreken voor minister Opstelten. Het resultaat: tientallen filmpjes van zeer betrokken collega's die zich duidelijk uitspreken voor een nieuwe CAO die recht doet aan het werk van politiemensen, zowel op straat als achter het bureau. Van deze beelden is een compilatiefilmpje gemaakt dat de minister is aangeboden en op de speciale actiewebsite van de ACP, NPB en VMHP is geplaatst.

Ledenbijeenkomsten Parallel aan de caravantour trokken tussen maandag 5 en maandag 12 maart bestuurders van de NPB, ACP en VMHP kriskras door het land om tijdens ledenbijeenkomsten in alle regio's inzichtelijk te maken wat er aan de onderhandelingstafel precies was besproken. De kantines en auditoria zaten over het algemeen goed vol en de aanwezige leden toonden zich meestal zeer actiebereidheid, met een voorkeur voor 'harde acties'.

WWW.POLITIEACTIES.NL Kijk voor het laatste nieuws en relevante downloads op de gezamenlijke actiewebsite van de ACP, NPB en VMHP!

VOLG DE NPB VIA TWITTER De NPB is dagelijks via Twitter actief om de leden op de hoogte brengen van de actuele ontwikkelingen: naast de persoonlijke tweets van Han Busker en Jan Willem van de Pol kun je ook de algemene tweets op NPB Actueel volgen. De NPB roept zijn leden op daarvan gebruik te maken en ook collega's op deze mogelijkheid te wijzen, bijvoorbeeld door zo veel mogelijk berichten te retweeten!

ja a rg a ng 68 - nummer 2 - a pril 201 2

Op woensdag 14 maart maakten ruim 150 politieambtenaren minister Opstelten duidelijk geen goed woord over te hebben voor zijn laatste CAO-bod. Dat gebeurde tijdens een werkbezoek van de bewindsman aan Dordrecht, waar hij een lezing kwam geven voor ondernemersnetwerk de Maatschappij. Toen hij aankwam bij het auditorium van het Da Vinci College werd hij door de demonstranten uitgefloten en uitgejouwd. Actieleider Ron Bos van het Regionaal Actie Centrum Zuid-Holland Zuid liet Opstelten weten dat de politieambtenaren hun rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zullen verdedigen tegen 'zijn afbraak- en bezuinigingsplannen'. Om dat symbolisch duidelijk te maken, kreeg de minister een grote postzak overhandigd met daarin honderden exemplaren van de brief over de CAO-onderhandelingen die hij op 5 maart aan alle medewerkers had gestuurd.

5

Meldpunt Hoezo Privéleven? Op donderdag 15 maart lanceerden de ACP, NPB en VMHP op hun speciale actiewebsite het digitale Meldpunt Hoezo Privéleven? Collega’s kunnen daar de meest voorkomende ATW-overtredingen melden en ook de sociale consequenties in hun geval. Deze overtredingen leveren politiemensen namelijk behalve lichamelijke ook de nodige sociale ongemakken op. Denk bijvoorbeeld aan het missen van 'quality time' met hun gezin en dierbaren of dat ze weer de grote afwezige zijn op verjaardagen of feestdagen. Het meldpunt concentreert zich op vier cruciale ATW-elementen die voor politiemensen erg belangrijk zijn: n Een nachtdienst die langer dan tien uur duurt n Het niet bieden van minimaal veertien uur rust na een nachtdienst die eindigt na 2.00 uur n Minder dan elf uur rust tussen twee diensten n Meer dan dertien uur werken binnen een pe riode van 24 uur na een oproep uit piket.

Acties parketpolitie Vanaf maandag 19 maart hebben de ACP, NPB en VMHP een week lang door het hele land ledenvergaderingen gehouden voor de collega's van de parketpolitie. Deze bijeenkomsten vonden plaats onder werktijd, waardoor soms onvoldoende politie-inzet beschikbaar was om de rechtszittingen normaal te laten verlopen. n


dePolitie


tekst dick harte cartoon rob derks

De Ivo Opstelten Afbraak Top 10 Op maandag 27 februari deed minister Opstelten de bonden na twee maanden onderhandelen een volgens hem 'redelijk en goed verdedigbaar' CAO-aanbod. De bonden hebben het aanbod verworpen en de door Opstelten gewenste afspraken veroordeeld als een schaamteloze aanval op de huidige arbeidsvoorwaarden en rechtpositie van hun leden.

1. Langer achter elkaar werken Opstelten wil dat de diensten van politieambtenaren overdag drie uur langer kunnen duren (maximaal 12 uur) en 's nachts één tot drie uur langer (ook maximaal 12 uur). Aan de verplichte minimale rusttijd tussen de diensten wil hij daarentegen juist minder zware eisen stellen, net als aan de totale minimale rusttijd per week.

2. Minder vrije zondagen

6

Politieambtenaren hebben nu recht op zesentwintig vrije zondagen per jaar; Opstelten wil dat aantal verminderen tot zeventien.

3. Werkgever bepaalt werkpatroon Heeft een medewerker een duidelijke voorkeur voor een bepaald werkweekpatroon (bijvoorbeeld 4x9 uur of 5x8 uur), dan is de werkgever nu nog verplicht dat verzoek te honoreren, tenzij 'zwaarwegend dienstbelang' dat onmogelijk maakt. Opstelten wil die verplichting afschaffen.

4. Halvering vroegpensioen Opstelten wil de vroegpensioen\levensloop-regeling uit 2006 gaan afbouwen. Gevolg: nu kunnen politieambtenaren nog maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken, straks nog maximaal tweeënhalf jaar voor de AOW-leeftijd net als 'gewone' ambtenaren.

5. Geen levenslooptoelagen meer Opstelten wil stoppen met het maandelijks betalen van levenslooptoelagen aan politieambtenaren. Een structurele inkomensachteruitgang van minstens 0,75 procent (standaard levenslooptoelage), die voor executieve collega's kan oplopen tot meer dan tien procent (Toelage Bezwarende Functie).

6. Geen betaalde pauzes meer

7. Geen verschuivingstoelage meer Opstelten verhoogt de operationele toelage met de helft (van € 5,73 tot € 8,60) voor de uren tussen 22.00 en 07.00 op vrijdag/ zaterdag, zaterdag/zondag en zondag/maandag. Hij financiert dat echter door het afschaffen van de verschuivingstoelage - de compensatie die medewerkers krijgen voor roosterwijzigingen op zeer korte termijn. Per saldo houdt hij daar nog geld aan over ook.

8. Geen toelage nachtdienstontheffing meer Sinds 2002 kunnen politieambtenaren van 55 jaar en ouder ontheffing van hun nachtdiensten aanvragen met behoud van een maandelijkse toelage, gebaseerd op de nacht- of piketdiensten die ze in de laatste twaalf maanden voor het ingaan van de ontheffing hebben gedraaid. Opstelten wil de ontheffingsmogelijkheid in stand houden, maar dan wel zonder het betalen van de speciale toelage.

9. Geen salaris meer voor politiestudenten Politiestudenten ontvingen vanaf de dag dat ze aan hun opleiding beginnen een salaris. Dat is in de politie-CAO 2001/2003 afgesproken om de aantrekkelijkheid van een baan bij de politie te verhogen. Opstelten wil de klok terugzetten en aspiranten zonder werkervaring voortaan alleen nog een 'bijdrage in kosten levensonderhoud' geven, vergelijkbaar met de studiefinanciering van OCW.

10. Korter deeltijdverlof senioren Politieambtenaren kunnen nu vanaf 55 jaar een beroep doen op de Regeling Partiële Uittreding (RPU) om een bepaald aantal uren per week minder te gaan werken, met behoud van vijftig procent van hun uurloon. Opstelten wil dat het gebruik van deze regeling de komende jaren pas mogelijk wordt vanaf 56 en 57 jaar en uiteindelijk slechts vanaf 58 jaar - een verslechtering van drie jaar dus.

Opstelten wil in principe elke vorm van betaalde pauze voor politieambtenaren afschaffen.



Het zal je baas maar wezen! Afspraak herijking functiewaardering niet nakomen!

Goodwill van zijn medewerkers uitbuiten!

Vier jaar geleden is in de politie-CAO 2008/2010 afgesproken dat de functiewaardering binnen de sector zou worden herijkt om bepaalde ondergewaardeerde eigenschappen van het politiewerk beter tot zijn recht te laten komen. Als Opstelten deze afspraak netjes zou nakomen zou de beloning van een grote groep politieambtenaren er structureel op vooruitgaan. Maar nee, Opstelten houdt vol dat hij de afgesproken herijking 'budgetneutraal' moet plaatsvinden oftewel niets extra's mag kosten. Om de aandacht af te leiden van deze woordbreuk biedt hij een beperkte groep executieve medewerkers een uitloopperiodiek als ze zes jaar op het maximum van hun salarisschaal staan.

Minister Opstelten wil de huidige vroegpensioen/levensloopregeling zo gauw mogelijk afschaffen. Sinds 2006 dragen alle politieambtenaren echter bij aan de financiering van deze regeling door één procent langer te werken (achttien uur per jaar bij een fulltime baan). Het zou dus logisch zijn om die regeling ook te schrappen, maar daar lijkt de minister vooralsnog geen oren naar te hebben.

Twee keer een tegenprestatie vragen voor hetzelfde! Opstelten biedt 'werkzekerheid, ook voor medewerkers in ATH-functies' en doet net alsof hij daarmee iets nieuws op tafel legt. Het afzien van gedwongen ontslagen is echter in 2010 al geregeld in het Landelijk Sociaal Statuut (LSS). De totstandkoming daarvan was onderdeel van de CAO-packagedeal 2010/2011 en voor de bonden reden om akkoord te gaan met de nullijn voor 2011. Opstelten presenteert hier dus gebakken lucht en wil als tegenprestatie dat de bonden OPNIEUW afzien van een loonsverhoging.


Eigen rekenfout verhalen op het personeel! Volgens minister Opstelten kost de VPL-regeling 750 miljoen meer dan in 2006 berekend door het ABP en het ministerie van Binnenlandse Zaken. Na het raadplegen van externe deskundigen hebben de bonden een boekhoudkundige oplossing aangedragen, maar die is door de minister verworpen. Hij wil per se dat de werknemers de helft van de veronderstelde extra kosten voor hun rekening nemen. De bonden weigeren aan dat dictaat gehoor te geven.

Geen oog voor veel te magere pikettoelage! Politieambtenaren ontvangen voor het draaien van piketdiensten al sinds mensenheugenis een toelage van slechts €1 bruto per uur. Net als zijn voorgangers lijkt minister Opstelten zich voor het verstrekken van deze aalmoes totaal niet te schamen.


dePolitie

7


foto Jos van niewenhuizen

Notities van een bondsvoorzitter In de actiemodus (dinsdag 21 februari) Het blijft boeiend om mee te maken: die paar dagen waarin de werkorganisatie en de afdelingen van een bond omschakelen naar de actiemodus. Aan de ene kant is actievoeren voor een bond natuurlijk een noodzakelijk kwaad, dat veel tijd, geld en energie kost en 'het gewone werk' wekenlang kan ontregelen. Aan de andere kant is het een uitgelezen kans - als de werkgever je dan toch geen andere keuze laat - om te laten zien waartoe je samen organisatorisch en creatief in staat bent. En dat is heel wat, zeker als vakbonden op dat gebied de krachten bundelen, zoals de NPB, de ACP en de VMHP in het verleden vaker gedaan hebben (met als resultaat bijvoorbeeld de Blauwe Belegering in 2005) en deze CAO-ronde opnieuw.

8

Vorige week maandag was een lange dag voor de dagelijkse bestuurders van de NPB, ACP en VMHP. Overdag moesten er acht gezamenlijke ledenbijeenkomsten bezocht worden; de voorzitters werden (ook) bij minister Opstelten verwacht voor een gesprek over de vastgelopen CAO-onderhandelingen. 's Avonds kwamen we bij elkaar op het NPB-hoofdkantoor en besloten (onder an-

dere) dat zo snel mogelijk moest worden gestart met het voorbereiden van acties. De volgende ochtend om negen uur begon een team van acht medewerkers en -bestuurders in een vergaderzaaltje op het ACP-hoofdkantoor in Leusden de eerste plannen en ideeën door te nemen. 's Middags volgden de eerste besprekingen met opmakers en drukkers. Districtsbestuurders werden ingeseind en afdelingsbesturen (nogmaals) gevraagd de regionale actiecentra (RAC's) in staat van paraatheid te brengen. Inmiddels zijn we een week verder. De besprekingen met de topambtenaren van minister Opstelten zijn hervat na zijn belofte van 'extra onderhandelingsruimte'. Maar de voorbereidingen van acties zijn zeker niet gestaakt. Het vergaderzaaltje in Leusden is omgebouwd tot een volwaardig Landelijk Actie Centrum (LAC), voorzien van alle benodigde communicatiemiddelen. Er is een speciale gezamenlijke actiewebsite gelanceerd en een gezamenlijke muurkrant (CAO FLITS). Vanaf aanstaande vrijdag wordt via de RAC's de informatiekrant Assistentie Collega's! verspreid.

Aantrekkelijke werkgever? (donderdag 1 maart) Een CAO gaat meestal vergezeld van een tekst over de ideeën en doelstellingen die eraan ten grondslag liggen. Ook in 2012 hebben de politiebonden en de werkgever allebei een concepttekst geschreven voor zo'n 'preambule'. Als je die twee teksten naast elkaar legt, begrijp je meteen dat het niet zo vreemd is dat de onderhandelingen over een goede politie-CAO voor 2012 gisteravond opnieuw zijn vastgelopen. De werkgever meldt in zijn preambule-tekst dat het belangrijk is dat ook in de toekomst voldoende mensen bij de politie willen komen werken. Dat hoeft echter voorlopig niet te worden bevorderd door een betere beloning of door het uitbreiden van de sterkte om de huidige werkdruk te verlichten. In beide zaken heeft de werkgever naar eigen zeggen 'de afgelopen jaren fors geïnvesteerd' namelijk. In plaats daarvan krijgen de medewerkers meer 'zeggenschap en keuzemogelijkheden'. Daardoor krijgt het vak voor hen meer 'inhoud', zullen ze meer respect en waardering


oogsten voor hun vakmanschap en zelf hun werk ook meer gaan waarderen. En dus - bedoelt de minister waarschijnlijk - eerder genoeg nemen met de huidige beloning! Het is nauwelijks te geloven dat de overheid verwacht een 'aantrekkelijke werkgever' te blijven door de individuele medewerkers meer 'professionele ruimte' in hun uitvoerende werk te geven en meer 'loopbaanruimte' voor het volgen van studies (wel op eigen kosten). Volgens mij komt daar toch echt wel wat meer bij kijken, naast een rechtvaardige beloning zijn bevordering van de individuele fysieke en mentale weerbaarheid en een goede balans tussen werk en privé van belang. Allemaal zaken waarop de werkgever niet wil bewegen of waarop hij zelfs wil bezuinigen. Gelukkig vraagt hij voor zijn afbraakplannen weinig van de medewerkers terug: slechts 'flexibiliteit, inzetbaarheid, beschikbaarheid, reactiesnelheid en resultaatsgroei'. Politiewerk: leuker kunnen we het niet maken, wel goedkoper?


Brief met een luchtje (woensdag 7 maart) De spindoctor van minister Opstelten heeft weer een fraai staaltje werk afgeleverd met zijn brief aan 'alle politiemedewerkers' van maandag 5 maart. Door behendig te goochelen met de feiten probeert hij de bewindsman neer te zetten als een buitengewoon redelijk persoon, die tijdens de CAO-onderhandelingen 'het uiterste heeft gedaan' om zijn 'respect en waardering' te tonen voor 'de politieprofessional'. Drie regels verderop het eerste voorbeeld van het goochelen met de feiten: 'Ik bied u daarom werkzekerheid. Gedwongen ontslagen worden voorkomen, ook voor medewerkers in ATHfuncties. Daar staat tegenover dat ik een pas op de plaats moet maken op het gebied van de inkomensontwikkeling.' Opstelten doet hier alsof hij iets nieuws aanbiedt (geen gedwongen ontslagen voor ATH-collega's), terwijl dat in 2010 al geregeld is in het Landelijk Sociaal Statuut (LSS). Wij wilden heel graag dat het LSS klaar lag voor het begin van de reorganisatie Nationale Politie, waarbij naar schatting 25 procent van de werkgelegenheid op ATH-gebied verloren zal gaan. Opstelten verkoopt hier dus doodleuk Gebakken Lucht en wil daarvoor als tegenprestatie dat de bonden OPNIEUW het afzien van een loonsverhoging.

Afspraken nakomen Om de pijn van de nullijn te verzachten is hij bereid de collega's die 'meer dan gemiddeld te maken hebben met onvermijdelijk verzwarende werkomstandigheden' een structurele inkomensverbetering te bieden: een uitloopperiodiek bovenop hun huidige schaal. Maar dan wel uitsluitend als ze 'al langere tijd' (= zes jaar) op het schaalmaximum staan. Wat de spindoctor hier heel handig weglaat is dat Opstelten deze selectieve loonsverhoging aanbiedt IN PLAATS VAN het nakomen van de CAO-afspraak uit 2008 over een algehele herijking van de functiewaardering binnen de politie. Als de minister die afspraak nu eens netjes zou nakomen na vier jaar, zou een veel grotere groep politieambtenaren er structureel (meer) op vooruit gaan.

Gewoon niet noemen Ook in het weglaten van feiten is de spindoctor heel bedreven. Hij laat minister Opstelten in zijn brief wel melden dat hij in 2012 geen loonsverhoging kan bieden, maar niet dat de inkomens van zijn medewerkers zullen worden uitgehold door het afschaffen van de verschuivingstoelage en de levenslooptoelagen (zowel de standaardtoelage als de TBF en iTBF). Ook nergens te vinden: het


NPB-voorzitter Han Busker in gesprek met collega's bij de start van de coulance-acties in Den Haag op maandagmiddag 5 maart 2012. voornemen van Opstelten om vanaf 2015 te stoppen met het betalen van salarissen aan aspiranten zonder werkervaring. Nog een fraai voorbeeld: de minister kondigt aan dat de VPL-afspraak in een paar jaar geleidelijk wordt afgeschaft. Hij vergeet echter helemaal te melden dat de manier waarop de medewerkers sinds 2006 bijdragen aan de financiering van de VPL - één procent langer werken per jaar - wat hem betreft nog decennia gehandhaafd blijft.

Karikatuur De hele brief is duidelijk bedoeld om bij de collega's het denkbeeld op te roepen dat de bonden toch eigenlijk geen reden tot klagen hebben met zo'n goedwillende minister. Nou, ik zat bij de onderhandelingen aan tafel en er is maar één ding dat de minister 'tot het uiterste heeft gedaan' en dat is krampachtig vasthouden aan zijn eigen afbraakplannen. Luisteren naar de bonden heeft hij kennelijk amper gedaan. Anders had hij achteraf onmogelijk kunnen beweren dat wij alleen maar geïnteresseerd zijn in het binnenhalen van drie procent loonsverhoging en het ons geen donder interesseert of daardoor de recessie nog langer duurt. Een karikatuur die totaal geen recht doet aan de inzet van de bonden en aan onze opstelling tijdens de onderhandelingen. Te vrezen valt dat de minister daar met een behoorlijke tunnel voor zijn hoofd aanwezig is geweest. n

9

Te vrezen valt dat de minister met een flinke tunnel voor zijn hoofd aan de CAO-tafel heeft gezeten.


dePolitie

BEZUINIGEN OP VEILIGHEID IS RISKANTER DAN JE DENKT!

Kom ook in actie voor: • een veilige en gezonde inzet • een sociaal privéleven • beloning voor zwaar en risicovol werk Kijk voor meer informatie op www.politieacties.nl

Werk en inkomen algemeen tekst dick harte

Erkenning PTSS als beroepsziekte Als een arts heeft vastgesteld dat de posttraumatische stress-stoornis (PTTS) van een politieambtenaar werkgerelateerd is, dan moet zijn korps deze diagnose automatisch overnemen en de PTSS erkennen als een beroepsziekte. Dat heeft staatssecretaris Fred Teeven alle korpsbeheerders op donderdag 23 februari in een schriftelijke circulaire laten weten. Teeven reageerde op een kritische reportage van RTL Nieuws over de opvang van getraumatiseerde agenten, onder andere gebaseerd op een door de NPB aangespannen rechtszaak over dat onderwerp.

Teeven wijst de korpsbeheerders erop dat het niet erkennen van een medisch vastgestelde PTSS door de werkgever het herstel in de weg kan staan. 'A lle inspanningen moeten erop gericht zijn het genezingsproces juist zo vlot mogelijk te laten verlopen. Dat is beter voor de agent in kwestie en zorgt er ook voor dat hij sneller weer inzetbaar is voor de dienst.' De staatssecretaris verzoekt alle korpsen een voorbeeld te nemen aan de aanpak van het korps Fryslân. Als uitgangspunt voor de opvang van agenten met PTSS moeten de korpsen de registratierichtlijn van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) over dat onderwerp hanteren, aldus Teeven. Daarin staat expliciet vermeld dat politieambtenaren een risico op beroepsgebonden PTSS lopen. Korpsen worden geacht alle lopende zaken volgens dit beleid af te handelen en ook oude zaken voor zover dat nog mogelijk is.

Teeven roept de korpsen in feite op de uitspraak van de Centrale Raad gewoon te negeren.

Buitensporigheid De NPB is zeer verheugd over deze actie van de werkgever, die daarmee lijnrecht stelling neemt tegenover de Centrale Raad van Beroep. De hoogste rechter in ambtenarenzaken oordeelde in november 2011 dat een medisch vastgestelde werkgerelateerde PTSS juist NIET hoeft te leiden tot de automatische erkenning als een beroepsziekte. In zijn uitspraak gaf de Raad een geheel eigen interpretatie van de bestaande regelgeving op het gebied van beroepsziekten. Hij stelde dat er pas sprake kan zijn van een (psychische) beroepsziekte als zich tijdens het uitoefenen van een beroep aantoonbaar BUITENSPORIGE werkzaamheden of omstandigheden hebben voorgedaan die de aandoening kunnen hebben veroorzaakt. In het geval van een executieve politiefunctie zijn gewelddadige en andere schokkende incidenten


niet (gauw) buitensporig te noemen, aldus de Raad, omdat een agent daar tijdens zijn dagelijks werk regelmatig mee te maken krijgt. NPB-jurist Jasper van Overdam: 'De Raad zegt in feite: het is inherent aan het beroep dat je als politieambtenaar met veel narigheid wordt geconfronteerd. Maar krijg je daar last van, dan is er toch geen sprake van een beroepsziekte TENZIJ je wel heel extreme dingen hebt meegemaakt. Hoe gevaarlijker het beroep, hoe kleiner de kans dat PTSS als beroepsziekte wordt erkend dus. En dat terwijl de regelingen op het gebied van dienst ongevallen en beroepsziekten juist gebaseerd zijn op de erkenning van inherente beroepsrisico's als PTSS.'

Aanpassing rechtspositie De uitspraak van de Centrale Raad maakt het voor politieambtenaren nagenoeg onmogelijk om hun PTSS juridisch erkend te krijgen als een beroepsziekte - en dus aanspraak te kunnen maken op allerlei rechtspositionele voorzieningen. De circulaire van het ministerie van Veiligheid en Justitie is in feite dan ook niets anders dan een oproep aan de korpsen om de uitspraak van de Centrale Raad doodleuk te negeren. De enige manier om de zaak juridisch recht te breien is het aanpassen van de definitie van een beroepsziekte in het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp). De NPB gaat ervan uit dat de circulaire van de staatssecretaris een signaal is dat de werkgever daaraan graag zal meewerken. n

Niet geheel belangeloze verloftip Prachtige tweepersoons appartementen in het Oostenrijkse Brixen im Thale, compleet ingericht met balkon en uitzicht op de Kitzbühleralpen.

Meer informatie? Rieks Spijk (0598) 32 20 61 [email protected]


dePolitie

11


Bonden in verzet tegen 'normalisering' AT-personeel Op donderdag 23 februari 2012 hebben vijf vakbonden op het gebied van Vrede en Veiligheid (NPB, ACP, AFMP/FNV, Marechausseevereniging en ACOM) de Tweede Kamer een gezamenlijke protestbrief gestuurd. Onderwerp: het wetsvoorstel van CDA en D66 om de rechtspositie van ambtenaren gelijk te schakelen aan die van 'gewone' werknemers. De brief was een reactie op het nieuws dat de indieners hun Eddy van Hijum

voorstel hadden aangepast en nu alleen nog streven naar het afschaffen van de ambtelijke status voor veiligheidswerkers met een ondersteunende functie. Onzinnig, aldus

12

het oordeel van de bonden. Volgens de oorspronkelijke initiatiefwet van Eddy van Hijum (CDA) en Fatma Koser Kaya (D66), getiteld 'Normalisering Rechtspositie Ambtenaren', zouden over een paar jaar de meeste ambtenaren niet langer een aanstelling hebben maar een gewone arbeidsovereenkomst. Voor hen zou dan ook hetzelfde ontslagrecht gelden als voor werknemers in het bedrijfsleven. Een klein aantal ambtenaren – zoals leden van de rechterlijke macht en militairen – mochten vanwege hun bijzondere rechtspositie gewoon ambtenaar blijven.

Eigen invulling In december 2011 werd in de Tweede Kamer de komst van een nationaal politiekorps behandeld. Een meerderheid van het parlement stemde daarbij in met een motie van de Kamerleden Arie Slob (ChristenUnie) en Attje Kuiken (PvdA) om ook politiemensen in de toekomst hun huidige rechtspositie te laten behouden. Op woensdag 22 februari bleek dat Van Hijum en Koser Kaya aan deze motie een geheel eigen invulling hebben gegeven. Ze doen namelijk net alsof het de Kamer alleen om executieve politiemensen te doen was. Die behouden volgens het nieuwe voorstel hun ambtenarenstatus, maar zowel het AT-personeel bij de politie als het burgerpersoneel bij Defensie zullen worden 'genormaliseerd', evenals gevangenispersoneel, SIOD- en FIOD-medewerkers en gemeentelijke toezichthouders (BOA's).

Gezag van de overheid

Fatma Koser Kaya


Volgens de bonden lijken de indieners van CDA en D66 vooral geïnteresseerd in de financiële voordelen en totaal niet in de staatsrechtelijke consequenties van hun voorstel. Ze lijken geen enkel besef te hebben van de bijzondere positie van werknemers in het veiligheidsdomein. Ten eerste staan veiligheidswerkers symbool voor het gezag van de overheid. Zij oefenen dat gezag in de meest directe vorm uit door het toepassen van dwangmiddelen of geweld. Daarbij moet altijd duidelijk zijn dat dat namens de overheid gebeurt. Precies om die reden hebben veiligheidswerkers geen arbeidsovereenkomst waarbij werkgever en


werknemer op basis van gelijkwaardigheid een contract tekenen, maar worden ze eenzijdig door de overheid aangesteld. ‘Normalisering’ tast dus het gezag van de overheid aan.

Beperkingen en risico's Ten tweede zijn veiligheidswerkers, anders dan 'gewone' werknemers, beperkt in hun persoonlijke vrijheid. Hun handelingen, ook die in hun privétijd, liggen onder een vergrootglas, waardoor ze zich minder kunnen permitteren dan anderen. Ze moeten altijd optreden als dat nodig is, ook buiten diensttijd. Voor militairen geldt zelfs dat ze geen ontslag kunnen nemen tijdens uitzending en verplicht gebruik moeten maken van de militaire gezondheidszorg. De eenzijdige aanstelling maakt dat mogelijk. Tegelijkertijd rechtvaardigt deze beperking van de persoonlijke vrijheid (en ook de blootstelling aan hoge risico’s) een stevige rechtspositie en een goede ontslagbescherming. Daarin voorziet de huidige bestuursrechtelijke rechtspositie: ontslag is alleen mogelijk op bepaalde gronden en kan achteraf door de (in ambtenarenrecht gespecialiseerde) bestuursrechter getoetst worden.

Onlogisch Het zou logisch zijn dat werknemers die een 'genormaliseerde' rechtspositie krijgen, vanaf dat moment ook niet meer hoeven te voldoen aan bijzondere eisen. Ze zouden volledig stakingsrecht moeten krijgen, niet meer hoeven optreden in privétijd en de integriteitseisen van hun werkgever in hun privéleven aan hun laars kunnen lappen. Maar wat beoogt het initiatiefwetsvoorstel? Het geeft ambtenaren een tweezijdige arbeidsovereenkomst, waar de overheid inbreuk op kan maken door eenzijdig aanvullende eisen te blijven stellen. Die logica is voor de bonden niet te volgen. Mensen die werken voor vrede en veiligheid hebben bewust voor hun vak gekozen, aldus de bonden. Ze weten dat ze een bijzondere baan hebben en dat daarbij iets extra's van hen wordt verwacht. Dat hebben zij er graag voor over. Maar bij een niet-normale baan hoort ook geen normale rechtspositie! Bij het sluiten van dit bondsblad was nog niet bekend wanneer de Tweede Kamer zich over het wetsvoorstel 'Normalisatie rechtspositie ambtenaren' zou buigen. Kijk voor de laatste ontwikkelingen op www.politiebond.nl! n


UWV traineert overleg verrekening Levensloop/WAO Helaas duurt het opnieuw langer dan verwacht voordat collega's met een WAO-uitkering definitief duidelijkheid krijgen over de uitbetaling van hun levenslooptoelagen. Het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) weigert de vragen van de bonden over de mogelijke gevolgen schriftelijk te beantwoorden. Overwogen wordt een civiele procedure te starten om het UWV tot duidelijkheid te dwingen.

Sinds 2006 krijgen politieambtenaren van de werkgever een levenslooptoelage. Vijfhonderd gedeeltelijk arbeidsongeschikte collega's met een WAO-uitkering hebben dat geld echter nog nooit uitbetaald gekregen. In overleg met de bonden houdt de werkgever het nu al meer dan zes jaar voor ze vast, omdat uitbetaling volgens de huidige sociale wetgeving zou leiden tot een verlaging van hun WAO-uitkering en/of invaliditeitspensioen. Pogingen om verandering in deze situatie te brengen, zowel via de politiek als via de rechter, hebben tot op heden weinig succes gehad. Het gevolg is dat de WAO-collega's de afgelopen jaren geen gebruik hebben kunnen maken van de levenslooptoelagen zoals dat voor andere politieambtenaren wel mogelijk was: hetzij laten uitbetalen als extra loon, hetzij rechtstreeks op een eigen levenslooprekening laten storten voor het behoud van hun vroegpensioenmogelijkheden.

Mogelijkheden zwart op wit In januari heeft overleg plaatsgevonden tussen de bonden en vertegenwoordigers van de Belastingdienst, het UWV en de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Veiligheid en Justitie (V&J). Het UWV en de Belastingdienst gaven tijdens dit overleg een indicatie van de mogelijkheden om de levenslooptoelagen te verrekenen met een WAOuitkering. Wij wilden echter graag antwoorden op papier en hebben daarom afgesproken dat we onze vragen schriftelijk zouden stellen. Dat is half januari gebeurd. De Belastingdienst reageeerde binnen enkele dagen; van het UWV hebben we nog steeds niets vernomen.

Civiele procedure Op woensdag 7 maart hebben de bonden zich daar erg boos over gemaakt tegenover de minister van V&J. We hebben hem verzocht het UWV te sommeren de belofte op korte termijn na te komen en binnen twee weken te laten weten of dat gebeurd is. Mocht het op die manier niet lukken om schot in de zaak te krijgen, dan gaat de NPB de mogelijkheid onderzoeken om het UWV desnoods door middel van een civiele procedure te dwingen om duidelijkheid te scheppen en gedane toezeggingen na te komen. Al met al wordt het geduld van de collega's met een WAO-uitkering dus opnieuw op de proef gesteld, iets wat de NPB zeer betreurt. Zodra we meer weten melden we dat op www.politiebond.nl en via NPBACTUEEL op Twitter! n


dePolitie

13

Gorinchem: 6 en 7 juni 2012

D W U E I VERN

op formatie in r e e m Kijk voor nhal.nl e t n e m e n www.eve

Evenementen

HAL

HARDENBERG GORINCHEM VENRAY

Evenementenhal Gorinchem Franklinweg 2 4207 HZ Gorinchem T 0183 - 68 06 80 F 0183 - 68 06 00 I www.evenementenhal.nl E [email protected]

Ons evenement. UW MOMENT.

werk en inkomen algemeen tekst dick harte

Nieuwe afspraken over ziekte en afwezigheid Eind vorig jaar hebben de politiebonden en de minister van Veiligheid en Justitie een akkoord bereikt over een aantal verbeteringen in de rechtspositie van politieambtenaren die wegens ziekte (gedeeltelijk) niet in staat zijn hun functie te vervullen. In januari heeft de minister de korpsen daarover een 'Beleidsregel ziekte en afwezigheidsvormen' gestuurd. De gemaakte afspraken gelden sinds 1 januari 2012.

Het is nu zaak dat de korpsen de afspraken op de juiste manier uitvoeren, zodat er echt sprake is van uniform beleid. De beleidsregel heeft een erg technisch karakter en sommige onderwerpen moeten nog uitgewerkt worden voor opname in de rechtspositie (Besluit algemene rechtspositie politie). Gezien de gunstige wijzigingen ten opzichte van het huidige beleid wilden we een paar zaken toch alvast maar even melden.

Een procent ziek In het verleden is afgesproken een bepaalde groep politieambtenaren in het personeelssysteem te registreren als 1 procent ziek, te weten de collega's die door ziekte of blijvend letsel hun oorspronkelijke functie niet meer kunnen vervullen maar wel volledig inzetbaar zijn voor een andere functie. Aanvullend is nu afgesproken dat voor deze mensen bij een nieuwe ziekmelding voortaan dezelfde regels gelden als bij een eerste ziekmelding. Dat wil zeggen: ze worden na die nieuwe ('tweede') ziekmelding de eerste zesentwintig weken niet gekort op hun salaris. De maanden dat ze symbolisch 1 procent ziek waren tellen dus niet mee bij de beoordeling of er op hun salaris gekort wordt volgens de geldende regels (na een half jaar ziekte tien procent, na een jaar twintig en na anderhalf jaar dertig procent).

Bij langdurige ziekte als gevolg van zwangerschap, bevalling of orgaandonatie vindt geen loonkorting plaats.

Volledige doorbetaling bij ziekte In lijn met nieuwe wettelijke bepalingen wordt in de rechtspositie opgenomen dat bij een zieke politieambtenaar geen loonkorting zal plaatsvinden als zijn ziekte het gevolg is van een zwangerschap, een bevalling of een orgaandonatie. Ook is er tussen de korpsen een soort 'herenakkoord' gesloten over het gewoon blijven doorbetalen van het volledige salaris in 'schrijnende gevallen', dat wil zeggen bij werknemers die terminaal ziek zijn.

! ja a rg a ng 68 - nummer 2 - a pril 201 2

Vervangende toelagen Over het doorbetalen tijdens ziekte van een operationele toelage en piketvergoeding bestonden al de nodige afspraken. In het eerste geval wordt dan gesproken van een vervangende inconventiëntentoelage of VIT. Dat bedrag wordt eenmalig vastgesteld en is gelijk aan het gemiddelde OT-bedrag dat de medewerker heeft gekregen in de drie perioden van vier weken voorafgaande aan de periode van vier weken waarin de ziekte/ zwangerschap is begonnen. Als de medewerker weer ziek wordt binnen vier weken herstel, blijft de toelage doorlopen. Aanvullend is afgesproken dat aspiranten alleen recht hebben op een VIT tijdens een korpsperiode; hun VIT wordt berekend over drie volledige korpsperiodes van vier weken (tussenliggende schoolperioden worden buiten beschouwing gelaten). Ook de consignatietoelage of piketvergoeding wordt gesteld op het gemiddelde bedrag dat de medewerker heeft gekregen in de drie perioden van vier weken voorafgaande aan de periode van vier weken waarin de ziekte of de zwangerschap is begonnen. Dat laatste is nieuw: voorheen had het personeel geen aanspraak op een VIT-consignatie bij ziekte als gevolg van zwangerschap en tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Geen dubbele loonkorting Collega's die gebruik maken van de Regeling Partiële Uittreding (RPU) of van de mogelijkheid voor ouderschapsverlof leveren een deel van hun salaris in voor verlof. Worden ze in die periode langer dan zes maanden ziek, dan dreigt een dubbele inkomensachteruitgang. Om dat te voorkomen hebben de bonden en de minister afgesproken dat in zo'n situatie OF de RPU- danwel de ouderschapsverlofkorting wordt toegepast OF de vermindering van de loondoorbetaling tijdens ziekte. Wel wordt dan steevast gekozen voor de maatregel die in dat specifieke geval de grootste loonkorting tot gevolg heeft. n

Surf voor de volledige tekst van de Beleidsregel ziekte en afwezigheidsvormen naar www.politiebond.nl. Even klikken op INFORMATIE OPZOEKEN en daarna op MEEST GEZOCHTE DOCUMENTEN.


dePolitie

15

NPB BLIKOPENER werk en inkomen algemeen

tekst dick harte

Verlaging ABP-pensioen in 2013? Op 1 februari meldde pensioenfonds ABP dat het nagenoeg onvermijdelijk is dat de ambtenarenpensioen vanaf april 2013 met een half procent omlaag gaan. De NPB vindt het nog te vroeg voor die conclusie.

Op 31 december 2011 was de dekkingsgraad van het ABP – de verhouding tussen financiële middelen en uitbetalingsverplichtingen, nu en in de toekomst – 94 procent. Daardoor moet het ABP naar eigen zeggen 'aanvullende maatregelen' nemen om het pensioenfonds financieel gezond te houden. Om te beginnen wordt de tijdelijke hersteltoeslag op de pensioenpremie voor een jaar verhoogd van een naar drie procent. Ook wordt serieus rekening gehouden met een verlaging van de pensioenen (de aanspraken van werkenden en de rechten van gepensioneerden) met ongeveer een half procent in 2013. Pas begin volgend jaar zal worden vastgesteld of de verlaging ook echt nodig is. Het ABP kan niet anders dan dergelijke informatie vrijgeven, want het is verplicht om De Nederlandse Bank op gezette tijden te melden wat ze gaat doen om zijn dekkingsgraad te verbeteren. De NPB betreurt echter de onnodige onrust die daar-

16

van het gevolg is. Niemand weet op dit moment immers hoe de rente op de geldmarkt zich in 2012 zal ontwikkelen, iets dat onder andere afhangt van de vraag hoe lang de Europese Centrale Bank die rente kunstmatig laag blijft houden om de kredietcrisis het hoofd te bieden.

Pensioenakkoord In 2011 heeft de NPB uit volle overtuiging ingestemd met het pensioenakkoord tussen de overheid en de sociale partners. Dat voorziet in een andere aanpak van de periodieke vaststelling van de financiële gezondheid van een pensioenfonds, het financiële toetsingskader (FTK). Daarin spelen de schommelingen van de rentestand op de geldmarkt een minder dominante rol, waardoor ook de dekkingsgraad minder op en neer zal gaan. De uitwerking van het nieuwe toetsingskader is in volle gang. De invoering zal zorgen voor een scherper en beter beeld van de financiële gezondheid van de pensioenfondsen op langere termijn. Vermoedelijk zal dan ook duidelijk worden dat verlagingen van de pensioenen vooralsnog niet nodig zijn. n

Live in gesprek met het ABP-bestuur Van 28 maart tot 8 mei 2012 houdt ABP deelnemersbijeenkomsten in het land. Daar kunt u met de leden van het bestuur van gedachten wisselen over de aangekondigde maatregelen om de financiële positie van het fonds te verbeteren. Tijdens de bijeenkomsten leggen ABP-bestuurders uit waarom de maatregelen genomen zijn en geven antwoord op uw vragen. Er is volop tijd gereserveerd voor discussie. U kunt zich vooraf aanmelden en desgewenst alvast een vraag stellen via www.abp.nl. Het antwoord op uw vraag krijgt u dan tijdens de bijeenkomst waarvoor u zich aangemeld heeft. n

* Drie ABP-bijeenkomsten vonden plaats voor het uitkomen van dit bondsblad, een in Alkmaar (28 maart), een in Middelburg (29 maart) en een in Zwolle (31 maart).


Waar en wanneer?

ma 2 apr 2012 - Amsterdam van 18.00 tot 21.00 uur

do 19 apr 2012 - Rotterdam van 18.30 tot 21.00 uur

di 3 apr 2012 - Enschede van 18.30 tot 21.00 uur

za 21 apr 2012 - Utrecht van 13.30 tot 16.00 uur

wo 4 apr 2012 - Apeldoorn van 18.30 tot 21.00 uur

ma 23 apr 2012 - Groningen van 18.30 tot 21.00 uur

di 10 apr 2012 - Meppel van 18.30 tot 21.00 uur

di 24 apr 2012 - Leeuwarden van 18.30 tot 21.00 uur

za 14 apr 2012 - 's-Hertogenbosch van 13.30 tot 16.00 uur

wo 25 apr 2012 - Den Haag van 18.30 tot 21.00 uur

ma 16 apr 2012 - Arnhem van 18.30 tot 21.00 uur

do 26 apr 2012 - Amersfoort van 18.30 tot 21.00 uur

di 17 apr 2012 - Roermond van 18.30 tot 21.00 uur

ma 7 mei 2012 - Maastricht van 18.30 tot 21.00 uur

wo 18 apr 2012 - Breda van 18.30 tot 21.00 uur

di 8 mei 2012 - Eindhoven van 18.30 tot 21.00 uur


tekst Meghan Burger

Pilot uitschuifbare wapenstok van start gegaan Op vrijdag 16 maart was de NPB aanwezig bij de start van een pilot met een uitschuifbare wapenstok. Zeventig agenten van het regiokorps IJsselland hebben dit wapen het komende jaar bij zich tijdens de uitgaansavonden in Zwolle en Deventer. Ook de DKDB (Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging) en de Nationale Recherche gaan de stok uitproberen.

Mocht de uitschuifbare wapenstok bevallen, dan zal hij naar verwachting de huidige korte wapenstok gaan vervangen. Die is te licht en te kort en maakt weinig indruk, waardoor in de praktijk vaak direct naar de pepperspray wordt gegrepen. Dat middel mag echter niet ingezet worden bij groepsgeweld, omdat de kans dan te groot is dat ook onschuldigen getroffen worden. Bovendien blijkt de spray op tien procent van de mensen geen effect te hebben, onder meer na cocaïnegebruik.

Langer en zwaarder De nieuwe, uitschuifbare stok is elf centimeter langer, zwaarder en komt harder aan. Hij heeft een afschrikwekkend effect, zeker als men op linie staat en op commando de stok uitschuift. Als het toch nodig is de stok te gebruiken hoeft men minder vaak

te slaan, want de stok heeft een soort verlammend effect op de spieren waarop geslagen wordt. De uitschuifbare wapenstok in de pilot moet vooral niet verward worden met de zogenaamde ploertendoder. Dat is een flexibele, verende wapenstok met een verzwaarde kop, waardoor er veel letsel kan ontstaan. Dat is dus een totaal ander wapen. De NPB volgt de ervaringen op de voet en is erg benieuwd naar de uitkomsten van de pilot. n

Persvrijheid en journalistiek Hufterigheid bestaat niet meer, als ik de journalistiek, de politici, veel BN-ers en deskundigen moet geloven. Rutger is toch niet hufterig? 'Je bent soms wel brutaal, maar dat mag je van mij zijn, hoor?' 'Van mij mag je blijven, is er af en toe wat leven in de brouwerij.' 'Ik vind je wel leuk, ook al gedraag je je soms hufterig. 'PowNews niet meer toelaten in het parlementair gebouw zou de doodsteek voor de persvrijheid betekenen, dat laat ik nooit en te nimmer toe.' Dat zijn uitspraken van ministers en Tweede Kamer-leden voor het oog van de camera. Het leken wel de spreekwoordelijke boeren met kiespijn. Ze lachten er zelfs bij. De vragen werden gesteld door Rutger zèlf, de man die een interessant item werd voor vragensteller aller tijden Maurice De Hond. 32 procent van de Nederlandse bevolking wil Rutger niet meer in politiek Den Haag zien, 60 procent vindt dat Rutger te ver is gegaan en 40 procent snapt de nobele daad van de hoogleraar rechtsfilosofie, die Rutger op niet mis te verstane wijze naar buiten werkte. Maurice is een tovenaar, die in zo'n korte tijd met zijn laptop

tekst jacques smeets - www.deblauwediender.nl

de Nederlandse bevolking kan raadplegen. De hoogleraar was de echtgenoot van een hoogzwangere, lieftallige ogende columniste, die in het tv-programma Buitenhof op bijna emotionele wijze de oproep deed journalisten als Rutger vanwege hun hufterige gedrag te weren van het Binnenhof.

Sjokoladevlaaa Op internet wordt het gedrag van Rutger, de hoogleraar en de columniste op een zeer uiteenlopende en soms onnavolgbare manier besproken door mensen die zich reageerbuis, poezekontje, roodbaard, sjokoladevlaaa of tiepfout noemen. Hun taalfouten blijven meestal niet beperkt tot de spelling van hun namen. Op forums viert de vrijheid van meningsuiting hoogtij. Of er sprake is van persvrijheid waag ik te betwijfelen. Journalisten herken ik niet in de nicknames, maar je weet het maar nooit. Ben benieuwd wat het nieuwe troetelkind van de ministers en Kamerleden doet als er iemand door het lint gaat en zijn eigen microfoon bij hem onderbrengt waar het daglicht geen toegang heeft. Geen nood, dan zijn de dienaars van hermandad paraat om de onverlaat die dat geflikt heeft in z'n kraag te vatten. Het recht zal zegevieren. Lang leve de persvrijheid en journalistiek! Sinds kort kan daar de hypocrisie van politici aan worden toegevoegd. Hufterigheid is van de baan. Zonder revolutie. Is dat niet geweldig?



dePolitie

17

NPB BLIKOPENER organizing

tekst henri swinkels

Zo start je een beweging De Nederlandse Politiebond werkt hard aan nieuwe vormen van vakbondswerk. We treden daarvoor buiten gebaande paden en organiseren de vakbondskracht vanaf de werkvloer. We vinden dat jij en je collega’s serieuzer genomen moet worden. Met onze nieuwe organizing-methode vergroten we je weerbaarheid als werknemer en (her) ontdek je de collectieve kracht van samen met collega's optrekken. Als professional ken je je verantwoordelijkheid naar de samenleving en eenmaal bewust van je positie als werknemer zorg je ook voor maximale invloed op de manier waarop en omstandigheden waaronder je je werk moet doen.

Om deze nieuwe aanpak te doen slagen heeft de Nederlandse Politiebond recent twee organizers aangenomen. Natasja van Nus is actief in met name Noord-Holland en Utrecht. Frank Kuiper is actief in Limburg en bij de Politieacademie.

18

1 is een held. Iemand met moed. Een man of vrouw die niet langer wacht, maar iets doet. Een daad stelt. Het voorbeeld geeft en zo duidelijk maakt dat wat er leeft niet verstopt moet worden maar getoond. Tot iemand met evenveel moed zijn initiatief beloont en zich aansluit. Van solo samen maakt. Meedoet en zo laat zien hoe eenvoudig je kunt volgen. Als er zo 2 niet allebei alleen, maar samen strijden en doen wat iedereen wel zou willen maar tot nu toe niet durfde. Dan kunnen zij die weten wat er speelt niet langer achterblijven. Zij hebben de kracht om met 3-en, 4-en of 5-en in een klap van een tweetal een groep te maken. En eenmaal een groep dan zijn er anderen die volgen. Eerst hen die tot de harde kern willen horen, de mensen van het eerste uur. Maar op den duur ook zij die het doel onderschrijven, maar aan de kant wilden blijven staan. Zodra zij niet anders kunnen dan opgaan in de groep en daar beschutting vinden. Dan alleen is er niet langer sprake van een groep maar van een beweging. Gegroeid vanuit het initiatief van 1.



Positiespel Politiemedewerker, professional of werknemer. Het lijken soms verschillende posities, maar het is de kunst de juiste balans te vinden. Herken jij je in deze beschrijvingen? Hoe ga jij om met deze verschillende posities? Reageer via [email protected]. Politiemedewerkers zijn de essentie van de Nederlandse politieorganisatie. Gezamenlijk waken wij over de openbare orde en veiligheid. Wij staan daarbij midden in de Nederlandse samenleving in al zijn verschijningsvormen. Ontwikkelingen in de samenleving, al dan niet voortkomend uit politieke besluiten, zijn van grote invloed op ons werk. Wij zijn dienstbaar aan de samenleving en loyaal aan de overheid. Maar wij zijn ook de groep wiens belangen pas als laatste worden meegewogen en die veelal het sluitstuk vormen van besluitvorming. Professionals zijn we in ons vak, in de omgang met mensen in moeilijke en soms zelfs (levens)gevaarlijke situaties. We hebben passie voor ons werk en worden geroemd om onze loyaliteit. We zijn dienstbaar aan de samenleving en staan paraat zodra er een beroep op ons wordt gedaan. We werken preventief als het kan en repressief als het moet. We nemen de moeilijkste beslissingen, in onmogelijke situaties. We handelen naar eer en geweten en leggen er waar mogelijk verantwoording over af. Maar het is ook onze professie, passie en loyaliteit die ervoor zorgt dat we veel accepteren en toelaten. Mismanagement, ons niet serieus nemen of onze belangen met voeten treden. Het kan, omdat wij de samenleving hoe dan ook nooit in de steek zullen laten.

Professionele weerbaarheid is onze individuele veerkracht wanneer wij vanuit onze professie in aanraking komen met fysiek zware, traumatiserende of anderszins heftige gebeurtenissen. We weten van de verhoogde risico's en het beroep wat dit doet op onze fysieke, mentale en morele weerbaarheid. Juist in een samenleving die politiemedewerkers steeds minder welgezind is en waar geweld een dagelijkse praktijk is geworden, nemen de risico's toe. Maar hoezeer we ook werken aan het versterken van onze individuele veerkracht en professionele weerbaarheid, uiteindelijk valt of staat het bij het begrip, de steun en zorg die je mag ontvangen van collega's en vanuit de politieorganisatie.

Bewust werknemerschap maakt dat we als medewerkers en professionals verantwoordelijkheid dragen naar elkaar. We verdienen het om - met onze professionaliteit, loyaliteit en dienstbaarheid – serieus genomen te worden. Gezamenlijk vormen we het hart van de organisatie en dus kunnen onze belangen niet ondergeschikt zijn aan die van de organisatie. Wij kennen onze kracht als we gezamenlijk optrekken en zullen deze inzetten wanneer onze loyaliteit en dienstbaarheid te zeer misbruikt worden.

Natasja van Nus

Frank Kuiper

Haar politiecarrière gestart bij de toenmalige gemeentepolitie Utrecht en daar alle facetten van het politievak doorlopen. Na een uitstapje naar het reguliere onderwijs weer teruggekeerd bij de Politieacademie als docent en daarna leerprocesbegeleider. Zij blijkt een gedreven organizer en introduceerde de term 'bewust werknemerschap'.

Zijn politiecarrière startte in Brabant Zuid/Oost in de basispolitiezorg. Was daar recent nog werkzaam bij de recherche Eindhoven. Al vroeg actief in de studentenraad Eindhoven en verdiende reeds zijn sporen bij NPB Jong. Hij combineert een sterk gevoel voor collectieve kracht met het vermogen goed en oprecht te luisteren naar de zorgen van collega's.



dePolitie

19

Npb Jong

tekst Alex Groothedde

Trainen voor de Benelux Run Het enthousiasme voor de Benelux Run is groot bij het NPB-team van twaalf deelnemers en hun begeleiders. Op zaterdag 25 februari werden ze onthaald op clinics die de teambuilding versterken. En die vooral ook de professionele weerbaarheid vergroten, want daar gaat het tenslotte om bij het sporten. Maar sporten wordt er op deze manier alleen maar leuker op. Des te meer nu er een goed doel aan is gekoppeld.

Het Politie Trainingsopleidingscentrum aan de Amstel is een eldorado voor sportliefhebbers. De plek bij uitstek dus om het NPB-team dat meedoet aan de Benelux Run mentaal voor te bereiden op de tocht der hardlooptochten: vier dagen lang in totaal 810 kilometer estafette rennen vanuit België, via Luxemburg naar Delfzijl. Daar doe je niet zomaar even aan mee, ook al draai je voor de halve marathon je hand niet om. Vandaar dat er drie trainingsmomenten zijn belegd met veel aandacht voor alle aspecten die zo'n monstertocht (die begint op woensdag 2 mei) tot een succes kunnen maken.

Sponsorloop

20

De sportieve achtergronden van de teamleden lopen sterk uiteen. Kitty loopt met gemak twintig kilometer achtereen, Remco hoopt het te rooien met zijn 'huis, tuin en keuken-conditie'. Of neem Jacco, die met een onderbeenprothese vier tot vijf keer per week hardloopt en niet zo misselijk ook: hij mag zich de enige Nederlander noemen die met zo'n prothese drie keer de hele marathon heeft uitgelopen. Daar gaat op zich al een enorme stimulans van uit, maar wat de deelnemers vooral aantrekt is het goede doel waaraan de NBP zich heeft verbonden. De NPB wil met de sponsorloop minstens tienduizend euro ophalen voor het Fonds Gehandicaptensport. De hardlopers zelf zijn actief met fondsen werven. Daarnaast zijn de NPB-afdelingen gevraagd in de regio en op de Politieacademie collectebussen te plaatsen. Dat is inmiddels ook gebeurd. De NPB roept zijn leden van harte op een bijdrage te geven; iedere euro is welkom. Natuurlijk kan de NPB zelf niet achterblijven. Als 'aftrap' heeft FNV Veiligheid, waarin de NPB samenwerkt met collegabonden AFMP/

Kom kijken naar de Benelux Run en steun onze hardlopers! Zie www.politiebond.nl, www.npbjong.nl en www.npbbeneluxrun.nl.


FNV en MARVER/FNV, 500 euro gedoneerd. Zie www.npbbeneluxrun.nl voor de opbrengsten tot nu toe!

Avontuur Om meer zicht te krijgen op het goede doel is op de eerste trainingsdag ook het Fonds Gehandicaptensport uitgenodigd. Fondsenwerver Joke Gongrijp van de organisatie spreekt de aanwezigen toe en vertelt dat het fonds met eigen teams meedoet aan de Benelux Run. Buiten mededinging, dat wel, omdat het de eerste keer is en er bijvoorbeeld ook een blinde hardloper met begeleider meedoet. Het is daarom lastig in te schatten wat de eindtijd wordt. Tegen de NPB-hardlopers zegt ze 'superblij te zijn met dit soort ambassadeurs die de uitdaging aangaan. Het is mooi dat jullie, de NPB, dit aandurven. Want dit is voor ons allemaal de eerste keer, we gaan met elkaar een avontuur aan. Deze run is op sportief gebied het ultieme ding. Daarom zijn we apetrots op jullie als partner.'

Saamhorigheid Maarten Witte van NPB Jong, samen met Mirjam Terhürne en Harold Verborg initiatiefnemer van het NPB-hardloopteam, vertelt tijdens de NPB-presentatie hoe belangrijk sport is als basis voor de professionele weerbaarheid. Hij vertelt over het wijkteam Amstelveen-Zuid, waar eerst weinig dienders iets op hadden met hardlopen. Maar zijn enthousiasme voor hardlopen werkte aanstekelijk en tegenwoordig loopt praktisch het hele bureau hard. Het rondje rondom de Poel is op zich al een belevenis, maar nog mooier is dat collega’s hun overtollige kilo’s kwijtraken en zich een stuk beter voelen. Daarnaast versterkt gezamenlijk trainen de saamhorigheid en ook de


professionele weerbaarheid, want als je weet wat je aan een ander hebt, voel je je in bedreigende situaties een stuk zekerder. Wat dat betreft is de Benelux Run een mooie testcase voor de deelnemers. Saamhorigheid is dan nog belangrijker dan conditie. Die moet er trouwens wel degelijk zijn, want er wordt gelopen op geaccidenteerd terrein. En dan is gemiddeld zestien kilometer op een dag geen kattenpis. Harold: 'Het is samen uit, samen thuis.' Maarten: 'Maar het moet vooral ook leuk zijn.' NPB-secretaris Saskia Dorrestein ziet het als een ‘mooie ervaring om tot het uiterste te gaan.' De trainingsdag op 25 februari stond in het teken van twee boeiende clinics: een van mental coach Frank Heckman en een clinic rolstoelbasketballen. Tijdens een andere trainingsdag wordt aandacht besteed aan de juiste voeding. Zo houden de deelnemers er veel kennis en kunde aan over, die hen ongetwijfeld ook in het werk van pas zal komen. n

Clinic rolstoelbasketbal

Clinic Frank Heckman Mental coach Frank Heckman heeft vele Nederlandse topsporters begeleid naar belangrijke overwinningen en Olympisch goud. Geholpen door zijn kennis op het gebied van de bewegingsleer heeft hij daarvoor zijn eigen methodieken ontwikkeld. Tijdens de clinic laat hij de ene deelnemer de andere bij de hand nemen. Het is een subtiel samenspel waarbij de een de ander moet leiden. Daar kan degene die geleid wordt veel van leren. 'A ls je een ander wilt leiden, moet je eerst weten hoe het is om geleid te worden.' Zonder blabla vertelt Heckman hoe je als sporter op de toppen van je kunnen kunt komen. Dat doet hij aan de hand van de denkbeeldige 'Reis van de Held', tevens de titel van het boek dat hij samen met Steven de Bie over dit thema heeft geschreven. De eerste stap van die reis is koers zetten. Daarbij draait het om zelfkennis: vaststellen waar je van droomt. Ben je bereid voor dat doel duizend doden te sterven? Maar kampioen word je niet in je eentje, je hebt een team nodig. Een sociaal steunende en respectvolle omgeving is een belangrijke voorwaarde. Verder is het belangrijk om te kunnen incasseren, want 'waar je struikelt ligt de schat, je onbewuste kant, verborgen'. Zo leer je beter om te gaan met die schaduwkant. Incasseren valt gelukkig te leren. De Laatste Etappe van de reis is het moment van de waarheid. Ben je er helemaal klaar voor, ben je vrij van ballast, klaar om te vlammen? Maar daarmee is de reis nog niet gedaan, want er is ook de Terugkeer van de Held. Het is belangrijk om ervaringen van je af te praten: wat heb je geleerd, wat zou je anderen willen meegeven? Dat geldt niet alleen voor sportieve topprestaties, maar ook in bijvoorbeeld je werk als diender, waarbij je soms ook grote uitdagingen te wachten staan. n

Tijdens de tweede clinic ervoeren de hardlopers hoe het is om in een rolstoel te sporten. Wat blijkt: het is behoorlijk pittig en voor je het weet lig je op de grond, maar het geeft ook ongelooflijk veel plezier. Zo weten de hardlopers meteen weer waar ze het voor doen: minder valide sporters ditzelfde plezier te laten beleven en het beste uit zichzelf te halen. n


SMS RUN naar 4333 En steun Fonds Gehandicaptensport met twee euro.


dePolitie

21


tekst dick harte

'Rugzakje' met extra uren voor training of studie Sinds 1 januari van dit jaar mogen politieambtenaren één procent van hun werktijd besteden aan extra training of studie om hun inzetbaarheid op peil te houden of te verbeteren. Als je die optie wilt benutten, moet je daarover voor 1 december van het voorafgaande jaar afspraken maken met je leidinggevende. Gebeurt dat niet (op tijd), dan moet je een jaar wachten op een nieuwe ronde. De onlangs met de bonden afgesproken regeling voor het 'leerrugzakje' geldt vooralsnog voor de jaren 2012, 2013 en 2014.

vraagt wel om een actieve opstelling van de medewerkers: die worden geacht 'kritisch te kijken naar de benodigde vaardigheden voor hun functie en hun eigen ontwikkeling'. Worden op basis van deze zelfreflectie geen (tijdige) afspraken met de leidinggevende gemaakt over extra studie- of trainingsuren, dan moet tijdens de extra uren gewoon gewerkt worden.

Extra trainingen

22

Iedereen wordt aangemoedigd de extra uren te benutten voor vaardig‑ heids- en/of fysieke con ditietraining.

Sinds 1 januari 2006 werken politieambtenaren één procent van hun werktijd meer. Bij een fulltime baan komt dat neer op ongeveer achttien uur extra per jaar (oftewel anderhalf uur per maand). Op de werkvloer bestaat over deze extra inzet nog altijd het misverstand dat de bonden deze uren zomaar zouden hebben 'weggegeven' zonder dat daar iets tegenover stond. Dat is uiteraard niet het geval: tegenover die één procent meer werken stond en staat een forse financiële investering van de werkgever om de bestaande vroegpensioenmogelijkheden overeind te houden. Om dat te bereiken moest hij een aantal flinke fiscale boetes voor zijn rekening nemen en vanaf 2006 levenslooptoelagen gaan uitbetalen aan zijn medewerkers. Mede om tegemoet te komen aan de onvrede over de 'onbetaalde' extra werktijd hebben de bonden en de minister begin vorig jaar nadere inspraken gemaakt over de invulling van de betreffende uren. In de CAO-packagedeal 2010/2011 is vastgelegd dat deze uren met voorrang moeten worden benut voor individueel gewenste of noodzakelijke extra training of studie. Elke medewerker moet daarover zelf afspraken maken met zijn leidinggevende.

Zelfreflectie 'Op deze manier kan voorkomen worden dat men gedurende het jaar 'verrast' wordt door het feit dat men zakt voor wettelijke verplichte toetsen en de functie niet of niet volledig kan worden uitgevoerd, of dat men bijvoorbeeld te maken krijgt met fysieke of mentale klachten die door extra tijd te besteden aan training voorkomen hadden kunnen worden,' aldus minister Opstelten in de Uitvoeringscirculaire Leerrugzakje die op 11 oktober 2011 naar de korpsen werd gestuurd. Dit


De uren dienen volgens de Uitvoeringscirculaire in eerste instantie te worden ingezet voor extra trainingen voor wettelijk verplichte toetsen, zoals de Regeling toetsing geweldsbeheersing politie (RTGP) en de Fysieke Vaardigheidstoets (FVT). Is de verwachting dat een collega een toets niet haalt, dan kan hij het leerrugzakje inzetten voor een aantal uren extra vaardigheids- of conditietraining. Blijkt extra training niet nodig, dan kunnen de uren worden besteed aan opleidingen, aanvullend op de mogelijkheden in de studiefaciliteitenregeling. Op die manier kun je dus in diensttijd studeren. Een derde optie is het eenmalig doorschuiven van de uren naar een volgend jaar. In dat jaar heeft men dan aanspraak op een leerrugzakje van twee procent van zijn jaarlijkse aantal arbeidsuren. Dat kan handig zijn als men een training of studie van langere duur wil gaan volgen.

Nadere uitleg Op 8 maart van dit jaar heeft minister Opstelten een nadere uitleg aan de korpsen gestuurd. Hij benadrukt daarin dat ook medewerkers die NIET aan wettelijk verplichte toetsen op dat gebied hoeven te voldoen worden aangemoedigd om de extra uren te gebruiken voor vaardigheids- en/of fysieke conditietraining. Daarnaast verduidelijkt hij dat de huidige studiefaciliteitenregeling een politieambtenaar voor het volgen van een niet-functiegerichte opleiding geen recht geeft op studieverlof. De regeling verbiedt echter niet dat het volgen van zo'n opleiding gedeeltelijk in werktijd gebeurt. Het is dus heel goed mogelijk de uren uit het leerrugzakje te gebruiken om wat minder eigen tijd aan een nietfunctiegerichte studie te hoeven besteden. n


VERENIGINGSNIEUWS

Kom in actie voor kwetsbaar Nederland!

FNV Fotowedstrijd

Onder het motto 'Laat kwetsbaar Nederland niet vallen' roept de FNV sinds enige tijd de Tweede Kamer op om de Wet werken naar vermogen (Wwnv) niet aan te nemen en de beleidsvoorstellen van het kabinet naast zich neer te leggen.

Als we het kabinet zijn gang laten gaan verdwijnen er 70.000 banen in de Sociale Werkvoorziening, wordt de Wajong uitgekleed en worden alle uitkeringen aanzienlijk verlaagd. Honderdduizenden mensen dreigen in armoede te vervallen. Wil jij helpen deze dramatische plannen van de baan te krijgen? Ga dan naar www.laatzenietvallen.nl en doe mee. De website biedt de mogelijkheid om een voorlichtingsfilm door te sturen, een dossier aan te maken of een petitie gericht aan Tweede Kamerleden te versturen.

Op 28 april herdenkt de vakbeweging wereldwijd alle werknemers die zijn gestorven als gevolg van hun werkzaamheden. De FNV organiseert dit jaar een fotowedstrijd over onveilige, ongezonde of gevaarlijke werksituaties, waarvan de uitslag op Workers Memorial Day bekend wordt gemaakt.

Vorig jaar publiceerde de FNV op Workers Memorial Day een onderzoek van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Daaruit bleek dat er in ons land jaarlijks naar schatting 3.000 mensen sterven als gevolg van hun werk. De oorzaken zijn niet alleen ongevallen, maar vooral het werken met kankerverwekkende stoffen en hartfalen door jarenlange stress. De International Labour Organisatie (ILO), de VN-organisatie voor arbeid in Geneve, houdt de sterftecijfers wereldwijd bij: n Er sterven jaarlijks 2,3 miljoen werknemers door ongelukken en arbeidsgerelateerde ziekten. n Er vinden 330 miljoen ongelukken op het werk plaats, die tot meer dan drie dagen verzuim leiden. n Blootstelling aan chemische stoffen leidt tot sterfte van 440.000 werknemers. n Asbest leidt jaarlijks tot zo’n 100.000 doden. Er werden al ruim 75.000 petities verstuurd en meer dan 750 dossiers met heel persoonlijke en vaak schrijnende verhalen aangemaakt. Maar dat moeten er nog meer worden! Hoe meer steunbetuigingen, hoe overtuigender we kunnen laten zien dat heel veel mensen kwetsbaar Nederland niet willen laten vallen.

!

Ga ook naar www.laatzenietvallen.nl en kijk wat jij kunt doen! n


Dit jaar organiseert de FNV een fotowedstrijd. Foto's van onveilige, ongezonde of gevaarlijke werksituaties kunnen tot 20 april worden ingezonden via [email protected]. Een deskundige jury, bestaande uit onder andere fotograaf Jelmer de Haas, selecteert tien nominaties waaruit de winnende foto wordt gekozen. De maker daarvan ontvangt twee staatsloten. De overige negen genomineerden ontvingen elk één lot waarmee ze kans maken op de jackpot van vele miljoenen. De winnende foto wordt op 28 april gepubliceerd.

!

Meer informatie over de fotowedstrijd en de spelregels vind je op www.fnv.nl/fotowedstrijd.


n

dePolitie

23

Je inzetten voor een krachtige bond? FNV Veiligheid zoekt per direct een

Beleidsmedewerker m/v Wie zijn wij? FNV Veiligheid is de gezamenlijke werkorganisatie van de zelfstandige vakbonden AFMP/FNV (Algemene Federatie van Militair Personeel), MARVER/FNV (Marechausseevereniging) en NPB (Nederlandse Politiebond). FNV Veiligheid stelt zich ten doel de collectieve en individuele belangen van de leden van de aangesloten bonden op zo goed mogelijke wijze te behartigen. De leden staan centraal, hetgeen zowel in het dienstenpakket als in de benadering tot uiting komt. Betrouwbaarheid, transparantie en klantgerichtheid zijn kernwaarden die organisatie breed worden uitgedragen. Binnen de verschillende sectoren van de aangesloten bonden staan veel uitdagingen op stapel, waar de afdeling Beleid, Communicatie, Werving en Promotie een belangrijke bijdrage levert. Wie zoeken we? We zijn op zoek naar een enthousiaste en analytisch sterke Beleidsmedewerker, bij voorkeur met relevante ervaring en kennis op het gebied van arbeids- en bestuursrecht. Je combineert een Hbo/Academisch werken denkniveau met gevoel voor de dynamiek en politiek. Je bent proactief en ondernemend, en beschikt over het analytisch vermogen om ontwikkelingen in de markt, te vertalen in beleid. Je ziet het als een uitdaging om jouw sociale vaardigheden in te zetten voor het afstemmen, overleggen en onderhouden van relaties met materiedeskundigen en het adviseren en overtuigen van in- en externe betrokkenen. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en legt eenvoudig contacten. Vanzelfsprekend bezit je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het opstellen en toelichten van (beleids)adviezen. En natuurlijk geloof je in een sterke vakbeweging en heb je een sterk rechtvaardigheidsgevoel. Je hebt een flexibele instelling en leert snel. Kennis van het vakbondswerk en/ of over de verschillende sectoren is een pre.

Wat ga je doen? Als Beleidsmedewerker maak je deel uit van de afdeling Beleid, Communicatie, Werving en Promotie. Je signaleert ontwikkelingen in de markt en zorgt dat deze worden vertaald naar beleid voor onze leden. Je neemt deel aan verschillende interne en externe projecten en toetst de effecten hiervan. Zowel intern als extern geef je advies en bent je verantwoordelijk voor de informatie- en kennisoverdracht. Daarnaast geef je voorlichting aan in- en externe belanghebbende door middel van bijeenkomsten, specifieke activiteiten en/of publicaties. Zo lever je een actieve bijdrage aan de collectieve en individuele belangenbehartiging van de leden van de aangesloten bonden. Wat bieden we? Een dienstverband van 24-35 uur per week. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt minimaal € 2825 en maximaal € 3884 per maand op basis van een 35-urige werkweek. De arbeidsovereenkomst is in beginsel voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Meer weten? Met vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij José Woudt, bereikbaar via nummer 0348 - 707 420 of via [email protected]. Je sollicitatie Lijkt het je leuk om bij ons te komen werken en mee te bouwen aan een krachtige bond, mail dan vóór 15 april 2012 je sollicitatiebrief met CV naar: [email protected].

verenigingsnieuws tekst alex groothedde

'Samen zorgen voor een nieuwe vakbeweging' Het omvormen van de FNV naar De Nieuwe Vakbeweging lijkt een onhaalbare titanenklus, ook gezien de krappe tijd die nog rest. Maar kwartiermaker Jetta Klijnsma heeft er toch vertrouwen in, zo vertelde ze eind februari tijdens een informerende bijeenkomst.

Op dinsdag 1 mei, een niet geheel toevallig gekozen datum, worden de contouren van De Nieuwe Vakbeweging zichtbaar. De statuten worden op de Dag van de Arbeid door de kwartiermakers in grove schetsvorm gepresenteerd. De trein raast dan verder: 23 juni is de oprichtingsbijeenkomst. Dan wordt bekendgemaakt hoe de opvolger van de FNV gestalte gaat krijgen. Nu staat bijna alles nog open, wel staat vast dat sectoren en beroepen de pijlers onder De Nieuwe Vakbeweging zijn.

Contact met de achterban De kwartiermakers van De Nieuwe Vakbeweging zitten nog in het proces van aftasten, de 'luisterfase', die tot begin april duurt. Volgens Jetta Klijnsma is contact met de achterban daarbij nog belangrijker dan ontmoetingen met bondsvoorzitters en Agnes Jongerius: 'We hopen dat mensen ertoe komen ons te voeden, ons kritisch te volgen.' Daarom bezoekt ze regelmatig diverse werkplekken, die ze beschouwt als 'de haarvaten' van de vakbeweging. Ze praat er met werknemers om te horen wat zij nou eigenlijk verwachten van een vakbeweging. 'Maar we willen ook weten waarom mensen op dit moment géén lid zijn van een vakbond.' De kunst is om de vakbeweging zodanig in te richten dat de oude getrouwen zich er thuis blijven voelen en de nieuwe garde te verleiden de lol van De Nieuwe Vakbeweging in te zien op verschillende manieren. Dat kan ook via social media. Mensen zijn volgens Klijnsma tegenwoordig op zoek naar entiteiten waar ze bij kunnen horen. 'Dat hoeft niet per se de eigen beroepsgroep te zijn. Het kan ook gaan om andere dimensies, zoals man of vrouw zijn, jong of oud zijn of ZZP'er zijn. Ook werklocaties zoals Schiphol of de Eemshaven zijn entiteiten waar mensen bij willen horen.'

Bundelen van energie Het bundelen van geëngageerde energie is ook een taak van De Nieuwe Vakbeweging. Neem de


Jetta Klijnsma

kunstenaars, die gepakt worden door de bezuiniging van 200 miljoen door staatssecretaris Halbe Zijlstra van OCW. In mum van tijd was er door de jonge kunstenaars en studenten uit heel Nederland via social media een actie georganiseerd op het Malieveld, met politici erbij. 'Mooi, maar ik dacht wel toen het stil bleef in de weken na die bijeenkomst: waar is de vakbeweging nu? Die kan namelijk ervoor zorgen dat die spontane actie ook echt voet aan de grond krijgt.' Klijnsma heeft als opdracht om naast de huidige FNV-leden ook andere groepen aan De Nieuwe Vakbeweging te binden. 'We willen zo veel mogelijk mensen erbij, zodat de vakbeweging zo sterk mogelijk is. Ik vind solidariteit een prachtig woord en ook ik zou graag lid worden van een beweging die er ook is voor mensen die ontzettend veel moeite hebben om te participeren op de arbeidsmarkt. Solidariteit in de zin van dat je vanuit een gezamenlijkheid zorgt dat niemand tussen wal en schip raakt. Want werkloosheid of ziekte kan iedereen overkomen. Het is een van de leitmotiven waarom ik aan deze klus ben begonnen: omdat ik erin geloof. Mensen moeten elkaar niet in de steek laten. Daarom moet iedereen helpen om de nieuwe vakbeweging overeind te tillen.'

!

25

Je baan verliezen of ziek worden kan iedereen overkomen.

Meer weten over de activiteiten van de kwartiermakers? → Surf naar www.kwartiermakersvakbeweging.nl!


n

dePolitie


tekst fred lardenoye

'Nog geen seconde spijt gehad' Oud-marechaussees over hun overstap naar de politie Nu de werkgelegenheid bij Defensie opnieuw onder druk komt te staan door forse bezuinigingen, zullen veel marechaussees een andere baan gaan zoeken. Een van de beroepsgroepen waar marechaussees het liefst naar overstappen is de politie. Fred Lardenoye zocht binnen de politie enkele oud-marechaussees op om hun ervaringen te vernemen. 'De sfeer en collegialiteit zijn vergelijkbaar.'

26

Oud-wachtmeester Jordie Mooij (tweede van links) werkt bij het motorteam van de politie in Amsterdam.

'Vóór het fusieplan 2010 had ik het uitstekend naar mijn zin bij de KMar. Ik draaide algemene politiediensten in Amsterdam, dat beviel me prima. Maar toen moest ik grensbewakingsdiensten in IJmuiden gaan verrichten. Paspoortcontrole op schepen, geen opsporing of onderzoek, louter administratieve handelingen. Toen dacht ik: nu moet ik iets anders gaan doen.' Het is alweer een jaar of vijf geleden dat Aziz Bakkali Kasmi (30) de Koninklijke Marechaussee heeft verlaten, maar als hij op Schiphol is, mist hij zijn oude werk nog steeds. 'Toch heb ik er geen seconde spijt van gehad dat ik voor de politie heb gekozen. Je wilt op een gegeven moment ook een beetje zekerheid.'

Onzekerheid Welke oud-marechaussee je ook spreekt bij de politie, na enige tijd komt het gesprek op de onzekerheid van het werk bij het blauwe korps van de

krijgsmacht. 'Toen ik begon aan een contract voor vijf jaar was ik 21. Op je 26-ste wil je dan wel een vast contract, bijvoorbeeld voor een eigen huis. Je kunt wel weer verlengen, maar op een gegeven moment ben je 35 en dan zeggen ze: bedankt, maar we hebben helaas niks meer voor jou. Daar ga ik niet op wachten', legt Hans Kleijngeld (29) uit. Hij begon in 2003 met de marechausseeopleiding in Apeldoorn, nadat hij aanvankelijk bij de politie had gesolliciteerd. 'Ik scoorde niet zo hoog bij de politiekeuring en werd op de wachtlijst geplaatst. Daarna heb ik ook de keuring bij de KMar gedaan; daar kwam ik wel in één keer doorheen.' Na zijn opleiding kwam Kleijngeld bij de grensbewaking op Schiphol terecht. Hij kwam er intern te zitten, maar het werk beviel hem aanvankelijk prima. 'Ik heb ook enkele vliegweken gehad, dat je met een uitzetting mee mocht. Naar Peking, Parijs en Casablanca. Dat is leuk om mee te maken.' Toch wilde hij na vier jaar wel iets anders. Maar de verhalen over contracten voor onbepaalde tijd bleven geruchten. 'Je komt vanwege die onzekerheid op het punt: blijf ik of ga ik iets anders doen?' Jordie Mooij (31) maakte ongeveer dezelfde ontwikkeling door. Hij begon in augustus 2002 aan de opleiding voor wachtmeester en ging na afloop aan de slag bij de grensbewaking op Schiphol. 'A ls neventaak had ik het uitzetten van vreemdelingen. Dat heb ik vanwege de verre bestemmingen altijd als leuk ervaren.' Hij maakte in 2007 de overstap naar de politie om dezelfde reden als zijn oud-collega's. 'Omdat er geen uitzicht was op een vast contract. Dat kreeg ik wel bij de politie.'

Foto: privécollectie jodie Mooij

Jeugdcriminaliteit Mooij kwam terecht bij de Amsterdamse politie, waar hij momenteel werkzaam is bij het motorteam. 'Dat is gericht op het voorkomen van overvallen en straatroof. Erg leuk werk.' Ook Bakkali Kasmi houdt zich als hoofdagent bij de Amsterdamse politie bezig met onder meer straatovervallers. 'Overlast gevende criminele jeugdgroepen, straatrovers, overvallers, je bent er continu



Hans Kleijngeld (l) en Azis Bakkali Kasmi.

Foto: Karin Stroo

vaak om vijf uur weg. Hier heb je inspecteurs en zelfs een zorginspecteur die naast de leidinggevende alles in de gaten houdt en zo nodig aan iemand vraagt of alles wel goed gaat. Dat viel me gelijk op.' Ook Kleijngeld vindt de werksfeer bij de politie aantrekkelijker. 'Bij de KMar zat ik in een jonge dienstgroep. Ik was begin twintig en dan neem je van jongens van dezelfde leeftijd ook minder snel dingen aan. Als je hier iets niet weet, kun je meer terugvallen op oudere collega's met ervaring.'

Arbeidsvoorwaarden mee bezig.' In zijn werk ervaart hij de verschillen met de KMar. 'Daar word je door de leiding een beetje teruggehouden. Aanhouden mag, maar het is niet de bedoeling dat je met overtredingen verder aan de slag gaat, want daar gaan al gauw veel uren inzitten.'

Bij de politie kun je meer terugvallen op oudere collega's met ervaring.

Kleijngeld had aanvankelijk voornamelijk uniformdienst, maar nu zit hij in gewone burgerkleding tegenover ons. 'Sinds 1 september zit ik in het burgerteam. Dat pakt de prioriteiten binnen de wijk aan. Nu zijn er heel veel auto-inbraken. Dan ga je je daar op richten. De andere keer gaat het bijvoorbeeld meer om woninginbraken. Het is vooral opsporing, lekker buiten aan het werk. En vanaf april begin ik bij het bike-team.'

Vergelijking Gevraagd naar een vergelijking met het werk bij de KMar hoeft Kleijngeld niet lang na te denken. 'Je bent veel vrijer, komt meer buiten en het is veelzijdiger. Bij de grens op Schiphol komen de mensen naar jou toe; als politieman ga jij naar de mensen toe. Zeker als je noodhulpdienst hebt. Er wordt gebeld naar 112 en jij bent degene die erop af wordt gestuurd. De ene keer sta je bij een burenruzie en het andere moment bij een reanimatie.' Mooij beaamt dat. 'De sfeer en collegialiteit zijn vergelijkbaar, maar het werk bij de politie vind ik in het algemeen veelzijdiger en interessanter dan het werken bij de grensbewaking. Met daarbij de kanttekening dat ik het vliegen wel mis.' Bakkali Asmi wijst op het verschil in zorg voor het personeel. 'Je ziet dat ze bij de politie veel meer sociaal betrokken zijn bij het personeel. Dat merk je in gesprekken die je voert met collega's en leidinggevenden. Bij de KMar ging de leiding


Wat salaris betreft heeft geen van de drie oudmarechaussees hoeven in te leveren. Bakkali Kasmi: 'Ik heb vanaf dag één mijn salaris kunnen behouden. Je moet natuurlijk niet met te gekke salarisstroken komen. Ik had er bijvoorbeeld een meegenomen uit de tijd dat ik uitzettingen deed. Daar stond wel iets meer op vanwege de toeslagen. De reactie was: die doen we gelijk weg,' zegt hij lachend. 'Maar over het algemeen ga je er niet op achteruit,' voegt hij er weer serieus aan toe. Volgens Mooij is zijn salaris zelf beter. 'Maar dat komt ook omdat ze er rekening mee houden dat je zelf je ziektekosten moet betalen.' Kleijngeld: 'De zorgpremie werd bij Defensie van je salaris ingehouden, maar dat was daar een stuk beter geregeld, voor veel minder geld.' Voor de rest is ook hij tevreden over de arbeidsvoorwaarden bij de politie. 'Qua verlof heb ik nog steeds hetzelfde aantal vrije dagen. Het voordeel hier is wel dat ik vier keer negen uur werk, met een 36-urige werkweek. Hier is ook vaak onderling wat te regelen, dat was bij de KMar minder het geval.' Ook Bakkali Kasmi heeft niets dan lof over de secundaire arbeidsvoorwaarden van de politie. 'Ik heb zelfs hulp gekregen met het vinden van een woning. Daar hebben ze een bureautje voor. In mijn tijd bij de Algemene Politiediensten had de KMar een kamertje op de marinekazerne geregeld, maar ik heb nu een woning aan de Amstel!' Bakkali Kasmi is ook in het algemeen nog altijd erg tevreden over zijn voormalige werkgever. 'De KMar is nog steeds een prachtig bedrijf. Ik had uitstekende collega's en er was een hele goede sfeer.' En hoewel Mooij zegt geen enkele spijt te hebben van zijn overstap, kijkt ook hij positief terug op de KMar. 'A ls we bij de politie in linie moeten staan en groeten, dan ziet dat er niet strak uit. Bij de KMar heeft iedereen toch wel de instelling dat alles perfect moet zijn. Dat was wel even een cultuurshock voor me toen ik hier kwam.' n


dePolitie

27

computerhoek x tekst wim van den burg

Muziek beheren iPad 3 niet echt spectaculair Apple heeft zijn nieuwe iPad gepresenteerd. De belangrijkste verbetering ten opzichte van de iPad 2 is de resolutie. Die is vier maal zo hoog geworden: 2048 bij 1536 pixels. Zowel in de lengte als in de breedte zijn twee keer zoveel pixels gebruikt, terwijl de schermgrootte gelijk is gebleven. Daardoor zijn alle letters en afbeeldingen veel scherper geworden. De losse pixels zijn niet meer met het blote oog te zien, waardoor vooral het lezen van kleine letters veel beter gaat. Ook de camera is verbeterd. De ingebouwde 5-megapixelcamera heeft van Apple de naam iSight gekregen. Hij beschikt over autofocus en diverse filters voor het maken van betere foto's. Ook kun je er video's in HD mee schieten. Maar of een tablet een goed apparaat is om foto's en filmpjes mee te maken blijft voorlopig nog een twistpunt.

28

Een tegenvaller is de snelheid van het nieuwe besturingssysteem. De iPad 3 is beslist niet sneller dan zijn voorganger en in sommige gevallen zelfs trager. Ook is de tablet door het gebruik van een andere accu dikker geworden en 40 gram zwaarder. De nieuwe accu levert veel meer stroom maar de werktijd blijft gelijk aan die van de IPad 2. Het nieuwe scherm en de nieuwe processor gebruiken namelijk veel meer energie. Kortom: de iPAD 3 kent een aantal verbeteringen ten opzichte van zijn voorganger, maar maakt de hooggespannen verwachtingen niet waar.

Gratis fotobewerking

Van de gratis softwareprogramma's waarmee je muziek kunt zoeken, beheren en afspelen is Music Bee één van de beste en meest uitgebreide. Het biedt mogelijkheden om tags aan te passen, muziekbestanden te converteren en audio-cd's te rippen. Ook kun je er muziek mee synchroniseren tussen een computer en meerdere mp3spelers. Een leuke extra functionaliteit van Music Bee is dat je niet alleen cd-hoesjes, songteksten en albumgegevens kunt laten downloaden, maar ook informatie over concerten, nieuws over bands en blogberichten over je favoriete muziek. Muziekinformatie die je in Windows Media Player of iTunes hebt opgeslagen, kun je snel in MusicBee importeren. Ook de verdere installatie verloopt rap, vooral als je kiest voor de portable versie. Music Bee is te bedienen via een overzichtelijke gebruikersinterface; zelfs met vele duizenden muziekbestanden op je pc blijft alles snel te vinden. Via plugins kunnen de mogelijkheden van het programma nog verder worden uitgebreid. Kortom: voor wie meer wil dan alleen muziek afspelen is MusicBee een echte aanrader. Je kunt het programma downloaden op http://www.getmusicbee.com.

Er zijn veel gratis fotobewerkingsprogramma's, maar PhotoScape weet zich te onderscheiden door naast de standaard view- en editfuncties enkele unieke opties te bieden. Bijvoorbeeld het gebruik van filters die geen enkel ander programma kent en de mogelijkheid om fotoformaten (waaronder RAW) naar JPG om te zetten. Ook kun je met PhotoScape batchverwerkingen uitvoeren, animated gifs maken en foto's samenvoegen en splitsen. Een populair onderdeel is het maken van fotocollages en fotoboeken. Dat gebeurt op basis van templates. Jij sleept de foto's naar de juiste plekken en Photoscape maakt ze automatisch passend. PhotoScape heeft een geheel eigen interface. Dat is even wennen, maar daarna kun je er bijzonder plezierig mee werken. Na het opstarten van het programma kun je aangeven wat je wilt gaan doen (bijvoorbeeld massaal foto's bewerken). In beeld komen vervolgens alleen de keuzes die bij die taak horen; je hoeft je dus niet door allerlei menu's heen te worstelen. Je kunt PhotoScape downloaden op http://www.photoscape.org/ps/main/download.php.



puzzel / kruiswoordpuzzel x door dirry koomans

1

2

3

4

1

13 1 1

18

21

25

29 33

36

6

14

17

1

5

1

34

1

1

1

37

1

38

41

1

26

30

1

1

45

49

1

50

55

56

1

60

15

1

1

1

22

1

23

1

65

1

1

52

1

1

1

62

1

63

11

1

20

24

1

27

28

31

12

1

43

47

1

1 32

1

1

10

16

1

1

51

61

9

19

46

57

1

1

1 1

8

1

1

42

7

1

35

1

1

1

39

1

40

44 48

1

53

1

58

1

54

59

64

66

1

67

Horizontaal 1. schoonmaakmiddel - 5. seizoen - 9. onvriendelijk - 13. afgodisch - 15. briefomslag - 17. Fries riviertje - 18. dof - 19. koud - 20. bazige vrouw - 21. feest - 23. plezier - 25 bron van licht en warmte - 26. opstandeling - 27. ondergang - 29. aardappelgerecht - 31. gebrek - 33. in orde - 34. vrienden - 35. lidwoord - 36. ter herinnering - 38. kerkelijke functie - 40. op dit moment 41. eens - 43.markttent - 45. Amsterdamse disco - 46. vergif 48. zangstem - 50. strandvogel - 52. orkest - 55. rijkspolitie - 57. vreemde munt - 58. sluiting - 60. gebrek - 63. vallende ster - 65. uiteinden van de aarde - 66. veredelen - 67. cirkelvormig

Verticaal 1. pronk - 2. lofdicht - 3. muzieknoot - 4. jaarboek - 5. nadien - 6. figuur uit sf film - 7. voorzetsel - 8. gewricht - 9. toezeggen - 10. reeds - 11. kledingstuk - 12. druppel - 14. speelkaart - 16. deel van een ventilator - 21. keukengerei - 22. telwoord - 23. riskant - 24. mak - 25. verpakking - 28. abonnee - 29. huidopening - 30. Spaanse hapjes - 31. ouderwets toilet - 32. medicijn - 37. bepaald soort scan - 38. wapen - 39. fietsonderdeel - 40. vochtig - 42. kunstwerk - 44. indien - 46. rust - 47. inviteren - 49. nauw - 51. roem - 53. bedorven - 54. streek - 56. voor - 59. nachtkleding - 61. onderwijssoort - 62. voegwoord - 63. dierengeluid 64. militaire rang

34

8

60

18

6

53

46

Prijswinnaars puzzel 2 - 2012 USB-stick Jan Kuiper, Eindhoven T.A.A. Bosch, Krommenie Sporttas Nike C.A. Hoogerhuis, Baarn Schoudertas Adidas J.A.Hadderingh-v.d.Hoeff, Schoonoord


26

60

23

!

40

Stuur uw oplossing naar: Nederlandse Politiebond Postbus 68 - 3440 AB Woerden of naar [email protected] en ding mee naar een van de volgende prijzen: n een Nike sporttas n een Adidas schoudertas n een USB-stick (2x)


dePolitie

29

De NPB: altijd bereikbaar!

foto's dick harte

NPB-hoofdkantoor Postadres Postbus 68 3440 AB Woerden Bezoekadres Steinhagenseweg 2d 3446 GP Woerden

Telefoonnummer algemeen (0348) 707 444 Fax (0348) 707 411 E-mail [email protected] Routebeschrijving Op aanvraag of via de NPB-website www.politiebond.nl (contact)

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IBB) De afdeling IBB op het NPB-hoofdkantoor in Woerden is RECHTSTREEKS te bereiken

Afdeling Ledenadministratie (LA) De afdeling ledenadministratie van de NPB is RECHTSTREEKS te bereiken

32

per telefoon (0348) 707 432 per post Postbus 68 3440 AB Woerden via e-mail [email protected] via de website Gebruik de CONTACT-knop op www.politiebond.nl NPB-leden worden vriendelijk verzocht de afdeling Ledenadministratie tijdig te informeren over n Veranderingen in hun persoons gegevens (naam, adres). n Het in dienst treden bij een ander politiekorps; wij zorgen er dan voor dat de inning van de NPB-contributie tijdig wordt overgenomen door uw nieuwe werkgever. n Het uit dienst treden bij de politie om elders te gaan werken. n Uw Functioneel Leeftijdsontslag (FLO); uw NPB-contributie wordt dan verlaagd tot € 7,25 per maand (zie pagina 34). Uiteraard kunt u ook altijd bij de afdeling LA terecht voor het melden van administratieve fouten of problemen, zoals een onjuistheid op uw ledenpas of het niet ontvangen van het bondsblad.


per telefoon (0348) 707 433 per post Postbus 68 3440 AB Woerden

via e-mail [email protected] via de website Gebruik de CONTACT-knop op www.politiebond.nl

Bondsblad Redactie Dick Harte Alex Groothedde Jos van Nieuwenhuizen De eindverantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij het NPB-bestuur. Puzzel Dirry Koomans

NPB-adviesorganen De NPB zet zich in voor de emancipatie van vrouwen, allochtonen, homoseksuelen en andersvaliden binnen de politie. Het hoofdbestuur laat zich op dit punt adviseren (gevraagd en ongevraagd) door de adviesorganen NPB Vrouw, NPB Color, NPB Gay en NPB Andersvaliden. Daarnaast kent de NPB adviesorganen die zich bezighouden met de specifieke problemen van jongeren, ouderen en ATmedewerkers: NPB Jong, NPB Senioren en NPB AT. De NPB-adviesorganen zijn te bereiken via onderstaande e-mailadressen. [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Contact E-mail: [email protected] Telefoon: 06 – 53 54 83 26 Postbus 68 3440 AB Woerden Advertenties HMS Advertentieverkoop & Mediaexploitatie Robert Brand Telefoon: 073 – 750 70 60 Vormgeving LOGO grafisch ontwerp, Oss Druk Senefelder Misset BV Abonnement Abonnementsprijs voor niet-leden € 22 per jaar, over te maken naar Rabobank nr. 3311.28.411 ten name van NPB Woerden Verschijning en oplage De Politie verschijnt acht keer per jaar met een oplage van 23.500 exemplaren.


contactpersonen npb-afdelingen

NPB-leden kunnen via de onderstaande

tekst en foto’s x contactpersonen rechtstreeks bij hun

NPB-afdeling aankloppen voor infor matie, bemiddeling of rechtshulp.

Brabant Noord

IJsselland

Politieacademie

Brabant Zuid-Oost

Kennemerland

Rotterdam-Rijnmond

Drenthe

KLPD

Twente

Europol

Limburg Noord

Utrecht

flevoland

Limburg Zuid

vtspn

Fryslân

Midden- en West-Brabant

Zaanstreek-Waterland

Gelderland Midden

Noord- en Oost-Gelderland

Zeeland

Gelderland Zuid

Noord-Holland Noord

Zuid-Holland Zuid

Jan van de Ven (073) 62 36 412

Ger van Meurs (06) 15 01 86 40 (040) 23 32 768 Bert Ottens (06) 51 59 79 26

Liulinda Ferreira (070) 353 11 06

Wim Gerritse (06) 11 02 55 33 (0320) 25 88 07 Menno Brouwer (06) 46 17 95 41

Antonio Visser (06) 10 45 73 00

Sandrina van der Wagen (06) 54 60 30 41

Gooi en Vechtstreek

Hans Ockeloen (06) 20 61 77 06

Abdul Elshiwy (06) 51 33 74 18

Jaap Buitelaar (06) 52 55 40 01

Guus Levels (06) 52 31 84 66 (077) 327 11 31

Piet Kroon (06) 21 28 29 58

Marinus van Deudekom (06) 27 06 39 30 (076) 543 76 46 Marjan Mellendijk (0315) 24 35 03 (06) 21 48 99 63 Martin Jansen (06) 52 04 50 66 (0227) 60 28 95

Ron in ’t Veld (06) 27 57 19 09

Fred Burnet (06) 37 19 29 83

André Schutten (06) 14 44 74 51 053 455 59 00 Bert Wagteveld (06) 51 13 94 32

Sjoerd Ruiter (06) 31 96 55 04 (06) 14 43 68 04 Co van Luit (075) 617 44 54 (075) 627 17 91

33

Rinus Huijssen (06) 30 86 19 86

Jan van Dalen (078) 630 87 42

AMSTERDAM-AMSTELLAND dhr. Ron Derogee (06) 30 36 93 59

Groningen

Roelf Koning (06) 52 55 27 55

Haaglanden

Marleen Stammes (06) 52 52 87 56

Hollands Midden Kees Streefkerk (0172) 48 45 85


Ron Derogee is 56 jaar, heeft twee kinderen en twee kleinkinderen. Hij is buurtregisseur van de Osdorppleinbuurt in Amsterdam-Amstelland. Wil je daar meer van weten, kijk dan even op internet. Zijn hobby's zijn voetbal, tennis, squash en spinnen. Ron is gecertificeerd spinning instructor en geeft in het kader van het fit en gezond-project elke dinsdag les aan zijn collega's. Op die manier werken ze aan hun conditie en dat is een goede zaak, gezien de naderende fysieke vaardigheidstoets. Ron is al meer dan 25 jaar lid van de NPB - meteen vanaf het moment dat hij bij de politie kwam eigenlijk. Opkomen voor zijn collega's heeft er bij hem altijd ingezeten. Hij heeft dat jarenlang gedaan als lid van de onderdeelcommissie en als vertrouwenspersoon. Ron maakt deel uit van het bestuur van de NPB-afdeling Amsterdam-Amstelland, hij coördineert de individuele belangenbehartiging in die regio en hij is ook al heel lang actief als lid van het NPBbelastingnetwerk, waarvan hij de agenda beheert. b o n d s b l a d v a n d e n p B

dePolitie

Wie de moeite neemt om een collega te overtuigen van het belang, het voordeel en het nut van een NPB-lidmaatschap, schept een driedubbele win(st)situatie.

1.

Je collega kan dan voortaan ook een beroep doen op alle voorzieningen en mogelijkheden die de oudste, grootste en actiefste politiebond van Nederland te bieden heeft.

2.

De bond wordt (nog) groter en wint daardoor aan invloed en slagkracht bij het behartigen van jullie belangen.

3.

34

Jij ontvangt EENVIJFDE STAATSLOT MET JACKPOT en bovendien een NPBwaardebon. Met die waardebonnen kun je interessante geschenken bij elkaar sparen, zoals een NPB-legitimatiemapje (met of zonder draagketting), een Maglite met houder of een sporttas.

Zo gepiept! Iemand NPB-lid maken is anno 2012 simpeler dan ooit. De snelste manier is het invullen van het digitale aanmeldingsformulier op de NPB-website www.politiebond.nl (klikken op WORD OOK NPB-LID). Desgewenst kun je dat formulier ook downloaden of uiteraard gewoon even bellen of e-mailen met de afdeling Ledenadministratie in Woerden (zie pagina 32).

Contributie De maandelijkse contributie voor het NPB-lidmaatschap is 0,7 procent van uw maandsalaris (brutoschaalbedrag), met een minimum van € 7,25 en een maximum van € 13,80. Leden van de vrijwillige politie betalen standaard € 7,25 per maand. Gepensioneerde collega’s komen in aanmerking voor het minimumtarief van € 7,25 per maand, evenals collega’s die met vervroegd pensioen zijn op basis van de FLO-, AFUP- of levensloopregeling. Neem voor meer informatie over deze kortingsregeling contact op met de afdeling Ledenadministratie (zie pagina 32).

Inning via de werkgever De eerste twee maanden van het NPB-lidmaatschap zijn gratis. Daarna wordt de contributie automatisch op uw salaris ingehouden en naar de NPB overgemaakt door uw werkgever.

Opzegging lidmaatschap NPB-leden zijn zelf verantwoordelijk voor het opzeggen van het lidmaatschap. Dat dient in alle gevallen schriftelijk te gebeuren – per brief of per e-mail. De opzegging wordt vervolgens ook altijd schriftelijk bevestigd door de NPB. Er geldt een OPZEGTERMIJN van twee volle kalendermaanden. Wanneer uw opzegging bijvoorbeeld op 5 april bij ons binnenkomt, wordt uw lidmaatschap per 1 juli beëindigd. Deze opzegtermijn geldt ook als u de politie verlaat om elders te gaan werken of met vervroegd pensioen te gaan. Uw lidmaatschap komt in beide gevallen niet automatisch per direct te vervallen.



2 jaar

volledige garantie op textielproducten

| SHOP

DE TELEGRAAF PRESENTEERT: POLICE CLASSICS COLLECTION I

GRATIS 1 VRIJKAART VOOR INDOOR KARTING & 1 VRIJKAART VOOR WATERSKIËN/WAKEBOARDEN €

T.W.V.

AANGEBODEN DOOR:

ALLEEN VERKRIJGBAAR BIJ DE TELEGRAAF

VAN €89,95 VOOR

8 POLITIE KLASSIEKERS Bijna alle grote mannelijke Hollywood sterren hebben ooit wel eens een rol vervuld als politie agent; of dit nu een straatagent is, of een geslepen rechercheur, velen hebben hieraan hun sterrenstatus te danken. In deze unieke box hebben wij de 8 beste politiefilms aller tijden voor u verzameld! Met acteurs als Robert De Niro, Denzel Washington, Russel Crowe, Gene Hackman, Leonardo DiCaprio en Jack Nicholson in de hoofdrollen, bent u verzekerd van spektakel en spanning. Meer dan 17 uur lang kunt u voor de buis genieten van het beste uit Hollywood:

NB120149

THE BEST COPS IN 1 BOX!

€

29,95

De box bevat de volgende filmklassiekers:  Cop land  Training Day  L.A. Confidential  Colors  The French Connection  Narc  The Departed  Heat  Een unieke, exclusieve DVD-box speciaal voor De Telegraaf geproduceerd.  Alle films zijn Nederlands ondertiteld.  Deze box is niet in de winkel te koop. Deze box bevat 2 vrijkaarten: ééntje voor Coronel Indoor Kartracing (geldig t/m december 2012), en ééntje voor wakeboarden of waterskiën bij Wet ‘n Wild (geldig van april tot oktober 2012). Kijk ook op Coronel.nl

32,

95

HUIZEN

JA, IK BESTEL DE VOLGENDE AANBIEDING:

(kruis het gewenste product aan)

1172703

DVD Box Police Classics Collection I voor € 29,95 (exclusief € 1,95 verzendkosten)

Voorletters:

Naam: M

V

Geboortedatum:

-

-

Straat: Huisnr.:

Toevoeging:

Postcode:

-

Woonplaats: E-mail: Telefoon: Houd mij op de hoogte van alle aanbiedingen van De Telegraaf Ik machtig De Telegraaf om éénmalig het Handtekening: betreffende bedrag af te schrijven van mijn banknummer: Stuur de ingevulde bon in een envelop (geen postzegel nodig) naar: De Telegraaf, Antwoordnummer 3500, 4100 VP Vianen Prijzen zijn alleen geldig in Nederland. Op al onze leveringen zijn de leveringsvoorwaarden van toepassing. Kijk hiervoor en voor informatie over gebruik en bescherming van uw persoonsgegevens op www.telegraaf.nl/webshop.

Vul de bon in of bestel sneller via onze website www.telegraaf.nl/webshop

CAO-conflict leidt tot acties. april tekst en foto s x

Recommend Documents