www.avdr.nl
FIRST LADIES
ZES VAN DE BESTE NEDERLANDSE VROUWELIJKE ARBEIDSRECHT ADVOCATEN AAN HET WOORD OVER DE WWZ
LEERGANG ARBEIDSRECHT III
S P E C I A L I S AT I E O P L E I D I N G VA A N S TA R T O P
25
APRIL
W W W. AV D R . N L
2016
PROF. MR. R. A . A . DUK B IJZONDER HOOGLERA AR BIJZONDERE ARBEIDSVERHOUDINGEN ERASMUS
UNIVERSITEIT ROT TERDAM, ADVOCA AT BARENTSKRANS N.V. SENIOR RECHTER RECHTBANK AMSTERDAM SENIOR RECHTER RECHTBANK MIDDEN -NEDERL AND, RA ADSHEER-PL A ATSVERVANGER HOF DEN BOSCH MR. E . NUNES ADVOCA AT BOEKEL PROF. DR. A . A .H. VAN HOEK HOOGLERA AR INTERNATIONA AL PRIVA ATRECHT EN BURGERLIJK PROCESRECHT MR. M. GROOT VELD LEGAL COUNSEL L ABOUR AFFAIRS ABN AMRO N.V. MR. R. VAN ARKEL ADVOCA AT PELS RIJCKEN & DROOGLEEVER FORTUIJN N.V. MR. H.TH. VAN DER MEER VOORZITTER VAN HET BESTUUR HOF AMSTERDAM, SENIOR RAADSHEER HOF AMSTERDAM PROF. MR. G.C. BOOT HOOGLERA AR ARBEIDSRECHT UNIVERSITEIT LEIDEN, VICE-PRESIDENT RECHTBANK AMSTERDAM MR. P. J. JANSEN SENIOR RECHTER RECHTBANK NOORD -HOLL AND MR. M. J.G.M. L AMERS ADVOCA AT CMS DERKS STAR BUSMANN N.V. MR. P. OSK AM ADVOCA AT KENNEDY VAN DER L A AN MR. E . UNGER ADVOCA AT UNGER VAN ELS ADVOCATEN MR. DRS. A .B. VAN ELS ADVOCA AT UNGER VAN ELS ADVOCATEN PROF. DR. K . BOONSTRA HOOGLERA AR INTERNATIONA AL SOCIA AL RECHT VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM, SENIOR BELEIDSJURIST VAKCENTRALE FNV MR. C.M. A ARTS SENIOR RA ADSHEER HOF AMSTERDAM MR. F. J.P. LOCK SENIOR RA ADSHEER HOF ARNHEM -LEEUWARDEN PROF. DR. G. J. VONK HOOGLERA AR SOCIA AL ZEKERHEIDSRECHT RIJKSUNIVERSITEIT GRONINGEN PROF. MR. DRS. M. HEEMSKERK BIJZONDER HOOGLERA AR PENSIOENRECHT RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN, ADVOCA AT ONNO F. BLOM ADVOCATEN MR. M.B. DE WIT TE-VAN DEN HA AK ADVOCA AT PELS RIJCKEN & DROOGLEEVER FORTUIJN N.V. MR. DR. A . VAN Z ANTEN - BARIS DOCENT ARBEIDSRECHT RIJKSUNIVERSITEIT GRONINGEN MR. R.T. TERPSTRA SENIOR RECHTER RECHTBANK NOORD -NEDERL AND, RA ADSHEER PL A ATSVERVANGER HOF AMSTERDAM
MR. M.V. ULRICI MR. J. J.M DE L A AT
A ANTAL
D A G E N:
10
NOVA
P U N T E N:
6 8
KOSTEN (HELE SCHOLING):EURO €350 0,- INCL . VERBLIJF IN LONDEN, LU N C H E S E N D I N E R S (I N D I E N VA N TO E PA S S I N G) O P K A S T E E L WA A R D E N B U R G I N C L . D I G I TA A L S T U D I E M AT E R I A A L , E X C L . B T W
VO O R
M EER
I NFO
K IJ K
O P
W W W. AV DR .N L
content 10 06
BAKER & MCKENZIE
Mirjam de Blecourt
12
DUUP EN DE MUNNIK
Barbara de Munnik
18
BAKER & MCKENZIE
Annette de Jong
24
BAKER & MCKENZIE
Eugenie Nunes
30
BAKER & MCKENZIE
Maartje Govaert
36
BAKER & MCKENZIE
4
Rixt de Vries
| september 2015
Mirjam de Blecourt
Rixt de Vries
32
20
Barbara de Munnik
Annette de Jong
54
66 Maartje Govaert
42 Eugenie Nunes
september 2015 |
5
E D I T O R S
L E T T E R
Dellant et dit mintemo dicipit dolum re liquis nus molum reium, omnimus excepud animenis doluptaquo torro qui untiae sinimus. Ximagnisi consequatio. Bustem num quiae. Ut fuga. Et labo.
Culla di in plicaborem laboressime mil maio endit occaero cum rae simillupta simus estem quundes sinciene del i m e n i e n i s t i o f f i c a b i n c t u r, t e p e r o q u a s d e n i s v o l u p t a e s i n t , u t e n d e n i s i t i u m e s e a t u s a v e n d i t e c e s s u n d i p s u n t u r.
Etienne van Bladel
6
| september 2015
They think we do BAD THINGS but we do them very well
HE WON’ T, WON’ T HE? THEN BRING ME MY BOOTS. R I C H A R D
H A R R I S
- Student of Oxford University -
8
| september 2015
B A R H A M
THE MAGNA CHAR TA CAMBRIDGE-OXFORD LEC TURES
W W W . A V D R . N L
september 2015 |
9
10
| september 2015
M I RJAM
D E
AT TO R N E Y BAKER
&
BLECOURT AT
L AW
AT
M CKEN Z I E
september 2015 |
11
MIRJAM DE BLE 12
| september 2015
ECOURT september 2015 |
13
et eni dolorepero vel ipsandio il is aliquas que ne nonsequam, sitiam hicius aci occum ius entur moluptae. Quam aut aut FUGIATET QUAM SIN ET DEBISTIAS ESTIUM AUT ET UT RESTI UT REST OFFICITATE ID QUAM EX ERUM SIMUS QUAM QUIBUS, CUM AUT QUI QUODICA BOREPEDIT EUM EOSSIMP ERCHIT, ADIGENT EMPOSSEQUE VERUPTATIAT AUT OMNITAE PORESEDITIAM DUNT AS VOLORPOS ADIGENES MOLUPTAE. Et ad moditatque vent odistio. Anda exceped eum, volorpo repudae. Sum raecto volut ad magnihillori od minti omnis entionsed quam labo. Et quam, ommodio tesectior accabor porerem. Ut andesse velenet idel id ut eostis pa a nullecum fugias dolupta spictaquatio explisimin cum et aut omnimus des abor millor remporis dus. Nullesc ipsandi ssenimp oreperatem remqui nes et delleni endaerum et aborescium con esti ape voluptatem et esendebitem sinvendae quiatibus ipsantio ommo vollorit ut lit aborepu daesed molupta con re quis
14
| september 2015
et eost, sinis maximpor andandiaspel molorruntur rerchitatur apienihit, secto es et a vendiatae duciend uciunt ernatiost occae se porepudis quae nam vellupt ibusae comnihitium dolorem pediori sintur saped este maiorestiis rest reperci musandunt et mi, odi quatusam, sit dolupta tiatur sed estiis exerferis expelitatqui ut autem eicietum untiume simosti occae net alitam quibus. Ibusam, sam, si consed quis quo quo iunt atur? Ra voluptate officim aioreprate aut aut lique solo con conet re nobis essitas non nienis ea sectassit, ullab iur aut dolumquo to id minciisto voluptam conetur adisti rate prem ut ullit latia cum alit odi beaquam eturia nis eniminc ienducia sequi volestibus ut etum dellaces aut elit volori atia vid es quia voluptia sanitem si alit, imperum, oditemque voluptae vent fugit facient molum ressitis aut optat expligenimos nis cusae cores inveri dem sit, omni cus estion eumquate
molupta temperes eossimus volupti con
rerunti squidenis cus est evenis eici aper-
et ulpa dolupta pelluptae odi ut pa conse-
natesse remquistota as aliate volupta pero-
que quis am, commolor solorestrum fugit
rib eriantiat mod ut qui cum que nis exerat
dolori sequas ea conet aped eatem illesed
estemque lant moloratus rem numquatqui
qui nobissit lique destibeaque pos rae inus
acessit autatum cusae. Nam voluptae
undanist doluptatur seque doluptas am imet
corpos quates sanda quis eum qui nusae
essum anto beaquias rae num sus, adici
voloria spidis essum quam eos volum eatur,
con nulpa voluptatium, et quo denihillabo.
quae perem alibus rem eiuntio nserume
Cum quam diam, venimos id maiore porio.
ndaest, que maioneseque non cus molorem
Neque nis quam ex eum quam re, cus ea
quam volut volendi gendis sum quiatia nus-
voluptasit litis con etur, que dolupta turibero
daec tament doluptatem quiberibus etur?
occulparum velendus etus, sit volut elitatio
Te quibus vitiume volorib usaecabor sandae
ma corent.
iniantibeari adiorep ratquunt eat hil eicius es
Aquam volor audictiur aut magnis dolo com-
a voluptae voles in eatur atempor epeliqu
molo ritinihit lat.
aspidiandi to id quos aut voluptatur?
Luptati nat ulparciis viducit, officaectae
Lorum qui nonsenimet eum exerum dolore-
poritat.
ritat.
Luptia perferum earum sintios es nulparc
Ust, nonet haribus que pedicideri odi omnis
iatium dus.
aute di tem ex erchit molorum doluptiis dis
Usam fuga. Mus arit re coriore mporeprecti
qui omnis autas dignis con consequi dolutet
sus molore essuntibus abore paruptatus
pratius dios delende lecepre ssequibus po-
andia dolupiet et hit aut vitis nusantur, ullup-
ribus, tem rerro quas coreseque exerrovid
tat labor archill animporest ipsandam quae
quas nessum evenihi cturit que ma quias
sintis si ium inveliq uaspienimus vitiam re
evelis eiureic totaspicidus atur re voluptate
voloreptat et maxim reiciunt et ommoloratet
volo est dolutesed molor sed explandem
a quunt ut que ducient laborro blab imus,
quibeatur, as sunt que etur restetus accum
sim seniminullam nihicient.
lantis cum, conseriatet rem re, simus mag-
Illabo. Everum fugit dolorum enditiundae. Et
nit mostet endelic atassi corerun tiostinum
september 2015 |
15
16
| september 2015
IN OMNIBUS PRINCEPS “FIRST IN ALL THINGS”
september 2015 |
17
NEW!
JOURNAAL
JURISPRUDENTIE
HOGE
CIVIEL
MAGNA
RAAD
RECHT
CHARTA
W W W.AVDR.NL
PRESENTED
BY
S A LVA L - 0 5 O K T 2 0 15 HAUTHOFF BURUMA - 27 OK T 2 015 E K E L M A N S M E I J E R - 17 N OV 2 015 PELS RIJCKEN - 0 8 DEC 2 015 BA RE N T S K R A N S - 12 JA N 2 016 N A U TA D U T I L H - 0 2 F E B 2 0 16
START NA JA AR 2 015 MET GESPREKSLEIDER WOUTER KURPERSHOEK
DuuPdeMunniK Advocaten
20
| september 2015
BARBAR A AT TO R N E Y D UUP
D E
D E AT
M U N N I K L AW
AT
M U N N I K
ADVO CATEN
september 2015 |
21
BARBARA DE M 22
| september 2015
MUNNIK september 2015 |
23
dan wel erg zuur. Succes zit ‘m niet alleen in een gewonnen zaak maar ook in het succesvol begeleiden van een U BENT REEDS EEN AANTAL JAREN WERKZAAM ALS ADVOCAAT ARBEIDSRECHT. WAT IS UW GROOTSTE SUCCES MAAR OOK UW BLUNDER. PRATEN OVER SUCCES EN “BLUNDERS” IS MISSCHIEN NIET DES ADVOCAAT EN IN EEN CONSERVATIEVE WERELD NOT DONE, MAAR HET GEEFT WEL EEN BIJZONDER GOED BEELD VAN DE ADVOCAAT. Mijn grootste blunder is denk ik het negeren van mijn intuïtie geweest: wij zijn wel eens met een klant in zee gegaan waarbij ons onderbuikgevoel zei “niet doen!”. Toch gedaan en dat heeft ons een hoop geld gekost omdat uiteindelijk de rekening niet werd betaald. Vervolgens vernamen wij via social media dat deze klant aan het genieten was van zijn wintersportvakantie: hij stond lachend op de foto met beide voeten in de sneeuw…dat is
24
| september 2015
dossier
dat
in eerste instantie “dramatisch” lijkt, maar waarin je uiteindelijk door het maken van een goede analyse en strategie, creatief denken en vooral 5 stappen vooruit, de zaak voor de klant succesvol weet af te wikkelen. Succes zit ook in een goede en prettige samenwerking met een klant, een presentatie waarover iedereen enthousiast is of in het beïnvloeden van het verloop van een zitting door juist dan op z’n scherpst te zijn. Niet alleen door middel van een goede timing de juiste opmerkingen op het juiste moment te maken en goed te luisteren, maar ook door te letten op de non-verbale communicatie en daar op in te spelen. WAT IS IN UW OGEN HET GROOTSTE VOORDEEL VAN DE NIEUWE WET VOOR DE WERKGEVER? Dat hij beter weet waar hij aan toe is, welke vergoeding hij moet betalen waarvan de
hoogte aanzienlijk lager is dan voorheen, en
Minder makkelijk een beëindiging van het
niet zo snel voor verrassingen komt te staan.
dienstverband en daardoor een betere on-
De kans dat hij een hogere vergoeding dient
derhandelingspositie.
te betalen is niet zo groot, omdat een werk-
Het maken van een mooie cocktail van aller-
nemer dan zal dienen aan te tonen dat spra-
lei feiten en omstandigheden, op grond waar-
ke is van “ ernstig” verwijtbaar handelen of
van de werkgever aanvoert dat niet kan wor-
nalaten aan de zijde van de werkgever.
den verwacht dat het dienstverband wordt
Aan de andere kant wordt dit voordeel weer
voortgezet, is verleden tijd. Doorgaans laat
afgezwakt door het feit, dat de werkgever
de inhoud van de dossiers nogal wat te wen-
thans in een zo vroeg mogelijk stadium “een
sen over en hieraan worden juist alleen maar
dossier” op juiste waarde moet (laten) schat-
meer eisen gesteld, met name daar waar het
ten om voor het juiste anker te gaan liggen
de opzeggingsgrond disfunctioneren betreft.
waar het de opzeggingsgrond betreft en aan
Er zal dan ook minder vaak dan voorheen tot
de nodige vereisten dient te voldoen om
ontbinding worden overgegaan.
deze grond waar te maken, wil de kanton-
Het gevolg zal zijn dat de werkgever dieper
rechter uiteindelijk overgaan tot ontbinding
in de buidel zal tasten om de werknemer
van de arbeidsovereenkomst.
over te halen om mee te werken aan het slui-
Kan dit niet worden waar gemaakt, dan zal
ten van een vaststellingsovereenkomst.
dit in de praktijk weer leiden tot het aanbieden van hoge vergoedingen aan de werkne-
WAT IS HET GROOTSTE NADEEL VOOR
mer om op deze wijze een vaststellingsover-
DE WERKNEMER?
eenkomst overeen te kunnen komen.
- dat hij een aanzienlijk lagere vergoeding
Het is dus nog maar de vraag of de werkge-
ontvangt. Niet snel zal “ernstig” verwijtbaar
ver per saldo zoveel baat heeft bij de WWZ.
handelen of nalaten door de werknemer kunnen worden aangetoond, tengevolge
WAT IS IN UW OGEN HET GROOTSTE
waarvan hij een hogere vergoeding zal
VOORDEEL VAN DE NIEUWE WET VOOR
kunnen verkrijgen.
DE WERKNEMER?
- daarnaast kan een nadeel zijn dat thans
september 2015 |
25
hoger beroep open staat, in die zin dat de
De kosten voor een kleine MKB-er om zich
werkgever gezien de daaraan verbonden
tegen dit risico te verzekeren zijn aanzienlijk.
kosten doorgaans een langere adem zal
Daarnaast moet hij uiterst zorgvuldig te werk
hebben.
gaan bij zijn reintegratieverplichtingen om
- tenslotte zal hem mogelijk minder snel een vast contract worden aangeboden omdat
geen sancties te riskeren, hetgeen de nekslag voor het bedrijf kan betekenen.
het thans zo moeilijk is om deze te doen WELKE UITSPRAAK VAN DE HOGE RAAD
beëindigen.
OP HET TERREIN VAN HET ARBEIDSWELK VOORDEEL KAN DE WERKNEMER
RECHT HEEFT VOOR UW PRAKTIJK DE
ONDERVINDEN MET DEZE NIEUWE
MEESTE IMPACT GEHAD EN WAAROM?
WET?
Ik voer veel onderhandelingen en procedu-
Dat zijn werkgever het dienstverband maar
res voor werkgevers over het handhaven van
moeizaam kan beëindigen: hij dient te be-
non-concurrentiebedingen, waarbij namens de
schikken over een heel goed opgebouwd
werknemer vaak het “zwaarder gaan drukken”
dossier. Indien de werkgever dit niet heeft
argument wordt gehanteerd in een poging om
maar toch afscheid wenst te nemen heeft
onder het beding uit te komen. De AVM-arres-
de werknemer een goede onderhandelings-
ten uit 2007 hebben dit argument sterk genu-
positie en kan op deze manier een hogere
anceerd zodat men niet meer makkelijk om
vergoeding verkrijgen.
een non-concurrentiebeding heen kan.
Daarnaast heeft de werknemer baat bij de Het valt me altijd op dat veel werkgevers thans in de wet vastgelegde scholingsver-
denken dat het opnemen van een non-con-
plichting.
currentiebeding weinig zinvol is, omdat een dergelijk beding toch wel terzijde zal worden
WELK ARTIKEL IN DE WWZ ZOU U
gesteld. Niets is dus minder waar. Afgezien
WILLEN VERANDEREN EN WAAROM?
hiervan adviseer ik altijd om vanuit strate-
Artikel 7:629 lid 1 BW: de loondoorbetalings-
gisch oogpunt een non-concurrentiebeding
verplichting bij ziekte gedurende 2 jaren.
overeen te komen: bij onderhandelingen kan
26
| september 2015
het altijd als wisselgeld fungeren.
slechts een paar weken zoals in veel omringende landen het geval is en mensen eerder
WAT IS DE BESTE VERANDERING
in de bijstand belanden. Een loondoorbeta-
VOLGENS U IN VERGELIJKING MET DE
lingsverplichting van maximaal 1 jaar was
OUDE WET?
daarom een goede oplossing geweest, een
Dat de ontslagroute niet meer kan worden ge-
gemiste kans.
kozen door de werkgever hetgeen tot rechtsongelijkheid heeft geleid onder werknemers
IS DE NIEUWE WET NU ECHT EEN
ten aanzien van de ontslagvergoeding.
VERBETERING EN WAAROM? Dat valt te bezien. Het is een typisch product
WAT HEEFT DE WETGEVER NU VERGE-
van het Nederlandse poldermodel.
TEN TE REGELEN IN DE NIEUWE WET?
Het heeft wel geleid tot meer rechtsgelijk-
Een aanpassing van artikel 7:629 lid 1 BW: heid daar waar het de verplichte ontslagroude loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
te betreft in relatie tot de ontslagvergoeding.
gedurende 2 jaren en de reintegratiever-
Daarentegen lijkt de invoering van de moge-
plichting welke door de werkgever wordt er-
lijkheid tot hoger beroep te leiden tot rechts-
varen als een grote administratieve last.
onzekerheid gezien de duur die dat weer
Ik denk dat deze verplichting veel buiten-
met zich mee brengt.
landse bedrijven er van zal weerhouden om
Daarnaast vind ik de aanzienlijke inperking
zich op de Nederlandse markt te begeven.
van de beoordelingsvrijheid van kantonrechters niet wenselijk: juist deze vrijheid biedt
Ik begreep dat Lodewijk Asscher zelfs een
de mogelijkheid om alle feiten en omstan-
wijzigingsvoorstel op stapel had liggen om
digheden op de juiste waarde te schatten.
deze verplichting te reduceren naar 1 jaar.
Het gaat ‘m nu juist vaak om de nuance en
Bijzonder dat juist de VVD hier geen actie op
de details. Ik ben dan ook erg benieuwd hoe
heeft ondernomen gezien haar achterban.
kantonrechters hier mee om zullen gaan en
Aan de andere kant lijkt het mij ook niet wen-
welke creatieve oplossingen dit gaat opleve-
selijk om de verplichting te reduceren naar
ren.
september 2015 |
27
tiebron geweest voor de voorvechters van TIP OR TRAP VOOR DE WERKGEVER
rechten en vrijheden.
Er valt veel winst te behalen in het voortra-
De Magna Carta is ook herhaaldelijk herzien
ject waar werkgevers vaak veel kansen laten
en aangepast aan de tijd. Dat het nog steeds
liggen.
actueel en van belang is mag wel blijken uit
Laat in een zo vroeg mogelijk stadium het de drama’s welke zich momenteel op het werknemersbestand doorlichten op eventuele “red flags” en het feitencomplex waarderen om in te schatten of de gewenste actie kans van slagen heeft, dan wel om de strategie aan te passen om het gewenste doel te bereiken. Met name bij disfunctioneren is een strak stappenplan voor wat betreft beoordelen, monitoren, coachen en handhaven, strikt noodzakelijk. DE MAGNA CARTA IS HET BELANGRIJKSTE JURIDISCH DOCUMENT TER WERELD. WAT BETEKENT DEZE REEDS 800 JAAR OUDE WET VOOR U. Onlangs heb ik de tentoonstelling over de Magna Carta in de British Library in Londen bezocht, waar onder andere een exemplaar lag van de Magna Carta. Een uniek document, het is exemplarisch voor verzet tegen machtsmisbruik, oorspronkelijk tegen de tirannie van King John, en is een inspira-
28
| september 2015
wereldtoneel afspelen.
september 2015 |
29
30
| september 2015
IN FUTURUM VIDERE “TO SEE INTO THE FUTURE”
september 2015 |
31
32
| september 2015
1 ON 1 ONE QUESTON ASKED
MIRJAM DE BLECOURT & BARBARA DE MUNNIK
september 2015 |
33
B A R B A R A
>
M I R J A M
Q:
A:
Zou een rechter zich moeten
.....
specialiseren in het arbeidsrecht om zaken betreffende het arbeidsrecht in behandeling te mogen nemen? Zou er in die zin bijvoorbeeld een “arbeidsrechtkamer” moeten worden geformeerd? Of moet een rechter generalist zijn en is een in het arbeidsrecht gespecialiseerde rechter juist niet wenselijk?
34
| september 2015
M I R J A M
>
B A R B A R A
Q: Zou een rechter zich moeten specialiseren in het arbeidsrecht om zaken betreffende het arbeidsrecht in behandeling te mogen nemen? Zou er in die zin bijvoorbeeld een “arbeidsrechtkamer” moeten worden geformeerd? Of moet een rechter generalist zijn en is een in het arbeidsrecht gespecialiseerde rechter juist niet wenselijk? A: .....
september 2015 |
35
AN N E T TE AT TO R N E Y PEL S &
D E AT
JO N G L AW
R I JCKEN
D ROO GLE VER
AT
ANNETTE DE JO 38
| september 2015
ONG september 2015 |
39
et eni dolorepero vel ipsandio il is aliquas que ne nonsequam, sitiam hicius aci occum ius entur moluptae. Quam aut aut FUGIATET QUAM SIN ET DEBISTIAS ESTIUM AUT ET UT RESTI UT REST OFFICITATE ID QUAM EX ERUM SIMUS QUAM QUIBUS, CUM AUT QUI QUODICA BOREPEDIT EUM EOSSIMP ERCHIT, ADIGENT EMPOSSEQUE VERUPTATIAT AUT OMNITAE PORESEDITIAM DUNT AS VOLORPOS ADIGENES MOLUPTAE. Et ad moditatque vent odistio. Anda exceped eum, volorpo repudae. Sum raecto volut ad magnihillori od minti omnis entionsed quam labo. Et quam, ommodio tesectior accabor porerem. Ut andesse velenet idel id ut eostis pa a nullecum fugias dolupta spictaquatio explisimin cum et aut omnimus des abor millor remporis dus. Nullesc ipsandi ssenimp oreperatem remqui nes et delleni endaerum et aborescium con esti ape voluptatem et esendebitem sinvendae quiatibus ipsantio ommo vollorit ut lit aborepu daesed molupta con re quis
40
| september 2015
et eost, sinis maximpor andandiaspel molorruntur rerchitatur apienihit, secto es et a vendiatae duciend uciunt ernatiost occae se porepudis quae nam vellupt ibusae comnihitium dolorem pediori sintur saped este maiorestiis rest reperci musandunt et mi, odi quatusam, sit dolupta tiatur sed estiis exerferis expelitatqui ut autem eicietum untiume simosti occae net alitam quibus. Ibusam, sam, si consed quis quo quo iunt atur? Ra voluptate officim aioreprate aut aut lique solo con conet re nobis essitas non nienis ea sectassit, ullab iur aut dolumquo to id minciisto voluptam conetur adisti rate prem ut ullit latia cum alit odi beaquam eturia nis eniminc ienducia sequi volestibus ut etum dellaces aut elit volori atia vid es quia voluptia sanitem si alit, imperum, oditemque voluptae vent fugit facient molum ressitis aut optat expligenimos nis cusae cores inveri dem sit, omni cus estion eumquate
molupta temperes eossimus volupti con
rerunti squidenis cus est evenis eici aper-
et ulpa dolupta pelluptae odi ut pa conse-
natesse remquistota as aliate volupta pero-
que quis am, commolor solorestrum fugit
rib eriantiat mod ut qui cum que nis exerat
dolori sequas ea conet aped eatem illesed
estemque lant moloratus rem numquatqui
qui nobissit lique destibeaque pos rae inus
acessit autatum cusae. Nam voluptae
undanist doluptatur seque doluptas am imet
corpos quates sanda quis eum qui nusae
essum anto beaquias rae num sus, adici
voloria spidis essum quam eos volum eatur,
con nulpa voluptatium, et quo denihillabo.
quae perem alibus rem eiuntio nserume
Cum quam diam, venimos id maiore porio.
ndaest, que maioneseque non cus molorem
Neque nis quam ex eum quam re, cus ea
quam volut volendi gendis sum quiatia nus-
voluptasit litis con etur, que dolupta turibero
daec tament doluptatem quiberibus etur?
occulparum velendus etus, sit volut elitatio
Te quibus vitiume volorib usaecabor sandae
ma corent.
iniantibeari adiorep ratquunt eat hil eicius es
Aquam volor audictiur aut magnis dolo com-
a voluptae voles in eatur atempor epeliqu
molo ritinihit lat.
aspidiandi to id quos aut voluptatur?
Luptati nat ulparciis viducit, officaectae
Lorum qui nonsenimet eum exerum dolore-
poritat.
ritat.
Luptia perferum earum sintios es nulparc
Ust, nonet haribus que pedicideri odi omnis
iatium dus.
aute di tem ex erchit molorum doluptiis dis
Usam fuga. Mus arit re coriore mporeprecti
qui omnis autas dignis con consequi dolutet
sus molore essuntibus abore paruptatus
pratius dios delende lecepre ssequibus po-
andia dolupiet et hit aut vitis nusantur, ullup-
ribus, tem rerro quas coreseque exerrovid
tat labor archill animporest ipsandam quae
quas nessum evenihi cturit que ma quias
sintis si ium inveliq uaspienimus vitiam re
evelis eiureic totaspicidus atur re voluptate
voloreptat et maxim reiciunt et ommoloratet
volo est dolutesed molor sed explandem
a quunt ut que ducient laborro blab imus,
quibeatur, as sunt que etur restetus accum
sim seniminullam nihicient.
lantis cum, conseriatet rem re, simus mag-
Illabo. Everum fugit dolorum enditiundae. Et
nit mostet endelic atassi corerun tiostinum
september 2015 |
41
42
| september 2015
USPIAM ET PASSIM “EVERYWHERE UNBOUNDED”
september 2015 |
43
44
| september 2015
september 2015 |
45
KNOWL
WLEDGE
WE DON’T CARE WHAT THEY THINK ABOUT US, WE DON’T THINK ABOUT THEM AT ALL
www.avdr.nl
50
| september 2015
www.avdr.nl
september 2015 |
51
2E DAG VAN HET A R B E I D S R E C H T 12
NOVEMBER
2015
W W W.AVDR.NL
MR. E.A. VAN WIN ADVOCAAT DE CLERCQ ADVOCATEN
MR. E.D. BREUGELMANS-TANIS ADVOCAAT FACILICOM SERVICES GROUP
MR. J.O. ZUURMOND RECHTER RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT
MR. C.M. AARTS SENIOR RAADSHEER HOF AMSTERDAM
PROF. MR. G.J.J. HEERMA VAN VOSS HOOGLERAAR SOCIAAL RECHT UNIVERSITEIT LEIDEN
MR. A.A. DE JONG ADVOCAAT HOGAN LOVELLS INTERNATIONAL LLP
JOURNAAL ARBEIDSRECHT MET
GESPREKSLEIDER
WOUTER
KURPERSHOEK
STA RT NAJAAR
2015
PRESENTED
BY
PLOUM LODDER PRINCEN 15 OK T 2 015 BOEKEL 15 NOV 2 015 LEXENCE 19 NOV 2 015 VAN BLADEL 0 3 DEC 2 015 BAKER
&
MCKENZIE 10 DEC 2 015
KLIK
VOOR
HIER
MEER
INFORMATIE
MAGNA
CHARTA
W W W.AVDR.NL
MAGNA CHARTA NEW SERIES
LEADING MEN ARBITRAGE
RUTGER PLOUM
JUNI 2015
MAGNA CHARTA MAGAZINE
JUNI 2015
MAGNA CHARTA MAGAZINE
TOON VAN MIERLO
NEW SERIES
LEADING MEN ARBEIDSRECHT
Leading Men_Toon van Mierlo.indd 1
18-08-15 09:16
Leading Men_Rutger Ploum.indd 1
LEADING MEN ARBITRAGE
LEADING MEN ARBEIDSRECHT
prof. mr. A.I.M van Mierlo mr. K.E. Mollema prof. mr. M.W. Scheltema
mr. R.E.N. Ploum prof. mr. R.A.A. Duk mr. R. van Arkel
Procederen in een nieuwe jas na KEI.
Nieuwe ontslagwet stagneert arbeidsmarkt.
NEW SERIES FIRST LADIES
NEW SERIES FIRST LADIES
BOUWRECHT
CHANTALLE VAN GOETHEM
APRIL 2015
MEI 2015
MAGNA CHARTA MAGAZINE
MAGNA CHARTA MAGAZINE
OMGEVINGSRECHT ANITA NIJBOER
First Lady_Anita Nijboer.indd 1
19-05-15 17:25
First Lady_Chantalle van Goethem.indd 1
FIRST LADIES OMGEVINGSRECHT
FIRST LADIES BOUWRECHT
mr. M.C. de Smidt mr. A.M. Nijboer mr. drs. F. Onrust mr. E.C.M. Schippers
mr. A.S. Gratama mr. Ch.P.A.Th. van Goethem mr. C. Bekooij
Trend: beladderde ontwikkeling
58
31-07-15 15:00
| september 2015
19-05-15 16:18
Cobouw: Gemeente mag niet alle kosten verhalen
LEADING MEN & FIRST LADIES NEW SERIES LEADING MEN BURGERLIJK PROCESRECHT
GERHARD RIJKEN RAADSHEER
MEI 2015
MAGNA CHARTA MAGAZINE
MEI 2015
MAGNA CHARTA MAGAZINE
PIETERJAN VONK RAADSHEER
NEW SERIES LEADING MEN BURGERLIJK PROCESRECHT
Leading Men_Pieterjan Vonk.indd 1
18-08-15 09:18
Leading Men_Gerhard Rijken.indd 1
23-06-15 10:55
LEADING MEN BURGERLIJK PROCESRECHT
LEADING MEN BURGERLIJK PROCESRECHT
mr. A.V.T. de Bie mr. G.J. Rijken mr. drs. P.J.J. Vonk
mr. A.V.T. de Bie mr. G.J. Rijken mr. drs. P.J.J. Vonk
...
Toelichting op de stelling.
NEW SERIES FIRST LADIES
APRIL 2015
MAGNA CHARTA MAGAZINE
OMGEVINGSRECHT FLEUR ONRUST
First Lady_Fleur Onrust_v3.indd 1
LEADING MEN & FIRST LADIES Magna Charta is begin 2015 gestart met de series Leading Men (LM) en First Ladies (FL). Tijdens deze LIVE uitzending bespreken 3 à 4 top juristen een belangrijk juridisch onderwerp onder leiding van Wouter Kurpershoek.
04-06-15 09:43
FIRST LADIES OMGEVINGSRECHT mr. M.C. de Smidt mr. A.M. Nijboer mr. drs. F. Onrust mr. E.C.M. Schippers Due diligence checklist bestuursrecht en omgevingsrecht.
Voor de alumnus van de Academie voor de Rechtspraktijk zijn deze uitzendingen incl. het PO gratis. De artikelen zijn voor iedereen gratis.
september 2015 |
59
TOP
ATHLE TES MEET
TOP
LAWYERS
JAAP STOCKMANN HOCKEY KEEPER NEDERL A NDS ELF TA L BARBARA DE MUNNIK ADVOCA AT DUUP DE MUNNIK WOUTER KURPERSHOEK JOURNALIST
PL AY
THE
INTERVIEW
NEW!
MAGNA THE
C H A RTA
INTERVIEWS
COLOFON
62
| september 2015
WHATEVER THE WORLD THROWS AT YOU, TAKE IT ON
www.avdr.nl
