357k 19.10.2007 9:45 Stránka 8
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007
KOVY V MÝTECH A SKUTEČANOSTI (LVIII.)
všemi možnými prostředky. Chtělo získat atraktivní armádní zakázky, rozšířit a upevnit postavení podniků ve strojírenské branži. Neuplynul ještě ani rok od vzniku Škodo- stých vyhlídkách na zlepšení a upozorňoval na Správní rada se rozhodla zastavit pokles vývých závodů, akciové společnosti, když 8. 8. absenci zabezpečených odbytišť průmyslo- roby a zaměstnanosti také po organizační li1900 jejich zakladatel Emil Škoda zemřel. vých výrobků „jako hlavní podmínky pro oži- nii. Ustavila proto ze svých členů zvláštní výŠkodovka a její vývoj byly stejně jako celý vení průmyslu, obchodu... obchodní smlouvy bor, do něhož byl jako správní rada delegován průmysl v českých zemích poznamenány ús- s cizinou vypršely“, napsala Nová doba v čer- Walter Trappen; výbor byl pověřen přezkoupěchy i potížemi rozvíjející se průmyslové re- venci 1904. Ani ve Škodovce nebyly využity máním situace a měl navrhnout příslušná voluce. Od skromných počátků se Škodovy v plné míře předchozí značné investice k roz- opatření. V rámci akce bylo rozhodnuto zazávody prodíraly „hospodářskými krizemi, tě- šíření výrobních kapacit, klesla zaměstnanost, koupit licenci na výrobu parních turbín franžily a rostly z krátkých konjunktur, bojovaly nouze o objednávky vedla k zostření konku- couzského vynálezce profesora Rateaua, se zahraniční konkurencí, přejímaly technický renčních soubojů, většinou končících podbíze- a obohatit tak výrobní program; ihned byla pokrok z celého světa a houževnatě se bránily ním cen. Zejména v letech 1902 a 1903 se ne- vyrobena menší parní turbína a nabídnuta pohodlnosti, snažíce se pevně se postavit na jen v Plzni, ale i v celém strojírenství českých k prodeji. „Tím Škodovy závody zřejmě chtěly vlastní nohy“, napsal ve své knize o Škodovce zemí objevovaly stížnosti na prodej strojů jen čelit předstihu První brněnské strojírny, která jako první v Rakousku zajeden z jejích historiků V. čala v roce 1902 úspěšně Jíša (Škodovy závody 1859 vyrábět parní turbíny 1965). České strojírenství podle licence zakoupené jako celek využilo dobrých od anglické společnosti...“ hospodářských podmínek, (V. Jíša, Škodovy závody, tj. především růstu textil1859 - 1965). Byl tak dán ního a zemědělského průzáklad novému výrobnímu myslu jakožto svého klasicodvětví ve Škodovce, které kého potenciálního později přežilo a převzalo zákazníka a objednavatele slávu zbrojní výroby. strojního parku, a díky dlouVe Škodovce byly proholeté železářské tradici se vedeny také personální osamostatnilo. Od přelomu změny. Nepříliš schopný 19. a 20. století v něm začaly dosavadní generální ředisílit tendence ke koncenttel Walter Trappen rezigraci výroby a sepětí s kapitánoval na funkce člena lově silnými bankami. Prosprávní rady i generálního střednictvím peněžních ředitele (rezignace byla ústavů se tak upevňovaly ohlášena 8. června 1904 pozice finančního velkokabez osobní Trappenovy pitálu v akciových společúčasti na schůzi správní nostech jako základní předrady). Novým generálním poklad průmyslového Výrobek staré Škodovy ocelárny z konce 19. století: zadní vaznice pro německý parník Patria ředitelem Škodových zápodnikání. Nástupcem Emila Škody ve funkci gene- za výrobní cenu bez přiměřeného zisku (Pavla vodů se na doporučení generálního ředitele rálního ředitele Škodovky se stal jeho ně- Vrbová-Horská, Hlavní otázky vzniku a vý- Pražské železářské společnosti na Kladně Vikdejší sekretář Walter Trappen. Tento úředník voje českého strojírenství do roku 1918). Ve léma Kestranka stal 9. 7. 1904 inženýr Jiří nastoupil do své funkce v období, kdy se za- Škodovce stejně jako ve většině velkých stro- Günther. Se změnou v osobě generálního řečala zhoršovat konjunktura průmyslové vý- jírenských podniků byla jejich hospodářská ditele vyslovil souhlas i Karel Škoda, patrně roby; i když ještě obchodní rok (od 1. 7. 1899 vedení mnohdy nucena oželet část zisku tla- pod tíhou obavy z vypovězení osobního úvěru do 30. 9. 1900) zde zatím skončil poměrně ús- kem poměrně vyspělých odborů, které vystu- poskytovaného mu bankami na účet příštích pěšně, nových objednávek bylo jen pomálu povaly proti rozsáhlejšímu snižování mezd dividend (podle protokolu ze schůze správní a budoucnost Škodovky nevypadala růžově. jako jediného prostředku ke krytí schodku rady společnosti z 9. 7. 1904, též V. Jíša, Škodovy závody...). I na tento závod dolehla světová odbytová (P.Vrbová-Horská, tamtéž). Vedení Škodovky se snažilo čelit krizi Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc. krize let 1901 - 1903. Soudobý tisk psal o neji-
KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Diplomat je člověk, který si vždy pamatuje, kdy má žena narozeniny, ale nikdy ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je americký básník Robert Frost (1874 - 1963). Ve své lyrice, vyrůstající z amerického venkova, vyjádřil lásku k přírodě a idealistické pojetí člověka. Byl řazen do nové básnické renesance a oficiálně velmi ceněn. K jeho nejznámějším dílům patří sbírky Horská zastávka, Na sever od Bostonu, Potok tekoucí na západ a Svědecký strom. Čtyřikrát získal Pulitzerovu cenu za poezii. (jk) Vyluštění z Kováku č. 34/2007 (výrok T. Carlyleho): Staňte se čestným člověkem a můžete si být jisti, že je na světě ... zase o jednoho darebáka méně. 4
35 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 18. ŘÍJNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 26. ŘÍJNA 2007, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle ● Informace ke vzdûlávání - str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Reforma vefiejn˘ch financí 2007 - sociální oblast (II.) ● Starobní dÛchod 2008 - porovnání s v˘poãtem 2007 (I.)
Firma Linde v Berouně vyrábí chladicí nábytek
Ano, pane redaktore, naše vlast je nám drahá. Ale po Novém roce prý bude ještě dražší…
OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO CO PŘINESLA SCHŮZKA ZÁSTUPCŮ ČMKOS A ČNB? Odbory požadují v příštím roce průměrné zvýšení mezd a platů zhruba o osm procent. Představitelé ČMKOS o tom informovali zástupce bankovní rady ČNB na konzultační schůzce 16. října v Praze. Guvernér ČNB Zdeněk Tůma se k tomuto požadavku neJosef Středula vyjádřil. „Nebudu komentovat žádné číslo, protože nehodlám být arbitrem mzdových vyjednávání,“ řekl Tůma na následné tiskové konferenci. Poukázal pouze na to, že odbory nechtějí plošný nárůst, ale jsou si vědomy toho, že v různých firmách jsou rozdílné možnosti na zvýšení mezd. Odboráři navýšení zdůvodňují zejména očekávanou inflací kolem pěti procent. Předseda ČMKOS Milan Štěch řekl, že růst mezd a platů by měl v příštím roce činit v průměru asi osm procent, z toho v podnikatelské sféře zhruba 9,5 procenta. Podniky podle něho produkují zisky, které budou mít díky vládní reformě veřejných financí méně zdaněné, takže není důvod nežádat více peněz na udržení životní úrovně zaměstnanců.
(Pokračování na str. 3)
FRIGERA NENÍ U LEDU V berounské firmě Američané trumfli Němce
Berounská firma s téměř stoletou tradicí, známá pod jménem Frigera, je od své privatizace v 90. letech spojena se zahraničním kapitálem. Nejdříve se stala součástí německé společnosti Linde AG, před třemi lety získal vlastnická práva americký koncern Carrier Corporation. Začlenění do jeho struktury bylo završeno nedávnou změnou názvu na Carrier Refrigeration Operation Czech Republic, s. r. o. Obě zahraniční společnosti lišily - německá i americká - se v dílčích prioritách, ale cíl měly stejný: vybudovat prosperující závod. Jenže když dva dělají totéž, není to totéž... „Přechod pod společnost Carrier Corporation přinesl změnu firemní kultury z německé na americkou,“ zamýšlí se personální ředitel Vladimír Černý, „zatímco pod německou ,matkou, byl hlavním ukazatelem počet vyrobených kusů, plnění termínů dodávek, nikoliv však Josef Antoniv k zákazníkovi, ale na sklady, pak kvalita, a teprve následoval zisk, u americké společnosti je zisk v prvé řadě a pak teprve ty další ukazatelé.“ Jak se projevuje rozdílná podniková politika, ilustruje na výsledcích z let 2005 a 2006: „V roce 2005, kdy ještě probíhal přechod na americký styl, jsme dosáhli zisku před zdaněním něco přes 3 milióny dolarů při obratu 2,5 miliardy korun. Následujícího roku činil zisk již 35 miliónů při obratu 5,5 miliardy.“ Zcela se změnil také koncept výroby. I nadále jde o chladicí nábytek, od začátku uplynulého roku však výhradně bez vlastního pohonu, určený pro super- a hypermarkety. Jsou to chladicí a mrazicí zařízení připojená na jeden centrální zdroj.
Mzdové jedničky a dvojky Změny se promítly i do počtu zaměstnanců. „Po převzetí firmy Američany poklesl počet pra-
covníků z 910 na 700. Dotklo se to nejvíce skladového personálu a osob, které se staraly o některé toky uvnitř firmy, v podstatě neproduktivních pracovníků,“ vysvětluje V. Černý. V uplynulém roce nastal obrat. Otevřením závodu v Mýtě u Rokycan vzrostl Eva Fuxová počet zaměstnanců na současných 1246, dalších 324 je agenturních. „V oblasti nástupní mzdy jsme na Berounsku s 16 000 Kč těsně druzí, s velkým náskokem proti dalším firmám. Na Rokycansku a Plzeňsku jsme se 17 500 Kč jasné jedničky,“ pochvaluje si. Průměrný plat ve firmě činí 25 208 Kč.
Unikátní vzdělávací program Tím aktivity firmy při získávání nových a udržení stávajících zaměstnanců nekončí. „Velký benefit, který v dnešní době hodně platí,“ pokračuje ředitel V. Černý, „je v oblasti vzdělávání.“ „Nabízíme naprosto unikátní program, který podporuje studium všech zaměstnanců bez výjimky na jakékoliv vysoké škole. Její zaměření nemusí odpovídat jejich pracovnímu oboru. My (Pokračování na str. 2) 1
357k 19.10.2007 9:47 Stránka 2
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007
FRIGERA NENÍ U LEDU (Dokončení ze str. 1)
Další výhody pro členy
pouze posuzujeme, zda lze vybranou školu studovat mimo práci, poskytneme volno potřebné ke studiu, školu zaplatíme. Po úspěšném dokončení získá pracovník ještě akcie naší mateřské společnosti United Technologies Corporation ve výši 18 procent jeho roční mzdy. A nejkouzelnější na tom je, že oproti jiným firmám zaměstnanec nepodepisuje žádný závazek na setrvání ve společnosti po ukončení studia,“ říká s hrdostí. Odezva na tuto nabídku je velká. Od poloviny loňského roku, kdy byla zavedena, se přihlásilo již 18 zájemců. Zatímco v letech 2004 - 2005 se náklady na vzdělání blížily k 2,5 miliónu Kč, loňský rozpočet firmy počítal již s 15 milióny. Z těchto prostředků se zajišťují rovněž jazykové kursy a zvyšování odborných znalostí manažerů.
„Našim členům poskytujeme ještě další výhody,“ podotýká místopředsedkyně E. Fuxová. „Přispíváme 1000 korunami na vánoce, stejnou částkou na osobu dotujeme dětský tábor, organizujeme návštěvy kulturních akcí a divadel. Velký zájem je o permanentky do plaveckého areálu,“ vypočítává. Tato poslední aktivita také podle jejího názoru přispěla ke zvýšení zájmu o odbory.
Proodborový trend S růstem počtu zaměstnanců se daří zvyšovat i počet členů odborové organizace. Zatímco začátkem letošního roku jich bylo 180, v současnosti se jejich počet pohybuje okolo 230. Jenom v závodě v Mýtě vzrostl oproti loňsku jejich stav o 30 na současných více než 40. „Do Mýta přecházeli pracovníci, kteří se zde v berounském závodě zaučovali. Seznámili se s odbory a začínalo se tam s 5 členy. Nynější trend je čtyři noví měsíčně,“ dokumentuje situaci předseda ZO OS KOVO Josef Antoniv. Závody v Berouně i v Mýtě mají jednu odborovou organizaci, tvoří se společná kolektivní smlouva, která se uzavírá na jeden rok. „Letošní smlouva zaručuje dvouprocentní nárůst mezd. Platy jsou tvořeny fixní a variabilní složkou, pevná v dělnických profesích činí 75 procent mzdy,“ vysvětluje předseda. „Sobotní a nedělní přesčasy jsou ohodnoceny, kromě zákonného 25procentního příplatku, ještě příplatkem ve výši 50 procent z průměru. Toto zde platí již léta a daří se nám to udržet,“ tvrdí. Stranou zájmu odborů nezůstává ani závodní stravování. „Týdně se schází komise, která řeší kvalitu jídla. Zavedl se také provoz kantýny a jídelny pro odpolední směny, což dříve nebylo,“ informuje místopředsedkyně ZO OS KOVO Eva Fuxová. „V oblasti zaměstnaneckých výhod je dohodnutý příspěvek na životní pojištění ve výši 666 korun, týden dovolené navíc a dovolená se dotuje částkou 5000 korun,“ poukazuje J. Antoniv na benefity. Vzrostla také odměna za odpracované roky. Zatímco dříve po 10 letech činila 1500 Kč, v současnosti je to 8000 Kč a může dosáhnout až 43 000 Kč po 45 letech v podniku.
Bezpečnost především! Velký důraz se v podnikové politice klade na bezpečnost práce. „Nastal značný pokles pracovních úrazů,“ zdůrazňuje předseda J. Antoniv, „je zde trend: Bezpečnost především! Řekl bych, že za německého vlastníka to bylo nesrovnatelně horší. Naopak Američané bedlivě sledují vývoj úrazovosti. Zatímco v roce 2004 to bylo 10 úrazů na 100 zaměstnanců, v uplynulém roce to bylo již jen 1,34 úrazu,“ podtrhuje. „Když se podaří být bez pracovního úrazu sto dní,“ dodává E. Fuxová,
2
POKRAČUJTE VE SVÉM VZDĚLÁVÁNÍ! Projekt Posílení role Odborového svazu KOVO při zvyšování adaptability jeho členů se blíží ke konci. Pro ty, kdo chtějí dále pokračovat ve svém vzdělávání, nabízíme distanční formu studia, moderní prvek s názvem e-learning. Pro ty, kdo to chtějí zkusit, mají jedinečnou možnost. E-learning Vám nabízíme mimořádně zdarma do konce roku 2007! Připravená témata jsou: ● Pracovněprávní vztahy na pracovišti ● Vzdělávání zaměstnanců v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti práce ● Zaměstnávání v Evropské unii ● Motivace zaměstnanců pro jejich vzdělávání ● Manažerské dovednosti Jestli máte zájem o studium e-learningovou formou alespoň jednoho z výše uvedených témat, další informace obdržíte na internetové adrese: www.cmkos.cz/lidskezdroje/elearning/title.html Pokud Vás zaujalo téma Manažerské dovednosti, napište si o informaci na adresu:
[email protected]. NEZAPOMEŇTE: při registraci napište heslo KOVO do poznámky. Tento projekt je spolufinancovaný evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Ing. VLADIMÍR NOHEJL, Obslužná společnost, a. s.
ŽÁCI STŘEDNÍ ŠKOLY OSTRAVA-KUNČICE V CHILE Z provozu firmy Linde
„tak zaměstnanec závodu obdrží věcný dar v podobě polokošile s logem firmy a další dárkový předmět s logem firmy v hodnotě do 200 Kč, který bude zvolen po dohodě s odborovou organizací. Přestože jsme byli již krůček od tohoto cíle, zatím se nám ho nepodařilo dosáhnout,“ přiznává.
Podněty nepadají pod stůl „Naše připomínky a podněty se na vedení řeší, nemůžeme si stěžovat, že padají pod stůl,“ uzavírá předseda J. Antoniv. „Myslím, že spolupráce s odbory je na velmi dobré úrovni. V průběhu posledních dvou let jsme si vybudovali velice dobrý vztah a ocenil bych přístup odborů ke spolupráci, který je opravdu konstruktivní,“ připojuje ředitel V. Černý. Text a snímky (trb)
KAŽDÝ ROK O KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ Každý rok na podzim pořádá plzeňské metodické pracoviště sérii školení, jejichž hlavním tématem je kolektivní vyjednávání na budoucí rok. Zástupci základních organizací z Krajského sdružení Plzeňského a Karlovarského kraje jsou rovněž informováni o novinkách v pracovněprávních předpisech. Letos jsou naplánovány čtyři semináře, dva v Plzni a dva v Karlových Varech. První seminář z této série se uskutečnil 16. října v zasedacím sále Učňovského zařízení v Plzni Skvrňanech a účastnilo se ho 35 zástupců ze základních organizací. Tento seminář bude částečně uhrazen v rámci společného projektu
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007
MPSV, ČMKOS a dalších subjektů a byl uspořádán po názvem Sociální dialog v praxi zaměstnavatelů a zaměstnanců. Lektorem byl Ing. Ivo Kužel - specialista pro kolektivní vyjednávání a mzdy z metodického pracoviště Plzeň (na snímku), jehož vystoupení účastníky zaujalo. Důležité je však, aby se kolektivní vyjednávání v regionu ve stínu změn zákonů a pod vlivem reformy veřejných financí podařilo alespoň tak jako v minulých letech! Ing. KAREL KASTL, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň
V Chile se letos uskutečnil 20. světový šampionát středních škol ve fotbale. Zúčastnilo se ho také 17 žáků Střední školy Ostrava-Kunčice. Na prestižní turnaj se družstvo kvalifikovalo jako reprezentant České republiky po vítězství v republikovém finále, které proběhlo v Ostravě koncem minulého roku. Mistroství světa probíhalo v Santiagu de Chile na velice pěkném stadionu Club Deportivo Universidad Católica. Turnaje se zúčastnili reprezentanti 20 zemí ze 4 kontinentů. Celkově se ho zúčastnilo v kategoriích chlapců a děvčat 800 studentů od 15 do 17 let. Po druhém místě ve skupině (Francie, Čína-Taipei, Chile Regionál a Belgie) a úspěšném absolvování čtvrtfinále naši žáci bojovali o třetí místo s Brazílií. Vyhráli 3:0, a tak získali bronzové medaile. Vítězem se stalo družstvo Německa, druhé místo obsadila Jižní Afrika. V historii studentských světových šampionátů ve všech sportech poprvé na stupni vítězů stanuli reprezentanti České republiky. V průběhu turnaje byli čeští studenti přijati na české ambasádě českým velvyslancem v Chile. Pan velvyslanec se zúčastnil všech zápasů našich chlapců. Zprávy o turnaji včetně fotografií byly pravidelně prezentovány na webových stránkách Ministerstva zahraničních věcí ČR a ambasády v Santiagu de Chile. Jedna ze zpráv začínala: „Měli jsme tu čest přivítat v Chile reprezentanty ČR - studenty Střední školy OstravaKunčice. Svým chováním, sportovními výkony, kulturním vystoupením opravdu skvěle representovali český středoškolský sport.“ Je to jistě pěkný dárek k 50. narozeninám, které letos škola v září 2007 oslavila. PETR MATĚJ, člen rady sekce učňovských zařízení OS KOVO, Střední škola Ostrava-Kunčice
GM: KONEC SOCIÁLNÍHO „STÁTU“ Rozšíří se trend v automobilovém průmyslu v USA? Úmluva, kterou vedení automobilového koncernu General Motors (GM) uzavřelo koncem září v Detroitu s Odborovým svazem pracovníků v automobilovém průmyslu (UAW), ukončila nejen dvoudenní stávku asi 73 000 kováků, ale přinesla i zásadní změnu ve vyplácení nemocenské. Jak informoval rakouský list Die Presse, GM zřídil zvláštní fond, do něhož vložil zhruba 35 miliard dolarů ve formě akcií a v hotovosti, který bude spravovat UAW pro účely hrazení nemocenské. Tímto krokem se vedení koncernu zprostilo napříště povinnosti pečovat o placení příslušných výloh za nemocnost asi 400 000 bývalých zaměstnanců-důchodců. Uvedená jednorázová suma však představuje přibližně jen asi 70 procent nákladů, takže GM díky tomu ušetří dle expertů ročně asi 3 miliardy dolarů. Automobilový koncern, zaměstnávající téměř 300 000 lidí na celém světě, v důsledku tohoto úsporného opatření zlevní i cenu svých vozidel. Doposud činilo nemocenské pojištění u GM 1500 dolarů u jednoho automobilu, zatímco u japonského konkurenta Toyoty jen necelých 300 dolarů. GM si však v rámci dohody vymínil i další úsporné kroky, například noví zaměstnanci budou dostávat výrazně méně než dosavadní, pobírající průměrnou hodinovou mzdu 28 dolarů. Kromě toho chce koncern zvláštními bonusy přimět starší a dobře placené
zaměstnance k odchodu do předčasného důchodu, aby tak uvolnili pracovní místa pro nové a samozřejmě levnější pracovní síly. Šéf GM Rick Wagoner prosadil i to, že v příštích čtyřech letech končí automatické každoroční zvyšování mezd, namísto toho mají pracovníci dostávat na konci roku pouze bonus. Vedení koncernu zdůvodnilo tato opatření argumentem, že odbyt výrobků GM (stejně jako Fordu a Chrysleru) v posledních letech klesal. Tak jestliže v roce 1996 připadlo na americké automobilky GM, Ford a Chrysler ještě 73 procent ze všech prodaných vozů ve Spojených státech, v minulém roce byl jejich podíl již jen 54 procent. Odborníci předpokládají, že podobnou změnu nemocenského pojištění převezmou od GM i u Forda a že pak díky tomu zlevní ceny jaguárů, land roverů či volva. Zaměstnanci amerických automobilek se však prý mohou těšit na zdravější pracovní a životní styl, který lze převzít od Toyoty. U japonské automobilky musí totiž noví pracovníci povinně denně strávit dvě hodiny ve firemních fitness-centrech. JAN HÁLA
ŠPANĚLSKÉ STROJÍRENSTVÍ A HORNICTVÍ: 118 úrazů na každých 1000 pracovníků Přestože počet pracovních nehod ve španělském strojírenství a hornictví poklesl od dubna 2006 do března 2007 celkově o 1,3 procenta, je v poměru k úrazům v celém hospodářství velmi vysoký. Jak informovala ve svém časopisu Federación minerometalúrgica odborová federace z tohoto průmyslového odvětví, na každých 1000 pracovníků sektoru připadlo v uvedeném roce 118 úrazů, zatímco ukazatel nehodovosti za celé španělské hospodářství byl jen 60 případů na 1000 osob. Oproti období od dubna 2005 do března 2006 se počet smrtelných úrazů ve strojírenském a důlním průmyslu v uplynulém roce snížil z 969 na 933, avšak lehčí nehody vzrostly z 115 169 na 117 381. Citovaný časopis upozornil, že 95 procent úrazů se stává v malých firmách do 50 zaměstnanců, v nichž je mimochodem odborová organizovanost nízká a vliv odborových funkcionářů na zvýšení bezpečnosti práce
tudíž malý. Sekretář Federación minerometalúrgica Manuel Chica, který má na starost otázky zdraví pracujících, kritizoval, že „se stále zavírají oči nad evidentní realitou“. Položil pak otázku, „co se asi děje v malých podnicích do šesti zaměstnanců“, kteří nejsou zastoupeni po odborové linii a hájeni, pokud jde o prevenci pracovních rizik. Právě proto odboráři z odvětví strojírenství a důlního průmyslu vypracovali letos strategii o bezpečnosti práce a zdraví pro období 2007 2012 s cílem přimět podnikatele věnovat podstatně vyšší pozornost těmto problémům a zabezpečovat konkrétní opatření k žádoucímu snížení pracovních rizik. JAN HÁLA
SEDMDESÁT LET OD STÁVEK VSEDĚ Před 70 lety zachvátila americký automobilový průmysl vlna stávek vsedě. Začaly sice již v roce 1936 v továrnách Goodyearovy společnosti na výrobu pneumatik, avšak k nejvýznamnějším akcím došlo následující rok, kdy do stávky vsedě vstoupilo 7000 dělníků ve Fisherově karosárně v Clevelandu, jež byla součástí koncernu General Motors. Během krátké doby se stávkové hnutí rozšířilo do Fisherovy továrny ve Flintu ve státě Michigan a poté do dalších závodů společnosti General Motors. Stávkující byli úspěšní, neboť se jim podařilo docílit
uznání odborů. Bylo to proto, že jejich taktika odrazovala zaměstnavatele od pokusů najmout stávkokazy, a také proto, že ani michiganský guvernér Frank Murther, ani tehdejší americký prezident Franklin D. Roosevelt nepovolali armádu, aby stávkující vypudila. Hnutí vsedě se pak rozšířilo i do dalších průmyslových odvětví. Do konce roku 1937 se těchto stávek zúčastnilo kolem 400 000 dělníků.Tato stávková taktika byla sice nakonec prohlášena Nejvyšším soudem USA za nezákonnou, obsazování továren však do jisté míry uspíšilo vytváření odborových organizací ve strojírenském průmyslu. (tes)
OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO (Dokončení ze str. 1) Zvýšení mezd by mělo podle Štěcha vyrovnat vyšší náklady zejména u nízkopříjmových skupin po očekávaném zdražování, vyplývajícím i z vládních opatření. „Nechceme mzdy, které by nebyly kryty produktivitou práce,“ řekl M. Štěch. Kovák se v této souvislosti zeptal na podrobnosti účastníka schůzky předsedy Odborového svazu KOVO Josefa Středuly: Diskuse s členy bankovní rady a guvernérem byla velmi zajímavá. Zúčastnili se jí guvernér ČNB Tůma, viceguvernér Singer a člen bankovní rady Tomšík. V diskusi mimo jiné zaznělo od členů bankovní rady ČNB, a to na základě mé kritiky vystoupení pana Tomšíka v Hospodářských novinách (pozn. red.: V. Tomšík v tomto deníku uvedl, že jako maximální strop vidí osmiprocentní růst mezd. „Pokud by odbory požadovaly vyšší růst, tak se výrazně zvyšuje riziko mzdově-inflačního tlaku,“ řekl Hospodářským novinám V. Tomšík), že náš přístup individuálního posuzování výsledků jednotlivých podniků s následným stanovením rozdílných cílů kolektivního vyjednávání je správný a že v tomto případě není problémem vyšší požadavek na růst mezd. Jako důležitá hodnota se pro tento přístup jeví růst produktivity práce konkrétní firmy. ČNB dle vyjádření jejích představitelů nevidí až na jednotlivé podniky. Kritizoval jsem také to, že ČNB je díky některým členům bankovní rady více „Českou provládní bankou“ než Českou národní bankou, a ocenil bych, kdyby více mysleli i na běžného občana. V prognóze vývoje inflace se očekávání banky blíží očekávání ČMKOS, to je růst kolem 5 procent (banka, stejně jako ČMKOS, uvádí pásmo předpokládané inflace). Růst mezd kolem 8 procent v národním hospodářství považují zástupci ČNB za možný, i když se přímo nevyjádřili. Viceguvernér Singer řekl, že dle vyjádření zúčastněných zástupců odborových svazů lze předpokládat výrazně vyšší tlak odborů na růst mezd při nadcházejícím kolektivním vyjednávání. Poznámka redakce: Prezentace ČNB, se kterou byli představitelé ČMKOS seznámeni na schůzce 16. 10. 2007, je v plné verzi k dispozici na intranetu OS KOVO. (ben)
NEJSTARŠÍ DOPRAVNÍ PŘEDPIS U NÁS Od položení základního kamene v roce 1357 je Karlův most jednou z pražských staveb, ke kterým se váže mnoho pověstí i nejrůznějších dějinných událostí. Mezi méně známé skutečnosti patří jeho spojení s vydáním jednoho z prvních dopravních předpisů v Evropě. Před 250 lety (v roce 1757) si totiž vynutila vzrůstající doprava na Karlově mostě vydání předpisu, jímž byla na více než půlkilometrovém mostě zavedena chůze a jízda povinně vpravo. Na pořádek měli dbát zvláštní dozorci. „Novelizovaný“ předpis byl znovu vydán v roce 1759. (tes)
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
357k 19.10.2007 9:47 Stránka 2
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007
FRIGERA NENÍ U LEDU (Dokončení ze str. 1)
Další výhody pro členy
pouze posuzujeme, zda lze vybranou školu studovat mimo práci, poskytneme volno potřebné ke studiu, školu zaplatíme. Po úspěšném dokončení získá pracovník ještě akcie naší mateřské společnosti United Technologies Corporation ve výši 18 procent jeho roční mzdy. A nejkouzelnější na tom je, že oproti jiným firmám zaměstnanec nepodepisuje žádný závazek na setrvání ve společnosti po ukončení studia,“ říká s hrdostí. Odezva na tuto nabídku je velká. Od poloviny loňského roku, kdy byla zavedena, se přihlásilo již 18 zájemců. Zatímco v letech 2004 - 2005 se náklady na vzdělání blížily k 2,5 miliónu Kč, loňský rozpočet firmy počítal již s 15 milióny. Z těchto prostředků se zajišťují rovněž jazykové kursy a zvyšování odborných znalostí manažerů.
„Našim členům poskytujeme ještě další výhody,“ podotýká místopředsedkyně E. Fuxová. „Přispíváme 1000 korunami na vánoce, stejnou částkou na osobu dotujeme dětský tábor, organizujeme návštěvy kulturních akcí a divadel. Velký zájem je o permanentky do plaveckého areálu,“ vypočítává. Tato poslední aktivita také podle jejího názoru přispěla ke zvýšení zájmu o odbory.
Proodborový trend S růstem počtu zaměstnanců se daří zvyšovat i počet členů odborové organizace. Zatímco začátkem letošního roku jich bylo 180, v současnosti se jejich počet pohybuje okolo 230. Jenom v závodě v Mýtě vzrostl oproti loňsku jejich stav o 30 na současných více než 40. „Do Mýta přecházeli pracovníci, kteří se zde v berounském závodě zaučovali. Seznámili se s odbory a začínalo se tam s 5 členy. Nynější trend je čtyři noví měsíčně,“ dokumentuje situaci předseda ZO OS KOVO Josef Antoniv. Závody v Berouně i v Mýtě mají jednu odborovou organizaci, tvoří se společná kolektivní smlouva, která se uzavírá na jeden rok. „Letošní smlouva zaručuje dvouprocentní nárůst mezd. Platy jsou tvořeny fixní a variabilní složkou, pevná v dělnických profesích činí 75 procent mzdy,“ vysvětluje předseda. „Sobotní a nedělní přesčasy jsou ohodnoceny, kromě zákonného 25procentního příplatku, ještě příplatkem ve výši 50 procent z průměru. Toto zde platí již léta a daří se nám to udržet,“ tvrdí. Stranou zájmu odborů nezůstává ani závodní stravování. „Týdně se schází komise, která řeší kvalitu jídla. Zavedl se také provoz kantýny a jídelny pro odpolední směny, což dříve nebylo,“ informuje místopředsedkyně ZO OS KOVO Eva Fuxová. „V oblasti zaměstnaneckých výhod je dohodnutý příspěvek na životní pojištění ve výši 666 korun, týden dovolené navíc a dovolená se dotuje částkou 5000 korun,“ poukazuje J. Antoniv na benefity. Vzrostla také odměna za odpracované roky. Zatímco dříve po 10 letech činila 1500 Kč, v současnosti je to 8000 Kč a může dosáhnout až 43 000 Kč po 45 letech v podniku.
Bezpečnost především! Velký důraz se v podnikové politice klade na bezpečnost práce. „Nastal značný pokles pracovních úrazů,“ zdůrazňuje předseda J. Antoniv, „je zde trend: Bezpečnost především! Řekl bych, že za německého vlastníka to bylo nesrovnatelně horší. Naopak Američané bedlivě sledují vývoj úrazovosti. Zatímco v roce 2004 to bylo 10 úrazů na 100 zaměstnanců, v uplynulém roce to bylo již jen 1,34 úrazu,“ podtrhuje. „Když se podaří být bez pracovního úrazu sto dní,“ dodává E. Fuxová,
2
POKRAČUJTE VE SVÉM VZDĚLÁVÁNÍ! Projekt Posílení role Odborového svazu KOVO při zvyšování adaptability jeho členů se blíží ke konci. Pro ty, kdo chtějí dále pokračovat ve svém vzdělávání, nabízíme distanční formu studia, moderní prvek s názvem e-learning. Pro ty, kdo to chtějí zkusit, mají jedinečnou možnost. E-learning Vám nabízíme mimořádně zdarma do konce roku 2007! Připravená témata jsou: ● Pracovněprávní vztahy na pracovišti ● Vzdělávání zaměstnanců v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti práce ● Zaměstnávání v Evropské unii ● Motivace zaměstnanců pro jejich vzdělávání ● Manažerské dovednosti Jestli máte zájem o studium e-learningovou formou alespoň jednoho z výše uvedených témat, další informace obdržíte na internetové adrese: www.cmkos.cz/lidskezdroje/elearning/title.html Pokud Vás zaujalo téma Manažerské dovednosti, napište si o informaci na adresu:
[email protected]. NEZAPOMEŇTE: při registraci napište heslo KOVO do poznámky. Tento projekt je spolufinancovaný evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Ing. VLADIMÍR NOHEJL, Obslužná společnost, a. s.
ŽÁCI STŘEDNÍ ŠKOLY OSTRAVA-KUNČICE V CHILE Z provozu firmy Linde
„tak zaměstnanec závodu obdrží věcný dar v podobě polokošile s logem firmy a další dárkový předmět s logem firmy v hodnotě do 200 Kč, který bude zvolen po dohodě s odborovou organizací. Přestože jsme byli již krůček od tohoto cíle, zatím se nám ho nepodařilo dosáhnout,“ přiznává.
Podněty nepadají pod stůl „Naše připomínky a podněty se na vedení řeší, nemůžeme si stěžovat, že padají pod stůl,“ uzavírá předseda J. Antoniv. „Myslím, že spolupráce s odbory je na velmi dobré úrovni. V průběhu posledních dvou let jsme si vybudovali velice dobrý vztah a ocenil bych přístup odborů ke spolupráci, který je opravdu konstruktivní,“ připojuje ředitel V. Černý. Text a snímky (trb)
KAŽDÝ ROK O KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ Každý rok na podzim pořádá plzeňské metodické pracoviště sérii školení, jejichž hlavním tématem je kolektivní vyjednávání na budoucí rok. Zástupci základních organizací z Krajského sdružení Plzeňského a Karlovarského kraje jsou rovněž informováni o novinkách v pracovněprávních předpisech. Letos jsou naplánovány čtyři semináře, dva v Plzni a dva v Karlových Varech. První seminář z této série se uskutečnil 16. října v zasedacím sále Učňovského zařízení v Plzni Skvrňanech a účastnilo se ho 35 zástupců ze základních organizací. Tento seminář bude částečně uhrazen v rámci společného projektu
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007
MPSV, ČMKOS a dalších subjektů a byl uspořádán po názvem Sociální dialog v praxi zaměstnavatelů a zaměstnanců. Lektorem byl Ing. Ivo Kužel - specialista pro kolektivní vyjednávání a mzdy z metodického pracoviště Plzeň (na snímku), jehož vystoupení účastníky zaujalo. Důležité je však, aby se kolektivní vyjednávání v regionu ve stínu změn zákonů a pod vlivem reformy veřejných financí podařilo alespoň tak jako v minulých letech! Ing. KAREL KASTL, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň
V Chile se letos uskutečnil 20. světový šampionát středních škol ve fotbale. Zúčastnilo se ho také 17 žáků Střední školy Ostrava-Kunčice. Na prestižní turnaj se družstvo kvalifikovalo jako reprezentant České republiky po vítězství v republikovém finále, které proběhlo v Ostravě koncem minulého roku. Mistroství světa probíhalo v Santiagu de Chile na velice pěkném stadionu Club Deportivo Universidad Católica. Turnaje se zúčastnili reprezentanti 20 zemí ze 4 kontinentů. Celkově se ho zúčastnilo v kategoriích chlapců a děvčat 800 studentů od 15 do 17 let. Po druhém místě ve skupině (Francie, Čína-Taipei, Chile Regionál a Belgie) a úspěšném absolvování čtvrtfinále naši žáci bojovali o třetí místo s Brazílií. Vyhráli 3:0, a tak získali bronzové medaile. Vítězem se stalo družstvo Německa, druhé místo obsadila Jižní Afrika. V historii studentských světových šampionátů ve všech sportech poprvé na stupni vítězů stanuli reprezentanti České republiky. V průběhu turnaje byli čeští studenti přijati na české ambasádě českým velvyslancem v Chile. Pan velvyslanec se zúčastnil všech zápasů našich chlapců. Zprávy o turnaji včetně fotografií byly pravidelně prezentovány na webových stránkách Ministerstva zahraničních věcí ČR a ambasády v Santiagu de Chile. Jedna ze zpráv začínala: „Měli jsme tu čest přivítat v Chile reprezentanty ČR - studenty Střední školy OstravaKunčice. Svým chováním, sportovními výkony, kulturním vystoupením opravdu skvěle representovali český středoškolský sport.“ Je to jistě pěkný dárek k 50. narozeninám, které letos škola v září 2007 oslavila. PETR MATĚJ, člen rady sekce učňovských zařízení OS KOVO, Střední škola Ostrava-Kunčice
GM: KONEC SOCIÁLNÍHO „STÁTU“ Rozšíří se trend v automobilovém průmyslu v USA? Úmluva, kterou vedení automobilového koncernu General Motors (GM) uzavřelo koncem září v Detroitu s Odborovým svazem pracovníků v automobilovém průmyslu (UAW), ukončila nejen dvoudenní stávku asi 73 000 kováků, ale přinesla i zásadní změnu ve vyplácení nemocenské. Jak informoval rakouský list Die Presse, GM zřídil zvláštní fond, do něhož vložil zhruba 35 miliard dolarů ve formě akcií a v hotovosti, který bude spravovat UAW pro účely hrazení nemocenské. Tímto krokem se vedení koncernu zprostilo napříště povinnosti pečovat o placení příslušných výloh za nemocnost asi 400 000 bývalých zaměstnanců-důchodců. Uvedená jednorázová suma však představuje přibližně jen asi 70 procent nákladů, takže GM díky tomu ušetří dle expertů ročně asi 3 miliardy dolarů. Automobilový koncern, zaměstnávající téměř 300 000 lidí na celém světě, v důsledku tohoto úsporného opatření zlevní i cenu svých vozidel. Doposud činilo nemocenské pojištění u GM 1500 dolarů u jednoho automobilu, zatímco u japonského konkurenta Toyoty jen necelých 300 dolarů. GM si však v rámci dohody vymínil i další úsporné kroky, například noví zaměstnanci budou dostávat výrazně méně než dosavadní, pobírající průměrnou hodinovou mzdu 28 dolarů. Kromě toho chce koncern zvláštními bonusy přimět starší a dobře placené
zaměstnance k odchodu do předčasného důchodu, aby tak uvolnili pracovní místa pro nové a samozřejmě levnější pracovní síly. Šéf GM Rick Wagoner prosadil i to, že v příštích čtyřech letech končí automatické každoroční zvyšování mezd, namísto toho mají pracovníci dostávat na konci roku pouze bonus. Vedení koncernu zdůvodnilo tato opatření argumentem, že odbyt výrobků GM (stejně jako Fordu a Chrysleru) v posledních letech klesal. Tak jestliže v roce 1996 připadlo na americké automobilky GM, Ford a Chrysler ještě 73 procent ze všech prodaných vozů ve Spojených státech, v minulém roce byl jejich podíl již jen 54 procent. Odborníci předpokládají, že podobnou změnu nemocenského pojištění převezmou od GM i u Forda a že pak díky tomu zlevní ceny jaguárů, land roverů či volva. Zaměstnanci amerických automobilek se však prý mohou těšit na zdravější pracovní a životní styl, který lze převzít od Toyoty. U japonské automobilky musí totiž noví pracovníci povinně denně strávit dvě hodiny ve firemních fitness-centrech. JAN HÁLA
ŠPANĚLSKÉ STROJÍRENSTVÍ A HORNICTVÍ: 118 úrazů na každých 1000 pracovníků Přestože počet pracovních nehod ve španělském strojírenství a hornictví poklesl od dubna 2006 do března 2007 celkově o 1,3 procenta, je v poměru k úrazům v celém hospodářství velmi vysoký. Jak informovala ve svém časopisu Federación minerometalúrgica odborová federace z tohoto průmyslového odvětví, na každých 1000 pracovníků sektoru připadlo v uvedeném roce 118 úrazů, zatímco ukazatel nehodovosti za celé španělské hospodářství byl jen 60 případů na 1000 osob. Oproti období od dubna 2005 do března 2006 se počet smrtelných úrazů ve strojírenském a důlním průmyslu v uplynulém roce snížil z 969 na 933, avšak lehčí nehody vzrostly z 115 169 na 117 381. Citovaný časopis upozornil, že 95 procent úrazů se stává v malých firmách do 50 zaměstnanců, v nichž je mimochodem odborová organizovanost nízká a vliv odborových funkcionářů na zvýšení bezpečnosti práce
tudíž malý. Sekretář Federación minerometalúrgica Manuel Chica, který má na starost otázky zdraví pracujících, kritizoval, že „se stále zavírají oči nad evidentní realitou“. Položil pak otázku, „co se asi děje v malých podnicích do šesti zaměstnanců“, kteří nejsou zastoupeni po odborové linii a hájeni, pokud jde o prevenci pracovních rizik. Právě proto odboráři z odvětví strojírenství a důlního průmyslu vypracovali letos strategii o bezpečnosti práce a zdraví pro období 2007 2012 s cílem přimět podnikatele věnovat podstatně vyšší pozornost těmto problémům a zabezpečovat konkrétní opatření k žádoucímu snížení pracovních rizik. JAN HÁLA
SEDMDESÁT LET OD STÁVEK VSEDĚ Před 70 lety zachvátila americký automobilový průmysl vlna stávek vsedě. Začaly sice již v roce 1936 v továrnách Goodyearovy společnosti na výrobu pneumatik, avšak k nejvýznamnějším akcím došlo následující rok, kdy do stávky vsedě vstoupilo 7000 dělníků ve Fisherově karosárně v Clevelandu, jež byla součástí koncernu General Motors. Během krátké doby se stávkové hnutí rozšířilo do Fisherovy továrny ve Flintu ve státě Michigan a poté do dalších závodů společnosti General Motors. Stávkující byli úspěšní, neboť se jim podařilo docílit
uznání odborů. Bylo to proto, že jejich taktika odrazovala zaměstnavatele od pokusů najmout stávkokazy, a také proto, že ani michiganský guvernér Frank Murther, ani tehdejší americký prezident Franklin D. Roosevelt nepovolali armádu, aby stávkující vypudila. Hnutí vsedě se pak rozšířilo i do dalších průmyslových odvětví. Do konce roku 1937 se těchto stávek zúčastnilo kolem 400 000 dělníků.Tato stávková taktika byla sice nakonec prohlášena Nejvyšším soudem USA za nezákonnou, obsazování továren však do jisté míry uspíšilo vytváření odborových organizací ve strojírenském průmyslu. (tes)
OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO (Dokončení ze str. 1) Zvýšení mezd by mělo podle Štěcha vyrovnat vyšší náklady zejména u nízkopříjmových skupin po očekávaném zdražování, vyplývajícím i z vládních opatření. „Nechceme mzdy, které by nebyly kryty produktivitou práce,“ řekl M. Štěch. Kovák se v této souvislosti zeptal na podrobnosti účastníka schůzky předsedy Odborového svazu KOVO Josefa Středuly: Diskuse s členy bankovní rady a guvernérem byla velmi zajímavá. Zúčastnili se jí guvernér ČNB Tůma, viceguvernér Singer a člen bankovní rady Tomšík. V diskusi mimo jiné zaznělo od členů bankovní rady ČNB, a to na základě mé kritiky vystoupení pana Tomšíka v Hospodářských novinách (pozn. red.: V. Tomšík v tomto deníku uvedl, že jako maximální strop vidí osmiprocentní růst mezd. „Pokud by odbory požadovaly vyšší růst, tak se výrazně zvyšuje riziko mzdově-inflačního tlaku,“ řekl Hospodářským novinám V. Tomšík), že náš přístup individuálního posuzování výsledků jednotlivých podniků s následným stanovením rozdílných cílů kolektivního vyjednávání je správný a že v tomto případě není problémem vyšší požadavek na růst mezd. Jako důležitá hodnota se pro tento přístup jeví růst produktivity práce konkrétní firmy. ČNB dle vyjádření jejích představitelů nevidí až na jednotlivé podniky. Kritizoval jsem také to, že ČNB je díky některým členům bankovní rady více „Českou provládní bankou“ než Českou národní bankou, a ocenil bych, kdyby více mysleli i na běžného občana. V prognóze vývoje inflace se očekávání banky blíží očekávání ČMKOS, to je růst kolem 5 procent (banka, stejně jako ČMKOS, uvádí pásmo předpokládané inflace). Růst mezd kolem 8 procent v národním hospodářství považují zástupci ČNB za možný, i když se přímo nevyjádřili. Viceguvernér Singer řekl, že dle vyjádření zúčastněných zástupců odborových svazů lze předpokládat výrazně vyšší tlak odborů na růst mezd při nadcházejícím kolektivním vyjednávání. Poznámka redakce: Prezentace ČNB, se kterou byli představitelé ČMKOS seznámeni na schůzce 16. 10. 2007, je v plné verzi k dispozici na intranetu OS KOVO. (ben)
NEJSTARŠÍ DOPRAVNÍ PŘEDPIS U NÁS Od položení základního kamene v roce 1357 je Karlův most jednou z pražských staveb, ke kterým se váže mnoho pověstí i nejrůznějších dějinných událostí. Mezi méně známé skutečnosti patří jeho spojení s vydáním jednoho z prvních dopravních předpisů v Evropě. Před 250 lety (v roce 1757) si totiž vynutila vzrůstající doprava na Karlově mostě vydání předpisu, jímž byla na více než půlkilometrovém mostě zavedena chůze a jízda povinně vpravo. Na pořádek měli dbát zvláštní dozorci. „Novelizovaný“ předpis byl znovu vydán v roce 1759. (tes)
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
357k 19.10.2007 9:45 Stránka 8
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007
KOVY V MÝTECH A SKUTEČANOSTI (LVIII.)
všemi možnými prostředky. Chtělo získat atraktivní armádní zakázky, rozšířit a upevnit postavení podniků ve strojírenské branži. Neuplynul ještě ani rok od vzniku Škodo- stých vyhlídkách na zlepšení a upozorňoval na Správní rada se rozhodla zastavit pokles vývých závodů, akciové společnosti, když 8. 8. absenci zabezpečených odbytišť průmyslo- roby a zaměstnanosti také po organizační li1900 jejich zakladatel Emil Škoda zemřel. vých výrobků „jako hlavní podmínky pro oži- nii. Ustavila proto ze svých členů zvláštní výŠkodovka a její vývoj byly stejně jako celý vení průmyslu, obchodu... obchodní smlouvy bor, do něhož byl jako správní rada delegován průmysl v českých zemích poznamenány ús- s cizinou vypršely“, napsala Nová doba v čer- Walter Trappen; výbor byl pověřen přezkoupěchy i potížemi rozvíjející se průmyslové re- venci 1904. Ani ve Škodovce nebyly využity máním situace a měl navrhnout příslušná voluce. Od skromných počátků se Škodovy v plné míře předchozí značné investice k roz- opatření. V rámci akce bylo rozhodnuto zazávody prodíraly „hospodářskými krizemi, tě- šíření výrobních kapacit, klesla zaměstnanost, koupit licenci na výrobu parních turbín franžily a rostly z krátkých konjunktur, bojovaly nouze o objednávky vedla k zostření konku- couzského vynálezce profesora Rateaua, se zahraniční konkurencí, přejímaly technický renčních soubojů, většinou končících podbíze- a obohatit tak výrobní program; ihned byla pokrok z celého světa a houževnatě se bránily ním cen. Zejména v letech 1902 a 1903 se ne- vyrobena menší parní turbína a nabídnuta pohodlnosti, snažíce se pevně se postavit na jen v Plzni, ale i v celém strojírenství českých k prodeji. „Tím Škodovy závody zřejmě chtěly vlastní nohy“, napsal ve své knize o Škodovce zemí objevovaly stížnosti na prodej strojů jen čelit předstihu První brněnské strojírny, která jako první v Rakousku zajeden z jejích historiků V. čala v roce 1902 úspěšně Jíša (Škodovy závody 1859 vyrábět parní turbíny 1965). České strojírenství podle licence zakoupené jako celek využilo dobrých od anglické společnosti...“ hospodářských podmínek, (V. Jíša, Škodovy závody, tj. především růstu textil1859 - 1965). Byl tak dán ního a zemědělského průzáklad novému výrobnímu myslu jakožto svého klasicodvětví ve Škodovce, které kého potenciálního později přežilo a převzalo zákazníka a objednavatele slávu zbrojní výroby. strojního parku, a díky dlouVe Škodovce byly proholeté železářské tradici se vedeny také personální osamostatnilo. Od přelomu změny. Nepříliš schopný 19. a 20. století v něm začaly dosavadní generální ředisílit tendence ke koncenttel Walter Trappen rezigraci výroby a sepětí s kapitánoval na funkce člena lově silnými bankami. Prosprávní rady i generálního střednictvím peněžních ředitele (rezignace byla ústavů se tak upevňovaly ohlášena 8. června 1904 pozice finančního velkokabez osobní Trappenovy pitálu v akciových společúčasti na schůzi správní nostech jako základní předrady). Novým generálním poklad průmyslového Výrobek staré Škodovy ocelárny z konce 19. století: zadní vaznice pro německý parník Patria ředitelem Škodových zápodnikání. Nástupcem Emila Škody ve funkci gene- za výrobní cenu bez přiměřeného zisku (Pavla vodů se na doporučení generálního ředitele rálního ředitele Škodovky se stal jeho ně- Vrbová-Horská, Hlavní otázky vzniku a vý- Pražské železářské společnosti na Kladně Vikdejší sekretář Walter Trappen. Tento úředník voje českého strojírenství do roku 1918). Ve léma Kestranka stal 9. 7. 1904 inženýr Jiří nastoupil do své funkce v období, kdy se za- Škodovce stejně jako ve většině velkých stro- Günther. Se změnou v osobě generálního řečala zhoršovat konjunktura průmyslové vý- jírenských podniků byla jejich hospodářská ditele vyslovil souhlas i Karel Škoda, patrně roby; i když ještě obchodní rok (od 1. 7. 1899 vedení mnohdy nucena oželet část zisku tla- pod tíhou obavy z vypovězení osobního úvěru do 30. 9. 1900) zde zatím skončil poměrně ús- kem poměrně vyspělých odborů, které vystu- poskytovaného mu bankami na účet příštích pěšně, nových objednávek bylo jen pomálu povaly proti rozsáhlejšímu snižování mezd dividend (podle protokolu ze schůze správní a budoucnost Škodovky nevypadala růžově. jako jediného prostředku ke krytí schodku rady společnosti z 9. 7. 1904, též V. Jíša, Škodovy závody...). I na tento závod dolehla světová odbytová (P.Vrbová-Horská, tamtéž). Vedení Škodovky se snažilo čelit krizi Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc. krize let 1901 - 1903. Soudobý tisk psal o neji-
KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Diplomat je člověk, který si vždy pamatuje, kdy má žena narozeniny, ale nikdy ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je americký básník Robert Frost (1874 - 1963). Ve své lyrice, vyrůstající z amerického venkova, vyjádřil lásku k přírodě a idealistické pojetí člověka. Byl řazen do nové básnické renesance a oficiálně velmi ceněn. K jeho nejznámějším dílům patří sbírky Horská zastávka, Na sever od Bostonu, Potok tekoucí na západ a Svědecký strom. Čtyřikrát získal Pulitzerovu cenu za poezii. (jk) Vyluštění z Kováku č. 34/2007 (výrok T. Carlyleho): Staňte se čestným člověkem a můžete si být jisti, že je na světě ... zase o jednoho darebáka méně. 4
35 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 18. ŘÍJNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 26. ŘÍJNA 2007, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle ● Informace ke vzdûlávání - str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Reforma vefiejn˘ch financí 2007 - sociální oblast (II.) ● Starobní dÛchod 2008 - porovnání s v˘poãtem 2007 (I.)
Firma Linde v Berouně vyrábí chladicí nábytek
Ano, pane redaktore, naše vlast je nám drahá. Ale po Novém roce prý bude ještě dražší…
OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO CO PŘINESLA SCHŮZKA ZÁSTUPCŮ ČMKOS A ČNB? Odbory požadují v příštím roce průměrné zvýšení mezd a platů zhruba o osm procent. Představitelé ČMKOS o tom informovali zástupce bankovní rady ČNB na konzultační schůzce 16. října v Praze. Guvernér ČNB Zdeněk Tůma se k tomuto požadavku neJosef Středula vyjádřil. „Nebudu komentovat žádné číslo, protože nehodlám být arbitrem mzdových vyjednávání,“ řekl Tůma na následné tiskové konferenci. Poukázal pouze na to, že odbory nechtějí plošný nárůst, ale jsou si vědomy toho, že v různých firmách jsou rozdílné možnosti na zvýšení mezd. Odboráři navýšení zdůvodňují zejména očekávanou inflací kolem pěti procent. Předseda ČMKOS Milan Štěch řekl, že růst mezd a platů by měl v příštím roce činit v průměru asi osm procent, z toho v podnikatelské sféře zhruba 9,5 procenta. Podniky podle něho produkují zisky, které budou mít díky vládní reformě veřejných financí méně zdaněné, takže není důvod nežádat více peněz na udržení životní úrovně zaměstnanců.
(Pokračování na str. 3)
FRIGERA NENÍ U LEDU V berounské firmě Američané trumfli Němce
Berounská firma s téměř stoletou tradicí, známá pod jménem Frigera, je od své privatizace v 90. letech spojena se zahraničním kapitálem. Nejdříve se stala součástí německé společnosti Linde AG, před třemi lety získal vlastnická práva americký koncern Carrier Corporation. Začlenění do jeho struktury bylo završeno nedávnou změnou názvu na Carrier Refrigeration Operation Czech Republic, s. r. o. Obě zahraniční společnosti lišily - německá i americká - se v dílčích prioritách, ale cíl měly stejný: vybudovat prosperující závod. Jenže když dva dělají totéž, není to totéž... „Přechod pod společnost Carrier Corporation přinesl změnu firemní kultury z německé na americkou,“ zamýšlí se personální ředitel Vladimír Černý, „zatímco pod německou ,matkou, byl hlavním ukazatelem počet vyrobených kusů, plnění termínů dodávek, nikoliv však Josef Antoniv k zákazníkovi, ale na sklady, pak kvalita, a teprve následoval zisk, u americké společnosti je zisk v prvé řadě a pak teprve ty další ukazatelé.“ Jak se projevuje rozdílná podniková politika, ilustruje na výsledcích z let 2005 a 2006: „V roce 2005, kdy ještě probíhal přechod na americký styl, jsme dosáhli zisku před zdaněním něco přes 3 milióny dolarů při obratu 2,5 miliardy korun. Následujícího roku činil zisk již 35 miliónů při obratu 5,5 miliardy.“ Zcela se změnil také koncept výroby. I nadále jde o chladicí nábytek, od začátku uplynulého roku však výhradně bez vlastního pohonu, určený pro super- a hypermarkety. Jsou to chladicí a mrazicí zařízení připojená na jeden centrální zdroj.
Mzdové jedničky a dvojky Změny se promítly i do počtu zaměstnanců. „Po převzetí firmy Američany poklesl počet pra-
covníků z 910 na 700. Dotklo se to nejvíce skladového personálu a osob, které se staraly o některé toky uvnitř firmy, v podstatě neproduktivních pracovníků,“ vysvětluje V. Černý. V uplynulém roce nastal obrat. Otevřením závodu v Mýtě u Rokycan vzrostl Eva Fuxová počet zaměstnanců na současných 1246, dalších 324 je agenturních. „V oblasti nástupní mzdy jsme na Berounsku s 16 000 Kč těsně druzí, s velkým náskokem proti dalším firmám. Na Rokycansku a Plzeňsku jsme se 17 500 Kč jasné jedničky,“ pochvaluje si. Průměrný plat ve firmě činí 25 208 Kč.
Unikátní vzdělávací program Tím aktivity firmy při získávání nových a udržení stávajících zaměstnanců nekončí. „Velký benefit, který v dnešní době hodně platí,“ pokračuje ředitel V. Černý, „je v oblasti vzdělávání.“ „Nabízíme naprosto unikátní program, který podporuje studium všech zaměstnanců bez výjimky na jakékoliv vysoké škole. Její zaměření nemusí odpovídat jejich pracovnímu oboru. My (Pokračování na str. 2) 1
357kA 19.10.2007 9:49 Stránka 6
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007/příloha
Vyloučenými dobami (VD), které se při výpočtu výpočtového základu, respektive osobního vyměřovacího základu, vylučují, aby nedošlo k rozmělnění výdělku, z něhož se vypočítává důchod (což by bylo v neprospěch žadatele o důchod), jsou před 1. lednem 1996 doby, které se podle předpisů platných před tímto dnem vylučovaly při zjišťování hrubých výdělků pro účely výpočtu průměrného měsíčního výdělku, a některé další doby. Doby studia po dosažení věku 18 let jsou vyloučenými dobami pouze, jde-li o náhradní dobu pojištění. Vyloučenou dobou je za podmínek stanovených zákonem o důchodovém pojištění po 31. prosinci 1995 zejména doba: ● pobírání náhrady mzdy nebo sníženého platu (snížené odměny) v době dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle zákona o nemocenském pojištění a pobírání dávek nemocenského pojištění nahrazujících příjem z výdělečné činnosti, ● pobírání plného invalidního důchodu nebo starobního důchodu, ● výkonu vojenské služby v ozbrojených silách České republiky, pokud nejde o vojáky z povolání a vojáky v další službě, a výkonu civilní služby, ● účasti na pojištění osob pečujících osobně o dítě ve věku do čtyř let a osob pečujících osobně o osobu, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost), pokud spolu žijí v domácnosti s tím, že podmínka domácnosti se nevyžaduje, jde-li o blízkou osobu, ● studia osob, které se soustavně připravují na budoucí povolání studiem na střední nebo vyšší odborné škole („střední škola“) nebo vysoké škole v České republice, a to po dobu prvních šesti let tohoto studia po dosažení věku 18 let, ● vedení osob v evidenci úřadu práce jako uchazečů o zaměstnání po dobu, po kterou jim náleží podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci, a v rozsahu nejvýše tří let též doba, po kterou jim tato podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci nenáleží, s tím, že tato doba tří let se zjišťuje za podmínek stanovených zákonem zpětně ode dne vzniku nároku na důchod, ● teoretické a praktické přípravy pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost osoby se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a ● doba, za kterou byly podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů vyplaceny mzdové nároky v nižší částce, než náležely. Zákon o důchodovém pojištění stanoví, za jakých podmínek se v případě, že součet vyloučených dob činí více než 1825 kalendářních dnů, omezí počet vyloučených dob přesahující tuto výši na polovinu. Osobní vyměřovací základ (OVZ) a roční vyměřovací základ (RVZ) pojištěnce se při výpočtu důchodu zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Koeficient nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ) se stanoví jako podíl všeobecného vyměřovacího základu (VVZ) za kalendářní rok, který o dva roky předchází roku přiznání důchodu, vynásobeného přepočítacím koeficientem (PK), a všeobecného vyměřovacího základu za kalendářní rok, za který se vypočítává roční vyměřovací základ (RVZ). Tento koeficient se stanoví s přesností na čtyři platná desetinná místa. Koeficient nárůstu všeobecného vyměřovacího základu činí vždy nejméně hodnotu 1. Jeho smyslem je přizpůsobit výdělky dosažené pojištěncem v rozhodném období, z něhož se vypočítává důchod, mzdovému vývoji, respektive růstu průměrné mzdy. Výši všeobecného vyměřovacího základu (VVZ) za kalendářní rok stanoví vláda nařízením do 30. září následujícího kalendářního roku, a to ve výši průměrné měsíční mzdy zjištěné Českým statistickým úřadem za kalendářní rok. Výše všeobecného vyměřovacího základu za kalendářní rok nesmí být přitom nižší než výše všeobecného vyměřovacího základu za bezprostředně předcházející kalendářní rok. Pro výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 (nebo jakéhokoliv jiného data roku 2007) stanovila vláda svým nařízením č. 462/2006 Sb. VVZ za rok 2005 ve výši 18 809 Kč a PK pro jeho úpravu ve výši 1,0707. Pro výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 1. 2008 (nebo IV
jakéhokoliv jiného data roku 2008) stanovila vláda svým nařízením VVZ za rok 2006 ve výši 20 050 Kč, PK pro jeho úpravu ve výši 1,0753. Všeobecné vyměřovací základy za roky předcházející roku 2005 Pokud budeme mít k dispozici (znát) KNVVZ pro indexaci příjmů při výpočtu důchodu přiznávaného v určitém kalendářním roce, jako je tomu v tomto příkladu, kde je pro výpočet důchodu v roce 2007 i v roce 2008 uvádíme (takže si je členové OS KOVO nemusí sami počítat), nepotřebujeme znát všeobecné vyměřovací základy (VVZ) za dřívější roky. Pokud bychom však tyto KNVVZ „k ruce“ neměli, museli bychom si je sami spočítat, a k tomu již tyto VVZ ve výši průměrné mzdy za předcházející jednotlivé kalendářní roky potřebujeme znát. Bez nich bychom si totiž příslušný KNVVZ nemohli spočítat. Proto výši všech VVZ (tedy včetně roku 2005 a 2006) „pro všechny případy“ uvádíme: VVZ za roky před rokem 1948 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 780 Kč za rok za rok za rok 1948 834 Kč 1968 1717 Kč 1988 3095 Kč 1949 888 Kč 1969 1852 Kč 1989 3170 Kč 1950 968 Kč 1970 1915 Kč 1990 3286 Kč 1951 1027 Kč 1971 1997 Kč 1991 3792 Kč 1952 1068 Kč 1972 2090 Kč 1992 4644 Kč 1953 1097 Kč 1973 2164 Kč 1993 5817 Kč 1954 1162 Kč 1974 2237 Kč 1994 6896 Kč 1955 1192 Kč 1975 2313 Kč 1995 8172 Kč 1956 1222 Kč 1976 2382 Kč 1996 9676 Kč 1957 1237 Kč 1977 2462 Kč 1997 10 696 Kč 11 693 Kč 1958 1255 Kč 1978 2537 Kč 1998 1999 12 655 Kč 1959 1276 Kč 1979 2597 Kč 2000 13 490 Kč 1960 1303 Kč 1980 2656 Kč 2001 14 640 Kč 1961 1344 Kč 1981 2699 Kč 2002 15 711 Kč 1962 1356 Kč 1982 2765 Kč 2003 16 769 Kč 1963 1360 Kč 1983 2822 Kč 2004 17 882 Kč 1964 1411 Kč 1984 2875 Kč 2005 18 809 Kč 1965 1453 Kč 1985 2920 Kč 2006 20 050 Kč 1966 1494 Kč 1986 2964 Kč 1967 1582 Kč 1987 3026 Kč Pro stanovení ročního vyměřovacího základu (RVZ) za kalendářní rok, který o jeden rok předchází roku přiznání důchodu, a za rok přiznání důchodu činí koeficient nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ) vždy hodnotu 1. Příklad na zjištění KNVVZ pro indexaci dosaženého příjmu v roce 1995 pro výpočet starobního důchodu přiznávaného v roce 2007:
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Právní servis
Musíme vyklidit dvě místnosti z našeho bytu? JUDr. MARIE STODOLOVÁ, Metodické pracoviště Praha a Středočeský kraj OS KOVO
Můžete nám poradit, zda je nějaká možnost změnit rozhodnutí soudu o vyklizení dvou místností z našeho bytu? V bytě o velikosti 3 + 1 bydlíme s manželkou již 40 let a vlastníkem domu je fyzická osoba. Majitel na nás podal žalobu na vyklizení dvou místností, neboť byt o velikosti 3 + 1 není takto zkolaudovaný a soud určil, že jsme povinni dvě místnosti uvolnit. Náš byt byl původně 1 + 1 a dvě místnosti se postupně v 70. letech k našemu bytu „přisloučily“. Manželé J. a M. K. z Prahy Z vašeho písemného dotazu je zřejmé, že jste původně užívali byt o velikosti pokoj a kuchyň, a to na základě rozhodnutí tehdejšího příslušného národního výboru o přidělení bytu. Rovněž bylo možné, pokud se uvolnily místnosti, které stavebně souvisely s vaším bytem, požádat odbor bytového hospodářství o přidělení těchto místností za předpokladu, že jste splňovali určité požadavky. Například se jednalo o početnější rodinu, či zdravotní důvody člena rodiny, který měl podle lékařského posudku užívat samostatnou místnost apod. Tehdejší praxe, pokud se jednalo o připojení dalších volných místností ke stávajícímu bytu, byla zpravidla taková, že odbor bytového hospodářství obvodního národního výboru vydal „písemný souhlas“ o sloučení stávajícího bytu s uvolněným a následně byla s nájemci uzavřena dohoda o odevzdání a převzetí bytu, v níž byl již specifikován nový byt. Například, když jste
užívali byt o velikosti 1 + 1 a bylo vám povoleno sloučení s bytem 1 + 1, tak v nové dohodě o odevzdání a převzetí bytu bylo uvedeno, že vám předávají byt o velikosti 3 + 1. Pro úplnost je však nutné si uvědomit, jak je definován byt v dnešní právní úpravě. Podle zákona č. 72/1994 Sb., o vlastnictví bytů, v platném znění: „Bytem je místnost nebo soubor místností, které jsou podle rozhodnutí stavebního úřadu určeny k bydlení.“ Za rozhodnutí stavebního úřadu se považuje právě kolaudační rozhodnutí, popřípadě kolaudační souhlas. Jestliže nebylo ohledně bytu 3 + 1, který jste po dobu 40 let užívali v dobré víře, že máte na tento byt řádné rozhodnutí odboru bytového hospodářství, vydáno žádné rozhodnutí stavebního úřadu, tedy kolaudační, potom bohužel pro vás soud rozhodl po právu, když vám stanovil povinnost vyklidit ony dvě místnosti, které byly k vašemu stávajícímu bytu připojeny (a byt jako celek nebyl zkolaudován). Za stávající situace mám za to, že by odvolání k rozsudku obvodního soudu, podle kterého jste povinni vyklidit dvě místnosti, nebylo úspěšné.
Sociální rubrika
Mám vedle rodičovského příspěvku nárok na nemocenské?
VVZ 2005 x PK 2005 = ———————— 18 809 Kč x 1,0707 = 2,4644 KNVVZ 1995 = —————————— VVZ 1995 8172 Kč
Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Příklad na zjištění KNVVZ pro indexaci dosaženého příjmu v roce 1995 pro výpočet starobního důchodu přiznávaného v roce 2008:
Pobírám rodičovský příspěvek. Dceři je dva a půl roku. Nyní jsem onemocněla a lékař mi vystavil neschopenku. Léčení bude trvat několik měsíců. Mám vedle rodičovského příspěvku nárok též na nemocenské? D. P., Cheb
VVZ 2006 x PK 2006 = ———————— 20 050 Kč x 1,0753 = 2,6382 KNVVZ 1995 = —————————— VVZ 1995 8172 Kč Přepočítací koeficient (PK) se stanoví jako podíl průměrné měsíční mzdy zjištěné Českým statistickým úřadem za první pololetí kalendářního roku, který o jeden rok předchází roku přiznání důchodu, a průměrné měsíční mzdy zjištěné Českým statistickým úřadem za první pololetí kalendářního roku, který o dva roky předchází roku přiznání důchodu; stejně jako VVZ ho nemusíme počítat, protože ho stanoví svým nařízením vláda do 30. září kalendářního roku, ve kterém stanoví tento všeobecný vyměřovací základ. Rozhodným obdobím pro stanovení osobního vyměřovacího základu (OVZ) je období 30 kalendářních roků bezprostředně před rokem přiznání důchodu, pokud zákon nestanoví jinak. Do rozhodného období se nezahrnují kalendářní rok, ve kterém pojištěnec dosáhl 18 let věku, a kalendářní roky předcházející. Dále se do něho nezahrnují kalendářní roky před rokem 1986. (Pokračování příště)
Předpokládáme, že jste stále v pracovním poměru a u zaměstnavatele čerpáte rodičovskou dovolenou. Podle § 25 odst. 1 vyhlášky č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, platí, že jestliže se stal zaměstnanec neschopným práce nebo mu byla nařízena karanténa za trvání neplaceného volna (neplacené dovolené), neposkytuje se mu nemocenské za dobu, po kterou toto volno (dovolená) trvá. Doba mateřské nebo rodičovské dovolené je v souladu s § 191 zákoníku práce tzv. důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni po dobu 28 týdnů, přičemž nástup na mateřskou dovolenou je zpravidla od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8. týdne před tímto dnem. Zaměstnavatel je dále povinen poskytnout zaměstnankyni
na její žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Opět předpokládáme, a je to běžné, že vám zaměstnavatel poskytl rodičovskou dovolenou do 3 let věku vašeho dítěte. To bohužel znamená, že i když máte vystavenou neschopenku, nárok na nemocenské vám vznikne až po skončení rodičovské dovolené. Důležitá je pro vás v případě déletrvajícího onemocnění též podpůrčí doba poskytování nemocenského. Na tu pamatuje § 34 odst. 3 citované vyhlášky. Zde je uvedeno, že období pracovní neschopnosti spadající do doby mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené se nezapočítávají do příští podpůrčí doby, s výjimkou doby, za kterou bylo poskytnuto nemocenské. V praxi to znamená, že můžete pobírat nemocenské až po dobu 1 roku po skončení rodičovské dovolené, pokud bude vaše pracovní neschopnost trvat. I
357kA 19.10.2007 9:48 Stránka 4
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007/příloha
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007/příloha
REFORMA VEŘEJNÝCH FINANCÍ 2007 - SOCIÁLNÍ OBLAST (II.)
STAROBNÍ DŮCHOD 2008 - POROVNÁNÍ S VÝPOČTEM 2007 (I.)
Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení
Zákon o zaměstnanosti
u praktického lékaře, praktického lékaře pro děti a dorost, ženského lékaře, nebo za návštěvu, při které bylo provedeno vyšetPodpora v nezaměstnanosti nemá náležet ření u zubního lékaře, zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončil ● návštěvu u lékaře poskytujícího specializovanou ambuv posledních 6 měsících výpovědí z důvodů lantní zdravotní péči, podle § 55 odst. 1 ZP a podle § 52 písm. g) ZP ● návštěvní službu poskytnutou praktickým lékařem a prak(jedná se v zásadě o porušení povinnosti vyplý- tickým lékařem pro děti a dorost, vající z právních předpisů zvlášť hrubým způso● za návštěvu u klinického psychologa, bem nebo o soustavné méně závažné porušo● za návštěvu u klinického logopeda, vání povinností). 30 Kč za: Závěr: Posuzování uvedených výpovědních důvodů je z velké vydání každého, ze zdravotního pojištění plně nebo částečně části v kompetenci zaměstnavatele a zaměstnanec, který tímto způ- hrazeného léčivého přípravku (nebo potraviny pro zvláštní lékařsobem přišel o zaměstnání, se ocitne bez jakéhokoli příjmu, pře- ské účely) předepsaného na receptu, bez ohledu na počet předestože odváděl pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na psaných balení (tj. platba za každou položku na receptu), státní politiku zaměstnanosti. 90 Kč za: návštěvu pohotovosti, pokud nedojde k následnému přijetí poZákon o sociálních službách jištěnce do ústavní péče, 60 Kč za: Dochází ke zrušení automatické valorizace příspěvku na péči. každý den, ve kterém je poskytována ústavní péče, komplexní Závěr: Postupně dojde ke znehodnocení výše příspěvku na péči, lázeňská péče. a ústavy sociální péče tak budou omezovat služby. V případech, Regulační poplatek se neplatí, jde-li o preventivní prohlídku, kdy o osoby závislé na péči pečují například rodinní příslušníci, dispenzární péči, hemodialýzu, laboratorní nebo diagnostické vybudou prostředky chybět těmto osobám. šetření vyžádané ošetřujícím lékařem, pokud není zároveň provedeno klinické vyšetření, vyšetření lékařem transfúzní služby při Zákon o pomoci v hmotné nouzi odběru krve, plazmy nebo kostní dřeně. Zdravotnické zařízení je povinno regulační poplatek vybírat Částky živobytí u osob, které jsou v evidenci uchazečů nepře- pod pokutou až 50 000 Kč, kterou mu je oprávněna udělit zdratržitě po dobu delší, než je 12 měsíců, mají činit pouze existenční votní pojišťovna. minimum (2880 Kč měsíčně). Výjimkou mají být pouze osoby Pokud celková částka uhrazená pojištěncem za regulační postarší 55 let, osoby částečně invalidní a rodiče pečující o dítě do platky (s výjimkou regulačního poplatku při návštěvě pohoto12 let. vosti) a za doplatky za předepsané, ze zdravotního pojištění čásZávěr: Zákon o hmotné nouzi a zákon o životním a existenč- tečně hrazené léčivé přípravky překročí v kalendářním roce limit ním minimu je v účinnosti teprve od 1. 1. 2007 a znamená proti ve výši 5000 Kč, je zdravotní pojišťovna povinna uhradit pojištěnci předchozí právní úpravě masivní snížení nároků osob v hmotné nebo jeho zákonnému zástupci částku, o kterou je tento limit přenouzi (dříve sociálně potřebných) a zúžení okruhu, do něhož spa- kročen. Do limitu se započítávají doplatky na částečně hrazené lédají tyto osoby. Toto další zpřísnění je sociálně nepřípustně tvrdé. čivé přípravky pouze ve výši doplatku na nejlevnější na trhu dostupné léčivé přípravky s obsahem stejné léčivé látky. Zákon o veřejném zdravotním pojištění Závěr: Jedná se o nesystémové opatření, které negativně dopadne zejména na rodiče dětí a důchodce, dále na nízkopříjmové Nově se zavádějí tzv. regulační poplatky v následujících přípa- občany. Agenda kolem vybírání regulačních poplatků zatíží admidech: nistrativně zdravotnická zařízení, čímž omezí vlastní poskytování Pojištěnec, anebo za něj jeho zákonný zástupce, je povinen hra- zdravotní péče. Protože regulační poplatky budou ze zákona příjdit zdravotnickému zařízení regulační poplatek ve výši mem zdravotnického zařízení, které regulační poplatek vybralo, 30 Kč za: nezvýší se příjmy systému zdravotního pojištění. ● návštěvu, při které bylo provedeno klinické vyšetření (Dokončení z minulého čísla)
Dne 24. 9. 2007 bylo schváleno nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2008 a nařízení vlády, kterým se stanoví všeobecný vyměřovací základ za rok 2006, přepočítací koeficient pro jeho úpravu a částky pro stanovení vyměřovacího základu (tzv. redukční hranice). Na základě těchto veličin si lze spočítat nejen koeficienty nárůstu všeobecného vyměřovacího základu pro indexaci skutečně dosažených příjmů v rozhodném období, z něhož se bude v roce 2008 vypočítávat důchod, ale i výpočtový základ pro stanovení výše procentní výměry. Protože základní výměra důchodu je pro všechny důchody a důchodce stejná a nezávisí ani na výdělku ani na odpracované době, ale je stanovena pevnou jednotnou částkou, můžeme si spočítat i celkovou výši starobního důchodu. Ten je dnes dvousložkový a sestává z uvedených dvou výměr. Touto informací Kovák již tradičně jako každý jiný rok v tuto dobu reaguje na spoustu dotazů, které přicházejí od členů OS KOVO na způsob výpočtu důchodu v příštím roce. Aby bylo možné aspoň orientačně porovnat, zda je výhodnější odejít do starobního důchodu ještě letos, tedy podle veličin daných vládou pro výpočet důchodu v roce 2007, nebo raději podle nových veličin platných pro rok 2008, uvádíme oba výpočty. Jde o obecný návod jak si spočítat důchod v roce 2008.
1. Starobní důchod je dvousložkový Důchod je od ledna 1996 po přijetí zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, dvousložkový. To znamená, že se skládá ze základní výměry, která je pro všechny druhy důchodů stejná a stejná je také pro důchody všech poživatelů důchodů (výjimkou je souběh například starobního nebo plného invalidního důchodu s vdovským nebo vdoveckým důchodem, v takovém případě nenáleží ke každému důchodu, ale pouze k tomu, který je vyšší, a který proto náleží v této situaci v plné výši). Druhou složkou důchodu je procentní výměra. Výše procentní výměry starobního důchodu se stanoví procentní sazbou z výpočtového základu podle doby pojištění získané do vzniku nároku na tento důchod a podle doby pojištění získané po vzniku nároku na tento důchod. Výše procentní výměry starobního důchodu činí nejméně 770 Kč měsíčně. Výše procentní výměry starobního důchodu, na který vznikl nárok podle § 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, činí za každý celý rok doby pojištění získané do vzniku nároku na tento důchod 1,5 % výpočtového základu měsíčně. Do doby pojištění se pro účely předchozí věty započítávají náhradní doby pojištění pouze v rozsahu 80 %, s výjimkou náhradních dob péče o dítě, základní vojenské a civilní služby a péče o bezmocnou, respektive dnes závislou osobu ve stupni II (středně těžká závislost), III (těžká závislost) a IV (úplná závislost), které se započítávají plně, tj. 100 %. Výše procentní výměry starobního důchodu se zvyšuje pojištěnci, který po vzniku nároku na tento důchod vykonával výdělečnou činnost a nepobíral přitom starobní ani plný invalidní důchod, za každých 90 kalendářních dnů této výdělečné činnosti o 1,5 % výpočtového základu. Z uvedeného vyplývá, že chceme-li spočítat procentní výměru, musíme napřed zjistit výpočtový základ.
2. Způsob zjištění výpočtového základu
VÝVOJ INFLACE V ZÁŘÍ 2007 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v září 2007 proti
II
stejnému období minulého roku hodnotu 102,8 a od počátku roku 2007 102,1 procenta. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu za září 2007 je 2,1 procenta.
Výpočtový základ definuje zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v tom smyslu, že pro výpočet důchodu v roce 2007 je jím osobní vyměřovací základ (OSVZ), pokud nepřevyšuje částku 9600 Kč. Převyšuje-li osobní vyměřovací základ částku 9600 Kč, stanoví se výpočtový základ tak, že částka 9600 Kč se počítá v plné výši, z částky osobního vyměřovacího základu nad 9600 Kč do 23 300 Kč se počítá 30 % a z částky osobního vyměřovacího základu nad 23 300 Kč se počítá 10 %. Výpočtovým základem pro výpočet důchodu v roce 2008 je pak osobní vyměřovací základ (OSVZ), pokud nepřevyšuje částku 10 000
Kč. Převyšuje-li osobní vyměřovací základ částku 10 000 Kč, stanoví se výpočtový základ tak, že částka 10 000 Kč se počítá v plné výši, z částky osobního vyměřovacího základu nad 10 000 Kč do 24 800 Kč se počítá 30 % a z částky osobního vyměřovacího základu nad 24 800 Kč se počítá 10 %. Z této definice výpočtového základu vyplývá, že stanoveny jsou každoročně vládou redukční hranice, ale osobní vyměřovací základ (OVZ) si musíme spočítat, respektive při výpočtu důchodu ho počítá plátce důchodu, tedy ČSSZ. Vláda ho ani nemůže stanovit, neboť u každého žadatele o důchod bude OVZ jiný, neboť je dán individuálními výdělky každého pojištěnce, které se při výpočtu výpočtového základu již podle jednotných pravidel indexují (přizpůsobují růstu průměrné mzdy). Osobní vyměřovací základ (OVZ) zákon definuje jako měsíční průměr úhrnu ročních vyměřovacích základů (RVZ) pojištěnce za rozhodné období (RO). Tento průměr se vypočte jako součin koeficientu 30,4167 a podílu úhrnu RVZ za rozhodné období a počtu kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené doby (VD), snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Lze ho zapsat vzorcem: Nered. OVZ =
úhrn RVZ x 30,4167 počet kal. dnů za RO - VD
(Nered. OVZ = neredukovaný OVZ, který se pro výpočet důchodu ještě musí redukovat podle redukčních hranic 9600 Kč a 23 300 Kč při přiznání důchodu v roce 2007 a podle redukčních hranic 10 000 Kč a 24 800 Kč při přiznání důchodu v roce 2008, 30,4167 = průměrný počet dnů v měsíci, tj. 365 : 12 = 30,4166) Roční vyměřovací základ (RVZ) pojištěnce se stanoví jako součin úhrnu vyměřovacích základů (VZ) pojištěnce za kalendářní rok a koeficientu nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ). Lze ho zapsat vzorcem: RVZ = VZ x KNVVZ. Vyměřovacím základem (VZ) pojištěnce za dobu po 31. prosinci 1995 je vyměřovací základ pro stanovení pojistného podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a za dobu před 1. lednem 1996 hrubý výdělek stanovený pro účely důchodového zabezpečení podle předpisů platných před 1. lednem 1996. VZ zaměstnavatel vede jako hrubý výdělek za jednotlivé kalendářní roky na evidenčním listě důchodového pojištění zaměstnance a odesílá průběžně správě sociálního zabezpečení. Do vyměřovacího základu pojištěnce za dobu po 31. prosinci 1995 se pro účely stanovení ročního vyměřovacího základu zahrnuje též náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz (nemoc z povolání) a náhrada za ztrátu na služebním příjmu (platu) po skončení neschopnosti k službě. III
357kA 19.10.2007 9:48 Stránka 4
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007/příloha
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007/příloha
REFORMA VEŘEJNÝCH FINANCÍ 2007 - SOCIÁLNÍ OBLAST (II.)
STAROBNÍ DŮCHOD 2008 - POROVNÁNÍ S VÝPOČTEM 2007 (I.)
Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení
Zákon o zaměstnanosti
u praktického lékaře, praktického lékaře pro děti a dorost, ženského lékaře, nebo za návštěvu, při které bylo provedeno vyšetPodpora v nezaměstnanosti nemá náležet ření u zubního lékaře, zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončil ● návštěvu u lékaře poskytujícího specializovanou ambuv posledních 6 měsících výpovědí z důvodů lantní zdravotní péči, podle § 55 odst. 1 ZP a podle § 52 písm. g) ZP ● návštěvní službu poskytnutou praktickým lékařem a prak(jedná se v zásadě o porušení povinnosti vyplý- tickým lékařem pro děti a dorost, vající z právních předpisů zvlášť hrubým způso● za návštěvu u klinického psychologa, bem nebo o soustavné méně závažné porušo● za návštěvu u klinického logopeda, vání povinností). 30 Kč za: Závěr: Posuzování uvedených výpovědních důvodů je z velké vydání každého, ze zdravotního pojištění plně nebo částečně části v kompetenci zaměstnavatele a zaměstnanec, který tímto způ- hrazeného léčivého přípravku (nebo potraviny pro zvláštní lékařsobem přišel o zaměstnání, se ocitne bez jakéhokoli příjmu, pře- ské účely) předepsaného na receptu, bez ohledu na počet předestože odváděl pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na psaných balení (tj. platba za každou položku na receptu), státní politiku zaměstnanosti. 90 Kč za: návštěvu pohotovosti, pokud nedojde k následnému přijetí poZákon o sociálních službách jištěnce do ústavní péče, 60 Kč za: Dochází ke zrušení automatické valorizace příspěvku na péči. každý den, ve kterém je poskytována ústavní péče, komplexní Závěr: Postupně dojde ke znehodnocení výše příspěvku na péči, lázeňská péče. a ústavy sociální péče tak budou omezovat služby. V případech, Regulační poplatek se neplatí, jde-li o preventivní prohlídku, kdy o osoby závislé na péči pečují například rodinní příslušníci, dispenzární péči, hemodialýzu, laboratorní nebo diagnostické vybudou prostředky chybět těmto osobám. šetření vyžádané ošetřujícím lékařem, pokud není zároveň provedeno klinické vyšetření, vyšetření lékařem transfúzní služby při Zákon o pomoci v hmotné nouzi odběru krve, plazmy nebo kostní dřeně. Zdravotnické zařízení je povinno regulační poplatek vybírat Částky živobytí u osob, které jsou v evidenci uchazečů nepře- pod pokutou až 50 000 Kč, kterou mu je oprávněna udělit zdratržitě po dobu delší, než je 12 měsíců, mají činit pouze existenční votní pojišťovna. minimum (2880 Kč měsíčně). Výjimkou mají být pouze osoby Pokud celková částka uhrazená pojištěncem za regulační postarší 55 let, osoby částečně invalidní a rodiče pečující o dítě do platky (s výjimkou regulačního poplatku při návštěvě pohoto12 let. vosti) a za doplatky za předepsané, ze zdravotního pojištění čásZávěr: Zákon o hmotné nouzi a zákon o životním a existenč- tečně hrazené léčivé přípravky překročí v kalendářním roce limit ním minimu je v účinnosti teprve od 1. 1. 2007 a znamená proti ve výši 5000 Kč, je zdravotní pojišťovna povinna uhradit pojištěnci předchozí právní úpravě masivní snížení nároků osob v hmotné nebo jeho zákonnému zástupci částku, o kterou je tento limit přenouzi (dříve sociálně potřebných) a zúžení okruhu, do něhož spa- kročen. Do limitu se započítávají doplatky na částečně hrazené lédají tyto osoby. Toto další zpřísnění je sociálně nepřípustně tvrdé. čivé přípravky pouze ve výši doplatku na nejlevnější na trhu dostupné léčivé přípravky s obsahem stejné léčivé látky. Zákon o veřejném zdravotním pojištění Závěr: Jedná se o nesystémové opatření, které negativně dopadne zejména na rodiče dětí a důchodce, dále na nízkopříjmové Nově se zavádějí tzv. regulační poplatky v následujících přípa- občany. Agenda kolem vybírání regulačních poplatků zatíží admidech: nistrativně zdravotnická zařízení, čímž omezí vlastní poskytování Pojištěnec, anebo za něj jeho zákonný zástupce, je povinen hra- zdravotní péče. Protože regulační poplatky budou ze zákona příjdit zdravotnickému zařízení regulační poplatek ve výši mem zdravotnického zařízení, které regulační poplatek vybralo, 30 Kč za: nezvýší se příjmy systému zdravotního pojištění. ● návštěvu, při které bylo provedeno klinické vyšetření (Dokončení z minulého čísla)
Dne 24. 9. 2007 bylo schváleno nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2008 a nařízení vlády, kterým se stanoví všeobecný vyměřovací základ za rok 2006, přepočítací koeficient pro jeho úpravu a částky pro stanovení vyměřovacího základu (tzv. redukční hranice). Na základě těchto veličin si lze spočítat nejen koeficienty nárůstu všeobecného vyměřovacího základu pro indexaci skutečně dosažených příjmů v rozhodném období, z něhož se bude v roce 2008 vypočítávat důchod, ale i výpočtový základ pro stanovení výše procentní výměry. Protože základní výměra důchodu je pro všechny důchody a důchodce stejná a nezávisí ani na výdělku ani na odpracované době, ale je stanovena pevnou jednotnou částkou, můžeme si spočítat i celkovou výši starobního důchodu. Ten je dnes dvousložkový a sestává z uvedených dvou výměr. Touto informací Kovák již tradičně jako každý jiný rok v tuto dobu reaguje na spoustu dotazů, které přicházejí od členů OS KOVO na způsob výpočtu důchodu v příštím roce. Aby bylo možné aspoň orientačně porovnat, zda je výhodnější odejít do starobního důchodu ještě letos, tedy podle veličin daných vládou pro výpočet důchodu v roce 2007, nebo raději podle nových veličin platných pro rok 2008, uvádíme oba výpočty. Jde o obecný návod jak si spočítat důchod v roce 2008.
1. Starobní důchod je dvousložkový Důchod je od ledna 1996 po přijetí zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, dvousložkový. To znamená, že se skládá ze základní výměry, která je pro všechny druhy důchodů stejná a stejná je také pro důchody všech poživatelů důchodů (výjimkou je souběh například starobního nebo plného invalidního důchodu s vdovským nebo vdoveckým důchodem, v takovém případě nenáleží ke každému důchodu, ale pouze k tomu, který je vyšší, a který proto náleží v této situaci v plné výši). Druhou složkou důchodu je procentní výměra. Výše procentní výměry starobního důchodu se stanoví procentní sazbou z výpočtového základu podle doby pojištění získané do vzniku nároku na tento důchod a podle doby pojištění získané po vzniku nároku na tento důchod. Výše procentní výměry starobního důchodu činí nejméně 770 Kč měsíčně. Výše procentní výměry starobního důchodu, na který vznikl nárok podle § 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, činí za každý celý rok doby pojištění získané do vzniku nároku na tento důchod 1,5 % výpočtového základu měsíčně. Do doby pojištění se pro účely předchozí věty započítávají náhradní doby pojištění pouze v rozsahu 80 %, s výjimkou náhradních dob péče o dítě, základní vojenské a civilní služby a péče o bezmocnou, respektive dnes závislou osobu ve stupni II (středně těžká závislost), III (těžká závislost) a IV (úplná závislost), které se započítávají plně, tj. 100 %. Výše procentní výměry starobního důchodu se zvyšuje pojištěnci, který po vzniku nároku na tento důchod vykonával výdělečnou činnost a nepobíral přitom starobní ani plný invalidní důchod, za každých 90 kalendářních dnů této výdělečné činnosti o 1,5 % výpočtového základu. Z uvedeného vyplývá, že chceme-li spočítat procentní výměru, musíme napřed zjistit výpočtový základ.
2. Způsob zjištění výpočtového základu
VÝVOJ INFLACE V ZÁŘÍ 2007 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v září 2007 proti
II
stejnému období minulého roku hodnotu 102,8 a od počátku roku 2007 102,1 procenta. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu za září 2007 je 2,1 procenta.
Výpočtový základ definuje zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v tom smyslu, že pro výpočet důchodu v roce 2007 je jím osobní vyměřovací základ (OSVZ), pokud nepřevyšuje částku 9600 Kč. Převyšuje-li osobní vyměřovací základ částku 9600 Kč, stanoví se výpočtový základ tak, že částka 9600 Kč se počítá v plné výši, z částky osobního vyměřovacího základu nad 9600 Kč do 23 300 Kč se počítá 30 % a z částky osobního vyměřovacího základu nad 23 300 Kč se počítá 10 %. Výpočtovým základem pro výpočet důchodu v roce 2008 je pak osobní vyměřovací základ (OSVZ), pokud nepřevyšuje částku 10 000
Kč. Převyšuje-li osobní vyměřovací základ částku 10 000 Kč, stanoví se výpočtový základ tak, že částka 10 000 Kč se počítá v plné výši, z částky osobního vyměřovacího základu nad 10 000 Kč do 24 800 Kč se počítá 30 % a z částky osobního vyměřovacího základu nad 24 800 Kč se počítá 10 %. Z této definice výpočtového základu vyplývá, že stanoveny jsou každoročně vládou redukční hranice, ale osobní vyměřovací základ (OVZ) si musíme spočítat, respektive při výpočtu důchodu ho počítá plátce důchodu, tedy ČSSZ. Vláda ho ani nemůže stanovit, neboť u každého žadatele o důchod bude OVZ jiný, neboť je dán individuálními výdělky každého pojištěnce, které se při výpočtu výpočtového základu již podle jednotných pravidel indexují (přizpůsobují růstu průměrné mzdy). Osobní vyměřovací základ (OVZ) zákon definuje jako měsíční průměr úhrnu ročních vyměřovacích základů (RVZ) pojištěnce za rozhodné období (RO). Tento průměr se vypočte jako součin koeficientu 30,4167 a podílu úhrnu RVZ za rozhodné období a počtu kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené doby (VD), snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Lze ho zapsat vzorcem: Nered. OVZ =
úhrn RVZ x 30,4167 počet kal. dnů za RO - VD
(Nered. OVZ = neredukovaný OVZ, který se pro výpočet důchodu ještě musí redukovat podle redukčních hranic 9600 Kč a 23 300 Kč při přiznání důchodu v roce 2007 a podle redukčních hranic 10 000 Kč a 24 800 Kč při přiznání důchodu v roce 2008, 30,4167 = průměrný počet dnů v měsíci, tj. 365 : 12 = 30,4166) Roční vyměřovací základ (RVZ) pojištěnce se stanoví jako součin úhrnu vyměřovacích základů (VZ) pojištěnce za kalendářní rok a koeficientu nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ). Lze ho zapsat vzorcem: RVZ = VZ x KNVVZ. Vyměřovacím základem (VZ) pojištěnce za dobu po 31. prosinci 1995 je vyměřovací základ pro stanovení pojistného podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a za dobu před 1. lednem 1996 hrubý výdělek stanovený pro účely důchodového zabezpečení podle předpisů platných před 1. lednem 1996. VZ zaměstnavatel vede jako hrubý výdělek za jednotlivé kalendářní roky na evidenčním listě důchodového pojištění zaměstnance a odesílá průběžně správě sociálního zabezpečení. Do vyměřovacího základu pojištěnce za dobu po 31. prosinci 1995 se pro účely stanovení ročního vyměřovacího základu zahrnuje též náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz (nemoc z povolání) a náhrada za ztrátu na služebním příjmu (platu) po skončení neschopnosti k službě. III
357kA 19.10.2007 9:49 Stránka 6
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007/příloha
Vyloučenými dobami (VD), které se při výpočtu výpočtového základu, respektive osobního vyměřovacího základu, vylučují, aby nedošlo k rozmělnění výdělku, z něhož se vypočítává důchod (což by bylo v neprospěch žadatele o důchod), jsou před 1. lednem 1996 doby, které se podle předpisů platných před tímto dnem vylučovaly při zjišťování hrubých výdělků pro účely výpočtu průměrného měsíčního výdělku, a některé další doby. Doby studia po dosažení věku 18 let jsou vyloučenými dobami pouze, jde-li o náhradní dobu pojištění. Vyloučenou dobou je za podmínek stanovených zákonem o důchodovém pojištění po 31. prosinci 1995 zejména doba: ● pobírání náhrady mzdy nebo sníženého platu (snížené odměny) v době dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle zákona o nemocenském pojištění a pobírání dávek nemocenského pojištění nahrazujících příjem z výdělečné činnosti, ● pobírání plného invalidního důchodu nebo starobního důchodu, ● výkonu vojenské služby v ozbrojených silách České republiky, pokud nejde o vojáky z povolání a vojáky v další službě, a výkonu civilní služby, ● účasti na pojištění osob pečujících osobně o dítě ve věku do čtyř let a osob pečujících osobně o osobu, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost), pokud spolu žijí v domácnosti s tím, že podmínka domácnosti se nevyžaduje, jde-li o blízkou osobu, ● studia osob, které se soustavně připravují na budoucí povolání studiem na střední nebo vyšší odborné škole („střední škola“) nebo vysoké škole v České republice, a to po dobu prvních šesti let tohoto studia po dosažení věku 18 let, ● vedení osob v evidenci úřadu práce jako uchazečů o zaměstnání po dobu, po kterou jim náleží podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci, a v rozsahu nejvýše tří let též doba, po kterou jim tato podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci nenáleží, s tím, že tato doba tří let se zjišťuje za podmínek stanovených zákonem zpětně ode dne vzniku nároku na důchod, ● teoretické a praktické přípravy pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost osoby se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a ● doba, za kterou byly podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů vyplaceny mzdové nároky v nižší částce, než náležely. Zákon o důchodovém pojištění stanoví, za jakých podmínek se v případě, že součet vyloučených dob činí více než 1825 kalendářních dnů, omezí počet vyloučených dob přesahující tuto výši na polovinu. Osobní vyměřovací základ (OVZ) a roční vyměřovací základ (RVZ) pojištěnce se při výpočtu důchodu zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Koeficient nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ) se stanoví jako podíl všeobecného vyměřovacího základu (VVZ) za kalendářní rok, který o dva roky předchází roku přiznání důchodu, vynásobeného přepočítacím koeficientem (PK), a všeobecného vyměřovacího základu za kalendářní rok, za který se vypočítává roční vyměřovací základ (RVZ). Tento koeficient se stanoví s přesností na čtyři platná desetinná místa. Koeficient nárůstu všeobecného vyměřovacího základu činí vždy nejméně hodnotu 1. Jeho smyslem je přizpůsobit výdělky dosažené pojištěncem v rozhodném období, z něhož se vypočítává důchod, mzdovému vývoji, respektive růstu průměrné mzdy. Výši všeobecného vyměřovacího základu (VVZ) za kalendářní rok stanoví vláda nařízením do 30. září následujícího kalendářního roku, a to ve výši průměrné měsíční mzdy zjištěné Českým statistickým úřadem za kalendářní rok. Výše všeobecného vyměřovacího základu za kalendářní rok nesmí být přitom nižší než výše všeobecného vyměřovacího základu za bezprostředně předcházející kalendářní rok. Pro výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 12. 2007 (nebo jakéhokoliv jiného data roku 2007) stanovila vláda svým nařízením č. 462/2006 Sb. VVZ za rok 2005 ve výši 18 809 Kč a PK pro jeho úpravu ve výši 1,0707. Pro výpočet starobního důchodu přiznávaného od 1. 1. 2008 (nebo IV
jakéhokoliv jiného data roku 2008) stanovila vláda svým nařízením VVZ za rok 2006 ve výši 20 050 Kč, PK pro jeho úpravu ve výši 1,0753. Všeobecné vyměřovací základy za roky předcházející roku 2005 Pokud budeme mít k dispozici (znát) KNVVZ pro indexaci příjmů při výpočtu důchodu přiznávaného v určitém kalendářním roce, jako je tomu v tomto příkladu, kde je pro výpočet důchodu v roce 2007 i v roce 2008 uvádíme (takže si je členové OS KOVO nemusí sami počítat), nepotřebujeme znát všeobecné vyměřovací základy (VVZ) za dřívější roky. Pokud bychom však tyto KNVVZ „k ruce“ neměli, museli bychom si je sami spočítat, a k tomu již tyto VVZ ve výši průměrné mzdy za předcházející jednotlivé kalendářní roky potřebujeme znát. Bez nich bychom si totiž příslušný KNVVZ nemohli spočítat. Proto výši všech VVZ (tedy včetně roku 2005 a 2006) „pro všechny případy“ uvádíme: VVZ za roky před rokem 1948 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 780 Kč za rok za rok za rok 1948 834 Kč 1968 1717 Kč 1988 3095 Kč 1949 888 Kč 1969 1852 Kč 1989 3170 Kč 1950 968 Kč 1970 1915 Kč 1990 3286 Kč 1951 1027 Kč 1971 1997 Kč 1991 3792 Kč 1952 1068 Kč 1972 2090 Kč 1992 4644 Kč 1953 1097 Kč 1973 2164 Kč 1993 5817 Kč 1954 1162 Kč 1974 2237 Kč 1994 6896 Kč 1955 1192 Kč 1975 2313 Kč 1995 8172 Kč 1956 1222 Kč 1976 2382 Kč 1996 9676 Kč 1957 1237 Kč 1977 2462 Kč 1997 10 696 Kč 11 693 Kč 1958 1255 Kč 1978 2537 Kč 1998 1999 12 655 Kč 1959 1276 Kč 1979 2597 Kč 2000 13 490 Kč 1960 1303 Kč 1980 2656 Kč 2001 14 640 Kč 1961 1344 Kč 1981 2699 Kč 2002 15 711 Kč 1962 1356 Kč 1982 2765 Kč 2003 16 769 Kč 1963 1360 Kč 1983 2822 Kč 2004 17 882 Kč 1964 1411 Kč 1984 2875 Kč 2005 18 809 Kč 1965 1453 Kč 1985 2920 Kč 2006 20 050 Kč 1966 1494 Kč 1986 2964 Kč 1967 1582 Kč 1987 3026 Kč Pro stanovení ročního vyměřovacího základu (RVZ) za kalendářní rok, který o jeden rok předchází roku přiznání důchodu, a za rok přiznání důchodu činí koeficient nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ) vždy hodnotu 1. Příklad na zjištění KNVVZ pro indexaci dosaženého příjmu v roce 1995 pro výpočet starobního důchodu přiznávaného v roce 2007:
KOVÁK číslo 35 — 26. října 2007/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Právní servis
Musíme vyklidit dvě místnosti z našeho bytu? JUDr. MARIE STODOLOVÁ, Metodické pracoviště Praha a Středočeský kraj OS KOVO
Můžete nám poradit, zda je nějaká možnost změnit rozhodnutí soudu o vyklizení dvou místností z našeho bytu? V bytě o velikosti 3 + 1 bydlíme s manželkou již 40 let a vlastníkem domu je fyzická osoba. Majitel na nás podal žalobu na vyklizení dvou místností, neboť byt o velikosti 3 + 1 není takto zkolaudovaný a soud určil, že jsme povinni dvě místnosti uvolnit. Náš byt byl původně 1 + 1 a dvě místnosti se postupně v 70. letech k našemu bytu „přisloučily“. Manželé J. a M. K. z Prahy Z vašeho písemného dotazu je zřejmé, že jste původně užívali byt o velikosti pokoj a kuchyň, a to na základě rozhodnutí tehdejšího příslušného národního výboru o přidělení bytu. Rovněž bylo možné, pokud se uvolnily místnosti, které stavebně souvisely s vaším bytem, požádat odbor bytového hospodářství o přidělení těchto místností za předpokladu, že jste splňovali určité požadavky. Například se jednalo o početnější rodinu, či zdravotní důvody člena rodiny, který měl podle lékařského posudku užívat samostatnou místnost apod. Tehdejší praxe, pokud se jednalo o připojení dalších volných místností ke stávajícímu bytu, byla zpravidla taková, že odbor bytového hospodářství obvodního národního výboru vydal „písemný souhlas“ o sloučení stávajícího bytu s uvolněným a následně byla s nájemci uzavřena dohoda o odevzdání a převzetí bytu, v níž byl již specifikován nový byt. Například, když jste
užívali byt o velikosti 1 + 1 a bylo vám povoleno sloučení s bytem 1 + 1, tak v nové dohodě o odevzdání a převzetí bytu bylo uvedeno, že vám předávají byt o velikosti 3 + 1. Pro úplnost je však nutné si uvědomit, jak je definován byt v dnešní právní úpravě. Podle zákona č. 72/1994 Sb., o vlastnictví bytů, v platném znění: „Bytem je místnost nebo soubor místností, které jsou podle rozhodnutí stavebního úřadu určeny k bydlení.“ Za rozhodnutí stavebního úřadu se považuje právě kolaudační rozhodnutí, popřípadě kolaudační souhlas. Jestliže nebylo ohledně bytu 3 + 1, který jste po dobu 40 let užívali v dobré víře, že máte na tento byt řádné rozhodnutí odboru bytového hospodářství, vydáno žádné rozhodnutí stavebního úřadu, tedy kolaudační, potom bohužel pro vás soud rozhodl po právu, když vám stanovil povinnost vyklidit ony dvě místnosti, které byly k vašemu stávajícímu bytu připojeny (a byt jako celek nebyl zkolaudován). Za stávající situace mám za to, že by odvolání k rozsudku obvodního soudu, podle kterého jste povinni vyklidit dvě místnosti, nebylo úspěšné.
Sociální rubrika
Mám vedle rodičovského příspěvku nárok na nemocenské?
VVZ 2005 x PK 2005 = ———————— 18 809 Kč x 1,0707 = 2,4644 KNVVZ 1995 = —————————— VVZ 1995 8172 Kč
Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Příklad na zjištění KNVVZ pro indexaci dosaženého příjmu v roce 1995 pro výpočet starobního důchodu přiznávaného v roce 2008:
Pobírám rodičovský příspěvek. Dceři je dva a půl roku. Nyní jsem onemocněla a lékař mi vystavil neschopenku. Léčení bude trvat několik měsíců. Mám vedle rodičovského příspěvku nárok též na nemocenské? D. P., Cheb
VVZ 2006 x PK 2006 = ———————— 20 050 Kč x 1,0753 = 2,6382 KNVVZ 1995 = —————————— VVZ 1995 8172 Kč Přepočítací koeficient (PK) se stanoví jako podíl průměrné měsíční mzdy zjištěné Českým statistickým úřadem za první pololetí kalendářního roku, který o jeden rok předchází roku přiznání důchodu, a průměrné měsíční mzdy zjištěné Českým statistickým úřadem za první pololetí kalendářního roku, který o dva roky předchází roku přiznání důchodu; stejně jako VVZ ho nemusíme počítat, protože ho stanoví svým nařízením vláda do 30. září kalendářního roku, ve kterém stanoví tento všeobecný vyměřovací základ. Rozhodným obdobím pro stanovení osobního vyměřovacího základu (OVZ) je období 30 kalendářních roků bezprostředně před rokem přiznání důchodu, pokud zákon nestanoví jinak. Do rozhodného období se nezahrnují kalendářní rok, ve kterém pojištěnec dosáhl 18 let věku, a kalendářní roky předcházející. Dále se do něho nezahrnují kalendářní roky před rokem 1986. (Pokračování příště)
Předpokládáme, že jste stále v pracovním poměru a u zaměstnavatele čerpáte rodičovskou dovolenou. Podle § 25 odst. 1 vyhlášky č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, platí, že jestliže se stal zaměstnanec neschopným práce nebo mu byla nařízena karanténa za trvání neplaceného volna (neplacené dovolené), neposkytuje se mu nemocenské za dobu, po kterou toto volno (dovolená) trvá. Doba mateřské nebo rodičovské dovolené je v souladu s § 191 zákoníku práce tzv. důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni po dobu 28 týdnů, přičemž nástup na mateřskou dovolenou je zpravidla od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8. týdne před tímto dnem. Zaměstnavatel je dále povinen poskytnout zaměstnankyni
na její žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Opět předpokládáme, a je to běžné, že vám zaměstnavatel poskytl rodičovskou dovolenou do 3 let věku vašeho dítěte. To bohužel znamená, že i když máte vystavenou neschopenku, nárok na nemocenské vám vznikne až po skončení rodičovské dovolené. Důležitá je pro vás v případě déletrvajícího onemocnění též podpůrčí doba poskytování nemocenského. Na tu pamatuje § 34 odst. 3 citované vyhlášky. Zde je uvedeno, že období pracovní neschopnosti spadající do doby mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené se nezapočítávají do příští podpůrčí doby, s výjimkou doby, za kterou bylo poskytnuto nemocenské. V praxi to znamená, že můžete pobírat nemocenské až po dobu 1 roku po skončení rodičovské dovolené, pokud bude vaše pracovní neschopnost trvat. I
