Fijn dat jij je inzet voor het onderwijs op een van onze scholen. Wij hopen dat je dit belangrijke werk met veel plezier en enthousiasme uitvoert!

Voorwoord

Welkom bij De Basis! Jij bent (tijdelijk) in dienst bij de Vereniging Protestants Christelijk Onderwijs De Basis (VPCO De Basis) en je werkt bij een of meerdere van onze twaalf basisscholen. Fijn dat jij je inzet voor het onderwijs op een van onze scholen. Wij hopen dat je dit belangrijke werk met veel plezier en enthousiasme uitvoert! Met dit boekje geven wij op korte en toegankelijke manier informatie over zaken die belangrijk zijn als je bij De Basis werkt. Het is geschreven voor alle personeelsleden van De Basis en wordt speciaal aanbevolen voor nieuwe personeelsleden. Het is dus bestemd voor jou! Ook op onze site www.vpcodebasis.nl vind je veel informatie die voor jou belangrijk kan zijn. Als je vragen hebt of als er onduidelijkheden zijn, benader je directeur. Goede communicatie is –zeker in het onderwijs- van groot belang. Veel leesplezier en succes bij De Basis! Anneke Den Bakker Algemeen Directeur VPCO De Basis Binnenweg 10 2132 CT Hoofddorp [email protected]

.. .. ... .

2

Indeling

Hoofdstuk 1 - Je dienstverband

4-9

Hoofdstuk 2 - Over arbeidsomstandigheden, ziekte en zwangerschap

10-11

Hoofdstuk 3 - Je werkgever en ons beleid

12-14

Hoofstuk 4

15-16

- Ons personeelsbeleid

Slotwoord

17

Bijlage 1: Scholenlijst

18

3

Hoofdstuk 1 – Je dienstverband Benoemingspakket Als je voor het eerst bij De Basis in dienst komt, ontvang je naast een benoemingsbrief een benoemingspakket met informatie en formulieren. Vul deze formulieren zo spoedig mogelijk in, kopieer ze voor je directeur en stuur ze terug naar het bestuurskantoor. Pas als de formulieren binnen zijn, kan overgegaan worden tot uitbetaling van je salaris. Na enige tijd ontvang je een akte van benoeming, hierover later meer. Werkgever Hoewel je op een school (of misschien op meerdere scholen) werkt, ben je niet in dienst van deze school, maar in dienst van De Basis. Formeel gezien is het bestuur van deze Vereniging je werkgever. Hierover meer in hoofdstuk 3. Standplaats Met jou wordt afgesproken op welke school of scholen wordt gewerkt. Door omstandigheden, zoals bijvoorbeeld daling van het aantal leerlingen, kan dit wijzigen. Er zijn hiervoor ‘spelregels’ opgesteld, deze zijn opgenomen in de CAO en in het Mobiliteitsbeleid. Functies De werkgever heeft alle functies van de Vereniging vastgelegd in een ‘functieboek'. Zo zijn er functies als leerkracht, directeur, intern begeleider, onderwijsassistent etc. Deze zijn ingedeeld in groepen: onderwijskundig personeel (OP), directiefuncties en onderwijsondersteunend personeel (OOP). Het functieboek staat op onze website. CAO-PO Voor het primair onderwijs is er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), de De Basis moet volgen. Deze CAO wordt steeds voor een periode van 1 of 2 jaar afgesloten. In deze CAO kun je alles nalezen op het gebied van formatie, personeel, werkgelegenheid en afvloeiing, functievervulling, dienstverband, verlof, medezeggenschap en meer. Ook staat er informatie over zaken als: Fietsenplan Contributie vakbond Ouderschapsverlof Verlofregeling, waaronder bijzonder verlof BAPO-regeling (een verlofregeling voor personeelsleden van 52 jaar en ouder) Opzegtermijn De CAO-PO is op elke school aanwezig, maar kun je ook downloaden via internet www.minocenw.nl of via de website van De Basis. Werkomvang Er is met jou is een werktijdfactor overeengekomen. Een fulltime benoeming (werktijdfactor 1,000) gaat uit van 1659 uur per jaar. Dit aantal is bepaald in de CAO. 4

Wij gaan er vanuit dat er 39,22 schoolweken per jaar zijn en ruim 12 weken vakantie. Je kunt nu zelf uitrekenen voor hoeveel uur per week je bent aangesteld. Voorbeeld: Iemand werkt op maandag en dinsdag en heeft een werktijdfactor van 0,4639. Op jaarbasis dient er dan 1659 uur x 0,4639 = 770 uur te worden gewerkt. Als er vanuit wordt gegaan dat er in schoolvakanties niet wordt gewerkt, dan houdt dit in dat er 19,63 uur (19 uur en 38 minuten) per schoolweek wordt gewerkt (770 uur: 39,22 weken). Tijdsverdeling Als je leerkracht bent, wordt je tijd globaal gezien als volgt ingedeeld: 10% 56% 34%

bestemd voor deskundigheidsbevordering bestemd voor lesgeven bestemd voor voorbereiding, correctie, overleg enerzijds en schooltaken (zoals bijv. organisatie van een sportdag) anderzijds Je geplande tijdsbesteding wordt vastgelegd in het taakbeleid. Terugkomen Als je een ‘parttimer’ bent, mag van je gevraagd worden op een vrije dag aanwezig te zijn bij de activiteiten (zoals studiedagen) die zijn opgenomen in het jaarrooster van de school. Belangrijk uitgangspunt hier is dat je directeur je al vóór het begin van het schooljaar van deze verplichting vertelt, zodat je er rekening mee kunt houden. Als het aan het begin van het schooljaar bekend is gemaakt en opgenomen in je normjaartaak, dan ben je verplicht op die dag terug te komen. Eventuele uitzonderingen op regels -met betrekking tot het terugkomen- moet je vooraf bespreken met je directeur. Vakantieverlof Voor het primair onderwijs geldt de hoofdregel dat -als de leerlingen van de school geen onderwijs genieten (m.u.v. calamiteiten en geplande studiedagen)- het personeel vakantie heeft, met behoud van salaris. Voor onderwijzend personeel geldt dat bij samenloop van vakantieverlof met andere vormen van verlof (ziekteverlof, buitengewoon verlof e.d.) je het vakantieverlof niet op een ander tijdstip kan opnemen. Enige uitzondering hierop is bij zwangerschapsverlof, zie Hoofdstuk 2. Je kunt verplicht worden om tijdens het vakantieverlof maximaal drie dagen (namelijk de eerste en/of de laatste dag(en) van de zomervakantie of een combinatie daarvan) aanwezig te zijn voor werkzaamheden van onderwijskundige of schoolorganisatorische aard. Dit volgens de CAO-PO. Uiteraard gebeurt dit altijd in overleg. Inval en vakantie Als je een (tijdelijk of vast) dienstverband hebt, worden ‘kleine’ vakanties doorbetaald. Als je werk gestart is voor 1 maart, krijg je in principe tot 1 augustus uitbetaald. Begin je op 1 maart of later, dan vindt uitbetaling plaats tot en met de laatste werkdag voor de zomervakantie. Compensatieverlof (voorheen ADV) Alleen bij fulltime personeelsleden, die op jaarbasis meer lesuren draaien dan de wettelijk voorgeschreven 930 uur, kan sprake zijn van aanspraak op compensatieverlof. Ben je een parttimer, dan word je zodanig ingezet dat je niet boven je wet5

telijk maximum aantal lesuren (naar rato) uitkomt. Er is dan geen sprake van compensatieverlof. Je compensatietijd is dan verrekend in je werktijdfactor. Benoemingen Er zijn de volgende soorten benoemingen: Tijdelijke (verlengde) benoeming (met uitzicht op vast dienstverband): Dit betreft een benoeming voor een nieuw personeelslid binnen De Basis. Bij gebleken geschiktheid en bij voldoende formatieruimte kan de tijdelijke benoeming worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Ook kan er sprake zijn van een verlengde tijdelijke benoeming. Tijdelijke benoemingen zonder uitzicht op vast dienstverband: Dit betreft een benoeming voor een bepaalde afgebakende periode, waarbij de einddatum gezamenlijk is afgesproken en er geen nieuw dienstverband volgt. Dit kan maximaal voor een periode van drie jaar zijn. Benoeming als invalkracht: Hierbij krijg je een tijdelijke benoeming als invalkracht en kan je worden gevraagd in te vallen voor kortere of langere tijd. Benoemingen voor onbepaalde tijd: De overige personeelsleden hebben een benoeming voor onbepaalde tijd bij de Basis en werken zoveel als mogelijk op de school van voorkeur. Aktes Je benoeming wordt schriftelijk vastgelegd met een ‘akte van benoeming’. Deze akte ontvang je na enige tijd in drievoud. Eén exemplaar mag je zelf houden (exemplaar benoemde) en de andere exemplaren moet je ondertekend teruggeven. Als er wijzigingen zijn ontvang je een nieuwe akte van benoeming. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat je van functie of werktijdfactor bent veranderd of je gaat van een dienstverband voor bepaalde tijd naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Als er vragen over zijn, kun je deze aan je directeur stellen. Adreswijziging Als je van adres, bankrekeningnummer en/of telefoonnummer gaat veranderen, dan dien je dit schriftelijk met een hiervoor bestemd formulier, voorzien van een handtekening, door te geven aan je directeur. Vervolgens geeft deze je nieuwe gegevens door aan het administratiekantoor. Salaris Bij elke functie hoort een salaris. Dit is vastgelegd in salarisschalen. Elke salarisschaal kent treden. Bij voldoende functioneren wordt er jaarlijks per 1 augustus een nieuwe stap gemaakt, tot de eindtrede is bereikt. Naast het brutosalaris is er sprake van vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het salaris wordt maandelijks, rond de 25e, overgemaakt op jouw rekening. De Basis is aangesloten bij een administratiekantoor. Zij zorgen voor de salarisverwerking. De directeur onderhoudt het contact met het administratiekantoor.

6

Salarisspecificatie Je ontvangt niet iedere maand een salarisspecificatie, maar alleen als er veranderingen zijn in de uitbetaling ten opzichte van je basismaandsalaris. Bijvoorbeeld je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en wijzigingen in premieberekeningen. Het is belangrijk dat je zelf je salarisspecificaties controleert. Als er eventuele onduidelijkheden zijn, kun je je directeur hiernaar vragen. Jubileabeleid De Basis heeft een beleid bij jubilea, huwelijk, geboorte, ziekte en bij vertrek van personeelsleden. Dit beleid is vastgelegd in de ‘attentieregeling’. Aangezien bij een jubileum bij het onderwijs (25/40 jaar) ook dienstverbanden bij andere onderwijswerkgevers meetellen -en het salaris- en administratiekantoor niet altijd over deze gegevens beschikt- dien je ervoor te zorgen dat je arbeidsverleden bekend is bij het administratiekantoor. Dit doe je door bij aanvang van het dienstverband (kopieën van) alle relevante aktes in te leveren. Periodiek worden overzichten van de dienstverbanden opgesteld. Het is belangrijk dit goed te controleren. De gratificatie die het ministerie van OC&W geeft, is bij 25 jaar 50% van je bruto maandsalaris onbelast uitbetaald en bij 40 of 50 jaar is dit 100%. Reiskosten Wij geven een tegemoetkoming in de kosten van het reizen tussen de woning en de plaats van werk, ongeacht het vervoermiddel, op basis van de CAO. De afstand wordt uitgedrukt in kilometers enkele reis en wordt bepaald op basis van de snelste route volgens de ANWB-routeplanner. Voor de eerste zeven kilometers enkele reis wordt geen vergoeding gegeven. Ook is er een maximum vastgesteld van 21,5 kilometer enkele reis tussen woon- en werkplek, ook al is de werkelijke afstand verder. De tegemoetkoming is ook afhankelijk van het aantal werkdagen per week. In de maanden juli en augustus wordt de tegemoetkoming niet uitbetaald. Bij indiensttreding wordt dit geregeld via het benoemingspakket. Bij adreswijziging moet je een formulier invullen, met hierbij gevoegd een uitdraai van de ANWBrouteplanner. Word je ziek of heb je verlof, anders dan vakantieverlof, dan wordt deze vergoeding vanaf de derde week stopgezet. Zie verder de CAO.

Het directieberaad krijgt solexles 7

Dienstreizen Als je dienstreizen (bijv. voor een scholingsbijeenkomst buiten je eigen school) maakt voor je school, kun je deze vergoed krijgen. Het is dan nodig dat je een verzoek tot reiskostenvergoeding indient bij de directeur of je direct leidinggevende. Hiervoor is een formulier beschikbaar bij je directeur. IPAP Aanvullingsplan Er is een regeling waarbij je een verzekering kunt afsluiten om -bij volledige arbeidsongeschiktheid- in aanmerking te komen voor een aanvulling van het verzekerd inkomen (het inkomen op 1 januari van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de medewerker ontslagen wordt wegens arbeidsongeschiktheid). Als je hiervan gebruik wilt maken, kun je contact opnemen met Loyalis (zie ook www.loyalis.nl ). Spaarloonregeling Je kunt gebruik maken van de spaarloonregeling. Deze spaarloonregeling is een fiscaal vriendelijke manier van sparen. Je kunt ieder jaar een maximaal bedrag sparen. Dit bedrag wordt van je brutoloon ingehouden. Mocht je gebruik maken van de spaarloonregeling, dan kun je geen gebruik maken van de levensloopregeling. Je mag dus kiezen: óf gebruik maken van de levensloopregeling óf van de spaarloonregeling. Om gebruik te kunnen maken van de spaarloonregeling dien je in dienst te zijn op 1 januari. Kom je met ingang van een nieuw schooljaar in dienst dan moet je dus wachten met deelname tot de eerstvolgende 1 januari. Een aanvraagformulier kun je aanvragen bij je directeur. Levensloopregeling Je kunt gebruik maken van de levensloopregeling. Deze regeling is een fiscaal vriendelijke manier van sparen voor het bekostigen van tussentijds verlof of vroegtijdig pensioen. Kiezen voor deze regeling is heel persoonsgebonden; De Basis geeft dan ook geen advies hierover. Mocht je gebruik maken van de spaarloonregeling, dan kun je geen gebruik maken van de levensloopregeling. Je moet dus kiezen. Voor meer informatie kun je je wenden tot Loyalis (www.loyalis.nl).

Pensioen

De Basis is aangesloten bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Je bouwt automatisch drie soorten pensioen op bij het ABP: 1. ABP Keuze Pensioen voor als je stopt met werken. Je kiest zelf wanneer dit pensioen ingaat. Dit kan tussen je 60ste en 70ste. Hoe langer je doorwerkt, hoe hoger het pensioen. De hoogte van het pensioen hangt af van je persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld het aantal jaren dat je pensioen hebt opgebouwd, maar ook van je salaris. Meer informatie is te vinden bij www.mijnabp.nl 2. ABP Arbeidsongeschiktheids Pensioen: als je arbeidsongeschikt wordt, dan kun je dit naast een wettelijke WIA-uitkering krijgen. 3. ABP Nabestaanden Pensioen: als je overlijdt kunnen de nabestaanden een nabestaandenpensioen krijgen.

8

Je ontvangt van het ABP elk jaar een persoonlijk pensioenoverzicht en ook krijg je het blad ‘ABP Magazine’ in de bus. Voor meer details verwijzen we naar www.abp.nl. Hier vind je informatie over pensioen in de vorm van brochures, formulieren en rekentools Je kunt je ook opgeven voor de gratis digitale ‘ABP Nieuwsbrief’. Onder ‘MijnABP’ kun je al je gegevens vinden en zelf berekeningen maken. De Klantenservice van het ABP is elke werkdag van 8 tot 19 uur bereikbaar op nummer 045-579 60 70.

Bij De Basis is altijd aandacht voor scholing en onderling contact tussen alle werknemers.

9

Hoofdstuk 2 – Over arbeidsomstandigheden, ziekte en zwangerschap Ziekmelding en ziekteverzuimbeleid Als je ziek bent, meld je dit zelf, uitzonderingen daargelaten, bij je directeur of bij degene die hem/haar vervangt. Uiterlijk op de werkdag zelf voor 7.30 uur. Je meldt de aard van je ziekte en de verwachte duur en je spreekt af met je directeur welke informatie naar het team en de leerlingen gaat. De directeur maakt met jou een vervolgafspraak voor een volgend contact. In de eerste zes weken van het verzuim is er wekelijks contact. Als het mogelijk is, zorgt de zieke leerkracht ervoor dat de vervangende leerkracht alle informatie heeft die nodig is om je lessen te kunnen overnemen. Je directeur meldt je verzuim bij het administratiekantoor. Als je langer dan drie weken ziek bent (of je dreigt langdurig ziek te zijn) word je opgeroepen door de bedrijfsarts. Als jij (of de directeur) dat wenst, kun je ook eerder naar de bedrijfsarts. Dit kan je directeur regelen. Je dient tijdens het ziekteverzuim bereikbaar te zijn voor de directeur van de school en voor het bovenschools management. Uiteraard voor zover je gezondheidstoestand dit toelaat. Als je je onzeker voelt over je gezondheid of onprettig onder je arbeidsomstandigheden, is je directeur de eerste aan wie je dit vertelt. Problemen met de arbeidsomstandigheden kun je ook melden bij de medezeggenschapsraad. Je kunt ook altijd een afspraak maken met de bedrijfsarts. Als je dit wilt, hoef je dit niet op school bekend te maken. Als je een afspraak wilt maken met de bedrijfsarts, kun je bellen met de managementassistente op het bestuurskantoor. Ben je regelmatig korte tijd ziek? Ook dan kun je worden opgeroepen bij de bedrijfsarts. Dit om een vinger aan de pols te houden of er misschien langdurig verzuim dreigt of dat er iets anders aan de hand is. Voor meer informatie over dit onderwerp en het verdere verloop van de ziekteperiodes, kun je kijken in het verzuimbeleid en de verzuimfolder op de website van De Basis. Loon bij ziekte langer dan 1 jaar Ben je langer dan één jaar ziek dan kun je –volgens de CAO- alleen nog aanspraak maken op 70% van je laatst verdiende loon. Bij gedeeltelijke hervatting van de werkzaamheden (dus niet arbeidstherapeutisch) wordt over de gewerkte uren weer 100% betaald. Vakantie en ziekte Als je je ziek gemeld hebt vóór een vakantie en toch in die vakantie naar het buitenland wilt, ben je verplicht hiervoor schriftelijk toestemming te vragen aan het bovenschools management. Dit i.v.m. bereikbaarheid voor de directeur en de bedrijfsarts. Zwangerschapsverlof Als je zwanger bent, informeer dan zo spoedig mogelijk je directeur. Daarna dien je bij je directeur een schriftelijk verzoek in tot het opnemen van zwangerschapsverlof. In dit verzoek zet je de gewenste ingangsdatum van je verlof; vier tot zes weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum. Hierbij voeg je een zwangerschapsverklaring van de verloskundige of arts. Als je verlof neemt 4 weken voor 10

de uitgerekende datum, maar ziek wordt in de periode tussen 4–6 weken voorafgaand aan de uitgerekende datum, wordt verondersteld dat het verlof is ingegaan op de eerste ziektedag in deze periode. Dit heeft consequenties voor de lengte van het zwangerschapsverlof na de bevalling. Het totale verlof duurt 16 weken, ook als de bevalling eerder is dan de uitgerekende datum. Indien de werkelijke bevallingsdatum later ligt dan de vermoedelijke bevallingsdatum, dan heb je tenminste recht op tien weken verlof na de bevalling. Hierdoor kan het totale verlof langer dan 16 weken worden. Tijdens het verlof wordt het salaris volledig doorbetaald. Valt je zwangerschapsverlof samen met de zomervakantie, dan krijg je maximaal drie weken gecompenseerd. Dit compensatieverlof wordt aansluitend op het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan wel de zomervakantie genoten. Kinderopvang Je werkgever heeft geen mogelijkheden voor kinderopvang. Wel is er de mogelijkheid een deel van de kosten van de kinderopvang vergoed te krijgen via de Belastingsdienst. Meer informatie hierover is te verkrijgen via www.toeslagen.nl. Ouderschapsverlof Het onderwijs heeft een regeling voor (deels betaald) ouderschapsverlof. Meer informatie hierover is opgenomen in de CAO-PO, hiernaar wordt verwezen. Als je hiervan gebruik wilt maken, moet je het desbetreffende formulier invullen. Arbeidsomstandigheden De Basis richt zich op een zo groot mogelijke veiligheid en optimale bescherming van de gezondheid en het welzijn van haar personeelsleden en de leerlingen. De Arbo-wet geeft aan dat er op elke locatie een gecertificeerde BHV-er (bedrijfshulpverlener) aanwezig moet zijn. Het bovenschools management verzorgt de jaarlijkse cursussen voor BHV-ers. Werksfeer Een goede werksfeer vinden wij heel belangrijk. Dat je vanuit een veilige sfeer je werk kunt doen. De Vereniging investeert bewust in het geven en ontvangen van feedback, dat bijdraagt aan die prettige, veilige werksfeer. Van jou wordt een open en proactieve houding verwacht waarbij je eerlijk aangeeft wat je wel en niet prettig vindt.

Medewerkers van De Basis zijn tevreden na cursus feedback

11

Hoofdstuk 3 – Je werkgever en ons beleid Geschiedenis De huidige Vereniging is opgericht op 1 januari 2002 en komt voort uit vier schoolverenigingen: VPCB Halfweg/Zwanenburg, VCNS Nieuw Vennep, VCNS Rozenburg en Rijsenhout en VPCO Aalsmeer. Nu is er één Vereniging, met leden uit de verschillende plaatsen. De Vereniging heeft een bestuur, dat uit vrijwilligers bestaat. Christelijke identiteit De Basis werkt vanuit een Protestants Christelijke levensvisie. Tijdens de sollicitatie is hierover met je gesproken. Van jou wordt verwacht dat je hieraan bijdraagt en vanuit deze visie je werk op school uitvoert. Waar staan wij voor: Passie, Professionaliteit en Prestatie De Basis is een professionele, groeiende en gastvrije organisatie. In een respectvolle en veilige omgeving maken de scholen de leerlingen vertrouwd met de protestants-christelijke levensvisie en krijgen leerlingen en medewerkers de kans hun talenten optimaal te ontplooien. Waar gaan we voor: Een 'aanpak op maat', gericht op concrete waarneembare resultaten De Basis maakt zich sterk voor- een in alle opzichten- professionele organisatie. Gedreven door passie voor onderwijs en rekening houdend met de veranderende maatschappij, zet zij zich in voor de individuele behoeften van iedere leerling. Leerlingen worden gestimuleerd hun kennis, vaardigheden en maatschappelijke weerbaarheid te ontwikkelen. Schoolbeleid Iedere school heeft een eigen beleid dat is vastgelegd in het Schoolplan. Het schoolplan wordt een keer per vier jaar opgesteld. Voor elk schooljaar wordt, aan de hand van het Schoolplan, een jaarplan opgesteld. Ook heeft iedere school een Schoolgids. Van alle personeelsleden wordt verwacht dat zij op de hoogte zijn van de inhoud van deze documenten en hiernaar handelen.

Organisatie We hanteren het volgende organogram: 12

Leden van de Vereniging Bestuur Algemeen directeur

GMR

Directeur (school)

MR

Personeelslid Het bestuur (bevoegd gezag) heeft veel taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden gedelegeerd aan de algemeen directeur. Het bestuur bestuurt. De leden van de Vereniging kiezen het bestuur. De algemeen directeur, ondersteund door personeel op het bestuurskantoor, geeft leiding aan de organisatie en de schooldirecteur geeft leiding aan de school. (G)MR Iedere school heeft voor de schoolspecifieke zaken een medezeggenschapsraad (MR). Deze raad bestaat uit ouders en personeelsleden. De directeur is adviserend aanwezig bij de MR-vergaderingen. De MR werkt aan de hand van een MRreglement. Hierin staat onder andere over welke zaken advies- of instemming kan worden gegeven. Voor zaken die bovenschools geregeld worden, is er de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR). Elke MR heeft een vertegenwoordiging in de GMR. Verschillende bevoegdheden van de MR zijn overgeheveld naar de GMR. Klachtenregeling De Basis beschikt over een klachtenregeling. In de Schoolgids van elke school is opgenomen hoe te handelen indien er een klacht is. Op elke school is een contactpersoon aanwezig bij wie meer informatie kan worden verkregen. Het uitgangspunt is dat problemen uitgesproken worden, allereerst met de mensen die het aangaat. Lukt dit niet, dan ligt het voor de hand de directeur van de school hierbij te betrekken. Als dit ook niet lukt, kan er contact worden opgenomen met de contactpersoon. De Vereniging heeft ook een onafhankelijk vertrouwenspersoon aangesteld. De naam kun je vinden in de Schoolgids van je school. Verzekering Je valt tijdens onderwijsgerelateerde activiteiten, zowel binnen als buiten het schoolgebouw, onder de aansprakelijkheidsverzekering van De Basis. In de school en tijdens de lesuren ben jij verantwoordelijk voor de leerlingen. Wanneer je samen met leerlingen iets gaat ondernemen buiten het schoolgebouw en je weet niet of dit onder deze verzekering valt, vraag dit dan na bij je directie. Als derden je aansprakelijk stellen, meld je dit vanzelfsprekend aan de directie. Afspraken familierelaties Voor personeelsleden, die in nauwe (familie-)relatie tot elkaar staan, geldt dat zij niet op één school mogen werken in: 13

Functies, waarbij de een direct de leiding heeft over de ander. Functies, waarbij de een gelegenheid krijgt de ander direct te bevoordelen. Het benoemen van een medewerker in een leidinggevende positie, waardoor een nauwe (familie-)relatie ontstaat, kan nooit ontslag tot gevolg hebben voor de betrokkene, maar leidt wel tot overplaatsing naar een andere school. Hetzelfde geldt, als een (familie-) relatie van een medewerker in een leidinggevende positie ontstaat, met een medewerker waar hij/zij leiding aan moet geven. Als er een relatie op het werk ontstaat, moeten werknemers dit snel aan hun leidinggevende melden, zodat eventueel passende maatregelen getroffen kunnen worden. De werknemer moet dan beloven dat de relatie of een eventuele breuk, zijn of haar professionele gedrag niet negatief beïnvloedt.

14

Hoofdstuk 4 – Ons personeelsbeleid Competenties De Basis heeft competenties (bekwaamheidseisen) voor leerkrachten en directeuren beschreven. Ook voor de andere functies gaan we nog competenties schrijven. Er wordt van je verwacht dat je voldoet aan deze bekwaamheidseisen als je komt werken of al werkt bij De Basis. En er wordt verwacht dat je je tijdens je loopbaan verder blijft ontwikkelen. Gesprekscyclus Binnen De Basis geldt voor alle personeelsleden ´de regeling gesprekscyclus´. Deze regeling gaat uit van een jaarlijks proces, waarin gesprekken zijn over de gewenste ontwikkeling van de medewerker, afgestemd op de gewenste ontwikkeling van de schoolorganisatie en De Basis. Beleid begeleiding nieuwe leerkrachten We streven ernaar dat je je snel thuis voelt op je nieuwe werkplek. De directeur maakt je snel wegwijs in het schoolgebouw en met regels, cultuur, organisatie en meer. Als je een nieuwe en/of startende leerkracht bent, word je begeleid door een collega van de school waar je werkt. Afspraken hierover zijn beschreven in de ‘regeling begeleiding tijdelijk benoemden’. Bij hun benoeming ontvangen nieuwe leerkrachten deze regeling; het is belangrijk dat zij hiervan op de hoogte zijn. Beleid functioneren en beoordeling tijdelijk benoemden Naast de activiteiten zoals genoemd in de gesprekscyclus, is er met nieuwe personeelsleden ook een functioneringsgesprek (als hiertoe aanleiding is) en beoordelingsgesprek. Dit volgens de CAO-PO. Meer informatie hierover is te vinden in de ‘regeling functioneren en beoordelen tijdelijk benoemden’. Scholing Professionalisering vinden wij belangrijk. De CAO-PO vormt het kader. Hierin staat dat 10% van de benoemingstijd wordt besteed aan professionalisering en scholing is daar natuurlijk een vorm van. Binnen De Basis worden voor de personeelsleden verschillende cursussen en trainingen gegeven. Zo is er de training feedback, gesprekken met ouders (beiden verplicht voor nieuwe personeelsleden), scholing (G)MR (een voorlichting voor nieuwe (G)MR-leden), een bijeenkomst vertrouwenspersonen en scholing BHV. Daarnaast wordt gekeken waar binnen De Basis behoefte aan is. Dit heeft al eerder geleid tot bijvoorbeeld een cursus autisme en cursus bouwcoördinatoren. Elke school heeft een eigen scholingsplan, waarin professionaliseringsactiviteiten zijn vermeld.

15

De Bouwcoördinatoren volgen een bovenschoolse cursus

Individuele scholing Als je met je direct leidinggevende overeen bent gekomen dat je individuele scholing gaat volgen, die door de school of bovenschools wordt bekostigd, zal je worden gevraagd een ‘Overeenkomst inzake studiekosten’ te ondertekenen. Deze overeenkomst houdt een terugbetalingsregeling in als je binnen drie jaar na afronding van de scholing bij De Basis vertrekt of bij tussentijds stoppen van een opleiding. Een aanvraag voor een cursus, training of opleiding kun je uiterlijk voor 1 mei aanvragen bij je directeur. De directeur maakt dan een afweging en bepaalt of de wensen in het daaropvolgende schooljaar gehonoreerd kunnen worden. Vacatures Werving en selectie vindt plaats aan de hand van het ´beleid werving en selectie´. Eventuele vacatures worden geplaatst op de website van De Basis. Mobiliteit De Basis biedt je de mogelijkheid tot mobiliteit binnen de school waar je werkzaam bent en/of binnen de Vereniging. Onder mobiliteit verstaat De Basis niet alleen veranderen van werkplek maar ook veranderen van functie. Eventuele wensen voor mobiliteit kun je in de maanden januari en februari aangeven aan je directeur, met een hiervoor bestemd formulier.

16

Slotwoord Helderheid in communicatie is voor De Basis belangrijk. We hopen dan ook dat dit boekje al je eerste vragen beantwoordt. We hebben bewust gekozen voor een beperkte hoeveelheid informatie. Mocht je toch nog vragen hebben dan zijn er de volgende mogelijkheden om aan de gewenste informatie te komen. Je kunt denken aan je mentor, een collega, je directeur, de website van De Basis of het internet. We wensen je een prettige en leerzame tijd bij De Basis en hopen op een fijne samenwerking! VPCO De Basis Binnenweg 10 2132 CT Hoofddorp www.vpcodebasis.nl [email protected]

17

Bijlage 1 : Scholenlijst School De Brug

PC 1432JT

De Hoeksteen

Hoofdlocatie Catharina Amalialaan 66D Ophelialaan 230

1431HS Aalsmeer

0297-325372 [email protected]

De Wegwijzer

Meervalstraat 25

1431WE Aalsmeer

0297-326417 [email protected]

Gaandeweg

Plantsoenlaan 4

1161VW Zwanenburg

020-4973429 [email protected]

De Graankorrel

1433AN Kudelstaart

0297-329100 [email protected]

Halverwege

Schweitzerstraat 136 Schoolstraat 5

1165HB Halfweg

020-4975391 [email protected]

Immanuelschool

Schouwstraat 15

1435KL

0297-326803 [email protected]

De Ark

Plaats Aalsmeer

Rijsenhout

Telefoon E-mail 0297-341887 [email protected]

Laan van Gildestein 74 Johan Weststeijn Nieuwstraat 43

2151HV Nieuw-Vennep

0252-687050 [email protected]

2152BE

Nieuw-Vennep

0252-672694 [email protected]

Opmaat

2152TB

Nieuw-Vennep

0252-620825 [email protected]

De Polderrakkers Kalslagerring 7-9

2151TA

Nieuw-Vennep

0252-674036 [email protected]

Rehoboth

2153BZ

Nieuw-Vennep

0252-672760 [email protected]

Sarabande 5

Veldbloemstraat 22

18

Aalsmeer

Nieuw-Vennep

Nieuw Vennep

Aalsmeer

Nieuw-Vennep

Rijsenhout

Aalsmeer

Nieuw-Vennep

Zwanenburg

Kudelstaart

Nieuw-Vennep

Halfweg

19