FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM (FEBI) UIN AR RANIRY SILABUS BERBASIS KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia/Indonesian Qualification FrameWork)
Nama Matakuliah Kode Matakuliah Prodi Semester Bobot sks Waktu Pertemuan
: Ekonomi Sumber DayaManusia dan Ketenagakerjaan : EIE 4301 : Ilmu Ekonomi : III (tiga) : 2 SKS : 2 x 50 menit
I.Deskripsi Matakuliah Mata kuliah ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan membahas konsep-konsep dasar ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan yang lebih menekankan pada penerapan teori ekonomi mikro dalam analisis penawaran dan permintaan tenaga kerja serta analisis pasar kerja sebagai dasar untuk penyusunan kebijakan di bidang ketenagakerjaan baik secara makro maupun secara mikro. II. Standar Kompetensi Mahasiswa mampu: 1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius; 2. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air, memiliki nasionalisme serta tanggungjawab pada negara dan bangsa; 3. Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan moral dan etika; 4. Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan; 5. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik; 6. Menginternalisasi semangat kemandirian dan kejuangan; 7. Menguasai konsep ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan untuk pemanfaatan bidang keilmuan secara umumdan aplikasinya secara mendalam, serta mampu memformulasikan penyelesaian masalah prosedural; 8. Mengaplikasikan kebijakan ekonomi sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan dalam bidang keahliannya dan memanfaatkan IPTEKS dalam menyelesaikan masalah serta mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi; 9. Memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan manajerial terkait dengan ekonomi sumber daya manusia dan ketenagakerjaan dalam mengambil keputusan yang tepat berdasarkan analisis informasi, data dan mampu memberikan petunjuk dalam memilih berbagai alternatif solusi, baik secara mandiri maupun kelompok; 10. Memiliki sikap positif setelah mengikuti perkuliahan ekonomi sumber daya manusia dan ketenagakerjaan melalui unjuk perilaku yang bertanggung jawab atas pencapaian hasil kerja. III. Kompetensi Dasar Mahasiswa mampu: 1
1. Menjelaskan konsep-konsep dasar Ekonomi Sumber Daya Manusia dengan pendekatan teori ekonomi mikro yang mencakup penawaran, permintaan dan pasar tenaga kerja serta pentingnya penyusunan kebijakan di bidang ketenagakerjaan baik secara mikro maupun secara makro 2. Membahas dan menguraikan prinsip-prinsip pendayagunaan tenaga kerja dalam mengolah sumber-sumber yang tersedia untuk menghasilkan barang dan jasa guna memenuhi sebanyak mungkin kebutuhan manusia 3. Memahami dan menjelaskan beberapa konsep yang terkait dengan ekonomi sumber daya manusia dan ketenagakerjaanjika ditinjau menurut perspektif Islam
IV. Materi Pembelajaran No 1
Indikator Keberhasilan Mampu menjelaskan tentang konsep dasar ekonomi sumber daya manusia dan ketenagakerjaan
Materi
Metode
1.Pengertian Penjelasan 2.Ruang Lingkup Dosen dan Ekonomi sumber tanya jawab daya manusia dan ketenagakerjaan
2
Mampu menjelaskan tentang pendekatan mikro dan makro dalam penawaran tenaga kerja
1.Pendekatan Mikro 2.Pendekatan Makro 3.Determinan Penentuan penawaran tenaga kerja
Penjelasan Dosen dan tanya jawab
3
1.Mampu menguraikan 1. Kurva permintaan kurva permintaan tenaga kerja tenaga kerja 2. Determinan 2.Mampu menguraikan permintaan tenaga determinan kerja permintaan tenaga 3. Elastisitas kerja permintaan tenaga 3.Mampu menguraikan kerja elastisitas permintaan tenaga kerja
Penjelasan Dosen dan tanya jawab
4
1.Mampu menguraikan 1.Pengertian Penjelasan pengertian perencanaan tenaga Dosen,tanya perencanaan tenaga kerja jawab dan kerja 2.Tahapan diskusi 2.Mampu menguraikan pelaksanaan tahapan pelaksanaan perencanaan tenaga 2
Media
Alokasi
Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar. Situs jurnal di internet Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar. Situs jurnal di internet Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar. Situs jurnal di internet
1xp
Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar.
2xp
1xp
2xp
perencanaan tenaga kerja makro kerja makro 3.Perkiraan 3.Mampu menguraikan kesempatan kerja perkiraan dan penyediaan kesempatan kerja tenaga kerja dan penyediaan tenaga kerja 5
6
7
8
1.Mampu menguraikan konsep-konsep dasar di pasar kerja 2.Mampu menguraikan bentuk- bentuk Pasar Kerja 3.Mampu menguraikan kegiatan informasi Pasar Kerja 4.Mampu menguraikan Dinamika Pasar kerja 1.Mampu menguraikan konsep pengangguran terbuka (Open unemployment) 2.Mampu menguraikan kebijakan tentang pengangguran
1.Konsep-konsep dasar di pasar kerja 2.Bentuk-bentuk Pasar Kerja 3.Informasi Pasar Kerja 4.Dinamika Pasar kerja
a)Mampu menguraikan konsep tentang pengangguran menurut Islam b)Mampu menjelaskan dampak yang ditimbulkan dari pengangguran c)Mampu menjelaskan teladan Islam dalam pengentasan pengangguran a)Mampu menguraikan tentang berbagai teori dan sistem pengupahan b)Mampu menguraikan tentang dinamika dan masalah pengupahan c)Mampu menguraikan
Situs jurnal di internet
Penjelasan Dosen,tanya jawab dan diskusi
Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar. Situs jurnal di internet
2xp
1.Konsep Penjelasan pengangguran Dosen dan terbuka (Open tanya jawab unemployment) 2.Kebijakan tentang pengangguran
Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar. Situs jurnal di internet
1xp
1.Pengangguran dalam Penjelasan konsep Islam Dosen,tanya 2.Dampak dari jawab dan pengangguran diskusi 3.Teladan Islam dalam pengentasan pengangguran
Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar. Situs jurnal di internet
2xp
1.Teori pengupahan Penjelasan 2..Sistem pengupahan Dosen,tanya dan komponen upah jawab dan diskusi
Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar. Situs jurnal di internet
1xp
3
9
tentang kebutuhan hidup dan pengupahan Mampu menguraikan 1.Tujuan dan Bentuk konsep upah menurut Kerja Islam 2.Menjunjung Tinggi Nilai-nilai Kemanusiaan 3.Kelayakan terhadap Karyawan 4.Adanya Keadilan
Penjelasan Dosen,tanya jawab dan diskusi
Buku teks, artikel jurnal, artikel majalah/sur at kabar. Situs jurnal di internet
2xp
V. Pendekatan Pembelajaran a. Pendekatan : proses, ekspositori b. Metode : ceramah, tanya jawab, diskusi dan pemecahan masalah c. Tugas : artikel ilmiah, makalah dan seminar kelas d. Media : portofolio dan LCD/ Power Point
VI. Evaluasi dan kriteria penilaian Penilaian atas prestasi mahasiswa didasarkan pada kehadiran, aktivitas, diskusi, tugas-tugas, ujian tengah semester dan ujian akhir semester. a. Sikap : kehadiran perkuliahan (75%), intrraksi di dalam kelas (10%) b. Proses : tugas mandiri, terstruktur, portofolio (25%) c. UTS : ujian tengah semester (25%) d. UAS : ujian akhir semester (40%) e.Bentuk tagihan : tes tulis, tugas mandiri dan kelompok), karya ilmiah (artikel,makalah dan proposal)
VII. Rujukan 1. Simanjuntak, P. J.2001,Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: LPFEUI 2. Sri Haryani, 2002, Hubungan Industrial di Indonesia. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan 3. Sudarwan Danim,. 2003. Ekonomi Sumberdaya Manusia. Bandung : Pustaka Setia. 4. Arfida BR. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia.Ghalia Indonesia.Jakata 5. Soni Suharsono.Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia & Ketenagakerjaan. Graha Ilmu. Yogyakarta 6. Amri Amir,2015.Ekonomi dan Keuangan Islam, Jakarta : Pustaka Muda
4
5
