Perpustakaan Unika
FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KONFLIK PERAN PADA DOSEN YANG MEMILIKI JABATAN TAMBAHAN DI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh derajat sarjana psikologi
Oleh : Citra Puspaningrum 05.40.0151
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2009
Perpustakaan Unika
HALAMAN PENGESAHAN
Dipertahankan di depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Pada Tanggal:
8 Januari 210
Mengesahkan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Dekan,
(Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si)
Dewan Penguji
1.
Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si
2.
Dra. Suparmi, M.Si
3.
Lucia Trisni W, S.Psi, M. Si
ii
Perpustakaan Unika
19
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN..................................................................
ii
HALAMAN PERSEMBAHAN...............................................................
iii
HALAMAN MOTTO...............................................................................
iv
KATA PENGANTAR..............................................................................
v
DAFTAR ISI.............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL.....................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN.............................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah...........................................
1
B. Tujuan Penelitian.......................................................
4
C. Manfaat Penelitian.....................................................
4
1. Manfaat Teoritis.....................................................
4
2. Manfaat Praktis......................................................
4
TINJAUAN KEPUSTAKAAN A. KONFLIK PERAN ..................................................... 5 1. Pengertian Konflik Peran ....................................
5
2. Bentuk-Bentuk Konflik Peran ..............................
6
3. Faktor yang Menyebabkan Munculnya Konflik ..
8
Perpustakaan Unika
20 B. Dosen Yang Memiliki Jabatan Non-Struktural ........ 9 1. Pengertian Dosen Yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang .................................................................. 9 2. Tugas dosen .............................................................. 12 C. Dinamika Konflik Peran Pada Dosen Yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ............................................ 13
BAB III
METODE PENELITIAN A. Paradigma Penelitian Kualitatif ................................
17
B. Subyek Penelitian ........................................................
18
C. Metode Pengambilan Data ........................................... 19 1. Wawancara .......................................................... 20 2. Observasi ............................................................. 22 3. Tes MBTI .............................................................. 22 D. Metode Keabsahan Data Dalam Penelitian Kualitatif 23 1. Perpanjangan Keikutsertaan ................................ 23 2. Metode Triangulasi .............................................. 23 3. Kecukupan Referensi ........................................... 24 E. Metode Analisa Data ..................................................... 24 1. Preliminary Survey .................................................... 25 2. Reduksi Data ............................................................. 25
Perpustakaan Unika
21 3. Penyajian Data ........................................................... 25 4. Penarikan Kesimpulan ............................................... 25 BAB IV
PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN A. Orientasi Kancah Penelitian ........................................ 27 B. Persiapan Penelitian ...................................................... 31 C. Pelaksanaan Penelitian .................................................. 32 D. Hasil Penelitian ............................................................... 33 1.Subyek Pertama ............................................................. 33 a. Identitas subyek .................................................... 33 b. Observasi .............................................................. 33 c. Wawancara ........................................................... 35 d. Hasil tes ................................................................ 40 e. Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran Pada Dosen yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ..... 42 f. Dinamika Faktor–Faktor Penyebab Konflik Peran Pada Dosen yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ..... 46 2.Subyek Kedua ............................................................... 49 a. Identitas subyek .................................................... 49 b. Observasi .............................................................. 49 c. Wawancara ........................................................... 50 d. Hasil tes ................................................................ 56
Perpustakaan Unika
22 e. Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran Pada Dosen yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ..... 57 f. Dinamika Faktor–Faktor Penyebab Konflik Peran Pada Dosen yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ..... 61 3.Subyek Ketiga ............................................................... 63 a. Identitas subyek ................................................... 63 b. Observasi ............................................................. 63 c. Wawancara .......................................................... 64 d. Hasil tes ............................................................... 68 e. Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran Pada Dosen yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ..... 70 f. Dinamika Faktor–Faktor Penyebab Konflik Peran Pada Dosen yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang …. 72 4.Subyek Keempat ........................................................... 75 a. Identitas subyek ................................................... 75 b. Observasi ............................................................. 75 c. Wawancara .......................................................... 76 d. Hasil tes ............................................................... 79 e. Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran
Perpustakaan Unika
23 Pada Dosen yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ..... 80 f. Dinamika Faktor–Faktor Penyebab Konflik Peran Pada Dosen yang Memiliki Jabatan Tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang ..... 83
BAB V
HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisa Antar Subyek ..................................................
86
B. Pembahasan ................................................................... 89
BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan.................................................................. 92 B. Saran............................................................................ 95
DAFTAR PUSTAKA................................................................................
97
Perpustakaan Unika
DAFTAR TABEL
Tabel 1
Dosen yang memiliki jabatan tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang .................................................................
Tabel 2
3
Jumlah dosen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang tahun 2009……………....………………………............................ 27
Tabel 3
Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran pada Dosen yang Memiliki Jabatan Ganda Pada Subyek 1 ........................................ 43
Tabel 4
Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran pada Dosen yang Memiliki Jabatan Ganda Pada Subyek 2 ........................................ 59
Tabel 5
Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran pada Dosen yang Memiliki Jabatan Ganda Pada Subyek 3 ....................................... 71
Tabel 6
Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran pada Dosen yang Memiliki Ganda Pada Subyek 4 .................................................... 81
Tabel 7
Intensitas Faktor-Faktor Penyebab Konflik Peran pada Dosen yang Memiliki Jabatan Ganda (Subyek 1, 2, 3 dan 4) ............................. 86
xii
DAFTAR GAMBAR Gambar 1.
Perpustakaan Unika
Kerangka (alur pikir) ambiguitas peran pada dosen yang memiliki jabatan ganda ........................................................................................ 16
Gambar 2.
Langkah-langkah pengembangan konsep............................................. 26
Gambar 3.
Struktur Organisasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang .... 29
Gambar 4.
Kancah subyek penelitian……………………………………………. 30
Gambar 5.
Kerangka pikir faktor-faktor penyebab konflik peran pada dosen yang memiliki jabatan tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang pada subyek 1 ……………………………………………
Gambar 6.
48
Kerangka pikir faktor-faktor penyebab konflik peran pada dosen yang memiliki jabatan tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang pada subyek 2 ……………………………………….…..
Gambar 7.
62
Kerangka pikir faktor-faktor penyebab konflik peran pada dosen yang memiliki jabatan tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang pada subyek 3 ……………………………………….……
Gambar 8.
74
Kerangka pikir faktor-faktor penyebab konflik peran pada dosen yang memiliki jabatan tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang pada subyek 4 ………………………………………..…..
Gambar 9.
84
Kerangka pikir faktor-faktor penyebab konflik peran pada dosen yang memiliki jabatan tambahan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang …………………………………………………………….
xiii
91
Perpustakaan Unika
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A
Pedoman Wawancara dan Observasi ……….....
99
LAMPIRAN B
Hasil Wawancara Dengan Subyek ….……........
102
LAMPIRAN C
Hasil Wawancara Dengan Rekan Kerja……......
133
LAMPIRAN D
Hasil Wawancara Dengan Mahasiswa Yang Pernah Atau Sedang Diampu Subyek ….….......
137
LAMPIRAN E
Surat Kesediaan Menjadi Subyek ……………..
141
LAMPIRAN F
Surat Izin dan Bukti Penelitian ………………..
145
xiv
