EXPRESSO PC NOVEMBER 2007 N 1 OVERZICHT VAN DE SECTORALE AKKOORDEN FINANCIËN

PC 216·306·307·308·309·310·325 NOVEMBER 2007 N°1

EXPRESSO OVERZICHT VAN DE SECTORALE AKKOORDEN FINANCIËN 2007-2008

1 EXPRESSO FINANCIËN BBTK NOVEMBER 2007

EDITO BELANG VAN SECTORALE AKKOORDEN In tijden van fusies, globalisering en outsourcing is het sluiten van sectorakkoorden zeer belangrijk. Enkel op deze manier kunnen garanties worden ingebouwd voor het behoud van goede loons- en arbeidsvoorwaarden. VOOR WIE IS DEZE EXPRESSO BEDOELD? In de verzekeringssector (PC 306), de ondernemingen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie (PC 308), de banksector (PC 310) en voor de notarisbedienden (PC 216) zijn de akkoorden voor 2007-2008 al ondertekend.

SOCIALE VERKIEZINGEN Belangrijke punten van deze akkoorden zijn : Meer koopkracht Afspraken over de omvorming van leeftijdsbarema’s Procedures om werkzekerheid te garanderen Behoud en verbetering van tijdskrediet Behoud brugpensioen op 58 jaar volgens de nieuwe loopbaanvereisten Verhoging inspanning voor vorming en opleiding In de makelarij en verzekeringsagentschappen (PC 307), beursvennootschappen (PC 309) en de openbare kredietinstellingen (PC 325) zijn de onderhandelingen nog volop bezig. Hier en daar is al een deelakkoord bereikt ondermeer over opleiding. We houden jullie op de hoogte van de verdere onderhandelingen. Met deze publicatie maakt de BBTK je wegwijs in de verschillende akkoorden afgesloten in de sector financiën. In het algemene deel lees je wat gemeenschappelijk verworven is in de betrokken sectoren. In de bijkomende overzichten worden de verworvenheden die specifiek gelden in de diverse paritaire comités vermeld, zonder teveel in technische details te treden.

DE GOEDE KEUZE IN 2008 : STEL JE KANDIDAAT !

SOCIALE VERKIEZINGEN IN MEI 2008 De sociale verkiezingen gaan door in mei 2008 in de ondernemingen. Hierbij staat heel wat op het spel, niet alleen voor de BBTK en zijn afgevaardigden maar ook in ruimere zin voor de ganse werkende bevolking. Want via de sociale verkiezingen kunnen werknemers hun collega’s vertegenwoordigen en zo ieders sociale rechten en arbeidsvoorwaarden waarborgen en verbeteren. Een goede reden dus om uw BBTK-afgevaardigden steeds te blijven steunen en –waarom niet – hun rangen te vervoegen door u zelf ook bij de volgende sociale verkiezingen binnen uw bedrijf voor de BBTK kandidaat te stellen. Veel leesgenot !

Ð CLAUDE ROUFOSSE

Federaal secretaris

Samen sterk.

Ð PIA DESMET

Federaal secretaris

Ð JEAN MICHEL CAPPOEN

Algemeen secretaris


VERWORVEN RECHTEN KOOPKRACHT De afgesloten akkoorden voorzien voor alle bedienden, zowel voltijds als deeltijds, een verhoging van de koopkracht en dit bovenop de voorziene indexaanpassingen en de jaarlijkse baremieke verhogingen. Hoe de verhoging wordt toegekend is afhankelijk van het paritaire comité waarin je werkt. De specifieke regelingen vind je hieronder per paritair comité. EEN NIEUW LOONBELEID Door de Europese richtlijn is het niet langer mogelijk om leeftijdsbarema’s te hanteren. Een nieuw loonbeleid moet worden ontwikkeld waarbij aan alle bedienden een correct en nietdiscriminerend loon wordt toegekend.

De Europese Richtlijn 2000/78/EG stelt dat loonsverschillen gebaseerd op leeftijd discriminerend zijn. Daarom voorzien de akkoorden de omvorming van de leeftijdsbarema’s naar barema’s gebaseerd op neutrale criteria. Bij de invoering van het nieuwe verloningssysteem zal de BBTK er nauwlettend op toekijken dat deze aanpassing niet leidt tot een verlaging van de bruto maandlonen. Bovendien zal de automatische loonevolutie behouden blijven.

Uiterlijk tegen 1 januari 2009 moet het criterium “leeftijd” verwijderd worden bij het bepalen van de loonbarema’s. Concreet betekent dit dat de loonopbouw zal behouden worden maar andere criteria dan leeftijd (bijvoorbeeld ervaring) zullen gehanteerd worden. Hierbij is het voor BBTK belangrijk dat Niemand er financieel op achteruit gaat Enkel objectieve criteria worden aangewend Het nieuwe sectorbarema de referentiebasis blijft voor barema’s in ondernemingen Een automatische loonevolutie gegarandeerd wordt.

OBJECTIEVE CRITERIA

Anciënniteit, in ruime zin geïnterpreteerd, zou als basis kunnen dienen voor nieuwe barema’s. Anciënniteit gaat verder dan het aantal jaren dat je in de onderneming werkt. Anciënniteit kan ook het aantal jaren ervaring omvatten, opgedaan in gelijkaardige functies maar in andere ondernemingen. Een ander objectief criterium is de maturiteit van de bediende. Onder maturiteit verstaat men alle vaardigheden verworven door de bediende. WERKGELEGENHEID De werkgelegenheid in de sector staat nog steeds onder druk. Werknemers worden geconfronteerd met fusie, splitsing, outsourcing, overname, herstructurering en dit heeft vanzelfsprekend een weerslag op de tewerkstelling in de onderneming. De BBTK heeft in de sector financiën procedures onderhandeld om enerzijds de werkgelegenheid zoveel mogelijk te vrijwaren en anderzijds outplacement in te bouwen om de werknemer te begeleiden naar een nieuwe job indien ontslag onvermijdelijk is. Bovendien zal anticipatief ingespeeld worden op de evolutie van de jobinhoud door opleidingen te ontwikkelen en aan te bieden zodat bedienden kunnen meegroeien met de tendensen in de sector. Ook zullen de sectoren maatregelen nemen met als doel afdankingen te vermijden, mutaties en wedertewerkstelling mogelijk te maken en opleiding, herscholing of reclassering te voorzien. VORMING Het interprofessionele akkoord stelt dat er een daadwerkelijke verhoging van de inspanning geleverd moet worden ten aanzien van opleidingsinitiatieven. Vorming moet een recht worden voor alle werknemers en opleidingen moeten beantwoorden aan de behoeften van de werknemers. REGELING TIJDSKREDIET Het tijdskrediet maakt het mogelijk om gedurende een periode te stoppen met werken of minder te werken. Wie tijdskrediet opneemt, krijgt een vergoeding van de RVA. Hieronder vind je de algemene regels door de wet voorzien. De specifieke regelingen van toepassing in jouw sector, vind je in de rubriek bijkomende regelingen.

BBTK NOVEMBER 2007 EXPRESSO FINANCIËN 3

VERWORVEN RECHTEN TIJDSKREDIET IN DE PRAKTIJK Tijdskrediet -50 jaar

Vanaf

(algemene regeling)

50 jaar

Volledig

1/2

1/5

1/2

1/5

6

3

6

Min. duur

3

in maanden

Max. duur

3 jaar

2 jaar

5 jaar

Tot aan het pensioen

VEREISTE ANCIËNNITEIT In het bedrijf

12 maanden

5 jaar

Als werknemer

3 jaar 2 20 jaar

NETTO-VERGOEDING RVA 376,34 EUR1

173,47 114,24 EUR1 EUR

501,79 EUR2

231,30 147,42 EUR2 EUR3

354,53 EUR

160,50 EUR 193,68 EUR3

1

Anciënniteit in onderneming is < 5 jaar Anciënniteit in onderneming is > 5 jaar. 3 Indien de werknemer alleen woont of indien hij uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan minstens één ten laste is. 2

Voor deeltijdsen wordt de vergoeding van de RVA berekend pro rata.

Deze moeten in het bijzonder bijdragen tot een versterkte arbeidsparticipatie van gehandicapten, kortgeschoolden en allochtonen, en tot de gelijke kansen van vrouwen en mannen. Dit beleid van non-discriminatie is in overeenstemming met de Europese en nationale rechtsregels en de interprofessionele verbintenisssen. Het is gericht op evenredige participatie aan de arbeidsmarkt vanuit de sectorale tewerkstellings- en vormingsinitiatieven. Een versterkte instroom in de financiële sector van werknemers van elke origine of geaardheid, ook gehandicapten en oudere werknemers, dringt zich op. Dit wordt ondersteund door acties om eventuele weerstanden bij die groepen weg te werken. We streven naar gelijke kansen van mannen en vrouwen, op alle niveaus. In de sectoren worden Charters rond diversiteit en non discriminatie uitgewerkt. We engageren ons ertoe om op sectorvlak een diversiteitsaudit te maken waaraan het HRM beleid van elke onderneming kan getoetst worden. De resultaten van deze toetsing zullen in de ondernemingsraden besproken worden en omgezet worden in beleidsmaatregelen die de toegang tot het bedrijf vergemakkelijken voor diverse maatschappelijke groepen die op tot op vandaag moeilijk toegang vinden tot de financiele sectoren. Timing, uitwerking van projecten, concrete beleidsmaatregelen en resultaten zullen behandeld worden.

DE DREMPEL

De drempel is het percentage van het totale aantal personeelsleden dat tijdskrediet kan opnemen. Zowel in de spaarbanken (PC 308) als in de banken (PC 310) worden voor de berekening van de 5% de 50-plussers die halftijds of 4/5 tijdskrediet opnemen niet meegerekend. Zo kunnen meer werknemers tijdskrediet opnemen. In de beursvennootschappen worden een aantal werknemers buiten beschouwing gehouden. DIVERSITEIT EN NON DISCRIMINATIE Het IPA voorziet in een aanbeveling rond diversiteit en non-discriminatie. De sociale partners komen overeen om afspraken te maken en acties te ondernemen voor een sterkere diversiteit in al zijn aspecten.


We werken maximaal samen in de verschillende PC’s in de financiële sector BRUGPENSIOEN

Sinds het generatiepact (dat de BBTK altijd heeft bestreden) zijn de voorwaarden om op brugpensioen te gaan gewijzigd. De voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen vanaf 1 januari 2008 : BEROEPSVERLEDEN OP 58 JAAR Mannen

Vrouwen

2008 - 2009 35 jaar

30 jaar

2010 - 2011 37 jaar

33 jaar

VERWORVEN RECHTEN BEROEPSVERLEDEN OP 60 JAAR Mannen

Vrouwen

2008 - 2009 30 jaar

26 jaar

2010 - 2011 35 jaar

28 jaar

Indien je werkgever je een opzegtermijn betekent voor 31.12.2007 die eindigt na 31.12.2007, kan je het brugpensioen op basis van de oude leeftijds– en beroepsvoorwaarden krijgen voor zover je bewijst dat je uiterlijk op 31.12.2007 minstens 58 jaar bent en 25 jaar beroepsverleden hebt.

Voor de berekening van de anciënniteitvoorwaarden worden sommige periodes gelijkgesteld met arbeid. Voor meer details, contacteer je BBTK-afdeling.

PC 216NOTARISBEDIENDEN MEER KOOPKRACHT In het paritair comité voor de notarisbedienden is de koopkracht verhoogd door :

2008 Maandag 31 december 2007 Vrijdag 21 maart 2008

Een verhoging van de reële lonen met 0,50% op 1 augustus 2007. Toekenning van een jaarlijkse premie van € 150 vanaf 2007. Deze jaarlijkse premie van 150 EUR zal uitbetaald worden samen met het loon van de maand augustus en wordt jaarlijks geïndexeerd. Alle werknemers die op 31 augustus in dienst zijn en ten minste 2 maanden effectief gewerkt hebben in de periode van 1 januari tot 31 augustus ontvangen deze premie. Wie deeltijds werkt, ontvangt een premie in verhouding tot het arbeidsregime van toepassing op 31 augustus. Om de vermindering van de bijdrage van het aanvullend pensioen te compenseren, wordt de bijdrage van de werkgever in de groepsverzekering voor buitenwettelijk pensioen verhoogd met 0,20% van het brutoloon en dit vanaf 1 januari 2008.

Vrijdag 26 december 2008 2009 Vrijdag 2 januari 2009 Vrijdag 10 april 2009 Vrijdag 22 mei 2009 Over de vervanging van feestdagen die samenvallen met een dag waarop niet gewerkt wordt, zijn volgende afspraken gemaakt : Zaterdag 1 november 2008 en zaterdag 15 augustus 2009 worden vervangen door respectievelijk maandag 10 november 2008 en maandag 20 juli 2009. Zondag 1 november 2009 wordt vervangen door een bijkomende verlofdag vrij te kiezen door de bediende.

Binnen de beschikbare loonmarge hebben de notarisbedienden recht op bijkomende verlofdagen :


PC 325OPENBARE KREDIETINSTELLINGEN Momenteel zijn de onderhandelingen voor een sectoraal akkoord 2007-2008 nog altijd aan de gang maar een ontwerp van akkoord wordt verwacht op 14 november 2007.

Het bevoegdheidsgebied van dit paritair comité werd herzien in 2006 (naar aanleiding van de privatisering van de vroegere ASLK en DEXIA). PC 325 vertegenwoordigt vandaag het personeel van 6 bedrijven: de Nationale Bank van België (NBB: 2153 werknemers), prudentieel en verzekeringstoezicht (CBFA: 412 werknemers), Delcredere (NDD: 203 werknemers), het Participatiefonds (61 werknemers), Credibe (9 werknemers) en de Federale Participatie- en Investeringsmaatschappij (5 werknemers); ofwel 2843 personen in totaal.

Hoewel de werkgevers niet tot veel toegevingen inzake koopkracht bereid lijken, zijn er echter wel een aantal elementen waarvan de verlenging belangrijk is : onder meer de tewerkstellingsgarantie en de tewerkstellingsbevorderende maatregelen (voorbeeld: als er een risico bestaat, zoeken naar synergieën, aanwervingsstop gedurende 6 maanden voor de functies getroffen door herstructureringen, compensatie van de vertrekken door overplaatsingen, omscholingen, verbetering van de procedures voor de verdediging van de werknemers in de arbeidsreglementen,...). Samengevat bevinden wij ons momenteel in volgende onderhandelingsfase : KOOPKRACHT Twee eenmalige premies van 200 euro worden betaald (december 2007 en juni 2008). VERVROEGDE VERTREKKEN De clausule die recht geeft op brugpensioen blijft opgeschort tot 31 december 2008 wegens de bestaande vervroegde-vertrekformules in de bedrijven van de sector.

TIJDSKREDIET Dit recht blijft behouden. De duur van de uitoefening van dit recht wordt immers verlengd zonder dat deze, gespreid over de ganse loopbaan, 5 jaar mag overschrijden, aangezien een volledige schorsing beperkt is tot één jaar (behalve in het kader van in het bedrijf overeengekomen gunstiger regelingen wegens sociale redenen). STRESSBESTRIJDING Een gecoördineerd onderzoek naar de verschillende gebruiken in de bedrijven van de sector zal eind juni 2008 aan het paritair comité worden meegedeeld. PC PRIVÉ Uitvoering in de bedrijven van een “PC privé” plan over een periode van drie jaar. De werkgevers weigeren het verzoek tot volledige terugbetaling van de kosten voor de internetverbindingen. ANDERE BEPALINGEN Andere bepalingen zijn eveneens voorzien in het akkoord : maatregelen ten gunste van oudere werknemers, niet-discriminatie en gelijke kansen op alle niveaus (aanwerving, opleiding, evaluatie van de bekwaamheden...). Wordt dus nog vervolgd.

OPLEIDING Eveneens belangrijke maatregel om de tewerkstelling veilig te stellen : behoud van het individueel recht op vier opleidingsdagen per jaar. Op te merken valt dat de werkgevers weigeren deze dagen over twee jaar te cumuleren voor de personen die onmogelijk één maal binnen de twaalf maanden aan een opleiding kunnen deelnemen (zelfs om redenen inzake dienstverband of gezondheid). De opleidingen moeten uiteraard hoofdzakelijk gegeven worden tijdens de normale werkuren. Ze kunnen de vorm aannemen van een cursus binnen of buiten het bedrijf en moeten verband houden met de huidige functie van betrokkene of met andere functies (dit in overleg met de werkgever).


PC 307MAKELARIJ EN VERZEKERINGSAGENTSCHAPPEN In het PC 307 was bij publicatie van deze Expresso enkel een akkoord ondertekend over opleiding. OPLEIDING Voor het personeel van de makelaarsbedrijven en verzekeringskantoren werd het CEPOM (paritaire opleiding makelaar) belast met de verdere uitbouw van opleidingen ter bevordering van de tewerkstelling. In dit kader zal het CEPOM haar activiteiten uitbreiden meer bepaald naar kleinere bedrijven. Er zijn slechts 26 bedrijven van de 3056 waaruit de sector bestaat die meer dan 20 werknemers tewerkstellen en 2647 bedrijven met minder dan 5 werknemers, gespreid over het hele land. Om de doelstelling te bereiken, zullen de opleidingen gedecentraliseerd worden en zullen de behandelde thema’s beter afgestemd worden op de doelgroep, praktischer en meer gevarieerd zijn. TER HERINNERING : DE STANDPUNTEN VAN DE BBTK.

een extern bureau. Alle bedienden dienen in dit systeem worden opgenomen. De opgebouwde rechten van de werknemers dienen in ieder geval gevrijwaard te worden. Ondernemingen, die een eigen verloningssysteem hebben dienen zich minstens te houden aan de sectorale regeling. Ondernemingen die een syndicale delegatie hebben dienen nieuwe systemen af te spreken in een CAO. Samenwerkingverbanden over de financiële sectoren heen kunnen hierbij gehanteerd worden. UITVOERING IPA EN KWALITEIT VAN HET WERK

Tijdkrediet : verhoging van de wettelijke drempels Brugpensioen : verhoging van de werkgeversbijdrage tot 70 % Stress Woon - werkverkeer

KOOPKRACHT Een verhoging van de barema’s

Ð

en lonen met 1 %. Deze verhoging van barema’s en lonen moet voor iedere werknemer worden toegepast zonder onderhandelingsmarge omtrent alternatieven.

Terugbetaling van treinabonnementen (80-20-regel)

De programmering voor het betalen van een eindejaarspremie aan iedere werknemer uit de sector. Tegen 2010 ontvangt iedere werknemer een volledige dertiende maand. Deze eindejaarspremie dient voor 31/12 van ieder jaar gestort te zijn. In 2007 bedraagt de eindejaarspremie ¼ van het loon van de maand december van dat jaar, in 2008 ½, in 2009 ¾ om in 2010 tot een volledige dertiende maand te komen. LEEFTIJDSBAREMA’S Naar aanleiding van de brief van 16 februari 2007 van minister Van Velthoven aan de voorzitter van de paritaire comités dienen we een oplossing te zoeken om de leeftijdsbarema’s tegen uiterlijk 1/1/2009 te vervangen door een ander verloningssysteem dat gebaseerd is op andere criteria dan leeftijd. Wij stellen voor om in eerste instantie een kalender op te stellen. Er dient tevens een procedure te worden bepaald waar we naar toe willen.

Ð Terugbetaling van andere vormen van openbaar vervoer met 80 %

Ð Vergoeding voor andere vormen van verplaatsing met privé-middelen

Tijdens de komende onderhandelingen blijft de BBTK de eisenbundel verdedigen. Het is nog even wachten op het resultaat.

We moeten in ieder geval vermijden dat er andere discriminatoire criteria worden gebruikt. Een analytisch functieclassificatiesysteem moet het doel zijn. Dit dient gestuurd te worden door


PC 306VERZEKERINGSWEZEN KOOPKRACHT In de verzekeringssector wordt de koopkracht verhoogd door : Een verhoging van de reële lonen met 1% op 1 maart 2008 Twee éénmalige premies : 150 EUR op 1 november 2007 en 150 EUR op 1 juni 2008 HOE WORDT DE PREMIE TOEGEKEND?

In de verzekeringssector wordt een observatorium opgericht om te anticiperen op de nieuwe behoeften inzake opleiding en competentie en om opleidingsplannen te ontwikkelen in het kader van de “bedreigde beroepen”.

Wie een maandelijks loon ontvangt voor de maand van de betaling van de premie heeft recht op de premie, met uitzondering van jobstudenten. Indien je deeltijds werkt of in deeltijds tijdskrediet bent, dan krijg je een premie in verhouding tot je arbeidsprestatie van de voorbije 12 maanden. Je bent ziek of in voltijds tijdskrediet op het ogenblik van de uitbetaling van de premie, dan ontvang je een premie in verhouding tot het aantal maanden tewerkstelling van de afgelopen 12 maanden voor de toekenning van de premie. Wie een contract van bepaalde duur heeft, ontvangt een premie in verhouding tot het aantal maanden tewerkstelling tijdens de voorbije 12 maanden. JAARLIJKSE INDEXERING

Het tweemaandelijkse indexeringssysteem wordt vervangen door een jaarlijkse indexering. Concreet wordt op 1 januari 2008 de laatste tweemaandelijkse indexering toegekend. Nadien wordt jaarlijks geïndexeerd: de eerstvolgende indexering is op 1 januari 2009. EEN NIEUW LOONBELEID In de verzekeringssector is op basis van de vorige CAO de functieclassificatie opgestart. Het nieuwe loonbeleid zal gebaseerd worden op deze analytische functieclassificatie met behoud van de huidige salaristabel waarbij de loonprogressie automatisch wordt toegepast zonder evaluatie of examen. Ondernemingen die een eigen huisbarema toepassen, moeten de sectorale loonbarema’s als basis nemen. WERKGELEGENHEID Alle bedienden die dreigen hun baan te verliezen, moeten meer ondersteuning krijgen. Daarom zal outplacement niet beperkt worden tot bepaalde leeftijdscategorieën maar zal iedereen in aanmerking komen. Bij ontslag om technische redenen van arbeidsorganisatie

moet de werkgever voorafgaandelijk rond de tafel zitten met de vakbonden teneinde maatregelen uit te werken om de tewerkstelling te vrijwaren of de beroepsherinschakeling te vergemakkelijken. De commissie “werkzekerheid” binnen het paritaire comité zal de procedure inzake beroepsherinschakeling evalueren en ingrijpen bij problemen van outplacement.

Bij niet naleving van de ontslagprocedures zal de werkgever verplicht zijn om bovenop de ontslagvergoeding een forfaitaire vergoeding aan de ontslagen bediende te betalen. Deze forfaitaire vergoeding komt overeen met het loon van 3 of 6 tot zelfs in bepaalde gevallen 9 maanden.

VORMING In de verzekeringssector zullen maatregelen worden voorzien om zowel het personeel beter te informeren over de bestaande opleidingen als het aantal opleidingen uit te breiden. Op deze manier streeft men ernaar om meer werknemers te bereiken en de deelname aan opleidingen te verhogen. Een opleidingskrediet wordt toegekend per onderneming en wordt als volgt berekend: totaal aantal voltijdse equivalenten vermenigvuldigd met 4. Jaarlijks zal een individuele behoefte-evaluatie opgemaakt worden en voorgelegd worden aan de ondernemingsraad in het kader van de economische en financiële informatie. Een opleidingsobservatorium wordt opgericht om toekomstgerichte opleidingen te ontwikkelen. Werknemers tewerkgesteld in zogenaamde “bedreigde” beroepen zullen minstens 2 opleidingsdagen volgen. Op sectorniveau zullen 150 jongere werkzoekenden een contract aangeboden krijgen van 6 maanden of 1 jaar met een aanvullende opleiding. BRUGPENSIOEN In de verzekeringssector worden de brugpensioenovereenkomsten verlengd : Voor voltijds brugpensioen vanaf 58 jaar tot 31 december 2010 Voor halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar tot 31 december 2008.


PC 308HYPOTHECAIRE LENINGEN, SPAREN EN KAPITALISATIE KOOPKRACHT In ondernemingen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie is de verhoging van de koopkracht geregeld of door verhoging van de sectorale barema’s of door toekenning van 2 keer een éénmalige premie. Welke verhoging aan jou wordt toegekend, hangt af van de mate waarin de onderneming de sectorale barema’s volgt. WIE KRIJGT EEN LOONSVERHOGING ?

Alle bedienden met een loon gelijk aan het loon van de sectorbarema’s of met een loon dat niet meer is dan 20 EUR bovenop het loon volgens het sectorbarema. WIE ONTVANGT TWEE KEER EEN EENMALIGE PREMIE?

Alle bedienden tewerkgesteld in een onderneming die de loonbarema’s niet toepast en waarvan het loon minstens 20 EUR hoger is dan het overeenstemmende loon van de sectorale barema’s. Een éénmalige premie van 200 EUR wordt toegekend in november 2007 en een tweede premie van 200 EUR op 1 juli 2008. Uitzondering : de onderneming heeft de mogelijkheid om in plaats van de premie een gelijkwaardig voordeel te geven. Maar dit kan enkel na overleg met de vakbondsafvaardiging en vastgelegd in een bedrijfsakkoord. Wie deeltijds werkt, ontvangt een verhoging of premie in verhouding tot de onvolledige prestaties, zoals dit gebeurt voor de berekening van de 13° maand. WERKGELEGENHEID INDIVIDUEEL ONTSLAG

Indien een bediende met een contract van onbepaalde duur na de proefperiode ontslagen wordt wegens professionele tekortkomingen, dan is de werkgever gehouden aan een strikte procedure. De procedure voorziet in een onderhoud met de betrokken werknemer waarbij de bediende zich kan laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde. Dit gesprek dient om de redenen voor zijn/haar ontslag toe te lichten. Deze procedure moet een bescherming vormen tegen willekeurig ontslag.

In geval van fusie, splitsing, outsourcing, opslorping of overname moet de werkgever de ondernemingsraad en het personeel informeren over de situatie, de mogelijke gevolgen voor de tewerkstelling en de geplande maatregelen. Om de bedienden de mogelijkheid te bieden om zich verder te informeren over hun rechten en om binnen het sociaal overleg maatregelen uit te werken ten gunste van de tewerkstelling, zal de werkgever een periode van 90 dagen inlassen waarin geen ontslagen vallen tengevolge van de fusie, splitsing, opslorping of overname. VORMING De maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisaties zullen bijkomende inspanningen leveren om de participatiegraad van de werknemers te verhogen en bijzondere aandacht besteden aan bepaalde categorieën. Met het oog op een langere loopbaan zullen opleidingen ontwikkeld worden die inspelen op de wijzigende functies en competenties. Bijzondere aandacht zal besteed worden aan de vormingsbehoeften van :

Bedienden die het werk hervatten na langdurige afwezigheid. Bedienden wiens functie dreigt te verdwijnen of waarvan de functie-inhoud sterk zal wijzigen. Bedienden die lange tijd in dezelfde functie actief zijn of een lange loopbaan kennen. Op ondernemingsniveau wordt een minimum aan opleidingstijd opgelegd dat overeenkomt met minstens 3 maal zoveel dagen als aantal werknemers (verrekend in voltijds equivalenten). Vorming wordt in principe tijdens de werkuren georganiseerd. Individueel zal elke bediende zijn of haar opleidingsbehoeften formuleren. De werkgever moet elke weigering schriftelijk motiveren. De ondernemingsraad zal een opleidingsplan opstellen en de opleidingsinitiatieven evalueren. TIJDSKREDIET SLEUTELFUNCTIES BIJ 55-PLUSSERS

Het generatiepact voorziet het recht voor werknemers van 55 jaar en ouder om 4/5 tijdskrediet op te nemen. Niettemin voorziet ditzelfde generatiepact de mogelijkheid voor de werkgever om

In de verzekeringssector wordt een observatorium opgericht om te anticiperen op de nieuwe behoeften inzake opleiding en competentie en om opleidingsplannen te ontwikkelen in het kader van de “bedreigde beroepen”.

Hoe wordt het nieuwe loonbeleid uitgewerkt? Het paritair comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie komt overeen om vóór 31 december 2008 een overeenkomst af te sluiten tot invoering van een nieuw loonssysteem, waarbij in plaats van de leeftijd andere objectieve criteria gehanteerd worden. Een sectorwerkgroep wordt opgericht die zal beslissingen nemen over het nieuwe loonbeleid vóór 30 juni 2008. Een externe consulent zal eventueel betrokken worden bij de loonomvorming. Concreet zullen verschillende referentiefuncties geactualiseerd worden, die de basis vormen van de arbeids– en loonsvoorwaarden. Ondernemingen die een eigen verloningssysteem hebben, zijn verplicht om deze aan te passen aan de sectorale classiﬁcatie. Binnen deze ondernemingen moet het sociaal overleg opgestart worden dat uiteindelijk leidt tot een akkoord over de invoering van een loonbeleid dat beantwoordt aan de nieuwe vereisten vóór 31 december 2008.


PC 308HYPOTHECAIRE LENINGEN, SPAREN EN KAPITALISATIE het 4/5 tijdskrediet uit te stellen voor werknemers met een zogenaamde sleutelfunctie. Binnen de spaarbanken kunnen de sleutelfuncties voor 55 plussers die 1/5 tijdsvermindering aanvragen op bedrijfsniveau bepaald worden. ARBEIDSORGANISATIE BIJ 1/5 ARBEIDSDUURVERMINDERING

Werknemers die 1/5 arbeidsduurvermindering aanvragen, zijn niet verplicht om een volle of 2 halve dagen vrij te nemen. De vrijgekomen uren kunnen ook anders worden opgenomen.

BRUGPENSIOEN In de spaarbanken is het mogelijk om op 58 jaar op brugpensioen te gaan. Het akkoord voorziet een aanvullende vergoeding van 95% van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloos heidsuitkering. De bruggepensioneerde zal verder genieten van de sociale voordelen van de personeelsleden. Halftijds brugpensioen is mogelijk vanaf 56 jaar. Deze akkoorden zijn geldig tot 31 december 2010.

PC 309BEURSVENNOOTSCHAPPEN

In het paritair comité 309 waren bij publicatie van deze Expresso enkel akkoorden ondertekend over de vorming, de risicogroepen en de brugpensioen.

BRUGPENSIOEN In de beursvennootschappen is het mogelijk om op 58 jaar op brugpensioen te gaan. Het akkoord voorziet een aanvullende vergoeding van 65% van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. Voor werknemers die deeltijds werken (bijv. Halftijds of 4/5 tijdskrediet), wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van de arbeidsprestaties voor de arbeidsduurvermindering. Een sectorale CAO werd gesloten en loopt vanaf 1 december 2008 voor 3 jaar, dus tot 30 november 2011. OPLEIDING Het paritaire vormingsfonds van de beursvennootschappen werd nieuw leven ingeblazen. Taalopleidingen, financiële opleidingen, vormingen die het vakmanschap bevorderen en opleidingen die begeleiden in heroriëntering op de arbeidsmarkt worden opgestart. Ter ondersteuning van dit professionele opleidingsbeleid werd een opleidingscomité opgericht met als taak het onderzoeken en goed- of afkeuren van ingediende opleidingsaanvragen en het formuleren van voorstellen inzake vormingsinitiatieven. Elke onderneming kan een individueel opleidingsproject indienen bij het opleidingscomité. Indien het project goedgekeurd wordt, ontvangt de werkgever een tussenkomst ter waarde van 50% van de werkelijke opleidingskosten. De partners in de sector zullen midden november


de website kunnen raadplegen : www.startfin. be. Ook specifieke inspanningen zullen worden geleverd ter bevordering van de vorming en tewerkstelling van de riscicogroepen. Als risicogroepen worden niet alleen laaggeschoolde en langdurige werklozen beschouwd maar ook werknemers wiens functie dreigt te verdwijnen of waarvan de functie inhoud sterk zal wijzigen. TER HERINNERING : DE STANDPUNTEN VAN DE BBTK KOOPKRACHT Maximale invulling van de indicatieve loonnorm ten voordele van alle bedienden. TIJDKREDIET Een akkoord regelt dat tot 31 december 2008 de drempel van 5 % in bepaalde vennootschapen opgetrokken wordt. Bij de huidige onderhandelingen streeft de BBTK ernaar om de anciënniteitsvoorwaarden voor 50plussers te versoepelen. SYNDICALE AFVAARDIGING Invullen van CAO nr. 5 van de Nationale Arbeidsraad ANCIENNITEITSDAGEN Invoeren van een sectorale regeling waarbij sectoranciënniteit het bepalende criterium is (1 dag per 5 jaar anciënniteit ) ipv ondernemingsanciënniteit JEUGDLONEN Optrekken van de jeugdlonen tot 100% omwille van het discriminatoir karakter OUTPLACEMENT Opzetten van een sectorale regeling ongeacht de leeftijd. FUNCTIECLASSIFICATIE Updaten en aanpassen van de bestaande classificatie en barema’s in het kader van van de problematiek rond de leeftijdsbarema’s.

PC 310 BANKEN KOOPKRACHT In de banksector is de verhoging van de koopkracht geregeld zoals in het PC 308 :

van fusie, splitsing, opslorping of overname worden geregeld zoals in het paritair comité van de spaarbanken (zie hierboven PC 308).

of een verhoging van de sectorale barema’s of een toekenning van 2 keer een éénmalige premie.

COLLECTIEF ONTSLAG

Wie de sectorbarema’s volgt of wiens loon niet hoger is dan 20 EUR bovenop het loon volgens het sectorbarema, ontvangt een loonsverhoging van 20 EUR vanaf 1 oktober 2007. Bedienden die niet in aanmerking komen voor bovengenoemde loonsverhoging ontvangen een éénmalige premie van 200 EUR in oktober 2007 en een tweede éénmalige premie van 200 EUR op 1 juli 2008. Ondernemingen hebben de mogelijkheid om in plaats van de premie een gelijkwaardig voordeel te geven. Maar dit kan enkel na overleg met de vakbondsafvaardiging en na afsluiten van een bedrijfscao. Wie deeltijds werkt, ontvangt een verhoging of premie in verhouding tot de onvolledige prestaties, zoals dit gebeurt voor de berekening van de 13° maand. HOE WORDT HET NIEUWE LOONBELEID UITGEWERKT? In het licht van de verplichting om de leeftijdsbarema’s te vervangen. Op sectorniveau zullen werkgevers en vakbonden een werkgroep oprichten. Deze werkgroep zal vóór 30 juni 2008 onderhandeld hebben over een nieuw baremiek verloningssysteem. Het nieuwe systeem zal steunen op een functieclassificatie, waarbij de bestaande referentiefuncties worden geactualiseerd. Een externe consulent zal eventueel hiervoor aangezocht worden. Banken die een eigen verloningssysteem ontwikkelen, moeten dit binnen het sociaal overleg kaderen. Het eigen verloningssysteem moet rekening houden met de principes vastgelegd op sectorniveau. Concreet: alle functies moeten gesitueerd worden in de sectorale classificatie. WERKGELEGENHEID

Bij elke handeling die weerslag heeft op de tewerkstelling is de werkgever verplicht om de syndicale afvaardiging of de ondernemingsraad te informeren. De werkgever zal met de vakbonden moeten zoeken naar oplossingen en begeleidingsmaatregelen om de tewerkstelling zoveel mogelijk te behouden. Dit kan door het aanmoedigen van opleiding en bijscholing die eventuele overplaatsingen mogelijk maken

In de sector zal een paritaire werkgroep zal de evolutie van tewerkstelling opvolgen zowel wat betreft kwalitatieve als kwantitatieve aspecten. Bij collectief ontslag, ontslag om economische redenen en herstructureringen moet de werkgroep ingelicht worden.

VORMING De banken verbinden zich ertoe om in het kader van loopbaanplanning of functiewijziging opleidingen aan te bieden tijdens de arbeidstijd, die zowel binnen als buiten de onderneming georganiseerd worden. Op ondernemingsniveau wordt een minimum aan opleidingstijd opgelegd dat overeenkomt met minstens 3 maal zoveel dagen als aantal werknemers (verrekend in voltijds equivalenten). Individueel zal elke bediende zijn of haar opleidingsbehoeften formuleren. De werkgever moet elke weigering schriftelijk motiveren. De ondernemingsraad zal een actieplan opstellen en de opleidingsinitiatieven evalueren. Op sectorniveau zullen enerzijds sectorprojecten ontwikkeld worden, opleidingsprogramma’s voor alle personeelsleden van de banksector, en anderzijds inspanningen geleverd worden naar risicogroepen. Onder risicogroepen wordt verstaan zowel personeelsleden, die wegens herstructurering of informatisering hun job dreigen te verliezen, als werknemers die, op basis van hun leeftijd of van hun scholingsgraad, dreigen uit de boot te vallen bij invoering van nieuwe technologieën. Banken kunnen in overleg met de vakbonden akkoorden afsluiten op ondernemingsniveau over de opleidingsinitiatieven bestemd voor risicogroepen. De onderneming is verplicht om jaarlijks een evaluatieverslag te bezorgen aan het paritair comité.

INDIVIDUEEL ONTSLAG

Zowel het individueel ontslag wegens professionele tekortkomingen als de procedure in geval

B B T K N O V E M B E R 2 0 0 7 E X P R E S S O F I N A N C I Ë N 11

PC 310 BANKEN TIJDSKREDIET De maximumduur voor voltijds en halftijds tijdskrediet is verlengd tot 5 jaar voor wie tijdskrediet opneemt:

VERHOGING VAN DE DREMPEL TOT 6%

voor de opvoeding van kinderen jonger dan 8 jaar. voor de zorg voor familie. voor bijscholing.

MAATREGELEN TEGEN VERHOGING VAN DE WERKDRUK

Enkel in deze gevallen heb je gedurende 5 jaar recht op een vergoeding van de RVA. In de overige gevallen is het halftijds en voltijds tijdskrediet beperkt tot 1 jaar.

In ondernemingen die meer dan 750 werknemers tewerkstellen bedraagt de drempel 6%. In overige ondernemingen blijft de drempel 5%.

Het comité voor preventie en bescherming op het werk zal bij individuele of collectieve problemen inzake verhoogde werkdruk de nodige maatregelen nemen. BRUGPENSIOEN In de banksector is het mogelijk om op 58 jaar op brugpensioen te gaan. Het akkoord voorziet een aanvullende vergoeding van 95% van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. Voor werknemers die niet langer dan de voorbije 5 jaar deeltijds werken (bijv. Halftijds of 4/5 tijdskrediet), wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van de arbeidsprestaties voor de arbeidsduurvermindering. Evenwel mag het totale bedrag niet meer bedragen dan het loon betaald tijdens de periode van deeltijdse arbeid. Dit akkoord loopt tot 31 december 2008.

SAMEN STERK www.bbtk.org EXPRESSO FINANCIËN IS EEN UITGAVE VAN BBTK (BOND VAN DE BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN) · VERANTWOORDELIJKE UITGEVERS : PIA DESMET EN J.-M. CAPPOEN, HOOGSTRAAT 42, 1000 BRUSSEL

ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST DENDERMONDE RONSE OUDENAARDE Houtmarkt 1 · 9300 Aalst T +32 53 72 78 42 [email protected] ANTWERPEN Van Arteveldstraat 9-11 2060 Antwerpen T +32 3 220 69 00 [email protected]

T +32 2 519 72 11 [email protected]

T +32 14 40 03 75 [email protected]

Edingsesteenweg 16 · 1500 Halle T 02 356 06 76 [email protected]

KORTRIJK Conservatoriumplein 9b2 8500 Kortrijk T +32 56 26 82 43 [email protected]

Mechelsesteenweg 253 1800 Vilvoorde T 02 252 43 33

BRUGGE Zilverstraat 43 · 8000 Brugge T +32 50 44 10 21 [email protected]

GENT Ons Huis · Vrijdagmarkt 9 9000 Gent T +32 9 265 52 70 [email protected]

BRUSSEL HALLE VILVOORDE Rouppeplein 3 · 1000 Brussel

KEMPEN Grote Markt 48 · 2300 Turnhout


LEUVEN Maria-Theresiastraat 99 3000 Leuven T +32 16 31 62 50 [email protected] LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus 1 3500 Hasselt T +32 11 26 09 00 [email protected]

MECHELEN H.Consciencestraat 33 2800 Mechelen T +32 15 42 11 60 [email protected] OOSTENDE ROESELARE IEPER J. Peurquaestraat 1 bus 12 8400 Oostende T +32 59 70 27 29 [email protected] WAASLAND Mercatorstraat 90 9100 Sint-Niklaas T +32 3 776 36 76 [email protected]

EXPRESSO PC NOVEMBER 2007 N 1 OVERZICHT VAN DE SECTORALE AKKOORDEN FINANCIËN

Recommend Documents