EVC Rapport. Logistiek medewerker, CREBO 90255, cohort

EVC Rapport Logistiek medewerker, CREBO 90255, cohort 2009-2010

Naam deelnemer: Afgiftedatum:

Gerrit Bos 8 december 2010

Vakopleiding Transport & Logistiek VTL Nederland B.V. Anthonie van Leeuwenhoekweg 8, 2408 AM Alphen aan den Rijn

Toelichting Dit rapport bevat de resultaten van de EVC-procedure waaraan u hebt deelgenomen. Het rapport is uw persoonlijk eigendom ook als u niet zelf de opdracht voor de EVC-procedure heeft gegeven. De conclusies en adviezen zijn de waardering en erkenning van uw competenties en gebaseerd op uw portfolio, de resultaten van het criteriumgericht interview, het werkplekonderzoek en de 360° feedback. Dit rapport geeft u in uw loopbaan de mogelijkheid om bijvoorbeeld in het bezit te komen van een diploma of het volgen van een verkort opleidingstraject. U kunt daartoe contact opnemen met het opleidingsinstituut in uw omgeving. In de navolgende paragrafen zijn de conclusies en adviezen verwoord en onderbouwd. In de bijlagen wordt de verantwoording van de EVC-procedure beschreven. U vindt er alle relevante informatie waarop de erkenning van uw vakmanschap is gebaseerd. De geldigheid van dit rapport beperkt zich tot de hierin geformuleerde EVC-doelstelling. Dit rapport wordt slechts na uitdrukkelijke toestemming van u aan derden overlegd of met derden besproken. U kunt geen rechten ontlenen aan de conclusies en aanbevelingen in dit rapport.

EVC Rapport Gerrit Bos

Afgiftedatum 8 december 2010

Pagina 2 van 11

Algemene gegevens Gegevens uitvoerder Naam organisatie Adres organisatie Postcode organisatie Plaats organisatie Nummer EVC Rapport Portfoliobeoordelaar

: : : : : :

Vakopleiding Transport & Logistiek VTL Nederland B.V. Anthonie van Leeuwenhoekweg 8 2408 AM Alphen aan den Rijn 02-03092010 Gerard Kuipers

Gegevens EVC procedure Datum EVC assessment Referentieprofiel Datum afgifte

: 3 september 2010 : Logistiek medewerker, CREBO 90255, cohort 2009-2010 : 8 december 2010

Gegevens deelnemer Achternaam deelnemer Voornaam / voornamen Geboortedatum Geboorteplaats Burgerservicenummer

: : : : :

Bos Gerrit 14 augustus 1959 Borger 103166440

Gegevens werkgever / organisatie Naam organisatie Adres organisatie Postcode organisatie Plaats organisatie


: : : :

Nefit Spoorstraat 2 9528 PN Buinen


Pagina 3 van 11

Loopbaandoelstelling van de deelnemer De reden dat Gerrit meewerkt aan het EVC traject is de volgende: "Bijna een jaar geleden werd ons medegedeeld dat onze standplaats zou worden gewijzigd van Buinen naar Deventer. Dit heeft een behoorlijke impact gehad op mijn gezin, maar ook op mezelf. Het dwingt je weer tot nadenken, en je zelf maar weer eens de spiegel voor te houden. Het werd me snel duidelijk dat alles wat ik voor Nefit heb gedaan eigenlijk nergens beschreven was en is. Dat in feite alle gevolgde opleidingen en trainingen alleen maar relevant zijn voor Nefit. Mocht het zover komen dat ik niet verder ga met mijn huidige werkgever (waar ik nog goed over nadenk gezien mijn leeftijd) vind ik het belangrijk om toch een duidelijk beeld van mezelf en mijn toekomstige mogelijkheden te hebben. Zou ik toch besluiten om verder te gaan met Nefit dan lijkt het me wel zinvol om een evc certificaat op zak te hebben, zodat ik ook tegen mijn huidige werkgever kan aantonen wie ik ben en waar ik sta. Ik hoop dat ik in de toekomst bij Nefit in de richting werkplanning/voorbereiding kan doorgroeien, dat is wat ik nu ook dagelijks doe en ik vind het geweldig om chaos te stroomlijnen en vervolgens rust te creëren en de juiste poppetjes op de juiste plaats te zetten. Mijn carrière zie ik anders n.l. of een eigen bedrijfje beginnen of een ander zelfstandig beroep (Marktkoopman of iets dergelijks) lijkt me ook wel wat. Ik wil alles leren wat er op mijn pad komt maar het moet wel een doel hebben en toepasbaar zijn. Verder wil ik nooit meer in een meubelfabriek werken of aan en productielijn staan te sleutelen, ik zou gek worden als ik iedere dag dezelfde bouten en moeren vast moet zetten."



Pagina 4 van 11

Conclusies Niveau van functioneren Op basis van de bevindingen vanuit de uitgevoerde EVC-procedure luidt de waardering dat de heer Bos functioneert als vakbeoefenaar op niveau 2+ van de landelijke kwalificatiestructuur (WEB) als Logistiek medewerker.

Diplomering De competenties van de heer Bos zijn gewaardeerd ten opzichte van de kwalificatie Logistiek medewerker, CREBO 90255, cohort 2009-2010, een beroepsopleiding op niveau 2 in het MBO. Voor de heer Bos geldt dat hij voldoet aan de gestelde eisen en dus in aanmerking kan komen voor het diploma.

Leren, Loopbaan Burgerschap en Talen Binnen de EVC-procedure vormen de criteria zoals vastgelegd in de brondocumenten "Leren, Loopbaan en Burgerschap" (versie april 2007) en "Talen" een integraal onderdeel van het vastleggen en waarderen van het vakmanschap van de deelnemer. De EVC-meting heeft plaatsgevonden in de concrete beroepspraktijk en wordt verantwoord in de EVC-rapportage (Ervaringscertificaat). Binnen de integrale meting is vastgesteld dat de deelnemer wel voldoet aan de criteria van de brondocumenten "Leren, Loopbaan en Burgerschap" en "Talen".



Pagina 5 van 11

Resultaten Erkenning van vakmanschap Op basis van de bevindingen vanuit de uitgevoerde EVC-procedure luidt de waardering dat de heer Bos functioneert als vakbeoefenaar op niveau 2+ van de landelijke kwalificatiestructuur (WEB) als Logistiek medewerker.

Onderbouwing van deze eindwaardering inzake complexiteit Momenteel oefent Gerrit de functie van mentor van de afdeling Samenstellen Part Services uit. Hij is bekend met alle werkprocessen die binnen deze afdeling voorkomen, zowel uitvoerend, aansturend en het bewaken van de voortgang en kwaliteit van de processen. Hij heeft een goed inzicht in de samenhang van de processen. Bij afwijkingen grijpt hij in in het proces en hij is gericht op het optimaliseren van processen. Voorbeelden hiervan zijn de mede door Gerrit ontwikkelde werkinstructies die medewerkers op de werkplek kunnen oproepen middels de beschikbare beeldschermen en de invoering van een testbaan voor het verpakken en verzendklaar maken van goederen volgens het '4 ogenprincipe'. De productie is hierdoor verhoogd en fouten worden tot een minimum beperkt.

Onderbouwing van deze eindwaardering inzake zelfstandigheid en verantwoordelijkheid Gerrit heeft een grote mate van zelfstandigheid. Hij is oplossingsgericht en ontplooit initiatieven om problemen op te lossen en fouten te voorkomen. Hij wil de dingen goed doen en is gericht op de juiste uitvoering van de taken. Hij heeft daarbij een grote mate van verantwoordelijkheid, bereidt werkzaamheden degelijk voor om verstoringen te voorkomen. Hoewel de verantwoordelijkheden zijn begrensd door procedures en afspraken, heeft Gerrit hierin speelruimte en benut deze ook. De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en kwantiteit ligt bij zijn leidinggevende.

Onderbouwing van deze eindwaardering inzake brede inzetbaarheid Gerrit heeft een grote inhoudelijke kennis en heeft ervaring met de verschillende processen en producten binnen Nefit. Hij is met name betrokken bij de uitvoerende taken. Daarnaast heeft hij zicht op de samenhang van de verschillende processen en is gericht op het optimaliseren daarvan. Dat maakt dat Gerrit breed inzetbaar is binnen de organisatie. Hij is meer taakgericht dan mensgericht ingesteld, meer gericht op uitvoerende dan aansturende taken. In zijn interactie met collega's en leidinggevende uit zich dat door een directe, instruerende wijze van communiceren. Zijn communicatie kan daardoor door anderen als streng en bot worden ervaren. Hij is zich hiervan bewust en wil zich hierin graag ontwikkelen.



Pagina 6 van 11

Overzicht van de erkende kerntaken en werkproces Logistiek medewerker, CREBO 90255, cohort 2009-2010 1. Ontvangt en slaat goederen op 1.1 Bereidt het ontvangen en opslaan van goederen voor 1.2 Lost goederen 1.3 Controleert ontvangen goederen 1.4 Maakt goederen opslaggereed en slaat goederen op 1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af Resultaat van deze kerntaak: 2. Verzamelt goederen en maakt deze verzendklaar 2.1 Bereidt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen voor 2.2 Verzamelt goederen 2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten) 2.4 Maakt goederen verzendklaar 2.5 Laadt goederen 2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af Resultaat van deze kerntaak: 3. Inventariseert de voorraad 3.1 Bereidt het inventariseren van de voorraad voor 3.2 Inventariseert de voorraad 3.3 Voert nieuwe goederen in het systeem in Resultaat van deze kerntaak: Legenda:

Positief beoordeeld


Onvoldoende positief bewijs gevonden


Pagina 7 van 11

Aanbevelingen Advies ten aanzien van de arbeidsloopbaan De EVC-procedure die Gerrit heeft doorlopen is gericht op het kwalificatiedossier 'Logistiek Medewerker' (MBO 2 niveau). Zijn huidige functie is Mentor en hij is o.a. verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele gang van zaken binnen de afdeling Samenstellen. Binnen deze functie voert hij kerntaken uit die aansluiten op het kwalificatiedossier Logistiek Teamleider (MBO 3 niveau), met name het coördineren en meewerken bij activiteiten, het inwerken en begeleiden van medewerkers. In de uitoefening van zijn functie is hij taakgericht. Om zijn effectiviteit binnen zijn huidige functie te vergroten en tot bevordering van zijn doorgroeimogelijkheden is het advies om aandacht te besteden aan de ontwikkeling van zijn leidinggevende en communicatieve vaardigheden.

Aanbevelingen Gezien zijn capaciteiten en zijn wil om te leren, mag verwacht worden dat Gerrit in staat is om zich verder te ontwikkelen. Aan te bevelen is hem daarbij gericht te ondersteunen. Te denken valt aan het volgen van een training 'Inspirerend en Effectief Leidinggeven' of een training op het gebied van persoonlijke effectiviteit. Voor het bevorderen van de transfer (het toepassen van het geleerde in de praktijk) is een effectief aanvullend instrument de 'coaching on the job' waarbij de coach of trainer in de werksituatie van Gerrit komt en daar een aantal praktijksituaties analyseert. Deze worden met Gerrit doorgenomen waarbij complimenten, tips en aanbevelingen worden aangegeven. Wanneer Gerrit op adequate wijze wordt begeleid en gecoacht in het ontwikkelen van zijn leidinggevende vaardigheden en deze in de praktijk succesvol weet toe te passen, kan een EVC-procedure gericht op het kwalificatiedossier 'Logistiek Teamleider' (MBO niveau 3) een volgende stap zijn in zijn arbeidsloopbaan. Verder is het huidige certificaat voor het besturen van een heftruck en reachtruck verouderd. Het is wenselijk dat Gerrit dit certificaat actualiseert.



Pagina 8 van 11

Verantwoording Beoordelingsverantwoording De verworven competenties van de deelnemer zijn gemeten ten opzichte van een landelijk geldende kwalificatie uit het middelbaar beroepsonderwijs. De officiële benaming van deze standaard is Logistiek medewerker, CREBO 90255, cohort 2009-2010 en geeft een niveau-indicatie weer van niveau 2. Deze standaard is te vinden op www.kwalificatiesmbo.nl. De erkenning van de verworven competenties van de deelnemer is tot stand gekomen aan de hand van de EVC-procedure. Daarin zijn de volgende fasen doorlopen: 1. Samenstellen van het portfolio 2. Beoordelen en waarderen van vakmanschap 3. Erkennen van vakmanschap De beoordelaar heeft de deelnemer beoordeeld door middel van de volgende instrumenten: ▪ Portfolio Afgerond op 25 september 2010 ▪ Werkplekonderzoek Uitgevoerd op 7 september 2010 ▪ Criteriumgericht interview Uitgevoerd op 7 september 2010

Samenstellen van het portfolio Samen met de portfoliobegeleider heeft de deelnemer een portfolio samengesteld dat de volgende informatie bevat: ▪ Persoonlijke informatie ▪ Interesse en doelen ▪ Gevolgde opleidingen en cursussen ▪ Werkervaring en hobby & ontspanning ▪ Overzicht van bewijsmateriaal en beroepsproducten Met bewijsmateriaal kunnen de competenties worden aangetoond en gewaardeerd. Het bewijsmateriaal is verzameld in het portfolio. Er worden twee vormen van bewijsmateriaal onderscheiden: ▪ Direct bewijsmateriaal: wordt verkregen in het bijzijn van de portfoliobegeleider en bestaat voornamelijk uit diploma’s en certificaten. Maar ook uit de resultaten van de competentiescan en de beroepstest. ▪ Indirect bewijsmateriaal: getuigschriften, bewijs van deelname aan cursussen, verslagen van beoordelingsgesprekken en zogenaamde beroepsproducten (tekeningen, foto’s, rapporten, e.d.). Het bewijsmateriaal wordt getoetst op authenticiteit, actualiteit en relevantie. Daarbij moet de hoeveelheid voldoende zijn en een variatie in contexten vertonen.



Pagina 9 van 11

Beoordelen en waarderen van vakmanschap De beoordelaar heeft alle informatie uit het portfolio bestudeerd. Hij beoordeelt en waardeert de aanwezige competenties met de volgende methodes: ▪ Waardering van de informatie uit het portfolio. ▪ Criteriumgericht interview (STARR-methode). ▪ Observatie (werkplekonderzoek). ▪ 360° feedback (wat vind je zelf en wat vindt je leidinggevende of collega). Het criteriumgericht interview vindt plaats met behulp van een EVC-meetinstrument; het referentieprofiel. Dit is gebaseerd op informatie uit het kwalificatieprofiel en gericht op de beroepscontext van de deelnemer. De beoordelaar gebruikt hierbij speciale interviewmethodieken. Aanvullend vindt een werkplekonderzoek plaats waarbij de dagelijkse beroepspraktijk van de deelnemer centraal staat. De beoordelaar waardeert de resultaten van het interview en de beoordeling van het bewijsmateriaal in een rapport. Dat wordt aangeboden aan de certificerende instantie Vakopleiding Transport & Logistiek VTL Nederland B.V.. In dit rapport staan de conclusies en adviezen uit de EVC-procedure. Bovendien wordt zichtbaar gemaakt hoe de competenties zijn beoordeeld en de bewijslast is verkregen.

Erkennen van vakmanschap De erkenning van vakmanschap is een verantwoordelijkheid van de onafhankelijke certificerende instantie Vakopleiding Transport & Logistiek VTL Nederland B.V.. De waardering die de beoordelaar heeft uitgesproken door de formulering van conclusies en adviezen in het EVC-rapport, wordt door de exameninstelling erkend en zichtbaar gemaakt door de vrijgave van het Ervaringscertificaat (= EVCrapport) en het EVC-certificaat. Op basis van de resultaten van de EVC-procedure kan de deelnemer eventueel in aanmerking komen voor een verkort opleidingstraject of een WEB-diploma aanvragen bij een regionaal opleidingscentrum (ROC).



Pagina 10 van 11

Ondertekening Rapportnummer Afgiftedatum

: 02-03092010 : 8 december 2010

Namens de EVC-certificerende instantie

Naam

: Jos van de Burgwal, i.o. Vakopleiding Transport & Logistiek VTL Nederland B.V. Anthonie van Leeuwenhoekweg 8 2408 AM Alphen aan den Rijn

Namens de deelnemer

Naam

:

Bijlagen – – – –

Bijlage A Bijlage B Bijlage C Bijlage D

Het volledige CV-overzicht van opleidingen en werkervaring Totaaloverzicht Werkprocesbeoordelingen Competenties Prestatie-indicatoren, toelichting en gebruikte bewijsstukken


(Aantal pagina's: 2) (Aantal pagina's: 1) (Aantal pagina's: 4) (Aantal pagina's: 18)


Pagina 11 van 11

Overzicht opleidingen en werkervaring Hieronder ziet u het complete curriculum vitae zoals de heer Bos dit tijdens dit traject heeft samengesteld.

Opleidingen, diploma's en certificaten Naam opleiding

Afgesloten in

Soort opleiding

Diploma

Training Ploegleider

2010

Cursus

Ja

Vapro Basisoperator

2010 Deelcertificaat

Beroepsonderwijs

Ja

Praktisch organiseren op de werkvloer

2004

Cursus

Ja

Veilig hijsen

2001 Gegeven door Mennens

Cursus

Ja

Denken in Processen

1998 Interne training

Cursus

Ja

Excel

1997 Basis kennis Excel

Cursus

Ja

Reach-heftruckbestuurder Basis

1997 Diploma is verlopen.

Cursus

Nee

Windows 95 en Word

1997

Cursus

Ja

LTS timmeren

1974 P stroom, 3 jaar gedaan, geen diploma

Beroepsonderwijs

Nee

Relevante werkervaring Periode

Functie

Taak/omschrijving

Branche of organisatie

09/2010 - heden

Mentor

aanvullende informatie

Nefit 101-500 medewerkers

09/2010 - heden

Mentor

aanvullende informatie


08/2010 - heden

mentor\planner

extra informatie relevante werkervaring.


08/1991 - heden

Mentor

Vanaf het begin alle voorkomende werkzaamheden. o.a. Medewerker voormontage. Eindcontroleur halffabrikaten. Vanaf '94 Universeel Magazijnmedewerker\Reachtruckbestuurder. Orderpicker middels RF terminals. In en uitboeken dmv scannen. Voorraadtellingen, afwijkingen signaleren. Vanaf 2005 Rechterhand van de afdelingschef. Mentor magazijn/productie (meewerkend voorman). Werkvoorbereider/planner. Vooraf checken van de voorraden vanaf de computer. Juiste volgorde van orderpicken bepalen vanuit Baan in overleg met verkoop en planning. Bij afwijkingen van de standaardplanning: aansturen van magazijn en werkvloer di-




Bijlage A

rect of via de betreffende mentor. Ik heb ervaring in het gebruik van computers (Baan, Excel, Word) 01/1991 - 08/1991

uitzendkracht

Begonnen bij Fasto als Produktiemedewerker in de voormontage.

Uitzendbureau Start 500+ medewerkers

08/1980 - 01/1991

Machinaal houtbewerker

Machinaal houtbewerker in de breedste zin van het woord. Verder alle voorkomende werkzaamheden. Inclusief programma's maken, in en afstellen, tekening lezen, controle van product, enz.

Meubelfabriek de Vries 6-25 medewerkers

08/1975 - 04/1980

Timmerman

Timmerman Caravan reparateur Spuiter Lasser Service monteur Alle voorkomende werkzaamheden.

Wieldraaier Carroseriebouw 6-25 medewerkers

Overige informatie en documenten Omschrijving

Toelichting of motivatie

EVP-rapportage

EVP-rapportage van Gerrit Bos

tribune gebouwd VVV Nieuw Buinen

Er moest bij de voetbalvereniging een overdekte tribune gebouwd worden en hier heb ik vrijwillig aan meegeholpen. In de jaren 80.



Bijlage A

Resultaat

Criteriumgericht interview 23%

360° Beoordelaar 3 5%

Werkplekbezoek

360° Beoordelaar 2 5%

23%

360° Beoordelaar 1

36%

Weging van instrumenten

8%

Portfolio

Positief bewijs gevonden Geen positief bewijs gevonden Niet van toepassing

360° Deelnemer

Legenda

0%

Totaaloverzicht Werkprocesbeoordelingen

1. Ontvangt en slaat goederen op 1.1 Bereidt het ontvangen en opslaan van goederen voor 1.2 Lost goederen 1.3 Controleert ontvangen goederen 1.4 Maakt goederen opslaggereed en slaat goederen op 1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af 2. Verzamelt goederen en maakt deze verzendklaar 2.1 Bereidt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen voor 2.2 Verzamelt goederen 2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten) 2.4 Maakt goederen verzendklaar 2.5 Laadt goederen 2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af 3. Inventariseert de voorraad 3.1 Bereidt het inventariseren van de voorraad voor 3.2 Inventariseert de voorraad 3.3 Voert nieuwe goederen in het systeem in



Bijlage B

Competenties



Bijlage C

Resultaat

Criteriumgericht interview

Portfolio


Werkplekbezoek

Legenda

Competentie E Samenwerken en overleggen 1.1 Bereidt het ontvangen en opslaan van goederen voor 1.2 Lost goederen 1.3 Controleert ontvangen goederen 1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af 2.1 Bereidt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen voor 2.2 Verzamelt goederen 2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten) 2.4 Maakt goederen verzendklaar 2.5 Laadt goederen 2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af 3.1 Bereidt het inventariseren van de voorraad voor 3.2 Inventariseert de voorraad 3.3 Voert nieuwe goederen in het systeem in Competentie J Formuleren en rapporteren 1.3 Controleert ontvangen goederen 3.2 Inventariseert de voorraad Competentie K Vakdeskundigheid toepassen 1.2 Lost goederen 1.3 Controleert ontvangen goederen 1.4 Maakt goederen opslaggereed en slaat goederen op



Bijlage C

2.2 Verzamelt goederen 2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten) 2.4 Maakt goederen verzendklaar 2.5 Laadt goederen 3.3 Voert nieuwe goederen in het systeem in Competentie L Materialen en middelen inzetten 1.1 Bereidt het ontvangen en opslaan van goederen voor 1.2 Lost goederen 1.4 Maakt goederen opslaggereed en slaat goederen op 1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af 2.1 Bereidt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen voor 2.2 Verzamelt goederen 2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten) 2.4 Maakt goederen verzendklaar 2.5 Laadt goederen 2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af 3.1 Bereidt het inventariseren van de voorraad voor 3.2 Inventariseert de voorraad Competentie S Kwaliteit leveren 1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af 2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af 3.2 Inventariseert de voorraad Competentie T Instructies en procedures opvolgen 1.1 Bereidt het ontvangen en opslaan van goederen voor 1.2 Lost goederen 1.3 Controleert ontvangen goederen 1.4 Maakt goederen opslaggereed en slaat goederen op



Bijlage C

1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af 2.1 Bereidt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen voor 2.2 Verzamelt goederen 2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten) 2.4 Maakt goederen verzendklaar 2.5 Laadt goederen 2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af 3.1 Bereidt het inventariseren van de voorraad voor 3.2 Inventariseert de voorraad 3.3 Voert nieuwe goederen in het systeem in



Bijlage C

1. Ontvangt en slaat goederen op



Resultaat

Portfolio



Legenda

Werkplekbezoek

Prestatie-indicatoren, toelichting en gebruikte bewijsstukken

Bijlage D

23%

23%

36%


1.1 Bereidt het ontvangen en opslaan van goederen voor De logistiek medewerker kiest materialen en middelen die geschikt zijn voor het ontvangen en opslaan van goederen, zodat de goederen op verantwoorde en efficiënte wijze kunnen worden ontvangen en opgeslagen. De logistiek medewerker vraagt de leidinggevende of een ervaren collega tijdig om hulp wanneer hij iets niet begrijpt, zodat hij de werkzaamheden voor ontvangst en opslag tijdig, verantwoord en efficiënt kan voorbereiden. De logistiek medewerker werkt bij het voorbereiden van ontvangst en opslag ordelijk en volgt gedisciplineerd instructies en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften op om fouten te voorkomen, risico’s te beperken en afwijkingen efficiënt te verwerken. Toelichting/onderbouwing Portfolio: In het het portfolio wordt niet specifiek benoemd dat Gerrit ervaring heeft opgedaan met het voorbereiden van ontvangen van goederen. Uit het functieprofiel van zijn huidige functie komt echter wel naar voren dat hij algemene kennis dient te bezitten over het logistieke proces, en in beoordelingsgesprekken is vastgelegd dat Gerrit voldoende bekwaam is voor de functie die hij uitoefent. Op grond daarvan beoordeel ik hem positief op dit werkproces. Werkplekbezoek: Het ontvangen en lossen van goederen is een activiteit die niet binnen de afdeling Samenstellen Part Services voorkomt. De goederen worden door een andere afdeling ontvangen en gelost en na geplaatst te zijn op een rollerbaan komen ze binnen bij de afdeling Samenstellen alwaar ze worden gecontroleert, opgeslagen, verzamelt voor 'samenstellen', verzendklaar gemaakt en geladen. Dit werkproces wordt verder besproken tijdens het criteriumgericht interview. Criteriumgericht interview: Tijdens het criterium gericht interview is Gerrit bevraagd op dit werkproces aangezien zijn bekwaamheid onvoldoende is gebleken uit zijn portfolio en het werkplekbezoek. Gerrit geeft aan dat hij als universeel medewerker ook betrokken was bij het ontvangen van goederen, het lossen van goederen en het controleren van goederen. Hierover wordt verder doorgevraagd over de taken en handelingen die hij heeft uitgevoerd aan de hand van de praktijk binnen Nefit. Bijzondere aandacht werd besteed aan het handeling bij afwijkingen of verstoringen. Reden hiervoor was dat tijdens het werkplekbezoek werd geconstateerd dat de afdeling die verantwoordelijk is voor het ontvangen van goederen volledig vol stond met goederen en ook de rollerbanen vol stonden. Gerrit is o.a. bevraagd over: Wat te doen bij aankomst van nieuwe goederen als alles vol staat? Gerrit benoemde: Werken volgens de geldende instructie en procedures. Bij de leidinggevende van de afdeling de orderbon ophalen, overleg met de leidinggevende als er iets niet duidelijk is, kiezen van de juiste transportmiddelen, er wordt veelal gewerkt met heftrucks, een eerste controle uitvoeren: komen aantalen overeen met de orderbon, is er sprake van zichtbare schade aan de goederen. Daarna de goederen lossen waarbij veiligheid en het voorkomen van schade belangrijke items zijn. De goederen worden geplaatst bij de juiste afdeling (productie of Part Service). De orderbon wordt afgetekend en ingeleverd bij de leidinggevende. Bij het doorvragen over het gebrek aan ruimte benoemde Gerrit: Aangezien andere afdelingen een taak hebben in het opslag gereed maken en opslaan van goederen, kan het voorkomen dat goederen niet tijdig worden opgeslaan en de rollerbaan vol loopt. Soms zijn er onvoldoende medewerkers beschikbaar om de goederen tijdig op te slaan. Het lossen van goederen heeft prioriteit. In de situatie zoals geconstateerd tijdens het werkplekbezoek zou Gerrit (als hij verantwoordelijk zou zijn voor het lossen van goederen) met de leidingevende van andere betrokken afdelingen overleggen of hij ondersteuning kan krijgen. Over het algemeen lukt dat middels overleg. Wanneer hij geen ondersteuning kan krijgen overlegt hij met zijn eigen leidinggevende over de te volgen procedure. Het doel is het proces efficient en zonder verstoring te laten verlopen. Op basis van zijn antwoorden en heldere uitleg van de stappen die hij in deze situatie achtereenvolgens neemt kom ik tot het oordeel dat hij voldoende bekaam is voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Praktisch organiseren op de werkvloer - 2004

Relevant

Opleidingen, diploma's en certificaten: Veilig hijsen - 2001

Relevant

Opleidingen, diploma's en certificaten: Reach-heftruckbestuurder Basis - 1997

Relevant



Bijlage D

Relevante werkervaring: Nefit - Mentor

Relevant


Relevant

Relevante werkervaring: Nefit - mentor\planner

Relevant

Voldoende actueel

Kwantitatief voldoende

Voldoende variatie

1.2 Lost goederen De logistiek medewerker gebruikt bij het lossen en vervoeren van goederen lichamelijke kracht, snelheid, precisie en coördinatie en hanteert hierbij de passende losmethoden, zodat de goederen snel, veilig en zonder schade gelost en vervoerd zijn. De logistiek medewerker lost en verplaatst goederen waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen, risico’s te beperken en afwijkingen efficiënt te verwerken. De logistiek medewerker maakt tijdens het lossen van goederen effectief en verantwoord gebruik van materialen en (transport)middelen zodat geen schade ontstaat aan mensen, goederen, materialen en middelen en omgeving. De logistiek medewerker stemt het lossen van goederen duidelijk af met de leidinggevende en/of chauffeur, schakelt indien nodig tijdig hulp in en meldt afwijkingen om de goederen snel, veilig en op de zonder schade te kunnen lossen. Toelichting/onderbouwing Portfolio: In het het portfolio wordt niet specifiek benoemd dat Gerrit ervaring heeft opgedaan met het voorbereiden van ontvangen van goederen en het lossen van goederen. Uit het functieprofiel van zijn huidige functie komt echter wel naar voren dat hij algemene kennis dient te bezitten over het logistieke proces, en in beoordelingsgesprekken is vastgelegd dat Gerrit voldoende bekwaam is voor de functie die hij uitoefent. Op grond daarvan beoordeel ik hem positief op dit werkproces. Werkplekbezoek: Het ontvangen en lossen van goederen is een activiteit die niet binnen de afdeling Samenstellen Part Services voorkomt. De goederen worden door een andere afdeling ontvangen en gelost en na geplaatst te zijn op een rollerbaan komen ze binnen bij de afdeling Samenstellen alwaar ze worden gecontroleert, opgeslagen, verzamelt voor 'samenstellen', verzendklaar gemaakt en geladen. Dit werkproces wordt verder besproken tijdens het criteriumgericht interview. Criteriumgericht interview: Zie toelichting werkproces 1.2. Het certificaat voor het besturen van een heftruck en reachttruck is verouderd. Het is wenselijk om dit certificaat te actualiseren. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel


Voldoende variatie

1.3 Controleert ontvangen goederen



Bijlage D

De logistiek medewerker bespreekt bevindingen naar aanleiding van het controleren met de leidinggevende en overlegt over de administratieve en fysieke afwikkeling van afwijkingen zodat de leidinggevende geïnformeerd is. De logistiek medewerker controleert de goederen op kwaliteit en kwantiteit opdat afwijkingen aan het licht komen, derving wordt voorkomen De logistiek medewerker controleert goederen en verwerkt goederen die niet aan de eisen voldoen, waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen, risico’s te beperken en afwijkingen efficiënt te verwerken. De logistiek medewerker verwerkt en registreert de controlegegevens accuraat zodat de administratie up-todate is. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Tijdens het werkplekbezoek blijkt dat de goederen na het lossen via een rollerbaan worden binnengebracht bij de afdeling Samenstellen Part Services. Daar vindt de controle van de ontvangen goederen plaats. Uit het portfolio (functieprofiel mentor) van Gerrit blijkt dat hij als mentor de verantwoordling draagt voor de dagelijkse operationele gang van zaken binnen deze afdeling. Tevens is hij verantwoordelijk voor het inwerken en instrueren van nieuwe medewerkers. Uit het EVP rapport wordt benoemd dat hij werkinstructies maakt voor medewerkers. Om dit te adequaat te kunnen doen, dient hij zelf bekwaam te zijn binnen werkprocessen waarvoor hij medewerkers instrueert en werkinstructies voor maakt. Uit de toegevoegde beoordelingsgesprekken blijkt dat de leidinggevende van Gerrit van mening is dat hij voldoende bekwaam is voor de functie die hij uitoefent. Werkplekbezoek: Tijdens het werkplekonderzoek heeft Gerrit een controle uitgevoerd op goederen die op de rollerbaan stonden om aangeboden te worden aan de afdeling Samenstellen Part Service. Hij toonde bekend te zijn met het werkproces. Hij wist onmiddellijk de benodigde orderbon te vinden, controleerde de goederen op zichtbare beschadigingen. Tevens legde hij de te volgen procedures uit: aantallen vergelijken met aantallen op orderbon, interne sticker (barcode plaats in het magazijn) op het artikel / verpakking plakken. Afwijkingen melden op de orderbon. Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant

Opleidingen, diploma's en certificaten: Praktisch organiseren op de werkvloer - 2004

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Overige informatie en documenten: EVP-rapportage

Relevant

Voldoende actueel


Voldoende variatie

1.4 Maakt goederen opslaggereed en slaat goederen op De logistiek medewerker gebruikt lichamelijke kracht, snelheid, precisie en coördinatie terwijl hij rekening houdt met de kenmerken van de goederen en opslagplaats, zodat de goederen snel, veilig en zonder schade opgeslagen zijn. De logistiek medewerker maakt tijdens het opslaggereed maken en het opslaan van goederen effectief en verantwoord gebruik van materialen en (transport)middelen zodat geen schade ontstaat aan mensen, goederen, materialen en middelen en omgeving.



Bijlage D

De logistiek medewerker pakt goederen om, verplaatst goederen en slaat goederen op, waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen en risico’s te beperken. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Tijdens het werkplekbezoek blijkt dat de goederen na het lossen via een rollerbaan worden binnengebracht bij de afdeling Samenstellen Part Services. Daar vindt na de controle van de ontvangen goederen en de opslag in het magazijn plaats. Uit het portfolio (functieprofiel mentor) van Gerrit blijkt dat hij als mentor de verantwoordling draagt voor de dagelijkse operationele gang van zaken binnen deze afdeling. Tevens is hij verantwoordelijk voor het inwerken en instrueren van nieuwe medewerkers. Voor een effectieve organisatie en aansturing leveren de cursussen 'Ploegleider' en 'Organiseren op de werkvloer' een aanvullende bijdrage. Uit het EVP rapport wordt benoemd dat hij werkinstructies maakt voor medewerkers. Om dit te adequaat te kunnen doen, dient hij zelf bekwaam te zijn binnen werkprocessen waarvoor hij medewerkers instrueert en werkinstructies voor maakt. Uit de toegevoegde beoordelingsgesprekken blijkt dat de leidinggevende van Gerrit van mening is dat hij voldoende bekwaam is voor de functie die hij uitoefent. Tevens is Gerrit in het bezit van een heftruckcertificaat en heeft een cursus veilig hijsen gevolgd. Werkplekbezoek: Tijdens werkplekbezoek niet fysiek uitgevoerd, wel besproken op welke wijze de goederen worden opgeslagen in het magazijn. Hij legt de te volgen procedure helder uit. Met een scanner dient de handlingsetiket uit gelezen te worden. Er volgt een melding in welke stelling de goederen dienen te worden opgeslagen, goederen transporteren waarbij veiligheid in acht genomen wordt, goederen zonder schade opslaan, geplaatste goederen nauwkeurig registreren met behulp van de scan. Gerrit toont inhoudelijke deskundigheid door uit te leggen in welke magazijnen welke goederen zijn opgeslagen (te picken goederen, gereed product, bulk). Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Wel is Gerrit bevraagd over het gebruik van transportmiddelen. Hij rijdt nu heel af en toe op een reachtruck, zonder geldig certificaat. Binnen Nefit is volgens Gerrit besloten om hem geen herhalingscursus te laten volgen. Gerrit benoemt dat voor hem veiligheid een prioriteit is. Hij spreekt collega's aan op het juiste gebruik van de transportmidden, zoals bijvoorbeeld het 'steppen' met een pompwagen, het onveilig manouvreren of onveilig goederen laden of lossen in hoge stellingen. Hij is dan heel direct in zijn bewoordingen. Zijn collega's hebben daar soms moeite mee. Maar Gerrit is van mening dat hij daardoor ongelukken voorkomt en dat heeft voor hem prioriteit. De snelheid van de reachtruck is begrensd. Hoewel Gerrit in zijn beantwoording als voldoende bekwaam beoordeelt wordt, is het advies om een herhalingscursus te volgen voor het gebruik van hef- en reachtruck. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel


Voldoende variatie

1.5 Rondt het ontvangen en opslaan van goederen af



Bijlage D

De logistiek medewerker gaat nauwkeurig na of de werkzaamheden conform de eisen/opdracht zijn uitgevoerd waarbij hij afwijkingen in hoeveelheid en kwaliteit van het werk, storingen in materialen of hulpmiddelen en andere onvolkomenheden signaleert en rapporteert zodat de leidinggevende is geïnformeerd over alle eventuele onvolkomenheden. De logistiek medewerker maakt de werkplek vrij van restanten en afval waarbij hij materialen en transport-, schoonmaak- en andere hulpmiddelen veilig opbergt zodat de werkplek schoon en veilig is en er geen schade ontstaat aan materialen en middelen. De logistiek medewerker meldt uit zichzelf afronding van de opdracht en bevindingen aan de leidinggevende zodat deze op de hoogte is van de afronding van de opdracht en eventuele onvolkomenheden. De logistiek medewerker ruimt op en maakt schoon waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen, risico’s te beperken. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Tijdens het werkplekbezoek blijkt dat de goederen na het lossen via een rollerbaan worden binnengebracht bij de afdeling Samenstellen Part Services. Daar vindt na de controle van de ontvangen goederen en de opslag in het magazijn plaats. Uit het portfolio (functieprofiel mentor) van Gerrit blijkt dat hij als mentor de verantwoordling draagt voor de dagelijkse operationele gang van zaken binnen deze afdeling. Tevens is hij verantwoordelijk voor het inwerken en instrueren van nieuwe medewerkers. Voor een effectieve organisatie en aansturing leveren de cursussen 'Ploegleider' en 'Organiseren op de werkvloer' een aanvullende bijdrage. Uit het EVP rapport wordt benoemd dat hij werkinstructies maakt voor medewerkers. Om dit te adequaat te kunnen doen, dient hij zelf bekwaam te zijn binnen werkprocessen waarvoor hij medewerkers instrueert en werkinstructies voor maakt. Uit de toegevoegde beoordelingsgesprekken blijkt dat de leidinggevende van Gerrit van mening is dat hij voldoende bekwaam is voor de functie die hij uitoefent. Werkplekbezoek: Tijdens werkplekbezoek niet fysiek uitgevoerd, wel besproken op welke wijze de goederen worden opgeslagen in het magazijn. Hij legt de te volgen procedure helder uit. De met een scanner dient handlingsetiket uit gelezen te worden. Er volgt een melding in welke stelling de goederen dienen te worden opgeslagen, goederen transporteren waarbij veiligheid in acht genomen wordt, goederen zonder schade opslaan, geplaatste goederen nauwkeurig registreren met behulp van de scan. Na afronding van de werkzaamheden meldt de medewerker zich af bij de balie van de mentor, en ontvangt een neiuwe opdracht. Afwijkingen en manco's worden gemeld. Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Tijdens het criteriumgericht interview benoemde Gerrit dat orde en netheid voor hem belangrijke zaken zijn. Er worden veel handelingen verricht in een beperkte ruimte. Gerrit spreekt medewerkers aan op het opruimen van afval en restanten en het schoonhouden van de werkplek. Tijdens het werkplekbezoek is geconstateerd dat de ruimte er ordelijk, schoon tonen. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel



Voldoende variatie


Bijlage D



Resultaat


2. Verzamelt goederen en maakt deze verzendklaar

Werkplekbezoek


Portfolio

Legenda

Bijlage D

23%

23%

36%


2.1 Bereidt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen voor De logistiek medewerker kiest materialen en middelen die geschikt zijn voor het verzamelen en verzendklaar maken van goederen, zodat de goederen op verantwoorde en efficiënte wijze kunnen worden ontvangen en opgeslagen. De logistiek medewerker vraagt de leidinggevende of een ervaren collega tijdig om hulp wanneer hij iets niet begrijpt zodat opdrachten met betrekking tot het verzamelen en verzendklaar maken van goederen tijdig kunnen worden voorbereid en verantwoord en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. De logistiek medewerker werkt bij het voorbereiden van het verzamelen en verzenden van goederen ordelijk en volgt gedisciplineerd instructies en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften op om fouten te voorkomen, risico’s te beperken. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Gerrit heeft de functie van universeel magazijnmedewerker uitgeoefent. Als taak wordt o.a het verzamelen van goederen benoemd. ook uit de EVP-rapportage wordt benoemd dat Gerrit belast is met het voorbereiding van projecten zoals het verzamelen van goederen. Tevens maakt hij werkinstructies voor medewerkers en instrueert hij nieuwe medewerkers (EVP-rapportage, functieomschrijving mentor). Om dit adequaat te kunnen doen, dient hij zelf de uitvoerende taken tye beheersen. Op basis van de informatie uit de EVP rapportage ('het uitvoeren van fysieke logistieke taken'), de training Ploegleider, de cursus organiseren op de werkvloer, het certificaat voor het besturen van de hefruck, de cursus veilig hijsen en uit de toegevoegde beoordelingsgesprekken beoordeel ik Gerrit op dit werkproces positief. Werkplekbezoek: Tijdens het werkplekonderzoek heeft Gerrit de procedure voor het verzamelen van goederen uitgelegd en delen daarvan getoond: De bonnen van de te verzamelen goederen worden door de mentor (in dit geval Gerrit zelf) verzameld uit de printer. Hij maakt setjes van de bonnen die bij elkaar horen. In het computersysteem koppelt hij ze aan een 'code 4' zodat zichtbaar is dat de goederen verzamelt worden. Hij controleert in het computersysteem of de goederen voorradig zijn. Eventuele afwijkingen meldt hij bij de afdeling planning en overlegt over de te volgen procedure. De orderbon wordt in een daarvoor bestemd bakje gelegd in afwachting van de fysieke verzameling. Gerrit legt dit alles op duidelijke wijze uitgelegd en toont aan dat hij voldoende kennis en kunde heeft met betrekking tot dit werkproces. Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel



Voldoende variatie


Bijlage D

2.2 Verzamelt goederen De logistiek medewerker gebruikt lichamelijke kracht, snelheid, precisie en coördinatie terwijl hij rekening houdt met de kenmerken van de goederen, zodat de goederen snel, veilig en zonder schade verzameld zijn. De logistiek medewerker maakt bij het verzamelen van goederen effectief en verantwoord gebruik van materialen, (elektronische) lijsten en (transport)middelen zodat geen schade ontstaat aan mensen, goederen, materialen en middelen en omgeving. De logistiek medewerker stemt het verzamelen van goederen af met collega’s, schakelt indien nodig hulp in en meldt afwijkingen, om de goederen snel, veilig en op de juiste manier te kunnen verzamelen. De logistiek medewerker verzamelt, controleert en verplaatst goederen waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen, risico’s te beperken en afwijkingen volgens procedures te verwerken. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Gerrit heeft de functie van universeel magazijnmedewerker uitgeoefend met als één van de taken het orderpicken middels RF-terminals. Hij maakt(e) daarbij gebruik van scan-apparatuur. In de informatie over zijn huidige functie benoemt hij dat één van zijn taken is het bepalen van de juiste volgorde van het orderpicken. Ook uit de EVP-rapportage wordt benoemd dat Gerrit belast is met het het opstarten van projecten zoals het verzamelen van goederen. Tevens maakt hij werkinstructies voor medewerkers en instrueert hij nieuwe medewerkers (EVP-rapportage, functieomschrijving mentor). Om dit adequaat te kunnen doen, dient hij zelf de uitvoerende taken te beheersen. Op basis van de informatie uit de EVP rapportage ('het uitvoeren van fysieke logistieke taken') en uit de toegevoegde beoordelingsgesprekken beoordeel ik Gerrit op dit werkproces positief. Werkplekbezoek: Gerrit legt de te volgen procedure tijdens het werkplekonderzoek uit: De orderbon wordt gelezen of er wordt een instructie gegeven door de mentor (bijvoorbeeld een spoedopdracht). Er wordt en keuze gemaakt in het gebruik van de juiste transportmiddelen: reachtruck of pompwagen. Met behulp van de scanapparatuur wordt aangegegeven op welke lokatie de goederen gepickt dienen te worden, scannen van goederen, manco's worden gemeld bij de mentor. Tijdens het werkplekonderzoek dienden er enkele goederen verzameld te worden voor een spoedopdracht voor een installateur. Tijdens het afhandelen van deze spoedopdracht liet Gerrit zelf ook zien volgens deze procedure te werken (het ging om drie kleine dozen, er hoefde geen gebruik gemaakt te worden van interne transportmiddelen). Gedurende deze spoedopdracht werd er overleg gepleegd met de installateur en een logistiek medewerker. De instructie was duidelijk en vond op een ontspannen en plezierige wijze plaats. Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel


Voldoende variatie

2.3 Voert handelingen op producten uit (VAS-activiteiten)



Bijlage D

De logistiek medewerker behandelt producten waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen, risico’s te beperken en afwijkingen volgens procedures te verwerken. De logistiek medewerker gebruikt lichamelijke kracht, snelheid, precisie en coördinatie terwijl hij rekening houdend met goederenkenmerken handelingen op producten uitvoert, zodat de bewerkte goederen snel, veilig en zonder schade verder het logistieke proces in gaan. De logistiek medewerker maakt tijdens het uitvoeren van handelingen op producten efficiënt, effectief en verantwoord gebruik van materialen en middelen zodat geen schade ontstaat aan mensen, goederen, materialen en middelen en omgeving. De logistiek medewerker stemt het uitvoeren van VAS-activiteiten af met collega’s, schakelt indien nodig hulp in en meldt afwijkingen, om de handelingen snel, veilig en op de juiste manier te kunnen uitvoeren. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Uit het werkplekbezoek blijkt dat één van de activiteiten van de afdeling Samenstellen Part Services het uitvoeren van handelingen op producten is. Goederen worden verzamelt, samengevoegd, verpakt en gereed gemaakt voor verzending. In het portfolio worden diverse zaken benoemd waaruit geconstaeerd kan worden dat Gerrit gewend is handelingen uit te voeren aan materialen en goederen: opleiding LTS timmeren, werkervaring als houtbewerker, caravan-reparateur, medewerker voomontage. Tevens maakt hij werkinstructies voor medewerkers en instrueert hij nieuwe medewerkers (EVP-rapportage, functieomschrijving mentor). Om dit adequaat te kunnen doen, dient hij zelf de uitvoerende taken tye beheersen. Met de opgedane kennis in de cursus 'praktisch organiseren op de werkvloer' kunnen de handelingen efficient worden uitgevoerd en de taken effectief worden verdeeld. Op basis van de informatie uit de EVP rapportage ('het uitvoeren van fysieke logistieke taken') en uit de toegevoegde beoordelingsgesprekken beoordeel ik Gerrit op dit werkproces positief. Werkplekbezoek: Tijdens het werkplekonderzoek heeft Gerrit de diverse werkinstructies getoond die hij heeft ontwikkeld om de collega's te instrueren de VAS-activiteiten op de juiste wijze uit te voeren. De werkinstructies laten de uit te voeren handelingen staps gewijs zien met behulp van foto's in een powerpointpresentatie aangevuld met heldere uitleg. Deze presentaties kunnen de medewerkers via het computersysteem oproepen op de werkplek wanneer een specifieke handeling moet worden verricht. Deze werkinstructies heeft Gerrit zelf gemaakt waarbij hij de handelingen aan de goederen zelf uitvoerde en foto's van de uit te voeren handelingen heeft gemaakt. Daarnaast zijn er enkele testbanen op de afdeling die ingericht zijn op basis van verbetervoorstellen van Gerrit. Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Opleidingen, diploma's en certificaten: LTS timmeren - 1974

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel



Voldoende variatie


Bijlage D

2.4 Maakt goederen verzendklaar Conform de voorschriften kiest de logistiek medewerker tijdens het verzendklaar maken van goederen voor een bescherming, hij maakt hiervan geen onnodig gebruik en recyclet indien nodig materialen, zodat materiaalverspilling wordt voorkomen. Daarnaast maakt hij effectief en verantwoord gebruik maakt van (transport)middelen zodat geen schade ontstaat aan mensen, goederen, materialen en middelen en omgeving. De logistiek medewerker controleert en beschermt goederen en voorziet ze van de bijbehorende documenten waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen en risico’s te beperken. De logistiek medewerker gebruikt lichamelijke kracht, snelheid, precisie en coördinatie terwijl hij, rekening houdend met goederenkenmerken, goederen beschermt, verplaatst en controleert, zodat de goederen zonder schade verzonden worden. De logistiek medewerker stemt het verzendklaar maken van goederen af met collega’s, schakelt indien nodig hulp in en meldt afwijkingen, om de goederen snel, veilig en op de juiste manier te kunnen klaar maken. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Uit het werkplekbezoek blijkt dat één van de activiteiten van de afdeling Samenstellen Part Services het uitvoeren van handelingen op producten is. Goederen worden verzamelt, samengevoegd, verpakt en gereed gemaakt voor verzending. In het portfolio worden diverse zaken benoemd waaruit geconstaeerd kan worden dat Gerrit gewend is handelingen uit te voeren aan materialen en goederen: opleiding LTS timmeren, werkervaring als houtbewerker, caravan-reparateur, medewerker voomontage. Tevens maakt hij werkinstructies voor medewerkers en instrueert hij nieuwe medewerkers (EVP-rapportage, functieomschrijving mentor). Om dit adequaat te kunnen doen, dient hij zelf de uitvoerende taken tye beheersen. Met de opgedane kennis in de cursus 'praktisch organiseren op de werkvloer' kunnen de handelingen efficient worden uitgevoerd en de taken effectief worden verdeeld. Op basis van de informatie uit de EVP rapportage ('het uitvoeren van fysieke logistieke taken') en uit de toegevoegde beoordelingsgesprekken beoordeel ik Gerrit op dit werkproces positief. Werkplekbezoek: Een onderdeel van de activiteiten binnen de afdeling waar Gerrit werkzaam is, is het verpakken en verzenklaar maken van goederen. Tijdens het werkplekonderzoek heeft Gerrit de diverse werkinstructies getoond die hij heeft ontwikkeld om de collega's te instrueren het inpakken en verzendklaar maken van goederen op de juiste wijze uit te voeren. De werkinstructies laten de uit te voeren handelingen staps gewijs zien met behulp van foto's in een powerpointpresentatie aangevuld met heldere uitleg. Deze presentaties kunnen de medewerkers via het computersysteem oproepen op de werkplek wanneer een specifieke handeling moet worden verricht. Deze werkinstructies heeft Gerrit zelf gemaakt waarbij hij het verpakken en verzendklaar maken van goederen zelf uitvoerde en foto's van de uit te voeren handelingen heeft gemaakt. Tijdens het werkplekbezoek werd het verzendklaar maken van goederen in de praktijk gebracht. Hij controleerde de goederen aan de hand van de orderbon, beschermde de goederen conform de bijbehorende werkinstructie en voorzag ze van de bijbehorende documenten. Tijdens deze opdracht vroeg hij een collega hem te helpen. Hij communiceerde helder, vertelde dat hulp nodig had vanwege het spoedeisende karakter van de opdracht. De collega stemde onmiddellijk in. Na afloop van de opdracht werd de orderbon door Gerrit verwerkt in het computerstysteem. Hij legde duidelijk de verschillende stappen uit. Hij handelde vaardig en zeker in het gebruik met de het computersysteem, werkte nauwkeurig en controleerde zijn aanpassingen voordat hij het systeem afsloot. Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant



Bijlage D


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel


Voldoende variatie

2.5 Laadt goederen De logistiek medewerker gebruikt bij het laden van goederen lichamelijke kracht, snelheid, precisie en coördinatie en hanteert hierbij de passende laadmethoden, zodat de goederen snel, veilig en zonder schade geladen zijn. De logistiek medewerker laadt goederen waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften voor het laden, verdelen, stuwen en verankeren van goederen opvolgt om fouten te voorkomen en risico’s te verkleinen. De logistiek medewerker maakt tijdens het laden van goederen effectief en verantwoord gebruik van materialen en (transport)middelen zodat geen schade ontstaat aan mensen, goederen, materialen en middelen en omgeving. De logistiek medewerker stemt het laden van goederen af met de leidinggevende en/of chauffeur, schakelt indien nodig hulp in en meldt afwijkingen, om de goederen snel, veilig en zonder schade te kunnen laden. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Tijdens het werkplekbezoek blijkt dat binnen de afdeling waar Gerrit werkzaam is goederen worden geladen. Uit het functieprofiel blijkt dat Gerrit verantwoordelijk is voor de dagelijkse oprationele gang van zaken binnen de afdeling, dus ook het laden van de goederen. Daarnaast instrueert hij nieuwe medewerkers en maakt hij werkinstructies (zie EVP-rapportage). Om medewerkers adequaat te kunnen instrueren dient hij ook zelf het werkproces laden van goederen te beheersen. Toegevoegde beoordelingsgesprekken laten zien dat de leidinggevende van mening is dat hij de taken binnen zijn functie voldoende beheerst. Tevens is Gerrit in het bezit van een certifiaat voor het besturen van een heftruck en heeft een curus veilig hijsen gevolgd. Op basis van hiervan beoordeel ik Gerrit positief op dit werkproces. Werkplekbezoek: Tijdens werkplekbezoek niet kunnen constateren, besproken tijdens het criteriumgericht interviiew Criteriumgericht interview: Het laden van goederen is een activiteit die niet is beoordeeld tijdens het werkplekbezoek. Hierover is Gerrit verder bevraagd tijdens het criteriumgericht interview. Gerrit benoemt de volgende zaken: Het laden van goederen is een activiteit die binnen de afdeling Part Service wordt uitgevoerd. Hij heeft dit werkproces zelf regelmatig uitgevoerd echter in zijn huidige functie als mentor komt dat minder voor. De lading wordt verdeeld over de gehele laadruimte, er worden over het algemeen volle vrachten geladen. Met behulp van het computersysteem wordt vastegelgd welke goederen zijn geladen. Gerrit hecht waarde aan het leveren van kwaliteit en het voorkomen van schades door secuur te werken. Wanneer er toch schade aan de goederen worden veroorzaakt tijdens het laden (palletvorken door een doos), wordt de schade gemeld bij de leidinggevende en zo mogelijk meteen door hem of in overleg met een collega hersteld. De procedure is dat de lading niet hoeft te worden gestuwd vanwege het feit dat de lading is verdeeld over de breedte en de lengte van de oplegger. Deze procerdure is tot stand gekomen in overleg met de transportteur. Nadat de oplegger is geladen wordt door Gerrit contact gelegd met de transporteur en wordt de lading gereed gemeld voor transport. Gerrit benoemt de procedure voor het laden van goederen op een heldere, gestructureerde en vakinhoudelijk deskundige wijze. Op basis van zijn antwoorden beoordeel ik hem bekwaam voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant



Bijlage D


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel


Voldoende variatie

2.6 Rondt het verzamelen en verzendklaar maken van goederen af De logistiek medewerker gaat na of de werkzaamheden conform de eisen/opdracht zijn uitgevoerd waarbij hij afwijkingen in hoeveelheid en kwaliteit van het werk, storingen in materialen of hulpmiddelen en andere onvolkomenheden signaleert en rapporteert zodat de opdracht voltooid is en gegevens beschikbaar zijn. De logistiek medewerker maakt de werkplek vrij van restanten en afval waarbij hij materialen en transport-, schoonmaak- en andere hulpmiddelen veilig opbergt zodat de werkplek schoon en veilig is en er geen schade ontstaat aan materialen en middelen. De logistiek medewerker meldt uit zichzelf afronding van de opdracht en bevindingen aan de leidinggevende zodat deze op de hoogte is. De logistiek medewerker ruimt op en maakt schoon waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen, risico’s te beperken. Toelichting/onderbouwing Portfolio: Specifieke aanvullende zaken die naar voren komen in het portfolio en betrekking hebben op dit werkproces: bij de informatie over de functie 'Universeel magazijnmedewerker' meldt Gerrit dat hij afwijkingen signaleert. Ook bij de informatie bij de uitvoering van de taken als werkvoorbereider / planner meldt Gerrit dat hij afwijkingen signaleert en oplossingen aandraagt om deze te herstellen. In de EVP rapportage komt naar voren dat Gerrit ingrijpt bij afwijkingen en dit goed communiceert met hoger leidinggevenden. Het functieprofiel benoemt tevens deze taak. Ook maakt de EVP-rapportage en het functieprofiel melding van de taken die Gerrit heeft op het gebied van orde en netheid. In de toegevoegde beoordelingsverslagen benoemt zijn leidinggevende dat Gerrit zijn taken bekwaam uitvoert. Werkplekbezoek: Voor bewijsvoering zie werkproces 2.4. Tijdens het werkplekbezoek zijn geen handelingen met betrekking tot afwijkingen of manco's geconstateerd. Hierover wordt Gerrit verder bevraagd tijdens het criteriumgericht interview. Tijdens het werkplekbezoek is geconstateerd dat de werkomgeving er schoon en netjes uitziet. In een kleine oppervlakte worden veel handelingen verricht. Het oogt gestructureerd en overzichtelijk. Bij het doorvragen hierover geeft Gerrit aan dat orde en netheid voor hem belangrijke onderwerpen zijn, hij besteed er veel aandacht aan met zijn collega's, als mentor draagt hij de verantwoordelijkheid voor de orde en netheid. Hij spreek medewerkers aan als er restanten en afval op de werkplek liggen of wanneer er onveilig met materialen wordt omgegaan (bijvoorbeeld met heftrucks wordt gereden bij de werkplekken voor het verpakken van goederen). Hij geeft zelf aan dat hij direct is in zijn communicatie. Criteriumgericht interview: Zie toelichting werkproces 2.5 Wat betreft orde en netheid is dit reeds bij de beoordeling van andere werkprocessen aan de orde geweest. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Training Ploegleider - 2010

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant



Bijlage D


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel



Voldoende variatie


Bijlage D



Resultaat

3. Inventariseert de voorraad


Portfolio


Werkplekbezoek

Legenda

Bijlage D

23%

23%

36%


3.1 Bereidt het inventariseren van de voorraad voor De logistiek medewerker kiest materialen en middelen die geschikt zijn voor het inventariseren van de voorraad zodat de goederen op verantwoorde en efficiënte wijze kunnen worden ge ï nventariseerd. De logistiek medewerker vraagt de leidinggevende of een ervaren collega tijdig om hulp wanneer hij iets niet begrijpt zodat hij de werkzaamheden voor het inventariseren van de tijdig kunnen worden voorbereid en verantwoord en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. De logistiek medewerker werkt bij het voorbereiden van de voorraadinventarisatie ordelijk en volgt gedisciplineerd instructies en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften op om fouten te voorkomen en risico’s te verkleinen. Toelichting/onderbouwing Portfolio: In het protfolio komt divese malen de inventarisatie van voorraad naar voren. Binnen de functie Universeel magazijnmedewerker is één van de taken het uitvoeren van voorraadtellingen. Ook in de functie werkvoorbereider / planner houdt Gerrit zich bezig met het checken (voorbereiden) van voorraden. Werkplekbezoek: Tijdens het werkplekonderzoek heeft Gerrit de te volgen procedure over het inventariseren van voorraad uitgelegd. Voor het picken van goederen controleert Gerrit of er voldoende voorraad is. Hij controleert in het computersysteem of de goederen aanwezig zijn. Zonodig voert hij zelf een controle uit of de hoeveelheid geboekte voorraad overeenkomt met de fysieke voorraad. Bij afwijkingen worden manco's gemeld bij de planning en overlegt met de planning over te volgen procedure. Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Praktisch organiseren op de werkvloer - 2004

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel


Voldoende variatie

3.2 Inventariseert de voorraad De logistiek medewerker inventariseert de voorraad waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen en risico´s te beperken en afwijkingen volgens procedures te verwerken. De logistiek medewerker maakt tijdens het inventariseren van de voorraad effectief en verantwoord gebruik van materialen en (transport)middelen zodat geen schade ontstaat aan mensen, goederen, materialen en middelen en omgeving. De logistiek medewerker stelt een nauwkeurige rapportage op zodat de getelde goederen duidelijk leesbaar, accuraat en overzichtelijk beschikbaar zijn. Op basis hiervan werkt hij de administratie bij zodat de fysieke voorraad overeenkomt met de administratieve voorraad. De logistiek medewerker stemt het inventariseren van de voorraad af met collega’s, schakelt indien nodig hulp in en meldt afwijkingen, om de voorraad snel, veilig en zonder schade te kunnen inventariseren.



Bijlage D

De logistiek medewerker telt en controleert eerst de goederen snel, zorgvuldig en systematisch, waarna hij de gevonden aantallen vergelijkt met de geadministreerde voorraad om fouten te voorkomen. Toelichting/onderbouwing Portfolio: In het protfolio komt divese malen de inventarisatie van voorraad naar voren. Binnen de functie Universeel magazijnmedewerker is één van de taken het uitvoeren van voorraadtellingen. Ook in de functie werkvoorbereider / planner houdt Gerrit zich bezig met het checken (voorbereiden) van voorraden. Uit het portfolio komt naar voren dat hij ervaring heeft met het werken met scan-apparatuur. Werkplekbezoek: Tijdens werkplekbezoek geen fysieke controle uitgevoerd, dit werkproces is besproken tijdens het criteriumgericht interview Criteriumgericht interview: Tijdens het werkplekbezoek is het inventariseren van de voorraad niet fysiek geconstateerd. In het criteriumgericht interview wordt Gerrit hierover verder bevraagd. Hij benoemd de procedure binnen Nefit. De voorrraad wordt geinventariseerd middels de methodiek 'cycle counting': de voorraad wordt dagelijks op basis van steekproeven gecontrolleerd. De betreffende medewerker ontvangt met behulp van de scanner de te inventarisen goederen. In de scanner leest hij de geboekte voorraad, controleert de fysieke voorraad en voert deze met behulp van de scanner in in het computersysteem. Gerrit legt de procedure staps gewijs uit, toont hierin zijn inhoudelijke deskundigheid. Zelf controleert hij met regelmaat de voorraad van goederen die verpakt en verzendklaar gemaakt moeten worden. Het komt voor dat er afwijkingen of manco's zijn. Hij meldt afwijkingen en manco's bij de afdeling planning en overlegt over de volgen procedure. De planning geeft een melding wanneer de manco's zijn aangevuld en de opdracht kan dan alsnog worden uitgevoerd. Op basis van de antwoorden die Gerrit heeft gegeven beoordeel ik hem bekwaam voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Praktisch organiseren op de werkvloer - 2004

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel


Voldoende variatie

3.3 Voert nieuwe goederen in het systeem in De logistiek medeweker voert goederen in het systeem in waarbij hij gedisciplineerd instructies, aanwijzingen en bedrijfsen veiligheidsvoorschriften opvolgt om fouten te voorkomen en risico’s te beperken en afwijkingen volgens procedures te verwerken. De logistiek medewerker bespreekt met de leidinggevende zijn bevindingen naar aanleiding van het controleren en invoeren van gegevens, zodat de leidinggevende tijdig geïnformeerd is bij onvolkomenheden. De logistiek medewerker de goederen met de benodigde artikelgegevens snel en accuraat in het systeem in zodat de administratie up-to-date is. Toelichting/onderbouwing Portfolio: In 1997 heeft Gerrit een cursus exel gevolgd. Tevens benoemt hij in de informatie over zijn werkervaringen dat hij ervaring heeft in het gebruik van diverse computersystemen: word, exel en Baan. Ook wordt in het functieprofiel van zijn huidige functie (mentor) als opleidingseis vermeld het hebben van ervaring met het gebruik van automatiseringssytemen. In de toegevoegde beoordelingsgesprekken komt naar voren dat volgens de mening van zijn leidinggevende Gerrit voldoende bekwaam is voor de taken binnen zijn functie.



Bijlage D

Werkplekbezoek: Tijdens het werkplekbezoek toont Gerrit de werkzaamheden die hij in het automateringssysteem uitvoert. Hij weet de verschillende programma's die hij dagelijk gebruikt snel te vinden, hij blijft uitleggen welke handelingen hij uitvoert. Hij toont middels zijn handelingssnelheid, uitleg, invoer van gegevens, controle van de invoer aan dat hij ruime ervaring heeft en deskundig is met het invoeren van gegevens in het systeem. Tijdens het werkplekbezoek wordt het bovengenoemde bevestigd door middel van het afhandelen van een orderbon in computersysteem. Criteriumgericht interview: Dit werkproces is uitgebreid aan de orde gekomen tijdens het werkplekbezoek. Gerrit heeft tijdens het werkplekbezoek voldoende aangetoond bekwaam te zijn voor dit werkproces. Bij deze werkprocesbeoordeling gebruikte bewijsstukken Opleidingen, diploma's en certificaten: Excel - 1997

Relevant

Opleidingen, diploma's en certificaten: Windows 95 en Word - 1997

Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant


Relevant

Voldoende actueel



Voldoende variatie


Bijlage D

EVC Rapport. Logistiek medewerker, CREBO 90255, cohort

Recommend Documents