I. évfolyam, 3. szám 2009. október
Nyolc embernek ad munkát. Orsós Csaba 10 éve vállalkozó, ma már családoknak nyújt biztos egzisztenciát. (8. old.) Arbeit für acht Menschen. Csaba Orsós ist seit 10 Jahren Unternehmer und sichert mittlerweile die Existenz von mehreren Familien. (S.8.)
Országos tanoda-program. A kormány nagykanizsai mintára teremti meg a felzárkóztató-képző hálózatot. (10. old.) Landesschulprogramm. Die Regierung schafft nach dem Vorbild von Nagykanizsa ein Bildungsprogramm. (S.10.)
A másság jegyében. Rendőrök és romák közös napja – konferenciával és szabadidős programokkal. (14. old.) Im Zeichen der Andersartigkeit. Gemeinsamer Tag der PolizistInnen und Roma – mit Konferenz und Freizeitprogramm. (S.14.)
Mint arról már többször írtunk, az EXPAK Osztrák-Magyar Szakértői Akadémia 2008-2013 programjának keretében idén januárban indult el a Pilot-projekt, melyet a nagykanizsai cigány kisebbségi önkormányzat valósít meg. A projekt mentorai az elmúlt időszakban több munkáltatónál is tartottak helyszíni látogatást, s itt megismerhették a munkáltatók és a munkavállalók tapasztalatait, elvárásait. Ezúttal a Saubermacher-Pannónia Hulladékgyűjtő Kft-hez látogattunk el, hogy megnézzük, náluk mit jelent az esélyegyenlőség.
Wie schon mehrmals geschrieben wurde, startete in diesem Januar das Pilot-Projekt im Rahmen der EXPAK AT.HU (Österreichisch-Ungarische ExpertInnenakademie), das die Minderheitenselbstverwaltung der Roma in Nagykanizsa verwirklicht. MentorInnen des Projekts besuchten in letzter Zeit mehrere ArbeitgeberInnen, und konnten die Erfahrungen, Erwartungen der ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen kennen lernen. Diesmal besuchten wir die Saubermacher-Pannónia Hulladékgyűjtő Kft, um zu sehen was Chancengleichheit bei ihnen bedeutet.
(Írásunk a 2. oldalon)
(Unser Artikel auf Seite 2)
Fókuszban
2
Im Fokus
3
Mi az esélyegyenlőségi terv, milyen adatok és előírások szerepelnek a dokumentumban, s egyáltalán: kikre vonatkozik mindez? Ezekre a kérdésekre kerestük a választ Szakajda Szilvia mentorral és Horváth Balázzsal, a SaubermacherPannónia Hulladékgyűjtő Kft. ügyvezetőjével. A cégnél hamarosan elkészül e fontos dokumentum. – Ahhoz, hogy megfelelő esélyegyenlőségi tervet tudjunk készíteni, a felkeresett partnereknek számos kérdésre kell választ adniuk – kezdte Szakajda Szilvia mentor. – Tudnunk kell, hogy a foglalkoztatottak körében milyen hátrányos helyzetű csoportok vannak, hogy a cég részt vesz-e a munkavállalók képzésében, egészségügyi szűrésében, hogy mely területeken éri hátrány az egyes munkavállalókat, s hogy a munkaköri leírások lehetőséget adnak-e a közvetlen vagy közvetett diszkriminációra. Az esélyegyenlőségi tervek meglétét egyébként a Munka Törvénykönyve, valamint az egyenlő bánásmódról és esélyegyenlőségről szóló törvény is előírja.
Esélyt s egyenlőséget teremt
Schafft Chancen und Gleichheit
A megbízhatóság a fontos, nem a származás
Zuverlässigkeit ist wichtig, nicht die Abstammung
Utóbbiak értelmében 2004. december 31. óta az 50 főnél több embert foglalkoztató szervezeteknek kötelező ilyen tervet készíteni, s bizonyos időközönként –1-3 évenként – megújítani azt. – Az esélyegyenlőségi tervnek tartalmaznia kell többek között a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, így különösen a nők, a romák, a 40 évnél idősebbek, illetve a két vagy több 10 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevelő munkavállalók foglalkoztatási helyzetének elemzését és a helyzetük javítását szolgáló eszközöket, programokat – folytatta a
mentor. – A tervben emellett rögzíteni kell azt is, hogy a munkáltató nem diszkriminálja faji, vallási, nemi, etnikai vagy egyéb alapon a dolgozókat. A nőknek például azonos bért és munkakörülményeket kell biztosítani, mint a férfiaknak. A fentiek minden bizonnyal a Saubermacher-Pannónia Hulladékgyűjtő Kft. esélyegyenlőségi tervébe is bekerülnek, annál is inkább, mert a cég és a ckö között már korábban is jó partneri kapcsolat volt. – Nálunk magas a magukat romának vallók aránya, ráadásul sokan közülük szociálisan hát-
rányos helyzetű ember kezdte Horváth Balázs ügyvezető. – Éppen ezért cégünk tudatosan próbál segíteni, egyrészt biztosítjuk a szakmai előmenetel lehetőségét, másrészt az esetleges magánéleti problémákra is próbálunk gyógyírt találni. Reményeim szerint az esélyegyenlőségi terv erősíti majd a jelenlegi gyakorlatot, jelesül azt, hogy nálunk elsősorban a rátermettség és a megbízhatóság a fontos, nem pedig a származás. Ezzel a mentalitással egyébként más cégeknek is szeretnénk példát mutatni.
Was ist ein Chancengleichheitsplan? Welche Angaben und Vorschriften sind im Dokument und auf wen bezieht sich das? Wir suchten Antworten auf diese Fragen bei Szilvia Szakajda, Mentorin, und Balázs Horváth, Geschäftsführer der Saubermacher-Pannónia Hulladékgyűjtő Kft. Bei dieser Firma wird das wichtige Dokument bald fertig gestellt und in Kraft treten. – Um einen entsprechenden Chancengleichheitsplan erstellen zu können, müssen die aufgesuchten Partner viele Fragen beantworten, erzählt Szilvia Szakajda, die als Mentorin im Projekt arbeitet. Wir müssen wissen, ob und welche Gruppen unter den Beschäftigten benachteiligt sind, ob die Firma Weiterbildungen und Gesundheitstests für ArbeitnehmerInnen anbietet bzw. daran teilnimmt und auf
welchen Gebieten einzelne Personen diskriminiert werden. Darüber hinaus prüfen wir, ob Stellenbeschreibungen direkte oder indirekte Diskriminierungen ermöglichen. Chancengleichheitspläne sind auch lt. Arbeitsgesetzbuch und dem Chancengleichheitsgesetz vorgeschrieben. Aufgrund des Chancengleichheitsgesetzes müssen seit 31. Dezember 2004 Organisationen und Unternehmen mit mehr als 50 Be-
schäftigten einen solchen Plan erstellen und diesen in regelmäßigen Zeitabständen (zwischen ein und drei Jahren) aktualisieren. – Der Chancengleichheitsplan muss u. a. die Analyse der Beschäftigungslage von Gruppen, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind enthalten, z.B. Frauen, Roma, Menschen über 40 Jahren oder AlleinerzieherInnen, und es müssen auch Verbesserungsvorschläge beinhaltet sein. Im Plan
muss festgehalten werden, dass der/die ArbeitgeberIn die MitarbeiterInnen weder aufgrund der Rasse, der Religion, des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit oder sonstiger Gründe diskriminiert. Frauen müssen das gleiche Einkommen und die gleichen Arbeitsbedingungen zugesichert werden wie Männern. Diese Punkte werden auch im Chancengleichheitsplan der Saubermacher-Pannónia Hulladékgyűjtő Kft. Beinhaltet sein, umso mehr, da zwischen der Firma und ckö bereits eine lange gute Partnerschaft besteht. – Das Anteil an ArbeitnehmerInnen, die sich als Roma bekennen, ist bei uns sehr hoch. Viele von ihnen sind auch in einer schwierigen sozialen Lage, erklärt Balázs Horváth der Geschäftsführer. Unsere Firma will deshalb bewusst helfen. Wir sichern die Möglichkeit eines beruflichen Fortschritts und versuchen bei privaten Problemen zu helfen. Ich hoffe, der Chancengleichheitsplan wird die bereits bestehende Praxis weiter stärken. Bei uns sind nämlich vor allem Tüchtigkeit und Zuverlässigkeit wichtig und nicht die Abstammung. Mit dieser Einstellung wollen wir auch anderen Firmen ein Beispiel geben.
A munka világa Nem halat, hanem hálót adnak
4
Könyvtárban, oktatási és szociális intézményekben is dolgoznak Idén több mint 380-an kapnak Nagykanizsán – legalább 90 napig – segély helyett munkát. A közfoglalkoztatási terv szerint a városi intézmények biztosítanak lehetőséget az álláskeresési támogatásban részesülőknek, akik legnagyobb számban a könyvtárban tevékenykednek. Maronicsné dr. Borka Beáta, a szociális osztály vezetője azt mondja: a többség örül, de azért akadnak olyanok is, akik ki akarnak bújni a munkavégzés alól. A városban – az országos tendenciával egyezően – a rendelkezésre állási támogatásban részesülők zöme általános iskolai végzettségű, de természetesen vannak kvalifikált emberek is közöttük. A helyhatóság feladata, hogy őket munkához juttassa. – Az összes önkormányzati intézmény fogad közfoglalkoztatottakat – mondja Maronicsné dr. Borka Beáta –, közülük is kiemelkedik a könyvtár, amely több mint 30 embernek biztosít lehetőséget, de isko-
S aki álláshoz jut, segély helyett munkát és így bért kap, minimum 71 ezer 500 forintot, a magasabb végzettségűek természetesen ennél többet. A közfoglalkoztatás 90 napig kötelező, de aki kiemelkedően dolgozik, annak a szerződését meghosszabbíthatják. A 384 ember nem egyszerre, hanem szakaszosan lép a rendszerbe, hiszen egy időben nincs ennyi szabad álláshely a város intézményeiben. – Az ügyfelek egy része örül – osztja meg tapasz-
munka alól. Nekünk az a kötelezettségünk, hogy minden rendelkezésre állási támogatásban részesülőt kiközvetítsünk, ami
FELADATOK, FORRÁSOK A szociális törvény 2009. január 1jétől minden település számára előírja, hogy közfoglalkoztatási tervet készítsen. Ebben szerepeltetni kell, többek között, a rendelkezésre állási támogatást kapók képzettség szerinti összetételét, azt, hogy milyen feladatokat akar az önkormányzat ellátni a bevonásukkal, s meg kell határozni, lákban, óvodákban, bölcsődékben, a szociális intézményekben és a vagyongazdálkodási zrt-nél is van munkalehetőség.
milyen források állnak ehhez rendelkezésre. A törvény állami és helyhatósági feladatokat jelöl meg lehetőségként, így Kanizsán az önkormányzati intézményeket arra kérték a tervezés időszakában: becsüljék meg, mennyi emberre lehet szükségük. E felmérés eredményeként 384-en kapnak idén munkát a városban.
talatát az osztályvezető –, sokan mondják is, hogy szeretnének dolgozni, de akadnak, akik inkább megpróbálnak kibújni a
annyit jelent, hogy kapnak egy közvetítő lapot, s azzal kell jelentkezniük a Via Kanizsa Zrt-nél, hiszen a közfoglalkoztatást
ez a cég szervezi Nagykanizsán. Úgy hírlik, a kormány azt tervezi, hogy bővíteni akarja a foglalkoztatók körét, amit az önkormányzati szektor támogat, hiszen ebben az esetben még több ember jutna munkához. Maronicsné dr. Borka Beáta szerint a szociális rendszer átalakításá-
ban jó az irány, hiszen az ügyfeleknek is az az érdekük, hogy dolgozhassanak. Ám úgy véli, a szabályozásnál jobban figyelembe kellene venni, hogy a helyhatóságok teljesítőképessége korlátozott. A városban például januárban 800 ember kapott rendelkezésre állási támogatást, de egy ekkora település ennyi embernek nem tud a közfoglalkoztatás keretében munkát adni. Ezért is indokolt, hogy szélesedjen a foglalkoztatók köre.
Welt der Arbeit Ein Netz anbieten
5
Ehemalige SozialhilfeempfängerInnen arbeiten in der Bibliothek sowie in Bildungs- und Sozialeinrichtungen In diesem Jahr bekommen in Nagykanizsa mehr als 380 Menschen Arbeit anstatt von Sozialhilfe – für mindestens 90 Tage. Nach dem Beschäftigungsplan sichern städtische Einrichtungen diesen Personen eine Arbeitsmöglichkeit, wobei der Großteil in der Bibliothek tätig ist. Beáta, Dr. Borka, Maronicsné, Leiterin der Sozialabteilung sagt: Die Mehrheit freut sich darüber. Aber es gibt auch solche, die sich dem Arbeitsprozess entziehen wollen. In der Stadt hat – ebenso wie im landesweiten Durchschnitt – die Mehrheit der Personen, die diese Förderung erhalten, einen Grundschulabschluss. Aber es gibt natürlich auch qualifizierte Menschen unter ihnen. Die Kommunen haben die Aufgabe, ihnen allen Arbeit zu geben. Alle Selbstverwaltungsinstitutionen beschäftigen ehemalige SozialhilfeempfängerInnen, erklärt Dr. Borka, Maronicsné. Am höchsten ist der Anteil in der Bibliothek, wo 30 Menschen eine Arbeitsmöglichkeit geboten wird, aber auch in Schulen, Kindergärten, -krippen, Sozialinstitutionen und bei der Vermögensverwaltungs AG. Jene, die Arbeit haben, erhalten anstelle der Sozialhilfe Lohn, und zwar mindestens 71.500 Forint und die höher Qualifizierten natürlich mehr. Die öffentliche Beschäftigung ist 90 Tage lang obligatorisch, aber bei guter Arbeit
wird der Vertrag verlängert. Die 384 Menschen werden stufenweise ins System integriert, denn in den Institutionen der Stadt gibt es nicht so viele freie Stellen. Abteilungsleiterin berichtet aufgrund ihrer bisherigen Erfahrungen, dass ein Teil der KundInnen sich über die Möglichkeit freut und viele sagen, dass sie arbeiten möchten. Zugleich gibt es auch einige, die sich der Arbeit eher entziehen. Unsere Verpflichtung ist es, jede Person dieses Förderprogramms zu vermitteln, d. h. sie bekommen ein Vermitt-
lungsblatt, womit sie sich bei der Via Kanizsa Zrt. melden müssen, da diese Firma die öffentliche Beschäftigung in Kanizsa organisiert. Die Regierung plant den Kreis der ArbeitgeberInnen zu erweitern und dies wird vom Selbstverwaltungssektor unterstützt, denn so könnten noch mehr Menschen arbeiten. Dr. Beáta Borka Maronicsné findet den eingeschlagenen Weg gut, da die KundInnen Interesse an einer Arbeit haben. Sie merkt aber auch an, dass die Leistungsfähigkeit der Kommunen be-
schränkt ist und dies zu berücksichtigen ist. In der Stadt erhielten z. B. im Januar 800 Menschen eine solche Förderung, wobei kleine Städte und Orte nicht in diesem Ausmaß öffentliche Beschäftigungen zur Verfügung stellen können. Deshalb ist der Kreis der ArbeitgeberInnen zu erweitern.
AUFGABEN UND QUELLEN Das Sozialgesetz schreibt seit 1. Januar 2009 für jede Ortschaft die Erstellung eines Beschäftigungsplans vor. Dieser muss u.a. eine Statistik der zu fördernden Personen getrennt nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung enthalten. Zudem auch, welche Aufgaben die Selbstverwaltung durch die Einbeziehung dieser Personen erfüllen will und man muss festlegen, wel-
che Quellen dazu zur Verfügung stehen. Das Gesetz bezeichnet staatliche und Kommunalaufgaben als eine Möglichkeit. So wurden in Kanizsa die Institutionen der Selbstverwaltung während der Planungsphase dazu aufgefordert, die Anzahl an möglichen Arbeitsplätzen zu schätzen. Als Resultat dieser Auswertung erhielten in diesem Jahr 384 Menschen Arbeit in der Stadt.
A munka világa
6
Welt der Arbeit
7
Zalában több új munkahely várható Egy cég hatszáz fős bővítési szándékot jelentett be A nyugat-dunántúli munkáltatók várakozása szerint a harmadik negyedévben mintegy 700 fős emelkedés várható a foglalkoztatottak számában. Ez derül ki a regionális munkaügyi központ legfrissebb felméréséből. Az egy éves előrejelzés azonban ennyire nem kedvező, 400 fős csökkenést prognosztizált a mintegy 850 választ adó társaság, amelyek a régióban munkában állók mintegy negyedét foglalkoztatják. A pénzügyigazdasági válság negatív hatásai tehát továbbra is érezhetők. A munkaügyi központ előrejelzése Zalában jelentős emelkedést mutat, elsősorban egy multinacionális cég 600 fős bővítési szándékának köszönhetően, Győr-Moson-Sopronban mérsékelt növekedés várható a munkában állók létszámát tekintve, Vasban pedig némiképp csökken majd a mutató.
Eltérő területek A nyugat-dunántúli körzetek eltérő képet mutatnak, hiszen míg például
Csorna, Körmend, Szentgotthárd, Vasvár és Zalaegerszeg térségében 1 százalékosnál nagyobb bővülés várható, addig Nagykanizsán, Keszthelyen, Zalaszentgróton, Celldömölkön, Kőszegen és Sárváron ugyanilyen arányú visszaesés valószínűsíthető a nem reprezentatív felmérés alapján. Zalában a harmadik negyedévben elsősorban gyártósori összeszerelőt (770), elektroműszerészt (108), minőségi, műszaki, biztonsági ellenőrt (100) keresnek majd a megkérdezett vállalkozások, Győr-Moson-Sopronban tartósítóipari munkásra (100), Vasban gyógyszergyártó gépkezelőre (58) lesz leginkább szükség.
A második legjobb A KSH munkaerő-felmérése szerint a nyugatdunántúli régióban 2009. második negyedévében 408.200 foglalkoztatott volt, a munkanélküliek száma pedig meghaladta a 36 ezret. Előbbi 15 ezerrel kevesebb, utóbbi 15.300-zal több, mint egy évvel korábban. A munkanélküliség ezen idő alatt 4,8-ról 8,2 százalékra emelkedett, ami
Mehr Arbeitsplätze in Zala Durch eine Firma werden 600 menschen weiterbeschäftigt
Nem került utcára hatszáz dolgozó
600 ArbeiterInnen mussten nicht auf die Strasse
Megmenekült az autóipari beszállító Eybl Hungária, amelynek Nagykanizsán és Lentiben is van gyáregysége. A felszámolási eljárás ezúttal nem bezárást és elbocsátást hozott, hanem, egy szakmai befektető révén, 600 ember továbbfoglalkoztatását eredményezte.
Eybl Hungária ein Zulieferbetrieb der Autoindustrie, der auch in Nagykanizsa und Lenti Anlagen hat, wurde gerettet. Das Konkursverfahren brachte diesmal keine Schließung und Entlassungen, sondern durch einen Investor konnten 600 Menschen weiterbeschäftigt werden.
A kft-re a Car-Inside Kft. nyújtott be érvényes pályázatot, amely a Prevent Austria leányvállalata, e cég vásárolta meg az Eybl Austriát is. A Prevent Holding világszerte 11 ezer embert foglalkoztat, mintegy negyven helyszínen. – A vételár hiánytalanul megérkezett – mondta Péter Márta, a Vectigalis Zrt. felszámolóbiztosa –, így október elsejétől az Eybl új tulajdonos irányításával működik. Hatszáz dolgozó tarthatta meg munkahelyét, sőt, egyes telephelyeken még létszámbővítés is elképzelhető.
Für die kft reichte die Car-Inside Kft. ein gültiges Angebot ein. Car-Inside Kft. ist ein Tochterunternehmen von Prevent Austria und diese Firma kaufte auch Eybl Austria. Die Prevent Holding beschäftigt weltweit 11.000 Menschen an ca. 40 Standorten. Der Kaufpreis wurde akzeptiert, sagte Márta Péter, Vectigalis Zrt. Seit 1. Oktober hat Eybl somit einen neuen Eigentümer und 600 ArbeiterInnen wurden weiterbeschäftigt. An manchen Standorten ist sogar eine Erhöhung des Beschäftigtenstandes möglich.
az országos átlagot meghaladó növekedés, ám a ráta még így is a második legkedvezőbb érték a régiókat összehasonlítva. Zalában szeptember végén 18.614 álláskeresőt regisztrált a munkaügyi központ, ami az előző havinál 30-cal, az egy évvel korábbinál hatezerrel több. A pályakezdő állástalanok száma valamelyest emelkedett, a nem pályakezdőké hasonló mértékben csökkent. Az álláskeresők aránya a letenyei kistérségben a legmagasabb (18,7 %), majd Zalaszentgrót
(16,4) és Nagykanizsa (15) következik a sorban. Keszthelyen és környékén a legkedvezőbb a helyzet, itt 10 százalékos a ráta. Szeptemberben a munkáltatók az előző havinál néhánnyal több, mintegy 1.600 új álláshelyet jelentettek be a munkaügyi központnak, így az augusztusról áthúzódóval együtt háromezerkétszáz főre volt kereslet a hónap során. Az újonnan bejelentett álláshelyek viszonylag magas számához a sikeres állsábörzék is hozzájárultak.
Nach den Erwartungen der ArbeitgeberInnen in Westtransdanubien wird die Zahl der Beschäftigten im 3. Quartal um ca. 700 Personen steigen. Dies ergibt die aktuelle Auswertung des regionalen Arbeitsamtes. Die Jahresprognose ist allerdings nicht so optimistisch: Die rund 850 befragten Unternehmen, die etwa ein Viertel der ArbeitnehmerInnen der Region beschäfti-
gen, erwarten eine Verringerung um insgesamt 400 Personen. Die negativen Folgen der Krise sind also weiter zu spüren. Die Prognosen des Arbeitsamts belegen für das Komitat Zala eine deutliche Steigerung, vor allem aufgrund der erwarteten Einstellung von 600 Personen in einer multinationalen Firma. In Győr-Moson-Sopron ist eine mäâige Steigerung der Zahl der ArbeitnehmerInnen zu erwarten, in Vas eine leichte Verringerung.
Verschiedene Regionen Die Bezirke in Westtransdanubien zeigen ein abweichendes Bild: Denn während im Raum von Csorna, Körmend, Szentgotthárd, Vasvár und Zalaegerszeg eine Steigerung um mehr als 1% zu erwarten ist, wird für Nagykanizsa, Keszthely, Zalaszentgrót, Celldömölk, Kőszeg und Sárvár ein Rückgang im selben Ausmaß prognostiziert. In Zala suchen die befragten Unternehmen im 3. Quartal vor allem Fachkräfte für den Straßenbau (770), ElektromechanikerInnen (108), Qualitätsund SicherheitskontrolleurInnen (100). In GyőrMoson-Sopron wird man hauptsächlich ArbeiterInnen in der Konservierungsindustrie (100), in Vas MaschinenbedienerInnen für die Arzneimittelproduktion (58) brauchen.
Der Zweitbeste Laut der Arbeitskräfteerhebung des Statistischen Zentralamtes (KSH) gab es in der Region Westtransdanubien im 2. Quartal 2009 408.200 Beschäftigte und die Zahl der Arbeitslosen betrug mehr als 36.000.
Die Zahl der Beschäftigten war im Vorjahr um 15.000 mehr. Die Arbeitslosenrate stieg in dieser Zeit von 4,8 auf 8,2 %. Die Zunahme liegt damit über dem Landesdurchschnitt, dennoch ist die Rate der zweitbeste Wert im ungarischen Regionenvergleich. In Zala registrierte das Arbeitsamt Ende September 18.614 Arbeitssuchende. Das sind im Vergleich zum Vormonat um 30 mehr und im Vergleich zum Septemberwert des Vorjahres um 6.000 mehr. Die Anzahl der BerufsanfängerInnen unter den Arbeitslosen steigerte sich etwas. Die Arbeitslosenrate ist im Kleinraum Letenye am höchsten (18,7 %), gefolgt von Zalaszentgrót (16,4) und Nagykanizsa (15). In Keszthely und Umgebung ist die Lage am günstigsten, hier beträgt die Rate 10%. In September meldeten die ArbeitgeberInnen ca. 1.600 Stellen beim Arbeitsamt. Das ist deutlich mehr als im Vormonat. Gemeinsam mit den Stellen aus August wurden bzw. werden 3.200 Personen gesucht. Zu diesem relativ hohen Wert trugen auch die Stellenbörsen bei.
Közelkép
8
Nyolc embernek ad megélhetést
dolgoztam. Akkoriban a több kisebb megrendelés mellett, sikerült megállapodnom a Saubermacher-Pannónia Hulladékgyűjtő Kft-vel, így a mi feladatunk lett az újrahasznosítható anyagok kiválogatása a szemétlerakóból. Kis idő elteltével, 2004-ben már a biohulladék szelektálását is mi végeztük, ekkortájt
Ma már hihetetlennek tűnik, de az első megbízásomat kézi kaszával végeztem. Volt egy öreg Wartburgom, azzal mentem dolgozni, persze csak akkor, ha nem volt éppen rossz. Aztán, ahogy jöttek a megrendelések, úgy bővült a vállalkozásom eszközrendszere. Egy idő után már másodmagammal
már 3-4 főt is foglalkoztattam. A hulladékgyűjtő vállalattal való együttműködés sikeresnek bizonyult, s ezt mi sem bizonyítja jobban, minthogy Csabát kinevezték a hulladéklerakó telepvezetőjének. – Nem sokkal később megépült az új szemétlerakó, s az embereimmel
együtt átkerültünk, ahol szintén tereprendezési feladatokat és különféle karbantartási munkákat végeztünk – folytatta a kisvállalkozás vezetője. – Két évvel később, 2007-ben aztán megépült a lerakó mellé a hulladékválogató udvar, ahol alvállalkozóként kaptunk munkát. Jelenleg is itt dolgozunk, a vállalkozásom ma már nyolc embernek ad megélhetést. Csaba emberei felelnek a beérkezett szelektív hulladék szétválogatásáért, külön frakciókba gyűjtik a színes és fehér fóliát, az italos kartondobozokat, a tisztítószeres flakonokat, illetve a fehér, a kék és a zöld műanyag palackokat. – Az elmúlt tíz év alatt, persze nem csak a vállalkozásomat bővítettem, arra is gondot fordítottam, hogy magamat is képezzem – árulta el Csaba, aki elsőként egy vállalkozói ismeretekről szóló tanfolyamot végzett el, amelyet a nagykanizsai cigány kisebbségi önkormányzat szervezett.
Nahaufnahme Unterhalt für acht Menschen
Er lernte Maurer, aber wegen einer Operation konnte er nur einige Jahre in seinem Beruf arbeiten. Vor einem Jahrzehnt war er gezwungen Unternehmer zu werden, aber infolge seiner Ausdauer und ständigen Weiterbildung kann Csaba Orsós, Geschäftsführer der Trade-Select Kft., heute nicht nur für sich und seine Familie, sondern auch für acht Mitarbeiter einen Unterhalt sichern.
Kőművesnek tanult, ám egy műtét miatt csupán néhány évig dolgozhatott szakmájában. Egy évtizeddel ezelőtt tehát a szükség hozta úgy, hogy vállalkozó lett, ám kitartásának és folyamatos továbbképzésének eredményeként ma már nem csak magának és családjának, hanem nyolc munkatársának is biztos megélhetést tud biztosítani Orsós Csaba, a Trade-Select Kft. ügyvezetője. – Tíz évvel ezelőtt nem sok választásom volt, mivel tanult szakmámban nem dolgozhattam, ezért ki kellett valamit találnom, hogy eltartsam a családom – emlékezett vissza Orsós Csaba. – Az első időszakban fűnyírást és tereprendezési munkákat vállaltam magánszemélyeknél, illetve kisebb cégeknél.
9
– Hét évvel ezelőtt az érettségi bizonyítványt is megszereztem, majd nem sokkal később a számítógép-kezelői tanfolyam következett. Két évvel ezelőtt egy nehézgépkezelői vizsgát is letettem, s ezzel párhuzamosan egy a hulladékkezelésről szóló képzésben is részt vettem. S mindezek után sem gondolom azt, hogy végleg befejeztem volna a tanulást, az élet ugyanis bármikor újabb feladat elé állíthat. Orsós Csaba amondó: neki bizonyos értelemben szerencséje is volt. Egyrészt azért, mert roma származása miatt soha nem tapasztalt negatív diszkriminációt, másrészt mert a Saubermacher-Pannónia Hulladékgyűjtő Kft-ben korrekt partnerre lelt.
– Vor zehn Jahren hatte ich nicht viele Wahlmöglichkeiten, da ich in meinem gelernten Beruf nicht arbeiten konnte. Ich musste etwas finden, um meine Familie erhalten zu können – erinnerte sich Csaba Orsós. – In der ersten Zeit übernahm ich Rasenmähen und Grünraumgestaltung bei Privatpersonen und kleineren Firmen. Heute ist es kaum zu glauben, dass ich meinen ersten Auftrag mit der Sense erfüllte. Ich hatte einen alten Wartburg und damit kam ich zur Arbeit, aber nur wenn er funktionierte. Als meine Aufträge zunahmen, kaufte ich weiteres Werkzeug für mein Unternehmen. Nach einiger Zeit konnte ich bereits einen Mitarbeiter aufnehmen. Damals konnte ich – neben mehreren kleineren Aufträgen – mit der SaubermacherPannónia Hulladékgyűjtő Kft einen Vertrag abschließen. Unsere Aufgabe war das Aussortieren von wieder verwendbaren Stoffen aus dem Müll. 2004 übernahmen wir auch die Assortierung von Biomüll. Damals hatte ich 3-4 Beschäftigte.
Die Zusammenarbeit mit dem Abfallunternehmen erwies sich als erfolgreich. Dies wird auch dadurch bestätigt, dass Csaba zum Lagerleiter des Müllabladeplatzes ernannt wurde. Nicht lange danach wurde der neue Müllabladeplatz errichtet. Wir konnten die Kooperation weiterführen und waren mit Grünraumwirtschaft und verschiedenen Instandhaltungsarbeiten beauftragt. 2007 wurde der Mülltrennungshof neben dem Müllabladeplatz gebaut, wo wir als Subunternehmer angestellt wurden. Zurzeit arbeiten wir hier und mein Unternehmen beschäftigt bereits acht Menschen.
Csabas Leute haften für die Aussortierung des eingetroffenen Abfalls. Sie sammeln farbige und weiße Folien, Getränk-Pappschachteln, Verpackungen von Reinigungsmitteln sowie weiße, blaue und grüne Plastikflaschen. – In den letzten zehn Jahren habe ich nicht nur mein Unternehmen weiterentwickelt, sondern auch mich weitergebildet, verriet Csaba, der einen Kurs über Unternehmensführung absolvierte, den die Minderheitenselbstverwaltung der Roma in Nagykanizsa organisierte. Vor sieben Jahren erhielt ich das Maturazeugnis, bald darauf
folgte der ComputerKurs. Vor zwei Jahren absolvierte ich eine Prüfung als Schwermaschinenbediener, parallel nahm ich an einem Kurs über Abfallbeseitigung teil. Ich denke nicht daran, mit dem Lernen endgültig aufzuhören, da das Leben mich jederzeit vor neuere Aufgaben stellen kann. Csaba Orsós meint, dass er eigentlich Glück hatte. Erstens, da er wegen seiner Roma Abstammung nie eine negative Diskriminierung wahrnahm. Zweitens, weil er in der Saubermacher-Pannónia Hulladékgyűjtő Kft einen korrekten Partner fand.
Oktatás
10
Akár mesterszakon is folytathatják
Sie können weiter zum Masterstudium
Jövőre akár mesterszak is indulthat a Pécsi Tudományegyetem nagykanizsai képzési helyén, a Bogdán János Cigány Kisebbségi Közösségi Házban. Ehhez azonban infrastrukturális fejlesztésre van szükség, amelyhez a ckö a város segítségét is kéri. Huszonhárom elsős egyetemista tett esküt szeptember közepén, ők három év múlva andragógusok, vagyis felnőttképzési szakemberek, kultúraszervezők lesznek. S jó esélyük van arra, hogy az alapután a mesterképzést is a városban végezhessék. – Itt létrejött egy komoly oktatási rendszer: általános és középiskolások tanulnak, van korrepetáló, felzárkóztató hétvégi kollégium – mondja Koltai Dénes, a Pécsi Tudomány-
egyetem dékánja. – Ez nagy teljesítmény, ám
ahhoz, hogy a mi intézményünk akár más szolgálta-
Nächstes Jahr kann ein Masterstudium an der Niederlassung der Universität von Pécs in Nagykanizsa – dem „Bogdán-János” Gemeinschaftshaus der Romaselbstverwaltung – starten. Dazu sind aber infrastrukturelle Investitionen nötig und dafür bittet das ckö um finanzielle Unterstützung der Stadt. tásai is helyet kaphassanak a közösségi házban,
javítani kellene az infrastrukturális feltételeket, és
„Elterjesztjük, általánossá tesszük” Országos tanoda-programot indít a kormány, nagykanizsai mintára. Ezt az évnyitón jelentette be Kiss Péter társadalompolitikai miniszter. Szeptember közepén született meg a döntés arról, hogy 80-100 tanodát, hasonló közösségi házat támogat a jövőben a kabinet. Köztudomású, indokolt a politikus, hogy amennyiben a roma gyerekek kiesnek az iskolából, akkor elveszítik az életesélyeiket. Ezek az intézmények garantálhatják, hogy elvégezzék az általános és a középiskolát, sőt, ahogyan látjuk Nagykanizsán, akár az egyetemet is.
Bildung
11
– Mi annyit tudunk tenni, hogy ezt elterjesztjük, általánossá tesszük az országban, és mindezt kiegészítjük a 200 roma diplomás programjával. Ők – szigorú versenyvizsga után – bekerülnek a közigazgatásba, s nem roma referensnek, hanem kvalifikált szakemberként. Azt a példát tudjuk ezzel a sajátjaiknak felmutatni, hogy ki lehet emelkedni, csak teljesítmény kell hozzá. A többségnek pedig azt, hogy e kisebbség tagjai közül sokan legalább olyan produktumra képesek, mint bárki közülünk – sőt, egyes területeken akár nagyobbra.
ráférne az épületre a korszerűsítés. Lehetőség nyílna a mesterképzés beindítására, s a felsőfokú szakképzés is kínálhat esélyt a Nagykanizsán keresett szakmákban. Az akkreditációs feltételek azonban kemények, meghaladják a cigány kisebbségi önkormányzat erejét. Éppen ezért Teleki László elnök a város vezetőihez fordult segítségért, hiszen nekik is érdekük a színvonalas oktatás megteremtése. – A szociális érzékenység motivált bennünket, amikor az andragógia képzést elhoztuk városunkba – eleveníti fel a múltat Teleki László. – Lehetőséget akartunk adni azoknak, akik humán diplomát szeretnének szerezni, hogy helyben, az utazási és szállásköltséget megspórolva tanulhassanak. A siker pedig kézzelfogható: az első évfolyamból hatan, a másodikból pedig mindössze hárman morzsolódtak le. A tanév végén várhatóan 25-en szereznek itt értékes diplomát.
23 StudentInnen begannen Mitte September ihr Studium im Gemeinschaftshaus und sie werden nach drei Jahren ExpertInnen der Erwachsenenbildung sein. Sie haben gute Chance auch das Masterstudium in Nagykanizsa anschließen zu können. Dénes Koltai, Dekan der Universität von Pécs bestätigt, dass hier ein ernst zu nehmendes Bildungssystem entstanden ist: Grund- und Mittelschule können absolviert werden. Es gibt Nachhilfe und Wochenendförderstunden. Das ist eine groâe Leistung. Aber dafür, dass auch andere Dienstleistungen der Universität Pécs im Gemeinschaftshaus Platz finden, müsste die Infrastruktur verbessert und das Gebäude modernisiert werden. Dann könnte ein Masterstudium gestartet werden und eine neue Chance für Nagykanizsa bieten.
Die Voraussetzungen für die Akkreditierung sind hart und sie übersteigen die Möglichkeiten der Minderheitenselbstverwaltung der Roma. Deshalb bat der Vorsitzende László Teleki die Stadtleiter um Hilfe, denn die Schaffung von Bildungsmöglichkeit liegt auch in deren Interesse. Uns motivierte die soziale Empfindlichkeit
dazu diese Ausbildung in die Stadt zu bringen, erinnert László Teleki. Wir wollten Personen aus der Region die Möglichkeit bieten, diese Ausbildung vor Ort zu absolvieren und sich so Reise- und Unterkunftskosten zu erspa-
ren. Der Erfolg ist ersichtlich: Vom ersten Jahrgang haben sechs und vom zweiten nur drei Personen die Ausbildung abgebrochen. Am Ende des Studienjahres erhalten voraussichtlich 25 Menschen ihr Diplom.
„Wir machen es allgemein bekannt” Minister Péter Kiss verkündete zum Start des Schuljahres, dass die Regierung ein Landesschulprogramm nach dem Vorbild von Nagykanizsa startet. Mitte September wurde beschlossen, dass das Kabinett in der Zukunft 80100 Schulen – ähnlich dem Gemeinschaftshaus – unterstützt. Der Politiker weist auf das allgemein bekannte Problem hin, dass die Chancen für Roma Kinder mit fehlendem Schulabschluss gering sind. Diese zu schaffenden Institutionen können garantieren, dass Roma Kinder die Grund- und Mittelschule abschließen und wie man in Nagykanizsa sieht, sogar die Universität absolvieren.
Wir werden dieses Programm bekannt machen und allen zugänglich machen. Zudem stellen wir 200 Roma mit Diplom ein. Diese Personen werden nach einem strengen Auswahlverfahren ausgesucht und werden nicht als Roma-ReferentInnen in der Verwaltung arbeiten, sondern als qualifizierte ExpertInnen. Wir können damit für Roma Beispiele und Vorbilder schaffen, dass Leistung und Bildung Chancen öffnet. Und der Öffentlichkeit können wir zeigen, dass viele Angehörige dieser Minderheit das Gleiche leisten wie andere und auf einigen Gebieten sogar mehr.
Kultúra
12
A névadó emlékére Tíz éve már annak, hogy elhunyt Európa első cigány iskolaigazgatója. Bogdán János nem csak a pécsi Gandhi Gimnázium alapítója és vezetője volt, hanem sokkal több annál, egyfajta példakép az akkori magyarországi roma társadalom számára. Hogy miért? Azért, mert ő maga is alulról kezdte, de kitartásával és szorgalmával olyan magasságokba emelkedett, melyet az 1990-es évek elején kevés roma mondhatott el magáról. Bogdán János a Somogy megyei Görgetegen született, általános iskolai tanulmányait is itt végezte. Később esztergályosnak tanult Kaposváron, majd 1987-ben a pécsi Janus Pannonius Tudományegyetemen szerzett magyar-történelem szakos diplomát. Első munkahelye a lengyeli szakképző intézetben volt, majd 19891992 között a Sümegen tanított a Kisfaludy Sándor Gimnáziumban. Később elvégezte a filozófia szakot, s 1993-tól a JPTE szociálpolitikai tanszékének tanársegédjeként is tevékenykedett. A Gandhi Gimnázium igazgatói posztját 1994ben pályázta és nyerte el. Bogdán János az intézmény létrehozásán már régóta fáradozott, hiszen eltökélt szándéka volt, hogy olyan érettségit adó roma nemzetiségi iskolát alakítson ki, amely egyedülálló a ma-
ga nemében. A gimnázium célja ma is ugyanaz, mint az induláskor, olyan minőségi oktatásban részesíteni a cigány fiatalokat, mint amilyenben a nem roma gyerekek részesülnek. Az egykori igazgató persze nem elégedett meg azzal, hogy kizárólag a Gandhi Gimnázium diákjai részesüljenek a minőségi középfokú oktatásból, azt szerette volna elérni, hogy minden roma diák jó képzést kapjon. Bogdán János így került kapcsolatba a
nagykanizsai cigány kisebbségi önkormányzattal is, ahol kellő nyitottsággal fogadták az oktatási szakember elképzeléseit. – János rendszeresen járt Nagykanizsára, s szinte mindig a roma gyerekek oktatásáról beszélgettünk – emlékezett vissza Teleki László, a kanizsai ckö elnöke. – Nagyon sok szellemi táplálékot kaptunk tőle, többek között a hétvégi kollégium ötlete is tőle származott. Hitt abban, hogy a cigányság felemelkedésének útja az oktatáson keresztül vezet, ezáltal érhető el jobb foglalkoztatási és lakhatási statisztika. Azt hiszem tehát nem véletlen, hogy 2000-ben, halálának első évfordulóján, az ő nevét vette fel a kanizsai cigány kisebbségi közösség ház.
Jóleső érzés volt Bogdán János özvegye, Csovcsics Erika 1999-ben került a Gandhi Gimnázium élére. Az intézményt tíz éven keresztül vezette, idén nyáron azonban az iskola kuratóriuma elmozdította a posztjáról. Mint mondta: ma is igazságtalannak érzi a döntést, hiszen a Gandhi gimnázium erejét a tanárok és a diákok jó kapcsolata adta, ami mára szertefoszlott. – A középiskola létrehozásával a férjem célja az volt, hogy esélyt teremtsen a roma fiatalok számára a tanuláshoz – mondta Csovcsics Erika. – Ő nem csak egy iskolát akart létrehozni, abban bízott, hogy országszerte követik a példáját. A kanizsai ckö egyike azoknak a szervezeteknek, amelyek pontosan megértették, hogy mit akart a férjem. Talán mondanom sem kell, hogy a halála után roppant jóleső érzés volt, hogy róla nevezték el a közösségi házat, hiszen a kanizsaiakkal nem csak munkatársak, barátok is voltak.
13
Ein gutes Gefühl Erika Csovcsics, Witwe von János Bogdán, übernahm 1999 die Leitung des Gandhi Gymnasiums. Sie leitete das Institut zehn Jahre lang. Diesen Sommer wurde sie jedoch vom Kuratorium der Schule ihrer Stellung enthoben. Sie selbst empfindet diese Entscheidung als unrechtmäßig, da sich das Gandhi Gymnasiums durch die gute Beziehung zwischen LehrerInnen und SchülerInnen auszeichnete, was heute nicht mehr gegeben ist. – Mit der Gründung der Mittelschule hatte mein Mann das Ziel, Lernchancen für jugendliche Roma zu schaffen, sagte Erika Csovcsics. Er wollte damals nicht nur an einem Standort eine Schule aufbauen, sondern hoffte, dass dem Beispiel landesweit gefolgt wird. Ckö von Nagykanizsa ist eine jener Organisationen, die genau verstanden was mein Mann wollte. Für mich war es ein sehr gutes Gefühl, dass nach seinem Tod das Gemeinschaftshaus nach ihm benannt wurde, da er hier nicht nur KollegInnen, sondern auch FreundInnen hatte.
Kultur Zum Gedenken an den Namensgeber Zehn Jahre sind nun vergangen, seit der erste Schuldirektor Europas mit Roma-Abstammung verstarb. János Bogdán war nicht nur Gründer und Leiter des Gandhi Gymnasiums in Pécs, sondern viel mehr. Er war Vorbild für die damalige Roma-Gesellschaft in Ungarn. Warum? Weil auch er ganz unten anfing, aber durch Ausdauer und Fleiß eine Position erreichte, die bis dahin nur wenige Roma erlangten.
János Bogdán wurde in Görgeteg im Komitat Somogy geboren und dort absolvierte er auch die Grundschule. Anschließend lernte er Drechsler in Kaposvár. 1987 erhielt er an der „Janus-Pannonius” Universität in Pécs das Diplom für ungarische Geschichte. Sein erster Arbeitsplatz war im Fachbildungsinstitut in Lengyel, dann unterrichtete er zwischen 19891992 in Sümeg im „Kisfaludy Sándor” Gymnasium. Später absolvierte er das Fach Philosophie und war ab 1993 auch als Assistent am Lehrstuhl für Sozialpolitik an der JPTE tätig. 1994 bewarb er sich um den Posten des Direktors
im Gandhi Gymnasium und konnte das Auswahlverfahren für sich entscheiden. Zu diesem Zeitpunkt bemühte sich János Bogdán schon lange um die Gründung des Instituts. Er wollte eine einzigartige landesweite Roma-Schule. Das Ziel dieser Schule ist auch heute das Gleiche: Roma-Jugendlichen Unterricht in jener Qualität zu bieten wie diesen auch Nicht-Roma-Kinder erhalten. Der ehemalige Direktor konnte sich aber nicht damit abfinden, dass ausschließlich SchülerInnen des Gandhi Gymnasiums diesen qualitativen Mittelschulunterricht erhalten. Er wollte erreichen, dass allen Roma-SchülerInnen Zugang zu gutem Unterricht gewährleistet ist. János Bogdán trat mit der Minderheitenselbstverwaltung der Roma in
Nagykanizsa in Verbindung, wo die Konzepte des Bildungsexperten auf offene Ohren trafen und angenommen wurden. László Teleki, Vorsitzender der ckö von Kanizsa, erinnert sich, dass János regelmäßig nach Nagykanizsa kam und sie sich fast immer über die Bildung von Roma Kindern unterhielten. Viele gute Ideen waren von ihm, unter anderen auch das Wochenendkollege. Er glaubte daran, dass Bildung die Chancen der Roma verbessert und dadurch eine bessere Beschäftigungsund Wohnstatistik zu erzielen ist. Es ist kein Zufall, dass am ersten Jahrestag seines Todes im Jahr 2000 das Gemeinschaftshaus der RomaMinderheit in Kanizsa nach ihm benannt wurde.
Esélyegyenlőség Három himnusz – a magyar, a cigány és az európai – jelképezte az összetartozást, a közös sorsot és jövőt a kanizsai cigány kisebbségi önkormányzat és a rendőrség hagyományos esélyegyenlőségi napján. A szakmai konferenciát villám focitornával és szabadtéri gasztro-programmal színesítették a szervezők.
A másság jegyében... Bencze József országos rendőrfőkapitány: „Nagyon nehéz év van mögöttünk, amely sok tanulsággal szolgált. A romák elleni támadások és a gyilkosságok kapcsán ki kell jelenteni: a bűnnek nincs színe, és akit támadás ér, azt meg kell védeni. A nyomozás során azt tapasztaltam, hogy az országban nagy az előítéletesség, amin változtatni kell. De van előttünk példa: az Egyesült Államokban ötven évvel ezelőtt a feketék nem szállhattak fel arra a buszra, amelyen fehérek utaztak. Ma pedig Barack Obamának hívják az elnököt. IdeFelelős kiadó: Nagykanizsa Megyei Jogú Város Cigány Kisebbségi Önkormányzata 8800 Nagykanizsa, Teleki u. 14. Tel/fax: (93) 312-649 e-mail:
[email protected] Szerkesztő: Péter Árpád
A lap megjelenése az EXPAK AT-HU „Osztrák-Magyar Szakértői Akadémia 2008-2013” program keretében történik.
haza fontos, hogy a romák esélyt kapjanak, s bevezessük őket a munka világába. A megnyitón felcsendülő három himnusz azt jelképezi: a múltunk közös lesz a jövőben is, így a sorsunk is közös. A sport pedig olyan lehetőség, amely mindannyiunkat megtanít győzni és emelt fővel veszíteni.” Teleki László, a ckö elnöke: „A rendőrségnek és a cigány kisebbségi önkormányzatoknak együtt kell működnie, hogy a rendőrök megismerkedjenek a kultúránkkal, hagyományainkkal, a cigány emberek pedig lássák: nem kell félni a rendőrtől, ha tisztességesek vagyunk. Sokat segíthet a romák rendőrré válását célzó program, a közeljövőben háromszáz rátermett, alkalmas fiatal kerülhet a testületbe. Nem pozitív diszkriminációt akarunk, hanem utat, lehetőséget.”
14
15
Chancengleichheit Drei Hymnen – die ungarische, die der Roma und die europäische – symbolisierten am traditionellen Tag der Chancengleichheit der Minderheitenselbstverwaltung der Roma in Kanizsa und der Polizei Zusammengehörigkeit, gemeinsames Schicksal und Zukunft. Die OrganisatorInnen sorgten für ein Blitz-Fußballspiel und Gastroprogramm im Freien.
Im Zeichen der Andersartigkeit... József Bencze Polizeikommissar: „Wir haben ein schwieriges Jahr mit vielen Lehren hinter uns. Bezüglich der Anschläge gegen die Roma und der Mordfällen muss folgendes erklärt werden: Sünde hat keine Farbe! Wer angefochten wird, muss verteidigt werden. Bei der Ermittlung erfuhr ich, dass im Land viele Vorurteile bestehen, die zu ändern sind. Ein Beispiel dafür: In den Vereinigten Staaten durften Schwarze vor 50 Jahren nicht in einen gemeinsamen Bus mit Weißen fahren. Und heute heißt der Präsident Barack Obama. Hier bei uns ist es wichtig, dass Roma eine Chance erhalten und in die Welt der Arbeit integriert werden. Die drei Hymnen der Konferenzeröffnung symbolisieren: Unsere Vergangenheit wird auch in der Zukunft eine gemeinsame sein ebenso wie unser Schicksal. Sport ist eine Mög-
lichkeit, die uns lehrt, wie man siegt und auch mit erhobenem Kopf verliert.” László Teleki, Vorsitzende der ckö: „Polizei und die Minderheitenselbstverwaltungen der Roma müssen zusammenarbeiten. Einerseits damit die PolizistInnen unsere Kultur und Traditionen kennen lernen und andererseits, um Roma die Angst vor der Polizei zu nehmen. Ein Programm, das 300 geeignete Jugendliche in die Polizeiausbildung aufnimmt, soll helfen Roma in den Polizeidienst zu integrieren. Wir wollen keine positive Diskriminierung, sondern Wege und Möglichkeiten.” Verantwortlicher Herausgeber: Minderheitenselbstverwaltung der Zigeuner der Stadt Nagykanizsa mit Komitatsrecht 8800 Nagykanizsa, Teleki u. 14. Tel./Fax.: (93) 312-649 E-Mail:
[email protected] Redakteur: Árpád Péter
Ausgabe des Blattes erfolgt im Rahmen des Programms EXPAK AT-HU „ÖsterreichischUngarische Expertinnenakademie 2008-2013”.
Naptár/Kalendar Anno...
Már a nagykanizsai cigány kisebbségi önkormányzat vezetői sem emlékeznek rá pontosan, hogy mikor is rendezték meg az első „Hétvége a másság jegyében” elnevezésű programot. Csupán annyi biztos, hogy valamikor a 1990-es évek közepén, a Csónakázó-tó melletti Zöld Táborban került sor az első programra. A ckö vezetői azt szerették volna, hogy a rendőrségi és a roma vezetők között elinduljon egyfajta párbeszéd, hiszen a másik kultúrájának, hagyományainak és szokásainak megismerése nélkül az együttműködés is csorbát szenved. Közös családi főzést és sportvetélkedőket is beiktattak a rendezvény programjaiba. Az együttműködés terén tapasztalható igazi áttörésre persze várni kellett pár évet, ám az 1990-es évek végén már a ckö előadásokat tartott a megye rendőreinek a cigányság történetéről, a rendőrség pedig cserébe bűnmegelőzési programokat szervezett.
... és most A kanizsai ckö azóta is minden évben megszervezi a „Hétvége a másság jegyében” elnevezésű programját, amelyre az idén nemcsak a fegyveres testületek megyei vezetői, hanem Bencze József országos rendőrfőkapitány is ellátogatott. A főrendőr ígéretére alapozva a kisebbségi önkormányzat abban bízik, hogy a fegyveres testületnél tovább emelkedik a roma származású rendőrök száma, s előbb-utóbb cigány rendőrtisztek is lesznek az állományban.
16
Anno... Auch die Leiter der Minderheitenselbstverwaltung der Roma in Nagykanizsa erinnern sich nicht genau daran, wann man das erste Programm namens „Wochenende im Zeichen der Andersartigkeit” organisierte. Sicherlich fand das irgendwann Mitte der 1990-er Jahre im Grünen Camp beim Rudersee statt. Leiter der ckö wollten, dass zwischen Polizei und Roma ein Dialog entsteht, denn ohne die Kultur und Traditionen des anderen zu kennen ist eine Zusammenarbeit schwierig. In die Programme der Veranstaltung wurden Sportwettkämpfe aufgenommen, aber auch gemeinsames Kochen mit den Familien. Auf den richtigen Durchbruch in der Zusammenarbeit musste man einige Jahre warten. Ende der 1990-er Jahre hielten MitarbeiterInnen des ckö jedoch bereits Vorträge über die Geschichte der Roma für Polizisten des Komitats, während die Polizei Präventionsprogramme organisierte.
... und heute Ckö von Kanizsa organisiert seitdem jedes Jahr das Programm „Wochenende im Zeichen der Andersartigkeit”, an dem dieses Jahr nicht nur die Komitatsleiter der Waffenorganisationen sondern auch Landespolizeikommissar József Bencze teilnahmen. Die Minderheitenselbstverwaltung hofft – gemäß der Versprechung des Landespolizeikommissars – darauf, dass bei den Waffenorganisationen die Zahl der Polizisten mit Roma Abstammung weiter steigt und es im Bestand bald auch PolizeibeamtInnen mit Roma Abstammung gibt.
