ČERVEN, ČERVENEC 2014

Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o.

ČERVEN, ČERVENEC 2014 BLAHOPŘEJEME NAŠIM SPORTOVCŮM!!!

27. 6 – 29. 6. 2014

Kostelec nad Orlicí

Vážení zaměstnanci, Je tady konec dalšího letního měsíce a my se Vám opět hlásíme s přehledem událostí tentokráte za červen a červenec. Začínáme trochu netradičně – poděkováním a velkou gratulací. 27 – 29. 6. se konaly v Kostelci nad Orlicí 10. Sportovní hry Odborového svazu ECHO (energetiky a chemie). Naši vyslanci (jak už bývá zvykem) opět zabodovali a přivezli domů stříbrné a bronzové medaile.

1

V bowlingu žen vybojovalo naše družstvo ve složení: Ivana Petrásková, Zuzana Arbanová a Radka Cejpková skvělou bronzovou medaili, Ivana Petrásková pak ještě získala stříbrnou medaili za nához v jedné hře. V kuželkách zabojovalo naše družstvo ve složení: Renáta Smijová, Petr Frank, Karel Vágner a získalo výborné třetí místo. Dařilo se i ostatním sportovcům. Naši fotbalisté obstáli v tvrdé konkurenci a obsadili velmi dobrou 5. příčku. Jakmile kolegové ze základní organizace OS ECHO při Federal Mogul dodají oficiální výsledkové listiny, zveřejníme je. Ještě jednou díky všem za reprezentaci. Příští rok pořádá 11. Sportovní hry OS ECHO naše Odborová organizace Galena. Tímto Vás všechny zveme k účasti. Předběžný termín her je stanoven na 26. – 28. 6. 2015! O celém průběhu, místech konání jednotlivých disciplín a podobně, Vás budeme v průběhu roku 2014 i 2015 pravidelně informovat.

TEVA Kontrola plnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy pro roky 2014/2017 30. 6. se uskutečnilo jednání mezi odborovými organizacemi a oddělením HR Service k plnění ustanovení kolektivní smlouvy. Projednávány byly zejména tyto oblasti: 1. stav a vývoj pracovních smluv na dobu určitou 2. stav vývoj agenturního zaměstnávání 3. tarifní kategorizace jednotlivých pracovních pozic 4. stav a vývoj výplaty prémiové složky mzdy 5. půlroční objem práce přesčas Ad 1) K červnu 2014 registroval opavský závod 109 pracovních smluv na dobu určitou. Ad 2) Počet agenturních zaměstnanců v opavském závodu se pohyboval od 58 do 70 zaměstnanců za kalendářní měsíc (leden až květen 2014) Ad 3) OOG zopakovala svůj požadavek na zveřejnění všech pracovních pozic ve zmíněném Katalogu pozic. Zaměstnavatel opět argumentoval citlivostí zveřejněných dat. Nicméně přislíbil, že do budoucna budou i pracovní pozice obsazené méně než 3 zaměstnanci uvedeny v katalogu pozic. Dle právního názoru OOG není zveřejnění mzdového rozpětí jednotlivých pracovních pozic považováno za porušení zákona o ochraně osobních údajů. Ad 4) Zaměstnavatel prezentoval čerpání prémiové složky na jednotlivých odděleních od ledna do května 2014. Ukázalo se, že jsou poměrně výrazné rozdíly v pojetí funkce prémiové složky jakožto motivačního nástroje. Čerpání prostředků se pohybovalo v rozmezí od 15% do 43%. Zaměstnavatel přislíbil dodat přesnější data od jednotlivých vedoucích oddělení. Ad 5) V roce 2014 od ledna do května bylo odpracováno celkem 19163 přesčasových hodin, což představuje cca 14 hodin práce přesčas na každého zaměstnance za zmiňované období. Z tohoto údaje však nelze vyčíst, zdali je v něm započítána práce přesčas s následným čerpáním pracovního volna, která se do limitů přesčasové práce nezapočítává. 2

Zahájení kolektivního vyjednávání - dodatku č. 3 ke KS 2014/2017 Dne 9. 7. zahájily odborové organizace a vedení společnosti kolektivní vyjednávání dodatku č. 3 ke KS 2014/2017. Odborové organizace předložily zaměstnavateli společný návrh oblastí, v nichž hodlají vyjednávat. Zaměstnavatel zároveň požádal o zdůvodnění požadavků odborových organizací (viz šikmý text v návrhu dodatku níže)

Vyjednávací týmy a kontakty odborových organizací OOG - Martin Benek, Jiří Harazim, Jan Kačena, Lenka Kubesová, Dobromila Špičáková kontaktní email: [email protected] NOTCI - Petr Jedlička, Anna Králová, Iveta Kryštofová, Petra Višnická, Žaneta Zákoutská kontaktní email: [email protected]

Společný návrh Dodatku č. 2 k platné Kolektivní smlouvě 2014-2017 Závazky smluvních stran (Část 2) - navrhujeme rozšířit oblasti projednávání o tato témata:  kritéria hodnocení zaměstnanců OO chtějí spolupracovat na standardech, které budou zavedeny v rámci hodnocení a následně promítající se do mzdové oblasti (základní mzda, bonus), motivací jsou problémy, které vyvstaly na základě posledního hodnocení   

seznam pracovišť s pracemi spojenými s monotonií, jakož i s pracemi v nuceném pracovním tempu, seznam pracovišť se ztíženým pracovním prostředím, seznam středisek, na nichž je realizován výkon práce osamoceného zaměstnance.

Motivováno: prevence zdravotních a bezpečnostních rizik spojených s pracích na těchto pracovištích - na základě žádosti zaměstnance zabezpečit prostřednictvím mzdové účtárny pravidelné měsíční srážky členských odborových příspěvků a jejich převod na účet odborových organizací. Je doporučeno, aby bylo někde zakotveno v nějakém interním předpisu (odborová právní konzultace) Pracovněprávní problematika (Část 4) - navrhujeme zvýšení nároku na pracovní volno u zaměstnanců, kteří se věnují dobrovolnické, charitativní činnosti nebo jsou sociálně slabší – konkrétně se jedná o adopce, pěstounství, organizace dětských táborů, osamělý rodič, apod. (5 dní pracovní volno s náhradou mzdy za rok, 5 dní pracovní volno bez náhrady mzdy za rok) Motivováno snahou podpořit zaměstnance, kteří se podílejí na aktivitách společenské odpovědnosti a rozhodli se pro pěstounství nebo pro adopci apod. 3

-

navrhujeme započítávat 15 minut na očistu do délky pracovní doby těch zaměstnanců, kteří pro výkon práce používají OOPP.

Sociální oblast (část 5) - navrhujeme diskuzi a změnu k vyplácení příspěvku na pravidelné stravování zaměstnance - navrhujeme otevření diskuze k čerpání příspěvku na zdraví zaměstnance (bazén, posilovna, rehabilitace, apod.) Mzdová oblast (Část 6) - navrhujeme zavedení principu seniority (navýšení 1% za rok, po 3 odpracovaných letech ve společnosti) + narovnání současného stavu Návrh je: po odpracovaných 3 letech zaručit navýšení ročně minimálně o 1%, bylo by dobré ověřit, jakým způsobem je řešen princip „seniority“ v Tevě. - dvousložkové navyšování základní mzdy 1. složka reflektuje vývoj trhu (inflace / deflace) 2. složka odpovídá hodnocení pracovníka dle G-top - navrhujeme úpravu mzdových příplatků/ mzdových zvýhodnění  odpolední směna 6,-Kč  nepřetržitý provoz 11,- Kč  zaškolování spoluzaměstnance nebo studenta 13,- Kč (není jednotný přístup)  práce v noci 19,50- Kč

BOZP V měsících červen a červenec proběhly tyto akce v oblasti BOZP: 4. 6. Kontrola na pracovišti v rámci pracovně lékařské péče - vstupní filtry farmaceutických výrob 11. 6. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - kanceláře obj. 20 11. 6. Kontrola na pracovišti v rámci pracovně lékařské péče - Námelové Alkaloidy obj. 96 13. 6. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - MŽT obj. 22 18. 6. Kontrola na pracovišti v rámci pracovně lékařské péče - výroba KLF obj. 801 20. 6. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Buprenorfin obj. 50 24. 6. Aktualizace pracovních rizik – VaV HAPI obj. 95 25. 6. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - kanceláře HR, obj. 10, 11, 14 30. 6. Odškodňovací komise 2. 7. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - školící středisko obj. 10 2. 7. Kontrola na pracovišti v rámci pracovně lékařské péče - QC Pharma OSD 3. 7. Aktualizace pracovních rizik – Poloprovoz TAPI

4

MAGMA Kontrola plnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy 2014 3. 7. se uskutečnila schůzka s výkonným ředitelem MAGMA za účelem kontroly plnění ustanovení z kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel informoval OOG o obdržení výpovědi ze smlouvy o poskytování služeb pro TEVU, z důvodu probíhajícího výběrového řízení (Jeho výsledek nebyl v době přípravy tohoto INFA OOG znám). Hlavními oblastmi projednávání byly: 1. Proces ohodnocování pracovních pozic Dle vyjádření zaměstnavatele je tento vnitřní předpis ve stádiu příprav. Do konce roku 2014 bude PRO předložen k projednání. 2. Množství práce a pracovní tempo Toto odráží zakázkovou poptávku – po dohodě s TEVOU. 3. Systém odměňování a hodnocení zaměstnanců Dle zaměstnavatele je tento dokument ve fázi příprav. Předložen bude ve II. pololetí 2014. 4. Ekonomická a finanční situace zaměstnavatele. Zaměstnavatel předložil výkaz zisku a ztráty za rok 2013 a období 1. kvartálu 2014. 5. Vývoj mezd, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek Zaměstnavatel předložil dotazník o ceně práce za období roku 2013. Dotazníky za období I. a II. kvartálu 2014 nebyly doposud zaslány na adresu OOG. 6. Problematická část Pracovní smlouvy MAGMA PRO zopakovala své stanovisko ke sporné části smlouvy, ve které je dle právního názoru nejednoznačně stanoveno trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel přislíbil se k tomuto vyjádřit do konce měsíce července. Doposud tak neučinil.

Van GWS Ve společnosti van GWS neproběhlo žádné jednání

5

Tímto jsme vyčerpali obsah našeho INFA pro měsíce červen a červenec 2014. Děkujeme Vám za Váš čas, který se věnovali přečtení a budeme se těšit na Vaše ohlasy či podněty. Za měsíc (a možná ještě dříve) tedy opět nashledanou u dalších vydání.

A nezapomeňte!

OOG - PARTNER NA VAŠÍ STRANĚ

www.odborygalena. cz tel: 553 64 47 50

[email protected] mobil: 725 703 738

6