Erasmus Universiteit Rotterdam TWEEDUIZENDZEVEN. Een compact verslag over 2007

TWEEDUIZENDZEVEN Erasmus Universiteit Rotterdam

Een compact verslag over 2007

Inhoud 1

Voorwoord

2

Onderwijs

5

Onderzoek

9

Internationalisering

12

Een greep uit 2007

16

Relaties

18

Mensen

23

Erasmus 2013

26

Financiën

29

Afkortingen

Colofon Erasmus Universiteit Rotterdam Burgemeester Oudlaan 50 Postbus 1738, 3000 DR Rotterdam T (010) 408 1777 E [email protected] I www.eur.nl Eindredactie en productiebegeleiding: Stafafdeling Marketing & Communicatie Fotografie: Arno Bauman, Beeldbank EUR, Paula Delfos, Eric Fecken, Ronald van den Heerik, Jean-Pierre Jans (Hollandse Hoogte), Henriette Körner, Laif (Hollandse Hoogte), Frouke van Ommeren, Michelle Muus, Paul van Riel (Hollandse Hoogte), David Rozing, Laurens Wielaard Teksten: Proces Verbaal, Rotterdam Vormgeving: Studio Bauman, Rotterdam Druk: Veenman Drukkers, Rotterdam Oplage: 5.000 © Erasmus Universiteit Rotterdam, juli 2008 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.

Voorwoord Diversiteit als bron van kracht De Erasmus Universiteit Rotterdam staat midden in de samenleving. Die samenleving is sterk in beweging en, zeker in de regio Rotterdam, divers en kleurrijk. In ons visiedocument ‘Thuis in de wereld / Erasmus 2013’ schetsen we hoe belangrijk het is om op meerdere terreinen aansluiting te zoeken bij onze omgeving: in onderzoek (‘de stad als ons academisch laboratorium’), in onderwijs (een flink deel van onze bachelorstudenten komt uit de regio, velen gaan er op termijn als academicus aan de slag), en ook zeker in de vormgeving van ons personeelsbeleid. De Erasmus Universiteit Rotterdam streeft er naar om een afspiegeling te zijn van de kleurrijke samenleving waarin zij opereert. Daarom werken we hard aan een evenwichtiger verdeling binnen ons personeelsbestand: in de verhouding man-vrouw, in leeftijd én met het oog op culturele achtergronden. Het College van Bestuur ziet deze diversiteit als een bron van kracht en talent. Onderzoek wijst uit dat organisaties met een doordacht diversiteitsbeleid betere resultaten behalen. Het zal ook de Erasmus Universiteit Rotterdam beter in staat stellen om haar strategische ambities te realiseren. Diversiteit en kwaliteit gaan in onze opvatting in dat proces uitstekend samen. Het streven naar diversiteit vormt voor het College van Bestuur reden om een aantal medewerkers in deze publieksversie van ons jaarverslag aan het woord te laten komen. Zij reflecteren op het thema van dit compacte jaarverslag 2007: diversiteit bij de Erasmus Universiteit Rotterdam. Wij wensen u veel leesplezier.

prof.dr. S.W.J. Lamberts

drs. J.W. Oosterwijk

rector magnificus

voorzitter

drs. C.W. van Rooijen

College van Bestuur Erasmus Universiteit Rotterdam

1 Onderwijs De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) heeft in 2007 veel geïnvesteerd in de verbetering van de kwaliteit van onderwijs en onderwijsomgeving. Naar verwachting zal de onderwijskwaliteit (verder) stijgen door de invoering van een universiteitsbreed systeem van onderwijskwaliteitszorg. Deze verwachting wordt duidelijk ondersteund door de verkregen accreditaties en de uitkomsten van externe beoordelingen en monitoren.

Tussentijdse opleidingsevaluatie

A C C R E D I TAT I E

In 2007 verkregen veertien initiële opleidingen van de EUR een In 2007 zijn verschillende faculteiten gestart met het traject van de

vernieuwde NVAO-accreditatie. In januari 2008 werd ook de

tussentijdse opleidingsevaluatie, een driejarige cyclus waarbij

resterende initiële opleiding, de bachelor- en masteropleiding

iedere opleiding tussen twee accreditatiemomenten te maken

Psychologie, van een vernieuwde accreditatie voorzien.

krijgt met een intern georganiseerde beoordeling. EXTERNE BEOORDELINGEN SOCIALE COHESIE

In het jaar 2007 zijn visitatierapporten voor de bachelor- en

De EUR heeft krachtig ingezet op het bevorderen van sociale

masteropleidingen in de disciplines Sociologie, Psychologie, Kunst

cohesie en het bestrijden van gevoelens van massaliteit en

en Cultuur, Criminologie en de bachelor Economie & Informatica

anonimiteit bij studenten. In de periode 2006-2008 is er een bedrag

verschenen.

van M€ 3 vrijgemaakt voor facultaire projecten op dit gebied. EXTERNE MONITOREN NIEUWE OPLEIDINGEN

De Keuzegids HO heeft dit jaar studenten van zeven EUR-

Ons opleidingenaanbod is in 2007 uitgebreid met de researchmaster

bacheloropleidingen geënquêteerd. De oordelen over tien andere

Justice and Safety & Security. Deze opleiding gaat in september 2008

opleidingen zijn van eerdere datum. Drie opleidingen staan

van start. Op de in 2007 ingediende aanvraag voor de researchmaster

landelijk gezien op de eerste plaats: Criminologie, Econometrie en

Sociology of Culture, Media and the Arts, en de aanvraag Toets

Geschiedenis. Psychologie verdient als tweede van de elf

Nieuwe Opleiding voor de tweejarige masteropleiding Klinische

opleidingen in Nederland een eervolle vermelding.

Psychologie heeft NVAO positief gereageerd.

Tweeduizendzeven Erasmus Universiteit Rotterdam

In de rankings van Elseviers Themanummer Studeren (oktober

voor de afname van grootschalige computertentamens op de

2007) zijn elf bacheloropleidingen van de EUR betrokken: in 2007

campus georganiseerd. Naar aanleiding van de positieve

staan opnieuw de opleidingen Bedrijfskunde, Psychologie

resultaten is het College van Bestuur onder voorwaarden bereid

(gedeelde eerste plaats met de Universiteit Maastricht) en

om te investeren in de inrichting van ruim duizend

Gezondheidswetenschappen (gedeelde eerste plaats met de Vrije

computerwerkplekken.

Universiteit en Universiteit Maastricht bovenaan).

Daarnaast investeert de EUR in geavanceerde ICT-toepassingen voor beter en aantrekkelijker onderwijs. Hiervoor is jaarlijks een

De WO-Monitor 2006 (rapportage in 2007), een landelijk

budget van K€ 350 beschikbaar.

onderzoek onder alumni van het WO, laat zien dat het oordeel over de EUR gemiddeld weinig afwijkt van het landelijk gewogen

N I E T- I N I T I E E L E N C O N T R A C T O N D E RW I J S

gemiddelde. De EUR-alumni vinden hun functie wat minder passen

De EUR biedt een breed palet van niet-initiële en postinitiële

bij hun opleidingsniveau en capaciteiten. Daarentegen hebben ze

cursussen en opleidingen, die van nut zijn voor de beroepspraktijk

in hun opleiding wel voldoende basis gevonden voor hun start op

of de persoonlijke ontplooiing. Een groot aantal heeft in de loop

de arbeidsmarkt en de verdere ontwikkeling van hun

der jaren zijn succes bewezen. In 2007 zijn er wederom nieuwe

competenties.

opleidingen en cursussen ontwikkeld, waarvan een aantal is opgenomen in het EUR-register niet-initieel onderwijs. In dit

R E N D E M E N T VA N O N D E RW I J S

register, dat in 2006 werd vastgesteld, is een verplichte externe

Ruim vijf jaar geleden stroomden de eerste bachelorstudenten in bij

accreditatie van de niet-initiële masteropleidingen opgenomen. In

de EUR. Van dit eerste cohort haalde 17% in drie jaar, 31% in vier jaar

2007 heeft de NVAO drie niet-initiële masteropleidingen erkend:

en 38% in vijf jaar het bachelordiploma in de richting van hun eerste

• Urban Management and Development

inschrijving. De cijfers van het instroomcohort van september 2003 zijn

• Management of the European Metropolitan Region

een fractie lager. Rendementen van de masteropleiding op zich zijn

• LL.M. Business, Corporate and Maritime Law.

niet gedefinieerd. Pas wanneer na een aantal jaren de oude-stijl-

Eerder waren de niet-initiële masteropleidingen European Master

doctoraalstudenten zijn uitgestroomd, kan een balans tussen instroom

in Law and Economics en de Executive Master of Finance and

en uitstroom in de masteropleidingen worden opgemaakt.

Control geaccrediteerd. ERASMUS ACADEMIE

diploma

studiejaar

studiejaar

toename/

’06-‘07

’05-‘06

afname

323

744

-

421

bachelor

1790

1788

+

2

master

2394

1760

+

634

282

230

+

52

Bij Erasmus Academie BV leidde herziening van strategie en doelstellingen tot herschikking van het opleidingenaanbod rond drie heldere en herkenbare kennisthema’s: Economie & Bedrijf,

doctoraal oude stijl

artsexamen

Mens & Bestuur en Cultuur & Samenleving. De keuze van de thema’s correspondeert met de faculteiten waarmee Erasmus Academie BV voornamelijk samenwerkt: Economie, Sociale Wetenschappen, Historische en Kunstwetenschappen en Wijsbegeerte.

I C T I N H E T O N D E RW I J S

Daarnaast is besloten Erasmus Academie BV nog meer dan

De Erasmus Universiteit Rotterdam heeft ICT-middelen ingezet om

voorheen te positioneren als een instituut voor academisch

studenten snel aan het studeren te krijgen en zodoende de

onderwijs, met extra nadruk op het universitaire karakter van de

studierendementen te verhogen. In 2007 is gestart met

opleidingen. Deze moeten zich onderscheiden door de combinatie

tussentijdse toetsen, waaronder 'take home exams' die via

van recente en relevante wetenschappelijk inzichten en de

Blackboard of SIN-Online worden ingeleverd. Ook zijn er pilots

verbondenheid met de (beroeps)praktijk.

3

4


Het aantal postacademische opleidingen (PAO) lag in 2007 op

Het in 2006 uitgewerkte idee voor een Steunfonds HOVO heeft in

ongeveer hetzelfde niveau als het jaar ervoor. In 2006 telde PAO

2007 geresulteerd in de oprichting van een aparte stichting onder

33 projecten, inclusief drie op het terrein van de

het College van Bestuur van de EUR. Doelstelling van de stichting

wetenschapscommunicatie. In 2007 had PAO 32 projecten onder

is het bevorderen van hoger onderwijs voor ouderen.

zijn hoede, waaronder twee symposia ‘Over rijpe hersenen’ (augustus en december 2007), georganiseerd door HOVO

Bij de EUR staat kwaliteitsbewaking van de opleidingen hoog op

Rotterdam.

de agenda. In 2007 droeg de commissie HOVO zorg voor de kwaliteit van het HOVO-aanbod. De kwaliteit van de afzonderlijke

In 2007 heeft Erasmus Academie BV een contract afgesloten met

PAO-opleidingen wordt gewaarborgd door kerndocenten en

Het Expertise Centrum in Den Haag, om in samenwerking met

curatoria.

FSW en met TiasNimbas (Tilburg) vier opleidingen Master of Public Information Management (MPIM) te verzorgen. De eerste

ERASMUS HONOURS PROGRAMME

opleiding van deze serie (MPIM 3) is in 2007 van start gegaan, de

Op 30 januari is tijdens de Talent Day 2007 aan studenten die met

rest volgt binnen vier jaar.

succes het Erasmus Honours Programme volgden, de Letter of Recommendation uitgereikt door rector magnificus prof.dr. Steven

H O G E R O N D E RW I J S V O O R O U D E R E N ( H O V O )

Lamberts.

De daling van het aantal inschrijvingen bij HOVO heeft zich in 2007 voortgezet: van 4191 (exclusief deelnemers van door HOVO georganiseerde reizen) in 2006 naar 3943 in 2007. Terwijl het totaal aantal inschrijvingen op lezingen afnam in 2006, gaf het aantal inschrijvingen op cursussen en reisgerelateerde lezingencycli daarentegen een lichte stijging te zien.

Wiep van Bunge

Hoogleraar Geschiedenis van de wijsbegeerte en docent Erasmus Honours Programme

“Bij het Erasmus Honours Programme zijn vrou-

Mensen die gelden als de besten in hun vak wor-

welijke studenten al heel lang in de meerderheid.

den als beloning uit hun vak gehaald en kunnen

Bovendien moet je de dames bij dit interactieve

op die manier allerlei dwarsverbanden leren leg-

programma eerder afremmen dan stimuleren –

gen. Daarbij hopen we natuurlijk dat het de

ze worden bepaald niet gehinderd door gender.

deelnemers inspireert om ook daarna over de

In de afgelopen cursus wist overigens alleen een

heg te blijven kijken. In de cursus van 2007 heb-

moslima het antwoord op de vraag welk theolo-

ben we gekeken naar verklaringen voor de eco-

gisch geschil aanleiding vormde voor de Synode

nomische en culturele groei van de Republiek der

van Dordrecht in 1618/1619. Vijftig jaar geleden

Zeven Verenigde Nederlanden in de zeventiende

mocht je dergelijke kennis van elke student ver-

eeuw. Een belangrijke verklaring is de relatieve

wachten, maar tegenwoordig ligt dat wel even

openheid van onze samenleving, die grote immi-

anders!

grantenstromen wist te verwerken en plaats

Bij het Erasmus Honours Programme kijken stu-

bood voor religieuze diversiteit. Die openheid is

denten over de grenzen van hun eigen discipline.

een grote stimulans gebleken.”

2 Onderzoek De Erasmus Universiteit Rotterdam beschouwt het aantrekken van wetenschappelijk toptalent als hoge prioriteit en investeert veel in de verbetering van de kwaliteit van onderzoek en onderzoeksprestaties. Het onderzoek van de EUR is hecht verankerd in internationale onderzoekscholen en heeft een sterke maatschappelijke oriëntatie.

Kwaliteitszorg onderzoek

ONDERZOEKSCHOLEN

In lijn met de gestelde streefwaardes is het onderzoek van de EUR Sinds januari 2003 worden de onderzoekbeoordelingen

voor circa 80% ondergebracht in door de KNAW erkende

uitgevoerd volgens het Standaard Evaluatie Protocol (SEP),

onderzoekscholen. De EUR is penvoerder van een facultaire en een

ontwikkeld door de Vereniging van Nederlandse Universiteiten

interfacultaire onderzoekschool, en van vijf interuniversitaire

(VSNU), de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk

onderzoekscholen. Daarnaast participeert de Erasmus Universiteit

Onderzoek (NWO) en de Koninklijke Nederlandse Academie van

Rotterdam in nog twaalf interuniversitaire onderzoekscholen. In

Wetenschappen (KNAW). In 2007 heeft geen externe beoordeling

2007 is de onderzoekschool Transport, Infrastructuur en Logistiek

van onderzoek plaatsgevonden. Wel heeft het Erasmus Research

(TRAIL), waarin de EUR participeert, hererkend.

Institute of Management (ERIM) in 2006 een interne onderzoekevaluatie uitgevoerd. Het eindverslag van deze ERIM

M A AT S C H A P P E L I J K E T O P I N S T I T U T E N

Midterm Review is in 2007 afgerond.

In het kader van de Smart Mix-regeling van OCW zijn bij de EUR in 2006 vier maatschappelijke topinstituten (MTI’s) tot ontwikkeling gekomen: Gezond ouder worden, (Economie van de) Gezondheidszorg, Sociale Innovatie en Toezicht & Compliance. Het gaat hierbij om een samenwerkingsverband waar ook nietacademische partijen bij betrokken zijn, gericht op breed erkend toponderzoek met een grote maatschappelijke impact. Medio 2007 is de Smart Mix-regeling komen te vervallen, maar de EUR heeft de ontwikkeling voortgezet.

6


HOLLAND PROGRAM ON ENTREPRENEURSHIP

• Molecular Medicine (Erasmus MC);

In 2007 heeft het ministerie van Economische Zaken de

• Neuroscience (Erasmus MC);

subsidieregeling Ondernemerschap en Onderwijs in het leven

• Institutions: Erasmus Research Master in Philosophy and

geroepen. Doel van de regeling is het versterken van ondernemerschapvaardigheden en van ondernemerschap bij studenten. De EUR heeft met de TU Delft, Universiteit Leiden en

Economics (FW); • Research in Public Administration and Organizational Science (FSW).

niet-academische partijen het projectvoorstel HOPE (Holland Program on Entrepreneurship) ingediend. Eind 2007 is daarvoor

In 2007 kreeg de Faculteit der Rechtsgeleerdheid toestemming

een subsidie van ruim M€ 3 toegekend.

voor de nieuwe researchmaster Justice and Safety & Security, die in september 2008 van start gaat.

RESEARCHMASTERS

In de voorgaande jaren heeft de EUR acht researchmasters

In 2007 is de aanvraag voor de researchmaster Sociology of

ingericht:

Culture, Media and the Arts, een samenwerkingsverband tussen

• Philosophy in Economics (FEW);

FHKW en FSW, voorbereid. De aanvraag is in 2008 door de NVAO

• ERIM Master of Philosophy in Business Research

gehonoreerd.

(RSM Erasmus University); • Clinical Epidemiology (Erasmus MC); • Clinical Research (Erasmus MC);

Ta n y a T i m m e r s

Socioloog, werkte mee aan het diversiteitsonderzoek ‘Erasmus Universiteit als smeltkroes van talent’.

“Aan de EUR is het aandeel vrouwelijke studen-

doorstroom en op de hoogste functieschalen tref

ten en promovendi vrijwel gelijk aan het aandeel

je ze bijna niet aan.

mannen, maar daarna keren de verhoudingen.

Per faculteit zie je verschillen in draagvlak voor

Uit ons diversiteitsonderzoek ‘Erasmus

het diversiteitsbeleid. Daarom is het heel belang-

Universiteit als smeltkroes van talent’ is onder

rijk dat er op de hoogste niveaus – College van

meer gebleken dat vrouwen op een lager niveau

Bestuur, decanen – actie wordt ondernomen om

instromen in de wetenschap. Ook krijgen ze

bewustwording te creëren, zeker ook ten aan-

meestal tijdelijke contracten en stromen ze vaker

zien van werving en selectie. Daarnaast denk ik

uit. Mogelijk heeft dit te maken met het feit dat

dat maatregelen zoals mentorprogramma’s en

vrouwen nog niet zo heel lang actief zijn op de

een stimuleringsbeurs voor promovendi een posi-

wetenschappelijke arbeidsmarkt. Daarnaast kun-

tieve invloed zullen hebben op de diversiteit.

nen structurele of culturele factoren loopbaanbe-

Bovendien nemen vrouwen en allochtonen zelf

lemmeringen opwerpen. Ook westerse en niet-

ook initiatieven, bijvoorbeeld door het oprichten

westerse allochtonen zijn ondervertegenwoor-

van netwerken. Binnen de EUR is inmiddels een

digd bij de EUR: de instroom is klein, er is weinig

netwerk van vrouwelijke hoogleraren actief.”


T O P TA L E N T

PROMOTIES

In het kader van het aantrekken en behouden van toptalent heeft

Na vier jaar van vooruitgang nam in het verslagjaar 2007 het

de EUR in 2007 een goede score behaald in de persoonsgebonden

aantal gepromoveerden - 110 vrouwen en 127 mannen - licht af.

subsidieprogramma’s van NWO. Twee jonge, allochtone

Een duidelijke reden is niet te noemen.

onderzoekers ontvingen op 1 november 2007 de prestigieuze Mozaïeksubsidie uit handen van de minister van OCW, dr. R.H.A. Promoties

Plasterk.

2003

2004

2005

2006

2007

Ook in de Vernieuwingsimpuls van NWO doen de EURonderzoekers het goed. In 2007 heeft de EUR acht Veni’s, vier

Erasmus MC

116

125

146

170

151

Vidi’s en twee Vici’s behaald. In de voor het eerst uitgereikte NWO

iBMG

4

5

8

9

10

Toptalent-subsidie verwierf de EUR twee subsidies. Naast deze

FEW

17

17

24

22

25

persoonsgebonden subsidies heeft de EUR ook twee

RSM EU

11

12

13

16

17

projectsubsidies ontvangen in het NWO Omstreden Democratie-

FR

programma.

FSW

7

12

13

12

18

19

4

11

14

13

FHKW

3

4

1

5

1

FW

2

2

4

5

2

179

181

220

253

237

Totaal

Ibtissam Abaaziz

Mozaïeklaureaat

“Een van mijn docenten attendeerde me op de

context waarin die religie niet meer vanzelfspre-

mogelijkheid van een Mozaïeksubsidie. Ik stu-

kend is?

deerde sociologie omdat het vak me interesseer-

Ik ben heel blij met mijn subsidie, maar vind

de, maar had nog niet echt nagedacht over de

tegelijkertijd dat je echt moet oppassen met dit

periode na mijn afstuderen. Promoveren leek me

soort vormen van diversiteitsbeleid. Streven naar

heel leuk en ik heb een aanvraag ingediend. Dat

een bepaald percentage vrouwen of allochtonen

was een zwaar traject met twee rondes en een

mag niet ten koste gaan van de kwaliteit. Ik zou

grote concurrentie met diverse vakgebieden.

me heel beledigd voelen als ik was aangenomen

Immers, alle academici met een allochtone ach-

omdat ik een Marokkaanse vrouw ben – ik ben

tergrond kunnen een aanvraag doen. Ik heb de

een socioloog met deskundigheid en interessante

subsidie in 2007 gekregen en daardoor kan ik nu

ideeën. Overigens denk ik dat de academische

vier jaar aan mijn promotieonderzoek werken. Ik

wereld er ongetwijfeld voor zal zorgen dat de

onderzoek de betekenis van religie voor moslim-

kwaliteit van promoveren gehandhaafd blijft.”

jongeren: wat gebeurt er met een religie in een

7

8


KADERPROGRAMMA 6 EN 7

UNIVERSITEITSBIBLIOTHEEK

De EUR heeft dit jaar geparticipeerd in het zesde en zevende

In 2007 is het aantal door de UB aangeboden elektronische

kaderprogramma van de Europese Commissie (KP6 / KP7), die het

boeken (e-books) spectaculair gestegen van 20.300 tot 166.400.

concurrentievermogen van de Europese Unie beogen te versterken.

Het aantal raadplegingen van de online-pakketten steeg tot meer

In KP6 participeren FHKW en FR in het project CRIMPREV. Het

dan 2,5 miljoen.

project betreft een interdisciplinaire benadering van criminaliteit

Het CvB ondertekende in 2007 de ‘Berlin Declaration on Open

in al zijn facetten.

Access to Knowledge in the Sciences en Humanities’. Het RePub

FSW participeert in zowel het KP6- als in het KP7-programma. Een

repository werd technisch helemaal vernieuwd en groeide van

van de projecten is Euroccupations. FSW verzamelt door middel

4000 naar 6500 full text-publicaties.

van surveys informatie voor de Europese beroependatabase. Ook Erasmus MC neemt volop deel aan topics uit de werkprogramma’s van KP6 en KP7. RSM Erasmus University en ERIM zijn in 2007 eveneens goed in beide kaderprogramma’s vertegenwoordigd. Zo is een groot project binnengehaald over transparantie in supply chain, INTEGRITY.

Gert Goris

Hoofd Documentaire Informatie Universiteitsbibliotheek “De meeste wetenschappelijke informatiebron-

gebied van economie en bedrijfskunde. NEEO

nen zijn tegenwoordig wereldwijd digitaal

presenteert publicaties van toponderzoekers in

beschikbaar, maar ze zijn niet vrij toegankelijk.

een speciale portal, waardoor ze beter zicht-

Voor de EUR-gemeenschap koopt de UB de

baar en vindbaar zijn.

toegangsrechten. Studenten en medewerkers

De UB is ook betrokken bij Erasmus Studio, een

kunnen vanaf de campus of door inloggen via

onderdeel van de Virtual Knowledge Studio for

de EUR bij de informatiebronnen komen.

the Humanities and Social Sciences (VKS) van

Daarnaast kan íedereen terecht bij RePub, onze

de KNAW. Met subsidie hebben we een virtuele

‘elektronische uitgeverij’. In deze repository

onderzoeksomgeving gebouwd voor de drie

worden de publicaties van EUR-onderzoekers

onderzoekslocaties van de VKS in Rotterdam,

opgenomen. Over de hele wereld zijn heel veel

Amsterdam en Maastricht. Onderzoekers kun-

repositories aan elkaar gekoppeld. Dat ver-

nen hier documenten en onderzoeksgegevens

hoogt de vindbaarheid en zichtbaarheid, en

delen, confereren en samenwerken aan publi-

daarmee de citatiekans.

caties. Vooralsnog is de samenwerking voorna-

De UB maakt bovendien deel uit van het

melijk nationaal, maar er wordt ook al interna-

Network of European Economist Online (NEEO),

tionaal aangehaakt doordat verschillende

een samenwerkingsverband van zestien

onderzoeksgroepen samenwerken met buiten-

Europese bibliotheken van topinstituten op het

landse instituten.”

3 Internationalisering De EUR wil met het onderwijs bijdragen aan de vorming van internationaal georiënteerde professionals, met een goed ontwikkeld gevoel voor verschillen en overeenkomsten tussen landen en culturen. Van oudsher trekt de Erasmus Universiteit relatief veel internationale studenten. In 2007 nam deze groep met 4,3% toe tot 2789 studenten.

Internationale marketing en communicatie

ERASMUS MUNDUS EXTERNAL WINDOW

De EUR heeft veel geïnvesteerd in het bouwen aan relaties met

Het Erasmus Mundus-programma verschaft EU-studenten de

aanstaande internationale studenten en in mogelijkheden om hen

mogelijkheid om een opleiding te volgen aan verschillende

beter voorbereid tot hun studiekeuze te laten komen. Zo verscheen

universiteiten in de lidstaten. De ‘external window’ is een

in 2007 een Engelstalig themanummer (The world is our home) van

uitbreiding van het Mundus-programma en is bestemd voor

Erasmus Magazine, waarin de studie- en stadsbeleving centraal

studenten uit landen buiten de Europese Unie. De EUR heeft in

stonden.

een consortium met andere universiteiten succesvol meegedongen

In twaalf landen was de EUR vertegenwoordigd op internationale

naar de subsidiemogelijkheden in dit programma. Studenten uit

onderwijsbeurzen. Op de Duitse en Oost-Europese onderwijsmarkt

Iran, Jemen, Turkije en Rusland hebben zich in het verslagjaar

werden de inspanningen geïntensiveerd. Internet bleek een

aangemeld voor deelname.

belangrijk wervingsinstrument: er konden aantoonbaar relaties worden gelegd tussen het bezoek aan EUR-websites en bezoek aan beurzen waarop de EUR aanwezig was. Om de internationale relaties beter te bedienen ontwikkelde de afdeling Interne en Externe Betrekkingen een nieuwe Engelstalige corporate publicatie At a glance met ruimte voor de historie en de kenmerken van het onderwijs en onderzoek aan de Erasmus Universiteit.

10


WERELDWIJD NETWERKEN

I N T E R N AT I O N A L I S E R I N G O P D E W E R K V L O E R

Traditioneel onderhoudt de EUR nauwe banden met

De toenemende internationale oriëntatie van de EUR vindt zijn

universiteiten, faculteiten en onderzoekscholen in Europa, Noord-

weerslag in de samenstelling van het personeelsbestand. Om de

Amerika, Indonesië en Japan. De universiteit investeert

onvermijdelijke bureaucratie bij het aanstellen van internationale

nadrukkelijk in haar wereldwijde netwerk, met de focus op

medewerkers het hoofd te bieden, zet de EUR in op het zoveel

Zuidoost-Azië (China, Thailand, Vietnam, Korea).

mogelijk stroomlijnen van procedures en het bieden van adequate

In haar contacten met China maakt de universiteit gebruik van de

ondersteuning aan de betrokken leidinggevenden. In 2007 werd

expertise van CHERC - het China Center van de EUR. In 2007 heeft

veel voorwerk verricht: het in kaart brengen van processen en

CHERC onder meer meegeholpen aan de ontvangst van diverse

procedures en het aanvangen met de opbouw van benodigde

delegaties van Chinese universiteiten. Daarnaast nam CHERC deel

netwerken.

aan internationale beurzen voor hoger onderwijs in China en deed het nieuwe marktverkenningen. Ook wist het China Center

E E N I N T E R N AT I O N A L E C A M P U S

tientallen zelfbetalende Chinese master- en PhD-studenten te

Campus Woudestein moet in de komende jaren een aantrekkelijke

werven.

en duurzame campus met internationale uitstraling worden: up-to-

Vooral op PhD-niveau heeft CHERC een goede samenwerking met

date voorzieningen voor onderwijs en onderzoek,

de faculteiten. Tot nu toe zijn acht Chinese studenten onder

studentenhuisvesting, voorzieningen voor sport en ontspanning en

CHERC-vlag met succes aan de Erasmus Universiteit gepromoveerd.

goede en veilige verbindingen met de stad.

George Yip

D e c a a n R o t t e rd a m S c h o o l o f M a n a g e m e n t , E r a s m u s U n i v e r s i t y

“Met mijn Chinese roots en mijn dubbele –

schillen tussen onze studenten zijn niet alleen

Engelse en Amerikaanse – nationaliteit ben ik

een feit, maar vormen vooral een wezenlijk

misschien wel een schoolvoorbeeld van diversi-

onderdeel van het leerproces. We bieden hier als

teit. Mede op basis van mijn eigen ervaringen

het ware een microkosmos van het multinatio-

hecht ik veel waarde aan het creëren en bevor-

nale zakenleven aan, waarbij studenten alle

deren van een internationale leeromgeving,

gelegenheid krijgen om hun vaardigheden op

zowel in de collegezalen als op de campus. In

het gebied van internationale communicatie en

mijn visie vragen leiderschap en management

samenwerking te ontwikkelen. Ook de contac-

veel meer dan alleen intellectueel vermogen en

ten op de campus, in de multiculturele stad

zakelijk inzicht. Ze vragen vooral ook sociaal

Rotterdam en tijdens internationale bedrijfssta-

vaardige mensen die openstaan voor de diversi-

ges zullen deze ervaring nog verder kunnen ver-

teit in hun omgeving. Aan de RSM studeren

sterken. De studentengemeenschap op de cam-

zo’n 7200 studenten – mannen en vrouwen –

pus is zeer hecht en er ontstaan veel sterke

met verschillende achtergronden en met in

vriendschappen tussen studenten met heel ver-

totaal meer dan tachtig nationaliteiten. De ver-

schillende achtergronden en nationaliteiten.”


Gerben van Dijk

E v e n t s M a n a g e r b i j Av e n a n c e O n d e r w i j s c a t e r i n g

“Voor mij is diversiteit de mogelijkheid van keu-

verschillende iftarmaaltijden verzorgd, vanuit

zes kunnen maken. De ene promovendus wil op

onze eigen keuken met Marokkaanse en Turkse

zijn receptie biologische spullen, de ander gaat

producten. Die gerechten zitten nu in ons

voor vegetarisch of wil alles in Italiaanse stijl. In

bestand: je kunt er een leuk buffet mee maken.

de catering moet je diversiteit kunnen herkennen

En toen een vereniging een project over Afrika

om mensen zo goed mogelijk van dienst te kun-

wilde promoten, heeft onze chef-kok een heerlij-

nen zijn.

ke boboti gekookt. Ook die houden we erin!

Op de EUR zie je mensen uit veel verschillende

Ik vind het belangrijk om met nieuwe producten

culturen en in onze restaurants proberen we in

en gerechten de positieve kanten van andere cul-

te spelen op die diversiteit. Zo bieden we tegen-

turen te laten zien. En als je dan een

woordig ook biologische en halal-producten, en

Marokkaanse maaltijd maakt en Marokkaanse

in 2007 zijn we begonnen met wokmaaltijden

mensen vinden het lekker, dan is dat natuurlijk

met verschillende internationale thema’s.

het grootste compliment dat je kunt krijgen!”

Afgelopen jaren hebben we tijdens de ramadan

Angelien Kemna

Bijzonder hoogleraar Ondernemingsbestuur en financiële econometrie, voormalig ceo ING Investment Management

“De Nederlandse maatschappij is divers, maar op

scheppen voor het aantrekken en behouden van

hogere posities zie je daarvan op geen enkele

vrouwelijk talent, maar ze houden nog onvol-

wijze een afspiegeling. Ook vrouwen betekenen

doende rekening met de verschillen tussen man-

een stukje diversiteit en ik vind het treurig dat dit

nen en vrouwen. Anders dan mannen zijn vrou-

nog steeds een onderwerp van discussie moet

wen eerder gericht op samenwerken dan op sco-

zijn. In andere landen, zoals Engeland en de

ren en hierdoor komen ze in de universitaire

Verenigde Staten, is ondervertegenwoordiging

wereld lastiger tot hun recht. De universiteit zou

van vrouwen op hoge posities totaal niet aan de

het verschil in karaktereigenschappen moeten

orde. In dit opzicht behoort Nederland echt tot

onderkennen én waarderen. Daarnaast zie je nog

de onderontwikkelde landen.

steeds dat mannen mannen selecteren.

Zoveel is duidelijk: als vrouw ben je wat betreft

Weliswaar onderkennen ze de noodzaak van

salaris beter uit bij het bedrijfsleven dan bij de

meer vrouwen, maar blijkbaar kunnen ze die niet

universiteit. Inmiddels begrijpen universiteiten

vinden. Zouden die vrouwen er echt niet zijn?

wel dat ze de juiste randvoorwaarden moeten

Natuurlijk wel, ga maar beter zoeken!”

11

12


Een greep uit 2007 JANUARI

• 2500ste medische promotie – op 17 januari promoveert Arlette Odink, radioloog in opleiding, op het proefschrift Epidemiologic Studies on Arterial Calcification. Het aantal van 2500 is in veertig jaar bereikt, want op 12 januari 1967 vond aan de toenmalige Medische Faculteit Rotterdam de verdediging van de eerste dissertatie plaats. • Een zuidwesterstorm zorgt op 18 januari voor zoveel overlast dat het openbaar ver-

voer ’s avonds wordt stilgelegd. Gestrande reizigers gaan vanaf het Centraal Station met bussen naar de Erasmus Universiteit. De sporthal, dankzij het Rode Kruis in allerijl ingericht met veldbedden en slaapzakken, biedt uiteindelijk noodopvang aan 272 personen.

FEBRUARI

• Het project SeXY chromosomen is genomineerd voor de Academische Jaarprijs 06/07. Het team van Erasmus MC moet trachten zo goed hel-

der mogelijk hun wetenschappelijk onderzoek te vertalen naar een groot publiek. Het draait daarbij om de vraag hoe het kan dat in de loop van de evolutie twee totaal verschillende geslachtshormonen – X en Y – zijn ontstaan. De wedstrijd is een initiatief van NRC Handelsblad, samen met de nationale wetenschapsorganisaties NWO en KNAW. Het team eindigt in juni als tweede achter de Universiteit Utrecht.

• Het vierde kabinet-

Balkende treedt op 22 februari aan. Onder de ministers en staatssecretarissen bevinden zich drie alumni van de EUR en een oud-hoogleraar. De ministers Klink (VWS) en Van Middelkoop (Defensie) studeerden Sociologie; staatssecretaris De Jager (Financiën) zowel Sociologische Economie,

Bedrijfseconomie als Nederlands Recht. Minister Jaqueline Cramer (VROM) was van 1999 tot 2005 hoogleraar Milieumanagement bij de Faculteit der Sociale Wetenschappen.

MAART

• Drs. Jan Willem Oosterwijk hanteert vanaf 1 maart de voorzittershamer van het College van Bestuur. Naast algemeen bestuurlijke aangelegenheden, zoals de relatie met de Raad van Toezicht en de Universiteitsraad, houdt hij zich bezig met het strategisch beleid, internationale aangelegenheden en met externe contacten. • In Economische Statistische Berichten van 9 maart verschijnt een vernieuwde Economen Top 20. Koploper in deze ranglijst voor 2006 is prof.dr. Peter Wakker, verbonden aan het Econometrisch instituut van de EUR en aan de afdeling

Kwantitatieve Economie van de Universiteit Maastricht. Op de lijst staan verder de hoogleraren Wright, Bleichrodt, Van Doorslaer, Franses en Dekker. Bij de door ESB opgestelde rangorde van universiteiten neemt de Erasmus Universiteit de eerste plaats in.

• In het kader van het thema

van de Boekenweek – Lof der Zotheid – organiseert Studium Generale op 17 maart een pelgrimstocht in de voetsporen van Erasmus. Studenten

en medewerkers gaan te voet van Rotterdam, de geboorteplaats van de naamgever van de universiteit, naar Haastrecht. Desiderius verbleef in zijn jeugd enkele jaren in een Augustijnerklooster te Steijn bij Gouda, maar omdat dat niet meer bestaat, wijken de wandelaars uit naar het klooster van Haastrecht. Onderweg worden teksten uit de meest bekende werken van Erasmus gereciteerd.

januari 2007: Overnachting sporthal

februari 2007: SeXY chromosomen

februari 2007: Minister Klink

maart 2007: Pelgrimstocht


13

APRIL

• NWO heeft aan dr. Mauricio Avendano, dr. Edwin Jacobs en dr. Joleen Blok (allen Erasmus MC) en aan dr. Yugang Yu (RSM Erasmus University) zijn geselecteerd vanwege hun opvallend en origineel talent voor het doen van vernieuwend wetenschappelijk onderzoek. • Het project

een Veni-subsidie toegekend. Deze subsidie, speciaal voor jonge, pas gepromoveerde wetenschappers, bedraagt voor ieder ruim € 200.000. Zij Rotterdam Vakmanstad (SkillCity) van dr. Henk Oosterling, verbonden aan de Faculteit der Wijsbegeerte, vindt een warm onthaal bij het

Rotterdamse college van Burgemeester en Wethouders. Met wijkbewoners in Rotterdam-Zuid, vertegenwoordigers van woningbouwverenigingen en kunstenaars worden plannen ontwikkeld met het doel jongeren vaardigheden bij te brengen die hen verder helpen. Bovendien draagt het project zo bij aan de stedelijke (wijk)vernieuwing.

MEI

• Alle studie- en studentenverenigingen van de EUR slaan de handen ineen voor het organiseren van een sportdag voor de kansarme jeugd. Op bal, volleybal, basketbal, maar ook streetdance zorgen voor een dag vol beweging. • Voor de vijfde keer organiseert de RKVV (Rotterdamse

20 mei zijn de kinderen van groep zeven en acht van de deelgemeente Kralingen/Crooswijk te gast in het sportgebouw. Sporten als voetbal, trefKamer van Verenigingen) in samenwerking met Erasmus Cultuur het Studenten- Eenakterfestival. Alle Rotterdamse studentengezelligheidsverenigingen doen mee aan deze toneelwedstrijd. Naast traditionele toneelstukken worden op 21 mei in het Bibliotheektheater cabaret en dans ten tonele gevoerd.

• Op 30 mei houdt mr. Lilian Gonçalves - Ho Kang You, voorzitter van het internationale bestuur van Amnesty International, de

dertiende Mandeville Lezing aan de EUR met als titel ‘Grenzeloze Waardigheid’. De Stichting Bernard Mandeville onderscheidt personen die grote maatschappelijke verdiensten leveren.

JUNI

• De herinrichting van de Universiteitsbibliotheek is in juni afgerond. Lichtere vloerbedekking, nieuwe lampen, aangenaam zittende banken, stu-

dietafels met tussenschotten en een uitbreiding van zeshonderd naar zevenhonderd werkplekken is het resultaat na een half jaar durende verbouwing. Door het creëren van tweepersoons- en groepswerkplekken is het aanbod van werkplekken bovendien gevarieerder. Het aantal studieplaatsen met pc is van 124 op 187 gebracht.

• De Erasmus Universiteit is de energiezuinigste van Nederland. Als enige van de bij de VSNU aangeslo-

ten universiteiten heeft de EUR de afgesproken energiebesparende norm gehaald. In het door de VSNU gesloten convenant was afgesproken in

tien jaar een besparing van 14% te realiseren ten opzichte van 1996. Dankzij onder meer maatregelen als verwarmingsregelaars en bewegingsdetectie voor het licht is deze norm gehaald.

mei 2007: Mandeville Lezing

juni 2007: Herinrichting UB

juni 2007: Duurzame EUR, energiezuinig gevellogo

14


JULI

• Gijs van Oenen, universitair docent Ethiek en rechtsfilosofie aan de Faculteit der Wijsbegeerte, heeft in het kader van het NWO-programma

‘Omstreden Democratie’ subsidie ontvangen om de komende jaren een onderzoeksprogramma te leiden over het verschijnsel interactieve metaalmoeheid. De voortdurende en intense interactie die een geëmancipeerde en democratische levensstijl vereist, trekt ons aan, maar maakt ons ook (metaal)moe. Het is letterlijk teveel van het goede.

• In het kader van het NWO-programma ‘Omstreden Democratie’ hebben ook Peter

Achterberg en Dick Houtman van de Faculteit der Sociale Wetenschappen - in samenwerking met Liesbeth van Zoonen (UvA) - subsidie verworven voor een interdisciplinair onderzoeksprogramma over personalisering en popularisering in de Nederlandse politiek sinds de komst van de televisie in de tweede helft van de twintigste eeuw.

AUGUSTUS

• De onderzoekers dr. Cecile Janssens, dr. Vincenzo Bonifati en dr. Edward Nieuwenhuis (allen Erasmus MC) en dr. Ingmar Franken (Faculteit der Zij krijgen ieder maximaal € 600.000 voor het ontwikkelen van een eigen onderzoekslijn gedurende vijf jaar. • In het voetbalstadion van

Sociale Wetenschappen) zijn door NWO geselecteerd voor VIDI-subsidies. NWO verleent deze subsidie jaarlijks aan jonge, excellente onderzoekers. Excelsior vindt op 20 augustus de ‘ aftrap’ plaats van de jaarlijkse EUREKAweek, de introductiedagen voor de eerstejaars studenten. De nieuwe lichting – tweeduizend man/vrouw sterk – wordt welkom geheten door burgemeester mr. Ivo Opstelten en rector magnificus prof.dr. Steven Lamberts. Daarna begint de kennismaking met de universiteit, de stad en het studentenleven in al zijn facetten.

SEPTEMBER

• Tijdens de opening van het Academisch Jaar op 3 september zijn de Onderwijs- en Onderzoeksprijzen 2007 uitgereikt. De Onderwijsprijs is

toegekend aan dr. Ronald Huisman, docent Financieel Management bij RSM Erasmus University. De EUR- onderzoekprijs kent twee winnaars: de econoom dr. Dennis Fok, lid onderzoekschool ERIM en onderzoekfellow Tinbergen Instituut, en kinderarts-in-opleiding dr. Vincent Jaddoe, verbonden aan Erasmus MC.

• Met de opdracht ‘Ontwikkel ideeën voor een vernieuwde internationaal georiënteerde campus, met stimulerende ont-

moetings- en verblijfplekken’ zijn vijf architectenbureaus in 2007 aan de slag gegaan. Op 21 september maakt de jury van de architectuurprijs-

vraag bekend dat architectenbureau Juurlink & Geluk zijn visie op de inrichting van de campus van de Erasmus Universiteit Rotterdam verder mag uitwerken. De jury heeft grote waardering voor de structurerende kracht van de landschappelijke ingrepen en het respect waarmee de architecten omgaan met de gebouwen die tot het gemeentelijk monumentbestand behoren.

augustus 2007: Eurekaweek

september 2007: Onderwijs- en Onderzoeksprijs


OKTOBER

• De Erasmus Universiteit Rotterdam en het Institute of Social Studies (ISS) uit Den Haag gaan nauw samenwerken. EUR Collegevoorzitter drs. Jan

Willem Oosterwijk en ISS rector prof.dr. Louk de la Rive Box tekenen op 11 oktober in Rotterdam een contract waarmee de basis wordt gelegd voor intensieve samenwerking. Met ingang van 1 januari 2008 is de EUR penvoerder van het ISS. EUR en ISS hebben een nauwe samenwerking voor ogen op het gebied van onderwijs en onderzoek, in Nederland en daarbuiten.

• In het kader van de Wetenweek biedt Erasmus Podium op 18

oktober een wetenschapsprogramma aan voor jong en oud. Centrale thema is de criminaliteit en veiligheid in havenstad Rotterdam. Ruim 700 leerlingen van de bovenbouw havo-vwo gaan overdag met een ‘mystery tour’ door de haven. Wetenschappers, en ook leden van de zeehavenpolitie en de douane vertellen hen op locatie over de veiligheid in de samenleving, stad en haven. ’s Avonds vindt op Woudestein het Veiligheidsbdebat plaats, over veiligheid en criminaliteit, gevolgd door elf minicolleges waaruit het publiek er vooraf twee kan kiezen.

NOVEMBER

• Op voordracht van Erasmus MC ontvangt de Amerikaanse professor Barry R. Bloom op 8 november een eredoctoraat ter gelegenheid van de

94ste Dies Natalis van de EUR. Bloom, decaan van de Harvard School of Public Health, heeft onder meer een belangrijke bijdrage geleverd aan het inzicht in de factoren die van invloed zijn op de immuunrespons bij tuberculose. Als erepromotoren treden op prof.dr. Albert Hofman en prof.dr. Johan Mackenbach.

• Een innovatieproject van de Universiteitsbibliotheek en Erasmus Studio heeft in het kader van het SURFshare pro-

gramma een subsidie ontvangen van € 30.000. Het gaat om het project Virtual Knowledge Studio Collaboratory – Linking Scholarly Networks and Disciplines. Doel van dit project is het creëren van een webgebaseerde samenwerkingsomgeving, een zogenaamd collaboratory, waarmee onderzoekers vanuit verschillende locaties en disciplines kunnen samenwerken en elkaars resultaten en bronnen kunnen delen.

• De Universiteit van

Napels verleent prof.dr. Steven Lamberts een eredoctoraat vanwege zijn verdiensten voor de endocrinologie. De rector magnificus van de Erasmus Universiteit Rotterdam neemt op 15 november in Italië het eerbetoon in ontvangst.

DECEMBER

• Het Hoofdbedrijfschap Detailhandel kent in 2007 de jaarlijkse prijs voor de beste WO-scriptie over de detailhandel toe aan Otto Dekkers, student Bedrijfskunde RSM Erasmus University. Op 17 december neemt hij de oorkonde en een cheque van € 3000 in ontvangst. Dekkers behandelt in zijn scriptie de invloed van de digitale revolutie in de fotografie op de overlevingskansen voor de Nederlandse fotohandel. • De Algemene Rotterdamse Studenten Roeivereniging SKADI wordt op 19 december uitgeroepen tot Rotterdamse sportploeg van 2007. Dat gebeurt tijdens het gala Rotterdam Sportstad Awards, georganiseerd door Rotterdam Topsport. SKADI krijgt de onderscheiding vanwege zeges van zowel de Oude Vier als de Oude Acht, tijdens de Varsity (2007 en 2006) en de Head of the River.

oktober 2007: CSI Rotterdam

november 2007: Prof. Bloom, Dies Natalis

december 2007: SKADI

15

4 Relaties De Erasmus Universiteit Rotterdam opereert in een krachtenveld waarin nieuwe ontwikkelingen zich in een steeds hoger tempo aandienen. In deze omgeving, die meer en meer internationaal wordt, is een krachtig merken- en relatiebeleid van groot belang.

Merkenbeleid Sinds de vorming van Erasmus MC (in 2002) en RSM Erasmus

In 2007 is gewerkt aan de implementatie van een nieuw

University (in 2005) is de identiteitsstructuur van de universiteit

webontwerp en content management systeem voor Erasmus Web.

sterk veranderd. Sommige onderdelen ontplooiden bovendien

In december is het project Vernieuwing in Erasmus Web Services

activiteiten onder een eigen merknaam, resulterend in een

(VIEWS) van start gegaan, met als doel de organisatie rond de

afwijkende huisstijl. Dit leidde tot een diffuus merkbeeld. Om te

universitaire website te herijken op de ambities van de diverse

komen tot een duidelijke merkarchitectuur is in 2006 een

stakeholders.

identiteits- en brandingtraject gestart. In 2007 heeft dit geresulteerd in de presentatie van een eerste merkenmodel.

PERS EN PUBLIEK

Om een consistente corporate identity te kunnen realiseren,

In 2007 is een notitie Persbeleid geschreven met als doel het

streeft de EUR naar een optimale afstemming van haar

mediabeleid samen met de faculteiten beter te stroomlijnen, de

communicatie-uitingen. De in 2007 gelanceerde huisstijlttoolbox

gemeenschappelijke vertrekpunten in het persbeleid te integreren

op het Engelstalige web draagt daar zeker aan bij. De

en prioriteiten te kunnen stellen.

gerevitaliseerde huisstijl is in het verslagjaar verder uitgerold: van gevelbelettering op de gebouwen T en H tot nieuwe bullen. Om de huisstijl te verankeren in de organisatie is een netwerk van huisstijlcoördinatoren opgericht.


W E T E N S C H A P S C O M M U N I C AT I E E N D E S TA D

ALUMNI

Met als uitgangspunt de nota Wetenschapsvoorlichting (eind

Het contact met afgestudeerden is zeer waardevol. In 2007 heeft

2005) is in 2007 de wetenschapscommunicatie geïntensiveerd,

het College van Bestuur een nieuwe impuls gegeven voor het

vooral met nieuwe publieksevenementen voor stad en

verstevigen van deze relaties. Op termijn zal dit resulteren in het

stedelingen. Onder de noemer Erasmus Podium worden bestaande

Erasmus Alumni Netwerk. Er wordt daartoe nauw samengewerkt

en nieuwe initiatieven van zowel EUR als Erasmus MC

met alumniverenigingen en het Trustfonds. In het verslagjaar is

gecoördineerd, gefinancierd, gefaciliteerd en

gestart met de bouw van een nieuw relatiesysteem SPA Alumni

geprofessionaliseerd. Ruim veertig wetenschappers werkten in

Systeem.

2007 aan dergelijke publieksprogramma’s mee - Boekenweek,

Verder zijn er netwerkbijeenkomsten voor alumni (local chapters)

Wetenweek, wetenschapscafé, Laurenslezing - die samen zo’n

georganiseerd in onder meer Londen, Willemstad (Curaçao),

4000 bezoekers trokken.

Zürich, New York, Den Haag, Shanghai en Barcelona. Voor alumni en (bedrijfs)relaties van de universiteit werd -

INTERNE DOELGROEPEN

gekoppeld aan de opening van het Academisch Jaar - de

Samen met faculteiten, directoraten en afdelingen zijn

Community Lunch georganiseerd.

verschillende communicatiemiddelen en -activiteiten ontwikkeld om de betrokkenheid van medewerkers en studenten bij de EUR te bevorderen, bijvoorbeeld rond het strategietraject ‘Erasmus 2013’ en de campagne diversiteitsbeleid.

Coen van Oorschot

P ro d u c t M a n a g e r P ro c e s s F l a v o u r s b i j D S M F o o d S p e c i a l t i e s , alumnus EUR Bedrijfskunde “Als je voor een Nederlandse multinational

wisselingsmogelijkheden bij buitenlandse uni-

gaat werken, werk je altijd over de grenzen –

versiteiten. Zelf heb ik in Istanboel een interna-

Nederland is te klein. In mijn baan is 90% van

tionale stage gelopen bij DSM. Van mijn extra-

de contacten internationaal en Bedrijfskunde

curriculaire activiteiten, bijvoorbeeld voor de

aan de EUR bereidt je daar goed op voor. Toen

studievereniging, heb ik veel voordeel gehad.

ik in 1998 begon, was de studie al vrijwel vol-

Zoals veel studenten Bedrijfskunde was ik

ledig in het Engels en tegenwoordig kun je

nauw betrokken bij de organisatie van congres-

zelfs kiezen voor International Business

sen en andere activiteiten, en daardoor leer je

Administration. Als student werk je in case-

goed aanpakken en samenwerken. Veel van

groepjes veel samen met medestudenten en

mijn studiegenoten hebben een baan met

daarmee leg je een goede basis voor latere

internationale aspecten en we komen elkaar

werksituaties. Tijdens mijn studie heb ik echt

dan ook overal tegen. Als ik in een of ander

de vaardigheden voor het functioneren in een

buitenland in een businesslounge op mijn vlieg-

internationale setting opgedaan.

tuig zit te wachten, zie ik regelmatig een

Voor studenten Bedrijfskunde zijn er volop uit-

bekende kop.”

17

5 Mensen Voor de Erasmus Universiteit Rotterdam is het de uitdaging om (wetenschappelijk) talent aan zich te binden en bestaand EUR-talent te ontwikkelen én voor de universiteit te behouden. Dit vraagt een modern en concurrerend Human Resources-beleid.

PERSONEEL • Het ‘Mature Talent’-programma van FEW, een verkort promo-

Diversiteitsbeleid

tietraject voor succesvolle personen uit het bedrijfsleven, waarbinnen tot dusver vier vrouwen zijn aangesteld als universitair

De EUR streeft naar een personeelsbestand dat op alle niveaus een betere afspiegeling vormt van de samenleving. Ook de komende

docent in opleiding; • Een student-assistentprogramma binnen FR, waarbij veelbelo-

jaren blijft deze doelstelling uit het Strategisch Plan 2004-2008 op de

vende bachelorstudenten van allochtone afkomst worden

agenda staan. Onder de projectnaam ‘Erasmus Universiteit als

gekoppeld aan wetenschappers om op deze manier kennis te

smeltkroes van talent’ heeft de EUR zich als ontwikkelingspartner aangesloten bij het EQUAL-project ‘Participatie als prioriteit’ van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het grootschalige ESF-EQUAL-initiatief, gericht op het creëren van gelijke kansen en het bestrijden van discriminatie op de arbeidsmarkt, is in 2007 afgerond.

maken met de wetenschap; • Publicatie van het onderzoeksrapport Onderzoek naar de barrières voor vrouwen en minderheden binnen de EUR; • Een pilot-project voor mentoring binnen de RSM Erasmus University; • De start van het ‘Netwerk vrouwelijke hoogleraren’, een geza-

In het kader van het project heeft de EUR een aantal concrete

menlijk initiatief van de EUR en Erasmus MC.

activiteiten ingezet: • Trainingen op het gebied van interculturele communicatie, interculturele werving & selectie, vrouwen & leiderschap en mentoring;

Uit de evaluatie is gebleken dat het project binnen de EUR succesvol mag worden genoemd. De Erasmus Universiteit is zich sterker bewust geworden van de noodzaak om het potentieel van


getalenteerde vrouwen en allochtonen beter te benutten. Het

VROUWEN

aandeel vrouwen in de functies universitair hoofddocent en

Op 31 december 2007 waren 925 vrouwen in dienst van de EUR

hoogleraar neemt gestaag toe.

(44,3% van het personeelsbestand). Het aandeel vrouwelijke wetenschappers in de hogere posities – universitair hoofddocent

Op basis van de bevindingen uit het onderzoeksrapport heeft de

en hoogleraar – steeg van 8,7% in 2006 naar 10,7% in 2007. Het

EUR een diversiteitsprogramma opgesteld dat loopt tot 2010. Dit

aandeel vrouwelijke hoogleraren bedroeg in 2007 voor de gehele

programma vormt het kader voor twintig concrete initiatieven die

universiteit (EUR, inclusief Erasmus MC) 9,8%.

direct of indirect zijn gericht op het beter benutten van vrouwelijk

Bij het ondersteunend en beheerspersoneel waren de vrouwen in

en allochtoon talent.

2007 met 60,3% in de meerderheid (in 2006: 59%).

P E R S O N E E L S B E S TA N D

In 2007 nam het aantal personen in dienst van de EUR met 5% af

Wetenschappelijk loopbaanbeleid

van 2199 personen op 31 december 2006 naar 2090 personen op

TENURE TRACKS

31 december 2007. Het aantal volledige arbeidsplaatsen daalde

Binnen het wetenschappelijk loopbaanbeleid is in 2006 ruim baan

met 8,9% van 1.733,3 fte naar 1.578,8 fte. Deze daling volgt in

gemaakt voor tenure tracks: het ontwikkelingspad van universitair

belangrijke mate uit de afname van het aantal promovendi met

docent naar universitair hoofddocent. FEW, FSW, FR en RSM

een dienstverband bij Erasmus MC dat nog in dienst is van de EUR.

Erasmus University beschikten in 2007 over een afgestemd

Nieuwe promovendi treden direct in dienst van Erasmus MC.

programma en zagen de eerste wetenschappers op basis van een

Hoogleraren bij FGG en iBMG worden benoemd door de EUR en

tenure track van start gaan. Dit biedt de universiteit een goede

zijn in dienst van Erasmus MC.

uitgangspositie om jong, gepromoveerd wetenschappelijk talent te werven en te behouden.

Uzay Kaymak

Universitair hoofddocent Economie & Informatica en lid van de s t u u r g ro e p D i v e r s i t e i t “Ik heb voorheen altijd in internationale settings

lenteerde mensen van buiten een versneld pro-

gestudeerd en gewerkt, en daar was diversiteit

motietraject aanbieden.

geen issue. Maar toen ik in 2000 bij de Faculteit

Daarnaast vinden we het belangrijk om meer

der Economische Wetenschappen begon, trof ik

studenten met een allochtone achtergrond aan

een mannelijke, Nederlandse omgeving.

te trekken en ze vervolgens voor de wetenschap

Inderdaad, de EUR is weinig divers en dat is een

te behouden. Nieuwe Nederlanders hebben

gemiste kans. Diversiteit kan stimuleren om van-

doorgaans geen wetenschappelijke carrière in

uit verschillende optieken de beste kennis en

het vizier en daarom is het zaak dat we studen-

ideeën samen te brengen. Als lid van de stuur-

ten via rolmodellen laten zien wat zo’n carrière

groep Diversiteit kijk ik of de maatregelen die de

eigenlijk inhoudt. Zo wordt onze universiteit uit-

EUR heeft getroffen de gewenste impact heb-

eindelijk een plek waar nóg meer diverse ideeën

ben. Diversiteit staat nu hoog op de agenda. Zo

samenkomen. Dat heeft een positieve invloed

moet elke faculteit in 2010 een vrouw of alloch-

op onderzoek en plaatst onze universiteit mid-

toon als hoogleraar hebben benoemd. En via

den in de maatschappij.”

het programma Mature Talent kunnen we geta-

19

20


TINBERGEN-PROGRAMMA

ZIEKTEVERZUIM

Om faculteiten te ondersteunen bij de werving van

Ten opzichte van 2006 is het ziekteverzuimpercentage licht

wetenschappelijk toptalent, biedt het College van Bestuur vanaf

gestegen van 2,2% naar 2,5%. Ook de gemiddelde ziekteduur is

het collegejaar 2007-2008 het Tinbergen-programma aan. Dit

toegenomen van 8,87 dagen naar 9,71 dagen. Het percentage

programma, vernoemd naar de enige Nobelprijswinnaar van de

medewerkers dat zich het hele jaar niet ziek meldde, bleef

EUR, geeft faculteiten de mogelijkheid om een gescheiden ‘senior’

nagenoeg gelijk: 63,8% in 2006, 63,7% in 2007.

tenure track te creëren, een vierjarig traject van universitair hoofddocent naar hoogleraar.

STUDENTEN Arbeidsvoorwaarden

Op 1 oktober 2007 stonden 19.781 studenten ingeschreven bij de

BELONINGEN

Erasmus Universiteit Rotterdam, 3% meer dan op dezelfde datum

In 2007 is aan 420 medewerkers een extra beloning toegekend in

in 2006. Het aantal nieuwe studenten bedroeg 4790. Dat is 7%

de vorm van een gratificatie, een extra periodiek of een

meer dan op 1 oktober 2006. Deze stijging komt voor rekening van

functioneringstoelage. Daarnaast ontvingen 142 medewerkers een

de masteropleidingen. De instroom van studenten van buiten de

arbeidsmarkt- of persoonlijke toelage.

EUR nam toe van 397 in 2006 tot 635 in 2007, een toename van bijna 60%. De stijging in 2007 van de instroom masterstudenten

K E U Z E M O D E L A R B E I D S V O O RWA A R D E N

van buiten de EUR komt voornamelijk op het conto van RSM

1004 medewerkers namen deel aan het keuzemodel

Erasmus University (toename 126%), FEW (toename 91%) en FR

arbeidsvoorwaarden. Het inruilen van verlofdagen voor extra

(toename 84%).

inkomen was daarbij de populairste keuze.

Ad Hoogsteder

D i re c t e u r S S C H u m a n R e s o u rc e s & F i n a n c e “Afgelopen twee jaar is er rond het project ESF-

gelen om de diversiteit bij de EUR te bevorderen,

EQUAL veel op de campus gebeurd. Dat was

maar waken ervoor te stigmatiseren. Bij diversi-

echt een stimulans. Diversiteit staat nu goed op

teit is het belangrijk dat je er goed gedoseerd

de agenda en vormt onderdeel van ons reguliere

meer aandacht voor hebt. Geen overkill, maar

HR-beleid. Bovendien moeten alle faculteiten het

een natuurlijk proces. We streven naar een

onderwerp meenemen in hun plannen voor

goede balans tussen beleid en uitkomsten.

Erasmus 2013.

Als we ons vergelijken met andere universiteiten,

Bij diversiteit ligt de focus niet alleen op de ver-

dan liggen we redelijk op het gemiddelde qua

houding m/v, al is zo’n genderdiscussie hier wel

diversiteit. Door deelname aan het ESF-EQUAL-

gevoerd. Het gaat ook om een personele samen-

project heeft de EUR een stevige basis voor

stelling, die wat betreft de vertegenwoordiging

beleid gelegd, maar nu moet er natuurlijk wel

van allochtonen recht doet aan onze omgeving,

wat gebeuren. Daarbij gelden de inspanningen

de stad Rotterdam. We treffen gerichte maatre-

uiteraard het totale personeelsbestand!”


NUMERUS FIXUS EN DECENTRALE SELECTIE

studieadvies geïnformeerd. Gedurende het studiejaar kregen zij

In studiejaar 2006-2007 hanteerden drie opleidingen een numerus

een aantal keren een tussentijds advies en – zo nodig – een

fixus. Het betrof de opleiding Geneeskunde (410), de

aanbod voor extra begeleiding. Eind augustus ontving iedere

bacheloropleiding Psychologie (250) en de bacheloropleiding

student schriftelijk het definitieve advies.

Criminologie (125). De inschrijfbeperking voor de opleiding

Voor 29,7% van het cohort 2006-2007 betrof het een negatief

Geneeskunde is een arbeidsmarktfixus, jaarlijks vastgesteld door

advies en kreeg 39,3% een voorlopig positief advies. Het eerste

het ministerie van OCW. De opleiding Geneeskunde heeft evenals

bachelorjaar werd door 31% van de studenten in één keer

voorgaande jaren gebruik gemaakt van de mogelijkheid om

behaald.

21

maximaal 50% van de opleidingsplaatsen decentraal te selecteren. De bacheloropleiding International Business Administration (IBA)

D O O R S T R O O M VA N E N N A A R H E T H B O

neemt deel aan een experiment met 100% decentrale selectie in

De Erasmus Universiteit Rotterdam heeft samenwerkings-

het kader van het project ‘Ruim baan voor talent’. Dit experiment

overeenkomsten met de Hogeschool Rotterdam, de Hogeschool

valt onder de ‘Experimentenwet vooropleidingseisen en

INHOLLAND (en de Hogeschool voor Muziek en Dans). Het contact

collegegeldheffing’.

met de hogescholen richt zich onder meer op het bevorderen van een soepele doorstroom, die studenten stimuleert om de studie in

BINDEND STUDIEADVIES

de regio voort te zetten. Bij de Faculteit der Economische

In het collegejaar 2006-2007 gold voor alle bacheloropleidingen

Wetenschappen draait een succesvol programma, waarbij een deel

en de opleiding Geneeskunde een bindend studieadvies. Hiermee

van het schakelprogramma is opgenomen in de hbo-bachelor van

wil de EUR de gemiddelde studieduur van haar studenten

de Hogeschool Rotterdam en van de Hogeschool INHOLLAND. De

verkorten, de selectieve functie van het eerste studiejaar

samenwerking tussen de EUR en de regionale hbo-instellingen zal

versterken en het moment waarop selectiebeslissingen tot stand

in 2008 worden voortgezet met een nieuwe overeenkomst.

komen vervroegen. Alle studenten zijn vooraf over het bindend

Rezvan Ghoncheh

Projectleider en voorzitter van KASEUR, samenwerkingsverband van de multiculturele studentenverenigingen aan de Erasmus Universiteit Rotterdam KASEUR wordt gezien als de poort naar multi-

baar worden.

cultureel talent en de EUR is de enige

Op het moment associëren heel veel mensen

Nederlandse universiteit met zo’n krachtige koe-

diversiteit met multiculturaliteit. De betrokken stu-

pelorganisatie. We krijgen heel vaak vragen van

denten denken: waarom nu, we wonen hier toch

bedrijven en instellingen die in contact willen

al jaren? En hoe zit het straks, als de aandacht

komen met allochtone studenten, omdat ze

voor diversiteit over zijn hoogtepunt heen is?

meer multicultureel talent en excellentie willen

Binnen de EUR vind ik het belangrijk dat er meer

aantrekken. Maar wanneer die getalenteerde

wordt nagedacht over knelpunten van multicul-

allochtone studenten solliciteren, komen ze vaak

turele studenten tijdens de studie en dat er tij-

niet door de assesments heen, omdat ze niet

dig iets aan wordt gedaan. Het is belangrijk dat

voldoen aan de taalvaardigheidseisen. Ook blijkt

we naar hun verhalen luisteren, en hen op basis

uit onderzoek dat allochtonen zich in gesprek-

daarvan motiveren en begeleiden. Over het

ken vaak bescheidener opstellen, waardoor hun

algemeen is het de eerste generatie die stu-

talenten en ambities wellicht wat minder zicht-

deert. Zij moeten echt nog heel veel uitvinden.”

22


INSCHRIJVING STUDENTEN VIA STUDIELINK

In 2007 is Studielink-2 met succes opengesteld voor alle bekostigde studenten van de initiële opleidingen. Bovendien is

Mensen activeren en stimuleren: kunst, cultuur en sport

een traject ingezet om de administratieve organisatie rondom het inschrijven verder te verbeteren en aansluiting te realiseren tussen

De universiteit wil haar medewerkers en studenten activeren en

‘admission’ en Studielink.

stimuleren in hun culturele en sportieve ontwikkeling.

Studentenwerving

Studium Generale organiseerde lezingen, debatten, podiumprogramma’s, symposia en workshops met het doel (ook

BACHELORS

internationale) studenten over de grenzen van hun eigen studiegebied

In 2007 is in de voorlichting meer aandacht besteed aan het

te laten kijken. In 2007 trokken de activiteiten van Studium Generale in

verwachtingspatroon, de studiebeleving en de studieomgeving,

totaal 6358 bezoekers, van wie 56% studenten.

bijvoorbeeld middels weblogs van EUR-studenten op de

De in 2007 geprogrammeerde onderwerpen varieerden van

scholierenwebsite. Om Rotterdam sterker als studiestad te

‘Management en Spiritualiteit’ en ‘Roemi in Woord en Dans’ tot ‘Waste

promoten, heeft de EUR samenwerking gezocht met de gemeente

Equals Food’ over een ecologisch-industriële revolutie.

en met Rotterdamse instellingen voor hoger onderwijs. Dit resulteerde onder meer in nieuwe voorlichtingsmiddelen, zoals

In 2007 initieerde Erasmus Cultuur nieuwe evenementen zoals het

het Bachelormagazine en in een Erasmus VIP-arrangement voor

Rotterdams studentenfestival Tilt en het studentenkamerfestival

aanstaande studenten.

Stukafest. In totaal namen bijna 550 studenten deel aan de door Erasmus Cultuur aangeboden cursussen op het gebied van muziek,

ERASMUS MC JUNIOR SCIENCE

schrijven, theater, beeldende kunst, dans en audiovisuele media.

In het ‘Junior Science programma’ (Erasmus MC) kunnen

Medewerkers van de EUR konden kiezen uit honderd voorstellingen in

leerlingen van de vijfde en zesde klas vwo kennismaken met de

diverse theaters in en rond Rotterdam. Ruim 16% van de medewerkers

biowetenschappen in de hedendaagse onderzoekspraktijk. Ruim

maakte hiervan gebruik, bijna een verdubbeling ten opzichte van 2006.

honderd leerlingen, afkomstig van twintig middelbare scholen uit de regio Rotterdam, volgden een stage bij een van de 54

In het verslagjaar heeft Kunstzaken de inventarisatie en digitalisering

deelnemende onderzoeksgroepen van Erasmus MC. De drie Junior

van de kunst in de gebouwen voortgezet. Ook vond de restauratie

Science workshops trokken ruim 300 bezoekers.

plaats van topstukken uit de grafiekcollectie. Kunstzaken organiseerde tien tentoonstellingen, waarvan de helft in

M A S T E RW E RV I N G

aansluiting op programma’s van Studium Generale en Erasmus Cultuur

Bij de masterwerving heeft de EUR in 2007 aandacht besteed aan

of op evenementen op de campus zoals ‘Greening the campus’ en de

het keuzeproces en de studiekeuzemotieven die aan dit tweede

Mandeville Lezing.

instroommoment ten grondslag liggen. In dit verband is de Bachelor’s Loyalty Benchmark uitgevoerd. De vindbaarheid van de

In samenwerking met de Rotterdamse Studenten Sport Raad, met

opleidingen is verbeterd en met een mix aan middelen zijn zowel

twintig aangesloten Studenten Sportverenigingen, bood de SSVR in

de eigen studenten als studenten bij andere instellingen

2007 een compleet sportprogramma aan, met net als ieder jaar nieuwe

geïnformeerd over de masteropleidingen aan de EUR.

sporten in cursusvorm. In totaal zijn er circa 6500 sportkaarten verkocht.

6 Erasmus 2013 In 2007 heeft de EUR veel energie gestoken in het verder inkleuren van haar nieuwe universitaire strategie, Erasmus 2013.

Brainstormen Als basis diende een visienota, die eind 2006 verscheen. In het

samenspraak met decanen verder vorm gegeven aan de

eerste kwartaal heeft de universiteit twaalf workshops

universitaire ambities tot 2013. Eind december verscheen de

georganiseerd, waar leden van het College van Bestuur van

definitieve tekst voor het strategiedocument Thuis in de wereld en

gedachten wisselden met vertegenwoordigers uit de binnen- en

zijn de voorbereidingen voor invoering van de nieuwe strategie in

buitenwereld van de EUR: van beleidsmedewerkers en

2008 gestart. Voor de realisatie van de ambitieuze universitaire

internationale studenten tot onderzoeksdirecteuren en

plannen is een professionele ondersteunende organisatie van

marketeers. Dit traject is in april 2007 afgesloten met een

groot belang. In 2007 is om die reden een reorganisatie van het

strategiedebat voor alle medewerkers en studenten.

Bureau van de Universiteit voorbereid, resulterend in de inrichting

In de tweede helft van 2007 heeft het College van Bestuur in

van vier shared service centra en vijf stafafdelingen.

24


AMBITIES

V I TA L E O N D E RW I J S V O R M E N

De universiteit heeft haar ambities voor Erasmus 2013 verwoord in

De EUR beschouwt het initiële en het niet-initiële onderwijs als

de missie:

gelijkwaardige, essentiële en strategisch vitale vormen van

Voor mens, bedrijf en samenleving, internationaal, nationaal en

onderwijs. De opleidingen hebben in 2013 een aanzienlijk beter

regionaal kweken we talent en produceren we kennis op

studierendement en het onderwijs is veelal kleinschaliger en

academisch niveau.

interactiever opgezet dan in 2007.

Op basis van een uitstekende reputatie op de terreinen Economie,

Het internationale, selectieve masteronderwijs wordt uitgebouwd,

Bedrijfskunde en Gezondheid, versterkt met Rechtsgeleerdheid,

met nieuwe opleidingen op het snijvlak van disciplines die binnen

Sociale Wetenschappen, Historische en Kunstwetenschappen en

de universiteit aanwezig zijn. Een aantal bestaande

Wijsbegeerte, vaart de EUR in de komende jaren haar eigen koers

masteropleidingen zal worden uitgebouwd tot PhD-trajecten.

als:

Andere mogelijkheden voor integratie van masters en PhD-

• smeltkroes voor talent met

trajecten zullen worden verkend. Op alle terreinen die de EUR

• uitstekende Nederlands- en Engelstalige bacheloropleidingen

bestrijkt, wordt een samenhangend aanbod van initiële en

als basis voor internationaal trendsettende masterspecialisaties

postinitiële opleidingen en cursussen ontwikkeld.

op het snijvlak van economie, gezondheid en maatschappij • geënt op uitstekend fundamenteel en toegepast onderzoek • met een stevige verankering in Rotterdam • voor studenten in alle levensfasen en van diverse culturele achtergronden • in een open en inspirerende leer- en werkomgeving.

D. van der Gaag

Tu i n m a n o p c a m p u s Wo u d e s t e i n “Ons bedrijf is in 1938 bij de voorloper van de

geleden hadden we hier nog een schitterende ver-

EUR, de Nederlandsche Handels-Hoogeschool,

hoogde bloemenweide met een heel gevarieerde

begonnen. We draaien dus al heel wat jaartjes

bloemenbeplanting, maar die moest vanwege de

mee. Het groen op campus Woudestein is ont-

verkeersveiligheid worden opgedoekt.

worpen door tuinarchitectenbureau Boer. Met het

Op de campus krioelt het van de konijnen. Vaste

oog op het onderhoud vormen gras en boompar-

planten als anjers kun je dus wel vergeten, dat is

tijen de hoofdmoot. De grond is hier namelijk

je reinste konijnenvoer. Ooit is hier een vos gesig-

nogal stenig en er zijn natuurlijk veel passanten.

naleerd, maar die heeft het tij niet weten te

Als tuinman ben ik al blij als ik het in de oorspron-

keren. Ook de truc met oude schoenen bood

kelijke staat weet te houden.

geen soelaas, omdat iemand ze weghaalde voor-

Op het terrein vind je een grote diversiteit aan

dat ze hun werk hadden kunnen doen. Konijnen

bomen, waaronder moerascipressen, eiken, ber-

gaan er namelijk vandoor als ze bij de uitgangen

ken, lindes, platanen, kastanjes en een hele mooie

van hun hol een schoen ontwaren: ‘Hé, daar staat

els. Bij elkaar wel dertig soorten! Zo’n vijftien jaar

een vent!”


H O G E K WA L I T E I T

CAMPUS WOUDESTEIN

In 2013 produceert de EUR kennis van hoge kwaliteit en scoort zij

Campus Woudestein wordt een campus met grootstedelijke allure:

systematisch in het hoogste kwartiel van de relevante

een aantrekkelijke, open en inspirerende leer-, werken

internationale rankings. Het aantal onderzoeksgroepen is

woonomgeving met goede verbindingen met de stad. In 2007

gegroeid en de kwaliteit van het onderzoek van de niet-medische

heeft de universiteit een prijsvraag uitgeschreven onder vijf

disciplines is substantieel toegenomen.

architecten. Het winnende ontwerp van architectenbureau Juurlink & Geluk voorziet in een nieuw campushart. In het

Z I C H T B A A R I N D E S TA D

verslagjaar is gestart met de planvorming voor het bouwen van

De verbindingen met de stad Rotterdam zijn in 2013

circa 250 studentenwoningen rondom het sportgebouw. Ook staat

geïntensiveerd en beter zichtbaar. Wetenschappers dragen door

verbetering van de sportfaciliteiten in de planning. De verwachte

onderzoek of advisering bij aan de ontwikkeling van het

oplevering is 2010.

bedrijfsleven en aan het realiseren van een sociaal en veilig Rotterdam. Community service van studenten heeft een maatschappelijke betekenis en draagt tevens bij aan hun eigen ontwikkeling. De as Hoboken-Woudestein ontwikkelt zich tot een levendige Student City. In het centrum van de stad hebben de universiteit en Erasmus MC een gezamenlijke vestiging voor culturele activiteiten, debat en communicatie over ontwikkelingen in onderwijs en wetenschap.

Steven Lamberts

Rector magnificus “Door alle maatregelen die we nu treffen, zal de

geslaagde integratiemachine gebleken en heeft

EUR er al in 2013 heel anders uitzien. Er ontstaat

belangrijk bijgedragen aan de verhoging van het

een krachtige combinatie van verdere internatio-

opleidingsniveau van de Rotterdamse bevolking.

nalisatie en emancipatie. Meer nieuwe

In het centrum van Rotterdam staat tegen die tijd

Nederlanders, buitenlandse studenten en studen-

een compleet vernieuwd Erasmus Medisch

ten die speciaal voor de EUR kiezen, dat resulteert

Centrum, met het beste onderzoek van Nederland

ongetwijfeld in een heel bijzonder nieuw talent!

en behorend tot de top 5 van Europa.

In 2020 is deze gecombineerde missie van inter-

Tegelijkertijd richt dit Erasmus MC zich op topzorg

nationalisering en emancipatie zó geslaagd dat de

en bekommert het zich om de gezondheid van de

EUR voor velen automatisch de eerste keuze is –

mensen in de stad. Door alle internationalisatie en

de universiteit heeft zich ontwikkeld tot een

emancipatie heeft het wetenschappelijk onder-

wereldmerk. Aan de EUR vind je dan niet alleen

zoek een vlucht genomen. In 2020 behoort de

toponderwijs, maar maak je ook een persoonlijke

EUR tot de beste 25 researchuniversiteiten in

ontplooiing door, die ervoor zorgt dat je je thuis

West- Europa!”

voelt in de hele wereld. De universiteit is een

25

7 Financiën De EUR beschikt over een gezonde financiële basis en streeft naar voldoende financiële ruimte op zowel universitair als facultair niveau. Het financiële beleid is gericht op een structureel sluitend resultaat.

Het jaar 2007 is afgesloten met een positief financieel resultaat van

werkplaatsfunctie Geneeskunde. De stijging in de onderzoek-,

M€ 27. Hieraan hebben de onderwijs- en onderzoekactiviteiten van

onderwijs- en overige baten werd voornamelijk gerealiseerd door

Erasmus MC voor M€ 13 bijgedragen. De groepsmaatschappijen van

Erasmus MC en aan haar verbonden partijen.

de EUR leverden in totaal een bijdrage van M€ 4. Het resultaat van de faculteiten en centrale diensten op Woudestein bedroeg een kleine

Baten 2007 (M€ 499)

M€ 4 en aan collegegelden ontving de EUR ruim M€ 3 meer dan werd

1%

verwacht. De overige M€ 3 is grotendeels het gevolg van een

13%

onderuitputting van middelen waar in de toekomst een bestemming op rust en wat naar verwachting tot toekomstige uitgaven zal leiden. 7%

Baten De totale baten (inclusief saldo financiële baten en lasten) van de EUR

52%

zijn in 2007 over de gehele linie gestegen en kwamen in totaal M€ 37

Rijksbijdrage

hoger uit dan in 2006. De stijging in de rijksbijdrage (M€ 11) komt voor ruim M€ 6 voort uit hogere onderzoeksprestaties en de ophoging

Collegegelden Onderzoekbaten

21%

van de numerus fixus Geneeskunde. Daarnaast ontving de Erasmus

Onderwijsbaten

Universiteit een kleine M€ 2 extra aan doelsubsidies, voornamelijk

Overige baten

bestemd voor huisvesting, en M€ 3 meer aan rijksbijdrage voor de

Rentesaldo 6%


Lasten

Lasten 2007 (M€ 476)

Vergeleken met 2006 zijn de lasten in 2007 per saldo met M€ 36

15%

gestegen naar M€ 476. De stijging in de lasten is voornamelijk toewijsbaar aan de 3%

personele en personeelsgerelateerde lasten en de overige instellingslasten. Evenals bij de baten is de stijging in de overige lasten toewijsbaar aan Erasmus MC, en in het bijzonder aan de

45%

facultaire activiteiten.

24%

De relatieve positie Ten opzichte van 2006 is de relatieve positie van de Erasmus Universiteit Rotterdam in 2007 relatief stabiel gebleven. Afgezet

2%

tegen het landelijk gemiddelde toont de EUR een betere

4% 1%

6%

liquiditeitspositie. De solvabiliteitspositie bevindt zich nagenoeg op het landelijk gemiddelde, met de aantekening dat de EUR

Salarissen & sociale lasten

Apparatuur & inventaris

relatief weinig langlopende schulden heeft. Tevens vertoont de

Overige personele lasten

Overige lasten

EUR een relatief betere verhouding tussen de overige baten en

Wachtgeld etc.

Subsidies

collegegelden, afgezet tegen de rijksbijdrage.

Huisvesting

Werkplaats AZ

WO-gemiddelde versus EUR )

Current ratio 1000%

Mat Vaste activa/ (EV + langlSchuld)

100%

WO’06 excl WUR

Solvabiliteitsratio

EUR 2006

EUR 2007

Solvabiliteitsratio = eigen vermogen afgezet tegen het totaal 10%

vermogen Langl.schuld/Ev =

% Afschr

1%

langlopende schuld als percentage van het eigen vermogen

LanglSch/EV PL% =

percentage personeelslasten

Baten% =

percentage baten buiten rijksbijdrage

%Coll/Rb =

percentage collegegelden afgezet tegen

%Afschr =

percentage afschrijving afgezet tegen

rijksbijdrage PL%

%Col/Rb

totale lasten Mat.vaste activa/ Ev.langl.schuld =

Baten%

materiële vaste activa als percentage eigen vermogen + langlopende schuld

27

28


Erasmus Universiteit Holding BV De EUR Holding maakt deel uit van het organisatorisch kader van de EUR, heeft een eigen structuur en eigen richtlijnen. De twaalf werkmaatschappijen waren in 2007 actief op het gebied van contractonderzoek en –onderwijs en kennisexploitatie. De EUR is 100% aandeelhouder, de EUR Holding is 100% aandeelhouder van al haar werkmaatschappijen. Corporate Communicatie Center (CCC)

omzet x € 1000

Erasmus Center for Customer, Channel and Market Analysis (EC3MA) Stichting Maatschappij en Onderneming (SMO)

7000 Fiscaal Economisch Instituut (FEI) 6000

Erasmus Academie

5000

Erasmus University Centre for Contract Research and Business Support (ERBS) Erasmus School of Accouting & Assurance (EURAC)

4000

3000

2000

Rotterdams Instituut voor Sociaalwetenschappelijk beleidsonderzoek (RISBO) Stichting Economisch Onderzoek Rotterdam (SEOR) Institute of Housing and Urban Development Studies (IHS) Regionale Economie & Haven- en Vervoerseconomie (RHV)

1000

0

Paulina Neves-Fernandes

Center for Maritime Economics & Logistics (MELEUR) EUR Holding

L e i d i n g g e v e n d e b i j G O M S c h o o n h o u d e n , l o c a t i e Wo u d e s t e i n “Ik werk hier nu vijftien jaar op de campus, maar

anders. Aan het eind van de dag zijn de college-

het is nooit anders geweest: jonge studenten

zalen een regelrechte ramp: flesjes, blikjes, pak-

maken rommel, ongeacht hun cultuur of natio-

jes, zakjes, alles gooien ze op de grond. En even

naliteit. Het heeft, denk ik, wel een beetje te

onder ons: studenten Bedrijfskunde zijn het erg-

maken met de Hollandse mentaliteit. Op de

ste. Gelukkig staan daar de keurige HOVO-stu-

Kaapverdische eilanden, waar ik vandaan kom,

denten tegenover, die houden het nog een beet-

zou het echt ondenkbaar zijn om onder de les te

je in balans.”

eten en te drinken, maar hier ligt dat toch

Tweeduizendzes Erasmus Universiteit Rotterdam

Afkortingen BaMa

Bachelor-Master

Bsa

Bindend studieadvies

KNAW

Koninklijke Nederlandse Akademie van

ceo

chief executive officer

MTI

Maatschappelijk Topinstituut

CROHO

Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs

NEEO

Network of European Economist Online

CvB

College van Bestuur

NVAO

Nederlands-Vlaamse Accreditatie Organisatie

NWO

Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk

Wetenschappen

Erasmus MC Erasmus Universitair Medisch Centrum

Onderzoek

ERIM

Erasmus Research Institute of Management

ESF

Europees Sociaal Fonds

OCW

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

EU

Europese Unie

PAO

Postacademisch onderwijs

EUR

Erasmus Universiteit Rotterdam

RePub

Repository UB

FEW

Faculteit der Economische Wetenschappen

RSM EU

Rotterdam School of Management, Erasmus University

FGG

Faculteit der Geneeskunde en

SEP

Standaard Evaluatie Protocol

Gezondheidswetenschappen

SSVR

Stichting Studentenvoorzieningen Rotterdam

FHKW

Faculteit der Historische en Kunstwetenschappen

UB

Universiteitsbibliotheek

FR

Faculteit der Rechtsgeleerdheid

UvA

Universiteit van Amsterdam

FSW

Faculteit der Sociale Wetenschappen

VKS

Virtual Knowledge Studio for the Humanities and

FW

Faculteit der Wijsbegeerte

hbo

Hoger beroepsonderwijs

HO

Hoger Onderwijs

HOVO

Social Sciences VROM

Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening

Hoger Onderwijs voor Ouderen

VSNU

Vereniging van Nederlandse Universiteiten

iBMG

instituut Beleid en Management Gezondheidszorg

VWS

Ministerie van Volkshuisvesting, Welzijn en Sport

ICT

Informatie- en communicatietechnologie

WO

Wetenschappelijk Onderwijs

ISS

Institute of Social Studies

WUR

Wageningen Universiteit en Researchcentrum

Liesbeth Canta

en Milieubeheer

L o c a t i e m a n a g e r k i n d e rd a g v e r b l i j f D e b l a u w e s t e u r “Gemiddeld 85% van onze kinderen heeft ouders

leren het vervolgens zelfs aan hun ouders. Maar

die werken of studeren aan de EUR. Dat brengt

ook wanneer ze hier als peuter beginnen en nog

ook een aardige diversiteit met zich mee: we heb-

geen woord Nederlands spreken, gaat het door-

ben bijvoorbeeld regelmatig kinderen uit Polen,

gaans prima. In de peutergroepen zien we dat

Rusland en Amerika. Momenteel heeft zo’n 30 tot

kinderen heel goed kunnen spelen, ook al kunnen

40% van onze kinderen een niet-Nederlandse

ze elkaar niet verstaan. Met behulp van gebaren-

nationaliteit. Het is natuurlijk wel een heel andere

taal kunnen ze elkaar uitstekend begrijpen.

diversiteit dan die je aantreft in een gemiddeld

Daarnaast sta ik altijd weer versteld van de snel-

Rotterdams kinderdagverblijf, want er zijn hier in

heid waarmee ze een nieuwe taal oppikken. Zo is

verhouding minder kinderen uit de Turkse,

er bijvoorbeeld een meisje met een Duitse moeder

Marokkaanse en Surinaamse bevolkingsgroepen.

en een Amerikaanse vader, en dat schakelt dus

Kinderen van buitenlandse ouders die als baby

echt moeiteloos tussen Duits, Engels en het

komen, pikken het Nederlands automatisch op en

Nederlands dat ze bij ons heeft geleerd.”

29

Erasmus Universiteit Rotterdam TWEEDUIZENDZEVEN. Een compact verslag over 2007

Recommend Documents