Eigen Vermogen - Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek. Burgemeester Van Gansberghelaan 96-bus 1, 9820 Merelbeke

FB PROGRAMMEUR (database ontwikkelaar)

Contractuele functie EV

PROGRAMMEUR (database ontwikkelaar)

Vacaturenummer

EV/2013/001/Directie

Entiteit

Eigen Vermogen - Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Afdeling

Directie

Rang

B1

Graad

Programmeur

Standplaats

Merelbeke

Plaats van tewerkstelling

Burgemeester Van Gansberghelaan 96-bus 1, 9820 Merelbeke

FUNCTIECONTEXT

Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) is een wetenschappelijke instelling van de Vlaamse overheid, beleidsdomein Landbouw en Visserij. Het ILVO is een multidisciplinaire instelling met focus op de ondersteuning van een duurzame landbouw, tuinbouw en visserij. Het bestaat uit 4 eenheden die gevestigd zijn in Merelbeke, Melle en Oostende. Het ILVO beschikt over een proefoppervlakte van 200 ha en een uitgebreide infrastructuur van laboratoria, proefstallen, serres, loodsen, aquaria en een proefzuivelfabriek. Het ILVO, met een totaal van circa 590 personeelsleden, schakelt ongeveer 265 onderzoekers in. Ongeveer de helft van de personeelsleden werkt voor de Vlaamse overheid; het overige personeel is tewerkgesteld bij het Eigen Vermogen van ILVO op basis van project- en contractonderzoek. Aan het hoofd van het ILVO staat een administrateur-generaal. Voorliggende vacature wordt opengesteld binnen ICT-dienst van de ILVO-Directie. De ILVO-Directie omvat ondermeer het secretariaat, de personeelsdienst, de cel financiën en ondersteunende diensten zoals IT en welzijn en milieu. De ILVO-Directie coördineert eveneens het onderzoek en de communicatie. In totaal zijn ongeveer 35 medewerkers werkzaam binnen de ILVO-Directie.

JE TAKENPAKKET Doel van de functie Je versterkt de centrale ICT-dienst en je draagt bij tot het ontwikkelen van (database)-applicaties in een Windows-omgeving die de interne werking ondersteunen en verbeteren. Daarnaast kunnen er ook applicaties op vraag van de onderzoekers worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Je wordt aangestuurd voor je taken, maar er wordt toch een grote mate van zelfstandigheid verwacht. Naargelang de behoefte kun je ook ingeschakeld worden in het algemene ICT-beleid, een brede interesse en kennis in ICT is bijgevolg een pluspunt.

www.vlaanderen.be/landbouw

1


Resultaatgebieden 1. VOORBEREIDING De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren teneinde er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. Voorbeelden van activiteiten:  Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en op basis hiervan een eigen werkplan opstellen  Voorafgaandelijk inwinnen van informatie ter verduidelijking van de opdracht  Contacteren van klanten en andere betrokkenen  Uitvoeren van voorbereidende administratieve taken  Voorbereidend studie- en opzoekwerk verrichten 2. UITVOERING Diverse taken inherent aan de eigen specialisatie uitvoeren teneinde bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit. Voorbeelden van activiteiten:  Verzamelen, invoeren en verwerken van specifieke data  Uitvoeren van analyse  Opmaken van plannen en specificaties  Ontwikkelen, beheren en onderhouden van applicaties  Documenteren van code  Opstellen van handleidingen 3. VERSLAG UITBRENGEN Verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden en resultaten teneinde de chef in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. Voorbeelden van activiteiten:  Opmaken van een logboek of activiteitenverslag  Signaleren van knelpunten en/of uitzonderlijke waarnemingen of gebeurtenissen  Bijhouden van een agenda van de uitgevoerde taken en outputindicatoren  Verslag uitbrengen aan de betrokken opdrachtgever over het verloop van de metingen, analyses, ontwerpen,…  Verslag uitbrengen over de activiteiten van opdrachtnemers bij de uitvoering van werken 4. BEHEER VAN MATERIAAL EN/OF GEGEVENS Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (grondstoffen en werktuigen) en/of gegevens teneinde altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens. Voorbeelden van activiteiten:  Onderhouden en up to date houden van software en ontwikkeltools 5. INFORMEREN Informeren over producten, diensten, systemen of procedures teneinde er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. Context: vanuit de vakinhoudelijke specialisatie en binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden. Voorbeelden van activiteiten:  Beantwoorden van vragen en advies verstrekken aan interne klanten  Organiseren van en/of technisch of vakinhoudelijk ondersteunen van cursussen  Assistentie verlenen bij het gebruik van gespecialiseerde systemen  Verspreiden van documentatie naar interne klanten  Deelnemen aan vergaderingen, werkgroepen, stuurgroepen, … 6. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein teneinde via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. Voorbeelden van activiteiten:  Lezen van vakliteratuur, bijwonen van studiedagen, volgen van gespecialiseerde opleidingen  Informatie-uitwisseling met vakgenoten  Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied


2


7. COÖRDINEREN Helpt collega’s vakinhoudelijk; bouwt de kennis verder uit en stelt die ter beschikking om het kennisniveau van het team op peil te houden Voorbeelden van activiteiten:  Interne opleiding voorzien voor de collega’s van de ICT-dienst en voor eindgebruikers

JE COMPETENTIEPROFIEL Deelnemingsvoorwaarden -

Je bent houder van een bachelordiploma vanuit een IT gerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring (knelpuntfunctie dus zonder specifieke diplomavereisten)

Je vaktechnische competenties -

-

Dieptekennis verwacht m.b.t.:  .Net-technologieën (in het bijzonder VB.Net en ASP.Net)  Web development  Microsoft SQL-Server (ontwikkelen van applicaties, stored procedures, queries en rapporten)  Toepassingen in MS Office en vooral MS Access Algemene kennis verwacht m.b.t.:  Microsoft Windows: desktop en netwerken (Active Directory)  Gebruik van MS Office

Je persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden …) Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen …) Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen Klantgerichtheid = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant


3


Samenwerken = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt overleg. Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen” = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg …). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen I. Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van de bestaande regels en afspraken. Respecteert formele regels en afspraken Gaat op respectvolle wijze om met anderen (collega’s, klanten, medewerkers …) Geeft volledige en juiste informatie door Respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie Doet wat hij zegt, komt beloften en afspraken na Komt open uit voor eigen fouten, vergissingen en nalatigheden Probleemanalyse (analytisch denken) = Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. I. Ziet de essentie van het probleem. Verzamelt informatie over de achtergronden en oorzaken Maakt duidelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken bij het analyseren van een probleem Omschrijft duidelijk de kern van het probleem Verwerft een algemeen inzicht in de problematiek Gaat systematisch te werk bij het analyseren van een probleem Nauwgezetheid = Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. II. Levert met oog voor detail correct werk af. Voert repetitieve administratieve of technische taken foutloos uit Vult documenten en formulieren correct en zorgvuldig in Blijft aandachtig bij routineuze taken Controleert het eigen werk Merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het aanbrengen van correcties Organiseren = De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning. I. Organiseert het eigen werk Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn/haar werk afronden Pakt de zaken efficiënt aan Kan inspelen op wijzigende omstandigheden Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht


4


Coachen (ontwikkelingsgericht coachen) = Collega’s expliciet helpen en ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en op die wijze mee verantwoordelijkheid opnemen voor het leren binnen de organisatie. I. Biedt hulp en steun bij het uitvoeren van taken en bij het behalen van resultaten Moedigt collega’s aan om nieuwe taken te leren en om zich te vervolmaken in hun job Geeft duidelijke en constructieve feedback aan collega’s over hun functioneren Legt aan collega’s uit hoe iets op een bepaalde manier uitgevoerd moet worden en waarom Begeleidt nieuwe collega’s tijdens het leren op de werkvloer Neemt verantwoordelijkheid op voor het eigen leren, past het geleerde zelf toe op de werkvloer, en neemt initiatieven om collega’s daarbij te betrekken Houdt bij het leerproces rekening met de mogelijkheden en beperkingen van de collega’s

WIJZE VAN KANDIDAATSTELLING Solliciteren kan tot zondag 27 januari 2013. Om te solliciteren stuur je een motivatiebrief met CV naar: Prof. Dr. ir. Erik Van Bockstaele – Instellingshoofd Eigen vermogen - ILVO Burg. Van Gansberghelaan 96 – bus 1 9820 Merelbeke of je mailt het naar [email protected]. Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummer. Om administratieve overlast te vermijden vragen we u een keuze te maken tussen bovenstaande mogelijkheden, en je brief + cv niet dubbel te versturen.

VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE -

Screening van cv's: week van 28 januari 2013 Selectie: in de loop van februari 2013

ONS AANBOD -

-

-

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur (streefdatum werving: 1 maart 2013). Je komt terecht in een dynamisch organisatie die oog heeft voor hoogkwalitatief onderzoek en innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar (waarvan jaarlijks 11 dagen kunnen worden overgedragen) en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkt dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Je zal aangeworven worden als programmeur (B121). Je aanvangssalaris bedraagt met 0 jaar geldelijke anciënniteit minimaal 27.106,92 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 2.258,91 euro. Relevante ervaring in de privésector kan, met een maximum van 15 jaar, in aanmerking genomen worden bij het bepalen van de geldelijke anciënniteit.


5


-

Indien het je interesseert kan je zelf via www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. We voorzien een proefperiode van 6 maanden. Het Eigen vermogen wil net zoals de Vlaamse overheid de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan.

INFO Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Koen Grijspeerdt, coördinator ICT‐dienst ILVO - Directie Burg. Van Gansberghelaan 96 – bus 1 9820 Merelbeke Tel. : 09/272 25 15 E-mail: [email protected]

Voor meer informatie over de selectieprocedure en/of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij: Sven Van wettere, stafmedewerker personeelsdienst ILVO - Directie Burg. Van Gansberghelaan 96 – bus 1 9820 Merelbeke Tel.: 09/272 25 10 E-mail: [email protected]


6

Eigen Vermogen - Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek. Burgemeester Van Gansberghelaan 96-bus 1, 9820 Merelbeke

Recommend Documents