V) Eigen Vermogen - Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek Technologie & Voeding

FB WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKER

Contractuele functie EV Vacaturenummer

WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKER (POST DOC) ‘hoge resolutie massaspectrometrie’ (M/V) EV/2014/005/T&V370

Entiteit

Eigen Vermogen - Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Afdeling

Technologie & Voeding

Rang

A166

Graad

Wetenschappelijk attaché

Standplaats

Melle

Plaats van tewerkstelling

Brusselsesteenweg 370, 9090 Melle

FUNCTIECONTEXT

Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) is een wetenschappelijke instelling van de Vlaamse overheid, beleidsdomein Landbouw en Visserij. Het ILVO is een multidisciplinaire instelling met focus op de ondersteuning van een duurzame landbouw, tuinbouw en visserij. Het bestaat uit 4 eenheden die gevestigd zijn in Merelbeke, Melle en Oostende. Het ILVO beschikt over een proefoppervlakte van 200 ha en een uitgebreide infrastructuur van laboratoria, proefstallen, serres, loodsen, aquaria en een proefzuivelfabriek. Het ILVO, met een totaal meer dan 600 personeelsleden, schakelt ongeveer 275 onderzoekers in. Ongeveer de helft van de personeelsleden werkt voor de Vlaamse overheid; het overige personeel is tewerkgesteld bij het Eigen Vermogen van ILVO op basis van projecten contractonderzoek.

JE TAKENPAKKET Doel van de functie Opzetten, uitvoeren en aansturen van wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek waarbij gebruik gemaakt wordt van hoge resolutie massaspectrometrie teneinde relevante informatie, adviezen of producten aan te reiken voor beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -beslissingen Context: De onderzoeker zal een centrale rol spelen in het nieuw op te starten ILVO-meetplatform voor massaspectrometrie

Resultaatgebieden 1. UITVOERING VAN ONDERZOEK Uitvoeren van onderzoek, studies of analyses en voortgangscontrole uitoefenen teneinde beleidsrelevante informatie en/of producten aan te reiken en wetenschappelijke output leveren. Voorbeelden van activiteiten:  Je ontwikkelt voornamelijk HRMS gebaseerde methoden en stelt analyseprocedures op voor componenten in verschillende plantaardige of dierlijke matrices, die relevant zijn voor huidige en toekomstige projecten  Je bouwt referentiedatabanken voor species specifieke en/of groepen van componenten op  Je zet dataverwerking en -interpretatie, workflows op  Je biedt wetenschappelijke ondersteuning bij de uitwerking van nieuwe onderzoeksideeën  Je biedt ondersteuning bij analyses waarvoor meetprotocollen op punt staan  Je bent in staat de onderzoeksresultaten te verdedigen en toe te lichten

www.vlaanderen.be/landbouw

1


2. OPVOLGING VAN ONDERZOEK VAN ANDEREN Inhoudelijk en praktisch begeleiden en opvolgen van onderzoeksprojecten door anderen binnen of buiten de entiteit teneinde te verzekeren dat de onderzoeksdoelstellingen worden gehaald conform de afspraken. Voorbeelden van activiteiten:  Opmaken van, input leveren voor en controleren van onderzoeksafspraken of contracten  Co-organisatie van de werking van de operationele cel van het meetplatform  Op termijn doctoraten of eindverhandelingen opvolgen en/of begeleiden  Geven technische input bij onderzoeksprojecten 3. EXPERTISE UITWISSELEN Specifieke expertise uitwisselen op allerlei fora teneinde het gedachtegoed van ILVO te verspreiden en te optimaliseren Voorbeelden van activiteiten:  Je werkt mee aan het opzetten van overkoepelende projecten binnen ILVO tussen de verschillende onderzoeksdomeinen en/of eenheden en realiseert deze  Vanuit de eigen specialisatie advies verstrekken aan collega’s  Contacten onderhouden met universiteiten, wetenschappelijke instellingen,…  Actieve en sturende deelname in de technische werkgroep meetplatform 4. PUBLICEREN EN RAPPORTEREN Resultaten, conclusies en adviezen publiceren of rapporteren teneinde de doelgroep te informeren en te sensibiliseren. Voorbeelden van activiteiten:  Rapporteren naar stuurgroep en technische werkgroep meetplatform  Input leveren voor publicaties in wetenschappelijke tijdschriften  Aanleveren van teksten voor populair-wetenschappelijke tijdschriften  Presenteren van posters en geven van lezingen 5. INFORMATIE- EN ONDERZOEKSNETWERK Uitbouwen van een informatienetwerk teneinde toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. Voorbeelden van activiteiten:  Aanleggen van gegevensbestanden (op papier of elektronisch)  Identificeren, evalueren en actualiseren van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens (vb. interpretatie van chromatogrammen en MS-spectra)  Opzetten en onderhouden van netwerken om informatie te verkrijgen en de kennis doorgeven  Uitbouwen en/of verbeteren van methodes om de kwaliteit van de gegevens te waarborgen 6. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Ontwikkelen en onderhouden van kennis in het wetenschappelijk vakgebied en werkterrein teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de uit te voeren onderzoeksopdrachten voortdurend te verbeteren. Voorbeelden van activiteiten:  Gestructureerde kennisuitwisseling met collega’s  Deelnemen aan conferenties, symposia, workshops,…  Deelnemen aan externe kennisnetwerken  Studiewerk verrichten om de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het vakgebied te kennen


2


JE COMPETENTIEPROFIEL Deelnemingsvoorwaarden -

Houder van een diploma ingenieur, licentiaat of andere master dat een gevorderde kennis van chemie garandeert en houder zijn van een doctoraat (of dit doctoraat nog te behalen in het huidig academiejaar).

Je vaktechnische competenties -

Zelfstandig analyses kunnen uitvoeren op een HRMS-toestel (bij voorkeur van het TOF type) Zelfstandige interpretatie en verwerking kunnen uitvoeren van HRMS data Goede kennis van het Engels en het Frans Kennis van de gebruikelijke ICT-toepassingen Kennis van statistiek Ervaring met statistische software pakketten is een meerwaarde Ervaring met methoden voor de analyse van proteïnen/peptiden is een meerwaarde Een brede interesse in onderzoekstopics van het ILVO Je hebt kennis van en ervaring met het proces van wetenschappelijk onderzoek van projectconcept tot projectuitvoering evenals een goed inzicht in de maatschappelijke en technologische evoluties

Je persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden …) Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen …) Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen Klantgerichtheid = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden voor vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant


3


Samenwerken = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt overleg Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen”= Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg…). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid = Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep II. Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek Stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd) Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief …) Gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft leesbare teksten …) Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid = Spreken in een taal zodat het publiek tot wie u zich richt u begrijpt II. Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen Richt zich tot zijn gesprekspartner Gaat regelmatig na of de boodschap voor de andere duidelijk is Biedt zijn gesprekspartner(s) de mogelijkheid om vragen te stellen Geeft de gesprekspartner de ruimte om zich te uiten en onderbreekt hem niet Past de communicatiewijze aan de mogelijkheden of eigenheden van de gesprekspartner aan Netwerken = Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen I. Maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht Neemt regelmatig opnieuw contact op met anderen om zijn bestaande netwerk te onderhouden Werkt regelmatig samen met collega’s uit andere entiteiten voor specifieke problemen Beschikt over enkele vaste contactpunten binnen de organisatie op wie hij regelmatig een beroep doet Werkt actief mee aan vragen die vanuit andere afdelingen komen (deelt informatie, geeft advies …) Neemt zelf contact op om informatie, steun of samenwerking te verkrijgen


4


-

Maakt gebruik van contacten die ontstaan zijn bij beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen Probleemanalyse (analytisch denken) =

Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie III. Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers. Analyseert complexe dossierproblemen en herformuleert die naar hanteerbare vragen Houdt bij zijn analyse rekening met verschillende aanknopingspunten Is in staat inzicht te verwerven in een complexe problematiek Ziet trends en patronen in ogenschijnlijk niet-gerelateerde feiten Kan tegengestelde oordelen van anderen betrekken en integreren in de eigen analyse Organiseren = De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning II. Coördineert acties, tijd en middelen. Splitst een opdracht adequaat op in deelopdrachten en gaat stapsgewijs en goed doordacht te werk Organiseert zich op zodanige wijze dat hij een overzicht kan bewaren Houdt bij het opmaken van een planning op realistische wijze rekening met de beschikbare middelen Zet schaarse middelen (mensen, instrumenten …) zo in dat ze optimaal benut worden Is resultaatgericht in zijn actieplannen en doelstellingen (bv. werkt met duidelijke doelen en timing) Voorziet voor een omvangrijkere opdracht in een actieplan met benodigde budgetten, middelen, mensen en informatie Voortgangscontrole = Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers II. Bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen Controleert op regelmatige basis de voortgang en resultaten van een werkproces Bouwt momenten van werkoverleg en rapportering in (zowel van als voor anderen) Checkt afspraken op het afgesproken moment Wijst medewerkers (collega’s, leveranciers …) op hun planning of afspraken Anticipeert op mogelijke storingen in de voortgang

WIJZE VAN KANDIDAATSTELLING Solliciteren kan tot en met zondag 4 mei 2014. Om te solliciteren stuur je een motivatiebrief met CV naar: Lieve Herman – afdelingshoofd ILVO – T&V Brusselsesteenweg 370 9090 Melle of je mailt het naar [email protected]. Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummer. Om administratieve overlast te vermijden vragen we u een keuze te maken tussen bovenstaande mogelijkheden, en je brief + cv niet dubbel te versturen.

VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE -

Screening van cv's: week van 5 mei 2014 Selectiegesprekken: mei 2014


5


ONS AANBOD -

-

-

-

We bieden een voltijdse tewerkstelling aan in het kader van een onderzoeksproject. Indiensttreding mogelijk vanaf 1 juli 2014. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor hoogkwalitatief onderzoek en innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar (waarvan jaarlijks 11 dagen kunnen worden overgedragen) en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Afhankelijk van je diploma zal je worden aangeworven als wetenschappelijk attaché met de bijbehorende salarisschaal A165 of A166. Met de salarisschaal A165 bedraagt je aanvangssalaris met 0 jaar geldelijke anciënniteit minimaal 36.237,24 euro (brutojaarsalaris A165, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3.019,77 euro. Met de salarisschaal A166 bedraagt je aanvangssalaris met 0 jaar geldelijke anciënniteit minimaal 43.475,04 euro (brutojaarsalaris A166, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3.622,92 euro. In beide gevallen kan functierelevante beroepservaring uit de privé-sector of als zelfstandige eventueel gevaloriseerd worden tot maximaal 20 jaar. Indien het je interesseert kan je zelf via www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. Het Eigen Vermogen van het ILVO wil net zoals de Vlaamse overheid de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

INFO Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Els Van Pamel, wetenschappelijk attaché ILVO-T&V Brusselsesteenweg 370, 9090 Melle Tel. 09 272 30 12 E-mail: [email protected]

Voor meer informatie over de selectieprocedure en/of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij: Sven Van wettere, stafmedewerker personeelsdienst ILVO – Directie, Burg. Van Gansberghelaan 96 – bus 1 9820 Merelbeke Tel.: 09/272 25 10 E-mail: [email protected]


6

V) Eigen Vermogen - Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek Technologie & Voeding

Recommend Documents