EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr
Házigazda köszöntője, az Intézmény bemutatása Előadó: Dr. Tamás László János főigazgató
A Munka Törvénykönyv változásai, feladatok Előadó:Dr. Kőszegfalvi Edit jogi osztály vezető Konzultáció
10:00-10:15
.
10:15-10:45 10:45-11:00
Tájékoztató az EGVE válaszmányi üléséről Előadó: Sin József régió vezető
11:00-11:15
Kávészünet
11:15-11:25
Tájékoztató a májusi ceglédi közgyűlésről Előadó: Sin József régió vezető
11:25-12:30
Ebéd Előadó: Eőry Ferenc gazdasági igazgató
12:30-13:30
Sin József régió vezető
Régióülés Az EGVE Nyugat-Dunántúli Régiója 2013.03.07-én Győrben tartotta régióülését. A napirendeket illetően a korábbi gyakorlatot követtük, volt egy kiemelt téma, EGVE aktualitások, és a helyszínhez kapcsolódó napirend. A megjelenteket dr. Tamás László János, a Petz Aladár Megyei Oktató Kórház (PAMOK) főigazgatója köszöntötte. Kiemelt témaként az egészségügyben foglalkoztatottakat érintő aktuális munkajogi szabályozásról, ezen belül különösen az elmúlt időszak változásairól tartott előadást Dr. Kőszegfalvi Edit, melyet konzultáció követett. Az előre meghirdetett napirendnek köszönhetően számos a humánerőforrás gazdálkodás területén dolgozó kolléganőnk is részt vehetett az értekezleten. A számos változás közül nehéz lenne egyet, vagy akár néhányat is kiemelni, mindenesetre elgondolkoztató, hogy mennyi elvarratlannak tűnő szál, és mennyi megoldásra váró feladat vár még a jogszabályok alkotóira, illetve az intézményekre is. A régióülés második részében a legutóbbi elnökségi-választmányi üléseiről adott számot Sin József régióvezető, megemlítve az Egészségügyi Gazdasági Szemlével kapcsolatos polémiát is. Szó esett a Cegléden tartandó tavaszi közgyűlésről és találkozóról. A régióvezető kérte a tagokat a minél nagyobb számú részvételre, illetve kapacitálta a meghirdetett előadásokra történő jelentkezésre különös tekintettel arra, hogy számos új arc jelent meg az intézmények gazdasági vezetésében is. Ezt követően a vendéglátók vették át a szerepet, bemutatva a már műszakilag átadott, de még rendeltetésszerűen nem működő sürgősségi osztályt, valamint egy ugyancsak még beköltözésre váró, azaz jelenleg „betegmentes” hotel részt. A régióülést ebéd követte. Eőry Ferenc gazdasági igazgató PAMOK
Az egészségügyben foglalkoztatottakat érintő munkajogi szabályváltozás 2013
Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi egészségügyi szakjogász
Ágazati egészségügyi szabályok 2003. évi LXXXXIV. tv. módosítása
Ágazati jogállás tv szabályai
Műszakpótlék új szabályai Marad a „bérbefagyasztási „szabály Béremelés szabályai-új 1/a tábla Ügyeleti beosztás új szabályai
Műszakpótlék
Többműszakos ( egészségügyi) fogalom −
−
napi üzemelési idő meghaladja a dolgozói teljes munkaidőt egymást váltva végzik azonos tevékenységüket
Mt . szabálytól való eltérés !!
Műszakpótlék ágazati szabályai
Éjszaki pótlék: 22,00-06,00 óra között 15% éjszakai pótlék
Többműszakos munkarend : 14-22 óra között 15% délutáni 22-06 óra között 30 %-os éjszaki műszakpótlék
Megszakítás nélküli munkarend 14-22 óra között 20 %-os délutáni 22-06 között 40 %-os éjszakai műszakpótlék
Alapja 2012 06.30 hatályos illetmény –befagysztás maradt
Műszakpótlék – kollektív szerződés
Jogállási törvény alapján kedvezőbb szabály kollektív szerződésben szabályozható
Műszakpótlék törvényi mértéke - kollektív szerződésben megemelhető
Orvosok, fogorvos, szakorvos, fogszakorvos 2013.01.01. „béremelés”
2012. 12. 31-ét követően jogviszonyt létesítő
1/a számú melléklet szerinti garantált illetményre jogosult 2012 .12. 31. és 2013. 01. 01-én jogviszonyban álló 1 melléklet szerinti bérnövelésre jogosult
Szakdolgozói ” béremelés”
2012 06.30-át követően jogviszonyt létesítő
2 számú melléklet szerinti garantált illetményre jogosult 2012 .06 30 és 2012. 07. 01-én jogviszonyban álló 3 melléklet szerinti bérnövelésre jogosult
Mozgó-bér alap
2012 06. 30-i kinevezési illetmény ,aki ekkor
közalkalmazotti jogviszonyban áll 2012. 06. 30 utáni jogviszony esetében Kjt szerinti fizetési-osztály fokozat szerinti garantált illetmény vagy minimálbérgarantált bérminimum, ha ezen utóbbi magasabb
Egészségügyi ügyleti feladat ellátása
Rendes munkaidőben
Elrendelés
Rendes munkaidőn túl
Elrendelés
Önkéntes ügyelet
Elrendelhető Ügyeleti beosztás korlátozó szabálya 2013 01.01.
Évi 416 óra terhére ügyelet akkor látatható el, ha rendes munkaidő terhére ügyleti faladat ellátási lehetőség kimerítésre került
Vagy munkáltató a rendes munkaidő terhére ügyeleti feladat elrendelésével nem kíván élni
Csak az egészségügyi szolgáltató ügyeleti ellátás időtartamára rendelhető el
Felmentés – Kötelező esetet Kjt 30. §. (4) bekezdés Öregségi - nyugdíjkorhatár betöltése
előtt 40 év címén felmentés dolgozói kezdeményezése Kötelező a felmentés a jogosultság igazolása után Nyugdíjbiztosítás adja ki az igazolást.
Felmentés – jubileumi jutalom Kjt 78 §, (3) bekezdés esedékesség
évében járó jubileumi jutalom csak a nyugdíjas jogcím megszüntetése esetén Kjt 78 §. (4) bekezdés 35 év utáni 40 éves jubileumi jutalom jogviszony megszüntetés + nyugdíjas minősítés +Kjt . 30. §. (4) bekezdés szerinti megszüntetés
Szabadság jogszerző idő
Jogszerző idő alapján állapítható meg az
alap és pótszabadság Év közben jogszerző idő módosulása miatt szabadság mértéke is módosulhat Több szabadság kivétele- jogosulatlan kifizetés szabályai
Nyugdíjas Foglalkoztatás
Nyugdíjas foglalkoztatás - nyugdíj szüneteltetés 1997 évi LXXXI. Tv . Nyugdíj szüneteltetés:
- közalkalmazotti jogviszony fennállása esetén 2011 CLXVII. Tv szerinti korhatár előtti ellátás esetében is ellátás szüneteltetése – közalkalmazotti jogviszony létesítésénél Munkaviszony, megbízási jogviszony nem él ezen szabály !!!!
Nyugdíjas foglalkoztatás
2013. 01. 01. után közalkalmazotti
jogviszonyt létesítését követő hónapot követő hónaptól nyugdíj szünetelése Nyugdíj folyósításának a szüneteltetése
nem érinti a nyugdíjas státuszt
Nyugdíjas foglalkoztatás
2013. 04. 30 bejelentési kötelezettség Nyugdíjfolyósítás szünetelése jelenleg
jogviszonyban állók esetében 2013 július 1től Nyugdíj folyósításának a szüneteltetése nem érinti a nyugdíjas státuszt
Korhatár előtti ellátás
Nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban
foglalkoztatás szabályai az irányadóak 2013. 04. 30 bejelentési kötelezettség Korhatár előtti ellátás szünetelése jelenleg jogviszonyban állók esetében 2013 július 1től Új jogviszonyt létesítők a következő hónap elsejétől
Nyugdíjas foglalkoztatás –összeghatár
2013.06.30-ig a közalkalmazotti
jogviszonyban állókra is vonatkozik,akik az öregségi korhatárt nem érték el 2013.01 01-től a munkaviszonyban és egyéb biztosítással járó jogviszonyban állókra 98.000 Ft X 18 éves limithatár
Közszféra - Nyugdíjpolitikai
1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi
nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő közalkalmazotti foglalkoztatás tilalma Álláshely befagyasztás / közalkalmazotti , Ptk szerinti jogviszony /
Közszféra - Nyugdíjpolitikai
1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi
nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő közalkalmazotti alkalmazás tilalma
Közszféra - Nyugdíjpolitikai
1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi
nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő megbízási vállalkozási szerződés kötés tilalma
Közszféra - Nyugdíjpolitikai
„ mentesítési dolgozói kérelem „ Kormány
irányában tárca miniszter javaslata mellett Köti a munkáltatót .- továbbfoglalkoztatás, új foglalkoztatás, polgári jogviszony létesítése
Munkáltatói intézkedési lehetőség
„ mentesített dolgozó”
továbbfoglalkoztatása „ nem mentesített dolgozó” jogviszony megszüntetése Nem kéri a dolgozó a mentesítését – jogviszony megszüntetése
Jutalom kifizetési korlát
Nem vonatkozik: mérlegelés illetményre Nem vonatkozik illetménykiegészítés-
gazdálkodási eredményhez kapcsolódó kifizetés Nem vonatkozik kereset kiegészítésre – átmeneti többletfeladat – többletteljesítményhez kapcsolt kifizetés Jubileumi jutalomra sem vonatkozik
KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!
