21/02/2014
Eenheidsstatuut ? Een g geslaagd g huwelijk j ? 13 februari 2014
Emilie Dequeker
+32 479 66 04 66
[email protected]
Guy Verbrugghe
+32 477 79 50 43
[email protected]
Frederik Librecht
+32 479 90 32 91
[email protected]
1
21/02/2014
Van productie tot design… design Caroline Sevenhant HR Delta Light
2
21/02/2014
250
3
21/02/2014
4
21/02/2014
5
21/02/2014
6
21/02/2014
7
21/02/2014
8
21/02/2014
9
21/02/2014
10
21/02/2014
11
21/02/2014
12
21/02/2014
13
21/02/2014
14
21/02/2014
15
21/02/2014
16
21/02/2014
17
21/02/2014
18
21/02/2014
19
21/02/2014
HR Services Heidi Verlinden
20
21/02/2014
WELKE VERSCHILLEN HEBT U ZELF IN DE HAND ?
• 1. Welke verschillen ervaren uw medewerkers als onrechtvaardig ?
• 2. Welke verschillen motiveren medewerkers ?
WELKE VERSCHILLEN NOTEREN WE ?
21
21/02/2014
Deze studie •
Online bevraging in maart 2013 bij 1.754 arbeiders en bedienden
•
Verdeling in steekproef = verdeling in arbeidsmarkt • •
84% van de arbeiders = syndicalisatiegraad actieve wns 26% van de bedienden < syndicalisatiegraad actieve wns
verschil door statuut en functie
verschil door statuut
verschil door functie
Heidi Verlinden - HR Research Expert
% arbeiders dat verschillen tussen statuten in de organisatie vaststelt & wil dat ze worden wegwerkt
22
21/02/2014
Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut •
Nodig volgens ruime meerderheid • •
•
85% arbeiders 70% bedienden
Belangrijk deel wil voordelen inleveren • •
4/10 bedienden 5/10 arbeiders
www.securex.be/whitepapers
Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut •
Vakbondsleden even bereid tot compromis
•
Meer compromisbereidheid in kleine ondernemingen • •
•
52% in kleine ondernemingen (<200 werknemers) 41% in grote ondernemingen
Waalse werknemers opmerkelijk meer compromisbereid • • •
73% in Wallonië 58% in Brussel 32% in Vlaanderen
www.securex.be/whitepapers
23
21/02/2014
Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut •
Wettelijke verschillen moeten verdwijnen op vlak van • • • • •
Vakantiegeld - 92% B ij bij ontslag Bewijs t l - 92% Opzegtermijn - 87% Carensdag - 87% Proefperiode - 82%
•
Arbeiders en bedienden verschillen beperkt van mening
•
Vakbondsleden zijn sterker overtuigd •
Bv gelijke proefperiode: bedienden lid 86% | niet-lid 71%
www.securex.be/whitepapers
24
21/02/2014
% arbeiders dat verschillen tussen statuten in de organisatie vaststelt & wil dat ze worden wegwerkt
Zelfde mogelijkheden tot loopbaanbegeleiding
www.securex.be/whitepapers
25
21/02/2014
Evenwaardige compensation & benefits
Bonus & premiesystemen Extralegale voordelen Groepsverzekering www.securex.be/whitepapers
Verhoog de motivatie van uw arbeiders
www.securex.be/whitepapers
26
21/02/2014
Gelijke kansen op persoonlijke ontwikkeling
Loopbaanbegeleiding Opleidingskansen Evaluatiegesprekken www.securex.be/whitepapers
Zelfde toegang tot faciliteiten
Keuken en cafetaria Parkeerplaatsen
www.securex.be/whitepapers
27
21/02/2014
Verhoog de motivatie van uw arbeiders met 34%
www.securex.be/whitepapers
Communiceren loont
Werkgever is belangrijkste informatiebron eenheidsstatuut •
-> werknemers: voelen zich eerlijker behandeld
•
minder schrik om job te verliezen
•
vaker met plezier naar het werk
•
spreken met trots over hun organisatie
www.securex.be/whitepapers
28
21/02/2014
BESLUIT 3 werkdomeinen voor werkgevers 1. Persoonlijke ontwikkeling • • •
Loopbaanbegeleiding Kansen op opleiding Evaluatiegesprekken
5p prioritaire werkpunten p voor motivatie arbeiders
2. Faciliteiten • •
Parkeerplaatsen Keuken en cafetaria
3. Compensation & benefits • • •
Bonus- en premiesystemen Extralegale voordelen Groepsverzekering Download gratis de white paper op www.securex.be/whitepapers
HR Services Sofie Beuls
29
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Algemene regels • Voor alle werknemers • Ongeacht g arbeider of bediende • Vaste opzegtermijn in weken • Bij éénzijdige beëindiging arbeidsovereenkomst onbepaalde duur • Voor de“oude” en “nieuwe” werknemers • “Oude” werknemer = in dienst vóór 1 januari 2014 • “Nieuwe” werknemers = in dienst vanaf 1 januari 2014 • Dubbele telling bij de “oude” werknemers • Deel 1: vastklikken op 31/12/2013 • Deel 2: “fictieve anciënniteit” vanaf 01/01/2014
Sofie Beuls – Securex Legal Advisor
Het eenheidsstatuut Algemene regels • Anciënniteit • de anciënniteit die de werknemer zal hebben op het moment dat de opzegtermijn ingaat • Periode van ononderbroken dienst bij de werkgever (TBE) • Opgelet! Specifieke regels voor de uitzendkrachten in geval van opzeg gegeven door de werkgever: • Maximum 1 jaar • Aanwerving A i volgt l t op periode i d van uitzendarbeid it d b id • Zelfde functie • Periodes van max 7 dagen inactiviteit worden beschouwd als periodes van tewerkstelling als uitzendkracht www.securex.be/eenheidsstatuut
30
21/02/2014
Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Opzeg werkgever Anc
Opzeg
0 <3m 3 <6m
2w 4w
6 <9m 9 <12 m 12< 15 m 15< 18m 18 21m 18< 21
Anc
Opzeg
Anc
Opzeg
Anc
Opzeg
15 w 18 w
14 jaar 15 jaar
45 w 48 w
24 jaar 25 jaar
66 w 67 w
6w 7w 8w 9w 10 w
4 jaar 5 jaar (+3w/j) 6 jaar 7 jaar 8 jaar 9 jaar 10 jaar j
21 w 24 w 27 w 30 w 33 w
51 w 54 w 57 w 60 w 62 w
26 jaar 27 jaar 28 jaar 29 jaar 30 jaar j
68 w 69 w 70 w 71 w 72 2w
21< 24m
11 w
11 jaar
36 w
63 w
31 jaar
73 w
2 jaar 3 jaar
12 w 13 w
12 jaar 13 jaar
39 w 42 w
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar j (+2w) 21 jaar (+1w/j) 22 jaar 23 jaar
64 w 65 w
≥32jaar
74 w
Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 • Bij pensionering • indien contract ten vroegste eindigt op 1e dag van de maand volgend op die waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt
• normale opzegtermijnen, maar met een maximum van 26 weken • recht op sollicitatieverlof ! www.securex.be/eenheidsstatuut
31
21/02/2014
Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Opzegtermijnen voor de werknemers die reeds in dienst waren • Dubbele telling • 1ste deel: “foto” op 31/12/2013 • Toepassing van de regels die golden op 31/12/2013 voor een ontslag betekend op die datum • Specifieke regel voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 32.254 euro op 31/12/2013 → opzeg van 1 maand per begonnen anciënniteitsjaar met een minimum van 3 maanden • 2de deel • Berekening in functie van de (fictieve) ononderbroken anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014 • volgens de nieuwe regels (zie tabel)
Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren • “Tijdelijke “afwijking : van 01.01.2014 tot 31.12.2017 • Sectoren: PC 109 109. PC 124 124, PC 126 126, … - lijst FOD WASO • Opzeg werkgever Anciënniteit
Opzeg werkgever
van 0 tot < 3 maanden
2 weken
van 3 tot < 6 maanden
4 weken
van 6 maanden tot < 5 jaar
5 weken
van 5 tot < 10 jaar
6 weken
van 10 tot < 15 jaar
8 weken
van 15 tot < 20 jaar
12 weken
vanaf 20 jaar
16 weken
32
21/02/2014
Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren • ‘Definitieve’ afwijking • De afwijkende termijnen: voor onbepaalde duur van toepassing op de arbeiders: • KB op 31.12.2013 lagere opzegtermijnen dan CAO75 • EN geen vaste plaats van tewerkstelling • EN gewoonlijk werkzaamheden op tijdelijke en mobiele bouw plaatsen • Graafwerken • Grondwerken • Fundering- en verstevigingswerken • Waterbouwkundige werken • Wegenwerken • Landbouwwerken •…
Het eenheidstatuut Opzeg gegeven door de werkgever Afwijkende opzegtermijnen voor bepaalde sectoren • “Definitieve’ afwijking” en “ tijdelijke afwijking” • Zowel voor de “oude” als de “nieuwe” werknemers • Geen kliksysteem! • Opgelet: wel vanaf 01.01.2018 voor de ‘tijdelijke afwijkingen” • Geen recht op ontslagcompensatievergoeding, ontslagcompensatievergoeding eventueel wel op een ontslaguitkering
33
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Outplacement Nieuw algemeen stelsel • Rechten van de werknemer ontslagen met een verbrekingsvergoeding • Outplacement van 60 uur ter waarde van 1/12 van het jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimumwaarde van 1800 euro en maximaal 5500 euro. • Pro rata voor de deeltijders • Wordt geschat op 4 weken loon • Verbrekingsvergoeding V b ki di van minstens i t 30 weken k ((off saldo) ld ) waarop de d 4 weken aangerekend mogen worden.
www.securex.be/eenheidsstatuut
Het eenheidsstatuut Outplacement Nieuw algemeen stelsel • Rechten van de werknemer ontslagen met een opzegtermijn • Outplacementbegeleiding van 60 uur • De tijd besteed aan deze outplacementbegeleiding wordt aangerekend op het sollicitatieverlof
• Opzegtermijn van minstens 30 weken
34
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 • Normale opzegtermijnen Anciënniteit
Opzeg werknemer
van 0 tot < 3 maanden
1 week
van 3 tot < 6 maanden
2 weken
van 6 tot < 12 maanden
3 weken
van 12 tot < 18 maanden
4 weken
van 18 tot < 24 maanden
5 weken
van 2 tot t t < 4 jjaar
6 weken k
van 4 tot < 5 jaar
7 weken
van 5 tot < 6 jaar
9 weken
van 6 tot < 7 jaar
10 weken
van 7 tot < 8 jaar
12 weken
vanaf 8 jaar
13 weken
Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 • Tegenopzeg Anciënniteit
Opzeg werknemer
van 0 tot < 3 maanden
1 week
van 3 tot < 6 maanden
2 weken
van 6 tot < 12 maanden
3 weken
vanaf 1 jaar
4 weken
35
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Opzegtermijnen voor de werknemers die reeds in dienst waren • Dubbele telling • 1ste deel: d l ffoto t op 31/12/2013 • Toepassing van de regels die golden op 31/12/2013 voor een ontslag betekend op die datum. • Specifieke regel voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 32.254 euro op 31/12/2013 → opzegtermijn van 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit met een maximum van: p 31/12/2013 ≤ 64.508 euro • 4,5 maand indien jjaarloon op • 6 maanden indien jaarloon op 31/12/2013 > 64.508 euro • 2de deel • Berekening in functie van de ononderbroken anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014: volgens de nieuwe regels (tabel)
Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer Opgelet ! + 2 specifieke regels • Specifieke regel 1 indien het 1ste deel van de telling al 3 (lagere bedienden) of 4,5 of 6 maanden (hogere bedienden) bereikt, moet het 2de deel niet meer berekend worden. • Specifieke regel 2 indien het 1ste deel van de telling NOG geen 3 of 4,5 of 6 maanden heeft bereikt, mag de som van deel 1 en deel 2 maximum 13 weken bedragen.
36
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Opzeg gegeven door de werknemer • Tijdelijke afwijking (opzeg betekend van 01/01/2014 tot 31/12/2017) • ‘Definitieve’ afwijking • Opzegtermijnen werknemer Anciënniteit
Opzeg werknemer
van 0 tot < 3 maanden
1 week
van 3 maanden tot < 5 jaar
2 weken
van 5 tot < 10 jaar
3 weken
van 10 tot < 15 jaar
4 weken
van 15 tot < 20 jaar
6 weken
vanaf 20 jaar
8 weken
• Voor oude en nieuwe arbeidsovereenkomsten • Geen dubbele telling !
Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode: algemeen • Principe • Afschaffing voor alle werknemers • Overgangsbepaling: de proefperiode in contracten met aanvang vóór 1/01/2014 blijven hun gevolgen behouden (oude regels) • Wanneer de proefperiode verstreken is: kliksysteem op basis van de gewone opzegtermijn • Uitzondering voor studenten en uitzendkrachten • Eerste 3 arbeidsdagen • Automatisch (studenten) • Verbreking zonder opzeg of vergoeding mogelijk • Enkel voor AOK met aanvang vanaf 01/01/2014
37
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode – AOK onbepaalde duur • Geen proefperiode • 1ste jaar – opzeg werkgever
anciënniteit
Opzeg werkgever
0 < 3 maanden
2 weken
3 < 6 maanden
4 weken
6 < 9 maanden
6 weken
9 < 12 maanden
7 weken
Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode - AOK bepaalde duur/werk • Behoud mogelijkheid tot verbreking • Verbrekingsvergoeding verschuldigd = loon tot einde arbeidsovereenkomst • Max. 2 x opzeggingstermijn indien AOK voor onbepaalde duur • Niks nieuws tot hiertoe dus…
www.securex.be/eenheidsstatuut
38
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Afschaffing proefperiode - AOK bepaalde duur/werk • Mogelijkheid om het contract op te zeggen tijdens de eerste helft van het contract • Verbreking met opzegtermijn mogelijk tijdens de 1ste helft van de overeengekomen duurtijd maar max. gedurende 6 maanden • Zoals contract van onbepaalde duur • ‘Automatisch’ • Vaste termijn • Opgelet! Het einde van de opzegtermijn moet zich binnen de eerste helft van het contract (of de eerste 6 maanden) situeren • Enkel voor AOK BD/AOK BW gesloten vanaf 1 januari 2014 !
Het eenheidsstatuut Opzeg en arbeidsongeschiktheid • Ziekte of ongeval na betekening van de opzeg • Bijj o omzetting ett g opzegtermijn op egte j in ee een verbrekingsvergoeding e b e gs e goed g • tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid • mag de werkgever het betaalde gewaarborgd loon aftrekken van de te betalen verbrekingsvergoeding • Voorwaarden: • ontslag g werknemer mits p prestatie van een opzegtermijn; p g j • en hij arbeidsongeschikt werd na de betekening van de opzeg; • en de werkgever het contract verbreekt tijdens de arbeidsongeschiktheid (om geldige redenen)
39
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Opzeg en arbeidsongeschiktheid • Langdurige ziekte tijdens contract van onbepaalde duur • De D regell d datt d de werkgever k iin gevall van ziekte i kt llanger d dan 6 maanden het contract mocht verbreken met betaling van opzegvergoeding (en voor bedienden mits aftrek reeds betaald GL) wordt opgeheven • Geldt wel nog voor AOK BD/AOK BW van minstens 3 maanden e werkgever e ge e d die e in d dit ge geval a wil verbreken e b e e zal a normale o ae • De opzegvergoeding moeten betalen • Langdurige ziekte nog als motivering gebruiken ? • (CAO NAR afwachten)
Het eenheidsstatuut Motivering van ontslag Willekeurig ontslag en motiveringsplicht • Afschaffing van willekeurig ontslag voor arbeiders met contract onbepaalde duur • zodra CAO van de NAR over de motiveringsplicht in werking treedt • de werkgever zal het ontslag van elke werknemer moeten motiveren
• Momenteel nog geen CAO gesloten - willekeurig ontslag blijft voorlopig van toepassing
www.securex.be/eenheidsstatuut
40
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Praktische voorbeelden
PRAKTISCHE VOORBEELDEN
Het eenheidsstatuut: voorbeeld 1 opzeg werkgever - uitzendarbeid • Voorbeeld 1 • Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur vanaf 05/01/2014 • Verbreking door de werkgever op 31/08/2014 • Voorheen bij de werkgever gewerkt als uitzendkracht van 01/07/2013 t.e.m. 31/12/2013 • Oplossing • Periode tussen uitzendarbeid en arbeidsovereenkomst is minder dan 7 kalenderdagen • Anciënniteit vanaf 01/07/2013 • Nieuwe opzegtermijnen 2014 • Opzeg = 8 weken
41
21/02/2014
Het eenheidsstatuut: voorbeeld 2 opzeg werkgever - dubbele telling • Voorbeeld 3 • Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf 01/03/2010 • Hogere bediende > € 32.254 • Verbreking door de werkgever op 01/12/2014 • Oplossing • Deel 1: foto op 31/12/2013 • Anciënniteit vanaf 01/03/2010 = 3 < 4 jaar • = 4 maanden opzeg • Deel 2: nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 • Anciënniteit op moment van verbreking = 9 tot < 12 maanden • = 7 weken opzeg • Totaal = deel 1 + deel 2 • = 4 maanden en 7 weken opzeg
Het eenheidsstatuut • www.securex.be/eenheidsstatuut • Onze aanpak • Legal • Products & Services
• Health & Safety • Absenteïsme in nieuwe context
• HR Consulting • Outplacement veralgemeend
• Brochure “eenheidsstatuut”
42
21/02/2014
Het eenheidsstatuut Legal Products & Services • e-webshop • Bijlage arbeidsreglement • Bijlage arbeidsreglement afwijkende sectoren • Arbeidsreglement A b id l t • Arbeidsreglement + 2 uur legal consultancy • via website www.securex.be/eenheidsstatuut
• Legal Audit • Advies Ad i bij ontslag t l • Foto vastgeklikte rechten • Kostprijssimulatie • Uw dagelijkse sociale en fiscale actualiteit via
www.lex4you.be
Legal Information via www.Lex4You.be/eenheidsstatuut
43
21/02/2014
Ten Huize van goes Public OCMW Gent - 22 mei 2014
W k h over Absenteïsmebeleid Workshop Ab t ï b l id
44
