Een vliegende start met een eigen zaak? TALENT Werknemers voelen zich onderbenut ZIEKTE VERZUIM. MIJN LOON Van naar 1

Zaterdag 3, zondag 4 en maandag 5 april 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

TALENT Werknemers voelen zich onderbenut blz. 10

Een vliegende start met een eigen zaak?

ZIEKTE VERZUIM Het Familiehulp experiment blz. 9

1.000 jongeren over ondernemerschap ‘Jongeren weten niet meer wat een ondernemer is’ Karel Van Eetvelt, Unizo

MIJN LOON ‘Van 2.000 naar 1.300 euro’ blz. 2

+

7.027 jobs op jobat.be

Jobs in IT & Telecom vanaf blz. 18

Ed it o .

Q uote

‘Die livepraatprogramma’s waren soms een pure heksenketel. Ik heb me echt kapotgewerkt. Die stress heeft zich opgestapeld in mijn lijf. Er is een limiet aan alles’

Start Het leven staat niet stil. Onze manier van werken en denken ook niet. En toch struikelen we regelmatig nog over een verroest idee. Zo bevroeg Unizo de voorbije maanden iets meer dan duizend jongeren over hun blik op het ondernemerschap. Het goede nieuws is dat een derde van die jongeren een leven als zelfstandige wel ziet zitten, na de studies of na een aantal jaar in loondienst gewerkt te hebben. Helaas wordt die ambitie niet altijd ondersteund door de meest duurzame redenen. Zo is voor meer dan de helft van de jongeren ‘meer geld verdienen’ een reden om als zelfstandige aan de slag te gaan. Ook status en leiding geven, scoren goed. Minder dan een op de vijf vindt een goed zakelijk ‘Een derde van idee hebben en dat uitwerken een de jongeren geneugte van het overweegt ondernemerzelfstandige te schap. Ook al ging er in worden. Maar het eerste kwartaal van 2010 een niet altijd om recordaantal be- de juiste drijven overkop, redenen’ het beeld van de ‘rijke’ ondernemer blijft bestaan. Wie een eigen zaak start, doet dat uiteraard om er zijn boterham mee te verdienen. Maar enkel de centen als drijfveer volstaan niet. Als starter moet je er in geloven, en het graag doen. Want hard werken is het. En daar wringt het schoentje toch wat. Sla er alle verhalen over de huidige generatie jongeren op na en wat lees je: ‘jongeren van vandaag willen werken, maar ook tijd hebben voor vrienden, familie, partner, hobby’s ...’. De meeste werkgevers bevestigen dat beeld ook. Ga daarna op bezoek bij een zelfstandige die ‘het’ gemaakt heeft en vraag hem naar zijn sociaal leven tijdens de begindagen van zijn ondernemersavontuur. De kans is groot dat je met een joekel van een generatiekloof weer buitenkomt. Het is geen toeval dat nog altijd vooral kinderen van zelfstandigen zelfstandige worden. Leren leven met onzekerheden zit er bij hen net iets meer ingebakken. Tweeverdieners in loondienst die hun kind nu aansporen om een eigen zaak te starten ... Ik vraag me af met hoeveel ze zijn. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat [email protected]

TV-coryfee Jan Van Rompaey (69) in Het Nieuwsblad over zijn afscheid van het scherm

.

Mijn loon .

Jean-Marc Dernelle (48), Mechelen

voor mijn gezondheid. Ik besteed nu meer geld aan speciale thees. Hobby’s heb ik niet echt meer. Af en toe doe ik √ Beroep: werkloos mee aan wandeltochten zoals de Do√ Nettoloon: 1.300 euro dentocht of de ‘24 uur van Ath’. Van √ Extra’s: geen opleiding ben ik leraar lichamelijke opWat is je grootste kost? Ons huis. We betalen 700 euro per leiding. Het is pas toen ik voor mijn maand af. Het is een herenhuis, waar- vriendin naar Mechelen ben verhuisd door ook de kosten voor de verwar- dat ik een commerciële functie heb Wat vind je van je inkomen? opgenomen. Op dit moment is het te laag. Ik krijg van ming hoog oplopen. de RVA 1.300 euro per maand. DaarStel dat je morgen een fikse Bespaar je op bepaalde zaken? mee moet ik het huis afbetalen, de auto’s van mij en mijn vrouw … Met mijn Nu nog wel, maar binnenkort niet meer loonsopslag krijgt. Wat doe je loon op mijn vorig werk - 2.000 euro hoop ik. Mijn auto is bijvoorbeeld in met het geld? netto - als leidinggevende bij een im- panne, en de herstelling zal zo’n 700 eu- Opzijzetten voor het huis. We hebben por t- en expor tbedrijf van decoratie- ro kosten, dus laat ik die maar even aan een mooi huis in het centrum van de ar tikelen was ik wel tevreden. Gelukkig de kant staan. Als het nodig is, neem ik stad, met een tuin van 50 meter lang. Eens we het helemaal hebben opgeheb ik zicht op een nieuwe job waarin ik wel de auto van mijn vrouw. knapt, willen we het verkopen en uitongeveer dezelfde voorwaarden mag Waar geef je met plezier geld kijken naar iets anders. (bvdb) verwachten. aan uit? Aan uitgaan en kleren. Vroeger ook aan Spaar je? We proberen 500 euro per maand te wijn en bier, maar dat mag niet meer JOBAT.BE/MIJNLOON sparen, voor onze toekomst, de kinderen en het huis. We hebben twee dochters van 13 en 16 jaar, waarvan de oudste fotografe wil worden.

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

ls werknemer heb je een aantal verplichtingen tegenover je werkgever wanneer je arbeidsongeschikt wordt. Eerst en vooral moet je je werkgever onmiddellijk van je arbeidsongeschiktheid op de hoogte brengen. Hoewel de wet geen termijn voor de verwittiging voorziet, wordt algemeen aangenomen dat de verwittiging moet gebeuren zodra je in staat bent om dit te doen en bij voorkeur bij de aanvang van de werkdag, behalve in geval van overmacht. Je mag je werkgever op eender welke manier verwittigen (telefoon, fax, e-mail ...). Je mag je werkgever zelf verwittigen of dit door iemand anders laten doen. Een andere verplichting is het verstu-

A

Welke verplichtingen heb ik tegenover mijn werkgever als ik ziek ben? Moet ik een doktersbriefje sturen? ren van een medisch getuigschrift. Dit attest dient om je arbeidsongeschiktheid te bewijzen. Wettelijk gezien ben je niet verplicht om een medisch getuigschrift aan je werkgever te overhandigen. Je moet dit echter wel doen als deze verplichting in het arbeidsreglement opgenomen werd of in een collectieve arbeidsovereenkomst en ook indien de werkgever dit uitdrukkelijk vraagt. In deze gevallen mag je enkel in geval van overmacht van deze verplichting afwijken. Je moet het medisch getuigschrift versturen binnen twee werkdagen te rekenen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid of de dag van de ontvangst van de aanvraag, behalve indien er bij collectieve arbeidsover-

B an d w er k

.

eenkomst of in het arbeidsreglement in een andere termijn voorzien werd. Het gaat hier om werkdagen. Indien je het getuigschrift via de post verstuur t, wordt gekeken naar de dag van verzending en niet van ontvangst. De poststempel geldt als bewijs. De werkgever heeft het recht om op eender welke wijze te controleren of je werkelijk arbeidsongeschikt bent. Het meest aangewezen controlemiddel is het medisch onderzoek. Je mag niet weigeren om een door de werkgever gemachtigde en bezoldigde geneesheer te ontvangen, noch om je door hem te laten onderzoeken. De mogelijkheid om te controleren of je werkelijk ziek bent, geldt van zodra je laat weten dat je arbeidsongeschikt

bent, zelfs voordat het eventuele medische getuigschrift toekomt, en dit gedurende de hele periode van ongeschiktheid, ook na de periode die door het gewaarborgd loon gedekt is.

Iris Tolpe, supervisor legal advising bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Kan ik het arbeidsreglement overtreden als ik dit nooit in handen heb gekregen? ● Mag ik thuisblijven als ik ziek ben? ● Word ik betaald als ik ziek ben?

Ac t u a Tekst: Katrien Stragier

Unizo en Trendwolves bevroegen 1.000 jongeren over ondernemen

Eigen zaak schrikt jongeren af

.

Meer ondernemerschap is een van de recepten om onze slabakkende economie aan te zwengelen. Maar onze jongeren staan niet te springen om een eigen zaak op te starten: 64 procent durft in crisistijd die sprong niet te wagen. Bovendien is slechts 9 procent ervan overtuigd dat beginnen als zelfstandige in de toekomst gemakkelijker wordt.

J

ongeren willen gemiddeld op hun 22ste aan hun eerste werker varing beginnen. Een jaar tje later hopen ze financieel op eigen benen te staan, aldus het Jeugdonderzoeksplatform. Maar willen ze ooit ook hun eigen baas worden? Die vraag stelde trendbureau Trendwolves in opdracht van zelfstandigenorganisatie Unizo aan 1.089 Belgische jongeren tussen 16 en 25 jaar. Ruim een derde (36 procent) lijkt een toekomst als zelfstandige in elk geval te overwegen. Eerst enkele jaren in loondienst werken om daarna de stap te zetten, vindt een kwar t van de studenten een goed idee. Slechts 5 procent ziet zich onmiddellijk na het

Hoe zien studenten hun professionele toekomst? 35 30

% 30%

31%

30%

25 20 15

afstuderen als zelfstandige aan de slag gaan (zie grafiek). Bij werkende jongeren kriebelt het (iets) meer om een eigen zaak uit de grond te stampen. Daar is het voor 42 procent een optie, al zegt ook van hen maar 5 procent hoogstwaarschijnlijk zelfstandige te worden. De crisis zet dan ook een domper op de asser tiviteit die nodig is om met een eigen zaak te beginnen. Want zijn zelfstandigen niet het eerste slachtoffer van de crisis? Bijna zes op de tien jongeren zijn die mening toegedaan. Dat er tijdens het eerste kwartaal van dit jaar 2.633 bedrijven failliet gingen - een record - wakker t het ver trouwen uiteraard niet aan. Integendeel, 64 procent zegt in crisistijd geen eigen zaak op poten te durven zetten. “Vanaf het midden van 2008 merken we een duidelijke daling van het aantal star ters”, zegt Jürgen Van de Voorde, coördinator van de Unizo Star tersservice. “In augustus 2008 noteerden we zelfs een dieptepunt met een daling van maar liefst 26 procent tegenover het jaar voordien. Daarna was er wat herstel, maar de afname ten opzichte van voor de crisis blijft zich voor tzetten.” Zware sociale lasten

10 5%

5

6%

0 altijd in loondienst

kans dat ik zelfstandig word

hoogst waarschijnlijk zelfstandig

combinatie

ik weet het niet

Bron: Unizo / Trendwolves

Ook jongeren maken zich niet veel illusies over de toekomst: amper 9 procent denkt dat het op termijn gemakkelijker zal worden om als zelfstandige te beginnen. Vooral de financiële investering die het vergt om iets te star ten, blijkt voor velen een struikelblok (61

‘Meer verdienen is dé reden om zelfstandige te worden’ procent). “Vroeger kreeg men vrij snel een lening, maar zonder degelijk business- en financieel plan kom je nu geen bank meer in”, weet Van de Voorde. Bovendien zien zes op de tien ondervraagde jongeren op tegen de risico’s om van nul te starten. Voor de helft werkt geen ervaring hebben als ondernemer demotiverend. Je laten adviseren om een goed businessplan op te stellen, is dan ook de boodschap. “Onlangs kreeg ik een businessplan voor een broodjeszaak onder ogen. Die star ter had berekend dat een broodje smeren hem ruwweg 2 minuten zou kosten. Hij was van plan per dag 2.000 broodjes te verkopen. Daar heb je 4.000 minuten nodig, terwijl er maar 1.440 in een dag zitten. Dat plan was totaal niet realistisch, al gesteld dat je zoveel broodjes aan de man zou kunnen brengen”, aldus Van de Voorde. Ook de klassieke verzuchtingen over het ondernemersklimaat zorgen voor enige terughoudendheid bij jongeren. Vier op de tien zijn afgeschrikt door de >> p.6

Jobat 5

wezen, maar de stap naar een ondernemer wordt nog te weinig gezet. Veel studenten weten nauwelijks wat dat is, een ondernemer. Ik heb in mijn schooltijd alvast meer musea gezien dan bedrijven. Dat is zo. Maar we willen het onderwijs daar geen verwijten over maken. Al zouden kleine stapjes al een verschil kunnen maken. Waarom kunnen er in de les wiskunde geen voorbeeldoefeningen aan bod komen die met ondernemen te maken hebben? Dat geldt trouwens voor andere vakken ook. Unizo wil daarvoor materiaal aanleveren dat leerkrachten kunnen gebruiken. We zijn ook in onderhandeling met de KULeuven om daar een one-stop-shop op poten te zetten bij de ingenieurstudenten. Wie tijdens zijn opleiding of vlak daarna met een zaak wil beginnen, kan dan terecht bij een ver trouwde instelling om zo heel snel alle informatie te krijgen die ze nodig hebben. Dat systeem willen we ook bij andere instellingen van het hoger onderwijs invoeren.

© ip

‘Jongeren weten nauwelijks wat een ondernemer is’ Zelfstandigenorganisatie Unizo noteerde in 2009 bijna 6.500 minder starters dan in 2007. Vlaamse jongeren die een eigen zaak beginnen, zijn nog dunner gezaaid. “Jongeren krijgen op school nauwelijks een bedrijf te zien. Een ondernemer is voor hen iets vreemds”, zegt gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt. Tekst: Katrien Stragier

36 procent van de jongeren ziet een toekomst als zelfstandige wel zitten. Dat is toch goed nieuws voor Unizo? Absoluut. Het is alleszins hoopgevend voor de toekomst. Maar het blijft afwachten of zij het dan ook effectief zullen doen, een zaak star ten. Daar scoren Vlamingen nog altijd erg laag op. Vlerick stelde vast dat iets meer dan 3 op 100 Vlamingen zegt actief bezig te zijn met het opstarten van een onderneming, of in de voorbije drieënhalf jaar een eigen onderneming heeft opgericht. Als een derde van de jongeren daadwerkelijk ook iets zal ondernemen, mogen we heel blij zijn. Ik vind trouwens dat we sowieso nog veel werk hebben. Als je ziet dat maar zeven op de tien jongeren van mening zijn dat ondernemers bijdragen tot de maatschappij ... Ik vind dat weinig. Blijkbaar wordt het verband tussen on-

dernemen en welvaar t nog niet meteen gelegd. De jongeren die het ondernemerschap overwegen komen meestal uit een familie van ondernemers. Op school komen jongeren nog maar beperkt met ondernemen in contact. Er zijn nochtans wat projecten rond ondernemen op school. De Unizo ‘Onderwijsvakmansroute’ bijvoorbeeld, waarbij jongeren van de derde graad basisonderwijs en eerste graad secundair onderwijs een dag op bedrijfsbezoek gaan. Begin maar t hebben daar 4.700 leerlingen uit 194 Vlaamse scholen aan deelgenomen. Zo krijgen ze eens een ondernemer in levenden lijve te zijn, een beetje zoals stadskinderen naar de boerderij trekken om nog eens een koe onder ogen te krijgen. Op de schoolbanken wordt wel de klassieke theorie onder-

De overheid heeft de laatste jaren een hoop initiatieven genomen om de ondernemingszin bij jongeren aan te wakkeren, zoals de win-winlening. Schieten die tekort? Het probleem is veeleer dat jongeren onvoldoende weten welke ondersteuningsmaatregelen er bestaan. Ik betwijfel of de overheid nog meer kan doen dan wat er momenteel reeds voorhanden is. We moeten ervoor zorgen dat jongeren daar de weg naartoe vinden. Misschien zijn er zelfs te veel mogelijkheden (lacht). Het hangt ook af van de financiële instellingen, die de laatste twee jaar defensief zijn omgegaan met het verstrekken van kapitaal, om het zacht uit te drukken. Ook de administratieve molen schrikt jongeren af. Moet daar in gesnoeid worden? De overheid heeft heel wat gedaan om het starten met een onderneming eenvoudiger te maken, onder meer via het Star tersloket. Je kan niet zonder een aantal formaliteiten. Ook wij zijn er vragende partij voor dat niet zomaar om het even wie een zaak opstart. Dan riskeer je oneerlijke concurrentie door onwetendheid. Ondernemers in spe kunnen nu naar één loket gaan, waar het meeste van die formaliteiten voor hen worden afgehandeld. Maar eens je zaak op touw staat, dan begint de administratieve rompslomp pas. Vooral hooggeschoolden staan weigerachtig tegenover een eigen zaak. Is het niet ironisch dat net zij die er de meeste kennis voor hebben er van afzien? Wellicht omdat ze er ook het meest de risico’s van inzien. Oké, aan een zaak zijn risico’s verbonden maar je kan er ook mooie kansen voor jezelf mee scheppen. Dat moeten we in die groep meer promoten. Studenten aan een economische hogeschool vertellen me zelf dat ze eigenlijk worden opgeleid om bij een van de ‘big four’ (de 4 grootste internationale diensten- en consultancybedrijven, red.) te gaan werken. Zij hebben ook veel meer kansen om als werknemer in een goedbetaalde baan aan de slag te gaan. Bovendien schatten studenten de toekomst nogal pessimistisch in. Vraag je een aula wie er denkt dat hij het minder goed zal hebben dan zijn ouders, dan gaan bijna alle handen in de lucht. Dat ze geneigd zijn voor een vaste job kiezen, is in die optiek logisch. Terwijl net nu hét moment is om te ondernemen. Als je in een hoogconjunctuur start, heb je veel minder kans om te groeien dan wanneer de economie op een dieptepunt zit. Maar mensen verkijken zich een stuk op de situatie van vandaag in plaats van naar de toekomst te kijken.

Ac t u a .

Perceptie over ondernemen bij jongeren in toekomst gemakkelijker starten met eigen zaak

p.4 >>

‘Een kwart van de jongeren vindt het moeilijk om in Vlaanderen een zaak te starten’

zware sociale lasten waar ondernemers in ons land mee te kampen hebben. Meer dan een derde ziet op tegen de administratieve rompslomp van een eigen zaak. Een vierde zegt kor taf dat het in Vlaanderen moeilijk is om iets te star ten. Heel wat jongeren weten gewoon ook niet hoe ze aan een zelfstandig avontuur moeten beginnen. Een derde kwam nog op geen enkele manier in contact met het ondernemerschap. De jongeren die er wel al mee in aanraking kwamen, komen doorgaans uit een zelfstandigennest (34 procent) of hebben vrienden die zelfstandige zijn (16 procent). De school blijkt veel minder de plek om iets over ondernemen op te steken. Maar een kwar t van de jongeren heeft in zijn opleiding vakken die aan ondernemen gerelateerd zijn. Slechts een op de vijf heeft op school al eens van de praktijk kunnen proeven via een mini- of leeronderneming. Cruciale vaardigheden om het als ondernemer te maken, hebben de meeste jongeren dan ook nauwelijks in huis. Zestig procent zegt bijvoorbeeld niet overweg te kunnen met financiële planning. Bijna evenveel geven toe geen kaas gegeten te hebben van boekhouding, personeelsbe-

Voordelen van zelfstandig zijn volgens jongeren 55%

meer verdienen 23%

status & aanzien

46%

leiding geven 28%

aftrekken van belastingen 17%

zaak ouders verderzetten

19%

werk niet graag onder baas

39%

zelf creëren

48%

kiezen wanneer & voor wie je werkt 14%

ik heb een goed business idee

16%

geen enkel argument is overtuigend

0

10

20

30

40

50

60 %


heer of marketing en verkooptechnieken. Wel sterk vinden ze zichzelf in sociale vaardigheden: 72 procent zegt gemakkelijk contact te leggen met mensen die ze niet kennen. Ook hun meer taligheid (67 procent), vakkennis (53 procent) en kennis van websitebeheer (52 procent) schatten ze hoog in. ‘Rijke’ zelfstandige

Toch weet een derde niet dat je een cursus bedrijfsbeheer op zak moet hebben als je als ondernemer wil star ten. Zeven op de tien vinden nochtans dat ondernemers hun beroepskennis zouden moeten bewijzen. Zes op de tien zien zelfs heil in een verplicht ondernemersexamen. Als het van de helft van de bevraagde jongeren af-

9%

65%

26%

zelfstandigen = eerste slachtoffer van de crisis

57%

25%

18%

als koppel beter niet alle 2 zelfstandig

57%

24%

19%

64%

zelfstandigen evenveel recht op kindergeld/pensioen

18% 25%

64%

in crisistijd durf ik geen zaak opstarten 18%

zelfstandigen ontduiken belastingen zelfstandigen dragen bij aan maatschappij

42%

zelfstandigen verdienen veel geld

0

20

akkoord

40

18% 11%

57%

25%

68% 8%

24%

28%

30%

60

niet akkoord

80

100 %

geen mening


hangt, worden star ters met een strafblad sowieso uitgesloten. Voor hen is geen toekomst als zelfstandige weggelegd. Die toekomst ziet er volgens jongeren als zelfstandige vooral rooskleurig uit omdat ze denken zo meer te verdienen. Voor 55 procent is dat een argument om de stap naar een eigen zaak te zetten. Vier op de tien denken dat zelfstandigen ronduit veel geld verdienen. Een vijfde meent dat ze belastingen ontduiken. Acht procent gaat zelfs zo ver om te stellen dat zelfstandigen niet aan de maatschappij bijdragen, al vindt 68 procent dat ondernemers wel een bijdrage leveren. Belastingen ‘aftrekken’

de vakantiedagen waarvan je in loondienst geniet, kan 60 procent van hen bekoren. Ook het feit van vaste uren te hebben en minder risico te dragen, spreekt in het voordeel van werken voor een werkgever. Bezorgd om pensioen

Hoewel de bevraagde jongeren nauwelijks op de arbeidsmarkt komen piepen, maken ze zich grote zorgen over hun pensioen. De meerderheid (64 procent) pleit ervoor dat het pensioen van zelfstandigen op hetzelfde niveau komt als het pensioen van loontrekkenden. Ook dat verschil weerhoudt jongeren er van om voor het ondernemerschap te kiezen. Bijna vier op de tien zien de hogere pensioenuitkering als een argument om werknemer te worden. Toch zegt 14 procent een goed zakelijk idee te hebben waarmee ze als ondernemer aan de slag willen. Een op de tien laat zich bovendien door geen enkel argument afschrikken om te starten als ondernemer. Want in sommige sectoren zien ze duidelijk nog een toekomst weggelegd voor ondernemers in Vlaanderen. Zo ziet driekwar t perspectieven in de elektriciteitssector. In de bouw is het geloof even groot, al leed deze sector sterk onder de crisis. Ook de horeca, de groot-en kleinhandel en de dienstensector hebben volgens jongeren nog toekomst. De vrije beroepen in de medische sector, zoals ar ts, genieten evenwel het meeste vertrouwen (85 procent). Ook het geloof in juridisch getinte vrije beroepen, zoals advocaat, is groot (80 procent).

Naast de factor geld speekt de vrijheid die ondernemers in hun job hebben jongeren aan. Zelf kiezen wanneer en voor wie je werkt, is voor de helft een van de voordelen van zelfstandige zijn. De helft ziet het ook zitten om leiding te geven, 19 procent werkt daarenboven niet graag voor een baas. Slechts een kwar t ziet status en aanzien als een reden om ondernemer te worden. Dan weegt het feit van zelf iets te creëren zwaarder door (39 procent). Opmerkelijk is dat een kwar t van de jongeren het feit dat je als zelfstandige veel van de belastingen ‘kan aftrekken’ als een van de voordelen beschouwt. Nog opvallender is dat 16 procent van de jongeren geen enkel argument over tuigend genoeg vindt om voor een eigen zaak te gaan. Dat is een pak meer dan de 6 procent die geen enkel voordeel ziet aan werken in loondienst. Vooral loonzekerheid (69 procent) motiveer t jongeren om als werknemer aan de slag te gaan. De betaal- JOBAT.BE/ZELFSTANDIGE

Zelf starten? Wie een eigen zaak wil star ten, kan zich via de Unizo Star tersser vice optimaal voorbereiden op zijn ondernemersavontuur. Via de star tstimulator kan je online volledig gratis een ondernemingsplan en een financieel plan opstellen. Maar je kan ook inchecken voor een persoonlijk gesprek met een star tinstruc-

teur. Bovendien organiseer t Unizo op woensdag 5 mei de Vlaamse Star tersdag met infosessies, adviesgesprekken en een heuse star tersmarkt. Meer info op www.unizo.be/starters. Info over de Unizo Onderwijsvakmansroute vind je op www.ondernemendeschool.be

Jobat 7

‘Na zes maanden al rendabel’ Pieter Dewinter (28) startte op 1 oktober 2009 zijn eigen onderneming: Floorcreations. “Mensen verklaarden me gek.”

Pieter Dewinter: “Het moeilijkste aan ondernemen? Dat sommige klanten eerst heel enthousiast zijn en daarna om een of andere reden toch afhaken.”

© Carlo Verfaille

‘Een faillissement sleep je jaren mee’ Olivier (34) startte op zijn 22ste een succesvol aannemersbedrijf. Een echtscheiding dwong hem de boeken neer te leggen. “Hoewel mijn familie ertegen was, besloot ik op mijn 22ste een eigen zaak te starten. Ik had intussen drie jaar in loondienst gewerkt bij een aannemer en daar veel over het vak opgestoken. Bovendien volgde ik een opleiding tot aannemer bij het Viso, nu Syntra West. Ik had dus een cursus bedrijfsbeheer op zak, want ik vond het belangrijk om met kennis van zaken met een eigen bedrijf te beginnen. Maar ook al ging ik met mijn businessplan te rade bij een boekhouder, eenvoudig was het niet om een lening te krijgen bij de bank. Uiteindelijk heb ik beroep gedaan op het Participatiefonds (financiële instelling van de federale overheid die onder andere starters krediet toekent, red.).” De zaak liep al snel heel goed. “De opdrachten kwamen vlot binnen, al betaalden klanten niet altijd

De stap van een diploma biologie naar een eigen zaak in de tapijtindustrie is niet evident. Toch heeft Pieter Dewinter net dat parcours afgelegd. “Ik deed in het middelbaar LatijnWetenschappen. Daar heb ik nooit iets over ondernemen gehoord. Tot aan de unief een van de ‘proffen’ erop wees dat biologen veel vaardigheden hebben die in het bedrijfsleven van pas komen. Daardoor heb ik na die studie een jaar tje management gevolgd bij Vlerick.” Pas afgestudeerd ging Pieter aan de slag in loondienst bij Katoennatie. “Een groot bedrijf, heel ondernemend, maar toch ook een beetje een mastodont. Daarom stapte ik na 2,5 jaar over naar Sceentex, een kmo die zich bezighoudt met het bedrukken van onder andere tapijtjes. Aangezien mijn vader zijn hele carrière bij tapijtfabrikant Balta gewerkt heeft, groeide het idee om in deze sector iets op te star ten. Nochtans was 2009 een dramatisch jaar voor de Vlaamse tapijtindustrie. Maar ik geloofde in mijn product: tapijtjes waar je een eigen boodschap, tekening of foto op kan aanbrengen.” Problemen om aan financiering te geraken, kende hij niet. Pieter houdt zich voornamelijk met de commerciële kant bezig, de productie gebeur t bij een par tnerbedrijf. “Ik ben wel nauw gaan samenzitten met een boekhouder om een realistisch businessplan op te stellen. Nu ik in de praktijk van het ondernemen sta,

even gemakkelijk. Het ene jaar was ook al beter dan het andere. De drie laatste jaren maakte ik serieuze nettowinsten. Maar mijn relatie liep op de klippen. Ik moest mijn ex uitkopen, de gerechtelijke kosten liepen op ... Uiteindelijk kon ik niet anders dan de boeken dichtdoen. Met spijt, ja. Heel veel spijt. Want ik verzeker je dat dat zwaar is: emotioneel én fysiek. Zoiets sleep je jaren met je mee. Om op adem te komen, ben ik opnieuw in loondienst gegaan. Ik ben gelukkig ook verschoonbaar verklaard (waarbij de gefailleerde wordt vrijgesteld van de betaling van de resterende schulden, red.). Maar de droom van een eigen zaak blijft. Vandaar dat ik besloten heb om in bijberoep te herbeginnen.” Achtervolgd door schuldeisers

Pieter Buyl (32) zag twee jaar geleden zijn bvba overkop gaan. Te grote investeringen en woekerinteresten gaven zijn zaak de doodsteek. In 1999 begon Pieter op 21-jarige leeftijd een bedrijfje dat open aanritten aanlegde. Aan klanten was er geen gebrek. “Ik kon het werk soms zelfs niet volgen. Zeven dagen op zeven was ik aan de slag. Mijn zondagen waren volgeboekt met klantenbezoeken.” Het vele werk ontnam hem de tijd om zelf met de boekhouding en de administratie bezig te zijn. Dus vertrouwde hij daarvoor volledig op zijn boekhouder. “Die

blijkt het soms moeilijk om dat plan te volgen. In het begin boek je meer tegenslagen dan successen. Klanten die eerst enthousiast waren, haken daarna om een of andere reden af. Daar moet je mee om kunnen gaan. Innovaties aan je processen worden ook niet altijd door alle par tners gevolgd. Sommige distributieketens houden vast aan hun klassieke manier van werken. De zaken verlopen dus niet altijd zoals je het verwacht. Je mag je zeker niet verliezen in het idee dat je aanvankelijk van je onderneming had. Beter is om dat voor tdurend te toetsen aan de realiteit.” Ook de realiteit van een zelfstandige blijkt heel anders dan die van een werknemer. “Ik heb altijd een firmawagen gehad, met tankkaar t. Als je zelfstandig wordt, besef je ineens hoe duur benzine is (lacht). Maar spijt heb ik niet. Ik werk zonder personeel, heb geen grote investeringen moeten doen en hou de kosten goed onder controle. Als de zaak failliet gaat, heb ik dan ook vooral tijd en energie verloren, een financiële kater zal ik er niet aan overhouden. Maar zelfs al doe ik nog zo mijn best, problemen op de tapijtenmarkt kunnen me nog altijd de das omdoen. En dan? Ik zou het opnieuw proberen als zelfstandige. En andere jongeren met een businessidee desondanks aanraden om de sprong te wagen.”

betaalde ik 800 euro per kwartaal. Maar toen de aanslagbrief van de belastingen in de bus viel, moest ik plots 20.000 euro bijbetalen.” Toch groeide de zaak, Pieter nam 4 mensen in dienst plus iemand op leercontract en ging nog grotere investeringen aan. “Ik kocht een bedrijf over dat er op papier gezond uitzag, maar in feite schulden had. Mijn boekhouder raadde mij aan het toch te kopen. Dat is mijn ondergang geweest. Mijn bankdirecteur wou mij daar ook geen lening voor geven. Dus trok ik naar een andere bank, die me wel het nodige geld leende, maar aan veel hogere interesten die ik op de duur niet meer kon betalen. Zelf heb ik ook fouten gemaakt: te weinig naar advies geluisterd, persoonlijke leningen aangegaan. Maar ja, als jonge gast doe je graag je eigen gedacht.” Intussen sleept het faillissement al drie jaar aan en zit Pieter met een financiële kater van 250.000 euro. “Momenteel ben ik in loondienst als ploegbaas. Maar alles wat ik verdien, gaat naar gerechtsdeurwaarders. Ik heb de fout gemaakt niet meteen werk te maken van de paperassen toen mijn zaak overkop ging. Je hoofd staat er op dat moment niet naar. Het is ook een hele klap, hé. Een eigen zaak zit er voor mij alvast niet meer in. Ik zie dat niet meer zitten. Maar ik laat het hoofd niet hangen en pep me elke dag op om naar mijn werk te vertrekken.”

Wer kb eel d .

Uncle Ben’s Foto’s: Marco Mertens Sinds 1977 produceert Mars Belgium in Olen het bekende rijstmerk Uncle Ben’s. Jaarlijks stroomt er meer dan 83.000 ton rijst langs de productielijnen. Die wordt via het Albertkanaal ingevoerd vanuit Italië, Spanje en Azië. Vervolgens wordt de rijst in Olen gereinigd, verwerkt en verpakt tot 90 verschillende producten. Na verwerking wordt 94 procent van de geproduceerde tonnage opnieuw uitgevoerd naar 30 landen; de meeste liggen in Europa maar ook Rusland is een belangrijke afnemer. Er werken ongeveer 160 medewerkers in Olen, waarvan het merendeel in de productie. Anderen zijn aan de slag in ondersteunende afdelingen, zoals de logistiek of de kwaliteitsafdeling. De vestiging in Olen heeft bovendien een eigen researchafdeling voor product-, verpakkingen procesontwikkeling.

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Tr e n d Tekst: Wim Verdoodt

Familiehulp experimenteert met ziekteverzuim

.

Met een kortdurend ziekteverzuim

©

van 4,1 procent voor verzorgenden stak Familiehulp vorig jaar ver boven het gemiddelde uit. Te ver, vond de organisatie die prompt enkele experimentele maatregelen in het leven riep. “Wie ziek is,

at het ziekteverzuim bij Familiehulp zo hoog ligt, heeft volgens hr-directeur Bar t Vandamme veel te maken met de aard van het werk. “Onze verzorgenden vervullen zeer arbeidsintensieve jobs. Voor een huishoudhulp is een fysiek ongemak vlugger een belemmernis dan voor een bediende met bureauwerk.” Toch rekenen heel wat cliënten op hun dagelijkse hulp. Te veel ziektemeldingen sturen die dienstverlening hopeloos in de war. Om het ziekteverzuim terug te dringen, star tte Familiehulp al in 2009 met het project ‘Ik wil er wel-zijn’. Een voorafgaande bevraging van 400 werknemers moest de achterliggende redenen van het bovengemiddelde verzuim blootleggen. Het gebrek aan contact met collega’s en oversten bleek voor veel medewerkers een struikelpunt te zijn. Om die band nauwer aan te halen en tegelijk minder ziektemeldingen te tellen, werkte Familiehulp enkele experimentele maatregelen uit die de organisatie nu op kleine schaal toepast. “Momenteel veronderstellen we alleen nog maar dat die maatregelen effect zouden kunnen hebben. We willen resultaat zien voor we al onze medewerkers, en dat zijn er toch zo’n 12.000, mee in bad nemen”, aldus Vandamme. Werknemers die frequent ziek zijn, zullen systematisch

D

‘Weinig artsen schrijven een attest voor een dag. Wij experimenteren nu met een verklaring op eer’ Bart Vandamme, hr-directeur Familiehulp

Foto: Familiehulp

meldt dat nu direct aan de baas.”

Het gebrek aan contact met collega’s en oversten blijkt voor veel medewerkers een struikelpunt te zijn. uitgenodigd worden voor een gesprek met hun leidinggevende. “Niet omdat we hen per se willen controleren, wel omdat we in dat ziek-zijn een signaal zien naar de organisatie. De bedoeling is dat er tijdens dat gesprek zaken naar boven komen die het welzijn op de werkvloer bevorderen en afwezigheden vermijden”, meent Vandamme. Direct naar de chef

de medewerker. “We hebben bewust gekozen voor een positieve aanpak van ons verzuimbeleid. Deze aanpak kader t daar perfect in.” Geen heksenjacht

Een laatste idee waar Familiehulp momenteel mee testdraait, is het afschaffen van controles door de controlear ts. “In de meeste gevallen bevestigt de arts trouwens de ziekte. Door in een bepaalde regio werknemers niet meer te controleren en dit in een andere op te drijven, willen we ontdekken of dat het verzuim beïnvloedt”, aldus Vandamme die benadrukt dat Familiehulp allesbehalve een heksenjacht op zieke werknemers wil ontketenen. Maar dat bepaalde werknemers zich meer aangesproken voelen dan anderen, beseft hij ook. “Niet iedereen vindt die maatregelen even terecht, anderzijds zullen er ook werknemers zijn die extra aandacht van het management wel appreciëren.” De concrete doelstellingen van het project houdt de hrdirecteur liever binnenskamers. “We hebben onszelf een streefdoel opgelegd, maar al wat ik daarover kan zeggen, is dat het verzuim substantieel omlaag moet. Dit jaar, maar ook de komende jaren.” Het ‘Ik wil er wel-zijn’-plan kwam tot stand met steun van het Europees Sociaal Fonds. “Omdat ook het monitoren en het onder controle houden van de werkdruk een belangrijk onderdeel van onze aanpak is”, aldus Vandamme.

Een van de meest sprekende experimenten is de ‘directe ziektemelding’. Medewerkers uit een bepaalde regio moeten zich vanaf dit jaar rechtstreeks bij hun leidinggevende ziek melden. Tot nu toe volstond een telefoontje naar de permanentie. “Op die manier willen we de band met de directe chef nauwer maken. De werknemer kan zijn verhaal doen, de chef kan zich informeren en beter organiseren”, legt Vandamme uit, al geeft hij ook toe dat deze maatregel vooral de drempel om zich ziek te melden verhoogt. Waar ook mee geëxperimenteerd wordt, is de verplichting om voor één dag ziekte een doktersattest in te dienen. Als alternatief schuift Familiehulp de ‘verklaring op eer’ naar voor. Is dat niet zoveel als de kat bij de melk zetten? Neen, beweer t Vandamme. “Wat we nu merken, is dat werknemers die zich op maandag niet goed voelen maar op dinsdag perfect kunnen komen werken toch nog thuisblijven omdat ze van de dokter een briefje tot en met woensdag gekregen hebben. Weinig ar tsen schrijven een attest voor een dag.” Zo’n verklaring op eer vergt natuurlijk enig ver trouwen in JOBAT.BE/ZIEKTE

O nd er z o ek Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

.

Werknemers voelen zich onderbenut In veel bedrijven is het alle hens aan dek om de crisis te overleven. Toch geven we onze werkgever slechts een 3,5 op 10 voor talentmanagement. “Vooral aan werknemers in uitvoerende functies wordt amper gevraagd of ze zich betrokken voelen”, zegt Lut Crijns van Acerta.

at is een organisatie anders dan de optelsom van haar talenten? Toch wordt heel wat talent niet gebruikt. Zo voelen veel werknemers het toch zelf aan. Dat blijkt uit een onderzoek van Acer ta bij 2.036 werknemers dat naging hoe zij het talentmanagement van hun werkgever ervaren. “Op het aantrekken van talent krijgen werkgevers gemiddeld zes op tien. Geslaagd met voldoening dus, maar echt hoog ligt die score niet. Zeker niet als je weet dat we met structurele tekor ten en knelpuntberoepen zitten op onze arbeidsmarkt. Nu de economie weer wat aantrekt, is het een kwestie van tijd voor talent weer schaars wordt. De aantrekkingskracht moet dus voldoende groot zijn”, aldus Lut Crijns. Maar ook werknemers die al aan boord zijn, worden niet ten volle ingezet. Werknemers geven hun werkgever gemiddeld 3,5 op 10 voor het ontwikkelen van hun talent. “Een zware onvoldoende en dus zorgwekkend. De directe leidinggevende heeft niet altijd evenveel aandacht voor het groeipotentieel van zijn medewerkers”, legt Crijns uit. “Die cultuur

W

‘Werkgevers staren zich blind op die enkele high potentials die ze in de watten leggen’ Lut Crijns, Acerta

zit er bij ons echt nog niet in, al speelt er uiteraard ook wat concurrentievrees en jobbescherming mee. Die medewerkers zouden hem wel eens boven het hoofd kunnen groeien.” Gemiste kans

Zo dreigen organisaties voortdurend - jong - talent te verliezen, wat zijn weerslag kan hebben op de prestaties van het bedrijf. Maar ook met oudere werknemers wordt de bal wel eens mis geslagen. “45-plussers zijn minder geneigd om van job te veranderen. Ze zijn ook meer betrokken en geëngageerd. Tegelijk zien we dat het groeiperspectief afneemt met de anciënniteit”, merkt Crijns op. De meest betrokken werknemers hebben dus minder kans om hun talenten verder te ontplooien. “Werkgevers denken dat ze voor elke werknemer overal en altijd hetzelfde beleid rond talentmanagement kunnen voeren, zonder rekening te houden met de diversiteit onder het personeel. Nochtans hebben werkgevers daar baat bij. Aandacht hebben voor talent heeft een positieve invloed op prestaties en resultaten. Bedrijven die hun hr-beleid daarop afstemmen, worden niet alleen aantrekkelijker, het verloop ligt er ook lager. En dat vergt niet altijd ingrijpende veranderingen binnen de organisatie. Werknemers regelmatig spreken over hun loopbaan, bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek, kan al helpen.”

Met het benutten van talent in organisaties lijkt het iets beter gesteld, al komt de gemiddelde score ook hier amper boven de helft uit: 5,5 op 10. “Het gevoel onderbenut te worden en dus eigenlijk overgekwalificeerd te zijn voor je job, neemt toe naarmate je een lagere functie bekleedt. Werkgevers staren zich blind op die enkele high potentials die ze in de watten leggen, terwijl ze nauwelijks oog hebben voor de grootste groep van werknemers.” Vooral aan mensen in uitvoerende functies wordt amper gevraagd of ze hun competenties in hun job kunnen leggen, of ze voldoende zelfstandig kunnen werken en of ze zich betrokken voelen, wat uiteraard hun motivatie en engagement beïnvloedt. “Werknemers die 1 à 3 jaar bij een werkgever aan de slag zijn, kijken het vaakst uit naar een andere job. Zij voelen zich ook het minst geëngageerd. En dat is toch een ernstig risico voor bedrijven”, meent Lut Crijns. JOBAT.BE/TALENT

Jobat 11

K a n t oor Q u i z oen ik dit kantoor introk, liet ik de zetels opzijzetten. Daar voelde ik mij ongemakkelijk in. Omdat ik weleens rugproblemen heb, zoek ik altijd naar de meest comfor tabele zithouding. Daarom heb ik voor de ronde vergadertafel nieuwe stoelen laten aanrukken. In de vroegere, houten exemplaren hield ik het amper tien minuten uit. Ik verkies rond de vergader tafel te zitten als ik mensen ontvang. Ik wil geen gesprekken voeren van achter mijn bureau, dat zou een misplaatste indruk van superioriteit geven. Eigenlijk zit ik alleen aan mijn bureau om mails te checken. Ik ben iemand die voor tdurend rondloopt. Interne telefoons vind ik absurd. Als je iets wil zeggen aan iemand die tien meter verder zit, stap je toch beter even op hem af? Een kantoor moet voor mij praktisch zijn. Met het interieur ben ik helemaal niet bezig. Mocht die ene purperen muur morgen groen geschilderd zijn, ik zou het niet eens opmerken. Een persoonlijke touch is hier niet te bespeuren, nee. In een professione-

.

T

L u nc ht ime

le ruimte moeten geen foto’s hangen. Ik houd dit kantoor ook bewust papierloos. Als er documenten moeten bijgehouden worden, doen mijn medewerkers dat wel. Een clean desk is gewoon gemakkelijk. Ik heb bewondering voor mensen die in een berg papieren nog iets kunnen terugvinden. Ik zou dat niet kunnen. Als vroege vogel arriveer ik vaak als eerste op kantoor. Niet alleen om de files te mijden, het krieken van de dag hééft ook echt iets. Niets mooier dan de zon zien opkomen boven de Schelde. Ik heb vanuit mijn kantoor een prachtig uitzicht op de stroom. Voor iemand die vroeger altijd op fabrieken heeft gekeken, is dat een verademing. Terwijl ik telefoneer, kijk ik door het raam en geniet ik in stilte. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Peter Leyman (Voka) - Christian Leysen (Ahlers) - Thomas Leysen (Umicore) Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Steven Kolacny

door Katrien Stragier

Dolce vita 12:05:23

.

Het is tijdens een van de eerste zonnige lentedagen dat ik op de Koudenberg beland. Op zo’n dag strijk ik graag neer op het dakterras van het Muziekinstrumentenmuseum (MIM), waar je een imposant 360-graden zicht krijgt op de Brusselse binnenstad. Meermaals was mij echter een eethuisje hier in de buur t opgevallen waar ik steevast veel volk zag aanschuiven. ‘Ciabatta Mania’ blijkt de plek te heten. Ondanks een waterige zonnetje en de af en toe voorbijrazende auto’s staat er een terrasje met enkele tafeltjes buiten. En hoewel het nauwelijks middag is, valt er geen vrij plaatsje meer te bespeuren. Naar binnen dan maar. Want ook daar is het gezellig. Een donkere houten plankenvloer, diepe leren zeteltjes en het ijle gezang van Feist op de achtergrond zijn een instant recept om hier te blijven hangen. Helaas wordt ik deze namiddag terug op de redactie verwacht. Het wordt dus in ijltempo de batterijen opladen met een snack. De soep, met

keuze uit wor tel-, prei- en bloemkoolsoep, is helaas nog niet warm. In de koeltoog staan als alternatief ready-togo salades en pasta’s. Maar zo’n haast heb ik nu ook weer niet. Aan een van de tafels zit een klant van een panini te genieten. Dat wil ik ook wel, zo’n warm broodje.

12:09:41 Zoals de naam laat vermoeden, zijn hier voornamelijk ciabatta’s verkrijgbaar. Kwestie van het Italiaanse gevoel vast te houden, kies ik een exemplaar met mor tadella, provolone, tomaat, zongedroogde tomaat en basilicum (4,50 euro). Dat verschijnt na enkele minuten op tafel. Leuk extratje is de Fruitella die je er spontaan bij krijgt. Een mini-desser tje als het ware. De geur van het broodje brengt me alvast het water in de mond. Blij dat hier eens voor een andere Italiaanse kaas gekozen is dan mozzarella. De gesmolten provolone doet me meteen wegdromen naar het Zuiden. Alleen jammer dat de tomaten in deze tijd van het jaar nog

niet op hun best zijn. Anders hadden de zongedroogde varianten van mij gerust achterwege mogen blijven. Als achterafje laat ik me verleiden tot al evenveel zon, maar dan in een glas. Op het bord staat een hele lijst versgeperste sapjes. Mijn keuze valt op de ‘piano piano’ (sinaasappel, rode appel, banaan; 4,20 euro), wat zoveel als ‘langzaamaan’ betekent in het Italiaans. Het drankje barst van de vitaminen, maar is nogal aan de zoete kant. Een iets zuurdere citrustoets zou het een extra dimensie geven. Maar brengt het een lacht op mijn gezicht? Zeker. Ook al omdat ik straks onderweg nog van de Fruitella kan snoepen.

Ciabatta Mania Koudenberg 70 1000 Brussel

JOBAT.BE/LUNCHTIME

De ‘dolce far niente’-ambiance zou een mens doen overwegen om niet naar kantoor terug te keren.

IT- d eb at Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Ivan Put

Moet James Bond kunnen twitteren? De wereld digitaliseert. Daarmee lijkt het broodje van de IT’er gebakken. Maar niets is wat het lijkt, zelfs niet in de informatica. Want niet elke Twitter-adept is een business analist in spe. Te weinig mensen beseffen wat IT echt is, zeggen vijf toonaangevende .

IT-bedrijven. “Weet je wat we nodig hebben? Een IT-loze dag. Ze zullen het vlug weten.”

oet James Bond kunnen twitteren?’, stond er bovenaan het persbericht dat onze aandacht trok in de aanloop naar dit debat. Het bericht zelf ging over Jonathan Evans, de baas van de Britse inlichtingendienst MI5, die het plots niet meer begrepen heeft op oudere spionnen. Volgens Evans zijn die niet zo vertrouwd met moderne informatietechnologie als hippe twintigers en der tigers. “En dus zijn dat niet de mensen die we nodig hebben voor de toekomst”, liet hij zich onlangs ontvallen. “Ik ken mensen van der tig die in mijn ogen zestig zijn en andersom”, reageer t Bruno Segers. “De vraag is of je omkan met verandering. Wie dat in deze snel evoluerende sector niet kan, heeft een probleem. Maar dat is niet leeftijdsgebonden.” “Veel heeft te maken met mentaliteit. Want het klopt dat de wereld zeer snel verander t. Anderzijds blijft er, ook in onze branche, nog veel bij het oude”, meent Rita Verreydt. “Een aantal jaar geleden hebben wij zelfs mensen moeten opleiden om zogenaamde ‘oubollige’ mainframesystemen te onderhouden, gewoon omdat er toen een schrijnend tekor t was aan mensen met die kennis.” “Economisch gezien kies je zeker eerder voor een jonge werknemer”, aldus Marc Heeren. “Maar veel heeft te maken met de wil om te leren. Zonder de juiste attitude rendeer t niemand. Er zijn 50-plussers die vinden dat alles te snel verander t. Anderzijds is hun leeftijd ook een voordeel. Vijftigers zijn vaak wat rustiger en

‘M

Deelnemers debat

●

Bruno Segers, ceo RealDolmen

●

Marc Heeren, managing director CSC

●

Rita Verreydt, ceo Sogeti

●

Bar t De Ridder, par tner Accenture

●

Gerry Appeltants, division director Ordina

hebben meer relativeringsvermogen dan hun jongere collega’s.” “Klanten vragen ook om er varing. Dat die vergezeld wordt door een junior is niet zo erg. Moeilijker wordt het als je je klant enkel juniors voorschotelt. Dat wordt niet meer aanvaard”, weet Bar t De Ridder. “Als gevolg van globalisering en offshoring hebben we ook steeds meer mensen nodig die een project kunnen coordineren. Dat gebeur t best door werknemers die al een en ander hebben meegemaakt.” “Het moet vanuit de buik komen”, vindt Gerr y Appeltants. “Ik ben 35, mijn rechterhand 58 en dynamischer dan heel wat der tigers die ik ken. Wij werken trouwens perfect samen. Er is een belangrijk verschil tussen hoe mensen met technologie bezig zijn - Twitter en Facebook zijn voor de hand liggende voorbeelden - en wat echt nodig is om je job binnen IT goed te doen. Je kan star ten als techneut maar op termijn moet je openstaan voor andere ervaringen, zoals het aansturen van een team.” IT-loze dag

“IT wordt vaak gezien als een harde wetenschap, een wereld vol 1’en en nullen. Om een project te laten slagen, is het menselijke aspect nochtans heel belangrijk”, vindt ook Rita Verreydt. “Praten met de klant, beseffen wat die wil ... Dat ontbreekt vaak bij jongeren. Dat is geen verwijt, maar een kwestie van ervaring.” Waar Bruno Segers zich zorgen om maakt, is het antwoord op de vraag hoe trouw jongeren zullen zijn aan hun werkgever eens het

‘Twintig jaar geleden wouden jongeren nog het fijne weten van computers. Hoe werkt dat? Die prikkel is nu veel minder aanwezig’ Rita Verreydt, Sogeti gevecht om talent in de IT-wereld weer losbarst. Dat dat deels opgelost kan worden omdat sociaalnetwerksites als Facebook en Twitter jongeren meer IT-minded zouden maken, lachen de meesten rond tafel weg. Rita Verreydt ziet zelfs geen enkel verband. “Jongeren maken meer gebruik van informatica, maar dat betekent nog niet dat ze daarom meer interesse hebben in de technologie die daarachter ligt. En net die interesse is belangrijk voor ons.” “Ze zetten hun pc aan net zoals ze het licht aandoen. Maar het is niet omdat je het licht aandoet, dat je elektricien wil worden”, klinkt het ook bij Marc Heeren. “Ik maak het nog steeds mee dat kandidaten op hun cv Powerpoint en Excell als IT-er varing vermelden. Binnenkor t komt Twitter daar nog bij. Dat zijn niet meer dan voorbeelden van hoe IT zich heeft geïntegreerd in onze manier van leven.” “Jongeren hebben een totaal ander beeld van IT. Ze zien niet

Jobat 13

Column

Witte raven en zwarte schapen Tekst: William Visterin (Smart Business Strategies)

Top 5 stijgers Wie is hot in IT?

Top 5 dalers Wie moet terrein prijsgeven in IT?

1. Business analist Mensen, zoals de business analist, die de vertaalslag van IT naar de rest van het bedrijf kunnen maken, zijn nog steeds gegeerd. Ook de zogenaamde projectleider zit in deze categorie. 2. Business intelligence-specialist Ook wel de data analist genoemd. Staat in voor de analyse van bedrijf- en sectorgegevens. 3. De datacenter expert Software en data belanden meer en meer in een datacenter. Waardoor er nood is aan specialisten om de computersystemen er efficiënt te beheren.

1. De selfmade IT’er De omgeschoolde leraar geschiedenis, Nederlands of chemie heeft het moeilijk. Omgeschoolde IT’ers komen (veel) moeilijker aan de bak. 2. De vijftigplusser Werkloze vijftigplussers raken moeilijk aan werk. Dat is in de IT-sector niet anders. 3. De webmaster De duivel-doet-al die instaat voor alles wat een bedrijf op internet publiceert, heeft zijn beste tijd gehad. Vandaag hoef je allang geen techneut meer te zijn om online te kunnen publiceren.

4. iPhone ontwikkelaars Steeds meer applicaties komen tevoorschijn op de smartphone, en de iPhone in het bijzonder.

4. De pc-hersteller Een informaticus zonder communicatieve vaardigheden. Vroeger was het misschien nog vanzelfsprekend, vandaag kom je er niet meer mee weg.

5. ERP-consultant Van alle zogenaamde ERP-pakketten is SAP het belangrijkste in ons land. Een SAP-specialist ligt nog altijd goed in de markt, al is hij doorgaans gespecialiseerd in één of enkele modules ervan.

5. Oude programmeertalen De vraag naar oudere programmeeromgevingen zoals Cobol neemt niet bepaald toe. Nieuwe technologieën zoals Java of van Microsoft doen het beter.

meer dan de front-end van al die nieuwe media. En daar zijn wij ook mee bezig, maar slechts een heel klein beetje”, zegt Gerr y Appeltants. Over wat IT precies is en wat het kan bijdragen tot de samenleving zit het imago al langer dan vandaag fout. “Dat is inderdaad een enorm tekor t in al wat we rond onze sector communiceren. Want IT heeft een maatschappelijke waarde. Je kan er geweldige dingen mee doen, maar dat wordt veel te weinig in de verf gezet”, vindt Marc Heeren. “Twintig jaar terug werden jongeren nog tot de IT aangetrokken door een gezonde vorm van nieuwsgierigheid. Computers waren iets nieuws, ze wouden dat ook kunnen, er het fijne van weten. Zij zagen nog echt wat je met IT kon doen. De huidige generatie bekijkt IT als een gebruiksvoorwerp en staat niet meer stil bij de wereld erachter. De fun om meer te willen weten, is veel minder aanwezig”, meent Rita Verreydt. “Misschien moet er eens een IT-loze dag komen, gewoon om te beseffen wat IT wel allemaal voor ons doet.” “Bovendien wordt de digitale kloof steeds breder”, vindt Bruno Segers. “Vroeger ging het om het verschil tussen wel of niet via

je pc online te zijn. Nu heb je mensen die voor tdurend online zijn, zonder te beseffen wat IT kan betekenen voor hun business. Binnen Agoria (technologische sectorfederatie, red.) wordt wel eens gezegd dat er te weinig ICT’ers zijn. Ik ben het daar niet mee eens. Wat ik wel vind, is dat er te weinig ICT-kennis is in de business en te weinig businesskennis in de ICT. We moeten een manier vinden om jongeren met allebei te laten kennismaken.” Spin in het web

Who’s hot en who’s not in de IT-sector? Volgens een rondvraag van het het magazine ‘Smar t Business Strategies’ (zie kader) staan business analists bovenaan het verlanglijstje van IT-bedrijven. “Dat is herkenbaar, al hangt veel af van het soor t diensten dat je aanbiedt”, vindt Marc Heeren. “Maar het klopt dat iemand die een stuk informatica wil introduceren in een bedrijf ook kennis moet hebben van de industrie waarin dat bedrijf actief is, van de processen die het gebruikt, van financiën, van logistiek enzovoor t. Je kan een bedrijf niet veranderen met technologie zonder te begrijpen hoe het werkt. Daarom richten we onze aandacht nu sterk op kandidaten

met een bedrijfseconomische vorming. Ook omdat het eenvoudiger blijkt om economisten IT-kennis bij te brengen dan om mensen met een technische achtergrond iets van economie aan te leren.” Voor Bruno Segers ontbreekt het project en program management in het lijstje. “Elk IT-project is een veranderingstraject waardoor de procesmatige benadering zeer belangrijk wordt.” “Waar we allemaal naar op zoek zijn, is die ene polyvalente, multiskilled medewerker met een hoog IQ en EQ. ‘The spider in the web’. Geen nerd, maar iemand die conceptueel denkt, luister t naar de klant en dat ver taalt in een project. Zo iemand is goud waard”, ver telt Marc Heeren. De IT-sector is dus nog het hardst op zoek naar niet-IT’ers. “Coördinatoren”, noemt Gerry Appeltants ze. “Mensen die voor IT openstaan en net daardoor heel goed de ver taalslag naar de business kunnen maken.” “Ik heb al heel veel zuivere IT’ers niet aangenomen net omdat ze niet in staat waren om zich open te stellen”, verduidelijkt Rita Verreydt. “De IT’er van nu, en iedereen die wij aanwerven, moet a priori voldoende communicatief zijn om zich te verkopen.”

Vind jouw job in IT & Telecom vanaf blz. 18

Vergaderen Toen Robby Derckx berekend had dat hij de afgelopen maand meer tijd had doorgebracht in vergaderingen dan in de supermarkt en wassalon ‘De pronte panda’ samen, schreef hij bij de agendapunten van de volgende vergaderronde: wedstrijd. Robby Derckx kreeg niet alleen zweethanden tijdens vergaderingen, maar ook hoofdpijn, flatulentie, acute aften én de neiging om vreselijk melige sms’en te sturen naar zijn ex, met alle mogelijke gevolgen natuurlijk. Als er dan echt zo vaak na de uren moest gepalaverd worden op het werk, dan was dit alleen aanvaardbaar, meende Robby, als er een mogelijkheid tot ontsnappen aan al die bijkomende stress werd geboden, een escape zeg maar. En dus leek een wedstrijd, of eerder een trekking, Robby ideaal. Een ton vol namen en een onschuldige hand, meer zou er niet nodig zijn om de winnaar te trekken, de gelukzak die gedurende een jaar zou worden vrijgesteld van alle vergaderingen. Nauwelijks had Robby zijn ‘escape’ voorgesteld op de vergadering, of daar schreven zijn collega’s al hun namen op papiertjes. Een lege waterbidon werd omgetoverd tot ton en poetsvrouw Marissa bood spontaan haar onschuldige Marseillezeephand aan voor de trekking. Ludo Staes – de chançard, de mazzelpik – won de hoofdprijs, met name één jaar vrijheid vanaf klokslag 17 u. De troostprijs – twaalf maanden vrijgesteld zijn van het schrijven van het verslag – ging naar Irène Daveel die begon te juichen als had zij de preselectie Miss Blankenberge gewonnen. Terwijl de volgende vergadering plaatsvond, genoot Ludo Staes thuis op de bank van een film. De wetenschap dat al zijn collega’s nog voor minstens een uur verveeld rond een tafel zaten, leek de beelden meer pixels te geven, meer glans, als keek hij in High Definition. De week daarop kon hij zich echter al niet meer geheel concentreren op de dvd die opstond tijdens zijn gewonnen vrije tijd. Hij vroeg zich aldoor af hoe het er in het vergaderlokaal aan toe ging nu hij afwezig was, of er zo nu en dan misschien wat gezegd werd over hem en zo ja, wat dan precies? Week na week nam zijn onrust toe en eenmaal de zevende vergadering zonder hem aan de gang was, ijsbeerde Ludo totaal paranoïde door zijn woonkamer, ervan overtuigd dat er eigenlijk bijna alleen over hem gesproken werd in het vergaderlokaal en dat alle verslagen die hij las van a tot z verzonnen waren, omdat men natuurlijk moeilijk het geroddel over hem kon noteren. Tijdens de achtste vergadering, hield hij het niet langer uit, haastte hij zich terug naar zijn werk en stormde helemaal bezweet en buiten adem het vergaderlokaal binnen. ‘Ludo, jij hier?’ snauwde iedereen van pure vermoeidheid. ‘Het is niet eerlijk ten opzichte van jullie. Ik vergader opnieuw mee vanaf nu,’ stamelde hij. ‘Geen sprake van! Je bent vrijgesteld voor een heel jaar en dat is je van harte gegund!’ loog Robby Derckx. Pas toen Ludo had voorgesteld keer op keer het verslag te schrijven, stond iedereen zijn aanwezigheid opnieuw toe. En alle personeelsleden vergaderden nog lang en nukkig. .

JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

HAVENBEDRIJF GENT

agh

29 APRIL 2010

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

PERSONEELSBELEID IN DE KMO

commercieel directeur

JOUW FUNCTIE: als commercieel directeur heb je de leiding over de commerciële dienst en ben je verantwoordelijk voor de uitgroei van de haven op het gebied van maritieme goederenstromen en zeevaartondersteunende activiteiten. Je richt projectgroepen op voor het realiseren van commerciële doelstellingen en het organiseren van marketingactiviteiten. Je volgt technische ontwikkelingen in de scheepvaart en evoluties in het maritieme transport op. Verder organiseer je marktonderzoek en onderhoud je commerciële relaties. JOUW PROFIEL: je combineert een HOLT- of masterdiploma met minstens 8 jaar werkervaring. Je hebt commerciële en maritieme ervaring. Je bent een dynamische vernieuwer die vlot kan inspelen op relevante maatschappelijke tendensen. Je bent stressbestendig en werkt zelfstandig. Motiveren op een inspirerende wijze is je tweede natuur. Je bent dan ook een uitstekende communicator die vlot contacten legt en zich goed kan uitdrukken in het Engels en het Frans; een bijkomende taal is een pluspunt. Je bent bereid verplaatsingen te doen naar het buitenland. ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket bestaande uit een vast brutomaandloon, een variabele vergoeding, maaltijdcheques, een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering, een aanvullend pensioenplan en een aanvullende ziekteverzekering. INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs. Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

Het Gemeentebestuur van Lovendegem gaat over tot de organisatie van een aanwervingsexamen voor directeur (m/v) van het gemeentelijk basisonderwijs. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die drie jaar geldig is.

DIRECTEUR Voltijds - Gemeentelijk

basisonderwijs

PROFIEL: Je bent een geboren leider en beschikt over voldoende organisatorische en communicatieve vaardigheden. Als voltijds directeur leid je je eigen schoolteam waarbij je zelf de grote lijnen uitzet zodat zowel leerkrachten, ouders en kinderen zich thuis voelen op de school. Je staat in voor de realisatie van een positief schoolbeleid.

VOORWAARDEN: Je beschikt over een diploma van ten minste een professioneel gerichte bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. Je voldoet aan de algemene decretale bepalingen en je voldoet aan de aanvullende voorwaarden: • ten minste 5 jaar voltijdse dienstanciënniteit hebben in het onderwijs, op datum van de kandidaatstelling. • op de uiterste inschrijvingsdatum in vast verband benoemd zijn in het onderwijs. • een voortgezette opleiding ter voorbereiding op het ambt van directeur basisonderwijs gevolgd hebben of volgen na aanstelling.

COMPETENTIES IN COMPETITIE Locatie: Gent Met: • Rudy De Hainaut (de facto image building) • Karel Van Eetvelt (gedelegeerd bestuurder Unizo) • Mieke Vertriest (X-trans) • Kris Deckers (VDAB) • Jos Heiremans (HRM-adviseur Unizo) • Ingrid De Potter (Comforthome) • Frederik Moortgat (Establis) • Peter Suys (De Noordboom) • Hilde Haems (USG People) • Paul De Schepper (Acerta) Het volledige programma vindt u op www.hrsquare.be.

Inschrijven of extra informatie? Tom Baele Tel. 053/60.56.71 I [email protected] HR Square I Kloosterstraat 11 I 9420 Erpe-Mere

INTERESSE? Voor bijkomende inlichtingen kan je steeds terecht op www.lovendegem/ vacatures.be of bij de personeelsdienst mevr. Carine Creëlle op het nummer 09 370 70 16. Solliciteren kan tot uiterlijk 09.04.2010. Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief en de gevraagde bewijsstukken naar het college van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 45 te 9920 Lovendegem. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Jobat 15 Via het Europees Sociaal Fonds stellen Vlaanderen en de Europese Gemeenschap jaarlijks 80 miljoen euro ter beschikking van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. Het ESF-agentschap beheert deze middelen en is vanuit haar beheeropdracht en in samenwerking met alle actoren mede verantwoordelijk om de werkgelegenheid in Vlaanderen te versterken. Om het extern verzelfstandigd agentschap toekomstgericht verder uit te bouwen, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

algemeen directeur Uw functie: u hebt de algemene leiding over het agentschap. In overleg met de Raad van Bestuur maakt u de korte- en langetermijnplannen op en draagt u zorg voor een kwalitatieve uitvoering, opvolging, evaluatie en bijsturing van de plannen die kaderen binnen het algemeen beleid van het beleidsdomein Werk en Sociale Economie, de samenwerkingsovereenkomst met de Vlaamse regering en het operationeel ESF-programma. U optimaliseert de werking van het agentschap op vlak van de organisatiestructuur, de werkprocessen, het financieel beleid, de dienstverlening en de kwaliteitsbewaking. U stimuleert de uitwerking van een motiverend personeelsbeleid en u organiseert op een adequate manier de externe communicatie. Vanuit de beleidsuitvoering werkt u mee aan de beleidsvoorbereiding van de minister en dit met het oog op het volledige beleidsdomein.

Uw profiel: uw masterdiploma of gelijkwaardig hebt u aangevuld met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring. U hebt inzicht in besluitvormingsprocessen in de Europese overheidscontext en voeling met de werking van de Vlaamse overheid. U vergaart proactief kennis en speelt accuraat in op toekomstige probleemstellingen. U kijkt kritisch naar de huidige situatie en formuleert verbeteringsvoorstellen. U hebt oog voor een intensieve interactie en afstemming met andere entiteiten. U beschikt over uitgebreide algemene managementcapaciteiten onder meer inzake strategiebepaling, begroting en financiering, ICT en personeelsmanagement.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke functie met veel verantwoordelijkheden • een mandaatfunctie met een arbeidscontract van onbepaalde duur • het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 114 euro. Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en uiterlijk op 26 april 2010 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of [email protected]. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Exact ontwikkelt software voor de efficiënte organisatie van bedrijfsprocessen in kleine of grote ondernemingen. Het bedrijf telt tientallen vestigingen in Europa, het Midden-Oosten, Noord- en Zuid-Amerika, Azië, Australië en Afrika. Zijn hoofdkantoor is gevestigd in Nederland (Delft) en de Belgische vestiging bevindt zich in Wemmel. Daar zijn een zestigtal medewerkers aan de slag, vooral op het vlak van onderzoek en ontwikkeling. Om het team in België te versterken zoeken we m/v:

Sales Support medewerker (m/v)

Sales Executive

Consultant

(m/v)

(m/v)

Je functie Je ondersteunt de externe verkoopploeg door interne serviceverlening. Naast het beantwoorden van commerciële aanvragen aan de telefoon en de opvolging van prospects, ben je verantwoordelijk voor het tijdig versturen van informatiemateriaal en offertes. Communicatievaardigheid en stressbestendigheid behoren tot je troeven.

Je functie Je verkoopt onze software en beheert daarbij het hele traject van de offerte tot de bestelling. Je identificeert en analyseert klanten en je ontwikkelt je relaties via telefoon of bezoeken ter plaatse. Bij de prospecten of klantentoonjedetroevenvanonzesoftwareviaheldere presentaties. Bovendien peil je hun noden en eisen, en diecommuniceerjeaanonzeprojectverantwoordelijken of afdelingen. Je vertegenwoordigt ook Exact tijdens beurzen en evenementen.

Je functie Je geeft onze klanten advies om met onze software hun bedrijfsprocessen te optimaliseren en zo efficiënt mogelijk te maken. Tegelijk zorg je voor sluitende oplossingen voor vaak complexe situaties en implementeer je onze software. Bovendien draag je je productkennis via gerichte training aan je klanten over.

Je profiel Je volgde ten minste een bacheloropleiding, bij voorkeur in een financiële of bedrijfskundige richting. En je hebt enige werkervaring. Bovendien beschik je over sterke communicatieve en analytische vaardigheden en heb je affiniteit met ICT. Je vindt het een uitdaging om klanten te helpen en jezelf permanent te ontwikkelen. En je beheerst het Nederlands en het Frans.

Je profiel Je volgde een bachelor- of masteropleiding en hebt ten minste twee jaar ervaring in directe verkoop. Je beschikt over sterke communicatieve en analytische vaardigheden, en je hebt affiniteit met ICT. Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels.

Je profiel Je volgde ten minste een bacheloropleiding in bedrijfskunde, economie of informatica. Databasemanagement, interfaces en automatiseringtechnieken hebben voor jou geen geheimen. Je hebt ook een basiskennis van ERP, HRM, CRM, logistics of manufacturing. Bovendien ben je zowel analytisch als commercieel ingesteld en ga je georganiseerd te werk. Je bent ook vlot tweetalig Nederlands en Frans, met een goede kennis van het Engels.

Wil je carrière maken in een jonge en dynamische omgeving met professionele leeftijdsgenoten? Bij Exact ben je aan het goede adres. We bieden je een job met veel zelfstandigheid in een snelgroeiende onderneming. Bovendien zorgen we voor een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen. Jezelf voortdurend verder bekwamen en doorgroeien zijn bij ons geen loze woorden.

PAS S INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG WS 339

Ons aanbod

Jongeren werken en studeren

De VDAB heeft een aanbod voor jou Droom je ervan je kot opnieuw in te richten, wil je een lastminutereis naar de zon boeken of moet je zelf je studies betalen? Dan is een studentenjob de manier om wat extra zakgeld op te strijken. Toch is geld verdienen niet de enige motivatie om bij te klussen. Als je een job hebt, doe je ervaring op en dat kun je op je cv zetten. De sollicitatie verloopt zoals bij een ‘gewone job’: een goede indruk of een goed gesprek met de werkgever. Zo heb je al een training achter de rug zonder dat je het weet. Twee studenten vertellen over hun ervaring als jobstudent. Debora is 18 en eerstejaarshandelsingenieur. “Ik vond vorige zomer een job als schoonmaakster via de website van de VDAB. Het werk had eigenlijk niets te maken met mijn studies: bureaus en klantenruimtes poetsen in een bank”. Voor Debora is dat niet noodzakelijk, zij klust bij om wat extra geld te verdienen. Mocht zij een interessante aanbieding krijgen, dan zou zij er waarschijnlijk wel op ingaan.

Ervaring opdoen en zelfstandig worden Een winkel binnenstappen Thaïs, een 19-jarige studente onthaal en public relations, werkt al drie jaar als jobstudent. “Ik stap gewoon een winkel binnen die mij interesseert. Zo heb ik al in verschillende bakkerijen en restaurants gewerkt. Mijn laatste job was in een videotheek waar ze een jobstudent vroegen: klanten onthalen, dvd’s uitstallen en de kassa beheren”. Thaïs kiest jobs die in de lijn liggen van haar studies en laat zich niets voorzeggen door ouders of kennissen. “Ik werkte in een restaurant omdat ik hotelschool volgde: opdienen, afruimen en gasten ontvangen. Ik kon de theorie in praktijk brengen en leerde gerechten klaarmaken, afwassen of de mise-en-place uitvoeren tijdens de rustige uren.”

Thaïs werkt niet alleen voor het geld. “Via mijn jobs kan ik mijn sociale vaardigheden ontwikkelen, wat belangrijk is voor mijn studies. Ik wil ook snel op eigen benen staan en niet altijd hulp vragen aan mijn ouders. Later zal ik ook alles zelf moeten doen en zelf beslissen wat ik spaar of uitgeef.” Debora gebruikt haar loon om op reis te gaan met haar vriend. “Ik krijg thuis wel zakgeld maar daarmee ga ik liever uit of koop ik kleine spullen. Mocht ik nog geld over hebben, dan zou ik het op een spaarrekening zetten.” Debora werkt alleen tijdens de schoolvakanties. “Werken en studeren lukt niet altijd als je het te zwaar hebt met je studies. Ik wil ook nog vrije tijd om te sporten of naar de film te gaan.” Toch vindt ze de ervaring

Vind een studentenjob met de VDAB De VDAB is perfect geplaatst om je snel een boeiende job te bezorgen. Je hebt twee mogelijkheden om via VDAB een studentenjob te vinden: ▶ Je kunt zoeken in de jobdatabank. ▶ Je kunt je cv publiceren in de cv-databank. Op die manier kunnen werkgevers je cv bekijken en contact met je opnemen. Om je cv te publiceren moet je je wel eerst inschrijven als jobstudent. Je hoeft daarvoor niet naar een VDAB-kantoor, je kunt je online inschrijven via de toepassing ‘Dossiermanager’ in Mijn VDAB. Hoe doe je dit? Registreer je voor Mijn VDAB als werkzoekende of log in als je al geregistreerd bent. Ben je ingelogd? Kies voor de toepassing ‘Dossiermanager’. Via ‘Dossiermanager’ kun je je inschrijven en je cv publiceren in de cv-databank. Opgelet: kies bij ‘huidige situatie’ voor ‘Ik wens te werken als jobstudent’. Zin in avontuur? Je kunt een deel van je vakantie doorbrengen als reservist bij het leger. Na een opleiding heb je de keuze uit tal van boeiende opdrachten. Wil je meer weten? Vraag de informatiebrochure aan via http://vdab.be/campus/voorwaarden.shtml

die ze opdoet belangrijk. “Ook al doe je geen job in de richting van je studie, het geeft aan dat je wilt werken en iets onderneemt.”

Fijne collega’s en een goede werksfeer Debora was tevreden over haar werk. “De mensen in de bank waren heel vriendelijk. Op het einde kreeg ik een balpen in een doosje omdat ik mijn job goed deed.” Ook bij Thaïs zat de sfeer erin: “Het kon wel gebeuren dat een collega een mindere dag had, maar dat werd snel opgelost met een dosis gezonde humor. Ook de baas kwam af en toe langs om te zien of alles in orde was.” Beide studenten werden ook goed geïnformeerd over de veiligheidsvoorschriften in het bedrijf, hun rechten en plichten. Zo wist Thaïs onmiddellijk dat ze in de keuken geen messen mocht laten rondslingeren.

Arbeidscontracten en -reglementen Thaïs kent de regeling, 23 dagen werken tijdens het jaar en 23 dagen tijdens de vakantie, maar zij is er niet zo gelukkig mee. “Ik werk ook in het weekend en ik moet meestal ergens in het jaar al stoppen omdat ik anders over mijn 23 dagen zit.” Debora hecht veel belang aan de aanwezigheid van een arbeidscontract. “Zo ben je op de hoogte van de uitbetalingswijze van het loon of wat te doen bij een arbeidsongeval. Het arbeidsreglement kreeg ik thuis per post.” Op het werk zelf was er nog een rondleiding en een informatieboekje met de regels van het bedrijf. “Er zijn veel jobs waar je minder verdient“, zegt Debora over haar loon. Thaïs weet dat loon afhankelijk is van de leeftijd en dat ook die regels vastliggen.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobat 17

lent

ta zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Consulent rechtspraktijk m/v

│ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als consulent – ondersteunend – rechtspraktijk (m/v) kunt u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de Stad Gent. U voert opdrachten uit en/of fungeert als dossierbeheerder met betrekking tot het specifieke werkveld van de dienst waar u werkt. U staat o.m. in voor het voorbereiden en mee formuleren van juridische adviezen aangaande de materie van uw dienst. Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kunt u contact opnemen met Amélie Malaise, arbeidspsycholoog, op het nummer 09 266 75 65. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma rechtspraktijk. De overige voorwaarden kunt u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 13 april 2010.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van consulent (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be

Het Agentschap Jongerenwelzijn behoort tot het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Naast de afdelingen Voorzieningenbeleid en Gemeenschapsinstellingen heeft het agentschap ook een afdeling Preventie- en Verwijzersbeleid. De afdeling Preventie- en Verwijzersbeleid bestaat uit een centrale administratie en uit buitendiensten, namelijk 20 comités voor bijzondere jeugdzorg, 13 bemiddelingscommissies, 14 sociale diensten van de Vlaamse Gemeenschap bij de jeugdrechtbanken, 5 preventieteams en 5 multidisciplinaire teams. Deze buitendiensten voeren opdrachten uit betreffende de bijzondere jeugdbijstand en de jeugdbescherming, het ten laste nemen van minderjarigen die een als misdrijf omschreven feit hebben gepleegd en het herstel van de door dit feit veroorzaakte schade.

www.jobpunt.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  [email protected]

Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Voor het Agentschap Jongerenwelzijn zijn we op zoek naar (m/v):

regioverantwoordelijken Jouw functie: binnen je regio leid je de teamverantwoordelijken van de teams hulpverlening (bv. de comités voor bijzondere jeugdzorg en de sociale diensten bij de jeugdrechtbank), het team preventie en het administratieve team. Het multidisciplinaire team stuur je rechtstreeks aan. Je coördineert het dagelijkse beheer van de teams en maakt dat ze efficiënt en doelgericht inzetbaar zijn in de hulpverlening. Je voert een kwalitatief beleid dat gericht is op preventie, bemiddeling en hulpverlening in het kader van de bijzondere jeugdbijstand. Je werkt mee aan een integrale jeugdhulpverlening en neemt actief deel aan het centraal overleg met het afdelingshoofd, de andere regioverantwoordelijken en de beleidsmedewerkers van de centrale administratie. Jouw profiel: je vult een masterdiploma (bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting) aan met minstens 6 jaren professionele ervaring in de praktijk van of in het leidinggeven in de welzijns- of gezondheidszorg. Je hebt een ruim inzicht in maatschappelijke veranderingen en in het ruime welzijnsveld. Je combineert een gezonde dosis assertiviteit met een genuanceerde en veelzijdige visie die je weet over te dragen op de medewerkers.

Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je wordt aangeworven in de graad van directeur (rang A2). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/ arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur uiterlijk op 11 april 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst ingevuld per mail naar sollicitaties@ vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10011/JWZ. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving, de standaardvragenlijst en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Lucien Rahoens, tel. 02 553 31 78 of [email protected]. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

Een zorgeloos beheer van uw personeel is een troef voor Succes. Kies voor

Succes. Kies voor Groep S!

Sociaal secretariaat, ondernemingsloket, uitgebreide HR-diensten, experten die u bijstaan op het terrein.

www.groups.be!

Jobs

18

in

IT & TELECOM

Word een van onze nieuwe collega’s

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Als functional analyst zorg je dat nieuwe ICT-oplossingen aan de behoeften van gebruikers voldoen en goed worden geaccepteerd en toegepast in de organisatie.

Met innovatieve ICT-oplossingen bijdragen aan mobiliteit en veiligheid: dat doe je bij ICTRA. ICTRA staat voor ICT for Rail en is onderdeel van de NMBS-Groep.

Als project leader ontwikkel je resultaatgerichte projectplannen. Je maakt dat deze plannen op tijd en binnen het budget door het projectteam worden gerealiseerd en beheerst de risico’s. Als software architect ben je verantwoordelijk voor de definitie, implementatie en validatie van ontwikkelingsstandaarden en leg je de basis voor de realisatie van passende ICT-oplossingen. Als SAP specialist lever je vanuit jouw vakgebied een belangrijke bijdrage aan een van de grootste SAP-implementaties in België. Je bent project leader, business expert, system architect, software architect of software engineer.

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

Torhout is een levende stad in het hart van de provincie West-Vlaanderen, met bijna 20 000 inwoners. 200 personeelsleden zetten zich dagelijks in om een waaier aan diensten te kunnen bieden aan de inwoners. Het stadsbestuur van Torhout zal overgaan tot de aanwerving van (m/v)

1 voltijds deskundige ICT (niveau B)

FUNCTIE: De deskundige ICT beheert het informatica-patrimonium van de stad en begeleidt de verdere informatisering en automatisering van de dienstverlening en de werking van de gemeentelijke organisatie.

AANWERVINGSVOORWAARDEN: - je bent houder van een diploma bachelor informatica - je slaagt voor een gewoon aanwervingsexamen

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar. INTERESSE IN DEZE FUNCTIE? Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 23 april 2010 (poststempel geldt als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 8820 Torhout. De schriftelijke proef wordt georganiseerd op zaterdag 8 mei 2010.

Een informatiebundel met de volledige toelatingsen aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 22) of de website www.torhout.be

Werken zonder filestress.

Jobs dichtbij op

X²O, de vernieuwende badkamerspecialist, onderscheidt zich door eigentijdse badkamerconcepten, een uitgebreid trendy productaanbod, ruime showrooms, uitstekende service en een excellente prijs-kwaliteitverhouding. In geen tijd verovert X²O de sanitaire markt vanuit 13 winkels verspreid over Vlaanderen en Wallonië. Deze commerciële activiteiten worden vanuit ons hoofdkantoor te Oostkamp professioneel ondersteund door performante stafdiensten. Om de expansieve groei te ondersteunen en ons X²O-team in Oostkamp te versterken, zoeken wij gedreven collega’s (m/v) met passie en affiniteit voor interieur- en badkamerinrichting

www.X2O.be

Klaar voor een frisse start?

business management assistant COMMERCIEEL TALENT met STERK ANALYTISCH VERMOGEN JE UITDAGING: Als rechterhand van de commerciële directeur X²O denk en werk je mee bij het bepalen en uitwerken van de business strategie en geeft hierbij de nodige operationele en administratieve ondersteuning. • Je verzamelt, analyseert en interpreteert info en strategisch cijfermateriaal (zoals verkooptendensen, offerte- en omzetcijfers, promoacties…) en distilleert hieruit adequate acties ter optimalisering van onze commerciële resultaten. • Via het bepalen van relevante performantie-indicatoren help je het rendement per winkelpunt progressief bij te sturen en te verbeteren. • Je draagt bij tot de verdere finetuning van onze organisatiestructuur (vereenvoudiging en automatisering). • Je bereidt je dossiers in detail voor zodat de commerciële directeur snel en adequaat de juiste beslissingen kan nemen. • Je biedt tevens algemene administratieve ondersteuning (documenten- en databasebeheer). • Je bent uitermate computervaardig waardoor je snel en overzichtelijk analyses en rapporten kan uitwerken. • Tevens kan je concrete dossiers ter administratieve vereenvoudiging accuraat vertalen naar onze IT-afdeling. • Je brengt geen problemen aan maar stelt oplossingen voor.

JE TALENT: Je bent gebeten door cijfers, efficiëntie en rendement. • Je weet een analytische geest te combineren met commercieel inzicht en gevoel voor de business. • Je genoot een hogere opleiding en hebt al meerdere jaren ervaring in een ondersteunende managementfunctie binnen een retailomgeving. • Je hebt zin voor structuur, bent sterk analytisch en administratief onderlegd en je redeneert en denkt mee op strategisch niveau. • Naast de cijfers heb je tevens oog voor en voeling met de business-realiteit. • Onze commerciële strategie is geen theoretisch model maar een praktijkmodel dat voor medewerkers en klanten een optimaal en stimulerend verkoopverhaal betekent. Passie voor en affiniteit met interieur- en badkamerinrichting zijn zodoende noodzakelijk om onze business te kunnen aanvoelen. • Je spreekt en schrijft vlot N/F. • Je werkt zelfstandig en gestructureerd, deadlines en prioriteitenplanning brengen je daarbij niet van de kaart maar bezorgen je een extra motiverende kick.

IT coördinator RESULTAAT- en BUSINESSGERICHT JE UITDAGING: Bij ons betekent IT veel meer dan eentjes en nulletjes. Méér zelfs: IT is één van de belangrijkste peilers in ons businessmodel vandaag en in de toekomst. • Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van de IT-afdeling. • Hierbij stuur je een team aan van twee support engineers (kassasysteem voor alle winkelpunten in België), bied je ondersteuning aan onze gebruikers op het hoofdkantoor. • Je werkt hierbij nauw samen met onze hard- en software leveranciers en zit regelmatig met hen aan de onderhandelingstafel. • Je bent tevens verantwoordelijk voor het opzetten en opvolgen van nieuwe IT projecten en helpt mee het IT-beleid te bepalen. • Je denkt mee op strategisch niveau en wordt betrokken in het ontwikkelen en sturen van automatiseringsprojecten op tal van domeinen (logistiek, aftersales, finance…). • Je rapporteert aan de IT director.

JE TALENT: Je hebt grondige IT-kennis van en bewezen ervaring met serverbeheer (windows omgeving), netwerken en databases. • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, ook op strategisch niveau. • Je houdt er van om de handen uit de mouwen te steken en een deel van de operationele taken zelf uit te voeren. • Je bent een no-nonsense, dynamiserende peoplemanager; gestructureerd maar tegelijk open-minded en steeds vanuit een verantwoordelijkheidsgevoel ten dienste van onze commerciële business.

marketing assistant COMMUNICATIEF STERK en CREATIEF

X²O voelt goed

JE UITDAGING: Je bent verantwoordelijk voor een uitgebreid pakket van creatieve en uitvoerende marketingtaken bij X²O. • Je staat in voor het uitwerken van de marketingacties, de opmaak van reclamefolders en advertentiecampagnes, het verzorgen van de instore-communicatie in onze winkelpunten; hierbij sta je in nauw contact met onze diverse communicatiepartners. • Je zorgt ook voor het up-to-date houden van onze website, de digitale nieuwsbrieven en actiegerichte mailings, marketingondersteuning bij beurzen, organisatie van fotoshoots …

JE TALENT: Marketing en communicatie zijn je op het lijf geschreven. • Je hebt grondige ervaring met opmaak, lay-out en copywriting, bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent accuraat en stipt met oog voor detail. • Je stelt prioriteiten en kan verschillende projecten parallel coördineren. • Je levert kwaliteitswerk, ook onder tijdsdruk. • Je bent goed tweetalig N/F en werkt vlot met MS-Office. • DTP-kennis is een troef. • Je hoeft geen badkamerspecialist te zijn. Affiniteit, interesse en feeling voor interieur- en badkamergebeuren is echter noodzakelijk om in onze badkamerpassie te kunnen delen.

Bij X²O zit je goed!

Interesse?

• Je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor dit succesverhaal. • Je komt terecht in een groep enthousiaste collega’s die elkaar motiveren en helpen. • Er is een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatief en autonomie. • X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, een hands-on mentaliteit en korte communicatielijnen. • In ruil voor je inzet kan je rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket inclusief extralegale voordelen. • Ons bedrijf is vlot en filevrij bereikbaar en heeft ruim voldoende parkeergelegenheid.

Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/0110-566-02 en gewenste functie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke. Tel.: 056 610 609 - Email: [email protected] www.fundamentrs.com

www.X2O.be

Jobs

20

in

SALES & MARKETING

KWALITEIT, DYNAMIEK, UITDAGINGEN EN PLEZIER,… bij Robert Walters gaan wij ervoor, dankzij “mensen met een passie”! Robert Walters is een gevestigde waarde in de rekruteringswereld. De groep, genoteerd op de Londense beurs, stelt wereldwijd 1.300 mensen tewerk en heeft 38 kantoren in 17 landen. Met zijn 20 jaar ervaring en aanwezigheid op de Belgische markt heeft ons kantoor een zeer goede reputatie opgebouwd in de rekrutering van financiële, juridische en HRprofielen op middle en senior managementniveau. Om onze verdere uitbreiding te ondersteunen en om onze klanten en kandidaten een uitstekende dienst te verlenen, zoeken wij voor Brussel en Vlaanderen levenslustige, commerciële, ethische en - laten wij eerlijk zijn - ook hardwerkende (m/v)

Rekruteringsconsulenten De ideale kandidaat heeft een master- of bachelordiploma met bij voorkeur 2-5 jaar ervaring in een financiële of commerciële functie of binnen de bank- en verzekeringswereld.

B-AA05.045 - 472/B - W.RS.319

Onze toekomstige collega heeft commerciële flair, goede communicatieve vaardigheden en is gemotiveerd om klantenrelaties uit te bouwen. Hij/zij kan onderhandelen op verschillende niveaus en wenst zijn/haar technische kennis op een andere manier te gebruiken. Vlotte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans en het Engels is noodzakelijk. Bezorg uw curriculum vitae aan Frank Vande Voorde, op volgend email adres : [email protected] of per post naar volgend adres : A. Gossetlaan 54, 1702 Groot-Bijgaarden.

www.robertwalters.com

Onze Interim Management-afdeling is gespecialiseerd in het aanbieden van businessoplossingen voor zowel internationale als Belgische ondernemingen. Deze oplossingen behelzen acties die beantwoorden aan veranderingen door een snelle groei, een herstructurering, acquisities, aanpassing van interne systemen, nood aan specifieke expertise of onverwachte gebeurtenissen. Voor ons kantoor in Brussel zoeken wij een (m/v)

Commerciële Consulent die de brug zal vormen tussen de nood van de klant en de specialist die het project zal ondernemen en uitvoeren. De belangrijkste verantwoordelijkheden houden in: • Actieve opbouw en ontwikkeling van voornamelijk nieuwe en bestaande zakenrelaties in Vlaanderen. Dit zowel met leden van het management, de directie en/of de raad van bestuur. • Projectcoördinatie over de volledige cyclus: a) Analyse van de belangrijkste doelstellingen van het project en de daarbij horende noden van de klant. b) Vertaling van deze noden naar de keuze van de juiste expert die het project zal uitvoeren. c) Projectopvolging: contractonderhandeling, statusrapporten, evaluaties en afsluiting. Onze organisatie biedt een uitdagende functie binnen een stimulerende en professionele omgeving. Voor deze functie zoeken wij een gedreven, commerciële en oplossingsgerichte persoon met zin voor initiatief en doorzettingsvermogen. De ideale kandidaat beschikt over: • bij voorkeur een masterdiploma of equivalent • een minimum van 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving • een sterke talenkennis (NL, FR, ENG). Als u denkt een dergelijke uitdaging aan te kunnen en u beschikt over voldoende zelfvertrouwen om mensen te overtuigen, stuur dan uw curriculum vitae naar Frank Vande Voorde, op volgend email adres: [email protected] of per post naar volgend adres: A. Gossetlaan 54, 1702 Groot-Bijgaarden. Alle sollicitaties worden behandeld in strikte vertrouwelijkheid.

BELGIUM

CHINA

FRANCE

HONG KONG

IRELAND

JAPAN

LUXEMBOURG

NETHERLANDS

NEW ZEALAND

SINGAPORE

SOUTH AFRICA

SPAIN

THAILAND

UK

Waregem

Sales Representative m/v

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week, met onze 400 enthousiaste medewerkers, 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

FUNCTIE

PROFIEL

A ANBOD

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier. Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek. Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context. Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen. Q Voldoende aanpassingsvermogen. Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring, leeftijd en prestaties. Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen. Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

USA

H WS · 40145426 ·14

AUSTRALIA

Brussel

Sales Representative m/v

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week, met onze 400 enthousiaste medewerkers, 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

FUNCTIE

PROFIEL

A ANBOD

Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier. Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek. Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context. Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen. Q Voldoende aanpassingsvermogen. Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring, leeftijd en prestaties. Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen. Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van 400 enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Kelly van Wert via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www. passe-partout.be of via 016/44 28 00.

H WS · 40145423 ·14

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van 400 enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Kelly van Wert via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www. passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Jobs in

SALES & MARKETING

21

www.dip.be

Salesmanager Nature & Découvertes, een winkelformule die producten verkoopt die onze klanten de gelegenheid geven van de natuur te genieten. Wij zoeken voor onze winkel te Woluwe (m/v)

ADJUNCTWINKELDIRECTEUR voltijds Uw taak: • in samenwerking met uw winkeldirecteur past u dagelijks ons concept toe op de winkelvloer • u volgt het verkoopteam op en zorgt voor een tevreden klant en de ontwikkeling van het omzetcijfer • u bent gevoelig voor het respect van de natuur. Uw profiel: • verantwoordelijkheidszin en autonoom • een ervaring in de retail als verantwoordelijke van een team • een goede kennis van het Nederlands en Frans. Interesse? Gelieve uw kandidatuur te sturen naar Nature & Découvertes, t.a.v. Veerle Bosiers, Sint Lambertusstraat 200, 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe. E-mail: [email protected]

Onze klant, actief in het produceren en plaatsen van omheiningen, poorten en hekwerken is gelegen in West-Vlaanderen. De aanpak van het bedrijf wordt gekenmerkt door een kwaliteitsvolle en doorgedreven technische aanpak zowel naar privé-ondernemingen als naar overheidsinstellingen toe. Met een uitgesproken zin voor klantgerichtheid levert dit bedrijf maatwerk en heeft zich zo als marktleider kunnen positioneren. Om actief mee te bouwen aan de groei kijken we uit naar een (m/v):

voor de regio West-Vlaanderen Als salesmanager sta je in voor het bezoeken van bestaande en nieuwe klanten. Samen met de klant bespreek je de inhoud van het project tot in detail. Op basis daarvan werk je een offerte uit rekening houdend met de technische gegevens van het bestek of het lastenboek. Hierbij verricht je de onderhandelingen doorheen het hele verkoopproces. Daarna neem je de implementatie van het project op en sta je in voor de organisatie en de uitvoering ervan. Hierbij stuur je het traject aan vanaf de werfopvolging tot aan de oplevering aan het eind van het project. Uiteindelijk verzorg je de facturatie en volg je de betaling op. Hiervoor kan je rekenen op de administratieve ondersteuning van het secretariaat. Je genoot minimum een bacheloropleiding en kan terugvallen op een aantal jaren ervaring in een commerciële functie. Je hebt een affiniteit met technische producten en bezit daarnaast een uitgesproken communicatieve vaardigheid. Met een sterke ondernemerszin weet je jouw klanten te binden mede door jouw technisch en organisatorisch inzicht. Daarnaast slaag je erin om op een succesvolle wijze onderhandelingen af te ronden door een win-win na te streven. Onze klant biedt een uitdagende, veelzijdige job met mogelijkheden tot ontwikkeling. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar een toffe werksfeer heerst. Daarnaast wordt er een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen voorzien.

Attent is gevestigd in Oostrozebeke en is de referentie op het vlak van raamdecoratie en interieurstoffering voor internationale hotelketens, bioscopen, verzorgingsinstellingen en openbare besturen. Wij maken deel uit van een geïntegreerde textielgroep en beschikken over een eigen confectieatelier en professionele plaatsingsdienst, wat ons uiterst competitief maakt. Op dit ogenblik kijken wij uit naar een enthousiaste en internationaal georiënteerde m/v:

Account manager JE TAKEN: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de grotere projecten in de Benelux en de omliggende landen. Een voortdurende marktanalyse om nieuwe opportuniteiten te vinden en het kordaat kunnen afsluiten van verkopen zijn van doorslaggevend belang in het boeken van successen. Je staat in voor een technische analyse, deskundig advies, opmetingen ter plaatse en het opstellen van offertes. Je contactpersonen zijn zowel investeerders, architecten, projectontwikkelaars als eindgebruikers. JE PROFIEL: Belangrijker dan je opleiding (interieurarchitect, marketing, ...) is je ervaring in de verkoop van maatproducten. Je bent een geboren netwerker met een overtuigende communicatiestijl. Je spreekt zeer goed Frans en Engels en kunt vlot overweg met Ms Office. Een sterk gevoel voor esthetiek en een goede rekenvaardigheid zijn essentiële competenties voor de functie. ONS AANBOD: Je komt terecht in een heel dynamische firma, met een boeiende, steeds veranderende werkcontext. Je krijgt heel veel ruimte voor eigen initiatief en je ziet letterlijk het resultaat van je verkoop. Wij bieden een firmawagen en een competitief salaris, in functie van je competenties en ervaring. INTERESSE? Richt je cv aan Attent, Molstenstraat 42 te 8780 Oostrozebeke, ter attentie van Christian Marginet of e-mail via [email protected]. Bezoek onze website op www.attent.be. Met concrete vragen kun je steeds terecht op het telefoonnummer 056 67 46 00.

www.healthcity.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Your last stop before the top KEY ACCOUNT MANAGER B-TO-C

JUNIOR BRAND MANAGER

Interesting remuneration - Mechelen Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business. The Belgian office is located in Mechelen and employs over 40 employees. Currently our client is looking for a Key Account Manager B-to-C for IT-Products. Your main responsibilities consist of generating new business and sales according set targets. Build a large group of named accounts (retail chains & Buying Groups). Improve the market position and share of LG Electronics Benelux, share new developments with the Product Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have a commercially oriented Bachelor degree, you have relevant working experience in a retail channel environment and in selling IT products. Furthermore, you have a hands-on mentality, you are a true team player, creative,driven and you are able to execute fast and efficiently. You speak Dutch with very good knowledge of French and English. LG Electronics offers a growing and dynamic environment. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

Global Trainee Program - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is the international tobacco division of Japan Tobacco Inc., the third largest global tobacco company in the world. JTI produces and sells internationally known brands such as Winston, Mild Seven and Camel. We are looking for a high potential to join JTI via a 2 year global trainee program. Starting role in Belgium: Junior Brand Manager, reporting directly to the C&TM Strategy Director Belux. In this role you will get the opportunity to actively contribute to the development of the Strategic Marketing Plan for all product categories. In addition you will be responsible for supporting the development and management of the Belux brand & product portfolio. Furthermore, you will take ownership for the development of parts of a (re)launch activity in alignment with Brand Management and Market Intelligence. Excellent development opportunities. You have a university degree and/or MBA. 2-3 years experience in a FMCG environment (preferably multinational). Fluent in English (Dutch & French is an asset). Strive for quality. Winning attitude. Communicate openly. Execute with excellence. Can do/hands-on mentality. Teamplayer. Fully mobile. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

ERVAREN PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Doorgroeimogelijkheden in een stabiel familiebedrijf - Antwerpen Noesen is een toonaangevende aannemer van industriële sleutel-op-de-deur projecten: magazijnen, productieruimtes, distributiecentra en kantoren. Dit voornamelijk in de provincies Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Wegens gestage groei zoeken wij een ervaren Projectleider: u coördineert zelfstandig bouwprojecten, zowel nieuwbouw als renovatie, waarbij u de spil bent tussen klant, architect, onderaannemer en studiebureau. U staat in voor de technische en administratieve opvolging, van afwerking tot ruwbouw, rekeninghoudend met vooropgestelde budgetten en termijnen. U houdt toezicht op de werf met een waakzaam oog voor veiligheid. U mag rekenen op de directe ondersteuning van de directie en een gedreven studiedienst, binnen een gestructureerde administratie. U bezit een Bachelor- of Masterdiploma Bouw, of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 5 jaar operationele ervaring met industriële bouwprojecten is een must. U bent communicatief, stressbestendig en u gaat autonoom te werk met oog voor kwaliteit en klanttevredenheid. U bent perfect Nederlandstalig met noties van het Frans. Ze bieden een aantrekkelijk verloningspakket op basis van betrokkenheid, inzet en bekwaamheid. Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 56 58 74

OPERATIONS MANAGER & PROJECT MANAGER

DIGITAL SALES MANAGER Interessant salarispakket - Evere Sony Music Entertainment is een van de grote spelers in de muziekindustrie met hoofdkantoor in New York. Voor het Belgische kantoor te Evere zijn we op zoek naar een Digital Sales Manager. Je focus ligt voornamelijk op de ontwikkeling van een succesvolle strategie voor digital business development, het verzekeren van new business volgens ambitieuze doelstellingen en het opzetten van een groot aantal brand partnership deals. Je hebt minimum 2 jaar relevante professionele ervaring bij voorkeur in een Product Development, Sales of Marketing richting. Contract negotiaties zijn jouw tweede natuur, je bent bijzonder communicatief, gedreven, resultaatgericht met een goede kennis van wireless telecom, consumer electronics en digitale technologieën. Je combineert je commerciële ingesteldheid met een sterk analytisch vermogen en zakelijk inzicht. Bovendien ben je in staat succesvol deals te genereren en af te sluiten. Een vlotte drietaligheid (N/F/E) is een vereiste. Sony Music Entertainment biedt een boeiende en uitdagende functie in een dynamische internationale omgeving. Je kunt rekenen op een interessant verloningspakket. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Building Maintenance, een gevestigde waarde in technisch onderhoud van gebouwen en technische installaties, zowel preventief als correctief, is momenteel op zoek naar een Operations Manager en meerdere Project Managers voor de vakgebieden Afwerking Bouw en HVAC. Building Maintenance maakt deel uit van de groep One, een familiale, niet beursgenoteerde dienstengroep. Als Operations Manager sta je in voor de dagdagelijkse leiding van onze Technici, alsook van het Dispatch team en de administratieve bedienden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Divisie Manager. Met jouw people management en technische talenten leidt je het operationele in goede banen. Als Project Manager sta je in voor de A tot Z opvolging van de projecten in jouw vakgebied (HVAC of Afwerking Bouw). Je zorgt voor het behalen van de deadlines en garandeert de tevredenheid van de klant. Je stuurt daarbij de operatoren rechtstreeks aan op de werven, je overlegt en stemt geregeld af met medewerkers, leveranciers en klanten. Verder ben je in staat om offertes en prijscalculaties te maken. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

CALCULATOR Uitstekende salarisvoorwaarden - Kruibeke Roegiers NV, opgericht in 1948, is een algemene aannemer (klasse 8) actief op meerdere terreinen: gebouwen (nieuwbouw en renovatie), waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Met 200 enthousiaste medewerkers realiseren zij een jaarlijkse omzet van meer dan € 60 miljoen. Wegens continue groei kijken wij momenteel uit naar een Calculator: u staat in voor het zelfstandig uitwerken en verdedigen van aanbestedingen, algemene offerteaanvragen en prijsoffertes voor zowel openbare besturen als privéklanten. Voor de opmaak van elk dossier kan u rekenen op de steun van een wel uitgebouwde offertedienst. U verzorgt de contacten met bouwheren, architecten en studiebureaus en samen met de Algemeen Directeur staat u in voor de verdere besprekingen en onderhandelingen van de ingediende dossiers. Profiel: u bezit een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde, (Ingenieur) Architect of gelijkwaardig door ervaring. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een bouwomgeving. U gaat nauwkeurig te werk en kennis van Frans is een pluspunt. Uw gedrevenheid en diepgang in de dossiers maken het verschil voor het indienen van succesvolle offertes. Roegiers NV biedt een uitdagende job met grote verantwoordelijkheid in een gezond bouwbedrijf met toekomstperspectief. Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

SALES EXECUTIVE AUTOMOTIVE FLUIDS EUROPE Very attractive salary package - Antwerp Petrochem Carless is the leading European refiner and supplier of high performance speciality hydrocarbons, advanced automotive fluids and speciality chemicals. For the Antwerp office we are offering the position of Sales Executive Automotive Fluids Europe. You will be trading/selling Automotive Fluids in bulk loads such as Antifreeze, Screen Wash and Brake Fluids in Europe. From the office based in Antwerp you will frequently visit customers and you will attend the regular communication and strategy meetings in the head office. You will build a strong relationship with existing customers in your region and you will expand the business, by attracting and creating relationships with existing and potential customers across Europe. You will report to the Antwerp Sales Manager on regular bases. You are multilingual, Dutch, French, English and German. You have a minimum Bachelor degree or proven by experience. You are self-motivated, sociable and a team player, commercial sense and attitude, ambitious and action driven with suitable experience and/or proven track record. You are prepared to travel regularly (50%). You have an exceptional proven track record in sales and you are stress resistant. Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 [email protected] YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen - Vlaanderen ELIS is een internationale industriële dienstengroep met wereldwijd meer dan 13.000 medewerkers in 140 centra. Elis is Europees leider op het vlak van verhuur en onderhoud van bedrijfskledij, bedrijfslinnen, sanitaire uitrusting, Nespresso en waterautomaten. Ter ondersteuning van hun verdere groei in Vlaanderen komen wij graag in contact met een Accountmanager voor de Schoonmaaksector en voor de afdeling Bedrijfskledij. Deze Accountmanagers ontwikkelen in de hun toegewezen sector nieuwe key accounts door actieve prospectie. Zij bepalen de behoeften van potentiële klanten en matchen deze met de diensten van ELIS. Zij maken hiertoe offertes en zorgen dat de indienststelling van de verkochte diensten vlot verloopt. Elis zoekt gedreven medewerkers met een sterke commerciële affiniteit en een succesvolle relevante ervaring in een commerciële functie bij voorkeur in de B2B dienstensector. Ervaring in de schoonmaaksector en/of met bedrijfskledij vormt een extra troef. Elis biedt aan talentvolle kandidaten een motiverende verloning met bedrijfswagen en doorgroeimogelijkheden binnen de groep. Contacteer ons vandaag nog als u graag deel wil uitmaken van een groeiend team in een stabiele onderneming met sterke groeiplannen, wij geven je graag extra info! Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER Attractive salary package - Brussels Sappi Fine Paper Europe is a division of Sappi Limited, a global leader in pulp and paper, with manufacturing sites on 4 continents and sales offices around the globe. The team consists of approximately 7,000 people. The head office is located in Brussels, the mills are situated in Austria, Belgium, Finland, Germany, the Netherlands and Switzerland and they have 17 sales offices all around Europe. There is a jobopening for a HR Business Partner at the head office. You report to the HR Director Europe. You support management in HR and organisation-related matters. You participate in developing and implementing a HR policy. You manage the daily operational HR duties. You support the implementation of processes & policies. You are prevention advisor for Health & Safety and Facilities Manager. You have a Master with HR focus. You have 3-5 years experience in HR in an international environment. You know the Belgian social legal environment. You speak English, French and Dutch. You have business knowledge and organizational skills. You think analytical and have problem solving skills. You are a communicator, you are flexible, discrete and have team spirit. You are self-motivated/self-starter, have a proactive personality and a ‘can-do’ attitude. Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Jobat 23 VMC-Select is een erkend wervings- en selectiekantoor met hoofdkantoor in Genk dat sinds 2000 bedrijven helpt bij het vinden van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers. Als trendsetter op vlak van web-based interactief rekruteren via computer, dvd en telefoon, maken wij gebruik van een unieke methode, waarbij verschillende multimediatechnieken ingeschakeld worden naast de klassieke testen om de meest geschikte kandidaat te vinden voor onze opdrachtgevers. Onze ervaren professionals beschouwen elke opdracht als maatwerk, waarbij ze persoonlijk elke vacature resultaatgericht van a tot z begeleiden. In een tijdspanne van vier tot zes weken volgen zij een weloverwogen en bewezen stappenplan, van werkgeversanalyse, advertentieopmaak, voorselectie, kandidatenpresentatie tot assessments en eindselectie. Reeds meer dan 100 klanten, velen meermaals, deden en doen beroep op de diensten van VMC-Select, voornamelijk in Limburg en Brabant. VMC wenst haar dienstverlening uit te breiden naar Antwerpen en Oost-Vlaanderen en is daarom op zoek naar een m/v:

WWW.VMC-SELECT.BE

RECRUITMENT PARTNER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u als VMC-Select RECRUITMENT PARTNER verantwoordelijk voor het behalen van het omzetcijfer en het uitvoeren van de rekruteringsprojecten in de aan u toegewezen sector. Tot uw belangrijk takenpakket behoren o.a.: A) definiëren van de doelgroep, maken en voorbereiden van afspraken; B) geven van presentaties en demo’s en afsluiten van opdrachten; C) uitvoeren van rekruteringsprojecten; D) opvolgen en actualiseren van klanten- en kandidatenbestanden; E) deelnemen aan seminaries en networking activiteiten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke allroundfunctie komen uitsluitend GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die op ZELFSTANDIGE BASIS functioneren en zich ontplooien. Zij beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. 10 jaar werkervaring in sleutelfuncties, inclusief leidinggevende en/of managementervaring. 2. masterdiploma (vb. psychologie, sociologie, economie,…). 3. ervaring met projectmatig werken is een voordeel. 4. flexibel, resultaatgericht en uitstekende commerciële vaardigheden. 5. leergierig, interesse in technologie, uit op continu verbeteren.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? INTERACTIEF REKRUTEREN

WAT HEEFT VMC-SELECT U CONCREET TE BIEDEN? 1. De mogelijkheid om uw carrière verder uit te bouwen als zelfstandige ondernemer. 2. Een state-of-the-art en op maat geschreven softwaretool “interactief rekruteren”. 3. Een verantwoordelijke en boeiende vertrouwensfunctie met professionele contacten op hoog niveau. 4. Opleiding, omkadering, referenties. 5. De mogelijkheid om via eigen successen een topinkomen te verwerven.

BEL PETER VLEESCHOUWERS 089 30 55 11

bij voorkeur - ook in het paasweekend - op ZATERDAG tussen 11 en 15 u., ZONDAG tussen 11 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 9.30 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te 10 sturen naar VMC-Select, [email protected]. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, jaar waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. 2000-2010 VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

MONITOR PERSONEELSADVIES, met kantoren in Wijnegem en Hasselt, is gespecialiseerd in HR Consultancy. Het Monitor-team is actief in werving en selectie van personeel, screening en assessment, outplacement en personeelsadvies voor KMO-bedrijfsleiders. We zijn ervan overtuigd met onze kwaliteit, service, flexibiliteit en ondernemerschap een grote toegevoegde waarde aan te kunnen bieden voor onze gediversifieerde klantenkring. Monitor Personeelsadvies staat voor een objectieve, integere en no-nonsens aanpak. Voor meer info, surf naar www.monitor.be of www.ikzoekwerk.be. Ter uitbreiding en versterking van ons team in Wijnegem zoeken wij een nieuwe collega (m/v):

Na een grondige inwerkperiode zal je van a tot z meewerken aan wervings- en selectieopdrachten zowel via media als via search. Voor onze opdrachtgevers zal je het aanspreekpunt worden. Na een grondige analyse bepaal je de meest succesvolle wervingsstrategie en stel je een profiel op. Aan de hand van interviews en een grondig assessment breng je de competenties van de kandidaten in kaart. Regelmatig krijgt de opdrachtgever een genuanceerde en objectieve briefing. Finaal begeleid je de opdrachtgever en kandidaat bij de uiteindelijke aanwerving en inwerkingsfase. GEZOCHT: TOFFE COLLEGA! • Wij kijken uit naar een kandidaat met een hoger diploma in een menswetenschappelijke richting (bv. psychologie of economie). • Je hebt een eerste relevante ervaring binnen HR (werving, selectie, assessment, …). • Je bent communicatief, assertief en empathisch. • Resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen, maar ook een sterk analytisch vermogen zijn noodzakelijk om succesvol te zijn. • Een goede mondelinge kennis van het Frans is ongetwijfeld een troef.

WAT KAN MONITOR PERSONEELSADVIES BIEDEN? Een boeiend en gevarieerd takenpakket binnen een informele en groeiende werkomgeving. Een zeer gediversifieerde klantenportefeuille. Binnen onze evoluerende omgeving worden je creativiteit en persoonlijke inbreng sterk geapprecieerd. Naast een motiverend verlonings-pakket voorzien wij tevens de mogelijkheid tot bijscholing en opleiding. INTERESSE? Stuur je cv naar Danny Rombouts (m: 0478/456.941), Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem e-mail: [email protected]. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Biz on the Bike in Leuven, aan de vooravond van het Belgisch Kampioenschap Wielrennen 2010!

Afspraak op 26 juni 2010 Wil u samen met uw collega’s of zakenrelaties erbij zijn in Leuven? Bel +32 478 66 64 69 of e-mail [email protected]

www.bizonthebike.be Schrijf u in en win uw Scott koersfiets of één van de andere mooie prijzen! BIZ on the Bike biedt u een unieke kans om samen met uw medewerkers én zakenrelaties hun passie met elkaar te laten delen, waarbij zowel de professionele amateur als de vrijetijdsfietser zich thuis voelt. Samen vertrekken voor je eigen ronde waar de dag nadien de professionals

SPORT EVENTS

vertrekken! Na afloop kan je netwerken in de “Bike Village”, met talrijke stands en activiteiten voor de fietsliefhebber. Ontmoet fietsgoeroe’s zoals QuickStep® team manager Patrick Lefevere, en maak kans op vele mooie prijzen!

A N T W E R P E N | H A S S E LT

www.monitor.be VG.474/B

HR CONSULTANT - Werving, Selectie & Assessment

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van oa. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

R 2009

LAD.BE

IEUWSB

KEMPEN

| WWW.N

AG 3 EN | ZATERD

ZONDAG

4 OKTOBE

Voor onze advertentiemarkten zijn we op zoek naar een ervaren (m/v)

| € 1,60

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S ’ PEETER gebreken ‘Ik heb veel

¤ 2,50

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

‘Ik wil wete 16

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

S JACQUE sta’ ROGGE n waar ik Sport P. >

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

Medewerker Business Intelligence

P. 14-16 >

ING VAN VERKIEZ DE HER

Functie Je bent de rechterhand van de Business & Market Intelligence Manager Advertising bij het initiëren, leiden/begeleiden en evalueren van business projecten • Je zal de business projecten mee uitdenken en implementeren tussen een BI DWH, CRM en pige data • Je zal instaan voor een uniforme en geïntegreerde rapportering over alle advertentiemarkten heen • Je bent de link tussen de commerciële afdelingen en de ICT afdeling. M.a.w. je vertaalt de business en commerciële behoeften naar ICT oplossingen/projecten

2 I SPANJE

mertens © marco

ITALIË ¤ ¤ 1,80 I

se stad Braziliaan

tierace pische selec wint olym

FRANKRIJK ¤ 1,60 I

OOSTENRIJK ¤ 1,80 I

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

Krijg Mo dak opEENuw EERD DAK GEÏSOL

©afp

N.BE

V(4bd65h-BBGGJ

A( +œ*À

NEDERLAND

LUXEMBURG ¤ 1,70 I

Sport >

P. 2-3

WIN NAAR ENERGIESPARE SURF

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’ ‘Ik blijf kank

©gbr

P. 26-27 >

Profiel • Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een aantal jaar ervaring met meerdere BI & DWH projecten • Je bent ondernemend en resultaatgericht • Je bent een teamplayer met een sterke hands-on-mentaliteit • Je bent een analytisch denker • Organisatie, goede communicatieve vaardigheden en zelfstandigheid zijn sleutelbegrippen in deze functie • Je bent zeer goed 2talig N/F MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ? 25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ? CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Ons aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend nationaal multimediabedrijf met marktleiderspositie. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot- Bijgaarden.

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

5

Interesse? Deel je onze passie voor Business Intelligence en wil je ook werken aan uitdagende en hoogwaardige BI Oplossingen ? Aarzel dan niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]

Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

● Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

a souvent été cité

février

9

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslave nir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséquenc ● Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

True Value in HR Topconferentie met VIP-receptie, gevolgd door de HRM Night 2010

HR Conference of Exclusieve getuigenissen van Fons Leroy, Pierre Soussand, Regis Mulot, Hildegard Hermans.

Donderdag 22 april 2010 Corelio, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden Surf naar www.truevalueinhr.be voor meer inlichtingen en inschrijvingen. Partners HET FORUM VOOR HR-MANAGERS

www.truevalueinhr.be Antwerpen, Louiza-Marialei 8, 2018 Antwerpen Tel: +32 3 226 34 74

Brussel, Avenue Louise 391/20, 1050 Brussel Tel: +32 2 648 15 60

Gent, Prinses Clementinalaan 92, 9000 Gent, Tel: +32 9 222 17 27

www.thefuturealliance.com

Jobat 25 Vos Silo Logistics Feluy is een ultramoderne dedicated logistieke site voor de verwerking, verpakking en opslag van polypropyleen granulaat, een grondstof voor kunststof met uiteenlopende toepassingen. De in 2002 ingehuldigde terminal bestrijkt zo’n 160.000 m² met maar liefst 120 silo’s voor de bulkopslag. Jaarlijks wordt er 500.000 ton behandeld, waarbij het product in de vorm van octabins, zakgoed en bulk verwerkt wordt voor Total Petrochemicals. Om ons team in Feluy te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

JUNIOR OPERATIONS MANAGER … een young potential met management skills UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Na een zeer grondige inwerkperiode als Junior Operations Manager, wordt u verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de terminal. U assisteert in deze eerste fase de Directeur van de site in de dagdagelijkse leiding, zowel op administratief als op logistiek vlak. Stelselmatig neemt u deze leiding over en waakt u over het rendement van de site. U stuurt daarbij een team van 6 bedienden en 21 operatoren aan. U zal data analyseren om zo de werkprocessen te optimaliseren. U kijkt toe op het naleven van kwaliteits- en veiligheidsnormen en u verbetert het ISO-kwaliteitssysteem. Op termijn staat u in voor de samenwerking met externe partners en zal u eveneens de commerciële rol waarnemen. U wordt verantwoordelijk voor het doelmatig financieel en materieel beheer. Wij voorzien een intensieve on-the-job opleiding. U rapporteert aan de Directeur van de site.

● • • • • • •

Een opleiding in logistiek (bachelor) of electromechanica, of gelijkwaardig door ervaring Een eerste leidinggevende ervaring is een pluspunt U woont in de ruimere omgeving rond Feluy Een analytische, dynamische en vlotte communicator U bent zeer stressbestendig en kan op alle niveau’s onderhandelen Een goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

● • •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring in een doorgroeifunctie Een pakket extralegale voordelen Een ultramoderne logistieke omgeving met ruimte voor ontplooiing

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

[email protected]

F: +32-3-320.87.80

www.deputter-co.com

GROEP S GAAT VERDER IN DIENSTVERLENING Mobiele medewerkers regelen ter plaatse het HR-beheer in uw onderneming. Een HR-dossierbeheerder voert uw beleid uit in samenwerking met deskundigen van Groep S – Sociaal Secretariaat.

Surf naar www.groups.be

Schrijf je in voor de Sales Pro Night via

www.alleruimte.be/salespronight

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

WIJ BIEDEN

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM De administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt (M/V)

Juridisch raadgever voor het Internationaal en juridisch departement - (ref.: 2010-A12) Je staat in voor de follow-up van het goedkeuringsproces van de internationale wetteksten en de omzetting en de doorvoering van de Europese wetteksten; je beheert de geschillenprocedures die op het gebied van het Europese milieurecht tegen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gericht zijn en je coördineert de juridische initiatieven van het BIM.

Juridisch raadgever gespecialiseerd in milieurecht voor de afdeling Vergunningen en partnerschappen - (ref. :2009-A35b) Je verifieert de juridische kwaliteit van de milieuvergunningen; je behandelt de beroepsprocedures bij het Milieucollege; je zorgt voor de juridische inkleding van reglementaire ontwerpteksten; je controleert de juridische geldigheid van de ontwerpbesluiten die in de afdeling opgesteld worden; je volgt de evolutie van de milieuwetgeving en je zet bepaalde Europese teksten om naar Brussels recht.

Universitair voor het beheer van specifieke dossiers aangaande elektromagnetische velden voor de afdeling Vergunningen en partnerschappen - (ref.:2009-A53b) Je beheert dossiers met milieuvergunningaanvragen aangaande elektromagnetische velden in het kader van de ordonnantie betreffende de stralingsnormen van toepassing op zendmasten (gsm).

Universitair diensthoofd Economaat voor de onderafdeling Algemene logistiek - (ref.: 2010 - A19) Je wordt belast met de overheidsopdrachten van leveringen en diensten van het BIM: van het opstellen van bestekken tot en met de gunning. Je coördineert en waakt over de kwalitatieve uitvoering van de activiteiten van je team.

Universitair

bij de interface Gezondheid en Leefmilieu van het departement Gezondheid en binnenhuisvervuiling - (ref. :2009-A37) Je valoriseert het onderzoek en de kennis inzake gezondheid en leefmilieu en vertaalt die concreet naar de praktijk via acties. Je werkt nauw samen met de planningsdeskundigen en je fungeert als tussenpersoon voor wetenschappers en artsen. Je stelt synthesedocumenten en bewijsvoeringen op en je neemt deel aan nationale en internationale projecten.

Inspecteur belast met de

behandeling van bodemverontreinigingdossiers - (ref.: 2010-A16) Je werkt actief mee aan de uitvoering en opvolging van de ordonnantie betreffende het beheer van verontreinigde bodems.

Inspecteur belast met de controle op de afvalstromen en de milieuvergunningen voor het departement Vergunningen - (ref.: 2010 - A11) Je opdracht bestaat uit het toezicht op de afvalstromen en het beheer van de verplichte meldingen aan het Instituut; je beheert de databank van het afvalregister; je behandelt dossiers i.v.m. grensoverschrijdend afvaltransport en aanvragen voor advies voor het storten van afval in het Waals Gewest; je voert controles uit en je behandelt klachten in het kader van de handhaving van de milieuwetgeving. Wij bieden: • werk in jonge en gemotiveerde teams binnen een domein in constante evolutie • voortdurende bijscholing • fietspremie • MIVB-abonnement • flexibele uurregeling • 35 dagen verlof per jaar • hospitalisatieverzekering • salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques • kinderopvang tijdens de zomervakantie. Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be Je kandidatuur wordt verwacht vóór 8 april 2010.

Groep S adviseert u maar helpt u ook daadwerkelijk! Bij onderhandelingen met de vakbonden, staat Groep S u zelfs bij op het terrein.

Surf naar www.groups.be om hierover alles te lezen.

LEREN IS

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.800 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

LEVEN

Zelfstandig Academisch Personeel Het departement Politieke Wetenschappen zoekt een (m/v): Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijtgranen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultramoderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste kwaliteitsnormen. Wegens de continue groei zijn wij op zoek naar een (m/v):

• ZAP (100 %) in het domein Internationale Politiek (2010ZAPFPWEX010)

• ZAPBOF (100 %) in het domein Politieke Sociologie OF Multi-level Governance (2010ZAPBOFFPWEX020) De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

MEDEWERKER R&D

• ZAP (100 %) in het domein Internationaal Privaatrecht (2010ZAPFRECHEX011)

• ZAP (10 %)

Functie: In samenwerking met het Diensthoofd R&D sta je in voor: • De ontwikkeling van nieuwe producten of van op maat gemaakte producten volgens de wensen van de klant • De verdere optimalisatie van het bestaande assortiment • Het aanmaken van monsters voor de commerciële afdeling • Het testen van nieuwe producten op de industriële installaties • Het begeleiden van het betreffende productieteam bij het in productie brengen van nieuwe producten • De nodige administratie hieromtrent.

in het domein Recht van de Wereldhandelsorganisatie (2010ZAPFRECHEX012) Het departement Internationale Bedrijfscommunicatie zoekt een (m/v):

Profiel: Je hebt een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie in de voedingsindustrie • Ervaring met extrusie, coaten, poffen en/of bakken is zeker een pluspunt • Je bent creatief en hebt technisch en procesmatig inzicht • Je hebt een “hands-on“ mentaliteit, werkt graag in team en kan je vlot in het Nederlands, maar ook voldoende in het Engels en Frans uitdrukken.

Het departement Accounting en Financiering zoekt een (m/v):

•

De faculteit Geneeskunde zoekt (m/v):

• ZAP (30 %) in het domein Zakelijk en Economisch Duits (2010ZAPFIBCEX014)

• ZAP (100 %) in het domein Accountancy (2010ZAPFACFEX015)

• 4 mandaten van ZAP (5 %) in het domein Huisartsgeneeskunde (2010ZAPFGENEX016)

Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature of spontaan wil solliciteren bij Mulder Natural Foods, stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: N.V. MULDER NATURAL FOODS, t.a.v. de personeelsdienst, Beversesteenweg 584, 8800 Roeselare of mail naar [email protected]

• ZAP (60 %)

Verder zoeken wij ook

• ZAP (30 %)

in de vakgroep Master Verpleeg- en Vroedkunde (2010ZAPFGENEX017) in de vakgroep Master Verpleeg- en Vroedkunde (2010ZAPFGENEX018)

ACCOUNT MANAGER RETAIL NEDERLAND INPAK- EN OVENOPERATOREN ELEKTROMECANICIENS

• Gecombineerde functie ZAP (60 %) / voltijdse klinische activiteit in het domein Immunologie-Allergologie (2010ZAPFGENEX019)

Assisterend Academisch Personeel

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %) in het domein Personen- en familierecht (2010AAPFRECHEX013)

Administratief en Technisch Personeel De faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):

• secretaris coördinator (EVAC 10/29)

2 3 5

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

www.vnz235.be Het Vlaams Neutraal Ziekenfonds geniet het vertrouwen van meer dan 150.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren en de verdere groei van het ziekenfonds te ondersteunen zoeken wij, voor spoedige indiensttreding een (m/v):

sche a cht, etni ftijd, gesla ijker dan lee r g n a l e b jn i z ensen Kwaliteiten van m

fkomst

De Pelgrim vzw I

ALGEMEEN DIRECTEUR

l of nationa

Ontwenningskliniek

zoekt m/v voor onmiddellijke indiensttreding

De algemene directeur zorgt voor een optimale, continue èn klantgerichte dienstverlening van het ziekenfonds, hij zorgt tevens voor een voortdurende aangroei van nieuwe leden binnen het kader opgegeven door de Landsbond, de statuten en de wetgever. Functie: • u geeft leiding aan een 140-tal medewerkers, U bent dus een peoplemanager die zijn medewerkers kan enthousiasmeren • u staat in voor een transparant en kostenbewust financieel en administratief beleid • u volgt de wetgeving op en staat borg voor een correcte dienstverlening o.a. door een stimulerend personeelsbeleid.

Hoofdverpleegkundige

Profiel: • u beschikt over een universitair- of masterdiploma met juridische, economische of psychologie opleiding ± 5 jaar ervaring in een directeursfunctie in een publieke of sociaaleconomische sector is een pluspunt • u hebt goede communicatie vaardigheden en u bent sterk in het organiseren en leidinggeven • Kennis van de twee landstalen (NL+FR) is een must.

zorg strekt tot aanbeveling

Interesse? Stuur dan uw kandidatuur met uitgebreid curriculum Vitae voor 17 april 2010 naar: VLAAMS NEUTRAAL ZIEKENFONDS, t.a.v. de voorzitter dhr. Yvan Vanbockryck, Statieplein 12 te 9300 AALST of mail naar: [email protected]

DIPLOMA: bachelor psychiatrisch verpleegkundige, ervaring en vorming in de verslavings-

BAREMA: wettelijk barema (1.78) met functietoeslag

www.kliniekdepelgrim.be

Wij bieden: • een concurrentieel loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen • Een boeiende en uitdagende functie met een brede scope aan verantwoordelijkheden.

iteit.

INLICHTINGEN?

Consulteer onze website www.kliniekdepelgrim.be of bel naar 09/362 69 11 – H. Van den Berge, directeur INTERESSE?

Stuur uw sollicitatiebrief naar Kliniek De Pelgrim, t.a.v. dhr. H. Van den Berge, directeur, Spiegel 15 9860 Oosterzele of mail naar [email protected]

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations. In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our ZAVENTEM team with top-talented consultants (f/m) within Robert Half Management Resources.

Business Development Consultant Your function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers • identify potential needs at companies in the region for a temporary financial expertise and recommend the best staffing solution • advise your interim managers on the best temporary assignments on the market in line with their expertise • follow up on the running projects in order to ensure a qualitative result of the project and a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events. You have: • a university degree • at least 5 years professional business experience.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • bilingual Dutch/French • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization. We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • an attractive compensation package.

www.roberthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to [email protected] or send it to Robert Half Management Resources, for the attention of Sylvia Blockx, Associate Director, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem.

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving van

INFORMATICUS A1a – A3a ONZE BOUWWERELD? EEN WERELD VAN VERSCHIL

MAES

SAMEN HOGEROP

afinco

GROUP

Afinco nv. behoort tot Group Maes en is een snelgroeiende onderneming, gespecialiseerd in de productie en plaatsing van houten buitenschrijnwerk, gevelbekledingen, vast meubilair en interieurafwerking. Dankzij een jarenlange ervaring in nieuwbouw en renovatieprojecten is Afinco uitgegroeid tot een gereputeerde partner in de bouwsector.

Taakomschrijving: Onder leiding van de gemeentesecretaris ben je verantwoordelijk voor het zoeken naar, implementeren en onderhouden van de meest geschikte ICT-oplosingen om het personeel van de organisatie toe te staan een zo optimaal mogelijke dienstverlening te leveren, het interveniëren bij allerhande informaticaproblemen, het beheren van het centrale computersysteem, onderhoud van soft- en hardware, opmaken en implementeren informaticaplan, uitwerken bestekken en vergelijking offertes, adviseren van het bestuur m.b.t. hardware en softwaretoepassingen, voorbereiden budget informatica … Ons aanbod: • voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef • een brutomaandsalaris van min. 2.705,58 euro (loonschaal A1a-A3a) • maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst) Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een masterdiploma of een diploma van universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • slagen voor de selectieprocedure. Stel je kandidaat door uiterlijk op 27 april 2010: • sollicitatiebrief • curriculum vitae • kopie van het vereiste diploma • uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert of tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar. De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres of op www.haaltert.be.

In het kader van onze groei zijn wij op zoek naar een (m/v)

PROJECTLEIDER

Tel. 053/ 85.86.18

Functie: U bent technisch en commercieel verantwoordelijk voor de realisaties van projecten binnen afgesproken deadlines en budget. Hiertoe leidt en coördineert u, samen met de meestergasten van onze eigen plaatsingsdiensten en onderaannemers, de werven. U onderhoudt goede contacten met onze klanten en leveranciers. U bent betrokken bij de opmaak van offertes. Na bestelling door de klant maakt u een planning op die de leidraad wordt van de volledige afwerking van de opdracht. Tijdens de uitvoeringsfase organiseert u samen met de werkvoorbereider prijsaanvragen bij leveranciers en onderaannemers met wie u onderhandelt en bestellingen plaatst. U geeft opdracht tot facturatie en u waakt continu over het vooropgestelde budget. Na beëindiging van de werken maakt u samen met de calculatiedienst een financiële analyse van het project.

www.groupmaes.be Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes, t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet - HR manager, Toemaattragel 1, 9000 Gent Tel. 09/240 01 40 [email protected]

•

053/ 85.86.19

•

e-mail : [email protected]

CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)

• Teamleader Lossen groeimogelijkheden - logistiek bedrijf - omgeving Kortrijk

Profiel: U genoot een hogere technische opleiding (bachelor, ingenieur of gelijkwaardig). Ervaring in buitenschrijnwerk vormt een pluspunt. U hebt een probleemoplossend vermogen en bent sterk in cijfers. U bent gewoon om te werken met deadlines, u hebt een gespreide aandacht en u bent stressbestendig. U hebt een goede kennis van de Franse taal en u werkt efficiënt met MS-Office toepassingen. U bent vlot in de omgang met klanten en leveranciers, u bent flexibel ingesteld, een teamplayer en een echte doorzetter.

• Bouwkundig ingenieur

Aanbod: Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, een aangename werksfeer en de passende opleidingen.

voor internationale verkoop - omgeving Waregem

projectleider verhardingswerken - omgeving Waregem

• Systeemingenieurs SAP BC gespecialiseerd consultingbedrijf - ten zuiden van Kortrijk

• Bouwkundig ingenieur Ontdek onze andere vacatures op

www.cpo.be

Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk [email protected] • tel.: 056 72 06 39

www.groupmaes.be

BVBA DUMABI erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Eén adres voor al uw administratieve informatie! Kom naar ons ondernemingsloket www.groups.be

-

Formalis!

www.formalis.be

Jobat 29

WZC

SINT-ANTONIUS

WZC Sint-Antonius (Grembergen-Dendermonde) maakt deel uit van een dynamische groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.700 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. WZC Sint-Antonius is erkend voor 160 rusthuisbewoners. We bieden ook zorg aan bewoners met specifieke aandoeningen zoals multipele sclerose (MS) of met amyotrofe lateraalsclerose (ALS). Een recent initiatief is het lokaal dienstencentrum Zorgpunt ‘De Brug’ dat de bedoeling heeft om senioren zo lang mogelijk kwaliteitsvol te laten wonen in hun thuissituatie. WZC Sint-Antonius telt 120 enthousiaste medewerkers. De vzw Zorg-Saam ZKJ investeert de komende jaren verder, zowel in nieuwe voorzieningen als in de uitbreiding en modernisering van bestaande voorzieningen (RVTROB, service flats, aanleunwoningen, dagverzorgingscentra, etc.). In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

GENT

WOENSDAG 5 MEI 2010 FLANDERS EXPO

ALGEMEEN DIRECTEUR WOON- EN ZORGCENTRUM SINT-ANTONIUS MANAGER MET LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN Functie: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woon- en zorgcentrum in al zijn facetten. • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U motiveert en coacht de verschillende stafmedewerkers en diensthoofden (hoofdverpleegkundigen, administratie, technische dienst, onderhoud, keuken, paramedici, etc.). • U waakt over de financiële positie van de voorziening. • U superviseert en optimaliseert het opnamebeleid, personeelsbeleid en aankoopbeleid. • U bouwt goede contacten uit met verschillende gesprekspartners (de bewoners en hun familie, artsen, uw eigen medewerkers, collega’s binnen de vzw, etc.). U hebt regelmatig overleg met externe organisaties. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Zorg-Saam ZKJ.

SNEL EN EFFICIËNT REKRUTEREN? NEEM DEEL AAN CAREER LAUNCH, DE LEADING JOBBEURS! Profileer uw bedrijf als een succesvolle onderneming & aantrekkelijke werkgever. Bereik de beste profielen. Zorg dat u erbij bent. Contacteer uw Jobat-contactpersoon voor meer informatie. Bel 02/467 27 27 of mail [email protected].

Profiel: • U beschikt over een masterdiploma en u hebt 1 tot 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en respectvol. • U hebt organisatietalent en u kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van alledag. • U hebt een houding die bijdraagt tot de christelijke identiteit van de voorziening. Aanbod: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw stafmedewerkers en door de beleidsverantwoordelijken van de vzw • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename en moderne werkomgeving • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

Interesse? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21 of via mail: [email protected]

Kijk ook op www.zorg-saam.be

ZOEKT 1200 VEELBELOVENDE

TALENTEN

U waagt toch ook uw kans ? Ontdek snel al onze vacatures op j o b s . b n p p a r i b a s fo r t i s . c o m

V.U. : Walter Torfs, Fortis Bank nv, Warandeberg 3, 1000 Brussel.

BNP PARIBAS FORTIS

Meer weten over de opportuniteiten bij Alcon? Surf dan snel naar www.alconjobs.be Bekijk er onze bedrijfsfilm en laat je oog vallen op een razend interessante job! Voor meer info bel Kathy Winckelmans op 03 890 27 05.

Oog

voor een boeiende technische carrière in de farmacie?

Beloftevol talent krijgt bij ons alle kansen. Alcon zoekt technische profielen op alle niveaus, van technieker tot verantwoordelijke onderhoud. Heb je een diploma hoger technisch secundair, bachelor of industrieel ingenieur elektromechanica en ervaring op zowel elektrisch als mechanisch vlak? En heb je bovendien een grondige polyvalente technische bagage? Laat dan je talent zien en solliciteer op één van onze boeiende vacatures! We doen er alles aan om dat talent te koesteren: een aangepaste omkadering, moderne werkinstrumenten en een mensgerichte beleidsondersteuning. Bovenop een aantrekkelijk loon en een indrukwekkend pakket extralegale voordelen kunnen onze werknemers rekenen op een fitness center, een uitstekende catering en een strijkdienst. Aandacht voor de balans werk-gezin en mobiliteit is bij Alcon trouwens geen loos begrip dankzij flexibele, glijdende arbeidsuren en een vooruitstrevende CAO.

Alcon is een internationaal topbedrijf in de oogheelkundige sector. Alcon Belgium is gevestigd te Puurs en stelt een duizendtal mensen te werk.

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen. Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘België heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. ‘En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen. 2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode sticker met bemoest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. 340 met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat België. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

Õ

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ...................... REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips 36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Binnen onze afdeling Finance willen we ons team Controlling versterken door de aanwerving van een

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-België sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

Controller

| € 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

Sport P. >

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN. 2 I SPANJE

mertens © marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

I FRANKRIJK

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +œ*À V(4bd65h-BBGGJ

AN

010

Uitgezonde rd prom

Meubelen

%&

%&

oties

bdr 01/01397379

- Parket

) * +

','

verder

op paginaR.B. 3.

rsteen

KOOP

Duiz

WATERLO

O

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

05132495

van WAVER

Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag Op zaterda g van 10u tot 17u

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO

$

- Natuu

RMR

… Lees

Tegels

5

STOC KVER

(((

Zie pagina

02/69095324

sië!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

● Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

Spécial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février

AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de conséquen ● Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

11-76658101-01

!"# $

' $

! ! # $% "

%& '

02

2/01/2

bij

#$

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

LEYM

SOLDE N LEYMAN

-70%

! "

ning.be

ST

tot

axiclea

INGSDIEN

0110 sle

len

Vanaf

Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

KEN & RUIM

01772515

Meube

care of

'

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

9

Vrije Tijd

Profiel Je hebt 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd. Je kan zelfstandig werken en je hebt eveneens een gezonde team-spirit • Je kan het overzicht bewaren in een complexe omgeving en tegelijkertijd beschik je over de capaciteit om snel te kunnen inzoomen in diverse data • Je hebt een hand-on mentaliteit • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die je in staat stellen de complexe materie op een eenvoudige en gestructureerde manier te presenteren • Grondige kennis van Excel is cruciaal en sterke feeling met andere IT tools (SAP FI/CO en SAP BPC) is zeker een troef • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans)

we take

©gbr

P. 26-27

Functie Je staat in voor de budgettering, de maandelijkse rapportering en forecasting. Verder ben je ook verantwoordelijk voor variantie analyse en de legale consolidatie • Je bewaakt KPI’s en doet investeringsanalyses • Je hebt eveneens een adviserende rol naar de directie toe. Je neemt de leiding voor een aantal interne projecten zoals de automatisatie van rapporten en workflows en de standaardisatie van de financiële informatie binnen de groep • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.

SURF

‘Ik blijf kank

>

GEÏSO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’

Zie p.

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

©afp

TANKWER

ctierace pische sele wint olym

FEY 05651111

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v.Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

you dream of a new job

your dream job

Citibank Belgium, filiaal van de internationaal overkoepelende Citigroup, is één van de belangrijkste financiële groepen in de wereld. Als gedreven persoonlijkheid wil jij niet enkel voor een grote speler werken, jij eist en verwacht terecht meer van je carrière. Je kiest ervoor te werken in een dynamische werksfeer waarin onderling respect en goede communicatie centraal staan. Jij wil deel uitmaken van een winnend team dat dagelijks de uitdaging aangaat om onze klanten tevreden te stellen met een gamma van uitstekende producten en een uitstekende dienstverlening. Onder meer daarom kies je voor Citibank. Ben jij (m/v) klaar om deze uitdaging aan te gaan, dan kijken we uit naar je komst.

Zelfstandige agentschapsdirecteurs voor de regio’s Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg. Beschrijving: Als zelfstandige “entrepreneur” bouw je het Citibank-agentschap uit vanuit sterke organisatorische vaardigheden, een duidelijke marktkennis en een proactieve visie. Je doet een investering in je markt en door je efficiënte aanpak, gekoppeld aan je commercieel inzicht, word je de drijvende kracht achter het succes van je kantoor. De commerciële expansie en groei zijn jouw belangrijkste doelstellingen, zowel op kwantitatief als op kwalitatief vlak. Met het oog op de succesvolle opbouw en uitbreiding van jouw agentschap, wordt er eveneens een beroep gedaan op jouw leiderschapskwaliteiten. Je profiel: Een hogere opleiding (gegradueerde of universitair). Bewezen succesvolle commerciële ervaring. Ervaring in de financiële sector is een pluspunt. Goede communicatievaardigheden. Duidelijke leiderscapaciteiten. Goed inzicht in marketingtechnieken. Goede kennis van het Frans & Engels is een troef. Een dynamische en doelgerichte doorzetter. Ambitieus en zeer resultaatgericht. Een grote loyauteit en integriteit. Je bent woonachtig in de regio of bereid je er te vestigen. Wat wij bieden: De infrastructuur en training om succesvol van start te gaan. Een echt partnership waarop je dagelijks een beroep kan doen voor het uitbouwen van jouw business. Aantrekkelijk vergoedingssysteem onder de vorm van commissie. Een sterk stimulerende omgeving die een beroep doet op jouw zin voor ondernemerschap. Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en je cv per e-mail naar [email protected].

www.citibank.be/jobs

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then. Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications. Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors. Interested? Then send your CV to [email protected] or fill in your CV online at www.be.capgemini.com You’ll find a description of all the profiles we’re looking for at www.be.capgemini.com

Master nà Master Programma Universiteit Gent

“Master in industrial management ” Het 3e cyclus Master Programma van de Universiteit Gent, Master in Industrieel Beheer - beter bekend onder de naam Bedrijfskundig Ingenieur (BIR) - is een twee jaar durende deeltijdse opleiding. Het programma biedt, naast een opleiding inzake algemeen management, een brede, kritische en kwantitatieve kijk op operationeel beheer, productiebeheer, logistiek en fysieke distributie, investeringsanalyse en financieel beheer. Kortom, het verschaft u een diepgaande kennis van systemen, technologieën en methodieken die het competitief voordeel van uw bedrijf en uw carrière versterken. Sociale vaardigheden genieten eveneens ruime aandacht waardoor de deelnemers de nieuw verworven kennis kunnen waarmaken. Om deze reden wordt de afsluitende Masterproef bij voorkeur in eigen bedrijf uitgevoerd.

Diploma Het programma leidt tot een universitair Master-diploma uitgereikt door de Faculteit Ingenieurswetenschappen van de Universiteit Gent en draagt de titel "Master in Industrieel Beheer" "Master in Industrial Management". Voor wie? Het programma staat open voor burgerlijk ingenieurs-architect, burgerlijk, bio-, industrieel en handelsingenieurs uit binnen- en buitenland. Kandidaten dienen in principe minimum 3 jaar bedrijfservaring te hebben. Er is een selectie op basis van dossier en gesprek. Interesse? Inlichtingen, uitnodiging voor infoavond op dinsdag 20 april om 20.00 uur, toelatingsgesprek, aanvraag programmabrochure: [email protected]

DIENST INDUSTRIEEL BEHEER Technologiepark 903 9052 Zwijnaarde Tel.: 09 264 55 02 Fax: 09 264 58 47 http://ir18.urgent.be

VLAM vzw Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de landen tuinbouwsectoren.

VLAM wenst voor zijn voedingsinformatiedienst NICE dringend aan te werven (m/v):

VLAM wenst ter ondersteuning van de sector Bio-, Hoeve- en Streekproducten dringend aan te werven (m/v):

DESKUNDIGE VOEDINGSCOMMUNICATIE

HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

NICE, het Nutrition Information Center, verzamelt en verspreidt onder toezicht van een wetenschappelijke adviesraad informatie over voeding en gezondheid. Voor meer info, raadpleeg de website www.nice-info.be.

TAKEN:

TAKEN: • Ondersteunen en opvolgen van diverse projectmatige en structurele acties van NICE. • Opvolgen van trends en ontwikkelingen op het vlak van voedingscommunicatie. • Verzamelen en analyseren van wetenschappelijke informatie over voeding en gezondheid en dit doelgroepgericht vertalen. • Instaan voor de redactionele invulling van de verschillende publicaties van NICE. • Voeling houden met de behoeften van de verschillende doelgroepen. • Participeren in de ontwikkeling van nieuwe initiatieven en nieuwe concepten voor een efficiënte voedingscommunicatie.

PROFIEL: • Bachelor in de voeding- en dieetleer of gelijkwaardige opleiding. • Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling. • Ervaring in voedingscommunicatie en redactioneel werk strekt tot aanbeveling. • In staat zowel zelfstandig als in team te werken. • Planmatig, zin voor organisatie en coördinatie. • Flexibel, creatief en innovatief. Proactief en kritisch ingesteld. • Ervaren computer- en internetgebruiker, met inzicht in de nieuwste crossmediale ontwikkelingen. • Nederlandstalig met een goede kennis van Engels en Frans.

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Aantrekkelijke voorwaarden.

• Verantwoordelijk voor de inning van de verplichte bijdragen in de Biosector en inning van de licentiebijdragen voor Hoeve- en Streekproducten: - Opvolgen van de facturatie en opzoeken van gegevens. - Telefonisch en schriftelijk informatie verstrekken aan bijdrageplichtigen. - Aanmaak en/of vervollediging van dossiers i.v.m. binnenkomende briefwisseling. - Beantwoorden van bezwaarschriften en versturen van ingebrekestellingen. - Bijhouden van het databestand van bijdrageplichtigen. • Algemene administratieve ondersteuning: - Beheer van diverse bestanden. - Administratie aangaande promotieacties. - Voorbereiden en verzenden van documenten, brieven en faxen.

PROFIEL: • Administratieve opleiding op bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Nauwgezet en zelfstandig kunnen werken. • Organisatievermogen. • Goede kennis van diverse informatica toepassingen: Word, Excel en Access. • Nederlandstalig.

AANBOD: Halftijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Aantrekkelijke voorwaarden.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de functie) zo vlug mogelijk naar [email protected] of naar VLAM vzw, t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02-552 80 51). Zie ook onze website www.vlam.be

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

Jobat 35 ANTHONISSEN & ASSOCIATES Public Affairs & Public Relations Management

D.A.S. verzekert ook carrières!

Voor ons secretariaat zijn wij op zoek naar een

Welkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekering. Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten verzekeringsproducten van uitzonderlijke kwaliteit en met een persoonlijke dienstverlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarin professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar een (m/v):

deeltijdse

SECRETARESSE (m/v)

Productiebeheerder

Meer info op

Functieomschrijving: • Als productiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer en de opmaak van polissen. • Je bent het interne aanspreekpunt voor onze makelaars en onze klanten. • Je bezorgt hen de gevraagde informatie, documenten en advies.

www.anthonissen.be - jobs

bediende

Profiel: • Je straalt enthousiasme uit en kunt autonoom en nauwkeurig werken. • Je bent op zoek naar een administratieve functie en houdt ervan om klanten verder te helpen. • We zoeken een gedreven persoon met een hogere opleiding (bachelor).

GILDEBAT NV zoekt een

Kennis: • Je krijgt een volledige interne opleiding tot productiebeheerder. • Een vlotte omgang met informaticatoepassingen is een pluspunt. • Kennis van het Frans is een pluspunt.

bediende

Plaats van tewerkstelling: Kantoor D.A.S. Gent - Coupure 107, 9000 Gent. Aanbod: D.A.S. biedt je de kans om mee te draaien in een dynamisch groeiend bedrijf waarin waarden als professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. biedt je een grondige interne opleiding en een salarispakket in overeenstemming met de functie, aangevuld met extralegale voordelen. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in jouw job. Dat betekent naast een aantrekkelijke werkomgeving ook heel wat flexibiliteit met glijdende werkuren en bijkomende verlofdagen.

voltijds, tweetalig met een rijbewijs voor een contract onbepaalde duur. Bent u geïnteresseerd stuur uw cv naar Gildebat NV Schipstraat 14 1080 Brussel of per mail: [email protected]

Wil je ons de hand reiken? Solliciteer online via www.das.be met referentie 2010_08_B_productiebeheerder of stuur ons je sollicitatiebrief vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae naar de n.v. D.A.S., ter attentie van de personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel - [email protected].

www.das.be

EXPERTS IN WATERBEHEER

De Wavin Groep (www.wavin.com) is in Europa marktleider in kunststofleidingsystemen. De groep heeft vestigingen in 28 Europese landen en stelt ongeveer 6.600 mensen tewerk. In België is Wavin de absolute nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijke bouwkunde en infrastructuur. Of het nu gaat om afvoersystemen, duurzaam waterbeheer, nutsleidingen, dan wel om sanitaire technieken en klimaatbeheer, Wavin biedt de meest innovatieve systemen en oplossingen. In België telt Wavin een 200-tal medewerkers. De snelle ontwikkeling uitte zich onder andere in de bouw van een nieuw logistiek platform in Sint-Niklaas dat ook de krachten bundelt in advies en verkoop aan de projectmarkt. Bouw jij actief mee aan de toekomst van het bedrijf? Onze vestiging in Sint-Niklaas kijkt uit naar een (m/v)

Het water daagt je uit !

Medewerker Commerciële Binnendienst Bouwkundig profiel met technisch-commercieel talent Je functie: • Je bent de spilfiguur tussen de klanten (aannemers, architecten, studiebureaus), de studiedienst en je collega’s in de buitendienst. Dankzij jouw technisch inzicht zorg je voor een vlotte uitvoering van de werken. • Je houdt telefonisch de vinger aan de pols bij klanten en volgt dossiers nauwgezet op. • Intern ben je een collegiale teamplayer: bestellingen behandel je samen met de administratieve collega’s, leveringen regel je met de collega’s van logistiek. Je profiel: • Idealiter heb je een ingenieurs- of graduaatopleiding Bouwkunde of een gelijkwaardige werkervaring in de bouwsector. • Je bent communicatief en commercieel ingesteld. Daarnaast heb je ook een uitstekend technisch inzicht. Ons aanbod : • Een gedegen opleiding in-house, zowel op technisch als commercieel vlak. • Een uitdagende functie in een groeibedrijf, ondersteund door de visie en stevigheid van een grote groep. • Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en vele, diverse contacten. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Wavin België t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30, 9880 Aalter of mail naar [email protected] Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op

www.wavin.be

- anno

1935 depuis -

COCK’S FRESH www.cocksfresh.be

www.cocks.be

Je functie:

Sales Manager (M/V)

- Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze commerciële activiteiten. Samen met je team realiseer je de verkoopsobjectieven op een kwalitatieve manier. - Je volgt de commerciële dienst nauwgezet op en bezoekt samen met de vertegenwoordigers regelmatig de klanten. - Je stuurt een team aan van een 15-tal mensen, dat je weet te motiveren en te coachen in de uitoefening van hun job. - Nauwe samenwerking met de Algemene Directeur die op commercieel vlak de eindverantwoordelijkheid neemt en aan wie je rechtstreeks rapporteert.

Je profiel: - Hogere opleiding sales & marketing genoten. Ervaring en/of affiniteit met de voedingssector is een plus. - Je hebt ervaring als succesvolle people manager en bezit de competenties van een gedreven en motiverende manager. - Uitstekende communicator, proactief meedenken met de organisatie en klanten. - No-nonsense persoon die doet wat hij zegt en zegt wat hij doet. - Goede talenkennis (Nederlands, Frans en Engels). - Ervaring in een uitgebreid IT-omgeving.

Je functie:

Prospecteurs (M/V)

- Door dagelijkse prospectie nieuwe deuren openen voor ons gekend assortiment.

Je profiel: - Commerciële opleiding of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring en/of affiniteit met de voedinssector is een plus. - Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en bent een uitstekende communicator.

Aanbod: - Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team. - De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt. - Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail [email protected]

Basic HR: powered by Talent?

Afgelopen maandag organiseerde Acerta in het nieuwe kantoor in Wilrijk de eerste HR Gallery in de reeks rond het overkoepelende thema ‘Basic HR: powered by Talent?’ Die avond werd er dieper ingegaan op vragen als: Wie heeft u na de crisis overgehouden in uw organisatie? Welk plan op lange termijn zat erachter? Wat bent u verder van plan met het aanwezige Talent? Doet u aan jobmodelling? Jobdesign? Presentaties uit de praktijk kwamen van Gie Laurijssen, Managing Partner bij SieCom en Bruno Monteyne, HR-manager bij Deme. Geert Volders (Acerta), Bruno Monteyne (Deme), Lut Crijns (Acerta), Gie Laurijssen (SieCom) en Stef Swinnen (Acerta)

Dries Verhaegen (Jobat), Kim Vergaelen (Jobat), Stefaan Van Weverberghe (De Facto) en Erik Vermeiren (Publicarto)

Joris Van Loon (KBC Lease), Piet Brys (Idewe) en Magda Duerinckx (Acerta)

Vincent Wynen (Expertisebureau Vonck), Wim Buyle (Advanced Machinery) en Ann Doucet (Acerta)

Gie Laurijssen (SieCom), Lut Crijns (Acerta), Greet Aerts (Tyco Electronics Raychem) en Stephan Leyssen (Centea)

Philip Gesquiere (Muller Martini), Raymond Van den Branden (Storck) en Anne Turfkruijer (DHL)

Foto’s: Dann

Wim Teunen (Xylos), Pieter Janssens (Kern Selection), Joris Blommaerts (CSM) en Peter De Wit (Acerta)

Maak van zonne-energie ook jouw toekomst. Het Belgische Photovoltech NV is één van de Europese leiders in de productie van fotovoltaïsche zonnecellen. Gestart in 2001, als spin-off van IMEC, telt Photovoltech meer dan 200 medewerkers. Onze aandeelhouders TOTAL en GDF SUEZ staan garant voor een stevige basis. De markt voor zonne-energie blijft groeien. Daarom plant Photovoltech de komende jaren een aanzienlijke uitbreiding van de productiecapaciteit. Om dit te realiseren zoeken we nieuwe m/v collega’s, die graag kiezen voor een werkzekere toekomst bij een groeiend hightech bedrijf dat zorg voor mensen en milieu belangrijk vindt.

Teamleaders Production vroege/late - vaste nachtploeg - vaste weekendploeg

Wat doe je Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de leiding, coaching en organisatie van één van de productieteams (ca. 12 operatoren). Je coördineert en plant de aktiviteiten (werkverdeling, manpower,...) en realiseert zo de doelstellingen (kwaliteit, productiviteit,...). Je anticipeert op problemen en lost deze op wanneer ze toch voorkomen, staat in voor een strikte opvolging van de veiligheidsvoorschriften en kijkt toe op orde en netheid binnen je afdeling. Je rapporteert aan de Production Coördinator. Wie ben je Je bent bachelor in een technische richting met minimaal enkele jaren ervaring binnen een productieomgeving. Naast een uitgesproken technische affiniteit beschik je over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden en werk je vlot met Word, Excel en Outlook. Je beheerst vloeiend Nederlands en hebt een praktische kennis van het Engels.

Wij bieden: Je komt terecht in een afwisselende en boeiende job met voldoende ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en het nemen van persoonlijke initiatieven. Je werkt in een innovatieve omgeving waarin er veel aandacht is voor de persoonlijke ontplooiing van de medewerkers. Je kan rekenen op een competitief verloningspakket met verschillende extralegale voordelen.

www.photovoltech.be/jobs

Process Assistant vaste nachtploeg

Wat doe je Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en het onderhoud van de (kritische) procesparameters op vlak van celefficiëntie en yield. Je ondersteunt de Process Engineers bij het uitvoeren van testen en bij de implementatie van proceswijzigingen. Je rapporteert aan de Groupleader Process Engineering. Wie ben je Je bent een bachelor in een technische richting; ervaring in een industriële procesomgeving is een pluspunt. Je koppelt je sterke theoretische achtergrond en analytisch denkvermogen aan actie en hebt een pragmatische aanpak en gedrevenheid om resultaten te bereiken. Je werkt vlot samen en beheerst vloeiend Nederlands en Engels.

Teamleader Maintenance vaste nachtploeg

Wat doe je Na een inwerkperiode word je meewerkend chef van één van onze maintenance teams. Je leidt, coacht en werkt mee met een team van meerdere technicians (productie, utilities). Je coördineert en organiseert preventief en curatief onderhoud en bepaalt samen met de Teamleaders Production de werkprioriteiten. Je realiseert de doelstellingen (uptime, efficiëntie, ...), anticipeert op problemen en lost deze op wanneer ze toch voorkomen, staat in voor een strikte opvolging van de veiligheidsvoorschriften en kijkt toe op orde en netheid. Je rapporteert aan de Sr Maintenance Engineer. Wie ben je Je bent een professionele bachelor (elektromechanica, bedrijfsautomatisatie of elektrotechniek) met minstens 5 jaar ervaring in een onderhoudsafdeling binnen een productieomgeving, liefst als leidinggevende.

Interesse? Surf naar www.photovoltech.be/jobs voor meer informatie over de jobinhoud en over Photovoltech. Je kan er ook direct online solliciteren. Of stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected] of naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys (HR Manager), Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.

Je hebt een uitgebreide kennis van industriële automatisatie en sturingen en van algemene mechanische principes. Kennis van waterbehandeling, HVAC en gas- en chemiedistributie is een pluspunt. Je bent communicatief en organisatorisch vaardig, hebt een sterk probleemoplossend vermogen en een goede kennis van het Engels.

R&D Engineers Wat doe je Je werkt vanuit het R&D-team mee aan de ontwikkeling van onze kristallijn silicium zonnecel technologie en volgt de ontwikkelingen op dit terrein nauwkeurig op. Je werkt mee aan nieuwe productieprocessen, bent verantwoordelijk voor het testen van nieuwe processen en materialen, organiseert R&D-projecten binnen internationale onderzoeksgroepen en initieert IPR-activiteiten (patentering). Daarnaast werk je mee aan een vlotte technologieoverdracht van laboratorium naar productie door o.a. de selectie van de juiste materialen, processen en apparatuur voor de productielijnen, door het meebepalen van de optimale technologie voor de massaproductie van zonnecellen en de training van productiemedewerkers. Wie ben je Je hebt een master of Ph.D in de fysica, chemie, elektrotechniek of materiaalkunde met een grondige kennis van halfgeleiders en/of zonnecellen technologie. Een eerste professionele ervaring in de ontwikkeling van elektronische materialen is een pluspunt. Je hebt een brede, multidisciplinaire kijk op de ontwikkeling van nieuwe processen en bent bovendien een teamspeler die ook prima alleen kan werken. Je bent communicatief vaardig en spreekt vloeiend Engels.

Teamlea der

index

Alken-Maes via DIP

40

MEDISCH

Accountmanager

Hoofdverpleegkundige

Business Unit Manager

Elis via YER

De Pelgrim

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

27

Ass. Personenrecht

Commerciële Consulent

Alken-Maes 27

Universiteit Antwerpen Universiteit Antwerpen

27

ZAP Immunologie Universiteit Antwerpen

HUMAN RESOURCES

27

ZAP Intern. Privaatrecht HR Business Partner

A D M I N I S T R AT I E

Sappi Fine Paper Europe via YER

Administratief Medewerker VLAM

HR-consultant 34

Business Management Ass. X²O via Fundament R&S

VMC-Select Robert Walters

34

(Sr.) SAP Business Anal. K.U.Leuven K.U.Leuven

Assistent Architect 39

AD-expert K.U.Leuven Exact via Pass

Adjunct-Winkeldirecteur 21

Agentschapsdirecteurs Citibank Belgium

32

Algemeen Directeur Europees Sociaal Fonds via Jobpunt Vlaanderen15

Algemeen Directeur Vl. Neutr. Ziekenfonds

27

Algemeen Directeur WZC Sint-Antonius

29

Commercieel Directeur Havenbedrijf Gent

14

Directeur Gemeente Lovendegem

14

ENGINEERING

Gemeente Haaltert X²O via Fundament R&S

18

Diensthoofd Waterlopen

28

Regiocoördinator

19

SAP Specialist NMBS NMBS K.U.Leuven

39 28

Leefmilieu Brussel

39

Projectleider Group Maes

28

Projectleider Ind. Bouw Noesen via YER

22

Univ. Elektromagn. Velden Leefmilieu Brussel

26

FINANCIEEL 39

Mulder Natural Foods

X²O via Fundament R&S

26

Synovate

Leefmilieu Brussel

26

Wavin België

35 31

25

Photovoltech

37

Teamleaders Production Photovoltech

37

VA R I A 40 28

Bediende Gildebat

35

VERKOOP 26 Mulder Natural Foods

27

Accountmanager Attent

21

22 19 25

Research Executive 18

Synovate

25

Research Manager 39

Synovate

Op jobat.be vind je

7.027

jobs.

27

Acc. Mgr Retail Nederl.

JTI via YER

Nog meer jobs?

27

Research Consultant

Medewerker Facturenbureau K.U.Leuven

22

Teamleader Lossen

Leefmilieu Brussel


Teamleader Maintenance

Purchaser Alken-Maes

40

22

Alcon Belgium

junior Operations Manager Vos Silo Logist. Feluy via De Putter & Co

21

TECHNIEK

Marketing Assistant 31

Functional Analyst NMBS

39

Medewerkers

Junior Brand Manager 21

Diensthoofd Economaat Leefmilieu Brussel

18

28

Controller Corelio Publishing

K.U.Leuven

Medewerker Binnendienst

MARKETING

Clubmanagers Healthcity

26

Universitair Gezondheid

Bus. Development Cons. Robert Half

Teamleider Ond. Proj.

Inspecteur Afvalstromen

Customer Service Ass.

Cpo Dumabi

(Sr.) Boekhouder K.U.Leuven

26

LOGISTIEK JTI via YER

15

Salesmanager

Inpak-/Ovenoperatoren

Jurist Febelfin

18

17

Juridisch Raadgever Leefmilieu Brussel

35

Projectcoörd. Ond. Geb. K.U.Leuven

37

Roegiers via YER

Jurid. Raadgever Milieu Leefmilieu Brussel

37

Project Leader NMBS

Photovoltech

Elektromechanici

Stadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen

20

Sales Support Medewerker

27

R&D Engineers

Consulent Rechtspraktijk

Productiebeheerder D.A.S.


26

Process Assistant Photovoltech

39

Calculator

22

17

Medewerker R&D

JURIDISCH

Operationsmgr/Projectmgr Building Maintenance via YER

K.U.Leuven

28

Inspecteur Bodemverontr.

Sales Representative

Exact via Pass

32

Jongerenwelzijn via Jobpunt Vlaanderen

Teamleider SAP 39

35

Passe-Partout

Regioverantwoordelijken

28

K.U.Leuven

22

32

Prov. West-vlaanderen

Master In Science

39

Petrochem Carless via YER

32


18

Systeemingenieur SAP/AIX K.U.Leuven


R&D

Sr. Analist-ontwikkelaars

15

Europees Sociaal Fonds via Jobpunt Vlaanderen15

18

Software Architect

Exact via Pass

Alken-Maes

Diensthoofd Groendienst

IT-coördinator

35

Salesmedewerkers

15

Informaticus

Cpo Dumabi

Bouwkundig Ingenieur Cpo Dumabi

Stadsbestuur Torhout

Cock’s Vleeswaren

Anoniem via Dip Consulting Group

Algemeen Directeur

Deskundige ICT

24

Prospecteurs

Cock’s Vleeswaren

27

39

Systeemingenieurs SAP BC

Bouwkundig Ing. Cpo Dumabi

OVERHEID

Consultant

DIRECTIE Nature & Découvertes

39

Universiteit Antwerpen

Corelio Publishing

Sales Manager

27

ZAPBOF Politieke Sociol.

22

Medew. Bus. Intelligence

27 27

39

LG Electronics via YER

27

ZAP Zakelijk/Eco. Duits Universiteit Antwerpen

22

Key Account Manager B2C

Sales Executive

ZAP Recht Wereldhandel Universiteit Antwerpen

(Sr.) SAP BW/BO Analyst

C R E AT I E V E B E R O E P E N K.U.Leuven

20

20

Sony Music via YER

27

ZAP Master Verpleegkunde Universiteit Antwerpen

Robert Walters

Sales Ececutive

ZAP Master Verpleegk. Universiteit Antwerpen

23

ICT

Deskundige Voedingscomm.

27

ZAP Internat. Politiek Universiteit Antwerpen

23

Rekruteringsconsulenten 35

C O M M U N I C AT I E VLAM

Monitor

Recruitment Partner 19

Secretaresse Anthonissen & Assoc.

Universiteit Antwerpen 22

40

Digital Salesmanager 27

ZAP Huisartsengeneeskunde 27

40

Change Manager Sales

Secretaris Coördinator

Universiteit Antwerpen

Alken-Maes

ONDERWIJS Universiteit Antwerpen

ZAP Accountancy

22

zoekt een m/v

Account Manager kijk verder in deze Jobat

25

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Gedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Joke Van Camp Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Business development managers : Arne Vanvlasselaer Accountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

(ARCHITECT – INGENIEUR – INGENIEUR ARCHITECT)

Voor ICTS

AD-EXPERT

PROJECTCOÖRDINATOR DUURZAME ONDERZOEKSGEBOUWEN VBA201010

VBF201019

Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor de beveiliging van en de toegang tot de centraal beheerde netwerken computersystemen. Je werkt in een heterogene en uitdagende omgeving met zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligingsexpert breng je advies uit in verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security audits en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligingsinfrastructuur.

Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie. Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals een innovatief en CO2-neutraal onderzoeksgebouw voor nieuwe energietechnologieën. Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus.Tevens zorg je voor harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

(SR.) SAP BW/BO ANALYST

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

VBF201006

Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/BO Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-omgeving.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTEN LOGISTIEK (SD & MM), CRM EN CAMPUS MANAGEMENT VBF201021 TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201020

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201009 Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen. We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules: Logistiek (SD & MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX

VBF201012

Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-specialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en systeemarchitectuur.

Voor de Technische Diensten

ASSISTENT ARCHITECT – BOUWTECHNICUS VBA201007 Je coördineert bouwprojecten zoals de inrichting van seminarielokalen of de verbouwing van een onthaal- en kantoorruimte. Je stelt ramingen op, maakt ontwerpdossiers en aanbestedingsdocumenten. Je coördineert de uitvoering, voert werfcontroles uit en beheert het bouwbudget en de planning. Ook zorg je voor een goede communicatie met de interne klant.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

LRD is het exploitatie- en transferbureau van de K.U.Leuven en heeft als missie het bevorderen van de kennis- en technologievalorisatie van de universiteit. Zo biedt LRD adviserende – juridisch, technisch en bedrijfseconomisch – en administratieve ondersteuning bij het onderhandelen en opstellen van overeenkomsten in opdracht van de bedrijfswereld. Valorisatie van het universitair onderzoek wordt verder nagestreefd door een actieve politiek van octrooibescherming en licentieverlening. Daarnaast biedt LRD ondersteuning op het gebied van innovatieadvies en technologiebemiddeling, de exploitatie van de wetenschapsparken en het oprichten van spin-offs. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v)

TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJECTEN

VBE201009

Binnen de dienst Financiële Administratie van LRD ben je voor een toegewezen klantengroep verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten. Je bent voor deze groep dan ook het aanspreekpunt voor complexe beleidsvragen en overkoepelende vragen. Als teamleider stuur je een team van 3 medewerkers gespecialiseerd in financieel beheer van projecten aan en rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd Financiële Administratie.

MEDEWERKER FACTURENBUREAU

VBE201010

Je staat in voor de aansluiting van de bankafschriften met de betalingsopdrachten en facturatie. Daarnaast verzorg je de toevoeging of controle en verwerking van de grootboekrekening. Je controleert de uitgaven in het kader van de regelgeving beroepskosten en zorgt voor de administratieve voorbereiding van de leveranciersboekhouding. Je staat in voor de dagelijkse sortering van de financiële post.

(SR.) BOEKHOUDER

VBE201011

Als ervaren boekhouder ben je verantwoordelijk voor een set transacties en rekeningen van LRD. Je staat in voor de correcte verwerking van de financiële transacties, volgt actief de grootboekverrichtingen en saldi van balansberekeningen op, doet periodieke controles, analyses en afsluitingen. Je rapporteert aan het diensthoofd Boekhouding en Financiële Afrekening Projecten en assisteert haar bij allerlei ad-hocprojecten en bij het opmaken van de financiële jaarverslagen.

MASTER IN SCIENCE VOOR BUREAU INTELLECTUELE EIGENDOM VBE201012 Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit, co-eigendom van octrooiaanvragen, co-exploitatie van octrooiaanvragen en dergelijke, voornamelijk op het vlak van intellectuele eigendom. Je stemt commentaren intern af met de onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en indien nodig met de juristen. Je neemt hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

Ontdek ook de andere carrières bij Alken-Maes Bij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, krijg je alle ruimte om een inspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes, Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandig voor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooie vooruitzichten. Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op de Belgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat AlkenMaes op zoek is naar enthousiaste m/v collega’s voor de volgende functies:

Wil je ontdekken waarom een salesfunctie bij Alken-Maes je net iets méér biedt? Dan is onze Sales Pro Night vast iets voor jou. Tijdens dit evenement leer je Alken-Maes beter kennen, zowel aan de hand van een presentatie als door informele gesprekken met onze medewerkers. Daarnaast kan je deelnemen aan een boeiende business game: een goede gelegenheid om je expertise en inzicht te tonen. Niet te missen dus! Wees er zeker bij, want we zijn op zoek naar gemotiveerde sales collega’s voor de Regio Oost- en West-Vlaanderen. Deze functie kent vele gezichten. Ben jij er klaar voor? • New Bizz én relatiebeheer: je onderhoudt én verhoogt de aanwezigheid van onze merken. • Support: je biedt professionele ondersteuning aan je klanten. • Meer dan sales alleen: je neemt verscheidene economische, financiële en juridische aspecten voor je rekening. • Afwisseling: je werkt vaak vanuit je home office, ontmoet klanten en onderhoudt contacten met je Alken-Maes collega’s. • Continue ontwikkeling: je blijft groeien - gesteund door de Sales Academy en een dynamische bedrijfscultuur. Heb je een bachelor of master in een commerciële richting, al enige ervaring en een netwerk binnen de horeca-business? Solliciteer dan meteen via onze site of kom meer te weten op de Sales Pro Night! Schrijf je in voor de Sales Pro Night (VOORUIT, Gent, 17-21u) via www.alleruimte.be/salespronight

www.alleruimte.be

Change Manager Sales On Trade Waarloos Om de professionaliteit binnen het Sales On Trade team verder te verhogen, kijken we uit naar een krachtige persoonlijkheid die verschillende change projecten binnen de afdeling tot een goed einde kan brengen. Je kan hierbij beroep doen op jouw kennis van de Belgische horecamarkt. Een degelijke sales- en/of marketing-ervaring is ontegensprekelijk een troef.

Interesse? Zie jij het helemaal zitten om mee te werken aan de groei van Alken-Maes? Aarzel dan niet: raadpleeg de uitgebreide informatie op onze website: www.alleruimte.be en solliciteer online. Indien je nog meer vragen hebt, bel 015 30 93 64. Spontaan solliciteren? Bezorg ons vandaag nog je cv via www.alleruimte.be We zullen je contacteren zodra we vacatures hebben die jou op het lijf geschreven zijn.

Purchaser Waarloos Je hebt een generalistische aankoopervaring opgebouwd en bent in staat om op succesvolle wijze de aankoop te realiseren van diverse goederen en diensten voor Alken-Maes. Je volgt hierbij op efficiënte wijze het aankoopproces van A – Z op. Je bent analytisch, communicatief en, uiteraard, een geboren onderhandelaar!

Business Unit Manager Waarloos Als inspirerende coach realiseer jij samen met jouw team Sales Accounts de commerciële strategie voor jouw regio. Dankzij jouw uitgebreid netwerk, commerciële ingesteldheid en resultaatsgerichte aanpak realiseer jij tevens winstgevende nieuwe zaken.

Teamleader Waarloos Dankzij jouw leidinggevende kwaliteiten, weet je een team van 8 debiteurenbeheerders bij Alken-Maes aan te sturen en te motiveren. Daarnaast neem je een actieve rol op binnen projecten en in het optimaliseren van processen. Ervaring binnen Credit Control is geen must. Wel combineer je een succesvolle peoplemanagement-ervaring met een sterke analytische geest, projectmatige skills en resultaatgerichtheid. Geïnteresseerde kandidaten voor de functie van Teamleader reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar [email protected] Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00

Een vliegende start met een eigen zaak? TALENT Werknemers voelen zich onderbenut ZIEKTE VERZUIM. MIJN LOON Van naar 1

Recommend Documents