Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling

CAO Verzekeren / Investment Management

NB Deze brochure is niet meer actueel. Per 1 januari 2014 bouwen medewerkers van ING Verzekeren/Investment Management pensioen op bij NN CDC Pensioenfonds en is uw pensioenopbouw bij Pensioenfonds ING gestopt. Actuele informatie vindt u op de websites van Pensioenfonds ING en NN CDC Pensioenfonds.

Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling

Deze brochure is niet meer actueel. Per 1 januari 2014 bouwen medewerkers van ING Verzekeren/Investment Management pensioen op bij NN CDC Pensioenfonds en is uw pensioenopbouw bij Pensioenfonds ING gestopt. Actuele informatie vindt u op de websites van Pensioenfonds ING en NN CDC Pensioenfonds.

WELKOM BIJ STICHTING PENSIOENFONDS ING U bouwt nu pensioen op bij Stichting Pensioenfonds ING, in de Basisregeling Pensioen 65. Hoe hoog uw pensioen zal zijn als u niet meer werkt, wordt bepaald door deze pensioenregeling. Uw pensioen regeling is deel van uw arbeidsvoorwaarden en volgt de CAO Verzekeren/Investment Management. In deze brochure leest u op hoofdlijnen waar u recht op heeft. Ook leest u welke keuzes u kunt maken en welke risico’s u loopt met dit pensioen. Bewaar deze brochure goed. Hij kan in de toekomst nog van pas komen. Verandert er iets in uw situatie, dan kunt u op onze website lezen of en hoe dat gevolgen heeft voor uw pensioen. U kunt ook altijd naar ons Pensioenloket bellen voor meer informatie. Wij helpen u graag. Website: Telefoon: E-mail:

www.pensioenfondsing.nl 045 - 5763 600 [email protected]

Nieuwe pensioenregeling op komst Vanaf 1 januari 2014 gaan medewerkers pensioen opbouwen in een nieuwe pensioenregeling. Voor nadere informatie verwijzen wij u naar uw werkgever.

Een nieuwe baan, een nieuwe pensioenregeling

1


INHOUD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

anneer ga ik pensioen opbouwen? W Wanneer kan ik met pensioen en hoeveel pensioen ontvang ik? Hoeveel pensioen ontvangen mijn partner en/of kinderen als ik overlijd? Wat betaal ik voor mijn pensioenregeling? Pensioen en wijzigingen in mijn persoonlijke situatie Welke keuzemogelijkheden heb ik als ik met pensioen ga? Hoe en wanneer wordt mijn pensioen uitgekeerd? Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde? Wanneer kan ik kiezen voor waardeoverdracht? Welke informatieverplichtingen zijn er? Waar kan ik terecht met klachten? Nuttige adressen Begrippenlijst Grensbedrag, franchise, consumentenprijsindex


7 9 15 17 19 25 29 31 33 35 37 39 41 43

3


Pensioenfonds ING

INLEIDING Deze brochure is deel van de Startbrief Basis regeling Pensioen 65. Met de brochure en de brief samen informeren wij u en al uw collega’s die bij uw werkgever zijn gaan werken, over uw pensioen. De Pensioenwet schrijft dat voor en wij doen dat graag. De Basisregeling Pensioen 65 volgt uit de pensioenovereenkomst zoals opgenomen in de CAO Verzekeren/Investment Management. Het is een uitkeringsovereenkomst met opbouw van partnerpensioen. Een uitkeringsovereenkomst betekent dat de uitkering die u mag verwachten vooraf vastgesteld is. Over eventuele wijzigingen in de Basisregeling Pensioen 65 wordt u in de toekomst per brief geïnformeerd. Wijzigingen maakt uw werkgever in elk geval kenbaar via het intranet en Pensioenfonds ING via www.pensioenfondsing.nl.

vinden op de website van Pensioenfonds ING: www.pensioenfondsing.nl.

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor de periode vanaf uw pensionering of indien u eerder volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt. Pensioen is ook inkomen voor uw partner en uw kinderen als u overlijdt. U bouwt pensioen op in de Basisregeling Pensioen 65 die in uw CAO is afgesproken, en die is ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds ING. De brochure geeft antwoord op vragen als:

• Wanneer ga ik pensioen opbouwen? • Wanneer kan ik met pensioen en hoeveel pensioen ontvang ik?

• Wat ontvangen mijn partner en kinderen Wijzigingen verwerken wij óók in de brochure. De meest recente versie van deze brochure is te

4

aan pensioen als ik overlijd?


• Hoe zit het met mijn pensioen(opbouw) als ik arbeidsongeschikt word? • Wat gebeurt er met mijn opgebouwde pensioen als ik naar een andere werkgever ga? De Basisregeling Pensioen 65 kent twee pensioensystemen:

• de (begrensde) eindloonregeling, waarbij uw pensioen wordt berekend op grond van uw laatst vastgestelde Pensioengrondslag A en uw deelnemersjaren; • en de middelloonregeling met indexatie, waarbij het pensioen wordt berekend op grond van uw jaarlijks vastgestelde Pensioengrondslag B. De Basisregeling Pensioen 65 is vastgelegd in het pensioenreglement; dit kunt u nalezen op onze website. U kunt dit zelf afdrukken of een exemplaar opvragen bij het Pensioenloket.


Deze startbrochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. We beschrijven in deze brochure alleen de hoofdlijnen van de Basisregeling Pensioen 65. Dit pensioenreglement is uiteindelijk bepalend. U kunt het pensioenreglement vinden op onze website www.pensioenfondsing.nl. Omdat we specifieke situaties hierin niet hebben opgenomen, kan het zijn dat u na het lezen nog vragen heeft. Raadpleegt u dan eerst onze website en neemt u gerust contact op met het Pensioenloket.

Pensioenloket Telefoon: 045 - 5763 600 E-mail: [email protected] Een uitleg van begrippen vindt u op pagina 41 van deze brochure.

5


1 WANNEER GA IK PENSIOEN OPBOUWEN? Vanaf het moment dat u in dienst treedt bij uw werkgever bouwt u pensioen op. U neemt direct deel in de Basisregeling Pensioen 65 en bouwt ouderdomspensioen en partnerpensioen op. Beide pensioenen hebben het karakter van een uitkeringsovereenkomst. Dat betekent dat de uitkering die u mag verwachten vooraf vast gesteld is.


U blijft pensioen opbouwen zolang u in dienst blijft en als u vanwege volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid ontslagen wordt. In die laatste situatie kunt u ook recht hebben op arbeidsongeschiktheidspensioen. Ook dit pensioen heeft het karakter van een uitkerings overeenkomst. Meer informatie over pensioen bij arbeidsongeschiktheid vindt u in hoofdstuk 5, pagina 19.

7


2 W ANNEER KAN IK MET PENSIOEN EN HOEVEEL PENSIOEN ONTVANG IK? Uw ouderdomspensioen gaat in principe in op de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. Vanaf die dag tot aan de laatste dag van de maand van uw overlijden ontvangt u ouderdomspensioen. U kunt uw ouderdomspensioen ook eerder laten ingaan. In de nieuwe pensioenregeling zal de pensioenleeftijd worden verhoogd naar 67 jaar. De AOW-uitkering start niet meer als u 65 wordt, maar later. Wanneer voor u de AOW ingaat kunt u opzoeken op www.svb.nl, de website van de Sociale Verzekeringsbank.

Hoeveel bedraagt het ouderdomspensioen? De Basisregeling Pensioen 65 is een uitkerings overeenkomst in de vorm van een eindloon regeling en een middelloonregeling met indexatie. De hoogte van uw ouderdomspensioen staat niet exact vast op het moment dat u hiervoor


gaat opbouwen. Deze is afhankelijk van een aantal zaken:

• de hoogte van uw Pensioengrondslagen A en B tijdens en aan het eind van uw deelname in de Basisregeling Pensioen 65; en • het aantal jaren dat u deelneemt in deze Basisregeling Pensioen 65; en • hoeveel procent er ieder jaar aan pensioen wordt opgebouwd; in de eindloonregeling 1,75% per jaar en in de middelloonregeling 2% per jaar.

Pensioengevend vast jaarinkomen Om vast te stellen hoe hoog uw ouderdoms pensioen in de eindloonregeling zal zijn, moet eerst de hoogte van uw pensioengevend vast jaarinkomen worden bepaald. Dit bedraagt 12 maal het persoonlijke maandsalaris, plus de vakantietoeslag en de 13de maand.

9


Pensioenfonds ING

In de eindloonregeling geldt een maximum jaarsalaris van € 88.231,22 (sinds 1 juni 2012). Dit ‘grensbedrag’ wordt aangepast met de collectieve structurele salarisverhoging van uw CAO.

Franchise Wie in Nederland woont, heeft onder voor waarden recht op een AOW uitkering. Omdat u straks AOW ontvangt, bouwt u over een deel van uw inkomen geen pensioen op. Dit deel van uw inkomen heet franchise. Sinds 1 juni 2012 bedraagt de franchise € 19.623,68. De franchise wordt aangepast met de collectieve structurele salarisverhoging van uw CAO. De franchise is alleen van toepassing in de eindloonregeling. Op de website vindt u actuele informatie.

Pensioengrondslag A Als basis voor de berekening van het pensioen in de eindloonregeling wordt eerst de Pensioengrondslag A berekend. Deze komt als volgt tot stand: het pensioengevend vast jaar inkomen (gemaximeerd tot het grensbedrag) minus de franchise.

Pensioenberekening Om uw ouderdomspensioen te berekenen, wordt steeds de laatst vastgestelde Pensioengrondslag A voor ieder deelnemersjaar vermenigvuldigd met 1,75%. De deelnemersjaren worden nauwkeurig vastge steld in jaren en dagen. Als u in een jaar in deeltijd werkt, wordt in dat jaar naar verhouding pensioen opgebouwd. Op de pagina hiernaast is een voorbeeldbereke ning uitgewerkt, zodat u kunt zien hoe het ouderdomspensioen berekend wordt bij een voltijds en een deeltijds dienstverband.

10


Wat als ik in deeltijd ga werken? Wanneer u in deeltijd werkt of gaat werken heeft dat invloed op uw pensioenopbouw. Bij werken in deeltijd wordt eerst de Pensioengrondslag A berekend alsof u voltijd werkt. Voor de meeste medewerkers geldt een werk week van gemiddeld 36 uur. Voor medewerkers in de buitendienst van ING Verzekeringen geldt 40 uur per week; ook andere (groepen van) mede werkers kunnen hiervoor worden aangewezen.

Vervolgens worden de deelnemersjaren waarin u in deeltijd werkt of gewerkt heeft, vermenigvul digd met de deeltijdfactor die in die periode voor u gold. De deeltijdfactor is de verhouding tussen het aantal uren dat u gemiddeld per week werkt en het bij uw werkgever gebruikelijke gemid delde aantal uren per week.

Voltijd

Deeltijd (50%)1)

Bruto persoonlijke maandsalaris Pensioengevend vast jaarinkomen2) Franchise (sinds 1 juni 2012) Pensioengrondslag A Deelnemersjaren: 39 Te bereiken ouderdomspensioen

1) 2)

€ 2.300,00

€ 1.150,00

€ 32.108,00

€ 32.108,00

– € 19.623,68

– € 19.623,68

€ 12.484,32

€ 12.484,32

39 x 1,75% = 68,25%

50% x 39 x 1,75% = 34,125%

€ 8.520,55 (68,25% van € 12.484,32)

€ 4.260,28 (34,125% van € 12.484,32)

In dit voorbeeld is er vanaf aanvang van de deelname in deeltijd gewerkt. Op voltijd basis: 13,96 * € 2.300,00 = € 32.108,00.


11


Pensioenfonds ING

Wat telt mee in de middelloonregeling? Over variabel inkomen – in het pensioenreglement de Pensioengrondslag B genoemd – bouwt u eveneens pensioen op. De variabele inkomensbestand delen waarover pensioen wordt opgebouwd, staan in uw CAO. Jaarlijks wordt een aanspraak op ouderdomspensioen opgebouwd van 2% over het in dat jaar ontvangen variabel inkomen. Van het opgebouwde ouderdomspensioen worden ook de bijbehorende aanspraken op partnerpensioen en wezenpensioen afgeleid. De in de middelloonregeling opgebouwde pensioenaanspraken worden –zolang u in dienst bent van uw werkgever– aangepast met de collectieve structurele salarisverhoging volgens de CAO Verzekeren/Investment Management.

AOW Naast het ouderdomspensioen ontvangt u meestal een AOW-uitkering van de overheid. De Sociale Verzekeringsbank berekent de hoogte van uw AOW-uitkering. Voor het laatste nieuws over wijzigingen in de AOW verwijzen wij u naar www.svb.nl.

12

Welke risico’s zijn er aan mijn pensioen verbonden? Ondanks de goede pensioenregeling van uw werkgever loopt u risico’s. Het is niet zeker dat deze zich voordoen, maar we willen er duidelijk over zijn. Risico van hogere bijdrage voor de pensioenregeling In hoofdstuk 4 leest u dat u een eigen bijdrage betaalt in de premie voor uw pensioen. De vaststellingsmethodiek wordt in het CAO-overleg vastgesteld en uw eigen bijdrage wordt ieder jaar aan u meegedeeld. De maximale eigen bijdrage is 7,5% van de pensioengrondslag. Als de vastge stelde pensioenpremie niet voldoende is en het maximum van 7,5% is nog niet bereikt, kan het zijn dat op uw salaris een hogere bijdrage wordt ingehouden. Risico van geen indexatie Verhoging pensioen tijdens dienstverband Stichting Pensioenfonds ING verhoogt uw op gebouwde pensioen in de middelloonregeling tijdens uw deelname met de loonontwikkeling wanneer er een algemene salarisverhoging van toepassing is. U hebt door deze verhoging en de


verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Verhoging pensioen na einde dienstverband Als u geen pensioen meer opbouwt bij Pensioenfonds ING, kunnen uw bestaande pensioenaanspraken aangepast worden aan de algemene prijsstijgingen (vastgesteld door het CBS), tot een maximum van 3% per jaar. U heeft niet automatisch recht op een verhoging.

Op www.pensioenfondsing.nl vindt u informatie over de actuele financiële positie van het fonds en over de dekkingsgraad. Ook leest u het hier als er een herstelplan van toepassing is.

Pensioenfonds ING kan het opgebouwd pensioen alleen verhogen als de werkgever daarvoor de middelen ter beschikking stelt. Als de werkgever geen geld beschikbaar stelt aan het pensioen fonds dan worden de pensioenaanspraken van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden niet verhoogd. Risico op het verlagen van pensioenaanspraken Als het pensioenfonds in een extreem slechte financiële situatie terecht komt, dan komt er een herstelplan waarin maatregelen staan. Zijn deze niet toereikend, dan kan als uiterste maatregel het al opgebouwde pensioen verlaagd worden. In dat geval brengen wij u hiervan schriftelijk op de hoogte.


13


3 H OEVEEL PENSIOEN ONTVANGEN MIJN PARTNER EN/OF KINDEREN ALS IK OVERLIJD? De Basisregeling Pensioen 65 bevat ook partnerpensioen, wezenpensioen en nabestaandenoverbruggingspensioen.

Partnerpensioen Het partnerpensioen is inkomen voor uw partner als u komt te overlijden. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen.

70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Het op risicobasis verzekerde partnerpensioen vervalt dan. Uw partner ontvangt het partnerpensioen vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand van uw overlijden tot en met de laatste dag van de maand waarin uw partner zelf komt te overlijden. De volgende personen worden als partner erkend:

Als u vóór uw 65ste overlijdt en nog aan de pensioenregeling deelneemt, wordt het ouderdomspensioen vastgesteld alsof het zou zijn opgebouwd tot aan de pensioendatum. Dit extra partnerpensioen is op risicobasis verzekerd. Dit betekent dat dit deel van het partnerpensioen vervalt als u niet meer aan de pensioenregeling deelneemt.

• degene met wie u gehuwd bent; • degene met wie u bij de Burgerlijke Stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan;

• degene met wie u ongehuwd samenwoont. In het pensioenreglement staat vermeld aan welke voorwaarden u dan moet voldoen.

Als u na beëindiging van uw deelneming aan de pensioenregeling overlijdt, is het partnerpensioen


15


Pensioenfonds ING

Wezenpensioen Het wezenpensioen is inkomen voor uw kind(eren) als u overlijdt. Het wezenpensioen bedraagt – per kind – 14% van het ouderdomspensioen. Zijn er meer dan 5 kinderen, dan is het percentage per kind lager. Het wezenpensioen is in totaal maxi maal 70% van het ouderdomspensioen. Als u vóór uw 65ste overlijdt en nog aan de pensioenregeling deelneemt, wordt het ouder domspensioen vastgesteld alsof het zou zijn opgebouwd tot aan de pensioendatum. Dit extra wezenpensioen is op risicobasis verzekerd. Het betekent dat dit deel van het wezenpensioen vervalt als u niet meer aan de pensioenregeling deelneemt.

van uw overlijden uitgekeerd aan uw kinderen tot in beginsel de leeftijd van 18 jaar. Oudere kinderen ontvangen zolang zij een dagstudie volgen of het ouderlijke huishouden verzorgen een uitkering tot uiterlijk de leeftijd van 27 jaar.

Nabestaandenoverbruggingspensioen Overlijdt u terwijl u nog pensioen opbouwt bij Pensioenfonds ING, dan ontvangt uw partner een partnerpensioen. Uw partner betaalt dan premies volksverzekering over dit partnerpensioen. Het nabestaandenoverbruggingspensioen compen seert deze premies gedeeltelijk zolang uw partner jonger is dan 65 jaar. Voorwaarden voor het nabestaandenoverbruggingspensioen zijn:

Als u na uw pensionering of eerdere uitdienst treding overlijdt, is het wezenpensioen – per kind – 14% van het opgebouwde ouderdoms pensioen. Zijn er meer dan 5 kinderen, dan is het percentage per kind lager. Het op risicobasis verzekerde wezenpensioen vervalt als u na uw pensionering of eerdere uitdiensttreding overlijdt.

• uw partner is jonger dan 65 jaar; • er heeft geen scheiding of ontbinding

Het wezenpensioen wordt maandelijks vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand

van het huwelijk na scheiding van tafel en bed dan wel ontbinding van het partnerschap plaatsgevonden.

16

• u heeft nog geen ouderdomspensioen ontvangen;

• u was tot uw overlijden deelnemer aan de pensioenregeling;


4 W AT BETAAL IK VOOR MIJN PENSIOENREGELING? Zodra u in dienst treedt bij uw werkgever betaalt u samen met uw werkgever de premie voor de Basisregeling Pensioen 65.

Eigen bijdrage in de pensioenpremie U betaalt een (periodiek) wisselend percentage van uw Pensioengrondslagen A en B. De rest van de kosten neemt uw werkgever voor zijn reke ning. Uw maximale eigen bijdrage is 7,5% van de pensioengrondslag. De premie die u moet betalen voor de Basisregeling Pensioen 65 houdt uw werkgever maandelijks in op uw salaris.


Betalingsvoorbehoud van uw werkgever Uw werkgever behoudt zich het recht voor om zijn bijdragen voor de Basisregeling Pensioen 65 tussentijds te verminderen of te beëindigen bij een ingrijpende wijziging van de omstandig heden. In uw CAO is beschreven wat daaronder zoal wordt verstaan. Zodra uw werkgever van dit voorbehoud gebruik maakt, worden de deelne mers hierover direct geïnformeerd. Als deze situatie zich voordoet worden de pensioenaanspraken die u nog zou opbouwen aan de gewijzigde omstandigheden aangepast. De pensioenaanspraken die u al heeft op gebouwd veranderen in principe niet.

17


5 P ENSIOEN EN WIJZIGINGEN IN MIJN PERSOONLIJKE SITUATIE Wat als ik uit dienst ga vóór de pensioendatum? Als u bij uw werkgever uit dienst gaat, dan heeft dat invloed op uw pensioen:

• De opbouw van ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen eindigt. Het ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen dat u heeft opgebouwd, blijft staan. Pensioenfonds ING probeert deze aanspraken ieder jaar te verhogen met de (gemaximeerde) prijsindex. Voor informatie over de voorwaardelijke toeslagverlening verwijzen wij u naar pagina 31. • Overlijdt u nadat u uit dienst bent gegaan, dan zijn partnerpensioen en wezenpensioen doorgaans lager dan wanneer u bij uw werkgever was blijven werken. Dit omdat het op risicobasis verzekerde deel van het partnerpensioen en wezenpensioen dan vervalt.


• Wordt u ziek en arbeidsongeschikt nadat u bij uw werkgever uit dienst bent gegaan, dan heeft u geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. Pensioenfonds ING kent niet de mogelijkheid om op individueel verzoek deelname aan de Basis regeling Pensioen 65 vrijwillig voort te zetten.

Wat als ik bij een andere werkgever ga werken? De pensioenopbouw in de Basisregeling Pensioen 65 stopt wanneer u uit dienst treedt. Mogelijk bouwt u pensioen op in de regeling die bij uw nieuwe werkgever geldt. Dan kunt u besluiten om uw opgebouwde pensioenaanspraken in de Basisregeling Pensioen 65 over te dragen naar de pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever.

19


Pensioenfonds ING

Als u dat niet doet, blijven de opgebouwde pensioenaanspraken bij Pensioenfonds ING achter. Het fonds probeert deze aanspraken ieder jaar te verhogen met de (gemaximeerde) prijsindex. Informatie over de voorwaardelijke toeslag verlening kunt u vinden op pagina 31.

Wat als ik arbeidsongeschikt word? Het UWV stelt het percentage van de arbeidson geschiktheid vast. Nadat u door uw werkgever ontslagen bent wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid geeft HR dat aan ons door. U hoeft dat dus niet te doen. U ontvangt een arbeidsongeschiktheidspensioen van het pensioenfonds als uw rekengrondslag voor uw arbeidsongeschiktheidspensioen hoger is dan de WIA-uitkeringsgrens. Dit pensioen ontvangt u zolang u volledig en duurzaam arbeidsonge schikt blijft tot de ingangsdatum van het ouderdomspensioen of uw eerdere overlijden. In dit geval wordt ook de pensioenopbouw voortgezet zolang u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt blijft. Na uw ontslag hoeft u geen eigen bijdrage in de pensioenpremie meer te betalen. Wijzigt de mate waarin u

20

arbeidsongeschikt bent, geeft u dat dan wel aan het pensioenfonds door.

Berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen Op basis van uw vaste en eventueel variabele inkomen wordt een grondslag berekend. Alleen als deze grondslag hoger is dan de WIA uitke ringsgrens, heeft u recht op een arbeidsonge schiktheidspensioen van het pensioenfonds. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 75% van de som van:

• 12 maal het persoonlijk maandsalaris dat direct voorafgaande aan de beëindiging van het dienstverband met uw werkgever gold inclusief vakantietoeslag en dertiende maand voor zover dit bedrag is gelegen tussen de WIA-uitkeringsgrens en het grensbedrag (dat in uw CAO is vastgelegd); • het gemiddelde van de drie laatst uitbetaalde winstdelingsuitkeringen voorafgaande aan de beëindiging van het dienstverband met uw werkgever;


• het betaalde conform Pensioengrondslag B over de laatste 12 maanden vóór uw eerste ziektedag en aangepast op grond van de collectieve structurele salarisverhogingen van de CAO Verzekeren/Investment Management tussen de eerste ziektedag en de beëindging van het dienstverband met uw werkgever.

Kijken we naar de voorbeelden dan zien we wat er gebeurt bij een inkomen beneden en boven de WIA-uitkeringsgrens (per 1 januari 2013 € 50.855,85).

Voorbeeld 1 Persoonlijk maandsalaris x 12 plus vakantietoeslag en dertiende maand, tot het grensbedrag

€ 30.000

Pensioengrondslag B over de 12 maanden vóór de 1ste ziektedag

€ 8.000

Rekengrondslag voor het arbeidsongeschiktheidspensioen

€ 38.000

In dit geval ligt de rekengrondslag onder de WIA-uitkeringsgrens Het arbeidsongeschiktheidspensioen vanuit Pensioenfonds ING bedraagt dan nihil. Het UWV keert u 75% van € 38.000 uit; dit is € 28.500 per jaar

Voorbeeld 2 Persoonlijk maandsalaris x 12 plus vakantietoeslag en dertiende maand, tot het grensbedrag

€ 45.000

Pensioengrondslag B over de 12 maanden vóór de 1ste ziektedag

€ 10.000

Rekengrondslag voor het arbeidsongeschiktheidspensioen

€ 55.000

In dit geval ligt de rekengrondslag boven de WIA-uitkeringsgrens Het arbeidsongeschiktheidspensioen vanuit Pensioenfonds ING bedraagt dan 75% van de rekengrondslag minus de WIA-uitkeringsgrens = 0,75 x (€ 55.000 - € 50.855,85) = € 3.108,11 per jaar . Maandelijks wordt 1/12 deel hiervan uitgekeerd. Het UWV keert u 75% van € 50.855,85 = € 38.141,89 per jaar uit


21


Pensioenfonds ING

Wat als ik ga scheiden? Als uw huwelijk of geregistreerde partnerschap eindigt, heeft uw ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd tijdens het huwelijk of de periode waarin het geregistreerde partnerschap heeft geduurd. Daarnaast heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat u tot het moment van scheiding heeft opgebouwd.

Verevening van het ouderdomspensioen Degene met wie u gehuwd bent geweest of met wie u het bij de Burgerlijke Stand geregistreerde partnerschap bent aangegaan, heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat is opge bouwd tijdens de periode van het huwelijk of het geregistreerde partnerschap. Het kan overigens zijn dat u in de huwelijkse voorwaarden of de voorwaarden bij het partner schap of in het (echt)scheidingsconvenant een andere verdeling heeft afgesproken, of heeft afgesproken dat er géén verdeling zal plaatsvinden. Het verdelen van het ouderdomspensioen noemen we verevening.

22

In geval van verevening ontvangen zowel u als uw ex-partner een opgave van het ouderdoms pensioen na scheiding. Indien u komt te overlijden vóór uw ex-partner, ontvangt uw ex-partner geen ouderdoms pensioen, maar wel een bijzonder partner pensioen. Op de volgende pagina leest u hoe het bijzonder partnerpensioen wordt vastgesteld. Indien uw ex-partner eerder overlijdt dan uzelf wordt het gehele ouderdomspensioen aan u uitgekeerd. Het ouderdomspensioen wordt ook verevend bij scheiding van tafel en bed. Er vindt géén vereve ning plaats bij de beëindiging van het ongehuwd of het niet geregistreerd samenwonen. Een aanvraag tot verevening kunt u tot twee jaar na de datum van de (echt)scheiding bij het pensioenfonds indienen. Het formulier voor de aanvraag van pensioenverevening vindt u op www.pensioenfondsing.nl of op www.rijksoverheid.nl.


Conversie van het pensioen U kunt afspreken dat u en uw ex-partner beiden een eigen ouderdomspensioen krijgen. Dit noemen we conversie van het ouderdoms pensioen. Daar zal ook het bijzonder partner pensioen bij worden betrokken. Als uw ex-partner na conversie overlijdt, betekent dit dat het verevende ouderdomspensioen is vervallen. Mocht u eerder komen te overlijden dan uw ex-partner, dan behoudt hij/zij het verevende ouderdomspensioen. Het bijzonder partnerpensioen is bij conversie vervallen. Een keuze voor conversie is overigens alléén geldig als het pensioenfonds daarmee vooraf akkoord gaat.


Vaststelling van het bijzonder partnerpensioen Als u gaat scheiden heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat u heeft opgebouwd tot het einde van het huwelijk, geregistreerde partnerschap of de gezamenlijke huishouding. Het partnerpensioen waarop uw ex-partner recht heeft, wordt in het pensioenreglement een bijzonder partnerpensioen genoemd. Als u overlijdt, zal uw ex-partner dit ontvangen. U en uw ex-partner kunnen afzien van dit bij zonder partnerpensioen. Vraag ons toestemming hiervoor door het pensioenfonds een aparte afstandsverklaring te sturen. De afstandsverklaring dient door u en uw ex-partner te worden onder tekend. Voeg ook een kopie toe van een legitima tiebewijs van u en uw ex-partner.

23


6 WELKE KEUZEMOGELIJKHEDEN HEB IK ALS IK MET PENSIOEN GA? De pensioenregeling kent een standaard pensi oenleeftijd van 65 jaar. Er zijn een aantal keuzemo gelijkheden waarvan u gebruik kunt maken:

• vervroegen van de pensioendatum; • deeltijdpensioen; • omzetten van ouderdomspensioen in extra partnerpensioen;

• omzetten van partnerpensioen in

In hoeverre het pensioen verandert, kunt u zelf berekenen met de Pensioenplanner, die u vindt op www.pensioenfondsing.nl. Heeft u geen toegang tot de Pensioenplanner, doordat u niet meer bij uw werkgever werkt of doordat u arbeidsongeschikt wordt, dan kunt u bij het Pensioenloket een verzoek indienen om deze effecten te laten berekenen. Hiervoor worden u geen kosten in rekening gebracht.

extra ouderdomspensioen;

• variëren in de hoogte van het ouderdomspensioen; • egaliseren van het ouderdomspensioen na het vervroegen van uw pensioendatum. Het gebruik maken van de keuzemogelijkheden betekent dat de hoogte van uw ouderdoms pensioen en – afhankelijk van welke keuze u maakt – het partnerpensioen verandert.


Een keuze of een combinatie van keuzes geeft u 6 maanden vóór de door u gewenste pensioen datum schriftelijk op aan het Pensioenloket.

Vervroegd met pensioen Uw pensioenleeftijd is 65 jaar. U kunt bij het fonds een verzoek indienen om eerder met ouderdoms pensioen te gaan.

25


Pensioenfonds ING

Het eerste moment waarop u met pensioen kunt gaan is de maand waarin u 60 jaar wordt. Als u uw ouderdomspensioen eerder in laat gaan, betekent dat wel dat uw jaarlijkse uitkering lager is dan wanneer u op uw 65ste met pensioen zou gaan. U bouwt namelijk minder pensioen op en het eerder starten met uitkeren is (veel) duurder.

gewenste ingangsdatum het fonds schriftelijk daarom te verzoeken.

Ook het partnerpensioen wordt dan lager, omdat u minder lang pensioen opbouwt.

Omzetten van ouderdomspensioen in extra partnerpensioen Als u met pensioen gaat, kunt u ervoor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen te gebruiken om een hoger partnerpensioen te krijgen.

Deeltijdpensioen U kunt ook vóór u 65 jaar wordt met deeltijd pensioen. Dat kan vanaf uw 60ste. U blijft dan voor de helft werken en voor het andere deel ontvangt u pensioen.

Omzetten van partnerpensioen in extra ouderdomspensioen Als u met pensioen gaat, kunt u er óók voor kiezen om een deel of het gehele partner pensioen om te zetten in ouderdomspensioen.

U dient van tevoren aan te geven wanneer u met deeltijdpensioen gaat en wanneer u volledig met pensioen gaat.

Nadat u een dergelijk verzoek heeft gedaan houdt u geen of een lager partnerpensioen over. Daarom kunt u deze keuze alleen maken als uw partner daarmee akkoord gaat.

Deeltijdpensioen houdt in dat een deel van uw ouderdomspensioen eerder ingaat en u uiteinde lijk een lager pensioen overhoudt. Ook het partner pensioen wordt dan lager. Als u kiest voor deel tijdpensioen, dient u binnen 6 maanden vóór de

26


Variëren in de hoogte van het ouderdomspensioen U kunt ervoor kiezen om in de eerste jaren na ingang van uw pensioen een hoger ouderdoms pensioen te ontvangen en daarna een lager ouderdomspensioen.

Egaliseren van het ouderdomspensioen na het vervroegen van de pensioendatum Als u eerder met pensioen gaat of met deeltijd pensioen gaat, ontvangt u de eerste tijd nog geen AOW. U kunt er voor kiezen om tot uw 65ste uw ouderdomspensioen te verhogen.

U kunt er ook voor kiezen om in de eerste jaren na ingang van uw pensioen juist een lager ouder domspensioen te ontvangen en daarna een hoger ouderdomspensioen. U kunt zelf bepalen of de eerste periode een periode van drie of van vijf jaar is.

Dit houdt wel in dat u na uw 65ste een lager ouderdomspensioen ontvangt. Het partnerpensioen verandert niet door het egaliseren van het ouderdomspensioen.

De hoogte van uw uitkering mag u niet zelf bepalen. Hiervoor is een standaard verhouding vastgesteld van 100:75 (hoog/laag) of 75:100 (laag/hoog). In de lage periode ontvangt u dan een ouder domspensioen van 75% van het ouderdoms pensioen dat u in de hoge periode ontvangt. Het partnerpensioen verandert niet door de variatie in hoogte van het ouderdomspensioen.


27


7 H OE EN WANNEER WORDT MIJN PENSIOEN UITGEKEERD? Ieder jaar krijgt u van het pensioenfonds een pensioenoverzicht waarop de door u tot dan opgebouwde en op uw leeftijd van 65 jaar te bereiken pensioenaanspraken staan vermeld.

Het fonds keert dit deel rechtstreeks uit aan uw ex-partner als u de verdeling van het pensioen binnen twee jaar na de scheiding bij het pensioenfonds heeft gemeld. Als uw ex-partner overlijdt, maakt het fonds het gehele ouderdoms pensioen aan u over.

Uitbetaling Wanneer u met pensioen gaat krijgt u een opgave van de hoogte van uw ouderdomspensioen en partnerpensioen. Hierop kunt u lezen wat u maan delijks aan pensioen gaat ontvangen. Het zijn bruto bedragen waarop de wettelijk verplichte inhou dingen worden gedaan. Pensioenfonds ING keert het pensioen maandelijks uit. U ontvangt dan geen dertiende maand of vakantietoeslag meer.

Inhoudingen op uw pensioenuitkering Op uw pensioenuitkering worden loon belasting, premie voor de volksverzekeringen en de procentuele premie voor de Zorg verzekeringswet ingehouden.

Uitbetaling aan uw ex-partner Op het moment dat uw ouderdomspensioen in gaat heeft uw ex-partner recht op de uitbetaling van zijn/ haar deel van het verevende ouderdomspensioen.

Na afloop van elk kalenderjaar ontvangt u een jaaropgave, waarop is aangegeven hoeveel het pensioenfonds bruto aan u heeft uitgekeerd en wat daarop is ingehouden.


Het fonds brengt deze inhoudingen in mindering op uw pensioen.

29


8 HOE HOUDT MIJN PENSIOEN ZIJN WAARDE? De prijzen van vrijwel alle producten wijzigen regelmatig; over een paar jaar kunt u met de zelfde hoeveelheid geld minder kopen dan nu. De geldontwaarding wordt inflatie genoemd. Om de inflatie te compenseren kunnen uw pensioen aanspraken tijdens uw dienstverband met uw werkgever aangepast worden.

Aanpassing van het pensioen dat u opbouwt over uw vaste salaris Het basisdeel van uw pensioenregeling is een eindloonregeling. Kunt u met uw pensioen in de toekomst nog evenveel kopen? Zolang u werkt, bouwt u ieder jaar pensioen op. Dit noemen we het opgebouwde pensioen. Uw opgebouwde pensioen groeit mee met de stijging van uw loon. Hoeveel pensioen u krijgt als u stopt met werken, wordt dus helemaal gebaseerd op het loon dat u vlak daarvoor heeft ontvangen.


Aanpassing van het pensioen dat u opbouwt over een aantal variabele beloningscomponenten Voor een aantal specifiek aangewezen variabele beloningscomponenten is de eindloonregeling niet van toepassing. Voor die beloningscompo nenten geldt een middelloonregeling. Het kan zijn dat u ook pensioen opbouwt in de middel loonregeling. Dit pensioen wordt verhoogd met de algemene collectieve structurele salaris verhoging uit de CAO Verzekeren/Investment Management op het moment dat deze salaris verhoging plaatsvindt. Voorwaardelijkheidsverklaring deelnemers Stichting Pensioenfonds ING verhoogt uw opge bouwde pensioen in de middelloonregeling tijdens uw deelname op het moment dat er een algemene salarisverhoging van toepassing is met de loonontwikkeling.

31


Pensioenfonds ING

U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst.

Aanpassing na einde dienstverband Uw pensioen wordt op een andere manier aange past aan de stijging van de prijzen, als u niet meer meedoet aan deze pensioenregeling of als u al pensioen krijgt. Uw opgebouwde pensioen wordt dan aangepast aan de stijging van de prijzen waarbij de aanpassing maximaal 3% bedraagt. Voorwaardelijkheidsverklaring pensioen voormalige deelnemers en pensioengerechtigden Stichting Pensioenfonds ING probeert ieder jaar uw pensioen te verhogen met de prijsontwikke ling. Hierbij geldt dat de verhoging maximaal 3% per jaar zal bedragen.

32

Stichting Pensioenfonds ING betaalt de toekom stige verhogingen van uw pensioen uit bijdragen van de werkgever. U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Het kan gebeuren dat het financieel gezien minder goed gaat met het pensioenfonds. Zijn er maatregelen nodig, dan legt het fonds die vast in een plan. Dit zogenaamde herstelplan kunt u dan bij het pensioenfonds opvragen.


9 W ANNEER KAN IK KIEZEN VOOR WAARDEOVERDRACHT? Als u een nieuwe baan heeft, stopt de pensioen opbouw in de Basisregeling Pensioen 65. Als uw nieuwe werkgever een pensioenregeling heeft, wordt u deelnemer in die pensioenregeling. U kunt er dan voor kiezen om het pensioen dat u heeft opgebouwd bij Pensioenfonds ING over te dragen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever.

Wel of geen waardeoverdracht? Of u er verstandig aan doet om waarde over te dragen is moeilijk te zeggen. Een praktisch voordeel van waardeoverdracht is dat al uw pensioenaanspraken bij dezelfde pensioenuitvoerder zijn ondergebracht. Dit is voor uzelf overzichtelijker en u krijgt te zijner tijd pensioen uitbetaald door één pensioenuitvoerder.

U krijgt hier dan pensioenaanspraken voor in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Door deze overdracht heeft u geen recht meer op pensioen van Pensioenfonds ING. Dit noemen we waardeoverdracht.

Om goed te kunnen beoordelen of waardeover dracht voor u zinvol is moet u weten hoe de financiële situatie bij uw vorige en uw nieuwe pensioenuitvoerder is.

Pensioenfondsen en pensioenverzekeraars zijn verplicht om mee te werken aan verzoeken tot waardeoverdracht voor zover het gaat om pensioen dat is opgebouwd tijdens dienstbetrek kingen die zijn beëindigd op of na 8 juli 1994.

Daarnaast is het ook belangrijk om te weten hoe de Basisregeling Pensioen 65 bij Pensioenfonds ING en hoe de pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever er uit zien. Afhankelijk van de soort regeling en de wijze waarop uw opgebouwde


33


Pensioenfonds ING

pensioenaanspraken worden aangepast kan een waardeoverdracht wel of niet verstandig zijn. Meer informatie kunt u opvragen bij uw vorige of nieuwe pensioenuitvoerder.

Wanneer moet ik waardeoverdracht aanvragen? Als u de bij uw vorige werkgever opgebouwde pensioenaanspraken wilt overdragen moet u – binnen zes maanden nadat u bent gaan deel nemen in een nieuwe pensioenregeling – bij de nieuwe pensioenuitvoerder een verzoek tot waardeoverdracht indienen. Op dat moment zal de procedure tot waardeoverdracht in gang worden gezet.

34

Uw nieuwe pensioenuitvoerder vraagt een opgave op van uw opgebouwde pensioenaan spraken bij de oude pensioenuitvoerder. Aan de hand daarvan zal de nieuwe pensioenuitvoerder u een voorstel doen voor waardeoverdracht. Pas wanneer u hiermee akkoord gaat, wordt de waardeoverdracht afgerond.


10 WELKE INFORMATIEVERPLICHTINGEN ZIJN ER? Uw verplichtingen U bent verplicht om aan Pensioenfonds ING alle gevraagde informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de Basisregeling Pensioen 65 van belang is. Alleen dan kan het fonds de Basisrege ling Pensioen 65 op de juiste manier uitvoeren.

Verplichtingen van Pensioenfonds ING Het pensioenfonds verstrekt u op uw verzoek de volgende algemene informatie:

• het reglement van de Basisregeling Pensioen 65; • het reglement van de Geschillenprocedure bij Pensioenfonds ING;

Zo bent u verplicht om bij het fonds zo spoedig mogelijk – met eventuele bewijsstukken – een wijziging in uw persoonlijke leefsituatie aan te melden. Gedacht kan worden aan het aangaan of beëindigen van een relatie of het overlijden van uw partner of kinderen. Ook als u arbeidsonge schikt bent en de mate waarin u arbeidsonge schikt bent verandert, bent u verplicht dat aan ons door te geven.

• het jaarverslag en de jaarrekening van het pensioenfonds;

• de uitvoeringsovereenkomst van Pensioenfonds ING met uw werkgever;

• de verklaring aangaande de beleggingsbeginselen bij het pensioenfonds;

• informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van het pensioenfonds. Deze informatie vindt u ook op de website.

In het pensioenreglement staan al uw informatie verplichtingen vermeld.


35


Pensioenfonds ING

Indien dit het geval is, informeert het pensioenfonds u ook over:

• een ‘Herstelplan’; Het kan gebeuren dat het financieel gezien minder goed gaat met het pensioenfonds. Zijn er maatregelen nodig, dan legt het fonds die vast in een plan. Dit zogenaamde herstelplan (korte of lange termijn) kunt u dan bij het pensioenfonds opvragen; • informatie over het eventueel van toepassing zijn van een ‘aanwijzing’ van het pensioenfonds door De Nederlandsche Bank; • informatie over de aanstelling van een eventuele bewindvoerder bij het pensioenfonds.

36

Uiteraard stuurt Pensioenfonds ING u informatie die specifiek voor u relevant is, zoals een opgave van de hoogte van uw opgebouwde en te bereiken pensioenaanspraken. In hoeverre uw keuzes het pensioen veranderen, kunt u zelf berekenen met de Pensioenplanner, die u vindt op www.pensioenfondsing.nl. Heeft u geen toegang tot de Pensioenplanner, doordat u niet meer bij uw werkgever werkt of doordat u arbeidsongeschikt wordt, dan kunt u bij het Pensioenloket een verzoek indienen om deze effecten te laten berekenen. Hiervoor worden u geen kosten in rekening gebracht.


11 WAAR KAN IK TERECHT MET KLACHTEN? Het pensioenfonds voert de pensioenregeling met de grootst mogelijke zorg uit. Toch kan het voorkomen dat u niet tevreden bent over:

Wat gebeurt er met uw geschil of klacht?

• Het Pensioenloket stuurt u binnen een week een ontvangstbevestiging;

• U ontvangt een schriftelijke reactie • de toepassing van de pensioenregeling; • de manier waarop u bent

binnen acht weken nadat u het geschil of de klacht heeft ingediend;

behandeld of geïnformeerd. Wanneer u een klacht of geschil heeft dan kunt u deze indienen bij het Pensioenloket. Dat kan mondeling of schriftelijk gemotiveerd. Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, verzoeken wij u uw klantnummer en telefoonnummer te vermelden. U vindt het klantnummer op de brieven die u van het pensioenfonds ontvangt en op uw Uniform Pensioenoverzicht.

Indien u het niet eens bent met het antwoord van het Pensioenloket, kunt u een bezwaarschrift indienen bij Pensioenfonds ING. U kunt uw bezwaarschrift richten aan: Stichting Pensioenfonds ING T.a.v. Juridische afdeling Postbus 4471 6401 CZ Heerlen U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected]


37


Pensioenfonds ING

Als u het niet met ons eens bent Bent u het niet eens met ons antwoord op uw geschil, dan kunt u binnen 45 dagen na ontvangst van de inhoudelijke reactie, bezwaar indienen bij de Geschillencommissie: Stichting Pensioenfonds ING Geschillencommissie Pensioenen Locatie AM 05.000 Postbus 79160 1070 NE Amsterdam U ontvangt binnen een week een ontvangst bevestiging van Stichting Pensioenfonds ING. Wijst de Geschillencommissie uw bezwaarschrift af, dan kunt u de zaak vervolgens voorleggen aan de Ombudsman Pensioenen. Zie pagina 39.

38


12 NUTTIGE ADRESSEN Stichting Pensioenfonds ING

Ombudsman Pensioenen

Postbus 4471

Bordewijklaan 10

6401 CZ Heerlen

Postbus 93560

T 045 - 5763 600

2509 AN Den Haag

F 045 - 5763 508

T 070 - 3338 965

E [email protected]

F 070 - 3338 900

I www.pensioenfondsing.nl

I www.ombudsmanpensioenen.nl

Secretariaat Geschillencommissie Pensioenen

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)

Locatie AM 05.000

Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats.

Postbus 79160

T 0900 - 9294

1070 NE Amsterdam

I www.uwv.nl


39


13 BEGRIPPENLIJST AOW Algemene Ouderdomswet.

Ouderdomspensioen De uitkering die u ontvangt vanaf de pensioen ingangsdatum tot het einde van de maand waarin u komt te overlijden.

Deelnemer Een werknemer van een ING bedrijfsonderdeel.

Franchise In uw CAO vastgelegd bedrag waarover geen pensioen wordt opgebouwd in de eindloonregeling.

Grensbedrag In uw CAO vastgelegd bedrag tot welk jaarsalaris de eindloonregeling van toepassing is.

Partner Degene met wie u gehuwd bent, bij de Burger lijke Stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan, of met wie u een gezamenlijke huishouding voert zoals is omschreven in het pensioenreglement.

Partnerpensioen De uitkering die uw partner ontvangt na uw overlijden.

Jaarsalaris Het jaarsalaris bedraagt 12 maal het persoonlijke maandsalaris plus de twee vaste salariscompo nenten (vakantietoeslag en 13de maand).


41


Pensioenfonds ING

Pensioengrondslag A Het deel van uw jaarsalaris (tot het grensbedrag) waarover u pensioen opbouwt in de eindloonre geling. Dit is het jaarsalaris minus de franchise.

Pensioengrondslag B Het variabele inkomen waarover u pensioen opbouwt in de middelloonregeling.

Prijsindex Het percentage waarmee het consumentenprijs indexcijfer alle huishoudens, afgeleid over de maand oktober van het voorafgaande kalender jaar is gestegen ten opzichte van het prijsindex cijfer over de maand oktober van het daaraan voorafgaande kalenderjaar.

42

SVB Sociale Verzekeringsbank.

UWV Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, onder andere belast met de uitvoering van de WIA.

Wezenpensioen De uitkering die uw kinderen ontvangen na uw overlijden.

WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.


14 GRENSBEDRAG, FRANCHISE, CONSUMENTENPRIJSINDEX Op grond van uw CAO zijn het grensbedrag en de franchise van de Basisregeling Pensioen 65 als volgt gewijzigd: Per (datum)

Collectieve structurele salarisverhoging volgens uw CAO (in %)

Grensbedrag voor de eindloonregeling (in €)

Franchise (in €)

01-07-2003

1,75

74.020,32

16.462,99

01-01-2004

0,75

74.575,47

16.586,46

01-01-2005

–

74.575,47

16.586,46

01-08-2005

1,25

75.507,66

16.793,79

01-01-2006

1,50

76.640,27

17.045,70

01-01-2007

–

76.640,27

17.045,70

01-07-2007

2,75

78.747,88

17.514,46

01-01-2008

1,50

79.929,10

17.777,18

01-09-2008

3,00

82.326,97

18.310,50

01-01-2009

–

82.326,97

18.310,50

01-09-2009

3,00

84.796,78

18.859,82

01-01-2010

1,00

85.644,75

19.048,42

01-01-2011

–

85.644,75

19.048,42

01-09-2011

1,00

86.501,20

19.238,90

01-01-2012

–

86.501,20

19.238,90

01-06-2012

2,00

88.231,22

19.623,68


43

Colofon Stichting Pensioenfonds ING Postbus 4471 6401 CZ Heerlen Concept en ontwerp Strangelove, Amsterdam

NB Deze brochure is niet meer actueel. Per 1 januari 2014 bouwen medewerkers van ING Verzekeren /Investment Management pensioen op bij NN CDC Pensioenfonds en is uw pensioenopbouw bij Pensioenfonds ING gestopt. Actuele informatie vindt u op de websites van Pensioenfonds ING en NN CDC Pensioenfonds.

Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling

Recommend Documents