Een MBA puur voor het geld? Niet bij ons Philippe Naert, decaan Antwerp Management School jobs op jobat.be

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 18 en zondag 19 september 2010

ALS STUDENTEN SOLLICITEREN Zijn 20 brieven genoeg? blz. 4

NOOIT GEZIEN Bedrijf erkend als hogeschool blz. 10

ASSESSMENT Hoe bedrieglijk is ervaring? blz. 9

‘Een MBA puur voor het geld? Niet bij ons’ Philippe Naert, decaan Antwerp Management School

+ 6.443 jobs op jobat.be

Jobs in Finance & Consulting vanaf blz. 17

EDITO

QUOTE

‘Ik stel voor dat Ryanair de ceo vervangt door een stagiair van de crew, die jaarlijks 13.200 euro netto verdient’

KONING Discriminatie in de uitzendsector. Het leek allemaal zo lang geleden. Gelukkig is er nog Volt om ons met de neus op de schaamteloze feiten te drukken. Racisme, het is er nog. Driekwart van de in de repor tage bezochte uitzendkantoren maakte er zich, al dan niet na enige aarzeling, schuldig aan. Er bestaat nochtans een ethische code van Federgon, de Federatie van par tners voor werk, die discriminatie vanzelfsprekend verbiedt en veroordeelt. Racisme bedrijf je bij voorkeur niet. De meeste mensen - ook uitzendconsulenten - weten dat. Waarom gebeurde het in de repor tage dan toch? ‘Omdat het ingebakken zit in de maatDe arbeidsmarkt schappij’, zei de algemeen directeur van Feis geen dergon. Hij heeft gelijk. discotheek. Ook Want waar begint racisme in de uitzendsector? daar worden Bij de consulent? Bij de klant? Bij de collega’s op allochtonen de werkvloer? Bij de geweigerd, maar herinner u de zaak Feryn - klanten van de zijn de gevolgen klant? Zwar tepieten is minder ernstig in deze gemakkelijk, maar ongepast. En dan is er nog de schaamrode commerciële logica. Als ik niet discrimineer, doet een ander het wel, zeker in economisch moeilijke tijden. Dat zal wel, al verdwijnt discriminatie niet bij hoogconjunctuur. Ook toen was het voor Mustapha moeilijker een uitzendjob te vinden dan voor Dirk. Blijft de vraag: is wat er gefilmd werd het werk van individuen of gaat het om snapshots van een bedrijfscultuur? Het is te hopen dat er nergens een circulaire opduikt met richtlijnen over ‘wat te doen bij discriminerende vragen?’, toch niet als daar het woord ‘toegeven’ in staat. Als er al interne procedures tegen racisme bestaan, zijn die blijkbaar niet afdoend. Een strengere aanpak lijkt niet teveel gevraagd. De arbeidsmarkt is immers geen discotheek. Ook daar worden allochtonen wel eens de toegang geweigerd, maar zijn de gevolgen minder ernstig. Een job met het bijhorend loon en sociaal aanzien is het middel bij uitstek om te integreren. Je moet al redelijk hardvochtig zijn om iemand die kans botweg te weigeren. Misschien moeten uitzendconsulenten daar eens aan denken als ze vriendelijk ‘klant is koning’ glimlachen.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Een Ryanair-piloot reageert in een brief aan de Financial Times op het idee van ceo Michael O’Leary om het voortaan zonder copiloot te stellen en cabinepersoneel op te leiden om in geval van nood te kunnen landen.

MIJN LOON

FREDDY DESCAMPS, ASSENEDE (51) Beroep: bewakingsagent Privé: ongehuwd, geen kinderen Brutoloon: 2.400 tot 2.800 euro Nettoloon: 1.600 tot 1.800 euro Extra’s: hospitalisatieverzekering en pensioenplan

werker geweest. De appreciatie van de klant en het sociaal contact zijn plezant. Ik werk op een vaste post in Zelzate. Ideaal: daardoor heb ik een goede band met de klant en het is nog eens dicht tegen mijn woonplaats ook.

Spaar je? Regelmatig ja, zo kan ik mijn zin blijven doen en op brugpensioen gaan.

Wat vind je van je inkomen? Ik doe shiften van 12 uur, per maand komt dat neer op zo’n 170 uur. Over het vaste salaris ben ik tevreden. Voor nacht- en zondagsdienst krijgen we een premie. Mijn loon varieer t tussen de 1.600 en 1.800 euro netto. Doe je je job graag? Van kleinsaf al wou ik bewakings- Dat kan wat hoger liggen bij extra agent worden. Ik doe het nu 3 jaar, prestaties zoals op een Europese voordien ben ik 25 jaar metaalbe- top.

Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan uit eten gaan. Als je kwaliteit op je bord krijgt, mag het meer kosten vind ik. De Nederlandse mosselstad Philippine is bijvoorbeeld slechts 5 minuten van mij thuis. (mr)

Wat doe je voor job? Ik ben bewakingsagent bij Securitas. Dat houdt in dat ik de toegangscontrole verzorg, in- en uitgaande personen en goederen controleer, alarmen en de camerabewaking opvolg.

Wat is je grootste kost? Mijn auto, een Opel Astra. Om de 4 jaar koop ik een nieuwe.

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3 ARBEIDSVRAAG

Een werkgever belooft me mondeling dat ik de job krijg. Is dit bindend?

E

en arbeidsovereenkomst ontstaat op het ogenblik dat de sollicitant en het bedrijf effectief met elkaar een arbeidsovereenkomst willen sluiten en een akkoord wordt bereikt over de uit te oefenen functie en het loon dat zal worden betaald. Een eerste belangrijke vraag is te weten vanaf wanneer par tijen geacht worden met elkaar een arbeidsovereenkomst te willen sluiten. Bij de aanwerving van een werknemer moeten daarbij verschillende opeenvolgende fasen worden onderscheiden. Het omschrijven van een openstaande functie, het plaatsen van een advertentie en het ingaan op een adver tentie zijn alle voorafgaande stappen die nog niet wijzen op een akkoord om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Eenvoudige besprekingen die louter de mogelijkheid tot aanwerving willen onderzoeken, maken evenmin een aanbod tot tewerkstelling uit. Het bedrijf moet een concreet werkaanbod formuleren dat de sollicitant vervol-

gens aanvaardt. Van een concreet werkaanbod is slechts sprake wanneer de te verrichten arbeid en het te betalen loon bepaalbaar zijn. Het is niet vereist dat de arbeid precies is bepaald maar het moet wel bepaalbaar zijn. Een uitdrukkelijke aanduiding van het bedrag van het loon is evenmin vereist. Het volstaat dat overeengekomen is dat een loon zal worden betaald en dat het loon bepaalbaar is. Overigens is zelfs zonder enige aanduiding over het te betalen loon, het loon volgens het Hof van Cassatie nog steeds bepaalbaar vermits in de regel minstens het verschuldigde baremaloon of minimumloon als overeengekomen loon moet worden beschouwd. Naast het loon moeten ook alle andere eventuele voordelen bepaalbaar zijn zoals de aansluiting bij een groepsverzekering, de toekenning van maaltijdcheques enzovoor t. Wordt een concreet werkaanbod door de sollicitant aanvaardt, dan ontstaat een arbeidsovereenkomst, zelfs

indien de werkgever het eventuele ontwerp van arbeidsovereenkomst nog niet heeft onder tekend. Een geschreven arbeidsovereenkomst is dus niet vereist voor het ontstaan van de arbeidsovereenkomst. Ook de afwezigheid van akkoord over andere ar- STIJN DEMEESTERE, beidsvoorwaarden (bijvoorbeeld de ADVOCAAT BIJ LYDIAN aanvangsdatum of het al dan niet inlas- JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN sen van een proefbeding), verhinder t het ontstaan van een arbeidsovereenkomst niet. Lees het antwoord Wanneer de werkgever na aanvaar- op deze vragen: ding van het werkaanbod om één of andere reden beslist om toch niet met ● Welke soorten de werknemer in zee te gaan, moet hij arbeidscontract bestaan er? in principe – hoe vreemd ook – een opzeggingstermijn in acht nemen. ● Waar moet ik op letten Wordt geen opzeggingstermijn geresvoor ik mijn contract teken? pecteerd, wat in de praktijk de regel is, beëindigt hij op onregelmatige wijze ● Wat moet er in de arbeidsovereenkomst en is de een arbeidscontract staan? werknemer gerechtigd op een opzeggingsvergoeding. Bij afwezigheid van geschreven arbeidsovereenkomst, bedraagt de opzeggingsvergoeding doorgaans drie maanden loon.

BANDWERK

ONDERZOEK De economische crisis heeft indruk gemaakt op de pas afgestudeerden die nu volop zoeken naar een eerste baan. Meer dan de helft van de Europese laatstejaars maakte zich

Als studenten solliciteren

dit voorjaar zorgen over zijn professionele toekomst. De Belgen onder hen leken het minst bekommerd. Twintig cv’s versturen en drie en een halve maand zoeken, moeten de klus klaren. Tekst: Maud Oeyen

M

eer sollicitatiebrieven sturen en langer wachten op dat ene verlossende telefoontje. Met die ingesteldheid maken tienduizenden Europese studenten momenteel werk van de zoektocht naar een job. Geen wonder dat werkzekerheid in de top vier van hun verlanglijstje staat. In ruil (iets) meer uren kloppen, zien ze niet zitten. Want ook de balans werk-privé blijft belangrijk. Zo staat het in de recente Graduate Barometer van Trendence, een Duits studiebureau dat jaarlijks zo’n 200.000 studenten uit meer dan 1.000 universiteiten vraagt naar hun kijk op de arbeidsmarkt. Het Trendence Instituut kwam tot de conclusie dat de crisis zich dit jaar meer laat voelen bij starters dan in 2009. “Vorig jaar gingen we ervan uit dat de studenten door de crisis met minder vertrouwen naar de toekomst zouden kijken, maar dat bleek toen niet het geval”, vertelt Caroline Dépierre, research director bij Trendence. In de loop van 2010 ging het optimisme van de Europese studenten er dan toch op achteruit. Belgische jongeren hebben in vergelijking met de meeste van hun Europese generatiegenoten weinig last van onzekerheid. Zo verwachten ze na 3,6 maanden solliciteren al een eerste job te vinden. Het Europese gemiddelde ligt op 4,4 maanden. Bovendien denkt een Belgische student dat 20 sollicitatiebrieven volstaan om een geschikte baan te vinden. De gemiddelde

Waar willen Belgische studenten werken? 2010

Werkgevers

2009

1

Deloitte

1

1

Europese Commissie

8

3

Ernst & Young

6

4 5

PricewaterhouseCoopers Coca-Cola

3 9

6

Apple

5

6

KBC Group

4

6

L'Oréal

7

9

Brussels Airlines

12

10 BNP Paribas 10

Procter & Gamble

36 10

Twintig brieven moeten het doen

Jobat 5

Europese student denkt daar 30 brieven voor nodig te hebben. Het aantal Belgische studenten dat zich zorgen maakt over zijn toekomstige carrière, ligt ongeveer even hoog als het aantal dat zich helemaal geen zorgen maakt. Jongeren in Spanje, Por tugal en Griekenland zijn zich daarentegen maar al te bewust van hun beperkte kansen op de arbeidsmarkt. In het door de crisis zwaar getroffen Griekenland kijkt slechts een schamele één procent de toekomst zonder zorgen tegemoet.

‘In Zweden willen starters bijna vier uur per week langer werken dan in 2009. Het leven is er erg duur, men kan het zich simpelweg niet veroorloven om minder te verdienen’

Van alles wat Hoewel Belgische studenten in 2010 bereid zijn om iets langere werkweken te kloppen (42,9 uur in plaats van 42,1 in 2009), is er geen sprake van een algemene trend in de richting van meer werken. Het Europese gewenste gemiddelde ligt zelf iets lager dan vorig jaar. Maar het verschil is soms groot. Zo zijn Zweden bereid om voor hun eerste job bijna 50 uur per week te werken, terwijl hun Finse buren het liever bij 42 uur houden. “In Zweden willen starters bijna vier uur langer werken dan in 2009. Het leven is er erg duur, dus men kan het zich simpelweg niet veroorloven om minder te verdienen. Het verlies aan inkomen wordt gecompenseerd door meer te werken”, verklaart Dépierre. Het star tsalaris blijkt voor de Belgische laatstejaarsstudenten niet van heel groot belang wanneer ze op zoek gaan naar een geschikte werkgever. Veel meer aandacht gaat er naar de werksfeer, de kansen op promotie en het evenwicht tussen werk en privé. Volgens Dépierre hoeven die uiteenlopende eisen elkaar niet uit te sluiten: “Competente jongeren verwachten niet alleen een mooi salaris en een job met verantwoordelijkheid, maar ook een aangename werk-privébalans. Thuiswerk en flexibele werkuren bieden op dat vlak gelukkig heel wat mogelijkheden.” Toch blijft de vraag in hoeverre een succesvolle carrière te combineren valt met een bloeiend gezinsleven. Waar studenten dan weer minder van wakker liggen, is van maatschappelijk verantwoord ondernemen. “Studenten zien de ethische opvattingen van een bedrijf niet als iets wat hen wordt ‘aangeboden’ door de werkgever. Het is veel gemakkelijker om pakweg salaris of groeimogelijkheden te vergelijken”, verklaar t Dépierre.

Hoeveel uur per week willen studenten werken?

Caroline Dépierre, research director bij Trendence Dat wil niet zeggen dat jongeren niet geïnteresseerd zijn in de ethische codes van het bedrijf waar voor ze werken. “Ondernemingen die heel negatief in het nieuws komen omdat ze bijvoorbeeld grote milieuproblemen hebben veroorzaakt – denk aan de olieramp in de Golf van Mexico – zullen hun populariteit als werkgever wel degelijk zien dalen.” Alleen al het feit dat het criterium ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’ pas twee jaar geleden werd opgenomen in de Trendence Barometer, bewijst volgens Dépierre dat ethiek nu veel meer meespeelt dan vroeger. Liever thuis De Graduate Barometer lijkt op het eerste zicht ook het cliché te bevestigen dat Belgische jongeren maar moeilijk onder de kerktoren vandaan te halen zijn. In weinig Europese landen hechten studenten minder belang aan de mogelijkheden die een bedrijf biedt om in het buitenland te werken. Toch is een nuancering op zijn plaats. Ruim vier op de tien Belgische studenten zegt naar een ander continent te willen verhuizen, als hen een aantrekkelijke baan wordt aangeboden. Een derde wil sowieso graag een carrière uitbouwen in het buitenland na afstuderen. Bijna 40 procent blijft liever thuis.

ondervinden na hun studie, gaan die meestal over hun oriëntering op de arbeidsmarkt, ver telt Sara Backx van de Dienst Studieadvies en Studentenbegeleiding aan de Universiteit Antwerpen. “Masterstudenten die bij ons aankloppen voor advies komen meestal uit richtingen in de humane wetenschappen, zoals geschiedenis, taalen letterkunde, sociologie of wijsbegeer te. Die studierichtingen hebben niet echt een duidelijk afstudeerprofiel. Biologen, geneeskundigen en economen zien we hier veel minder.”

W

ie zijn diploma heeft behaald en het hoger onderwijs verlaat, is klaar voor de arbeidsmarkt. Althans, daar zijn zeven op de tien Belgische laatstejaarsstudenten rotsvast van over tuigd. Hun ver trouwen in het onderwijs ligt een pak hoger dan in onze buurlanden. De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR), die zich bezighoudt met de externe kwaliteitscontrole van de Vlaamse universitaire opleidingen, schrikt niet van die cijfers. Uit bevragingen bij alumni blijkt dat ze vrijwel zonder uitzondering erg tevreden zijn over hun opleiding. Een recente peiling van de K.U.Leuven bij 1.500 afgestudeerden met minstens een jaar werkervaring ver telt hetzelfde verhaal. Het overgrote deel vindt zijn studie, zowel wat vaardigheden als kennis betreft, een goede voorbereiding op zijn huidige loopbaan. Als studenten al grote problemen

Stage helpt Wat ook kan meespelen, is dat heel wat opleidingen in de humane wetenschappen geen stage aanbieden. Wie er na zijn opleiding al een stage heeft opzitten, beseft wellicht beter wat er van hem of haar wordt verwacht op het werk.

Over het onderzoek Trendence is een Duits advies- en onderzoeksbureau met een focus op employer branding. De Trendence Graduate Barometer is een jaarlijks onlineonderzoek dat polst naar de verwach-

2010

euro per jaar

tingen van laatstejaarsstudenten over hun eerste job. In totaal namen 219.790 studenten van meer dan 1.000 universiteiten uit 24 landen deel aan de studie.

Hoeveel maanden verwachten studenten te zoeken?

Hoeveel cv's verwachten studenten te moeten sturen?

Hoeveel willen studenten verdienen in hun eerste job? uur

Belgische studenten tevreden over opleiding

maanden

2009

Europa

44,1

Europa

22.453

Europa

30,3

24,0

Europa

4,4

België

42,9

België

26.471

België

21,1

17,7

België

3,6

Tsjechische Republiek

45,4

Tsjechische Republiek

14.483

Tsjechische Republiek

20,2

14,0

Tsjechische Republiek

3,3

Frankrijk Duitsland

45,8 46,1

Frankrijk Duitsland

32.803 41.269

Frankrijk Duitsland

34,6 32,4

27,1 26,9

Frankrijk Duitsland

3,4 4,2

Nederland

42,4

Nederland

29.250

Nederland

13,3

9,5

Nederland

3,4

Polen

43,1

Polen

Polen

44,1

32,9

Polen

5,1

Zweden

49,5

Zweden

34.779

Zweden

22,3

27,6

Zweden

4,0

Zwitserland

45,9

Zwitserland

48.596

Zwitserland

21,5

20,6

Zwitserland

3,1

Verenigd Koninkrijk

45,0

Verenigd Koninkrijk

27.862

Verenigd Koninkrijk

29,0

21,3

Verenigd Koninkrijk

4,1

9.974

Bron: Trendence

INTERVIEW

‘We hebben een nieuw mei ’68 nodig’ ‘Verbazingwekkend’. Zo omschrijft Philippe Naert, decaan van de Antwerp Management School, zijn vaststelling dat jongeren, die het socio-economische klimaat voor hun ogen zien afbrokkelen, zich niet langer lijken af te vragen: “Wat betekent dit voor mij en de volgende generaties?” Zijn remedie: een masterclass die een nieuwe lichting leiders moet kweken. Breeddenkend en met lef in het lijf. Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Bart Dewaele

“T

egen midden 2007 wil ik een actieplan voor de Belgische markt hebben.” Dat zei Philippe Naer t bijna vier jaar geleden als decaan van de Nederlandse TiasNimbas business school, enkele maanden na een afgesprongen fusie met Vlerick. Wat er van dat plan geworden is, weten we niet. Feit is dat begin 2009 niet het plan maar de man een sprong naar België maakte. Op zijn 65 werd Naer t bestuurder bij Antwerp Management School (AMS). Drie maanden later was de Vlaming, die ook al prestigieuze business schools zoals Insead en Nyenrode verder uitbouwde, wat hem de bijnaam serial dean opleverde, er decaan. Een rol waarin hij zich, naar ons aanvoelen, wel eens laat leiden door de levenslessen uit zijn eigen verleden. In zijn lange carrière als professor en manager heeft deze burgerlijk ingenieur elektrotechniek immers niet enkel de wereld maar ook de mens ontdekt. Philippe Naer t heeft hebzucht gezien, en vond het niet altijd even mooi. “Weet u dat er business schools zijn die studenten lokken met de belofte dat ze binnen de drie jaar na afstuderen dit of dat bedrag zullen verdienen? Daar weiger ik aan mee te doen. Wat ik mijn studenten beloof? Dat ze een beter mens en manager zullen zijn.” Een ambitieus, ja zelfs nobel idee, dat dit najaar vorm krijgt in een masterclass next generation leadership: de cursus die het lef en het geweten van jonge leiders in één en hetzelfde team wil laten samenwerken. Wie zoekt, vindt regelmatig quotes van u die uw verbazing schetsen over de apathie bij de hedendaagse jeugd.

‘Wie een MBA wil volgen, enkel en alleen om meer geld te verdienen, moet niet bij ons zijn’ Philippe Naert, decaan AMS

De vraag ‘Wat betekent dit voor mijn toekomst?’, wordt niet meer gesteld. Het is alsof we allemaal zeggen: ‘Het zal mijn tijd wel duren’. Dat is zo voor mij, maar niet voor de volgende generatie, en al helemaal niet voor de daaropvolgende. De steeds complexer wordende wereld zit daar zeker voor iets tussen. Maar ik stel ook vast dat velen of onvoldoende voorbereid worden op hun toekomst, of dat ze te weinig inspanning leveren om die complexiteit te begrijpen. Het middelbaar onderwijs moet daar de eerste stap in zijn: geschiedenis, kunst en cultuur, filosofie ... Dat komt niet meer met dezelfde intensiteit aan bod als vroeger. Onlangs las ik volgende uitspraak van een leerling: ‘Ik heb liever dat men mij leert mijn belastingbrief in te vullen dan over de Grieken en Romeinen’. Dat is typerend en jammer. Zeker als je dat bekijkt vanuit wat wij hier doen: jonge managers opleiden en ze bewust maken van wat het betekent te werken in een wereld die alsmaar complexer wordt. Met uw nieuwe masterclass wilt u hen breeddenkender maken. Hoe? Een algemene kritiek op managementopleidingen is dat we de voorbije decennia te veel aandacht hebben geschonken aan de technische kant van het ‘managen’: finance, accounting, marketing, productie ... Dat is allemaal belangrijk, maar niet voldoende. Het moet ook gaan over vragen als ‘wie ben ik?’ en ‘hoe werk ik samen met anderen?’, zowel binnen een bedrijf als over de grenzen heen. Ook het globale perspectief is belangrijk: mensen uit andere culturen met andere referentiekaders begrijpen. Neem corruptie. De notie ervan verschilt van land tot land. Wat wij als corruptie ervaren, is in China normal business practice. Ook de positie van managementscholen staat ter discussie. De kritiek luidt dat we te ver van de maatschappij staan. Ik ben het daar niet mee oneens. Net omdat onze studenten later vaak geprivilegieerde functies bekleden, vind ik dat ze zich medeverantwoordelijk moeten voelen voor wat er in de samenleving gebeur t. Daarom laten we onze studenten meewerken aan gemeenschapsprojecten, zodat wat ze daar ervaren, ook later kunnen toepassen.

(lacht) Als ik zie wat voor een knoeiboel dit land, maar ook andere, van de toekomst maken, treft de gelatenheid van jongeren me enorm. Als Sarkozy de pensioenleeftijd met twee jaar optrekt, ligt heel Frankrijk plat. Nochtans weet iedereen die kan rekenen dat het huidige systeem onbetaalbaar is. Dergelijke zaken hebben een ongelofelijke impact op de volgende generaties. En wat doen die? Niets. Dat begrijp ik niet. Ik zeg dat ook tegen mijn kinderen. Waarom vragen jullie je niet meer af waar we in godsnaam mee bezig zijn? Waarom komen jullie niet op straat? Door alles maar uit te stellen, hypothekeren we misschien niet hun toekomst, maar wel die van hun kinderen en mijn kleinkinderen. Volgens mij hebben we een nieuw mei ’68 nodig. Willen we beweging krijgen in het politieke debat, dan moet de jonge Klinkt dat niet allemaal erg idealistisch? generatie nu opstaan. (Pruttelt tegen ...) Ik geloof dat er plaats voor is, en dat het meer gebeur t dan je denkt. In Tilburg (waar Naert decaan van TiasNimbus was, Maar het gebeurt niet. Weet u ook waarom? red.) hebben we een programma met de naam Continue opgezet. De Neen, en ik sta daar verstomd van. Informatie was nog nooit zo mak- doelgroep waren werknemers op hun maximale niveau: 45 tot 50kelijk raadpleegbaar, en toch blijft iedereen in zijn comfor tzone leven. jarigen jaar die geen carrièrestap meer zullen maken en die tot hun

Jobat 7

Philippe Naert: “Weet u dat er business schools zijn die studenten lokken met de belofte dat ze na afstuderen dit of dat bedrag zullen verdienen? Daar weiger ik aan mee te doen.”

Naast normen en waarden bestaat er ook geld. Wat is het effect van een mooi loon op een jonge manager?

Er zijn meer jongeren dan vroeger die minder geïnteresseerd zijn in geld verdienen en carrière maken. Ik geloof echt dat de balans werkprivé veel belangrijker is geworden, al heeft dat ook te maken met het toenemende aantal koppels waarvan beide par tners werken. Maar het fenomeen ‘hebzucht’ bestaat ook. Er bestaan mensen die niets anders willen dan op korte termijn zoveel mogelijk geld verdienen. Op een bepaald moment was dat echt verschrikkelijk, zeker in finanpensioen dezelfde job zullen doen. Trouwe medewerkers waar hr ciële middens. amper aandacht aan mag besteden, waardoor, met het verglijden van de jaren, hun creativiteit en motivatie verdwijnt. Wij hebben hen ge- Een ander fenomeen is dat heel wat bedrijven zich moreel stimuleerd door ze hun talenten te laten gebruiken in projecten ten ‘bijsturen’. Menen ze dat echt? dienste van de maatschappij, die niets met het bedrijf te maken hadden. Resultaat: die mensen voelden zich nuttiger en raakten opnieuw Eigenlijk moet je dat kunnen afleiden uit het gedrag van de bedrijfstop. En medewerkers zijn niet blind hé. Die voelen heel goed in wat voor gemotiveerd. Dat lost de problemen van de wereld niet op, maar als management- een bedrijf ze werken. Sommige bedrijven proberen de realiteit te bedekken met een cosmetisch sausje, maar het onderhuidse gevoel school lever je zo wel een kleine bijdrage. wis je daar moeilijk mee weg. Stel dat u jongeren met die mentaliteit aflevert, zal de ouAls uw masterclass erin slaagt een ander soort manager te de bedrijfscultuur ze niet versmachten? creëren, met meer ethisch besef, riskeert die dan niet Tien jaar geleden kon het jongeren niet schelen of een bedrijf wel of overspoeld te worden door minder stichtende voorbeelniet maatschappelijk bewust ondernam. Nu wel, nu kijken ze daarnaar den uit het buitenland? als ze een job zoeken. Dat risico bestaat, ja. De vraag is wat voor een instituut je wil zijn. In Is die aanwezigheid van normen en waarden niet in tegen- heel wat business schools krijgen studenten te horen hoeveel meer ze strijd met de apathie en kortzichtigheid die u aanklaagt? volgens berekeningen van de Financial Times binnen drie jaar zullen verdienen. Dat is een heel objectieve maatstaf waarvan ik absoluut Ik zeg niet dat er niets gebeur t. Jongeren zoeken bedrijven waar ze niet wil dat wij hem gebruiken. Wat ik wil, is dat wie onze opleiding zich goed bij voelen. Wat ik daarvoor zei, gaat breder en heeft te volgt een beter mens en manager wordt. Wie een MBA wil volgen, maken met hoe we onze maatschappij organiseren en de gevolgen enkel en alleen om meer geld te verdienen, moet niet bij ons zijn. daarvan voor onze toekomst. Daar lijken jongeren me niet van wak- Misschien is dat naïef, maar dat is hoe ik het zie. ker te liggen: het gevolg van een gebrek aan solidariteit in de tijd. Op zich is dat geen nieuw fenomeen, ik herinner me erover gesproken te www.nextgenerationleadership.be hebben op een congres zo’n 25 jaar geleden, maar het neemt wel toe.

WERKBEELD

De Koninklijke Muntschouwburg Foto’s: Marco Mertens

De Koninklijke Muntschouwburg werd in 1700 gebouwd op de plaats waar voorheen een muntslagerij stond. Toen het gebouw honderd jaar later te bouwvallig bleek, werd vlakbij een nieuwe operazaal opgetrokken die dezelfde naam bleef dragen. Het was hier dat de gemoederen van het publiek op 25 augustus 1830 verhit raakten tijdens een opvoering van Aubers De Stomme van Portici. De anti-Hollandse relletjes die uitbraken waren een voorbode van de opstand die tot de onafhankelijkheid van België zou leiden. Aan de Munt zijn ongeveer 438 vaste medewerkers verbonden, onder wie de bijna 100 muzikanten uit het symfonieorkest en de circa 50 koorleden. Bijna 200 mensen bezetten de ateliers (zie foto’s) en de technische ploegen. Vorig jaar kreeg de Koninklijke Muntschouwburg 141.000 operaliefhebbers over de vloer. (mo)

Bekijk meer foto’s van dit bedrijf op: Jobat.be/werkbeeld

Jobat 9 ASSESSMENT

Hoe bedrieglijk is ervaring? Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL ervoor dat je weet waar je aan begint. Tekst: Wim Verdoodt

‘D

ertig jaar ervaring en toch een negatief assessment: kan dat?’ Jazeker. Een deel van het antwoord ligt in de betekenis van het woord ‘ervaring’. “Wat betekent dat eigenlijk?”, vraagt Mar tine de Bruin, hr consultant bij SHL zich af. “Niet meer of minder dan dat iemand iets al heeft gedaan in het verleden. Een garantie voor sterke prestaties is dat echter niet. Om het simpel te stellen: zelf zit ik al jaren voor een computer, maar ik begrijp lang niet alles van dat toestel.” Het klassieke voorbeeld is de inhoudelijk sterke kennismedewerker die zo goed is in zijn job dat hij doorgroeit naar een managementfunctie. Een opleiding tot leidinggevende heeft hij echter nooit gekregen. “Al die jaren dat hij op zijn stoel zit, doet hij wat hem goed lijkt. Dat betekent niet dat dat ook goed is, laat staat dat hij uitmunt in zijn nieuwe functie. Misschien doet hij alles wel verkeerd. Het kan ook zijn dat iemand heel goed leiding geeft aan een bepaald soor t team, maar dat hij in een ander bedrijf heel andere mensen moet coachen, en daar dus ook andere kwaliteiten voor nodig heeft.” Doen is dus niet altijd gelijk aan kunnen? “Dat klopt, en hou er ook rekening mee dat er op het werk heel wat taken op je afkomen die je er gewoon bijneemt, zonder dat je daar formeel voor getraind bent.” Wie solliciteert, doet dat bovendien meestal voor een ander soort job, vaak een trapje hoger dan zijn huidige functie, meent de Bruin. “En dan zijn er twee opties: of je bent klaar om je huidige job in te ruilen voor een niveau hoger, of je bent van plan een gelijkaardige functie op te nemen, maar dan wel in een ander bedrijf, en dus in een andere context. Voor een verkoper kan dat bijvoorbeeld een nieuw product in een nieuwe markt zijn. Wat beide scenario’s gemeen hebben, is dat de vereisten anders liggen dan in je huidige job. Ondanks je ervaring kan je dus toch niet geschikt zijn.” Trage vijftiger? Ook al lees je dus overal ‘ervaring gewenst’ of zelfs ‘noodzakelijk’, vaak is dat slechts het opstapje naar een nieuwe job. “Bovendien focussen assessments amper op ervaring”, vertelt de Bruin. “Dat laten we aan de werkgever over die daar, terecht, belang aan hecht en ervaring beter naar waarde kan schatten. Wat wij doen, is nagaan of de gedragsmatige aspecten aansluiten bij de nieuwe job: besluitvaardigheid, over tuigingskracht, klantvriendelijkheid enzovoor t. Ervaring kan je daarbij helpen maar, om al de redenen hierboven opgesomd, geen zekerheid garanderen. Een assessment doet niet meer dan kijken hoe je je ervaring gebruikt.” Is het misschien voor- of nadelig om met veel of weinig ervaring aan een assessment te beginnen? Oudere werknemers die een job al jaren doen, zijn misschien wat vastgeroest in hun gewoontes? “Dat is een stereotype dat moeilijk hard te maken is”, meent de Bruin. “Wij merken dat er zowel tussen de jongere als tussen de oudere werknemers minder en meer flexibele personen zitten.”

Wat niet wegneemt dat een goede assessor wel degelijk rekening houdt met de leeftijd van de kandidaat die voor hem zit. “Met het voor tschrijden van de tijd gaat onze grijze massa helaas wat achteruit. Iemand die ouder is, heeft misschien wat meer moeite om zich nieuwe kennis eigen te maken, al is dat zeker geen wet van Meden en Perzen. Op dat moment hangt het af van wat de functie vereist: volstaan de aanwezige kennis en ervaring, en hoeft er niet veel meer nieuws geleerd te worden, is er geen probleem.” Maar, beweer t de Bruin, een assessment beoordeelt nooit een persoon an sich. “Het gaat steeds om de relatie tussen de kandidaat, de functievereisten en de mate waarin die twee op elkaar aansluiten. Zes maanden houdbaar En wat als uit een assessment blijkt dat iemand die al vijf jaar leiding geeft helemaal geen leiding kan geven? Heeft dat kwalijke gevolgen voor zijn huidige functie? “Een ontwikkelingsassessment dient om sterktes en verbeterpunten te meten, niet om iemands geschiktheid voor zijn huidige functie te beoordelen. Dat staat zo in de ethische code.” Gelukkig durven mensen, en hun kwaliteiten, op vijf jaar tijd wel eens te veranderen. Betekent dat dat er op elk assessment een soor t van houdbaarheidsda-

Wat als uit een assessment blijkt dat iemand die al vijf jaar leiding geeft helemaal geen leiding kan geven? tum staat? Te gebruiken tot zes maanden na afname? “Zo’n exacte datum bestaat niet, maar het wordt zeker gestimuleerd om na een halfjaar of een jaar iemands competenties opnieuw in kaar t te brengen. Een assessmentrapport mag je niet je leven lang achtervolgen. Bovendien is het goed om je ontwikkeling in de gaten te houden.” Wie mag die resultaten overigens inkijken? “Een assessmentrappor t valt sowieso onder de privacywetgeving. Wie dat mag inkijken, hangt af van de interne procedure en van de afspraken met de kandidaat. Het belangrijkste lijkt me dat er transparantie is, dat de kandidaat weet wie zijn rapport te lezen krijgt en daar inspraak in heeft. Zo begint hij niet met wantrouwen aan zijn assessment.”

Volgende week: ‘Als ik binnen de maand hetzelfde assessment afleg, zal het resultaat dan identiek zijn?’

ACTUA

Vlaamse regering erkent bedrijf als hogeschool Een erkenning als geregistreerde instelling voor hoger onderwijs door de Vlaamse regering en groen licht om een in Vlaanderen en Nederland gecertificeerd masterdiploma uit te reiken, bezorgen het Beerzelse IT-dienstenbedrijf inno.com een primeur. “Ten laatste begin volgend jaar starten hier 25 kandidaten een master na master ‘enterprise architectuur’”, vertelt ceo Johan Cattersel. Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Ivan Put

“N

een, we doen dit niet uit commerciële overwegingen en ja, ook werknemers van concurrerende bedrijven kunnen de opleiding volgen. Als opleidingsinstituut staan we open voor iedereen. De enige hindernis die geïnteresseerden moeten nemen, is een intakegesprek waaruit hun motivatie en voorkennis blijken. Dat is bij een MBA, waar je deze master na master mee kan vergelijken, niet anders”, aldus de ceo. Inno.com specialiseer t zich al 13 jaar in IT-architectuur : het zodanig organiseren van interne en externe informatiestromen dat alle noden van een bedrijf zo efficiënt mogelijk op elkaar inspelen. Dat klinkt niet alleen moeilijk, dat is het ook. De enterprise architects die nodig zijn om de klus te klaren, behoren tot de zwaarste en moeilijkst vindbare profielen op de arbeidsmarkt. “Het volstaat niet om briljant te zijn. Ook ervaring is een must, en je moet begrijpen hoe bedrijven werken”, legt Cattersel uit. Door samen te werken met de academische wereld - consultants die gastcolleges geven en professoren uit de Academische Adviesraad van inno.com die consultants begeleiden en opleiden - probeerde het bedrijf in het verleden de grootste noden te ledigen. Een geavanceerde opleiding tot enterprise architect bestond niet tot inno.com, zo’n vier jaar terug, met behulp

‘Het volstaat niet om briljant te zijn. Ook ervaring is een must, en je moet begrijpen hoe bedrijven werken’ Johan Cattersel, ceo inno.com

van enkele academici uit zijn adviesraad een curriculum op maat van de markt op papier zette en zo het universitaire vacuüm opvulde. Het resultaat was een traject van anderhalf jaar, naar analogie met een MBA. Waarom organiseren hogescholen niet zelf zo’n opleiding? “Omdat dit een vakgebied is waarbij exper tise uit het veld essentieel is. In de adacemische wereld is die soms minder aanwezig, of verspreid over verschillende faculteiten”, legt Cattersel uit. Numerus clausus Het initiatief van inno.com bleek al snel een schot in de roos, en niet enkel bij de eigen consultants. Ook klanten stonden te dringen om toegelaten te worden. “Toen is het idee ontstaan om de opleiding te laten accrediteren door de NVAO (Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie, red.). Dat heeft ongeveer anderhalf jaar geduurd. De accreditatie zelf hebben we sinds eind vorig jaar op zak.” Navraag in de academische wereld leer t dat in de Benelux geen enkel ander privaat bedrijf gekend is met zo’n accreditatie. Tenminste, geen enkel ander bedrijf waarvan opleiding niet de hoofdactiviteit is. “Business schools zijn ook vaak private ondernemingen, maar in tegenstelling tot ons zijn opleidingen wel hun core business”, aldus Cattersel. De tweede stap was de erkenning van inno.com door de Vlaamse overheid als geregistreerde instelling voor hoger onderwijs. Dat dossier, waar acht maanden aan gewerkt is, werd op 10 september goedgekeurd door de Vlaamse ministerraad. “De officiële opening van ons bedrijf als onderwijsinstelling vindt dit najaar plaats. De

eerste cursus start ten laatste begin volgend jaar ”, kijkt Cattersel vooruit. Het docentenkorps zal, net zoals in het verleden, bestaan uit een mix van professoren en eigen consultants met didactische kwaliteiten. De opleiding duurt anderhalf jaar en er is plaats voor 25 studenten. “Die numerus clausus hanteren we om de kwaliteit te garanderen”, aldus Cattersel die niet uitsluit dat bij groot succes plaats gemaakt wordt voor een tweede groep studenten. Maar hoe zeker is de ceo daarvan? “Er bestaat alleszins een enorme behoefte. Of die ook de verwachte respons uit de markt oplevert, kan ik vandaag moeilijk inschatten, maar het zou me niet verbazen als de vraag het aanbod overtreft.” 12.000 euro De master na master enterprise architectuur is geen lichte opleiding. Wie wil toegelaten worden, moet tijdens een intakegesprek geloofsbrieven op tafel leggen. “Dat is geen ingangsexamen, eerder een verkennend gesprek zoals dat ook bij andere master na masters de gewoonte is. We willen zeker zijn dat wie zich inschrijft het volledige traject aflegt, inclusief de zware masterproef en de tussentijdse evaluatieproeven.” Het inschrijvingsgeld bedraagt 12.000 euro. “De erkenning van onze opleiding maakt ze alvast niet duurder. Vergeleken met andere master na master-opleidingen is dat zeker niet te veel. In het buitenland betaal je soms het dubbele en meer. Bovendien is het de bedoeling dat bedrijven betalen voor de opleiding van de kandidaten”, aldus de ceo die zich nu ook een beetje decaan mag voelen.

Jobat 11

HET KANTOOR VAN

Ilse Demeulemeester, binnenhuisarchitecte en presentatrice "Ik deel een bureau met mijn broer Luc, die mijn woordvoerder en de marketingverantwoordelijke van het bedrijf is. We zitten op de eerste verdieping, waar onze medewerkers de klanten ontvangen, die hier al onze materialen en stoffen kunnen bekijken. Qua inrichting is ons kantoor strak, wit én gezellig. De ruimte heeft mooie grote ramen, met veel lichtinval als gevolg. Ze bieden ons ook een prachtig uitzicht op het Antwerpse stadspark. Omdat we broer en zus zijn en al jaren samenwerken, zijn we heel open tegen elkaar. We zijn soulmates. Luc weet wat ik graag heb en wat niet. Hij voelt én vult mij goed aan. Mijn broer en ik brainstormen hier veel. Ik toets mijn ideeën bij hem af. Luc heeft zeker zijn input. We hebben een 13koppig team, maar ik probeer alle dossiers nauwgezet te volgen. Het is aan mij om het overzicht en de controle te bewaren. Elk detail

is van belang en vraagt mijn volle aandacht. Of mijn job dan ooit gedaan is? Vroeger zat ik vaak tot laat op kantoor. Ik deed in die tijd nog veel tv-werk. Ik was zeven dagen op zeven in de weer. Op een gegeven moment heb ik dat een halt toegeroepen en besloot ik het kantoor in het weekend te sluiten. Tegenwoordig betekent privé voor mij quality time. Als je het goed organiseert, kan je ook binnen de kantooruren creatief zijn. Maar zelfs in mijn vrije tijd blijven mijn antennes werken. Constant ligt de inspiratie op de loer. Ik ben een echte fotofreak. Altijd heb ik een toestel bij me. Toen ik onlangs een kleurenpalet samenstelde voor Boss Paints, illustreerde ik die aan de hand van foto’s die ik op reis in Afrika had gemaakt. Het leven gaat veel te snel. Ook daarom vind ik het belangrijk momenten vast te leggen." (pvd)

LUNCHTIME

Via Vakantiegevoel ***** op oranje plastieken stoeltjes of oude witgeschilderde caféstoelen te keuvelen en te eten. Twee buitenlandse studenten genieten met hun laptops op tafel van het draadloos internet dat het café aanbiedt. De menukaar t is vooralsnog vrij beperkt, maar wie ’s middags zijn honger wil stillen kan er tussen twaalf en twee terecht voor soep of een heerlijke en originele toast. Ook ’s avonds is de keuken enkele uren open. Voor een kleine toast betaal je 5 euro, een grote por tie kost je het dubbele. Op de kaar t staan onder andere toast met humus, met groene linzen in witte wijn of met gerookte forelsalade en kerstomaatjes. Daarnaast sieren ook een aantal internationale gerechten het suggestiebord, zoals Braziliaanse kabeljauwfilet, Indische kip of lasagne met ar tisjokkenhar ten en gegrilde paprika (elk 7 euro). Ik kies voor het enige staaltje Belgische keuken dat de vele globetrotters hier moet zien te bekoren: ‘ballekes’ in tomatensaus met truffelolie en parmezaan. Tijdens het wachten wordt mijn

aandacht getrokken door een rechthoekige constructie op de binnenplaats. Het blijkt een ‘keukenvergister’ te zijn, een keuken op basis van anaerobe vergisting. De ‘cyclical kitchen’, een combinatie van wetenschap en kunst, functioneer t naar analogie met het menselijk lichaam. Groenteresten worden omgezet in biogas waarmee gekookt kan worden. Het restant van de vergisting kan gebruikt worden als meststof terwijl de vergister zelf – ‘de maag’, zeg maar – op temperatuur wordt gehouden met de restwarmte van de koelkast. Hier in de ViaVia staat de keukenvergister vooralsnog werkloos te wezen. De twee kruidige gehaktballetjes die ik op mijn bord krijg, komen van een traditioneel fornuis. Ze zijn er weliswaar niet minder lekker om. (mo)

ViaVia Reiscafé Brussel Steenkoolkaai 8 1000 Brussel www.viaviacafe.com Jobat.be/lunchtime

Foto: Samuel Szerer

Enkele maanden geleden opende aan de Steenkoolkaai in Brussel het derde ViaVia Reiscafé in ons land de deuren. Het eerste café, gevestigd in Leuven, dateer t ondertussen al van 1995. Op vijftien jaar tijd zijn er wereldwijd evenveel vestigingen van de kleinschalige keten uit de grond gestampt, van Indonesië tot Chili en van Honduras tot Senegal. De cafés willen een ontmoetingsplek zijn voor reizigers uit verschillende culturen. Er is doorgaans niet alleen plaats voor eten en drinken, maar ook voor muziek, kunst, sociale projecten en cursussen. In Brussel is ViaVia verbonden aan MicroMarché, een ontwerpersmarkt waar je in het weekend ar tisanale producten kunt kopen. Het terras van het Brusselse ViaVia Reiscafé is gelegen op een heldere binnenplaats, overdekt met een glazen afdak. Het nonchalante en ar tistieke karakter wordt versterkt door de industriele look van het complex, waarin vroeger een glazenmakerij gevestigd was. Her en der zitten jonge en alternatief geklede der tigers

FOCUS FINANCE

Meeste bedrijven ontsnappen aan nieuwe wet op toplonen De nieuwe wet op toplonen is geen garantie voor het uitblijven van nieuwe excessen. “De nieuwe regels gelden enkel voor autonome overheidsbedrijven en voor beursgenoteerde bedrijven. De meeste bedrijven die in België actief zijn, ontsnappen eraan”, zegt Aurore Gillet van advocatenkantoor Loyens & Loeff.

Tekst: Maarten Rottiers

D

e bom over de verloning van topmanagers barstte enkele jaren terug al. Toen de exuberante vergoeding van toenmalig Picanol-topman Jan Coene uitlekte, klonk een luide roep naar beperkende regels. Ook de banken kregen in volle crisis de volle laag over hun verloningsbeleid. Niet onterecht: de overheid - de belastingbetaler dus - moest de banken te hulp schieten terwijl het bedrijfsleven er niet in slaagde om zijn bonussysteem aan banden te leggen. Voor beursgenoteerde bedrijven bestond er wel een corporate governance code, beter bekend als de code Lippens, maar die was niet bindend. Voor de bepalingen over de ver trekvergoedingen gold het comply or explain-principe: een bedrijf kon van die bepalingen afwijken als het motiveerde waarom. Om duidelijkheid te scheppen, stelde het federale parlement dit voorjaar bindende regels op en werd een nieuwe wet inzake deugdelijk bestuur en gouden parachutes goedgekeurd. Die wet beperkt bonussen en ver trekvergoedingen. Zo werden de vrijwillige bepalingen over de ver trekvergoedingen uit de code Lippens bindend.

Wat zegt de nieuwe wet? Bonussen ●

objectieve criteria opgesteld worden. De betaling van het variabel loon kan enkel wanneer deze criteria voor de aangegeven periode ●

‘Niet-beursgenoteerde bedrijven en internationale groepen ontsnappen aan de nieuwe wet’ Aurore Gillet, specialist arbeidsrecht Loyens & Loeff

worden bereikt. Als de variabele bezoldiging meer dan 25 procent uitmaakt van het totale loonpakket van alle kaders van de firma, moet de bonus verplicht in de tijd gespreid worden. Pas na drie jaar krijgt een

●

werknemer 100 procent van zijn variabel loon. De regels treden in werking vanaf het boekjaar dat volgt op 31 december van dit jaar, voor de meeste bedrijven dus 1 januari 2011.

Vertrekvergoedingen ●

De regels gelden vanaf mei dit jaar voor alle nieuwe en verlengde contracten. Bestaande contrac-

Grote impact Volgens Aurore Gillet, specialist arbeidsrecht bij Loyens & Loeff, gaat die nieuwe wet niet ver genoeg. “Het grootste deel van de bedrijven die in België actief zijn, ontsnappen aan de nieuwe wet. De nieuwe regels over de beperking van de opzegvergoedingen en de variabele lonen gelden enkel voor onze autonome overheidsbedrijven (Belgacom, NMBS, De Post, VRT …) en de Belgische beursgenoteerde bedrijven zoals Dexia, KBC of Solvay. Op internationale groepen zoals BNP Paribas For tis of AB InBev en niet-beursgenoteerde bedrijven heeft de wet geen effect.” In de Belgische bedrijven waarop de nieuwe wet wel van toepassing is, heeft ze dan weer een grote impact. Gillet: “Alle kaders met enige

Voor de variabele verloning moeten duidelijke en

●

ten blijven dus buiten schot. De opzegvergoeding mag maximaal 12 maanden

●

loon bedragen. Het renumeratiecomié van een bedrijf kan voorstellen de opzegvergoeding op te trekken naar maximaal 18 maanden, op voorwaarde dat de Algemene Vergadering dit goedkeurt.

verantwoordelijkheid over het algemeen beheer zullen zich moeten houden aan de nieuwe regels. Daar vallen zowel de uitvoerende bestuurders onder als de directie, het dagelijks bestuur en alle comités waar over het algemeen beheer gediscussieerd wordt.” Beursgenoteerde bedrijven vrezen ook dat ze als gevolg van de nieuwe wet nog maar moeilijk topmana-

Jobat 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Aards paradijs

Sinds de torenhoge vergoedingen van ex-Picanol topman Jan Coene in 2004 aan het licht kwamen, is de discussie rond toplonen nooit meer uit beeld verdwenen. gers kunnen aantrekken. “Die zullen kiezen voor internationale groepen of niet-beursgenoteerde Belgische bedrijven, die niet aan de nieuwe strenge regels met betrekking tot bonussen en vertrekvergoedingen moeten voldoen”, meent Gillet. Europa laat keuze Carlos Brito zal dus niet snel bij KBC of Dexia gaan werken. Hij zou heel wat moeten inleveren. Bovendien gelden de Belgische regels uiteraard niet in het

buitenland. En de EU moedigt haar lidstaten wel aan om initiatieven te nemen om gouden parachutes te beperken, maar zonder bindend karakter. Elk land kan zelf kiezen of en in welke mate het de ver trekvergoedingen beperkt. “Europa laat de keuze vrij. In de praktijk kiezen lidstaten voor een van de twee volgende mogelijkheden: de opzegvergoeding belasten of het bedrag van de ver trekvergoeding beperken. Nederland heeft voor de eerste optie gekozen, België voor de tweede”, weet Gillet. Er zitten ook nog enkele onduidelijkheden en vreemde kronkels in de wet. “De nieuwe regels over gouden parachutes gelden vanaf mei dit jaar. De opzegvergoeding mag in principe maximaal twaalf maanden loon bedragen. Maar het begrip ‘loon’ wordt nergens in de wet duidelijk omschreven. In de praktijk zorgt dat voor veel onzekerheid”, merkt Gillet op.

V IND JO UW JO B I N F I N A N CE & CO N S U LT I N G VANAF BLZ. 17

Een talent voor geluk is niet iedereen gegeven. Een 35jarige vriend van mij die ik nooit anders dan zeurend heb meegemaakt, had een nieuw couplet toegevoegd aan zijn klaaglied. ‘Nog dertig jaar werken en dan ben ik ervan af. Kan ik eindelijk met pensioen.’ Ik had het nog nooit een generatiegenoot horen zeggen. Dertig jaar is natuurlijk een zucht in het aanschijn der eeuwigheid. Waarschijnlijk word je op een middag wakker en vraag je je af wat er precies gebeurd is de afgelopen decennia. Zo zit je nog te bedenken welke vegetarische schnitzel je kan betalen van je studentenzakgeld, zo zit je je kleinkind uit te leggen wat een trein was. “Opa, wat betekent federale regering?’ Maar tot die tijd moet er toch echt geforensd, leningen afbetaald en kinderen gekleed. Althans, dat moet hij. Ik heb nog geen gijzelaars aan mijn lot gegeven, zoals Francis Bacon vrouw en kinderen ooit noemde. Ik durfde hem niet te zeggen dat die dertig jaar waarschijnlijk een optimistische inschatting is. Doorwerken tot je zeventig lijkt al eerder aan de orde. Je hoort beleidsmakers en zelfbenoemde visionairen nu al voorzichtig het gelul opstapelen over een leven lang leren of gespreid je pensioen opnemen. Niet dat ik in de huidige bedrijfscultuur tachtigers op de werkvloer zie rondlopen. Het lukt ons al niet om de files op te lossen door variërende werktijden in te voeren. De klagende vriend is hoogopgeleid en heeft gewerkt bij verschillende universiteiten en internationale bedrijven. Hij werkt al zo’n tien jaar. En dat bij ongeveer evenveel bedrijven. Het patroon is altijd hetzelfde. Tijdens de sollicitatieronde zit hij zo vol goede moed dat het overslaat op zijn werkgever. Nauwelijks een maand in dienst ergert hij zich aan de vloerbedekking en droomt hij van een toekomst als schrijver/stuurman op de lange vaart. Waarop het solliciteren weer kan beginnen. Plichtsgevoel en ouderlijke verantwoordelijkheid houden hem weg van werkloosheid. Hij woont samen met een vrouw die hij onderhoudt. Hij speelt niet met de lotto. Hij zal dus blijven werken tot hij erbij neervalt of dat de samenleving zegt dat het welletjes is geweest. En na tien jaar vriendschap kan hij met enige zekerheid besluiten dat hij altijd ongelukkig zal zijn in zijn job. Voor nog minstens dertig jaar, zal hij elke werkdag met gezonde tegenzin aanvatten. Dat kun je als zonde beschouwen. Maar wie is nu de werkelijke schuldige? Mijn zeikende vriend? Of al dat gejubel over arbeidsvreugd, levensvervulling en ‘de job van je leven’. Zeker, velen – waaronder vaak genoeg ikzelf – gaan fluitend naar het werk. Maar hoeveel van ons arbeiden niet louter omdat het moet? Zou een eerlijker blik op werk niet voor minder frustratie zorgen bij velen? Politici spreken vaak over werk alsof het een godsgeschenk is. Wel, dat is het niet. God heeft ons ertoe verdeeld toen we uit het aards paradijs werden geschopt. Tot we weer naar binnen mogen, is het koukleumen en ouderwets afzien.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Onze kwaliteit, uw toekomst

De bouwgroep Lafaut heeft doorheen de jaren een sterke reputatie uitgebouwd als bouwondernemer voor zowel industrie- en appartementsbouw als agrarische gebouwen. Dankzij een gedreven team van een 100-tal medewerkers kunnen wij onze klanten een perfecte service bieden en kwalitatief hoogstaand werk afleveren binnen de vooropgestelde timing.

Wij zoeken gemotiveerde medewerkers die samen met het bedrijf willen groeien:

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL • Doctor-assistent Histologie/Embryologie, Milieueconomie • Assistent Neuroanatomie/Neurowetenschappen, Rechten • Praktijkassistenten (deeltijds) Economisch en Zakelijk Frans, Anatomie • Doctoraatsbursaal Milieubiologie, Architectuur, Biofysica/Celfysiologie, Chemie De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL • Financieel analist (graad 7) • Laborant Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

FUNCTIE: • U ontwerpt mede met de opdrachtgever het concept van het industriegebouw en maakt een offerte. • U verdedigt dit dossier en sluit het contract af. • U volgt het project commercieel en administratief op en begeleidt de oplevering en de eindafrekening. PROFIEL: • U bent een commercieel onderlegd persoon met een diploma van industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw en een 5-tal jaar ervaring binnen de bouwsector, bij voorkeur in de verkoop. • U bent ruim vertrouwd met bouwtechniek en/of metaalconstructie (materialen, uitvoering) en hebt ervaring met calculatie. • U bent tactvol en beschikt over vlotte contactuele en relationele eigenschappen.

WERFLEIDER / PROJECTLEIDER FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten. • U waakt over het respecteren van de gedetailleerde planning van de uitvoering, over het naleven van de veiligheidsvoorschriften en over de productiviteit op de werven. • U stuurt de ploegen op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen en moeilijkheden. • Bestellingen doorgeven naar leveranciers, onderaannemers vastleggen, aankoopfacturen controleren en vorderingsstaten opmaken behoren eveneens tot uw takenpakket. • Gedurende de werken bent u het directe aanspreekpunt van de klant. PROFIEL: • U bent Industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en bijscholing. • U hebt technische ervaring in het begeleiden van bouwprojecten als ook ervaring in het aansturen van mensen in de uitvoering. • U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, u bent flexibel en organisatorisch sterk. U bent kostenbewust, klantgericht en houdt ervan de zaken aan te pakken.

ERVAREN METSERS-BEKISTERS • U voert metselwerken en bekistingwerken uit in industriegebouwen en kantoren. • Als metser hebt u ervaring, zowel wat gevelmetselwerk als binnenmetselwerk betreft. • U hebt ook enige ervaring in bekisting en beton.

PLOEGBAAS METSELWERKEN • U neemt de leiding over een ploeg van 3 mensen. • U voert metselwerken en bekistingswerken uit in industriegebouwen en kantoren. • U hebt de nodige ervaring en kan zelfstandig werken.

MACHINIST GRAAFKRAAN • U bedient een kleine graafkraan voor het plaatsen van rioleringsbuizen, nivellering- en funderingswerken. • U neemt de leiding over een grondwerkerploeg van 2 mensen. • U beschikt over ervaring in het bedienen van een graafkraan en bezit bij voorkeur een rijbewijs C.

BEDIENAAR TELESCOOPKRAAN • U bedient een telescoopkraan voor het monteren van staal- en betonstructuren, wanden en dak voor een industriegebouw of agrarisch gebouw. • U hebt ervaring in het bedienen van een telescoopkraan en bezit een rijbewijs C. AANBOD: Wij bieden u een boeiende vaste job met ruime verantwoordelijkheid en ontplooiingskansen binnen een familiale onderneming met een solide financiële basis en talrijke referenties. U kunt rekenen op een uitstekend verloningspakket, gekoppeld aan het functieniveau. Wij willen u graag verwelkomen binnen ons enthousiast en competent team! INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar A.O. Lafaut, t.a.v. Leen De Cnuydt, Posterijlaan 53, 8740 Pittem, Tel.:051 46 68 25, gsm:0479 88 09 85 of mail naar: [email protected]. Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt. Bezoek ook onze website: www.lafaut.be

Jobat 15

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt over een park van ruim 2 800 bussen en trams. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v): Voor de entiteit Oost-Vlaanderen te Gentbrugge zoeken wij:

HOOFD VASTE INSTALLATIES Als leidinggevende over een team van 50 medewerkers ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van het beleid inzake vernieuwing en onderhoud van onze gebouwen- en traminfrastructuur. Voor de Centrale Diensten te Mechelen zoeken wij:

FUNCTIONEEL ANALIST Je verantwoordelijkheden reiken vanaf de uitvoering van de functionele analyse, over het ontwerp van het procesmodel, tot o.m. de opmaak van acceptatietesten en de handover voor de expertgebruiker.

SOLUTION ARCHITECT Jij ontwerpt gepaste ICT-oplossingen voor de vereisten van onze business en bewaakt de afstemming van de ICT-architectuur met de strategie van De Lijn doorheen de verschillende projecten.

ICT-PROJECTMANAGER Jouw focus ligt op het tijdig en kostenbewust opleveren van kwalitatief sterke projectresultaten aan je ICT-klanten.

ANALIST ZORGSYSTEMEN Je analyseert onze bedrijfsprocessen en waakt daarbij specifiek over onder meer kwaliteit, duurzaamheid en welzijn.

HOOFD PERSONEELSADMINISTRATIE In nauwe samenwerking met je team sta jij in voor de tijdige en correcte verwerking en uitbetaling van de volledige verloning van het personeel (wedde, RSZ, arbeidstijdregistratie, extralegaal pensioen, enz). Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Organisatie, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op zondag 10 oktober 2010. De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

stedenbouwkundig ambtenaar Jouw functie: je verschaft stedenbouwkundige inlichtingen aan het publiek en je behandelt de dossiers voor bouw- en verkavelingsvergunningen. Je volgt het structuurplan van Bierbeek op en werkt mee aan de ontwikkeling van gemeentelijke uitvoeringsplannen en stedenbouwkundige projecten. Als eindverantwoordelijke binnen de sectie Ruimtelijke Ordening voer je de eindcontrole uit van de werkzaamheden. Je vertegenwoordigt het bestuur in werkgroepen en vergaderingen. Je rapporteert aan de secretaris en werkt nauw samen met de bouwkundige, de patrimoniumbeheerder en de milieuambtenaar. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met een diploma ruimtelijke ordening (of je behaalt dit diploma voor het einde van de proeftijd). Je volgt het structuurplan van Bierbeek op en werkt mee aan de ontwikkeling van gemeentelijke uitvoeringsplannen en stedenbouwkundige projecten. Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook gericht op samenwerking met de andere gemeentediensten. Je hebt zin voor initiatief en je stelt je klantvriendelijk op. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent flexibel. Je hebt een goede kennis van de wetgeving ruimtelijke ordening en stedenbouw. Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris. Interesse? Bezorg uiterlijk op 11 oktober 2010 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected]. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71.

www.jobpunt.be

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Directeur Marketing Uw functie: • Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketingacties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio’s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen • De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer • Het strategisch en operationeel marketinggebeuren van de toeristisch-recreatieve regio’s en productlijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen • De uitvoering van het marketingbeleid sturen. Vereisten: • Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type • Minstens 5 jaar relevante en aantoonbare ervaring • Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing • Beschikken over sterke managementcapaciteiten en –technieken.

Hoofddeskundige s recreatieve infractructuur Uw functie: • Het coördineren van de initiatieven en projecten met betrekking tot recreatieve infrastructuur onder leiding van het sectiehoofd infrastructuur en onderhoud • Het opvolgen van evoluties (materiaalgebruik, trends, e.a.) en beleid inzake recreatieve infrastructuur en onderhoud bij andere beleidsniveaus en in andere regio’s, ook in het buitenland • Het actief participeren aan het overleg m.b.t. recreatieve infrastructuur en onderhoud. Vereisten: • Hoger onderwijs van het korte type (bij voorkeur bachelor in de landschapsen tuinarchitectuur, bachelor in de industriële wetenschappen) • Minstens 4 jaar relevante beroepservaring • Beschikken over een goede kennis m.b.t. recreatie • Beschikken over een zeer goede kennis op het technisch vlak • Interesse hebben voor de kwaliteit van de publieke ruimte, vormgeving en groenaanleg.

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 1 oktober 2010 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 65, [email protected].

er.be o t t s e www.w

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen. Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘België heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. ‘En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen. 2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode met sticker be- 340 moest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat België. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

Õ

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ...................... REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips 36.

ER 2009

AG BE | ZATERD

Binnen onze afdeling Finance willen we ons team Group Controlling versterken door de aanwerving van een (m/v)

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-België sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

G 4 OKTOB 3 EN ZONDA

| € 1,60

NIEUWSBLAD.

Junior Controller

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

Sport P. >

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN. 2 I SPANJE

mertens © marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +œ*À V(4bd65h-BBGGJ

   

   

 





 

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio



  

it info@m

Uitgezonde rd prom

bij

Meubelen

%&

%&

oties

Tegels 01/01397379

bdr

5

- Parket

 

  

 

   

)  * +

','

Je profiel Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd • Je hebt een hands-on mentaliteit • Goede kennis van Excel is cruciaal en feeling met andere IT tools is zeker een troef • Je beheerst het Nederlands en kan goed communiceren in het Frans.

verder

op paginaR.B. 3.

rsteen

KOOP

Duiz



  



WATERLO

O

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

  



05132495

van WAVER

 



Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag  Op zaterda g van 10u tot 17u 

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO



 

 

$

- Natuu

RMR



  



 



… Lees

Zie pagina

  STOC KVER

02/69095324

sië!

& Bali)

Wij bieden je

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

● Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

Spécial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février

  AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de conséquen ● Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

11-76658101-01

  

 !"# $    



             



     ' $    



   !   !    # $% "

   



 

 (((

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-



AN

SOLDE N LEYMAN

-70%



%& '

ning.be ning.be

ST

 

  

tot

 #$

axiclea

INGSDIEN

  

  

LEYM

2/01/2

010

    

 

! "

02

care of

KEN & RUIM

  



  

 



0110 sle

len

  

01772515



 

Vanaf





'

Vrije Tijd

02 416 80 40 www.m axiclea

  

  

 

   

9

Tel.:

Je functie Je staat in voor het actueel houden van de SAP controlling omgeving, in functie van de veranderende business vereisten • Je helpt mee aan de maandelijkse management rapportering • Je doet ad hoc analyses en levert assistentie bij de consolidatie • Je ondersteunt de business controllers • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.



   

  

   

TANKWER

©gbr

P. 26-27

  > 



Meube

SURF

‘Ik blijf kank



we take

GEÏSO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’



Zie p.

2-3

Krijg dak op uwLEERD DAK

©afp

 



ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen Mo

FEY 05651111

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Geef meer volume aan je carrière.

Bezoek onze website en vind je nieuwe job. Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker,

www.ing.be/jobs

als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: surf naar onze website, zoek de job die bij je past en laat van je horen.

Evenwicht tussen mens en omgeving IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert. Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

1 RUIMTELIJK PLANNER / STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner / Stedenbouwkundig ontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

PROJECT- EN WERFLEIDER Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als project- en werfleider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouw- en infrastructuurprojecten.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de financiering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidioloog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

ANIMATOR DOELGROEPENBELEID Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als animator ‘doelgroepenbeleid’ in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten die een zichtbare wijziging van gedrag en mentaliteit teweegbrengen ten aanzien van milieu en duurzame ontwikkeling. Ons aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen. Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 27 september 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: [email protected].

Jobat in het groen op 25 september Op 25 september verschijnt Jobat in het groen. Letterlijk, want gedrukt op gerecycleerd papier. En zelfs inhoudelijk, met boeiende bijdragen over de groene economie. Als werkgever is dit de uitgelezen kans om u van uw groenste kant te tonen. Bijvoorbeeld via een imagoadvertentie. Of misschien zoekt u nieuwe medewerkers voor uw duurzame bedrijvigheid. U zit hoe dan ook gebeiteld met een advertentie in de groene Jobat op 25 september.

EXTRA KORTING MEER IMPACT

Verwerkt u dit groene thema creatief in uw advertentie, dan geniet u van extra voordelen!

Groen? Doen! Wilt u zich op 25 september van uw groenste kant tonen? Laat het dan zo snel mogelijk weten aan uw commercieel contact bij Jobat via [email protected] of 02 467 20 66.

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière? Wij gaan met je mee. KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis uit. Want als je op weg gaat naar de ideale job, dan gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be

Interesse? Surf naar www.kbcworld.be, ontdek ons volledige functieaanbod en solliciteer meteen online!

Ga voluit voor de job die perfect bij jou past! Zowel voor startende als voor ervaren profielen met een bachelordiploma in diverse studiegebieden of een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT hebben we heel wat interessante jobs. We zoeken: Administratieve bedienden Junior en senior advisors Risk Management Senior juridische adviseurs ICT Software Engineers ICT System Engineers

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

We bieden: een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen, diverse doorgroeimogelijkheden, een contract van onbepaalde duur, een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier van extralegale voordelen, een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename werksfeer.

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever!

Een onderneming van de KBC-groep

EEN GOEDE JOB

=

JE HUIDIGE

JOB

-

JE FRUSTRATIES

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begr ijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële wer kgever zo klein mogelijk. We zor gen er voor dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt. Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

www.dip.be

Recruitment & Selection Consultants Junior en Senior DIP maakt deel uit van de

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische

Divisie Competence &

en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke

Consultancy van de groep

context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringsstrategie uit. Je maakt hierbij gebruik van

SD Worx en is één van de

al onze rekruteringskanalen (print, jobsites, databases, direct search, campus, events). Je zorgt

marktleiders op het gebied

vervolgens voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve

van Recruitment & Search,

aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van

Assessment en Career

de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment

Development & Coaching.

center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een

Wij ondersteunen onze

gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

klanten - Belgische en

Senior consultants dragen bovendien verantwoordelijkheden als projectmanager van grotere

internationale bedrijven,

projecten, als coach van jong talent en als accountcoördinator en strategisch gesprekspartner

overheid en non-

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via

voor onze klanten.

onze website www.dip.be

profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie of een uitgesproken

of mailen hun cv naar

een performant beleid op het

interesse voor het domein. Maar we rekenen vooral op je enthousiasme, professionalisme en

[email protected]

vlak van Talent Management.

teamspirit. Naast een vlotte communicatiestijl en onmiskenbare organisatorische vaardigheden,

ter attentie van Harry Aerts.

Als partner in staffingprocessen

rekenen we ook op je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Een goede talenkennis

zorgt DIP ervoor dat elke

(N/F/E) is zeker een troef.

Voor bijkomende vragen

organisatie over de juiste talenten beschikt, nu én in de toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we daarenboven actief mee aan

kan je terecht op 03 220 28 00.

Recruitment Consultants Freelance

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

geïntegreerde HR-consultingtrajecten.

Gepassioneerd door HR en zin om op een flexibele manier te werken? Geïnteresseerd in een

A Glasford International Partner

opportuniteit om bij te dragen tot uitvoering en/of beheer van veelzijdige rekruterings- en

(www.glasford.com)

selectieprojecten? Zin om deel uit te maken van een enthousiast en professioneel team van HROm onze verdere groei te

consultants?

ondersteunen, kijken we voor onze kantoren in Brussel en Antwerpen uit naar (m/v):

Wij wensen ons team te versterken via een duurzame samenwerking met enkele freelance consultants die beschikken over een bewezen ervaring in rekrutering en selectie.

KOSTEN EIGEN AAN DE WERKGEVER Voor welke post aanvaardt de RSZ een forfaitaire raming?

PARKING

fiets

aankoop werkkledij

carwash

AUTO

telewerk

MAALTIJD

ga naar www.groups.be

Jobat 23

www.dip.be Vleminckx nv, sinds 2008 onderdeel van de Nederlandse groep Van Dijk Food (www.vandijkfood.nl), produceert een gevarieerd private labelassortiment van mayonaises en sauzen (vinaigrettes, dressings, …). De organisatie is reeds meer dan 120 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen (van 20 ml-porties tot 10 liter-emmers) wordt verkocht aan de grootdistributie, catering en industriële verbruiker. Met een ploeg van 120 medewerkers wordt in Herent op jaarbasis 30.000 ton geproduceerd en een omzet van 50 miljoen euro gerealiseerd. Naast de Belgische markt heeft Vleminckx nv ook afzetmarkten in het buitenland via haar saleskantoren in Engeland en Frankrijk. Voor de vestiging in Herent kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Productiemanager Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor de productie bestaande uit een ploeg van 66 medewerkers verdeeld over 3 ploegen. Je geeft directe sturing en coaching aan de productie-

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via

assistent, het productiesecretariaat en 3 ploegleiders met als doel de vooropgestelde output en continue rentabiliteit te garanderen. Naast productieorganisatie en personeelsbeheer initieer je ook verbeteringsprojecten waarbij je in overleg met je medewerkers knelpunten in kaart brengt en

onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar [email protected] ter attentie van

werkprocessen optimaliseert. Dagelijks sta je in contact met de diensten kwaliteit, onderhoud, techniek en logistiek om de goede werking te bevorderen. Je rapporteert rechtstreeks aan de plantmanager. Je behaalde een technische bachelor en kan terugblikken op minimum 5 jaar leidinggevende ervaring in een industriële productieomgeving. Met jouw hands-on mentaliteit weet je je medewerkers aan te sturen en te enthousiasmeren. Je kan zelfstandig werken en op een gestructureerde wijze initiatieven nemen vanuit een kwaliteitsbewust en actiegericht functioneren. Naast het Nederlands spreek je goed Engels. Bovendien ben je vertrouwd met MS Office.

Melanie Clement. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je komt terecht in een energieke omgeving met een directe en open managementstijl waarin zin voor initiatief gewaardeerd wordt. Vleminckx nv biedt een uitdagende job en de kans om je talenten verder te ontplooien.

Helemaal HR enthousiast... ? Dan bent u de persoon die we zoeken ! INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

PROFIEL:

U heeft een bachelor of master diploma (de richting is niet zo belangrijk). U bent tweetalig Nederlands / Frans of bent bereid Frans te volgen in een blitzcursus. U heeft een heel goede PC kennis (Word, Excel,Outlook, internet...) U bent zeer vlot, zowel in het telefonisch als persoonlijk contact. U heeft een persoonlijkheid die om kan met steeds nieuwe uitdagingen.

Reeds 17 jaar ondernemend in HR. Een nieuwe, ongewone ligging, stijlvol, maar toegankelijk. Een bewuste keuze die weerspiegelt hoe we de arbeidsmarkt benaderen:

WAT KAN U VERWACHTEN ?

Een familiale omgeving, waar hard maar respectvol wordt gewerkt. Collega’s en directie die uw creativiteit en verantwoordelijkheid aanscherpen en waarderen. U wordt ook helemaal betrokken bij de ontwikkeling en de resultaten van de onderneming.

helemaal ongewoon, succesvol... helemaal professioneel... Wij werken samen met zowel KMO’s, grote bedrijven als gerenommeerde organisaties maar kleinschaligheid blijft toch de rode draad. Kortom: een hecht team dat streeft naar een no-nonsens resultaat voor de klant.

WAT WIJ VERWACHTEN ?

Een medewerker die alle selectieopdrachten kan opvolgen van

A tot Z, die ook de meer routineuse taken ter harte neemt en die met volle overgave en plezier aan de werkdag begint. Kortom: helemaal betrokken... Stuur uw CV ter attentie van Pascale Wijnandt:

Iddergemsesteenweg 73 9450 Haaltert • Tel. 053 68 21 14 • [email protected] • www.pass.jobs

Als ervaren projectontwikkelaar zijn wij op zoek naar een

Is op zoek naar

Cisco CCNA instructor (m/v) Technicus labo (m/v)

Real Estate Acquisition Manager (m/v) gaat, voor ons en in samenspraak met ons, op zoek naar • Upassende locaties in Brussel en de rand om onze projecten

Verder doorgroeien in jouw carrière.

te realiseren.

Alle tips op Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/vacatures

U bent tweetalig (NL-FR) en een gedreven onderhandelaar. Wij bieden u een gepaste opleiding, doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijke vergoeding en de vrijheid om uw eigen agenda te plannen.

Kandidaten sturen hun CV naar: Château Promotion - Jules Bordetlaan 160 - 1140 Evere Tel. : 02/646.44.00 - E-mail : [email protected]

Deadline voor kandidaatstelling 15 oktober 2010

EEN GOEDE JOB

• •

=

KRITIEK GEVEN

+

ERVOOR BEDANKT WORDEN Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

passe-partout PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

m/v

Sales Manager Gent

PROFIEL

FUNC TIE Q

Na een doorgedreven opleidingsperiode zal u instaan voor het commerciële beheer in uw regio.

Q

U geeft leiding aan een team van Sales Representatives.

Q

U bepaalt verkoopstargets en volgt deze nauwkeurig op.

Q

U coördineert de wekelijkse editieafsluiting en coacht uw team waar nodig.

Q

U gebruikt uw creativiteit en zin voor initiatief om lokale commerciële acties op te zetten.

Q

Via professioneel networking zorgt u ervoor dat Passe-Partout een onmisbare mediapartner wordt en blijft in uw regio.

Q U rapporteert aan de Directeur Publicaties en werkt vanuit ons kantoor te Gent. A ANBOD

Q

U beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau.

Q

Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met uw ervaring.

Q

U hebt minimum 3 jaar ervaring in aansturen commerciële medewerkers buitendienst.

Q

Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

Q

U hebt minstens 5 jaar in een Sales Representative functie in de dienstensector.

Q

Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s.

Q

Ervaring in de media is geen vereiste maar u bent geboeid door media.

Q

Q

U bent sterk in mensen motiveren en coachen.

Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.

De Brailleliga rekruteert (m/v):

2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN

Een voor haar Gespecialiseerd Beroepsoriënterings- en consultatiecentrum (ref 2309-1): Wij bieden u een voltijdse betrekking (38u/week) van onbepaalde duur binnen een stabiele en boeiende werkomgeving. Een tweede voor haar sociale dienst (ref 2309-2):

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Wij bieden u een vervangingscontract (+/- 6 maanden) l Voltijds 38u/w. (met een ½ dag vrij) l Met ingangsdatum zo vlug mogelijk. Aanbod: Een salaris volgens PC 329, maaltijdcheques en kilometervergoeding l Een terugbetaling van het woon-werk verkeer aan 100% l Een aangename werksfeer in een dynamische organisatie l De Brailleliga is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (op een tweetal minuten te voet van het Zuidstation).

Interesse? Stuur een motivatiebrief samen met een cv voor 04/10/10 naar de Brailleliga vzw Personeelsdienst • Engelandstraat 57 1060 Brussel of per mail: [email protected] met vermelding van referentienummer van de functie.

Surf naar

Meer inlichtingen? Volledige beschrijving van de functies op www.alterjob.be

PRIVÉGEBRUIK VAN EEN BEDRIJFSGSM Ik mag mijn gsm gebruiken voor privédoeleinden. Mijn werkgever past het administratief forfait van 12,5 EUR toe. Ik mag mijn gsm gebruiken voor privédoeleinden. Mijn werkgever past split-billing toe. IK MAG MIJN GSM NIET GEBRUIKEN VOOR PRIVÉGESPREKKEN

Hoe beoordeelt de RSZ dit gebruik? www.groups.be

Jobat 25 LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onze marktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerd merkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder “private label”. Op heden stellen wij 45 personeelsleden te werk. In het kader van de internationale expansie wenst de CEO zich te omringen met een (m/v)

KMO MANAGER

(ref. 40 215)

generalist met commerciële visie • uit exportgericht productiebedrijf Uw functie: Tijdens een introductie zal u het dagelijks management overnemen. In nauwe samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken zal u instaan voor een optimale organisatie en samenwerking tussen de diverse afdelingen (productie-aankoop-logistiek, verkoop & marketing, ITC, administratie & boekhouding). Uw hoofdopdracht betreft enerzijds het coachen en aansturen van mensen en anderzijds het op elkaar afstemmen van de diverse bedrijfsdiensten. Tevens zal u marktgericht meedenken en onze internationale expansie mee vorm geven. U rapporteert aan de CEO die zich zal toeleggen op R&D alsook op strategische projecten. Uw profiel: • U bent een professioneel en gedreven peoplemanager met een KMO-spirit • U genoot een masterniveau (handelsir, TEW, ir, …) en beschikt over relevante managementervaring in een bedrijf met internationale afzetmarkten • U houdt van een omgeving waarin R&D, maatwerkproductie en optimale logistiek de cruciale succesfactoren zijn • Ervaring bij een merkconstructeur of -fabrikant is aangewezen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Deze aa ureau. nwerving w sadviesb ordt exclusief begeleid door ons personeel

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Wij zijn een belangrijk bedrijf in de voedingssector. Wij produceren in een hypermodern bedrijf in Moeskroen een brede gamma diepvriesdeegwaren (van croissants over koffiekoeken tot bladerdeegsnacks) van hoge kwaliteit. Wij exporteren naar diverse landen en hebben ook in België een belangrijk aandeel in een groeiende markt. Toch blijven er nog veel mogelijkheden. Daarom kijken wij voor verdere bewerking van de markt uit naar een (m/v)

Centrum voor Levende Talen  016 32 56 61

Het CLT is een erkend centrum voor volwassenenonderwijs (cvo) in samenwerking met de K.U.Leuven. Onze taalcursussen staan open voor iedereen (vanaf 16 jaar).

Arabisch, Chinees, Deens, Duits, Engels, Frans, Grieks, Italiaans, Japans, Pools, Portugees, Russisch, Spaans, Turks, Zweeds

Nu ook: e-leren Frans en Spaans INSCHRIJVINGEN: vanaf zaterdag 18 september 10u Online: doorlopend Op het secretariaat: - 18 september van 10 tot 14u - 20 tot 24 september van 18 tot 20u - vanaf 25 september tijdens de kantooruren Start van de lessen: vanaf 27 september

www.clt.be

[email protected]

EEN GOEDE JOB

=

SALES REPRESENTATIVE WEST-VLAANDEREN

!

eer

car esh

fr ea

Bak

Functie: • na een grondige opleiding staat u in voor de verkoop van ons gamma binnen uw regio • u zoekt voor uw klanten en prospecten naar de gepaste oplossingen en bouwt zo een vertrouwensrelatie en langetermijnspotentieel op • als expert in onderhandelingen weet u de verkoop met succes af te sluiten • u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director. Profiel: • u kunt terugblikken op een commerciële ervaring binnen de bakkerij- en/of foodsector • u woont in de regio • dankzij uw commerciële en proactieve aanpak bent u servicegericht met aandacht voor de klant • u weet autonoom te werken en op een transparante manier te rapporteren aan de verantwoordelijke • goede noties van de Franse taal. Aanbod: • een degelijke opleiding in de onderneming • een kwaliteitsproduct en breed asssortiment • een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie • competitief salaris op basis van ervaring en resultaten. Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres. CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 [email protected] • www.cpo.be

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

BVBA DUMABI

Dekenstraat 4, LEUVEN

VG. 602/B

OP HET JUISTE MOMENT!

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Talrijke uitdagingen in een centrale managementfunctie • Een professioneel en goed gestructureerd bedrijf met competente medewerkers • Een open en no-nonsense bedrijfscultuur • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een groeiend marktaandeel • Een solide onderneming met een uitstekende rating • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

JE ILLUSIES

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

WOON- EN ZO RGCENTRUM

de Lichterveld

WZC de Lichtervelde (Eke-Nazareth) maakt deel uit van een toonaangevende groep die zorg verleent aan 2.000 ouderen en die 1.500 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. WZC de Lichtervelde is met 237 bewoners en zo’n 180 medewerkers het grootste woonzorgcentrum in de regio. In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM MANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC. Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: [email protected]

e

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping. Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CADsoftware. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Om onze groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende nieuwe functies:

INDUSTRIAL ENGINEERING: • Industry ApplIcAtIon EngInEEr • JunIor proJEct EngInEEr • productIE-IngEnIEur

MEdIcAl EngInEErIng: • JunIor product MAnAgEr • MEdIcAl ApplIcAtIon EngInEEr • JunIor rEsEArch EngInEEr • rEsEArch EngInEEr

softwArE EngInEErIng: • .nEt tEchnology ExpErt • rEsEArch dEvElopEr • softwArE EngInEEr • softwArE proJEct MAnAgEr

stAff • AdMInIstrAtIEf AssIstEnt • sAlEs AssIstAnt • MArkEtIng MAnAgEr • EvEnt coordInAtor • wEb & socIAl MEdIA spEcIAlIst • JunIor boEkhoudEr • hoofdboEkhoudEr

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

Surf naar

www.materialise.com/careers om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Jobat 27

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat? Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Bent u de nieuwe medewerker (M/V) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

Commercial Manager

www.ascento.be

Uw opdracht

Uw profiel

• U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de Algemeen Directeur. • U zorgt voor de implementatie en het beheer van een structureel account management. • U bent verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van ons klantenbestand. • U bewerkt vanuit de commerciële strategie nieuwe markten. • In nauwe samenwerking met de operationele diensten werkt u een innovatief op- en overslag beleid uit. • U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

• U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. • Uw kennis in agribulk/biomassa en ervaring binnen de havensector en/ of logistiek zijn pluspunten. • U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Engels, Duits en Frans. • U werkt klant- en doelgericht en beschikt over een sterk strategisch inzicht. • U communiceert vlot, weet bruggen te bouwen en u bent een geboren netwerker. • U bent ondernemend en ontwikkelt nieuwe diensten. • U bent bereid om te reizen.

Ons aanbod

Interesse

• Werken in een gezond bedrijf waar ondernemerschap, samenwerken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn. • Een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke functie in een stabiele en stimulerende werkomgeving. • Een competitief salarispakket.

Stuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan [email protected].

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be

Lid van

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

met passie voor ondernemerschap

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

Vanaf 1 september 2010 worden de bedragen voor de berekening van de brugpensioenvergoedingen geïndexeerd!

www.groups.be geeft u een overzicht van alle bedragen voor voltijds en halftijds brugpensioen

 070 211 112

EEN GOEDE JOB

=

EEN NIEUWE JOB

+

IK HAD DIT AL VEEL EERDER MOETEN DOEN Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

• • • • • •

Gemeente nte Zaventem

Het OCMW Wemmel werft aan

werft aan (m/v):

(M/V) (statutair - voltijds)

werft aan n

1 administratief medewerker dienst Financiën 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Sociale Zaken 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Burgerlijke Stand (huwelijken ook op vrijdagnamiddag en zaterdag) 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Vreemdelingen 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Bevolking 1 administratief medewerker dienst Archief

De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve (2 jaar, ev. te verlengen met een jaar).

DIENSTHOOFD OUDERENZORG EN THUISZORG Jouw profiel De vergrijzing van de bevolking is in Wemmel nog meer uitgesproken dan in andere gemeenten. Het OCMW wenst de ouderenzorg dan ook toekomstgericht vorm te geven. Jouw takenpakket is divers en boeiend. Zo ontwikkel je niet alleen een visie en een strategie maar overkoepel je ook de dagelijkse werking van het dienstencentrum en de thuisdiensten. Je geeft vorm aan het lokaal sociaal beleidsplan en je betrekt zo veel mogelijk interne en externe partners. Als lid van het managementteam werk je mee aan de uitbouw van het hele OCMW. Je hebt een onderbouwde visie op ouderenzorg en je kan je snel inwerken in relevante wetgeving rond ouderenzorg Leiding geven, coördineren en projectmatig werken zijn belangrijke competenties. Je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld) Je moet slagen in de selectieproeven en je bewijst via Selor je kennis van het Frans.

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT THUISDIENSTEN (M/V) (contractueel – voltijds)

legt een wervingsreserve (2 jaar, ev. te verlengen met een jaar, geen onmiddellijke indiensttreding) aan voor: • • • •

administratief medewerker Secretariaat bibliotheekassistent administratief medewerker dienst Burgerzaken – Strafregister administratief medewerker dienst Personeel

Alle functies zijn op niveau C, wat overeenkomt met een diploma hoger secundair onderwijs (voor het beroepsonderwijs zonder 7de specialisatiejaar). Voor een uitgebreide omschrijving van de functies verwijzen we naar de website.

Jouw profiel

Het doel van de thuisdiensten is de bejaarde of hulpbehoevende zolang mogelijk thuis te laten wonen. Hiervoor heeft het OCMW een aantal thuisdiensten uitgebouwd en jij staat mee in voor de organisatie hiervan. Zo motiveer en coach je het team van poetsvrouwen en zorg je voor de werkverdeling. Je staat in voor het professioneel onthaal van de gebruikers, je verzorgt de huisbezoeken en je detecteert de noden van de gebruikers. Ook de administratieve afwerking van de dossiers behoort tot je takenpakket. Plannen en organiseren, flexibiliteit en communicatieve vaardigheden zijn belangrijke competenties. Je hebt een diploma van bachelor in het sociaal werk of sociaal verpleegkundige. Je moet slagen in de selectieproeven en je bewijst via Selor je kennis van het Frans.

BOEKHOUDER (M/V) (statutair – voltijds) Jouw profiel

Wij bieden: • Een voltijdse functie in vast dienstverband; • Brutomaandsalaris: min.1.711,39 euro – max. 2.772,32 euro, aangevuld met maaltijd-cheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding; • Min. 32 dagen verlof Elk examen (per functie) bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. Het schriftelijk examen wordt opgesplitst in een algemeen deel (over het gemeentedecreet) en een specifiek deel afhankelijk van de functie (met specifieke leerstof). U kan zich inschrijven voor meerdere examens, maar u dient zich er wel van bewust te zijn dat u voor elk examen specifieke leerstof moet kennen.

Interesse: Bezorg dan uiterlijk tegen 2 oktober 2010 uw kandidatuur, ofwel schriftelijk aan het college van Burgemeester en Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv en een kopie van uw diploma of per mail: [email protected] Voor meer informatie: Personeelsdienst, Myriam Vanderlinden, tel. 02/717 88 50 of www.zaventem.be

DE BEST GELEZEN JOBADVERTENTIE

Je maakt deel uit van de financiële dienst van het OCMW Je ondersteunt de financieel beheerder bij de technische voorbereiding en de uitvoering van het financieel beleid van het OCMW. Je staat mee in voor alle financiële verrichtingen en de volledige boekhouding van het OCMW. Je kan bijgevolg uitstekend overweg met de computer en je hebt een zeer goede kennis van financiële en boekhoudkundige technieken. Nauwgezetheid en analytisch denken zijn belangrijke competenties.

Je hebt een diploma van bachelor in het boekhouden en je moet slagen in de selectieproeven Ons aanbod Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving. Maaltijdcheques ten bedrage van 6 per gepresteerde dag, een hospitalisatieverzekering (ook voor de gezinsleden), glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagen Werfreserve van 2 jaar. Een geïndexeerd brutojaarsalaris : - voor het diensthoofd ouderenzorg en thuiszorg (A1a-A3a): min 2.759/max 4.856 - voor de maatschappelijk assistent thuisdiensten (B1-B3): min 2.185/max 3.681 - voor de boekhouder (B1-B3): min 2.185/max 3.681 Volledige meerekenbaarheid van relevante beroepservaring.

Je kandidatuur met cv en kopie van je diploma,dient op het OCMW Wemmel - de Limburg Stirumlaan 116 te 1780 Wemmel - toe te komen op uiterlijk 15 oktober 2010 Alle info: Rudi Seghers – secretaris – 02/462.06.80 ([email protected])

=

361.000 LEZERS DE STANDAARD

Jobat 29 View Tube NV is een gloednieuw bedrijf dat een innoverend display concept heeft ontwikkeld en geproduceerd. Dit gepatenteerd systeem wordt binnenkort voorgesteld aan het publiek onder de naam View Tube.

s B roeder van de ef Li

Administratief directeur

Voor de commercialisatie van ons product hebben we volgende vacatures openstaan:

2 account managers voor de regio Vlaanderen. Jouw functie: Na het doorlopen van een intensieve toegepaste verkoopstraining sta je in voor de opvolging van geïnteresseerde klanten en de prospectie binnen een vooraf gedefinieerd marktsegment. Door je dagelijkse contacten met de verschillende actoren binnen jouw segment ben je uitstekend geplaatst om de nodige feedback te geven voor de verder ontwikkeling van de View Tube. Ben je commercieel ingesteld, bezit je de nodige ambitie en assertiviteit om een totaal nieuw concept een volwaardige plaats op de markt te geven en ben je overtuigd van jouw unieke verkoopskwaliteiten, dan ben jij misschien onze man of vrouw. Een marketingopleiding en/of ervaring in de verkoop is steeds een pluspunt maar niet altijd doorslaggevend. We bieden je een veelzijdige job waarin verantwoordelijkheid, initiatief en resultaat passend beloond worden. Een gsm en wagen worden uiteraard ter beschikking gesteld.

1 marketing manager. Jouw functie: Je wordt de drijvende kracht achter de commercialisatie van ons product. Je beslist mee in de strategische planning en krijgt de bevoegdheden om de commerciële uitvoering te coördineren en op te volgen. Je leidt een groeiend team van account managers en weet hen op passende wijze te ondersteunen en motiveren. Wij verwachten een creatief ingestelde manager die met kennis van zaken een verkoopsteam op sleeptouw kan nemen. Iemand die door ervaring en opleiding de nodige kwalificaties heeft verworven om op internationale basis te kunnen scoren. Wij bieden een uitdagende job waarin je met het bedrijf kan meegroeien vanaf de beginfase tot op het punt waar jij ons brengt.

Geïnteresseerd? Mail je sollicitatiebrief met CV naar [email protected].

View Tube NV, Beversesteenweg 624, 8800 Roeselare.

Uw functie: • Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel, economisch, administratief, technisch, informatica- en huishoudelijk beleid en de concrete uitvoering ervan. • U organiseert en coacht de administratieve, technische en huishoudelijke diensten. Uw profiel: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde. • U beschikt over een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridische richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. • Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. • U bent bereid zicht te verdiepen in de problematiek van de geestelijke gezondheidszorg. • U bezit goede communicatievaardigheden. • U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen. • U woont in de omgeving of bent bereid u in de omgeving te vestigen. Interesse? Bijkomende informatie kan u bekomen bij dhr. Marc Vandergraesen, algemeen directeur van het PC Zoete Nood Gods, 053 76 21 11. Geïnteresseerden zijn bereid deel te nemen aan een screening en richten hun sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae vóór 1 oktober 2010 aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Broeders van Liefde, Stropstraat 119, 9000 Gent. De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor de centrale coördinatiestaf met locatie Gent over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Medewerker dienst communicatie

(voltijds, vervangingscontract 4 maand)

Uw functie: • U verzorgt mee de redactie van het personeelstijdschrift en het jaarverslag. • Tevens werkt u mee aan de redactie van diverse interne publicaties. • U staat mee in voor het voorbereiden van de externe communicatie naar de media. • U neemt een aantal operationele taken op, zoals de verslaggeving van de redactieraden. • Ten slotte zorgt u samen met de dienst Informatica voor het up-to-date houden van websites. Uw profiel: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma, met voorkeur voor communicatie, journalistiek of sociaal-cultureel werk. • Ervaring met communicatie en/of ervaring in het onderwijs, de verzorgings- of welzijnssector is een pluspunt. • U bent een teamspeler, legt vlot contacten en bent een goede communicator, ook in het Frans. Het betreft een vervangingscontract van 4 maanden (1 december 2010 – 31 maart 2011). • U bent computervaardig. • U werkt vanuit een christelijke levensvisie. Interesse? Voor deze functie stuurt u uw sollicitatie en cv uiterlijk 15 oktober 2010 naar vzw Provincialaat der Broeders Van Liefde, t.a.v. broeder Veron Raes, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kijk ook op

+

1.004.000 LEZERS HET NIEUWSBLAD

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods (Reymeersstraat 13a, 9340 Lede) spoedig over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

www.fracarita.org

De meest recente cijfer s van het CIM liegen er niet om. Zoveel wer kende Vlamingen bereikt u enkel via Jobat. We zijn er zeker van dat één van de 1.365.000 lezer s van De Standaard en/of Het Nieuwsblad uw droomkandidaat is. Vind de juiste kandidaat Adverteer in Jobat.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

OCMW EDEGEM clean energy technology

Edegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. Het OCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorgcentrum met 189 bedden en een dienstencentrum in aanbouw. 300 medewerkers zetten zich in voor deze dienstverlening. Wij zoeken een opvolger (M/V) voor de secretaris die met pensioen is.

OCMW SECRETARIS (voltijds - vaste aanstelling na proefperiode)

Uw functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een efficiënte en effectieve OCMW dienstverlening t.a.v. alle Edegemse burgers • Als hoofd van het personeel sta je in voor het dagelijks beleid en de coördinatie van de werking • Samen met het bestuur en het managementteam sta je in voor de opmaak, uitvoering en opvolging van beleidsdoelstellingen.

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckenier sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië. Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis. Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega vuurmakers m/v te Harelbeke.

(JUNIOR) PROCES ANALIST begeleiden & optimaliseren van de bedrijfsprocessen

Uw profiel: Je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimum 4 jaar relevante beroepservaring • Wij zoeken een kandidaat die sterk geïnteresseerd is in de sociale sector, medewerkers kan motiveren en beleidsmatig kan denken • Je beschikt over goede leidinggevende vaardigheden en kan vlot communiceren, zowel naar de medewerkers en de burgers als naar de beleidsvoerders. Selectieprocedure: een mondeling proef op zaterdag 9 oktober, een schriftelijke proef op zaterdag 23 oktober 2010 en een assessmenttest bij SEARCH & SELECTION, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen. Ons aanbod: Naast een aantrekkelijk salarispakket, bieden wij een verantwoordelijke functie in vast dienstverband binnen een boeiende, dynamische en aangename werkomgeving. Meer inlichtingen? De volledige selectieprocedure en het functie- en competentieprofiel vind je op onze website www.ocmwedegem.be Je kan ze ook aanvragen bij Chris Laurent, tel. 03 450 84 03 of [email protected] Stuur jouw kandidatuur met CV en kopie diploma voor 4 oktober 2010 naar OCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem

COST ENGINEER / CALCULATOR budgetcalculatie & uitwerken van technische projecten

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVE van project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES

Het gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamische medewerker (m/v) voor volgende functie

2D & 3D totaalontwerp, teamwerk met detailtekenaars

ONTWERP INGENIEUR BIOMASSACENTRALES in teamverband, ontwerp en berekening van biomassacentrales

PRODUCT DESIGNER gebruikersgericht ontwerp en optimalisatie van biomassacentrales

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOPDIENST aankopen voor & organisatie van magazijn

CUSTOMER SERVICES ENGINEER after sales, problem solving, onderhoud, coördinatie

FIELD OPERATIONS ENGINEER ondersteuning voor werfactiviteiten

FIELD ENGINEER werfleider en/of opstartingenieur

Deskundige burgerzaken (m/v) Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (B1-B3) met een wervingsreserve van 2 jaar Functie • U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en efficiënte werking van de diensten bevolking en burgerlijke stand • U geeft leiding aan de medewerkers van deze diensten • U ondersteunt het afdelingshoofd burger- en welzijnszaken Profiel • U heeft een bachelor- of gelijkwaardig diploma • U slaagt voor de selectieprocedure • U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Aanbod

VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem dan meteen een kijkje op :

Wij bieden een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon- werkverkeer met het openbaar vervoer.

www.vyncke.com/careers

Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma, per aangetekende brief naar het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te 9470 Denderleeuw.

Geboeid? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, [email protected] Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden op * Mijn www.vyncke.com/careers

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Interesse in deze functie ?

U kan uw kandidatuur ook persoonlijk afgeven tegen ontvangstsbewijs op de personeelsdienst. Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 8 oktober 2010 ingediend worden (poststempel). Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard! Inlichtingen Voor alle inlichtingen over deze vacature kunt u terecht bij de personeelsdienst op het nummer 053 640 606 of kunt u e-mailen naar [email protected]

Jobat 31 Schrijnwerkerij Moors-Interieur zoekt: Regio Antwerpen/Mechelen/Brussel

23STE KWALITEITSCONGRES

Doorbraak Richting kiezen voor de toekomst!

•Ervaren schrijnwerkers •Zelfstandige schrijnwerkers Geïnteresseerd? Mail uw cv naar [email protected] of meer info op 0473 31 59 84

Where buyer and seller meet to do business

GEZOCHT:

LOONTREKKENDEN OF

ZELFSTANDIGE VERKOPERS IN HOOFD- OF BIJBEROEP

U VERKOOPT ONS DIENSTENPAKKET AAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’S ONDERSTEUNING & TRAINING WORDT VOORZIEN

Het OCMW van Schaarbeek,

lokaal bestuur in volle ontwikkeling, organiseert voor zijn Rusthuizen een examen, met samenstelling van wervingsreserve van laureaten, voor:

Directeur

(m/v) Graad

AH4/BH8

Als Directeur (m/v) van het RVT, waarborgt u aan de bejaarde personen een kwaliteitsdienst die past in de filosofie van het leefproject (kwaliteitszorgen, het algemeen beheer van het huis, kwaliteit van de keuken en van de infrastructuur, administratief beheer en gerichte pluridisciplinaire activiteiten). Uw rol is om er een gezellige levensomgeving van te maken gunstig voor de ontplooiing, de autonomie en de actieve participatie. • U bezit bij voorkeur een Master (universitair niveau) of een bachelor (graduaat) - Medische of Sociale oriëntatie en een diploma van bedrijfshoofd oriëntatie “Directeur van een rusthuis” of u bent bereid dit te behalen • Assertief en proactief, uitstekende communicatie, positief en constructief. Wij bieden: Een statutaire post (AH4/BH8) met een hoge graad van verantwoordelijkheid. Maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit, een tussenkomst in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer, een aantrekkelijk vakantieregime. Interesse? Stuur uw CV, een motivatiebrief en uw diploma ten laatste op 6 oktober 2010 • Per e-mail: [email protected] • Per brief: Mevrouw Dominique DECOUX, Voorzitster van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van het OCMW van Schaarbeek, t.a.v. HR, Vifquinstraat 2,1030 Schaarbeek • Tel.: 02 240 33 42.

ZEER GOEDE VERLONING LEASINGWAGEN OF KILOMETERVERGOEDING STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR: RIDDERSTRAAT 2 BUS 1 1800 VILVOORDE OF MAIL : [email protected]

LEZINGEN WORKSHOPS OPEN SPACE INTERACTIEF

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be) VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

TAKEN:

Stephen Hacker (V.S.) CEO Transformation Systems International Auteur en transformatie-expert

Prof. Luc Dekeyser KULeuven - Directeur Kenniscentrum SD Worx

Dr. Suzanne Verdonschot Kessels & Smit, The Learning Company

Dr. Herman Wittockx Associate Professor Strategic Leadership Strategy Center Nyenrode Business University

7 en 8 oktober 2010 Muziekcentrum De Bijloke Gent Programma & inschrijvingen: www.vck.be VCKConnect en Word lid van atis deel neem gr en s met 2 person aan dit congre

PROMOTIEVERANTW. GROENTEN

EXPORTADVISEUR • Verzamelen van actuele gegevens over buitenlandse markten (cijfergegevens, verkoopkanalen…). • Analyseren, interpreteren en presenteren van deze gegevens. • Ontwikkelen van strategieën voor het prospecteren van nieuwe markten. • Informatie geven aan het bedrijfsleven.

PROFIEL: • Marketinggerichte master, met kennis van buitenlandse markten. • Relevante ervaring strekt tot aanbeveling. • Proactief, nauwgezet en zelfstandig kunnen werken. • Communicatief (mondeling en schriftelijk). • Zeer goede kennis van Excel, Access en Word. • Goede kennis Engels, Frans en basiskennis Duits.

TAKEN:

& FRUIT

• Coördinatie van de werking van de sector groenten en fruit binnen VLAM. • Ontwikkelen van een marketingstrategie voor de producten van de sector. • Voorbereiden, organiseren en uitvoeren van promotie-activiteiten. • Opvolgen van en communiceren over de ontwikkelingen in de sector. • Eerste aanspreekpunt (intern en extern) voor de sector op het vlak van marketing. • Budgetbeheer en administratieve opvolging van de promotiedossiers.

PROFIEL: • Master met kennis marketing. • Affiniteit met de sector en/of relevante ervaring strekt tot aanbeveling. • Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels en Duits. • Communicatief, flexibel en zelfstandig kunnen werken. • Kunnen leiding geven aan een klein team.

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantieregeling, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel). INTERESSE: Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de functie) naar [email protected] of naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

OCMW Alveringem

Het woonzorgcentrum Clep is een door het OCMW Alveringem beheerde ouderenvoorziening met 69 woongelegenheden. Wij zoeken een directeur die samen met de 50 personeelsleden dynamisch werkt aan de uitbouw van het nieuw te realiseren woonzorgcentrum in het centrum van Alveringem.

WOONZORGCENTRUM CLEP zoekt een m/v:

DIRECTEUR FUNCTIE: De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het woonzorgcentrum. Hij/zij zorgt voor de effectieve en efficiënte organisatie zodat de missie, de visie en de strategische doelen gerealiseerd worden. VOORWAARDEN: • Minstens 3 jaar relevante beroepservaring bezitten als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector. • Slagen in een selectieprocedure, bestaande uit assessmentgedeelte, een schriftelijke proef en een mondelinge proef. ONS AANBOD: Een bruto jaarsalaris van minstens 32.466,92 euro, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fietsvergoeding. Voor deze functie wordt tevens een werfreserve van één jaar aangelegd.

statutair – voltijds – niveau A1a-A3a

INTERESSE? Stuur dan uw sollicitatiebrief, vergezeld van een CV, een bewijs van relevante beroepservaring en een recent uittreksel uit het strafregister, naar het OCMW Alveringem, t.a.v. de voorzitter, Dorp 1B te 8690 Alveringem of per e-mail naar [email protected] De kandidaturen moeten ons bereiken uiterlijk op 14 oktober 2010. VOOR ALLE BIJKOMENDE INLICHTINGEN (algemene toelatingsvoorwaarden, weddenschaal, functiebeschrijving, functie- en competentieprofiel, examenprogramma) kan u zich wenden tot de secretaris van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, e-mail: [email protected].

Wil je werken in het buitenland, denk dan Eures

De VDAB gaat internationaal met Eures Wie wil werken in het buitenland, kan niet voorbij Eures. Eures is de afkorting van European Employment Services. Het is een Europees netwerk, voor grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling, dat door de Europese Commissie wordt gecoördineerd. De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), zijn Waalse tegenhanger le Forem en het Brusselse Actiris maken er deel van uit, evenals de sociale partners en de werkgeversorgansiaties. De voornaamste taak van Eures is advies te verlenen over ‘leven en werken’ in de lidstaten. Vooral nu België sinds juli het voorzitterschap op zich neemt van de Raad van de Europese Unie, staat het thema werken over de grenzen in de belangstelling. Informeer je bij de Eures-consulenten Ben je van plan om in een Europees land te gaan werken, dan is het noodzakelijk om je goed te informeren. Daarvoor kun je terecht bij de Eures-consulenten van de VDAB. Zij staan voor je klaar met deskundig advies over vacatures en verstrekken informatie over de levens- en arbeidsomstandigheden van het land waarin je geïnteresseerd bent. Bij hen vind je informatie over de praktische aspecten van leven en werken in het buitenland en over de wettelijke en administratieve regelgeving die in de lidstaten van toepassing is. Wil je je liever informeren via het internet, dan is http://vdab.be/internationaal/ zeker en vast een interessante site. Hij geeft o.a. toegang tot de Eures-website, je vindt er informatie over de arbeidsmarkt in landen van de Europese Economische Ruimte en over allerlei administratieve zaken die je in orde moet brengen als je een buitenlandse loopbaan ambieert. Je leest er ook de werkervaringen van landgenoten in de wereld. Misschien lees je er binnenkort wel de blog van Lena, een van de Eures-klanten die in oktober naar Zweden vertrekt.

Bereid je voor op alle fronten “Wie wil werken in het buitenland, moet zich goed voorbereiden”, zegt Karlien Rybels, expert interregionale & internationale mobilteit. “Samen met de Euresconsulenten ga je na of je wel een kans maakt op een baan in het buitenland, of je de taal voldoende beheerst, of je cv wel in orde is, of je diploma erkend wordt, of je een werkvergunning nodig hebt, en of je zelfstandig genoeg bent. Je moet ook de tijd nemen om op zoek te gaan naar huisvesting. Bovendien verwissel je niet alleen je moederland voor een ander, maar ook de ene cultuur voor de andere. Ook met die cultuurverschillen moet je weten om te gaan.”

Lena gaat voor een carrière in Zweden Lena is dierenarts en wil graag een tijdje in Zweden gaan werken. Daar is dierenarts een knelpuntberoep. In maart 2010 maakte de Universiteit van Gent de vacatures voor dierenartsen in Zweden bekend. Tijdens de infovergadering werd toegelicht wat de functie inhield en wat er van de kandidaten werd verwacht. Lena was geïnteresseerd, maar verbleef op dat ogenblik nog op stage in Ierland. Eures-consulenten bezorgden haar de nodige informatie en zo ging de bal aan het rollen.

Lena, waarom wil jij in Zweden gaan werken? Toen ik nog studeerde wist ik al dat ik in het buitenland wou gaan werken. Op dit ogenblik werk in nog in Nederland en in oktober vertrek ik naar Zweden. Ik heb het altijd een mooi land gevonden. Het lijkt mij boeiend om de bevolking en de cultuur beter te leren kennen. Ik leer dus Zweeds en spreek het ook al een beetje. Dat vergemakkelijkt natuurlijk de contacten ter plaatse en toont mijn engagement om mij zo vlug mogelijk in te burgeren in de Zweedse samenleving. Hoelang wil je er blijven? Ik vertrek voor 1 jaar maar indien mijn verwachtingen overeenstemmen met wat ik daar ter plaatse ervaar, dan sluit ik niet uit dat ik langer blijf. Ik ben echt gebeten door ‘de microbe’ om in het buitenland te werken. Kunnen wij volgen hoe je verblijf in Zweden verloopt? Natuurlijk. Ik ben van plan om een blog te maken waar mijn avonturen en belevenissen kunnen worden gevolgd. Het zou fijn zijn dat ik via mijn ervaringen andere geïnteresseerden warm kan maken om gebruik te maken van het Eures-netwerk.

Vanaf 1 juli is België voor zes maanden voorzitter van de Raad van de Europese Unie. Voor de VDAB heeft dit als gevolg dat hij de organisatie van de conferenties over tewerkstelling en vorming op zich neemt. In november vergaderen de Eures-managers van de lidstaten in Antwerpen. Hier komt de grensoverschrijdende tewerkstelling en opleiding aan bod. In samenwerking met le Forem (Wallonië) en Actiris (Brussel) zorgt de VDAB ervoor dat de Eures-managers, naast het formele programma van de conferentie, ook de mogelijkheid hebben om nader kennis te maken met de cultuur van het gastland. Over de rol en het takenpakket van het Belgisch voorzitterschap vind je meer informatie op http://forum2010.belgium.be

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobat 33 Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

ik ben er

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Client Advisors Payroll • Legal Advisors • Klantenbeheerders • Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particulieren

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

Mariasteen vzw maakt als beschutte werkplaats deel uit van het Dienstencentrum GID(t)S (www.gidts.be). Mariasteen biedt tewerkstelling aan personen met een arbeidshandicap en telt meer dan 820 werknemers. Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):

De Directeur Dagelijks Beleid draagt samen met de

Open communiceren, inspireren en motiveren typeren zijn

leidinggevende functie, liefst binnen een grotere

Gedelegeerd Bestuurder en de Directeur Kwaliteit en

of haar managementstijl.

organisatie. Een vlotte kennis van Nederlands, Frans en

Strategie de eindverantwoordelijkheid voor Mariasteen.

Innovatieve projecten vormen steeds een uitdaging.

Engels is essentieel.

Hij/Zij weet zijn/haar beleid in te passen in het algemene

De Directeur Dagelijks Beleid coördineert alle

beleid, de missie en de visie van het Dienstencentrum GID(t)S.

bedrijfsprocessen en streeft naar een optimale afstemming

Het gaat om een uitdagende en boeiende functie, binnen

Hij/Zij doet dit vanuit een loyale en coöperatieve houding

tussen de verschillende eindverantwoordelijken en hun

een sociale en technisch professionele omgeving van het

ten aanzien van alle sturende actoren binnen het

beleidsdomeinen (productie, commercieel, HRM, financieel,

hoogste niveau. Er zijn ruime kansen tot innoveren en

Dienstencentrum GID(t)S.

ICT, logistiek, administratie, …).

duurzaam ondernemen. Wij voorzien in een motiverend

Vanuit zijn/haar functie is de Directeur Dagelijks Beleid het

Hij/Zij is verantwoordelijk voor de bedrijfsresultaten, legt de

verloningspakket.

aanspreekpunt voor alle stakeholders (personeel, klanten,

juiste prioriteiten, neemt verantwoordelijkheid op en werkt

leveranciers, overheidsinstellingen, ...).

steeds vanuit de basisdoelstellingen van de organisatie.

Kandidaten kunnen zich schriftelijk richten t.a.v. Dienstencentrum GID(t)S, Dhr. Pierre Breyne, Gedelegeerd

Bovenal is onze toekomstige directeur een peoplemanager, die delegeert waar mogelijk en nodig, zonder de

Wij zoeken iemand met een gedegen technische bagage

Bestuurder, Koolskampstraat 24 te 8830 Gits. Per e-mail

betrokkenheid te verliezen.

(niveau master), die beschikt over ervaring in een

reageert u t.a.v. [email protected].

MARIASTEEN UW SPECIALIST IN ONDERAANNEMING

passe-partout PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

m/v

PROFIEL Q Q Q Q Q Q

Key Account Manager Regie

Provincie Antwerpen, Vlaams Brabant, Limburg

U beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau. U hebt minimum 4 à 5 jaar ervaring als (key) account manager. Je kent het reilen en zeilen van de mediasector. Je bent een echte onderhandelaar en een communicator die resultaat- en prestatiegericht te werk gaat. Je bent conceptueel, enthousiast, profesioneel, klantgericht en een echte netwerker. Naast je vermogen om zelfstandig actie te ondernemen bent u eveneens een enthousiaste teamplayer met een sterke verantwoordelijkheidszin.

FUNC TIE Q

Je verkoopt nationale mediacampagnes aan nationale adverteerders en mediabureaus.

Q

Je onderhoud bestaande klanten door middel van een stevige vertrouwensrelatie en trekt nieuwe klanten aan via doorgedreven prospectie en een gerichte networking.

Q

Je ontwikkelt de efficiëntste campagnestrategie en formuleert op creatieve wijze een antwoord voor hun behoeftes.

Q

Je bent aanwezig op nationale en regionale publiciteits- en marketingevenementen.

Q

Je rapporteert aan de directeur Regie en werkt vanuit ons kantoor te Wijgmaal en Antwerpen.

A ANBOD Q

Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en prestaties.

Q

Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

Q

Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

Q

Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Directeur Dagelijks Beleid

Senior Consultant/Psycholoog Om het People Development luik bij CPM mee uit te werken door middel van het opzetten van Development Centers en het opstellen van persoonlijke ontwikkelingstrajecten. Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development. Je adviseert onze klanten bij het uittekenen en implementeren van HR-processen, gelinkt aan hun bedrijfsstrategie. Design en implementatie van performance management en competentiemanagement vormen daarbij de basis waarop HR-tools en –processen verder uitgebouwd worden. Je ervaring in HR helpt je hierbij alsook een brede kennis van HRM.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar de specifieke afdelingen en naar individuen en de invloed die zij onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Hou je ervan een diepgaande competentieanalyse te maken van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven? Je bevindingen professioneel te rapporteren en mensen te helpen om inzicht te verwerven in zichzelf en hun competenties? Overleg je graag met HRM/CEO om de verwachtingen scherp te stellen en heldere adviezen af te stemmen op de verwachtingen?

Daarom biedt CPM diensten op maat van zijn klanten. De oplossingen die CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk van zijn consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talent management. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten en verloont in functie van de resultaten. INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Mieke Hutsebaut, Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle, of naar [email protected]. Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v: Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Recruiter - Researcher Computervaardig met ervaring in Social Networks CPM zoekt mensen voor organisaties. Taken: • Je zoekt op een proactieve manier kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/ expert. • Je collega’s, de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde en onze tools helpen je hierbij al aardig op weg. • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

CPM is een managementadviesbureau, sinds 1980 actief op de Belgische markt. Vanuit onze 4 vestigingen (Antwerpen, Gent, Hasselt en Zaventem) verlenen wij diensten op alle domeinen van HR Management die de rentabiliteit, efficiëntie en continuïteit van de organisaties verhogen en tevens een bijdrage leveren voor de zelfrealisatie van het individu in deze organisaties. Dit doen we op professionele en deontologisch verantwoorde wijze. De markt groeit constant. Het is voor CPM een uitdaging om onze klanten snel en degelijk te kunnen dienen.

Profiel: • Ervaring in het zoeken van mensen voor vacatures is een vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is hierbij doorslaggevend. • Je houdt ervan om je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de match met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan.• Anderzijds kun je je ook sterk concentreren op het realiseren van jouw rekruteringsprojecten, wat intensief speurwerk en concentratie vereist. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten (vnl. Word en Excel) en weet heel snel je weg te vinden op het internet, inclusief de wereld van de sociale netwerken (LinkedIn, Twitter, Facebook, Viadeo, Xing, enz). • Tot slot pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, tips en info die je onderweg tegenkomt.

Daarom willen we ons team in kantoor MELLE [Gent] verder uitbreiden met nieuwe collega’s die zich binnen hun domein specialiseren:

Aanbod: Wij bieden jou de jarenlange trouw van onze klanten en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van de missie van CPM. Belangstelling om over jouw nieuwe uitdaging te praten? Mail je cv en motivatiebrief naar Dhr. Gerdi Beernaert, [email protected]. Voor meer informatie breng je best een bezoek aan www.cpm-hrm.be en www.cfr-group.be

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Groep Vandamme, gevestigd te Deinze is een familiale bedrijvengroep die internationaal actief is in de productie, raffinage en handel van plantaardige oliën met een toonaangevende marktpositie binnen haar niche. De groep realiseert een geconsolideerde omzet van 90 miljoen euro. Ter versterking van ons team, zijn wij op zoek naar Since 1903 A tradition in quality

PRODUCTIE INGENIEUR HANDS ON ING/IR UW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de technische opvolging en organisatie van één of meer productieafdelingen. • U bent een problemsolver en een coach voor de productieoperatoren. • U staat in voor het uitwerken en implementeren van nieuwe projecten. UW PROFIEL: • U hebt een sterk technisch profiel en een brede interesse in uiteenlopende processen en technieken. • U heeft 5 à 10 jaar ervaring in een industriële productie of technisch onderhoud. ONS AANBOD: • U krijgt een grondige opleiding in het productieproces waarin de onderneming een specifieke jarenlange kennis heeft opgebouwd. • U krijgt een zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief in een open en informele bedrijfscultuur. • Wij bieden een cruciale functie binnen een solide familiale bedrijvengroep met korte communicatielijnen. • Wij bieden een aantrekkelijk remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden. INTERESSE: Stuur uw schriftelijke kandidatuur op naar NV Oliefabriek Vandamme, Europalaan 63, 9800 Deinze of mail naar [email protected] Discrete behandeling verzekerd.

WWW.GROUPVANDAMME.COM

Groei met ons mee Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van € 6,7 miljard is de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grootste werkgevers van België. Om in de komende jaren nog te groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op. Zin om hieraan mee te werken? We zoeken: projectmanagers • werkvereenvoudigers • procesanalisten Lees de functie- en profielomschrijvingen op: jobs.colruytgroup.be Je kan er online solliciteren met referentie 603900.

Jobat 35

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw zorgt 7 dagen op 7 voor meer dan 10.000 patiënten. Dit realiseren we dankzij de inzet en gedrevenheid van meer dan 800 medewerkers in 20 lokale afdelingen. Om onze patiëntgerichte en professionele dienstverlening verder uit te bouwen, kijken wij uit naar (m/v):

.hoofdverpleegkundige If you want to work for you, work for us.

voor onze afdelingen Kessel-lo en Sint-Pieters-Leeuw Functie: In nauw overleg met de regiodirecteur geef je leiding aan jouw afdeling. Je coacht een team van ongeveer 35 gemotiveerde medewerkers. Profiel: Je bent een organisatorisch talent en kan een team motiveren. Je bent dynamisch en geëngageerd en respectvol in je handelen. Je woont in de regio van de afdeling. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de zorg. Je hebt een bachelor in de verpleegkunde of bent een gegradueerde verpleegkundige. Ervaring in de thuiszorg is een pluspunt.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Aanbod: Van bij je start investeren we in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen. Je werkt in je eigen regio met gemotiveerde collega’s. Je krijgt een aangepast loon volgens de wettelijke barema’s en ervaring. Extralegale voordelen: dienstwagen, groepsverzekering, maaltijdcheques en gsm.

.interesse?

Looking for a top team? Get on board then.

Stuur voor 30 september 2010 je brief en cv voor de afdeling Sint-Pieters-leeuw naar Marc Kubben, regiodirecteur Halle-Vilvoorde, [email protected] voor de afdeling Kessel-lo naar Veroniek Rooryck, regiodirecteur Leuven, [email protected] Mechelsesteenweg 147, 3020 Herent, 016 31 95 50.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Meer info: www.witgelekruis.be of tel.: 016 31 95 50.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors. Interested? Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com/ ourCareers.html

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van ons bedrijf: onze consultants. Voor ons kantoor in ROESELARE zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

www.accountemps.be

Consultants Jouw verantwoordelijkheden: • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant en volgt daarna ook de opdracht bij de klant • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties. Jouw profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW... • je bezit een goede kennis van het Frans en het Engels • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedrevenheid en resultaatgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging. Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatgedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen. Herken je jezelf in dit profiel? Stuur jouw cv naar Accountemps, t.a.v. Lies Vanhaelemeesch, Accent Business Park, Kwadestraat 157, bus 33, 8800 Roeselare, [email protected]

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Junior Product Manager

index

Materialise

Corelio

16

JURIDISCH

34

Jurist / Subsidioloog

26

Procesanalisten Junior Project Engineer Materialise

Colruyt 26

Igemo

18

Procesanalisten Junior Research Engineer

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Materialise

Colruyt

Legal Advisors Securex

Groei met ons mee

Medical Application Engineer Materialise

37

26

26

Senior Juridische Adviseurs

jobs.colruytgroup.be

KBC

NET Technology Expert Materialise

A D M I N I S T R AT I E

19

LOGISTIEK 26

Ontwerp Ingenieur Biomassacentrales Vyncke via HR Flux

33

30

Commodity Buyers

GEZONDHEID

Accenture

40

Administratief Assistent Materialise

26

Proces Analist Vyncke via HR Flux

30

Experienced people in Supply Chain Ma-

Hoofdverpleegkundige Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

35

Administratief Medewerker Gemeente Zaventem

28

Product Designer Vyncke via HR Flux

30

HR

mance, HR & Organization, Finance & Per-

Administratieve Bedienden KBC

19

Productie Ingenieur Groep Vandamme

Administrative Assistants Accenture

40

Productie-Ingenieur Materialise

Productiemanager Event Coordinator Materialise

26

Provincialaat der Broeders van Liefde

29

Materialise

23

Management 35

Technisch-Administratief

nagement, Process & Innovation Perfor-

Aankoopdienst

30

26

Administratief Directeur

Materialise

26

30

Accenture

40

MARKETING

Management Accenture

40

Contract Manager 40

Hoofd Personeelsadministratie De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

29

Medewerker

Warehouse Operators

Accenture

Research Engineer

40

mance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Risk Manage-

Research Developer Materialise

Accenture

Experienced people in Supply Chain Ma-

ment, Strategy, Customer Relationship 26

DIRECTIE

Provincialaat der Broeders van Liefde

Accountemps

ment, Strategy, Customer Relationship

Vyncke via HR Flux 40

Project Sales Engineer Vyncke via HR Flux

Web & Social Media Specialist

33

Project Management Officers Accenture

Medewerker Dienst Communicatie

Securex

Consultants 26

C O M M U N I C AT I E Vleminckx via Dip Consulting Group

formance Management, Risk Manage-

Client Advisors Payroll 34

nagement, Process & Innovation Perfor-

15

Experienced people in Supply Chain Ma-

Ruimtelijk Planner / Stedenbouwkundig Human Resources Medewerker

Algemeen Directeur Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu

26

Pass Selectieburo

Ontwerper Igemo

Recruiter - Researcher 31

CPM

Software Engineer Materialise

31

Software Project Manager

Directeur Dagelijks Beleid 33

Accenture

FINANCIEEL

Dip Consulting Group

Boekhouder 16

ENGINEERING

Experienced people in Supply Chain Ma-

ICT

Cost Engineer/Calculator

nagement, Process & Innovation Perfor30

Customer Service Engineer 30

OCMW Wemmel

30

30

formance Management, Risk Manage-

Experienced People In Sap, Oracle, Enter-

ment, Strategy, Customer Relationship

prise Architecture, ... Accenture

Management 40

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

14

Materialise

26

Hoofddeskundige Recreatieve InfractrucJunior & Senior Advisors Risk Manage-

40

15

ICT Software Engineers KBC

Hoofdboekhouder

15

Functioneel Analist De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

Financieel Analist

Hoofd Vaste Installaties 15

Colofon

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

Accenture

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

19

ICT-Projectmanager De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

15

tuur Westtoer

16

Procurement Back Office Support

ment KBC

19

Accenture

40

ICT System Engineers KBC

19

Industry Application Engineer 26

Solution Architect

Junior Boekhouder Materialise

Materialise

KMO Manager

34

Analist Zorgsystemen

Field Operations Engineer Vyncke via HR Flux

22

mance, HR & Organization, Finance & Per-

Field Engineer Vyncke via HR Flux

40

Senior Consultant/Psycholoog CPM

Vyncke via HR Flux

Management

Recruitment Consultants Freelance

28

Vyncke via HR Flux

22

26

Locinox via Verdonck Personeelsmanagement25

Directeur Marketing Westtoer

Dip Consulting Group

formance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship

Recruitment & Selection Consultants Materialise

Mariasteen via Ascento

34

26

Directeur OCMW Alveringem

mance, HR & Organization, Finance & Per-

18

Directeur OCMW Schaarbeek

nagement, Process & Innovation Perfor23

Junior Controller

26

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen

15

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Vormgeving: Raf Pietercil Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Jobat 37 “Mijn jobvoldoening haal ik uit het inzetten van mijn technische kennis in teamverband.”

Groei met ons mee Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van € 6,7 miljard is de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grootste werkgevers van België. Om in de komende jaren nog te groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op.

Zin om hieraan mee te werken? We zoeken projectmanagers • werkvereenvoudigers • procesanalisten De troeven van de job: • betrokkenheid Je bent interne consultant die nieuwe bedrijfsprocessen ontwikkelt of bestaande optimaliseert. Je streeft hierbij naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid. • van a tot z Je onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en implementeert het, in nauwe samenwerking met de eindgebruikers. • variatie Je werkt rond heel uiteenlopende projecten. Denk maar aan automatisatie, optimalisatie van IT-systemen, procesanalyse, werkpostanalyse enz. • verschillende domeinen We zoeken o.a. collega’s in deze domeinen: interne communicatie, grafische productie, projectmatig ondernemen, aankoop, verkoop, prijs, logisitiek & productie.

Jürgen De Schrijver Team manager procesanalisten, logistiek & productie

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen op: jobs.colruytgroup.be Je kan er online solliciteren met referentie 603900.

Leren. Verbeteren. Leren verbeteren.

Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden: eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 44 medewerkers. In het kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):

VIJF MANAGEMENT CONSULTANTS voor volgende domeinen PROCESMANAGEMENT (ref. BEG 10/091) • LEAN / SIX SIGMA en STATISTIEK (ref. BEG 10/092) • CHANGE- en COMPETENTIEMANAGEMENT COMPETENTIEMANAGEMENT (ref. BEG 10/093) RISKMANAGEMENT (ref. BEG 10/094) • VEILIGHEID EN WELZIJN (ref. BEG 10/095) Uw functie: • met verfijnde prospecties en intensieve projectbegeleiding ontwikkelt u duurzame klantenrelaties; • u geeft trainingen en workshops (zowel in open aanbod als op maat van de klant), maakt accurate bedrijfsanalyses en implementeert passende oplossingen; • u volgt de trends in uw domein met enthousiasme op en vertaalt interessante ontwikkelingen naar nieuwe concepten en input voor ons kenniscentrum. Uw profiel: • u genoot een academische opleiding en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in de industriële of dienstensector, of als consultant/trainer. Aanvullende opleidingen zien wij als een meerwaarde; • u hebt een grondige expertise van uw domein, hebt begrip van didactiek en werkvormen, en een basis in totale managementaanpak; • u mag zelf leergierig zijn, u houdt minstens evenveel van lesgeven. U hebt dan ook een groot inlevingsvermogen en stelt zich flexibel op qua uren en mobiliteit.

Uw kennis (afhankelijk van het domein waarvoor u solliciteert): • als consultant voor procesmanagement: procesmapping en -modellering, BPMN en BPM-software, procesanalyse en -verbetering; • als consultant voor lean / six sigma: black belt opleiding, lean methodieken, diepgaande kennis van statistiek; • als consultant voor people management: competentiebeheer; change management; people management; vaardigheden; ondersteunen leertrajecten; communicatie; • als consultant voor riskmanagement: Enterprise Risk Management, COSO, interne controle, ISO 31000, linken van risk aan managementsystemen en strategie; • als consultant voor veiligheid: veiligheidswetgeving, OHSAS 18001 en VCA, integratie met ISO 9001 en ISO 14001, veiligheidscultuur en veilig gedrag.

EEN CURSUSMANAGER voor het domein KWALITEIT Uw functie: • u bent de spil van onze seminaries en opleidingsprogramma’s: u staat in voor de inhoudelijke organisatie, bakent doelgroepen af, selecteert en onderhandelt met sprekers, onderhoudt contacten met co-organisatoren, organiseert het evenement, leidt de sprekers in etc.; • u doet de communicatie en stelt doelgerichte marketingplannen op.

(ref. VTO 10/096) Uw profiel: • u bent minstens bachelor, liefst in een universitaire opleiding, met enkele jaren ervaring in de industriële of dienstensector; • u heeft kennis van kwaliteitszorg in de brede zin (managementsystemen, technieken etc.); • ervaring met (direct) marketing zien wij als een belangrijke meerwaarde.

Voor al deze vacatures geldt dat u commercieel ingesteld bent, voortdurend een klantgerichte focus aanhoudt en een sterk communicatief vermogen heeft. U bent Nederlandstalig, met een stevige basis Frans en Engels. U kan autonoom werken en toch weet u zich naadloos te integreren in een team. U kan overweg met pc en de courante Office-toepassingen. Ons aanbod: Amelior is marktleider voor Investor in People en wordt als werkgever ook zo erkend. Wij kregen in een onafhankelijk onderzoek een van de hoogste scores voor personeelstevredenheid. U mag rekenen op een degelijk salaris met extralegale voordelen volgens uw functie en bekwaamheden, een bedrijfswagen en een cultuur van zelfontplooiing. Voor consultants voorzien we in de mogelijkheid om via telewerk projecten voor te bereiden. Solliciteren: Gaat u de uitdaging aan? Stuur uw sollicitatiebrief, cv en pasfoto naar Amelior, t.a.v. ir. F. Strobbe, Beneluxpark 1, 8500 Kortrijk, of zend een e-mail naar [email protected]. Vermeld zeker het referentienummer van de functie van uw voorkeur. Voor de volledige functiebeschrijvingen surf naar www.amelior.be

www.amelior.be Kwaliteit

Veiligheid

Milieu

People

Management

Marketing Manager Materialise

Project- & Werfleider 26

Marketing Manager View Tube

34

Moors-Interieur

31

Werfleider/Projectleider Lafaut

14

VERKOOP

Projectmanagers Colruyt

18

Schrijnwerkers 29

Projectmanagers Colruyt

Igemo

37

ONDERWIJS

Account Managers Omnicol

14

Assistent Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

14

Account Managers View Tube

A R T X E N E E N E I VERD

N O O L D N MAA .250 cash ! 1 € g a d e k l e n i W

29

Cisco CCNA Instructor Erasmushogeschool Brussel

23

Commercial Manager Euro-Silo via Ascento

27

Cursusmanager Amelior

37

Internal Sales GLS

35

Doctoraatsbursaal Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

14

Key Account Manager Passe-Partout

33

Doctor-Assistent Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

14

Managements Consultants Amelior

ticulieren 37

Praktijkassistenten Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

23

30

Diensthoofd Ouderenzorg & Thuiszorg 28

Exportadviseur Vlam

31

Maatschappelijk Assistent Thuisdiensten OCMW Wemmel

28

Maatschappelijk Assistenten Brailleliga

24

30

31

Vyncke via HR Flux

30

Real Estate Acquisition Manager Château Promotion

23

Sales Assistant Materialise

26

Sales Manager Passe-Partout

24

Sales Representative Gourmand via CPO-Dumabi

Technisch-Commercieel AfgevaardigLafaut

14

Colruyt

34

15

Colruyt

37

R&D Laborant Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

14

TECHNIEK Bedienaar Telescoopkraan Lafaut

Op jobat.be 14

vind je

Metsers-Bekisters Lafaut

14

Ontwerptekenaar Biomassacentrales Vyncke via HR Flux

30

Ploegbaas Metselwerken Lafaut

Nog meer jobs?

14

Machinist Graafkraan Lafaut

25

Werkvereenvoudigers

Stedenbouwkundig Ambtenaar Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

31

Werkvereenvoudigers

Promotieverantwoordelijke Vlam

Loontrekkenden Of Zelfstandige Ver-

de

OCMW Secretaris OCMW Edegem

33

Project Sales Representative 18

Deskundige Burgerzaken

OCMW Wemmel

Securex

Xploro

Animator Doelgroepenbeleid

Gemeente Denderleeuw

33

kopers

OVERHEID

Igemo

Securex

Klantenbeheerders 14

Technicus Labo Erasmushogeschool Brussel

Klantenadviseurs Zelfstandigen & Par-

14

6.443

jobs.

Heb jij je loon berekend via de Jobat loonwijzer? Ben je niet echt tevreden? Geen nood. Het Nieuwsblad en Jobat geven

elke dag, 20 dagen lang, 1.250 euro weg Waag meteen je kans op Jobat.be/loonwijzer

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then. Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications. Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested? Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com/ourCareers.html

Getting satisfaction from what you do. Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting & Industry Groups • Young Graduates: Masters in civil or commercial engineering, commercial or applied economic sciences, IT or sciences • Experienced people (1 to 8 years) with proven project management skills in Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance and Performance Management, Risk Management, Strategy, Customer Relationship Management. • People with 1 to 8 years experience in one of the following industries:

resources, chemicals, utilities, banking, capital market & insurances, automotive, pharma, retail, health care and public services, telecommunications & electronics Technology • Young Graduates: Master and Bachelors in ICT or Masters in engineering or economics • Experienced people (1 to 8 years) in SAP, Oracle, PeopleSoft, Java, Enterprise Architecture, Security Technology, Business Intelligence, Siebel, networking, IT Strategy and governance

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project Management Officers • Administrative Assistants • Warehouse Operators • Commodity Buyers • Procurement Back office support Internal Corporate Functions • Contract Manager To find an overview of all job openings and to apply online, visit our website today.