Een gezondheidscheck via het werk: wat vinden werknemers ervan? Olga Damman Allard van der Beek Danielle Timmermans 12-04-12
Department of Public and Occupational Health
Quality of Care EMGO Institute for Health and Care Research
Doel van de studie • Vaststellen hoe werknemers denken over gezondheidschecks via het werk … en zodoende inzicht krijgen in mogelijke barrières voor deelname en voor een effectief gebruik van de risicocommunicatie in de gezondheidscheck
Wat is een gezondheidscheck? • Risico-inschatting -
Demografische kenmerken
-
Leefstijlfactoren
-
Lichamelijk onderzoek
-
Familieanamnese
• (Risico) communicatie • Adviezen leefstijl en medicatie • Verwijzing naar huisarts
Perspectief van de werkgever • Algemene gezondheid van werknemers • Arbeidsprestaties • Verzuim terugdringen
Perspectief van de werknemer? • Lage participatie • Effecten op leefstijl marginaal of onduidelijk
Mogelijke barrieres Ethische kwesties? -Autonomie -Misbruik van privacygevoelige gegevens -Dubbele loyaliteit van de arts Stress? - Je bewust worden van je conditie> verzuim - Ongerustheid onder gezonde mensen Moeilijk om leefstijl te veranderen?
Eerste bevindingen perceived benefits 5 4,5 m ean score
4 3,5 3
Reeks1
2,5 2 1,5 1 more knowledge about your health and illness
greater control better health better quality over your own of life health
item
less sick leave
motivation to perform your job well
Eerste bevindingen ? perceived harms 5
average score
4,5 4 3,5 3
Reeks1
2,5 2 1,5 1 your employer interfering in your personal life
others interfering in your personal life
a pressure to participate
uncertain fear of feelings of unneceaary feelings developing shame or use of about your diseases guilt about medication health youw health
item
Bemoeienis van anderen in je persoonlijke leven others interfering in your personal life
others interfering in your personal life
5 4,5
others interfering in your personal life
5 4,5
5
4
4,5
3,5
4
5
3,5
4,5
3
4
2,5 2 1,5
3 2,5 2
average score
3
2,5
1
2
1,5low education 1,5
1
others interfering in your personal life
average score
3,5
average score
average score
4
Reeks1
Reeks1 Reeks1
3,5 3
Reeks1
high education
education 2,5
1 low literacy 2 unhealthy
1,5
high literacy healthy
health literacy self-rated general health
1 unhealthy lifestyle
healthy lifestyle
self-rated general lifestyle
Angst om ziektes te ontwikkelen fear of developing diseases 5
fear of developing diseases 4
5
3,5
4,5
fear of developing diseases 5
4
3
2 1,5 1
3,5 3 2,5 2
men 1,5
4 average score
2,5
Reeks1
4,5
average score
average score
4,5
Reeks1
3,5 3
Reeks1
2,5 2
women
gender 1
1,5
unhealthy 1
healthy self-rated health low literacy
high literacy health literacy
Schaamte en schuldgevoelens feelings of shame or guilt about your health 5 4,5
feelings of shame or guilt about your health
3,5
5
3
4,5
2,5
4
2 1,5 1
average score
average score
4
Reeks1
3,5 3
Reeks1
2,5 low education 2
high education education
1,5 1 unhealthy lifestyle
healthy lifestyle self-rated lifestyle
Eerste bevindingen
the way health checks should be offered 5 4,5
average score
4 3,5 Reeks1
3 2,5 2 1,5 1 focused on all employees
focused on people at elevated risk
questionnaire + only medical medical consult consult item
only questionnaire
Eerste bevindingen
If I would be at elevated risk .. 5 4,5
average score
4 3,5 Reeks1
3 2,5 2 1,5 1 my own responsibility to manage it
like to receive help from my physician item
like to receive help from my employer
Eerste conclusies • Werknemers zien meer voordelen dan nadelen • Kennis en controle zijn belangrijke voordelen voor werknemers • Inbreuk in je persoonlijke leven is een belangrijk nadeel voor werknemers • Werknemers zouden graag hulp ontvangen van de arts als er sprake is van een verhoogd risico • Subgroepen werknemers verschilden vooral wat betreft de mate waarin zij negatieve emoties en inbreuk in je persoonlijke leven als nadelen zagen
Discussie Werkgever
Werknemer
Verzuim en prestaties
Kennis en controle
Goed voor beide partijen
Inbreuk persoonlijk leven
Faciliteren toegang tot
Hulp van de arts
gezondheidsprogramma’s
• Rol van de bedrijfsarts / keuringsarts? • Gezondheidschecks voor idereen, maar hoe? Tailoring?
Methode • 2 samples werknemers: - 1800 bouwvakkers: schriftelijk of online - 1133 mensen uit de algemene beroepsbevolking: online Totale respons: N=1120 (41.6%)
• 2 versies van de vragenlijst: - 1 over de voor-en nadelen van een gezondheidscheck via het werk - 1 over de manier waarop de gezondheidscheck via het werk worden aangeboden
• Descriptieve analyses en t-tests voor subgroepverschillen
Contact Olga Damman Tel. 020-4448414
[email protected]
