ED. WEST-VLAANDEREN

001_WVV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 12:09 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 4 / 27 FEBRUARI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Oudere werknemers

in het vizier De regering-Michel wil oudere werklozen en bruggepensioneerden terug aan het werk zetten. Dat is dus nadat ze met brugpensioen gestuurd werden, omdat hun werkgever ze kwijt wou, wegens herstructurering, of omdat ze aan de wettelijke voorwaarden voldeden, waaronder het uitoefenen van een zwaar beroep. En dit op een arbeidsmarkt waar jong en oud(er) niet aan de bak komen. com

to.

ho

kp toc

s

©i

Dossier pag.

Minimuminkomen jongeren Einde van de discriminatie

pag.

3

Indexsprong Inkomensverlies voor de rest van je leven

pag.

5

Edito We gaan door met de strijd

pag.

16

89 &

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:58 Pagina 2

2

N° 4

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

27 februari 2015

Zuurstof voor de mensen

Verontwaardiging. Ongenoegen. Boosheid. Die gevoelens groeien bij vele mensen. Aan de ene kant is er de stroom van berichten over hoe de grote vermogens de dans ontspringen of belastingen ontduiken in Luxemburg of Zwitserland. Aan de andere kant de niet aflatende reeks regeringsmaatregelen die diep snijden in het leven van wie werkt of een uitkering geniet. Dagelijks wordt de ongelijkheid en onrechtvaardigheid duidelijker. Het verzet hiertegen wordt niet meer alleen door de vakbonden gevoerd. Talrijke mensen en organisaties protesteren tegen

wat er allemaal gebeurt in ons land. De spil van dit diverse protest is de nog jonge maar steeds groter wordende beweging Hart boven Hard. Sinds september vorig jaar brengt Hart boven Hard (HbH) mensen en organisaties samen die zich zorgen maken over de besparingen. Mensen en organisaties die zich verzetten tegen een al te economische kijk op onze samenleving. Die solidariteit, waarde boven winst en zuurstof voor mensen verdedigen. Hart boven Hard werkt van onderuit en gelooft dat er wél een alternatief is. De nieuwe beweging liet zich al opmerken op de grote vakbondsbetoging van 6 november in Brussel en tijdens de daaropvolgende provinciale en nationale stakingsdagen. In de provincie Antwer-

pen kennen syndicalisten Hart boven Hard vooral van de autokaravanen langs de stakingspiketten, de fietseling met telkens 700 tot 800 deelnemers en de bijeenkomsten in de Roma op de stakingsdagen. Maar daarnaast organiseert Hart boven Hard zelf meetings, optredens en acties. Maandag 9 maart is er in de Warande in Turnhout Hartslag. Een bijeenkomst die wil verbinden, verdiepen en verbreden. Met woord, beeld en muziek. Met bekend en onbekend volk. Twee Hartenwensen van Hart boven Hard zullen die avond in de schijnwerpers staan: “Stop armoede!” en “Werkbaar werk”. De Grote Parade op 29 maart in Brussel wordt het volgende hoogtepunt voor Hart boven Hard. Die Grote Parade moet dé betoging worden van alle mensen en organisaties die het onrechtvaardige beleid van de regeringen Bourgeois en Michel niet pikken. En daar horen ook de vakbonden en hun leden bij. De Grote Parade sluit perfect aan bij onze syndicale acties maar is veel breder

WIL JE OOK EEN AFFICHE VOOR DE GROTE PARADE AAN JE RAAM HANGEN? Affiches en flyers kan je ophalen: • in je lokale Wereldwinkel. Voor de Wereldwinkel in je buurt surf je naar www.oxfamwereldwinkels.be • in de kantoren van ABVV-regio Antwerpen. Ga naar: www.abvvantwerpenkantoren.be • in de kantoren van ABVV Mechelen+Kempen. Ga naar: www.abvvmechelenkempenkantoren.be Wil je actief meehelpen aan de mobilisatie voor de Grote Parade? Contacteer Hart boven Hard in je buurt: • Antwerpen: [email protected] • Klein-Brabant-Willebroek: [email protected] • Mechelen: [email protected] Volgende bijeenkomst: 9 maart 20u | ROJM, E. Tinellaan 4 • Turnhout: [email protected] • Voorkempen: [email protected]

Pensioeninfodagen Het pensioendebat haalt regelmatig de kranten en televisiejournaals. Vraag jij je hierdoor ook af hoeveel pensioen je zal ontvangen? Hoeveel voordeliger het is om te blijven werken tot 65 jaar? Of je nog in aanmerking komt om vervroegd met pensioen te gaan? Krijg een antwoord tijdens de pensioeninfodagen van De VoorZorg. Deelname is gratis. Ook niet-leden van De VoorZorg zijn welkom. Tijdens en na de uiteenzetting is er de mogelijkheid tot het stellen van vragen. Er is een gratis brochure beschikbaar met alle informatie over het pensioen en je kan er een raming van het toekomstig pensioenbedrag aanvragen die later per post of mail wordt bezorgd. Loop niet het risico geld te verliezen en informeer je goed vooraf ! Meer info? Bel naar 03 285 44 42 of e-mail naar [email protected]

Duffel Bornem

Donderdag 19 maart

Antwerpen Luchtbal

Maandag 23 maart

Willebroek

Dinsdag 24 maart

Wijnegem

Dinsdag 24 maart Dinsdag 24 maart Woensdag 25 maart

Geel Schoten Rijkevorsel

Zaterdag 28 maart Dinsdag 31 maart

Mol Deurne

Woensdag 1 april

Herentals

Zaal Forum, Handelsstraat 33 Zaal Ter Mouten, Mouterijstraat 2 Zaal CC Luchtbal, Colombiastraat 110 Volkshuis, zaal De Roos, Van Landeghemstraat 47 CC Wijnegem, conferentiezaal, Turnhoutsebaan 199 Volkshuis, Nieuwstraat 64 Zaal Cogelshof, Deuzeldlaan 49 Zaal boven ziekenfondskantoor, St Luciestraat 27 Zaal Volkshuis, Rozenberg 115 Dienstencentrum Bosuil, Bosuil 160 Tuinzaal ’t Hof, Grote Markt 41

Kalender en plaatsen van de avondsessies: Er zijn ’s avonds infomomenten voorzien in Hoevenen en Lier. Deze starten om 19u en eindigen omstreeks 22u. Maandag 16 maart Woensdag 25 maart

Hoevenen Lier

Het ABVV staat helemaal achter Hart boven Hard en hun Hartenwensen. We vinden het belangrijk dat het verzet tegen het onrechtvaardige regeerbeleid leeft in vele lagen van de bevolking. Dit maakt ons ook sterker in de syndicale actie. Het ABVV zal meehelpen om van de Grote Parade een succes te maken. Alle leden in de provincie Antwerpen worden uitgenodigd om op 29 maart in Brussel deel te nemen aan deze betoging voor een andere samenleving. Het ABVV vraagt ook aan iedereen om deze oproep verder te verspreiden onder collega’s, vrienden en familie. Dat kan digitaal via de website www.hartbovenhard.be en via de Facebookpagina van Hart boven Hard.

Hartslag Kempen MAANDAG 9 MAART 20U DE WARANDE TURNHOUT Op 9 maart meten we de Hartslag in de Kempen op: hoeveel goesting is er ook in onze regio om aan een ander beleid en een andere samenleving te werken waar waarde het opnieuw wint van winst? Op de Hartslag-avond willen we verbinden, verdiepen en verbreden. We zetten, met eigen Kempense organisaties en verenigingen, twee Hartenwensen van Hart boven Hard in de picture: “Stop armoede!” en “Werkbaar werk”. Met woord, beeld en muziek. Met bekend en onbekend volk.

‘Vrouwen in de Groote Oorlog’

Kalender en plaatsen Alle infodagen starten om 14u en duren tot 17u. Maandag 16 maart Dinsdag 17 maart

omdat meer maatschappelijke thema’s aan bod komen. Inhoudelijk draait de Grote Parade rond 10 Hartenwensen: Samen rijk | Eerlijke belastingen! | Sterk jong en oud! | Stop armoede! | Werkbaar werk! | Leefbare buurt! | Diversiteit is realiteit! | Eco is logisch! | Wees wereldwijs! | Doe de democratie!

Zaal Jos, Kerkstraat 89 't Karthuizershof, Kartuizersvest 55-57

TENTOONSTELLING IN HET TEKEN VAN INTERNATIONALE VROUWENDAG Je kan deze boeiende tentoonstelling vrij bezoeken van 28 februari tot en met 8 maart 2015, telkens van 14u tot 16.30u (behalve op woensdag). Waar? in het Theobaldus Kunsthuis | Koningin Elisabethlei 2 | Turnhout Kom gerust een kijkje nemen. Intrigerende afsluiting met korte lezing 8 maart 2015 | aanvang: 14u | inkom gratis Op 8 maart vertelt Elke Verbeelen over dappere vrouwen en de situatie in België. Via het lezen van paspoorten en brieven van enkele vrouwen creëert zij een totaalervaring die de Eerste Wereldoorlog terug tot leven wekt. Je proeft, voelt, ziet en ruikt de Groote Oorlog. Graag vooraf een seintje als je deelneemt aan de lezing of als je een rondleiding wenst. Meer info | 03 285 43 38 of [email protected]

002_BTV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:47 Pagina 2

2

N° 4

Regio Brussel - Limburg

27 februari 2015

Muziekwedstrijd Working Class Live: wie opent het 1 Meifeest 2015?

VACATURE De Algemene Centrale werft aan

Medewerker dienst premies en vergoedingen – regio Brussel (m/v) De gewestelijke afdeling Brussel-Vlaams Brabant van de Algemene Centrale is op zoek naar een enthousiaste medewerk(st)er voor de dienst premies en vergoedingen Hij/zij zal binnen een uitgebreid team de leden bijstaan met betrekking tot hun aansluiting, bijdragen, eindejaarsuitkeringen en/of syndicale premie,

Voor de 20e editie van het 1 Meifeest organiseerden ABVV-Brussel en de FSMB in 2013 voor het eerst de Working Class Live wedstrijd. In 2015 zijn we dus al aan de derde editie van deze wedstrijd toe! De finalisten zijn:

MAN ON FIRE AND THE SOUL SOLDIERS AKANYI

Wij bieden : • Een boeiende en uitdagende job • Opleiding • Aantrekkelijke loonsvoorwaarden volgens barema • Een boeiende en uitdagende job

Profiel : • Talenkennis: goede kennis van de beide landstalen • Je beschikt minstens over een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig • Je bent vertrouwd met burotica en informatica • Je kan je vinden in de waarden en filosofie van het ABVV

BLACK MIRRORS Op woensdag 11 maart, om 19.30u kan jij mee beslissen wie van deze drie het 1 Meifeest opent. Kom dus naar hun gratis optreden in de Botanique (Rotondezaal) en stem je favoriet naar het podium op het Rouppeplein! Meer info : www.workingclasslive.org

Solliciteren ? Stuur je motivatiebrief en CV t.a.v. René Van Cauwenberge, voorzitter AC, Watteeustraat 2-6 – 1000 BRUSSEL Uiterste indieningsdatum 20/03/2015

Loopbaanadvies Loopbaanbegeleiding: Individuele gesprekken de logische stap naar waardig werk Infosessie “Pas werkloos, wat nu?”

Als het van de nieuwe regering afhangt, zullen we met z’n allen langer, meer, harder en voor minder geld moeten werken. Ook zij die fysiek zware jobs uitoefenen. Onze verontwaardiging over deze nieuwe regeringsmaatregelen is dan ook groot en de herfst was zelden zo heet als die van 2014. Met andere woorden: we leggen ons hier als vakbond niet bij neer. Het is dus goed om weten dat het ABVV een dienstverlening heeft die werknemers toelaat om eens uitgebreid stil te staan bij hun werksituatie: loopbaanbegeleiding. Want sommigen moeten vaak noodgedwongen iets veranderen aan hun werkleven. Denken we maar aan de poetsvrouw of bouwarbeider die hun job omwille van rugproblemen niet meer op een verantwoorde manier kunnen doen, de metaalarbeider of drukker die de bui van een herstructurering al ziet hangen of de uitzendarbeider die van het ene dagcontract in het andere sukkelt. Voor hen kan loopbaanbegeleiding een nieuw toekomstperspectief bieden.

Heb ik recht op gratis loopbaanbegeleiding? Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV- leden. Iedere werknemer met minstens een jaar werkervaring heeft er om de zes jaar recht op. Voor uitzendkrachten volstaat 9 maanden werkervaring in de voorbije twee jaar. Ook tijdens ziekteverlof of opzegtermijn heb je recht op loopbaanbegeleiding.

“Mijn bedrijf ging op de fles en ik zag de toekomst bijzonder somber in. Dankzij de ondersteuning en de informatie die ik kreeg tijdens de loopbaan-begeleiding, vond ik de nodige moed om de stap naar een opleiding als zorgkundige te zetten. Dat beroep past echt bij mij!” DANIELLE, 42 jaar

Wat houdt loopbaanbegeleiding in? Via gesprekken, opdrachten en tests laat de loopbaanbegeleider je nadenken over je loopbaan, meer bepaald over vragen als ‘waar ben ik goed in’, ‘welke jobs passen bij mij’ en ‘wat verwacht ik van een job’. En op alle praktische vragen (opleidingsmogelijkheden, tijdskrediet, solliciteren,…) die daar onvermijdelijk uit voortvloeien, geven wij ook graag een antwoord. Dit alles onder vier ogen en in een vertrouwelijke sfeer. ABVV Loopbaanbegeleiding bestaat sinds 1,5 jaar ook in Limburg. We hebben tot nu toe een 120-tal werknemers begeleid. We streven hierbij naar waardig werk voor iedereen. Als je loopbaanbegeleiding wil volgen, vraag je eerst een loopbaancheque aan bij de VDAB. Dit kan via de VDAB-website of het gratis nummer (0800 30700) van de VDAB. Om de zes jaar heb je recht op 2 cheques. Eén cheque geeft je recht op vier uur begeleiding. Zo n cheque kost 40 euro en word je als ABVV- lid op korte termijn terugbetaald. Meer info over loopbaanbegeleiding? Vragen over loopbaancheques? Of wil je een afspraak voor een kennismakingsgesprek? Mail naar jouw loopbaanbegeleider Peggy Billen via: [email protected] of neem een kijkje op de website: www.abvvloopbaanbegeleiding.be

et hart en ster en deed dat m “Ik was fordarbeid re job had a 20 jaar. Een ande jn bi e nd re du ge l zie ik uit na elke richting moest ik nooit gedaan. W met solliciteren? Samen ford? Hoe moest ik ik de oefeningen, bracht peggy en dankzij de ht bij me eden in kaart die éc loopbaanmogelijkh ding ‘verenkort in een oplei pasten. Ik stap binn rken in de ijn jobdoelwit is we koop’ met stage. M eling in een boetiek of een afd kledingsector, een k al ijn cv hebben we oo grootwarenhuis. M gemaakt!” NINA, 37 JAAR

“Mijn werk sprak me om diverse redenen niet meer aan. Dankzij de opdrachten van loopbaanbegeleiding kwam ik te weten dat ik een typisch ondernemersprofiel had. Ik werd me er steeds meer van bewust tijdens de gesprekken met Peggy! Samen ontwikkelden we een actieplan. Ik nam al enkele stappen om me als zelfstandige te kunnen vestigen.” ERIK, 26 JAAR

16.03.2015 om 13.30u in het ABVV, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt 23.04.2015 om 09.30u in het ABVV, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt

Infosessie “Aan het werk met een arbeidshandicap” 05.03.2015 om 13.30u in het ABVV, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt 12.03.2015 om 09.30u in Zaal achter de Voorzorg, Markt 19, 3990 Peer 19.03.2015 om 13.30u in Zaal PMB, Jekerstraat 59, 3700 Tongeren

voor werkzoekenden en werknemers

• Zoek je een opleiding ? • Heb je sollicitatietips nodig ? • Heb je twijfels over je beroepskeuze ? Altijd mogelijk na afspraak op één van onze zitdagen in jouw regio: Hasselt, Lommel, Maaseik, Genk, Tongeren, Beringen en Peer.

INTERESSE? Stuur dan onderstaande invulstrook terug naar Loopbaanconsulenten, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt of geef het strookje af in jouw ABVV-kantoor

Invulstrook (invullen in blokletters) Naam & voornaam: ........................................................... Adres: ................................................................................ Telefoonnummer: .............................................................. E-mail: ............................................................................... Ik schrijf me in voor : “Aan het werk met een arbeidshandicap” op 05.03.2015 te Hasselt “Aan het werk met een arbeidshandicap” op 12.03.2015 te Peer “Pas werkloos, wat nu” op 16.03.2015 te Hasselt “Aan het werk met een arbeidshandicap” op 19.03.2015 te Tongeren “Pas werkloos, wat nu?” op 23.04.2015 te Hasselt Een vrijblijvende afspraak met een loopbaanconsulente Inge Houben en Suzy Vermierdt 011 28 71 51 of 011 28 71 49 [email protected]

002_OOV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:43 Pagina 2

2

N° 4

Regio Oost-Vlaanderen

27 februari 2015

Kom en geef ons jouw mening OPEN LEDEN- EN MILITANTENVERGADERINGEN MAANDAG 2 MAART 2015 OM 19 UUR In “Ons Huis”, Fernandezzaal, Vrijdagmarkt 9 - Gent Gastspreker: Federaal Secretaris Jef Maes

MAANDAG 2 MAART 2015 OM 19 UUR In “Het Volkshuis”, Houtmarkt 1 – Aalst Gastspreker: Federaal Secretaris Miranda Ulens

DINSDAG 3 MAART 2015 OM 19 UUR In “Het Volkshuis”, Vermorgenstraat 9 – Sint-Niklaas Gastspreker: Federaal Voorzitter Rudy De Leeuw

Loopbaanbegeleiding: de logische stap naar waardig werk!

Te veel mensen verliezen te veel. We blijven ons verzetten. Deze regering houdt vast aan haar antisociaal beleid. Het zogenaamde ‘loonakkoord’ is absoluut onvoldoende. Wij hebben geen dagen en nachten in de kou gestaan voor wat apennootjes. Met een nieuw actieplan en in gemeenschappelijk front blijven we vechten voor: • de afschaffing van de indexsprong; • de intrekking van de verplichte actieve beschikbaarheid van de SWT’s; • een rechtvaardige fiscaliteit die de grote vermogens laat meebetalen; • kwaliteitsvolle openbare diensten. Kom mee discussiëren en geef ons jouw mening!

ABVV Oost-Vlaanderen beschikt sinds 2003 over een dienstverlening loopbaanbegeleiding, die werknemers van alle sectoren toelaat om uitgebreid stil te staan bij hun werksituatie. Sommige werknemers moeten vaak noodgedwongen iets veranderen aan hun loopbaan. Denken we maar aan de poetsmedewerker of de bouwvakker die hun job omwille van rugproblemen niet meer op een verantwoorde manier kunnen uitoefenen. De textielarbeider of de drukker die de bui van een herstructurering boven het hoofd hangt. Of de uitzendkracht die van het ene dagcontract in het andere sukkelt. Voor hen kan loopbaanbegeleiding een uitkomst bieden. Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden. Iedere werknemer met minstens een jaar werkervaring heeft er om de zes jaar recht op. Voor uitzendkrachten volstaat 9 maanden werkervaring in de voorbije twee jaar. Ook tijdens ziekteverlof of opzegtermijn heb je recht op loopbaanbegeleiding. Via gesprekken, opdrachten en tests laat de loopbaanbegeleider je nadenken over je loopbaan, meer bepaald over vragen als: ‘waar ben ik goed in’, ‘welke jobs passen bij mij’ en ‘wat verwacht ik van een job’. Op alle praktische vragen (opleidingsmogelijkheden, tijdskrediet, solliciteren,…) die

daar onvermijdelijk uit voortvloeien, wordt een antwoord gegeven. Dit onder vier ogen en in een vertrouwelijke sfeer. ABVV Loopbaanbegeleiding heeft de voorbije 10 jaar al duizenden werknemers begeleid. Er wordt gestreefd naar waardig werk voor iedereen. 50plussers krijgen bijzondere aandacht. Als je loopbaanbegeleiding wilt volgen, dien je eerst bij de VDAB een loopbaancheque aan te vragen die je recht geeft op vier uur begeleiding. Dit kan via de VDAB- website of het gratis telefoonnummer 0800 30700 van de VDAB. Een cheque kost 40 euro en wordt je als ABVV- lid op korte termijn door ABVV Oost-Vlaanderen terugbetaald. Als vier uur begeleiding niet volstaat, kan je nog een loopbaancheque bijbestellen aan dezelfde voorwaarden. Meer info over loopbaanbegeleiding? Vragen over loopbaancheques? Hoog tijd om richting te geven aan je loopbaan? Of wil je gewoon een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek? Mail ons [email protected] Bel ons – tel. 09 265 52 58 Surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.be Je vindt ons ook terug op www.facebook.com/abvvloopbaanbegeleiding

002_WVV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:53 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 4 27 februari 2015

HART BOVEN HARD HET ABVV DOET MEE! De politieke verkiezingen van 25 mei 2014 hebben onze samenleving al grondig veranderd. Nog meer dan ooit tevoren wordt door de nieuwe regeringen gepredikt dat besparen bij kleine en middelgrote inkomens de oplossing is. Mensen die werk zoeken maar er geen vinden omdat er onvoldoende werk is, wordt een deel of zelfs helemaal hun vervangingsinkomen ontnomen. Er wordt contractbreuk gepleegd met wie voldeed aan alle voorwaarden om op een verdiend brugpensioen te gaan. Over een verschuiving van de belasting van inkomen uit arbeid naar het grote kapitaal is er tot nu toe alleen maar veel geblaat en niets van wol. Vakbonden zijn allang niet meer de enige organisaties die onophoudelijk blijven strijden voor noodzakelijke of welverdiende rechten, steun en solidariteit. Ook heel veel mensen, andere groepen, cultureel of sociaal, jong en oud, zeer divers, roeren zich en vormen Hart boven Hard. Deze beweging die het ABVV voluit steunt is ongerust, omdat de besparingswoede onterecht de ‘gewone’ man, de ‘gewone’ vereniging, een warme maatschappij zwaar treft. Hart boven Hard wil niet dat het sociaal leven, het onderwijs, de zorg voor jong en oud duurder en duurder… onbetaalbaar wordt. De samenleving moet daarentegen warm, rijk, solidair, beter en hoopvol zijn.

OOSTENDE • Woensdag 25 februari 2015: HBH-Inspiratieavond vanaf 19.30u Atelier Klein Verhaal, Sint-Sebastiaansstraat 16, Oostende • Zaterdag 14 maart 2015: HBH-Werkdag vanaf 9.30u -17u Atelier Klein Verhaal, Sint-Sebastiaansstraat 16, Oostende

OOSTENDE + BRUGGE • Woensdag 25 maart 2015 tot zondag 29 maart 2015 HBH-fietstocht vanuit Oostende naar Brugge en verder naar Gent en Brussel

Het ABVV werkt mee aan de Grote Hart boven Hard-parade die op zondag 29 maart 2015 georganiseerd wordt in Brussel en aan een reeks voorbereidende activiteiten daarvoor:

KORTRIJK • Zaterdag 7 maart 2015 - Hartslag (= voorbereiding van de HBHParade) - 9.30u -16u The Level HOWEST, Botenkoperstraat 2, Kortrijk

BRUGGE • Zaterdag 28 februari 2015: HBH-Inspiratieavond vanaf 19.30u HOWEST, Rijselsestraat 5, Brugge

DE GROTE PARADE • Zondag 29 maart 2015: Kleurrijke en kritische optocht van mensen, groepen, organisaties, … rond 10 Hartewensen Brussel, Noordstation, start 13u. ABVV-leden die deelnemen aan de Grote Hart boven Hard-parade kunnen de kost voor hun treinticket door het ABVV terugbetaald krijgen. Voor meer informatie over de voorbereidende activiteiten, de Grote Parade en de regeling van de terugbetaling van de treinkost: ABVV West-Vlaanderen: provinciaal secretariaat Tel. 056 26 82 79 - [email protected]

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! HET RAPST ALS IK… PERSOONLIJK LANGSKOM VOOR MIJN DOSSIER! Als je dopgeld wilt, moet je daarvoor een dossier indienen via onze werkloosheidsdienst. Dat is zo als je je job kwijt raakt of als je als schoolverlater voor de eerste keer dopgeld aanvraagt. Dat is ook zo als je baas enkele dagen geen werk voor je heeft (weinig werk, slecht weer, …) en je tijdelijk werkloos gezet wordt. Maar ook als je opnieuw begint te werken en je recht hebt op één of andere premie of opleg die door ons betaald moet worden (zie ook voorgaande edities van De Nieuwe Werker), of als er iets verandert in je gezinstoestand of je persoonlijke situatie. Kom in zo’n gevallen altijd ZELF langs bij onze werkloosheidsdienst. Een werkloosheidsdossier is ingewikkeld en altijd anders. Als je zelf langs komt, kunnen

we je direct alles vragen wat we moeten weten én kunnen we je ook alles vertellen wat jij moet weten. Je hebt bovendien de gelegenheid direct alle formulieren te ondertekenen die nodig zijn. Laat je iemand anders langskomen, dan bestaat het gevaar dat die niet alle formulieren mee heeft, of dat niet alle formulieren ondertekend zijn. Het kan ook dat die persoon geen antwoord kan geven op de vragen die wij (moeten) stellen. Of nog erger: dat die persoon ons iets niet vertelt dat we moeten weten, of iets verkeerd vertelt. Of dat die jou iets niet doorvertelt dat wij wel hebben gezegd. Zo’n vergissing kan zeer ernstige gevolgen hebben. Het zou kunnen dat je dossier en dus ook de betaling van je dopgeld VERTRAGING oploopt. Het zou kunnen dat je een vergoeding waarop je recht had helemaal NIET

krijgt. Of dat je – in het ergste geval – daardoor zelfs een SANCTIE krijgt van de RVA.

heel gemakkelijk terug op onze website www.abvv-wvl.be. Je kan die natuurlijk ook altijd navragen op het kantoor zelf.

Ook je formulieren in de brievenbus steken of ze opsturen met de post is een slecht idee. Ook dan kunnen onze medewerkers niet de nodige informatie verzamelen om een volledig dossier te maken. En dat kan dus ook dezelfde gevolgen hebben.

Je kan langskomen in gelijk welk kantoor in de provincie, maar hou er rekening mee dat je het best altijd naar hetzelfde kantoor gaat. Indienen van enkele formulieren in één kantoor en de rest van de formulieren in een ander kantoor kan vertragingen tot gevolg hebben.

Kom ook altijd langs de EERSTE DAG dat je werkloos bent. Of de dag voordat je het werk begint (als je een premie of opleg moet aanvragen). Doe je dat niet, dan ben je misschien te laat en verlies je een deel van het geld waarop je recht hebt. Of kan je nadien niet meer komen omdat je weer aan het werk bent. De adressen en openingsuren van onze kantoren in West-Vlaanderen vind je

Belangrijk: als je iedere maand (tijdelijk) werkloos bent en er verandert niets aan je situatie, en je bent gewoon om je dopbrieven mee te geven met je delegee, of je bent gewoon om je dopkaart in de brievenbus te steken, mag je dat natuurlijk verder doen. Als er met die documenten toch problemen zouden zijn, dan zullen onze diensten je dat natuurlijk laten weten.

9-13 MAART 2015 ‘WEEK VAN DE VROUW’ IN ABVV WEST-VLAANDEREN De Internationale Vrouwendag en Equal Pay Day vallen dit jaar in dezelfde week. Een uitstekende gelegenheid om vrouwenrechten de ganse week op de agenda te zetten! Met ABVV West-Vlaanderen plannen we een actie op maandag 9 maart om aandacht te vragen voor het effect van de regeringsmaatregelen op vrouwen. De regering Michel zorgt er namelijk voor dat de bestaande ongelijkheid alleen maar zal toenemen! Op dinsdag hebben we aandacht voor ‘de vrouw in het Zuiden’. In samenwerking met VIVA-SVV zullen we binnen onze vorming die dag speciaal aandacht geven aan de positie van de

vrouw in ontwikkelingslanden en de strijd van vrouwen in het Zuiden. Op woensdag hebben we een attentie voor alle vrouwelijke collega’s in petto… waar de mannelijke collega’s hun mouwen voor moeten opstropen. We willen hiermee nog eens aandacht vragen voor de ongelijke verdeling van huishoudelijke taken in het gezin. Vrouwen nemen nog steeds veel meer taken op in het gezin, waardoor zij vaak richting deeltijds werken gedreven worden. Dit met alle financiële consequenties van dien. Donderdag 12 maart organiseren we een debat over ‘Vrouwen en werk’ in Brugge. Caroline Copers (Algemeen Secretaris

Vlaams ABVV), Dorine Cordy (Woordvoerster federaal vrouwenbureau ABVV, gewestelijk secretaris BBTK Brugge) en Katrien Bruggeman (Stafmedewerker Vrouwenraad) gaan in debat met Voka en politica ter rechterzijde (N-VA/Open VLD) over thema’s die vrouwen op de arbeidsmarkt aanbelangen. Het debat wordt in goede banen geleid door Stefaan Kerger (Focus-WTV) en start om 19u in ons gebouw in de Pathoekeweg (34). De week afsluiten doen we met onze Equal Pay Day actie op vrijdag 13 maart. Hou zeker www.equalpayday.be in de gaten! Meer info? Contacteer [email protected]

003_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:54 Pagina 3

N° 4

3

27 februari 2015

MINIMUMINKOMEN

Einde van de discriminatie voor jongeren tussen 18 en 21 JE BENT 18, 19 OF 20 JAAR? JE HEBT VOORTAAN RECHT OP HETZELFDE MINIMUMINKOMEN ALS WIE 21 JAAR OF OUDER IS. Als werknemer heb je recht op een bepaald minimumloon. Tot nu toe hadden werknemers jonger dan 21 jaar slechts recht op een bepaald percentage van het minimumloon waar werknemers boven 21 jaar recht op hebben (het gaat om het zogenaamde gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen - GMMI).

Meer voor de jongeren van 19 en 20 jaar Daarnaast werd sinds begin dit jaar het minimuminkomen verhoogd voor werknemers die 19 jaar geworden zijn en minstens 6 maanden anciënniteit hebben. Dat is ook het geval voor werknemers die 20 jaar geworden zijn en een anciënniteit van minstens 12 maanden hebben. Die hogere bedragen komen in de plaats van de huidige regeling voor jongeren van 21,5 en 22 jaar. Het gevolg is dat het hoogste bedrag van het gewaarborgd minimum maandinkomen (1559,38 euro bruto) nu al bereikt wordt op de leeftijd van 20 jaar en 12 maanden anciënniteit in plaats van op 22 jaar.

Percentage van het minimumloon volgens leeftijd vóór 2015

70 76 82 88 94 100

Deze discriminatie is weggewerkt sinds 1 januari 2015 voor wie ouder is dan 18. Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GMMI) is voortaan van toepassing vanaf het ogenblik dat een werknemer 18 jaar wordt.

OF JE NU 18, 19, 20 OF 21 JAAR BENT, JE HEBT RECHT OP HETZELFDE BEDRAG, NL. 1501,82 EURO. Er bestaat wel nog steeds een uitzondering voor jongeren van minder dan 18 jaar. Ben je 16 of 17 jaar, dan ontvang je een bepaald percentage van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI): • als je 16 jaar bent, heb je recht op 70% van het GMMI • als je 17 jaar bent, heb je recht op 76% van het GMMI De enige andere uitzondering die nog bestaat is studentenarbeid (tot en met 20 jaar). Bij studentenarbeid heb je een speciaal statuut; studentenarbeid is geen arbeid als ‘gewone’ werknemer.

De sectoren (bijv. bouw, voeding,…) moeten dit gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen toepassen voor jongeren vanaf de leeftijd van 18 jaar. Sectorale cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten – afspraken over lonen en arbeidsvoorwaarden) die onder het bedrag zitten, moeten bijgevolg aangepast worden. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg ziet hierop toe. In sommige sectoren telt de eindejaarspremie of de 13de maand mee om te bepalen of het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen gehaald wordt. ➔Heb je vragen over de uitwerking in jouw sector? Spreek je delegee aan of neem contact op met je vakcentrale (zie www.abvv.be/contact). Eigenlijk is de discriminatie sinds 1 april 2013 in verschillende fasen weggewerkt. En in januari 2015 is de laatste fase afgerond en is de discriminatie weggewerkt voor wie 18 jaar en ouder is. Voor 18-jarigen maakt de nieuwe regeling een groot verschil. Ben je 18 en werk je aan het minimum, dan verdien je 270 euro meer per maand dan wie vóór april 2013 als 18jarige werkte aan het minimum (dit is +22%).

©

16 17 18 19 20 21

%

istockphoto.com

Wat betekent dit voor mij? Leeftijd

Let op! Dit wil niet zeggen dat je nu als 18-jarige sowieso 270 euro meer verdient dan in 2014. Dit wil enkel zeggen dat je als 18-jarige nu minstens gemiddeld maandelijks 1501,82 euro moet verdienen. Leeftijd

Voor april 2013 (€)

16 jaar

1051,27

Vanaf januari 2015

Verschil per maand in brutoloon (€)

(€) 70%

1051,27

-

17 jaar

1141,38

76%

1141,38

-

18 jaar

1231,49

100%

1501,82

270,33

19 jaar

1321,60

100%

1501,82

180,22

19 jaar + 6 maanden anciënniteit

1321,60

100%

1541,67

220,07

20 jaar

1411,71

100%

1501,82

90,11

20 jaar + 12 maanden anciënniteit

1411,71

100%

1559,38

147,67

21 jaar

1501,82

100%

1501,82

-

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:45 Pagina 4

4

N° 4

27 februari 2015

NIEUWE WERKMAP VOOR ABVV-DELEGEES

Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie, hoe doe je dat? Meer en meer wordt innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) door de Vlaamse overheid naar voor geschoven als goed voorbeeld om bedrijven gezond er te maken en kwaliteit van de arbeid op te krikken. Het Vlaams ABVV ontwikkelde daarom een handige werkmap, zodat we weerbaarder zijn wanneer we er in bedrijven of organisa-

ties mee te maken krijgen. De map bevat meer uitleg over IAO, maar ook syndicale tips, getuigenissen van collega’s en tools voor in je bedrijf. Projectverantwoordelijke Saar Vandenbroucke vertelt er alles over. Innovatieve arbeidsorganisatie, wat is dat eigenlijk?

Saar: “Eigenlijk is innovatie arbeidsorganisatie in theorie heel simpel uit te leggen: je arbeidsorganisatie op een vernieuwende manier aanpakken. Arbeidsorganisatie kan heel veel omvatten: de verdeling van de taken binnen een onderneming, de werking tussen en binnen de verschillende diensten, het parcours dat een

Bestelbon Voornaam en naam:…………………………………………………………………. Straat en nr.:…………………………………………………………………………….

Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie

Postcode:……………………………………………………………………………….. Gemeente:………………………………………………………………………………

BASIS VOOR EEN SYNDICALE STRATEG

IE

O Bestelt gratis de map ‘Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie: basis voor een syndicale strategie’ Terugsturen naar Diversiteitswerking Vlaams ABVV, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89. Snel online bestellen kan via www.vlaamsabvv.be.

product of dienst moet afleggen, … Heel veel dus! Wanneer een organisatie of bedrijf beslist om IAO in te voeren, kan dat grote gevolgen hebben voor de invulling van je job.” Dat klinkt als veel werk. Waarom zou een bedrijf of organisatie al die moeite doen? Saar: “IAO heeft – opnieuw in theorie – twee belangrijke doelen: de prestaties van het bedrijf verbeteren én de kwaliteit van de arbeid verbeteren. In praktijk hebben bedrijven vooral aandacht voor het eerste deel, maar niet zo veel voor het tweede. Voor ons als vakbond een belangrijke aanleiding om met het IAOproject te starten.” Ik kan me er niet echt iets bij voorstellen. Hoe kan een bedrijf IAO invoeren? Saar: “IAO kan verschillende vormen aannemen. Maar één van de meest voorkomende (en ook erg herkenbare) is het invoeren van zelfsturende teams. Zelfsturende teams verschillen van traditionele teams doordat de leden van zo’n team zichzelf –

zoals de naam het zegt – besturen: ze krijgen meer bevoegdheden, werken zonder ploegbaas of teamleider en kunnen zelf beslissingen nemen.” Welke houding neemt een ABVVsecretaris of -delegee die met IAO geconfronteerd wordt best aan? Saar: “Een eenvoudige vraag, maar een pasklaar antwoord is er niet. Het welslagen van IAO hangt af van zo veel factoren: het sociaal overleg in een bedrijf, de bedrijfscultuur, de onderlinge relaties, de gezondheid van het bedrijf, de investering van het bedrijf om alles te doen slagen…. Zich grondig informeren is een eerste stap, en dat kan nu dus met onze syndicale werkmap ‘Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie: basis voor een syndicale strategie’. De map is gratis verkrijgbaar bij onze ABVV-diversiteitsconsulenten, die rond IAO op termijn ook ondersteuning zullen bieden.” Meer info: Saar Vandenbroucke, tel. 02 289 01 60, [email protected]

#MONS2015 KOM OP ZONDAG 24 MEI 2015 NAAR MONS VOOR DE TREFDAG VAN LINX+, ABVV-PARTNER IN VRIJE TIJD. MONS IS DIT JAAR CULTURELE HOOFDSTAD VAN EUROPA. Je kan kiezen uit een reeks van activiteiten. Je kan de stad te voet, met de bus, per boot of per fiets ontdekken. Je trekt langs oude mijnsites, militaire begraafplaatsen, pittoreske architectuur en stapt even in de leefwereld van de wereldvermaarde Vincent Van Gogh.

Afsluiten doe je met een heerlijke barbecue. Meegaan is de boodschap. Tickets vanaf 10 euro, excl. BBQ. Inschrijven en meer info: www.linxplus.be of tel. 02 289 01 81.

OP ZOEK NAAR MEER VOLDOENING IN JE WERK? DREIGEN ER HERSTRUCTURERINGEN? JE LOOPBAAN ANDERS INVULLEN?

Praat erover met je ABVV-loopbaanbegeleider! Ben (33): Sinds een jaar voel ik me niet goed meer op het werk… Dankzij een vriend kwam ik terecht bij ABVV-loopbaanbegeleiding. Via gesprekken en vragen kwam ik te weten in welke soort sector en job ik me beter zou voelen. Mijn huidige job in een drukkerij bleek daar duidelijk niet in te passen.

Samen met de loopbaanbegeleidster bedacht ik allerlei mogelijkheden over wat ik wel zou kunnen doen in de toekomst, bijvoorbeeld een opleiding verpleegkunde volgen... Momenteel zet ik alles op een rijtje en volgende week bespreek ik dat met mijn loopbaanbegeleidster.

Het belangrijkste is dat ik weer perspectief zie! Dankzij loopbaanbegeleiding leerde ik mijn faalangst overwinnen en durf ik weer stappen te zetten. Aan iedereen die zich niet goed voelt in zijn huidige job of niet weet in welke sector hij of zij thuis hoort, raad ik loopbaanbegeleiding aan!”

KLAAR VOOR DE EERSTE STAP? O Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert. O Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het ABVV-loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus. Dit zijn mijn gegevens : Mijn voornaam en naam:…………………………………………………………… Straat en nr.:……………………………………………………………………………. Postcode en gemeente: ……………………………………………………………. Telefoon: ……………………………………………………………………………….. E-mail: ……………………………………………………………………………………

Ik fax deze bon naar 02 289 01 89. Of ik stuur deze bon naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel. Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: [email protected] Of wil je nog sneller geholpen worden? Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons. • ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41 • ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58 • ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50 • ABVV Limburg tel. 011 22 97 77

Neem je loopbaan in Loopbaanwerkboek voor

handen

werknemers & werkzo

ekenden

www.vlaamsabvv.be/di

enstverlening

Neem je loopbaan in

handen Loopbaanwerkb

oek voor werknemers

& werkzoekenden

005_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:51 Pagina 5

N° 4

27 februari 2015

5

Indexsprong = inkomensverlies voor de rest van je leven! 1 OP 5 OUDEREN LEEFT VAN EEN INKOMEN ONDER DE ARMOEDEGRENS… EEN INDEXSPRONG ZOU NEFAST ZIJN! Index? Dat interesseert me niet! Beter wel! De index zorgt ervoor dat als de prijzen van levensnoodzakelijke goederen en diensten stijgen, je inkomen (loon én sociale uitkeringen) automatisch mee volgt. Hierdoor kan je voorzien in je levensonderhoud.

Waarom is dat belangrijk? Na de eerste wereldoorlog stegen de prijzen van levensnoodzakelijke goederen veel sneller dan de lonen. De mensen moesten beknibbelen op hun uitgaven en zichzelf levensnoodzakelijke producten ontzeggen. Veel mensen leefden toen in erbarmelijke omstandigheden. De regering voerde toen onder sociale druk de indexkorf in. Dat is een hele waslijst van producten waarvan men de prijsevolutie op de voet volgt. Als de prijzen van de goederen in deze korf sterk stijgen, moeten de lonen ook omhoog.

bruto, dan gaat het om elke maand 40 euro. Zomaar weg. Denk eens aan alle extra kosten die de Vlaamse regering je vanaf januari oplegt: hogere tarieven kinderopvang, stijgende energiefactuur, kinderbijslag verminderd, duurder openbaar vervoer, … Je zal die 40 euro nog goed kunnen gebruiken.

Ik heb geen laag inkomen, ik kan die paar euro’s wel missen! Geloof ons, dat kan je niet. Het gaat niet over 2 euro. Heb je een inkomen van 2.000 euro

1 op 5 Vlaamse ouderen leeft in armoede (armoedemonitor, 2014). In heel veel sectoren heeft men geen aanvullend pensioen of stelt het gewoonweg niets voor. Zij hangen 100% af van een ondermaats wettelijke privépensioen. Pensioensparen is niet voor iedereen weggelegd. Mensen met een laag inkomen kunnen niets opzij zetten. En wat met de loonsverhogingen? Die kregen we toch wel? Verwacht daar niet te veel van. In 2015 krijg je geen loonopslag en in 2016 gaat het over maximaal 0,8%. Bitter weinig! Bovendien ligt het percentage niet vast. Daarover moet onderhandeld worden binnen de sectoren. Indien je in een sector werkt zonder sterk sociaal overleg, ben je de pineut. Dan krijg je niets. Alleen de sterksten winnen hierbij. En dan nog, je moet nog altijd loon inleveren.

Een achterhaald principe? Toch niet. De index is een buffer tegen armoede en ongelijkheid. Zonder index zouden onze lonen en uitkeringen veel te laag liggen om te voorzien in ons levensonderhoud. Vooral de lage lonen zouden het slachtoffer zijn. De prijzen van de consumptiegoederen blijven immers stijgen, die gaan niet naar beneden. De indexkorf wordt bovendien regelmatig geupdate met nieuwe producten. Momenteel bevat de korf 611 producten. Huurprijzen, telefoonrekeningen, … alle gezinsuitgaven worden er in meegerekend.

Maar ik heb een aanvullend pensioen van het werk en ik doe aan pensioensparen

De regering wil de minimumuitkeringen wel optrekken Het is toch maar een jaar op je tanden bijten? De index werkt door over je hele loopbaan. Laten we een klein rekensommetje maken: Je bent nu 25 jaar en verdient 2.000 euro bruto? Als er dit jaar geen index wordt doorgevoerd, verlies je 27.000 euro aan het einde van je carrière. Een indexering overslaan heeft dus grote gevolgen voor je pensioenberekening: je verliest een jaarinkomen! De helft van de wettelijke privépensioenen ligt nu al onder de armoedegrens. Eén indexsprong en jij mag jezelf daarbij rekenen.

Inderdaad, een verhoging van de minima (pensioenen, ziekte, werkloosheid) met 2%. Absoluut noodzakelijk voor de laagste uitkeringen, maar voor de modale gepensioneerde zit er weinig in dit akkoord en zeker niet genoeg om de indexsprong te compenseren.

Welvaartsaanpassing compenseert de indexsprong niet! Bovendien kan de indexsprong van 2% nooit gecompenseerd worden met een welvaartsaanpassing. De welvaartsaanpassing gebeurt normaal bovenop de index. De laagste uitkeringen moeten dus nog steeds de helft inleveren!

Europa raadt ons wel aan om de automatische index te schrappen Een automatische index past niet in de neoliberale visie van Europa. Europa zet alles in op competitiviteit. Flexibele arbeidscontracten, lage loonkosten en snelle arbeidsmarktinschakeling worden daarbij hoog in het vaandel gedragen. Een indexering van de lonen en sociale uitkeringen is dan echt wel een pain in the ass. In de EU is België één van de weinige landen waar de consumptie niet is stilgevallen tijdens de crisis.

Onze loonkosten zijn te hoog… Dat zeggen de werkgevers... De loonkosten beslaan maar 15% van de productiekosten (econoom Jan De Loecker). De Belgische uurloonkosten lagen in 2014 2,9% hoger dan in Frankrijk, Duitsland en Nederland (CRB, 2014). Wanneer we de indexsprong toepassen is er zelfs een negatief verschil met de buurlanden (studiedienst ABVV). Wij behoren wel tot de top 5 van de productiefste landen (The conference board, 2015))! De index heeft geen negatieve invloed op onze productiviteit (econoom Paul De Grauwe). Onze competitiviteit verbeteren via loonmatiging is bovendien niet houdbaar: als andere Europese landen hetzelfde doen, staan we even ver (econoom Freddy Heylen). Loonmatiging is dus niet het juiste antwoord. Men moet wel dringend werk maken van innovatie en opleiding, een transparante overheidscontrole op de energieprijzen en export naar nieuwe groeimarkten.

En de werkgelegenheid? Daar schermt de regering nu mee, maar dat is fout. Er is geen enkele zekerheid dat het geld dat de ondernemers krijgen zal terugvloeien in meer tewerkstelling. Er is namelijk geen enkele voorwaarde vastgelegd. Meer dan waarschijnlijk komt het geld terecht bij de aandeelhouders of op het spaarboekje van de ondernemer.

ABVV-SENIOREN VERZETTEN ZICH TEGEN DE INDEXSPRONG

“Een indexsprong is dikke bullshit!” 40 jaar ervaring op de werkvloer. Mee aan de onderhandelingstafel. ABVV-Senioren kennen de blaasjes die de rechtse regeringen je proberen wijs te maken! Wij trappen er niet meer in! Doe mee aan het grote ‘indexsprong-spel’!

1

START!

Onze lonen volgen de prijsevolutie van de levensnoodzakelijke goederen en diensten. Hierdoor kunnen we voorzien in ons levensonderhoud en moeten we ons niets belangrijks ontzeggen. Een buffer tegen armoede en ongelijkheid.

2

PAS OP! COMPETITIVITEIT!

De rechtse partijen, zoals N-VA en Open VLD, zitten je op de hielen. Ze willen de index opblazen. Past niet in hun neoliberale ideeën. Probeer hen te overtuigen van het belang van de automatische indexering.

3

GA 30 JAAR TERUG IN DE TIJD In de jaren ’80 verloren we 6% (=een

nieuwe auto). Drie indexsprongen met dezelfde drogredenen (economische crisis, staatschuld…). Het hielp niets!! Helemaal niets!!

4

MAAK EEN EENMALIGE OP OFFERING!

Het werkt door op je volledige loopbaan. Je verliest op 40 jaar een volledig jaarinkomen!! Bovendien willen ze ons langer doen werken en krijgen we een lager pensioen!

5

BANKROET! SLA EEN BEURT OVER

Enkele luttele euro’s? Wij lachen schamper. Stijging energiefactuur, duurdere kinderopvang, duurdere zorgverzekering, duurdere rusthuizen, enz. Hoe ga jij die kosten blijven betalen?

6

RACE TERUG NAAR DE ARMOEDE

Gepensioneerd, werkloos, ziek? Hopelijk stijgen de prijzen niet te snel, want dan ben je de pineut.

7

DOE 1 STAP VOORUIT EN VERVOLGENS 2 ACHTERUIT

8

SLA EEN BEURT OVER EN DENK NA

Minimumuitkering? Je mag je gelukkig prijzen: je wint 2% van het sociale hart van de regering Michel . Maar je verliest wel koopkracht.

Zelfs de kmo’s twijfelen. Zij voorzien in 2/3 van de werkgelegenheid in België!

9 10

GA TERUG NAAR START EN BEDENK EEN BETER PLAN!

Een indexsprong garandeert geen bijkomende werkgelegenheid, wel meer winst voor de aandeelhouders.

PAS OP! NEGATIEVE SPIRAAL!

Het naar beneden halen van onze lonen is niet houdbaar. Andere Europese landen doen hetzelfde. We staan dan even ver.

11

WEES DE PRODUCTIEFSTE!

België behoort tot de top 5 van de productiefste landen ter wereld. De automatische index heeft geen invloed op onze productie, zegt econoom Paul De Grauwe.

12

INVESTEER!

De Belgische economie moet meer investeren in innovatie en opleiding en zich richten op export naar nieuwe groeimarkten.

13 14

CONTROLEER!

Overheidscontrole op de energieprijzen kunnen de productiekosten sterk in toom houden.

EINDE!

Je kan de automatische indexering behouden en de competitiviteit verhogen. Een indexsprong is dikke bullshit! www.abvvsenioren.be

006_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:57 Pagina 6

6

N° 4

27 februari 2015

Belgische Transportbond

BTB-actie tegen UBER ondersteund door ITF! Woensdagavond 11 februari voerden tientallen BTB-miltanten in Brussel actie tegen UBER, bij de opstart van “Technopolitics”. BTB stond daar niet alleen, maar samen met de International Transport Workers’ Federation.

UBER, verboden maar toch nog actief in Brussel UBER, je hoorde er vast al eens van. Met je smartphone bestel je via hun app een “taxi”. Alleen is het geen echte taxi, maar vaak een zwartwerkende, niet-opgeleide particulier, die misschien rijdt met een niet-gekeurde en onverzekerde wagen … UBER staat reeds geruime tijd ter discussie in het Brussels Hoofdstedelijk

Gewest. Tegen de uitspraak van de Rechtbank van Koophandel in, blijft UBER zijn taxi-activiteiten verder zetten. UBER gaat dus in de illegaliteit! In het begin van zijn ambtsperiode was Pascal Smet, Brussels sp.a-minister bevoegd voor Mobiliteit, pro UBER. Na een uitgebreide consultatieronde in de taxiwereld, diende hij eind vorig jaar bij het parket een strafklacht in tegen UBER, maar daar trekt het bedrijf zich niks van aan! UBER negeert trouwens niet enkel in Brussel de wet, maar doet dit in verschillende steden en landen! Het wordt afwachten of minister Smet bij zijn standpunt blijft of dat hij toch zal zwichten voor de machtige UBER-lobbymachine.

Open VLD steunt UBER Els Ampe (Open VLD), Brussels volksvertegenwoordiger en schepen van mobiliteit van de Stad Brussel, vindt dat UBER niks in de weg gelegd mag worden. Zij is de bezieler van “Technopolitics: how to welcome technology”. Daar nodigde zij Filip Nuytemans, general manager Belgium van UBER, uit voor een uiteenzetting met als titel: “Uber changing cities through innovation”. Voor BTB is het nochtans duidelijk dat UBER de bestaande regels van de taxisector moet volgen. Frank Moreels, federaal secretaris: “Het enige innoverende aan Uber is de app, maar voor de rest is UBER een geldmachine die helemaal niet geïnteresseerd is in de taxichauffeur of de klant. UBER schuift verantwoordelijk-

heid af inzake screening en opleiding van chauffeurs, verzekering en onderhoud van de wagens,… UBER is een wolf in schaapsvacht.”

Win een taxi met BTB! We nodigden de deelnemers aan Technopolitics uit: konden zij de echte taxichauffeur herkennen? Zij mochten deelnemen aan ons ludieke spel “With this app, you can win a cab!” Zoals in de betere politiefilms organiseerden we een “line up” van mogelijke taxichauffeurs. Maar in tegenstelling tot de film waren de deelnemers niet op zoek naar de slechterik, maar wel naar de echte taxichauffeur. Zij hadden de keus uit vier BTB-militanten, met één echte taxichauffeur en drie die voor UBER

reden. Zij die de echte chauffeur er uit haalden, wonnen een taxi. Een miniatuurtaxi weliswaar, maar wel een echte! Zij die verkeerd kozen, kregen niks én liepen bovendien heel wat risico’s. Want de UBER-chauffeurs bleken toch heel wat op hun kerfstok te hebben… Zo was er een verkrachter bij en één wiens auto niet was gekeurd. Nog een andere had zelfs geen verzekering. Geen enkele van de nepchauffeurs had een medische keuring. En enkel de echte taxichauffeur had een opleiding gevolgd!

ITF-steun voor onze actie! ITF voert al jaren wereldwijd actie tegen UBER, dat vanuit San Francisco (Verenigde Staten) de taxisector in de hele wereld wil ontwrichten. Heel veel jobs gingen al verloren. Na de actie dankte Claire Clarke alle deelnemers. En Mac Urata, wereldwijd verantwoordelijke voor weg- en spoorvervoer, had speciaal voor BTB een videoboodschap opgenomen. Gemma Walker interviewde een echte Brusselse taxichauffeur en vroeg hem waarom UBER een gevaar is. Je kan het filmpje bekijken op http://tinyurl.com/ ITF-UBERactionBrussels.

De waarheid over UBER: lees ons volledig dossier! WIE IS DE ECHTE TAXICHAUFFEUR?

BTB HEEFT NU OOK EIGEN TAXI APP

TAXI TE WINNEN

FRANK MOREELS EN CLAIRE CLARKE VAN ITF

Is UBER wel de sympathieke underdog waarvoor het zichzelf graag uitgeeft? Zij profileren zich als vernieuwend en claimen dat ze in hun groei (en vooral in hun winst!) geremd worden door regels waaraan alle taxibedrijven zich moeten houden. BTB maakte een overzicht van het echte gezicht van UBER! Met daarin alles wat je maar beter weet voor je met je smartphone met de UBER-app aan de slag gaat. Enkele voorbeeldjes? Bij een echte taxi ken je de tarieven, maar bij UBER variëren die. Bij slecht weer of op feestdagen kan de prijs wel vertienvoudigen! En je privacy kan je ook vergeten… Interesse? Je kan het volledige dossier lezen op: www.tinyurl.com/ BTB-dewaarheidoveruber

JONGERENDAG 2015

Honderd jonge syndicalisten bouwen aan de toekomst Op donderdag 12 februari kwamen honderd jongeren van ABVV-Metaal, BTB/UBT en Horval samen in het Bremberg-centrum voor de Jongerendag editie 2015. Honderd enthousiaste jonge mannen en vrouwen die mee vorm willen geven aan de vakbond van de toekomst.

syndicale structuren, en vaak van job, sector en dus vakcentrale veranderen. Het is onze plicht als syndicalist om jongeren de plaats te geven die aan hen toekomt."

Aantrekkingskracht op jongeren

Nieuwe uitdagingen Er werd gesproken over duurzame economie door professor Bernard Mazijn, Luc De Moor van Educam gaf een uiteenzetting over technologische innovaties en masterstudent Jens Kesters lichtte de studie toe van Valeria Pulignano en Nadia Doerflinger over de relatie van jongeren met het syndicalisme. Sander Van der Maelen gaf een presentatie over nieuwe sociale omgangsvormen en hoe daar verstandig mee om te gaan. Met al deze input in het achter-

hoofd, stelden wij ons de vraag: hoe kunnen wij ons als moderne vakbond profileren voor de jongeren en tegelijk onze fundamentele taak blijven uitoefenen en onze basiswaarden vrijwaren, binnen een toch wel vijandige omgeving?

Jong beginnen... Frank Moreels, federaal secretaris van BTB, formuleerde het als volgt: "Wij zijn ervan overtuigd dat

een interprofessionele jongerenwerking nodig is. Ook voor scholieren en studenten die we dan mee begeleiden bij de overgang van de schoolbanken naar de werkvloer. Maar ook een sterke, professionele jongerenwerking is nodig, willen we ook die jongeren – en ze vormen een zeer grote groep – bereiken die in precaire arbeidsomstandigheden aan de slag zijn, dikwijls in kleine bedrijven zonder

Aan de aanwezige jongeren stelden we de vraag: wat kunnen onze organisaties doen om een band te creëren tussen jongeren en het syndicalisme? Wat kan beter? Ze kwamen met tal van voorstellen, waarop verder zal gewerkt worden: ludieke acties opzetten om de media te bespelen; de Facebook-pagina van de Working Class Heroes opnieuw lanceren met o.a. een beeld van de structuur van het ABVV; vorming over de sociale media georganiseerd door het ABVV; aanwezigheid van het ABVV op festivals en op bepaalde sportevenementen; toffe activiteiten georganiseerd door de centrales zelf om jongeren te rekruteren, …

Gemene deler Ortwin Magnus, algemeen secretaris van ABVV-Metaal, trok de conclusies: "We waren gisteren met 100 jongeren van drie organisaties, uit allerlei sectoren, Nederlandstalig en Franstalig, mannen en vrouwen. Maar er is veel wat ons verbindt, en dat zijn ons kameraadschap en onze basiswaarden: gelijkheid, solidariteit, rechtvaardigheid en sociaaleconomische democratie. De toekomst behoort aan hen die ze vandaag voorbereiden: met dat motto in gedachten bouwen wij verder aan de vakbond van de toekomst en de toekomst van de vakbond." Deze jongerendag was een gemeenschappelijk initiatief van 3 centrales: BTB-UBT, Horval en ABVV-Metaal. En over één zaak waren alle deelnemers het zeker eens: voor herhaling vatbaar!

007_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:52 Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Over de pestmaatregel van de beschikbaarheid SWT De rijkeluisregering-Michel-De Wever heeft beslist dat vanaf 1 januari 2015 alle oudere werklozen beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt. Zonder enig onderscheid tussen gewone werklozen en SWT’ers. Bovendien tot de leeftijd van 65 jaar. Dit geldt ook voor wie nog in opzeg is of wie nog moet worden opgezegd in het kader van een sociaal plan. Wie vandaag werd vrijgesteld van beschikbaarheid, ziet die vrijstelling ingetrokken vanaf 1 januari 2015. De enige uitzondering zijn diegenen die op 1 januari 2015 al in de werkloosheid zaten en 60 jaar of ouder waren. Ook de mogelijkheid van vrijstelling om familiale en sociale redenen verdwijnt, tenzij voor wie nu al een vrijstelling heeft voor één jaar, weliswaar zonder mogelijkheid van verlenging. Maar wat zijn de feiten? Het aandeel werkenden in de bevolking op arbeidsleeftijd (20-64 jaar) steeg van 60,5% in 1983 tot 72,8% in 2008. Toen werd de doelstelling vooropgesteld om tegen 2020 op 76% te zitten. Alleen werd geen rekening gehouden met de financieel-economische crisis. De groei van de werkzaamheidsgraad is veruit het sterkst bij de 50-plussers. De categorie van 55tot 59-jarigen maakte de grootste sprong (vooral te danken aan de vrouwen). De leeftijd waarop de gemiddelde Vlaming stopt met werken, is inmiddels opgeschoven van 58,3 jaar tot 59,6 jaar. Tegen dat tempo wordt tegen 2017 de symbolische grens van 60 jaar gepasseerd. Vijftien jaar geleden was nauwelijks een kwart van de 55plussers in ons land beroepsactief, in 2013 was dat aantal gestegen tot 42,9 %. Allemaal door het beleid van de vorige regeringen. In vergelijking met gidsland Zweden doen we het evengoed in de leeftijdsgroep 25-59 jaar. Alleen bij de min-25jarigen (de enige groep waar de werkzaamheidsgraad daalde tussen 1983 en 2013) en de 60-plussers doen we het slechter. En deze regering pakt liefst de meest kwetsbaren nog een beetje harder aan onder het mom van “als ze de rekeningen niet meer kunnen betalen, zullen ze harder hun best doen”. Zo ziet Zuhal Demit (N-VA) het althans. Dus pakken we de min-25-jarigen met de inschakelingsvergoeding. En wat doen we met de oudere werknemers? We decreteren dat ze beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt. En dat niemand zich vergist: het gaat niet om de 55-plussers maar om de 60-plussers (70% van de nog resterende brugpensioenen). En waarom? Amper 6% van de nieuwe indiensttredingen zijn 50plussers, amper 2% 55-plussers. Nergens in Europa zijn de hertewerkstellingskansen van 50-plussers zo klein als in België. Het aanwervingspercentage van oudere werknemers is niet enkel het laagste van de OESO-landen. Tussen 2000 en 2010 zijn we er bovendien op achteruitgegaan. En waarom is dat? Omdat een 55-plusser aanwerven duurder is dan een 25-plusser en omdat ze aantoonbaar minder productief zijn. Daarom zijn patroons als eerste vragende partij voor SWT bij herstructureringen. Een regering die op een eerlijke manier werk wil maken van langer werken, had al lang ernstige maatregelen genomen voor werkbaar werk. Een dergelijke regering had al lang vastgelegd wat een ‘zwaar beroep’ is en zo’n regering scheert niet alles over één kam. Maar deze regering pest liever oudere werkloze metaalarbeiders die veertig jaar in een staalbedrijf gewerkt hebben door hun beschikbaarheid te eisen voor jobs die er niet zijn. Of erger nog, ze moeten beschikbaar zijn voor een nieuw zwaar beroep in een staalbedrijf. Maar dat is waarschijnlijker gemakkelijker te organiseren dan een taks-shift.

Herwig Jorissen Voorzitter In de Groep van Tien wordt momenteel opnieuw gesproken over deze beschikbaarheid. Hopelijk kunnen zij (gedeeltelijk) de asociale maatregelen rechtzetten. Alle info hierover op www.abvvmetaal.be.

N° 4

27 februari 2015

7

Opleidings-CV voor elektriciens is eindelijk een feit Soms kom je als werknemer in een situatie terecht waardoor je beseft dat het tijd wordt om je horizon te verruimen. Soms moet je noodgedwongen op zoek naar een andere baan. Wat je positie ook is, in beide gevallen is een bewijs van alle ervaring en kennis die je in de loop der jaren opbouwde mooi meegenomen. BIJSCHOLING Zeker als elektrotechnieker ondervind je in de dagelijkse realiteit de onmisbare meerwaarde van bijscholing. Bestaande technieken en technologieën worden complexer, nieuwe normen moeten worden toegepast en de klanten van nu zijn veeleisender en mondiger dan vroeger. De noodzaak om als werknemer en werkgever al de behaalde certificaten, gevolgde opleidingen en verworven kennis bij te houden en op te volgen in een opleidings-CV valt niet meer te ontkennen. Zes jaar geleden kwamen we dan ook overeen binnen de sector van de elektriciens (PsC 149.01) om een opleidingsdatabank te introduceren met bijhorend opleidings-CV voor elke arbeider van de sector. “Als ABVV-Metaal onderhandelen we al meer dan zes jaar met de werkgeversfederaties van de sector om tot een haalbaar en efficiënt instrument te komen om dit opleidings-CV uit te werken. Dat moest uitgaan vanuit een sectorale database in beheer van het vormingsfonds van de sector”, aldus Ortwin Magnus, algemeen secretaris ABVV-

De eerste editie van de gemeenschappelijke jongerendag van ABVV-Metaal, BTB en Horval was een succes. Neem een kijkje op de pagina van BTB voor een uitgebreid verslag van de Jongerendag 2015.

Metaal en woordvoerder binnen de sector van de elektriciens.

arbeider kan nog extra informatie toevoegen en zo zijn eigen CV vervolledigen.

NUTTIGE DATABANK EN CV

PRAKTISCH

Discussies over privacy, over de inhoud van het CV,… bemoeilijkten lange tijd de concrete uitwerking van de applicatie. Uiteindelijk wijzen de neuzen vandaag toch in dezelfde richting. Zowel werkgeversorganisaties als vakbonden zijn overtuigd van het nut van zowel de databank als het CV.

Ben jij arbeider binnen de sector van de elektriciens? Dan krijg je binnenkort een brief van Vormelek in de bus waarin je haarfijn wordt uitgelegd hoe de applicatie werkt. In deze brief staat ook je persoonlijke login en paswoord.

“Op 24 september 2014 vonden we een akkoord, en uiteindelijk kunnen we nu praktisch van start gaan. We hebben gezorgd voor een modern digitaal platform, toegankelijk voor alle arbeiders van de sector. Het was een hobbelige rit om tot een goed akkoord te komen, maar het is er, en het zal op korte termijn zijn meerwaarde bewijzen”, vertelt Ortwin Magnus. Het sectoraal opleidingsfonds Vormelek houdt vanaf nu alle informatie bij met betrekking tot de opleidingen die door de verschillende werkgevers en voor elke arbeider individueel werden doorgegeven. Vanuit deze databank wordt alle informatie opgeladen naar je opleidings-CV. Elke werkgever kan deze informatie verder aanvullen met informatie gelinkt aan de functies of opleidingen die de arbeider in kwestie binnen het bedrijf zelf gevolgd heeft. Meer nog, elke

Interessant om te weten is alvast het volgende: - Jouw werkgever ziet alleen de informatie gelinkt aan jouw tewerkstelling bij hem. Verder bepaal je helemaal zelf of hij ook toegang krijgt tot de opleidingsgegevens gelinkt aan je vorige werkgever(s). - Je kunt zelf ook je CV laten aanvullen. Op de website vind je hiervoor een document dat je met de nodige attesten aan Vormelek dient te bezorgen. - Heb je geen printer? Vormelek print de documenten voor je af en bezorgt ze per post. - Je login en paswoord zijn persoonlijk, geef ze dus ook niet door aan anderen. - Als je je paswoord vergeten bent, kun je dit laten resetten Voor meer info surf je naar www.vormelek-formelec.be of naar het e-loket op www.abvvmetaal.be.

Metalbadge: eerste stap in bestrijding sociale dumping in metaalsector! Ook de sectoren van de metaalverwerking (PC 111.1&2) en de monteerders (PC 111.3) hebben te maken met werfarbeid. Zo moeten metaalconstructies die ontworpen en vervaardigd zijn in een atelier ergens te velde op een bouwwerf geïnstalleerd worden. Daar komt dan een mobiele kraan aan te pas. Of het buizenwerk van een raffinaderij krijgt van een onderaannemer-montagebedrijf een onderhoudsbeurt. Zo zijn er meerdere situaties waarbij metaalarbeiders actief zijn op één of andere werf. Op zo’n werf tref je niet alleen verschillende vaklui (bouwvakkers, opzichters, elektriciens, kraanmannen, lassers, monteerders,…), vaak werken zij ook voor verschillende ondernemingen al dan niet in opdracht van dan weer andere ondernemingen. Kortom, een werf is een mierenkolonie van werknemers, die elk hun job doen, maar weinig van elkaar afweten. Een ander kenmerk van een werf is zijn uitgestrektheid, wat de controle op de aanwezigheid en de activiteit van de werknemers feitelijk bemoeilijkt. Er is dus een hoge nood aan identificatie van wie wat doet op de werf. De bouwsector nam al eerder een initiatief en voorzag in een eigen identificatiemiddel: de Construbadge.

GEFASEERDE TOEPASSING In navolging van de bouwsector hebben de vakbonden en de werkgevers van PC 111 de

Metalbadge in het leven geroepen. De bedoeling is dat metaalarbeiders die actief zijn op een werf deze badge zichtbaar dragen. Met ‘werf’ bedoelen we - in de brede zin van het woord - alle activiteit buiten de fabrieksmuren. Daaronder valt bijvoorbeeld ook een machine leveren aan en installeren in een ander bedrijf. In een eerste fase gaat het over een zuiver identificatiemiddel: de Metalbadge heeft geen enkele andere functie. In een latere fase zal deze badge ook andere functies krijgen, ondermeer als middel in de strijd tegen sociale dumping. Hierover moet evenwel nog overlegd worden.

Achteraan staat de vermelding in vier talen dat de badge strikt persoonlijk is en zichtbaar moet gedragen worden op de werf. De badge wordt aangemaakt en onder gesloten enveloppe met een woordje uitleg aan je werkgever overgemaakt. Je werkgever bezorgt je op zijn beurt de enveloppe met de Metalbadge. De badge is 3 jaar geldig. Bij verlies, diefstal of schade dient je werkgever een nieuw exemplaar aan te vragen bij het FBZMN. Bij ontslag of uitdiensttreding moet je aan de werkgever de badge terug inleveren.

ROL FBZMN De Metalbadge wordt uitgegeven door het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Metaalverwerkende Nijverheid (FBZMN). Je werkgever heeft ondertussen een schrijven ontvangen waarin hem gevraagd wordt in hoeverre hij arbeiders in dienst heeft die op werven werken. Per betrokken arbeider wordt in datzelfde schrijven gevraagd naar naam en voornaam en rijksregisternummer. Deze gegevens kunnen ook elektronisch overgemaakt worden via de site van het FBZMN: www.fondsnet.be. Het FBZMN gebruikt die gegevens om je foto te downloaden van het rijksregister. Het FBZMN beschikt daartoe over een machtiging van de privacycommissie. Naast je foto zullen ook je naam en voornaam alsook de geldigheidsperiode vermeld worden.

De badge is kosteloos voor de arbeider en ook voor de werkgever, weliswaar indien hij bijdragen betaalt voor het FBZMN.

EN VERDER? De levering van de aangevraagde badges is gepland voor het tweede kwartaal van 2015. Eens dit allemaal op punt staat, gaan we samen met de werkgevers nadenken over bijkomende functies voor de Metalbadge. In ieder geval staat vast dat het een instrument is en blijft voor de bestrijding van de sociale dumping. Die functie zullen wij in de eerste plaats verder uitbouwen. Daarnaast komt er ook ruimte voor andere functies die verbonden zijn met de rol van het FBZMN.

008_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 12:05 Pagina 8

8

N° 4

DOSSIER

27 februari 2015

Oudere werknemers in het vizier De regering-Michel heeft een aantal wijzigingen in de werkloosheidsreglementering doorgevoerd. De reeks maatregelen treft de oudere werklozen en de SWT’ers (personen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of bruggepensioneerden). Zij zouden tot hun 65ste beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt, actief naar werk zoeken of in moeten gaan op eventuele werkaanbiedingen. En dit op een arbeidsmarkt waar jongeren en oudere werknemers niet aan de bak komen.

De maatregelen kaderen in het eindeloopbaanbeleid van deze antisociale regering, nl. zoveel mogelijk de oudere werknemers viseren. De maatregelen die Michel I vooropstelt zijn sociaal en economisch onverantwoord. Ze gaan compleet voorbij aan de realiteit dat je eens de 50 voorbij, bijna niet meer aan de slag raakt.

4 MAATREGELEN WAARMEE DE REGERING OUDERE WERKNEMERS VISEERT • De afschaffing van de anciënniteitstoeslag, behalve wanneer je die toeslag al in december 2014 ontving. De toeslag kan ook nog na 1 januari 2015 toegekend worden als je je job verloren hebt: • door een ontslag in het kader van een collectief ontslag of herstructurering,

• als je een zwaar beroep uitgeoefend hebt (nachtarbeid- en ploegenarbeid), • als je in de bouw werkte en arbeidsongeschikt verklaard bent, • als je een lange loopbaan achter de rug hebt van 35 jaar. Je moet die toeslag aanvragen via je ABVV-werkloosheidskantoor (zie www.abvv.be/contact) • De verplichting om een stempelkaart in te vullen voor alle volledig werklozen en de SWT’ers tot de leeftijd van 60 jaar. Je moet dan ook je niet-vergoedbare dagen aanduiden. Dit zijn de dagen waarvoor je geen werkloosheidsuitkering krijgt omdat je werkt, ziek bent, vakantie neemt,...

Ben je SWT’er en ging je SWT in vóór 1 januari 2015, dan ben je hiervan vrijgesteld. Jij moet geen stempelkaart gebruiken. • De verplichting om in België te verblijven. Dit betekent dat je hoofdverblijfplaats in België moet zijn, en ook dat je niet langer dan 4 weken in het buitenland mag verblijven. Je bent vrijgesteld van deze verplichting • als SWT’er van 60 jaar en ouder op 1 januari 2015 die het statuut van SWT’er had vóór 1 januari 2015. • als oudere werkloze van 60 jaar en ouder op 1 januari 2015 die werkloos was in 2014. • Beschikbaar blijven voor arbeidsmarkt (zie hieronder).

de

Beschikbaarheid: herzien en verstrengd door Michel I De regering wil oudere werklozen en SWT’ers terug aan het werk zetten. Werknemers met al een hele loopbaan achter de rug zouden verplicht actief op zoek moeten naar werk. Dat is dus nadat ze met brugpensioen gestuurd werden, omdat hun werkgever ze kwijt wou, wegens herstructurering, of omdat ze aan de wettelijke voorwaarden voldeden, waaronder het uitoefenen van een zwaar beroep. Dat oudere werklozen en SWT’ers beschikbaar moeten blijven, lokt veel verontwaardigde reacties en vragen uit. En terecht. Het ABVV heeft van bij het begin de alarmklok geluid. We blijven dit een onrechtvaardige en onaanvaardbare maatregel vinden. Om een en ander recht te trekken wordt de kwestie besproken in de groep van 10, met vakbonden en werkgevers. Op dit moment kennen we de uitkomst van het overleg nog niet. En we kunnen ook niet voorspellen of de regering een eventueel compromis

tussen vakbonden en regering zal volgen… Maar we willen, gezien de ongerustheid bij vele mensen, wel al de huidige situatie duiden. Sinds 1 januari 2015 moeten alle volledig werklozen, ook de oudere en de SWT’ers, beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt tot hun 65ste. Dat betekent dus dat ze elke passende betrekking moeten aanvaarden, of ingaan op een oproeping van de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, Forem, Actiris) en actief werk moeten zoeken.

OVERGANGSMAATREGEL

3 GROEPEN

De oude wetgeving voorzag in een minimale (enkel passieve beschikbaarheid) of een maximale (geen beschikbaarheid vereist) vrijstelling.

Er zijn dus 3 groepen.

Die vrijstellingen gelden nu enkel nog voor: •de SWT’ers die al vóór 1 januari 2015 effectief het statuut van SWT’er hadden en 60 jaar of ouder waren op 1 januari 2015, •en voor de oudere werklozen die in 2014 werkloosheidsuitkeringen ontvingen en 60 jaar of ouder waren op 1 januari 2015. Let op! Ook al heb je recht op de vrijstelling, je krijgt die niet automatisch toegekend. Oudere werklozen die de vrijstelling voordien niet hadden, maar er wel recht op hadden, moeten die zelf aanvragen. Is dit voor jou het geval, dan zal je hiervoor een brief krijgen van de ABVV-werkloosheidsdienst met een formulier dat je kan invullen.

• Mensen die pas in SWT of werkloosheid gegaan zijn vanaf 1 januari 2015. Behoor je tot deze groep, dan moet je je inschrijven als werkzoekende (in afwachting van eventuele andere afspraken). • Mensen die onder de overgangsmaatregel vallen: • de SWT’ers die reeds vóór 1 januari 2015 het statuut van SWT’er hadden en 60 jaar of ouder waren op 1 januari 2015, • oudere werklozen die in 2014 werkloosheidsuitkeringen ontvingen en 60 of ouder waren op 1 januari 2015. Je behoort tot deze groep? Je bent vrijgesteld van de nieuwe verplichtingen inzake beschikbaarheid. • Mensen die niet onder de overgangsmaatregel vallen, m.a.w. mensen die werkloos of in SWT waren voor 1 januari 2015 maar nog geen 60 jaar waren op 1 januari 2015. Behoor je tot deze groep dan hoef je (voorlopig) niets te doen. Het ABVV zal je individueel informeren indien er iets aan je situatie wijzigt.

BESCHIKBAARHEID: OVERZICHT OUDE GEVALLEN Regels regering Di Rupo

Regels regering Michel

Beschikbaarheid?

ACTIEVE EN PASSIEVE BESCHIKBAARHEID

SWT

Actieve beschikbaarheid

Passieve beschikbaarheid •ingeschreven zijn als werkzoekende •verplichting om een passende job of opleiding te aanvaarden – maar niet om er een te zoeken, •verplichting om in te gaan op een oproeping van VDAB, Forem of Actiris •verplichting om mee te werken aan een begeleidings- of inschakelingstraject van VDAB, Forem of Actiris.

TIP: HOU ALLE BEWIJZEN VAN JE ZOEKGEDRAG GOED BIJ!

Actieve beschikbaarheid tot 65 jaar NEE (behalve bepaalde categorieën zoals SWT voor bedrijf in herstructurering)

Er zijn twee soorten beschikbaarheid.

•verplichting om zelf actief werk te zoeken en te aanvaarden •regelmatige controle van het zoekgedrag •verplichting om ingeschreven te zijn als werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling VDAB, Forem of Actiris •verplichting om mee te werken aan opleidingen of een begeleiding of inschakelingstraject van VDAB, Forem of Actiris.

Beschikbaarheid?

Oudere werklozen

Maximale vrijstelling indien SWT voor 1.01.2015 EN 60 jaar of ouder op 1.01.2015 Actieve beschikbaarheid tot 65 jaar

NEE vanaf 60 jaar behalve vrijgestelde werknemers

Maximale vrijstelling indien uitkeringen in 2014 EN 60 jaar of ouder op 1.01.2015

NIEUWE GEVALLEN (SWT of werkloos vanaf 01.01.2015) Regels regering Di Rupo Beschikbaarheid? SWT • Algemene regeling (60 en 62 jaar) + 40/31 jaar loopbaan in 2015 • Zware beroepen/nachtarbeid / bouw 58 jaar + 33 jaar loopbaan • Zwaar beroep 58 jaar +35 jaar loopbaan • Lange loopbaan (40 jaar) • Medische problemen (58 jaar en 35 jaar loopbaan) SWT Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering Oudere werklozen

Regels regering Michel Beschikbaarheid?

NEE Actieve beschikbaarheid tot 65 jaar

Passieve beschikbaarheid maar geen controle beschikbaarheid vrijstelling indien ofwel 58j ofwel 38j loopbaan NEE vanaf 60 jaar of 38 jaar loopbaan

008_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 12:11 Pagina 9

DOSSIER

N° 4

9

27 februari 2015

STANDPUNT

“Oudere werknemers worden misleid en gepest” Jef Maes legt het ABVV-standpunt uit. Hij is een expert op het gebied van de sociale zekerheid en is als federaal secretaris bevoegd voor de werking en organisatie van de ABVVwerkloosheidsdiensten. Waarom is het ABVV zo scherp voor de plannen van de regering? “Omdat het om bijzonder onrechtvaardige maatregelen gaat. Natuurlijk is brugpensioen is al heel lang geen brug naar pensioen meer. De leeftijdsgrens en de voorwaarden zijn systematisch opgetrokken, de verplichtingen voor de werknemer zijn verzwaard. De naam ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’ liet het al duidelijk verstaan: het is geen definitieve vervroegde uittreding, maar een vorm van werkloosheid waarbij de onderneming een toeslag betaalt. Maar de regering wil nu echt zeer hoge verplichtingen opleggen. Je kan gerust stellen dat oudere werknemers en werklozen misleid en gepest worden. Het gaat bovendien om contractbreuk.”

Wat bedoel je? “Heel veel werknemers zien hun plannen op zeer korte termijn doorkruist. Zij hebben keuzes gemaakt in de lijn van de op dat moment geldende regels en dan komt ineens de regering die regels eenzijdig wijzigen. Denk bijvoorbeeld maar aan de honderden Ford-arbeiders, de werknemers van Delhaize, en de andere slachtoffers van een herstructurering die na een sluiting nu nog meemaken dat hun statuut wijzigt. Zij hebben er echt niet om gevraagd om ontslagen te worden en van een uitkering verder te moeten leven. Zij zijn niet schuldig aan de harde realiteit. Kijk, ontslagen worden door je werkgever op basis van de voorwaarden voor SWT in 2014, maar dan in 2015 verplicht worden om werk te zoeken: dat is een oneerlijke én een onrechtvaardige contractbreuk.” Wat gaat er gebeuren op de arbeidsmarkt wanneer ook SWT’ers tot hun 65ste actief beschikbaar moeten blijven voor die arbeidsmarkt?

“Het gevolg is dat de oudere werknemers, na een lange carrière van hard werken, terwijl ze er eigenlijk al hun loopbaan hebben opzitten, nu verplicht zullen moeten concurreren om jobs met andere werknemers. Want werk zoeken is een strijd: je gaat in concurrentie met honderden andere sollicitanten en de werkgever kiest uiteindelijk die ene witte raaf. Terwijl vandaag al heel veel jongeren en anderen wanhopig op zoek zijn naar een job; er zijn nu al te weinig jobs voor de vele werkzoekenden. En met het optrekken van de pensioenleeftijd tot 67 (nog steeds een voornemen van de regering!), en het verstrengen van de toegang tot vervoegd pensioen, mag je er zeker van zijn dat er minder jobs vrij zullen komen. En vergeet niet dat 50-plussers het al heel moeilijk hadden op de arbeidsmarkt. De werkgevers mogen beweren wat ze willen, het is duidelijk dat niemand oudere werknemers wil. Eens boven de 50, worden oudere werknemers beschouwd als niet pro-

“Wie bedenkt zoiets?” Lut (61 jaar) begon in ‘74 aan haar loopbaan. De laatste 17 jaar werkte ze als bedi ende in de chemische sector. In december 2013 kreeg ze van haar werkgever een mooi aanb od. “Omdat er een reorganisatie op til was, bood het bedrijf mij aan met brugpensioen te gaan. ‘Als je wil, dan kan je gaan’, luidde het. Ik was 60 en had nog niet stilgestaan bij het einde van mijn loopbaan. Er was geen sprake van druk, ik moest niet vertrekken maar ik beslo ot op het aanbod in te gaan en ik sloot een over eenkomst met mijn werkgever. Ik zou nog heel 2014 aan de slag blijven, om zowel voor mezelf als voor de organisatie mijn vertrek voor te bere iden en de overgang te regelen. Daarna zou ik ontslagen worden, om dan na mijn opzeg, waarin ik vrijgesteld zou zijn van prestaties, in oktober 2016 effectief SWT’er te zijn. Ik had er mij bij neergelegd: mijn professionele loopbaan zat er op, ik had genoeg gepresteerd en bijge dragen. Ik kon me engageren in het verenigin gsleven en vrijwilligerswerk gaan doen. En met de brugpensioenregeling zou ik een redelijke financiële basis hebben tot aan mijn pensioen. Ik had echt een gerust gemoed.”

Toen Lut eind vorig jaar hoorde van de plannen van de regering, was ze niet met een uit haar lood geslagen. “Ik had toch al in december 2013 een akkoord gesl oten met mijn werkgever, ik zou aan mijn opzeg beginnen, alles was wettelijk gere geld. Me inschrijven in een tewerkstellingsce l, dat zou allicht een formaliteit zijn. En passief beschikbaar zijn voor de arbeidsm arkt, dat klonk ook niet zo ingrijpend.”

ductief, te duur en een risico wat hun gezondheid betreft.

tot niets verplicht, ze krijgen alleen cadeaus.”

Over gezondheid gesproken: de levensverwachting in goede gezondheid verschilt heel sterk naargelang scholing en beroep. Een minister zal gemiddeld langer in goede gezondheid leven dan een politieagent, een staalarbeider, een verpleger of een kassierster… Voor heel wat werknemers rond hun 60ste zijn de nieuwe regels dus niet realistisch. Zij kampen met gezondheidsproblemen of zijn gewoon opgewerkt na jaren van hard labeur. Op de koop toe gelden die nieuwe regels ook voor SWT’ers wegens medische redenen! Dat is ongehoord en staat mijlenver af van de harde realiteit.

Wat moeten de ABVV-leden onthouden? “Dat we er momenteel alles aan doen om de opgelegde regels nog te onderhandelen en bij te sturen. Dat we door onze acties, de inzet van onze militanten, nu de druk op de ketel houden en tonen dat de werknemers niet akkoord gaan.

Intussen telt België 4 ministers van tewerkstelling, maar is er nog geen echt tewerkstellingsbeleid voor kortgeschoolde of oudere werknemers. Het enige wat deze rechtse regering doet is de uitkeringen verminderen en zeggen dat men harder moet solliciteren. Maar de bedrijven worden

En praktisch gezien moet je vooral onthouden dat de nieuwe wetgeving, al dan niet gewijzigd onder invloed van het sociaal overleg, in de praktijk niet effectief toegepast zal worden vóór april 2015, voor wie vorig jaar al werkloos of in brugpensioen was. De betrokken mensen zullen automatisch ingeschreven worden door de RVA. Ik wil dus benadrukken dat de mensen die al werkloos waren voor 1 januari 2015 nu zelf geen actie moeten ondernemen. Het ABVV zal hen individueel informeren als er iets wijzigt aan hun situatie en alles duiden.”

MILITANTENBIJEENKOMST OP 11 MAART OM DRUK TE ZETTEN OP DE REGERING MICHEL ORGANISEREN ABVV, ACV EN ACLVB OP WOENSDAG 11 MAART IN BRUSSEL EEN MILITANTENBIJEENKOMST (11 - 13U). ZIE P. 16.

Nu heeft de ongerustheid bij Lut wel al toegeslagen. “Ik zal allicht actief besc hikbaar moeten zijn, een job moeten zoek en en niet meer dan 4 weken naar het buitenla nd kunnen. Wie bedenkt er nu zoiets? Mijn partner is als 50-plusser op zoek naar een nieuwe job maar gezien zijn leeftijd ligt hij ‘niet goed in de markt’. Ik lees verhalen in de krant van jongeren met meerder e hoge diploma’s die ook niet aan een job geraken. En dan zouden ik en andere 60-p lussers daar wel moeten in slagen? Daar kan toch geen weldenkend mens mee akkoord gaan? Dit is te idioot om los te lope n, maar het dreigt wel realiteit te worden. ”

jacht”

“Slachtoffer van een heksen

waaraan De financiële onzekerheid te world este Patrick dreigt blootg een hem r voo en alle t nie den, is olle ex-c n mij als t slechte zaak. “Ne en, zitt e uitj sch de zelf het in die ga’s de toeben ik erg ongerust over al een ma alle den had We st. kom eens toe en af om otje ezegd klein spaarp “Ik heb mijn zware job opg lde op restaurant te gaan, in eigen land rste omdat mijn werkgever dit voo kunnen maken, de doen. En een reisje te wou aan iger rust het ik en ren, … ove ren te g nin wo voor de zo maakte ik ineens plaats een wetjongeren. Bovendien was er dt nu de vinger eschre- Maar iedereen hou ing niet est mo ik zouden onze telijk kader: we t wan p, kni , zou vrij op de s nodig kunven zijn als werkzoekende een en een spaarcentjes wel nsnoodzakezijn van alle verplichtingen, leve r voo ben heb toeslag nen op oudere we RVA-uitkering en een bedrijfs r nee n 65ste lijke zaken wan en zouden om ontvangen. Nu dreig ik tot mij ink der zon ftijd lee een hekeco nom isch e slachtoffer te worden van uitke- val len . Zo zal de hun om en kloz wer op t jach tter en. Ik kan sen spu er me nog tor mo h absurd ering dit niet ring af te nemen. Dat is toc reg de dat geweten, er niet bij en schandalig? Had ik dit snapt.” .” dat was ik niet in SWT gegaan

t SWT. Hij Patrick is sinds juni 2013 me Hij heeft . slag ont zijn bij was 56 jaar beid met maar liefst 20 jaar ploegenar en een nachtshiften (volcontinu) teller loopbaan van 33 jaar op zijn staan.

We blijven ons verzetten tegen de asociale maatregelen. In de eerste plaats gaat het dan over de indexsprong. Maar ook over de beschikbaarheid van bruggepensioneerden. Het kan toch niet dat je bij Delhaize met brugpensioen wordt gestuurd, en de dag erna door de overnemer van Delhaize opgeroepen wordt om te werken tegen slechtere voorwaarden. Als de regering sociale vrede wil, moet ze ook zorgen dat die mogelijk is voor werknemers. Nu worden zij als eerste geviseerd, terwijl er niets gedaan wordt aan de grote vermogens. Dat is niet correct. ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw

010_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:44 Pagina 10

10

N° 4

27 februari 2015

STANDPUNT

Ja! we kunnen het Verandering kan. En ja, wij zijn daartoe in staat. Podemos, zeggen de Spanjaarden, we kunnen het. Het is de naam van een brede linkse politieke beweging die forse verkiezingsresultaten haalt. Overal in Europa winnen linkse beweging aanhang. En in Griekenland is het linkse blok van Syriza aan de macht, met Alexis Tsipras als regeringsleider. De linkse regering in Griekenland maakt de keuzes waar wij al zo lang actie voor voeren. Zij kiest resoluut voor sociaal en economisch herstel en verwerpt de uitzichtloze besparingen van de Europese instellingen. Wij zijn al zo dikwijls op straat gekomen om een sociaal Europa te eisen, dan moeten we ons nu ook met hart en ziel aan de zijde van de Griekse linkse meerderheid scharen. Griekenland verkeert in een bijzonder zware crisis. Toen het land in 2002 mee toetrad tot de euro rees de kritische vraag al of het daar wel sterk genoeg voor was. En toen in 2008 de hele bankwereld over kop ging stortte de zwakke Griekse economie helemaal ineen. De sterke landen van de Europese muntunie kregen het al zo hard te verduren, niet te verwonderen dat Griekenland helemaal wegzonk. Bovendien zat het financiële huishouden van het land behoorlijk fout. De deur stond wagenwijd open voor fraude. Over die fraude deden wilde cowboyverhalen de ronde. Maar voor alle duidelijkheid, of het nu bij ons is of in Griekenland, belastingontduiking die echt schade toebrengt gebeurt door mensen met grote vermogens, niet door de gewone inkomens, laat staan de kleine. Wie alle Grieken afschildert als luie profiteurs die hun ellende aan zichzelf hebben te wijten, verkoopt boosaardige prietpraat. Om Griekenland uit de financiële nood te helpen kreeg het een steunprogramma opgelegd. Het werd uitgedokterd door de Europese Commissie, de Europese Centrale Bank en het Internationaal Muntfonds. Alleen is dat geen steunprogramma. Het is een wurgprogramma. Het geld dat ter beschikking wordt gesteld dient om de banken uit de wind te zetten. De Grieken zelf krijgen geen geld, zij moeten een versmachtend besparingsplan uitvoeren. De economie gaat nu helemaal teloor, de sociale bescherming is teruggebracht tot wat aalmoezen. Wie het moeilijk heeft is veroordeeld tot de bedelstand. Alexis Tsipras en zijn linkse regering weigeren dat demonische afbraakplan langer te ondergaan. Hoe dieper het land de afgrond intuimelt, hoe moeilijker het wordt schulden terug te betalen. Wie heeft daar baat bij? Niet de Grieken, niet de Europeanen. Misschien wel de banken die profiteren van riante intresten. De Grieken willen ademruimte. Soepele voorwaarden, spreiding in de tijd, zodat de economische activiteit weer aangezwengeld kan worden. En zodat de sociale bescherming, de gezondheidszorg, het onderwijs kunnen functioneren zoals het hoort. Wie in ’s hemelsnaam kan daar bezwaar tegen hebben? De Europese leiders hebben nu de deur op een kier gezet. Het bestaande steunprogramma werd voor vier maanden verlengd. De linkse Griekse regering kan een nieuw en een sociaal beleid uittekenen. Al is er geen enkele zekerheid, terwijl we dit schrijven kan de deur al weer dichtgeklapt worden. De weg is nog lang en moeilijk. Maar de Grieken tonen dat het kan. Net zoals de Spanjaarden zeggen, podemos. Net zo zijn ook wij in staat tot verzet. Daarom is de vakbondsactie van 11 maart zo belangrijk. Daarom is onze steun aan het nieuwe burgerinitiatief Hart Boven Hard zo belangrijk. Noteer alvast de afspraak met Hart Boven Hard, op 29 maart, in Brussel, voor een grote protestparade.

AFVALOPHALING

SITA: een vast contract voor de uitzendkrachten Onlangs schreven we dat de arbeidsomstandigheden bij afvalbedrijf SITA van kwaad naar erger gaan. SITA maakte geregeld misbruik van de inschakeling van uitzendkrachten. Na een buitengewone syndicale raad van de Algemene Centrale-ABVV en de transportbond BTB, zorgde het bedrijf voor beterschap. Verscheidene uitzendkrachten kregen een contract van onbepaalde duur. Maar er blijven pijnpunten. De werknemers van SITA worden vertegenwoordigd door de Algemene Centrale-ABVV en de transportbond BTB. Dat is een goede zaak. Door onze krachten te bundelen halen we positieve resultaten. Netwerksyndicalisme heet dat.

MEER ZEKERHEID Volgens federaal vakbondssecretaris Eric Neuprez hebben we een belangrijke syndicale overwinning behaald: «Het is door de misbruiken met uitzendwerk aan de kaak te stellen dat we deze bijsturing tot stand konden brengen. De situatie van de betrokken werknemers wordt er beter door.

Vergeet niet dat de uitzendarbeid volledige gezinnen in de onzekerheid duwt. De uitzendkrachten die een vast contract hebben gekregen, kunnen nu tenminste een beetje meer vertrouwen hebben in de toekomst. »

EEN SECTOR IN VERANDERING Er zijn nog andere redenen om ons zorgen te maken, niet alleen over SITA maar over de hele sector. Zo is er de invoering van de chipcontainers die de ritten grondig wijzigen. Voor de ‘laders’ die het afval in de vuilniswagen gooien brengt het grote problemen mee, vooral in de steden. Daar moeten ze tussen rijdende en geparkeerde auto’s met die nieuwe containers slalommen. De rondes die vroeger in 8 uur werden gedaan, duren vandaag een stuk langer. Het zit ook fout bij de intercommunales omdat die de neiging hebben hun contracten toe te kennen aan het goed-

koopste bedrijf, zonder rekening te houden met de arbeidsvoorwaarden. Er werd een werkgroep opgericht die de veranderingen onder de loep neemt. De conclusies daarvan zullen worden voorgelegd op een bijeenkomst voor delegees op 19 mei.

EN MORGEN? Ook de maatregelen van de regering Michel zijn kwalijk. Neem nu bijvoorbeeld de pensioenleeftijd. Het is toch ondenkbaar dat werknemers die per dag 30 tot 40 kilometer afleggen achter een vuilniswagen moeten doorwerken tot hun tweeënzestigste of langer? Vroeg of laat zal men hiervoor een oplossing moeten vinden. Ofwel wordt het werk erkend als zwaar beroep, ofwel zorgen de werkgevers voor een betere eindeloopbaanregeling.

MOBILISATIE IN BRUSSEL OP 11 MAART

Waarom blijven acties nog altijd hard nodig? Op 11 maart organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een grote militantenactie in Brussel. We willen de regering Michel aan het verstand brengen dat we de besparingsmaatregelen niet pikken omdat ze onrechtvaardig en onevenwichtig zijn. Deze regering staat ten dienste van de patroons en verbergt zijn misprijzen niet voor de werknemers en de mensen die sociale uitkeringen krijgen. We kunnen daar niet stilletje op staan toekijken. Tal van ingrepen moeten anders. Hier blijven we even stilstaan bij drie maatregelen die voor de Algemene Centrale-ABVV helemaal niet door de beugel kunnen.

voor haast iedereen met SWT. Vincenzo bijvoorbeeld. Hij liet zijn plaats aan een jonge werknemer en stapte in het SWT. Vandaag krijgt hij de rekening gepresenteerd. Hij moet actief beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, hij moet opnieuw van nul beginnen.

Vorige herfst hebben we luid te verstaan gegeven dat we niet kunnen aanvaarden dat alleen de zwaksten in onze samenleving moeten opdraaien voor de crisis. Daarna hebben we de deur opengelaten voor sociaal overleg. Zonder bevredigend resultaat. En dus zetten we nu onze strijd voort, tot de regering zijn huiswerk opnieuw maakt.

Normaal gezien moeten de sectorale onderhandelingen voor nieuwe cao’s binnenkort van start gaan. Maar met een loonblokkering in 2015 en een marge van 0,5 tot 0,8% in 2016 is er geen sprake van enige vrije onderhandelingsruimte. Dat is voor ons onaanvaardbaar.

EEN INDEXSPRONG: DIEFSTAL BLIJFT DIEFSTAL (24 februari 2015) Paul Lootens voorzitter

Volgens Eric Neuprez moeten de arbeidsomstandigheden in de afvalophaling eens ernstig onder de loep genomen worden. « Het beroep is sterk geëvolueerd. Een ronde die vroeger in 8 uur werd afgewerkt, duurt vandaag veel langer, onder andere door de invoering van de chipcontainers. »

De regering wil haar afbraakpolitiek vergoelijken. Ze wil de indruk wekken dat de indexsprong geen pijn zal doen omdat er compensaties zijn. De verhoging van aftrekbare beroeps-

kosten bijvoorbeeld. Maar dat is niet zo. Waarom zou ze trouwens een indexsprong willen als die zonder effect was? Een indexsprong is en blijft diefstal, voor altijd.

BESCHIKBAARHEID VAN WERKNEMERS MET SWT (BRUGPENSIOEN) Werknemers die hun hele leven aan de slag waren en die er vorig jaar mee akkoord gingen in het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag (SWT) te stappen, worden nu, enkele maanden later, verplicht om ander werk te zoeken. Wie kan dat aanvaarden? Zo gaat het er vandaag nochtans aan toe,

VRIJE ONDERHANDELINGEN MET EEN LOONBLOKKERING IN 2015… ZOEK DE FOUT!

Drie stevige redenen voor ons om actie te voeren op 11 maart in Brussel. Er zijn er trouwens nog meer. Wij geven de regering Michel geen vrijbrief. We staan niet toe dat mensen die het moeilijk hebben nog meer moeilijkheden krijgen. We staan niet toe dat grote vermogens gespaard worden.

010_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:55 Pagina 11

N° 4

27 februari 2015

11

FACEBOOK: OPGELET, GEVAAR!

Denk zeven keer na voor je iets de wereld instuurt Facebook of Twitter zijn dan wel handig om evenementen bekend te maken of foto’s te delen, en je kunt er ook gemakkelijk je verontwaardiging mee kwijt. Maar als je je kwaad maakt over je bedrijf of je werkgever, moet je toch wel even oppassen. De vrijheid van meningsuiting heeft zijn grenzen. Volgens Het Belang van Limburg zou één afdanking op de twintig te wijten zijn aan kritiek van werknemers op hun werkgever of hun onderneming via Facebook of Twitter. De juridische dienst van de Algemene Centrale – ABVV trekt aan de alarmbel en raadt ons aan om voorzichtig te zijn met sociale netwerken. Kan ik ontslagen worden omdat ik mijn werkgever op het internet bekritiseer? Sancties zijn altijd mogelijk. Van een

gewone waarschuwing tot ontslag om dwingende reden. Over ontslag zal de rechter natuurlijk beslissen. Maar de rechtspraak staat in zulke gevallen eerder aan de kant van de werkgevers. Werkgevers zijn sinds april 2014 ook verplicht om ontslagen te motiveren als de werknemer dat vraagt (cao 109). En vaak is de geringste reden dan goed genoeg om een ontslag te verantwoorden. Is mijn Facebook niet privé? En wat

met de vrije meningsuiting? De wetgeving rond dergelijke zaken werd geschreven voor de sociale media ontstonden. Zij is dus niet aangepast. De rechtbanken beslissen dan ook geval per geval. Alles hangt af van het ‘evenredigheidsbeginsel’. Het brengt mee dat er enerzijds wel rekening gehouden wordt met de vrijheid van meningsuiting en het recht op kritiek, maar dat er anderzijds ook gesteld wordt dat de werknemer zijn werkgever altijd ‘achting en eerbied’ verschuldigd blijft. De rechtbanken beschouwen boodschappen op het internet niet als privézaken. De werknemer mag zich niet verschuilen achter het principe van de bescherming van het privéleven aangezien zijn uitlatingen voor iedereen toegankelijk zijn. Mag mijn werkgever mij verbieden om op Facebook te gaan tijdens mijn werkuren?

ook niet ontslagen worden omdat je bijvoorbeeld schrijft ‘mijn werk is saai’ of ‘mijn job werkt op mijn zenuwen’. Het is soms een dunne grens.

Ja. Maar het moet vermeld zijn in het arbeidsreglement. Uiteraard mag hij je niet verbieden om Facebook te gebruiken buiten de arbeidsuren. Er verschijnen wel hoe langer hoe meer arbeidsreglementen waarin staat dat de werknemer zich te allen tijde moet onthouden van commentaar op zijn werkgever of op zijn onderneming. Wat mag ik dan wel zonder risico op sancties? Je mag de werkgever of onderneming niet bekritiseren. Maar je mag

KAPPERS

DOE MEE AAN DE ENQUÊTE

Werkbaar werk in de grafische nijverheid

Wedstrijd Rood Intens: twee winnaars

De arbeiders uit de grafische nijverheid worden uitgenodigd om mee te werken aan een grote enquête. Hoe ‘werkbaar’ is het werk in jouw bedrijf, daarover gaat het.

Je bent kapper en je bent aangesloten bij de Algemene Centrale-ABVV. Dan heb je ook het magazine Intens Rood gekregen. In het laatste nummer werd een wedstrijd georganiseerd. De twee winnaars zijn nu bekend: Renate Schröder uit Dessel en Christelle Morhet uit Amay. Zij krijgen een cadeaucheque voor een wellnessweekend. We hopen dat ze er volop kunnen van genieten.

De overheid heeft heel wat maatregelen genomen om werknemers langer aan het werk te houden. Er werd ingegrepen in het tijdskrediet, in het SWT, en ook in de pensioenen. Onze vakbond vindt dat die beslissingen niet door de beugel kunnen. Er wordt geen rekening gehouden met de arbeidsomstandigheden waar werknemers dagelijks mee te maken hebben. Wij vinden dat er moet geïnvesteerd worden in kwaliteitsvolle jobs. Werkbaar werk, dat wil zeggen werk dat motiveert en dat leer-

kansen biedt, werk zonder stress, werk dat ook nog ruimte laat voor je privéleven.

Waar loopt het mis en waarom? Daarvoor dient deze enquête over ‘werkbaarheid’.

Ook in de grafische sector willen we onderhandelen om werkbaar werk tot stand te brengen. Dat kan alleen als we ook een duidelijk beeld hebben van jouw arbeidsomstandigheden. Is het leefbaar?

Grijp deze kans, doe mee aan deze enquête. Je kan ze invullen tot eind april. Je vindt ze op onze website www.accg.be, in de rubriek ‘je sector’, onder de titel ‘grafische nijverheid’.

EEN E-BOEK OVER DE STRIJD IN EEN BEZET LAND

Overleven in Palestina Atef Saed is een Palestijnse journalist en syndicalist. Tien jaar lang zat hij opgesloten in een Israëlische gevangenis. Hij werd er een zwijgzaam man door. Maar hij raakte niet verbitterd of ontmoedigd. Hij vecht voort voor het recht op zelfbeschikking van zijn volk. Daarover vertelt hij nu in ‘Overleven in Palestina’. Het is een e-

boek, een elektronische uitgave die je kan lezen op internet of met behulp van een e-reader. Het boek is een neerslag van urenlange gesprekken met Lieven Vanhoutte. Het is het onwaarschijnlijke verhaal over leven en overleven in een bezet land. Het verplicht je ertoe kant te kiezen in een wereldconflict. Het confronteert je met mensen in een uitzichtloze situa-

tie die toch stand houden en hoop koesteren. Bij de Algemene Centrale – ABVV kennen we Atef Saed als contactpersoon voor ons samenwerkingsproject met de Palestijnse vakbond PGFTU. Je kan dit e-boek downloaden via internet of met een e-reader, op het volgende adres: http://tinyurl.com/ebook-palestina

Zo werd een zwangere werkneemster die de nodige attesten niet kreeg van haar werkgever voor de mutualiteit, ontslagen omdat ze op Twitter geschreven had dat ze haar bedrijf “niet kon uitstaan”. De rechter besliste toen in het voordeel van de werkgever. Maar ik heb toch het recht om te informeren, om syndicale standpunten te publiceren? Dat is een ander verhaal. Dat heeft wel degelijk alles te maken met de vrijheid van meningsuiting. En die vrijheid heb je. Wees echter nooit beledigend en vermeld nooit de naam van je onderneming. Je vindt nog een vervolg op dit artikel op onze website www.accg.be.

012_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:48 Pagina 12

12

N° 4

Bedienden - Technici - Kaderleden

27 februari 2015

Oplossing in zicht bij Delhaize

STANDPUNT

De toekomst tekenen Dit is de baseline van het 18de statutair congres van BBTK dat doorgaat van 4 tot 6 maart in het vakantiecentrum Floreal te Blankenberge. 3 dagen lang zullen om en bij 700 militanten debatteren over wat wij gedaan hebben de voorbije 4 jaar, over de actualiteit en over de toekomstperspectieven voor de komende 4 jaar. Samen zal het congres de toekomst tekenen voor de BBTK, zijn militanten en leden. Met meer dan 420.000 leden is de BBTK één van de grootste centrales van het ABVV. Over de voorbije 4 jaren steeg ons ledental met 8% of gemiddeld dus met 2% per jaar. Dankzij de goed uitgebouwde diensten die het federaal secretariaat biedt aan de afdelingen, en de door deze laatsten zelf georganiseerde omkadering van de militanten en leden, zien wij de evolutie van het ledental in de toekomst verder positief tegemoet. Onze internationale werking zal uitgebreid aan bod komen met tussenkomsten van onze Afrikaanse partners in het HIV-AIDS project en van Philip Jennings, algemeen secretaris van UNI, onze wereldwijde dienstenvakbond. Wij verwachten van hem een inspirerende- en motiverende speech over de uitdagingen waarvoor vakbonden, waar ook ter wereld, staan én de alternatieven die wij vooropstellen om de ongelijkheid en armoede weg te werken. Rudy De Leeuw, voorzitter ABVV, zal het zeker hebben over de Belgische actualiteit en het in gemeenschappelijke vakbondsfront verder gevoerde actieplan. Op de openingsdag van het congres kunnen de congressisten ook 2 interessante lezingen beluisteren: Richard Wilkinson zal het hebben over zijn baanbrekend onderzoek naar de sociale impact van ongelijkheid, Geert Van Hootegem/KUL en Esteban Martinez/ULB brengen een (in)zicht in de manier waarop arbeid vandaag en morgen wordt ingevuld. En natuurlijk -het zou anders geen congres zijn- wordt er gedebatteerd en gestemd over resoluties en moties. In de kernresolutie die voorligt wordt nagegaan welke technologische mutaties een invloed hebben op de arbeidsmarkt, -organisatie en -verhoudingen. Of zou het ook omgekeerd kunnen zijn? Hoe moeten wij als vakbond deze mutaties omkaderen in belang van het welzijn van de werknemers? Hoe kunnen wij de noodzakelijke syndicale controle op deze processen het best waarmaken? En moet naast het collectief omkaderen van de flexibiliteit, ook niet weer de collectieve arbeidsduurvermindering naar voor worden geschoven, gezien de steeds maar toenemende productiviteit? Ook onze werking en structuren zullen onderhevig zijn aan noodzakelijke veranderingen. Wij zullen hier echter niet overhaast te werk gaan en altijd het belang van de leden, militanten en medewerkers van de centrale in het oog houden. Veranderingen zijn belangrijk en nodig als ze ons ook sterker maken, niet als ze ons verzwakken. In maart staat de begrotingscontrole aan de agenda van de regering. Hierbij zal door ons, samen met het ABVV, de vermogens(winst)belasting naar voor worden geschoven. In een motie zal het congres vastleggen hoe wij dit concreet zien. De sociale zekerheid, die federaal moet blijven, beschouwt de BBTK als de échte werkzekerheid. Langer werken, op een moment dat meer dan 100.000 jongeren op zoek zijn naar werk, is niet nodig en is ook niet rechtvaardig. Het congres zal duidelijk standpunt innemen tegen de verhoging van de pensioenleeftijd en het vrijwaren van de mogelijkheden om voortijdig uit dienst te treden. Wij leven in een periode waar rechtse krachten misbruik maken van het onveiligheidsgevoel om fundamentele democratische waarden in vraag te stellen. Een motie zal ter stemming voorliggen waarin wij duidelijk stellen dat diversiteit – in al zijn vormen – de rijkdom vormt van onze democratie. Ook zal het congres pleiten voor een ander Europa, niet het Europa van de besparingen maar een echt sociaal Europa waarin de Europese burgers weer hun toekomst zien. Voor de BBTK moeten de links-/progressieve krachten zich bundelen, ook op Europees vlak. Nieuwe politieke machtsverhoudingen moeten opgebouwd worden en zijn nodig om onze samenleving een sociaal gelaat te geven waar iedereen het recht heeft op werk en waar zij die niet kunnen werken of niet meer werken, een waardig leven kunnen leiden. De toekomst is aan ons. Laat ons die tekenen op het BBTK-congres.

Op maandag 9 februari zag een ontwerpakkoord over het transformatieplan van Delhaize het daglicht, waarmee een einde kwam aan bijna 9 maanden onzekerheid voor de werknemers. De buitengewone mobilisatiekracht van de werknemers tijdens de duur van de onderhandelingen en bij de stakingsacties van november en december is beslissend gebleken. Hoewel dit een eerste stap naar een nieuw, serener klimaat op het werk is, blijft het een ongezien sociaal drama waarbij 1.800 mensen het bedrijf moeten verlaten en 10 winkels gesloten worden. Dit is nog maar het begin van het proces: eerst moet de Minister van Werk het bedrijf erkennen als bedrijf in herstructurering zodat de brugpensioenleeftijd (SWT) verlaagd kan worden tot 55 jaar. Dit akkoord is een absolute voorwaarde voor de globale invoering van het plan. In de komende weken en maanden zullen de werknemers die ervoor gekozen hebben om het bedrijf te verlaten dan effectief vertrekken, zullen de 10 winkels hun deuren sluiten en zullen de herklasseringen en transfers plaatsvinden. De BBTK zal aan de zijde van de werknemers blijven staan, met name in het kader van een begeleidingscomité dat ervoor moet zorgen dat de directie wel degelijk alle engagementen nakomt.

IN HET KORT Concreet bestaat dit plan, dat betrekking heeft op alle bedienden in de winkels en centrale diensten, uit 4 delen: loonbesparingen, arbeidsorganisatie, nieuwe winkelstructuur en vertrekken. Hierna schetsen we de belangrijkste maatregelen: · De 128 winkels die in geïntegreerd beheer openblijven, krijgen een nieuwe organisatie. 10 in plaats van de oorspronkelijke 14 aangekondigde winkels zullen uiteindelijk de deuren sluiten. · Mogelijkheden tot vrijwillig vertrek en SWT voor 1.800 in plaats van aanvankelijk 2.500 mensen. · Door de nieuwe structuur verdwijnen bepaalde functies in de winkels. Zo zijn er minder “chefs”. De BBTK wilde met de directie vooral tot een aantal principes komen die iedere werknemer in staat stellen om te weten wat er met hem/haar zal gebeuren. Iedereen in de winkels krijgt garanties omtrent zijn eigen of een gelijkaardige werkpost en het behoud van de lonen gekoppeld aan die functies.

Erwin De Deyn voorzitter

EN DE TOEKOMST? ENGAGEMENTEN VAN DELHAIZE? Delhaize heeft bevestigd dat het wil blijven investeren in zijn geïntegreerd model. Overigens zullen 4 van de 14 winkels die eerst moesten sluiten, uiteindelijk toch in geïntegreerd beheer uitgebaat blijven worden. Het gaat om Diest, Dinant, Herstal en Tubeke. De situatie van deze winkels zal gemonitord worden via het overleg voorzien binnen de Ondernemingsraad en ter ondersteuning zal gedurende het ganse jaar 2015 een specifieke marketing worden gevoerd. De BBTK zal er goed op letten dat de directie zich aan haar woord houdt voor wat het economische herstel betreft, in eerste instantie voor de 4 geredde winkels maar meer algemeen voor alle geïntegreerde winkels. De besparingen die Delhaize in het kader van het transformatieplan doorvoert, goed voor honderden miljoenen euro’s, moeten in de komende jaren in de winkels worden gepompt. De BBTK rekent erop dat dus de juiste investeringskeuzes worden gemaakt.

EEN EXPRESSO VOOR MEER DUIDELIJKHEID De BBTK heeft een specifieke Expresso uitgegeven met alle details over de maatregelen in het akkoord dat eind februari bij Delhaize werd gesloten. Er worden ook voorbeelden van berekeningen gegeven om duidelijkheid te scheppen over de gevolgen op het vlak van loon, arbeidsorganisatie, organisatie van de winkels en verder ook de timing die voor die verschillende maatregelen is voorzien. De Expresso zal beschikbaar zijn bij de afgevaardigden, in je gewestelijke BBTK-afdeling en op de website www.bbtk.org.

De 5 sleutelmomenten van de onderhandelingen 11/06/2014 Al maanden deden geruchten de ronde over de invoering van besparingsmaatregelen en een eventuele inkrimping van het winkelpark. Op een buitengewone Ondernemingsraad stelde de directie van de groep Delhaize haar ‘Toekomstplan’ voor. Deze toekomst dreigt rampzalig te worden voor de werknemers aangezien het bewuste plan de sluiting voorziet van 14 winkels die als ‘niet-rendabel’ worden beschouwd, een verlies van ruim 2.500 banen en de wijziging van de arbeids- en loonvoorwaarden van al het personeel.

18/06/2014

Myriam Delmée ondervoorzitter

· De polyvalentie wordt uitgebreid. · Er zijn tegenprestaties voorzien in ruil voor de afschaffing of de vermindering van bepaalde premies, bijvoorbeeld via de opwaardering van de maaltijdcheques. · Het betaald kwartiertje wordt afgeschaft. · De loonbevriezing wordt beperkt in de tijd, de barema’s voor de nieuwe indiensttreders worden herzien, de jaarlijkse baremieke verhogingen na 33 jaar voor de werknemers in dienst worden afgeschaft mits een overgangsperiode, bepaalde paritaire premies worden verminderd.

Als reactie tegen het dreigende sociale drama en de houding van de directie zijn de werknemers naar aanleiding van de eerste buitengewone Ondernemingsraad na de aankondiging van de herstructurering bijeengekomen. Tijdens het weekend

had de nieuwe CEO van Delhaize openlijk geprobeerd verdeeldheid te zaaien onder het personeel door een onderscheid te maken tussen de “echte Delhaiziens” en de anderen. De vakbonden hebben de directie een lijst voorgelegd met honderden vragen over dat bewuste toekomstplan. Wat ze dan nog niet weten, is dat ze pas véél later antwoorden zullen krijgen!

29/09/2014 Na de staking van 26 september waaraan werknemers van over het ganse land massaal hebben deelgenomen, besliste de directie van Delhaize dan toch plots om concrete cijfers over de herstructurering voor te leggen op de Ondernemingsraad van 29 september. Daaruit bleek evenwel dat de directie vooral inzet op besparingen op de rug van het personeel, zonder enige commerciële toekomstvisie.

17/10/2014 We dienden uiteindelijk tot 4 maanden na de aankondiging van het plan te wachten om de intenties van de directie inzake sociale inleveringen voor alle werknemers te kennen. Op de buitengewone OR van 15 oktober werden de kaarten eindelijk op tafel gelegd. En nog steeds is er geen duidelijk commercieel plan in zicht. De frustratie voor de werknemers is onhoudbaar. Op 17 en 18 oktober bleven heel wat winkels gesloten.

13/12/2014 Nadat de onderhandelingen wekenlang vastzaten, stelde het verzoeningsbureau een rust in de acties voor tot 6 januari, weliswaar gebonden aan een engagement over een vijftiental fundamentele principes van de directie die de toekomstige onderhandelingen van het transformatieplan moeten omkaderen. Eindelijk een eerste stap naar overleg.

012_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:48 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 4

13

27 februari 2015

HANDEL

Solidariteit zorgt voor grootste sociale vooruitgang De afgelopen jaren veranderde de handelssector ingrijpend. De samenleving op zich verandert, net als de markt van de grootdistributie, de consumentengewoonten, het profiel van de werkgevers en hun vele eisen… Ook de crisis, de concurrentie, de opeenvolgende herstructureringen hadden gevolgen. Het gaf de sector de voorbije jaren een nieuw gezicht. Op het terrein staan de werknemers voor nieuwe uitdagingen. Dit heeft uiteraard gevolgen voor hun arbeidsvoorwaarden en voor ons syndicaal werk. We belichten hierna de handelssector via een interview met Myriam Delmée en Jan De Weghe.

Na de crisis viel de groei stil, wakkerde een hevige concurrentie tussen de ketens aan en werd de prijzenoorlog alsmaar agressiever. Dit alles heeft ook zijn impact op de arbeidsvoorwaarden. Myriam Delmée: “Vast en zeker. Om hun marges te vergroten, gingen de bedrijven flink snoeien in de loonkosten en werden sommige sociale verworvenheden afgebouwd. De werkgevers vragen steeds méér van hun werknemers. Zij moeten niet alleen polyvalent en flexibel zijn, maar zich ook nog eens te allen tijde beschikbaar houden.” Jan De Weghe: “De werkgevers persen de citroen alsmaar verder uit… Zo werden de laatste jaren ook de openingsuren verder uitgebreid: winkels gaan ’s morgens vroeger open en sluiten de deuren later op de avond. De werkgevers zouden daar liefst nóg verder in gaan. Hetzelfde geldt voor het zon-

van hun commerciële activiteiten voorop. Maar sinds meer dan een decennium gaan achter de winkelketens voortaan financiële groepen schuil. Winst maken, dát is het nieuwe credo! En als dat niet lukt, wordt de boel geherstructureerd of verkocht…”

dagswerk dat sommigen algemeen zouden willen doorvoeren. Als we niet opletten, werkt het personeel binnenkort ook ‘s nachts...” We merken dus dat het werk en de organisatie almaar flexibeler worden?

De veelheid van paritaire comités in de handelssector is ook iets waar sommige werkgevers al jarenlang maar al te graag van profiteren. M.D.: “Inderdaad, ze gaan gretig shoppen onder de 5 paritaire comités die momenteel bestaan en kiezen daaruit de arbeidsvoorwaarden die voor hen het gunstigst zijn.

M.D.: “De werkgevers willen overal flexibiliteit, zowel in het bedrijf (met praktijken zoals outsourcing, franchisering van winkels) als in de arbeidsbetrekkingen (flexibele en variabele uurroosters, deeltijds werk, tijdelijke contracten, uitzendwerk, jobstudenten, gelegenheidswerk, merchandising, enz.).” J.D.W.: “Dit heeft ook te maken met een duidelijke evolutie in het soort werkgevers die we tegenover ons hebben. Het zijn geen handelaars meer maar echte financiers. Vroeger stelden de meeste werkgevers de duurzame ontwikkeling

Bij dat spelletje zijn tal van strategieën mogelijk: het bedrijf opsplitsen in meerdere juridische entiteiten, de activiteiten onderbrengen in een paritair comité buiten de sector ook al drijft men daadwerkelijk handel, enz.” J.D.W.: “De opwaartse harmonisering van de arbeidsvoorwaarden in de handelssector is één van onze belangrijkste eisen. Werknemers mogen niet langer permanent in uitverkoop staan. Door de invoering van één enkel paritair comité zouden de fratsen van de werkgevers bestreden kunnen worden en zou de syndicale vertegenwoordiging er sterker uitkomen.”

Ook de opkomst van nieuwe technologieën heeft de sector en het werk zelf doen veranderen… En niet altijd in het voordeel van de werknemers? J.D.W.: “Dat is bijvoorbeeld zo met selfscanning. Die automatiseringssystemen verhogen de productiviteit in de winkels. Maar er is ook een keerzijde: alles moet sneller maar met minder personeel gebeuren. Er komen steeds meer selfscanningkassa’s en alsmaar minder traditionele kassa’s… Het beroep van kassier(ster) is veranderd: ook zij moeten steeds polyvalenter worden en krijgen andere taken toegewezen.” M.D.: “De tewerkstellingscijfers bevestigen dat technologie heel sterk aanwezig is in de grote voedingsbedrijven en de grote nonfoodzaken. Een andere tendens die de afgelopen jaren in België heel sterk opgang wist te maken, is ecommerce. Online-aankopen zijn voor de consument heel verleidelijk want zo kan hij de klok rond, 7 dagen op 7 shoppen. Om de kortst mogelijke levertermijnen te kunnen aanbieden, organiseren de bedrijven nachtwerk en leveringen op zondag. Hierrond zijn de laatste jaren heel wat conflicten gerezen. De handel is een sector waar de vakbonden sterk vertegenwoordigd zijn. M.D.: “Dat klopt. Bijna 65% van de werknemers in de handel is bij een vakbond aangesloten, meer dan de helft daarvan bij de BBTK. We kunnen dus stellen dat de syndicaliseringsgraad er hoog is… Maar er is nog veel werk aan de winkel. De syndicale vertegenwoordiging nóg verder verhogen is één van de grote uitdagingen voor de toekomst van de handelssector.” J.D.W.: “Via een goede syndicale vertegenwoordiging en een vakbondswerking die over de gepaste middelen

beschikt kunnen de precaire situaties die in de handelssector bestaan blijvend ingedijkt en omkaderd worden. Dankzij solidariteit kan de grootste sociale vooruitgang wordt geboekt!”

➔ Wolters Kluwer – De Mechelse uitgeverij Wolters Kluwer kondigde op een bijzondere ondernemingsraad de intentie tot ontslag aan van 85 werknemers. De directie meent een aantal diensten te kunnen outsourcen. De onderhandelingen zijn hierover opgestart. ➔ #PayUpBenetton – Bijna twee jaar terug stortte in Bangladesh de textielfabriek van Rana Plaza in. Meer dan 1.100 personen kwamen om. 2 jaar later is Benetton de enige grote internationale keten die nog geen cent heeft gestort in het schadevergoedingsfonds voor de slachtoffers. UNI Global Union, IndustriALL, en met hen de BBTK roepen Benetton nu op om hun bijdrage te leveren. Op AVAAZ.org kan je de petitie tekenen. ➔ McCain Grobbendonk – De directie van de aardappelverwerker laat de onderhandelingen over de aangekondigde sluiting van de fabriek slabakken. Ernstige gesprekken over een sociaal plan zijn niet mogelijk. Op 20 februari voerden de vakbonden actie aan de fabriek om zo’n overleg af te dwingen. Wordt vervolgd.

014_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 12:00 Pagina 14

14

N° 4

Voeding Horeca Diensten

27 februari 2015

Solidariteit kent geen grenzen: ABVV HORVAL betoogt in Turkije In een vorige editie van De Nieuwe Werker hebben wij het gehad over de koekjesfabriek van Delacre die overgenomen werd door de Turkse onderneming Yildiz. Yildiz, eigendom van de gebroeders Ulker, is de Turkse nummer één van de agro-industrie. Deze holding biedt werk aan 40.000 mensen en bezit 60 fabrieken, waarvan er 11 in het buitenland gevestigd zijn. Yildiz kocht United Biscuits in GrootBrittannië en werd daarmee de derde grootste koekjesproducent op wereldvlak.

ge week bevoorrechte getuigen van de sociale onrechtvaardigheid in Turkije en willen dat er een vertegenwoordiger van DISK uitgenodigd wordt op de volgende vergaderingen van de Europese Ondernemingsraad. Een salvo van protestmails zal weldra verstuurd worden aan de directie van Yildiz. De vrijheid om zich aan te sluiten bij een vakbond moet een realiteit worden in Turkije. Uiteraard zijn wij niet gelukzalig optimistisch.

INTERNATIONALE SOLIDARITEIT De Internationale Voedingsvakbond (IUF) wou dat de vakbondsvertegenwoordigers van de verschillende ondernemingen van Yildiz elkaar zouden ontmoeten en zich zouden organiseren om een internationale solidariteit uit te bouwen binnen deze groep waar geen ontkomen meer aan is in de voedingssector. Om die reden ging er vorige week een delegatie van ABVV HORVAL, bestaande uit Francisco Barrera (Secretaris van Verviers) en Jean-Marc Cnockaart (delegee van de Delacre-onderneming van Lambermont), naar Istanbul in Turkije. Op het programma stond oorspronkelijk een ontmoeting gepland tussen de werknemersvertegenwoordigers van heel Europa en de directie van de groep, maar dit draaide al snel uit op een betoging voor syndicale en politieke eisen.

WILLEKEURIG ONTSLAG Aanleiding voor de betoging waren de 14 werknemers die ontslagen werden in de belangrijkste onderneming van de gebroeders Ulker in Turkije. Dit bedrijf biedt werk aan ongeveer 4.500 werknemers (2.000 werknemers met een vast contract en 2.500 uitzendkrachten). Deze werknemers hadden zich zeer rechtmatig verzet tegen het gemanipuleer van de “huisvakbond” in de onderneming. Deze vakbond had zeer

Wij weten dat de sociale en politieke werkelijkheid in Turkije zeer ingewikkeld is. We zien dit voortdurend terugkomen in de kranten en in televisiereportages. Toch evolueren de zaken in de goede richting. Een linkse krant die uitsluitend gefinancierd wordt door de werknemers geeft aan de onderdrukten een kans om hun stem te laten horen.

nauwe banden met de directie en had net een overeenkomst afgesloten waarmee de sociale verworvenheden van de werknemers geleidelijk aan zouden afgebouwd worden.

dat wat de gebroeders Ulker het meest haten: de protestbeweging. De stamboom van de familie Ulker vertoont trouwens nauwe banden met de Turkse president, Recep Erdogan.

Deze 14 moedige werknemers, die de leiding genomen hebben over de protestbeweging en zich aansloten bij de DISK (een onafhankelijke linkse vakbond), werden gewoonweg ontslagen onder het valse voorwendsel van diefstal. Ze werden er ook van beschuldigd dat ze weinig productief waren. We merken op dat 4 van hen gestraft werden voor diefstal, terwijl ze op de dag van de zogezegde diefstal met verlof waren… Het is duidelijk dat we hier te maken hebben met een willekeurig ontslag van politieke aard. DISK vertegenwoordigt

In Turkije is het niet ongewoon om te zien dat er “huisvakbonden” ontstaan die volledig naar de pijpen dansen van de ondernemingsdirecties. Ook al tekent er zich een toename af in het ledenaantal van DISK, toch moeten we vaststellen dat deze vakbond nog maar weinig leden telt. De werknemers zijn nog steeds bang om openlijk uit te komen voor hun mening.

Met dit Turkse voorbeeld is het dan ook makkelijk om te begrijpen dat het kapitalisme geen grenzen kent. Ongeacht de nationaliteit, de bazen proberen altijd om de kosten te drukken, zelfs in een land als Turkije, waar het gemiddelde loon 350 euro per maand bedraagt. De internationale solidariteit is niet alleen een mooie slogan voor een sticker, het is een noodzaak. Meer dan ooit moeten wij de hand reiken naar de werknemers, overal ter wereld, die verpletterd worden door het kapitalisme. Wij kunnen daarvoor op ABVV HORVAL rekenen dat ‘egocentrisme’ niet in zijn woordenboek heeft.

EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD ABVV HORVAL en de Engelse vakorganisaties van de United Biscuits-groep waren vori-

Francisco Barrera Secretaris van ABVV HORVAL Verviers

Zolang bedrijven zich blijven gedragen als banken zal er niets veranderen. Agrana, Oostenrijks wereldmarktleider, stelde keer op keer dat we ons geen zorgen hoefden te maken voor de vestiging van Dirafrost in Herk-de-Stad. Bij het samenroepen van een bijzondere ondernemingsraad op 5 februari 2015 werd deze belofte verbroken. De productie en de logistieke afdeling werden gesloten. Enkel de verkoopafdeling blijft bestaan. Hierdoor verdwenen 39 (29 arbeiders en 10 bedienden) van de 70 jobs. De effectieve slui-

ting zal gebeuren in december 2015. De productie verhuist naar Marokko, Polen en Servië. Men zal ter plaatse produceren waar de goedkopere vruchten geoogst worden. De directie klaagt over de aanhoudende verliezen in de vestiging in Herk-de-Stad. Wat ze vergeten te zeggen is dat deze verliezen er niet zouden geweest zijn indien de

geëiste jaarlijkse afdrachten aan de multinationale moedervennootschap Agrana lager waren. De vestiging werd financieel zwak gehouden door de moedervennootschap. Aan managementzijde is er nog steeds geen aankondiging om zelf ook inspanningen te leveren. Dat weegt zwaar voor de arbeiders. Excuses zoals de loonkost van de gewone werknemers worden opnieuw gebruikt als rookgordijn om de werkelijke oorzaak te verbergen.

In de volgende weken zal het ABVV de intentieverklaring betwisten alvorens de mogelijkheden van een sociaal plan te overwegen. Indien de afstoting van de productie niet te weerleggen is, zullen wij maximaal inzetten op een degelijk sociaal plan voor de getroffen werknemers.

Toeristische attracties | PC333 SECTORALE MINIMUMLONEN VANAF 01 JANUARI 2015 Indexering: +0,03%

Nicole Houbrechts Gewestelijk secretaris ABVV HORVAL Kempen-Limburg

002_AAV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:55 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 4

Thatcher aan de Schelde Professor emeritus Jan Vranken maakt in zijn nieuwste boek de balans op van één jaar NV-A bestuur. ‘De huidige coalitie’, schrijft hij, ‘heeft een duidelijk marsbevel: dat van leermeester Dalrymple en idool Thatcher. Anders gezegd: ‘straf de armen en neem meteen maar het sociale beleid van het middenveld mee.’ Thatcher aan de Schelde is een radiografie van een stad die

bewust in tweeën wordt gedeeld en waarin bevolkingsgroepen tegen mekaar worden opgezet. Het is tegelijk een oproep om het roer om te gooien. Want het zijn niet de armen die moeten worden gestraft. Het is de armoede die moet worden bestreden. Dat doe je niet door rechten voorwaardelijk te maken, noch door kansarmen met wat kruimels van tafel te sturen.

Waar: CC De Zwaneberg | Cultuurplein | 2220 Heist-op-denBerg Wanneer: donderdag 12 maart 2015 | vanaf 20u Toegang: gratis Meer info: [email protected] Organisatie: Socialistische Gemeenschappelijke Actie

Straffe Madammen 2015 TALKSHOW MET BRUNCH OP ZONDAG 29 MAART Els Broekmans van Radio 2 ontvangt 4 straffe dames voor een gezellige babbel: Hilde Vernaillen | CEO bij P&V Groep Marie-Louise De Croock | Ervaringsdeskundige in de armoede bij STA-AN Sevilay Altintas | Professor doctor in de oncologie Raymonda Verdyck | Afgevaardigd bestuurder van het gemeenschapsonderwijs De voormiddag start met een klein ontbijt en eindigt met een reuzengrote paella. The Midnight Blue Birds zorgt voor pittige, frisse retro muziek waar je goed gezind van wordt! Snel inschrijven is de boodschap want er zijn maar een paar plaatsen meer beschikbaar!

STRAFFE MADAMMEN 2015 Talkshow met brunch en een vleugje muziek Zondag 29 maart 2015 om 9u30 OC NOVA | Schijfstraat 105 | 2020 Antwerpen Prijs: 15 euro Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1ste verdieping) | 2018 Antwerpen Telefoon: 03 220 66 13 [email protected] Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Straffe Madammen is een Antwerpse samenwerking van: zij-kant, VIVA-SVV, ABVV-regio Antwerpen, Linx+, Equal Pay Day, Curieus, BBTK, SPlus, VFG | Met de steun van: het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en de Provincie Antwerpen

FILM

‘Deux jours, une nuit’ Sociaal drama van de Luikse broers Dardenne. Sandra heeft amper één weekend de tijd om haar collega’s te overhalen afstand te doen van hun bonus, zodat zij haar job kan behouden. Aanvankelijk ziet Sandra de strijd niet zitten: ‘Ze zullen voor hun bonus kiezen. Dat is ook maar normaal.’ Waarop haar echtgenoot een zinnetje uitspreekt waarin een statement van formaat besloten ligt: ‘Neen. Dat is niet normaal.’ De film wordt ingeleid door Pia Desmet, federaal secretaris bij BBTK. Zij is de persoon bij uitstek om even toe te lichten hoe er wordt omgesprongen met bonussen en premies in de bedrijfswereld.

DEUX JOURS, UNE NUIT Filmvoorstelling naar aanleiding van Straffe Madammen 2015 Donderdag 12 maart 2015 om 19u30 Auditorium Permeke | De Conickplein 25-26 | 2060 Antwerpen Toegang: 4 euro Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1ste ver-

dieping) | 2018 Antwerpen Telefoon: 03 220 66 13 | mail: [email protected] Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

27 februari 2015

15

015_BTV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:50 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 4

27 februari 2015

15

8 maart 2015 - Vlaams-Brabantse vrouwendag ‘VeelZIJdig’ EEN DAG DOOR, VOOR EN OVER VROUWEN Zondag 8 maart vindt de Vlaams-Brabantse vrouwendag ‘VeelZIJdig’ plaats in Leuven. Ook dit jaar werkt het ABVV Vlaams-Brabant mee aan dit evenement dat kadert in de internationale vrouwendag. Je kan er terecht voor heel wat lezingen, infostanden en workshops. ‘VeelZIJdig’ is een samenwerking met de provincie Vlaams-Brabant, de stad Leuven, deMens.nu en de Leuvense Universiteit. Aan de ABVV-stand verschaffen wij

graag informatie over onze dienstverlening, de jongerenwerking, loopbaanadvies, diversiteitswerking, en onze sociaal-culturele werking Linx+. De vrouwendag vormt voor ons een ideale aanloop richting Equal Pay Day! Internationale Vrouwendag (8 maart) is ontstaan in het begin van de twintigste eeuw. Op dat moment organiseerden vrouwen zich om op te komen voor hun rechten o.a. op de arbeidsmarkt en in het politieke leven. Elk jaar staat deze

dag opnieuw in het teken van strijdbaarheid en het gevoel van solidariteit met vrouwen overal ter wereld.

leven geven, upcycling, …), opvoedingscrisis, relatiecrisis, privacy crisis (de gevaren van sociale media, …), enz.

Het thema van de Vlaams-Brabantse vrouwendag is dit jaar: ‘Red de crisis’: creatief zijn in tijden van… Het woord crisis wordt ruim geïnterpreteerd: crisis in de emotionele huishouding (burnout, op zoek zijn naar geluk, …), tijdscrisis (combinatie arbeid en gezin), economische crisis (budgetbeheer, creatief zijn met restjes, oude spullen een nieuw

Praktische info Wanneer? 8 maart 2015 – vanaf 13u (er zijn ook heel wat activiteiten op 6 en 7 maart) Waar? Provinciehuis (Provincieplein 1, 3010 Leuven) Meer info: www.veelzijdig.be Kom ons zeker bezoeken aan de ABVV-stand op 8 maart!

De nieuwe brochure ‘Samen Aankopen’ valt binnenkort in je brievenbus KIEZEN VOOR SAMEN AANKOPEN, BETEKENT DRIEMAAL WINST: GELD, MILIEU EN TIJD! Graag al wat meer info? Surf naar www.samensterker.be

Viering van leden met 25 jaar (of meer) lidmaatschap Op 30 mei 2015 organiseert de Algemene Centrale van Brussel – Vlaams Brabant een viering voor leden die 25, 35, 40 en 45 jaar aangesloten zijn. Gezien de fusies wordt de aansluiting bij de vroegere centrales van Boek en Papier, en van Textiel, Kleding en Diamant gelijkgesteld. Bij deze gelegenheid zullen de gevierde jubilarissen een kenteken en diploma ontvangen. Een zilveren bondsknop wordt uitgereikt aan de leden die minstens 25 volledige jaren lid zijn op 31 december 2014. Een gouden bondsknop wordt uitgereikt aan de leden, die: 1. Minstens 35 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2014, waarvan minstens 20 jaar lidmaatschap van een gewestelijk uitvoerend bestuur, van een gewestelijke vakcommissie of minstens 20 jaar lidmaatschap als gemandateerde voor de Algemene Centrale in een Ondernemingsraad, een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of een Syndicale Delegatie. 2. Minstens 45 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2014. Voor de vrouwelijke leden is 40 jaar lidmaatschap voldoende. Leden die aan deze voorwaarden voldoen kunnen via onderstaande strook hun aanvraag doen. Opgelet! De aanvragen dienen ten laatste op 15 maart 2015 in ons bezit te zijn! INSCHRIJVINGSSTROOK LEDENVIERING A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT 2015 Naam:……………………...…………………...………………………………………. Voornaam:………………………………………………………………………......... Adres:……………………………………………………………………………………. Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: ………………….……………………………………………………………………….... Aansluitingsdatum bij de A.C. Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke: …………………………………………………………………………………………….. Aansluitingsdatum bij de A.C. Leuven: …………………………………………………………………………………………….. Gelieve dit strookje terug te sturen naar Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of naar Watteeustraat 2-6, 1000 BRUSSEL, t.a.v. de Voorzitter, René Van Cauwenberge

©

Stefaan Cordier

!

015_OOV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:44 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 4

27 februari 2015

15

ACTIVITEITEN CC KADEE’S BEZOEKT TIO3 Donderdag 12 maart 2015 om 13.45u Met Campus TIO3 realiseert Ronse een subregionaal centrum voor ondernemerschap, opleiding en ontmoeting, en dit met een sterke focus op textiel en innovatie. Twee woorden die op een sceptische blik worden onthaald, als je ze samen in een zin gebruikt. Achter de schermen is er echter wél veel vernieuwing. Textielbedrijven zijn bijvoorbeeld absolute koplopers als het gaat om hightech processen en machineparken. Je kunt ook niet langer praten over een ‘gewone' lap stof. Weefsels zijn tegenwoordig waterafstotend, brandwerend, bacterie-werend, kleurveranderend enz. Kostprijs: gratis Vertrek: Samenkomst om 13.45u op de parking van het TIO3 - Oscar Delghuststraat 60 - 9600 Ronse Info en inschrijven bij: Etienne Vandenhove tel. 055 20 62 28, Moerman Daniël tel. 055 21 87 56, Jeanine Lobyn tel. 055 21 46 34, Christine Geenens tel. 055 33 90 06 of [email protected]

LENTESHOW MET LAURA LYNN, DAVID VANDYCK, STEVE RYCKIER EN HET SHOWBALLET JUMELLE Dinsdag 17 maart 2015, bus om 10.30u Brakel-Parike, Steenweg 18a, Feestcomplex Europa Kostprijs: €32 leden, €35 niet-leden (inclusief middagmaal, stuk taart, 2 stokbroodjes met beleg en busvervoer)

Alle dranken dienen afzonderlijk betaald te worden! Inschrijven voor 11 maart 2015 Bus: Café Volkshuis - Houtmarkt 1 - 9300 Aalst - 10.30u Info en inschrijvingen: Glenda 053 727 824 [email protected] Rek.nr. ABVV Senioren Oost-Vlaanderen: BE35 8792 1685 0137 – BNACBEBB

Kostprijs: €32, alle dranken dienen afzonderlijk betaald te worden Te storten op rek.nr. ABVV Senioren Oost-Vlaanderen BE35 8792 1685 0137 met vermelding - Lenteshow 19 maart + Naam Info en inschrijvingen bij [email protected] of tel. 055 33 90 06

COMPUTERINITIATIE VOOR SENIOREN

VOORSTELLING BOEK ‘VERHALEN UIT SYRIË’ VAN HOUSSAM

Eerste les op woensdag 18 maart 2015 om 13.30u Aalst, Houtmarkt 1, ABVV, Kelder De lessen gaan steeds door op woensdagnamiddag: 18 maart 2015 - 25 maart 2015 - 1 april 2015 - 8 april 2015 Op het programma staat werken met Word (beginners) De lessen starten telkens om 13.30u tot ± 17u en zijn gratis Inschrijven is verplicht! Info en inschrijving: Glenda Van Impe – tel. 053 727 824 [email protected]

LENTESHOW CC SENIOREN RONSE Donderdag 19 maart 2015 om 11.30u Brakel-Parike, Steenweg 18a, Feestcomplex Europa We starten met een lekker 3-gangen menu en krijgen nadien opnieuw een spetterende show te zien. Schlagerkoningin Laura Lynn , Steve Ryckier en David Vandyck bezorgen ons een namiddag vol sfeer, humor en ambiance. Tijdens de pauze genieten we van een lekker stukje taart en om af te sluiten een broodje met beleg.

Zaterdag 21 maart 2015 van 11u tot 13u Dendermonde, Kerkstraat 111, Bibliotheek Dit boek kwam tot stand door een solidariteitsactie van de ABVV senioren Dendermonde in samenwerking met de bibliotheek Dendermonde, stad Dendermonde, Inburgering en Babbelonië. 11u: verwelkoming en voorstelling van het project door Hilde Huybrechts van de bibliotheek. Houssam leest verhalen voor uit zijn boek. Begeleiding door Syrische muzikanten en uitgebeeld door de mensen van Babbelonië. Biba Golos van Inburgering en Sophie Drèze van ABVV vertellen over het belang van dit soort projecten en diversiteit en harmonieus samenleven. 12u: Receptie en mogelijkheid tot het kopen en signeren van het boek Inschrijven bij: [email protected] of tel. 052 259 284, de bibliotheek Dendermonde, en bij Inburgering Dendermonde

CREATIEF MET ZOETE ALTERNATIEVEN Woensdag 25 maart 2015 om 19u Aalst, Houtmarkt 1, Volkshuis, 2de verdieping Iedereen houdt van zoet, maar suiker is niet altijd goed. Gelukkig zijn er alternatieven. We dagen je uit om creatief aan de slag te gaan. Bied het lekkerste dessert– met receptje - aan op onze desserttafel en win een zoete bongobon, een kookboek of een mooie schort. Gebruikte ingrediënten worden terugbetaald mits voorlegging van een geldig ticket. Info en inschrijvingen: [email protected], [email protected] of [email protected] of tel. 053 72 78 24

INTEGRATIE OCMW IN DE GEMEENTEN DOOR KURT DE LOOR Op donderdag 26 maart 2015 Zottegem, Markt 8, Volkshuis Kurt De Loor, volksvertegenwoordiger en OCMW-voorzitter van Zottegem vertelt ons het verhaal over de integratie van de OCMW’s in de gemeenten. En bij uitbreiding dus de afschaffing ervan. Koffie en 2 koeken - Prijs: €3 Inschrijven voor 25 maart bij Volkshuis Zottegem tel. 09 361 81 01, Van Herzeele Herman tel. 09 360 18 36, Iemans Freddy tel. 09 361 05 43, Van Impe Glenda tel. 053 727 824 of [email protected]

Uitstap naar Mechelen MET BEZOEK EN RONDLEIDING IN HET DOSSIN MUSEUM EN BEZOEK MET DEGUSTATIE EN MAALTIJD IN BROUWERIJ ‘HET ANKER’ DINSDAG 17 MAART 2015 PROGRAMMA 9.15u – vertrek aan het station Dendermonde We spreken om 9.15 u af in de inkomhal station. De mensen die niet over een korting of gratis ticket genieten van de NMBS, moeten dit laten weten bij inschrijving. We kopen dan een groepsticket aan. Vanuit Wetteren kan je de trein nemen van 9.12 u. 9.47u - aankomst Mechelen met tijd voor een koffie met koek 10.45u - bezoek aan de brouwerij ‘het Anker’ met degustatie en middagmaal ‘menu gouden Carolus’ (er is keuze tussen vlees en vis, keuze doorgeven uiterlijk tegen 15 maart) 14u - rondleiding met gids in het Dossinmuseum. We keren terug in de tijd net voor en tijdens de 2de wereldoorlog waarin de Joden massaal vervolgd en uitgeroeid werden. Het museum geeft ons ook een blik op de wereld nu en hoe we vandaag omgaan met diversiteit en uitsluiting van bepaalde groepen. 17.31u - vertrek station Mechelen en aankomst in Dendermonde ± 18 u.

Kostprijs: €40 voor ontbijt, degustatie, maaltijd en bezoeken met gids aan brouwerij en museum en een groepsticket voor zij die geen korting bij de NMBS genieten. Inschrijven voor 15 maart bij [email protected] of tel. 052 25 92 84 Je bent ingeschreven na betaling van €40 op rekening van ABVV senioren Oost-Vlaanderen: BE35 8792 1685 0137 Voor personen die moeilijker ter been zijn (afstand station – ‘het Anker’ = 2km) is er een wagen voorzien die vertrekt aan het station van Dendermonde om 9u. Er zijn 4 plaatsen beschikbaar.

Lidmaatschap BBTK Gent Jouw voordelen Stakersvergoedingen per dag 1ste week €30 2de week €35 5de week €41,50 9de week €45,50 Sociale vergoedingen na 1 jaar lidmaatschap Geboorte of adoptie: (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €50) wanneer beide ouders lid zijn: (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €100) Op rust: Huwelijk of wettelijk samenwonen: (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €75)

Bijdragen Bij voorkeur met domiciliëringsopdracht via je financiële instelling. Door storting op ons rekening nr. 877-4558701-05.

€25 €50 €25 €25

Juridische bijstand Bij geschillen heb je recht op rechtskundige bijstand door de diensten van het bureel “Dienst Sociaal Recht” of door een advocaat.

Maandelijkse bijdragen Actieve man/vrouw Part time zonder werkloosheid < ½ uurrooster Bruggepensioneerden Gepensioneerden Werklozen na 3 maanden Ziekte > 3 maand Uitgesloten werklozen met leefloon Uitgesloten werklozen zonder leefloon Gepensioneerden < pensioenleeftijd Huishoud(st)er Werkende gepensioneerden Uitzonderlijk statuut

€14,90 €10,30 €10,50 €3,20 €9,75 €9,75 €7,00 €2,00 €3,20 €4,00 €14,90 €4,00

Invaliden (na 12 maand ziekte) Loopbaanonderbreking Schoolverlaters met wachtvergoeding Schoolverlaters inschakelingsvergoeding Zelfstandigen Onthaalouders

€5,30 €8,00 €6,20 €7,00 €5,10 €3,57

Openingsuren van onze kantoren Maandag en dinsdag: van 9u tot 12u en van 14u tot 16.30u Woensdag en vrijdag: van 9u tot 12u Donderdag: van 9u tot 12u en 14u tot 18.30u

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN www.bbtk.org

002_WVV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:54 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein [email protected] Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte [email protected] Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

METALO’S OOSTENDE Film - Documentaire Polyship Oostende Binnenkort is het 20 jaar geleden dat er een einde kwam aan de bezetting van Polyship te Oostende. Roland David geeft op een neutrale manier het volledig relaas van deze donkerste periode uit de Oostendse scheepswerfhistoriek. Deze documentaire is een eerbetoon aan de vele tientallen bezetters van weleer. Allen welkom op vrijdag 27 februari om 20u in De Noordstar, Jules Perquaetstraat 27 te Oostende. Info: [email protected]

BIZ’ART TORHOUT Biz’art BLUES Fest i.k.v “BLUES 100% versus Armoede!” De Biz’art BLUES Rally ’15 mag een groot succes genoemd worden. Op alle locaties van de halve finales was de opkomst ruim beter dan verwacht. De sfeer zat goed en muzikaal was het ook dik in orde. The Moonshine Sippin’ Tennessee Train Robbers wonnen de publieksprijs tijdens een bijna uitverkochte finale in de 4AD te Diksmuide op zaterdag 24 januari. Een professionele jury stemde The Blues Vision als winnaar van de finale. Op die manier staat de band geprogrammeerd als opener van het Biz’art BLUES Fest op zaterdag 9 mei in De Kreun te Kortrijk. Voor slechts €17 in voorverkoop of €23 aan de deur kom je er in. Je ziet er niet alleen The Blues Vision, maar ook mister

N° 4

Elliott Murphy & The Normandy All Stars. Daarnaast maak je het allerlaatste optreden mee van Rory Block die bij ons haar Europese tournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. De opbrengst van dit BLUES festival gaat naar een goed doel. Meer info: www.bizart-torhout.be

ACHTURENCULTUUR Uitstap Talbothouse Tentoonstelling ‘Duiven van Raoul Servais’ Dagelijks trokken duizenden Britse soldaten door Poperinge op weg naar het Front. Dankzij de ontspannen sfeer die in de stad heerste, vanwege de vele cafés, restaurants en concertgebouwen, had Poperinge voor de jonge soldaten veel weg van Parijs. In 1915 werd het Talbothouse opgericht, als clubhuis waar de soldaten hun vrije tijd konden doorbrengen. Een thuis weg van thuis. Welke geheimen het Talbothouse schuilhoudt, ontdekken we samen. We brengen ook een bezoek aan de lopende tentoonstelling ‘Duiven’ van Raoul Servais. ‘s Avonds gaan we eten bij Lena in volkscafé Helleketel. Afspraak station Kortrijk zondag 15 maart om 10u. Inschrijven voor 10 maart, alles ter plaatse betalen. Inschrijven vooraf bij [email protected] - Tel. 0486 67 44 54

DE BRUG HARELBEKE Infomiddag verhoogde tegemoetkoming Op 19 maart komt een verantwoordelijke van de Bond Moyson uitleg geven over de verhoogde tegemoetkoming en het Globaal Medisch Dossier (GMB). De middag gaat door in CC Het Spoor en start om 14u. Inschrijven kan voor slechts €1 via één van de bestuursleden (056 71 16 30 of 056 71 06 00).

CC ZWEVEGEM Quizavond Op zaterdag 21 maart organiseert CC Zwevegem hun 32ste quizavond. Kom er je grijze hersencellen testen over de gebeurtenissen van 2014. Deze avond gaat door in Zaal De Windroos (Kouterstraat, Zwevegem) en start om 19u. Interesse om deel te nemen of wil je meer informatie? Neem dan snel contact met Frank Van Hessche via 056 75 90 02 of mail naar [email protected]. Alvast tot dan!

DE BRUG ROESELARE Infomiddag pensioenen Met de nieuwe regering verandert er heel veel aan de pensioenregeling. Een expert komt uitleg geven over wat er ons allemaal te wachten staat. Deze infomiddag gaat

door in het ABVV van Roeselare op 25 maart en start om 14.30u. Inschrijven via één van de bestuursleden, of via Vandenbossche Rene, 051 22 50 27, [email protected] of D’haveloose Rik, 051 25 14 32, [email protected].

CC LAUWE Couscousavond Op zaterdag 28 maart kan je terecht in het Dorpshuis van Rekkem voor een heerlijke couscousavond. Vanaf 19u heten de bestuursleden van de Culturele Centrale Lauwe je welkom. Voor de prijs van €18 krijg je een stevige portie couscous aangeboden, inclusief aperitief, muntthee en dessert. Kinderen tot 12 jaar betalen €8. Zin om te proeven? Inschrijven kan bij Jacky Behaegels (056/41 75 88, [email protected]) of bij Bond Moyson, Lauwe.

DE BRUG KORTRIJK Barkentijn 27 - 28 - 29 maart Kom mee met de Brug Kortrijk voor een weekend Barkentijn, volpension. Op vrijdag 27 maart worden we vanaf 17.30u verwacht voor het avondmaal. De volgende dag ben je overdag vrij, ‘s avonds organiseren we een avond vol zang en dans. Zondagmorgen ontbijten en lunchen we nog ter plekke. Voor dit aanbod, weekend volpension, betaal je slechts €95. Inschrijven kan tot 12 maart, via één van de bestuursleden. Meer informatie bij Eddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 of via mail [email protected]. Inschrijving pas officieel na overschrijving op BE40 8776 2452 0163

SENIOREN METAAL BRUGGE Vierdaagse reis naar Neuerburg (D) We organiseren dit op 24, 25, 26 en 27 april, van vrijdag tot maandag. We zijn terug in Brugge op maandag omstreeks 19u. De prijs per persoon voor deze vierdaagse bedraagt €230 voor leden en nietleden betalen €255. Voor deze uitstap wordt een voorschot gevraagd van €100 per persoon, te storten voor 24 februari op rekeningnummer BE89 9791 4693 3985, met vermelding “reis Neuerburg” en het aantal personen. Het saldo moet ten laatste tegen 8 april op onze rekening staan. Let op de plaatsen zijn beperkt, eerste betalers hebben voorrang.

DE BRUGSE STEPVRIENDEN Nieuwe afdeling van start Dit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuw een afdeling rijker. Jos Hannes, tevens lid

27 februari 2015

15

van CCBB, stichtte “De Brugse Stepvrienden” en sloot zich aan bij Linx+. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten rond het steppen en fietsen. Iedereen is welkom: liefhebbers van het steppen, fietsen, ligfietsen, trike bike, validen en mindervaliden. Door het jaar heen zullen er ook diverse activiteiten georganiseerd worden. Bij de Brugse Stepvrienden bestaan er twee categorieën: A & B. Het A team houdt van snelheid met de step en traint richting diverse wedstrijden. Het B team daarentegen, houdt het bij het gezellig onderonsje al fietsend genieten van de natuur en een terrasje (als het weer het toelaat). Tevens is het de bedoeling om tijdens het steppen/fietsen te kunnen genieten van het landschap. Kortom de ideale manier om nieuwe mensen te ontmoeten, actief te bewegen en een vleugje cultuur en natuur op te snuiven. Meer info: Jos Hannes (0489 52 41 01) [email protected]. Bezoek ook eens: www.facebook.com/brugsestepvrienden

BRUGGE B Uitstap Mons Op 14 maart trekken we met Brugge B richting Mons. Daar brengen we een begeleid bezoek aan de tentoonstelling “Van Gogh in de Borinage”, gevolgd door een wandeling in het centrum van Mons. Het middagmaal nemen we in een Grieks restaurant L’Amphore. (Er kan vrijblijvend gereserveerd worden. De menukeuze kan ter plaatse gemaakt worden). Afspraak om 7.45u op de Magdalenaparking (Magdalenastraat 27, 8200 Brugge). Voor deze daguitstap betaal je slechts €35 (ontbijt met koffie/thee en croissant, bezoek tentoonstellingen en wandeling, en bus inbegrepen). Inschrijven kan vanaf 23 februari bij 0489 33 37 91 (tussen 19u-22u). Inschrijving pas officieel na overschrijving van het bedrag op rekening BE67 3800 0124 3287 met vermelding van “Mons”. Uiterste inschrijfdatum: 7 maart

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar [email protected].

SYNDICALE PREMIE PC 323 BEHEER VAN GEBOUWEN: SYNDICALE PREMIE 2014 BETAALBAAR IN 2015

PC 214 BEDIENDEN TEXTIEL EN BREIWERK: SYNDICALE VORMINGSTOELAGE 2014 - BETAALBAAR IN 2015

ATTESTEN Werknemers, verbonden met een arbeidsovereenkomst bij een onderneming van het PC 323 gedurende de periode van 1 juli 2013 tot 30 juni 2014, ontvangen in de loop van de maand februari 2015 een attest van het Sociaal Fonds.

BEDRAG Het bedrag van de syndicale premie wordt vastgesteld op €32,25 per begonnen trimester met een maximum van €129.

Referteperiode: 2014 Bedrag: €130 Betaalperiode 11 februari 2015 t/m 15 juli 2015

Bedienden die in 2014 nog gedurende tenminste één maand tewerkgesteld waren in de textielsector en daarop aansluitend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met SWT (brugpensioen) of pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage. BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

Voorwaarde Lid zijn op het ogenblik van uitbetaling, sinds tenminste 1 november 2014.

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21

De bedienden moeten tewerkgesteld zijn in een onderneming die ressorteert onder het PC 214.

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

UITBETALING De premies mogen betaald worden vanaf heden

016_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:41 Pagina 16

16

N° 4

27 februari 2015

EDITO

We gaan door met de strijd Op 11 maart organiseren we in gemeenschappelijk vakbondsfront een militantenbijeenkomst te Brussel, in het verlengde van onze acties van december 2014. Zoals aangekondigd hebben we ons actieplan opgeschort om het overleg een kans te geven, maar we hebben op verre na niet verkregen wat we wilden. Het liep trouwens niet van een leien dakje om dat overleg af te dwingen. Zonder het succes van de betoging van 6 november en zonder de stakingsacties die erop gevolgd zijn, zouden de werkgevers nooit rond de tafel zijn gaan zitten. Waarom? Omdat ze al in een zetel zaten. Alles wat ze willen staat immers al in de regeringsverklaring die, met het pensioen op 67 jaar, zelfs verder gaat dan wat ze gedroomd hadden.

Toch vooruitgang op enkele punten De toegevingen die we dankzij onze acties verkregen hebben, zijn belangrijk maar nu toch ook weer niet om over naar huis te schrijven. • In de komende twee jaar blijft het brugpensioen mogelijk vanaf 58 jaar voor zware beroepen, nachtarbeid, in de bouw, na een

loopbaan van 40 jaar of met een medisch attest. Voor de werknemers die aan de vroegere voorwaarden voldeden, is een overgangsperiode voorzien. Tot eind 2017 blijft het brugpensioen mogelijk op 60 jaar in sectoren en bedrijven die daarvoor al een cao hadden. In ondernemingen in moeilijkheden en in herstructurering blijft het brugpensioen mogelijk vanaf 55 jaar. • Landingsbanen blijven mogelijk met een uitkering vanaf 55 jaar (i.p.v. 60) voor zware beroepen, nachtarbeid, in de bouw, na een loopbaan van 35 jaar, in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. • De welvaartsenveloppe wordt eindelijk toegekend: de minimumbedragen van alle sociale uitkeringen (pensioenen, ziekte, werkloosheid, beroepsziekten en arbeidsongevallen) worden op 1 september 2015 met 2% verhoogd. En in alle sectoren, behalve voor de pensioenen, worden de berekeningsplafonds met 1,25% opgetrokken.

Maar de indexsprong blijft… Desondanks hebben wij niet inge-

stemd met deze akkoorden die een passage bevatten die sociale vrede vooropstelt, wat ons met handen en voeten gebonden zou hebben. En dit terwijl men lang niet tegemoetgekomen is aan onze eisen, de eisen van de werknemers. De werkgevers hebben geweigerd de door de regering opgedrongen indexsprong in vraag te stellen, hoewel dit een dossier is waarvoor de sociale gesprekspartners bevoegd zijn. Bovendien bedraagt de loonmarge die de werkgevers wilden toestaan amper 0,6 % van de loonmassa, en dan nog pas vanaf 2016. De rekening is vlug gemaakt! Iedereen verliest 2% door de indexsprong. Zowel de werknemers uit de privé- en de openbare sector als iedereen die leeft van een uitkering. En die indexsprong zal niet gecompenseerd worden door de minieme loonmarge - die trouwens niet iedereen zal kunnen bekomen - noch door de verhoging van de aftrekbare beroepskosten - die niet iedereen krijgt - noch door de welvaartsenveloppe waar de verbeteringen enkel gelden voor de minima!

En als de regering onder het mom van een tax shift, de btw verhoogt, dan zullen de werknemers en de mensen aangewezen op een uitkering, nog meer verliezen.

… en de aanvallen op de pensioenen, openbare diensten, sociale zekerheid Het is dus niet omdat de regering beslist heeft het ontwerpakkoord toe te passen in de hoop dat er nu sociale vrede zou heersen, dat wij de rest van onze eisen zouden vergeten en niets meer zouden ondernemen. Wil men sociale vrede, dan is het simpel: het moet gedaan zijn met de voortdurende aanvallen tegen de werknemers en er moet werk gemaakt worden van het sociale door een meer rechtvaardige verdeling van de rijkdom, een goede sociale bescherming en kwaliteitsvolle openbare diensten. Maar aan geen enkele van die voorwaarden is voldaan. Integendeel, alle maatregelen van deze rechtse regering gaan de andere richting uit. We hebben dan ook geen andere keuze dan door te gaan met onze strijd om de doelstellingen van het gemeenschappelijk front te realise-

U rijdt veilig? Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

ren. De bakens die wij samen hebben uitgezet zijn sinds oktober 2014 niet veranderd en onze eisen blijven nog steeds dezelfde. Maar er is nog steeds niet aan tegemoetgekomen, noch door de werkgevers, noch door de regering! • De vrijwaring en de verbetering van de koopkracht veronderstellen dat er vrij onderhandeld kan worden en dat de indexsprong afgeschaft wordt. • Het behoud van een sterke federale sociale zekerheid vereist dat men niet langer raakt aan onze sociale bescherming zoals de werkloosheidsuitkeringen, de pensioenen of de gezondheidszorg. • Een relance- en investeringsbeleid dat banen schept, veronderstelt een adequate politieke wil in plaats van de wil om de bevolking te verarmen, de openbare diensten aan te vallen en te raken aan het statuut van de ambtenaren. • Een rechtvaardige fiscaliteit via een grotere bijdrage van de kapitaalinkomens mag in geen geval leiden tot een verhoging van de belastingen op consumptie. Rudy De Leeuw

Marc Goblet