___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
e-Arbo
HumanCapitalCare
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid.
___________________________________ ___________________________________
Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn van iedere gezonde en vitale organisatie.
___________________________________ ___________________________________
Dat doen we op een persoonlijk wijze. Met plezier, visie en deskundigheid. En met een geavanceerd IT-systeem.
Organisaties en werknemers
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Onze toekomst is het leveren van een meetbare bijdrage aan de vitaliteit en gezondheid van een organisatie en werknemers.
___________________________________ ___________________________________
Dat houdt in dat er sprake is van twee zorgprocessen:
1.
De bedrijfszorgketen, met als uitkomst “Integraal gezondheidsmanagement”
2.
De werknemerszorgketen, met als uitkomst “Duurzame
inzetbaarheid”
___________________________________ ___________________________________
___________________________________
Twee zorgprocessen
___________________________________
Preventie en Verzuim Interventies, Financiering gezondheids- begeleiding zorg en en bevordering en mngt reintegratie investering
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Bedrijfszorgketen
Integraal gezondheidsmanagement
Werknemerszorgketen
___________________________________
Duurzame inzetbaarheid
Ondersteunende systemen
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Goede informatiesystemen kunnen organisaties en hun werknemers ondersteunen in de processen en inzicht en overzicht verschaffen.
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dit inzicht en overzicht helpt bij het realiseren van doelstellingen.
Het maakt gericht en gestructureerd inzichtelijk hoe een
___________________________________
organisatie met haar werknemers kan werken aan duurzame inzetbaarheid en integraal gezondheidsmanagement.
we-care, my-care en med-care
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
HumanCapitalCare heeft voor organisaties en werknemers eigen informatiesystemen ontwikkeld: •
Arbo dashboard we-care voor organisaties
•
Gezondheidsplatform my-care voor werknemers
Daarnaast is er ook een aansluitend informatiesysteem voor bedrijfsartsen, arboverpleegkundigen en andere (BIG) professionals binnen HumanCapitalCare:
•
Medisch dashboard med-care
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
___________________________________
Gezondheidsdashboard
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
my-care
___________________________________
we-care Centrale database
___________________________________ ___________________________________
med-care
Voor werkgevers
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Werkgevers krijgen een steeds grotere verantwoordelijkheid als het gaat om de gezondheid, inzetbaarheid en het verzuim van hun werknemers.
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Voor werkgevers worden preventie, gezondheidsbevordering,
verzuimmanagement, re-integratie en het inzetbaar houden van
___________________________________
werknemers dan ook steeds belangrijker thema’s.
Voor werkgevers
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Om gezondheid binnen een organisatie integraal op de kaart te krijgen is inzicht en overzicht noodzakelijk.
___________________________________ ___________________________________
Het organisatie- en afdelingsgericht arbo dashboard we-care is gericht op ondersteuning van het management. Het geeft
leidinggevenden en/of HR begrijpelijke, controleerbare en heldere verzuiminformatie en statistieken.
___________________________________ ___________________________________
___________________________________
we-care
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Voor werkgevers
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Via we-care kan informatie met werknemers of de bedrijfsarts gedeeld worden.
___________________________________ ___________________________________
Daarnaast laat we-care de resultaten van uitgevoerde scans, onderzoeken en PMO’s zien, geeft het systeem een signaal als er
acties nodig zijn kunnen onderzoeken worden aangevraagd of
___________________________________ ___________________________________
direct worden uitgevoerd.
we-care
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Voor werknemers
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Van werknemers wordt meer zelfmanagement en eigen regie verwacht.
___________________________________ ___________________________________
Werknemers kunnen hierin worden ondersteunt door ze inzicht in de eigen gezondheid te geven en ze toegang tot betrouwbare
informatie en passende interventies te bieden.
Voor werknemers
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Doel van zelfmanagement en eigen regie is het verbeteren van de kwaliteit van de (preventieve) zorg voor de werknemer en het vergroten van de inzetbaarheid.
Het persoonlijke gezondheids-platform my-care geeft een
werknemer inzicht in de eigen gezondheid, vitaliteit en
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
inzetbaarheid, bevat persoonlijke adviezen van de bedrijfsarts en geeft helder weer waar en hoe verbeteringen te realiseren zijn.
my-care
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Voor werknemers
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Via my-care worden werknemers toegeleid naar betrouwbare informatie, zelftests, video’s, tips en e-learning- of e-coaching programma’s over uiteenlopende onderwerpen.
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Zo kunnen zij actief en bewust aan de slag en werken aan hun
fysieke en mentale gezondheid.
___________________________________
Waar nodig of gewenst kan een coach of de bedrijfsarts de werknemer ondersteunen en begeleiden.
my-care actieplatform
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Voor bedrijfsartsen
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
De bedrijfsarts is een adviseur voor zowel de organisatie (HR, leidinggevenden, deskundigen) als de werknemer.
Goed inzicht in de situatie binnen organisaties en van werknemers, en toegang tot accurate en actuele data, is voor de bedrijfsarts en
alle andere (BIG) professionals van groot belang.
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
___________________________________
Voor bedrijfsartsen
___________________________________ ___________________________________
Onze (BIG) professionals werken met med-care waarin alle benodigde informatie en gegevens van klanten en de werknemers op te vragen zijn.
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Correspondentie met de klant en/of werknemer wordt via med-
care opgeslagen in het medisch dossier van de werknemer en –
___________________________________
indien gewenst – verstuurd. In het medisch dossier kunnen ook alle onderzoeksresultaten, re-
integratiehandelingen en behandeltrajecten worden opgeslagen.
___________________________________
med-care
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
___________________________________
Gezondheidsdashboard
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
my-care
___________________________________
we-care Centrale database
med-care
___________________________________ ___________________________________
Toekomstige ontwikkelingen
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Big data, the Internet of Things, wearables, apps… in de toekomst zullen technologische mogelijkheden steeds meer ingezet worden in de arbodienstverlening.
Dat is prima. Als er voldoende ruimte blijft voor persoonlijk
aandacht. En voor plezier, visie en deskundigheid.
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Ik wens u veel gezondheid toe.
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
