Dunamis Human Capital Overview Program 11 Februari 2016
MENGENAI DUNAMIS HUMAN CAPITAL
Our Value Preposition
Investment $
Human Capital Solution Provider
Dunamis Human Capital offers a technology based human capital management solutions
IT Solutions Provider
Time
Services Kami Trainings
• HCMS Alignment Certification • HCMS Alignment For non HC Leaders • PMS Improvement • DJP Development • Integrated Training Design • Competency Based Reward Management System • Talent Management System Development • Organization Design
Consulting Services
Application Services
• Performance Management Plus • Career & Talent Management Plus • Learning Management Plus • Recruitment Management Plus • Employee Self Service Plus • Reward & Payroll Management Plus
• • • • • • • • • •
OAM Workshop HC Blueprint Organization Design DJP Development PMS Development Competency Modeling Reward System Development Talent Management Development HCMS Audit Comprehensive HCMS Alignment
Our Portfolios
Our Portfolios
INTEGRATED CAREER AND TALENT MANAGEMENT
What’s in it for me? Today’s Reality •
• • •
Perubahan konteks bisnis terutama karena perubahan teknologi yang cepat telah mengganti banyak pekerjaan dengan mesin-mesin Perubahan lingkungan bisnis yang sangat cepat dan tidak pasti Pekerjaan bersifat tidak stabil/tetap Banyak pekerjaan yang tidak dapat diprediksi sebelumnya akan terus muncul
What You Will Get • Aspirasi Karyawan dan Tujuan Perusahaan terpenuhi • Identifikasi karyawan berbakat
• Pengembangan Kompetensi Karyawan • Peningkatan kinerja perusahaan • Meningkatkan engagement karyawan
Organizational Alignment Model Business Context
Stakeholder Needs Business Content (Vision, Mission, Value & Strategy)
Change Management
Organizational Capability Execution
Leadership
System, Process & Technology
Human Capital Management System
Business Results HC Outcomes
Business Outcomes
Human Capital Management System Alignment Model Business Context
Stakeholder Needs Business Content (Vision, Mission, Value & Strategy)
Human Capital Management System HC Process
Change Management
Strategic HC Distinct Job Profile
Competency Management
Organizational Management Culture Management
Learning Management
Recruit & Selection
Performance Management
Industrial Relation
Human Capital Plan
Reward Management
Retirement
Career & Talent Management
Human Capital Information System
Business Results HC Outcomes
Business Outcomes
Career Management System
Career Management System adalah bagian dari Sistem Pengelolaan Human Capital yang merupakan metode pengelolaan karyawan yang terstruktur melalui penempatan karyawan yang diusahakan sesuai dengan minat karyawan dengan menyediakan proses membantu karyawan dalam mengidentifikasi minat karir, merencanakan dan mengembangkan kompetensi yang dimiliki agar sejalan dengan persyaratan posisi yang diinginkan, dan memberikan informasi tentang peluang karir perusahaan.
Isu-isu Kritis dalam Career Management • Filosofi Career Management • Dasar Acuan • Konsep Career Management
Sistem Career Management seharusnya mampu mendukung Strategi Bisnis Perusahaan
Filosofi Career Management • Pemahaman mendasar mengenai tujuan dari semua komponen System Career Management terhadap Strategi Bisnis. • Isu Utama: o Sejak Masuk Perusahaan vs Pada Level tertentu o Tanggung jawab HC vs Tanggung jawab Bersama (Karyawan, Atasan/Manager Lini, HC) o Kebutuhan Karyawan vs Kebutuhan Perusahaan
Dasar Acuan • Pedoman yang digunakan untuk menentukan tingkat prioritas • Isu Utama: o Sesuai minat karyawan vs sesuai kompetensi karyawan o Bebas vs mengikuti pola tertentu
Elemen Career Management • Seluruh jenis pekerjaan atau posisi yang pernah dijalankan karyawan selama bekerja Career
Career Map
Career Pattern
Career Path
• Peta posisi yang menggambarkan peluang perpindahan karir dari satu posisi ke posisi lainnya
• Alternatif pergerakan karir berdasarkan kesamaan kompetensi yang akan membentuk karir karyawan
• Urutan pergerakan karir yang dapat dialami oleh karyawan
Career Plan • Proses perencanaan dan pengembangan karir yang dilakukan oleh karyawan dan di fasilitasi & oleh perusahaan sehingga memberikan manfaat bagi kedua belah pihak. Developme nt
Proses Manajemen Karir
Perencanaan Karir
• Hasil Assessment Kompetensi • Hasil/ Indeks Kinerja • Tujuan karir karyawan • Kesempatan Karir Internal • Konseling • Perencanaan Karir Individu (Individual Career Plan/IDP)
Pengembangan Karir dan Penugasan/Assignment
• Penempatan kerja dan rotasi • Penugasan Khusus • Perencanaan Pengembangan Individu dan Perusahaan • Coaching & Mentoring (konseling)
Evaluasi Karir
• Profile MatchUp/Competency Assessment & Assessment Center • Evaluasi Kinerja • Hasil IDP • Kepuasan karir karyawan • Replacement Chart
Talent Management System
Sistem yang memadukan metode formal dan informal, untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan pemimpin masa depan, dan karyawan berpotensi tinggi, melalui proses yang terintegrasi dimulai dari proses rekrutmen, manajemen kompetensi, manajemen kinerja, manajemen pembelajaran, manajemen karir dan manajemen imbalan (reward management)
Proses Manajemen Talenta
Mengidentifikasi Talenta
• Persyaratan/Spesifikasi Kompetensi • Proses Rekrutmen & Penempatan • Asesmen Kompetensi • Manajemen Kinerja • Pemetaan Talenta
Mengembangkan Talenta
• Keselarasan Tujuan Perusahaan dan Tujuan Individu • Pengembangan Kompetensi dan Kepemimpinan • Rotasi Pekerjaan • Peningkatan Tanggung Jawab & Kewenangan • Penugasan Khusus • Proses Coaching & Mentoring
Mempertahankan Talenta
• Pengukuran Efektifitas Pelaksanaan Pengelolaan Human Capital • Audit HC • HC Index • Survei Tingkat Keterlibatan/Kepuasan Karyawan • Pengelolaan Human Capital • Praktek Kepemimpinan dan Manajemen • Komunikasi • Penghargaan
APLIKASI CAREER DAN TALENT MANAGEMENT DENGAN HC PLUS
Apa itu HC Plus?
HC Plus adalah sistem berbasis web untuk mendukung (enabler) pengelolaan sistem human capital secara efektif dan efisien. Sistem ini memastikan seluruh sub sistem human capital dapat selaras dan saling terkait satu dengan yang lain.
Mengapa? • Mengefektifkan dan menstandarisasi proses administrasi • Memiliki kemampuan
membuat report dan analisa komprehensif
• Mengintegrasikan seluruh subsistem Human Capital management didalam satu sistem
• Mendukung proses pengambilan keputusan yang lebih baik
Our Solutions
Performance Management
Career & Talent Management
Learning Management
Payroll Management
Recruitment Management
Employee Self Service
Career Management Mengelola proses karir karyawan di organisasi, melalui:
Kemudahan karyawan mengetahui jalur karir dan menyampaikan aspirasi karir
Fleksibilitas penentuan pola karir dan kriteria suksesor
Kemudahan pencarian suksesor terbaik untuk setiap jabatan
Kemudahan karyawan merencanakan aktivitas pengembangan karir
W O R K F L O W
Administrator
Employees
Superior
Mengajukan aspirasi karir
Membuat rencana karir subordinate
Melakukan update progress program IDP
Mengevaluasi hasil program IDP karyawan
Konfigurasi Konfigurasi job layer & family Konfigurasi pola pergerakkan karir
Perencanaan Karir
Membuat rencana karir karyawan
Individual Development Plan
Membuat rencana pengembangan karyawan (IDP)
REPORT Recapitulation job title based on demography
Career Path
Replacement Chart
REPORT Career Plan
REPORT Individual Development Plan
Talent Management Memudahkan proses pengelolaan karyawan bertalenta, melalui:
Kemudahan identifikasi karyawan bertalenta berdasarkan komponen yang ditentukan
Kemudahan pengelolaan program pengembangan bagi karyawan bertalenta
Fleksibilitas penentuan standard dan kriteria untuk Human Capital Valuation
W O R K F L O W
Administrator
Talent Committee
Employees
Konfigurasi
Konfigurasi Komponen
Identifikasi talenta
Superior
Identifikasi Talenta
Review hasil identifikasi & Rencanakan IDP
Update hasil review Konfigurasi program pengembangan
Program Pengembangan Talenta
Dokumentasi proses belajar
Evaluasi hasil belajar
Penilaian hasil belajar
REPORT Talent Identification
REPORT Talent Identification History
Report
REPORT
Talent Development Report
THANK YOU Further Information : Evangelina (
[email protected]/ 081291175847
