DRIVE Juridisch medewerker Caroline Correa helpt CNV-leden MANTELZORGERS EUROPA. Financiële vergoeding hard nodig

JAARGANG 7 - maart 2014 Editie Zorg/Welzijn

DRIVE

Juridisch medewerker Caroline Correa helpt CNV-leden

MANTELZORGERS Financiële vergoeding hard nodig

EUROPA Verkiezingen ook voor werknemers belangrijk

#1

inhoud

OP DE BRES VOOR ONZE LEDEN

6-10

Hoe zit onze rechtsbijstand in elkaar en wat kunnen we voor leden betekenen als ze vragen hebben over werk en inkomen? Interviews met CNV-leden Piet Kooij en Iris van Duinen en CNV-medewerkers Caroline Correa, Christiaan Scheen en Remy Janischka.

mijn goed recht

25

CNV Publieke Wees voorzichtig Zaak metsprong in de bres voor sturen vier ontslagen van e-mails Defensie-medewerkers.

sectorinfo Nieuws, achtergronden en speciale rubrieken uit jouw sector, zoals Mijn Verhaal, Mijn Goed Recht en Mijn Vragen

mijn CAO

32 2

Antwoord op de tien meest gestelde vragen over jouw CAO

Voorpagina: foto Pim Geerts

13-24 beleid CNV Publieke Zaak wil meer waardering voor mantelzorgers

28

MEER GELUK MET STERKE VAKBOND

Foto: Pim Geerts

Maarten Duyvendak (hoogleraar Universiteit Groningen) is er van overtuigd dat onderhandelen namens alle werknemers meer oplevert dan wanneer je het alleen voor jezelf doet. Duyvendak zegt ook dat mensen gelukkiger zijn in samenlevingen waar vakbonden sterk zijn. Hij wijst verder op het "Krugman effect": verschillen in inkomen nemen toe als minder mensen lid zijn van vakbonden. Feit is dat het aantal vakbondsleden langzaam afneemt. Al veel langer is te lezen dat de inkomensverschillen in Nederland toenemen. Ook ik denk dat de tijd van de vakbeweging nog lang niet voorbij is. Misschien verandert er ook wel minder dan we denken. De opmerkingen van Duyvendak geven extra energie om me in te zetten bij de bouw van een nieuwe aantrekkelijke vakvereniging. Mensen willen net als in het verleden zekerheid om inkomen te verwerven, om goed en gelukkig te kunnen leven. Mensen willen goed werk en een goed leven. Ouders willen het beste onderwijs voor hun kinderen, goede en betaalbare zorg voor de hele familie op het juiste moment en dicht in de buurt. Een betrouwbare overheid op afstand, waar je terecht kunt als het nodig is. Wij kunnen daaraan een grote bijdrage leveren. Met de collega's van CNV Onderwijs bouwen wij aan een nieuwe vakvereniging met veel aandacht voor vakbekwaamheid en kwaliteit van het werk van haar leden. Een vakvereniging waar ontwikkeling van haar leden centraal staat en die klaar staat om je te beschermen tegen willekeur als het nodig is. Een vakvereniging die een belangrijke maatschappelijke rol vervult in onderwerpen die voor iedereen van belang zijn, zoals de kwaliteit van onderwijs en zorg. De nieuwe vereniging staat in de steigers. Ik heb er groot vertrouwen in dat wij u aan het einde van dit jaar het resultaat van ons werk kunnen tonen. Intussen blijft onze winkel gewoon open, zoals u van ons gewend bent!

Hoe ben je de winter doorgekomen? “Welke winter? Na een tijdje te hebben stilgezeten heb ik deze aangename winter gebruikt om in mijn vrije tijd te hardlopen. In de vroege winterochtend is het strand van Kijkduin buitenaards mooi en het hoofd peilloos leeg.” Wat is de belangrijkste uitdaging? “Naar het einde van de crisis. Ik wil graag beroepsmatig niet tegen bezuinigingen hoeven zijn maar juist voor het eerlijk herverdelen van de beperkte middelen. Niet meer bezuinigen, maar het beste maken van de werkelijkheid waarin we nu leven.” Culturele tips? ”Ik ben lid geworden van een leverancier van televisieseries, films, muziek. Ik bepaal voor een voor mij gering bedrag mijn eigen televisieavond en mijn muziek. Werkelijk fantastische televisieseries; verslavend! (Netflix). Datzelfde ook gedaan met muziek (Qobuz). Ik geef toe: wel slecht voor de publieke omroep.” Reacties: [email protected] 3

Sleutelen aan je baan (1)

MIJN MENING

Reacties zijn welkom op [email protected]

Ik vond het interview met Luc Dorenbosch in het vorige magazine zeer nuttig. Je moet inderdaad voortdurend sleutelen aan je baan, zodat je met plezier je werk blijft doen. Eén kanttekening: ik vind hem wat te optimistisch over de rol van de werkgever. Die staat lang niet altijd toe dat je die dingen doet die je leuk vindt. Veel managers zijn nogal dirigistisch en denken zelf te kunnen bepalen wat je moet doen. Zeker op grote afdelingen – waar de manager door het vele vergaderen vaak geen idee heeft wat je doet – werkt job crafting daarom vaak niet. Het boek Mooi werk’ raad ik alle lezers van CNV Publieke Zaak van harte aan! Johan van Dam, Beverwijk

Zeg nee tegen agressie! Ik kom regelmatig met agressie in aanraking. We verlenen EHBO-diensten op evenementen en daar merken we dat ook. Vroeger gingen we met meestal twee collega’s naar de evenementen en nu moeten we er met minimaal vier personen heen. We moeten onze mensen van de vereniging ook al lessen geven hoe je omgaat met agressie. Het is schandalig. Of het nu gaat om politie, brandweer, ambulance of mensen in de zorg of mensen die EHBO verlenen op evenementen. Het moet niet geaccepteerd worden. Men moet het niet gewoon vinden. Harry Peters, Kerkrade via www.mijnvakbond in reactie op weblog voorzitter Eric de Macker

4

Sleutelen aan je baan (2) Zelf zat ik een paar jaar terug een beetje in een dip. Ik was uitgekeken op mijn werk, maar een andere baan vind je niet zo maar. Ik heb toen naar een nieuwe uitdaging in mijn werk gezocht. Waar ligt mijn passie in mijn werk?, vroeg ik mij af. Ik ga graag met klanten om en zodoende ben ik op de klantenafdeling van mijn werkgever (energiebedrijf) terecht gekomen. Ik ga met heel veel plezier naar mijn werk, omdat ik het leuk vindt oplossingen voor klanten te bedenken en ze te helpen. Het mooie interview met Luc Dorenbosch was dan ook voor mij een feest der herkenning. Clara Wijsveld, Ede

mijn mening

AOW-rechtszaak Heel goed dat CNV Publieke Zaak meedoet aan die rechtszaak tegen het AOW-gat. De verhoging gaat nu nog langzaam (één maand per jaar), maar over enkele jaren komen er elk jaar drie maanden bij. Ga dat maar eens financieren! Veel werknemers worden hierdoor getroffen en moeten misschien wel twee jaar extra werken. Niet iedereen heeft zich hierop kunnen voorbereiden en kunnen sparen. Nolle Wypkema, Drachten

5

Op de bres voor de belangen van onze leden CNV Publieke Zaak krijgt per jaar tienduizenden telefoontjes van leden met vragen over werk en inkomen. Heel vaak wordt een zaak voor de rechtbank uitgevochten. In dit nummer laten we daarom leden aan het woord die door ons juridisch team zijn geholpen. En we interviewden enkele juridische medewerkers die elke dag voor onze leden klaar staan!

Foto’s: Pim Geerts

Tekst Jan Spijk

6

Jurist Christiaan Scheen (achtergrond) en CNV-lid Piet Kooij

Ruim drie jaar procederen voor gratificatie! Al duurde het 3½ jaar, CNV-lid Piet Kooij uit Dordrecht hield vol. In februari van dit jaar kwam de verlossende uitspraak van de Centrale Raad van Beroep: hij kreeg alsnog zijn gratificatie voor zijn 40-jarig ambtsjubileum uitgekeerd!

Wat was er aan de hand? ”Ik besloot in 2009 eerder met pensioen te gaan, maar bleef wel in dienst van mijn werkgever. Ik gebruikte hiervoor spaarverlof en de levensloopregeling. Dit werd vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. In augustus 2010 was ik 40 jaar in overheidsdienst en dan heb je volgens de CAO recht op een gratificatie van ruim een netto maandsalaris. Het werd echter niet overgemaakt en toen ben ik maar eens gaan bellen. Ik kreeg te horen dat ik het geldbedrag niet kreeg; ik was immers met pensioen. Eerst was ik verrast, later heel erg boos.” Wat deed je vervolgens? ”Er volgde een gesprek met de werkgever en de p- en o-afdeling. Ik kreeg geen enkele argumentatie waarom zij mij de gratificatie niet wilden geven. Wel waren ze bereid een deel van het bedrag te betalen op voorwaarde dat ik mijn bezwaar in zou trekken! Daar nam ik geen genoegen mee.”

De werkgever weigerde weer? “Ja, de werkgever ging in hoger beroep. Dat duurde weer vele maanden. Ik heb altijd prima contact gehouden met het juridische team van CNV Publieke Zaak. Je kon merken dat ze het dossier tot in detail kenden. Dat vind ik echt heel knap. Uiteindelijk oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat ik in het gelijk stond. Eindelijk gerechtigheid.” Hoe beoordeel je de opstelling van de werkgever? “Heel erg vreemd. In al die jaren hadden ze geen inhoudelijke argumenten. Ze hadden toch kunnen zeggen: ‘zeg Piet kom eens een bakkie doen, dan praten we er over.” Ik krijg hier een vieze nasmaak van. Door maar te blijven procederen heeft het de werkgever veel meer geld gekost dan nodig was. Je hebt het wel over gemeenschapsgeld. Bovendien is mijn naam in de betrokken gemeenten nogal negatief weg gezet. Wat mij nog steeds steekt is dat de werkgever in 2010 bereid was mij

Christiaan Scheen

een deel van de gratificatie te geven als ik dan mijn bezwaarschrift zou intrekken. Ik overweeg nog steeds om dit ook aan de kaak te stellen. Dit is geen integer handelen van een overheidsinstelling.” ‘Ik was zo blij met de steun van CNV!’ Iris van Duinen* stond vorig jaar voor een moeilijke keus. Ze kon haar zware baan in de thuiszorg inruilen voor een op het oog zeer aantrekkelijke functie. Haar zus werkte als algemeen medewerker voor een zeer rijke man. En nu vroeg deze man of Coby ook voor hem wilde werken, omdat het haar zus een beetje te veel werd. De klik met de man was prima en ze hakte de knoop dan ook door: ze zegde haar baan op en op haar 60e begon ze aan een volledig nieuw avontuur. “Ik wist niet wat me overkwam. Het vertrouwen was zo groot dat ik meteen een vast contract kreeg en na twee weken ging ik met mijn zus en de baas op een verkenningsreis naar Bonaire en Curaçao. Mijn baas wilde namelijk overwinteren in een warm land.” Een mooie baan lag in het

* gefingeerde naam

En toen begon een lange juridische procedure. ”Ik besloot CNV Publieke Zaak in te schakelen. Juridisch medewerker Hans Schenk heeft me uitste-

kend bijgestaan voor de bezwarencommissie. Het oordeel van deze commissie was dan ook dat de werkgever mij de gratificatie moest toekennen, de werkgever legde dit oordeel naast zich neer. Toen kwam er een rechtszaak waar jurist Christiaan Scheen mijn belangen prima voor de rechter behartigde. De rechter oordeelde dat de houding van de werkgever tegen elke afspraak indruiste. Er was geen woord Spaans bij. De rechter vond dat de werkgever het bedrag + rente moest uitbetalen.”

7

verschiet. Het duurde echter kort, want na zes weken buitenland was de klik tussen Iris en haar werkgever er niet meer. Hij wilde haar niet meer in haar directe omgeving. Ze mocht wel in dienst blijven als schoonmaakster van andere huizen van de man en om de tuin van die huizen te onderhouden. Iris in een terugblik: ”Een heel vervelende situatie. Ik communiceerde met hem via mijn zus die wel in zijn directe omgeving mocht blijven. Ik besloot toen al een lijntje te leggen met het CNV, want ik vond het allemaal erg rommelig en niet volgens afspraak. Een gesprek was niet mogelijk.” Op 12 mei werd ze op staande voet ontslagen. Weg mooie baan. Ze moest vertrekken uit het huis dat zij huurde van haar werkgever. Gelukkig kon ze bij een van haar kinderen intrekken, maar het was allesbehalve een ideale situatie. En nu had ze CNV Publieke Zaak keihard nodig.

Foto’s: Pim Geerts

Juridische hulp

8

Ze is bijzonder blij met de juridische hulp die ze vanuit onze vestiging Apeldoorn heeft gekregen. Juridisch medewerker Ria Ruiter was haar steun en toeverlaat. “Ze heeft precies gezegd wat ik moest doen. Zij heeft mij enorm gesteund, want mijn leven was op dat moment een chaos.” Haar werkgever wilde helemaal niet meewerken. Een rechtszaak werd onvermijdelijk en toen kwam jurist Remy Janischka in beeld. “Hij gaf mij heel veel vertrouwen door meteen te zeggen dat de werkge-

Jurist Remy Janischka (achtergrond) en CNV-lid Iris van Duinen

ver geen poot had om op te staan.” En dat klopte. De rechter stelde de CNV-jurist helemaal in het gelijk. Haar loon moest tot 1 oktober 2013 doorbetaald worden en bovendien kreeg ze een schadevergoeding. Deze gebeurtenissen zetten het leven van Iris wel helemaal op zijn kop. Haar zus - nog in dienst van de werkgever – was helemaal niet blij met de rechtszaak. Het zette de relatie met haar zus enorm onder druk en verslechterde zienderogen. Een ruzie volgde. Ze viel in een diep gat. Uiteindelijk kwam ze in januari 2014 terecht in een herstellingsoord waar ze de rust en ruimte krijgt om haar leven weer een beetje op de rails te zetten. “Deze gebeurtenissen waren duidelijk niet goed voor mijn zelfbeeld en zelfvertrouwen. Met modules en deskundige begeleiding probeer ik weer structuur in mijn leven aan te brengen.”

Adder onder het gras? Jurist Remy Janischka van CNV Publieke Zaak heeft heel lang gedacht dat er misschien een adder onder het gras zou zitten. De zaak van de werkgever was namelijk heel zwak. “Ik heb zelfs nog een schikkingsvoorstel gedaan dat gewoon redelijk was. Geen enkele reactie!” Tijdens de zaak bij de kantonrechter viel ook de advocaat van de werkgever door de mand. De werkgever had Iris ontslagen, omdat ze zich onttrokken zou hebben aan haar zorgplicht voor hem. “Zij had echter de opdracht gekregen in de tuin van zijn landhuis te werken. Bovendien was de man op een hele andere plek in het land. Al kreeg hij een hartaanval, dan kon Iris niets doen. We hebben op alle fronten gewonnen. Dat was een positieve boost na zoveel onrecht. Ik was oprecht blij voor Iris.”

“Je moet lange adem hebben” Hij werkt al 34 jaar als jurist bij CNV Publieke Zaak, maar toch vindt Christiaan Scheen zijn werk nog elke dag leuk. “Geen dag is hetzelfde.” Dat geldt ook voor zijn collega Caroline Correa, sinds drie jaar juridisch medewerker bij onze organisatie. “Wat ons werk ook zo mooi maakt is dat leden bij een goed resultaat onwijs blij zijn. Dat geeft veel voldoening.”

zine te lezen) duurde 3½ jaar. “O, dat is helemaal niet ongebruikelijk”, weet Christiaan Scheen uit ervaring. Hij ziet wel een duidelijke ontwikkeling in de loop der jaren. Hij noemt dat de juridisering van de samenleving. Steeds vaker willen mensen hun recht halen via de juridische weg. Soms ontraadt het juridische team van CNV Publieke Zaak een rechtszaak, omdat het een kansloze missie is. “Dat vinden leden niet altijd leuk, maar “We werken met elkaar aan een betere wereld” over het algemeen volgen ze ons advies”, aldus Caroline Correa. De individuele dienstverlening van Volgens Christiaan Scheen heeft CNV Publieke Zaak valt te verde juridische dienstverlening van gelijken met een drietrapsraket. CNV Publieke Zaak een De eerste vragen over rechtsbijvoorsprong op die van stand komen binnen bij CNV Info een rechtsbijstandverin Utrecht. Bij dit callcenter kunzekeraar. “Als er ernen vragen over bijvoorbeeld de gens een conflict is op CAO snel beantwoord worden. Als de werkvloer kunnen het probleem groter is om aan we ook vooraanstaande telefoon op te lossen, dan kode kaderleden of onze men de juridisch medewerkers bestuurders in het veld op onze vestigingen in Apeldoorn, inschakelen. Dit is echt Den Haag en Eindhoven in actie. een enorm voordeel. Zij proberen een conflict tussen de Informele contacten werknemer en de werkgever op te zijn waardevol als wij lossen. Vaak gaat het om ontslag voor het lid een proen verstoorde arbeidsverhoudinbleem willen oplossen. gen. Lukt het niet tot een deal te Wij hebben sneller een komen, dan volgt vaak een rechtsingang bij de werkgezaak die gevoerd wordt door een ver, omdat onze bevan de drie juristen van CNV Pustuurders daar toch al blieke Zaak. over de vloer komen. We zijn geen advocaLange adem tenkantoor, maar we werken in CNV-verJe moet als juridisch medewerker band met elkaar en of jurist een lange adem hebben. voor elkaar aan een De zaak Kooij (elders in dit magabetere wereld.”

Enorme mix Beiden noemen hun werk enorm gevarieerd en geen dag is hetzelfde. Caroline: “Het werkterrein is heel erg breed en je komt op heel veel werkplekken. Dat maakt het werk enorm leuk. En je kunt leden een enorme dienst bewijzen. Er zijn weken dat je € 100.000,= voor leden binnenhaalt. Soms stel je alleen een brief op voor het lid, maar je onderhandelt ook met heel veel werkgevers in het belang van onze leden. Ook dat maakt ons werk zo mooi: je hebt heel veel vrijheid.” Juridisch medewerker Caroline Correa

9

Met deze infographic leggen we je uit hoe de rechtsbijstand werkt bij conflicten m.b.t. werk en inkomen:

Onze individuele dienstverlening

Callcenter ?? !! CNV Info Utrecht

Niet-juridische vragen: KLANT MET PROBLEEM/VRAAG

28.000

(mail, telefoon, chat, brief)

Klanten beoordeling

7,5 10

Juridische vragen:

12.000

2400 DOSSIERS 15 JURIDISCH medewerkers 3 JURISTEN 3 vestigingen

Achter

de schermen Wat is je belangrijkste taak bij CNV Publieke Zaak? Mijn belangrijkste taak is sociaal plannen af te sluiten en brandhaarden te blussen. Dat vind ik ook het leukste om te doen. Als regiobestuurder heb ik veel contact met kaderleden, de ondernemingsraad, maar vooral leden. Ik kan slecht tegen onrecht en zal altijd voor de kwetsbaren opkomen.” Wat is je passie in je werk? Opkomen voor die mensen die het zelf niet kunnen. Ik krijg energie om leden goed te informeren en ze bij te staan. Het is mijn passie ze steviger in hun schoenen te laten staan, zodat ze beter voor zichzelf kunnen opkomen.” Wie zijn je helden? Ik houd van sterke vrouwen in het algemeen. Ik kom net terug van vakantie uit Kenia. In krottenwoningen zie ik moeders in vuil water de was doen met een baby op hun rug en nog wat klein grut om haar heen lopend. Wat een prachtige krachtige vrouwen zijn dat toch. En mijn moeder is een held dichtbij. Mijn grote voorbeeld!

Wanneer ben je het gelukkigst? Thuis bij mijn dierbaren en mijn hond. Gewoon open haard aan, wijntje, lekker muziekje op en gewoon praten of niets zeggen. Gewoon genieten van je huis, man en kinderen. Ontspanning? Ik wandel graag met de hond, lig graag in bad, lees graag een boek of ga met mijn vriendin naar de sauna. Ik knutsel nog wel eens wat, maar ben graag alleen of met een vriendin of man. Zo min mogelijk mensen om mij heen, dan ontspan ik. Gewoon met mijn eigen gedachten zijn. Niets moeten, niets willen. Ik mediteer ook graag. Beste plek om te wonen? Waar ik nu woon. Ik woon aan het water en heb een ruim uitzicht. Er varen bootjes voorbij en we bezitten een klein bootje. Het huis is niet groot, maar voldoende voor ons, de kinderen zijn de deur al uit. Curaçao lijkt mij gaaf om te wonen. Tja…dromen.

Doe je aan sport? Ik gebruik medicijnen en kan niet veel sporten meer doen. Maar ik zwem graag en wandel met de hond. Welk boek ligt naast je nachtkastje? Inferno van Dan Brown

Foto: Pim Geerts

Wie werken er nu eigenlijk bij CNV Publieke Zaak? Wat gebeurt er achter de schermen voor jou als lid? Deze keer: Karin Kasper, bestuurder zorg op onze vestiging in Eindhoven.

Waar kijk je naar uit? Dat ik oma mag worden, maar het zit er niet zo in geloof ik. Ik zou voor kleinkinderen thuis blijven. Dat is mijn lust en mijn leven. Ja deze soms keiharde vrouw is eigenlijk een zachte moederkloek! Wat inspireert je? Het contact met mensen. Soms zegt iemand iets dat me raakt. Ik word dan als het ware ‘opgetild’. Zo ontstaat in de verbinding inspiratie en creativiteit. Dat vind ik prachtig. De volgende keer: Gina Biesaart, secretaresse op onze vestiging in Den Haag.

11

Telegram Messenger Telegram Messenger is, zeggen ze zelf, de snelste gratis messaging app op de markt. Het is een alternatief voor WhatsApp, wat onlangs door Facebook is gekocht, waardoor veel mensen zich zorgen maken om hun privacy. Dat zou beter zijn bij Telegram die ‘snelheid en veiligheid’ als belangrijkst focus heeft. Ook beschikt Telegram een functie waarbij berichten na bijvoorbeeld vijf seconden verdwijnen. Instant Heart Rate Instant Heart Rate is een zeer nauwkeurige hartslagmeter app voor smartphones, waarbij geen externe hardware nodig is. De app is te gebruiken om je eigen fitheid te testen, en vooral: je vooruitgang. Ook verpleegkundigen gebruiken deze app. Plaats het topje van je wijsvinger (of die van een cliënt) op de camera van je telefoon en in een paar seconden zie je je hartslag. LinkedIn Als vakbond moeten we deze app toch echt benadrukken. Of je nu werkt, werk zoekt of met pensioen bent, met LinkedIn ben je altijd in contact met je netwerk. Of het nu ex-collega’s zijn die je weer eens wilt spreken, of een baan zoekt; kansen zijn altijd binnen handbereik met deze app. Je kunt zoeken naar personen, functies, bedrijven en groepen. Je kunt mensen of bedrijven volgen, vacatures bekijken, jezelf promoten, het laatste nieuws uit je branche lezen; als je vol in het (werkende) leven staat, wil staan of hebt gestaan is er geen reden om geen account te nemen. 12

FAVORIETE

APPS De redactie selecteert de leukste en handigste smartphone en tablet apps om je werk leuker en gemakkelijker te maken.

CNV Publieke Zaak wil aanbevelingen doen hoe de registratielasten in de zorg kunnen verminderen. Veel zorgmedewerkers klagen over de hoeveelheid registratie, wat is de oplossing? Zorgverleners hebben soms het gevoel meer tijd aan papierwerk te spenderen dan aan de cliënten die ze verzorgen. Registratie is nodig en zal nooit helemaal kunnen verdwijnen. Maar teveel controle en te weinig vertrouwen in de professionaliteit van de zorgverlener leidt tot administratieve druk, afname van eigen inbreng en angst het verkeerd te doen. Het is zaak een gezond evenwicht te vinden tussen registratie en vertrouwen.

Inventarisatie registratielasten Wie weet beter welke vormen van registratie er zijn dan werknemers zelf? Daarom vraagt CNV Publieke Zaak haar leden aan te geven waar ze op het gebied van administratieve druk zoal tegenaan loopt. De resultaten gaan gebruikt worden om in kaart te brengen met welke

registratielasten zorgverleners geconfronteerd worden, om vervolgens aanbevelingen te doen om waar mogelijk de registratielast te verlagen en daar waar registratie nodig blijft te zorgen dat deze wordt aangewend ter verbetering van de (kwaliteit van) zorg.

sectornieuws

Tegen welke registratielasten loop jij aan?

Wil jij meewerken aan onze inventarisatie? Stuur dan een mail aan Daniëlle van der Eerden: [email protected] Alvast dank!

Duidelijk over agressie In de (jeugd)zorg loopt momenteel de campagne ‘Wees duidelijk over agressie’. Dit is een bewustwordingscampagne over agressie tegen medewerkers in de zorg en jeugdzorg. De website www.duidelijkoveragressie.nl is specifiek bedoeld voor zorgverleners die de implementatie van anti-agressiebeleid een duidelijke stap verder willen brengen. Heb je belangstelling? Op de site vind je materialen en informatie over bijeenkomsten. CNV Publieke Zaak is één van de initiatiefnemers van de campagne.

Vergroot je kennis! Benieuwd wat jouw vakbond voor bijeenkomsten en/of scholingsdagen organiseert? Neem eens een kijkje in de agenda op onze website! www.mijnvakbond.nl/agenda Bij verschillende bijeenkomsten kun je je kennis vergroten en in contact komen met collega’s uit het hele land. Zo bouw je een goed netwerk op!

13

Focus op kracht niet op beperking! Toen Joost 26 was kreeg hij te horen dat hij een oogziekte had. Nu is Joost 39 en ziet hij nog 2%. “In het begin stak ik mijn hoofd in het zand. Maar ik liep tegen zoveel dingen op dat ik er niet omheen kon, ik moest opnieuw dingen leren. Tijdens mijn revalidatie bij Visio heb ik geleerd vertrouwen te hebben in mijn eigen kracht. Het was een heftig proces, maar ik ben verdraaid handig geworden.” Blinddoek Na zijn revalidatie is Joost gestart met het geven van lezingen en workshops, onder meer aan bedrijven. “Ik wil mensen meenemen in mijn leven, naar het donker. Tijdens de workshops krijgen

Vanuit je eigen beperking de focus leggen op je kracht en daarmee ook nog een platform bieden aan andere mensen met een visuele beperking. Het is wat Joost Rigter uit Amsterdam heeft gedaan. En hij is er succesvol mee; geeft lezingen en workshops en heeft een organisatie opgezet die de afstand van mensen met een visuele beperking tot de arbeidsmarkt kleiner wil maken, The Chairmen at Work. Tekst: Tiny Romkema

de mensen een blinddoek voor. Ze moeten in het donker contact met elkaar maken, handen schudden. Dat maakt ze kwetsbaar; je moet accepteren dat je in het donker niets ziet. Ik neem mezelf als voorbeeld en leg de verbinding naar verandering. Ik houd de mensen een spiegel voor; kijk naar je mogelijkheden, kijk naar je kracht, niets is onmogelijk. In het begin stond ik voor zaaltjes met dertig man, maar intussen heb ik vorig jaar in totaal voor 11.000 mensen gestaan. Deelnemers ervaren de workshops als een inspirerende ervaring.“

Stoelmassages Dat het Joost zelf weer goed ging, was voor hem niet genoeg. Hij wilde ook andere mensen helpen om onafhankelijk te zijn. Chairmen at Work werd geboren. Een platform voor mensen met een visuele beperking die massages kunnen geven. “Wij creëren de randvoorwaarden, zorgen voor de lobby bij bedrijven, materialen, mobiliteitsbegeleiding enz. En de masseurs gaan naar bedrijven en geven daar stoelmassages. Dat werk kun je namelijk heel goed doen als je slecht ziet. Het zijn freelancers, die anders vaak nog thuis hadden

14

gezeten. De belangstelling voor de massages is groot en we werken ook al samen met fysiotherapeuten. Doel van Chairmen at Work is de afstand van mensen tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Liefst mensen die net even wat meer hulp nodig hebben. En tegelijkertijd is deze vorm van werken ook voor bedrijven aantrekkelijk. De massages kunnen ziekteverzuim voorkomen en de bedrijven laten zien dat ze maatschappelijk verantwoord bezig zijn. Vaak werken de massages ook inspirerend en relativerend, mensen zien wat je ondanks je beperking kan doen en dat je onafhankelijk kunt zijn. Het mes snijdt positief aan twee kanten.” Ga voor talent! Dat werken met een beperking heel goed kan heeft Joost intussen wel bewezen. Hij zou graag zien dat ook werkgevers dit inzien. “Werkgevers moeten minder angst hebben voor werknemers

taald. Een dame in een rolstoel zei het laatst wel heel erg mooi: ‘mijn handicap is uw beperking’. Ik roep werkgevers op te kijken naar de kracht van mensen, dat geeft aan beide kanten veel voldoening. Het is schrijnend dat een grote groep

slechtziende mensen thuis zit. Vanuit instanties zou meer gestimuleerd moeten worden mensen met een beperking een kans te geven. En deze mensen hebben natuurlijk ook een eigen verantwoordelijkheid. Focus op de kracht, niet op de beperking!’

Kijk voor meer informatie ook op www.joostrigter.nl en www.chairmenatwork.nl

Foto’s: Pim Geerts

op de werkvloer

met wat voor beperking dan ook. Iedereen heeft uiteindelijk een beperking, bij de één is die alleen wat zichtbaarder dan bij de ander. Ga vooral voor talent! En ja, daar moet je soms wat meer energie in steken, maar dat wordt terugbe-

15

16

(Foto: Gerda Houweling)

sectornieuws

Simpel ‘NEE’ tegen bezuinigingen niet sociaal De sectoren zorg en welzijn staan aan de vooravond van een bezuinigingsronde. Met name de jeugdzorg, de ouderenzorg en de zorg thuis krijgen de volle laag. CNV Publieke Zaak maakt zich niet alleen zorgen over wat dit betekent voor de kwaliteit van de zorg, maar ook over wat de gevolgen zijn voor tienduizenden werknemers in de zorg. Zorgen maken is één ding, maar wat deed en doet jouw vakbond om de belangen van de werknemers in zorg en welzijn te behartigen? “We steken in ieder geval onze kop niet in het zand”, zegt Patrick Fey, bestuurslid Zorg van CNV Publieke Zaak. “Want dan ben je te laat als je je ogen weer open doet. We hebben met volle overtuiging ja gezegd tegen het Zorgakkoord. Met dit akkoord hebben we een voorgenomen bezuiniging van meer dan een miljard weten te voorkomen én we hebben er voor gezorgd dat er veel minder mensen in de zorg ontslagen hoeven te worden. Dat is winst. Een simpel nee tegen alle bezuinigingen mag dan in eerste instantie wel sociaal klinken, maar is dat uiteindelijk niet als later toch weer extra bezuinigd gaat worden en er geen geld meer is voor bijvoorbeeld sociale plannen.” ”Ontslag alleen acceptabel als niets anders meer mogelijk is” CNV Publieke Zaak heeft normaal gesproken geen bemoeienis met de financiering van de zorg, maar is hier, via het Zorgakkoord, eenmalig wel bij betrokken geweest. “Dit betekent niet dat we nu alle verlies aan werkgelegenheid maar accepteren. Wij lobbyen nog steeds bij de politiek voor het behoud van goede zorg en werkgelegenheid”, zegt Patrick Fey.

“Ontslag is alleen acceptabel als niets anders meer mogelijk is. Onze leden bepalen of dat zo is. Wat daarna belangrijk wordt zijn goede sociale plannen en vervangende werkgelegenheid, daar zetten we dan in op.” En daar waar een werkgever met slechte sociale plannen komt, wijst CNV Publieke Zaak die af. Zoals bij Philadelphia in de gehandicaptenzorg. “Daar worden honderden werknemers met ontslag bedreigd. CNV Publieke Zaak en haar leden hebben het sociaal plan afgewezen, zodat er opnieuw onderhandeld moet worden. We zetten ook daar door om zoveel mogelijk werk te behouden.” Doen wat we kunnen “Onze leden hebben te maken met goede en slechte werkgevers. Als je een slechte treft, kun je niet zomaar weglopen. Zo kunnen wij ook niet zomaar weglopen van de politiek als daar in onze ogen slechte besluiten worden genomen. Wat we wel kunnen doen is er juist nu voor onze leden zijn, zoveel mogelijk werk behouden en daar waar er toch ontslagen moeten vallen, zorgen voor goede regelingen zodat we doen wat we kunnen om mensen niet tussen de wal en het schip te laten vallen.”

17

18

Foto: Pim Geerts

Samenwerken

Fitnessen voor mensen met verstandelijke beperking Bewegen is heel belangrijk. Zeker ook voor iemand die een verstandelijke en/ of lichamelijke beperking heeft. Daarom startte Barbara de Vries – van huis uit fysiotherapeut – zes jaar geleden in sportcentrum De Viergang in Pijnacker GFitness. Elke zaterdagochtend komen er ruim twintig mensen met een verstandelijke beperking uit de regio naar de fitness. Op de foto probeert Peter met zijn voeten los te komen van de grond. De vrijwilligers (Harrie links) en Hans helpen hem daarbij en zorgen er voor dat hij niet valt. Peter heeft een spasme waardoor lopen moeizaam gaat. “Zo’n balansoefening is dan zeer nuttig. Sport helpt hem echt beter te bewegen”, aldus Barbara de Vries. Deze vorm van fitness is niet mogelijk zonder de medewerking van de vele vrijwilligers. Zowel de begeleiders in de fitnessruimte als de chauffeurs op de buurtbus zijn allemaal vrijwilligers. Chapeau!

19

Mijn vragen ZORG & WELZIJN

Val ik onder een CAO? De gemakkelijkste manier om na te gaan of je onder een CAO valt is in je arbeidsovereenkomst te kijken. Als er in je arbeidsovereenkomst een CAO staat opgenomen, val je onder die CAO. Als er geen CAO is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, kunnen wij voor je nagaan of er een bedrijfstak-CAO is afgesloten.  

De CAO is afgelopen, hoe weet ik of er sprake is van nawerking? Nawerking betekent dat de CAO is afgelopen, maar dat hij nog wel van toepassing is. Als werkgever en werknemer lid zijn van een CAO-partij (gebondenheid) en binnen de werkingssfeer van de CAO vallen (betrokkenheid), werken de afspraken in de CAO automatisch door in de arbeidsovereenkomst.   20

Ik heb zelf arbeidsvoorwaarden afgesproken met mijn werkgever, kan ik deze nu afdwingen? Het is mogelijk zelf afspraken over arbeidsvoorwaarden met je werkgever te maken. Het is dan wel van belang dat je deze afspraken op papier zet en eventueel aan je arbeidsovereenkomst laat hechten. Wanneer deze afspraken niet op papier staan, kun je ze later vaak niet juridisch afdwingen. Een mondelinge overeenkomst is ook bindend, maar de eisende partij moet dan wel kunnen bewijzen dat deze afspraken ook daadwerkelijk zijn gemaakt.

mijn vragen

Ik werk in een verpleeghuis. Nu hoor ik steeds dat je je vakantiedagen sneller dan vroeger moet opmaken, omdat ze anders verjaren. Geldt dit ook voor mij? Sinds 2012 geldt dat wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Hiervan kan echter in de CAO afgeweken worden. Dit is het geval in de CAO VVT, hierin staat dat zowel de wettelijke als bovenwettelijke (en ook de extra-bovenwettelijke) vakantiedagen pas na vijf jaar verjaren. Kijk ook op www.mijnvakbond.nl/VVT

Ik werk in de thuiszorg. Nu ga ik trouwen. Hier kan ik toch bijzonder verlof voor opnemen? Ja, in de CAO VVT is bepaald dat het (vakantie)verlof mede bedoeld is voor situaties waarin de werknemer verlof wenst op te nemen in verband met bijzondere persoonlijke omstandigheden. Onder bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in elk geval begrepen: huwelijk, registratie van partnerschap, verhuizing, de bevalling van de echtgenote van de werknemer of zijn geregistreerde partner inclusief kraamverlof, huwelijksjubilea en het overlijden van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten. De werknemer krijgt onder meer hiervoor wel extra vakantiedagen toegekend.

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt bellen: 030 – 7511 048 of mailen [email protected]. Meer antwoorden op uw vragen: kijk op www.mijnvakbond.nl/veelgesteldevragen

21

Kabinet breidt wettelijk zorgverlof in 2014 uit CNV: bijdrage van werkgever voor mantelzorger Bij alle, terechte, aandacht voor het aan een baan helpen van werkzoekenden, moeten we niet uit het oog verliezen dat werknemers hun baan ook moeten behouden. Aandacht voor de combinatie van arbeid en zorg mag in deze tijd niet verslappen. Tekst Ron Reijsbergen en Sinja Douwes

Eind vorig jaar constateerden bewindslieden en sociale partners een aantal knelpunten. Bijna driekwart (73%) van de werkende vrouwen heeft een deeltijdbaan en niet meer dan 52% van hen is economisch zelfstandig. De zorg voor kinderen en mantelzorg (de zorg voor hulpbehoevende familieleden en vrienden) komt voor het grootste deel neer op vrouwen. Er zijn in Nederland ongeveer 3,5 miljoen mensen die mantelzorg verlenen, waarvan ruim 2,5 miljoen intensief (meer dan acht uur per week). Gezondheidsklachten Overbelasting kan gemakkelijk leiden tot gezondheidsklachten, minder gaan werken of zelfs het verlies van je baan. Ook de hulpbehoevende kan de negatieve gevolgen van overbelasting ervaren. Het kabinet wil ondermeer het wettelijk zorgverlof openstellen voor het bieden van hulp aan ook anderen dan de partner, kinderen of ouders. Een wetswijziging staat voor 2014 gepland. Bij langdurend

22

zorgverlof kun je in principe per twaalf maanden maximaal 6 maal het aantal uren dat je per week werkt opnemen. Of gedurende twaalf weken de helft van je arbeidsduur werken. Dit zorgverlof is onbetaald maar per CAO kan gehele of gedeeltelijke doorbetaling zijn geregeld. CNV Publieke Zaak vindt mantelzorg belangrijk. In de CAO-nota 2014 is opgenomen dat werkgevers moeten bijdragen aan verlofregelingen via loondoorbetaling. Maar het kabinet moet ook zijn verantwoordelijkheid nemen via een vergoeding bij de opname van zorgverlof. Er komt immers wegens bezuinigingen op zorg en ondersteuning steeds meer druk op de werknemer. Mantelzorg moet verder op het werk bespreekbaar gemaakt worden en werknemers moeten worden voorgelicht over de mogelijkheden voor mantelzorg.

Heb je te maken met mantelzorg? Blijf er niet alleen mee rondlopen. Kijk wat er in je CAO is geregeld. Maak het onderwerp hoe dan ook bespreekbaar op je werk. Wat heb je nodig en hoe is daar een mouw aan te passen. Neem voor vragen of ondersteuning contact op met de bond.

In de CAO KPN is eind vorig jaar afgesproken dat de werkgever mantelzorg beter mogelijk gaat maken. Er zal duidelijk over worden gecommuniceerd en leidinggevenden krijgen de mogelijkheid om per persoon oplossingen te vinden. De stichting Werk en mantelzorg heeft deze CAO-afspraak opgemerkt en KPN als mantelzorgvriendelijk erkend. Onze cao bestuurder Anselma Zwaagstra is blij met de erkenning voor KPN. “In de CAO hadden we hierover afspraken gemaakt.” KPN vindt het belangrijk om mee te denken met klanten en collega’s over flexibele manieren van werken. Daarnaast biedt het telecombedrijf medewerkers de mogelijkheid om werk en mantelzorg te combineren.

Foto: Pim Geerts

In de nieuwe CAO VVT is een afspraak opgenomen over mantelzorg. Het doel van deze afspraak is om mantelzorgers te ondersteunen in het combineren van arbeid en zorg. Deze tekst is overeengekomen in het onderhandelaarsakkoord van 4 december 2013. In de CAO wordt een bepaling opgenomen met het doel “mantelzorg“ die wordt verricht door werknemers op de agenda te zetten. Onder mantelzorg wordt in dit kader verstaan: zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt gegeven aan een hulpbehoevende door één of meerdere leden van diens directe omgeving,

waarbij de zorgverlening direct voortvloeit uit de sociale relatie. De bepaling heeft tot doel overbelasting bij die mantelzorgers te voorkomen, respectievelijk te signaleren, die meer dan 8 uur per week en meer dan 3 maanden mantelzorg bieden. In dit kader wijzen partijen op het artikel 6.2.4 cao (zorgverlof bij zeer ernstige ziekte). CAO-partijen zullen tevens een algemene brochure ontwikkelen betreffende mantelzorg als onderdeel van het HR beleid van organisaties.

Meer weten: www.werkenmantelzorg.nl www.mijnvakbond.nl/Arbeidsvoorwaarden 23

Mijn verhaal “Ik verwacht dat CNV duidelijke taal tegen politiek spreekt” Meta van Gelder (37) uit Utrecht

Functie “Ik heb twee banen. Ik werk voor 11 uur op het Kalsbeekcollege als lesassistente zorg&welzijn. Ik assisteer vmbo-leerlingen bij praktijklessen en –opdrachten. Sinds oktober 2013 werk ik verder voor 24 uur als verzorgende bij zorginstelling Careyn op een gesloten afdeling voor psychogeriatrische patiënten. Ik ben daarom zowel lid van CNV Onderwijs als CNV Publieke Zaak.” Leuk aan mijn werk? “De afwisseling, dienstbaar zijn. Ik vind het leuk om mijn ervaring door te geven aan leerlingen. Verzorgen van mensen vind ik heel leuk en is op zich een doel in mijn leven.” Reden om lid te worden “In een vorige baan had ik een slechte ervaring met de werkgever. Voor mij is het sinds die tijd wel duidelijk dat het lidmaatschap van een vakbond belangrijk is.” Verwachtingen van de bond? “Dat de bond up to date is en mij informatie geeft over CAO-onderhandelingen. En dat CNV de belangen van de werknemers verdedigt en ook tegen de politiek duidelijke taal spreekt. En van huis uit heb ik meegekregen dat lid zijn van een vakbond van belang is.”

Foto: Pim Geerts

Buiten mijn werk “Ik houd van het lezen van historische romans. Ik lees momenteel een boek over Sophie de vergeten oranje prinses. Verder sociale activiteiten als familie en vrienden bezoeken en winkelen maar ook relaxed op de bank een leuke serie kijken.”

24

Mijn

Geduld is een schone zaak Vier werknemers bij Defensie raakten hun functie kwijt, maar ze bleven met de juristen van CNV Publieke Zaak strijden voor baanbehoud. Met succes!

Goed Recht Bij een grootschalige reorganisatie raken vier werknemers bij Defensie (burgerpersoneel) boventallig. Bij Defensie is het zo geregeld dat medewerkers met meer dan 35 dienstjaren als laatste geplaatst worden in een functie of als eerste ontslagen worden. Een uiterste curieuze gang van zaken. Eigenlijk leeftijdsdiscriminatie. Bezwaar aangetekend Defensie trekt zich er niets van aan en de werknemers krijgen geen plek in de nieuwe organisatie. De jurist van CNV Publieke Zaak vraagt een zogenaamde voorlopige voorziening bij de rechtbank aan. De rechter stelt hem volledig in het gelijk. Onze leden hadden niet boventallig verklaard mogen worden. Defensie blijft echter halsstarrig. De werkgever heeft de betreffende functies al toebedeeld aan collega’s en houdt daaraan vast.

OPROEP Ben je ook geholpen door juristen van CNV Publieke Zaak en wil je hierover vertellen?, stuur dan een mail naar [email protected]. Misschien komt jouw verhaal dan in het volgende nummer van MijnVakbond!

Hoorzitting Opnieuw tekent CNV Publieke Zaak namens onze leden bezwaar aan tegen deze houding van de werkgever. Defensie is blijkbaar niet van plan zich te houden aan de uitspraak van de rechter. Tijdens de hoorzitting wordt dit nogmaals benadrukt door de werkgever. Er ligt nu eenmaal een krimptaakstelling. De behandelaar bezwaar en beroep bij Defensie stelt CNV Publieke Zaak echter in het gelijk. De leden moeten worden geplaatst in de nieuwe organisatie! De uitkomst is nu na ruim zeven maanden procederen dan ook dat onze leden krijgen waar ze recht op hebben. De leden van CNV Publieke Zaak mogen terugkeren naar hun eigen functie. De boventalligheid is ten einde! 25

(advertentie)

Even over collectief voordeel via CNV Publieke Zaak. Volop genieten van voordeel. Dat kan met Ledenvoorzieningen van Centraal Beheer Achmea. Je bent dan niet alleen goed en voordelig verzekerd. Je geniet ook van flinke kortingen op de verzekeringen. Ook zijn er leuke aanbiedingen op het gebied van vrije tijd. Ook je gezinsleden profiteren mee van deze voordelen! Goed geregeld. Goed voor jou. Goed voor elkaar.

Een paar voordelen op een rij

4 4

5% korting op de premie van de Autoverzekering. 10% korting op een Woonverzekering. En 5% extra korting als je ook onze Autoverzekering hebt.

4

5% korting op de premie van de Doorlopende Reisverzekering.

Even Apeldoorn checken www.centraalbeheer.nl/cnvpubliekezaak

LEDENSERVICE

Contact met CNV Publieke Zaak Website > Alle informatie met betrekking tot uw lidmaatschap, uw sector en specifiek uw CAO vindt u op www.mijnvakbond.nl. Elke dag weer nieuwe informatie!

Mijn Pagina > Via uw persoonlijke, beveiligde pagina op de website kunt u inloggen en precies aangeven welk CAO en sector nieuws voor u van toepassing is. U kunt op elk moment wijzigingen in uw persoonlijke situatie doorgeven: www.mijnvakbond.nl/inloggen. Omdat wij u regelmatig emails sturen is het daarom van belang dat wij u meest recente email hebben.

Klantenservice > We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel (030) 751 1048 of mail naar www.mijnvakbond.nl/contact.

Twitter > Volg ons op www.twitter.com/mijnvakbond, zo bent u altijd direct op de hoogte van het laatste nieuws, wat uiteraard ook van invloed kan zijn op uw situatie.

Facebook > Praat mee over bijvoorbeeld uw CAO, volg uw bestuurder en ontmoet andere mensen uit uw sector op www.facebook.com/mijnvakbond.

Youtube > Bekijk filmpjes over allerlei onderwerpen die met uw sector of CAO te maken hebben op www.youtube.com/user/mijnvakbond.

Flickr > Acties en andere memorabele momenten kunt u allemaal nog eens rustig bekijken op www.flickr.com/photos/mijnvakbond.

27

Sociale dialoog in Europa hard nodig! Naast de gemeenteraadsverkiezingen zijn er dit jaar ook verkiezingen voor het Europees Parlement (22 mei). Soms lijkt de anti-Europese stem ook in ons eigen land toe te nemen. Ten onrechte vindt CNV Publieke Zaak, want Europa wordt ook voor de Nederlandse werknemer steeds belangrijker. Het Europees Parlement wordt sinds 1979 om de vijf jaar via rechtstreekse algemene verkiezingen gekozen. Het Europees Parlement vertegenwoordigt ruim een half miljard Europeanen en bestaat uit 766 afgevaardigden, waarvan 26 namens Nederland. De macht van het parlement is de afgelopen jaren zienderogen toegenomen. Het Verdrag van Maastricht (1 november 1993) heeft hierin een grote rol gespeeld. Momenteel zijn er in het Europees Parlement zeven fracties, en een aantal onafhankelijke leden. Sociale dialoog Ook voor Nederlandse werknemers zijn deze verkiezingen van belang. Vakbonden, waaronder

28

CNV Publieke Zaak, zijn steeds vaker in Brussel te vinden om daar de belangen van de leden te behartigen. We noemen dat ook wel de sociale dialoog. Vanwege de economische crisis staat de sociale dialoog steeds meer onder druk. In een aantal Europese landen worden bijvoorbeeld economische maatregelen genomen die niet voorafgaand met de sociale partners zijn afgestemd. Eric de Macker, voorzitter van CNV Publieke Zaak: “De rol van de sociale partners moet op alle niveaus versterkt worden. Alleen op deze manier kunnen sociale afspraken tot stand komen die de gevolgen van de economische crisis zullen helpen te bestrijden. CNV Publieke Zaak neemt, via onze lidmaatschap bij Europese zusterorgani-

saties, deel aan de Europese sociale dialoog. Ook via deze vorm van dialoog vertegenwoordigt CNV Publieke Zaak de belangen van onze leden.” Europa steeds belangrijker De Nederlandse arbeidsmarkt wordt steeds meer beïnvloed door de ontwikkelingen in Europa. Niet alleen door de economische en politieke situatie in de ons omringende landen, maar vooral door de besluiten die op Europees niveau worden genomen. Wil een bond de belangen van de leden zo goed mogelijk dienen, dan moet je actief zijn op het Europees niveau. Daarom hebben de werkzaamheden van CNV Publieke Zaak niet alleen een nationaal, maar ook een

internationaal karakter. CNV Publieke Zaak is lid van CESI (Confédération Européenne des Syndicats Indépendants) en EPSU (European Federation of Public Service Unions). Bedrijven in de energie, water, afval en post & telecom werken steeds vaker internationaler en gaan letterlijk over de grenzen heen van ons eigen land. Ook daarom kun je niet met de rug naar Europa gaan staan. Anti-Europese stemming Toch kun je er bijna niet om heen. Ook in het van oudsher pro-Europese Nederland neemt de anti-Europese stemming toe. Aan de flanken van het politieke spectrum (PVV versus SP) zie je dat het duidelijkst. Ook in andere landen zie je een dergelijke ontwikkeling, zodat het goed mogelijk is dat de anti-Europese fracties na 22 mei vrij sterk vertegenwoordigd zijn in het Europese Parlement. Een andere discussie is de kritiek die nationalistische politici op de EU uiten. Eric de Macker neemt als voorzitter van CNV Publieke Zaak hier fors afstand van. Hij onderschrijft dan ook het citaat in de Europaspeech (19 februari 2014) van Frans Timmermans, de Nederlandse minister van Buitenlandse Zaken. “Nationalisme is een fata morgana: het wijst naar een verleden dat er nooit was, als recept voor een toekomst die er nooit komt. Globalisering en grote veranderingen in de mondiale verhoudingen geven ons behoefte aan medestanders en bondgenoten. Alleen als lid van de EU is het mogelijk echt mee te praten in de wereld. Dankzij de Europese Unie staan ook de Nederlandse waarden sterk.”

Parlement raadpleegt werknemers bij reorganisaties Sinds maart 2002 gelden nieuwe regels bij reorganisaties en/of dreigend banenverlies binnen bedrijven met meer dan vijftig werknemers. Voortaan moeten werknemers hiervan op de hoogte worden gesteld én geraadpleegd worden. Aanvankelijk gold deze verplichting enkel voor bedrijven vanaf honderd werknemers, maar het Europees Parlement heeft dit teruggebracht tot vijftig, zodat veel meer bedrijven onder de regel vallen.

29

vereniging

Samenwerking CNV Publieke Zaak en CNV Onderwijs De samenwerking tussen CNV Publieke Zaak en CNV Onderwijs vordert! Beide bonden werken aan een aantrekkelijke nieuwe vakvereniging in de publieke sector met de nadruk op vak- en beroepsinhoud. Op dinsdag 8 april wordt er voor kaderleden uit beide bonden een werkconferentie gehouden. De leden van beide organisaties kunnen elkaar ontmoeten en met elkaar in gesprek gaan over hoe de twee CNV-bonden een sterker profiel en meer invloed kunnen krijgen. “We hopen dat uit deze dag een positieve flow ontstaat waarmee we onze nieuwe vakbond vorm kunnen geven. Met de input van de leden hoe zij de nieuwe bond zien, kunnen wij de bond verder vormgeven.” De samenwerking met CNV Onderwijs staat ook op de agenda van de Algemene Vergadering van CNV Publieke Zaak in juni.

(advertentie)

VAKANTIEAANBIEDING  Ouddorp aan Zee Gezellige vijfpersoons

bungalow Te huur op kavel van 440 m2 grond, rondom groen. Drie slaapkamers, zit-/eetkamer, moderne keuken en sanitair.Berging aanwezig. Huisdieren toegestaan.   Huurprijs: Hoogseizoen: € 300,- per week. Laagseizoen: € 200,- per week. Meer informatie: de heer R. Struijk, tel. 0118 - 581 287 b.g.g. 053 - 477 66 86.   30

Toenmalig minister Cees van Dijk (Binnenlandse Zaken) heeft CFO-voorzitter Ton de Jong juist een koninklijke onderscheiding opgespeld. De Jong wordt geflankeerd door zijn echtgenote (archieffoto CNV Publieke Zaak)

In memoriam: Ton de Jong CNV Publieke Zaak heeft met leedwezen kennisgenomen van het overlijden op 86-jarige leeftijd van Ton de Jong. Hij heeft eerst als bestuurder, later als bondssecretaris en vervolgens als voorzitter in de periode 1 januari 1983 tot 1 oktober 1989 met hart en ziel leiding gegeven aan de CNV-bond CFO, nu CNV Publieke Zaak. Hij was voorzitter van de bond in een woelige periode met de ambtenarenacties in het hele land tegen het regeringsbeleid. Veelvuldig trad hij op in de media om het beleid en het optreden van zijn bond toe te lichten. De CFO besloot toen mee te doen aan de acties wat gevoelig lag bij de achterban. De Jong was echter in staat dit uitstekend aan de leden uit te leggen en hiervoor draagvlak te creëren. Veel dank verschuldigd CNV Publieke Zaak herinnert Ton zich als een bewogen voorzitter die een sterke band had met de leden. Niets was hem teveel om de belangen van leden te behartigen. CNV Publieke Zaak, rechtsopvolger van de CFO, is Ton veel dank verschuldigd. Voorzitter Eric de Macker van CNV Publieke Zaak in een herinnering: “Ton was een consequente voorzitter: ik keek als jonge collega enorm tegen hem op, een voorbeeld voor zijn opvolgers. Ik zal hem nooit vergeten." CNV Publieke Zaak wenst de familie veel sterkte en Gods nabijheid om dit verlies te dragen.

Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

MIJN PUZZEL Horizontaal 1. Snoepgoed 6. meetkundig figuur 12. uit Ierland 14. roeispaan 15. Amsterdamse Tijd (afk.) 17. Evangelische Omroep (afk.) 18. zandbank 20. Frans lidwoord 21. de onbekende 22. gebakje 25. beroep 28. knap 29. Bijbels figuur 31. vreemde 32. landbouwwerktuig 33. verbrandingsrest 35. middeleeuws koopvaardijschip 36. Amnesty International (afk.) 37. de oudere (afk.) 38. gezellig 40. stamppot 42. dit moment 43. lastdier 44. met name (afk.) 46. hemellichaam 48. denkbeeld 51. idem (afk.) 53. oudste stad 54. Rio de Janeiro (afk.) 56. eetlepel (afk.) 57. dierengeluid 58. Chinees gerecht 60. menigte 62. nadat 64. glimmen 66. snoeperij 68. legsel 69. symbool voor tantalium 70. tweetal 72. jongensnaam 73. item (afk.) 74. voetbalclub 76. de vijf boeken van Mozes 78. sabelhouwen uitdelen 79. Bedachtzaam.

Verticaal 1. Friese balsport 2. bolgewas 3. weersvoorspeller 4. onderaardse ruimte 5. Olympische Spelen (afk.) 7. voorzetsel 8. opslagruimte voor graan 9. rit naar een plek 10. Openbaar Ministerie (afk.) 11. herkenningsteken 13. voorzetsel 16. huidvet 18. gebaar 19. beslag 21. onvriendelijk 23. drietenige luiaard 24. persoonlijk voornaamwoord 26. centiliter (afk.) 27. onder andere (afk.) 30. siervis 34. geweldig 36. hemellichaam 38. zoen 39. plaaggeest 40. meetlat 41. autoteken Suriname 45. delen van de hand 47. kleine tuin 49. elektrische artikelen 50. medemensen 52. surrealistische schilder 54. richel 55. hoofdstad van

1

2

3

4

5

1

2 12

3

4

5

15

16

15 22

16

22 28

12 23

17

18

17

18

24

23

28 32

33

34

32

33

34

38 42

45

42

45 51

52

51 58

52

58 64

38

43

46

47

46

47 53

59

69

68

69

30

29

30

39

35

8

9

10

11

6

7 14

8

9

10

11

19

14

19 25

26

25

26

20

21

20

21

40

55

54

55

60

66 70

71

70

71

75

61

61

66 76 79

78

48

37 41

40

54

27

31

36

37

41 44

48

75

27 31

36

35

39

65

74

78

24 29

60 65

64 68

13

7

43

53

59

74

13

6

49 56

56 67

44

50

49

57

62

63

62

63

57

67 72

73

72

73

77

76

50

77

79

© www.ruiterpuzzel.nl

29

62

42

50

74

22

47

25

77

43

54

29 19

62 17

42 79

50 72

74 49

22 14

47 56

25 58

77 13

43 61

19 3

17 48

79 20

72

49

14

56

58

13

61

3

48

© www.ruiterpuzzel.nl

12

66

57

78

54 36

12 31

66 9

57 71

78 21

36

31

9

71

21

20 Noorwegen 57. in naam van Jezus (Latijnse afk.) 59. Zuid-Afrika (Engelse afk.) 60. Mobiele Eenheid (afk.) 61. astronomische eenheid (afk.) 63. muzieknoot 65. grote kamer 67. zanggroep 71. klein kind 74. aan boord (afk.) 75. symbool voor xenon 76. voorzetsel 77. tegen.

U hebt weer massaal de oplossing van de puzzel in Van harte gefeliciteerd! ons blad van december 2013 ingevuld (kruiswoordDeze34keer opnieuw een kruiswoordraadsel. U kunt CNV speciale klass een nat www.ruiterpuzzel.nl raadsel met als oplossing ‘Vandaag is een redder gede letters invullen in het blok onder de puzzel en CNV speciale klass 34 een nat [email protected] www.ruiterpuzzel.nl boren’. dan verschijnt er een toepasselijke passage voor dit jaargetijde. [email protected] de oplossing voor 1 mei 2014 naar De prijswinnaars zijn Rob Kloppenburg, Alphen aan www.mijnvakbond.nl/puzzel of stuur een kaartje naar den Rijn (50 euro), Rina Zwiep, Hollandscheveld (40 MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. euro) en Mirjam Vielvoye, Rotterdam (30 euro). Veel puzzelplezier!

1 van 3

1 van 3

31

Tien vragen over de CAO De meeste mensen die in dienst zijn bij een werkgever vallen onder een CAO. Maar wat is een CAO nu precies en wat gebeurt er als een CAO verloopt? Het antwoord op deze en nog 8 prangende vragen over de collectieve arbeidsovereenkomst. Tekst Wessel Breunesse & Jeroen Tjepkema

1. Wat is een CAO? Een CAO is een (rechtsgeldige) overeenkomst met daarin allerlei afspraken over arbeidsvoorwaarden. Die kunnen voor één bedrijf gelden maar ook voor een hele branche. Bijvoorbeeld als het gaat om werktijden, vakantiedagen of salaris. Een CAO wordt voor een bepaalde tijd afgesproken. Zodra die periode voorbij is, onderhandelen werkgevers en vakbonden over wat er aangepast moet worden. Een CAO is pas geldig als zowel vakbond(en) als werkgever(s) hun handtekening eronder hebben gezet en hij is aangemeld bij met ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

3. Mag mijn eigen contract afwijken van de CAO? Nee, dat mag niet. Zelfs niet als het ten gunste van jou is. Gebeurt dit wel, dan is de afwijking ongeldig. Een CAO kan wel zogenoemde minimumbepalingen bevatten. Dan mag er wel in het voordeel van de werknemer van worden afgeweken. Maar niet ten nadele. Of er sprake is van minimumbepalingen in jouw CAO, volgt uit de CAO-tekst zelf.

32

2. Onder welke CAO val ik? Dat is helemaal afhankelijk van het bedrijf of van de branche waarin je werkt. Als je daadwerkelijk onder een CAO valt (en die kans is groot) staat dat vaak in jouw individuele arbeidsovereenkomst. Overigens staat ook in elke CAO als één van de eerste bepalingen op welk bedrijf, branche of bedrijfsactiviteit de CAO van toepassing is. Dat is de zogenaamde werkingssfeer. Als jouw werk onder de werkingssfeer valt, kan de CAO van toepassing zijn doordat jouw werkgever zelf, of via een werkgeversvereniging waarvan hij lid is, een CAO heeft afgesloten met de vakbonden. Daarnaast kan de CAO algemeen verbindend zijn verklaard door het ministerie van SZW. Op www.mijnvakbond.nl/CAO kun je (via de zoekfunctie) alle lopende CAO’s vinden die CNV Publieke Zaak afsluit.

4. Kunnen er in één organisatie meer dan één CAO van toepassing zijn? Ja, dat kan, maar is wel vrij uitzonderlijk. In de sectoren van CNV Publieke Zaak komt dat bijna niet voor. In de meeste gevallen is er maar één CAO van toepassing op een organisatie.

7. Stel FNV ondertekent wel een nieuwe CAO, maar CNV niet. Geldt de CAO dan ook voor mij? Ja. Het mooiste is als alle bonden de CAO ondertekenen, maar dat gebeurt niet altijd. In de sector verpleeg- en verzorgingshuizen & thuiszorg (VVT) heeft CNV Publieke Zaak de CAO wel ondertekend, maar FNV niet. De afspraken gelden echter voor alle werknemers.

8. Wat gebeurt er als de CAO wijzigt tijdens de looptijd van mijn contract? Als de CAO wijzigt tijdens de looptijd van jouw arbeidsovereenkomst, dan wijzigen automatisch ook jouw arbeidsvoorwaarden. Dat is overigens niet verkeerd. In het overgrote deel van de gevallen gaat het immers om een verbetering van de voorwaarden.

Jouw contract mag niet afwijken van de CAO, zelfs niet in jouw voordeel

MIJN CAO

5. Geldt een CAO ook voor niet-vakbondsleden? Ja, in principe wel. Ongeorganiseerden kunnen niet stemmen over de CAO-afspraken. Dat is voorbehouden aan vakbondsleden. Wel is het mogelijk dat er afspraken worden gemaakt dat de werkgever een deel van de vakbondscontributie vergoedt.

6. Wat gebeurt er als mijn CAO afloopt? In de meeste gevallen zullen de vakbonden en de werkgever een aantal afspraken vernieuwen en opnieuw voor een bepaalde periode hun handtekening zetten. Soms komt het voor dat vakbonden en werkgever geen overeenstemming weten te bereiken. In dat geval blijft de oude CAO nog gelden. Dat heet nawerking. De werkgever mag wel mensen aannemen volgens nieuwe (slechtere) voorwaarden. Als je al in dienst was, blijft voor jou echter de oude CAO gelden. Dat betekent overigens wel dat er niet automatisch een loonsverhoging volgt. Ook andere afspraken worden niet automatisch aangepast. Dat zul je zelf met de werkgever moeten regelen.

9. Wat is een CAO à la carte? In sommige CAO’s wordt een à-la-cartesysteem afgesproken. Dat betekent dat medewerkers bepaalde voorwaarden tegen elkaar mogen uitruilen. Bijvoorbeeld een (bovenwettelijke) vrije dag tegen geld of andersom. Misschien is dat ook wel op jou van toepassing.

10. Hoe kom ik aan mijn CAO? Er rust een wettelijke verplichting op iedere werkgever om een recent exemplaar van de CAO aan de werknemers te geven. Daarnaast kun je vaak voor een eigen exemplaar bij jouw werkgever dan wel bij jouw bedrijfsorganisatie terecht. Meestal staat de CAO ook op het intranet van de organisatie en op www.mijnvakbond.nl/CAO.

Als je nog meer vragen hebt over de CAO, kun je altijd contact opnemen met CNV Info: 030 - 7511048 of [email protected] 33

Samen

lid, sterk, erop uit!

Meld op cnv.nl/actie een nieuw CNV-lid aan, vul ook uw eigen gegevens in, kies een cadeaubon en ga er samen op uit! Meer informatie? Bel met (030) 751 1048 of mail naar [email protected].

Voordelen van het CNV-lidmaatschap • Geïnformeerd worden over ontwikkelingen in uw sector • Samen opkomen voor een betere CAO • Professionele rechtsbijstand bij arbeidskwesties en privézaken • Individuele hulp en begeleiding met betrekking tot werk • Deskundige hulp bij de belastingaangifte • Korting op verzekeringen • Toegang tot de vraagbaak van het CNV • Loopbaan- en beroepsinhoudelijk advies De vakbondscontributie is bovendien voor een deel fiscaal aftrekbaar via uw werkgever. U vindt de contributiebedragen op www.mijnvakbond.nl/contributie. U kunt kiezen uit de volgende cadeaubonnen t.w.v. €25,- : • Dinerbon • Theaterbon • Bioscoopbon • VVV cadeaubon *Deze actie geldt niet in combinatie met andere ledenwerfacties.

34

Samen STAan we sterk Contact met CNV Publieke Zaak

CNV 65+

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen? We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel ons: (030) 751 1048, of stuur een mail via www.mijnvakbond.nl/contact.

Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Bel op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur naar (030) 751 1002 of stuur een e-mail: [email protected].

Onze vestigingen: Apeldoorn Bezoekadres: Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn Postadres: Postbus 193 7300AD Apeldoorn

Eindhoven Bezoekadres: Fazantlaan 3 5613 CA Eindhoven Postadres: Postbus 6190 5600 HD Eindhoven

Verder zijn we te vinden op: • Website: www.mijnvakbond.nl > Elke dag weer nieuwe informatie! • Mijn Pagina (uw persoonlijke pagina) > www.mijnvakbond.nl/inloggen. • Twitter: www.twitter.com/mijnvakbond > Altijd direct op de hoogte. • Facebook; praat mee > www.facebook.com/mijnvakbond. • En kijk mee op Youtube > www.youtube.com/user/mijnvakbond • of op Flickr > www.flickr.com/photos/mijnvakbond.

Den Haag Bezoekadres: Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag Postadres: Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Colofon MijnVakbond is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt vier keer per jaar. Volgende editie verschijnt 21 juni 2014. Redactie adres: MijnVakbond, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Email: [email protected] Redactie: Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie). Daniëlle van der Eerden en Robien Hali. Vormgeving: Marjoleine Reitsma

Foto: Pim Geerts

Druk: Media Point B.V., Heerhugowaard

De mensen achter ons blad: Daniëlle van der Eerden (redactielid en beleidsadviseur) en Tiny Romkema (eindredacteur).

Prijs: MijnVakbond wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost € 5,= CD: Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie: 070 – 4160 600 ISSN, editie Overheid/Markt: 2215-1079 editie Zorg/Welzijn: 2215-1060 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.

35

De zon straalt helder op ons neer. Ach, daar is de lente weer, Spontaan en blij verrast,

Foto: flickr.com/robienhali

Pakt men iets luchtigs uit de kast.