WET WERK EN ZEKERHEID Jaarcongres Orde van Advocaten VAAN-sessie nr E.2
26 september 2014
mr. Edward de Bock
o Proeftijd
o Concurrentiebeding o Opzegverboden o Vergoeding o Rechtsmiddelen 2
FLEXIBILITEIT – PROEFTIJD Duur proeftijd: o Proeftijd niet in ao van 6 mnd of korter (lid 4) o Ao voor bep tijd langer dan 6 mnd tot 2 jaar: max 1 mnd (lid 5 sub a) (tenzij CAO max. 2 mnd) o Ao voor bep tijd vanaf 2 jaar / onbep tijd: max 2 mnd (lid 3 en 5 sub b) o Ao waarbij einde niet op kalenderdatum is gesteld: max 1 mnd (lid 6) (tenzij CAO max. 2 mnd) o Sanctie: nietigheid (lid 8) o Let op: proeftijd overeenkomen bij AANGAAN ao 3
FLEXIBILITEIT – PROEFTIJD Opvolgend werkgeverschap (lid 8 sub e): nietigheid 1) De nieuwe ao eist wezenlijk dezelfde vaardigheden 2) Zodanige banden tussen oude wg en nieuwe wg dat verkregen inzicht in de vaardigheden vd wn in redelijkheid aan de opvolgend wg is toegerekend Zie:HR 11 mei 2012, JAR 2012/150 4
FLEXIBILITEIT – PROEFTIJD Overgangsrecht o Proeftijd aangegaan vóór 1 jan 2015: huidige recht blijft van toepassing o Art 7:676 lid 2 treedt op 1 juli 2015 in werking. Dus: proeftijdopzegging vóór 1 juli 2015: huidige ontslagrecht v toepassing o Proeftijdopzegging ná 1 juli 2015: nieuwe ontslagrecht v toepassing o Huidige cao blijft van toepassing tot einde cao/max 1.5 jaar na inwerkingtreding wetsartikel 5
FLEXIBILITEIT – CONCURRENTIEBEDING o Concurrentiebeding: verboden bij ao bep tijd o Uitzondering: gelijktijdige schriftelijke motivering in ao van‘zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen’ waaruit de noodzaak vh beding blijkt o Let op: noodzaak moet bestaan ttv aangaan ao + ttv einde ao! o Geen motivering: beding nietig o Onvoldoende motivering: beding vernietigbaar 6
FLEXIBILITEIT – CONCURRENTIEBEDING o Schriftelijkheidsvereiste beding: o o
Beding moet IN ao (dus niet in cao!) Wijzigen / opnieuw aangaan beding alleen als ao wordt aangepast (Kst 7, p 129)
o Schriftelijkheidsvereiste motivering: o o o
Motivering kan in of bij het beding of in apart document. Let op: moet wel gelijktijdig met beding en beide partijen moeten dit ondertekenen! Wijzigen / opnieuw aangaan motivering bij wijziging beding
-> Wg: verstandig om bij iedere verlenging/voortzetting vd ao het beding incl motivering opnieuw overeen te komen -> Voorbij aan Philips/Oostendorp (JAR 2008/113)?
7
FLEXIBILITEIT – CONCURRENTIEBEDING
o Nieuw: rechter kan in ontbindingsprocedure (671b en c), vernietigingsprocedure (681) of herstelverzoek (682) beslissen over rechtsgeldigheid vh beding! (7:686a lid 3)
8
FLEXIBILITEIT – CONCURRENTIEBEDING Overgangsrecht o Ao vóór 1 jan 2015 AANGEGAAN: oude recht v toepassing. Let op: dit is onafhankelijk vd ingangsdatum vd ao! o Ao aangegaan vanaf 1 januari 2015: leden 1-3 van toepassing o Opvolgende ao: nieuwe onderbrekingsregel geldt direct (MvT, p 21) o Leden 4-5 van toepassing vanaf 1 juli 2015 (MvT, p 6). o Reparatiewet: geldt voor alle concurrentiebedingen (afstand vh eerbiedigend werkend overgangsrecht: MvA, p 94) o Huidige cao blijft van toepassing tot einde cao/max 1.5 jaar na inwerkingtreding wetsartikel 9
FLEXIBILITEIT – CONCURRENTIEBEDING Let op wg’s!
o Ao bep tijd aangegaan vóór 1 jan 2015 die zonder motivering wordt verlengd, beding = nietig! o Ao bep tijd aangegaan vóór 1 jan 2015 die na 1 jan 2015 wijzigt: beding opnieuw overeenkomen incl motivering. Sanctie = nietigheid. 10
WIJZIGINGEN IN ART. 670
o LET OP: lid 1 sub b gewijzigd: als ziekte aanvang heeft genomen nadat het verzoek om toestemming door het UWV (art. 671a) of de commissie (art. 671a lid 2) is ontvangen, geldt het opzegverbod bij ziekte niet
11
VERVOLG WIJZIGINGEN IN ART. 670 o
Lid 10: opzegverbod geldt ook voor kandidaten voor OR/PVT; exleden OR/COR/GOR/Commissie/PVT/bijz. onderhandelingsgroep EOR/SE-OR/ingevolge Wet rol wners bij Europese rechtspersonen die korter dan 2 jaar geleden nog lid waren; leden voorbereidingscie OR/COR/GOR; deskundige ex Arbeidsomstandighedenwet; functionaris gegevensbescherming [Voorheen was voor deze groep voorafgaande toestemming van de ktr vereist – art. 670a]
o
Afwijking bij CAO alleen nog mogelijk tav dienstplichtige [Voorheen ook afwijking van lid 1 (arbeidsongeschiktheid) mogelijk] 12
WIJZIGINGEN IN ART. 671B WERKGEVERSVERZOEK o Art. 671b lid 5: als ontbindingsverzoek is gegrond op verwijtbaar handelen wner wegens schending re-integratieverplichtingen wijst ktr het verzoek af als o wger wner niet eerst schriftelijk heeft gemaand tot nakoming en o niet beschikt over deskundigenoordeel [Bestond niet voorheen]
o
Art. 671b lid 6: als opzegverbod geldt, toch ontbinding als o o
verzoek geen verband houdt met de omstandigheden waarop opzegverbod betrekking heeft sprake is van omstandigheden van dien aard dat de aovk in het belang van de wner behoort te eindigen [Voorheen vergewisplicht]
13
VERVOLG WIJZIGINGEN IN ART. 671B o Art. 671b lid 7: opzegverbod tijdens ziekte geldt niet als ziekte aanvang heeft genomen nadat het verzoekschrift door de ktr is ontvangen o Art. 671b lid 9: opzeggen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet zonder mogelijkheid daartoe o In geval toch ontbinding: toekenning vergoeding ter hoogte van het loon over de resterende maanden [Voorheen alleen vastgelegd in rechtspraak] 14
NA 2 JAAR ZIEKTE
o Transitievergoeding verschuldigd! o Kosten voor re-integratie strekken niet in mindering
15
BEEINDIGING BIJ OVERGANG VAN ONDERNEMING o Artikel 7:665 BW: Bij beëindiging door of op verzoek werknemer dan wel op verzoek werknemer niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsovereenkomst ten nadele van de werknemer door een overgang van onderneming, geldt als initiatief werkgever en daarmee (mogelijk) aanspraak op transitievergoeding. o MvT: o Gaat bijvoorbeeld om aanzienlijk langere reistijd of gemis aan promotiekansen. o Werknemer kan naast transitievergoeding ook aanspraak maken op billijke vergoeding. 16
OVERZICHT NIEUW ONTSLAGRECHT (I) o o
Vergoeding onafhankelijk van route ontslag: transitievergoeding (7:673 tot 7:673d) Additionele billijke vergoeding in geval van: 1. 2. 3.
o
Ernstige verwijtbaar handelen of nalaten werkgever of werknemer (7:671b lid 8 sub c en lid 9 sub b; 7:671c lid 2 sub b en lid 3 sub b BW; 7:673 lid 9 (bij duur aov max 24 maanden alleen billijke vergoeding) en 7:682 lid 1 sub b en c, lid 2 sub b en lid 3) Vernietigbare opzegging (7:681 en 7:682) Schending wederindiensttredingsvoorwaarde (7:681 lid 1 sub c en d, 7:682 lid 4 sub b en lid 5 sub b)
(Additionele) (billijke) vergoeding tot (maximaal) resterend contractsbelang bij contract BT zonder tussentijds opzegbeding (7:671b lid 9 sub a, 7:671c lid 3 sub a en c, (nieuw) lid 4 (bedrijfstak))
17
OVERZICHT NIEUW ONTSLAGRECHT (II) o Gefixeerde schadevergoeding bij onregelmatige opzegging (7:672 lid 9) (matiging: lid 10)
o Gefixeerde schadevergoeding bij door opzet of schuld dringende reden geven voor opzegging aan wederpartij (7:677 lid 2 en lid 3) (matiging door kantonrechter: lid 5) o Gefixeerde schadevergoeding in geval van nietig ontslag op staande voet bij contract BT zonder tussentijds opzegbeding, met matiging door kantonrechter maar minimaal 3 maanden (lid 4); kantonrechter kan hoger bedrag toekennen voor functies in bepaalde bedrijfstak ((nieuw) lid 6)
18
DOEL TRANSITIEVERGOEDING
Tweeledig: o Compensatie ontslag: kantonrechtersformule en vergoeding uit KOO zijn verdisconteerd o Vergemakkelijking overgang naar arbeidsmarkt 19
WANNEER GEEN TRANSITIEVERGOEDING? 7:673 lid 7: o < 18 jaar en arbeidsduur gemiddeld < 12 uur per week; o Beëindiging arbeidsovereenkomst in verband met bereiken AOW-leeftijd of pensioenleeftijd; of o Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, tenzij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (lid 8) (bijvoorbeeld relatief kleine misstap na een heel lang dienstverband). 7:673c: o Faillissement, surseance of schuldsanering. o Bij onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering werkgever, kan onder bij AMvB te bepalen voorwaarden betaling in termijnen plaatsvinden, maar dan kan transitievergoeding met bepaald percentage worden verhoogd. 20
ERNSTIGE VERWIJTBAARHEID WERKNEMER Situatie waarin de werknemer: zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt; in strijd met eigen in de praktijk toegepaste en voor de werknemer kenbare gedragsregels van de organisatie geld leent uit de bedrijfskas en zulks leidt tot een vertrouwensbreuk; controlevoorschriften bij ziekte herhaaldelijk, ook na toepassing van loonopschorting, niet naleeft en hiervoor geen gegronde reden bestaat veelvuldig en zonder gegronde reden te laat op zijn werk verschijnt, hierdoor de bedrijfsvoering wordt belemmerd en de werkgever de werknemer hier al tevergeefs op heeft aangesproken; of op oneigenlijke wijze heeft geprobeerd zijn productiecijfers gunstiger voor te stellen en hij hierdoor het vertrouwen van de werkgever ernstig heeft beschaamd. > Niet limitatief.
21
DUUR AOVK BIJ BEREKENING TRANSITIEVERGOEDING o 7:673 lid 4: o Werkweek van gemiddeld maximaal 12 uur tot leeftijd 18 tellen niet mee. o Arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde partijen (inclusief opvolgend werkgeverschap) met een ‘gat’ van minder dan zes maanden tellen mee, maar transitievergoeding in verband met beëindiging eerste arbeidsovereenkomst wordt in mindering gebracht (7:674 lid 5) (zie ook hierna Modelbesluit).
o 7:673d: Maanden voor 1 mei 2013 blijven buiten beschouwing onder bij AMvB te bepalen voorwaarden indien (i) gemiddeld < 25 werknemers en (ii) slechte financiële situatie grond beëindiging arbeidsovereenkomst. o Overgang van onderneming: zowel dienstjaren voor als na overgang tellen mee.
22
HOOGTE TRANSITIEVERGOEDING (I) 7:673: o ‘Bodem’: partijen mogen hoger, maar niet lager overeenkomen (zie voorbeeld contractuele afvloeiingsr.). o
<10 jaar arbeidsovereenkomst: 1/6 maandloon per elke 6 maanden dat arbeidsovereenkomst heeft geduurd; en
o
>10 jaar arbeidsovereenkomst: 1/4 maandloon per elke 6 maanden dat arbeidsovereenkomst heeft geduurd.
o
Maximum €75.000 bruto of, als hoger, 12 x maandloon.
7:673a: o Werknemer ≥ 50 jaar en minimaal 10 jaar in dienst: Tot 1 januari 2020: jaren na 50e jaar >1 maandloon per dienstjaar. Niet van toepassing op werkgevers met < 25 werknemers. 23
HOOGTE TRANSITIEVERGOEDING (II) o 7:673 lid 2: Maandloon: B-factor kantonrechtersformule; komt in AMvB. o 7:673 lid 3: Maximum van EUR 75k wordt jaarlijks geïndexeerd af te ronden op EUR 1.000. Geïndexeerd bedrag alleen van toepassing indien arbeidsovereenkomst op of na datum indexatie eindigt of niet wordt voortgezet. o Gaat om zes hele maanden; niet afronden naar boven bij, bijvoorbeeld, negen maanden naar tweemaal zes maanden. 24
WAT STREKT IN MINDERING OP TRANSITIEVERGOEDING?
7:673 lid 6: Op transitievergoeding kunnen in mindering worden gebracht: (a) Transitiekosten: bij beëindiging arbeidsovereenkomst gericht op voorkomen of bekorten werkeloosheid; en (b) Inzetbaarheidskosten: tijdens arbeidsovereenkomst gericht op bevorderen bredere inzetbaarheid arbeidsmarkt. Uitwerking in AMvB – Modelbesluit. 25
MODELBESLUIT (I) o Alleen in mindering als kosten voldoen aan voorwaarden besluit én werknemer schriftelijk heeft ingestemd (inclusief met de hoogte): o o
Geen instemming werknemer bij afspraken waaraan werkgever is gebonden: cao, sociaal plan, overeenkomst met OR. Staat partijen vrij af te spreken dat het in mindering te brengen bedrag minder wordt met tijdsverloop.
o Algemene voorwaarden kosten: o o o o
(i) zien op betreffende werknemer (geen O&O fonds, daadwerkelijk gebruikt door werknemer); (ii) mag niet het loon van de werknemer betreffen (dus niet loonkosten tijdens volgen opleiding); (iii) in redelijke verhouding staan tot doel (niet onnodig hoog; maatschappelijk gebruikelijk); en (iv) mogen niet zijn gemaakt voorafgaand aan periode waarop transitievergoeding ziet.
26
MODELBESLUIT (II) – AANVULLENDE VWDEN o Aanvullende voorwaarde transitiekosten: Kosten van in acht nemen langere opzegtermijn kunnen in mindering worden gebracht, mits werknemer gedurende deze termijn is vrijgesteld van werkzaamheden. o Aanvullende voorwaarden inzetbaarheidskosten: o (i) niet in directe relatie functie; o (ii) niet bredere inzetbaarheid bij werkgever; o (iii) doel bij te dragen aan bredere inzetbaarheid arbeidsmarkt (dus niet ivm herplaatsing bij werkgever); en o (iv) alleen de kosten die tot vijf jaar voor beëindiging arbeidsovereenkomst zijn gemaakt, tenzij partijen schriftelijk kortere of langere termijn zijn overeengekomen.
27
BILLIJKE VERGOEDING
o Kantonrechter kan, bovenop transitievergoeding, extra billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. o Ook recht op billijke vergoeding als op verzoek werknemer wordt ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. 28
ERNSTIGE VERWIJTBAARHEID WERKGEVER Uitzonderlijke gevallen (‘muizengaatje’), wel rekening houden met financiële positie werkgever: o als er als gevolg van laakbaar gedrag van de werkgever een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan (bijvoorbeeld als gevolg van het niet willen ingaan op avances zijnerzijds) en de rechter concludeert dat er geen andere optie is dan ontslag; o als een werkgever discrimineert, de werknemer hiertegen bezwaar maakt, er een onwerkbare situatie ontstaat en niets anders rest dan ontslag; o als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat. Te denken is hierbij aan de situatie waarin de werkgever zijn re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig heeft veronachtzaamd; o de situatie waarin de werkgever een valse grond voor ontslag aanvoert met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren en ontslag langs die weg te realiseren; of o de situatie waarin een werknemer arbeidsongeschikt is geworden (en uiteindelijk wordt ontslagen) als gevolg van verwijtbaar onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden.
> Niet limitatief. 29
HOE BEREKEN JE BILLIJKE VERGOEDING? - Ulrici: Geen kantonrechtersformule; aard is anders. Rechterlijke macht weet het nog niet. - De Vaate/Hummel: Sluit aan bij CRvB-formule (ziet op het ‘plusje’ bij overwegend aandeel werkgever in ontslag; houdt geen rekening met kansen op arbeidsmarkt en (gezondheids)toestand werknemer) - Goldschmidt: Kantonrechtersformule – Transitievergoeding ((A x B x C) – T) > In 2017 wordt jurisprudentie geëvalueerd om te bekijken of doel billijke vergoeding wordt bereikt. 30
VERNIETIGING ENKEL DOOR KTR
o Vernietiging d.m.v. buitengerechtelijke verklaring niet meer mogelijk. o Doel: vereenvoudiging en versnelling, wn’er hoeft niet meer te wachten op reactie wg’er op verklaring (MvT) 31
VERNIETIGING OPZEGGING 681 o Wn’er verzoekt om vernietigen opzegging aok of toekenning billijke vergoeding i.g.v.: 1.
i.s.m. opzegverboden ex art. 7:670 BW
2.
i.s.m. opzegverbod in ander wettelijk voorschrift (art. 104 Pw: bescherming leden pf bestuur, deelnemersraad en verantwoordingsorgaan)
3.
opzegging i.s.m. 7:671 BW (zonder schriftelijke instemming wn’er, toestemming UWV, geen dringende reden, geen of i.s.m. proeftijdbeding of pensioenafspraak, geen statutair bestuurder) 32
VERNIETIGING OPZEGGING 681 4. opzegging i.s.m. verboden onderscheid ex art. 7:646, 7:648 of 7:649 of enig ander verboden onderscheid dan wel een beroep hierop of verlenen bijstand bij een beroep hierop 5. schending wederindiensttredingsvoorwaarde ex art. 7:669 lid 3 sub a (zowel gewone als uitzendwerkgever) 33
681: BILLIJKE VERGOEDING
o Billijke vergoeding ex art. 7:681 BW zonder ernstige verwijtbaarheidstoets o Reeds invulling gegeven aan de ernstige verwijtbaarheid doordat de wg’er in strijd heeft gehandeld met een wettelijk voorschrift (MvA p.113)
o Wel zelfde type vergoeding als vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (dus geen dubbeling met transitievergoeding) 34
682 HERSTEL AOK OF VERGOEDING o Herstel aok in geval van: 1.
opzegging met toestemming UWV i.s.m. 669 lid 3 sub a en b. Bijv. valse redenen of onjuist informatie verstrekt door wg’er bij ontslagaanvraag (MvT) - geen herstel aok mogelijk voor bestuurders of bekleders geestelijk ambt) 2.
schending wederindiensttredingsvoorwaarde d.m.v. ontbinding ktr
bij beëindiging 35
682 HERSTEL ARBEIDSOVEREENKOMST Herstel arbeidsovereenkomst per welke datum? o
Opzegging i.s.m. 669 lid 3 sub a en b: ktr bepaalt tijdstip en eventuele voorzieningen omtrent rechtsgevolgen onderbreking. Geen terugwerkende kracht
o
Schending wederindiensttredingsvoorwaarde na ontbinding: herstel m.i.v. ontbindingsdatum. Wel terugwerkende kracht
o
Conclusie: ktr bepaalt datum herstel aok, m.u.v. schending wederindiensttredingsvoorwaarde
36
682: BILLIJKE VERGOEDING 682 billijke vergoeding met ernstige verwijtbaarheidstoets toekennen in geval van: o
herstel aok in redelijkheid niet meer mogelijk wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van wg’er
o
Opzegging langdurige arbeidsongeschiktheid, opzegging gevolg ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg’er
o
Opzegging bestuurder of bekleder geestelijk ambt i.s.m. 669, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg’er
o
Schending wederindiensttredingsvoorwaarde (na ontbinding aok)
o
Muizengaatje, m.u.v. schending wederindiensttredingsvoorwaarde
o
Conclusie: bewijslast ernstige verwijtbaarheid ligt bij werknemer.
37
ARTIKEL 7:686A LID 4 BW: VERVALTERMIJNEN Bevoegdheid vzs in te dienen vervalt:
o
2 maanden na de dag waarop aok is geëindigd (681 lid 1 sub a en b en 682 lid 1, 2 en 3) o 2 maanden na de dag waarop de wn’er op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn… doch uiterlijk 2 maanden na verstrijken 26 weken termijn (681 lid 1 sub c en d en 682 lid 4 en 5) 38
APPEL & CASSATIE: WAARTEGEN o 683 lid 1 regelt waartegen appel (en cassatie) beschikkingen inzake wel/niet ontbinden aovk, wel/niet vernietigen opzegging & wel/niet herstellen aovk
o NB instellen appel/cassatie schorst tenuitvoerlegging niet o Dus tot andersluidend oordeel in appel blijft aovk ontbonden / bestaan en transitie & billijke vergoeding blijven executabel 39
APPEL EN CASSATIE: WAARVOOR o o
indien aovk door ktg ten onrechte was ontbonden of niet hersteld of opzegging niet was vernietigd, kan hof (lid 3) óf wg‘er veroordelen tot herstel o o
o
bepalingen herstel door ktg van overeenkomstige toepassing ontbinding op verzoek wn’er, dan geschil in cassatie beperkt tot hoogte eventueel toegekende/toe te kennen vergoeding, herstel niet aan de orde (lid 2)
óf aan wn’er billijke vergoeding toekennen o
o
hof mag ambtshalve besluiten dat herstel niet in de rede ligt (bijvoorbeeld wegens tijdsverloop, PG vermoedt dat rechter hierom vaak zal kiezen voor ‘vervangende’ billijke vergoeding – Nota n.a.v. verslag II p. 87) keuze/oordeel wn’er of herstel niet in de rede ligt in eerste aanleg leidend billijke vergoeding in dit geval uitdrukkelijk niet vanwege ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’, maar in vergoeding moet tot uitdrukking komen dat – omstandigheden in ogenschouw nemende – vergoeding alternatief is voor herstel
40
APPEL & CASSATIE: WAARVOOR o indien verzoek tot ontbinding ten onrechte afgewezen (lid 5) of opzegging vernietigd dan wel herstel aovk toegewezen (lid 6), bepaalt rechter tijdstip waarop aovk eindigt o einddatum discretie hof: 671b lid 8 sub a en b n.v.t. o geen beëindiging met terugwerkende kracht (MvT p. 120) NB dit geldt dus ook bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet dat door ktg wordt vernietigd maar door hof (na cassatie en verwijzing) alsnog ‘geldig’ beoordeeld “Daarbij is het de appel- of cassatierechter niet toegestaan om een beschikking van de kantonrechter houdende een vernietiging van de opzegging te vernietigen, omdat de opzegging zelf dan zou herleven, hetgeen per saldo zou neerkomen op een (door het nieuwe stelsel niet beoogde) einddatum in het verleden”
o Hof kan bij ernstige verwijtbaarheid billijke vergoeding toekennen (expliciet bepaald in lid 5, volgens MvT p. 120 in situaties lid 6 niet voor de hand liggend, maar niet uitgesloten) 41
VERZOEKSCHRIFTPROCEDURE: WELKE GESCHILLEN o 686a (na Reparatiewet SZW) o verzoekschrift dus alle procedures m.b.t. beëindiging en vergoedingen (transitie, billijk, aanzegtermijn, onregelmatig opzeggen en dringende reden)
“3. In gedingen op grond van de artikelen 671b, 671c, 673, 673a, 673b, 673d, 677, 681 en 682 kunnen daarmee verband houdende andere vorderingen worden ingediend met een verzoekschrift.” 42
BEWIJS o 284 lid 1 Rv – bewijsrecht is ook op verzoekschriftprocedures van toepassing ‘tenzij de aard van de zaak zich hiertegen verzet’
o Huidige jurisprudentie in de regel bewijsrecht n.v.t. op 7:685 BW procedures o Nieuw recht? o PG (Nota n.a.v. verslag I p. 16): aan de rechter overgelaten toepasselijkheid bewijsrecht 43
PROCEDURE o 271 & 279 Rv oproeping verweerder bij gewone brief door griffie met kopie verzoekschrift tenzij rechter anders bepaalt o Huidige best practices ter voorkoming van verstek en aanhouding mondelinge behandeling onveranderd (zelf via exploot oproepen)
o 282 lid 1 Rv verweerschrift kan tot aanvang mondelinge behandeling worden ingediend of – mits rechter toestaat – in loop van mondelinge behandeling o MvA p. 116 wijst op feit dat procesreglement (rechtbank!) uitgaat van indiening verweerschrift 5 dagen voor mondelinge behandeling o NB lid 5 bepaalt dat mondelinge behandeling plaatsvindt niet later dan in de vierde week na indiening 44
PROCEDURE
o Gezag van gewijsde beschikking? o Artikel 236 Rv ziet op vonnissen, niet beschikkingen o Analoge toepassing ligt niet voor de hand bij procedures die niet dezelfde waarborgen hebben als dagvaarding procedures (processueel debat, rechtsmiddelen en bewijs) o 7:685 BW procedures hadden geen gezag van gewijsde (HR NJ 1999/738) 45
TERMIJNEN o 7:686a lid 4 BW bevoegdheid verzoekschrift bij ktg in te dienen vervalt o 2 maanden na einde aovk indien beëindiging wordt aangevochten of het een vergoeding wegens niet in acht nemen aanzegtermijn (668) of opzegtermijn (672) of geven dringende reden (677) betreft o 3 maanden na einde aovk indien verzoek i.v.m. transitievergoeding o 2 maanden na ontdekken schending wederindiensttredingsvoorwaarde maar in ieder geval 2 maanden na verstrijken 26 weken termijn o 2 maanden na weigering toestemming UWV (nieuw lid 4 onderdeel d ingevolge Reparatiewet SZW) o Appel & cassatie: 3 maanden ex 339 & 402 Rv 46
