Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over. Op de nota ziet u 1/12e deel van de provisie die uw werknemer in het voorgaande jaar heeft verdiend.Vanaf 1 januari 2016 wordt niet meer de gemiddelde provisie over de afgelopen drie jaar gebruikt. Dit betekent dat bij de berekening van het pensioengevend salaris alleen de provisie meetelt die in het voorafgaande jaar is verdiend.Dit bedrag deelt u door 12 en telt u op bij het bruto maand- of 4 weken salaris. Op dit bedrag past u de normale premieberekening toe. Werknemers met ouderschapsverlof U wijzigt voor deze groep werknemers niets in het dienstverband. U geeft het aantal uren ouderschapsverlof door en geeft daarbij aan of uw werknemer pensioen op wil bouwen tijdens het verlof. Kiest uw werknemer niet voor pensioenopbouw, dan berekenen wij geen premie over het aantal uren ouderschapsverlof. Kiest uw werknemer wel voor pensioenopbouw, dan berekenen wij premie over het volledige aantal uren. Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) betaalt 50% van de premie. De premies voor de cao-regelingen berekenen wij over het volledige salaris en aantal uren. Uw werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt Het ouderdomspensioen van PMT is gelijkgesteld aan de AOW-datum. Vanaf deze datum hoeven u en uw werknemers geen premie meer te betalen voor de pensioen- en Cao-regeling. Wij beëindigen het dienstverband automatisch op de AOW-datum. In 2016 is dat zes maanden na de 65ste verjaardag. De komende jaren gaat de AOW-leeftijd verder omhoog. Meer informatie vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
VPL-premie op uw gecombineerde premienota De totale premie is met ingang vanaf 1 januari 2015 gesplitst in pensioenpremie en VPL-premie. Voor het jaar 2016 is het premiepercentage voor de pensioenpremie 23,50% van het pensioengevend salaris. Hiervan mag u maximaal 46,30% inhouden op het salaris van uw werknemer. Het premiepercentage voor de VPL-premie is 6,12%. U betaalt als werkgever de volledige VPL-premie.
Rekenvoorbeelden Hieronder ziet u hoe u de pensioenpremie voor een fulltimer, een parttimer en een oproepkracht berekent. In het voorbeeld gaan we uit van betaling per maand. U vermenigvuldigt het salaris met 12,96 om tot een jaarsalaris te komen. Als u per 4 weken uitbetaalt, vermenigvuldigt u het salaris met 14,09 om tot een jaarsalaris te komen. In dat geval rekent u met 14,09 waar in het voorbeeld 12,96 staat.
Berekening pensioenpremie bij een fulltime dienstverband Salaris * 12,96 = pensioengevend jaarsalaris € 2.000 * 12,96 = € 25.920 Pensioengevend jaarsalaris – franchise = pensioengrondslag I € 25.920 - € 15.104 = € 10.816 Pensioenpremie (exclusief VPL-premie) Pensioengrondslag * premiepercentage = fulltime jaarpremie € 10.816 * 23,50% = € 2.541,76 Jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 2.541,76 / 4 = € 635,44 VPL-premie Pensioengrondslag * VPL-percentage = fulltime jaarpremie VPL € 10.816 * 6,12% = € 661,94
Premieoverzicht 2016 Pensioenfonds Metaal en Techniek Grensbedrag € 70.416 Franchise € 15.104 Pensioengrondslag I bruto salaris tot grensbedrag -/franchise Pensioengrondslag II brutosalaris -/- grensbedrag Maximaal brutosalaris € 101.519 Pensioenpremie over pensioengrondslag I 23,50% VPL-premie 6,12% Opbouwpercentage keuze Laag excedent 1,52% Opbouwpercentage keuze hoog excedent 1,875% Leeftijdsafhankelijk premiepercentage voor excedent Leeftijd <35 jr 35-39 jr 40-44 jr Premiepercentage Laag 11,6% 13,4% 15,6% Premiepercentage Hoog 14,3% 16,5% 19,2%
45-49 jr 18,0% 22,2%
50-54 jr 20,8% 25,7%
55-59 jr 23,9% 29,5%
> 60 jr 27,0% 33,3%
Sociaal Fonds Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf SFMvT 0,70% SFMvT(-A) 0,45% maximum jaarsalaris voor premieheffing € 70.416
Jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 661,94 / 4 = € 165,48 Let op: VPL-premie wordt volledig betaald door de werkgever. Premieberekening bij pensioenopbouw boven € 70.416 Wanneer u een werknemer in dienst heeft met een jaarsalaris boven de € 70.416 dan heeft u de keuze gehad om de pensioenopbouw boven het grensbedrag te stoppen of voort te zetten op basis van een hoog of een laag opbouwpercentage. Heeft u een werknemer in dienst met een salaris boven € 70.416 maar u heeft nog geen overeenkomst voor vrijwillige deelname, neem dan contact met ons op.
De premie is in 2016 afhankelijk van de leeftijd De premie wordt afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en is een percentage van het salaris tussen € 70.416 en € 101.519. De tabel met de bijhorende premiepercentages kunt u vinden in het premieoverzicht in deze brochure. Voorbeeldberekening premie Excedentregeling Laag 2016 Wij hebben voor u een voorbeeldberekening gemaakt op basis van het lage opbouwpercentage. Wanneer u een berekening wilt maken met een hoog opbouwpercentage, moet u andere premiepercentages gebruiken. De berekening is als volgt: Deelnemer 1: leeftijd 50 jaar (in 2016) met een jaarsalaris van € 92.034,92. Premiepercentage excedent: 20,8%
Deelnemer 2: leeftijd 49 jaar (in 2016) met een jaarsalaris van € 82.451,52. Premiepercentage excedent: 18,0% Deelnemer 1: € 92.034,92 -/- € 70.416 = € 21.619 (pensioengrondslag excedent) € 21.619 x 20,8% = € 4.496,74 (jaar premie excedent) € 4.496,74 / 4 = € 1.124,18 (per kwartaal) Deelnemer 2: € 82.451,52 -/- € 70.416 = € 12.036 (pensioengrondslag excedent) € 12.036 x 18,0% = € 2.166,48 (jaar premie excedent) € 2.166,48 / 4 = € 541,62 (per kwartaal) Dit zijn de bedragen die gefactureerd worden op de gecombineerde premienota.
Premieverdeling werkgever & werknemer Totale loonsom voor de Excedent regeling: € 21.619,- + € 12.036,- = € 33.655,Totale premie: € 4.496,74 + € 2.166,48 = € 6.663,22 Het gewogen gemiddelde premiepercentage is de totale premie gedeeld door de totale loonsom: Het gewogen gemiddelde is: € 6.663,22 / € 33.655,-= 19,80% Hiervan mag maximaal 46,8% van 19,80% = 9,27% ingehouden worden bij de werknemer. Dit percentage van 9,27% is lager dan de totale 18,0 % premie die bij de jongste deelnemer in uw bedrijf geldt. Voor alle deelnemers in 2016 geldt dus een maximale eigen premiebijdrage voor deze 'lage' regeling van 9,27%. Dit betekent: Voor deelnemer 1: een pensioengrondslag van € 21.619,- met een totale premie van € 4.496,74 waarvan maximaal € 2.004,08 (=9,27% x € 21.619 ) voor rekening komt van de deelnemer en dus € 2.492,66 voor de werkgever. Voor deelnemer 2: een pensioengrondslag van € 12.036,- met een totale premie van € 2.166,48 waarvan maximaal € 1115,74 (=9,27% x € 12.036) voor rekening komt van de deelnemer en dus € 1.050,74 voor de werkgever.
Premieverdeling is een zaak tussen werkgever en werknemer. Wij kunnen alleen aangeven dat er maximaal 46,8% ingehouden mag worden. Wij gaan er vanuit dat u per jaar het percentage bepaald voor de excedentpremie. Werknemers die afstand doen en eventuele nieuwe werknemers met een salaris boven € 70.416 hebben dan geen invloed op het premiepercentage.
Berekening pensioenpremie bij een parttime dienstverband van 20 uur Salaris * 12,96 = jaarsalaris € 1.000 * 12,96 = € 12.960 Jaarsalaris omrekenen naar 38 uur = pensioengevend jaarsalaris € 12.960 * 38/20 = € 24.624 Pensioengevend jaarsalaris – franchise = pensioengrondslag I € 24.624 - € 15.104 = € 9.520 (rond naar boven af) Pensioenpremie (exclusief VPL-premie) Pensioengrondslag I * premiepercentage = fulltime jaarpremie € 9.520 * 23,50% = € 2.237,20 Fulltime jaarpremie omrekenen naar parttime jaarpremie € 2.237,20 / 38 * 20 = € 1.177,47 Parttime jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 1.177,47 / 4 = € 294,37 VPL-premie Pensioengrondslag I * VPL-percentage = fulltime jaarpremie € 9.520 * 6,12% = € 582,62 Fulltime jaarpremie omrekenen naar parttime jaarpremie € 582,62 / 38 * 20 = € 306,64 Parttime jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 306,64 / 4 = € 76,66 Let op: VPL-premie wordt volledig betaald door de werkgever.
Berekening pensioenpremie bij een oproepkracht Stel: Periode = 3 maanden (een kwartaal) Salaris = € 10,00 per uur Aantal uren gewerkt in deze periode = 100 Totaal aantal gewerkte uren kwartaal / 13 weken 100 / 13 = 7,69 uur per week (gebruik in de volgende stap van de berekening het onafgeronde aantal uur) Bereken vervolgens het salaris per jaar Uren per week * uurloon * 56,36 (56,36 bestaat uit 52 weken in een jaar, inclusief vakantiegeld en schrikkeljaar) 7,69 * € 10,00 * 56,36 = € 4.334,08 Bereken het salaris per maand Salaris per jaar / 12,96 € 4.334,08 / 12.96 = € 334,42 per maand op basis van 7,69 uur per week (deze gegevens ziet u terug op de notaspecificatie) U past vervolgens de premieberekening voor parttimers op dit salaris en aantal uren toe. Salaris * 12,96 = jaarsalaris € 334,42 * 12,96 = € 4.334,08 op basis van 7,69 uur per week Jaarsalaris omrekenen naar 38 uur = pensioengevend jaarsalaris € 4.334,08 * 38 / 7,69 = € 21.417 (rond af naar boven) Pensioengevend jaarsalaris – franchise = pensioengrondslag I € 21.417 - € 15.104 = € 6.313 Pensioenpremie (exclusief VPL-premie) Pensioengrondslag I * premiepercentage = fulltime jaarpremie € 6.313 *23,50% = € 1.483,56 Fulltime jaarpremie omrekenen naar parttime jaarpremie € 1.483,56 / 38 * 7,69 = € 300,23 Parttime jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 300,23 / 4 = € 75,06 VPL-premie Pensioengrondslag I * VPL-percentage = fulltime jaarpremie
€ 6.313 * 6,12% = € 386,36 Fulltime jaarpremie omrekenen naar parttime jaarpremie € 386,36 / 38 * 7,69 = € 78,19 Parttime jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 78,19 / 4 = € 19,55 Let op: VPL-premie wordt volledig betaald door de werkgever.
Berekening premies cao-regelingen De premies voor de cao-regelingen worden berekend aan de hand van de feitelijke salarisgegevens. Er wordt geen rekening gehouden met een franchise. Stel: Salaris = € 2.000 per maand Uren = 24 uur Premie SFMvT = 0,70% €2.000 * 12,96 = €25.920 €25.920 * 0,70% = €181,44 Kwartaalpremie € 181,44 / 4 = € 45,36
Gespiegeld salaris Bij samenloop van een dienstbetrekking en een premievrije deelname staat in het pensioenreglement het volgende: "Er wordt een fictieve deeltijdfactor gehanteerd die wordt afgeleid van de mate van premievrije voortzetting. Deze fictieve deeltijdfactor wordt zo vastgesteld dat deze tezamen met de mate van premievrije voortzetting gelijk is aan de deeltijdfactor op de eerste ziektedag". Bijvoorbeeld: de deeltijdfactor op de eerste ziektedag was 1. De deeltijdfactor behorend bij een arbeidsongeschiktheid van 25-35% bedraagt 0,30%. Om weer tot een deeltijdfactor van 1 te komen wordt de fictieve deeltijdfactor van het dienstverband daarom gesteld op 0,70%. Het gehanteerde salaris is gelijk aan het salaris van de premievrije voortzetting. Dit wordt 'spiegelen' genoemd Wij adviseren u voor het begin van elk nieuw jaar telefonisch contact met ons op te nemen om de grondslag voor het komende jaar op te vragen.
Voorbeeld premieberekening 1 januari 2016 tot en met 31 maart 2016 Pensioengevend jaarsalaris (vanuit de spiegelafspraak): € 23.694 Franchise: € 15.104 Pensioengrondslag: € 23.694 - € 15.104 = € 8.590 Pensioenpremie (exclusief VPL-premie) Premiepercentage over pensioengrondslag: 23,50% € 8.590 * 23,50% = € 2.018,65 Pensioenpremie herleidt naar 70% € 2.018,65 * 70% = € 1.413,06 Pensioenpremie per kwartaal € 1.413,06 / 4 = € 353,26
Heeft u na deze toelichting nog vragen? Neem dan contact op met Klanteninformatie op telefoonnummer +31 (0) 88 007 98 11. Klanteninformatie is bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot 17.30 uur. Voor meer informatie over arbeidsongeschiktheid, verwijzen wij u naar de brochure “Uw werknemer is arbeidsongeschikt”. U kunt deze brochure downloaden op www.bpmt.nl.
VPL-premie VPL-premie over pensioengrondslag: 6,12% € 8.590 * 6,12% = € 525,71 VPL-premie herleidt naar 70% € 525,71 * 70% = € 368,00 VPL-premie per kwartaal € 368,00 / 4 = € 92,00 Let op: VPL-premie wordt volledig betaald door de werkgever.
Pensioenfonds Metaal en Techniek Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Postbus 30020 2500 GA Den Haag
T +31(0) 88 007 98 11 F +31(0)70 316 04 75 www.bpmtonline.nl
MS190 PD 01.16
Prinses Beatrixlaan 15 2595 AK Den Haag
