Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over. Op de nota ziet u 1/12e deel van de provisie die uw werknemer in het voorgaande jaar heeft verdiend. De premie wordt alleen niet over dit bedrag berekend. Het provisiebedrag waarover wij premie berekenen komt als volgt tot stand. U neemt de gemiddelde verdiende provisie van de voorgaande drie kalenderjaren. Dit bedrag deelt u door 12 en telt u op bij het bruto maand- of 4 weken salaris. Op dit bedrag past u de normale premieberekening toe. Werknemers met ouderschapsverlof U wijzigt voor deze groep werknemers niets in het dienstverband. U geeft het aantal uren ouderschapsverlof door en geeft daarbij aan of uw werknemer pensioen op wil bouwen tijdens het verlof. Kiest uw werknemer niet voor pensioenopbouw, dan berekenen wij geen premie over het aantal uren ouderschapsverlof. Kiest uw werknemer wel voor pensioenopbouw, dan berekenen wij premie over het volledige aantal uren. Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) betaalt het werkgeversdeel van de pensioenpremie voor het aantal uren ouderschapsverlof. Wij brengen u voor het aantal uren ouderschapsverlof alleen het werknemersdeel in rekening. De premies voor de cao-regelingen berekenen wij over het volledige salaris en aantal uren.
Uw werknemer heeft de AOW-gerechtige leeftijd bereikt Per 2015 is de nieuwe pensioenleeftijd 67 jaar. Het ouderdomspensioen van PMT is gelijkgesteld aan de AOW-datum. Vanaf deze datum hoeven u en uw werknemers geen premie meer te betalen voor de pensioen en Cao-regelingen. Wij beëindigen het dienstverband automatisch op de AOW-datum. In 2015 is dat drie maanden na de 65ste verjaardag. De komende jaren gaat de AOW-leeftijd verder omhoog. Meer informatie vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
VPL-premie op uw gecombineerde premienota Vanaf 2015 staat er naast de ouderdomspensioenpremie ook de VPL-premie op de gecombineerde premienota. U betaalt als werkgever de volledige VPL-premie van 6,26%, de premie voor de overgangsrechten. Dit is vastgelegd in de Cao. De voorwaardelijke overgangsrechten maken het mogelijk voor uw werknemers om eerder met pensioen te gaan. Premie vanaf 1 januari 2015 De totale premie is met ingang van 1 januari 2015 gesplitst in pensioenpremie en VPLpremie. Het premiepercentage voor de pensioenpremie is 24% en hiervan mag u maximaal 46,30% inhouden op het salaris van uw werknemer. Het premiepercentage voor de VPL-premie is 6,26%. U betaalt als werkgever de volledige VPL-premie.
Premieoverzicht 2015 Pensioenfonds Metaal en Techniek Grensbedrag Franchise Pensioengrondslag I Pensioengrondslag II Pensioenpremie over pensioengrondslag I Pensioenpremie over pensioengrondslag II VPL-premie
€ 70.000 € 15.304 bruto salaris tot grensbedrag -/- franchise brutosalaris -/- grensbedrag 24,00% 19,20% 6,26%
Sociaal Fonds SFM (metaal en techniek) 0,20%tot 31-03-2015 vanaf 01-04-2015 premiepercentage 0% i.v.m geen heffingsbesluit maximum jaarsalaris voor premieheffing € 70.000 Opleidings- en ontwikkelingsfonds OOM (metaalbewerking) OTIB (technisch installatiebedrijf) OOC (carrosseriebedrijf) OOGZ (goud- en zilvernijverheid) OOI (isolatiebedrijf) OASZS (scheepsbenodigdhedenhandelaren, zeilmakerijen en scheepstuigers) maximum jaarsalaris voor premieheffing
Rekenvoorbeelden Hieronder ziet u hoe u de pensioenpremie voor een fulltimer, een parttimer en een oproepkracht berekent. In het voorbeeld gaan we uit van betaling per maand. U vermenigvuldigt het salaris met 12,96 om tot een jaarsalaris te komen. Als u per 4 weken uitbetaalt, vermenigvuldigt u het salaris met 14,09 om tot een jaarsalaris te komen. In dat geval rekent u met 14,09 waar in het voorbeeld 12,96 staat.
0,625% 1,00% 0,50% 0,50% 0,70% 0,20% € 70.000
Berekening pensioenpremie bij een fulltime dienstverband Salaris * 12,96 = pensioengevend jaarsalaris € 2.000 * 12,96 = €25.920 Pensioengevend jaarsalaris – franchise = pensioengrondslag I € 25.920 – € 15.304 = € 10.616 Pensioenpremie (exclusief VPL-premie) Pensioengrondslag * premiepercentage = fulltime jaarpremie € 10.616 * 24% = € 2.547,84 Jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 2.547,84 / 4 = € 636,96
VPL-premie Pensioengrondslag * VPL-percentage = fulltime jaarpremie VPL € 10.616 * 6,26% = € 664,56 Jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 664,56 / 4 = € 166,14 Let op: VPL-premie wordt volledig betaald door de werkgever. Als het pensioengevend jaarsalaris van uw werknemer meer dan € 70.000 is, rekent u met een tweede pensioengrondslag. Bij een pensioengevend jaarsalaris van € 72.780 wordt dit: pensioengevend jaarsalaris – grensbedrag = pensioengrondslag II. € 72.780 – € 70.000 = € 2.780 Pensioengrondslag II x premiepercentage pensioengrondslag II = fulltime jaar premie € 2.780 * 19,20% = € 533.76 Jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 533,76 / 4 = € 133,44 Voor het jaarsalaris tot € 70.000 gebruikt u de reguliere premieberekening. De pensioenpremie wordt gesplitst weergegeven op de notaspecificatie. Let op: pensioengrondslag II is fiscaal gemaximeerd op € 100.000,-
Berekening pensioenpremie bij een parttime dienstverband van 20 uur Salaris * 12,96 = jaarsalaris € 1.000 * 12,96 = €12.960 Jaarsalaris omrekenen naar 38 uur = pensioengevend jaarsalaris € 12.960 * 38/20 = € 24.624 Pensioengevend jaarsalaris – franchise = pensioengrondslag I € 24.624 – € 15.304 =€ 9.320 (rond naar boven af)
Pensioenpremie (exclusief VPL-premie) Pensioengrondslag I * premiepercentage = fulltime jaarpremie € 9.320 * 24% = € 2.236,80 Fulltime jaarpremie omrekenen naar parttime jaarpremie € 2.236,80 / 38 * 20 = € 1.177,26 Parttime jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 1.177,26 / 4 = € 294,32 VPL-premie Pensioengrondslag I * VPL-percentage = fulltime jaarpremie € 9.320 * 6,26% = € 583,43 Fulltime jaarpremie omrekenen naar parttime jaarpremie € 583,43 / 38 * 20 = € 307.07 Parttime jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 307,07 / 4 = € 76,77 Let op: VPL-premie wordt volledig betaald door de werkgever.
Berekening pensioenpremie bij een oproepkracht Stel: Periode = 3 maanden (een kwartaal) Salaris = € 10,00 per uur Aantal uren gewerkt in deze periode = 100 Totaal aantal gewerkte uren kwartaal / 13 weken 100 / 13 = 7,69 uur per week (gebruik in de volgende stap van de berekening het onafgeronde aantal uur) Bereken vervolgens het salaris per jaar Uren per week * uurloon * 56,36 (56,36 bestaat uit 52 weken in een jaar, inclusief vakantiegeld en schrikkeljaar) 7,69 * € 10,00 x 56,36 = € 4.334,08 Bereken het salaris per maand Salaris per jaar / 12,96 € 4.334,08 / 12.96 = € 334,42 per maand op basis van 7,69 uur per week (deze gegevens ziet u terug op de notaspecificatie)
U past vervolgens de premieberekening voor parttimers op dit salaris en aantal uren toe. Salaris * 12,96 = jaarsalaris € 334,42 * 12,96 = € 4.334,08 op basis van 7,69 uur per week Jaarsalaris omrekenen naar 38 uur = pensioengevend jaarsalaris € 4.334,08 * 38 / 7,69 = € 21.417 (rond af naar boven) Pensioengevend jaarsalaris – franchise = pensioengrondslag I € 21.417 – € 15.304 =€ 6.113
Pensioenpremie (exclusief VPL-premie) Pensioengrondslag I * premiepercentage = fulltime jaarpremie € 6.113 * 24% = € 1.467,12 Fulltime jaarpremie omrekenen naar parttime jaarpremie € 1.467,12/ 38 * 7.69 = € 296,90 Parttime jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 296,90/ 4 = € 74,22 VPL-premie Pensioengrondslag I * VPL-percentage = fulltime jaarpremie € 6.113 * 6,26% = € 382,67 Fulltime jaarpremie omrekenen naar parttime jaarpremie € 382,67/ 38 * 7,69 = € 77,44 Parttime jaarpremie omrekenen naar kwartaalpremie € 77,44/ 4 = € 19,36 Let op: VPL-premie wordt volledig betaald door de werkgever.
Berekening premies cao-regelingen De premies voor de Cao-regelingen berekend aan de hand van de feitelijk salarisgegevens. Er wordt geen rekening gehouden met een franchise. Stel: Salaris = € 2.000 per maand Uren = 24 uur Premie SFM = 0,20% € 2.000 * 12,96 = € 25.920 € 25.920 * 0,20% = € 51,84 Kwartaalpremie € 51,84 / 4 = € 12,96
Gespiegeld salaris Bij samenloop van een dienstbetrekking en een premievrije deelname staat in het pensioenreglement het volgende: "Er wordt een fictieve deeltijdfactor gehanteerd die wordt afgeleid van de mate van premievrije voortzetting. Deze fictieve deeltijdfactor wordt zo vastgesteld dat deze tezamen met de mate van premievrije voortzetting gelijk is aan de deeltijdfactor op de eerste ziektedag". Bijvoorbeeld: de deeltijdfactor op de eerste ziektedag was 1. De deeltijdfactor behorend bij een arbeidsongeschiktheid van 25-35% bedraagt 0,30%. Om weer tot een deeltijdfactor van 1 te komen wordt de fictieve deeltijdfactor van het dienstverband daarom gesteld op 0,70%. Het gehanteerde salaris is gelijk aan het salaris van de premievrije voortzetting. Dit wordt 'spiegelen' genoemd. Wij adviseren u voor het begin van elk nieuw jaar telefonisch contact met ons op te nemen om de grondslag voor het komende jaar op te vragen.
Voorbeeld premieberekening 1 januari 2015 tot en met 31 maart 2015 Pensioengevend jaarsalaris (vanuit de spiegelafspraak): € 23.694 Franchise: € 15.304 Pensioengrondslag: € 23.694 – € 15.304 = € 8.390
Voor meer informatie over arbeidsongeschiktheid, verwijzen wij u naar de brochure “Uw werknemer is arbeidsongeschikt”. U kunt deze brochure downloaden op www.bpmt.nl.
Pensioenpremie (exclusief VPL-premie) Premiepercentage over pensioengrondslag: 24% € 8.390 * 24% = € 2.013,60 Pensioenpremie herleidt naar 70% € 2.013,60 * 70% = € 1.409,52 Pensioenpremie per kwartaal € 1.409,52 / 4 = € 352,38 VPL-premie VPL-premie over pensioengrondslag: 6,26% € 8.390 * 6,26% = € 525,21 VPL-premie herleidt naar 70% € 525,21 * 70% = € 367,65 VPL-premie per kwartaal € 367,65 / 4 = € 91,91 Let op: VPL-premie wordt volledig betaald door de werkgever.
Neem dan contact op met Klanteninformatie op telefoonnummer +31 (0) 88 007 98 11. Klanteninformatie is bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot 17.30 uur.
Pensioenfonds Metaal en Techniek Vakraad Metaal en Techniek Postbus 30020 2500 GA Den Haag Prinses Beatrixlaan 15 2595 AK Den Haag T +31(0) 88 007 98 11 F +31(0)70 316 04 75 www.bpmtonline.nl
MS189 PD 05.15
Heeft u na deze toelichting nog vragen?
