Headlines Ledenparlement vergadering 14 en 19 september De focus van de FNV, Red de Zorg en andere campagnes, het arbeidsvoorwaardenbeleid, de reactie van de FNV op de begroting van het kabinet voor 2016, de Ledenwerfcampagne, de Budgetsystematiek, de fusie met FNV Kiem en het SER overzicht. De agenda was zo vol, dat het FNV Ledenparlement twee dagen vergaderde: op maandag 14 september en op zaterdag 19 september. Lees hieronder de headlines van deze twee dagen. Ton Heerts opende de eerste dag (14 september) de vergadering met ‘FNV in het nieuws" Arbeidsvoorwaardenbeleid : evaluatie en Arbeidsvoorwaardenagenda 2016: Koopkracht en Echte Banen De commissie arbeidsvoorwaardenbeleid presenteerde de evaluatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid en de arbeidsvoorwaardenagenda voor 2016. Het gaat om een inhoudelijke, verbindende agenda. Kaderleden moeten daarmee aan de slag en de focus ligt bij echte banen, een stabiel inkomen en de combinatie werk en zorg. Het is een logisch vervolg op vorig jaar. Uit de evaluatie blijkt dat de FNV een goede agenda heeft. We willen meer zekerheid voor werknemers, een goed inkomen en investeren in vakmanschap en kwaliteit van het werk, zodat mensen hun werk goed kunnen doen. Er zijn ontwikkelingen die het lastig maken de agenda te realiseren, bijvoorbeeld de wens van werkgevers om ‘dunnere boekjes’ te realiseren. Daarmee wordt bedoeld dat ze minder afspraken willen. De wensen liggen ver uit elkaar. Dat leidde tot een moeizaam cao-seizoen, waarbij druk van werknemers noodzakelijk is om tot goede resultaten te komen. In algemene zin geldt dat we daar waar actie gevoerd werd, successen behaalden. Naast de inhoudelijke verbeteringen zien we als grootste winst dat daar waar werknemers in beweging kwamen, ze nu meer in hun kracht staan. Toch zijn we er nog niet. Het is erg lastig om goede resultaten te boeken als er veel verslechteringsvoorstellen liggen en wij er samen niet in slagen om in beweging te komen voor onze eigen agenda. Hier valt een wereld te winnen. Op basis van de evaluatie, regiobijeenkomsten met kaderleden en het meerjarenbeleidsplan is de arbeidsvoorwaardenagenda voor 2016 vastgesteld. Uit de bijeenkomsten kwam naar voren dat de leden de agenda van 2015 onderschrijven en deze willen voortzetten in 2016. De FNV wil meer echte banen. Echte banen waarin de kwaliteit van werk voorop staat. Ruimte en waardering voor vakmanschap van werkenden en voldoende collega’s op de werkvloer om naar tevredenheid je werk te kunnen doen. Echte banen zijn banen van voldoende omvang met een stabiel en volwaardig inkomen. Daarnaast geeft een echte baan zekerheid over je toekomstperspectief, maar ook zekerheid over je rooster en beschikbaarheid, zodat werk en privé goed te combineren is. Zekerheid en kwaliteit van werk en inkomen, dat is waar het om draait. Het Ledenparlement besprak dat een aantal onderwerpen beter gerapporteerd moet worden en dat de nadruk moet liggen op het verder uitwerken van het sociaal akkoord. De concept-nota werd aangenomen. (document volgt) Inkomensnota FNV 2016 De inkomensnota FNV 2016 is naast de arbeidsvoorwaardennota onderdeel van ons arbeidsvoorwaardenbeleid en richt zich primair op de politiek. De FNV beschrijft hier wat nodig is om
te komen tot een rechtvaardige primaire, secundaire, tertiaire inkomensverdeling en stelt de looneis vast. De speerpunten in het inkomensbeleid 2016 zijn de bestrijding van langdurige werkeloosheid, een eerlijke koopkrachtverdeling naar draagkracht en lastenverschuiving van arbeid naar vermogen en winst. Het Ledenparlement besprak de nota en in november komt deze terug op de agenda. (document volgt) FNV reactie op begroting kabinet 2016 Het Ledenparlement besprak de conceptbrief die de FNV op Prinsjesdag naar aanleiding van de miljoenennota van het kabinet verstuurde. De brief moest nog worden aangevuld op grond van de officiële informatie die pas vrij kwam op prinsjesdag. Het Ledenparlement staat achter de boodschap in de brief. Beleidskaderbrief Het Ledenparlement besprak de focus, zoals beschreven in de beleidskaderbrief . Een aantal leden van het Ledenparlement miste in de focus het woord ‘Koopkracht’ en wil dat terug zien in de focus voor de werkorganisatie. Het bestuur stelde voor om in de arbeidsvoorwaardenagenda ‘Koopkracht’ steviger vast te leggen. Na een uitgebreid debat zal de titel ‘Koopkracht en Echte banen’ zijn. Loonruimte akkoord Overheid Het bestuur lichtte toe dat de juridische informatie over de loonruimte van het akkoord voor de overheid is gedeeld. Donderdag 17 september om 10 uur speelde een kort geding. Tijdens de vergadering van 14 september kwam een van de leden van het Ledenparlement in uniform en kon iedereen die dat wilde aangifte van diefstal van het pensioen doen. Het referendum wordt snel in gang gezet. De toezeggingen gedaan bij de extra vergadering van 20 juli zijn nagekomen. In de discussie over dit akkoord werd vastgesteld dat naast de overheidssectoren ook de andere sectoren die getroffen worden (door de gevolgen voor het ABP-pensioen) betrokken zullen worden bij het brede actiecomité van kaderleden. Ook de noodzakelijke wijziging van de ABP-wet kan als actiemoment worden benut. Evaluatie 1 mei en terugblik 12 september Het bestuur gaf aan dat de evaluatie van 1 mei leert dat het nog te weinig gelukt is sectoren breed te betrekken. Omdat we als FNV door willen pakken in aanloop naar 1 mei 2016 moeten we zorgen dat de verbinding beter wordt. Veel dingen gingen goed, en de aanwezige leden waren trots op de FNV. De kadergroep van de campagne voor Koopkracht en Echte Banen concludeerde dat we meer moeten werken aan inhoudelijke verbinding. Mensen gaan niet zomaar de straat op. De verbinding gaat over de arbeidsvoorwaardennota, maar ook over bijvoorbeeld de doorgeslagen marktwerking. Zaterdag 19 september Voorzitter Ton Heerts opende de vergadering met een filmpje van de politieactie op 16 september en de flash mob van FNV senioren. Deze filmpjes illustreerden dat we als FNV op korte termijn goede acties kunnen neerzetten.
Committee on Workers Capital De rol van Nederland op het terrein van de kapitaal gedekte pensioenen in de wereld is erg groot en belangrijk. Daarom is het voor de FNV van belang om vanuit deze grote rol een bijdrage te leveren aan de internationale vakbeweging. Om deze reden heeft de voorzitter van de FNV positief gereageerd op de vraag van de voorzitter van de ITUC aan de FNV om het voorzitterschap van de Committee on Workers’ Capitel (CWC) op zich te nemen. De FNV vult dit voorzitterschap de komende vier jaar in. Het voorzitterschap gaat daarom ook verder onder een nieuw FNV bestuur na 2017. De ondersteuning van het FNV voorzitterschap wordt dan voortgezet. In een jaarlijkse evaluatie wordt het Ledenparlement geïnformeerd over de voortgang van het project. Het Ledenparlement besprak de voorgestelde begroting voor dit project en stemde in met het investeringsvoorstel. Ook werd in het kader van duurzaam beleggen op pensioengebied, mede naar aanleiding van de uitzendingen ‘Zwarte Zwanen’ van Omroep Max, de volgende motie besproken (zie bijlage op de website). De motie is, ondersteund door het bestuur, met enkele aanvullende afspraken over periodieke rapportage en communicatie, unaniem aangenomen door het ledenparlement. FNV KIEM FNV Kiem Peter van den Bunder, geeft een toelichting op activiteiten van FNV KIEM in het kader van de voorgenomen fusie Campagnes Het FNV Ledenparlement gaf aan dat ze behoefte heeft aan een inhoudelijke evaluatie van de campagnes Schiphol en Schoonmaak. Het bestuur zei toe iedereen die erbij betrokken moet zijn om de campagnes te bespreken en evalueren, ook betrokken wordt en dat het Ledenparlement de eindevaluatie en voortgangsrapportages ontvangt. Daarnaast besprak het Ledenparlement de begroting van de actiecampagne Red de Zorg. Het bestuur gaf aan dat er vandaag niet voldoende tijd is geweest de campagne te evalueren. Op 15 oktober zal de evaluatie aan de orde komen. De begroting is wel besproken. Het Ledenparlement kreeg een toelichting en stemde ermee in. SER advies Ingangsnotitie leven en werken in de toekomst De FNV heeft een langjarige en uitgebreide agenda wat betreft de combinatie van arbeid, zorg en privé leven, en bijbehorende thema’s zoals kinderopvang, ouderschapsverlof, flexibele werktijden en het nieuwe werken. Met name als het gaat om dingen die geld kosten, houdt de regering de hand op de knip en verwijst naar sociale partners of een volgende kabinetsperiode. Ook werkgevers zijn niet enthousiast. De uitdaging van de FNV is om toch een zo breed mogelijke steun te krijgen voor een aansprekend, samenhangend en effectief pakket aan maatregelen. Het FNV Ledenparlement staat achter de voorgestelde notitie en nam het met algemene stemmen aan.
SER advies Hoger onderwijs
De Strategische Agenda Hoger Onderwijs heeft een positieve toon, maar vraagt ook om een kritische noot. Zo starten studenten op de arbeidsmarkt met een forse schuld dankzij het leenstelsel. Wat dit betekent voor de start van studenten op de arbeidsmarkt, moet onderdeel zijn van het SER-advies evenals de consequenties van dit leenstelsel voor de toegankelijkheid van het onderwijs. Ook ontbreekt de positie van de docenten, wordt er geen afstand genomen van het rendementsdenken en zijn we tegen het voorstel om te experimenteren met vouchers in het kader van een leven lang leren. Onderdeel van het advies moet dan ook zijn meer aandacht voor arbeidsverhoudingen en de rol van de Vakbond. Het Ledenparlement onderschrijft de notitie en nam het met algemene stemmen aan. Uitwerking voorstel ondersteuning Ledenparlement Het voorstel voor een betere ondersteuning van het Ledenparlement is met algemene stemmen aangenomen. Het e-mailadres dat gebruikt kan worden voor vragen of opmerkingen is
[email protected]. Omgangsvormen Het FNV Ledenparlement stemde in met de voorstellen die zijn gedaan in de notitie omgangsvormen die opgesteld is de commissie omgangsvormen. De commissie blijft haar werk doen. Ledenontwikkeling en marketing De FNV verliest leden. Het ledenverlies is zelfs groter dan al verwacht in de prognose. Alle seinen staan in dit opzicht op rood. Deze ontwikkeling willen we ombuigen. In eerste instantie naar stabilisatie van het ledental, en daarna naar ledenwinst. Dit is gezien de ontwikkelingen een uitdagende opdracht. De Auditcommissie benadrukte in zijn advies de urgentie van het uitvoeren van de ledenwerfcampagne. De vakbeweging heeft als uniek punt de combinatie van het zich organiseren en gemeenschappelijk opkomen voor de belangen van mensen, uitmondend in collectieve, solidaire regelingen, en het afdwingen van die regeling voor de individuele leden. In de merkpositionering wordt gezocht naar goede balans tussen de collectieve belangenbehartiging, solidariteit en individuele belangenbehartiging, zodanig dat een optimale aantrekkingskracht en binding ontstaat. Dit gaat uitmonden in een campagne, die bestaat uit vier lagen: het positioneren van het merk FNV, het thema ‘Koopkracht en Echte banen’ uitdragen, persoonlijke relevantie en het vertalen van de campagnes naar alle sectoren. Het bestuur stelt voor dat het Algemeen Bestuur in afstemming met de commissie Communicatie en Media van het Ledenparlement komt tot nadere vormgeving de campagne en op basis daarvan uitvoering geeft aan de campagne ledenwerving. Het Ledenparlement kon zich vinden in de geschetste richting van de ledenwerfcampagne en neemt er tijdens de vergadering op 15 oktober een formeel besluit over.
Budgetsystematiek Het FNV Ledenparlement besprak de budgetsystematiek. Het Ledenparlement stemde in met de notitie.
REFIT/Better regulation Het FNV Ledenparlement besprak het plan van aanpak van de FNV wat betreft het programma REFIT of zoals het nu heet Better regulation is het programma van de Europese Commissie onder leiding van Eurocommissaris Timmersmans dat streeft naar minder regelgeving. De FNV maakt zich zorgen over de impact op bescherming van werknemersrechten, zoals de richtlijnen over arbeidsomstandigheden en medezeggenschap en wil deze werknemersregelingen niet laten sneuvelen. De commissie Arbo van het Ledenparlement steunt het plan van aanpak.
