Themamiddag
Breaking Corporate Silence
Themamiddag
Breaking Corporate Silence Hoe staat uw organisatie ervoor als het gaat om openheid en transparantie? Kan alles gezegd worden? Geeft het bestuur openheid van zaken? Gaat het binnen de organisatie wel zo goed als wordt gezegd? Zorgt interne politiek voor angst en onzekerheid? Is er sprake van machtsmisbruik op de werkvloer? Worden mensen op onjuist gedrag aangesproken? ...... Of is het stil? In samenwerking met de Nyenrode Business Universiteit organiseren wij een themamiddag voor compliance professionals, HR-professionals, toezichthouders en bestuurders die formele en informele communicatieprocessen willen waarnemen en die ervoor willen zorgen dat transparantie en eerlijkheid worden gewaarborgd in hun organisatie. Culturele aspecten als angst, intimidatie, een gevoel van verraad, maar ook vriendschap, de organisatiestructuur en leiderschap kunnen de bereidheid van medewerkers om misstanden te melden, beïnvloeden. Veel organisaties hebben hiervoor een incidentenregeling, een regeling ongewenst gedrag en/of een vertrouwenspersoon. Maar vinden collega’s het ook vanzelfsprekend om, gevraagd en ongevraagd, met elkaar het gesprek aan te gaan over vanzelfsprekendheden, over lastige kwesties, over de inhoud en grenzen van hun verantwoordelijkheden? Is er een cultuur waarin sprake is van veiligheid, openheid, alertheid, constructief meedenken, aanspreekbaarheid, vertrouwen, wederzijds begrip en respect?
Doelgroepen Deze themamiddag is bedoeld voor compliance professionals, HR professionals, toezichthouders en bestuurders.
Programma Het programma bestaat uit twee dagdelen, waarvan het tweede dagdeel optioneel is. Middag 1 (13:00 – 16:45 uur) Tijdens de eerste themamiddag leert u ʻcorporate silenceʼ te definiëren en in de organisationele context te plaatsen, en wordt u geïnspireerd door praktijkvoorbeelden van een tegenspreker en het adviespunt klokkenluiders. U sluit de middag af met een discussie over de praktijk en de rol van compliance. Programma • Leren waarnemen van corporate silence. • Organisationele context. • Inspiratie uit voorbeelden van het doorbreken van corporate silence. • Is borging van vrijuit spreken mogelijk? Docenten • Edgar Karssing, associate professor beroepsethiek en integriteitsmanagement, Nyenrode Business Universiteit. • Sip Koole, mede-eigenaar Spijkman training & organisatieadvies. • Maarten Bollen, auteur en tegenspreker Nationale Politie. • Adviespunt Klokkenluiders. Middag 2 (13:00 – 16:45 uur) De tweede middag is optioneel en zorgt voor verdieping op de themaʼs van de eerste middag. Programma Wilt u zich verdiepen in de volgende vragen: • Hoe neem ik corporate silence waar? • Waar begin ik mijn onderzoek? • Hoe ga ik het gesprek aan over corporate silence? • Hoe faciliteer ik het gesprek tussen anderen over corporate silence? Dan kunt u zich inschrijven voor de bijbehorende themamiddag die ingaat op het herkennen en bespreken van corporate silence in de praktijk. In groepen van maximaal twaalf personen worden deze vragen beantwoord en leert u daadwerkelijk waarnemen en onderzoeken. U wordt uitgedaagd om uw valkuilen te ontdekken en te reflecteren op uw organisatie. Docent • Sip Koole, mede-eigenaar Spijkman training & organisatieadvies.
Watson: “When I hear you give your reasons,” I remarked, “the thing
always appears to me to be so ridiculously simple that I could
easily do it myself, though at each successive instance of your
reasoning, I am baffled until you explain your process. And yet
I believe that my eyes are as good as yours.”
Holmes: “Quite so,” he answered, lighting a cigarette, and throwing
himself down into an armchair. “You see, but you do not
observe. The distinction is clear. For example, you have
frequently seen the steps which lead up from the hall to
this room.”
Watson: “Frequently.” Holmes: “How often?” Watson: “Well, some hundreds of times.” Holmes: “Then how many are there?” Watson: “How many? I don’t know.” Holmes: “Quite so! You have not observed. And yet you have seen.
That is just my point. Now, I know that there are seventeen
steps, because I have both seen and observed.”
– Arthur Conan Doyle “A scandal in Bohemia” The Strand (1891)
Partners Nyenrode Business Universiteit De Nyenrode Business Universiteit, of kortweg Nyenrode, is de oudste particuliere universiteit van Nederland. Nyenrode werd opgericht in 1946. Het onderwijs is gericht op het (internationale) bedrijfsleven.
Docenten Edgar Karssing Edgar Karssing is als universitair hoofddocent beroepsethiek en integriteitsmanagement verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. Hij verzorgt al meer dan vijftien jaar trainingen voor compliance officers, managers en medewerkers van financiële instellingen op het gebied van ethiek en integriteit. Sip Koole Sip Koole is mede-eigenaar van Spijkman training & organisatieadvies. Als sociaal psycholoog traint en coacht zij sinds 2000 in veranderingstrajecten. Graag werkt zij met inhoudelijk deskundigen en managers. Naast humor, staat zij voor openheid, samenwerking en resultaat. Maarten Bollen Maarten Bollen is tegenspreker van het eerste uur. Bij de politie Twente (waar men vooropliep met het invoeren van tegenspraak) werd hij als niet-rechercheur gevraagd om de rol op zich te nemen. Na de vuurwerkramp in Enschede in 2000 heeft hij een boek geschreven over het politieonderzoek naar de ramp (Op zoek naar de onderste steen, 2004). Door dat boek laaide de discussie op naar tunnelvisie, wat voor Bollen aanleiding was voor een volgend boek (Tunnelvisie als bedrijfsrisico, 2006). Adviespunt Klokkenluiders Het Adviespunt Klokkenluiders is een onafhankelijke Nederlandse instantie die klokkenluiders adviseert en ondersteunt. Het adviespunt is er voor degenen die vermoedens hebben van misstanden op het werk (bij bedrijf of overheid) waarbij het maatschappelijk belang in het geding is.
Inschrijven
Procedure
U kunt zich op elk gewenst moment inschrijven
Ongeveer twee weken voor aanvang ontvangt
via www.compliance-instituut.nl. U ontvangt een
u aanvullende informatie over de themamiddag
bevestiging van uw inschrijving. Inschrijvingen
en de accommodatie.
worden in volgorde van binnenkomst in behandeling genomen. Mocht de datum die u
Doorgang van de opleiding
heeft aangegeven volgeboekt zijn, dan nemen
Het NCI houdt zich het recht voor om locatie,
wij contact met u op over alternatieve data.
datum of lestijden te veranderen. U ontvangt daarover bericht. Tot twee weken na dag
Data en prijzen
tekening van dat bericht kunt u kosteloos
Actuele data en prijzen staan vermeld op onze
annuleren. Uiterlijk veertien dagen voor
website. Wilt u informatie over themamiddagen
aanvang beslist het NCI of de themamiddag
of opleidingen die op een later tijdstip worden
wel of niet doorgaat. Mocht deze worden
gehouden, neemt u dan contact met ons op.
geannuleerd, dan nodigen wij u uit om deel te
Onze opleidingen en themamiddagen zijn
nemen aan een andere of volgende opleiding
vrijgesteld van BTW.
of thema(mid)dag. Zijn er geen alternatieve data, dan worden alle reeds betaalde bedragen
Locatie
zonder enige korting aan u gerestitueerd.
De themamiddag(en) worden gehouden in Aristo, Brennerbaan 150 in Utrecht of in een
Informatie
vergelijkbare locatie.
Heeft u overige vragen of wilt u nadere informatie? U kunt altijd contact opnemen met het Nederlands Compliance Instituut
TBCS-2015
op 088 99 88 100.
Cypresbaan 19, Capelle aan den IJssel • Postbus 5111, 2900 EC Capelle aan den IJssel T 0 8 8 9 9 8 8 10 0 • i n f o @ c o m p l i a n c e - i n s t i tu u t . n l • w w w. c o m p l i a n c e - i n s t i tu u t . n l
