Samen Bouwen aan Participatie Voucherproject 2016-2018
1
1
Samen bouwen aan participatie Meedoen. Gelijkwaardig kunnen (blijven) deelnemen aan de samenleving. Dat is een grote wens van een belangrijk deel van uw achterban. Niet alleen is het een wens, ook de veranderende wetgeving rond arbeid en participatie brengt veel teweeg. Dit vraagt van patiëntenorganisaties een heroriëntatie op de wijze waarop ze leden optimaal kunnen ondersteunen rond deze voor hen zo belangrijke thema's. Het aanbod Het voucherproject 'Samen bouwen aan participatie' biedt patiëntenorganisaties een praktische ondersteuning: § wij hebben een 'etalage' met concrete producten en diensten rond één duidelijk thema: arbeid en participatie § deze producten/diensten zijn gemaakt voor de eindgebruiker; uw leden, donateurs of achterban § het zijn instrumenten die in de huidige voucherprojecten ontwikkeld zijn. Kinderziektes en bugs zijn er uit, de technische ontwikkelkosten zijn reeds betaald § alle instrumenten zijn volledig ontwikkeld vanuit ervaringsdeskundigheid en gericht op de behoefte van de eindgebruiker, uw leden, donateurs of achterban Werkwijze Samen bouwen aan participatie § u zet uw voucher voor 3 jaar in. In totaal ontvangt u daarvoor 12 blokken § ieder product of dienst 'kost' een aantal blokken. In de beschrijving ziet u wat u voor 1 blok krijgt. Veelal betreft dit zowel het gebruik van de dienst als een investering in de verdere ontwikkeling § u kiest hoe u uw blokken verdeelt en welke participatiediensten uit het keuzemenu uw organisatie de komende 3 jaar afneemt § wij adviseren u graag en denken mee om een zo slim mogelijk pakket samen te stellen dat afgestemd is op de wensen van uw organisatie. Wie zijn wij? Wij -‐ de Nederlandse Hypofyse Stichting, de Whiplash Stichting Nederland en Centrum Chronisch Ziek en Werk -‐ zijn de huidige penvoerders en uitvoerders van 3 succesvolle voucherprojecten rond het thema (arbeids)participatie. We hebben de krachten gebundeld, omdat wij geloven dat samenwerking rond dit belangrijke thema ons allemaal verder brengt. Onze doelen voor het voucherproject Samen Bouwen Aan Participatie zijn: § adequate ondersteuning voor de achterban om vanuit zelfmanagement deel te (blijven) nemen aan de samenleving § het verbeteren van de positie van leden en achterban op het gebied van arbeid en werk § verdere ontwikkeling van producten en diensten vanuit cliëntperspectief § toegankelijk maken van deze effectieve instrumenten voor alle geïnteresseerde organisaties. Op de volgende pagina’s vindt u onze ‘etalage’, met beschrijvingen van de producten en diensten die we binnen Samen Bouwen aan Participatie aanbieden.
2
2
De Arbeidsparticipatietool De Arbeidsparticipatietool is een praktisch product dat in de huidige voucherperiode al aan 16 patiëntenorganisaties beschikbaar is gesteld. De tool biedt vele bruikbare handvatten voor iemand met een chronische ziekte of een beperking. Hij biedt hulp voor zowel mensen die een baan hebben, als voor mensen die werk zoeken. De tool betekent een enorme uitbreiding van uw website met apps, teksten en filmpjes over werken met een aandoening. De Arbeidsparticipatietool is ziektespecifiek en wordt op maat voor uw aandoening of beperking ontwikkeld. Behalve voor uw leden of achterban, wordt de tool ook gemaakt voor de werkgever, leidinggevenden en collega’s. Voor hen worden er apps ontwikkeld zodat zij in kort bestek geïnformeerd worden over de aandoening of beperking en de gevolgen daarvan voor het werk. Maar vooral ook over de mogelijkheden die er zijn om iemand aan het werk te krijgen of te houden. Het doel van de tool is dat meer mensen met een beperking volwaardig mee kunnen doen. De ervaringen tot nu toe Allereerst: de tool blijkt te werken! Hij wordt daadwerkelijk met succes ingezet binnen de werksituatie. De waardering hiervoor is groot. Niet alleen vanuit de deelnemende organisaties, er is ook belangstelling vanuit het UWV en grote Arbodiensten om deze tool breder in te zetten. Uw mogelijkheden • U kunt er voor kiezen om de Arbeidsparticipatietool te laten ontwikkelen zoals deze nu bestaat • Er is ook een mogelijkheid om deze uit te breiden naar de doelgroep jongeren • U kunt voor twee of drie jaar intekenen Product Organisaties met zorgboek Organisaties zonder zorgboek Arbeidsparticipatietool 2 5 blokken (totaal): één jaar -‐ jaar beschikbaar 3 blokken, één jaar 2 blokken Arbeidsparticipatietool 3 7 blokken (totaal): één jaar 9 blokken (totaal): drie jaar jaar beschikbaar 3 blokken, twee jaar 2 3 blokken blokken Uitbreiding extra doelgroep 1 blok 1 blok jeugd (maatwerk) Extra functionaliteit of extra 1 blok 1 blok content (maatwerk)
3
4 3
Certificering en training van ervaringsdeskundige coaches Centrum Chronisch Ziek en Werk voert het voucherproject Certificering en training van professionele ervaringsdeskundige coaches op de terreinen Participatie en Werk al twee jaar uit. Met mooie resultaten en veel aandacht op nationaal en internationaal niveau. Voor 4 blokken werven, selecteren, trainen en certificeren wij per patiëntenorganisatie twee coaches. Wij brengen uw ervaringsdeskundige coaches en uw patiëntenorganisatie onder de aandacht van de patiënten, gemeenten, uitkerende instanties en werkgevers binnen en buiten Nederland.
Het voucherproject Certificering ervaringsdeskundige coaches heeft een award ontvangen vanuit Europa voor best practice project
Doel U als patiëntenorganisatie levert met uw ervaringsdeskundige professionals praktische ondersteuning aan uw mensen die problemen hebben met het behouden en/of verkrijgen van werk, of het participeren naar vermogen. Het programma Het programma bestaat uit: § een gedegen selectieprocedure, waarna de geselecteerde coaches een portfolio samenstellen aan de hand van een werkboek. Hierin worden competenties getoetst en referenties gecheckt § een zelfmanagementtraining train-‐de-‐trainer module, in samenwerking met een hogeschooldocent. De zelfmanagementtraining wordt na afronding uitgevoerd voor de patiëntenorganisatie en hun leden § een maatwerktraining op het gebied van re-‐integratie § de mogelijkheid tot een ervaringsdeskundig mentor en intervisie Het opleidingstraject duurt maximaal acht maanden, met een investering van maximaal 80 uur, exclusief de trainingsmodule van enkele dagen. Men voert de opdrachten in eigen tijd en tempo uit. Het certificaat is geaccrediteerd door een extern opleidingsinstituut. Uw mogelijkheden 1. U investeert 4 blokken en leidt twee ervaringsdeskundige professionals op. 2. U investeert 2 blokken en leidt één ervaringsdeskundige professional op. U bepaalt zelf of u 2 of 3 jaar investeert in dit project.
4
5
Training ‘de ervaringsdeskundige cliëntondersteuner’ Wilt u als patiëntenorganisatie uw achterban praktisch kunnen ondersteunen bij bijvoorbeeld de aanvraag van huishoudelijke hulp, of een traplift? Dit programma omvat de ontwikkeling van een opleiding, en het trainen van uw ervaringsdeskundige vrijwilligers op het terrein van cliëntondersteuning rondom vragen als deze. U sluit als patiëntenorganisatie actief aan bij de cliëntondersteuning, zoals die wettelijk is geregeld. Uw ervaringsdeskundige vrijwilliger vervult hierin een aanvullende rol. De persoonlijke ervaringskennis is enorm ondersteunend voor anderen met een vergelijkbare ziekte, aandoening of beperking. Doel Het leveren van een praktische en structurele bijdrage aan de ondersteuning van uw achterban bij het maken van een keuze of het oplossen van een probleem rondom welzijn en zorg. Laagdrempelige ondersteuning is voor de achterban erg belangrijk om zo goed mogelijk mee te blijven doen in de maatschappij. Zeker nu er zoveel is veranderd en er van mensen verwacht wordt dat ze zo lang mogelijk zelfstandig functioneren. Het programma Het programma bestaat uit twee fasen: 1. de ontwikkeling van een training; 2. het verzorgen van de selectie van, en training aan vrijwilligers. Thema’s binnen de training (o.a.): § veranderingen binnen het sociaal domein (o.a. aandacht voor het ‘keukentafelgesprek’ en de ‘participatiemaatschappij’) -‐ wet-‐ en regelgeving – gespreksvoering-‐ § ervaringsdeskundigheid -‐ competenties Toegevoegde waarde voor uw achterban § Beter bereik van kwetsbare groepen uit uw achterban en meer klantvriendelijkheid door laagdrempeliger, betere bejegening en meer kennis vanuit cliëntperspectief; § Door structurele samenwerking tussen sociale professionals en vrijwillige ondersteuners leert men van elkaar; § snellere acceptatie van het probleem en minder schroom in het vragen van hulp; § persoonlijke groei van de ervaringsdeskundige vrijwilliger. Uw mogelijkheden 1. U investeert 4 blokken en traint vier ervaringsdeskundige vrijwilligers 2. U investeert 2 blokken en traint twee ervaringsdeskundige vrijwilligers U bepaalt zelf of u 2 of 3 jaar investeert in dit project.
5
7 6
Kennisbank Participeren met Beperkingen De KPB is de afgelopen jaren onder de vlag van voucherproject Ervaringsdeskundigheid Werkt! ontwikkeld. Deelnemende De KPB is meer dan een digitale patiëntenorganisaties hebben hun kennis bibliotheek; de KPB is zo ingericht dat gebundeld en werken aan een organisaties met beperkte middelen hun kennisbank die relevant is voor voorlichting over participeren met een voorlichting efficiënter en effectiever beperking. De KPB is een besloten kunnen inzetten. omgeving, bedoeld voor voorlichters van deelnemende patiëntenorganisaties. Ziektespecifieke kennis is alleen toegankelijk voor de eigen voorlichters, ziekteoverstijgende kennis wordt vrijgegeven op de gehele KPB. De KPB is via internet te bereiken en maakt gebruik van Oracle RightNow. Dit kennismanagementsysteem is veilig, eenvoudig te beheren en heeft uitgebreide functionaliteiten. Toegevoegde waarde KPB voor uw organisatie § Kennisopbouw vanuit ervaringsdeskundigheid en patiëntenperspectief § Continuïteit en borging van kennis, niet afhankelijk van personen § Continue kennisgroei door input andere organisaties en eindgebruikers en door informatie via signaleringen en onderzoek te onttrekken uit praktijk § Toegang tot kennis vergroten § Geprofessionaliseerd voorlichtingsproces § Opgeleide voorlichters Verdere ontwikkelingen 2016-‐2018 § Uitrollen onderzoeken onder de gezamenlijke achterban § Voorlichters opleiden in het gebruik van de KPB en het invullen van hun voorlichtersrol anno 2015, in lijn met de participatiewet. § Verder verbreden en verdiepen kennis in de KPB Uw mogelijkheden Met een investering van drie jaar lang 2 blokken per jaar krijgt u toegang tot de KPB en profiteert u mee van de hierboven nieuw te ontwikkelen activiteiten. U wordt ondersteund bij het vullen van uw eigen ziektespecifieke deel van de KPB, zodat deze optimaal door uw organisatie kan worden ingezet.
6
8
Mijn Re-integratieplan Mijn Re-‐integratieplan is een online leerprogramma voor zieke werknemers, waarmee ze zelf meer grip kunnen krijgen op hun re-‐integratie. Mijn Re-‐integratieplan en de bijbehorende brochure zijn ontwikkeld door patiëntenorganisaties in samenwerking met bedrijfsartsen en gebaseerd op vele ervaringen van zieke werknemers, deskundigen, onderzoek, bijeenkomsten en trainingen. Onderzoeksresultaten laten zien dat zieke werknemers met de zelfmanagementinstrumenten zekerder in hun re-‐integratieproces staan, de gesprekken met de bedrijfsarts beter verlopen en er structureler wordt samengewerkt aan een terugkeer naar de werkvloer. Met Mijn Re-‐integratieplan kan een zieke werknemer: § leren wat er van hem en de werkgever verwacht wordt in een re-‐integratietraject; § uitzoeken wat de belangrijkste redenen zijn waarom hij zijn werk niet (volledig) kan uitvoeren; § uitzoeken welke aanpassingen of maatregelen kunnen helpen om weer (meer) aan het werk te gaan of te blijven; § gesprekken voorbereiden en oefenen; § achtergrondinformatie lezen en uitprinten. De bijbehorende brochure beschrijft de stappen die een zieke werknemer en zijn werkgever volgens de wet-‐ en regelgeving moeten nemen om te re-‐integreren en hoe de zieke werknemer zich hierop kan voorbereiden. Bij de brochure hoort een informatieblad voor de werkgever. De inhoud die op interactieve wijze aangeboden wordt in Mijn Re-‐ integratieplan is in de brochure overzichtelijk weergegeven. De brochure is op zichzelf en in combinatie met Mijn Re-‐integratieplan inzetbaar. Uw mogelijkheden U kunt voor een, twee of drie jaar intekenen en kiezen voor het inzetten van 1 of meerdere blokken per jaar. Meerdere arrangementen zijn bespreekbaar. Een blok is als volgt samen te stellen: ½ blok ½ blok ¼ blok
¼ blok
60 jaarlicenties van het online leerprogramma Mijn Re-‐integratieplan 75 gedrukte brochures, en de digitale versie van de brochure voor uw leden en vrijwilligers Uitbreiden van Mijn Re-‐integratieplan met 1 artikel. Hiermee verdiepen en verbreden we het leermateriaal in Mijn Re-‐integratieplan. Hoe meer blokken ingezet worden, hoe meer we kunnen doen, de koers is gezamenlijk te bepalen. Te denken valt aan de doelgroep ‘zieken zonder werkgever’, maar ook aan praktische documenten zoals voorbeeldbrieven. Toevoegen van informatie over uw aandoening in Mijn Re-‐integratieplan
Inschrijven is alleen mogelijk op hele blokken. Bij minimaal 10 deelnemende organisaties (of 10 blokken) in een jaar kan een effectmeting uitgevoerd worden. Promotiemateriaal voor uw achterban is beschikbaar.
7
De arbeidsparticipatietool
Tool met bruikbare handvatten voor mensen met een chronische beperking, afgestemd op uw achterban
Certificering ervaringsdeskundige coaches
Training en certificering van professionele en ervaringsdeskundige coaches t.b.v. uw eigen achterban
Training ‘de ervaringsdeskundige cliëntondersteuner’
Ontwikkeling en uitvoering van een training voor uw vrijwilligers, op het gebied van cliëntondersteuning
Kennisbank participeren met beperkingen
Online instrument om uw kennis vast te leggen, uw voorlichting te vereenvoudigen en te professionaliseren
Mijn re-integratieplan
Een online leerprogramma voor zieke werknemers, waarmee ze meer grip krijgen op hun re-‐integratie
Samen Bouwen aan Participatie www.samenbouwenaanparticipatie.nl
[email protected]
