SESSIE GRIP OP JE ZAAK Sessievoorzitter: Rob Wagemakers, ING Bank
Ook uw rendement kan omhoog!
Ook uw rendement kan omhoog!
Door Koos Hendrikx, GIBO Groep Accountants & Adviseurs
Personeel een lust of een last Door Martijn de Jong, Delta Lloyd
“Met visie & passie” Door topondernemer Jeroen Bik, SOC13TY
Regionaal Ondernemers Congres 14 september 2006 J.J.J.M. (Koos) Hendrikx senior adviseur
Aangeboden door uw kennispartners:
Pak de groeikansen in uw sector!
Consumentenvertrouwen
Waar zit uw groei?
Producentenvertrouwen
Trends en ontwikkelingen • Laag consumentenvertrouwen laat een herstel zien • Van dienst / product naar beleving • Samenwerken en concurreren • Vergrijzing versus ontgroening • 24-uurs economie • Globalisering versus regionalisering • Ondernemerschap door franchise • Branchevervaging • Kennis(sen)economie
1
Kansen (1) KIES en concurreer op:
Kansen (2) KIES en innoveer op:
• Prijs • Toegevoegde waarde • Specialisatie • Productinnovatie • Marktinnovatie • Organisatie-innovatie
Tips (1) Uit een studie naar 100+ oude bedrijven: • Gevoeligheid voor de omgeving, aanpassingsvermogen • Coherent en sterk gevoel van identiteit • Onderneem met Lef • Veel aandacht voor duurza(a)m(e) relaties
Tips (2) • Kennis vermenigvuldigen door kennis te delen • Praat met en leer van anderen, ook uit andere sectoren • Train uw team om uw bedrijf te runnen alsof zij de eigenaren zijn
• Behoudend in financieel beheer
Tips (3)
Tips (4)
Kennis = macht Kennis delen = machtiger
Meer informatie in de GIBO-stand
2
Niets uit deze presentatie mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Delta Lloyd.
SESSIE GRIP OP JE ZAAK Sessievoorzitter: Rob Wagemakers, ING Bank
Ook uw rendement kan omhoog!
Personeel een lust of een last?
Door Koos Hendrikx, GIBO Groep Accountants & Adviseurs
Personeel een lust of een last Door Martijn de Jong, Delta Lloyd
“Met visie & passie”
Ontwikkeling op het gebied van verzekerbare arbeidsvoorwaarden en de nieuwe pensioenwet
Door topondernemer Jeroen Bik, SOC13TY
Martijn de Jong
Inhoud
Levenscyclus & Pensioen
1. Levenscyclus & Pensioen
gezondheid
Aangeboden door uw kennispartners:
Actieve periode
Post-actieve periode
Inkomen
/
2. De Pensioenwet
Opbouwfase
20
40
Levenscyclus & Pensioen
De Pensioenwet
• Pensioenleeftijd oprekken
• Meer dan 200 artikelen
- 65, 67………70 jaar?
• Van eindloon naar middelloon.
genotfase levens eindefase
Consumptiefase
62
75
• 19 artikelen gaan over de techniek (toezegging etc) • Overige artikelen: communicatie/informatieverstrekking
- Halvering van pensioen!
• Aanpassingen in de AOW - Vanaf 2015 verdwijnt partnertoeslag
• Pensioen moet duidelijk & begrijpelijk!
U HEBT ZORGPLICHT!!
3
Informatieverplichting Uitvoerder Æ werknemer
De pensioenwet • Alleen werkgever – werknemer • DGA valt niet onder pensioenwet • C-polissen vervallen
• Betalingsachterstand - Verzekeraar - melding aan (gewezen) deelnemers en gepensioneerden
UitvoeringsUitvoeringsovereenkomst overeenkomst Verzekeraar
Onderneming
Geen c-polissen meer
PensioenPensioenreglement reglement
- 1 maand na melding mogelijkheid tot premievrij maken - Pensioenfonds - Bij 5% premieachterstand en dekkingstekort melden aan de ondernemings- en de deelnemersraad en (gewezen) deelnemers en gepensioneerden en toezichthouder
PensioenPensioenovereenkomst overeenkomst
• Opgebouwd en te bereiken pensioen splitst per soort
– Uitkeringsovereenkomst – Kapitaalovereenkomst – Premieovereenkomst
• Toeslagbeleid (incl. historie)
• Factor A • Bij beleggingsvrijheid heeft uitvoerder een zorgplicht die niet beïnvloed mag worden door werkgever
Werknemer
• Eenmaal in de 5 jaar update
Informatieverplichting werkgever Æ werknemer • Wettelijke toetredingsleeftijd 21 jaar (kan nog 18 jaar worden) • Binnen een maand melden aanwezigheid pensioenregeling - anders vermoeden pensioentoezegging
• Binnen drie maanden info over regeling (startbrief) - In begrijpelijke bewoordingen (niet alleen mondeling) - Pensioensoorten
Treffen de ontwikkelingen ook uw ondernemen?
- Welke risico’s de werknemer draagt - Gevolgen beëindiging, deeltijd, verlof, ao - Eigen bijdrage werknemer
Informatieverplichting
Als u zelf verantwoordelijk bent
• Tijdig, duidelijk en begrijpelijk
Voorbeeld van alle aanpassingen pensioenregeling
- Pensioenreglement / pensioenbrief - Populaire versie pensioenreglement - Periodieke deelnemers voorlichting - Alle vormen van communicatie en publicatie
• Witteveen- en VPL-proof maken pensioenregeling - Pensioendatum, indexatie, AOW-inbouw, pensioenopbouw, premiestaffel, verzekeringsvormen en overgangsregelingen
• Gelijke behandeling - Sexe, leeftijd, burgerlijke staat, dienstverband
• Samenspel tussen ondernemer, uitvoerder en adviseur - Eindverantwoordelijk zijn van de ondernemer en de uitvoerder - Delegeren van taken mogelijk
• De communicatie - Pensioenreglement, populaire versie pensioenreglement, deelnemerspresentatie, deelnemersbrieven
• Is de toezegging nog marktconform? Maak gebruik van de deskundigheid van Delta Lloyd & uw adviseur
TIP: PENSIOENSCAN
4
Niets uit deze presentatie mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Delta Lloyd.
SESSIE GRIP OP JE ZAAK Sessievoorzitter: Rob Wagemakers, ING Bank
Dank voor uw aandacht!
Ook uw rendement kan omhoog! Door Koos Hendrikx, GIBO Groep Accountants & Adviseurs
Personeel een lust of een last Door Martijn de Jong, Delta Lloyd
“Met visie & passie” Door topondernemer Jeroen Bik, SOC13TY
Aangeboden door uw kennispartners:
Grip op je zaak…
Grip op je zaak…
Jeroen Bik. SOC13TY
MET VISIE & PASSIE
VISIE
Grip op je zaak
Helder Concept – Markt en trends – Missie en visie – USP en onderscheidend vermogen
CONCEPT PROCESSEN ISO 9000 Handboeken
5
Grip op je zaak
Grip op je zaak
CONCEPT
CONCEPT
AUTOMATISERING
ORGANISATIE
Omzet Kosten Voorraad Liquiditeit Proactief
Mensen Cultuur Selectie Leiderschap Structuur
Grip op je zaak CONCEPT
Grip op je zaak…
PROCESSEN
AUTOMATISERING
ORGANISATIE
GEWOON REGELEN
PROACTIEF
MENSEN
Concept met visie Mensen met passie
Voor zo meteen…..
Voor zo meteen…..
Tot 15.30 uur: Netwerken op Business Plaza.
- Diner op Business Plaza in de Foyer
Tevens: - Matchmaking: 14.20-15.00 uur (locatie: Bovenfoyer 1e verdieping, bereikbaar via de trap op de beursvloer - Adviesgesprekken: Melden bij de informatiebalie, waar u vanmorgen uw badge heeft ontvangen
- Netwerkdiner in de Bovenfoyer 1e verdieping, bereikbaar via de trap op de beursvloer - Adviesgesprekken: Melden bij de informatiebalie, waar u vanmorgen uw badge heeft ontvangen - Let op! Vergeet u bij vertrek niet uw enquête en badge in te leveren, in ruil voor de congrestas
6
