Procedure benoeming directeur De Maremak

Procedure benoeming directeur De Maremak

19 december 2012

Tijdpad procedure benoeming directeur SBO De Maremak Periode

Dinsdag 15/1 en Donderdag 17/1

Week 4 4 3-4

Actie Benoeming directeur Assessment Gesprekken kandidaten

52-1 51-52

Termijn solliciteren Publicatie vacature op website en externe media

Samenstelling BenoemingsAdviesCommissie (BAC) 2 Teamleden SBO De Maremak 2 Ouders (op voordracht MR) 1 afgevaardigde uit Directeurenberaad

Werving- en selectieprocedure Directeur De Maremak 1. Op bestuursniveau is vastgesteld dat de vrijgekomen formatie wordt ingezet als vacatureruimte. 2. De (algemeen) directeur(-bestuurder) doet mededeling van het ontstaan van de vacature aan het team van de betreffende school, de directies en de (G)MR. 3. De (algemeen) directeur(-bestuurder) stelt een BenoemingsAdviesCommissie (BAC) in waarin vertegenwoordigd zijn: a. Ouders (op voordracht van MR): 2 b. Team: 2 c. Directeuren bestuur: 1 4. De (algemeen) directeur(-bestuurder) doorloopt samen met de BAC de selectieprocedure. 5. De leden van de BAC participeren zonder last en ruggespraak. De BAC wijst een van haar leden aan als voorzitter (dit kan dus niet de (algemeen) directeur(-bestuurder) zijn). 6. De BAC wijst een secretaris aan. 7. De BAC stelt een profielschets op en concretiseert de wervingsprocedure. 8. De leden van de BAC zijn gebonden aan absolute geheimhouding en ondernemen niets waardoor de privacy van de sollicitanten in het geding kan komen. Leden van de

BAC zullen niet op eigen initiatief informatie inwinnen over sollicitanten. Dit blijft nadrukkelijk voorbehouden aan de voorzitter van de BAC. 9. De voorzitter BAC stuurt de vacature naar de personeelfunctionaris van het CPD voor interne verspreiding: - binnen het bestuur; - de poolers die op de loonlijst staan van het betreffende bestuur; - de medewerkers van de Dommelgroep die mobiliteit hebben aangevraagd voor een soortgelijke functie en daarbij op papier voldoen aan de functieeisen. 10. Een assessment of persoonlijkheidstest is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit wordt in de vacature vermeld. 11. De voorzitter van de BAC en personeelsfunctionaris houden contact over het aantal binnengekomen reacties gedurende de werving. 12. Interne kandidaten die voldoen aan de functie-eisen worden altijd door de BAC opgeroepen voor het (eerste) gesprek. Als niemand gereageerd heeft die voldoet aan de functie-eisen wordt de vacature uitgezet binnen de overige besturen van de Dommelgroep en de overige medewerkers van de VIP. 13. Als niemand gereageerd heeft die voldoet aan de functie-eisen wordt de vacature uitgezet binnen het Regionaal Educatief Platform (REP). De (algemeen) directeur(bestuurder) draagt er zorg voor dat dit verzoek wordt uitgevoerd door de coördinator van het REP en dat de hiermee samenhangende w&s-procedure van het REP wordt nageleefd. 14. Als niemand gereageerd heeft die voldoet aan de functie-eisen wordt de vacature extern uitgezet. Het CPD kan daarbij ondersteunen. De voorzitter laat de vacature in ieder geval plaatsen op de website van de school en de stichting. Het CPD plaatst de vacature in ieder geval op de website van de Dommelgroep. Het CPD beschikt bovendien over een map met alle open sollicitaties van de afgelopen paar jaar. Het kan erg interessant zijn de open sollicitaties te bekijken die de afgelopen maanden zijn binnengekomen. (zie paragraaf 2.3 en 2.4). 15. Van de binnengekomen sollicitaties wordt door de secretaris van de BAC een lijst van de sollicitanten opgemaakt. Alle sollicitanten krijgen direct na ontvangst van hun sollicitatie een standaardbevestiging van de ontvangst van de sollicitatie waarin een globale tijdsplanning van de procedure is opgenomen. 16. Aan de hand van de lijst van de secretaris van de BAC en de sollicitatiebrieven wordt door de BAC in samenspraak met de (algemeen) directeur(-bestuurder), op basis van consensus, een selectie gemaakt van minimaal drie en maximaal vijf kandidaten waarmee sollicitatiegesprekken worden gevoerd. Wanneer geen consensus over een kandidaat kan worden bereikt, beslist de voorzitter van de BAC. 17. Kandidaten de niet voor een sollicitatiegesprek geselecteerd zijn, ontvangen daarvan schriftelijk bericht binnen veertien werkdagen na de beslissing hierover.

18. De BAC voert samen met de (algemeen) directeur(-bestuurder) één of twee sollicitatiegesprekken met de geselecteerde kandidaten (zie de bijlage voor de STARmethodiek als hulpmiddel). Als naar de mening van de meerderheid van de BAC een tweede gesprek noodzakelijk is, deelt de secretaris van de BAC dit z.s.m. aan de kandidaat telefonisch mee, gevolgd door een schriftelijke uitnodiging. Op basis van de gevoerde gesprekken selecteert de BAC maximaal twee kandidaten die naar de mening van de BAC benoembaar zouden zijn. 19. De secretaris verzoekt aan de twee kandidaten om minimaal twee referenties op te geven. Het inwinnen van referenties geschiedt door de (algemeen) directeur(-bestuurder). 20. De (algemeen) directeur(-bestuurder) voert indien nodig een technisch gesprek over de arbeidsvoorwaarden met de kandidaat. 21. Het assessment of de persoonlijkheidstest wordt ingepland. 22. De BAC draagt maximaal 2 benoembare kandidaten in volgorde van voorkeur voor aan de (algemeen) directeur(-bestuurder). 23. De algemeen directeur doet een benoemingsvoordracht aan het bestuur. Indien de algemeen directeur tevens bestuurder is neemt de directeur-bestuurder een benoemingsbesluit en verzoekt de kandidaat telefonisch de benoeming te aanvaarden, waarna schriftelijke bevestiging van de benoeming aan de kandidaat volgt. Dit onder voorbehoud van de uitslag van het assessment of de persoonlijkheidstest. 24. De kandidaat bevestigt schriftelijk de aanvaarding van de benoeming en overlegt de wettelijk vereiste bescheiden. 25. De (algemeen) directeur(-bestuurder) informeert het team van de betreffende school, (G)MR, de directies en eventuele derden. 26. De (algemeen) directeur(-bestuurder) informeert de kandidaten die opgeroepen zijn voor een gesprek mondeling. De secretaris vernietigt de sollicitatiebrieven, inclusief de kopieën van de BAC-leden. 27. Procedure wordt gevoerd met inachtname van het bepaalde in de CAO, artikel 11.8 en de daarbij behorende Bijlage XII (zie bijlage 3). 28. Waar deze procedure onduidelijk of onvolledig is, treft de (algemeen) directeur(bestuurder) de noodzakelijke voorziening.

Profiel Directeur SBO De Maremak  De nieuwe directeur moet een visie hebben op het speciaal basisonderwijs, nu en voor de toekomst (Wet Passend Onderwijs).  De directeur moet een bijdrage leveren aan de uitvoering van het strategisch beleid zoals dat op stichtingsniveau is vastgesteld, ook ten aanzien van het speciaal basisonderwijs.  Hij moet beschikken over een visie op samenwerken met po-scholen.  Van de directeur wordt verwacht dat hij een bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling die de school de komende jaren zal moeten doorlopen met bijzondere aandacht voor: - de persoonlijke ontwikkeling van de teamleden; - de ontwikkeling van het team in de context van mogelijk nieuwe rollen van het SBO; - de ontwikkeling van het management van de school.  Voorts verwachten we van de directeur dat hij: - zichtbaar is voor kinderen, ouders en team; - affiniteit heeft met kinderen die speciale zorg nodig hebben;

- beschikt over humor, enthousiasme, lef en een sterk vermogen tot relativeren; - in staat is de mogelijkheden van school te profileren binnen de lokale (onderwijs) omgeving; - beschikt over een onderwijsachtergrond; - toegankelijk is voor ouders en personeel;  De directeur moet in staat zijn om binnen de schoolvisie zorgarrangementen te ontwikkelen.

Bijlage 3: De eerste aankondiging wordt verspreid onder: Medewerkers Stichting St.-Christoffel (incl. St.-Christoffel Vip-medewerkers) Dommelgroep-directeuren die hun mobiliteitswens kenbaar hebben gemaakt Overige Dommelgroep-medewerkers. (incl. Vip) St.-Christoffelmedewerkers hebben voorrang hebben bij de procedure. Daarnaast hebben de Dommelgroep-directeuren die hun mobiliteitswens kenbaar hebben gemaakt, voorrang op de overige Dommelgroepmedewerkers.

Voor SBO De Maremak zijn wij op zoek naar een enthousiaste, inspirerende

Directeur (wtf. 0,5 – 0,8) De functie komt per 1 februari 2013 vacant.

Stichting Sint-Christoffel in Boxtel is het bevoegd gezag van acht scholen voor primair onderwijs in de gemeente Boxtel, waaronder een zevental basisscholen en één school voor Speciaal Basisonderwijs (SBO). Deze scholen hebben elk hun eigen karakter en werksfeer. Zeven scholen zijn gesitueerd in Boxtel, één school is gelegen in het kerkdorp Lennisheuvel. Ongeveer 1650 leerlingen bezoeken onze scholen, waar ongeveer 165 personeelsleden werken.

Naast een visie op (de toekomst van) het speciaal basisonderwijs wordt van kandidaten verwacht dat zij:          

een bijdrage leveren aan de uitvoering van het strategisch beleid van de stichting; beschikken over een visie op samenwerken met po-scholen; een bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling die de school de komende jaren zal doorlopen; in staat zijn om binnen de schoolvisie zorgarrangementen te ontwikkelen; zichtbaar zijn voor kinderen, ouders en team; affiniteit hebben met kinderen die speciale zorg nodig hebben; beschikken over humor, enthousiasme, lef en een sterk vermogen tot relativeren; in staat zijn de school te profileren binnen de lokale (onderwijs) omgeving; beschikken over een onderwijsachtergrond; toegankelijk zijn voor ouders en personeel;

SBO De Maremak biedt speciaal basisonderwijs aan leerlingen die afkomstig zijn uit de Gemeente Boxtel en Best. Momenteel telt de school 90 kinderen. SBO De Maremak heeft dit schooljaar zijn intrek genomen in een nieuw gebouw.

Als u geïnteresseerd bent, kunt u informatie vinden op www.st-christoffel.nl. Voor overige vragen kunt u contact opnemen met de directeur-bestuurder van de stichting, de heer Wim van der Linden, telefoon (0411) 611641 of 06-51413811 of per mail: [email protected]

In het team van De Maremak werken leerkrachten met onderwijsondersteuners samen aan de opdracht om kwalitatief hoogwaardig, opbrengstgericht onderwijs aan te bieden. Daarnaast bereidt de school zich voor op de gevolgen van de Wet op Passend Onderwijs en verkent de mogelijkheden om daaraan inhoud te geven.

Uw schriftelijke reactie met CV kunt u tot 6 januari 2013 sturen naar Stichting Sint-Christoffel, postbus 281, 5280 AG Boxtel, onder uitdrukkelijke vermelding van ‘Vacature directeur SBO De Maremak’. Of per mail naar: [email protected] Gesprekken worden gehouden op dinsdagavond 15 januari en donderdagavond 17 januari 2013.