Present! Gids 2015 Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg

Present! Gids 2015 Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement

Altijd zeker van goede Zorg

2

Inhoudsopgave 5

Present! van Avero

49

Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement

6

Praktische zaken

49

Bedrijfstraining Het moedige gesprek

8

Begrippenlijst

50

Online coaching BRAVO

50

Trainingen voor leidinggevenden en HR-adviseurs

Present! Persoonlijk

51 Sportscan

12

Werkplekonderzoek en advies

52

Workshops, trainingen en clinics

13

Leefstijltraining BOOST

54

Bootcamp Pilot

14

Training Preventie van uitval

55

Actief aan de slag

15

Persoonlijke Effectiviteit

55

Lekker gezond

16

Training fysiek belasting

56

Voedingsadvies voor bedrijfskantine

17

Preventieve Budgetcoaching

57

Weer op gewicht

18

Personal Coaching Service

57 Voedingsconsult

19

Actief met overgewicht (basis)

20

Actief met overgewicht (intensief)

Voeding workshop

21

Leefstijlgesprek; Gewicht

59

Voeding, jouw brandstof

22

Stoppen met roken

60

Eetpatroon en ploegendienst

23

Bewust beLeven met mindfulness

61

Leef ik gezond?

24

Bedrijfsmaatschappelijk werk

62

Gezonde voeding in de hoofdrol

25

Psychologische Zorg

63

Voeding en onregelmatig werk

26

Arbeidsgeneeskundig diagnose

65

Healthy lunchbreak

27

Mediation bij arbeidsconflict

28

Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat)

66

Alcohol op het werk

29

Aangepaste autostoel

67

Werk en ouderschap

29

Spoedeisende thuishulp

68

Werk & gezin

30

Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie

69

Gezond Slapen

31

Vervoerskosten van en naar werk

70

Fysiotherapie op de werkplek

32 Re-integratieprogramma

71 Griepprik

35 Zorgbemiddeling

72 Stoelmassage

Present! Samen

Avéro Achmea Energy Challenge*

38

74 Programma

Basis Health Check (BHC)

39 - Fietstest 40

- Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek

41

- Hart Ritme Variabiliteit meting

76 Workshops Present! Visie

42 - Longfunctiemeting

82 Strategiespel

43

Persoonlijke gezondheidscheck

83

Business Case

45

Vragenlijst Your Vitality Score

84

Strategic Health Management

46 Werkvermogensonderzoek 48

85 Communicatiespel

Arbobeleid en Verzuimbeheersing

3

4

Present! van Avéro Met Present! biedt Avéro een overzichtelijke, proactieve aanpak van gezondheidsmanagement. Zo verbetert u de vitaliteit, voorkomt u verzuim en bespaart u kosten. Als uw medewerkers toch verzuimen, helpt Present! hen weer sneller aan het werk. Met Present! krijgt u toegang tot een ruime keuze aan gezondheidsdiensten en vitaliteitsproducten. Hiermee kunt u alles regelen: van inzicht, advies en plan tot persoonlijke oplossingen. Om uw gezondheidsmanagement beter invulling te geven, heeft u de keuze uit drie slimme pakketten. Present! Persoonlijk Gezondheid thuis en op de werkvloer zijn sterk afhankelijk van de persoonlijke situatie. Present! Persoonlijk biedt gezondheidsdiensten voor de individuele medewerker; fysiek, mentaal, leefstijl en werkstijl. Present! Samen Gezondheidsmanagement verdient een stevige plaats in elke organisatie. Present! Samen biedt groepsoplossingen zoals health-checks, trainingen en adviezen. Deze vitaliteitsproducten kunnen in uw hele bedrijf ingezet worden. Present! Visie Een vitale organisatie begint met een goed plan. Met Present! Visie krijgt u de beste specialisten tot uw beschikking en een keur aan diensten voor inzicht, advies en oplossingen. Zo werken we samen aan een effectief gezondheidsmanagement.

5

Praktische zaken Aanvragen van diensten Diensten van Present! kunt u aanvragen door het aanvraagformulier te mailen naar [email protected]. Het aanvraagformulier kunt u downloaden op www.averoachmea.nl/present. Vragen kunt u aan de werkgeversdesk stellen : • per mail: [email protected] • per telefoon: 038 456 69 87 Facturering U ontvangt van de Werkgeversdesk een factuur waarop de vergoeding uit Present! in mindering is gebracht. Vergoedingen uit de zorgverzekering of aanvullende verzekering van uw werknemer worden, indien van toepassing, ook in mindering gebracht. Speciale afspraken Onze afdeling Zorginkoop heeft speciale afspraken gemaakt met zorgpartners (gecontracteerde zorgverleners) over de prijs van de interventies in Present. In deze gids zijn de prijzen vermeld die met onze zorgpartners zijn afgesproken. Deze wijken af van de marktprijzen van de zorgpartners. Alle genoemde prijzen zijn exclusief BTW.

6

7

Begrippenlijst Adviseur Gezondheidsmanagement

Niet-gecontracteerde zorgverleners

De adviseur Gezondheidsmanagement werkt samen met u

Dit zijn zorgverleners met wie wij geen afspraken hebben

aan uw gezondheidsbeleid. De adviseur Gezondheids

gemaakt. In een aantal gevallen is het mogelijk uw eigen

management is de expert en biedt ondersteuning bij het

zorgverlener in te zetten. U komt in aanmerking voor

optimaliseren van de gezondheid en vitaliteit binnen uw

maximaal 25% vergoeding als de zorgverlener voldoet aan

bedrijf. De adviseur geeft advies bij het opstellen en

de Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR) en de zorg identiek is

uitwerken van een plan van aanpak voor uw gezondheids

aan die van de gecontracteerde zorgverlener(s). In sommige

management en werkt hiervoor nauw samen met interne

gevallen kunt u gebruik maken van uw eigen zorgverlener.

en externe deskundigen.

Geef dit dan aan bij uw adviseur Gezondheidsmanagement of de Werkgeversdesk. De zorgverleners dienen

Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg

rechtstreeks de nota in bij de Werkgeversdesk. Deze nota

De medewerkers van de Werkgeversdesk geven advies over

wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de Present

preventie, verzuim en re-integratie. Eén telefoontje of

Algemene Voorwaarden.

e-mail is voldoende om er direct werk van te maken. Dankzij onze goede afspraken met alle zorgverleners kunnen we u

Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR)

snel de beste zorg leveren. De Werkgeversdesk neemt veel

Avéro Achmea heeft sinds een aantal jaren de Achmea

geregel uit handen en adviseert waar voor u de financiële

Beoordelingsrichtlijn (ABR) voor arbeidsgerelateerde zorg.

voordelen te vinden zijn.

De ABR beoordeelt de (kwaliteits-)aspecten van de zorgverlener en product/dienst met een focus op zowel in-

Zorgpartner

als output. Met deze kwaliteitstoets beoogt Achmea de

Een zorgpartner is een zorgverlener met wie wij afspraken

kwaliteit van de ingekochte zorgproducten te beheersen en

hebben gemaakt en die voldoet aan de Achmea

verder te verbeteren. De zorgpartners van Present zijn

Beoordelingsrichtlijn (ABR). Zorgverleners worden

getoetst aan deze richtlijn en voldoen hieraan. De

voorafgaand aan het sluiten van een contract getoetst op

beoordelingsrichtlijn bestaat uit 3 onderdelen,

prijs, kwaliteit en effectiviteit. De zorgpartners dienen

betrouwbaarheid van de organisatie, beheersbaarheid van

rechtstreeks de nota in bij de Werkgeversdesk. Deze nota

het proces, aantoonbaarheid van het product of dienst.

wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de Present Algemene Voorwaarden.

Achmea Beoordelingsrichtlijn Light (ABR-light) De niet-gecontracteerde zorgverleners moeten ABR-light getoetst zijn. Bij de ABR-light versie wordt geen praktijk bezoek uitgevoerd. De doorlooptijd van de ABR-light versie is circa 2 tot 8 weken. Voor meer informatie over de kosten en inhoud van deze toets vindt u op www.achmea-abr.nl.

8

9

10

Present! Persoonlijk Gezondheid thuis en op de werkvloer. Dat werkt voor iedereen anders. Met ruim 30 gezondheidsdiensten kan bijna elke medewerker goed worden geholpen; fysiek en mentaal, leefstijl en werkstijl.

✔ Maatwerkoplossingen voor gezondheidsproblemen

✔

Diverse re-integratieprogramma’s

✔ Gezondheidsdiensten gericht op leefstijlverbetering

Oplossingen Bij ziekte zo snel mogelijk weer aan het werk. Present! Persoonlijk heeft diverse programma’s gericht op reintegratie. Is er een arbeidsconflict? Schakel mediation in om de plooien glad te strijken. Alles voor duurzame inzetbaarheid op de werkvloer Zorg Maatwerk bij gezondheidsproblemen van medewerkers. Of het nu gaat om psychologische zorg na een echt scheiding, hulp bij overgewicht of een werkplekonderzoek. Er is altijd een gezondheidsdienst die precies inspeelt op de behoefte van de medewerker. Bespaar Present! levert een organisatie tijd en geld op. U hoeft nooit meer met losse zorgpartners te onderhandelen voor een scherpe prijs. Dat werk hebben wij al voor u gedaan. Wij sturen u één rekening. Dat scheelt een hoop administratieve rompslomp.

11

Werkplekonderzoek en advies Veel medewerkers hebben klachten aan schouders of rug, Kosten en vergoeding

omdat ze een verkeerde houding aannemen achter

Beste koop TIGRA:

bijvoorbeeld het bureau. Dit kan tot grote problemen leiden

€ 295 per werkplekonderzoek

waaronder verzuim. Daarom is het verstandig de werkplek

Work Solutions Nederland:

te laten onderzoeken. Met eenvoudige aanwijzingen en

€ 341 per werkplekonderzoek

aanpassingen kan uw medewerker enorm geholpen zijn.

Pim Mulier: Per werkplekonderzoek:

€ 481,65 (per deelnemer)

2 deelnemers per locatie: € 431,78 (per deelnemer) 3 deelnemers per locatie: € 407,55 (per deelnemer) 4 deelnemers per locatie: € 383,80 (per deelnemer) U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 147,50 per werkplekonderzoek. Wilt u het onderzoek door een andere zorgverlener laten uitvoeren? Dan ontvangt u 25% vergoeding tot maximaal € 73,75 per werkplek-onderzoek. De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Wij vergoeden maximaal 1 keer per werknemer per kalenderjaar een werkplekonderzoek voor werknemers met opkomende klachten. Zorgpartner TIGRA Work Solutions Nederland Pim Mulier

12

Leefstijltraining BOOST De Leefstijltraining BOOST is bedoeld voor iedere

De training

medewerker die uit balans dreigt te raken door stress.

Voor aanvang van de training vult de medewerker een

Bijvoorbeeld door hoge werkdruk, verstoorde werk-privé

vragenlijst in. Ook de leidinggevende of bedrijfsarts krijgt

balans, oververmoeidheid, reorganisatie, conflicten of een

een aantal vragen. Deze ingevulde vragenlijst vormt extra

scheiding. De hectische wereld van vandaag stelt hoge

input voor de training. Aan het einde van de training schrijft

eisen. Balansverstoringen liggen voortdurend op de loer.

de medewerker een plan van aanpak. Na de training volgt

Door deze training krijgt men inzicht in het eigen doen en

een traject van (e-)coaching en e-consult ter ondersteuning

laten en de eigen invloed hierop. We besteden aandacht

en vertaling van het geleerde naar de praktijk. Twee weken

aan ontspanning, voeding, slapen, bewegen, herstellen,

na de training neemt Leefstijl Training & Coaching (LTC)

kwaliteiten, communicatie en bevlogenheid. De werknemer

contact op met de medewerker om te informeren hoe het

moet voor deze training zijn door-verwezen door een

gaat. Drie maanden na de training informeert LTC naar de

huisarts, medisch specialist of bedrijfsarts.

situatie van dat moment. Op deze manier wordt ingespeeld op situaties die zich tussentijds voordoen en neemt het effect en de duurzaamheid van de training toe. Er wordt gewerkt in een groep van circa 12 mensen, onder leiding van twee ervaren trainers. De Leefstijltraining BOOST

Kosten

bestaat uit zeven dagdelen (aaneengesloten) en wordt

De training kost € 1.529,10 per persoon inclusief

gegeven op locatie Papendal (Arnhem).

intake en 2 coachingsgesprekken. U ontvangt een vergoeding van maximaal € 250 per medewerker per kalenderjaar. Avéro Achmea verzekerden met een aanvullende verzekering de aanvullende verzekering Extra krijgen € 1.000 vergoed en Avéro Achmea verzekerden met een aanvullende verzekering Royaal of Excellent krijgen € 1.250 vergoed vanuit hun aanvullende verzekering. Zorgpartner Leefstijl Training & Coaching

13

Training Preventie van uitval Een actief trainingsprogramma van vier weken voor

Met behulp van een intensief trainingsprogramma

medewerkers met actuele gezondheidsklachten om

verhogen de medewerkers gedurende een periode van vier

dreigend verzuim tegen te gaan. Dit programma is vooral

weken hun fysieke en mentale belastbaarheid, om zo de

bedoeld voor medewerkers die (nog) arbeidsgeschikt zijn,

persoonlijke balans te herstellen. De training is gericht op

maar individueel overbelast, niet meer in balans of met

lichaamsbeweging, bewustwording en het duurzaam

actuele mentale en/of fysieke gezondheidsproblemen

integreren van de gezonde werken leefstijl. Binnen het

dreigen te gaan verzuimen. Kortom, voor medewerkers met

bewegingsprogramma wordt werk specifiek getraind.

een hoog verzuimrisico op korte termijn, ongeveer twee tot

Gekeken wordt of de medewerker kan voldoen aan de

vier weken voor verzuim dreigt op te treden.

individuele werkfunctie eisen en hoe de werkstijl verbeterd kan worden. De training duurt vier weken met een frequentie van twee tot vier trainingen per week, gedeeltelijk onder werktijd. Het programma biedt leidinggevenden de mogelijkheid gericht vorm te geven aan de aandacht en betrokkenheid met hun medewerkers.

Kosten en vergoeding € 1.377 per training per kalenderjaar. U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 688,50. Zorgpartner Pim Mulier

14

Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit Op het werk ruimte voor meer energie, meer kwaliteit en

Persoonlijk waarden- en drijfverenprofiel

meer resultaat. Thuis meer ruimte voor ontspanning.

Het Persoonlijk waarden- en drijfverenprofiel geeft inzicht

Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit is erop gericht

in de overtuigingen, motivatie en intenties van een

om toegevoegde waarde in werken te realiseren. Om

medewerker. Waar krijgt een medewerker energie van? En

individuen en teams werkgewoonten te laten ontdekken én

wat kost juist energie? Dit helpt de medewerker én de

kiezen waarmee ze resultaten boeken waar ze blij van

leidinggevende met het maken van gefundeerde keuzes. En

worden. Waardoor werkdruk blijvend beter hanteerbaar

vergroot de duurzame inzetbaarheid van de medewerker.

wordt. Zichtbaar, meetbaar en voelbaar. Werkplekcoaching (individueel) De coaching en begeleiding van de training & Coaching

Een medewerker mist deadlines, het bureau ligt vol stapels

Persoonlijke Effectiviteit bestaat uit drie opties:

papier en de agenda is te vol (of juist te leeg). Het risico op verzuim neemt toe. Kortom: de medewerker heeft moeite

Training Effectieve zelfsturing

zichzelf te managen. Werkplekcoaching Effectieve

Weinig overzicht in het werk zorgt voor minder werkplezier.

zelfsturing helpt hier verandering in te brengen. Door

Het leidt tot stress, afspraken die niet worden nagekomen,

middel van een maatwerkprogramma krijgt de medewerker

tijdgebrek en verstoorde werkrelaties. Ook kan het de

weer grip op zichzelf en zijn werk. De werkplekcoaching

oorzaak zijn van een hoog verzuim. De training Effectieve

Effectieve zelfsturing heeft een doorlooptijd van

zelfsturing helpt medewerkers en leidinggevenden om

4 maanden. In deze 4 maanden vinden er 6 coaching

weer regie te krijgen over hun werk. In de training leren

momenten plaats. Die zijn grotendeels op de eigen

mensen om zichzelf effectief te managen, het werk met

werkplek van de deelnemer.

gemak te organiseren, overzicht te houden en bewuste keuzes te maken.

Kosten en vergoeding Training Effectieve zelfsturing kost € 1.102,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding) bij een groep van 7 of 12 personen. Een persoonlijke nabespreking van de rapportage Effectieve zelfsturing kost € 318,60. Wilt u maatwerk? De Werkgeversdesk neemt graag contact op met CiEP Personal Quality and Results voor een offerte. Persoonlijke waarden- en drijfverenprofiel kost € 292,20 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding). Werkplekcoaching Effectieve zelfsturing kost € 445,50 per persoon voor het intakegesprek én het maatwerkvoorstel (inclusief 10% korting, geen vergoeding). Zorgpartner CiEP Personal Quality and Results

15

Training fysieke belasting Naast psychische klachten zijn klachten aan het houdingsen bewegingsapparaat een belangrijke oorzaak van verzuim. De preventieve trainingen hebben tot doel de medewerkers inzicht te geven in de risicofactoren. Ook krijgen ze handvatten om hun houding en gedrag te veranderen zodat klachten kunnen worden voorkomen. De trainingen worden meestal in-company gegeven en worden aangepast aan uw specifieke situatie. De totale duur van de training is afhankelijk van de geselecteerde

Kosten

aanbieder, de soort training en de grootte van de groep

Beste koop Work Solutions Nederland

(minimaal 8, maximaal 10 personen).

De training kost € 630 Overige zorgpartners (kosten per training): Ergo Optima € 885 Ergo Optima € 725 (deels online) Pim Mulier € 873 TIGRA € 890 U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 315 per training ongeacht de zorgpartner. Wilt u de training door een andere zorgverlener laten uitvoeren? Dan geldt een vergoeding van 25% tot maximaal € 157,50. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Zorgpartners Work Solutions Nederland Ergo Optima Pim Mulier TIGRA

16

Preventieve Budgetcoaching Door de huidige recessie kunnen medewerkers te maken krijgen met financiële problemen. Dit kan de werkprestaties negatief beïnvloeden. Budgetcoaching helpt uw medewerkers inzicht te krijgen in hun financiën door bewustwording en kennis. Budgetcoaching heeft tot doel schuldsanering te voorkomen en helpt bij het op orde krijgen en houden van de financiële huishouding en geeft uw medewerkers rust en overzicht. De budgetcoaches werken met handige instrumenten zoals de Budgetbox, een opbergsysteem voor een overzichtelijke thuisadministratie en een veilig online kasboek voor een transparante maanden jaarplanning. Uiteraard is privacy gewaarborgd en beschikken de budgetcoaches over een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Kosten en vergoeding Wij vergoeden per traject 50% van de kosten van het intake- en adviesgesprek tot maximaal € 55 per werknemer per kalenderjaar voor preventieve budgetcoaching. Hierbij worden gesprekken gevoerd waarmee uw werknemer de eigen administratie weer op orde probeert te krijgen om zo schuldsanering te voorkomen. Wij vergoeden niet de kosten van de begeleiding en van de schuldsanering zelf. Zorgpartners Dit zijn de kosten voor een intake- en adviesgesprek Mijnbudgetcoach: € 110 Grip: € 146,85 Beauavis: € 238

17

Personal Coaching Service Als uw medewerkers lekker in hun vel zitten, merken ze dat

Met de unieke Personal Coaching Service kunnen al uw

ook in hun werk. Ze zijn productiever en kunnen tegen een

medewerkers (én hun partner en andere gezinsleden) zich

stootje. Maar veranderingen in het werk of privé kunnen

oplossingsgericht laten coachen, op eigen initiatief. Zitten

een negatief effect hebben op die veerkracht. Personal

zij met persoonlijke vraagstukken gebied werk- of

Coaching Service helpt hen om zelf een antwoord te vinden

privégebied? Dan kunnen zij vertrouwelijk gebruikmaken

op deze veranderingen. Zo kunnen zij weer vol energie aan

van 24/7 telefonische coaching. Maar ook van face-to-face

de slag.

coaching, op 50 locaties van Resilians in heel Nederland, en e-coaching via de beveiligde portal eLounge. De Personal Coaching Service is bedoeld voor iedereen die:

Kosten

• zijn of haar zelfkennis wil vergroten

De dienstverlening van Resilians wordt bekostigd via

• persoonlijke doelen wil stellen en bereiken

een vast abonnementstarief. Uniek aanbod: gezinsleden

• wil werken aan veerkracht en vitaliteit

kunnen kosteloos gebruikmaken van de Personal

• een antwoord wil vinden op persoonlijke vragen,

Coaching Service gedurende de eerste 12 maanden.

voordat problemen ontstaan

Daarnaast worden op losse trajecten korting verleend:

Als werkgever ontvangt u alleen een statistische

1. E en Personal Coaching traject € 1.285

managementrapportage: de informatie is niet te herleiden

(korting is 15%) 2. E en Management Coaching traject € 2.375 (korting is 9%). U kunt contact op nemen met de Werkgeversdesk voor het aanvragen van een offerte. Zorgpartner Resilians

18

tot individuele werknemers.

Actief met Over Gewicht basis (voor mensen met een BMI >30) Dit programma is bedoeld voor medewerkers met

Het programma vindt plaats op één van de volgende

overgewicht, die op een duurzame manier een gezonde

Santrion locaties: Amsterdam, Arnhem (Papendal), Breda,

leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken. Tijdens dit

Den Haag (Voorburg), Eindhoven, Groningen, Heerlen,

programma maken de deelnemers échte keuzes rondom

Nieuwegein, Rotterdam of Zwolle.

overgewicht. Ze gaan actief aan de slag en voeren leefstijlveranderingen door. Ze krijgen daarbij steun van een

Dit programma duurt 16 weken.

persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat gegenereerd. Het programma is volledig op de medewerker toegespitst. Naast individuele begeleiding worden er ook groepsworkshops georganiseerd met circa 10 personen.

Het programma bestaat uit de volgende onderdelen: • Intake: waarin een concreet plan van aanpak wordt opgesteld door de medewerker • Workshops: 7 verschillende workshops over gezonde

Kosten € 1.228 per werknemer (voor een groep tot 10 personen)

voeding, gezond bewegen en zelfregulatie gezond

€ 819 per werknemer

gedrag

(voor een groep vanaf 10 personen)

• Individuele coaching: voor het bewaken van de voortgang van het proces • Evaluatie: gericht op het vasthouden van nieuw gedrag

U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 1.704,50. Deze maximering geldt in combinatie met Leefstijlgesprek Over Gewicht en Actief met Over Gewicht intensief. Zorgpartner Santrion

19

Actief met Over Gewicht intensief (voor mensen met een BMI >30) Dit programma is bedoeld voor medewerkers met overgewicht, die op een duurzame manier een gezonde

Kosten en vergoeding

leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken. Tijdens dit

€ 3.409 per werknemer inclusief intake.

programma maken de deelnemers echte keuzes rondom overgewicht. Ze gaan actief aan de slag en voeren

U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal

leefstijlveranderingen door. Ze krijgen daarbij steun van een

€ 1.704,50 per werknemer. Deze maximering geldt

persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat

in combinatie met Leefstijlgesprek Over Gewicht en

gegenereerd. Het programma is volledig op de medewerker

Actief met Over Gewicht basis.

toegespitst. Naast individuele begeleiding worden er ook groepsworkshops georganiseerd met circa 10 personen.

Zorgpartner Santrion

Het programma bestaat uit de volgende onderdelen: • Uitgebreide intake waarin een concreet plan van aanpak wordt opgesteld door de medewerker • Intensief interdisciplinair begeleide fase in de eerste twaalf weken. Per week neemt de medewerker deel aan twee begeleide bewegingsessies en heeft de medewerker een afspraak met diëtist, psycholoog of personal coach • Tussenevaluatie na 12 weken • Gefaseerde afbouw van de intensiteit van de begeleiding gedurende de looptijd tot één jaar • Deelnemers creëren hierbij zelf de randvoorwaarden om een gezonde en actieve leefstijl structureel in hun dagelijks leven in te passen • Evaluatie aan het einde van het programma door het begeleidingsteam Het programma vindt plaats op één van de volgende Santrion locaties: Amsterdam, Arnhem (Papendal), Breda, Den Haag (Voorburg), Eindhoven, Groningen, Heerlen, Nieuwegein, Rotterdam of Zwolle. Dit programma duurt 52 weken.

20

Leefstijlgesprek Over Gewicht (voor mensen met een BMI > 30) Een individueel consult bij een van de ervaren professionals van Santrion biedt veel inzichten. Dit kan zijn op het gebied van voeding, beweging of gedragsverandering. Het leefstijlgesprek over voeding wordt gehouden door een diëtist, het leefstijlgesprek over beweging wordt gehouden door een trainer/fysiotherapeut en het leefstijlgesprek over gedragsverandering door een coach/psycholoog. Tijdens het persoonlijke contact met een diëtist, trainer/


fysiotherapeut of coach/psycholoog krijgt uw medewerker

€ 87 per leefstijlgesprek binnen uw bedrijf.

antwoord op vragen over gezond eten en gezond bewegen. Het praktische advies biedt inzage in de te ondernemen


stappen naar een gezonde leefstijl en een gezond gewicht.

€ 1.704,50 per werknemer per jaar.

Het Leefstijlgesprek Over Gewicht biedt medewerkers een

Deze maximering geldt in combinatie met Actief met

gemakkelijke eerste stap naar een gezonde leefstijl en een

Over Gewicht basis en Actief met Over Gewicht

gezond gewicht. Leefstijlgesprek Over Gewicht is effectief,

intensief.

laagdrempelig, persoonlijk en snel inzetbaar. Zorgpartner Het gesprek duurt 45 minuten en vindt op uw bedrijfs

Santrion

locatie plaats. Het leefstijlgesprek kan los worden afgenomen. Als blijkt dat de medewerker een afslank programma wil volgen, biedt Santrion het programma Actief met Over Gewicht, basis en intensief. Dit wordt gedeeltelijk vergoed uit Present.

21

Stoppen met roken Stoppen met roken levert u en uw medewerkers veel voordelen op. Uw medewerker voelt zich fitter, proeft en ruikt beter, ademt gemakkelijker en de bloedcirculatie verbetert, wat bewegen gemakkelijker maakt. Daarnaast kunnen rokers organisaties geld kosten doordat zij meer verzuimen. Rokers kunnen eerder hart- en vaataandoeningen krijgen en hebben daarnaast een verhoogde kans op

• Prostop: een laserbehandeling van ongeveer 50 minuten • De Opluchting/IDA: u kunt kiezen tussen een 1-daagse training in een groep van maximaal 8 personen of een training opgedeeld in 3 delen van 3 uur • Allen Carr: deze methode bestaat uit 1 training die ongeveer 5 tot 6 uur duurt

longkanker, bronchitis, enzovoort. Om uw medewerkers te helpen met stoppen met roken, kunt u één van onderstaande cursussen inzetten.

Kosten en vergoeding • Prostop: € 148,01 per persoon voor een laserbehandeling (incl. 10% korting) • De Opluchting/IDA: - 1-daagse training: € 157,50 per persoon (incl. 25% korting) - training in 3 delen van 3 uur met een doorlooptijd van 3 weken. € 187,50 per persoon (incl. 25% korting) • A llen Carr: € 240,62 per persoon, vanaf 10 medewerkers (incl. 12,5% korting). Voor Avéro Achmea verzekerden komt hier nog een collectiviteitskorting van 10% bovenop en is de prijs € 213,13 per persoon. Het tarief is exclusief reiskosten naar Hoofddorp. U kunt via Allen Carr ook een trainer (€ 75 per uur) inzetten voor het opstellen van een communicatieplan of een senior adviseur (€ 95 per uur) voor het opstellen van een beleidsplan Voor deze workshops ontvangt u geen vergoeding, maar wij hebben wel een korting voor u bedongen. Alle genoemde bedragen zijn inclusief deze korting. Zorgpartners Prostop De Opluchting/IDA Allen Carr

22

Bewust beLeven met mindfulness Bewust beLeven met mindfulness is een persoonlijk coachingtraject door een gecertificeerd mindfulnesstrainer. Uw medewerker volgt het acht weken durende traject volledig online. Dat bestaat uit weekthema’s, online contact met de trainer en medecursisten, en wekelijkse opdrachten en oefeningen. Zo werkt de deelnemer aan een bewuster leven en minder stress. Bewust beLeven met mindfulness is bedoeld voor medewerkers die beter in balans willen blijven, hun


zelfkennis willen vergroten en productiever willen worden.

Het traject kost € 258 per werknemer bij een

Ook medewerkers die stress willen verminderen, of die het

individuele start. Bij een groepsstart (vanaf

risico lopen op een burn-out, hebben baat bij dit

5 personen) zijn de kosten € 249 per werknemer.

programma.

Beide tarieven zijn inclusief 10% korting. Voor dit traject geldt geen vergoeding. Zorgpartner MyDailyLifeStyle

23

Bedrijfsmaatschappelijk werk Bedrijfsmaatschappelijk werk wordt ingezet op het

Bedrijfsmaatschappelijk werk is een specialisatie binnen het

moment dat er sprake is van verminderd functioneren,

maatschappelijke werk, die ook de factor arbeid meeneemt.

maar ook als de oorzaak niet direct in fysieke of ernstige

Over het algemeen zijn 4 gesprekken voldoende om weer

psychische belemmeringen ligt. Vaak is er sprake van

als vanouds te functioneren. Met onze zorgpartner hebben

sociale spanning in werk of privéomstandigheden. De

we hiervoor een vast traject afgesproken. Eerst is er een

oorzaak kan zeer divers zijn. Spanning in het gezin,

gesprek om te beoordelen of de problematiek past binnen

echtscheiding of financiële problemen kunnen mensen in

het kader van het bedrijfsmaatschappelijke werk. Is dit niet

onbalans brengen. Ook kan de oorzaak op het werk liggen.

het geval, dan wordt dit teruggekoppeld aan de werkgever.

Problemen met de chef, collega’s of reorganisatie kunnen

Het intakegesprek met de medewerker wordt wel in

oorzaak zijn van verminderd functioneren.

rekening gebracht. Indien wordt vastgesteld dat de medewerker baat heeft bij een maatschappelijk werker, dan wordt een aantal individuele gesprekken ingepland. Deze vinden plaats bij de arbodienst of de aanbieder van maatschappelijk werk.

Kosten en vergoeding GIMD: € 485,60 per traject inclusief intakegesprek. Een los intakegesprek kost € 125,50. U krijgt een vergoeding van 50% tot maximaal € 242,80. Als u een los intakegesprek afneemt ontvangt u maximaal € 61,25. Er kunnen maximaal 2 trajecten worden afgenomen met verschillende indicaties per medewerker per jaar. Wilt u bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten via een andere zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding van 25% tot maximaal € 121,40 per traject. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Zorgpartner GIMD

24

Psychologische zorg Er zijn medewerkers die vanwege problemen uit balans

allemaal met een werkgeversmodule, waardoor de factor

raken en hulp nodig hebben van een psycholoog om alles

arbeid een belangrijk onderdeel van de behandeling is.

weer op een rijtje te zetten. Psychologische zorg levert dan

De werkgever of de bedrijfsarts meldt de betrokken

een bijdrage in spoedig herstel en snellere terugkeer naar

medewerkers aan bij de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde

de werkvloer. Een verwijzing van de bedrijfsarts of huisarts

Zorg. Binnen 7 werkdagen volgt het eerste gesprek bij de

is nodig om een medewerker voor psychologische zorg aan

dichtstbijzijnde geselecteerde psycholoog. De praktijken van

te melden bij onze zorgpartners. Er wordt gezocht naar een

de geselecteerde psychologen zijn landelijk verspreid. Uw

psycholoog zo dicht mogelijk bij de medewerker of de

medewerker hoeft dus niet ver te reizen. De gesprekken

organisatie in de buurt. Wij garanderen een afspraak binnen

kunnen ook binnen uw bedrijf plaatsvinden. Het gemiddeld

7 werkdagen. De geselecteerde zorgpartners werken

aantal benodigde sessies ligt tussen de 4 en 8.

Kosten en vergoeding U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 500 per medewerker per jaar voor de werkgeversmodules bedrijfspsychologische zorg (snelle toegang, werkgeversrapportages, werkhervattingsplan, verzuimpreventieplan). Bij de aanvraag voor een psychische interventie gaat Present er vanuit dat er geen vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk is. Het is immers de werkgever die de psychologische interventie aanvraagt, dus is er sprake van een arbeidsgerelateerde component. In bepaalde situaties is er wel vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk. De betrokken werknemer dient dan wel toestemming te geven voor betaling vanuit zijn eigen zorgverzekering. Het eigen risico van de medewerker kan aangesproken worden. Voor deze situatie is een verwijsbrief van de (bedrijfs)arts nodig. Bij een aantal van onderstaande zorgpartners is het mogelijk om gebruik te maken van dekking uit de zorgverzekering van de werknemer. Deze zorgpartners zijn gemarkeerd met een *. U kunt een offerte opvragen bij de Werkgeversdesk met hierop de kosten en de mogelijkheden voor vergoeding vanuit Present. Zorgpartners B&A Prometheus Cenzo * HSK * Mind At Work Psion Shared Ambition * Skils * SpecialistenNet *

25

Arbeidsgeneeskundig diagnose consult Medewerkers kunnen te maken hebben met bijzondere

Reguliere artsen herkennen niet altijd de specifieke

arbeidsomstandigheden. Dat zorgt voor specifieke gezond-

werkklachten. Daarom kunt u, als er bij uw medewerker

heidsrisico’s, die vragen om goede en zorgvuldige diagnose

sprake is van complexe problematiek, terecht bij

bij klachten. Door het tijdig inzetten van een arbeids-

gespecialiseerde en ervaren instellingen voor verder

geneeskundige diagnose consult kan vaker en sneller de

onderzoek: Ergatis, het Instituut voor Klinische

juiste interventie worden ingezet. Hiermee voorkomt u dat

Arbeidsgeneeskunde Nederland (IKA Ned) en het Integraal

de klachten van uw medewerkers verergeren, dat zich

Centrum voor Arbeids Relevante Aandoeningen (ICARA).

aanvullende medische klachten ontwikkelen. En uiteindelijk dat uw medewerkers langer verzuimen.

Kosten en vergoeding IKA Ned Consult Klinisch Arbeidsgeneeskundige

€ 805,50 per persoon

Multidisciplinair of uitgebreid consult

€ 1.345,50 per persoon

Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (hoofdklacht fysiek)


Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (hoofdklacht psychisch)

€ 1.424 per persoon

Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (hoofdklacht psychisch & fysiek)


Ergatis

ICARA Medische Specialistische Expertise (adviestraject 1)

€ 975 per persoon

Medische Meervoudige Expertise (adviestraject 2)


Medische Specialistische Expertise Plus (adviestraject 4)


We vergoeden per werknemer per kalenderjaar 50% van de kosten van één diagnose door onze gespecialiseerde partners. Zorgpartners IKA Ned Ergatis ICARA

26

Mediation bij arbeidsconflict Het omgaan met een slepend arbeidsconflict is vaak zo moeilijk dat verzuim de enige oplossing voor de betrokkenen lijkt. Dit is niet nodig. Een mediator (een speciaal opgeleide bemiddelaar) kan een bijdrage leveren aan de oplossing van een conflict. Dit voorkomt bijvoorbeeld een gang naar de rechter. Een enkele keer lukt het de conflicterende partijen niet tot een oplossing te komen. In dat geval begeleidt de mediator het afscheid zodat geen van de partijen extra beschadigd raakt.


De gesprekken met de mediator vinden plaats op een voor

U betaalt € 160 per uur (inclusief 10% korting, geen

alle partijen aanvaardbare locatie.

vergoeding) Zorgpartner Van Opstal & Partners

27

Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat) Beeldschermbrillen

Een veiligheidsbril lijkt qua montuur op een gewone bril,

Gezondheidsklachten die te maken hebben met

maar de glazen zijn van speciaal materiaal: gehard glas of

beeldschermwerk komen steeds vaker voor. Wanneer een

polycarbonaat. Een goede veiligheidsbril beschikt over een

medewerker een leesbril nodig heeft ontstaat vaak tevens de

CE-markering en een gebruiksaanwijzing waarin het doel en

behoefte aan een aparte brilsterkte voor het werken met een

de bescherming beschreven staan.

beeldscherm; de beeldschermbril. Medewerkers moeten in de gelegenheid gesteld worden om een onderzoek te

Otoplastieken

ondergaan dat betrekking heeft op de ogen en het

Op maat gemaakte gehoorbeschermers worden ook wel

gezichtsvermogen. Indien uit dit onderzoek komt dat een

otoplastieken genoemd. Otoplastieken sluiten het oor

beeldschermbril noodzakelijk is, dan dient deze voorziening

volledig af en filteren schadelijke frequenties uit geluiden om

aan de medewerker te worden verstrekt.

u tegen gehoorschade te beschermen. Voor de aanschaf van otoplastieken dient vooraf een oorafdruk te worden gemaakt

Veiligheidsbrillen met correctie

door een audicien.

Wist u dat wereldwijd elke dag zo’n 600 arbeiders oogletsel oplopen? Een miniem, onzichtbaar metaalsplintertje of een

Servicepunten

spat van een chemische stof kan pijnlijke en soms

Zowel de brillen en otoplastieken kunnen bij servicepunten in

onherstelbare oogschade tot gevolg hebben. Een

het gehele land aangemeten worden.

veiligheidsbril biedt uitkomst en gaat deze gevaren tegen.

Kosten en vergoeding U ontvangt 50% vergoeding als de beschermingsmiddelen voor ogen en oren worden afgenomen bij onze zorgpartners. Voor de beeldschermbrillen geldt een maximale vergoeding van € 100. Wilt u deze beschermings middelen bestellen via een andere zorgverlener, dan krijgt u 25% vergoed tot maximaal € 50 voor een beeldschermen veiligheidsbril. En maximaal € 20 voor otoplastieken. De hierboven genoemde vergoedingen gelden per werknemer per kalenderjaar. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Zorgpartners Intersafe Groeneveld Secur/ Hans Anders Zakelijk Tympro

28

Aangepaste autostoel Voor medewerkers met (chronische) rug- en zitproblemen kan autorijden vaak pijnlijk zijn. De eigen auto laten


aanpassen kan een oplossing zijn. Het aanmeten en

U ontvangt 15% korting op de aangepaste autostoel

inbouwen van de ergonomische autostoelen helpt bij het

en de opties. De kosten van de aangepaste

voorkomen of verlichting van rug- en zitproblemen. Iedere

autostoelen en de opties liggen tussen de € 1.300 en

auto kan worden aanpast, naar de behoefte van uw

€ 2.000, inclusief de korting.

medewerker, zodat deze pijnvrij kan autorijden. Dit gebeurt binnen 4 weken, na het indienen van een verzoek.

Zorgpartner Welzorg

Spoedeisende thuishulp Het komt voor dat medewerkers moeten verzuimen om een

Of omdat plotseling een zieke partner verzorgd moet

acuut probleem thuis op te lossen. Bijvoorbeeld omdat

worden. Het doel is om de medewerker, die verzuimt maar

degene die de kinderen verzorgt onverwacht is uitgevallen.

niet ziek is, zo snel mogelijk weer op de werkvloer te krijgen. Daarom wordt de hulp geboden bij de betreffende medewerker thuis.

Kosten en vergoeding € 36,95 vergoeding.

Present biedt binnen 48 uur thuishulp om de zorg voor de partner en eventuele kinderen of huishoudelijke taken over

Huishoudelijke ondersteuning kost € 29,25 per uur

te nemen. Soms is dat voldoende om zaken weer op orde te

Kinderopvang voor 0 tot 4 jarigen kost € 39,50 per uur

krijgen. Voor deze hulp is geen indicatiestelling nodig. In

Kinderopvang voor 4 tot 12 jarigen kost € 35,25 per uur

enkele gevallen is er voldoende aanleiding voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) om de zorg voort te

U ontvangt 50% vergoeding van de totale kosten voor

zetten. Hiertoe is wel een indicatiestelling nodig van het CIZ

maximaal 20 uur. Deze maximering geldt voor

(Centrum Indicatiestelling Zorg) op verwijzing van een arts.

huishoudelijke ondersteuning en kinderopvang samen.

Dit moet door de medewerker zelf worden geregeld. De hulp is binnen 2 werkdagen beschikbaar, als de aanvraag vóór

Deze hulp biedt geen garantie voor voortzetting van de

10.00 uur bij de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg is

thuishulp door de reguliere thuiszorginstellingen.

ingediend. Aanvragen die ná 10.00 uur binnenkomen, starten een dag later.

Zorgpartner Zorg voor U

29

Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie Als werkgever bent u niet altijd volledig op de hoogte van

• Mogelijke aanpassingen in de werksituatie voor

de verplichtingen als een medewerker arbeidsongeschikt

individuele medewerkers met een beperking of

raakt. Present biedt u daarom arbeidsdeskundig advies op

handicap

maat.

• Uitvoering Wet Verbetering Poortwachter

Het advies

Binnen een week na aanmelding wordt er een gesprek

Nadat een medewerker langer dan 13 weken ziek is, kan de

ingepland door de arbeidsdeskundige op de vestiging van

arbeidsdeskundige ingeschakeld worden.

de werkgever. Om zoveel mogelijk informatie te verzamelen

• Advisering op maat aan de werkgever (en medewerker)

vindt een gesprek plaats met de leidinggevende en met de

over oplossingen bij langdurig verzuim, langer dan

medewerker. Na één week wordt het rapport opgesteld en

13 weken

binnen 1 week na de afspraak verstuurd naar de leiding

• Re-integratie advies eigen werk/ander werk bij de eigen werkgever om zo instroming in de wet WIA te voorkomen

30

gevende en medewerker.

Kosten en vergoeding Expereans € 795 per persoon Margolin € 825 per persoon Wibbens € 840 per persoon Present vergoedt 50% tot maximaal € 397,50 per medewerker per 2 jaar. Wilt u het Arbeidsdeskundig Advies door een andere zorgverlener laten uitvoeren? Dan ontvangt u een vergoeding van 25% tot maximaal € 198,75 per 2 jaar. De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de Achmea beoordelings richtlijnen. Zorgpartners Expereans Margolin Wibbens Is het mogelijk het arbeidsdeskundig advies eerder in te zetten dan na 13 weken ziekte? Wij vergoeden de interventie dan niet, maar u kunt wel een arbeidsdeskundige van Expereans, Margolin of Wibbens inzetten tegen een aantrekkelijk uurtarief van €100 (Expereans), € 115 (Margolin of € 120 (Wibbens).

Vervoerskosten van en naar werk Soms wordt het voor een medewerker van de een op de andere dag onmogelijk naar het werk te komen door


bijvoorbeeld een gebroken been of gekneusde enkel.

Privéchauffeur: € 17,20 per uur.

Present biedt de mogelijkheid deze medewerker tegen

Taxi: € 2,21 per kilometer.

vergoeding te laten vervoeren van en naar het werk met een taxi of door een privéchauffeur van De Nieuwe


Koetsiers (privéchauffeur rijdt met de auto van de

€ 250 per medewerker per jaar.

medewerker). Zorgpartners Connexxion (taxi) De Nieuwe Koetsiers (privéchauffeur)

31

Re-integratieprogramma De re-integratieprogramma’s zijn speciale programma’s voor

Gedragsmatige fysieke training kort en standaard van

medewerkers die door gezondheidsklachten langer dan

TIGRA

4 weken, maar niet langer dan 13 weken, geheel of

TIGRA biedt 2 verschillende fysieke trainingen: een kort

gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

programma van ongeveer 6 weken en een standaard programma van ongeveer 12 weken. Het korte programma

De activiteiten binnen het programma zijn zowel preventief

bestaat uit 6 individuele sessies, 12 trainingen, een eindtest,

als revaliderend. Door motiverende impulsen wordt een

verslaglegging en casemanagement werkhervatting.

actieve bijdrage van de medewerker gevraagd. Dit leidt tot

Het standaard programma bestaat uit 15 individuele sessies,

een verbeterde belastbaarheid maar ook tot

24 trainingen, een tussentijdse test, verslaglegging van

leefstijlveranderingen. Deze voorwaarden zijn nodig om

6 weken, een eindtest, daarna een verslaglegging van 12

verantwoord het werk te kunnen hervatten. Door het

weken en ten slotte casemanagement werkhervatting. De

versnellen van een actieve, productieve en duurzame

follow up is na 3 maanden en na 9 maanden.

werkhervatting wordt de verzuimduur verminderd. Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier U kunt kiezen uit 5 verschillende re-integratieprogramma’s:

Dit programma is bedoeld voor medewerkers die door gezondheidsklachten dreigen langer dan vier weken geheel

Het sWitch-Traject van Work Solutions Nederland

of gedeeltelijk arbeidsongeschikt te worden. Het gaat hierbij

Het sWitch-Traject heeft als belangrijkste doel het al tijdens

om fysieke en/of mentale gezondheidsklachten, zoals

het traject opbouwen van de werkzaamheden. De

klachten aan het bewegingsapparaat, cardiovasculaire

medewerker leert zijn functionele mogelijkheden in te

klachten, psychische klachten of algemene

zetten, zijn belastbaarheid en fitheid te verbeteren, zijn

gezondheidsklachten.

zelfredzaamheid te vergroten en zijn werkomgeving gezond

Het doel van het programma is het verminderen van de

te gebruiken. De afspraken met de werkgever worden tijdens

verzuimduur en het versnellen van een productieve en

driegesprekken gemaakt en aansluitend gerapporteerd. Het

duurzame werkhervatting. Centraal staat het verbeteren van

sWitch-Traject duurt maximaal 3 maanden, maar over het

de fysieke en mentale belastbaarheid met behulp van

algemeen korter.

bijvoorbeeld een fiets-, roei- en/of hardloopprogramma. De

Na afloop van het traject wordt de medewerker nog

mentale belastbaarheid wordt verbeterd door coaching. Dit

3 maanden gemonitord.

wordt tegelijkertijd opgepakt. Verder wordt er aandacht

Het IFW (Individuele Functiegerichte Workhardening)

beperkingen en het bieden van structuur. De medewerker

Training van Fysergo

wordt drie tot vijf dagdelen per week intensief begeleid

Het programma van het IFW duurt 13 weken en bestaat uit

gedurende zes weken. De werkgever (afdeling P&O) en

de individuele nulmeting (het belastbaarheidsonderzoek),

bedrijfsarts ontvangen een uitgebreide rapportage.

geschonken aan het verminderen van (werk)functie

een tijdsgebonden trainingsprogramma ter vergroting van de lokale, algemene en (taak)specifieke belastbaarheid, het uitvoeren van een tussentijdse evaluatietest, een individuele eindmeting en rapportages van de nul-, tussen- en eindmeting.

32

Achmea Arbeidsmodule van Achmea PlusPraktijken

zijn. Indien een zwaardere aanpak vereist is voor de re-

Fysiotherapie

integratie, komt men in het 13 weken programma. Hierbij

De door Achmea geselecteerde PlusPraktijken Fysiotherapie

kan modulair een Fysieke CapaciteitsTest en/of een

bieden verschillende kortdurende fysieke trainingen,

Werkplekonderzoek en Vaardigheidstraining worden ingezet.

gericht op snelle re-integratie. De lengte van het programma

Na afronding van het re-integratie programma is het

hangt af van het individu en de mate waarin klachten een

mogelijk om de medewerker nog 13 weken e-health aan te

werkhervatting in de weg staan. Na de intake wordt besloten

bieden in de vorm van online coaching voor bestendiging van

hoe het vervolgprogramma eruit ziet. De werkgever

de behaalde resultaten. Deze e-health aanbieding kost

ontvangt van de intake en de voorgestelde aanpak een

slechts € 99.

rapportage. Een kort programma zal na 4 weken afgerond

Kosten en vergoeding sWitch-Traject van Work Solutions Nederland: maximaal € 2.342 Individuele Workhardening Training van Fysergo: € 1.645 Gedragsmatige fysieke training kort van TIGRA: € 999 Gedragsmatige fysieke training standaard van TIGRA: € 1.999 Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier: € 2.236,50 Kosten Achmea Arbeidsmodule door PlusPraktijken Fysiotherapie Totaalprijs basisproduct incl. overleg werkgever en rapportage: € 499 Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule: € 1.089 Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules € 1.549 Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules en e-health: € 1.648 U ontvangt een vergoeding van 50% van de kosten van één programma per werknemer per kalenderjaar. Zorgpartners Work Solutions Nederland Fysergo TIGRA Pim Mulier Pluspraktijken Fysiotherapie

33

34

Zorgbemiddeling Ondanks extra maatregelen is er nog steeds sprake van wachtlijsten in de gezondheidszorg. Vervelend voor uw medewerker, maar ook voor u als werkgever. Door zorgbemiddeling in te schakelen via de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg zorgt u ervoor dat uw medewerker goed en snel wordt geholpen. Zorgbemiddeling is voor iedere verzekerde die een medische behandeling nodig heeft en met een wachttijd te maken krijgt. Iedere medewerker kan bij zijn of haar eigen zorgverzekeraar terecht voor zorgbemiddeling. Present biedt als service de mogelijkheid om zorg bemiddeling voor uw medewerker aan te vragen bij de Werkgeversdesk*. U informeert de medewerker van de Werkgeversdesk over de situatie. De verdere afhandeling is afhankelijk van de zorgverzekering van uw medewerker, wensen van de verzekerde en de medewerking van huisarts en/of specialisten.

Zorgpartner Avéro Achmea

* Medewerkers die niet bij Achmea Zorg verzekerd zijn, kunnen voor zorgbemiddeling ook terecht bij hun eigen zorgverzekeraar.

35

36

Present! Samen Geef gezondheidsmanagement een plaats in je organisatie met dit sterke pakket aan groepsoplossingen, zoals gezondheidschecks, trainingen en consults. Allemaal voor duurzame vitaliteit.

✔ Breng verzuimrisico’s in kaart ✔ Energieker leren leven dankzij inspirerende workshops

✔

Alle medewerkers vitaal aan het werk!

Vitaliteit Energieke medewerkers zijn gelukkiger en dus productiever. Present! Samen heeft een ruim assortiment groeps workshops. Over gezonde voeding en de combinatie werk en gezin, maar ook bootcamps en mindfulnesstraining. Meer levenslust, meer werkplezier! Preventie Voorkomen is beter dan genezen. Preventief aan de slag spaart de gezondheid van medewerkers en zorgt dat zij duurzaam inzetbaar blijven. Zo brengt u verzuimrisico’s in kaart. Daarbij zijn producten als de Health Check of onze voedingsprogramma’s zeer effectief. Bespaar Present! levert een organisatie tijd en geld op. U hoeft nooit meer met losse zorgpartners te onderhandelen voor een scherpe prijs. Dat werk hebben wij al voor u gedaan. Wij sturen u één rekening. Dat scheelt een hoop administratieve rompslomp.

37

Basis health Check De basis Health Check geeft uw medewerkers binnen 30 minuten inzicht hoe gezond ze zijn. De medewerkers krijgen direct resultaat in de vorm van een persoonlijke score. De uitkomsten worden, na uitdrukkelijk schriftelijk toestemming van de medewerker, op persoonsniveau gerapporteerd aan de bedrijfsarts en de totale gegevens worden anoniem beschikbaar gesteld aan de werkgever. Een eenvoudige manier voor u, als werkgever, om meer aan gezondheidsmanagement te doen. De basis Health Check bestaat uit: • Bloeddrukmeting • Totaal cholesterolmeting • Glucosebepaling • Gewichtbepaling en lengtemeting (Body Mass Index)


• Bepaling vetpercentage

Oude Vrielink Gezondheidsmanagement:

• Bepaling middelomtrek

€ 45 per persoon

• Vragenlijst met betrekking tot gezondheidsklachten

TIGRA: € 49,50 per persoon

• Persoonlijke advisering op het gebied van leefstijl,

Pim Mulier: € 46 per persoon

fitheid, gezondheid en kwaliteit van leven

Premeo: € 40,80 tot € 59,95 per persoon, afhankelijk van het aantal deelnemers

De Health Check kan vanaf 20 deelnemers bij uw eigen bedrijf worden uitgevoerd.

U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: basis Health Check of basis Health Check in combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme variabiliteit meting en/of longfunctiemeting. Zorgpartners Oude Vrielink Gezondheidsmanagement Pim Mulier TIGRA Premeo

38

Basis health Check en fietstest De basis Health Check wordt aangevuld met een inspanningstest met behulp van een fietsproef. Het algemene uithoudingsvermogen wordt bepaald, met als belangrijkste onderdeel de conditie van de medewerker. Direct aansluitend op deze test ontvangt de deelnemer een gericht leefstijl- en bewegingsadvies. De Health Check kan vanaf 20 deelnemers bij uw eigen bedrijf worden uitgevoerd.

Kosten en vergoeding TIGRA: € 25 per persoon Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 40 per persoon Pim Mulier: € 42,50 per persoon Premeo: € 54,95 per persoon tot 50 personen en € 52,20 per persoon tot 100 personen, vanaf 100 personen € 49,45 U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per medewerker per kalenderjaar als u gezondheids checks afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheids checks: basis Health Check of basis Health Check in combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme variabiliteit meting en/of longfunctiemeting. Zorgpartners Oude Vrielink Gezondheidsmanagement Pim Mulier TIGRA Premeo

39

Basis health Check en fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek Eerst wordt de basis Health Check afgenomen bij de

Na het onderzoek worden de resultaten besproken en

medewerker, waarna het fysiotherapeutisch bewegings

wordt gekeken naar de huidige leefstijl. Met de medewerker

onderzoek volgt. Tijdens dit onderzoek worden klachten

wordt de persoonlijke relatie tussen leefstijl, fitheid,

onderzocht aan het houdingsen bewegingsapparaat van

gezondheid en kwaliteit van leven besproken. Om

de medewerker.

vervolgens gezamenlijk tot een actieplan te komen als dit wenselijk is, waarin ook de doelstellingen van de medewerker worden meegenomen.


Het onderzoek is bedoeld voor medewerkers met lichte tot

TIGRA: € 53 per persoon

zware klachten aan het houdingsen bewegingsapparaat,

Oude Vrielink Gezondheidsmanagement:

waaronder schouder, arm, nek, rug, benen, knieën en


enkels.

Pim Mulier: € 37,50 per persoon Premeo: € 24,95 per persoon tot 50 personen

In totaal duurt het onderzoek 30 minuten. Het onderzoek

en € 23,70 per persoon tot 100 personen

wordt op locatie van de werkgever uitgevoerd. Het minimum aantal deelnemers is 10.

U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: basis Health Check of basis Health Check in combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme variabiliteit meting en/of longfunctiemeting. Zorgpartners Oude Vrielink Gezondheidsmanagement Pim Mulier TIGRA Premeo

40

Basis health Check en Hart Ritme Variabiliteit meting Voorafgaand aan de Hart Ritme Variabiliteit (HRV) meting

Het resultaat wordt automatisch ingevoerd in de computer.

wordt een basis Health Check afgenomen bij de

Dit onderzoek geeft informatie over het stressniveau van

medewerker. Het bepalen van de Hart Ritme Variabiliteit

de medewerker. Na het onderzoek wordt het resultaat

(HRV) is een betrouwbare, snelle en eenvoudige methode

besproken met de medewerker direct gekoppeld aan de

om stress te meten. De meting van de HRV bestaat uit het

huidige leefstijl van de medewerker.

opnemen van een reeks hartslagen waarbij telkens de intervaltijden worden geregistreerd. Voor de metingen zelf

De HRV meting kan preventief worden ingezet om de

worden drie sensoren op de handen geplaatst die zijn

medewerker bewust te laten worden van de effecten van

verbonden met een laptop.

zijn of haar eigen leefstijl. Door dit inzicht kan gedragsverandering teweeg worden gebracht. In totaal duurt het onderzoek 30 minuten. Het onderzoek wordt op locatie van de werkgever uitgevoerd. Het


minimum aantal deelnemers is 10.

TIGRA: € 59 per persoon Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 100 per persoon Pim Mulier: € 80 per persoon Premeo: € 34,95 per persoon tot 50 personen en € 33,20 per persoon tot 100 personen (stress meting), vanaf 100 personen € 31,45 per persoon U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: basis Health Check of basis Health Check in combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme variabiliteit meting en/of longfunctiemeting. Zorgpartners Oude Vrielink Gezondheidsmanagement Pim Mulier TIGRA Premeo

41

Basis health Check en longfunctiemeting Na de basis Health Check kan gekozen worden voor een longfunctiemeting. De resultaten van deze meting worden vergeleken met theoretische of voorspelde waarden. Deze worden berekend aan de hand van de lengte, de leeftijd, het geslacht en de etnische afkomst van de medewerker. De meest voorkomende aandoeningen die men met de longfunctiemeting zeer vroegtijdig kan opsporen zijn astma


en COPD.

TIGRA: € 19 per persoon Oude Vrielink Gezondheidsmanagement:

De longfunctiemeting duurt maximaal 10 minuten.

€ 20 per persoon

Vanaf 20 deelnemers kan de basis Health Check en de

Pim Mulier: € 27 per persoon

longfunctiemeting bij uw eigen bedrijf worden uitgevoerd.

Premeo: € 24,95 per persoon tot 50 personen en € 23,70 per persoon tot 100 personen, vanaf 100 personen € 22,45 per persoon. U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: basis Health Check of basis Health Check in combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme variabiliteit meting en/of longfunctiemeting. Zorgpartners Oude Vrielink Gezondheidsmanagement Pim Mulier TIGRA Premeo

42

De Persoonlijke Gezondheidscheck De Persoonlijke Gezondheidscheck bestaat uit een online gezondheidsaccount waarmee gebruikers toegang krijgen

• Persoonlijk gezondheidsprofiel met praktische adviezen op maat en verwijzing naar passende opvolging

tot meerdere gezondheidsheidsmodules. Gebruik ervan maakt bewust en levert een geïntegreerd persoonlijk

Gezondbon

gezondheidsprofiel met advies op maat voor verbetering

Met de unieke code op de Gezondbon krijgen deelnemers

van de leefstijl en indien nodig verwijzing naar de huis- of

toegang tot de Module Medisch Basis:

bedrijfsarts bij een vastgesteld verhoogd risico.

• Bloedonderzoek: cholesterolprofiel en diabetesprofiel • (Zelf)metingen: Bloeddrukprofiel, buikomvang en

Hoe werkt het? Werknemers maken op www.persoonlijkegezondheidscheck.nl een persoonlijk account. Op basis van online vragen, (zelf)

vetverdeling • Bezoek Checkpoint georganiseerd op locatie of landelijk netwerk

metingen en laboratoriumonderzoek, ontvangen gebruikers een geïntegreerd gezondheidsprofiel en persoonlijk advies

Gezondbon @work

om de gezondheid te verbeteren. Indien nodig verwijst het

Speciaal voor werknemers is de Gezondbon @Work

programma gebruikers naar professionele (para)medische

beschikbaar, hiermee krijgen zij toegang krijgen tot de

hulp of huis- of bedrijfsarts.

volgende modules: • Webmodule @Work: In kaart brengen psychosociale

Voor de uitvoer van de (zelf)metingen en het laboratorium

arbeidsbelasting (PSA; op basis van WAI), fysieke

onderzoek kan er een Checkpoint bij u op locatie worden

werkbalans, mentale werkbelasting, vitaliteit,

georganiseerd. Daarnaast kunnen gebruikers voor het

productiviteit (werkvermogen) en RUG/-KANS klachten

laboratoriumonderzoek terecht bij één van de ruim 1500 prikposten van alle 19 aangesloten huisartsenlaboratoria.

• Webmodule Psychisch welzijn: Vroegtijdig opsporen van depressie, burn-out en angstklachten • Screening op nierfalen: Checkbox Urine met materiaal

Als werkgever biedt u hiervoor de Gezondbon en de

voor verzamelen urine en instructiekaarten voor het in

Gezondbon @Work aan aan uw werknemers.

kaart brengen nierfalen.

Basis

Optioneel

• Online, beveiligd gezondheidsaccount

• Module screening voor dikkedarmkanker: NIPED heeft

• Webmodule risico op hart- en vaat, diabetes en nierfalen inclusief familiare belasting

een Wet Bevolkingsonderzoek (WBO) vergunning voor vroegdiagnostiek van darmkanker. Hierdoor is NIPED

• Webmodule longziekten

gehouden aan de regels omtrent bevolkingsonderzoek.

• Webmodule leefstijl: BRAVO-factoren

Deze module is beschikbaar voor de leeftijdsgroep 50

• Webmodule motivatie: eigen perceptie van de gezondheid en motivatie om te veranderen wordt

t/m 75 jaar. • Gezondbox: Deelnemers ontvangen éénmalig de

onderzocht.

Gezondbox met een gevalideerde bloeddrukmeter en

Ook voorkeuren en belemmeringen om te veranderen

buikomvanglint voor het uitvoeren van de (zelf)

worden in kaart gebracht voor een gericht en

metingen.

persoonlijk gezondheidsadvies

43

Met de Gezondbon en de Gezondbon @Work voldoet u aan

50 Persoonlijke Gezondheidscheck uitslagen). Dit

de wettelijke en branchespecifieke verplichten voor PMO en

gezondheidsrapport geeft een overzicht van de

PSA.

gezondheidsrisico’s binnen de organisatie, inclusief een verzuim en productiveitsanalyse.

Gezondheidsrapport voor de werkgever Op basis van de gebruikers wordt een geanonimiseerd gezondheidsrapport voor de organisatie opgesteld (vanaf

Kosten en vergoeding U ontvangt 10% korting op de Gezondbon , Gezondbon @Work en optionele modules van de Persoonlijke Gezondheidscheck. De kosten bedragen: Basis:

€ 0

Gezondbon:

€ 49,95

Gezondbon @work:

€ 49,95

Module screening dikkedarmkanker:

€ 24,95

Gezondbox:

€ 49,95

Kosten zijn exclusief BTW en verzendkosten. Zorgpartner NIPED Prevention

44

Online vragenlijst Your Vitality Score Met Your Vitality Score kunt u verzuimrisico’s detecteren

Na het invullen van de vragenlijst krijgt de medewerker een

door stress én het welzijn van de medewerker in kaart te

persoonlijke rapportage. In deze rapportage wordt vermeld

brengen. Your Vitality Score is een online vragenlijst die

of de medewerker wel of geen actie moet ondernemen om

door de medewerkers worden ingevuld. Zij krijgen de

de algemene gezondheid en vitaliteit te verbeteren. Dit

vragenlijst per e-mail toegestuurd. Het invullen van de

wordt gedaan met behulp van kleuren: de kleur groen

vragenlijst duurt 10 tot 15 minuten.

betekent dat de medewerker niks hoeft te doen, de kleur oranje geeft aan dat het wenselijk is actie te ondernemen

De vragenlijst bevat vragen over:

en de kleur rood geeft aan dat het noodzakelijk is om actie

• Persoonlijke veiligheid

te ondernemen om uitval te voorkomen. De werkgever

• Werktempo en -druk

ontvangt, indien mogelijk, een totale management

• Werksituatie en perspectief

rapportage voor de hele organisatie. Hierin zijn de gegevens

• Leefstijl

van de medewerkers anoniem verwerkt.

• Psychologisch welzijn

Kosten en vergoeding € 11,39 per medewerker per onderzoek. U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 5,70 per medewerker per onderzoek. Zorgpartner Shared Ambition

45

Werkvermogensonderzoek Als er sprake is van verzuim bij een medewerker, dan kan

leidinggevenden in het oppakken van dit gesprek op basis

een re-integratietraject opgestart worden. Re-integratie

van relevante, zelf gegenereerde data uit de Energy &

trajecten zijn vaak tijdrovende trajecten en daarmee ook

Performance Scan. Resultaat van dit proces is dat het team/

kostbaar. U mist immers een medewerker, wat ten koste

de organisatie zelf tot een concreet plan van aanpak komt

gaat van de productiviteit en de continuïteit van uw

en zich hiervoor verantwoordelijk gaat voelen. De ervaring

organisatie. Het Werkvermogensonderzoek helpt u om de

leert dat het leidinggevenden een objectief inzicht geeft in

verschuiving te maken van re-integratie naar preventie. Het

het werkelijke effect van hun gedrag op medewerkers. Het

Werkvermogensonderzoek is een wetenschappelijk

programma ondersteunt de beweging dat teams als geheel

onderbouwde methode, waarmee inzicht wordt gegeven in

verantwoordelijkheid nemen voor hun vitaliteit. En dat er

de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid van uw

binnen de kaders van de organisatie ook zelfstandig

medewerkers. Met deze methode is uitval te voorspellen en

stappen in gezet worden. Dit draagt bij aan de

te voorkomen. Het Werkvermogensonderzoek bestaat uit

zelfredzaamheid van een organisatie en voorkomt

een vragenlijst, waarbij zowel naar het individu als de groep

‘verspilling’ in de vorm van klakkeloos inzetten van health

gekeken wordt. Het standaard onderzoek kan worden

checks voor iedereen.

aangevuld met een extra onderzoek, op het moment dat een medewerker een laag werkvermogen heeft. Deze

De Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDi) van Bewegen

medewerker kan zo verder worden beoordeeld. Het

Werkt bestaat uit:

onderzoek vormt de basis van een plan van aanpak,

• Een vragenlijst

waarmee uiteindelijk verzuim zal afnemen, door het

• Individueel rapport

voorkomen ervan.

• De verwerking van de resultaten • Risicoberekening

De Energy & Performance Scan van Pim Mulier bestaat uit:

• Een groepsrapportage

• Een online vragenlijstportaal in een beveiligde

• Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk

omgeving: overal en altijd bereikbaar • Medewerker ontvangt direct online uitgebreide

De WerkVermogensMonitor van TIGRA of PreventNed

feedback om proactief aan de slag te gaan met zijn of

bestaat uit:

haar gezondheid en inzetbaarheid

• Een vragenlijst

• Aansluiting bij aanvullende begeleiding in de

• De verwerking van de resultaten

(doelgroep)programma’s van Pim Mulier

• Risicopercentage wordt berekend • Het resultaat wordt in een adviesrapport verwerkt

Vitaliteit in beeld van Pim Mulier Uit onderzoek blijkt dat het belangrijk is dat er tussen leidinggevenden en medewerkers een gesprek op gang komt over vitaliteit en inzetbaarheid. Medewerkers verwachten dit steeds meer en leidinggevenden hebben hierin een belangrijke rol (onder andere op het gebied van voorbeeldgedrag). Vitaliteit in beeld ondersteunt

46

• Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk

Kosten en vergoeding Pim Mulier (Energy & Performance Scan en Vitaliteit in beeld): Energy & Performance Scan € 12,65 per medewerker (rapportage ontvangt men vanaf 15 deelnemers) + basis rapportage Pim Mulier (Vitaliteit in beeld) 0-50 deelnemers

€ 86 per persoon

51-100 deelnemers

€ 78 per persoon

101-250 deelnemers

€ 70 per persoon

251-500 deelnemers

€ 62 per persoon

>500 deelnemers offerte Bewegen Werkt (MoDi): 0 tot 100 medewerkers

€ 22 per persoon

101 tot 250 medewerkers




751 tot 1.250 medewerkers


De minimum totaalprijs is

€ 575

TIGRA of PreventNed (WerkVermogensMonitor): 0 tot 100 medewerkers






>750 medewerkers


De minimum totaalprijs is

€ 575

Wij vergoeden eenmaal per medewerker per kalenderjaar 50% van de kosten van één van de bovenstaande onderzoeken. Zorgpartners Pim Mulier Bewegen Werkt TIGRA PreventNed

47

Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing De verantwoordelijkheid voor het terugdringen van verzuim komt door de vele nieuwe overheidsmaatregelen steeds


meer bij de werkgever en de medewerkers te liggen.

€ 910,72 per groep per dagdeel (voor minimaal 8 en

Werkgevers worden belast met het opstellen en uitvoeren

maximaal 12 personen). U ontvangt een vergoeding

van het beleid dat gericht is op het beheersen van ziekte en

van 50% tot maximaal € 910,72 per training per

verzuim. Veel organisaties hebben daarom behoefte aan

kalenderjaar.

meer inzicht in hoe zij de wettelijke regels moeten toepassen.

Zorgpartner Xperts

Deze training richt zich vooral op de ontwikkeling van kennis van de leidinggevenden op het gebied van verzuimbeheersing. Na afloop van de training hebben leidinggevenden inzicht in: • De achtergronden van verzuim: verzuim als gedrag, typering van verzuim, verzuimdrempels en beïnvloedingsmethoden • De taken en verantwoordelijkheden van de diverse actoren in het veld (leidinggevende, personeelszaken, bedrijfsarts) • Het voeren van verzuimgesprekken tijdens de telefonische ziekmelding, bij frequent verzuim, bij langdurig verzuim en bij re-integratie De training is interactief. Discussies worden op gang gebracht en er wordt in rollenspellen geoefend. Er wordt zowel plenair als in subgroepjes gewerkt. De training kan één of meerdere dagdelen in beslag nemen.

48

Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement Het opstarten van een gezondheidsmanagement programma is vaak een investering. Wij hebben daarom

Kosten

een budget beschikbaar gesteld, dat u kunt besteden aan

Wij vergoeden 50% van de kosten tot maximaal

de kosten voor een intake gesprek, een kick-off,

€ 1.000 per locatie per kalenderjaar.

projectkosten ten behoeve van communicatiemiddelen voor uw medewerkers en de begeleiding en invoering van het gezondheidsmanagement programma. en en

Bedrijfstraining Het moedige gesprek Leidinggevenden kunnen te maken krijgen met

Ook speelt het leiding geven aan veranderingen en het

medewerkers die niet lekker in hun vel zitten.

inspelen op thema’s een belangrijke rol, bijvoorbeeld:

Veranderingen in het werk of de privésituatie kunnen

• veranderingen in de organisatie

ervoor zorgen dat mensen opeens minder aan kunnen. Vaak

• werkdruk (mbo)

is deze verstoring van het evenwicht kort en gaat het over.

• samenwerking

Maar niet altijd. De balans kan ernstig verstoord raken met

• communicatie

stressklachten en uitval tot gevolg.

• leeftijd

In deze training leert de leidinggevende hoe hij/zij kan

• omgaan met agressie

merken wanneer medewerkers het risico lopen overbelast te raken. En hoe hiermee om te gaan en het effectief te

De leerdoelen zijn:

bespreken in een persoonlijk (moedig) gesprek.

• beter herkennen van signalen van stress bij leidinggevende zelf en zijn/haar medewerkers; • omgaan met medewerkers die moeite hebben met

Kosten

veranderingen;

De training kost € 2.664 per groep exclusief

• de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf laten;

locatiekosten (minimaal 8 en maximaal 12 personen),

• op een stimulerende manier leiding geven aan

1 dag. U ontvangt per training één keer per kalender

aanwezigheid;

jaar een vergoeding van 25% tot maximaal € 666

• het voeren van ‘het moedige gesprek’.

Zorgpartner

De trainingen vinden in company plaats of op een externe

Leefstijl Training & Coaching

locatie.Kost

49

Online coaching op het gebied van BRAVO De digitale gezondheidscoach – i change – kan ingezet worden voor (een deel van) uw werknemers en richt zich op

Kosten

de domeinen bewegen, roken, alcohol, voeding en

De kosten zijn € 5 per werknemer per maand.

ontspanning (BRAVO). Elk traject start met een Health Risk

Het traject duurt minimaal 12 maanden.

Assessment (HRA). Uw werknemers kunnen op elk gewenst moment instappen

Wij vergoeden 50% van de kosten per werknemer

en zelf bepalen op welk tempo het traject wordt doorlopen.

per kalenderjaar. Het coachingstraject dient u aan te

Uw werknemers kunnen alle programma’s volgen en deze

vragen via de Werkgeversdesk.

ook langdurig of herhaaldelijk gebruiken. Zorgpartner BrandNewHealth

Trainingen en workshops voor leidinggevenden en HR-adviseurs Leidinggevenden of HR-adviseurs die graag een extra training of workshop over een specifiek onderwerp willen volgen, kunnen kiezen uit de trainingen van Falke en

7. Intervisie op gebied van lastige verzuim- of inzetbaarheidcasuïstiek 8. Kanker & Werk

Verbaan. Deze zijn onderverdeeld in trainingen voor leidinggevenden en voor (HR)adviseurs. Een actueel

Voorbeelden masterclasses, trainingen en workshops voor

overzicht van trainingen, workshops en masterclasses kunt

(HR) adviseurs

u vinden op www.falkeverbaan.nl.

1. Integraal Verzuimmanagement voor adviseurs (4-daagse training)

Voorbeelden van trainingen en workshops voor leidinggevenden (1-daagse trainingen)

2. Arbeidsverzuim, relevante weten regelgeving in de praktijk (2-daagse training)

1. Sturen op balans werk - privé

3. Analyseren van verzuimcijfers (1-daagse training)

2. Leidinggeven aan inzetbaarheid

4. V erzuimcijfers geanalyseerd; de adviesrol richting

3. Effectieve verzuimaanpak voor leidinggevenden 4. O mgaan met langdurig verzuim voor leidinggevenden incl. dossiervorming 5. Psychologische Arbeidsbelasting (PSA); hoe ga ik er als leidinggevende mee om? 6. Communicatie met de bedrijfsarts

50

management (1-daagse training) 5. Gedragsmodel in de praktijk (1-daagse training) 6. Positief beïnvloeden van langdurig verzuim: Eigen regie valt of staat bij goede samenwerking (2-daagse training) 7. Eigen regie in de praktijk (1-daagse training) 8. Wet en verzuim (3 dagdelen)

9. M edische gegevens van de medewerker; wat mag wel en wat mag niet? (1-daagse training)

Kosten en vergoeding Op alle bovengenoemde trainingen en workshops

Advisering (Maatwerk)

ontvangt u 7,5% factuurkorting. U kunt contact

1. Integraal verzuimmanagement (verzuimanalyse,

opnemen met de Werkgeversdesk voor een offerte. Bij

workshop consensusvorming, OR-bijeenkomst, training

incompany-trainingen worden reiskosten en project

verzuimmanagement voor leidinggevenden,

kosten doorberekend. Hierop is geen korting van

medewerkersbijeenkomsten)

toepassing.

2. Inrichting arbodienstverlening 3. Duurzame inzetbaarheid

Zorgpartner Falke & Verbaan

Sportscan Elke werkgever wil graag fitte en gemotiveerde

Bedrijfssport levert u als werkgever hogere arbeids

medewerkers. Dit kan door medewerkers de mogelijkheid

productiviteit en -tevredenheid op, waardoor medewerkers

te bieden in georganiseerd verband te sporten. Dit wordt

minder verzuimen. Present biedt u de mogelijkheid de

bedrijfssport genoemd. Bedrijfssport vindt plaats op een

behoefte aan bedrijfssport te inventariseren bij uw

voor het bedrijf geschikte locatie, sluit aan op werktijden en

medewerkers.

er wordt gesport onder professionele begeleiding. De behoefte wordt bepaald door middel van een online vragenlijst. Op die manier kunt u een sportprogramma kiezen dat het beste bij (de doelen van) uw organisatie en medewerkers past. Hierin worden vragen gesteld over het Kosten en vergoeding

persoonlijke profiel van de medewerkers, sport en

€ 1.000 (1 - 250 ingevulde enquêtes)

beweegpatronen, beweegbehoeften en redenen voor wel

€ 1.500 (250 - 1.000 ingevulde enquêtes)

of niet bewegen. Aan de hand van de ingevulde enquête

€ 2.000 (1.000 - 5.000 ingevulde enquêtes)

formulieren wordt een analyse gemaakt van de behoefte

Bij meer dan 5.000 ingevulde enquêtes prijs op

aan bedrijfssport.

aanvraag De online tool meet voor u: U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal

• het beweeg- en sportgedrag van medewerkers

€ 500 per kalenderjaar.

• motivatie en beweegredenen om deel te nemen • wensen over de invulling van het

Zorgpartner Stichting Sport & Zaken

bedrijfssportprogramma • mate van interesse in gezondheid- bevorderende activiteiten.

51

Workshops, trainingen en clinics De sportprogramma’s worden georganiseerd door Stichting

Werk aan imago

Sport & Zaken. Deze stichting werkt direct samen met de

Sport inspireert. De bedrijfssportprogramma’s, vooral de

bij NOC*NSF aangesloten sportbonden en lokale sport

challenges, zijn uitstekend in te zetten voor

verenigingen. Dit zorgt voor een landelijk dekkend netwerk

relatiemarketing. Deelnemers motiveren elkaar om een

(sporten in de buurt van de werkplek!) en garandeert de

stapje extra te zetten.

kwaliteit en professionaliteit van het sportaanbod.

Met als resultaat: • De mate waarin het personeel zich betrokken voelt bij

Het sportaanbod varieert van losse clinics tot cursussen die

de organisatie is bij gemiddeld 59% van de deelnemers

toewerken naar een (lokaal) sportevenement. Voorbeelden

van een bedrijfsportprogramma toegenomen

hiervan zijn; hardlopen, fietsen, schaatsen, golfen maar ook ook Nordic Walking, kruisboogschieten en aikido. Invulling

Werk aan persoonlijke effectiviteit

van het programma is afhankelijk van het bedrijfsdoel:

Samenwerken, grenzen stellen en balans, persoonlijke effectiviteit, omgaan met stress en leiderschap. Geschikte

Werk aan vitaliteit

programma’s zijn aikido en Vechtsport als middel.

Voor bedrijven met een vitaliteits- of gezondheids

Vermogens als doorzetten, zelfreflectie,

programma, organiseert Sport & Zaken het onderdeel sport

aanpassingsbereidheid en respect zijn verankerd in de

en bewegen. De sportprogramma’s zijn erop gericht

traditie van deze vechtsporten. Deze basis zorgt ervoor dat

medewerkers duurzaam in beweging te krijgen. Met als

de inzet van vechtsport op de werkvloer tot effectieve

resultaat:

resultaten kan leiden. Juist door deelnemers uit hun

• Gemiddeld gaat 61% van de deelnemers door deelname

dagelijkse comfortzone te halen, worden zaken, die de

aan het bedrijfssportprogramma vaker sporten • Gemiddeld is 65% bewuster geworden van de hoeveelheid lichaamsbeweging die ze wekelijks hebben • Gemiddeld wil 74% de sport blijven beoefenen, ook als de werkgever dit niet meer aanbiedt

performance van uw team negatief beïnvloeden, bespreekbaar gemaakt. De kracht van samenwerken en goede communicatie wordt zichtbaar gemaakt in een sportieve context. Met als resultaat: • gemiddeld ervaart 6% van de deelnemer na afloop van

Werk aan teambuilding en werksfeer

een programma minder stress

Sport verbindt. Met het uitgebreide aanbod van teamsporten leren collega’s beter samenwerken en elkaar

Present biedt u de mogelijkheid de behoefte aan

begrijpen.

bedrijfssport te inventariseren bij uw medewerkers.

De team spirit wordt beter, collega’s hebben meer voor

Dit kunt doen via de eerder vermelde sportscan.

elkaar over. Met als resultaat: • Door deel te nemen aan bedrijfssport heeft gemiddeld 81% van de deelnemers in meer of mindere mate nieuwe m ensen leren kennen

52

Vergoeding Voor het inzetten van beweegworkshops en clinics krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: Tot 100 medewerkers per polis geen vergoeding 100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar 500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar 1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag. Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Offerte en mogelijkheden kunt u opvragen bij de Werkgeversdesk.

53

Bootcamp Pilot Fit worden in de buitenlucht: dat is de kern van een

teambuilding. Door professionele trainers worden

bootcamp-training. The Bootcamp Club werkt aan

verschillende soorten bootcamp-trainingen aangeboden

spieropbouw en conditie in het park, in het bos, op het

zoals Regular-, Yoga-, Power-, Kickbox - en Running

strand of in de stad. Dit vergroot de fysieke én de mentale

Bootcamp. Met de Bootcamp Pilot kunnen uw

kracht van de deelnemers. Bootcamp is geschikt voor alle

medewerkers 20 weken lang kennismaken met één of

fitnessniveaus. Het draait om plezier, ontspanning én

meerdere vormen van bootcamp.

Kosten en vergoeding De kosten voor 20 weken lang 1 keer per week trainen zijn € 3500 (voor een groep van min. 10 personen en max. 25 personen). De prijs is exclusief materiaalkosten (bijvoorbeeld yogamatten of kickbokshandschoenen) . Voor het inzetten van de bootcamp-pilot krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: Tot 100 medewerkers per polis geen vergoeding 100 - 500 medewerkers

50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar

500 - 1.000 medewerkers


1.000 - 2.000 medewerkers


Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag. Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Reiskosten worden niet vergoed. Zorgpartner The Bootcamp Club

54

Actief aan de slag (ook voor ploegendienst) Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te

De deelnemers maken deel uit van een groep waarbij er ook

worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.

sprake is van een gezonde onderlinge competitie.

Met persoonlijke coaching wordt het een stuk gemakkelijker

Het programma duurt 12 weken.

voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding, verstandig bewegen en dit ook vol te houden. Kosten en vergoeding Binnen het programma Actief aan de slag, dat ook kan

€ 339,30 per werknemer (inclusief 10% korting, geen

worden ingezet voor medewerkers die in ploegendienst

vergoeding).

werken, worden groepsworkshops georganiseerd en

Voor werknemers in ploegendienst zijn de kosten

worden de medewerkers gecoacht door een diëtist en


sporttrainer. Daarnaast krijgen de medewerkers online

vergoeding).

ondersteuning. Zorgpartner MyDailyLifestyle

Lekker gezond (ook voor ploegendienst) Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.




voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,

vergoeding).

verstandig bewegen en dit ook vol te houden.

Voor werknemers die in ploegendienst werken, zijn de kosten € 283,50 (inclusief 10% korting, geen

Binnen het programma Lekker gezond, dat ook kan worden

vergoeding).

ingezet voor medewerkers die in ploegendienst werken, worden medewerkers persoonlijk gecoacht door een diëtist.

Zorgpartner

Daarnaast krijgen de medewerkers nog online

MyDailyLifestyle

ondersteuning. Het programma duurt 12 weken.

55

Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant Veel bedrijfsrestaurants bieden een ruim assortiment van producten aan. Soms in eigen beheer, maar meestal verzorgd door een externe cateraar. De wens van de gebruiker speelt daarin een belangrijke rol. De zogenaamde vette hap of een gezonde salade? De juiste balans, daar gaat het om. De diëtisten beoordelen de samenstelling van het aanbod en geven deskundig advies om te komen tot een gezonde voedingsbalans. Van groot belang bij het fit en vitaal houden van uw eigen medewerkers. Een gekwalificeerde diëtist bezoekt uw bedrijfsrestaurant en maakt een inventarisatie van het aanbod. U ontvangt


daarna een deskundig adviesrapport met aanbevelingen

€ 800 per advies

over het menu op basis van gezonde voedingsnormen.

U ontvangt één keer per kalenderjaar 50% vergoeding. Zorgpartner SanAvis

56

Weer op gewicht (ook voor ploegendienst) Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.



€ 172,30 per persoon (inclusief 10% korting, geen

voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,

vergoeding).

verstandig bewegen en dit vol te houden. Met het

Voor medewerkers die in ploegendienst werken, zijn

programma Weer op gewicht, dat ook kan worden ingezet

de kosten € 190,65 per persoon (inclusief 10%

voor medewerkers die in ploegendienst werken, worden

korting, geen vergoeding).

medewerkers volledig online gecoacht door een diëtist. Het programma duurt 12 weken.

Zorgpartner MyDailyLifestyle

Online voedingsconsult Een persoonlijk online voedingsprogramma voor medewerkers, om een gezonder gewicht te bereiken.


12 weken lang wordt de deelnemer online begeleid door

U ontvangt 15% korting op de bedrijfslicentie of

een diëtist. Daarnaast krijgt de deelnemer volop informatie,

betaalt een bedrag per deelnemer. Vraag de

nuttige tips en handige recepten om het nieuwe eetgedrag

Werkgeversdesk wat de kosten zijn.

eigen te maken. Geen overgewicht? Ook een online voedingscheck is mogelijk: ‘hoe gezond eet ik?’.

Zorgpartner SanAvis

57

58

Workshop Voeding, jouw brandstof Zowel op het werk als thuis wordt er veel gevraagd van uw

zogenaamde ‘dips’ voorkomen en kan een positief

medewerkers. Het energieniveau van uw medewerkers

evenwicht bereikt worden. Thema’s van de workshop

wordt hierdoor beïnvloed. Belangrijk hierbij is dat uw

kunnen onder andere ‘Invloed van voeding op het

medewerkers grip houden op hun energieniveau. Voeding is

energieniveau’, ‘Voeding en de invloed op prestatie’ of

een belangrijke pijler als het gaat om het energieniveau.

‘Voeding en het leveren van een sportieve prestatie’ zijn.

Door een goed en evenwichtig voedingspatroon worden

Kosten en vergoeding € 425 (voor groepen van 20 tot 25 personen). Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers


500 – 1.000 medewerkers


1.000 – 2.000 medewerkers


Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Zorgpartner SanAvis

59

Workshop Eetpatroon en ploegendienst Als uw medewerkers in wisseldienst werken, betekent dit

Des te meer reden om binnen deze groep extra aandacht

dat zij een hoger risico hebben op het ontwikkelen van

aan een gezond voedingspatroon en een gezond gewicht te

overgewicht. Overgewicht komt namelijk vaker voor bij

geven. Een evenwichtig voedingspatroon kan ervoor zorgen

mensen die in wisseldiensten werken. De wisselende

dat de medewerker beter in zijn vel zit, gewicht kwijt raakt

diensten hebben een sterke invloed op het voedingspatroon

en minder verzuimt.

van uw medewerkers. Soms hebben zij helemaal geen trek en op andere tijden krijgen zij onverwacht een honger

De workshop Eetpatroon en ploegendienst bestaat uit de

gevoel, waardoor gemakkelijk verkeerde keuzes worden

volgende onderdelen:

gemaakt. Zowel fysiek als praktisch is het voor hen een

• Aandachtspunten van voeding bij wisseldienst

uitdaging om een gezond voedingspatroon te hebben of te

• Een gezond menu bij een nachtdienst

houden. Ook kunnen de veranderingen in het bioritme voor

• Gezonde producten proeven

maag- en darmklachten en andere ongemakken zorgen. Door de workshop zullen de deelnemers zich meer bewust zijn van hun voeding.

Kosten en vergoeding € 413 per workshop (20 - 35 personen: exclusief reiskosten). Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 - 500 werknemers


500 - 1.000 werknemers


1.000 - 2.000 werknemers


Bij meer dan 2.000 werknemers per polis kunt u de vergoeding per werknemer opvragen bij de Werkgeversdesk. Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/ Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Zorgpartner MyDailyLifestyle

60

Workshop Leef ik gezond? Wilt u uw medewerkers bewust maken van een gezond

Door de workshop worden uw medewerkers zich meer

gewicht, het belang van bewegen en een gezonde voeding?

bewust van hun leefstijl. Door het zelf ervaren, discussiëren

Wilt u uw mensen steun bieden bij het bereiken van een

en de praktische adviezen, maken de medewerkers zelf

gezondere leefstijl? Dan is de interactieve workshop

nieuwe keuzes en gaan nieuwe producten uitproberen.

‘Leef ik Gezond?’ een geschikte manier om dit te bereiken. Deze workshop wordt gegeven door een diëtist en sportcoach en bestaat uit de volgende onderdelen: • Presentatie en proefronden: voeding en beweging worden besproken en gezonde producten kunnen worden geproefd • Leefstijl Metingen: leuke testjes om de eigen gezondheid te meten • Stellingen: wat is waar? • Voeten van de vloer: fitnessoefeningen voor op de werkvloer

Kosten en vergoeding € 575 per workshop (maximaal 20 personen per workshop: inclusief onkosten, exclusief reiskosten) Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers






Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Zorgpartner MyDailyLifestyle

61

Workshop Gezonde voeding in de hoofdrol We weten best dat gezond eten en volop bewegen

De insteek is: laagdrempelig, praktisch, herkenbaar,

belangrijk is. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Hoe zit

interactief en plezierig. Thema’s van de workshop:

het met kant-en-klaar maaltijden? En wat zijn Omega

• Gezond genieten: lekker eenvoudig en gezond

3-vetzuren? Hoe combineer ik sport en voeding? Allemaal

• Gezond en gewichtig: alles over (over)gewicht

vragen die ons bezig houden.

• Feiten en fabels; wat is waarheid achter voeding • Uw eigen voedingsonderwerp

De workshop Gezonde voeding in de hoofdrol is een interactieve workshop waarbij voeding centraal staat en bewustwording gecreëerd wordt. Alle voedingsgerelateerde onderwerpen kunnen tijdens een workshop besproken worden. Of het nu gaat om gewicht, cholesterol, sport of eten in relatie met prestatie of onregelmatige diensten.

Kosten en vergoeding € 425 per workshop (voor groepen van 20 tot 25 personen). Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers






Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/ Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon en ploegendienst, Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding, jouw brandstof, Voeding en onregelmatig werk, Healthy lunchbreak, Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap. Zorgpartner SanAvis

62

Workshop Voeding en onregelmatig werk Voor medewerkers die onregelmatig werken is het

Thema’s van de workshop kunnen zijn:

belangrijk extra aandacht aan voeding te besteden. Goede

• Energiek door de nacht, op maat gemaakt voor de

voeding kan allerlei vervelende gezondheids- en vermoeidheidsklachten voorkomen.

doelgroep • Bioritme in beweging, speciaal voor reizende medewerkers • Voeding en weerstand

Kosten en vergoeding € 425 (voor groepen van 20 tot 25 personen). Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers






Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/ Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Zorgpartner SanAvis

63

64

Workshop Healthy lunchbreak Een goede lunch helpt uw medewerker ook ’s middags goed te presenteren. De deelnemers gaan met elkaar aan de slag om een heerlijke gezonde power lunch te bereiden. Tijdens de workshop neemt de diëtist/voedingskundige herkenbare feiten en fabels door. Zo weet de deelnemer na de workshop alles van bijvoorbeeld (olijf) olie, vis, biologisch brood en/of bijzonder fruit. Uw medewerker ervaart dat gezond en lekker goed te combineren is en krijgt een aantal recepten mee. Een variatie op deze workshops is het maken van gezonde maar heerlijke (borrel)hapjes.

Kosten en vergoeding € 680 (voor groepen van 20 tot 25 personen). Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar 500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar 1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Zorgpartner SanAvis

65

Workshop Alcohol en werk Alcohol op het werk kan direct negatieve gevolgen hebben

volgende thema’s behandelen: de effecten en gevolgen van

voor zowel uw medewerker als uzelf. Uw medewerker

alcohol, normen en cultuur ten aanzien van alcoholgebruik op

kan het werk niet goed uitvoeren. Sterker nog, het kan soms

het werk, zelftest en reflectie op eigen gebruik, laagrisico

leiden tot gevaarlijke situaties. In samenwerking met het

gebruik: verantwoord omgaan met alcohol, rol van de

gerenommeerde Trimbos-instituut zijn er een aantal

bedrijfsarts, voorbeeldfunctie, de ‘natte’ bedrijfscultuur: hoe

workshops samengesteld. Dit zijn workshops voor zowel de

ga ik om met recepties, zakenlunches en zakenreizen.

medewerker als voor leidinggevenden. Er wordt hierbij op een interactieve manier gekeken naar problemen, signalen,

Vroegsignalering van alcoholproblemen en

oplossingen en maatregelen met het oog op de toekomst. De

gesprekstechnieken:

workshops waaruit u kunt kiezen zijn:

Leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen in het signaleren van alcoholproblemen en het tijdig starten van een

Alcohol op het werk:

hulptraject. Hoe eerder een alcoholprobleem wordt

Voor medewerkers in uitvoerende functies en voor wie alcohol

gesignaleerd, des te beter een adequate verwijzing kan

een direct negatief effect kan hebben op de uitvoering van

plaatsvinden. Ook wegen de kosten van kortdurende zorg niet

het werk. Tijdens de bijeenkomst wordt ingegaan op de

op tegen de intensieve zorg die zware alcoholisten nodig

effecten en gevolgen van alcohol, normen en cultuur ten

hebben.

aanzien van alcoholgebruik op het werk, zelftest en reflectie

Het signaleren van alcoholproblemen vergt wel specifieke

op eigen gebruik, laagrisico gebruik: verantwoord omgaan met

vaardigheden van leidinggevenden, zowel op het gebied van

alcohol.

vroeg signalering als op het gebied van het bespreekbaar maken van het alcoholmisbruik. De training zal de volgende

Bewust omgaan met alcohol:

thema’s behandelen: omgaan met alcoholmisbruik op werk,

Voor medewerkers in midden- en hogere management- en

signaleren van overmatig alcoholgebruik bij medewerkers,

beleidsfuncties die problemen met alcohol ontwikkelen, die

maatregelen en doorverwijzing, gespreksvaardigheden,

het werk negatief kunnen beïnvloeden. De bijeenkomst zal de

voorbeeldfunctie.

Kosten en vergoeding Zorgpartner Alcohol op het werk: € 1.250 per groep van maximaal 20 personen.

Trimbos Instituutt

Bewust omgaan met alcohol: € 1.250 per groep van maximaal 12 personen. Vroegsignalering van alcoholproblemen en gesprekstechnieken: € 1.750 per groep van maximaal 12 personen (leidinggevende medewerkers). Niet inbegrepen zijn reiskosten. Reiskosten worden niet vergoed. Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers






Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en 66

Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.

Werk en ouderschap (spitsuur op werk en thuis) De combinatie werk en gezin levert regelmatig stress op bij

De vraag is hoe zij de balans kunnen houden thuis en op het

uw medewerkers waardoor zij minder productief en/of

werk. Dan is een aantal handige inzichten en praktische tools

effectief zijn op het werk. Medewerkers kunnen stress

onontbeerlijk voor deze medewerkers. Tips worden

ervaren, omdat ze thuis spitsuur ervaren tijdens de ochtend-

afgestemd op de situatie van de medewerkers.

en avonduren en daarnaast hun verantwoordelijkheden hebben op het werk. Door stress kunnen ze de balans kwijt

Deze workshop duurt 1 dagdeel en wordt incompany

raken.

gegeven.

Kosten en vergoeding € 1.260 (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief reiskosten) Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers






Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/ Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon en ploegendienst, Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding, jouw brandstof, Voeding en onregelmatig werk, Healthy lunchbreak, Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap. Zorgpartner De Opvoeddesk

67

Werk en gezin (mythen, beelden en dromen) De workshop is gericht op het opschonen van

Sommige van zulke opvattingen zijn bij nader inzien

belemmerende overtuigingen die een succesvolle combinatie

verouderd of onjuist, slurpen energie of leiden tot

van werk en gezin in de weg staan. Een van de belangrijkste

schuldgevoel. Daarom is het belangrijk om deze opvattingen

eigenschappen van succesvolle werkende ouders is dat zij

en (belemmerende) overtuigingen expliciet te maken en te

bewust een keuze hebben gemaakt over hoe werk en gezin

checken of ze reëel of aan herziening toe zijn.

te combineren en daar helemaal achter staan. Deze workshop biedt verrijkende inzichten en maakt de Werkende ouders die op dit punt stevig in hun schoenen

medewerker bewust van de valkuilen bij de combinatie werk

staan, worden niet gemakkelijk van hun stuk gebracht door

en gezin.

anderen, hebben minder last van schuldgevoel en minder stress. Veel van ons gedrag wordt bepaald door opvattingen

Deze workshop duurt 1 dagdeel en wordt binnen uw bedrijf

die we er bewust of onbewust op na houden. Voorbeelden

gegeven.

zijn: ‘Een goede ouder is een parttime werkende ouder’ en ‘Ik werk, maar mijn gezin mag daar niet onder lijden’.

Kosten en vergoeding € 1.260 (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief reiskosten) Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers






Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Zorgpartner De Opvoeddesk

68

Workshop Gezond Slapen Gezond Slapen is een workshop waarbij deelnemers inzicht krijgen in het belang van de slaap voor de gezondheid, hoe slaap een rol speelt bij het beter functioneren, wat men kan doen om beter te kunnen slapen en te functioneren, hoe men slaperigheid op het werk aan kan pakken. Deelnemers schrijven zich in en kunnen (online) een slaapprofiel maken. Afhankelijk van de situatie kunnen specifieke aspecten aan bod komen, zoals ploegendienst, jetlag, stress, thuiswerk of kleine kinderen. De workshop duurt 1,5 uur en wordt incompany gegeven.

Kosten en vergoeding Kosten € 700 per workshop. Bij meerdere workshops op één locatie zijn de kosten € 590 (10-15 personen). Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte: 100 – 500 medewerkers






Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Zorgpartner Somnio

69

Fysiotherapie op de werkplek Als u arbeidsgerelateerde lichamelijke klachten vroeg

vervolg voorkomen, een buitengewoon positief effect heeft

ontdekt, beperkt dat de schade. Het voorkomt verergering

op de resultaten.

van de klachten en langdurig verzuim. Het helpt dat de fysiotherapeut binnen uw organisatie inschrijfspreekuur

De fysiotherapeut probeert door het geven van adviezen de

houdt. Daardoor zijn mensen eerder geneigd de

klachten te laten verdwijnen en daardoor verzuim te

fysiotherapeut te bezoeken dan wanneer ze de gebruikelijke

voorkomen. Indien nodig geeft hij een beperkte

weg moeten bewandelen. De ervaring leert bovendien dat

behandeling. Fysiotherapie op de werkplek kan alleen voor

de gedragsmatige benadering, waarbij mensen wordt

groepen aangevraagd worden en moet afgestemd worden

geleerd hoe ze hun klachten kunnen aanpakken en in het

met de adviseur Gezondheidsmanagement.

Kosten en vergoeding Vergoeding hangt af van het aantal medewerkers per vestiging: • Voor 1-500 medewerkers, 1 dagdeel per week • Voor 500-1.000 medewerkers, 2 dagdelen per week • Voor meer dan 1.000 medewerkers, 3 dagdelen per week € 7,25 per behandeling tot maximaal 7 behandelingen per dagdeel (1 dagdeel is 4 uur). Medewerkers verzekerd met een aanvullende verzekering bij Avéro Achmea , krijgen onderstaande vergoedingen opgesplitst naar: • C hronische aandoening: Start: 12 behandelingen (medewerker betaalt 13 t/m 20 zelf) • Extra, Royaal en Excellent 20 behandelingen • Niet-chronische aandoening: Start: 12 behandelingen, Extra: 27 behandeling en Royaal en Excellent 40 behandelingen • Hiernaast kan het zijn dat speciale afspraken met werkgevers zijn gemaakt over extra aanvullende behandelingen Let op: • H et bedrijf is verantwoordelijk voor het organiseren van een ruimte en benodigdheden voor fysiotherapie op de werkplek • B ij inzet van een eigen provider dient deze provider geregistreerd te staan als fysiotherapeut en kennis te hebben van manuele therapie, ergonomie en in staat te zijn een individuele werkplek aan te passen • De eigen provider moet een contract hebben met Achmea en overige zorgverzekeraars voor fysiotherapie • De basisverzekering van de medewerker wordt aangesproken, dat kan dus gevolgen hebben voor het eigen risico Zorgpartner Door ons gecontracteerde fysiotherapeuten.

70

Griepprik Als er een griepepidemie uitbreekt, kan dit voor een bedrijf

groep de risico’s groot zijn. Met de griepprik heeft u een

nadelige gevolgen hebben. Volledige immuniteit is niet

middel in handen om de kans op verzuim te verkleinen. Vaak

haalbaar. Maar er zijn wel preventieve maatregelen die de

is vooraf duidelijk welke variant de kop op steekt en wordt

gevolgen van een dergelijke epidemie kunnen minimaliseren.

een specifiek vaccin ontwikkeld. Om over genoeg vaccin te

Het is gebruikelijk dat chronisch zieken en ouderen jaarlijks

beschikken is het van groot belang tijdig te bestellen zodat er

hun griepprik kunnen halen bij de huisarts omdat voor deze

gelegenheid is het vaccin in voldoende mate te produceren.

Kosten en vergoeding Wij vergoeden maximaal 1 keer per werknemer per kalenderjaar een deel van de kosten voor een griepprik. Beste koop Premeo Tot 10 personen vaste totaal prijs

€ 150

Bij minder dan 50 personen per locatie

€ 15 per persoon

Bij 50 tot 100 personen per locatie


Bij meer dan 100 personen


Vaccinatiezorg Nederland, minimale kosten € 154 per afspraak Bij 1 tot 39 deelnemers


Bij 40 tot 79 deelnemers aan griepprik


Bij meer dan 80 deelnemers aan griepprik

€ 12 per persoon

De griepprik wordt op locatie van het bedrijf gegeven. Ook is het mogelijk de griepprik op een locatie van Meditel te laten uitvoeren. Dit kost € 20 per persoon. Present vergoedt maximaal 50% van het tarief van Premeo. Wilt u de griepprik laten uitvoeren door een andere zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding van 25% van het tarief van Premeo. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Zorgpartners Premeo Vaccinatiezorg Nederland Meditel

71

Stoelmassage Stoelmassage zorgt voor ontspanning én energie op de

doorverwezen naar de bedrijfsarts of fysiotherapeut. De

werkvloer. De kans op nek- en schouderklachten en andere

behandeling is niet geschikt voor zwangere vrouwen.

stressgerelateerde klachten nemen af en op die manier kan ziekteverzuim worden voorkomen. Bovendien ervaart een

De werkgever hoeft geen tijd van zichzelf of zijn

medewerker de massage als een welkome onderbreking

medewerkers te investeren, naast de tijd die de massages

van het werk. Dit heeft een positief effect op de werksfeer.

zelf in beslag nemen. De volledige organisatie verloopt via een online reserveringssysteem.

De medewerker neemt plaats op een speciale stoel en ontvangt van de masseur een drukpuntmassage over de

Het is mogelijk een enkele massage af te nemen ter

kleding heen. De massage wordt uitgevoerd in een

ontspanning of regelmatig ter preventie van werkstress en

beschikbare kamer op uw bedrijfslocatie of direct op de

werkgerelateerde klachten.

afdeling. Voordat de behandeling van start gaat vult de masseur samen met de medewerker een persoonlijke behandelkaart


in waarin de aandachtsgebieden en klachten worden

€ 11,25 per 15 minuten per persoon

genoteerd. Na afloop geeft de masseur tips over (werk)

(inclusief 25% korting, geen vergoeding).

houding, ontspanning en rek- en strekoefeningen om

€ 15 per 20 minuten per persoon

klachten tegen te gaan.

(inclusief 25% korting, geen vergoeding).

In principe kan iedere medewerker gebruik maken van een

Zorgpartner

stoelmassage. Wanneer er aanwijzingen zijn voor ernstige

Jobmassage

fysieke klachten dan komt de medewerker niet in aanmerking voor de behandeling en wordt men

72

73

Avéro Achmea Energy Challenge

74

Programma Avéro Achmea Energy Challenge De Energy Challenge is een uniek programma om de

Basisprogramma

energie van uw medewerkers te managen. Dit is van groot

Het basisprogramma duurt 6 maanden en bestaat uit:

belang omdat medewerkers optimaal presteren als er

• Intake/nulmeting waarbij medewerkers een vragenlijst

sprake is van een juiste balans tussen fysieke, mentale en

invullen, een fysieke check-up krijgen, een gesprek

emotionele energie.

hebben met een coach en de medewerkers persoonlijke

Binnen de Energy Challenge wordt een link gelegd met

doelen opstellen

topsporters die veel trainen om er op de juiste momenten

• Twee trainingsdagdelen door topsporter

te kunnen staan. Medewerkers leveren ook voortdurend

• Contact Energy Coach

prestaties en trainen relatief weinig. Het programma helpt

• Outtake/hermeting waarbij medewerkers dezelfde

uw medewerkers te trainen. Daarnaast krijgen de

vragenlijst invullen als bij de intake en er een

medewerkers belangrijke inzichten die een positief effect

eindgesprek plaatsvindt met de coach. Persoonlijke

hebben op gedragsverandering die te maken hebben met

doelen worden besproken, ervaringen worden gedeeld

hun leefstijl.

en vervolgstappen worden bepaald als dit wenselijk is

Kosten en vergoeding U betaalt € 950 per medewerker voor het basisprogramma (inclusief 10% korting, geen vergoeding). Zorgpartners Lifeguard

75

Workshops Avéro Achmea Energy Challenge De workshops Avéro Achmea Energy Challenge hebben als doel

Grip op Vitaliteit (duur 1,5 uur):

effectief de energie op fysiek, mentaal en emotioneel vlak te

Het is zowel fysiek als praktisch een uitdaging om een gezonde

stimuleren. U kunt de workshops als aanvulling op het basis

leef- en werkstijl te hebben of te houden. Tijdens de workshop

programma Avéro Achmea Energy Challenge afnemen of apart.

wordt met praktische tips en tools uw medewerkers geleerd hoe hiermee om te gaan aan de hand van de onderwerpen

U heeft de keuze uit onderstaande workshops:

bewegen, voeding, herstel en slaap. Hierbij wordt gebruikt van

Actief ontspannen (duur 2 uur):

de meest recente Quantified Self instrumenten. Met behulp

Een interactieve workshop waarin theorie en praktijk elkaar

van draagbare sensoren wordt feedback gegeven op

afwisselen. Zowel in je privéleven als op het werk kom je

persoonlijke data. Door deze thema’s met elkaar in verband te

geregeld situaties tegen waarin je spanning ervaart. We rennen

brengen en de onderlinge beïnvloeding duidelijk te maken,

van de ene afspraak naar de andere en komen er vaak pas

wordt voor medewerkers duidelijk dat bijvoorbeeld het alleen

achteraf achter dat we toch wel erg moe zijn. Bijvoorbeeld als

zorgen voor een gezond voedingspatroon niet voldoende is om

er klachten zijn of je ’s morgens futloos in de spiegel staart.

duurzaam inzetbaar en vitaal te zijn.

Soms zijn het anderen die ons er op attenderen. Bijvoorbeeld dat we er moe uitzien, altijd haast hebben of negatief gedrag

Het nieuwe gezonde werken (duur 1,5 uur):

vertonen wat effect heeft op onze omgeving. Hoe kun je zelf

Het Nieuwe Werken is voor veel medewerkers een uitdaging.

de signalen herkennen en hoe kun je daar praktisch mee aan de

Hierbij hoort een goede balans tussen werken, concentreren,

slag? Vaak verwachten we dat dit veel tijd en moeite kost. Het

ontspannen, eten/drinken en bewegen. Tijdens een werkdag

tegendeel is het geval. Gewoon ontspannen achter je bureau,

wordt veel van je gevraagd en neigt de batterij leeg te lopen.

achter het stuur in je auto of in de rij bij de kassa. Het is een

De kunst is om je werk zo te organiseren, dat je tussentijds

kwestie van secondewerk en kan moeiteloos plaatsvinden.

energie oplaadt en je werkdag energiek kunt afsluiten; Het

Tijdens deze interactieve workshop krijg je hiervoor handvatten

Nieuwe Gezonde Werken. In deze workshop belichten we de

aangereikt. Je krijgt zicht op hoe jij met dingen omgaat en

thema´s die impact hebben op het gezond en duurzaam

zaken aanpakt, je krijgt zicht op jouw energie. Je leert zien wat

werken. Aansluitend op de Quantified Self ontwikkeling wordt

de effecten zijn en hoe je alternatief gedrag kunt inzetten. Je

met behulp van draagbare sensoren persoonlijke data

leert om je te ontspannen terwijl je aan het werk bent. Een

gegenereerd en geanalyseerd. Daardoor ontstaat er reflectie en

combinatie van twee werelden.

kunnen bestaande routines en gewoontes vervangen worden door nieuwe slimmere en misschien gezondere routines.

Energy Food (duur 1,5 uur):

Medewerkers worden hierbij getriggerd om voor zichzelf na te

Gezonde voeding geeft vooral energie. Energie om je lekker fit

gaan op welke vlakken ze willen veranderen. Een opmaat naar

te voelen. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Is dat voor

een gezonde balans en duurzame inzetbaarheid. Deze

iedereen gelijk? Wat is de relatie tussen voeding en het

workshop is zowel in te zetten op locatie Papendal als in-

energieniveau. In de workshop komen de volgende thema’s aan

company.

bod: energie en energiebalans, kilo’s en calorieën, focus op voeding, grip op je dip, gezond eten in onze snelle wereld. Er is

Het nieuwe werken leidinggevenden (duur 2 uur):

ook ruimte voor het stellen van vragen. Medewerkers leren in

Het Nieuwe Werken (HNW) wordt bij veel bedrijven ingevoerd

deze workshop hoe ze uit de wirwar van voedingsinformatie

en past in deze tijd. Het vraagt echter een andere vorm van

nog het juiste kunnen halen.

samenwerken, keuzes maken, communicatie en leidinggeven.

76

In veel gevallen begint een leidinggevende aan Het Nieuwe

Mindfulness (duur 1,5 uur):

Werken en loopt daarna tegen problemen aan. Deze

Soms kun je zo in beslag genomen worden door je verleden of

ervaringsgerichte workshop maakt je bewust van de

de toekomst dat je vergeet om in het ‘hier en nu’ te leven. Daar

problemen en uitdagingen die kunnen ontstaan. Er passeren

brengt mindfulness verandering in. ‘To be mindful’ betekent

verschillende vragen de revue, zoals ‘Past Het Nieuwe Werken’

opmerkzaam of wakker zijn. Mindfulness is doelbewust je

bij mijn afdeling, ‘Hoe ga ik al leidinggevende om met Het

aandacht richten op het moment, zonder oordeel. Het is een

Nieuwe Werken’, ‘Werk en privé gaan door elkaar heen lopen,

middel om het proces van zelfwaarneming, zelfonderzoek en

hoe ga je daarmee om’, ‘Past mijn leiderschapstijl bij Het

aandachtig handelen, te versterken. In deze workshop maak je

Nieuwe Werken’.

kennis met een aantal basisvaardigheden, aangevuld met oefeningen die zich richten op ‘het zijn in het hier en nu’. Ter

Het nieuwe werken medewerkers (duur 2 uur):

afsluiting wordt dit vertaald naar de toepasbaarheid in je

Het Nieuwe Werken (HNW) wordt binnen veel bedrijven

dagelijkse praktijk.

ingevoerd en past in deze tijd. In veel gevallen begin je aan Het Nieuwe Werken en loop je daarna tegen problemen aan. Deze

Omgaan met onzekerheid (duur 2 uur):

ervaringsgerichte workshop maakt je bewust van de

In de huidige situatie is veel onzekerheid en negatieve

problemen en uitdagingen die kunnen ontstaan. Er passeren

berichtgeving. Die heeft soms invloed op ons en je kunt hier

verschillende vragen de revue, zoals ‘Past Het Nieuwe Werken

onzeker van worden. Dat kan gaan over gezondheid, de

bij mij?’, ‘Hoe ga ik om met Het Nieuwe Werken?’, ‘Past mijn

economie, baan onzekerheid, financiën, relatie of toekomst. In

werkstijl bij Het Nieuwe Werken?’, ‘Kan ik voldoende mijn

deze workshop gaan wij niet in op het onderwerp waar je

grenzen aangeven?’, ‘Waar stopt mijn verantwoordelijkheid?’.

onzeker van wordt, maar onderzoeken we waarom je onzeker wordt en hoe je hier op een andere manier mee om kan gaan.

Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig bewegen?

Zo wordt je bewust hoe je via een andere manier van denken,

(duur 1,5 uur):

lezen en communiceren invloed hebt op je eigen situatie. Dat

in deze interactieve workshop wordt de vraag behandeld: Als ik

scheelt je veel energie en geeft lucht.

wil starten met meer bewegen, hoe kan ik er dan voor zorgen dat ik dit op verantwoorde en effectieve wijze doe?

Werk-privé balans (duur 2 uur):

Medewerker krijgen antwoord op de volgende vragen: hoe

Met werken, gedeelde verantwoordelijkheden thuis, een

gebruik ik een hartslagmeter, welke beweegvorm past bij mijn

sociaal leven en soms nog een studie; er wordt veel van je

doelstellingen en hoe vaak moet ik bewegen? Aan het einde

gevraagd. En voor je gevoel ‘moet’ er vaak ook zoveel waardoor

van de workshop kunnen medewerkers verantwoorde keuzes

je leven lijkt op overleven. Veel medewerkers worstelen met

maken hoe te starten met bewegen en trainen.

het vinden van de, voor hun goede, balans in hun leven. Deze ervaringsgerichte workshop geeft je in korte tijd antwoorden

Meditatie als ontspanningsvorm (duur 2 uur):

en praktische handvatten hoe je een betere werk-privé balans

Meditatie is even stilstaan bij jezelf en de drukte leren los te

kunt krijgen. Je leert signalen en patronen herkennen. Hoe doe

laten. Om vervolgens met hernieuwde aandacht en vitaliteit

je het nu, wat zou je anders kunnen doen, wat heb je daarvoor

weer verder te kunnen gaan. De workshop vindt plaats in een

voor nodig? De ervaring van anderen helpt hierbij ook. Je krijgt

speciale ruimte. De oefeningen zijn ook geschikt voor achter

hierdoor meer inzicht in je eigen werkprivé balans en helder

het bureau of tijdens een vergadering zonder dat collega’s

welke veranderingen je hierin kunt aanbrengen. Zo komen

hier iets van merken. Zo kan werken en ontspanning samen

theorie en praktijk bij elkaar.

gaan en kom je minder vermoeid uit je werk.

77

Werk je op kracht of vanuit veerkracht? (duur 2 uur):

oefeningen doe je ervaring op met jouw standaard manier van

Werken speelt een belangrijke rol in ons leven.

reageren in stressvolle situaties. Je leert je lichaamssignalen

Werken biedt ontwikkelpotentie en kan bovendien een bron

herkennen en erkennen. Vervolgens experimenteren we met

van energie zijn. Maar er zijn ook momenten dat het allemaal

andere manieren van reageren en wordt er gezocht naar een

net even anders gaat, momenten waarop het je teveel wordt.

antwoord in omgaan met. Werken op kracht kost onevenredig

Bovendien wordt er in deze tijd veel van medewerkers

veel energie, je ‘loopt leeg’. In deze workshop ervaar je hoe je

gevraagd. Reorganisaties, onzekerheid, crisis en daarbij werken

meer vanuit veerkracht kunt werken. Veerkracht zit in iedereen

we in een 24 uurs maatschappij waarin de verleiding groot is

en is een belangrijk ingrediënt voor een gelukkig en energiek

om net iets langer door te gaan, over je grenzen heen. We

leven. Is je veerkracht groter, dan is je vermogen om te

functioneren uiteindelijk vooral op kracht. Dat kost energie kost

herstellen groter en loopt jouw batterij minder snel leeg. Je

en kan soms zelfs leiden tot uitputting. In deze workshop

houdt zelfs energie over.

maken we gebruik van ‘ervarend leren’. Aan de hand van

Kosten en vergoeding Kosten per workshop voor minimaal 10 deelnemers en maximaal 15 deelnemers: • Actief ontspannen € 911 • Energy Food € 754 (max. 20 personen) • Grip op Vitaliteit € 754 • Het nieuwe gezonde werken € 754 • Het nieuwe werken leidinggevenden € 911 • Het nieuwe werken medewerkers € 911 • Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig bewegen? € 754 • Meditatie als ontspanningsvorm € 911 • Omgaan met onzekerheid € 911 • Mindfulness € 911 • Werkprivé balans € 911 • Werk je op kracht of vanuit veerkracht? € 911 De workshops kunt u ook los van de Energy Challenge inzetten. Voor het inzetten van de diverse workshops geldt een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte. Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops die vallen onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel. 100 – 500 medewerkers






Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag. Zorgpartner Santrion

78

79

80

Present! Visie Een vitale organisatie begint met een goed plan. Met Present! Visie krijgt u de beste specialisten tot uw beschikking en een keur aan diensten voor analyse, advies en coaching.

✔ Inzicht in risico’s en rendement van gezondheids management

✔ Samen met onze adviseurs bepaalt u de koers van uw beleid

✔ Levert draagvlak voor gezondheidsmanagement binnen uw organisatie

Planvorming Hoe zorgt u er voor dat uw gezondheidsmanagement echt past bij uw bedrijf? De bevindingen bepalen de koers. Met de zorgplusanalyse en scan van uw bedrijf brengen we nauwkeurig de huidige situatie in kaart. Advies Wat kunt u verbeteren aan uw gezondheidsmanagement? Daar krijgt u deskundig advies over. En wat levert het op voor uw bedrijf? Diensten als de businesscase en het strategiespel zoomen in op de details. Uw bedrijf weet nu echt waar het staat. En, belangrijk: wat precies nodig is voor het gewenste resultaat.

81

Strategiespel Beginnen met uitgekiend gezondheidsmanagement is best lastig. Wat is eigenlijk een goed begin, en wat heeft het

• Spel geeft richting aan visie op gezondheidsmanagement

bedrijf nodig? Het strategiespel toont aan welke middelen

• Gezamenlijke ontwikkeling van de strategie

het beste zijn in te zetten.

• Succesvolle inrichting van het beleid

Wat is het begin van doordacht gezondheidsmanagement?

Het strategiespel is een vermakelijk spel voor medewerkers

In ieder geval meer dan alleen het inzetten van workshops

van verschillende afdelingen of teams. Het spel wordt per

of trainingen. Met het strategiespel wordt de eerste stap

team gespeeld. Uniek aan het strategiespel is dat er geen

gezet naar een succesvolle inrichting van het beleid.

bevinding per team uitkomt. De bevindingen worden namelijk gebundeld tot één slotbevinding, één strategiekaart.

Kosten en vergoeding Kosten

Op de strategiekaart staan alle onderdelen die belangrijk € 6.500

zijn voor goed gezondheidsmanagement zoals:

Korting 10% • Koers van de organisatie Dus u betaalt

€ 5.850

• Type management en medewerkers • Overige stakeholders

Wat u verder moet weten

• De cultuur

In de polisvoorwaarden van Present! vindt u de

• Gewenst rendement

gedetailleerde omschrijving van de voorwaarden en

• Communicatie

vergoedingen die voor u gelden. Hoe werkt het spel? Zorgpartners

Het spel wordt gespeeld in verschillende teams onder

InHealth

leiding van een consultant. Elk team maakt door diverse inspiratiekaarten zijn eigen strategiekaart. Het spel stimuleert creativiteit bij medewerkers. Ook komt het de samenwerking ten goede en worden opvattingen en ideeën aangescherpt. Wat is het resultaat? Het eindresultaat van het spel is één gezamenlijke strategiekaart. De strategiekaart geeft inzicht in: • Een gezamenlijke context die aansluit bij de eigen strategie • De beschikbare rollen en talenten van alle medewerkers • Het gewenste middel en een duidelijke verander aanpak

82

Businesscase Met de Businesscase worden risico’s en rendement van

Hoe werkt het?

gezondheidsmanagement in kaart gebracht. De

De Businesscase toont het rendement van huidige

wetenschappelijke analyse vormt een blauwdruk voor de

investeringen aan in cijfers. Risico’s en potentieel

inrichting van effectiever beleid.

rendement van het beleid worden volgens wetenschappelijke rekenmodellen in kaart gebracht.

Vandaag de dag geldt gezondheidsmanagement als een van de belangrijkste pijlers als het aankomt op goed

Die berekening gebeurt op basis van kerncijfers van uw

werkgeverschap en gezond ondernemerschap .

bedrijf. Waar nodig worden daarbij interviews gevoerd met medewerkers in alle lagen van de organisatie. Met het

Investeren in gezondheidsmanagement betaalt zich altijd

invullen van de Health Balanced Score Card krijgt een

uit. Hoe wordt risico en rendement inzichtelijk? En zijn de

organisatie ook inzicht in de huidige en gewenste inrichting

huidige investeringen wel zinvol? De Businesscase

van gezondheidsmanagement.

beantwoordt deze vragen in een grondige analyse. Dat zorgt voor onderbouwing van het beleid en draagvlak

De gegevens worden ingevoerd in diverse rekenmodellen,

binnen de organisatie.

waarop een analyse volgt van zorgpartner inHealth. Samen met aanbevelingen worden de resultaten uiteindelijk in de

• Inzicht in risico’s rendement

Businesscase gezet. Het uitgekiende profiel kan voortaan

• Op basis van wetenschappelijke rekenmodellen

dienen als blauwdruk voor het gezondheidsbeleid van een

• Resultaat: een gedragen Businesscase

organisatie.


€ 14.500

Korting 10% Dus u betaalt

€ 13.050

Wat u verder moet weten In de polisvoorwaarden van Present! vindt u de gedetailleerde omschrijving van de voorwaarden en vergoedingen die voor u gelden. Zorgpartners InHealth

83

Strategic Health Management Als HR-manager helemaal up-to-date over de laatste trends binnen strategisch gezondheidsmanagement? In deze

• Training voor HR-professionals over gezondheidsmanagement

intensieve training komen best practices aan bod,

• Uitdagend, interactief programma

toepasbaar op de eigen organisatie.

• Persoonlijke coaching

De Course Strategic Health Management is een

De Course Strategic Health Management is een door

verdiepende training voor HR-professionals over

ontwikkeld opleidingstraject van 7 maanden, verdeeld over

gezondheidsmanagement. Een onmisbare ervaring voor

6 opleidingsdagen en 18 dagdelen.

iedereen die meer wil weten over strategisch gezondheidsmanagement.

Persoonlijke coaching is een onderdeel van het programma. Alles is bij elkaar gebracht in een compact en uitdagend programma.


Thema’s: € 6.500

• Ontwikkelingen van het vakgebied en de maatschappij

Korting 15% • Trends binnen organisaties Dus u betaalt

€ 5.525

• Moderne toepassingen • Veranderkundige opgaven

Aanvullende voorwaarden

• Adviesvaardigheden

• Aan het einde van de opleiding kan er een examen worden afgenomen. Dit examen staat los van deze

Door de inbreng van mede studenten, (kern)docenten,

Present! dienst. De kosten zijn € 750.

alumni en uitwisselingsprogramma’s, wordt de interactie

• De opleidingskosten zijn inclusief documentatie en

gestimuleerd.

arrangementskosten. Een onmisbare ervaring en strategische verdieping voor alle Wat u verder moet weten.

professionals die zich bezighouden met strategisch


gezondheidsmanagement.

gedetailleerde omschrijving van de voorwaarden en vergoedingen die voor u gelden. Zorgpartners InHealth

84

Communicatiespel Bij succesvol gezondheidsmanagement hoort een goed

Wat is het resultaat?

communicatieplan. Maar wat staat er precies in? Wat is de

Het resultaat van het Communicatiespel is een

boodschap, wie de doelgroep en via welk middel wordt de

overeenstemming van alle teams over het

doelgroep bereikt? Speel het communicatiespel!

Communicatieplan. Dat akkoord fungeert voortaan als blauwdruk. Daarnaast stimuleert het de creativiteit,

Succesvol gezondheidsmanagement valt of staat met een

samenwerking en aanscherping van opvattingen en ideeën

goede communicatie. Wat is de boodschap, de doelgroep

van medewerkers.

en via welk middel communiceer je? Als die vragen opspelen, dan is het goed het Communicatiespel te spelen. • Antwoorden op communicatievraagstukken


• Stimuleert creatieve samenwerking

Kosten

• Resultaat: een gedragen communicatieplan

Korting 10% Dus u betaalt

€ 4.500 € 4.050

Door het spelen van het Communicatiespel ontstaat inzicht in hoe het Communicatieplan kan worden ingevuld. Met

Wat u verder moet weten

een degelijk communicatieplan valt of staat solide


gezondheidsmanagement. Wat is de boodschap, wie is de

gedetailleerde omschrijving van de voorwaarden en

doelgroep en via welk middel is die doelgroep te bereiken?

vergoedingen die voor u gelden.

Hoe werkt het?

Zorgpartners

Naast resultaat komt ook dialoog tot stand. Hierdoor gaan

InHealth

collega’s makkelijker met elkaar in gesprek en worden zaken uitgesproken. Het spel wordt gespeeld in teams onder leiding van een consultant van zorgpartner InHealth. In verschillende rondes en met behulp van inspiratiekaarten bepalen de teams verschillende onderdelen: • Communicatiedoel • Boodschap • Middelen • Doelgroepen • Uitstraling • Communicatievorm Aan het eind van iedere ronde presenteren de teams hun keuzes aan elkaar.

85

86

Ter verantwoording Uw privacy - waarom vragen wij om uw gegevens? We vragen uw persoonsgegevens en andere gegevens als u bij ons een verzekering of financiële dienst aanvraagt. We gebruiken uw gegevens binnen de Achmea Groep om overeenkomsten aan te gaan en uit te voeren. Ook geven we u informatie over producten en diensten die belangrijk voor u kunnen zijn. Waarvoor gebruiken we uw gegevens nog meer? We gebruiken uw gegevens daarnaast: • om ons bestand van relaties te beheren • om fraude te voorkomen en te bestrijden • om statistisch onderzoek te doen • om te voldoen aan de wet Als we uw persoonsgegevens gebruiken, houden we ons aan de regels die hiervoor gelden, zoals bijvoorbeeld: • de Wet bescherming Persoonsgegevens • de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen • de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Zorgverzekeraars Krijgt u liever geen informatie over onze producten en diensten? Of wilt u niet dat wij uw e-mailadres gebruiken? Stuur dan een brief of e-mail naar: Avéro Achmea Postbus 101 7300 AC Apeldoorn www.averoachmea.nl Over de Stichting CIS Wij kunnen uw gegevens opvragen of laten opnemen in de bestanden van de Stichting CIS in Den Haag. Dit is het centrale informatiesysteem van de verzekeringsmaatschappijen die in Nederland werken. Bijvoorbeeld als u belangrijke informatie niet heeft doorgegeven en wij de verzekering stoppen. Hierdoor willen we risico’s beheersen en fraude voorkomen.

Toepasselijk recht en klachtenbehandeling Op de verzekeringen is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Vanzelfsprekend doen wij ons uiterste best om u zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch is het mogelijk dat u ergens ontevreden over bent. Neemt u in zo’n geval eerst contact op met uw adviseur of contactpersoon. Wilt u toch een klacht indienen, dan kan dit per e-mail via onze website www.averoachmea.nl (‘klacht doorgeven’) of schriftelijk bij Avéro Achmea, Centrale Klachtencoördinatie, Antwoordnummer 2241, 8000 VB Zwolle. Als wij er naar uw mening niet in slagen het probleem naar uw tevredenheid op te lossen, dan kunt u, indien u een natuurlijke persoon bent die niet handelt in de uitoefening van een bedrijf of beroep, zich wenden tot de erkende geschilleninstantie waarbij wij zijn aangesloten: Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen (SKGZ), Postbus 291, 3700 AG Zeist, tel. 030 698 83 60, www.skgz.nl Wat doen wij en wie zijn wij? Wij bieden verzekeringen en andere financiële diensten aan. We verkopen onze producten en oplossingen niet zelf aan onze klanten. Daarvoor werken we samen met adviseurs. Onze adviseurs geven u onafhankelijk advies. Zo bent u verzekerd op de manier die bij u past. We zijn een merk van Achmea, Avéro Achmea Zorgverzekeringen N.V. in Leiden. Achmea is de grootste verzekeraar van Nederland. Avéro Achmea Zorgverzekeringen N.V is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 30208633 en de AFM onder nummer 12001023. De kantooradressen van Avéro Achmea zijn: Dellaertweg 1 2316 WZ Leiden Lange Marktstraat 26 8911 AD Leeuwarden www.averoachmea.nl

Kijk voor meer informatie op www.stichtingcis.nl. Hier leest u ook hoe de stichting met uw gegevens omgaat.

Avéro Achmea heeft het Keurmerk Klantgericht Verzekeren Vertrouwen en zekerheid zijn essentieel voor de kwaliteit van dienstverlening in de verzekeringsbranche. Het Keurmerk Klantgericht Verzekeren is een keurmerk van de onafhankelijke Stichting toetsing verzekeraars (Stv). Alleen verzekeraars die eerlijke informatie geven, voortvarend dienstverlenen, goed bereikbaar zijn, de klanttevredenheid toetsen en de resultaten hiervan gebruiken om de dienstverlening te verbeteren en een consistent kwaliteitsbeleid voeren, komen in aanmerking voor het keurmerk.

87

75290-1504

Present! Gids 2015 Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement

Present! Gids 2015 Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg

Recommend Documents