Have a safe journey
Pravidla chování
Klíčové zásady:
Měli bychom: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní
·· Měli bychom dodržovat sliby.
praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj
·· Měli bychom vystupovat jako dobří vyslanci Saferoad jak v práci, tak mimo ní.
dopad na životní prostředí a společnost obecně.
·· Měli bychom s každým jednat s respektem a jako sobě rovným, profesionálně a otevřeně.
Jednáme uceleně a v souladu s našimi etickými
·· Měli bychom se zapojit do otevřeného dialogu s ohledem na složité otázky a etické dilema.
zásadami.
·· Neměli bychom zpřístupnit nebo zneužívat důvěrné informace. ·· Neměli bychom dávat dary nebo poskytovat výhody, které mohou ovlivnit naši vlastní integritu a rozhodnutí, nebo o ně žádat. ·· Měli bychom pracovat tak, abychom předešli nehodám a osobním zraněním. ·· Měli bychom pracovat tak, abychom snížili dopad našich činností na životní prostředí.
2
3
Saferoad jedná v souladu se zákony a předpisy a pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na společnost obecně. Naše jednání musí obstát před veřejností bez toho, aniž by poškozovalo dobré jméno Saferoad. Bez ohledu na to, s jakým subjektem Saferoad přijdou zainteresované strany do styku, měly by se vždy setkat s integritou jednání. ·· V posledních několika letech se SefaRoad podstatně rozrostla. Její organizace je široce rozšířená a má velké množství zaměstnanců, zákazníků a dodavatelů. ·· Dceřinné a přidružené společnosti Saferoad pravidelně komunikují se státními úřady a organi zacemi ve všech zemích, ve kterých jsme zastoupeni. ·· Pravidla chování poskytují jasné instrukce pro chování subjektů, manažerů a zaměstnanců S aferoad. ·· Tato pravidla chování stanovují základní zásady obchodování Saferoad. ·· Tento dokument neuděluje žádná zákonná práva zákazníkům, dodavatelům, akcionářům, osobám nebo společnostem. 4
5
Porušení pravidel chování Saferoad nebude tolerováno a může mít za následek interní disciplinární řízení.
Pravidla chování platí pro všechny zaměstnance, smluvní poradce a členy představenstva.
·· Manažeři jsou odpovědni zajistit, aby byla pravidla Saferoad dodržována a sdělena všem zaměstnancům a dodavatelům. ·· Subjekty Saferoad seznámí své dodavatele a subdodavatele s Pravidly chování Saferoad a jejími hodnotami.
6
7
Naše chování se řídí zásadami etiky a integrity. Saferoad obchoduje profesionálně, prokazuje respekt zákazníkům, zaměstnancům, akcionářům, dodavatelům a jiným zainteresovaným stranám a věnuje jim řádnou péči. Saferoad si dále přeje, aby byla vnímána jako solidní, spolehlivý, dlouhodobý partner s vysokým stupněm integrity a vysokými etickými zásadami s tím, že: ·· Dodržujeme sliby. ·· Poskytujeme správné, jasné a důvěryhodné informace. ·· Nezveřejňujeme ani nepoužíváme důvěrné informace v situacích, pro které nejsou určeny. ·· Upřednostňujeme zájmy Saferoad před našimi vlastními. ·· Nedáváme, nepřebíráme ani nežádáme dary nebo výhody, které mohou mít vliv na naši vlastní integritu nebo rozhodnutí ostatních. ·· S každým jednáme s respektem a jako sobě rovným bez ohledu na pohlaví, rasu, náboženské vyznání nebo politická přesvědčení. ·· Respektujeme kulturu všech zemí, ve kterých působíme. ·· Dodržujeme veškeré zákony a předpisy všech zemí, ve kterých jsme zastoupeni. ·· Dodržujeme interní pravidla Saferoad. ·· Žádáme o radu u našich nadřízených nebo kolegů. ·· Zapojujeme se do otevřeného dialogu o složitých otázkách a etických dilematech. ·· Vystupujeme jako dobří vyslanci Saferoad jak v práci, tak mimo ní.
8
9
Saferoad hraje aktivní roli ve společnosti. Platí tedy: ·· Se státními úřady a organizacemi jednáme profesionálně, správně a otevřeně. ·· Finančně nepřispíváme politickým kandidátům nebo stranám. ·· Pracujeme transparentně a podporujeme úsilí pro boj s korupcí a úplatkářstvím. ·· Ujišťujeme se, že veškeré transakce jsou správně zaznamenány a zdokumentovány v souladu s místními a mezinárodními účetními zásadami. ·· Interním i externím auditorům poskytujeme přístup ke všem informacím.
10
11
Znalosti, schopnosti a kapacita našich zaměstnanců činí naše zaměstnance nejdůležitější součástí. V důsledku toho: ·· Saferoad bere zájmy svých zaměstnanců vážně a respektuje práva jednotlivce. ·· Jsou respektovány Úmluva OSN o lidských právech a zásady Mezinárodní organizace práce (ILO). ·· Všichni zaměstnanci mají písemnou smlouvu vymezující pracovní dobu a mzdu. ·· Mzdy jsou na úrovni požadované minimální mzdy na základě zákona předmětné země nebo vyšší. ·· Netolerujeme dětskou ani nucenou práci. ·· Naprosto netolerujeme obtěžování, diskriminaci nebo podobné chování. ·· Respektujeme právo vytvářet odborové organizace a být jejich členem. ·· Udržujeme vysoké standardy v oblasti zdraví, bezpečnosti a životního prostředí (HSE). ·· Zaměstnanci jsou informováni o veškerých rizikách souvisejících s jejich povinnostmi. ·· Pracovní prostředí je bezpečné. ·· Zaměstnanci mají k dispozici potřebné osobní ochranné vybavení a používají ho. ·· Vyvíjíme nejvyšší úsilí k zabránění nehod a osobnímu zranění. ·· Snažíme se vytvářet příjemnou atmosféru tak, aby zaměstnanci pocítili uspokojení z práce. ·· Komunikujeme se všemi zaměstnanci ohledně záležitostí, které se jich týkají.
12
13
Saferoad přispívá dle svého nejlepšího svědomí a možností k udržitelnosti životního prostředí. Saferoad tedy: ·· Pracuje tak, aby zachovala životní prostředí s tím, že bere ohled na prostředí kolem sebe. ·· Jedná v souladu se všemi příslušnými zákony a předpisy o životním prostředí v zemích, ve kterých působí. ·· Pracuje tak, aby její výroba a výrobky byly přátelské k životnímu prostředí. ·· Vybírá udržitelné výrobky a zdroje. ·· Upřednostňuje dodavatele a subdodavatele s výrobou a výrobky, které jsou přátelské k životnímu prostředí. ·· Aktivně se snaží zabránit znečištění. ·· Nakládá a přepravuje nebezpečné zboží bezpečně, s ohledem na životní prostředí. ·· Skladuje odpad a nakládá s ním bezpečně. ·· Třídí odpad v místech pro recyklaci
14
15
Pokud nějaký zaměstnanec zjistí okolnost, ve své nebo jiné společnosti skupiny, která porušuje naše pravidla chování, měl by tuto skutečnost nahlásit svému přímému nadřízenému nebo přímo zástupci managementu. Pokud je pro zaměstnance obtížné vznést jakoukoliv takovou událost v rámci své vlastní společnosti, může kontaktovat senior viceprezidenta rizikového managementu v Saferoad. Toto nahlášení lze provést důvěrný. Zaměstnanci (informátoři), kteří nahlásí domnělé porušení pravidel chování skupiny, nebudou nijak dotčeni.
16
17
Péče Motivace Profesionalita
Respekt Respekt vůči lidem a organizacím je zásadní, neboť podněcuje otevřenost, čestnost a bezpečí na pracovišti. Naše jednání s kolegy a partnery by se měla zakládat na pravidlech rovnosti a slušnosti.
Hodnoty Saferoad
Péče je to, co dělá společnost silnou. My všichni můžeme přispět svou pokorou, podporou a konstruktivním jednáním. K olegové na všech úrovních mají právo na to být v yslechnuti. Klíčem k nejlepšímu využití dostupných zdrojů je volná výměna názorů a myšlenek.
K dosažení výsledků a úspěchu je nutné nadšení a motivace .Tyto kvality uvolňují tvořivost, odvahu a vůli, kterých je zapotřebí k vybudování vítězného týmu a skvělé společnosti. Motivace přitahuje ty nejnáročnější zákazníky a nejbystřejší nové kolegy. Potřebujeme jak ty, tak ony.
Integrita a důvěryhodnost jsou atributy, kterých lze dosáhnout chováním, schopnostmi a výkonem každého z nás. Stejně důležitá je profesionalita, ať už při jednání se zákazníky, partnery, kolegy nebo jinými zainteresovanými stranami.
2016 All rights reserved Saferoad AS
Enebakkveien 150 0680 Oslo Norway T + 47 70 06 40 00
[email protected]
saferoad.com
