Nieuwe Regering, wat nu

MDK 2014-11-12

Nieuwe Regering, wat nu… De regeerverklaring van Michel I in een notedop Vooreerst willen we stellen dat we enkel grote lijnen weergeven. Veel is ook nog niet duidelijk welk de concrete impact zal zijn en de financiële impact kan niet ingeschat worden door een gebrek aan cijfermateriaal, maar de principes liggen wel vast. De regering wenst de sociale partners rond tafel te brengen om de modaliteiten van hun beslissingen uit te voeren. Zo moeten zij het zg. “banenplan uitwerken” en de opvolging van de maatregelen om de ‘competitiviteit’ te versterken. Zo komt er ook een nationaal pensioencomité om die hervormingen uit te tekenen. Overleg kan dus, zonder aan maar 1 beslissing te raken. Oordeel gerust zelf of de “lasten” en gevolgen gelijk verdeeld zijn over werkgevers/werknemers. De loonkloof dient weggewerkt door:  

een indexsprong in 2015 verderzetting van de loonmatiging (al zeker in 2015-2016), ook in de overheid(sbedrijven)

Ook zal de arbeidsmarkt “gemoderniseerd” worden:  

verdere stappen inzake annualisering arbeidstijd, deeltijds werken, overuren en glijdende werktijden (?); meer soepelheid in “loopbaanspreiding” (?);

Overleg zo lang het kan, aktie als het moet

MDK      

invoering van een “loopbaanrekening” (?) om tijd en loon op te sparen en nadien te gebruiken voor onderbreking van de loopbaan of aanvulling bij de werkloosheid of aanvullend wettelijk pensioen; eventueel daarin integratie van tijdkrediet en loopbaanonderbreking (?); harmonisering arbeiders-bedienden binnen strak tijdskader, en inz. twee maand gewaarborgd loon voor zowel arbeiders als bedienden (opbrengst voor overheid zou voor helft terugvloeien naar werkgevers via lastenverlaging); vraag aan sociale partners om afschaffing proeftijd in kader van nieuwe eenheidsstatuut te heronderzoeken; heronderzoek regel van max. 50 dagen studentenarbeid; modernisering stelsel havenarbeid in overleg met sociale partners; versnelling procedure-Renault (werkgever zou eenzijdig de stappen kunnen afsluiten)

Tijdskrediet en landingsbanen:    

Behoud huidige rechten tijdkrediet ten aanzien van werkgever, maar geen uitkering meer indien geen motief (cf. huidige motieven, al is nog onduidelijk of opleiding daar ook toe behoort), met strengere controle op motieven en loopbaanvoorwaarden. Harmonisering regelingen profit, non-profit en openbare sector tegen 1.1.2020. Loopbaanonderbreking openbare sector: ook beperking tot motieven. Landingsbanen vanaf 1.1.2015 (beperkt tot voor eerste aanvragen vanaf 1.1.2015) nog slechts vanaf 60 jaar, zonder nog enige uitzondering (vandaag nog uitzonderingen vanaf 50 jaar voor lange loopbanen, verpleeg- en zorgkundigen in instellingen, knelpuntberoepen en bedrijven in moeilijkheden en in herstructurering.

Vervroegde ‘uittredingen’ – SWT (ex-brugpensioenregelingen)  Algemene regeling naar 62 jaar op 1.1.2015 (voor nieuwe algemene cao’s SWT en cao nr. 17), met overgangsmaatregel voor wie 31.10.2014 al in opzeg is geplaatst.  Bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering van 55 naar 60 jaar op 1.1.2017 (met overgangsmaatregel voor erkende bedrijven indien opzeg uiterlijk op 31 december 2016).  Drie uitzonderingsregimes vanaf 56 jaar (nachtarbeid, 40 jaar loopbaan en verminderd arbeidsgeschikten bouw van 56 naar 58 jaar op 1.1.2015) en 60 jaar op 1.1.2017 (met overgangsmaatregel voor wie op 30.10.2014 al in opzeg is geplaatst).


MDK  Afschaffing uitzonderingsregelingen vanaf 58 jaar (ploegenarbeid, nacht, wisselende uurroosters, ernstige lichamelijke problemen door werk), met overgangsmaatregel voor wie op 31.10.2014 al in opzeg geplaatst.  OVERHEID: Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor vervroegde uittrede zullen afgestemd worden op die van het SWT (ex-brugpensioen) in privé-sector. Als andere overheden daarvan afwijken, moeten zij zelf kost gelijkstellingen voor pensioen betalen.

Pensioenen “In overleg” specifieke pensioenmaatregelen treffen voor zware beroepen in de privé-sector (werknemers en zelfstandigen) en de openbare sector, op basis van de volgende principes: • objectieve criteria opstellen op basis waarvan een voor herziening vatbare lijst met zware beroepen en preferentiële tantièmes zal worden opgesteld; • voordeliger modaliteiten inzake loopbaanvoorwaarden voor het (vervroegd) pensioen en de berekening van het pensioen zullen mogelijk zijn.

De sociale partners bepalen op interprofessioneel niveau een maximum aantal beroepen dat in aanmerking komt als zwaar beroep. Er dienen specifieke maatregelen te komen om het mogelijk te maken om de loopbaan verder te zetten nadat men gedurende een bepaalde periode een zwaar beroep heeft uitgeoefend (??). Ondertussen wordt de pensioenhervorming voorbereid qua berekening en principes door het tripartiet Nationaal Pensioencomité (incl. vertegenwoordigers ambtenaren, zelfstandigen, andere overheden). o o

Wettelijke pensioenleeftijd van 65 naar 66 jaar in 2025 en naar 67 jaar in 2030. Gekoppeld aan uitbreiding uitkeringen bij economische werkloosheid en schorsing wegens arbeidsongeschiktheid na 65 jaar.


MDK o o o

Onbeperkt bijverdienen bovenop rustpensioen na wettelijke pensioenleeftijd (of na 45 jaar loopbaan), zonder nieuwe opbouw pensioenrechten. Eventueel vanaf 2030 verdere verstrenging voorwaarden in kader van nieuwe, nog te ontwikkelen puntensysteem. Aparte modaliteiten qua loopbaanduur en pensioenbedrag voor zware beroepen (cf. vervroegd pensioen).

Let wel: -

-

Evaluatie loonplafonds voor niet-gewerkte periodes Herziening gelijkgestelde periodes en harmonisering voor drie stelsels (werknemers, zelfstandigen en ambtenaren). Wel behoud gelijkstelling aan laatste loon voor arbeidsongeschiktheid, tijdkrediet/loopbaanonderbreking en moederschapsrust (onvrijwillige werkloosheid, inclusief SWT, en landingsbanen niet vermeld!, zomin als gewone onderbrekingen voor zorgbuiten tijdkrediet/loopbaanonderbreking). Geen gelijkstelling meer voor niet-gemotiveerd tijdkrediet (trouwens ook geen uitkering meer).

Specifiek voor ambtenarenpensioenen: -

In nieuwe puntensysteem vanaf 2030 wordt pensioen berekend op basis van hele loopbaan (i.p.v. laatste 10 jaar), met vrijwaring reeds opgebouwde rechten. Verder overleg met vakbonden overheidspersoneel voor:  uitdoven van de diplomabonificatie voor de loopbaanvoorwaarde voor het vervroegd pensioen;  verder overleg in Nationale Pensioencommissie over de diplomabonificatie voor de berekening van het pensioenbedrag (ev. te vervangen door regularisaties studieperiodes, mits betaling van persoonlijke bijdrage);  wegvallen soepeler loopbaanvoorwaarden voor bijzondere categorieën (tantièmes), behoudens zware beroepen;  bijkomende overgangsmaatregelen voor politie wat betreft vorige hervorming;


MDK 



gelijkstelling van periodes als contractueel overheidspersoneel na vaste benoeming (met behoud van huidige gelijkstelling voor tijdelijke onderwijzend personeel); opheffing voorwaarde van 5 dienstjaren om recht te hebben op ambtenarenpensioen; onderzoek hervorming ziektepensioen tot RIZIVuitkering.

Vervroegd pensioen 

Algemene regeling: slechts mogelijk vanaf 62,5 jaar in 2017 en 63 jaar vanaf 2018 en slechts vanaf 41 jaar loopbaan in 2018 en 42 jaar loopbaan vanaf 2019.



Bijzondere regeling lange loopbanen a. loopbaanvoorwaarde vanaf 2019 van 42 naar 44 jaar om op 60 jaar op pensioen te kunnen gaan; b. en van 41 naar 43 jaar om op 61 jaar op pensioen te kunnen gaan.



Er komen specifieke pensioenmaatregelen voor zware beroepen (zowel privé als openbare sector); beroepen (cf. voorstel Commissies Pensioenhervorming) te bepalen door interprofessionele sociale partners op basis van objectieve criteria (met een maximum aantal beroepen); verzachting voor loopbaanvoorwaarden als pensioenberekening.

Overgangsmaatregelen: a. wie voor eind 2016 aan voorwaarden voldeed om op vervroegd pensioen te kunnen gaan, behoudt bestaande voorwaarden, ook als hij later op pensioen gaat; b. voor wie 58 jaar is in 2016 en net niet aan voorwaarden voldoet, mag nieuwe regeling maar max. 2 jaar vertraging opleveren; c. voor wie 59 jaar of ouder is in 2016: max. 1 jaar uitstel;


MDK Ambtenarenzaken      

Aanhouding selectief vervangingsbeleid. Herziening loopbaan, om te komen tot een “prestatiegerichte verloning , een niet leeftijdsgebonden loopbaanontwikkeling en een resultaatgericht evaluatiebeleid”. “Modernisering” ontslagmotivering en tuchtrecht. Wettelijk voorzien en implementeren van uitzendarbeid bij overheidsdiensten en –bedrijven. Becijferde doelstelling voor diversiteit van personeelsbestand. Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor vervroegde uittrede zullen afgestemd worden op die van het SWT (ex-brugpensioen) in privé-sector. Als andere overheden daarvan afwijken, moeten zij zelf kost gelijkstellingen voor pensioen betalen.

Overheidsbedrijven Betrouwbaarheid van de dienstverlening is een cruciale eigenschap van de federale overheidsbedrijven (minimale dienstverlening). Als men hierover spreek federaal, komt dit sowieso terug op Vlaams niveau! Aktieplan  PROVINCIALE AKTIEDAGEN  24 november 2014 in de provincie Henegouwen, Luxemburg, Limburg en Antwerpen (incl. linkeroever en Vlissingen)  1 december 2014 in de provincie Namen, Luik, Oost-Vlaanderen en WestVlaanderen  8 december 2014 in de provincie Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest  NATIONALE STAKING 15 DECEMBER 2014


MDK Manifestatie 6 november 2014 versus provinciale en nationale actiedagen Het einde van de succesvolle MANIFESTATIE van 6 november ’14 werd ontsierd. Het ACV veroordeelde deze gang zaken onmiddellijk en duidelijk. Dit is niet de wijze waarop wij actie voeren. Er is ook een groot verschil tussen een manifestatie en stakingsacties: op de provinciale en nationale STAKINGSACTIES is het de bedoeling het WERK NEER TE LEGGEN. Je kunt dus thuis blijven en nadien je stakerskaart (volledig ingevuld) terug bezorgen. De boodschap op 6 november ’14 die werd ondersteund door meer dan 120 000 manifestanten ging verloren. Dit is jammer gezien het succes ervan. De media speelt hier maar al te graag op in… Trouwens, de regering ontving een delegatie van de vakbonden na de manifestatie, maar zij kwamen van een kale reis terug. Deze regering zegt wel dat ze overleg willen, maar het moet in hun kader passen. Er is eigenlijk geen ruimte voor overleg, enkel ruimte om hun beslissingen om te zetten en door de strot van de werknemers te duwen. De volgende stappen in het aktieplan zijn dus absoluut noodzakelijk. Enkel succesvolle stakingsdagen zullen een duidelijk schot voor de boeg kunnen geven. DOE DUS MEE op de provinciale stakingsdag en de nationale staking. Je werkplek bepaalt met welke provinciale staking je deel kan nemen. ACV TRANSCOM heeft op niveau van MDK dan ook al formeel laten weten dat wat ons betreft op de provinciale stakingsdagen en de nationale staking het scheepvaartverkeer zal stilgelegd worden. Om dit echter op een verantwoorde, gecoördineerde en veilige manier te doen, hebben we ook formeel de aanzeggingen uitgebreid. Telkens zijn acties voor ons dus ook ondersteund de dag voor en de dag na de desbetreffende provinciale actiedag en de nationale stakingsdag. Volg dan ook de richtlijnen vanuit de militanten/ACV TRANSCOM.

WE REKENEN OP JULLIE! Overleg zo lang het kan, aktie als het moet

Nieuwe Regering, wat nu

Recommend Documents