krant Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie

2

Inleiding

3

Vergoeding

info krant

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van

Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie

aspiranten 5

Functie na basisopleiding

6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9

Regionale verlofdagen

9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10

Operationele toelage

11

Studiefaciliteiten regeling

11

Terugbetaling studiekosten

11

Vergoeding stagiairs

12

Functieonderhoud

12

Bedrijfshulpverlening

Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties i.s.m. de politiebonden en de VtsPN

Ontwerp: VormVijf, Den Haag, Illustratie: Klutworks, Den Haag Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. Juni 2008

1

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

Eind 2005 is tussen de minister van Binnenlandse Zaken en de politie vakorganisaties (NPB, ACP en VMHP) een akkoord gesloten over de arbeids voorwaarden bij de politie. Een afspraak uit dit akkoord was dat op termijn de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen de korpsen zouden verdwijnen, ofwel: de arbeidsvoorwaarden worden landelijk geharmoniseerd.

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van aspiranten

5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9

Regionale

De huidige verschillen maken het voor een medewerker lastig om de gevolgen te overzien van een overstap naar een ander korps. Daarnaast leveren de verschillen veel discussie op bij bovenregionale samenwerkingsverbanden waar medewerkers uit verschillende korpsen werken. Ook kost het veel tijd om in alle korpsen eigen regelingen af te spreken.

verlofdagen 9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11

Studiefaciliteiten

In plaats van de verschillende korpsregelingen komen er nieuwe landelijke regelingen. Hierbij is steeds uitgegaan van de meest gangbare korpsregelingen. Omdat er veel verschillen in de arbeidsvoorwaarden zijn tussen de korpsen kan alles niet in één keer worden aangepast.

regeling 11


11

Vergoeding

De minister en de politievakorganisaties hebben dit daarom in twee delen opgesplitst. In deze krant worden de afspraken van het eerste deel van de aanpassingen op een rij gezet. Over het tweede deel van de verschillen in arbeidsvoorwaarden moeten in 2008 nog afspraken worden gemaakt. Informatie daarover volgt zodra deze afspraken zijn gemaakt. De afspraken van het eerste deel gaan in op verschillende data.

stagiairs 12

Functieonderhoud

12


2

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 april 2008

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van

Per 1 april 2008 vergoeden voortaan alle politie korpsen de verplichte studieboeken voor aspiranten. Alleen wanneer naslagwerken ook digitaal beschikbaar zijn, en dus niet meer per se hoeven te worden aangeschaft, is van zo’n vergoeding geen sprake.

aspiranten 5

Vergoeding studieboeken aspiranten


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9

Regionale

1 mei 2008

Koffie en thee zullen voortaan voor alle medewerkers op de werkplek beschikbaar zijn zonder dat mede werkers daarvoor hoeven te betalen. De korpsen die daarvoor nu een bedrag op het salaris inhouden, stoppen daarmee met ingang van 1 mei 2008.

verlofdagen 9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11


11

1 juli 2008

Overwerk

Terugbetaling

Alle medewerkers in schaal 13 en 14 krijgen als er sprake is van overwerk tijdens hun deelname aan een rampenstaf, een grootschalig bijzonder optreden, een ME-inzet en een inzet bij een team grootschalige opsporing, recht op een overwerkvergoeding. Daarvoor komt een landelijke regeling. Bij korpsen die zelf al zo’n regeling hadden, blijft die korpsregeling van toepassing tot de invoering van de landelijke regeling.

studiekosten 11

Koffie en thee


12

Functieonderhoud

12


3

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 juli 2008

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van

Vanaf 1 juli 2008 wordt ook de vergoeding voor maaltijden tijdens overwerk landelijk geregeld. De lunch moet dan plaats vinden tussen 12.00 en 14.00 uur, het avondeten als de medewerker vanwege dat overwerk tussen 17.00 en 20.00 uur niet thuis kan eten.

aspiranten 5

Maaltijdvergoeding bij overwerk


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9


9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11


11


11


12

Functieonderhoud

12


Detachering Voor detachering van medewerkers bij andere korpsen en buiten de politieorganisatie geldt vanaf 1 juli 2008 een modelovereenkomst, met standaardafspraken over onder andere ingang- en einddatum, arbeidsduur, ziekteverzuim, functionerings- en beoordelingsgesprekken, eventuele opleidingen en terugkeer naar het oorspronkelijke korps. 4

Het is bij overwerk de bedoeling dat op kosten van het korps in het bedrijfsrestaurant wordt gegeten, of dat de maaltijd door het korps wordt verstrekt. Alleen als dat niet mogelijk is, kan een medewerker de kosten van lunch of avondeten vergoed krijgen, en wel E 12,04 voor de lunch en E 18,22 voor het avondeten. Deze bedragen zijn gelijk aan de bedragen van de maaltijden bij dienstreizen binnenland van de nieuwe landelijke reisregeling.

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 aug. 2008

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5


5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9


9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11


11


11


12

Functieonderhoud

12


5


Functie na de basisopleiding

Voor de aspiranten die op 1 augustus 2008 al aan de opleiding waren begonnen verandert er niets. De nieuwe wijze van inschalen geldt voor de toe komstige aspiranten die op of na 1 augustus 2008 in het selectieproces zitten. Er worden drie groepen onderscheiden: 1. Aspiranten die voor zij aan hun opleiding begonnen nog geen betaald werk hadden: voor hen blijven de aspiranten-schalen van toepassing. 2. Aspiranten die voor zij aan hun opleiding begonnen al minstens één jaar betaald werk hadden: voor hen is het inkomen dat zij toen verdienden bepalend voor de inschaling. Hierbij geldt salarisnummer 5 (trede/periodiek) van de schaal waarin de aspirant na afronding van de opleiding minstens terecht komt als bovengrens bij de inschaling. 3. Voor individuele aspiranten, voor wie deze regeling problemen oplevert, kan de korpsleiding in bij zondere gevallen besluiten een andere oplossing te bieden.

Als de aspirant de basisopleiding heeft voltooid, is de functie afhankelijk van het opleidingsniveau. Voor alle toekomstige aspiranten die op of na 1 augustus 2008 in het selectieproces zitten – en hun opleiding succesvol afronden – geldt het volgende: Niveau 2: functie met schaal 4 (rang: surveillant) Niveau 3: functie met schaal 6 (rang: agent) Niveau 4: functie met schaal 7 (rang: hoofdagent) Niveau 5: functie met minstens schaal 8 (rang:brigadier) Niveau 6: functie met minstens schaal 9 (rang: inspecteur) De huidige garantie voor een bepaald minimumsalaris per opleidingsniveau blijft bestaan. Voor de aspiranten die op 1 augustus 2008 al aan de opleiding waren begon nen verandert er niets. Alleen voor aspiranten van niveau 4 (hoofdagent) geldt als extra overgangsmaatregel dat zij vóór 1 augustus 2011 moeten zijn aangesteld in een functie met schaal 7, mits zij hun opleiding succesvol hebben afgerond.

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 okt. 2008

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5


5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9


9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11

Studiefaciliteiten Terugbetaling studiekosten

11


12

Functieonderhoud

12


Rechtskundige hulp

Vanaf 1 oktober 2008 gaat iemand die vanuit de maximale periodiek van een bepaalde schaal naar een volgende schaal wordt bevorderd, er wezenlijk in salaris op vooruit. De vooruitgang moet in die gevallen ten minste even groot zijn als de omvang van de laatste periodieke verhoging in de schaal van waaruit de bevordering plaatsvindt.

Iedere medewerker die als gevolg van zijn werk rechtskundige hulp nodig heeft kan deze van het korps verstrekt krijgen. Wanneer een medewerker liever zelf zijn rechtskundige hulp regelt krijgt hij de kosten vergoed zolang die niet hoger zijn dan wanneer de korpsleiding die hulp gere geld zou hebben. Dit geldt ook als een medewerker de rechtskundige hulp laat verzorgen door zijn vakbond.

Tot het moment dat deze nieuwe regeling in werking treedt blijven de oorspronkelijke korpsregelingen van toepassing.

Om te garanderen dat de medewerker aanspraak kan maken op goede bijstand, wordt van een minimumuurtarief van E 103,19,- uitgegaan. Als het korps gebruik maakt van een rechtsbijstands verzekering, bedraagt het maximale uurtarief dat vergoed kan worden momenteel E 150,-, maar dit bedrag zal jaarlijks aan de normale inflatie worden aangepast. De korpsleiding kan in bijzondere gevallen besluiten om een hoger bedrag te vergoeden. Verzoeken om (een vergoeding voor) rechtskundige hulp die zijn ingediend voor 1 oktober 2008 worden nog behandeld volgens de oude korpsregels. Voor nieuwe verzoeken geldt deze nieuwe landelijke regeling.

regeling 11

Bevordering naar hogere schaal

6

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 okt. 2008

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van

Er komt een landelijke regeling voor schadevergoeding voor privé-eigendommen van medewerkers die onder diensttijd beschadigd zijn. Voor de bepaling van de hoogte van het vergoedingsbedrag geldt het volgende: 1. Omdat de waarde van eigendommen door ouderdom en slijtage in de loop der jaren vermindert, ontvangt de eigenaar ook minder van de oorspronkelijke waarde terug naarmate het beschadigde eigendom ouder is. Alleen voor brillenglazen en duurzame contactlenzen ontvangt de eigenaar altijd de vervangingswaarde. 2. Ongeacht de ouderdom en slijtage krijgt de eigenaar nooit minder dan een kwart van wat het beschadigde eigendom oorspronkelijk kostte vergoed. 3. De maximale vergoeding bedraagt: E 200,- voor brilmonturen, E 100,- voor horloges, E 100,- voor sieraden, E 50,- voor zonnebrillen. Elke drie jaar wordt gekeken of die bedragen aangepast moeten worden. 4. Als reparatie mogelijk én goedkoper is dan de aan schaf van een nieuw exemplaar, dan worden alleen die reparatiekosten vergoed. 5. Verlies en beschadiging van eigendommen buiten diensttijd, en op weg van huis naar werkplek of omgekeerd, worden alleen vergoed, als de medewerker buiten diensttijd onverwachts toch werk heeft verricht. Bijvoorbeeld als op weg naar huis bij een verkeersongeluk geholpen moet worden, of een drenkeling moet worden gered. 6. Als het overduidelijk is dat de beschadiging het gevolg is van roekeloos gedrag van de medewerker zelf, wordt er niets vergoed.

aspiranten 5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9


9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11


11


11


12

Functieonderhoud

12


Schadevergoeding privé-eigendommen

Voor schade die is ontstaan voor 1 oktober 2008 gelden nog de oude korpsregels. Voor nieuwe schadegevallen geldt deze nieuwe landelijke regeling. 7

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 okt. 2008

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5


5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9

Regionale Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11


11


11


12

Functieonderhoud

12


ME-vergoeding voor niet ME-ers

Medewerkers die de Turkse dienstplicht willen afkopen, in combinatie met een basisopleiding van drie weken, kunnen daarbij vanaf 1 oktober 2008 rekenen op: 1. Een renteloze lening van maximaal E 6000,- voor de afkoop van de volledige dienstplicht en de eventuele reis- en verblijfkosten. 2. Betaald buitengewoon verlof van maximaal vier weken, om die basisopleiding mogelijk te maken. 3. Toestemming om maximaal vier weken vakantie verlof op te nemen voor of na de periode van de basisopleiding.

Het kan voorkomen dat medewerkers die geen ME-er zijn in het kader van grootschalig en/of bijzonder optreden worden ingezet voor werk waarvan de korps leiding vooraf verwacht dat het voor die medewerkers net zo gevaarlijk is als voor de opgeroepen ME-ers. Deze medewerkers ontvangen in het vervolg dezelfde vergoeding als de ME-ers krijgen. De ME-vergoeding wordt ook aan deze medewerkers verstrekt als achteraf blijkt dat er geen gevaar was en daadwerkelijk ME-optreden niet nodig bleek, mits de ME-ers de vergoeding ook krijgen.

Deze landelijke regeling vervangt vanaf 1 oktober 2008 alle afzonderlijke regelingen van de korpsen. Toezeggingen aan mede werkers die al zijn gedaan op grond van de oude korpsregels worden uitgevoerd als dit voor de medewerker positiever uitpakt.

verlofdagen 9

Turkse militaire dienstplicht

8

Bij korpsen die zelf al zo’n regeling hadden, blijft die korpsregeling van toepassing tot de invoering van de landelijke regeling per 1 oktober 2008.

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 jan. 2009

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van

In veel korpsen is Goede Vrijdag nog aangewezen als regionale feestdag waarop niet gewerkt hoeft te worden. Met ingang van 1 januari vervalt Goede Vrijdag als regionale feestdag. In ruil wordt het jaarlijkse aantal vakantie-uren van 165,6 uur met 7,2 uur vergroot, zodat iedereen in plaats van Goede Vrijdag recht krijgt op een extra vrije dag. Deze extra vrije dag geldt ook voor medewerkers in korpsen waar de Goede Vrijdag in het verleden als regionale feestdag is afgeschaft.

aspiranten 5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9

Regionale Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11

Studiefaciliteiten Terugbetaling studiekosten

11


12

Functieonderhoud

12


Momenteel zijn er in enkele korpsen regionale verlof dagen voor carnaval. Deze zullen met ingang van 1 januari 2009 worden afgebouwd. Hierbij wordt voor de eerste feestdag een afbouwperiode gehanteerd van drie jaar en voor een eventuele tweede feestdag aansluitend een afbouwperiode van vijf jaar. Na 2016 bestaan er dus nergens aparte regionale feest dagen meer.

Om aan specifieke wensen van afzonderlijke medewerkers tegemoet te komen, is het binnen grenzen mogelijk bepaalde rechten (salaris, vakantie-uitkering, vakantie-uren, eindejaars- uitkering, overwerkvergoeding) tegen een aantal vastgestelde doelen in te ruilen, zoals een fiets voor het woonwerkverkeer, vakliteratuur, het volgen van cursussen en congressen, vakbondscontributies of bedrijfs fitness. Daarvoor wordt op 1 januari 2009 een landelijke regeling ingevoerd die de bestaande regionale regelingen gaat vervangen. In deze regeling is ook opgenomen dat alle korpsen medewerkers uiterlijk vanaf 2009 de mogelijkheid zullen bieden om een deel van de eindejaars-uitkering in te ruilen voor een extra onbelaste vergoeding voor woonwerkverkeer, voor zover daarvoor in fiscaal opzicht ruimte is.

regeling 11

Regionale verlofdagen verdwijnen

Ruilmogelijkheden in de arbeids voorwaarden

verlofdagen 9

Extra dag verlof in plaats van Goede Vrijdag

9

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 jan. 2009

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van

Als een medewerker minder nacht- of weekeind diensten verricht, en daardoor dus minder operationele toelage ontvangt, zal hij minder gaan verdienen. Als de medewerker buiten zijn schuld, blijvend (= één jaar of langer) ten minste 3% minder gaat verdienen kan hij om die inkomensachteruitgang te verzachten een tijde lijke vergoeding krijgen: een afbouwtoelage. Dit geldt vanaf 1 januari 2009 ook als de medewerker zelf voor een andere functie of standplaats gekozen heeft en daardoor minder nacht- en weekeinddiensten verricht.

aspiranten 5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9

Regionale

In de nieuwe CAO die de minister van Binnenlandse Zakenop 27 mei 2008 heeft gesloten met de politie vakorganisaties (NPB, ACP, VMHP en ANPV) zijn nog twee aanvullende afspraken gemaakt over deze afbouwtoelage. De periode van afbouw wordt verlengd van maximaal drie jaar naar maximaal vier jaar. Daarnaast zal in het vervolg niet alleen een blij vende inkomensachteruitgang worden gecompenseerd maar ook vermindering of verlies van de operationele-toelage als de medewerker tijdelijk (= ten minste vier weken) andere werkzaamheden gaat verrichten.

verlofdagen 9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11


11


11


12

Functieonderhoud

12


Afbouwtoelage voor werk in nacht- en weekeinddiensten (operationele toelage)

Ook deze wijzigingen gaan 1 januari 2009 in.

10

Aanvulling dienstongevallenverzekering Sinds 1997 is er al een uitkering in geval van dienst ongevallen. In aanvulling daarop zullen vanaf 1 januari 2009 alle medewerkers via hun korps verzekerd zijn van een uitkering van E 50.000,-, wanneer zij tijdens het werk overlijden, zonder dat er sprake is van een dienstongeval. De premie daarvoor wordt betaald door de politiekorpsen. Sommige korpsen hebben op het ogenblik verzekeringen voor ongevallen buiten diensttijd en voor ongevallen van gezinsleden. Die verzekeringen worden per 2010 gestopt zodat medewerkers de tijd hebben om, als zij dat willen, zelf elders een soortgelijke verzekering af te sluiten.

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 jan. 2009

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van

Er komt een landelijke studiefaciliteitenregeling. In deze nieuwe regeling wordt onderscheid gemaakt tussen functiegerichte opleidingen, loopbaangerichte opleidingen en overige opleidingen. Voor zelfstudie pakketten worden aparte faciliteiten opgenomen. Bij functiegerichte opleidingen kan de medewerker rekenen op studieverlof voor alle lesuren en een gedeeltelijk verlof voor zelfstudie. De medewerker zal echter ook eigen tijd moeten steken in zijn studie (huiswerk). De studiekosten worden volledig vergoed.

aspiranten 5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9

Regionale

Bij loopbaangerichte opleidingen heeft de medewerker alleen recht op studieverlof voor de lesuren. De omvang van het studieverlof is afhankelijk van het belang voor het politiekorps. Ook de vergoeding van de studiekosten is afhankelijk van het belang voor het politiekorps. Bij een groot belang geldt studieverlof voor alle lesuren en volle dige vergoeding van de studiekosten. Is het belang voor het politiekorps gering dan geldt voor 50% van de lesuren studieverlof en 50% vergoeding van de studiekosten

verlofdagen 9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11


11

Bij de overige opleidingen komt de medewerker niet voor studieverlof in aanmerking, maar wel voor een vergoeding van de helft van de studiekosten tot maximaal E 1000,- per jaar.


11


12

Functieonderhoud

12


Studiefaciliteitenregeling

De nieuwe regeling treedt per 1 januari 2009 in werking en gaat de huidige korpsregelingen voor studiefaciliteiten vervangen. Afspraken die in korpsen al met medewerkers zijn gemaakt op grond van deze korpsregelingen veran deren niet door de komst van de nieuwe regeling.

11

Terugbetalingsverplichting opleidingskosten De terugbetalingsverplichting voor opleidingskosten wordt onderdeel van de nieuwe landelijke studie faciliteitenregeling. Opleidingskosten die het korps heeft vergoed moeten terugbetaald worden door medewerkers die zonder goede redenen stoppen met de opleiding of de politiedienst kort na de opleiding op eigen initiatief verlaten. De terugbetalingsverplichting geldt niet voor functie gerichte opleidingen, met uitzondering van niet politie specifieke opleidingen zoals ICT- of vliegopleidingen. Ook hoeft de medewerker de kosten niet terug te betalen wanneer hij: - om medische of sociale redenen ontslagen wordt; - na het verlaten van de dienst direct in de WW belandt; - met pensioen gaat; - of de opleiding volgde met als doel de politiedienst te verlaten.

Vergoeding stagiairs Er komt een landelijke modelovereenkomst voor stagiairs waar korpsen gebruik van kunnen maken. In deze modelovereenkomst staan bepalingen over onder andere het stageprogramma, werktijden, reiskosten en een stagevergoeding. Richtlijn voor de maandelijkse vergoeding is voor stagiaires op het MBO E 225,-, op het HBO E 325,-, en op het WO E 400,-.

info krant 2

Inleiding

3

Vergoeding

1 jan. 2009

studieboeken 3

Koffie en thee

3

Overwerk

4

Maaltijdvergoeding

4

Detachering

5

Inschaling van

De werkzaamheden die een medewerker opgedragen krijgt, moeten overeenkomen met de voor de mede werker geldende functiebeschrijving. Het komt voor dat het werk dat een medewerker krijgt opgedragen afwijkt van zijn functieomschrijving. Als dat minstens een jaar lang het geval is kan de medewerker de korpsleiding vragen de omschrijving van zijn functie aan te passen. Dit wordt functieonderhoud genoemd. Voor de procedure van functieonderhoud wordt met ingang van 1 januari 2009 een landelijke regeling van kracht. In deze regeling zijn onder andere de te hanteren termijnen opgenomen en de eisen waaraan een verzoek tot functieonderhoud moet voldoen. Ook is vastgelegd wat er moet gebeuren als blijkt dat bij de verrichte af wijkende werkzaamheden een hogere salariëring aan de orde is. De korpsleiding kan besluiten dat voor de medewerker de functie wordt aangepast aan de afwij kende werkzaamheden. In dat geval wordt de mogelijk hogere salariëring met terugwerkende kracht betaald, ten minste tot het moment dat de ambtenaar het verzoek tot functieonderhoud heeft ingediend. Als de medewerker en korpsleiding het eens zijn over een eerdere datum waarop de afwijkende werkzaamheden zijn begonnen, wordt de periode van terugwerkende kracht langer.

aspiranten 5


6

Bevordering

6

Rechtskundige hulp

7

Privé-eigendommen

8

Turkse dienstplicht

8

ME-vergoeding

9

Goede Vrijdag

9


9

Ruilmogelijkheden

10

Dienstongevallen

10


11


11


11


12

Functieonderhoud

12


Functieonderhoud

12

Voor verzoeken tot functieonderhoud die zijn gedaan tot uiterlijk 31 december 2008 gelden nog de oude korpsregels. Voor verzoeken die daarna worden ingediend geldt deze nieuwe landelijke regeling.

Bedrijfshulpverlening Opleiding, training en oefeningen van bedrijfshulpverleners vinden in werktijd plaats. Een paar korpsen hebben een kleine vergoeding voor medewerkers die bedrijfshulpverlener zijn. Deze korpsen zullen daarmee 1 januari 2009 stoppen. Als blijk van waardering kan aan de bedrijfshulp verleners door de korpsleiding natuurlijk een gratificatie worden verleend.

krant Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie

Recommend Documents