Jan Pieter Verkennis
Onderwerpen
•
Kennismaking
•
Waarheen
•
Waarom naar het Juridisch Loket?
•
Toegankelijkheid
•
Feiten en cijfers
•
Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd Ontslagvergunning
Ontbinding Vaststellingsovereenkomst •
Uitkering 2
Kennismaking Het Juridisch Loket geeft juridisch advies en informatie aan klanten met een laag inkomen en weinig vermogen.
Onze missie: Het Juridisch Loket werkt aan een rechtvaardige maatschappij.
In 2014 waren er 873.233 klantcontacten.
3
Waarheen?
4
Waarheen?
5
Waarom naar het Juridisch Loket?
Nuldelijns en eerstelijns advies
Hoogopgeleid personeel
Samenwerking partners
250 juristen
Onafhankelijkheid / Rechtvaardigheid 6
Toegankelijkheid 30 vestigingen (plus contactcenter en hoofdkantoor)
0900 – 8020
(€ 0,25 p/m)
Bereikbaar op werkdagen van 09.00 uur tot 18.00 uur
www.juridischloket.nl 7
Feiten en cijfers
Verdeling rechtsgebieden 2014
Personen- en familierecht Arbeid/ontslagrecht Verbintenissenrecht
20,5%
20,2%
Huur/verhuur
Sociale voorziening
0,9% 1,3%
Sociale verzekering 1,7%
Restgroep privaat
2,4%
Straf (verdachten)
2,5%
16,1%
3,0%
Aansprakelijkheids- en letselschaderecht Vreemdelingenrecht Bestuursrecht
3,8%
Fiscaal recht 3,9%
Goederenrecht 8,4%
4,8% 5,1%
5,4%
Erfrecht Faillissementsrecht
8
Dreigend ontslag, wat nu?
Tips van de dag:
1.
Teken nooit zomaar een voorstel van uw werkgever;
2.
Advocaat nodig, maar heeft u geen rechtsbijstandverzekering of bent u geen vakbondslid? Ga eerst naar het Juridisch Loket.
9
Dreigend ontslag, wat nu?
Uw werkgever kan op verschillende manieren de
arbeidsovereenkomst met u stoppen:
1.
Door ontslag tijdens uw proeftijd
2.
Door een ontslagvergunning van het UWV
3.
Door een ontbinding door een rechter
4.
Door een vaststellingsovereenkomst
10
Ontslag tijdens proeftijd
Als u een nieuwe baan heeft, krijgt u vaak een proeftijd.
Deze proeftijd moet in je contract of CAO staan!
Als uw werkgever u ontslaat tijdens de schriftelijke proeftijd:
-
heeft hij geen reden nodig en
-
heeft hij geen opzegtermijn.
11
Ontslag tijdens proeftijd
Ontslaat uw werkgever u in de proeftijd, maar de proeftijd is:
- niet schriftelijk of - te lang of - voorbij
Ga niet akkoord met het ontslag en protesteer!
12
Ontslagvergunning Als uw werkgever u wilt ontslaan, kan hij een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen.
Een geldige reden hiervoor kan zijn: -
bedrijfseconomische redenen
-
persoonlijke redenen (disfunctioneren)(per 1-7-2015 via rechter)
-
ontslag na 2 jaar ziekte
13
Ontbinding via de kantonrechter
Uw werkgever wil een ontbinding van uw contract. Dat kan alleen via een procedure bij de kantonrechter.
Schakel een deskundige in die u vertegenwoordigd. Deskundigen zijn uw vakbond, uw rechtsbijstandsverzekering of een advocaat.
14
Ontbinding via de kantonrechter
In de procedure bij de kantonrechter, wordt meestal gekeken of u recht heeft op een vergoeding.
Voor deze vergoeding gebruikt de kantonrechter een berekening:
Vergoeding = A x B x C
Per 1-7-2015:
een Transitievergoeding van max € 75.000,- voor iedereen die 2 jaar of langer bij dezelfde werkgever heeft gewerkt 15
Vaststellingsovereenkomst Bij een vaststellingsovereenkomst zijn 4 zaken belangrijk: -
Initiatief ligt bij de werkgever
-
Geen dringende reden
-
Opzeg- en aanzegtermijn
-
Schriftelijk (per 1 juli 2015)
Tijdens het onderhandelen, maakt u bijvoorbeeld ook afspraken over: -
ontslagvergoeding
-
concurrentiebeding
16
Vaststellingsovereenkomst
Als u voldoet aan de voorwaarden van de WW, kunt u met een goede vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering aanvragen.
Let op: Als u ziek bent, onderteken niet, anders krijgt u geen WW!
Tip: wilt u meer weten , kijk ook eens op www.juridischloket.nl
17
Uitkering
U vraagt WW aan via internet (werk.nl) of via het Werkplein bij u in de buurt binnen 1 week na uw eerste werkloosheidsdag .
Daarna moet u: -Minstens elke vier weken vier keer solliciteren -Informatie geven over beroep, opleiding en werkervaring -Inschrijven bij een uitzend- of detacheringbureau -Gehoor geven aan oproepen van het UWV -Uw cv plaatsen op werk.nl
18
Wilt u een persoonlijk advies:
-
Kijk op www.juridischloket.nl
-
Bel 0900-8020 (€ 0,25 p/m)
19
Hartelijk dank
voor uw
aandacht
20
